美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

 

 

由註冊人提交由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

 

 

 

 

 

達信麥克倫南公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

 

 

 

有關將於2024年5月16日星期四舉行的年度股東大會的更多信息

達信麥克倫南公司（以下簡稱 “公司”）致函補充其於2024年3月29日提交的將於2024年5月16日星期四舉行的年度股東大會的委託書（“委託聲明”）中的信息。特別是，鑑於我們2023年的 Say on Pay 投票，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）希望明確表示其對未來薪酬做法的承諾，即修訂未償股權獎勵，如下所述。

我們要求股東支持提案2，即批准指定執行官薪酬的諮詢（不具約束力）投票，並投票支持該提案。

正如我們在委託書中所解釋的那樣，委員會致力於就我們的高管薪酬計劃和做法與股東進行接觸。

•2023 年，我們擴大了股東參與度，在 2023 年 Say on Pay 投票的支持水平基礎上聽取股東的反饋。我們與之交談的股東表達了他們對我們的高管薪酬政策和做法的普遍支持。據我們瞭解，對我們前首席執行官（CEO）丹尼爾·格拉瑟退休時發放的傑出績效股票單位（PSU）獎勵的一次性修正是我們的薪酬發言權提案支持水平的基礎。

•在2024年年會的委託書中，我們解釋説，對格拉瑟先生2020年和2021年PSU獎勵的修正是基於特殊情況的，包括我們對所有長期激勵獎勵的廣泛修改（我們也適用於格拉澤的獎勵）、格拉瑟成功擔任首席執行官的範圍和影響以及格拉瑟先生為確保首席執行官成功過渡所做的努力。與委員會的所有決定一樣，這些因素是在其獨立薪酬顧問的支持下通過多次會議考慮的。

•針對我們收到的股東反饋，委員會重申其對股東的承諾，如果沒有特殊情況，將來不會修改未償還股票獎勵的條款。根據我們在股東參與過程中收到的反饋，委員會認為，這一承諾直接解決了股東的擔憂，這些擔憂導致了2023年年會薪酬發言支持水平的提高。

我們認為，該補編進一步明確了委員會與股東的合作和對股東的承諾，以及委員會在考慮對格拉瑟先生獎勵進行一次性修正時的程序。

該委員會的目標是確保我們的高管薪酬計劃繼續使薪酬與績效保持一致，為股東創造價值。

我們敦促股東支持提案2，即諮詢（不具約束力）投票批准指定執行官薪酬，並投票支持該提案。