親愛的維克，
我們很高興邀請您擔任GE Vernova風能部門(“本公司”)的首席執行官一職，從2024年4月4日(您的“開始日期”)開始生效。該職位將設在佛羅裏達州彭薩科拉，你將直接向我彙報。我們的報價詳情如下：
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| 期限： | 你的僱傭期限為12個月。 |
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薪水： | 90萬美元(美元)每兩週支付一次 |
年度高管激勵計劃(“AEIP”)： | 您的AEIP目標是在每個計劃年度的12月31日之前達到基本工資的100%。付款由公司自行決定，通常基於公司和業務的財務業績、個人業績和其他非財務指標，如安全。在2024年的績效年度，任何獎金收入都將根據您的就業開始日期按比例計算。
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長期激勵計劃(LTIP)： | 您的年度股權獎勵的授予價值為2500,000美元(美元)。LTIP獎勵通常在每年3月頒發(2024年除外，將於2024年第二季度頒發)，獎勵類型和條款由董事會薪酬委員會決定。所有LTIP獎勵將遵循與獎勵給公司其他類似職位的高級管理人員一致的條款和條件。 |
福利： | 您還將有資格參加公司的福利計劃，如健康和健康福利以及退休儲蓄計劃。 |
本協議項下的所有薪酬須經董事會薪酬委員會批准，該委員會預計將於2024年4月生效。這些福利和其他福利的所有方面都將受適用計劃或計劃的條款管轄。
限制性契約。作為你的僱傭條件，你同意簽署並遵守公司的標準非徵集協議，該協議將在入職過程中提供給你。
(A)不招攬員工
除非事先獲得公司批准，否則您在受僱期間或離職後12個月內均不得：
A.無論是為了你自己，還是代表任何人，或與任何人(直接或間接)拉攏或鼓勵任何人，而該人是公司的僱員，而你在離開公司之前的兩年內與你有實質性的交易，並且是
專業級別或以上，可終止聘用或接受公司以外的任何其他工作；
B.直接僱用任何此類員工，或推薦或促使任何此類員工受僱於您工作的實體、您以其他方式與之關聯的實體或您擁有1%以上所有權權益的實體；和/或
C.在不影響您對公司的保密義務的情況下，向與公司以外的任何工作相關的任何人員提供有關任何此類員工的任何非公開信息，包括但不限於薪酬數據、績效評估、技能組合或資格，包括但不限於招聘人員和潛在客户/僱主。
(B)競業禁止
閣下同意，閣下在受僱期間或受僱終止後的12個月內，不得擔任任何業務的委託人、代理人或僱員，或為該等業務提供服務，而該業務在全球任何地方進行，且與你在離職前兩年內積極參與及於你離職日期經營的本公司業務有競爭或相當可能與該業務有競爭關係。
如果公司在緊接您的僱傭終止之前的任何花園假期間行使其暫停您履行職責的權利，則本條款規定的限制期限應減去任何該等花園假期的期限。
(C)不招攬客户和客户，也不與客户打交道
您同意，在您任職期間或離職後12個月內，無論是您本人，還是代表任何其他人或與任何其他人合作，您都不會向任何在您離開公司前兩年內一直是公司的客户、承包商或客户或潛在客户、承包商或客户或您積極參與的任何人招攬或招攬業務，或與之進行業務往來。目的是提供與您在該兩年期間積極參與並在您的僱傭終止之日繼續提供的產品或服務類似的產品或服務。
(C)本條款中的契諾是為本公司本身的利益而訂立的，並作為所涵蓋的每一家GE Vernova公司的受託人訂立。
(D)如果上述任何限制是無效的，但如果刪除了限制的某一部分，則該限制經必要的修改後即可適用，以使其有效。
(E)您承認您在公司的地位使您能夠接觸到對公司的持續業務非常重要的保密信息並從中受益，並且您承認並同意本條款的規定在適用於您方面是合理的，對於保護公司的合法商業利益是必要的，但不足以保護公司的合法商業利益。
保密協議。您承認，您將能夠訪問並熟悉有關公司、其關聯公司及其客户的專有和機密信息，這些信息可能包括商業祕密，這些信息構成了公司的寶貴資產，不向公眾開放。您同意，您不會使用或披露保密信息，無論是在您的僱傭關係終止期間或之後，為履行您的工作和公司及其關聯公司的利益以外的任何原因。您還同意，作為入職過程的一部分，您將簽署公司的《員工發明和專有信息協議》，並遵守該協議的條款。
請注意，此報價取決於您是否同意公司《僱傭條件確認書》中所述的僱傭條件。您對本文檔的確認和所有必需的文檔將通過GE員工入職工具以電子方式收集。稍後將提供有關如何訪問此工具的更多信息。這封信中的任何內容都不能保證您在任何固定期限內受僱，也不能隨意改變您在公司或其附屬公司的僱傭狀態。
維克，我們對你加入我們團隊的前景感到非常興奮。我們期待您接受這一提議，並通過電子郵件回覆。
如果您有任何問題，請隨時與我聯繫。
真誠地
/S/斯科特·斯特拉齊克
斯科特·斯特拉齊克
請表示您接受本錄取通知書：
/S/維克多·R·阿巴特將於2024年4月3日返回北京。
簽名：簽名、日期。
