2022年9月9日

塔哈·卡斯-豪特先生

親愛的塔哈

我們很高興為您提供 GE Healthcare 首席科學和臨牀技術官的職位（最終職位待定）。該提議的詳細信息如下，具體取決於成功完成背景調查、背景調查和藥物測試：

職位詳情：自雙方商定的2022年12月起生效，您將開始在公司工作，擔任通用電氣醫療首席科學與臨牀技術官，向我（作為首席執行官）彙報。您的主要地點將是西雅圖，但您將在必要時前往其他地點以履行職責。

薪酬：該職位的目標總薪酬由以下部分組成：

(1) 基本工資。您將獲得900,000美元的年基本工資（“基本工資”），由公司根據其正常的薪資慣例支付。除非GE Healthcare降低同級其他高管的工資，否則在任職期間您的基本工資不會降低。

（2）年度激勵獎金。根據公司的年度高管激勵計劃或從2023年開始的任何繼任或替代計劃，您將有資格獲得年度激勵獎金，每年的年度獎金的目標是基本工資（AEIP目標）的100％，應根據公司的正常程序確定和支付。除非GE Healthcare降低您所在級別的其他高管的目標，否則您的獎金目標在您任職期間不會降低。

(3) 長期激勵獎勵（“LTIP 獎勵”）。您將有資格參與公司的年度長期激勵股權補助計劃，目標補助公允價值為3700,000美元，從預計於2023年第一季度發放的2023年年度補助金開始。您的獎勵將以績效股票單位（基於蒙特卡羅計算）和限制性股票單位或其他股票工具的組合形式發放，這與您所在級別的其他高管的LTIP獎勵一致。所有LTIP獎勵將受與向公司其他處境相似的高級管理人員發放的獎勵一致的條款和條件的約束。

(4) 簽約股權獎勵。作為您加入公司的對價，併為了表彰您在現任僱主處沒收的長期激勵措施的價值，我們將向您提供授予日公允市場價值為35萬美元的限制性股票單位獎勵。RSU獎勵將在您開始工作後儘快發放（目標為2022年12月），並將在1年後分配50％，兩年後分配50％。

(5) 登錄現金。我們將為您提供250萬美元（美元）的特別現金補助金，將於2023年1月支付。與您的年薪和其他付款類似，該金額需繳納適用的税款和其他預扣税。在以下情況下，必須向公司償還這筆特殊現金補助金：（i）您在支付特別現金補助金的兩週年之日或之前辭職；和/或（ii）公司自行決定發現您從事了可能導致因故解僱的行為（定義見下文），無論這種行為是在您受僱期間還是在終止僱用之後發現的。

(6) 員工福利。您將有資格參與所有員工福利計劃，通常適用於處境相似的公司高管。這些福利的所有方面都將受通用電氣醫療計劃和政策的管轄，其摘要已作為參考。

遣散費：如果您在 GE Healthcare 的僱傭關係被終止（i）原因除外（ii）有正當理由，（iii）由於死亡或殘疾，或（iv）由於控制權變更（如下所述），但未導致您獲得與買方類似的報價，則您將獲得公司與您的級別相應的遣散費，其中包括一次性支付相當於12個月基本工資的補助金，前提是您在您終止僱傭關係的當年的第一季度繼續工作，這是按比例計算的 AEIP付款。就本款而言，如果個人/實體收購了通用電氣醫療的股票的所有權，該股票加上先前持有的至少佔通用電氣醫療已發行股票公允市場價值或總投票權的50％，或者出售了通用電氣醫療保健的幾乎所有資產，則控制權發生變化；為避免疑問，分拆通用電氣醫療業務不構成控制權的變更。

就這封信而言：

“原因” 是指發生以下任何一種情況：(1) 您在收到此類涉嫌故意失敗的書面通知後的三十 (30) 天內，故意不履行職責（因身體或精神殘疾而喪失行為而導致的任何此類失職）或遵守公司或董事會任何與您的立場相一致的有效法律指令，但您在收到此類涉嫌故意失敗的書面通知後的三十 (30) 天內故意不予糾正；(2) 您的參與，或您的發現從事不誠實、非法行為或不當行為，在每種情況下都對人造成重大損害公司；(3) 您對構成重罪（或州法律同等犯罪）的罪行或構成道德敗壞的輕罪的罪行定罪或認罪；(4) 您故意或嚴重疏忽未經授權披露機密信息；(5) 您嚴重違反本信函或您與公司之間任何其他造成重大損害的書面協議規定的任何重大義務或者合理地可能對公司造成重大損害；或 (6) 您故意實質性地不遵守公司的規定書面政策或規則，因為它們可能不時生效。

“正當理由” 是指在未經您書面同意的情況下發生以下任何情況：(1) 您的目標薪酬減少或未能在到期時支付任何補償；(2) 公司對本信函的任何實質性條款或您與公司之間任何其他協議的任何實質性條款的任何重大違反；或 (3) 您的所有權、權限、職責、責任或報告關係發生重大不利變化（除外）在你身體或精神上暫時喪失行為能力時或根據要求適用法律）或（4）公司在2023年12月31日當天或之前不分拆通用電氣醫療業務的決定或其未能這樣做。

限制性契約：在您受僱期間以及解僱後的12個月內，您不得直接或間接地 (i) 向公司通用電氣醫療部門的競爭對手提供服務，其職責與您在公司履行的職責基本相似，和/或要求您從事與您在解僱前兩年內所從事的產品或服務具有競爭力的產品或服務，或 (ii) sold 招聘、僱用或鼓勵任何Professional Band 的上述高級員工可離職或接受公司外部的工作，包括在您隨後參與的任何公司（根據您同意簽署的與入職流程相關的公司標準非招攬協議）。儘管如此，如果公司決定不分拆GE Healthcare業務或未能在2023年12月31日當天或之前分拆該業務，而您因此選擇辭職，則公司應放棄本節中詳述的限制性契約。

保密性。您承認，您將有權訪問並熟悉有關公司、其關聯公司和客户的專有和機密信息，其中可能包括商業祕密，這些信息構成公司的寶貴資產，不向公眾公開。您同意，在解僱期間或之後，您不會出於履行工作以及為公司及其關聯公司利益以外的任何原因使用或披露該機密信息。您進一步同意，作為入職流程的一部分，您將簽署公司的《員工發明和專有信息協議》，並將遵守該協議的條款。

塔哈，我對你加入我們團隊的前景感到非常興奮。我們期待您在2022年9月16日之前接受此提議並通過電子郵件回覆。如果您有任何疑問，請隨時直接與我聯繫。

真誠地

彼得·J·阿爾杜尼

總裁兼首席執行官

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