美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 10-K/A

（第 1 號修正案 ）

對於 截至的財政年度：2023 年 12 月 31 日

對於 從 __________ 到 __________ 的過渡期

委員會 文件編號：001-35988

VISLINK科技公司

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

克拉克大道 350 號，套房 125，

山。 奧利弗，新澤西州 07828

（主要行政辦公室地址 ）（郵政編碼）

(908) 852-3700

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

根據《證券法》第 12 (g) 條註冊的證券 ：

沒有

（類的標題 ）

根據《證券法》第405條的規定，如果註冊人是知名的經驗豐富的發行人，請用複選標記註明 。是的 ☐ 沒有 ☒

如果不要求註冊人根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告，請用複選標記註明 。是 ☐ 不是 ☒

用複選標記指明 註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內一直受到此類申報要求的約束。是 ☒ 不是 ☐

用複選標記表明 註冊人在過去 12 個月（或註冊人必須提交此類文件的 更短的時間內）是否以電子方式提交了根據 S-T 法規（本章第 232.405 條）第 405 條要求 提交的所有交互式數據文件。是的 ☒ 沒有 ☐

用複選標記指示 註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報 公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、 “小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。

如果證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記註明申報中包含的註冊人 的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。☐

用複選標記註明 任何錯誤更正是否是重述的，需要對 註冊人的任何執行官在相關恢復期內根據第 240.10D-1 (b) 條獲得的激勵性薪酬進行追回分析。☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

用複選標記表明註冊人是否已就其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)） 編制或發佈審計報告的註冊會計師事務所對其財務報告內部控制有效性的評估提交了報告和證明 。☐

用複選標記表明 註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第 12b-2 條）。是 ☐ 不是 ☒

截至2023年6月30日，即註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日，註冊人非關聯公司持有的普通股的總市值 約為1,350萬美元，按註冊人當天在納斯達克資本市場報價的5.66美元普通股的收盤價計算。每位董事、每位高管 以及每位擁有已發行普通股10％或以上的人持有的普通股不在此計算範圍內，因為這些 人可能被視為關聯公司。會員身份的確定不一定是決定性的。

截至2024年4月1日， 註冊人的已發行普通股為2,454,252股。

文檔 以引用方式納入

沒有。

解釋性 註釋

本 第1號修正案（本 “修正案”）修訂了Vislink Technologies, Inc.（“公司”、“我們” 或 “我們的”）截至2023年12月31日的10-K表年度報告，我們於2024年4月3日向美國證券交易所 委員會（“SEC”）提交了該報告（“原始文件”）。提交本修正案的目的是全面修改和重申 原始申報文件第三部分第 10、11、12、13和14項，以提供公司在2024年股東大會委託書或截至2023年12月31日的財政年度結束後的120天內提交的 原始申報修正案中表示將以引用方式納入的信息表格 10-K 的通用指令 G (3) 。

此外，根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第12b-15條的要求，本 修正案對第四部分第15項進行了修訂，將公司首席執行官和 首席財務官目前註明日期的認證列為本修正案的證據，並更新了附錄索引以反映這些認證的內容。

除上述項目外 ，本修正案不試圖修改或更新原始申報文件。本修正案不反映在原始申報之日之後發生的 事件，也未修改或更新可能受後續事件影響的披露內容。 此類後續事項將在公司隨後向美國證券交易委員會提交的報告中述及。因此，本修正案應與 原始文件一起閲讀。本修正案中未定義的大寫術語具有原始 文件中賦予它們的含義。

除非 另有明確規定，否則本修正案中的信息反映了2023年5月1日生效的公司普通股20比1的反向拆分。

VISLINK 科技股份有限公司

10-K/A 表格的年度 報告

目錄

第三部分

導演

Ralph E. Faison，導演

Faison先生目前擔任Arlo Technologies, Inc. 的董事長，該公司是一家家庭自動化公司，提供帶有 各種聯網設備的基於雲的平臺。費森先生於 2003 年 8 月至 2018 年 8 月在 Netgear 的董事會任職。費森先生曾擔任 Amber Road, Inc. 的董事，該公司是一家基於雲的全球貿易管理軟件即服務（SaaS）提供商。2011 年 1 月至 2014 年 7 月，費森先生擔任 Pulse Electronics 公司的總裁、首席執行官兼董事會主席，該公司是一家上市公司和電子元件製造商。從 2003 年 2 月到 2007 年 12 月，費森先生擔任 的首席執行官。安德魯公司是一家上市公司，也是通信設備和系統製造商。他還曾多次擔任安德魯公司的總裁、首席運營官和董事。從 2001 年 6 月到 2002 年 6 月，Faison 先生擔任 Celiant Corporation 的總裁兼首席執行官。Celiant Corporation 是一家功率放大器和無線射頻系統製造商， 被安德魯公司收購。1997年10月至2001年6月，費森先生在通信服務提供商 朗訊科技擔任新風險投資集團副總裁，1995年至1997年，他在朗訊擔任廣告和品牌管理 副總裁。在加入朗訊之前，費森先生還曾在語音和數據通信公司AT＆T擔任過多個職位，包括 擔任AT＆T無線業務部門的副總裁兼總經理以及其位於泰國曼谷的消費品 部門的製造副總裁。Faison 先生擁有喬治亞州立大學的本科學位和斯坦福 大學的研究生學位。

Faison 先生在領導和管理大型國際公司方面擁有豐富的經驗。他精通當今跨國公司實施的複雜製造和 分銷系統。作為最近擔任上市公司主席兼首席執行官， 費森先生能夠就上市公司治理和管理的許多方面為公司提供建議，並且有資格擔任董事會成員 。

Brian K. Krolicki，董事

Krolicki 先生在公共和私營部門都有豐富的經驗，曾在多家公司擔任董事或顧問委員會 成員。克羅利基先生在2007年至2014年期間擔任內華達州副州長，在1999年至2006年期間擔任該州當選的州財政部長 。克羅利基先生還擔任過各種重要職務，包括內華達州 經濟發展委員會主席和內華達州參議院議長。在他擔任州財政部長期間，內華達州成為第一個獲得投資政策卓越證書的州財政部 。2004 年，Brian 榮獲了久負盛名的 公共財政卓越獎，並於同年獲得了全美 “最傑出州財政部長” 的榮譽。 Krolicki先生在2021年7月至2022年10月期間擔任法拉第未來智能電氣公司的董事會成員。自2016年2月以來， 他一直是內華達納米技術系統的董事會成員（兼審計委員會主席）。自2023年2月1日起，克羅利基先生被州長約瑟夫·隆巴多任命 為內華達州博彩委員會成員，該委員會是內華達州所有博彩許可事宜 的最終權威。他還是與摩根大通合作的支付解決方案公司 客户互動技術的政府關係總監。Krolicki 先生擁有斯坦福大學政治學學士學位。

Krolicki 先生之所以被選為董事會成員，是因為他在金融和公共承包領域的豐富經驗。我們的董事會 已提名克羅利基先生繼續擔任董事，原因包括他的財務經驗和對州和聯邦兩級 政治進程的瞭解。

Carleton M. Miller，首席執行官、總裁兼董事

Miller 先生自 2020 年 1 月起擔任首席執行官和董事會成員，自 2020 年 3 月起擔任總裁。從 2010 年到 2016 年，米勒先生是通信市場無線連接解決方案創新者 BlinQ Networks, Inc. （“BlinQ”）的聯合創始人、首席執行官、總裁兼董事會成員。米勒先生創立了BlinQ， 的願景是為移動運營商創造一個新的市場類別，以建立可擴展的高密度無線寬帶網絡。他在三輪增值輪融資中從風險投資和個人投資者那裏籌集了大約 3500萬美元。BlinQ 於 2016 年 11 月被出售給了通信組件有限公司 。

Miller 先生於 1985 年獲得密蘇裏大學工業工程學士學位，1989 年獲得 Rockhurst College 的金融和市場營銷工商管理碩士學位，並於 1995 年在倫敦商學院完成企業融資課程。

Miller 先生之所以被選為董事會成員，是因為他在科技和網絡公司的豐富領導和執行經驗， 包括擔任公司首席執行官，以及在電信行業的豐富經驗。

Jude T. Panetta，導演

裘德 Panetta 最近在 Hale Capital 擔任運營合夥人，任期為 2017 年至 2019 年。在加入 Hale Capital 之前，他有 30 多年的職業生涯， 是電信、衞星、無線和電力行業的領先科技公司。從 2013 年到 2017 年，帕內塔先生擔任 Comtech TCS 的戰略與技術副總裁，在此之前，他曾在 電信系統公司擔任政府系統副總裁；ASC 信號公司總裁兼首席執行官；安德魯公司集團總裁；安德魯公司射頻功率放大器業務副總裁兼總經理；Celiant 運營副總裁（被 收購 Andrew Corp.），Adtran Corp. 運營副總裁；Exide Electronics Corp. 的運營總監。在他的職業生涯中， Panetta先生在十幾次收購和資產剝離中擔任過領導職務。他是通用電氣製造管理 課程的畢業生，擁有弗吉尼亞大學機械工程學士學位。

Panetta 先生之所以被選為我們的董事會成員，是因為他在衞星和電信行業的運營背景以及他在運營和財務方面的廣泛經驗。

蘇珊 G. Swenson，董事會主席

Swenson 女士自 2018 年 10 月起擔任董事會主席。斯文森女士在無線 電信、視頻技術和數字媒體以及遠程信息處理和小型企業軟件方面擁有數十年的運營經驗。斯文森女士在2021年7月至2022年10月3日期間擔任法拉第未來智能電氣董事會成員，並於2022年2月至2022年10月3日擔任董事會執行主席 。斯文森女士於2019年3月至2022年7月在電信 設備供應商Sonim Technologies Inc. 的董事會任職。自2012年2月以來，斯文森女士一直在視頻 交付和媒體公司Harmonic, Inc. 的董事會任職。2012年8月至2018年8月，斯文森女士在FirstNet的董事會任職。FirstNet是NTIA/商務部 內部的獨立機構，負責建立單一的全國性公共安全寬帶網絡，並在2014年至2018年期間擔任其 董事會主席。斯文森女士還於 1994 年 11 月至 2017 年 12 月期間在富國銀行董事會任職。2015年12月至2017年6月，斯文森女士擔任無線互聯網解決方案和遠程信息處理提供商Inseego Corporation（前身為 Novatel Wireless）的董事長兼首席執行官，並於2014年4月至2017年6月擔任該公司的董事會主席。從 2004 年 2 月到 2005 年 10 月，斯文森女士擔任 T-Mobile 美國公司的總裁兼首席運營官。1999 年至 2004 年，斯文森女士曾擔任 Leap Wireless International, Inc. 的總裁和預付費無線服務提供商兼Leap子公司Cricket Communications的首席執行官。斯文森女士還在 2008 年至 2011 年期間擔任 Sage 北美 的首席執行官。Swenson 女士擁有聖地亞哥州立大學法語學士學位。

Swenson 女士之所以被選為董事會成員，是因為她在科技和網絡公司方面的豐富經驗、在電信行業的豐富經驗 、財務經驗以及在審計委員會任職的經驗。

行政人員 官員

下列 是我們每位現任執行官的姓名、年齡和某些傳記信息：

傳記

卡爾頓·米勒的 傳記可以在上面的 “導演” 下找到。

邁克爾 C. Bond

自 2024 年 1 月 19 日起，邦德先生出任首席財務官。邦德先生曾在2020年4月至2023年3月期間擔任我們的首席財務官兼財務主管 ，自2016年起擔任多家公司的顧問，包括從2020年1月27日起在公司擔任顧問，直到他成為我們的首席財務官。他在2013年至2016年期間擔任脈衝電子公司（“Pulse”） 的首席財務官。在此之前，邦德先生在2011年至2013年期間擔任Pulse的副總裁兼財務主管。 從2008年到2011年，邦德先生在金融和企業發展 諮詢公司Clear Strategic Solutions, Inc. 擔任高級顧問兼負責人。邦德先生是一位經驗豐富的財務主管，擁有超過三十年的經驗，包括在朗訊科技擔任企業 開發和併購主管，並在Avaya和AT＆T擔任過類似的職務。邦德還曾在德勤擔任高級審計師，在布魯克伍德公司和 Bellwether, Inc.擔任公司財務總監兼財務副總裁。

企業 治理

董事會

董事會監督我們的業務事務並監控我們的管理績效。根據我們的公司治理原則， 董事會不參與日常運營。董事們通過與首席執行官和其他主要高管的討論、閲讀發送給他們的報告和其他材料以及參加董事會和 委員會會議，隨時瞭解情況。我們的董事任期將持續到下一次年度股東大會，直到他們的繼任者當選並獲得 資格，或者直到他們提前辭職或免職，或者由於其他原因，他們無法擔任 董事的身份。

我們的 董事會目前由五名成員組成：拉爾夫·費森、布萊恩·克羅利基、卡爾頓·米勒、裘德·帕內塔和蘇珊·斯文森 （主席）。我們的所有董事將任職至下一次年度股東大會，直到他們的繼任者正式當選 並獲得資格為止。

董事會 多元化

下表中列出的每個 類別具有納斯達克規則 5605 (f) 中使用的含義。

在 我們的五位現任董事中，有一位認為（20%）至少具有一種多元化特徵（即女性、非二進制、LGBTQ+ 和/或 除白人以外的 種族或民族）。

董事 獨立性

我們在納斯達克資本市場上市，我們對董事獨立性的決定是根據納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）市場規則第5605（a）（2）條（“納斯達克 規則5605（a）（2）”）中包含的 “獨立 董事” 定義做出的。截至本修正案頒佈之日，我們的董事會確認蘇珊·斯文森、裘德·帕內塔、 拉爾夫·費森和布萊恩·克羅利基是納斯達克規則5605 (a) (2) 所指的 “獨立董事”。截至本修正案 發佈之日，我們打算根據納斯達克市場規則 第 5605 (b) (1) 條的規定，由五 (5) 名董事候選人組成多數獨立董事會，因此，我們將遵守納斯達克市場規則。

董事會 會議和出席

在 2023 財年中，董事會舉行了八次實體會議和電話會議。在董事 在董事會或委員會任職期間，任何現任董事親自或通過電話出席的董事會及其委員會會議總數的 75% 以下。董事會還以一致書面同意的方式批准了某些行動，以代替公司章程 允許的會議。

年度 會議出席情況

公司的政策是邀請和鼓勵董事和董事候選人蔘加年會。每位董事都出席了2023年年度股東大會 。

董事會 委員會

我們的 董事會設有審計委員會、薪酬委員會以及治理和提名委員會。每個委員會都有書面章程 ，其組成和職責如下所述。

* 表示委員會主席。

審計 委員會

我們 根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易所 法”）第3（a）（58）（A）條成立了審計委員會。我們的審計委員會成員是蘇珊·斯文森、拉爾夫·費森和布萊恩·克羅利基。審計 委員會的每位成員都是《交易法》第10A-3條和納斯達克規則5605 (a) (2) 所指的 “獨立董事”。 斯文森女士擔任我們的審計委員會主席。董事會已確定，根據第S-K條例第5 (a) (ii) 和 (iii) 項的定義，斯文森女士、費森先生和克羅利基先生 先生均為 “審計委員會財務專家”。

審計委員會監督我們的會計和財務報告流程，監督對財務報表的審計以及 我們對財務報告內部控制的有效性。審計委員會的具體職能包括：

2023 年，審計委員會舉行了四次實體會議和電話會議。

薪酬 委員會

我們的薪酬委員會的 成員是拉爾夫·費森、布萊恩·克羅利基和裘德·帕內塔。根據納斯達克規則5605 (a) (2) 的定義，薪酬委員會 的每位成員都是 “獨立的”。此外，根據《交易法》第16b-3條，我們薪酬委員會的每位成員都有資格 成為 “非僱員董事”。我們的薪酬委員會協助董事會履行其與董事會成員和執行官薪酬相關的職責。拉爾夫·費森擔任我們的薪酬委員會主席 。

薪酬委員會的薪酬相關職責包括：

對於首席執行官以外的 執行官，薪酬委員會徵求並考慮首席執行官向其提交的有關員工個人績效的評估和建議 。就首席執行官而言， 對其績效的評估由薪酬委員會在徵求其他獨立董事會成員的意見後進行， 決定對其薪酬的任何調整以及將給予的獎勵。對於所有高管和董事，作為其審議工作的一部分， 薪酬委員會可酌情審查和考慮諸如財務報告和預測、運營 數據、税務和會計信息、列明在各種 假設情景下可能支付給高管的薪酬總額的統計表、高管和董事的股份所有權信息、股票業績數據、對歷史高管 薪酬水平和當前公司的分析廣泛的薪酬水平和建議薪酬顧問，包括對顧問認為與我們相似的其他公司支付的高管和董事薪酬的分析。

2023 年，薪酬委員會舉行了五次實體會議和電話會議。

治理 和提名委員會

我們的治理和提名委員會的 成員是拉爾夫·費森和裘德·帕內塔。根據納斯達克規則5605 (a) (2) 的定義，治理和提名 委員會的每位成員都是 “獨立的”。治理與提名委員會 的目的是向董事會提名人推薦董事和候選人以填補董事會的任何空缺，制定 和推薦一套公司治理原則，並監督董事會的業績。費森先生擔任 我們的治理和提名委員會主席。

治理和提名委員會的職責包括：

治理和提名委員會可以在其認為適當的情況下將其任何職責委託給小組委員會。治理 和提名委員會有權聘請獨立的法律顧問和其他顧問，並在其職責範圍內對任何 事項進行或授權調查。

治理和提名委員會將考慮股東提出的候選人，採用相同的標準，並在考慮這些候選人時遵循與考慮其他候選人時基本相同的流程。治理和提名委員會 可自行決定對股東提出的董事候選人採取單獨的程序。股東提出的董事建議 必須採用書面形式，包括候選人的業務和個人背景簡歷，幷包括一份簽署的 同意書，該同意書表明候選人願意被視為董事會提名人，如果當選，將任職。此類建議 必須發送給公司執行辦公室的公司祕書。在尋找董事候選人時，我們的治理 和提名委員會會考慮各種因素，包括 (a) 確保整個董事會的多元化， 由具有不同相關職業經歷、相關技術技能、行業知識和經驗、財務 專長（包括可能使董事有資格成為 “財務專家” 的專業人士，如 所定義）組成美國證券交易委員會的規則）、地方或社區關係，以及（b）最低個人資格，包括實力品格、成熟的判斷力、 對公司業務和行業的熟悉程度、思想獨立性以及同事合作的能力。公司 認為，合格在職者的持續任職可促進董事會的穩定性和連續性，為 提高董事會作為集體機構工作的能力，同時使公司受益於其董事在任職期間積累的對公司 事務的熟悉和洞察力。因此，治理和提名委員會 確定被提名人的程序反映了公司重新提名仍符合其董事會成員資格標準 且委員會認為繼續為董事會做出重要貢獻並同意 繼續在董事會任職的現任董事的做法。董事會在考慮多元化方面尚未通過正式政策， 沒有遵循任何比例或公式來確定適當的組合；相反，它根據自己的判斷來確定其背景、 屬性和經驗總體上將有助於提高董事會服務標準的被提名人。治理與提名 委員會可酌情采納並定期審查和修訂有關 股東提出的董事候選人的程序。

2023 年，治理和提名委員會舉行了三次實體會議和電話會議。

家庭 人際關係

公司任何高級管理人員或董事之間都沒有家庭關係。

領導層 董事會結構

董事會目前沒有關於應由同一個人同時擔任董事會首席執行官和執行主席 的政策，或者如果職位分開，則董事會執行主席是應從非僱員董事 中選出還是應該是員工。董事會認為，它應該能夠靈活地在任何給定的時間點做出這些決定 ，其認為是當時為公司提供適當領導的最佳方式。

風險 監督

董事會直接或通過與各自主題領域相關的委員會監督風險管理。通常， 董事會監督可能影響公司整體業務的風險，包括運營事宜。審計委員會 負責監督公司的會計和財務報告流程，與管理層討論公司的 財務報表、內部控制以及其他會計和相關事項，還負責考慮和討論 我們的主要財務風險敞口以及我們的風險評估和風險管理政策（包括與數據隱私、數據 安全和網絡安全相關的政策）。薪酬委員會監督與薪酬計劃相關的某些風險，治理 和提名委員會監督某些公司治理風險。作為監督風險管理職責的一部分，這些委員會 定期向董事會報告管理層和顧問提供的簡報，以及委員會自己對公司面臨的某些風險的分析 和結論。董事會負責監控和評估戰略風險敞口 政策（包括與數據隱私、數據安全和網絡安全相關的政策），管理層負責實施 風險管理戰略並制定政策、控制措施、流程和程序以識別和管理風險。

道德守則

董事會通過了《道德與商業行為準則》（“行為準則”），該守則構成了適用的 SEC 規則所定義的 “道德守則” 和納斯達克適用規則定義的 “行為準則”。我們要求所有員工、 董事和高級管理人員，包括我們的首席執行官和首席財務官，在解決工作中遇到的法律和道德問題時遵守《行為準則》 。《行為準則》要求這些人避免 利益衝突，遵守所有法律和其他法律要求，以誠實和合乎道德的方式開展業務，以其他方式 誠信行事。《行為準則》包含在準確報告方面專門適用於我們的首席執行官、首席財務官和其他財務部門人員的其他條款。《行為準則》可在我們的 網站上查閲，網址為 www.vislink.com。經書面請求，任何人均可免費向其提供《行為準則》的副本： Vislink Technologies, Inc.，收件人：公司祕書，350 Clark Dr.，Suite 125，Mt.奧利弗，新澤西州 07828。我們網站 中包含的信息不構成本修正案的一部分，僅供參考。公司將在該網站上發佈 《行為準則》的任何修正案以及美國證券交易委員會規則要求披露的任何豁免。我們網站上包含的信息 不是本修正案的一部分，也未納入本修正案，並且在本 修正案中包含我們的網站地址僅是無效的文本參考。

違法行為 第 16 (a) 節報告

《交易法》第 16（a）條要求公司的董事和執行官以及擁有普通股百分之十（10％） 以上的人向美國證券交易委員會提交初步所有權報告和普通股所有權變動報告。根據美國證券交易委員會的規定，高管、 董事和百分之十（10%）以上的股東必須向公司提供他們提交的所有 16（a）節表格的副本。美國證券交易委員會已經確定了此類報告的具體截止日期，公司必須在本修正案中披露 在2023財年未在此日期之前提交報告的任何情況。僅根據其對收到的此類報告副本 的審查，或某些申報人關於此類人員無需填寫表格5的書面陳述， 公司認為，在截至2023年12月31日的財政年度中，沒有出現不遵守適用於其執行官、董事或超過百分之十（10%）股東的第16（a）條申報要求 的情況。

已命名的 執行官薪酬彙總表

下表根據 《證券法》第S-K條第402（m）（2）項的要求，列出了在過去兩個已完成的財政年度中向所有擔任公司首席執行官（“PEO”）或以類似身份行事的個人以及公司在上一個已完成的財政年度中薪酬最高的另外兩名 薪酬最高的執行官支付的所有計劃和非計劃薪酬。我們將所有這些人統稱為 “指定執行官”。

就業 協議

Carleton M. Miller

2020年1月22日，公司與卡爾頓·米勒就其被任命為公司首席執行官 簽訂了僱傭協議（“米勒僱傭協議”）。根據米勒僱傭協議， 米勒先生有權獲得每年33萬美元的年基本工資，以及根據為公司主要執行官維持的任何年度現金獎勵計劃的 條款獲得年度現金獎勵。2022年2月，董事會 批准將米勒先生的工資從33萬美元提高到35.3萬美元。根據米勒僱傭協議，米勒先生獲得了 根據納斯達克上市規則5653（c）（4）購買359,247股普通股的定時期權的激勵性獎勵，該計劃除了 公司現有的股權補償計劃（“米勒基於時間的期權”），其中25％歸屬 2021年1月22日，其餘75％以基本相等的月度分期付款在該日期之後的36個月期間， 取決於米勒先生在適用的歸屬日期是否繼續受僱於公司。根據米勒僱傭協議， Miller先生還獲得了基於業績的期權的激勵性獎勵，可根據納斯達克上市 第5653（c）（4）條在公司現有股權薪酬計劃（“米勒基於績效的期權”）之外購買25萬股普通股。 在公司於2025年1月22日或 之前達到規定的累計息税折舊攤銷前利潤績效條件後，米勒基於業績的期權將分成三筆等額的83,333股股票，但每種情況都取決於米勒先生在適用的歸屬日期繼續僱用 。米勒基於時間的期權和米勒基於業績的期權 的行使價均為每股1.71美元。

自 2024年3月29日起，米勒先生的標準目標年度獎金機會最多等於其年度基本工資的100％，最高可達年度基本工資的200％，以實現最佳績效，前提是：（i）每季度最高支付額為2024年第一季度和第二季度年度標準目標 獎金機會的20％；（ii）每季度最高支付額為年度標準目標獎金的30％ 機會 分別為 2024 年第三季度和第四季度；以及 (iii) 將考慮與 {br 相關的潛在的最大績效獎勵機會} 董事會和審計委員會對我們 2024 年經審計的財務業績的審查。季度 和年終獎金的支付由薪酬委員會和董事會酌情決定，同時考慮 具體的季度和年度財務績效指標的實現情況以及運營和戰略目標和目的。所有此類獎勵 均受我們的回扣政策的約束。

由於 Miller 先生的僱傭是 “隨意”，公司或米勒先生可以隨時終止僱傭關係 ，無論有無理由（定義見米勒僱傭協議）。在米勒先生因任何原因終止僱傭關係後 ，米勒先生將有權獲得一筆一次性補助金，等於他在解僱日期之前賺取但未付的基本工資加上截至解僱日期的應計但未使用的休假天數，以及米勒先生 在解僱之日之前根據適用的附帶或員工福利計劃和 計劃的條款應計或獲得的任何其他福利或權利公司（“應計債務”）。

邁克爾 C. Bond

2020年2月27日，公司與邁克爾·邦德簽訂了僱傭協議，擔任公司首席財務官， 自2020年4月1日起生效（“債券僱傭協議”）。根據債券僱傭協議，邦德先生 每年獲得25萬美元的年基本工資，並根據為公司主要執行官維持的任何年度現金獎勵 計劃的條款獲得年度現金獎勵 計劃的條款。2022年2月，董事會批准將邦德先生的薪資從25萬美元上調至267,500美元。根據債券僱傭協議，邦德先生獲得了股票期權的激勵性獎勵，可以根據納斯達克上市規則5635 (c) (4) 在公司現有股權之外購買 一定數量的股票，相當於公司截至2020年4月1日全面攤薄後的已發行普通股百分之一的 薪酬計劃。

2023年3月31日，公司與邦德先生簽訂了離職協議（“分離協議”），自2023年3月31日起終止其 首席財務官的任期，並終止了債券僱傭協議。離職協議規定 除其他外：（a）持續向邦德先生支付12個月的基本工資，總額為267,500美元；（b）一次性向邦德先生支付相當於66,875美元的款項；（c）支付邦德先生12個月COBRA保險費的100％；（d）加快普通股的歸屬和及時結算該公司擁有邦德先生持有的98,246股限制性普通股 股；以及（e）邦德先生按慣例向公司發佈索賠。

2024年1月19日，根據錄取通知書（“債券要約書”），邦德先生自該日起重新加入公司，擔任首席財務官，每年將獲得27.5萬美元的年基本工資，自2024年3月29日起，在實現目標和最高績效指標後，可獲得高達年度基本工資50％至100％的全權獎勵機會，前提是： (i) 每季度最高支付額分別為2024年第一季度和第二季度年度標準定向獎金機會的20％；(ii) 最高派息額為30％分別為 2024 年第三季度和第四季度的年度標準定向獎金機會的每季度；以及 (iii) 董事會和審計委員會在審查 2024 年經審計的財務業績時，將考慮潛在的 最高績效獎金機會。季度和年終獎金的支付由薪酬 委員會和董事會酌情決定，同時考慮具體的季度和年度財務績效指標 以及運營和戰略目標的實現情況。所有此類獎金均受我們的回扣政策的約束。

根據2024年1月19日的激勵性獎勵協議（“激勵性RSU獎勵協議”），邦德先生根據納斯達克上市規則第5635（c）（4）條在公司現有的股權補償 計劃（“激勵性限制性股票單位”）之外獲得了29,055個限制性普通股單位的獎勵。9,406個限制性股票單位是時間性的，將歸屬其中一半兩年內每個週年紀念日的基於時間的激勵RSU 。激勵性限制性股票單位的餘額基於業績，歸屬如下，前提是 邦德先生在適用的歸屬日期之前仍在公司工作：(i) 在2026年12月31日當天或之前，連續四個財政季度累計收入超過35,575,000美元的 激勵性限制性股票單位達到6,550個 RSU，在 2026 年 12 月 31 日當天或之前，連續四個財政季度累計收入超過 37,353,000 美元； 和 (iii) 6,550 個激勵性限制性股票單位在2026年12月31日當天或之前， 連續四個財季的累計收入超過39,22萬美元。

Paul 諾裏奇

自2023年4月1日起，諾裏奇先生作為公司首席財務官的年基本工資為20萬美元，2023財年的全權目標 年度獎金機會等於其基本工資的50％。自2024年1月4日起，諾裏奇先生從 擔任公司首席財務官的職位過渡到財務副總裁一職，直至2024年3月31日，他 根據需要過渡到公司顧問。

截至 2023 年 12 月 31 日的未償還的 股權獎勵

下表列出了截至2023年12月 31日我們的指定執行官持有的未兑現期權和獎勵的信息：

公司每年審查所有執行官的薪酬。公司的高管薪酬理念圍繞 兩個關鍵原則：（1）提高員工的參與度和績效；（2）通過旨在與公司股東的長期利益保持一致的薪酬要素來實現上述目標，並培養 管理層的所有權文化。

對於我們指定執行官的限制性股票單位獎勵，50% 的獎勵根據時間歸屬，其他 50% 的獎勵基於公司收入或規定的累計息税折舊攤銷前利潤表現。基於時間的獎勵在 週年紀念日授予25％，其餘部分在發放日一週年之後的36個月內按月等額分期付款， 前提是該高管在適用的歸屬日期繼續受僱於公司。在任何過去的四個季度 財政期內實現公司的指定目標收入數字或規定的累計息税折舊攤銷前利潤後，績效獎勵將分成三份 等額發放。如果公司未實現這些收入目標，則基於業績的股票不歸屬。儘管有上述規定，如果 在公司控制權變更之日起的13個月期限內， 公司無故終止該高管的僱傭或他出於正當理由終止其工作（這些條款在高管僱傭協議中定義的 ），則所有此類時間和績效獎勵將全部歸屬。

終止或控制權變更後可能的 付款

Carleton M. Miller

如果 公司無故終止了米勒先生在公司的工作（定義見米勒僱傭協議）、 或米勒先生有正當理由（定義見米勒僱傭協議），那麼除了應計債務外，米勒先生 還將獲得以下待遇，前提是他執行了公司的解除聲明：(i) 米勒先生獲得的年度獎金（如果有）（基於 根據實際業績）在終止其解僱日期之前的財政年度；(ii) 米勒先生 本應獲得的年度獎金（如果有）（基於實際業績）包括其解僱日期在內的財年，按比例分配 在他解僱之日之前的財政年度中提供的服務；(iii) 根據公司的薪資慣例，在米勒先生離職之日後的18個月內 延續基本工資（不考慮構成正當理由的基薪減少 ）被公司無故解僱 或者他在 13 年內因正當理由辭職在公司控制權變更（定義見米勒僱傭協議）幾個月後 米勒先生將獲得基本工資和目標年度獎金總額的1.5倍，根據公司的支付慣例 在18個月內分期支付；(iv) 報銷米勒先生為本人、其配偶和公司集團健康狀況下的受撫養人為此類延續 保險支付的COBRA保費（如果有），為期 18 個月的牙科和視力計劃，或直到 此類 COBRA 延續保險以其他方式到期。

邁克爾 C. Bond

根據債券要約函 ，邦德先生的僱傭是在 “隨意” 的基礎上進行的（即，公司或邦德先生可以隨時終止 僱傭關係，無論是否通知，有無原因）。邦德先生因任何原因解僱後 ，他將有權根據公司的標準政策獲得遣散費。

Paul 諾裏奇

從 2023 年 3 月 31 日到 2024 年 1 月 4 日，諾裏奇先生擔任公司的首席財務官。自 2024 年 1 月 5 日起，Norridge 先生繼續擔任公司員工。在任何時候，他的工作都是 “隨意” 的，根據公司的標準政策，他 有權獲得遣散費。

董事薪酬

董事 薪酬表

下表列出了截至2023年12月 31日止年度公司每位非僱員董事獲得的薪酬。

董事薪酬表的敍述

公司的董事薪酬政策旨在提供全面的薪酬待遇，使公司能夠吸引 並留住合格和有經驗的人員擔任董事，並使其董事的利益與 股東的利益保持一致。

年度 現金補償

公司向每位非僱員董事支付在董事會任職的現金預付款。董事會主席和各委員會主席 和每位委員會成員將獲得額外聘用金以提供此類服務。為非僱員董事在 董事會任職以及該董事所屬的每個委員會任職而支付的預付金如下：

年度 股權薪酬

從歷史上看， 繼續任職的非僱員董事每年獲得價值40,000美元的限制性股票股權獎勵。所有年度獎勵以 一次性方式分配給下一次年度股東大會，但如果控制權發生變化，則提前歸屬。但是， 董事會一致決定，在2022年為公司及其股東提供20萬個限制性股票單位的贈款，在五年期內提供年度按比例歸屬，併為每位非僱員董事提供雙觸發控制權變更條款 符合公司及其股東的最大利益。

股權 薪酬計劃

下表包含有關我們截至2023年12月31日的股權薪酬計劃的信息。

根據《納斯達克上市規則》第5635 (c) (4) 條，公司可以不時向公司現有股權薪酬計劃 之外的員工或高管發放獎勵，作為對受贈方的激勵材料。有關向我們的執行官發放激勵 獎勵的更多信息，請參閲上面的 “僱傭協議”。

我們的 2023 年綜合股權激勵計劃已於 2023 年 8 月 23 日獲得股東的批准。獲得批准後，公司的（i）2015年激勵性薪酬計劃、（ii）2016年激勵性薪酬計劃和（iii）2017年激勵 薪酬計劃將不發放任何新的獎勵。2013 年長期激勵計劃於 2023 年 3 月到期。

VISLINK TECHNOLOGIES, INC. 的某些受益所有人的股票 所有權和管理層

下表列出了截至2024年4月1日的有關我們資本存量的受益所有權信息：

實益 所有權根據美國證券交易委員會（“SEC”）的規則確定，通常意味着 個人擁有該證券的唯一或共享投票權或投資權，包括目前可在 2024 年 4 月 1 日起 60 天內行使或行使的 期權，則擁有該證券的實益所有權。除非下文腳註所示，否則我們 認為，根據提供給我們的信息，下表中列出的人員擁有唯一的投票權和投資權， 對他們以實益方式擁有的所有普通股擁有唯一的投票權和投資權，但須遵守社區財產法（如適用）。

在計算持有這些期權的人的所有權百分比和持有人 所屬的任何集團的所有權百分比時，當前可行使或行使的普通股 被視為未償還股票，按持有者 所屬的任何集團的所有權百分比計算，在計算任何其他人的百分比時不被視為未償還股票。

除非 另有説明，否則下表中列出的每位實益所有人的地址均為 c/o Vislink Technologies, Inc.，350 Clark Drive， Suite 125，Mt.新澤西州奧利夫 07828。

* 小於 1%。

某些 關係和關聯方交易

其他 除了董事和執行官的薪酬安排外，自截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度以來，我們沒有與關聯人 進行任何金額超過12萬美元或最近兩個已完成財政年度年底公司總資產平均值 的百分之一的應申報交易，以下除外。有關關聯方薪酬的更多信息，另請參閲 “高管 薪酬”。

我們的 審計委員會根據納斯達克法規的要求考慮、批准或不批准任何關聯人交易。

關聯方 交易政策和程序

我們 通過了一項書面關聯方交易政策，其中規定了識別、審查、考慮 以及批准或批准關聯交易的程序。關聯方包括董事、執行官、持有我們任何類別有表決權證券5％或以上的受益所有人 、任何上述人員的直系親屬，以及 任何前述人員為執行官或持有5％或以上所有權權益的所有者的任何實體。

根據 該政策，其範圍內的關聯方交易必須經過我們的審計委員會的審查和批准。

在 考慮關聯方交易時，我們的審計委員會將考慮相關的可用事實和情況，包括 但不限於：

關聯方交易政策要求，在決定是否批准、批准或拒絕關聯方交易時， 審計委員會必須審查其可獲得的有關該交易的所有相關信息，並且只有在確定在所有情況下，該交易符合或不違背 公司的最大利益時，才可以批准或批准關聯 方交易。根據關聯方 交易政策審查、批准或批准某項交易、安排或關係並不一定意味着根據美國證券交易委員會頒佈的 S-K 法規 第 404 (a) 項要求披露此類交易、安排或關係。

員工、 高級管理人員和董事對衝

公司採用了適用於所有董事、高級管理人員和員工的書面內幕交易政策。該政策禁止 相關個人購買旨在對衝或抵消公司證券市值下降的金融工具（包括預付可變遠期合約、股權互換、項圈和交易所 基金）。

下表列出了Marcum為審計截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度的年度合併財務 報表而提供的專業服務的總費用。

第四部分

簽名

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條的要求，註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本修正案 ，並經正式授權。

根據 1934 年《證券交易法》的要求，以下人員以 註冊人的身份和日期在下方簽署了本報告。