展品：10.48

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Matson，Inc.

關於授予計時限制性股票單位的行政通知

本公司特此根據本公司2016年度激勵薪酬計劃(經不時修訂的《計劃》)向參與者頒發獎勵(以下簡稱《獎勵》)，獎勵對象為本公司2016年度激勵性薪酬計劃下的限制性股票單位。*每個限制性股票單位代表有權在該單位歸屬後的適用發行日期收到一股普通股。受授予的限制性股票單位(“RSU”)約束的普通股股份數量以及該等RSU和普通股相關股份的適用歸屬時間表如下。管理獎勵的其餘條款和條件，包括獎勵下授予的普通股的一個或多個發行日期，應在服務獎勵的基於時間的限制性股票單位獎勵協議表格中闡述。

獎項摘要

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參賽者理解並同意，本獎項的授予受本計劃條款的約束，並特此同意受本計劃條款和授獎協議中規定的條款的約束。參與者特此確認已收到本計劃的正式招股説明書副本。*如有要求，可向公司人力資源部索取該計劃的副本，地址為公司辦公室，地址為Oakland第12 Street 555，California 94607。參賽者同意以電子方式交付與授標、授標協議或計劃有關的任何和所有通信，包括但不限於授獎文件、計劃的正式招股説明書以及與授獎、授標協議或計劃有關的任何和所有其他文件和材料。

退款政策的承保範圍。參賽者特此同意：

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(a)參賽者可能須遵守Matson，Inc.關於退還某些補償的政策(視情況而定)，該政策可能會不時修改，其條款在此引用作為參考；以及

(b)根據獎勵計劃向參賽者支付或授予的任何激勵性補償，或參賽者收到的任何獎勵補償，應根據該政策的條款予以追回和補償。

如果向公司祕書提出要求，可獲得補償政策的副本。

持續同意。參與者進一步確認並同意，除非計劃管理人以書面形式向參與者發出相反通知，否則隨後根據本計劃向其授予的每一次服務歸屬限制性股票單位應遵守獎勵協議中規定的相同條款和條件，參與者特此理解並同意根據本計劃可能向其作出的每一次此類服務歸屬限制性股票單位獎勵的條款和條件，並特此同意任何此類限制性股票單位獎勵的條款和條件的約束，而不需要其在做出該等獎勵時的任何進一步同意或行動。然而，參與者可隨時根據本計劃持有傑出服務歸屬限制性股票單位獎勵，通過聯繫公司人力資源部向公司索要獎勵協議的書面副本，地址為公司辦公室，地址為Oakland第12 Street，California 94607。

隨心所欲地就業。本通知、授標協議或計劃中的任何內容不得授予參與者在任何特定期限內繼續服務的任何權利，或以任何方式幹擾或以其他方式限制公司(或僱用或保留參與者的任何母公司或子公司)或參與者在此明確保留的隨時終止參與者服務的權利，無論是否事先通知，無論是否有任何原因。

定義。本通知中的所有大寫術語應具有本通知或授標協議中賦予它們的含義。

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附件A

Matson，Inc.

基於時間的限制性股票單位

授標協議

獨奏會

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A.夏威夷公司Matson，Inc.(連同Matson，Inc.的所有或幾乎所有資產或有表決權股票的任何後續公司繼承人，通過適當的行動承擔了該計劃，即“公司”)實施了該計劃，目的是為公司服務的合格人員提供參與一個或多個現金或股權激勵薪酬計劃的機會，旨在激勵、吸引和保留對公司成功做出貢獻的人員的服務。

B.參與者將向公司(或任何母公司或子公司)提供有價值的服務，本協議是根據公司根據股票發行計劃向參與者發行普通股的計劃簽署的，並旨在實現計劃的目的。

C.本協議中的所有大寫術語應具有附件A中賦予它們的含義，或者如果該附錄中沒有定義，則按照本計劃中的定義。

因此，現同意如下：

1.授予限制性股票單位。*公司特此授予參與者本計劃下的限制性股票單位，截至獎勵日期。獲獎通知中規定了RSU的數量和適用於這些RSU的服務授予要求。其餘有關授標的條款和條件應按本協議的規定執行。

2.可轉讓性有限。*在實際發行本協議項下的股份之前，參與者不得轉讓RSU或相關股份的任何權益，或質押或以其他方式對衝該等RSU或股份的出售，包括(但不限於)任何賣空或任何與該等RSU或股份的價值掛鈎的認沽或看漲期權或其他工具的任何收購或處置。但是，根據本協議授予但在參與者去世時仍未發行的任何股份，可根據參與者遺囑或繼承法的規定轉讓給參與者的指定受益人或本獎項的受益人。參加者亦可指示本公司記錄任何股份的所有權，而該等股份實際上可根據本條例以可撤銷的生活信託的名義發行，而該等信託是為參加者或參加者及其配偶的獨有利益而設立的。參與者可通過向計劃管理人或其指定人提交適當的表格，隨時作出受益人指定或所有權指示。

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3.停止服務。

(A)除本第3款或下文第5款另有規定外，如果參與者在歸屬一個或多個RSU之前因任何原因停止服務，則任何未歸屬的RSU應自動取消。參賽者將不再有任何權利或權利根據該等已註銷的股份單位收取任何股份。

(B)如果參與者的服務在歸屬於一個或多個RSU之前因其死亡或永久殘疾而終止，則RSU應在參與者終止服務時全數歸屬。受制於該等既得股份單位的股份，應按照第7款的適用規定發行。

(C)如果參賽者的服務在按照獲獎通知規定的年度分期付款歸屬時間表歸屬於受本獎項約束的所有RSU之前因其提前退休或正常退休而終止，則參賽者應立即歸屬於該數量的額外RSU(如果有)，如果受本獎項約束的RSU在獲獎通知規定的歸屬時間表的持續時間內分成一系列連續的等額月度分期付款，則參賽者應立即獲得該數量的額外RSU(如果有)。根據該月度分期付款歸屬時間表被視為歸屬的RSU，連同當時歸屬但未發行的任何其他RSU，應按照第7段的適用規定以股份結算。獎勵的餘額應在服務終止時自動註銷並停止發行。

4.股東權利和股息等價物。

(A)在本公司收取適用的預扣税後，參與者在股票實際發行時成為這些股票的記錄持有人之前，本獎項的持有者不得對受獎勵的股票擁有任何股東權利，包括投票權、股息或清算權。

(B)儘管有上述規定，如在一股或多股股份仍受本獎勵約束的情況下(即該等股份並非為享有股息或分派的權利而以其他方式發行及發行)，任何普通股以外的任何股息或其他分派均於本公司的已發行普通股上宣告及支付，則應為參與者設立一個特別賬簿賬户，並將相當於假若該等股份已發行及已發行並有權享有該股息或分派的實際股息或分派的實際股息或分派記入貸方。對於每個日曆季度，本獎勵仍未全部或部分未償還的虛擬股息等價物應在向普通股持有人支付股息或其他分配的日期或之後分配給參與者(以現金或計劃管理人認為適當的其他形式)，但在任何情況下不得晚於該日曆季度的最後一個工作日。然而，每一次此類分配都應由公司收取適用於該分配的預扣税。

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5.控制權的變化。

(A)本裁決在控制權變更時尚未執行的範圍內，可由繼承實體承擔，或以其他方式繼續全面生效，或可由繼承實體替換為同等的裁決。本獎項的任何此類承擔或延續應按照下文第5(B)段的規定進行。如果替代等值獎勵是現金形式的，則應設立一個現金保留賬户以代替本獎勵，並最初應以當時受獎勵限制的股份的公平市值(在控制權變更生效時確定)記入該賬户的貸方，該賬户的未償還餘額應從控制權變更結束之日起至賬户最後付款之日(包括第8款下的任何遞延付款日期)期間應計利息，按年率浮動，每半年複利一次。等於根據《華爾街日報》發表的最優惠利率報價確定的期間內不時生效的最優惠利率。替代等值裁決應按照第1款和第7款所述適用於該裁決的相同歸屬和支付時間表授予和支付，參與者在任何替代等值裁決中的權益應始終是一般無擔保債權人的權益。*倘若該等承擔或延續本獎勵或以替代等值獎勵取代該獎勵，則在控制權變更時，不會加速歸屬受本獎勵規限的RSU或相關股份，而獎勵通知所載的服務歸屬條文將繼續全面有效。

(B)倘若本獎勵被假定、以其他方式繼續生效或因控制權的變更而被取代，則受獎勵的RSU應在控制權變更完成後立即進行調整，以適用於在緊接控制權變更之前受該RSU約束的股份在完成控制權變更時本應轉換為的證券的數量和類別，前提是該等股票當時已實際發行和發行。在已發行普通股的實際持有人為完成控制權變更而為其普通股獲得現金對價的範圍內，繼承公司(或母實體)可根據當時RSU的假設或延續，以相當於控制權變更交易中支付的每股普通股現金對價的公平市值取代一股或多股自己的普通股，前提是該普通股可隨時在成熟的美國證券交易所或市場交易，但須得到控制權變更前計劃管理人的批准。

（c）倘參與者因控制權變動（本獎勵於控制權變動時生效或繼續生效）後二十四（24）個月內發生的非自願終止而離職，則當時受本獎勵規限的所有受限制股份單位或任何替代同等獎勵應歸屬，而該等受限制股份單位相關的股份應根據第7段的適用條文發行予參與者。 如果受限制股份單位根據第5（a）段被現金保留賬户取代，則在參與者因非自願終止而離職時，該賬户下記入參與者貸方的餘額應立即歸屬，並應根據第7段的適用規定分配給參與者;但是，參與者應

只有在控制權變更後二十四（24）個月內發生非自願終止時，才有權獲得該分配。

(d)If在控制權變更時受本獎勵約束的受限制股份單位未被假定或以其他方式繼續有效或根據第5（a）段被替代同等獎勵取代，則該等受限制股份單位應在控制權變更結束前立即歸屬，且參與者應有權根據第7段的適用規定獲得歸屬分配。

（e）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

6.調整股份。 如果由於任何股票分割、股票股息、資本重組、股票合併、股票交換、分拆交易、特別股息或分配或其他影響已發行普通股類別的變化而對普通股進行任何變更，而公司未收到對價，或者，如果普通股的流通股價值因分拆交易或特別股息或分配而減少，或者發生任何合併，合併或其他重組或類似的公司交易，則計劃管理人應根據本獎勵對可發行的證券或其他財產的總數和/或類別進行公平調整，以反映此類變化，從而防止本獎勵項下的利益被稀釋或擴大。在進行此類公平調整時，計劃管理人應考慮根據第4（b）款與交易相關的規定記入參與者賬面賬户的任何金額（如適用），計劃管理人的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的，如本計劃第一條第III. C節所述。 如果發生任何控制權變更交易，第5（b）款的調整規定應具有控制權。

7.發行或分派股份或其他已歸屬金額及適用預扣税。

（a）根據本協議條款歸屬的股份（或第5段項下的任何替代或替代金額）的發行受以下條款管轄：

(i)On在獎勵通知所指明的每個歸屬及發行日期，將發行於該時間歸屬或於截至該日期止十二（12）個月期間被視為已歸屬但尚未根據本第7（a）段任何其他適用條文發行的受限制股份單位的相關股份。

（ii）於參與者根據第3（b）或3（c）段終止服務或於其根據第5（c）段非自願終止服務時加速歸屬的受限制股份單位相關股份，應於參與者因終止服務而離職當日發行。

服務或非自願終止。根據第5（c）款，參與者在其非自願終止時有權從現金保留賬户中獲得的任何分配應在其因此類非自願終止而離職之日一次性支付。 但是，根據第（ii）項的規定進行的任何發行或分配應在適用範圍內遵守第8款的延期發行規定。

（iii）根據第5（d）段歸屬的受限制股份單位的相關股份應轉換為在完成控制權變更交易時向公司其他股東支付的每股普通股相同對價的權利，該等每股代價應於下列情況（以最早者為準）發生時分配予參與者：在沒有控制權變更的情況下，與該對價相關的特定股份本應發行的歸屬和發行日期，（ii）參與者離職日期或（iii）在符合條件的控制權變更後的第一個日期，可以在不違反第第409 A條（“第409 A條”）

(Iv)在控制權變更中普通股每股應付代價以現金形式支付的情況下，在控制權變更時，繼承人實體應為根據第5(D)段加速歸屬的受本獎勵約束的任何股份設立一個完全歸屬的現金保留賬户。*該賬户應貸記股份的應付現金代價，該賬户的未償還餘額應計入自控制權變更結束日期開始至賬户最終付款日期(包括第8段下的任何遞延付款日期)之期間，按可變年利率計算，每半年複利一次，相當於根據《華爾街日報》公佈的最優惠利率報價確定的期間內不時生效的最優惠利率。現金留存賬户連同截至實際付款日的所有應計利息，應按照第7款(A)項(3)項下有效的相同分配規定進行分配，參與人在該賬户中的權益應始終是普通無擔保債權人的權益。

(5)根據本第7款(A)項前述規定作出的任何發行或分發，應在指定的發行或分發日期或其後在行政上切實可行的情況下儘快作出。但在任何情況下，此種發放或分發不得遲於該日之後第三個日曆月的第十五(15)日。

(Vi)根據本第7款(A)項的規定進行的每一次發行或分發，應由本公司按照第7款(B)項和第7款(C)項的規定收取所有適用的預扣税。

(Vii)按照本協議前述規定向參與者發行的任何股份應以賬簿記賬的形式證明其所有權。以賬簿所有權證明的任何既得股票的實際證書，應應參與者或當時在該股票中享有權益的任何其他人的請求，迅速交付。

（b）公司應通過預扣與適用預扣税金額相等的一部分非股份分配來收取預扣税，分配的現金部分是第一個預扣的部分。

(C)以下條款適用於根據本協議條款歸屬的股票(或以上第5或6段規定的任何替代或替代證券、財產或其他金額)的美國預扣税：

(I)公司可根據其全權裁量權，在不違反下列規定的情況下，制定一項程序，允許參與者以現金形式支付預扣税款，並應將任何此類程序(“替代安排”)告知參與者。如果另一種安排獲得批准，參與者應(I)在公司指定的每個適用的股票發行日期之前的通知期屆滿時或之前，與公司的人力資源部作出令人滿意的安排，通過交付現金或相當於公司的現金支付適用的預扣税，並(Ii)不遲於該發行日期向公司交付此類預扣税。否則，本公司應通過第7(C)(Ii)節規定的自動扣繳股票方法收取適用於股票發行的預扣税款。

(二)股份自動扣繳。在每個適用的發行日期，公司應從當時可向參與者發行的既有股票中扣繳一部分公平市值(截至發行日期計算)等於公司確定的適用預扣税款的股份；但要求公司如此預扣的股份數量不得超過按最低法定預扣費率履行公司所需預扣税款所需的金額，但下文第7(C)(Iii)節(“適用預扣費率”)的規定除外。

(三)扣繳金額。按公平市價計算，公司應預扣的金額不得超過公司使用適用於補充應税收入的聯邦和州税收(包括工資税)的最低法定預扣税率來履行公司所需預扣義務所需的金額。但是，參與者可以選擇一個替代適用預扣税率，該税率等於參與者適用司法管轄區適用預扣税的最高法定税率(“替代預扣税率”)。從現在開始

如果參與者要求替代預扣費率，則參與者必須在公司規定的所需時間內填寫合適的公司替代預扣費率表格(“替代費率表格”)，並將其返回給公司。備用費率表格可向公司人力資源部索取。-在按照公司規定的行政程序向公司提交新的替代費率表格之前，根據替代費率表格選擇的替代預扣費率將成為適用於參與者所有未償還股權獎勵(包括在適用期間行使的期權)的默認適用預扣費率。*備用預扣費率須經本公司批准，並可自行決定批准或拒絕。儘管有第7(C)(Ii)條和第7(C)(Iii)條的規定，如果參與者在結算時被確定受1934年法案第16條的約束，替代扣押率必須得到公司賠償委員會的批准。

(D)儘管有本款第7款的前述規定，在任何情況下，公司因股份或本合同項下任何其他金額的歸屬而需預扣的聯邦、州和地方就業税的僱員部分(“就業税”)，在任何情況下都應不遲於股份或其他金額歸屬的日曆年度的最後一個營業日向參與者收取。因此，如果一個或多個既有股份的適用發行日期或該等其他款項的分配日期發生在該等股份或其他款項歸屬的歷年之後的一年內，則參與者應在該等股份或其他款項歸屬的日曆年度的最後一個營業日或之前，向本公司交付一張以其名義支付的支票，其金額相當於就該等股份或其他款項所需預扣的就業税。本第7款(D)項的規定僅適用於遵守《守則》第3121(V)節適用的預扣税金要求所必需的範圍。

(E)除第5段或第7段另有規定外，所有授予獎勵的限制性股票單位的結算應僅以普通股進行。*然而，在任何情況下，都不會發行任何零碎股份。因此，獎勵授予時將發行的普通股總數在必要的程度上應向上舍入到下一個完整的股份，以避免發行零碎股份。

8.第409A條。儘管本協議中有任何相反的規定，但在本裁決可被視為根據第409a條建立遞延補償安排的範圍內，則以下限制和規定應適用：

(A)參與者離職後，根據本協議可發行或可分配的任何股份或其他金額，不得在(I)離職之日後第七(7)個月的第一(1)日或(Ii)參與者去世之日(如果參與者在離職時被視為根據根據第409a條發佈的《財務條例》第1.409A-1(I)條規定的指定僱員，由計劃管理人根據適用於所有其他人員的一致和統一標準確定)之前實際發行或分配給參與者

第409a條規定，公司必須遵守第409a條的規定，並且這種延遲開始是為了避免《守則》第409a(A)(2)條所禁止的分配。遞延股份或其他可分配金額應在參與者離開服務日期後第七(7)個月的第一(1)天或緊接公司收到參與者死亡證明後的下一個月的第一天(如果更早)後六十(60)天內一次性發行或分配。

(B)就第409a條而言，參與者根據本協議條款收到每期股份或其他分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利。

9.遵守法律法規。*根據獎勵發行普通股時，本公司及參與者須遵守有關法律的所有適用規定，以及普通股於發行時可在其上市交易的任何證券交易所的所有適用規定。

10.變更控制利益協議。儘管本協議有任何相反規定，如果參與者在公司控制權或所有權變更時(無論該交易是否構成本協議項下的控制權變更)是與公司簽訂的控制權變更協議的一方，則在適用於本合同的範圍內，該協議的規定應管轄參與者關於受本協議約束的受限股票單位和相關股份的權利和利益，如果該控制權變更協議的條款與本協議的規定有任何衝突，則該協議的條款應為控制權變更協議的條款；然而，前提是如果本協議的發佈或分配條款與《控制利益變更協議》的發佈或分配條款之間存在任何衝突，則本協議的發佈和分配條款應具有控制性。

11.通知。-根據本協議條款要求向公司發出或交付的任何通知應以書面形式發送給公司，並以公司的主要公司辦事處為收件人。-任何需要向參與者發出或交付的通知應以書面形式發送，並按公司人力資源部備案的地址發送給參與者。*所有通知在親自交付或存放在美國郵件、預付郵資並適當地寄往被通知方時視為有效。

12.繼任者和受讓人。除非本協議另有規定，否則本協議的規定適用於公司及其繼承人和受讓人、參與者、參與者受讓人、參與者遺產的法定代表人、繼承人和受遺贈人，以及參與者指定的任何獲獎者，並對其受益並對其具有約束力。

13.建築業。

(A)本協議和特此證明的授標是根據本計劃作出和授予的，並且在各方面均受本計劃條款的限制和約束

以及任何適用的控制利益協議變更。-計劃管理人就本計劃或本協議項下出現的任何問題或問題所作的所有決定應為最終決定，並對所有與本裁決有利害關係的人具有約束力。

(B)對於本協議的任何條款是否會以其他方式違反第409a節及其下的《財政部條例》的一個或多個適用的要求或限制存在任何含糊之處，該條款的解釋和應用應符合第409a節及其下的《財政部條例》的適用要求。

(C)本協議不以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉移其全部或任何部分業務或資產的權利。

14.治國理政。本協定的解釋、履行和執行應由夏威夷州的法律管轄，而不考慮該州的法律衝突規則。

15.仲裁。

(A)本協定項下或與本協定有關的任何爭議或爭議應完全通過仲裁解決，仲裁應由一名具有就業法領域專門知識和經驗的律師或退休法官擔任。*仲裁應根據JAMS當時的就業仲裁規則和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)上查閲，並受JAMS關於就業仲裁的最低程序公平標準的政策約束)在JAMS主持下進行。*仲裁應在參與者受僱於本公司或上次受僱於本公司的城市內或附近進行。仲裁員應作出書面裁決，並應準備一份載有裁決所依據的調查結果和結論的書面意見。仲裁員的裁決是終局的，對雙方都有約束力。可在任何有管轄權的法院根據仲裁員的裁決作出判決。雙方承認並同意，在任何此類仲裁中，無論結果如何，(A)各方應支付自己的所有費用和開支，包括但不限於自己的法律費用和開支，以及(B)仲裁費用應完全由公司承擔。*仲裁應保密，除非法律或法院命令要求對仲裁進行起訴或辯護，或與執行仲裁中的任何決定有關，否則未經未披露方的具體書面同意，不得向任何第三方披露或泄露有關仲裁的細節。本仲裁協議是雙方共同簽訂的。每一方都完全理解並同意，他們正在放棄民事法庭訴訟賦予他們的某些權利，包括但不限於接受陪審團審判的權利。*本協議中的任何內容均不得阻止參與者向平等就業機會委員會、美國勞工部或任何其他聯邦、州或地方政府機構提出指控或索賠。然而，參與者只能通過本協議項下的仲裁尋求個人金錢救濟。*公司和參與者進一步同意，提交仲裁的任何索賠必須

以當事人個人身份提起訴訟，而不是在任何所謂的類別、代表或合併程序中作為原告或類別成員。

(B)各方完全理解並同意，他們正在放棄民事法庭訴訟賦予他們的某些權利，包括但不限於接受陪審團審判的權利。

16.退款政策的承保範圍。*如果參賽者在獲獎日期，或在此後的任何時間成為公司的執行人員，則參賽者應遵守Matson，Inc.關於退還某些補償的政策，該政策經不時修訂(“退還政策”)，其條款在此引用作為參考。如果向公司祕書提出要求，可獲得補償政策的副本。

17.數據隱私。

(A)參與者在此明確且毫不含糊地同意本公司為實施、管理和管理參與者參與計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移參與者的個人數據。

(B)參與者理解，公司持有關於參與者就業、參與者補償的性質和數額以及參與者參與計劃的事實和條件的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、税務文件編號、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股票或董事職位、所有股權獎勵的細節或任何其他授予、取消、行使、歸屬、未授予或未授予的以參與者為受益人的股票的權利，管理計劃(“數據”)。參與者瞭解，數據可能被轉移給任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於參與者所在的國家或其他地方，並且接收者所在的國家可能與參與者所在的國家有不同的數據隱私法律和保護措施。參與人授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與人蔘與計劃的目的，包括可能需要向經紀人或其他第三方傳輸此類數據的任何必要情況。參與者理解，只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所需的時間內，才會保存數據。

18.修正案。-除非通過雙方簽署的書面文書，否則不得更改、修改或修改本協議；但如果此類更改對參與者沒有實質性不利，或使本協議符合適用法律，則公司可單方面更改、修改或修改本協議。

19.其他協議被取代。在獲獎通知中，本協議和計劃構成參賽者和公司之間關於獲獎的完整諒解。*與本獎項有關的任何先前協議、承諾或談判均將被取代。

20.治理計劃文件。*本獎項須遵守本計劃的所有規定，特此使這些規定成為本獎項的一部分，並進一步受制於可能根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修訂、規則和條例。

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附錄A

定義

以下定義應在本協議下有效：

A.協議是指本限制性股票單位獎勵協議。

B.獎勵是指根據本協議的條款向參與者授予限制性股票單位。

C.授予日期是指根據協議將受限股票單位授予參與者的日期，並應為授予通知中指定的日期。

D.獲獎通知是指交付給參與者的限時限售股授予通知，其中列出了受本協議約束的限售股的基本條款，包括(但不限於)適用於這些限售股的授予時間表。

E.原因應具有計劃文件中規定的含義；但是，如果參與者在公司(或任何母公司或子公司)聲稱因此終止參與者的員工身份時，是適用於獎勵的控制利益變更協議的一方，則原因一詞應具有該控制利益變更協議中賦予該術語的含義。上述定義不得以任何方式排除或限制公司(或任何母公司或子公司)因任何其他行為或不作為而解僱或解僱參與者或任何其他為公司(或任何母公司或子公司)服務的人員的權利，但就本計劃和本協議而言，該等其他行為或不作為不應被視為以原因終止合同的理由。

F.控制變更應具有本計劃中規定的含義；但是，如果參與者是適用於獎勵的控制變更收益協議的一方，則術語控制變更應具有該控制變更收益協議中賦予該術語的含義。

G.控制權利益變更協議是指參與者與公司之間的任何單獨協議，該協議在公司控制權或所有權發生變更(無論是否構成本協議項下的控制權變更)的情況下，就一個或多個授予參與者的限制性股票單位授予參與者普通股，包括(在適用範圍內)本協議所證明的限制性股票單位，向參與者提供特別歸屬加速和/或其他特別利益。

H.提前退休是指參與者在年滿55歲並完成至少五(5)年的服務時或之後，在公司(或僱用參與者的母公司或子公司)的事先批准下從服務中退休。

I.充分理由應具有本計劃中規定的含義；但前提是，如果事件參與者在其員工身份終止時是當事人

對於適用於本協議證明的獎勵的控制利益變更協議，充分理由一詞應具有該控制利益變更協議中賦予該術語的含義。

J.正常退休是指年滿六十五歲或年滿六十五歲後因退休而停止服務。

K.參賽者是指根據本協議獲獎的人。

L.計劃應指公司的2016年激勵性薪酬計劃，並不時修訂。

M.符合條件的控制權變更應指發生控制權變更的日期，該變更還包括：(I)根據《財務條例》1.409A-3(I)(5)(V)節確定的公司所有權變更，(Ii)根據《財務條例》1.409A-3(I)(5)(Vi)節確定的公司有效控制權變更，或(Iii)公司大部分資產所有權變更，根據《財政條例》第1.409A-3(I)(5)(Vii)節確定。

N.離職是指參與者因死亡、退休或終止僱傭關係而終止僱員身份。參與者應被視為在其作為僱員(或作為顧問或獨立承包商)提供的真誠服務的水平永久下降至低於其在緊接之前三十六(36)個月(或其可能提供該等服務的較短期間)期間作為僱員提供的平均服務水平的50%(50%)的時間內終止僱用。*僅出於確定何時發生離職的目的，只要參與者仍受僱於僱主小組中的一個或多個成員，參與者將被視為繼續處於“僱員”狀態，但須受僱主實體對要執行的工作以及履行方式和方法的控制和指導。“僱主集團”指公司和任何母公司或子公司，以及按照守則第414(B)和(C)條及其下的《財政條例》確定的由公司控制、控制或與公司共同控制的任何其他公司或業務，但在應用守則第1563(1)、(2)和(3)條以根據第414(B)條確定受控制的公司集團時，應使用“至少50%”一詞來代替“至少80%”一詞，後一短語出現在此類章節中的每一處，並在適用“財政部條例”1.414(C)-2節以確定受共同控制的貿易或企業時，應使用“至少50%”一詞代替“至少80%”，後者出現在“財政部條例”第1.4.14(C)-2節中。然而，任何關於離職的決定應根據根據第409a條發佈的《財政條例》的適用標準作出。

O.服務是指參與者以僱員、非僱員成員的身份為公司(或任何母公司或子公司)提供服務

董事會成員或顧問或獨立顧問。此外，參與者服務年限的確定應遵循下列規定：

(I)只要參與者以僱員、董事會非僱員成員或顧問或獨立顧問的身份為公司(或任何母公司或附屬公司)提供服務，參與者應被視為繼續服務。

(Ii)參與者在發生下列事件之一時應被視為立即停止服務：(A)參與者不再以任何上述身份為公司(或任何母公司或子公司)提供服務，或(B)參與者為其提供此類服務的實體不再是公司的母公司或子公司，即使參與者隨後可以繼續為該實體提供服務。

(3)在計劃管理人(或僱用參與人的任何父母或子公司)批准的軍假、病假或其他個人假期間，作為僱員的服務不應被視為終止；但下列特別規定應適用於任何此類休假：

A.如果此類休假(傷殘假除外)的期限超過六(6)個月，則參與者應被視為在最初六(6)個月的假期期滿後停止服務並導致離職，除非參與者根據適用法律或通過與公司(或任何母公司或子公司)的合同保留重新就業的權利。

B.如果傷殘假的期限超過二十九(29)個月，則參與者應被視為在最初的二十九(29)個月假期期滿後停止服務並導致離職，除非參與者根據適用法律或通過與公司(或任何母公司或子公司)的合同保留重新就業的權利。*為此目的，傷殘假應為因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而缺勤的假期，預計可能導致死亡或持續不少於六(6)個月，並導致參與者無法履行其在公司(或任何母公司或子公司)的就業崗位或任何實質上類似的就業崗位的職責。

C.除非法律另有要求或計劃管理人或公司關於休假的書面政策明確授權，否則不得為參與者休假的任何期間給予服務積分。

(Iv)儘管本服務定義的前述規定有任何相反的規定，但在所有情況下，參與者應被視為

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在本獎項的所有目的下，一旦參賽者發生服務中斷，立即停止服務。