附件10.3

限制性股票單位獎勵條款
在
卓博有限公司2016年度長期激勵計劃

參賽者已獲Chubb Limited(“本公司”)根據Chubb Limited 2016長期激勵計劃(“該計劃”)授予限制性股票單位獎。限制性股票單位獎勵應遵循以下限制性股票單位獎勵條款：

1.授勛條款。在遵守下列限制性股票單位獎勵條款的情況下，參與者於交割日期已獲授予收取本公司股票(“單位”)的權利。每個“單位”代表獲得一股股票的權利。本限制性股票獎勵條款中使用的下列詞語應具有本款規定的含義：

(A)“參與者”是指在指定授予日期獲得限制性股票單位獎的個人。

(B)“批地日期”為[插入日期].

(C)“單位”的數目應為授予日授予參加者的單位數目，該數目反映在公司記錄中，並顯示在參與者的個人賬户記錄的記錄保存系統中。

(D)“交付日期”應是適用單位的限制期結束時。然而，儘管有前一句話，如果參與者有資格在授予日期或之後的任何時間，在按照第2段規定的歸屬時間表確定的任何分期付款的限制期的最後一天之前，按照第2(D)段(在不考慮第9(H)(I)和(Ii)條的情況下確定)的任何時間退休：

(I)在確定此類分期付款的交付日期時，除非控制權變更滿足Treas的要求，否則不應考慮控制權變更的發生。註冊§1.409A-3(I)(5)，或在此類控制權變更時，根據規則§409a以其他方式允許分配；但本句不應影響根據第2(C)款發生控制權變更時單位的歸屬。

(Ii)在決定該等機組的交付日期時，長期傷殘的發生不得計算在內；但本句並不影響在發生長期傷殘時按照第2(B)節將機組轉歸。

(E)在這些限制性股票單位獎勵條款中使用的其他詞語和短語是根據第9段或在這些限制性股票單位獎勵條款中的其他地方定義的。

2.限制期。在這些限制性股票單位獎勵條款的限制下，每期單位的“限制期”應從授予日開始，並按以下附表(“歸屬時間表”)所述結束(但只有在限制期結束之前終止日期尚未發生)：

除(D)項外，限制期應在上述歸屬明細表中規定的日期之前結束，範圍如下：

(A)對於在終止日期之前限制期限尚未結束的分期，如果終止日期是由於參與者的死亡而發生的，則此類分期的限制期限應在參與者的終止日期結束。

(B)對於在終止日期之前限制期尚未結束的分期付款，如果終止日期是由於參與者的長期殘疾而發生的，則此類分期付款的限制期應在參與者終止日期結束。

(C)對於在控制權變更之日之前限制期尚未結束的分期付款，此類分期的限制期應在控制權變更時終止，前提是控制權變更發生在終止之日或之前(在不考慮以下(D)分段規定的情況下確定)。

(D)對於在終止日期之前限制期尚未結束的分期付款，如果終止日期是由於參與者的退休而發生的，歸屬應在終止日期之後按照歸屬時間表繼續進行，猶如參與者繼續受僱到終止

最長的限制期。在因退休而終止之日後，任何分期付款的限制期的結束應根據歸屬時間表確定。

3.股份的轉讓及沒收。除非委員會自行決定，且除第1款(D)項和第2款(D)項另有規定外，如果終止日期發生在適用於這些分期付款的限制期結束之前，則參與者應沒收參與者終止之日起的單位。任何不受延期選擇限制的既得單位分期付款，應在交付日期後30天內不受任何限制地以股票形式交付給參與者；然而，如果此類交付取決於參與者根據第9(H)段簽署的授權書，並且適用的30天期間從一個納税年度開始並在第二個納税年度結束，則該部分單位應在第二個納税年度交付。單位股份交付後，單位不再具有效力或效力。儘管本協議有任何相反的規定，但在根據本協議授予的單位須進行延期選舉的範圍內，在未根據本協議沒收的範圍內，該單位應按Chubb遞延股票單位計劃的條款規定的時間和形式交付給參與者。

4.扣繳。根據這些受限庫存單位獎勵條款進行的所有交付和分發均需預扣所有適用的税費。在參與者選擇時，在遵守委員會可能不時制定的規則和限制的情況下，在守則第409a節允許的範圍內，可以通過交出參與者已經擁有的或參與者根據本計劃以其他方式有權獲得的股票來履行此類扣繳義務。儘管如此，委員會有權進行必要的選舉，以確保徵收適當的税款。

5.可轉讓性。除委員會另有規定外，在限制期內不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保限制性股票單位獎。

6.股息等值。參賽者應獲準收取等同於股息等價物及股息分派的現金付款，猶如每個單位均為一股股票，而該等股份不受此等受限股票獎勵條款及本計劃所施加的限制；然而，如參賽者於當日或之後收取股息等價物或股息分派的記錄日期(如有)或之後，該等股息等價物或分派的記錄日期為當日或之後，則不得支付股息等價物或分派予參賽者或為其利益。根據本第6段就任何記錄日期支付的股息等值將於就該記錄日期的已發行股份支付股息等值後在切實可行範圍內儘快支付，但在向股票持有人支付該等股息等值的日曆年度內的所有情況下，除非該等股息等值須經延期選擇，則屬例外。即使本協議中有任何相反的規定，

在根據本協議應支付的股息等值取決於延期選擇的範圍內，該股息等值應按Chubb遞延股票單位計劃的條款規定的時間和形式支付給參與者。

7.投票。參賽者不應是單位的登記股東，在受限制期間對單位沒有投票權。

8.參與者的股份權利。在根據這些限制性股票單位獎勵條款交付股票之前，(A)參與者不應被視為該等股票的所有者，不應對該等股票擁有任何股東權利，只擁有一項合同權利以接收該等股票，而不以本公司或其附屬公司的任何資產作抵押；及(B)該參與者獲得該等股票的權利須受本計劃所載有關合並、重組及類似事件的調整條款所規限。

9.定義。就這些限制性股票單位獎勵條款而言，詞語和短語的定義如下：

(A)控制權的變更。“控制變更”一詞的定義應如本計劃所述。

(B)丘布遞延股票單位計劃。術語“Chubb延期股票單位計劃”是指經不時修訂、於2024年1月1日生效的Chubb延期股票單位計劃。

(C)終止日期。參與者的“終止日期”，對於員工來説，是指參與者在公司及其子公司的僱傭因任何原因終止的日期；對於董事，是指參與者作為董事的最後一天之後的緊接之日；但終止日期不得因參與者在公司與子公司之間或兩個子公司之間的轉移而被視為發生；此外，假若緊接服務終止後參與者成為或繼續受僱於本公司或附屬公司，亦不會因參與者終止受僱於本公司或附屬公司而被視為終止董事服務，亦不得因參與者在緊接僱傭終止後成為或繼續成為董事而被視為終止僱用日期；此外，假若參與者正在離開本公司或其僱主批准的附屬公司休假，則參與者的僱用不得被視為終止。

(D)推遲選舉。參與者的“延期選擇”是指根據Chubb延期股票單位計劃的條款及時作出的不可撤銷的延期選擇。

(E)董事。“董事”一詞是指董事會成員，他可以是也可以不是公司或子公司的僱員。

(F)長期傷殘。如果參與者被確定有資格獲得由公司或子公司贊助的長期傷殘計劃下的長期傷殘福利，或者如果參與者沒有參加由公司或子公司贊助的長期傷殘計劃，則如果委員會根據與公司的長期傷殘計劃類似的標準確定參與者有資格獲得長期傷殘福利，則參與者應被視為有“長期傷殘”。

(G)記錄保存制度。“記錄保存系統”一詞是指由公司簽約的第三方開發和維護的記錄保存系統，以保存記錄並促進參與者與計劃和根據計劃授予的獎勵相關的接口。

(H)退休後繼續工作。術語“退休”是指參與者在完成公司或子公司至少十年的服務並年滿62歲之後或之後的終止日期；然而，除非參與者(I)良好地終止了在公司或子公司的僱傭關係，以及(Ii)執行了公司要求的協議和免除條款，否則終止日期不會被視為退休；其中包括但不限於全面免除、競業禁止和競標條款。參與者應被視為已簽署上文第(Ii)款所述的免責聲明，前提是該免責聲明在本公司確定的時間內交還；但根據該計劃提供的福利將被視為在Treas中定義的非限定遞延補償計劃下提供。註冊§1.409A-1，只有在及時退還以允許利益分配以滿足規範第409A節關於支付時間的要求的情況下，才應向參與者支付此類福利。

10.計劃定義。除上下文明確暗示或指示相反的情況外，本計劃中使用的詞語、術語或短語類似地用於這些受限股票單位獎勵條款。

11.繼承人及繼承人。限制性股票單位獎勵條款對本公司及其繼承人和受讓人具有約束力，對本公司及其繼承人和受讓人的利益具有約束力，並在任何人士通過合併、合併、購買資產或其他方式收購本公司全部或幾乎所有資產和業務時具有約束力。如果參與者去世時，根據這些限制性股票單位獎勵條款可向參與者交付的任何福利尚未交付，則應根據這些受限股票單位獎勵條款和本計劃的規定，將該等福利交付給指定受益人。指定受益人“應為參與者以委員會規定的格式和時間向委員會提交的書面文件中指定的一名或多名受益人。

要求。如果已故的參與者沒有指定受益人，或者指定的受益人沒有在世，本應由該參與者行使的任何權利和可分配給該參與者的任何利益，應分配給該參與者的遺產的法定代表人。如果一名已故參與者指定了一名受益人，而該指定受益人在根據這些受限股票單位獎勵條款將利益完全分配給該指定受益人之前去世，則任何可分配給該指定受益人的福利應分配給該指定受益人的財產的法定代表人。

12.行政管理。委員會有權管理和控制這些限制性股票單位獎勵條款的運作和執行，委員會對這些限制性股票單位獎勵條款擁有所有權力，就像它對本計劃擁有的權力一樣。委員會對這些限制性股票單位獎勵條款的任何解釋以及它就這些限制性股票單位獎勵條款作出的任何決定都是最終的，並對所有人具有約束力。

13.計劃和公司記錄管理。即使此等限制性股票單位獎勵條款有任何相反規定，該等限制性股票單位獎勵條款仍須受本計劃的條款所規限，參與者可向本公司祕書辦公室索取該計劃的副本；而此等限制性股票單位獎勵條款須受委員會根據本計劃不時頒佈的所有詮釋、修訂、規則及規例所規限。即使限制性股票單位獎勵條款中有任何相反的規定，如果關於該獎勵的公司記錄與記錄保存系統之間存在任何差異，則以公司記錄為準。

14.追回政策。儘管這些受限股票單位獎勵條款中有任何相反的規定，但作為獲得本獎勵的代價，參與者同意並承認參與者關於本受限股票單位獎勵和授予參與者的任何其他獎勵的權利應受經不時修訂的Chubb Limited追回政策的條款的約束。

15.徵集活動。

(A)鑑於參賽者對公司的義務(在本第15段中提及的“公司”包括公司的子公司)，以及參賽者在履行職責過程中對公司的機密信息和客户的風險敞口，在參賽者受僱期間和參賽者終止之日後的一年內(“非邀請期”)，參賽者不得直接或間接：

(I)招攬或接受保險或再保險業務，或與本公司的業務競爭的任何其他業務，2向本公司的任何客户、代理人或經紀：(X)在終止日期前一年內與參與者或與參與者直接或間接管理的任何人進行業務溝通；或(Y)哪些參與者可以接觸到

終止日期前一年內的保密信息；

(Ii)招攬或僱用公司的任何僱員為任何其他個人或實體工作；或

(Iii)違反參與者與公司之間的任何保密、非招標或競業禁止協議的條款。

(B)參與者特此承認，本第15段包含以下規定：(I)不得施加超過保護公司商譽或其他商業利益所需的限制；(Ii)應對應限制的活動的時間和範圍作出合理限制；(Iii)不會對公眾造成傷害；以及(Iv)不會給參賽者帶來不必要的負擔。考慮到本獎項以及參賽者的教育、技能和能力，參賽者同意他或她不會斷言，也不應被認為本第15段的任何規定是無效的、可撤銷的或不可強制執行的，或應被無效或不可強制執行。

(C)參與者承認並同意，任何不遵守本第15段任何條款的行為都將對公司造成不可挽回的損害，而金錢損害將是不充分的補救措施。參與者同意，公司將有權在任何衡平法法院強制執行本第15段，以獲得禁令救濟，而無需張貼保證金和實際損害證明。參賽者同意，本公司的上述權利和補救措施應補充而不是取代本公司在法律或衡平法上可獲得的任何其他補救措施。

(D)參賽者違反本第15款任何規定的任何期間，將收取非邀請期的費用。

16.不是僱傭合同。限售股獎勵不會賦予參與者在繼續受僱於本公司或任何附屬公司或其他服務方面的任何權利，也不會以任何方式幹擾本公司或任何附屬公司必須在任何時間終止或修改該參與者的僱用或其他服務條款的任何權利。這些限制性股票獎勵條款不打算也不會取代參與者與本公司或附屬公司之間以前達成的任何協議的條款。

17.通知。這些限制性股票單位獎勵條款或本計劃規定的任何書面通知應以書面形式發出，如果親自遞送或通過傳真或隔夜快遞發送，或通過郵資支付的頭等郵件發送，應被視為已充分發出。以郵寄方式發出的通知，在郵寄後三個工作日視為收到，但不得遲於實際收到之日。如果通知發給參與者，則通知應發送到公司記錄中顯示的參與者地址；如果通知發送給公司，則應發送到公司的主要執行辦公室。

18.零碎股份。本公司將有權向參與者支付相當於該零碎股份公平市值的金額，而不是因根據計劃第5.2(F)段調整限制性股票單位獎勵或其他原因而發行零碎股份。

19.修訂。限制性股票單位獎勵條款可根據本計劃的規定進行修改，也可在未經任何其他人同意的情況下，通過參與者和公司的書面協議進行修改。

18.對409a遵從性的要求。這些限制性股票單位獎勵條款的解釋、實施和管理的方式不會使參與者受到守則第409A節規定的額外税項或利息的評估，並且當公司全權酌情確定為避免適用任何該等税項或利息時，這些限制性股票單位獎勵條款可能會進行修訂。

茲證明，自授予之日起，本公司已以本公司名義並代表本公司籤立本提單。

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作者：北京_
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