附件97.1

Tdh控股公司

退還政策

2023年11月22日

本TDH Holdings，Inc.退還政策(“政策”) 適用於TDH Holdings，Inc.(“公司”)的所有高管(定義見下文)。

本政策自2023年10月2日，即《納斯達克》上市標準第5608條生效之日(以下簡稱《生效日》)起施行。

定義

就本政策而言，以下定義將適用：

“董事會”指公司董事會。

“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會。

“超額薪酬”是指執行幹事收到的任何基於獎勵的薪酬，如果根據重述的財務信息或適當計算的財務措施確定，則超過本應收到的基於獎勵的薪酬的金額。超額補償應 按税前計算。

“高管”是指本公司的總裁； 首席執行官、首席財務官；首席會計官(或控制人)；副總裁；或任何其他高管或執行政策制定職能的人，包括髮行人母公司(S)或子公司的高管“) 在激勵薪酬績效期間的任何部分。

“基於激勵的薪酬”是指任何非股權獎勵計劃獎勵、從獎金池中支付的獎金、現金獎勵、股權或股權獎勵或出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益；條件是，此類薪酬的授予、賺取和/或歸屬完全或部分基於 達到按照交易所法案第10D節和納斯達克上市標準(“追回規則”)確定的財務業績衡量標準。基於獎勵的薪酬不包括任何工資、可自由支配的 獎金、因滿足戰略措施或運營措施(例如，項目完成)而獲得的非股權激勵計劃獎勵、 或不取決於實現任何財務報告措施(例如，時間既得股票期權、受限股票或受限股票單位)的基於股權的獎勵。

“回顧期間”指緊接(A)董事會或有關委員會作出或理應作出結論認為需要重述會計報告或(B)監管機構指示重述的日期之前的三(3)個完整的 財政年度。

“已收到”是指在實現付款所依據的適用財務報告措施的會計年度內收到的任何基於獎勵的薪酬 ，即使在該期間結束後支付或發放基於激勵的薪酬也是如此。

會計重述導致的追回

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表會計重述 ，委員會或董事會應要求償還或沒收(“追回”)任何高管(現任或前任)在適用的回顧期間收到的任何超額補償 ，無論該高管 是否存在不當行為或以其他方式對會計重述負有全部或部分直接或間接責任。涵蓋的會計重述包括：(A)更正先前發出的財務報表中對該等先前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或(B)更正對先前發出的財務報表並不重要的錯誤，但如果不在當前報告中更正，或在當前 期間未確認錯誤更正，則會導致重大錯報。

如果委員會或董事會不能根據會計重述或重新計算的財務計量中的信息確定超額賠償，則委員會或董事會將根據對會計重述或重新計算的影響的合理估計作出確定。這樣的決定將是最終的和具有約束力的。

追回法

委員會或董事會可全權酌情決定追回本保單項下任何到期款項的方法，包括但不限於由行政人員直接付款、隨時間追討、沒收或減少未來的薪酬或獎勵，或任何其他可在 內以合理方式及無不當延誤追回款項的方法。為避免不合理的經濟困難，公司可與高管簽訂延期付款計劃以實現追回 。根據本政策應支付的任何金額可從公司欠高管的金額中扣除，除非這種抵銷是法律禁止的，或者會違反修訂後的1986年《國內税法》第409a條及其下的規定。

如委員會或董事會根據退税規則決定，退税並不可行、違反母國法律及/或涉及符合税務條件的退休計劃，則委員會或其董事會將不會被要求尋求退還根據本政策應繳的金額。委員會或董事會應記錄任何不需要追回的決定。

一般信息

對於因適用本政策而造成的任何承保賠償損失，本公司不對任何高管進行賠償。

本政策是根據任何法定還款要求(無論 是否在本政策通過或修訂之前或之後的任何時間實施)所要求的任何針對任何員工的還款權、沒收或抵銷權的補充(而不是替代)，包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)的第304條。根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向本公司支付的任何金額應在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮。

本政策的條款對所有受本政策約束的高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。如果本政策的任何條款或該條款對任何執行官員的適用在任何方面都被判定為無效、非法或不可執行 ，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何該等條款(或該條款的應用)有效、合法或可執行所需的最低程度上進行了修改。

如果追回規則要求在上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何規定均不得被視為限制或限制公司將基於激勵的薪酬追回至所需的最大限度的權利或義務

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