附件97.1

億邦國際控股有限公司(“公司”)

追回政策

自2023年10月7日起生效

背景

本公司董事會(“董事會”) 認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大違反美國聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償(或追回)某些高管薪酬( “政策”)。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)以及納斯達克上市規則第5608條下的納斯達克證券市場有限責任公司(“納斯達克”)上市標準。

行政管理

本政策由董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)負責管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。在適用法律的任何限制下，薪酬委員會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動以達致本保單的目的及意圖 (涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

被覆蓋的高管

本政策適用於薪酬委員會根據交易所法令第10D節及納斯達克上市標準(“涵蓋高管”)所釐定的本公司現任及前任高管。

補償；會計重述

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，薪酬委員會將要求任何承保高管在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何 超額激勵薪酬(如下所述)將立即得到補償或沒收。為清楚起見，如果重述：(A)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤；或者(B)更正了對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果(I)錯誤在當時的當前期間沒有更正；或者 (Ii)在當時的當前期間確認了錯誤，則需要進行補償：(A)更正以前發佈的財務報表中的錯誤 ；或(Ii)更正對以前發佈的財務報表不重要的錯誤。本公司追回錯誤判給的賠償的義務與是否或何時提交重述財務報表無關。就釐定相關的 回收期而言，本公司須按上述方式編制會計重述的日期較早於以下日期：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級職員 (如董事會無須採取行動，則得出或理應得出結論認為本公司須按上述規定編制會計重述的日期)；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司按上述方式編制會計重述的日期。根據納斯達克規則5608(E)，本政策適用於2023年10月2日或之後收到的 激勵性薪酬。

激勵性薪酬

就本政策而言，"獎勵 薪酬"指以下任何一項，條件是該等薪酬的授予、賺取或歸屬全部或部分基於 受重列財務報表影響的財務報告措施的實現：

財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告 的指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券和交易委員會的文件中。該公司的財務報告措施可能包括但不限於以下內容：

本政策適用於承保人員 收到的所有獎勵薪酬：

激勵薪酬被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到， 即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

超額獎勵補償：應追回的金額

要追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額 ，如果薪酬委員會確定的激勵薪酬是基於重述的結果，並且沒有考慮覆蓋高管支付或扣繳的任何税款，則本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬為 。如果薪酬委員會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管獲得的超額獎勵薪酬金額，則它將根據對會計重述影響的合理估計來確定。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於對會計重述對獲得激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給納斯達克。

回收方法

薪酬委員會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

無賠償責任

公司不得就根據本政策收回的任何獎勵性補償損失或由此產生的任何後果向任何受保人 進行賠償。

釋義

賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策的解釋應符合《交易法》第10D節、規則10D-1以及美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何適用規則或標準的要求。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或發放給承保高管的激勵性薪酬。

修改；終止

薪酬委員會可隨時酌情修訂本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以反映證券和交易委員會根據《交易法》第10D條通過的規定，並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。薪酬委員會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算在法律的最大限度內適用這一政策。薪酬委員會可要求在生效日期或之後簽訂或修訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似的 協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求 承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何退還權利是對以下權利的補充，而非取代：(A)根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，本公司可能獲得的任何其他補救或賠償權利，以及本公司可獲得的任何其他法律補救，包括 終止僱傭或提起法律訴訟；及(B)任何法定賠償要求，包括2022年薩班斯-奧克斯利法案第304條。為免生疑問，根據《2022年薩班斯-奧克斯利法案》第304條向本公司支付的任何金額應在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮(並可記入貸方)。

不切實際

薪酬委員會應根據本政策收回任何超額的 獎勵性薪酬，除非根據《交易法》的規則 10D—1（b）（1）（iv）和納斯達克上市標準確定，收回不可行。為了使公司確定收回 是不可行的，薪酬委員會必須得出以下結論：

接班人

本政策對 所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展覽歸檔

本政策的副本應作為公司20-F表格的 年度報告的附件提交。

證明 和對EBANG追回政策的確認
國際控股公司(the“公司”）

本人簽名如下，確認並同意：