附件97.1

科興生物股份有限公司。追討錯誤判給的賠償的政策

科興生物股份有限公司(“本公司”)董事會(下稱“董事會”)已通過本政策(以下簡稱“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用的大寫術語在第10節中定義，但未在本政策中另行定義。

本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於獎勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，在達到或滿足相關的財務報告措施時“收到”基於獎勵的薪酬，而不考慮獎勵薪酬的發放、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的補償中錯誤獲得補償的部分，除非委員會認為追回是不可行的。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本保單錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

委員會應自行決定任何錯誤判給的補償的追回方式，其中可包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的補償，或受本政策約束的任何人錯誤判給的補償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內的補償

就本公司或本公司的關聯公司應支付給該人的其他賠償錯誤地判給賠償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已向錯誤判給賠償的收件人追討的錯誤判給賠償金額可計入根據本保單須向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的，並對所有人，包括本公司及其關聯公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和應用將與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守該規則。

本公司不應賠償或擔保任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，本政策的採納並不限制本公司或其關聯公司的任何其他退還、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何此類政策或規定，

任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議或本公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議中包含的或適用法律要求的此類效果的規定(“其他恢復安排”)。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

10.定義

“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。

“委員會”指負責作出高管薪酬決定的董事會委員會，該委員會完全由獨立董事(根據適用規則確定)組成，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，

以及完全或部分源自此類措施的任何措施，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務措施，以及股價和股東總回報。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實可行”是指（a）（i）為協助執行追償而支付給第三方的直接費用將超過錯誤裁定的賠償;前提是該公司（i）已合理嘗試收回錯誤授予的補償，（ii）記錄了該等嘗試，及（iii）向相關上市交易所或協會提供了該等文件，（b）在適用規則允許的範圍內，根據公司所在國法律顧問的意見，收回將違反公司所在國法律;前提是該公司已（i）獲得相關上市交易所或協會接受的母國律師的意見，認為收回將導致該等違規行為，及（ii）已向有關上市交易所或協會提供該意見，或（c）收回該意見可能導致本公司僱員可廣泛享有福利的其他税務合資格退休計劃未能符合美國法典第26章的規定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其下的法規。

“基於激勵的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人員收取：(A)在開始擔任官員後；(B)在該薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當發行人的證券類別在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間。

“高級管理人員”是指在交易所法案規則10D-1(D)中定義的擔任公司高級管理人員的每一個人。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期”是指董事會、董事會委員會或授權採取此類行動（如果不需要董事會採取行動）的公司高級職員得出或合理應該得出結論公司需要準備此類重述的日期之前的三個完整的財年，或者，如果更早，法院，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備此類重述。“三年期”還包括在公司財年內或緊隨其後的任何過渡期（因公司財年變化而產生）

前句中確定的三個已完成的財年。然而，公司上一財年結束的最後一天與新財年第一天之間的過渡期（包括9至12個月）應被視為已完成的財年。