美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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8-K 表格

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當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年4月23日 

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註冊人的電話號碼，包括區號 (703) 810-3000 

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 4 月 23 日，Navient Corporation（“公司”）董事會（“董事會”）批准了對公司領導團隊的某些變動，這些變動與其先前宣佈的戰略行動有關，旨在滿足一家更加專注、靈活和精簡的公司的需求。

自2024年4月27日起，我們的執行副總裁兼首席風險與合規官史蒂夫·豪伯就任首席行政官一職，擴大了其職責。隨着公司的過渡，他將負責領導多項監督和公司職能，包括公司的法律、風險與合規、內部審計、人力資源、傳播和營銷以及技術職能。

作為這些變更的一部分，執行副總裁、首席法務官兼祕書馬克·海倫以及其他幾位非NEO高管將離開公司。海倫先生以及其他離任高管的離職時間尚未確定。

由於豪伯被任命為首席行政官，他將獲得自2024年4月27日起生效的額外薪酬，包括：（i）將基本工資提高至每年45萬美元，以及（ii）將其2024年的目標年度獎金提高到其基本工資的125％（不按比例分配，適用於整個2024年的業績期）。此外，公司預計將在2024年5月23日的公司年度股東大會上向Hauber先生授予限制性股票單位（“RSU”）的授予日公允價值等於7.5萬美元的績效股票單位（“PSU”），以及授予日公允價值等於7.5萬美元的績效股票單位（“PSU”），前提是股東在2024年5月23日的公司年度股東大會上批准。根據公司薪酬和人力資源委員會（“委員會”）批准的RSU獎勵協議形式規定的條款和條件，RSU將在撥款日的第一、第二和第三週年以三分之一的增量進行歸屬。PSU將根據公司相對於由標準普爾600金融指數所有公司組成的業績同行羣體的相對股東總回報率進行歸屬，但須遵守委員會批准的PSU獎勵協議形式規定的條款和條件。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2024 年 4 月 29 日