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美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

由註冊人提交 ☒

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

☐初步委託書

☐機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

☒最終委託書

☐權威附加材料

☐根據《交易法》第14a-12條徵集材料

Ramaco 資源公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（如果註冊人除外，則提交委託書的人的姓名）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

☒

無需付費。

☐	事先用初步材料支付的費用。

☐	根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項要求在附錄表上計算的費用

Ramaco Resources, Inc.年度股東大會通知
將於 2024 年 6 月 26 日舉行
和委託書

2024 年 4 月 29 日

親愛的各位股東：

我們很高興邀請您參加我們的年度股東大會，該大會定於美國東部時間2024年6月26日下午 1:30 舉行。今年的年度股東大會將完全虛擬化。在會議期間，您可以訪問www.virtualShareholdermeeting.com/METC2024，通過網絡直播參加會議、提交問題並以電子方式對股票進行投票。您需要在代理卡上用箭頭標記的方框中打印的 16 位控制號碼才能進入會議。我們建議您在會議開始前至少 15 分鐘登錄，以確保您在會議開始時登錄。

正如隨附的委託書中所解釋的那樣，在今年的會議上，你將被要求投票 如會議委託書所披露的那樣，選舉三名董事，參加諮詢投票以批准我們的高管薪酬，以及對股東關於簡單多數投票的提案投反對票。

您的投票對我們非常重要——參與Ramaco Resources的未來，並通過立即對您的股票進行投票來行使股東權利。

只有在2024年4月29日營業結束時我們的A類普通股和B類普通股（合稱 “普通股”）的登記股東或其代理持有人可以在會議上投票。僅限我們的普通股股東或其代理持有人以及Ramaco Resources的嘉賓出席會議。只有我們的普通股股東或其有效代理持有人可以在會議上講話。

請查看代理卡，瞭解如何通過互聯網、電話或郵件對股票進行投票的説明。重要的是，Ramaco Resources的所有股東，無論擁有多少普通股，都必須參與公司事務。

感謝您一直以來對 Ramaco 資源的關注。

真誠地，

蘭德爾·阿特金斯首席執行官兼董事會主席


	2024 年委託聲明


	頁面
有關投票的常見問題	1
年會在哪裏？	1
為什麼年會是虛擬會議？	1
我對什麼投票？	1
誰可以投票？	1
我有多少票？	1
我該如何投票？	1
董事會的建議是什麼？	2
如果我投票後改變主意怎麼辦？	2
如果我不提供代理人也沒有參加年會，我的股票會被投票嗎？	2
如何參加虛擬會議？	2
什麼構成法定人數？	3
批准提案需要什麼投票？	3
誰進行代理招標，費用是多少？	3
項目 1: 選舉董事	5
董事提名人	5
公司治理	10
董事提名標準	10
董事會多元化	11
董事獨立性	11
行為準則和財務道德守則	12
利益衝突和關聯方交易	12
內幕交易政策和有關套期保值交易的政策	12
董事會領導	13
董事會在風險監督中的作用	13
董事出席	14
董事會組織和委員會	14
董事會執行會議	16
確定高管和董事薪酬	17
薪酬委員會聯鎖和內部參與	17

股東與董事的溝通	17
網站文檔的可用性	17
關聯方交易	17
與關聯公司的歷史交易	17
拉馬科煤炭有限責任公司	17
收購拉馬科煤炭	18
其他交易	18
審查、批准或批准與關聯人的交易	18
董事薪酬	21
董事薪酬表	21
股票所有權	22
命名執行官員	25
高管薪酬	26
薪酬討論與分析	26
薪酬理念和目標	26
薪酬委員會的程序和薪酬顧問的作用	27
補償要素	27
薪酬組合	28
基本工資	28
年度現金激勵獎金	29
基於股票的長期薪酬	31
其他行政福利和津貼	32
遣散費和控制權變更補助金	32
補償（回扣）政策	32
第 162 (m) 條合規性	33
第 409A 節注意事項	33
股票薪酬的會計處理	33
股東説話頻率和按薪説話諮詢投票	33
風險評估	34
薪酬委員會報告	34
2023 年薪酬彙總表	34
2023 年基於計劃的獎勵的發放	35
2023 財年年末的傑出股票獎勵	36
2023 財年已行使期權和歸屬股票	38
終止或控制權變更後的潛在付款	38

2023 年 RSU 和 PSU 獎項	39
股權補償計劃信息	41
薪酬與績效	42
SCT 與 CAP 的比較	42
比較披露	45
財務績效衡量標準	47
薪酬比率	48
審計委員會的報告	49
獨立註冊會計師事務所	50
獨立公共會計師的變化	50
首席會計師事務所費用	53
審計委員會預先批准審計和非審計服務的政策和程序	53
項目 2: 關於高管薪酬的諮詢投票	54
項目 3: 關於簡單多數表決的諮詢投票	55
一般信息	58
2025年年會的股東提案	58
違法行為第 16 (a) 條報告	58
年度會議材料的持有情況	58
向股東提交的年度報告	59

iii

西大街 250 號，1900 號套房

肯塔基州列剋星敦 40507

年度股東大會通知

親愛的各位股東：

誠摯邀請您參加拉馬科資源有限公司（以下簡稱 “公司”、“拉馬科資源”、“我們”、“我們的” 和 “我們”）的2024年年度股東大會。這是你的會議通知。2024年年度股東大會將僅在以下日期和時間通過網絡直播以虛擬方式舉行。你或你的代理持有人可以通過訪問www.virtualShareholdermeeting.com/METC2024並使用你的16位控制號碼參與年會並投票。

時間和日期

美國東部時間2024年6月26日下午 1:30（“年會”）。

位置

www.virtualShareoldermeeting.com/

業務項目

●

選舉委託書中提名的三名被提名人為董事，任期至2027年年度股東大會；

●

在諮詢的基礎上，投票批准本委託書中報告的公司高管薪酬；

●

在諮詢的基礎上，考慮股東關於簡單多數表決的提案，如果在年會上正確提出，並進行表決；以及

●

在會議或任何休會或延期之前適當考慮其他事項並就其採取行動。

記錄日期

在2024年4月29日營業結束時，我們的A類普通股和B類普通股（合稱 “普通股”）的登記股東有權對年會上提出的事項進行投票。

代理投票

我們的董事會正在向普通股持有人徵集代理人，以便在年度股東大會上進行投票。每股普通股使持有人有權獲得一票。您可以通過在線參加虛擬會議或通過代理人進行投票。有關具體的投票信息，請參閲以下委託書第 1 頁開頭的 “有關投票的常見問題”。無論您是否計劃參加虛擬會議，我們都希望您儘快投票。你可以通過 http://www.proxyvote.com 或電話通過代理人通過互聯網進行投票，或者，如果你要求代理材料的紙質副本，你可以

也可以按照代理卡或投票説明卡上的説明進行郵寄投票。無論您是否參加虛擬會議，通過互聯網、電話、書面代理人或投票指示卡進行投票，都將確保您代表出席會議。

根據美國證券交易委員會的 “通知和訪問” 模式，我們將在網上向您提供截至2023年12月31日止年度的10-K表年度股東大會通知、委託書和年度報告，並可應要求免費提供紙質副本。

2024年4月29日左右，我們將開始郵寄代理材料的互聯網可用性通知，詳細説明如何以電子方式訪問代理材料以及如何通過互聯網提交您的代理。《代理材料互聯網可用性通知》還提供了有關如何申請和獲取代理材料和代理卡或投票説明表的紙質副本（如適用）的説明。我們認為，這一流程為我們的股東提供了一種訪問代理材料和在線提交代理人的便捷方式，同時使我們能夠減少對環境的影響以及印刷和分發的成本。

真誠地，

蘭德爾·W·阿特金斯

首席執行官兼董事會主席

2024 年 4 月 29 日

關於代理材料可用性的重要通知
對於將於2024年6月26日舉行的年度股東大會：

年度股東大會、委託書和2023年年度報告的通知
股東可以通過電子方式訪問 www.proxyvote.com


	2024 年委託聲明

RAMACO 資源有限公司
西大街 250 號，1900 號套房
肯塔基州列剋星敦 40507
(859) 244-7455

委託聲明

有關投票的常見問題

年會在哪裏？

年會將完全虛擬化。股東可以通過訪問www.virtualShareholdermeeting.com/METC2024參加虛擬年會。

為什麼年會是虛擬會議？

我們決定以虛擬方式舉行年會。我們相信，舉辦虛擬會議將使來自世界各地的更多股東出席和參與。

我對什麼投票？


物品描述	更多信息	板建議
項目 1：選舉董事	第 5 頁	forEach 候選人
項目 2：關於高管薪酬的諮詢投票	第 54 頁	為了
項目 3：簡單多數投票	第 55 頁	反對

誰可以投票？

在2024年4月29日營業結束時，我們的A類普通股和B類普通股（合稱 “普通股”）的登記股東可以在會議上投票。A類普通股和B類普通股的持有人作為一個類別共同對提交給股東表決的所有事項進行投票。截至2024年4月29日，我們的已發行普通股共有53,089,357股，包括44,263,429股A類普通股和8,825,928股B類普通股。

我有多少票？

您對我們的普通股（截至會議記錄日期您所擁有）的每股擁有一票。

我該如何投票？

我們的代理材料可通過互聯網和郵寄方式提供給股東。你可以閲讀、打印和下載我們關於10-K表格、委託書和代理卡的2023年年度報告，網址為 http://www.proxyvote.com。股東可以持續要求通過郵寄或通過電子郵件以電子方式接收印刷形式的代理材料。你可以在會議開始前通過互聯網通過 http://www.proxyvote.com 對你的股票進行投票，也可以通過普通郵件或訪問www.virtualShareholdermeeting.com/metc2024參加虛擬會議並在虛擬會議上投票。代理材料可用性通知（“可用性通知” 或 “通知”）和代理卡中均對這些投票選項進行了描述。

為了確保在會議上計算您的選票，無論您是否計劃虛擬參加會議，都應使用代理卡上的互聯網投票選項進行投票，或者將代理卡郵寄到上面顯示的Ramaco Resources的地址。如果您在沒有標記的情況下退回已執行的代理卡

指示，您已執行的代理卡將根據董事會（“董事會” 或 “董事會”）的建議進行投票。如果您在代理卡或投票指示卡上就任何要採取行動的事項做出選擇，則您的股票將按照您的指示進行投票。

董事會的建議是什麼？

董事會的建議與本委託書中每個項目的描述一起列出。總之，董事會和審計委員會建議進行如下投票：

●

為了提案 1, 本委託書中提名的三名被提名人當選為董事。

●

為了提案 2，在諮詢的基礎上，批准本委託書中報告的公司高管薪酬。

●

反對提案 3, 對公司管理文件的修改，將修改目前需要超過多數票才能獲得純多數票的所有條款。

如果在年會之前妥善處理任何其他事項，我們將根據我們的最佳判斷和自由裁量權對股票進行投票。

如果我投票後改變主意怎麼辦？

在由以下人員投票之前，您可以撤銷您的代理：

●

提交新的代理卡，稍後再提交；

●

參加虛擬年會並按照會議網站上提供的投票説明進行操作；或

●

在上面顯示的Ramaco Resources地址向公司祕書發出書面通知。

如果我不提供代理人也沒有參加年會，我的股票會被投票嗎？

經紀公司受紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）的規則約束。紐約證券交易所的規則規定，提交股東表決的某些事項是 “常規” 事項，經紀人通常可以代表未提供投票指示的受益所有人進行投票，但須遵守紐約證券交易所關於向受益所有人傳輸代理材料的規定，並受這些經紀公司的任何代理投票政策和程序的約束。如果客户沒有明確指示，則禁止以 “街道名稱” 為此類股票的受益所有人持有股票的經紀人委託其就 “非例行” 事項對此類客户的股票進行投票。

我們認為提案一、提案二和提案三是非常規事項，因此，未經您的指示，經紀人不得就此類提案對您的股票進行投票。如果您的經紀人未對提案進行投票，則通常稱為 “經紀人不投票”。經紀人未投票（如果有）將不算作親自投票或通過代理人投票，但根據特拉華州公司法，（在某些情況下）將計算在內，以確定是否存在法定人數。由於所有提案都不是 “常規” 事項，如果您不提供投票指示，您的股票將不會由經紀人投票，也不會在確定是否達到法定人數時被視為在場。

如何參加虛擬會議？

要參加和參加年會，股東將需要訪問會議的網絡實時音頻直播。為此，登記在冊的股東需要訪問 www. VirtualShareholdermeeting.com/metc2024

並使用通知中提供的16位控制號碼登錄網站，以街道名義持有的股票的受益所有人將需要遵循持有其股份的經紀人、銀行或其他被提名人提供的指示。我們鼓勵股東在會議開始前至少15分鐘登錄本網站並觀看網絡直播，以確保您在會議開始時登錄。我們打算提供與面對面會議相同的參與機會。

什麼構成法定人數？

為了繼續開展會議工作，我們必須達到法定人數。這意味着截至記錄日期，所有有權投票的已發行股票的至少大多數投票權必須通過代理人或參加虛擬會議來代表會議。Ramaco Resources擁有的普通股未經投票表決，不計入此目的。

雖然經紀人由於沒有自由裁量權且未收到關於如何對提案進行表決的指示（所謂的 “經紀人不投票”）而提交的棄權票和代理票通常被視為符合法定人數，但這僅適用於經紀人能夠就至少一項例行事項進行表決的情況。我們認為，由於在年會上提出的提案均不被視為 “例行事項”，因此經紀商不會對任何提案進行投票。因此，為了確定是否存在法定人數，經紀人的無票將不算作出席。

批准提案需要什麼投票？

必須獲得以下選票：

●	關於提案1，根據我們修訂和重述的章程（“章程”），只要達到法定人數，董事就由會議上的多數票選出。這意味着，獲得 “贊成” 票最多的董事將在達到法定人數的會議上當選的董事人數上限。“拒絕” 選票和經紀人不投票不會影響投票結果。其他類別的董事將繼續提醒他們注意各自的任期。

●	關於提案2，關於在諮詢基礎上批准本委託書中報告的公司高管薪酬的投票，需要親自出席會議或由代理人代表出席會議並有權就此事進行表決的大多數股份投贊成票才能獲得批准。棄權票等於對該提案投反對票。經紀商不投票（如果有）不會影響投票結果。由於對提案2的投票是諮詢性的，因此對公司沒有約束力，因此董事會將審查投票結果，並在未來做出有關高管薪酬的決策時將其考慮在內。

●	關於提案3,關於在諮詢基礎上對公司管理文件變更進行表決，該變更將修改目前需要超過多數票才能獲得多數票的所有條款，則需要親自出席會議或由代理人代表出席會議並有權就此事進行表決的大多數股份的贊成票才能獲得批准。棄權票等於對該提案投反對票。經紀商不投票（如果有）不會影響投票結果。由於對提案3的投票是諮詢性的，因此對公司沒有約束力，因此董事會將審查投票結果，並在未來就公司管理文件中的投票標準做出決定時將其考慮在內。

誰進行代理招標，費用是多少？

Ramaco Resources正在申請您的年度股東大會的代理人，並將支付申請股東代理的所有費用。我們可以通過郵件、電話、傳真或互聯網申請代理。我們可以使用Ramaco Resources的董事、高級管理人員和其他員工來申請代理。董事、高級管理人員和其他員工不會因這些服務獲得額外報酬。我們已經聘請了代理招標公司薩拉託加代理諮詢有限責任公司（“薩拉託加”）來協助招募代理人

費用為12,500.00美元，外加費用。薩拉託加可以通過郵件、電話、電子郵件或個人聯繫方式要求退回代理人。招標費用將由我們承擔，包括薩拉託加的費用。我們還將補償經紀公司、被提名人、受託人、託管人和其他代理人向普通股受益所有人分發代理材料的費用。

項目 1: 選舉董事

董事提名人

我們的董事會目前由九名成員組成。自2022年4月13日起，董事會批准根據公司經修訂和重述的公司註冊證書的條款實施交錯董事會，分為三個類別。每年一類的任期在年度股東大會或代替股東大會的特別會議之日到期，隨後被任命填補空缺的任何董事應在董事前任的剩餘任期內任職。截至本次代理之日，每位候選人目前擔任董事，如果當選，其任期將在2027年年度股東大會或代替該股東大會的特別會議之日屆滿。

如果有任何被提名人無法當選，董事會可以指定替代被提名人，代理人將根據自由裁量權投票選出替代被提名人。

下面列出了每位董事的傳記。傳記包括有關每個人擔任公司董事的情況、業務經驗、目前或過去五年中任何時候在上市公司擔任的董事職位的信息，以及促使董事會決定該人應擔任公司董事的經驗、資格、特質或技能的信息。現任董事或執行官與任何其他執行官、董事或董事候選人沒有任何家庭關係。

根據股東協議（定義見下文），約克鎮（定義見下文）此前有權指定某些董事在董事會任職。根據2022年終止的股東協議指定董事的權限。現任約克鎮導演是布萊恩·H·勞倫斯和彼得·萊德爾。

下面列出了年會選舉的三名候選人。

參選候選人；任期將於 2027 年屆滿

彼得·萊德爾

彼得·萊德爾現年67歲，自2019年11月起擔任董事會成員。萊德爾先生是約克鎮合夥人的創始人和合夥人。約克鎮的合作伙伴關係以前隸屬於Dillon, Read & Co的投資公司。Inc. 在1997年9月狄龍·雷德與中英銀行華堡合併之前，萊德爾先生曾是風險投資集團的合夥人，曾投資過多傢俬營公司，特別專注於能源投資。萊德爾先生的重點是各種不同行業的能源公司。他之前曾在美孚公司擔任公司財務職位，並在畢馬威皮特·馬威克和美國專利商標局工作。萊德爾先生是威斯康星大學基金會和美國旁觀者基金會以及多傢俬營能源公司的董事。他曾在賓夕法尼亞大學商學院擔任兼職教員，在那裏他教授財務和管理會計。萊德爾先生於1979年成為註冊會計師。他以優異成績獲得威斯康星大學工商管理學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。

我們相信，萊德爾先生在私募股權領域的豐富經驗和豐富的領導經驗使他有資格在我們董事會任職。

非獨立董事

委員會：

沒有

C. 林奇·克里斯蒂安，三世
C. Lynch Christian，三世，72歲，自2019年6月起擔任董事會成員。克里斯蒂安先生自1980年起擔任帝國煤礦公司和米爾本煤礦公司的高級管理人員和董事，一直參與煤炭開採和煤田的租賃和管理。在其他能源相關業務中，Christian先生曾在提供採礦和液壓設備、物料破碎和裝卸設備、輸送機設計和安裝以及起重機和索具服務的公司擔任高管和董事。在開始從事煤炭行業之前，克里斯蒂安先生曾在西弗吉尼亞州查爾斯頓的傑克遜凱利律師事務所從事能源法律工作。克里斯蒂安先生畢業於北卡羅來納大學和華盛頓李大學法學院。我們相信，Christian先生的管理經驗和在阿巴拉契亞煤炭行業的漫長職業生涯使他有資格在我們董事會任職。		獨立董事委員會：審計環境、健康和安全提名和公司治理科技
AURELIA SKIPTO 和 GIACOMETTO 在一起
現年43歲的奧雷利亞·斯基普維斯·賈科梅託自2022年1月起擔任董事會成員。賈科梅託女士擁有廣泛的背景，她是一位經驗豐富的聯邦政府行政長官、律師、科學家和女商人。在2022年初之前，她一直擔任美國魚類和野生動物管理局局長。她曾擔任AVC Global的總法律顧問，AVC Global是一家使用區塊鏈技術運營的國際物流公司，直到2023年，她於2016年共同創立了該公司。她目前擔任路易斯安那州環境質量部負責人，她於2023年被任命擔任該職位。她的職業生涯始於孟山都的研究生涯。後來，她在美國農業部擔任法律和研究職務，並擔任美國國際開發署的知識產權顧問。她還曾在動物飼料行業的全球領導者Alltech的法律和監管部門工作。賈科梅託女士擁有霍華德大學生物學理學學士學位、普渡大學分子遺傳學理學碩士學位和肯塔基大學法學院法學博士學位。我們相信，賈科梅託女士的政府經驗和領導職位為董事會帶來了寶貴的戰略和分析技能，使她有資格獲得服務。		獨立董事委員會：環境、健康和安全科技

董事未參加選舉；任期將於 2026 年屆滿

布萊恩·勞倫斯

布萊恩·勞倫斯現年 81 歲，自 2016 年 12 月起擔任董事會成員。勞倫斯先生是約克鎮合夥人有限責任公司（“約克鎮合夥人”）的創始人兼高級經理，該公司管理約克鎮集團私募股權合夥企業，管理的資本約為50億美元，投資於能源行業。約克鎮的合作伙伴關係以前隸屬於Dillon, Read & Co的投資公司。Inc. 勞倫斯先生自1966年以來一直受僱於該公司，在1997年9月狄龍·雷德與中英銀行華堡合併之前一直擔任董事總經理。勞倫斯先生還擔任上市公司哈拉多能源公司、萊利探索二疊紀公司和Star Group, L.P. 以及約克敦合夥企業持有股權的能源行業某些非上市公司的董事。勞倫斯先生畢業於漢密爾頓學院，還擁有哥倫比亞大學的工商管理碩士學位。

非獨立董事提名人

委員會：

沒有

我們相信，勞倫斯先生豐富的行業特定交易技能和經驗使他有資格在我們董事會任職。
DAVID E.K. FRISCHKORN，JR
小大衞 E.K. Frischkorn, Jr.，73 歲，自 2021 年 1 月起擔任董事會成員。弗裏施科恩先生是一位投資銀行家，擁有40多年的能源行業經驗。此前，弗裏施科恩先生於2011年11月至2017年12月在投資銀行海港環球控股有限責任公司擔任企業融資董事總經理。弗裏施科恩先生還於 2004 年 9 月至 2011 年 9 月擔任總部位於紐約的投資銀行 Dahlman Rose & Company LLC 的企業融資副董事長，並於 1996 年 8 月至 2003 年 2 月擔任投資銀行傑富瑞集團的董事總經理。Frischkorn 先生擁有哥倫比亞商學院金融與會計工商管理碩士學位和塔夫茨大學經濟學和德語學士學位。我們相信，Frischkorn先生在能源行業的豐富經驗為董事會帶來了寶貴的戰略和分析技能，使他有資格在董事會任職。		獨立董事候選人委員會：審計補償金融與投資科技
帕特里克·格拉尼，三世
帕特里克·格拉尼三世，70 歲，自 2016 年 12 月起擔任董事會成員。格拉尼先生目前是一名私人投資者。此前，格拉尼先生創立了一站式連鎖便利店並擔任董事長，並曾擔任西弗吉尼亞州汽車燃料和潤滑油分銷公司石油產品公司的總裁兼首席執行官。格拉尼先生於2018年10月當選為上市銀行Truist Financial Corp. 的董事會成員，並繼續任職。他還在查爾斯頓大學、西弗吉尼亞州商會和幾家私人控股公司的董事會任職，他是這些公司的投資者，在西弗吉尼亞地區開展業務。他曾是代表西弗吉尼亞州向裏士滿聯邦儲備銀行擔任B類董事。Graney 先生擁有弗吉尼亞大學的學士學位和弗吉尼亞大學高露潔達登學院的工商管理碩士學位。我們相信，格拉尼先生豐富的領導和財務經驗為董事會帶來了寶貴的戰略和管理技能，使他有資格在董事會任職。		獨立董事候選人委員會：補償金融與投資提名和公司治理

董事未參加選舉；任期將於 2025 年屆滿


蘭德爾·阿特金斯
蘭德爾·阿特金斯現年 71 歲，自 2015 年 8 月起擔任董事會主席，自 2021 年 1 月起擔任首席執行官。阿特金斯先生還在2018年7月至2019年5月期間擔任我們的首席財務官。阿特金斯先生參與與能源相關的投資和融資活動已有40多年。2011年至2022年，他還曾擔任前身公司拉馬科煤炭有限責任公司的董事長兼首席執行官。在Ramaco成立之前，阿特金斯先生是摩根大通的銀行家，曾在採礦和能源領域擔任過各種投資銀行和私募股權職位。阿特金斯先生是能源部全國煤炭委員會的前任主席。他還被能源部任命為國際能源署煤炭顧問委員會和關鍵礦物工作組的美國代表。他是美國國家礦業協會（“NMA”）的董事會成員。他的職業生涯始於阿什蘭石油公司。阿特金斯先生擁有杜克大學學士學位和華盛頓李大學法學院法學博士學位。我們相信，阿特金斯先生豐富的金融和能源投資經驗為董事會帶來了重要而寶貴的技能，使他有資格在董事會任職。		非獨立董事董事會主席委員會：沒有
理查德·惠廷
理查德·惠廷現年 69 歲，自 2016 年 12 月起擔任董事會成員。惠廷先生最近擔任金德摩根資源有限責任公司的總裁，在此之前曾擔任愛國者煤炭公司（“愛國者煤炭公司”）的總裁、首席執行官兼董事。在從皮博迪能源公司（“皮博迪”）分拆愛國者煤炭公司之前，惠廷先生曾在皮博迪擔任過多個職務，包括執行副總裁兼首席營銷官、總裁兼首席運營官兼董事。惠廷先生曾擔任NMA的董事和執行委員會成員。他還曾擔任過國家煤炭委員會董事和礦業工程師協會基金會董事會成員。Whiting 先生擁有西弗吉尼亞大學採礦工程學士學位。我們相信，惠廷先生的業務經驗和領導職位為董事會帶來了寶貴的戰略和分析技能，使他有資格獲得服務。		獨立董事委員會：審計補償提名和公司治理

E. 小福雷斯特·瓊斯

小埃·福雷斯特·瓊斯現年73歲，自2021年1月起擔任董事會成員。瓊斯先生是位於西弗吉尼亞州查爾斯頓的一家律師事務所Jones & Associates的所有者和經理，該律師事務所專注於公司和商業實踐的各個領域，專門處理與煤炭行業相關的公司和監管事務。他於1977年獲得律師執照，在創辦瓊斯律師事務所之前，他在1977年至1988年期間擔任霍爾、艾伯森和瓊斯律師事務所的合夥人。在他的職業生涯中，瓊斯先生曾在Pickands Mather & Company、W-P煤炭公司、Agipcoal USA, Inc.（前身為Enoxy Coal, Inc.）、Agipcoal America Inc.和Costain Coal Inc.擔任總法律顧問。瓊斯先生擁有弗吉尼亞大學美國曆史學士學位、西弗吉尼亞大學工商管理學士學位和西弗吉尼亞大學法學博士學位。他獲準在巡迴法院和西弗吉尼亞州最高上訴法院、美國西弗吉尼亞南區地方法院和美國第四巡迴上訴法院執業。

我們認為，瓊斯先生在煤炭行業的經驗和背景，加上他在各種法律事務上提供諮詢的經驗，使他有資格在我們董事會任職。

非獨立董事

委員會：

環境、健康和安全

金融與投資

科技

建議。

董事會建議對參選董事的三名已確定候選人中的每一位進行投票。

公司治理

董事提名標準

提名和公司治理委員會負責為董事會選舉尋找合格的董事候選人並填補董事會空缺。為了簡化搜索流程，提名和公司治理委員會還可以諮詢外部顧問或聘請搜索公司以協助尋找合格的候選人，或考慮股東推薦的董事候選人。在評估董事提名候選人的資格時，除了章程、提名和公司治理委員會章程中規定的資格外，提名和公司治理委員會還會考慮候選人是否具備誠信、判斷力、知識、經驗、技能和專業技能，以提高董事會管理和指導我們事務和業務的能力，包括在適用的情況下，提高董事會委員會的能力為了實現他們的願望職責。

提名和公司治理委員會審查董事會的整體構成，包括現任董事所代表的技能以及董事會更新或擴大的需求。提名和公司治理委員會和董事會還考慮了董事會的多元化，並認為多元化的成員可以增強董事會的審議工作並促進包容性。提名和公司治理委員會確定了以下與董事會任職特別相關的專業領域：

●

治理/董事會— 以前或現在擔任大型組織（私人、公共或非營利組織）董事會成員的經驗。

●

財務和會計— 高級管理層經驗或董事會審計委員會成員，對資本市場、企業融資、併購、財務會計和報告、審計、薩班斯-奧克斯利法案合規和內部控制等財務和會計事務有廣泛瞭解。

●

工業— 煤炭和鋼鐵行業的豐富知識和經驗。

儘管董事會願意考慮股東推薦的候選人，但它尚未就考慮股東推薦的任何董事候選人採取正式政策。董事會認為，正式政策既不必要也不合適，因為本屆董事會已經擁有多元化的商業背景和行業經驗。我們的董事會將考慮股東推薦的董事候選人，這些股東在業務經驗方面具有很高的資格，並且願意並明確有興趣在董事會任職。推薦候選人供考慮的股東應根據章程中規定的程序，向我們的主要執行辦公室（Ramaco Resources, Inc.，西大街250號，1900號套房，肯塔基州列剋星敦40507）向我們提交建議。除非董事會另有決定，否則2025年年度股東大會將在2025年6月26日左右舉行。因此，如果在2025年2月26日營業結束之日或之後收到2025年年度股東大會的建議，但不遲於2025年3月28日營業結束之前，董事會將考慮這些建議。

除了滿足上述要求和我們章程中規定的要求外，打算徵集代理人以支持除我們提名人之外的董事候選人的股東必須遵守《交易法》第14a-19（b）條的額外要求，以遵守通用代理規則。通用代理規則下的要求是對上述章程中適用的程序要求的補充。

董事會多元化

董事會認識到，其成功取決於其應對各種挑戰的能力，成功應對這些挑戰不僅需要不同的視角、背景和技能，還需要整個董事會之間的強有力的溝通與協作。為此，董事會的組成和文化至關重要。我們的目標是建立一個平衡和多元化的董事會，其成員具有多種技能、專業知識、經驗、觀點、任期和個人特徵，包括種族、性別、年齡和族裔方面的個人特徵。我們還致力於對董事任期採取平衡的方法，使董事會能夠受益於任職時間較長的董事的知識和經驗，以及新任董事的新視角。

根據納斯達克規則5605（f），我們在下方提供矩陣表，該表説明瞭我們當前的董事會級別多元化統計數據。納斯達克規則5605（f）要求公司在2025年12月31日之前擁有至少兩名不同的董事會成員。下表提供了截至 2024 年 4 月 29 日我們董事會成員構成的某些要點。下表中列出的每個類別都反映了納斯達克規則5605（f）中的含義。


董事會多元化矩陣（截至 2024 年 4 月 29 日）
董事總數	9
	女	男性	非二進制	沒有透露性別
第一部分：性別認同
導演	1	8	-	-
第二部分：人口背景
符合以下任何類別的董事人數：
非裔美國人或黑人	1	-	-	-
阿拉斯加原住民或美洲原住民	-	-	-	-
亞洲的	-	-	-	-
西班牙裔或拉丁裔	-	-	-	-
夏威夷原住民或太平洋島民	-	-	-	-
白色	-	8	-	-
兩個或更多種族或民族	-	-	-	-
LGBTQ+	-
沒有透露人口統計背景	-

董事獨立性

根據納斯達克全球精選市場上市要求和規則（“納斯達克規則”），我們的董事會由大多數獨立董事組成。除阿特金斯、萊德爾、勞倫斯和瓊斯先生外，董事會的所有董事會成員均已被董事會確定為獨立成員。在做出這一決定時，董事會確認每位獨立董事都符合《納斯達克規則》中規定的獨立性的客觀要求。董事會肯定地確定，根據納斯達克規則，克里斯蒂安、弗裏施科恩、格拉尼和惠廷先生以及賈科梅託女士是獨立的。納斯達克規則還要求審計委員會成員滿足經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10A-3條中規定的獨立性標準。董事會已肯定地確定，根據納斯達克審計委員會成員資格規則，包括《交易法》第10A-3條中規定的要求，克里斯蒂安、弗裏施科恩和惠廷先生是獨立的。此外，董事會肯定地確定，根據納斯達克規則規定的薪酬委員會成員資格附加標準，惠廷先生、格拉尼先生和弗裏施科恩先生是獨立的。

納斯達克規則中包含的獨立性標準規定了確定董事獨立性的標準，包括對董事及其直系親屬過去與公司、其管理層或其獨立註冊會計師事務所的工作或隸屬關係的嚴格指導方針。

行為準則和財務道德守則

我們的《行為準則》和《財務道德守則》概述了我們對道德標準的期望，我們期望我們的董事、高級管理人員和員工在代表我們行事時遵守這些標準。《行為守則》和《金融道德守則》可在我們的互聯網網站www.ramacoresources.com上查閲。

我們打算在我們的網站上發佈對行為準則或財務道德準則任何條款的任何修正或豁免，但以適用於我們的首席執行官、首席財務官或首席會計官的範圍內，或與美國證券交易委員會對 “道德守則” 定義的任何內容有關的修正或豁免。

利益衝突和關聯方交易

根據美國證券交易委員會第S-K條例第404（a）項以及我們的關聯人員交易政策，審計委員會將處理和解決涉及我們的高級管理人員、董事或其他 “關聯人員” 的關聯方交易和利益衝突的任何問題。

我們的行為準則規定，所有董事、高級管理人員和其他員工應避免實際利益衝突和潛在的利益衝突，而適用於我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官和其他高級財務官的財務道德守則同樣要求這些員工以合乎道德的方式處理個人與專業關係之間的實際或明顯的利益衝突。任何可疑的情況都必須向員工的直接主管或首席合規官（現為我們的總法律顧問）披露。

根據我們的《行為準則》和《關聯人員交易政策》，董事會已授權審計委員會負責根據美國證券交易委員會的適用規則，審查和解決與涉及公司高級管理人員或董事或其他關聯人員的關聯方交易和利益衝突有關的任何問題。我們的《行為準則》要求 (i) 每位董事和高級管理人員應立即向首席合規官披露其或她（或該人的直系親屬）在涉及公司的任何事項上可能存在的任何潛在利益衝突，並在適當的情況下回避有關任何此類事項的任何討論或決定；(ii) 首席合規官應立即向審計委員會和首席執行官通報任何潛在的利益衝突他或她在任何方面可能存在的利益衝突涉及公司的事項，並在適當的情況下回避有關任何此類事項的任何討論或決定。

根據我們的關聯人員交易政策，在決定是否批准或批准關聯方交易時，委員會將考慮其認為適當的其他因素：（1）該交易的優惠條件是否不低於在相同或相似情況下向非關聯第三方提供的普遍條款，（2）公司和關聯人獲得的好處，（3）關聯人在交易中的利益範圍，（4) 關聯人利益的性質以及 (5) 是否交易可能涉及利益衝突。

內幕交易政策和有關套期保值交易的政策

我們通過了經修訂和重述的內幕交易政策，就與公司普通股相關的公司證券和衍生證券的交易向公司的董事、高級職員、員工和顧問提供指導，無論這些證券和衍生證券是否由公司發行，目的是促進遵守適用的證券法。內幕交易政策適用於接收或知道有關 (1) 公司和 (2) 任何其他持有上市證券的公司（包括本公司）的重要非公開信息的董事、高級職員、員工和顧問

客户、合資或戰略合作伙伴、供應商和供應商，在受僱期間由本公司或與公司合作獲得。

內幕交易政策還涉及購買金融工具（包括預付可變遠期合約、股票互換、國債和交易所基金）或以其他方式進行對衝或抵消或旨在對衝或抵消我們股票證券市值的任何下降的交易。完全禁止直接或間接涉及公司證券的對衝或貨幣化交易。

董事會領導

董事會沒有關於首席執行官和董事會主席職位分離的政策，因為我們的董事會認為，根據我們的立場、方向和董事會成員資格做出這一決定符合我們的最大利益。我們的首席執行官蘭德爾·阿特金斯擔任董事會主席。儘管董事會認為董事長和首席執行官職位的組合在當前情況下是適當的，但從2017年到2020年，董事長和首席執行官的職位是分開的。

我們的董事會結構包括獨立董事的強有力監督。阿特金斯先生是我們管理層中唯一一位在董事會任職的成員，我們的大多數其他董事都是獨立的。在 NASDAQ 規則要求的情況下，董事會委員會由獨立董事主持，同樣，在 NASDAQ 規則要求的情況下，所有委員會成員都是獨立的。

董事會在風險監督中的作用

董事會積極參與對可能影響Ramaco Resources的風險的監督，風險監督是董事會全體成員的責任。董事會對公司的企業風險管理體系負有最終監督責任。

全年，董事會全體成員（如果責任已下放給特定委員會的領域存在風險，則由相應的委員會）與管理層一起參與對公司風險管理流程、公司面臨的主要風險以及為緩解這些風險而採取的措施的審查。董事會的審查包括訴訟和其他法律事務、監管發展、預算和政策以及行業和經濟發展。此外，現有委員會通過關注特定的關鍵風險領域來幫助董事會履行其風險監督責任：

●

審計委員會監督財務風險的管理，並監督負責監督網絡安全風險的拉馬科信息技術指導委員會；

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薪酬委員會監督與我們的員工薪酬計劃和安排相關的風險管理；

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提名和公司治理委員會監督與公司治理領域的政策和做法相關的風險管理；

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環境、健康和安全委員會監督與我們的環境、健康和安全政策、計劃和舉措相關的風險管理；

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財務與投資委員會監督與我們的資本資產和融資策略相關的風險管理；以及

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技術委員會監督與我們的技術開發、交易、計劃和戰略相關的風險管理。

董事出席

去年，董事會舉行了6次會議，常設委員會共開會39次。2023年，每位董事都參加了董事會及其任職的每個委員會的會議（親自或通過電話）的75％以上。董事會成員受邀出席我們的年度股東大會，我們所有的董事都出席了2023年年度股東大會。

董事會組織和委員會

董事會監督公司業務和事務的管理。董事會任命委員會以幫助履行其職責。董事會此前設立了四個委員會來協助董事會履行其職能：審計委員會、薪酬委員會、環境、健康和安全委員會以及提名和公司治理委員會。此外，董事會於2021年9月成立了一個新的委員會，即財務和投資委員會，並於2022年4月成立了技術委員會。蘭德爾·阿特金斯先生、布萊恩·H·勞倫斯先生和彼得·萊德爾先生目前不在任何常設委員會任職。下表列出了截至本委託書發佈之日的董事會常設委員會及其成員，以及每個委員會在 2023 年舉行的會議次數：


董事	審計委員會	補償委員會	環境，健康和安全委員會	提名和企業治理委員會	財務和投資委員會	科技委員會
C. 林奇·克里斯蒂安，三世	X		X	X*		X
小大衞 E.K. Frischkorn	X	X			X*	X
Aurelia Skipwith Giacometto			X			X*
帕特里克·格拉尼三世		X*		X	X
E.Forrest Jones，Jr			X*		X	X
理查德·惠廷	X*	X		X
2023 年舉行的會議數量	16	4	5	3	5	6^†

*表示主席。

^†成立於 2022 年。

審計委員會

審計委員會的主要職責是協助董事會履行其對以下方面的監督責任：

●

我們向公眾或任何政府機構提供的財務報告和其他財務信息的完整性；

●

我們對法律和監管要求的遵守情況；

●

我們的財務報告內部控制體系；

●

我們獨立審計師的資格和獨立性；

●

我們的審計、會計和財務報告流程總體情況；

●

我們的網絡安全和內部 IT 指導委員會；以及

●

執行董事會可能不時分配的其他職能。

審計委員會全權負責任命並在適當時更換我們的獨立審計師，並批准所有審計業務費用和條款。審計委員會的報告載於第49頁。

董事會已確定，惠廷先生是美國證券交易委員會法規所指的審計委員會財務專家，根據納斯達克上市標準和適用的聯邦法律，審計委員會的每位成員都是獨立的，可以在該委員會任職。

補償委員會

薪酬委員會的主要職責是協助董事會履行其對以下方面的監督責任：

我們的高管和董事薪酬；以及

我們的股票激勵計劃的管理。

根據納斯達克上市標準，我們薪酬委員會的每位成員都是獨立董事，根據經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第162（m）條，有資格成為 “外部董事”，根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第16b-3條，我們是 “非僱員董事”。薪酬委員會的報告載於第34頁。

提名和企業治理委員會	2021 年 2 月，董事會成立了提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會的主要責任是協助董事會履行其對以下方面的監督責任： · 根據董事會批准的標準確定有資格成為董事的人員，並向董事會推薦有資格填補的董事職位候選人； · 董事會組織架構，以妥善和高效地履行董事會的職責和責任；以及 · 制定並向董事會推薦一套公司治理準則和原則。根據納斯達克上市標準，我們提名和公司治理委員會的每位成員都是獨立董事。
環境，健康和安全委員會	環境、健康和安全委員會的主要職責是協助董事會履行其對我們的環境、健康和安全政策、計劃和舉措的監督責任。
金融和投資委員會	財務和投資委員會的主要職責是協助董事會履行和履行其與監督我們的資本資產和融資戰略有關的職責。
技術委員會	2022年4月，董事會成立了技術委員會。技術委員會的主要責任是協助董事會履行其對與煤炭技術（以及涵蓋煤炭技術的工藝）、煤炭衍生技術的開發和煤炭替代用途有關的擬議交易和知識產權的監督責任。

董事會執行會議

董事會的規模以及管理層與非僱員董事之間的關係使每位董事都有能力影響議程、信息流和其他事項。董事會將在管理層不在場的情況下為獨立董事單獨舉行定期會議。這些會議通常將與定期安排的會議同時舉行，也可應獨立董事的要求在其他時間舉行。

確定高管和董事薪酬

董事會薪酬委員會負責確定高管和董事的薪酬。對於首席執行官以外的執行官，薪酬委員會接收和審查首席執行官關於公司其他執行官業績和建議薪酬的報告和建議，薪酬委員會向董事會建議這些高管的年度薪酬，包括工資、獎金、激勵和股權薪酬。首席執行官可以在薪酬委員會的討論中出席，評估和設定除首席執行官以外的公司執行官的薪酬水平，但不得對此類審議進行投票。

2022年，薪酬委員會聘請了美國證券交易委員會和納斯達克規則所指的獨立薪酬顧問Meridian Partners, LLC（“Meridian”）。Meridian根據其章程的授權受僱於薪酬委員會，並在薪酬委員會的指導下工作。應薪酬委員會的要求，Meridian對我們高管薪酬計劃和獨立董事薪酬與競爭對手相比的競爭力進行了評估，薪酬委員會將該評估用作批准每位執行官和獨立董事目標薪酬水平的幾個因素之一。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

在截至2023年12月31日的年度中，任何擔任我們薪酬委員會成員的人在此期間都不是公司的高級管理人員或員工，也從未擔任過我們的高管，也沒有要求在下文 “關聯方交易” 中披露與我們的任何交易。此外，在截至2023年12月31日的年度中，（1）我們的執行官均未擔任另一實體的薪酬委員會成員，該實體的一名執行官曾在我們的薪酬委員會任職；（2）我們的執行官均未擔任另一實體的董事，該實體的執行官曾在我們的薪酬委員會任職；（3）我們的執行官均未擔任另一實體的薪酬委員會成員，其中一個實體的薪酬委員會成員其執行官曾擔任我們的董事之一。

股東與董事的溝通

希望向非管理董事表達擔憂的利益相關方可以通過本委託書第一頁所示的地址向 “董事會（獨立成員）” 提交書面材料，由我們的公司祕書直接與非管理層董事溝通。除了與非管理層董事的溝通程序外，整個董事會還將收到股東的書面通信。任何此類通信都應發送給董事會，由公司祕書在同一地址發送。

網站文檔的可用性

Ramaco Resources的10-K表年度報告、審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會、環境、健康和安全委員會、財務和投資委員會以及技術委員會的章程、行為準則和財務道德守則可在我們的網站www.ramacoresources.com上找到。除非此處特別説明，否則我們網站上的文件和信息未以引用方式納入本委託聲明。

關聯方交易

與關聯公司的歷史交易

拉馬科煤炭有限責任公司

如下文所述，在2022年我們收購拉馬科煤業有限責任公司（“拉馬科煤業”）之前，拉馬科煤炭及其子公司向我們的子公司租賃或轉租了許多房產。我們相信這些協議

其條件將在公平交易的基礎上為類似交易獲得.除了與收購位於西弗吉尼亞州麥克道爾縣和弗吉尼亞州塔茲韋爾縣的Coronado IV LLC和Buchanan Minerals, LLC的某些資產（“Amonate Assets”）以及與2022年收購Maben Coal LLC股權相關的位於西弗吉尼亞州懷俄明縣和羅利縣的房產外，這些房產構成了我們目前控制的相關土地的大部分與我們的業務運營有關。這些協議的條款和條件概述如下。

約克鎮九世和蘭德爾·阿特金斯一直是拉馬科煤炭有限責任公司的所有者，直到2022年4月29日該公司收購了拉馬科煤炭有限責任公司的所有股權。就在2022年4月29日之前，阿特金斯先生持有拉馬科煤炭有限責任公司11％的所有權，並擔任該公司的執行董事長兼首席執行官。

收購拉馬科煤炭

2022年4月29日，我們完成並完成了一項交易，該交易涉及我們的子公司Ramaco Development, LLC原則上收購拉馬科煤業100％的股權（“收購”）。此次收購的對價包括（i）在收盤時到期的1,000萬美元的初始付款，以及（ii）5,500萬美元的遞延收購總價，包括（A）1,500萬美元，將在2022年剩餘時間內支付；（B）4,000萬美元，將在2023年以1,000萬美元的按比例分季度分期支付。董事會獨立董事特別委員會（“特別委員會”）談判並批准了此次收購。

鑑於拉馬科煤炭有限責任公司與公司之間的某些共同所有權以及以下文件規定的複雜合同義務，拉馬科煤炭有限責任公司、約克鎮、阿特金斯先生和公司之間可能會出現衝突。此外，可能會出現衝突，這可能會對股東的利益產生不利影響，包括但不限於涉及遵守現有租賃下的付款和履約義務的衝突，以及我們未來可能與關聯公司簽訂的額外租賃條款和績效的談判。

截至2023年12月31日，Ramaco已註銷與收購相關的所有剩餘分期付款票據，並且沒有與本次收購相關的更多持續義務。

其他交易

2023年4月1日，特拉華州有限責任公司兼公司的間接全資子公司Ramaco Carbon, LLC聘請了阿特金斯的兄弟，提供與研究和分析現有碳產品以及開發商業化新產品相關的管理服務，年薪為22萬美元，外加視公司和個人業績而定的潛在年度現金獎勵。

在截至2023年12月31日的年度中，公司向阿特金斯之子擁有的一家實體支付了14.2萬美元的信息技術和公共事務服務。

在截至2023年12月31日的年度中，公司向瓊斯律師事務所支付了60.8萬美元用於法律服務。瓊斯先生是瓊斯律師事務所的所有者和經理。

審查、批准或批准與關聯人的交易

我們制定了書面的《關聯人交易政策》（“政策”），以批准關聯方交易。“關聯人交易” 是指我們或我們的任何子公司曾經、現在或將要參與的交易、安排或關係，或一系列類似的交易、安排或關係，其中涉及的金額超過120,000美元，任何關聯人曾經、現在或將要擁有直接或間接的重大利益（除非僅因為擔任另一實體的董事或受益所有人少於10％）。“關聯人” 是指：

●

任何現任或在適用期內任何時候曾是我們執行官或我們的董事或董事被提名人的任何人；

●

我們已知是我們普通股5％以上的受益所有人的任何人；

●

上述任何人的任何直系親屬，指董事、董事被提名人、執行官或超過 5% 普通股的受益擁有人的任何子女、繼子、父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、婆婆、岳父、女兒、姐夫或姊妹，以及與該董事同住户的任何人（租户或員工除外）超過5％的普通股的董事、被提名董事、執行官或受益所有人；以及

●

由上面列出的某人擁有或控制的實體，或上面列出的某人對該實體擁有重大所有權或控制權的實體。

審計委員會負責審查所有關聯人交易的重大事實，批准或不批准公司根據本政策參與此類交易，該政策預先批准或批准（視情況而定）某些關聯人交易，即使所涉總金額超過或將超過120,000美元，包括：

●

公司僱用執行官的任何情況，前提是必須根據第SK條例第402項在公司的委託書中報告其薪酬；

●

根據SK法規第402項，董事薪酬必須在公司的委託書中報告；

●

與另一家公司進行的任何交易，其中關聯人的唯一關係是作為員工（執行官除外）、董事或受益所有人持有少於該公司10％的股份，前提是任何特定服務涉及的總金額不超過100,000美元或該公司年總收入的3％，以較高者為準；

●

公司向慈善組織、基金會或大學提供的慈善捐款、補助金或捐贈，如果所涉總金額不超過100,000美元或慈善組織年收入總額的3％，則關聯人的唯一關係是員工（執行官除外）或董事的慈善捐款、補助金或捐贈；以及

●

任何關聯人的權益僅來自公司普通股的所有權且公司普通股所有持有人按比例獲得相同收益（例如股息）的交易均經過預先批准或批准（視情況而定）。

在決定是批准還是不批准參與關聯人交易時，審計委員會會考慮以下因素：（i）該交易的優惠條件是否不低於在相同或相似情況下向獨立第三方提供的普遍條款；（ii）公司和關聯人的好處；（iii）關聯人在交易中的權益範圍；（iv）利益的性質關聯人以及 (v) 該交易是否可能涉及以下方面的衝突利息。

就本政策而言，公司的總法律顧問或董事會指定的其他官員擔任 “合規官”。董事和執行官必須儘早將參與潛在關聯人交易的任何計劃或提案告知合規官員，並向合規官提供有關此類交易條款和情況的全部細節，包括為使審計委員會能夠做出決定而需要提供的信息，因為

上面規定的。如果合規官參與了潛在的關聯人交易，他或她必須通知首席執行官和委員會。

此外，該政策要求根據適用的法律、規章和法規，披露公司向美國證券交易委員會提交的文件中要求披露的所有關聯人交易。所有交易，包括金額低於120,000美元的關聯人交易，均受公司行為準則的約束，該準則包含有關潛在利益衝突的條款。

董事薪酬

我們的薪酬委員會監督非僱員董事的費用水平和其他薪酬內容。

在2023財年，惠廷先生、格拉尼先生、克里斯蒂安先生、弗裏施科恩先生和瓊斯先生以及賈科梅託女士各獲得了12.5萬美元的董事費和25,000美元的現金形式的委員會主席費，這些費用分別按月和按季度分期支付。根據LTIP，這些人均於2023年2月20日獲得了9,588股普通股的限制性股票獎勵，該普通股於2024年1月全部歸屬。董事會所有成員參加董事會會議所產生的合理費用和開支均可獲得報銷。

董事薪酬表

下表和腳註中的敍述提供了2023財年我們非僱員董事的薪酬金額以及與這些金額相關的其他重要信息。


姓名	費用已獲得，或以現金支付 ($)	股票獎勵⁽¹⁾ ($)	總計 ($)
理查德·惠廷	150,000	101,729	251,729
帕特里克·格蘭尼，三世	150,000	101,729	251,729
C. 林奇·克里斯蒂安，二世	150,000	101,729	251,729
小大衞 E.K. Frischkorn	150,000	101,729	251,729
E.Forrest Jones，Jr	150,000	101,729	251,729
Aurelia Skipwith Giacometto	150,000	101,729	251,729
布萊恩 H. 勞倫斯⁽²⁾	-	-	-
彼得·萊德爾⁽²⁾	-	-	-

(1)	本列中的金額反映了根據我們的LTIP向截至2023年2月20日任職的某些非僱員董事發放的限制性股票獎勵的總授予日公允價值，該獎勵根據FASB ASC主題718計算。

(2)	勞倫斯先生和萊德爾先生沒有因在2023財年擔任公司董事而獲得任何報酬。

股票所有權

下表顯示了（a）我們所知道的每位受益擁有Ramaco Resources普通股5％以上的人的股票所有權，這僅基於這些人根據《交易法》第13（d）或13（g）條提交的聲明，以及（b）每位董事或董事候選人、首席執行官、首席財務官、我們為其提供詳細薪酬信息的其他執行官在 “高管薪酬表” 下，將我們現任的執行官和董事作為一個整體。除非另有説明，否則執行官和董事的信息截至2024年4月29日提供。截至2024年4月29日，公司已發行、流通並有資格投票的53,089,357股普通股（包括44,263,429股A類普通股和8,825,928股B類普通股）。實益所有權根據《交易法》第13d-3條確定，除非另有説明，否則相應持有人對此類股票擁有唯一的投票權和投資權。

視情況而定，與實益所有權有關的所有信息均由相應的5％或以上的股東、董事或指定執行官（定義見下文）提供。除非另有説明，否則每位列出的受益所有人的郵寄地址均為位於肯塔基州列剋星敦市西大街250號1900號套房40507的Ramaco Resources, Inc.約克鎮的地址是公園大道410號，1900號套房，紐約，紐約10022。

	普通股受益人擁有⁽¹⁾
受益所有人姓名	數字⁽²⁾	佔班級的百分比

百分之五的股東：
約克敦能源合作伙伴 IX，L.P.⁽³⁾
A 類普通股	4,854,987	11.0%
B 類普通股	1,083,332	12.3%
普通股總數	5,938,319	11.2%
約克敦能源合作伙伴 X, L.P.⁽⁴⁾
A 類普通股	3,196,199	7.2%
B 類普通股	713,193	8.1%
普通股總數	3,909,392	7.4%
約克敦能源合作伙伴 XI，L.P.⁽⁵⁾
A 類普通股	4,835,676	10.9%
B 類普通股	1,079,022	12.2%
普通股總數	5,914,698	11.1%
董事和近地公務員：
蘭德爾·W·阿特金斯⁽⁶⁾
A 類普通股	3,241,402	7.3%
B 類普通股	649,493	7.4%
普通股總數	3,890,895	7.3%
克里斯托弗·布蘭查德
A 類普通股	454,669	1.0%
B 類普通股	91,510	1.0%
普通股總數	546,179	1.0%
傑裏米·薩斯曼
A 類普通股	386,032	*
B 類普通股	77,774	*
普通股總數	463,806	*
傑森 T. 範寧
A 類普通股	143,169	*
B 類普通股	28,768	*
普通股總數	171,937	*
約翰·C·馬庫姆
A 類普通股	142,608	*
B 類普通股	28,631	*
普通股總數	171,239	*

	普通股受益人擁有⁽¹⁾
受益所有人姓名	數字⁽²⁾	佔班級的百分比

布萊恩 H. 勞倫斯⁽⁷⁾
A 類普通股	13,006,398	29.4%
B 類普通股	2,899,454	32.9%
普通股總數	15,905,852	30.0%
彼得·萊德爾⁽⁷⁾
A 類普通股	12,962,692	29.3%
B 類普通股	2,883,713	32.7%
普通股總數	15,846,405	29.8%
理查德·惠廷
A 類普通股	120,780	*
B 類普通股	26,096	*
普通股總數	146,876	*
帕特里克·格拉尼三世
A 類普通股	197,780	*
B 類普通股	38,496	*
普通股總數	236,276	*
C. 林奇·克里斯蒂安三世
A 類普通股	99,361	*
B 類普通股	18,812	*
普通股總數	118,173	*
小大衞 E.K. Frischkorn
A 類普通股	43,324	*
B 類普通股	8,005	*
普通股總數	51,329	*
E. 福雷斯特·瓊斯
A 類普通股	55,324	*
B 類普通股	10,005	*
普通股總數	65,329	*
Aurelia Skipwith Giacometto
A 類普通股	19,774	*
B 類普通股	3,615	*
普通股總數	23,389	*
所有董事和現任執行官作為一個整體（13 人）
A 類普通股	17,986,451	40.6%
B 類普通股	3,888,825	44.1%
普通股總數	21,875,276	41.2%

代表小於 1%

(1)	根據規則 13d-3 根據《交易法》，個人擁有某項證券的實益所有權，該人通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式，直接或間接地擁有或共享該證券的投票權和/或投資權，並有權在60天內獲得此類證券的受益所有權。

(2)	截至2024年4月29日，個人或團體實益擁有的股份數量包括該個人或團體在自2024年4月29日起的60天內有權收購的普通股，包括行使購買普通股的期權或限制性股票獎勵的歸屬。

(3)

根據公司於2023年11月21日向美國證券交易委員會提交的約克敦能源合作伙伴九有限責任公司的附表13D/A的股票數量。此類文件表明，Yorktown Energy Partners IX, L.P. 對5,132,031股股票擁有共同的投票權，對5,132,031股股票擁有共同的處置權。Yorktown IX Company LP是Yorktown Energy Partners IX，L.P. 的唯一普通合夥人。Yorktown IX Associates LLC是約克鎮九公司有限責任公司的唯一普通因此，Yorktown IX Associates LLC可能被視為共享投票權或指導投票權，或處置或指示處置約克鎮能源合作伙伴IX、L.P. Yorktown IX Company LLP和Yorktown IX Associates LLC放棄對約克敦能源合作伙伴九公司持有的普通股的實益所有權，但金額超過其金錢利益。

(4)

股票數量基於2017年2月21日向美國證券交易委員會提交的附表13D。此類文件表明，Yorktown Energy Partners X, L.P. 對3,692,881股股票擁有共同的投票權，對3,692,881股股票擁有共同的處置權。Yorktown X Company LP 是約克鎮能源合作伙伴 X, L.P 的唯一普通合夥人。Yorktown X Associates LLC 是 Yorktown X Company LP 的唯一普通合夥人。因此，Yorktown X Associates LLC可能被視為共享投票權或指導投票權，或處置或指示處置約克鎮能源合作伙伴X、L.P. Yorktown X Company LP和Yorktown X Associates LLC放棄對約克敦能源合作伙伴X，L.P. 持有的超過其金錢權益的普通股的實益所有權。

(5)

股票數量基於2017年2月21日向美國證券交易委員會提交的附表13D。此類文件表明，約克鎮能源合夥人十一有限責任公司對5,587,127股股票擁有共同的投票權，對5,587,127股股票擁有共同的處置權。Yorktown XI Company LP 是約克鎮能源合作伙伴 XI, L.P 的唯一普通合夥人。Yorktown XI Associates LLC 是約克鎮 XI Company LP 的唯一普通合夥人。因此，Yorktown XI Associates LLC可能被視為共享投票權或指導投票權，或處置或指示處置約克鎮能源合作伙伴十一、L.P. Yorktown XI Company LP和Yorktown XI Associates LLC放棄對約克鎮能源合夥人XI, L.P. 持有的普通股的實益所有權超過其金錢利益。

(6)	包括 448,712A類普通股和89,742股B類普通股標的員工股票期權.

(7)	由於勞倫斯先生和萊德爾先生與約克鎮能源合夥人IX，L.P.、Yorktown Energy Partners X，L.P. 和約克鎮能源合夥人XI，L.P.（“約克鎮基金”）的關係，勞倫斯和萊德爾可能被視為約克鎮基金擁有的14,889,448股普通股的間接受益所有人。根據適用的報告要求，勞倫斯先生和萊德爾先生報告了約克鎮基金擁有的全部普通股的間接受益所有權，但他們放棄了此類股票的受益所有權。

被任命為執行官


姓名和主要職位	年齡	位置
蘭德爾·W·阿特金斯	71	首席執行官、董事兼董事會主席
傑裏米·R·薩斯曼	41	首席財務官兼助理祕書
約翰·C·馬庫姆	60	首席會計官
克里斯托弗·布蘭查德	49	首席運營官
傑森 T. 範寧	50	首席商務官

阿特金斯先生的傳記信息載於本委託書中，標題為 “第1項：董事選舉”。

傑裏米·R·薩斯曼。傑裏米·蘇斯曼自2019年5月起擔任我們的首席財務官，自2024年1月起擔任助理國務卿。作為華爾街領先的採礦業分析師之一，薩斯曼先生多年來對煤炭行業有着廣泛的瞭解。最近，薩斯曼先生在克拉克森柏拉圖證券（“Clarksons”）擔任礦業和金屬董事總經理。蘇斯曼先生自2013年4月以來一直在克拉克森斯工作。在此之前，蘇斯曼先生曾擔任研究分析師，專注於其他各種賣方和買方公司的煤炭領域。薩斯曼先生於 2005 年畢業於喬治敦大學麥克唐納商學院。

約翰·C·馬庫姆。約翰·馬庫姆自2019年7月2日起擔任我們的首席會計官。在2018年加入拉馬科資源擔任財務總監之前，馬庫姆先生曾擔任阿爾法自然資源會計副總裁。馬庫姆先生曾在梅西能源、瑪格南煤業和安賽樂米塔爾普林斯頓礦業公司擔任過各種會計和財務管理職位。Marcum 先生擁有馬歇爾大學會計學工商管理學士學位和莫爾黑德州立大學工商管理碩士學位。

克里斯托弗·布蘭查德。克里斯·布蘭查德自2017年12月起擔任我們的首席運營官。布蘭查德先生此前曾通過其公司擔任公司的獨立承包商。在此之前，他曾擔任加拿大新斯科舍省克萊恩集團旗下Cutlass Collieries, LLC的運營與開發副總裁，以及Alpha自然資源子公司的運營支持總監。布蘭查德先生曾在2010年4月爆炸時擔任梅西能源公司子公司的總裁，該子公司運營Upper Big Branch礦山。布蘭查德先生沒有因與該事件有關而受到指控。Blanchard 先生擁有弗吉尼亞理工學院的採礦工程理學學士學位。Blanchard 先生還擁有查爾斯頓大學的工商管理碩士學位和密蘇裏科技大學的系統工程理學碩士學位。

傑森 T. 範寧。傑森·範寧自2021年2月起擔任我們的首席商務官，自2020年4月起擔任高級副總裁兼首席營銷官。在此之前，範寧先生曾在康圖拉能源、阿爾法自然資源和AMCI資源公司擔任過各種銷售和營銷職位。範寧先生擁有西弗吉尼亞理工學院化學工程和化學理學學士學位，並以優異成績獲得阿巴拉契亞法學院的法律學位。

高管薪酬

薪酬討論與分析

本薪酬討論和分析部分的目的是提供有關我們的 “指定執行官” 支付、授予或獲得的薪酬的實質要素的信息，這些執行官包括我們的首席執行官、首席財務官和其他三位薪酬最高的執行官。2023 財年，我們的指定執行官是：

●

首席執行官兼董事會主席蘭德爾·阿特金斯；

●

首席財務官兼助理祕書傑裏米·蘇斯曼；

●

克里斯托弗·布蘭查德，首席運營官；

●

首席商務官傑森·範寧；以及

●

約翰·C·馬庫姆，首席會計官。

薪酬理念和目標

薪酬金額歷來是由薪酬委員會根據各種非正式因素確定的，包括我們的財務狀況和可用資源、我們吸引和留住高管人才的需求以及其他執行官的薪酬水平，每個因素均在適用薪酬決定做出時為止。在做出此類決定時，薪酬委員會通過與招聘公司的非正式討論、研究、對競爭市場的個人瞭解以及我們的獨立薪酬顧問Meridian Compension Partners, LLC（“Meridian”）提供的市場數據，對向行業中其他公司執行官提供薪酬的普遍瞭解，考慮了同行羣體成員中相應職位的競爭市場。因此，我們的薪酬委員會沒有正式將高管薪酬與同行羣體進行基準對比，也沒有使用與調查數據相關的公式來設定高管薪酬。我們的薪酬委員會在與Meridian協商後，根據上述各種因素和數據為我們的執行官做出了薪酬決定，對於除首席執行官以外的所有指定執行官，還根據首席執行官的建議做出了薪酬決定，詳情見下文。

我們的薪酬委員會認為，我們的薪酬計劃經過精心設計，可以實現以下目標：

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吸引和留住我們行業中才華橫溢且經驗豐富的高管；

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獎勵知識、技能和績效對我們的成功至關重要的高管；

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通過激勵執行官增加股東價值並在股東價值增加時獎勵執行官來協調我們的執行官和股東的利益；

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通過表彰每位高管對我們成功所做的貢獻，確保執行管理團隊之間的公平；

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通過使高管的個人目標與執行管理團隊和我們公司的目標保持一致，促進高管之間的共同承諾；以及

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以激勵我們的高管管理我們的業務以實現我們的長期目標的方式向他們提供報酬。

薪酬委員會的程序和薪酬顧問的作用

對於首席執行官以外的執行官，薪酬委員會接收和審查首席執行官關於公司其他執行官業績和建議薪酬的報告和建議，薪酬委員會向董事會建議這些高管的年度薪酬，包括工資、激勵和股權薪酬。首席執行官可以出席薪酬委員會的討論，評估和設定除首席執行官以外的公司執行官的薪酬水平，但不得對此類審議進行投票。薪酬委員會每年還分析首席執行官的業績，並根據其對首席執行官業績的評估以及薪酬委員會聘請的任何顧問的意見，向董事會推薦其基本工資、現金績效獎勵和長期股權激勵獎勵的發放。薪酬委員會在採取行動確定高管薪酬之前，已經舉行了正式和非正式的會議。薪酬委員會在審議中考慮了與高管薪酬有關的各種項目，包括但不限於業內其他人使用的比較薪酬計劃、我們的高管對公司持續成功和運營的重要性以及與我們的高管和整體業務相關的某些績效參數。

為了確保我們繼續為高管提供適當的薪酬，薪酬委員會聘請了Meridian。Meridian通過對同行競爭對手的分析提供有關薪酬做法和計劃的比較市場數據，並就行業最佳實踐提供指導，為薪酬委員會提供協助。子午線沒有為我們做任何其他工作。薪酬委員會定期審查顧問相對於納斯達克適用上市標準中確定的關鍵因素的獨立性。根據評估，薪酬委員會得出結論，Meridian是獨立的，不存在利益衝突。

薪酬委員會與 Meridian 合作建立了我們的薪酬同行小組，該小組用於決策過程來確定支付給指定執行官的薪酬。我們的薪酬同行羣體主要由煤炭開採行業的公司組成。煤炭開採行業具有獨特的動態，需要一套獨特的技能和經驗。由於上市的煤炭開採公司數量有限，並且為了確保我們的同行薪酬中包括足夠數量的公司，該集團還包括其他開採行業（主要是石油和天然氣）的公司。我們的薪酬同行羣體在 2023 年進行了更新，由以下公司組成：

聯盟資源合作伙伴，L.P.	阿爾法冶金資源有限公司
Arch Resources, Inc	貝瑞公司
康帕斯礦業國際有限公司	康索爾能源公司
科羅納多環球資源公司	哈拉多能源公司
皮博迪能源公司	皮埃蒙特鋰業公司
Ring Energy, Inc	SunCoke Energy, Inc
塔洛斯能源公司	Tellurian Inc.
Warrior Met Coal

補償要素

我們目前的高管薪酬計劃由我們的薪酬委員會制定，包括以下組成部分：

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基本工資；

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與公司整體和個人業績掛鈎的年度現金激勵獎勵；

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定期發放基於股票的長期薪酬，例如限制性股票、限制性股票單位和績效股票單位；

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其他行政福利；以及

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針對某些高管的遣散費計劃，其中包含解僱和控制權變更福利。

我們將這些要素結合起來，制定薪酬待遇，獎勵財務、運營和戰略目標的實現，並使我們的執行官和其他高級人員的利益與股東的利益保持一致。

薪酬組合

我們之所以使用上述特定薪酬要素，是因為我們認為薪酬提供了合理的保障薪酬、留存價值和風險薪酬組合，從而產生了短期和長期的績效激勵和回報。通過採用這種方法，我們在最低預期薪酬水平上為高管提供了一定程度的安全保障，同時激勵高管將重點放在業務指標上，這些指標將為公司帶來較高的短期和長期業績，為高管創造長期財富，並降低競爭對手招聘高層管理人才的風險。我們的年度現金獎勵和長期激勵計劃所使用的指標組合同樣在短期財務業績與長期財務和股票表現之間提供了適當的平衡。

對於關鍵高管而言，短期和長期風險薪酬（年度目標激勵現金獎勵和長期激勵）之間的薪酬組合相對均衡。高管的直接薪酬機會（基本工資、年度目標激勵現金獎勵和年度目標長期激勵）從根本上講是以績效薪酬為導向，這符合我們既定的薪酬理念，即提供與績效相稱的薪酬，如下圖所示：

基本工資

為每位執行官制定的基本工資旨在反映每個人的職責、經驗、先前的表現以及薪酬委員會認為相關的其他自由裁量因素。基本工資還旨在為我們的執行官提供穩定的現金流

在本財政年度中，這不取決於我們公司業績的短期變化。我們的薪酬委員會根據我們的高管在行業中的經驗，參照同行羣體中處境相似的高管的基本工資來確定基本工資的市場水平薪酬。Meridian還向薪酬委員會通報了為我們的執行官設定基本工資的情況。

2023財年，我們的指定執行官的基本工資通常設定在薪酬委員會認為必要的水平，以吸引和留住具有與其相對專業知識和先前經驗相稱的優秀人才的合格人才。在確定2023財年指定執行官的基本工資時，我們的薪酬委員會特別考慮了Meridian與同行羣體相關的審查和陳述，以及我們每位指定執行官的職責和責任。薪資增長支持了薪酬委員會的目標，即繼續使指定執行官的現金薪酬與支付給同行羣體中類似職位的高管的現金薪酬更加緊密地保持一致，也支持了業績的顯著增長，因為這與產量和銷售同比大幅增長有關。

下表列出了在2022財年和2023財年支付給我們的指定執行官的基本工資。


被任命為執行官	財政年度 2022年基地工資	財政年度 2023 基地工資⁽¹⁾	百分比增加
蘭德爾·W·阿特金斯	$850,000	$900,000	6%
傑裏米·R·薩斯曼	$580,000	$610,000	5%
克里斯托弗·布蘭查德	$580,000	$610,000	5%
傑森 T. 範寧	$550,000	$610,000	11%
約翰·C·馬庫姆	$450,000	$550,000	22%

(1) 加薪可追溯至2023年1月1日。

年度激勵現金獎勵

我們的薪酬委員會有權向我們的指定執行官發放年度激勵獎金。年度現金獎勵旨在通過獎勵實現公司和個人績效目標來提供激勵性薪酬。

對於2023財年，薪酬委員會為我們的每位指定執行官確定了年度激勵現金獎勵的目標百分比金額，如下表所示。


被任命為執行官	財政年度 2023 基地工資	財政年度 2023 年年度獎勵目標百分比	財政年度 2023 年年度獎金目標金額
蘭德爾·W·阿特金斯	$900,000	200%	$1,800,000
傑裏米·R·薩斯曼	$610,000	150%	$915,000
克里斯托弗·布蘭查德	$610,000	150%	$915,000
傑森 T. 範寧	$610,000	150%	$915,000
約翰·C·馬庫姆	$550,000	150%	$825,000

從歷史上看，年度獎金完全是自由裁量的，薪酬委員會在年底之後根據高管的個人業績和公司業績來確定高管的獎金金額。從2022財年開始，薪酬委員會採取了更具結構化的方法（也更符合同行羣體獎金的做法），即佔總目標的60％

獎金機會基於公司績效指標，40％基於個人績效（由薪酬委員會確定）。

公司業績指標包括：（i）根據預算水平調整後的息税折舊攤銷前利潤，並由委員會酌情根據任何異常事件進行調整；（ii）現金礦成本，不包括銷售相關成本與預算水平相比並由委員會自行決定對任何異常事件進行調整；（iii）安全合規性，以及（iv）環境合規性，每項指標均由薪酬委員會設立，旨在鼓勵我們的指定執行官專注於運營執行、資產負債表實力和環境和安全管理。

下表列出了有關公司業績指標和2023財年實際業績的信息。

	2023 年績效指標				2023 年業績
績效目標	加權	閾值支付 (50%)	目標支付 (100%)	最大值支付 (200%)	性能	支付方式為佔目標的百分比	聚合目標獎金已賺百分比
調整後 EBITDA⁽¹⁾	25%	$206	$258	$310	$186	0%	0%
每售出一噸煤炭的銷售成本⁽²⁾	15%	$91	$85	$79	$94	0%	0%
安全 — TRIR⁽³⁾	10%	3.9	3.6	3.2	2.3	200%	20.0%
環保⁽⁴⁾	10%	29	22	19	20	161%	16.1%
總計	60%						36.1%

(1)	薪酬委員會根據截至2022年12月的預算調整後息税折舊攤銷前利潤制定了門檻、目標和最高調整後息税折舊攤銷前利潤目標。我們認為調整後的息税折舊攤銷前利潤很有用，因為它使我們能夠更有效地評估運營業績。我們為此定義了調整後的息税折舊攤銷前利潤 EBTIDA為1.678億美元（淨收益（8,230萬美元），加上折舊、損耗和攤銷（5,430萬美元）、淨利息支出（890萬美元）和所得税支出（2,230萬美元）），經股票薪酬（1,290萬美元）、資產報廢債務增加（140萬美元）和閒置礦山成本（400萬美元）調整後，EBTIDA為1.678億美元。

(2)

薪酬委員會根據截至2022年12月的每噸煤炭銷售預算成本制定了每噸煤炭銷售成本的門檻、目標和最大銷售成本目標。我們認為，該指標為投資者提供了有用的信息，使他們能夠將我們的每噸現金成本與其他上市煤炭公司的類似衡量標準進行比較，並更有效地監測煤炭成本的不同時期的變化，不包括我們無法控制的運輸成本的影響。2023財年的每噸煤炭銷售成本為94美元，計算方法如下：淨現金銷售成本為3.098億美元（按銷售成本（公司生產）（4.69億美元）計算，不包括（i）運輸成本（1.016億美元）、（ii）銷售相關成本（4,980萬美元）、（iii）閒置礦山成本（400萬美元）和（iv）成本與懷俄明州的舉措（3.8美元）有關，除以330萬噸的售出量。

(3)	總可記錄事故率（“TRIR”）是礦山安全與健康管理局制定的標準，煤炭公司廣泛使用它來判斷其安全績效。它是按非致命天數損失率和無一日損失率之和計算得出的。閾值、目標和最高TRIR目標由薪酬委員會根據2020年、2021年和2022年的平均TRIR設定。

(4)	環境合規性以水質超標的總數來衡量，不包括硒（“淨超標”）。閾值、目標和最大淨超額目標由薪酬委員會根據2020年、2021年和2022年的平均淨超額額設定。

年底之後，薪酬委員會審查了高管的個人業績，並確定了個人績效支出。

根據企業和個人業績，2023財年的年度總獎金支出如下：

被任命為執行官	總計財政年度 2023 每年獎金支付	總計財政年 2023 每年獎金支付按百分比計目標
蘭德爾·W·阿特金斯	$2,000,000	111%
傑裏米·R·薩斯曼	$951,600	104%
克里斯托弗·布蘭查德	$869,250	95%
傑森 T. 範寧	$951,600	104%
約翰·C·馬庫姆	$742,500	90%

基於股票的長期薪酬

我們認為，基於股權的薪酬是我們高管薪酬計劃的重要組成部分，將執行官總薪酬待遇的很大一部分提供股權薪酬，可以使高管的激勵措施與股東的利益和公司的長期成功保持一致。此外，我們認為，基於股權的薪酬獎勵使我們能夠吸引、激勵、留住和充分補償高管人才。

從歷史上看，薪酬委員會通常向其高管發放基於時間的限制性股票獎勵。作為改進薪酬計劃結構的一部分，為了更緊密地與同行羣體成員保持一致，薪酬委員會還決定授予基於績效的股權獎勵，並在2023財年以基於時間的限制性股票單位（“RSU”）和經修訂的拉馬科資源公司長期激勵計劃（“LTIP”）下授予的PSU的形式向我們的每位指定執行官發放獎勵。我們認為，此類股權獎勵通過獎勵隨着時間的推移創造的股東價值，為高管提供了對我們成功的重大長期利益。

2023年2月20日，薪酬委員會根據LTIP向我們的每位指定執行官授予了限制性股票單位和PSU，具體如下：

被任命為執行官	RSU⁽¹⁾		PSU
被任命為執行官		# 共享	授予日期公允價值⁽²⁾	# 共享	格蘭特日期博覽會價值⁽³⁾⁽⁴⁾
蘭德爾·W·阿特金斯	144,704	$1,535,309	144,704	$2,617,695
傑裏米·R·薩斯曼	65,631	$696,345	65,631	$1,187,265
克里斯托弗·布蘭查德	65,631	$696,345	65,631	$1,187,265
傑森 T. 範寧	64,593	$685,332	64,593	$1,168,487
約翰·C·馬庫姆	54,870	$582,171	54,870	$992,598

(1)	限制性股票單位在2024年1月31日、2025年1月31日和2026年1月31日以三分之一的增量歸屬，但須在每個此類歸屬日期之前繼續僱用。

(2)	授予日的公允價值基於2023年2月20日授予日的10.61美元的收盤價。

(3)	根據蒙特卡羅模擬，2023年2月20日授予日的授予日每股18.09美元的公允價值是相對於2023年同行集團公司的股價表現而言的。

(4)	不包括與2023年修改最初於2022年批准的PSU相關的1,095,869美元的增量價值，該修改涉及同行羣體構成的變化以及對照更新後的同行羣體的相對股東總回報率評估方式的變化（阿特金斯442,595美元；薩斯曼207,137美元；布蘭查德207,137美元；範寧177,037美元；馬庫姆61,963美元）。

(5)	B類普通股獎勵於2023年6月21日通過股票分紅分配給股票獎勵的現有持有人。NEO有權根據獎勵條款和條件最終歸屬的每股A類普通股獲得0.2股B類普通股。在 ASC 718 下未出現任何增量值。B類普通股獎勵未在上面顯示。有關更多信息，請參閲本委託書後面的 “2023財年年末的未償還股權獎勵” 和 “2023財年已行使期權和歸屬股票” 表。

PSU將根據公司在2023年1月1日至2025年12月31日的三年業績期間的股東總回報率（“TSR”）進行歸屬和獲得（如果有的話），如前所列，股東總回報率（“TSR”）。在該業績期結束時歸屬的PSU數量將根據公司股東總回報率相對於同行羣體成員的股東總回報率來確定，其中0％的PSU歸屬於低於閾值成就率（低於第25個百分位），50％的PSU按閾值歸屬（第25個百分位），100％的PSU歸屬於目標成就（第50個百分位），200％ PSU 按最大成績（第 75 個百分位或更高）歸屬，在第 25 個和第 75 個百分位之間應用線性插值。

其他行政福利和津貼

我們在與其他符合條件的員工相同的基礎上向我們的指定執行官提供以下福利：

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健康保險；

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假期、個人假期和病假；

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人壽保險和補充人壽保險；

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短期和長期殘疾；以及

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401（k）計劃，繳納相應的繳款。

我們認為，這些福利總體上與其他公司提供的福利一致，特別是與我們競爭員工的公司提供的福利一致。

遣散費和控制權變更補助金

我們認為，強大、經驗豐富的管理團隊對於公司和股東的最大利益至關重要。我們認識到，可能會出現控制權變更的可能性，這種可能性可能導致管理團隊成員離職或分散注意力，從而損害公司和我們的股東的利益。我們已經採用了Ramaco Resources, Inc.控制權變更和遣散費計劃（“遣散費計劃”），該計劃向根據遣散費計劃簽訂參與協議的指定執行官提供遣散費，他們未簽訂任何單獨的個人協議，規定在終止僱傭關係或控制權變更福利（股權獎勵協議中規定的除外）時提供遣散費。這些福利在標題為 “解僱或控制權變更時的潛在付款” 的部分中列舉和量化。該公司尚未與任何指定執行官簽訂僱傭協議。我們不向執行官提供消費税總額，預計將來也不會這樣做。

補償（回扣）政策

我們採用了自2023年10月2日起生效的拉馬科多德-弗蘭克重報補償政策。如果我們需要編制財務重報，委員會將錯誤地收回所有款項

向以下人員發放的基於激勵的薪酬：（i）在開始擔任執行官後，（ii）在該激勵性薪酬的績效期內隨時擔任執行官的人員，（ii）在激勵性薪酬的業績期內隨時擔任執行官的人，以及（iii）在公司需要編制重報之日之前的三個已完成的財政年度以及任何過渡期（由公司財務變動引起），向其發放的基於激勵的薪酬年）在這些期限內或緊隨其後不超過九個月三個已完成的財政年度。

我們認為，在我們的高管薪酬計劃中採用 “回扣” 或補償政策有助於創建和維持一種強調誠信和問責制並強化高管薪酬計劃所依據的基於績效的原則的文化。

第 162 (m) 條合規性

《美國國税法》第162（m）條限制我們在應納税年度內出於聯邦所得税目的扣除不超過100萬美元向某些執行官支付的薪酬。薪酬委員會在做出薪酬決定時會考慮第162（m）條的影響。

第 409A 節注意事項

該守則的另一部分，即第409A條，影響了向我們的員工提供遞延薪酬機會的方式，因為除其他外，第409A條要求 “不合格的遞延薪酬” 的結構限制了員工加快或進一步推遲某些類型的遞延薪酬的能力。我們打算根據第409A條規定的適用規則實施現有薪酬安排，並在必要時繼續審查和修改我們的薪酬安排，以遵守第409A條。

股票薪酬的會計處理

我們的股票薪酬獎勵遵循財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（ASC 718）。ASC 718要求公司使用各種假設計算其股票獎勵的 “公允價值” 授予日期。ASC 718還要求公司在合夥人必須提供服務以換取獎勵的期限內，在損益表中確認其股票獎勵的薪酬成本。根據我們的股權激勵獎勵計劃，未來授予的股票期權、限制性股票、限制性股票單位和其他股票獎勵將根據ASC 718進行考慮。薪酬委員會定期考慮重大薪酬決策的會計影響，尤其是與我們的股權激勵獎勵計劃和計劃相關的決策的會計影響。隨着會計準則的變化，我們可能會修改某些計劃，使股權獎勵的會計費用與我們的整體高管薪酬理念和目標適當保持一致。

股東説話頻率和按薪説話諮詢投票

在我們於2023年6月27日舉行的年度股東大會上，我們的股東投票採納了董事會的建議，即每年在年度股東大會上進行諮詢投票，批准我們的指定執行官的薪酬。預計下一次諮詢投票將在2029年的年度股東大會上公佈，該投票將決定未來通過顧問投票的頻率，以批准我們的指定執行官薪酬。

根據本委託書中包含的 “按薪提案”，我們的股東將在諮詢基礎上進行投票，批准我們的指定執行官的薪酬。在就我們的指定執行官做出薪酬決定時，我們將考慮薪酬投票的結果。

風險評估

公司已確定，其薪酬計劃和政策產生的任何風險都不太可能對公司產生重大不利影響。公司的薪酬計劃和政策通過將基於績效的長期薪酬要素與與向股東提供的價值高度相關的支出相結合來降低風險。績效衡量標準和年度獎金和股權薪酬計劃的最高支付水平以及股權獎勵的多年歸屬計劃相結合，鼓勵員工對公司業績保持短期和長期的看法。

薪酬委員會報告

董事會薪酬委員會已審查並與管理層討論了S-K法規第402（b）項所要求的薪酬討論和分析。根據審查和討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析納入本委託書中。

2023 財年薪酬委員會的成員是：

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帕特里克·格拉尼三世（主席）；

●

小大衞 E.K. Frischkorn；以及

●

理查德·惠廷。

2023 年薪酬彙總表

下表列出了有關我們的指定執行官在截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度中獲得、發放或支付給我們的特定執行官的薪酬的某些信息。

姓名和校長位置	年	工資 ($)	獎金⁽¹⁾ ($)	股票獎項⁽²⁾ ($)	非股權激勵計劃薪酬⁽³⁾($)	所有其他補償⁽⁴⁾ ($)	總計 ($)
蘭德爾·W·阿特金斯⁽⁵⁾	2023	900,000	800,000	4,595,600	1,200,000	13,200	7,508,800
首席執行官、董事兼董事會主席	2022	850,000	600,000	3,505,571	900,000	12,200	5,867,771
	2021	600,000	1,650,000	2,094,248		11,600	4,355,848
傑裏米·R·薩斯曼	2023	610,000	380,640	2,090,747	570,960	13,200	3,665,547
首席財務官	2022	580,000	313,200	1,640,625	469,800	12,200	3,015,825
	2021	430,000	950,000	900,526		11,600	2,292,126
克里斯托弗·布蘭查德	2023	610,000	347,700	2,090,747	521,550	13,200	3,583,197
首席運營官	2022	580,000	278,400	1,640,625	417,600	12,200	2,928,825
	2021	430,000	950,000	900,526		11,600	2,292,126
傑森 T. 範寧	2023	610,000	380,640	2,030,856	570,960	13,200	3,605,656
首席商務官	2022	550,000	313,500	1,402,221	470,250	12,200	2,748,171
	2021
約翰·C·馬庫姆	2023	550,000	297,000	1,636,732	445,500	13,200	2,942,432
首席會計官	2022	450,000	319,050	490,779	243,450	12,200	1,515,479
	2021

(1)	本列中的金額反映了我們的指定執行官在適用財年獲得並在下一個財年支付的年度現金激勵獎金的一部分。這些金額是可自由決定的，2023年和2022財年佔薪酬委員會在考慮個人績效後確定的年度現金激勵機會的40％。考慮到個人和公司業績，在2021財年中，這些金額佔年度現金激勵機會的100％。有關這些獎金的更多詳細信息，請參閲上面的 “薪酬討論與分析——年度現金激勵獎金” 部分。

(2)	本列中的金額反映了根據FASB ASC主題718計算的總撥款日公允價值。PSU最終是根據公司股東總回報率（“TSR”）相對於同行羣體的股東總回報率（“TSR”）來獲得的，可能佔目標股票的0％至200％不等。請參閲公司表格中合併財務報表附註2和9

2023財年的10-K以瞭解估值描述，有關這些獎勵的更多詳細信息，請參閲下面的 “2023財年末的未償還股票獎勵” 表。本列中的金額包括根據ASC 718計算的1,095,869美元的增量公允價值，該增量公允價值與2023年最初批准的PSU修改有關，這與同行羣體構成的變化以及對照更新後的同行羣體評估相對股東總回報率的方式的變化有關（阿特金斯442,595美元；薩斯曼207,137美元；布蘭查德207,137美元；範寧177,7美元）037；以及 Marcum 61,963 美元）。根據ASC 718，2023年6月21日沒有出現與向現有股東分配B類普通股相關的增量價值。NEO有權根據獎勵的原始條款和條件最終歸屬的每股A類普通股獲得0.2股B類普通股。

(3)	本列中的金額反映了我們的指定執行官在適用財年中獲得並在下一個財年支付的年度非股權現金激勵獎金。此類獎金是根據公司的年度激勵獎金計劃發放的，佔2023年和2022財年年度激勵機會總額的60％。這些金額是根據以下績效指標確定的：調整後的息税折舊攤銷前利潤、每噸銷售的現金礦成本、安全合規性和環境合規性。有關這些獎金的更多詳細信息，請參閲上面的 “薪酬討論與分析——年度獎金” 部分。

(4)	本列中的金額反映了僱主根據公司401（k）計劃向每位指定執行官繳納的款項。

(5)	阿特金斯先生在2023財年沒有因在董事會任職而獲得任何額外報酬。

2023 年基於計劃的獎勵的發放

下表列出了有關截至2023年12月31日止年度向我們的指定執行官發放基於計劃的獎勵的某些信息。

		預計的未來支出在非股權激勵下計劃獎勵⁽¹⁾			預計的未來支出根據股權激勵計劃獎項^{(2) (*)}			全部其他股票獎項：數字的股份的庫存或單位^{(3) (*)} (#)	格蘭特日期博覽會的價值股票和選項獎項⁽⁴⁾ ($)
姓名	格蘭特日期	閾值 ($)	目標 ($)	最大值 ($)	閾值 (#)	目標 (#)	最大值 (#)	全部其他股票獎項：數字的股份的庫存或單位^{(3) (*)} (#)	格蘭特日期博覽會的價值股票和選項獎項⁽⁴⁾ ($)
蘭德爾·W·阿特金斯
		540,000	1,080,000	2,160,000
	2023年2月20日				72,352	144,704	289,408	144,704	4,595,600
傑裏米·R·薩斯曼
		274,500	549,000	1,098,000
	2023年2月20日				32,816	65,631	131,262	65,631	2,090,747
克里斯托弗·布蘭查德
		274,500	549,000	1,098,000
	2023年2月20日				32,816	65,631	131,262	65,631	2,090,747
傑森 T. 範寧
		274,500	549,000	1,098,000
	2023年2月20日				32,297	64,593	129,186	64,593	2,030,856
約翰·C·馬庫姆
		247,500	495,000	990,000
	2023年2月20日				27,435	54,870	109,740	54,870	1,636,732

(1)	公司年度獎金計劃下的年度現金獎勵中的非股權激勵部分視2023財年的業績而定，現在這種情況已經發生。這些列中的信息反映了薪酬委員會設定績效目標時的潛在支出範圍，並基於自2023年1月1日起生效的2023財年加薪幅度。有關這些獎金的更多詳細信息，請參閲上面的 “薪酬討論與分析——年度獎金” 部分。

(2)	本列中的金額反映了2023財年根據LTIP向我們的每位指定執行官發放的PSU的獎勵。

(3)	本列中的金額反映了2023財年根據LTIP向我們的每位指定執行官發放的RSU的獎勵。

(4)	本列中的金額反映了根據FASB ASC主題718計算的RSU和PSU的適用獎勵的授予日公允價值，以及與2023年修改最初於2022年授予的PSU相關的增量公允價值1,095,869美元，該修改涉及同行羣體構成的變化以及對照更新後的同行羣體評估相對股東總回報率的方式的變化（阿特金斯442,595美元；Sussman）207,137美元；布蘭查德207,137美元；範寧177,037美元；馬庫姆61,963美元）。

*	作為公司股權重組的一部分，在上述獎勵之後，B類普通股於2023年6月21日通過股票分紅分配給現有股東。NEO有權根據獎勵的原始條款和條件最終歸屬的每股A類普通股獲得0.2股B類普通股。B類普通股不包含在上述授予的股票中，根據ASC 718，也沒有增加公允價值。有關更多信息，請參閲下面的 “2023財年末的未償還股權獎勵” 和 “2023財年已行使期權和歸屬股票” 表格。

2023 財年年末的傑出股票獎勵

下表列出了截至2023年12月31日我們的指定執行官與指定執行官相關的未償股權獎勵的某些信息。下表中股票的市值是截至2023年12月31日此類股票的公允價值。

		期權獎勵				股票獎勵
姓名	授予日期	的數量證券標的未鍛鍊可行使期權 (#)	的數量證券標的未鍛鍊選項不可運動 (#)	選項運動價格 ($)	選項到期日期	的數量股票或的單位股票那有不是既得⁽¹⁾ (#)	市場的價值股票或的單位股票那有不是既得⁽²⁾ ($)	公平激勵計劃獎項：的數量沒掙來的股票，單位或其他權利那有不是既得⁽¹⁾ (#)	公平激勵計劃獎項：市場或支付的價值沒掙來的股票，單位或其他權利那有不是既得⁽²⁾ ($)
蘭德爾·W·阿特金斯	2023 年 2 月 20 日 ⁽³⁾					144,704	2,486,015
	B 級 (*)					28,940	385,191
	2023 年 2 月 20 日 ⁽⁴⁾							289,408	4,972,029
	B 級 (*)							57,880	770,383
	2022年2月16日 ⁽⁵⁾					30,865	530,261
	B 級 (*)					6,173	82,163
	2022年2月16日 ⁽⁶⁾							185,186	3,181,495
	B 級 (*)							37,036	492,949
	2021 年 2 月 16 日 ⁽⁷⁾					479,233	8,233,223
	B 級 (*)					95,846	1,275,710
	2016 年 8 月 31 日 ⁽⁸⁾	448,712		5.34⁽⁹⁾	2026年8月31日
	B 級 (*)	89,742			2026年8月31日
傑裏米·R·薩斯曼	2023 年 2 月 20 日 ⁽³⁾					65,631	1,127,541
	B 級 (*)					13,126	174,707
	2023 年 2 月 20 日 ⁽⁴⁾							131,262	2,255,081
	B 級 (*)							26,252	349,414
	2022年2月16日 ⁽⁵⁾					14,444	248,148
	B 級 (*)					2,888	38,439
	2022年2月16日 ⁽⁶⁾							86,668	1,488,956
	B 級 (*)							17,332	230,689
	2021 年 2 月 16 日 ⁽⁷⁾					206,070	3,540,283
	B 級 (*)					41,214	548,558
克里斯托弗·布蘭查德	2023 年 2 月 20 日 ⁽³⁾					65,631	1,127,541
	B 級 (*)					13,126	174,707
	2023 年 2 月 20 日 ⁽⁴⁾							131,262	2,255,081
	B 級 (*)							26,252	349,414
	2022年2月16日 ⁽⁵⁾					14,444	248,148
	B 級 (*)					2,888	38,439
	2022年2月16日 ⁽⁶⁾							86,668	1,488,956
	B 級 (*)							17,332	230,689
	2021 年 2 月 16 日 ⁽⁷⁾					206,070	3,540,283
	B 級 (*)					41,214	548,558
傑森 T. 範寧	2023 年 2 月 20 日 ⁽³⁾					64,593	1,109,708
	B 級 (*)					12,918	171,939
	2023 年 2 月 20 日 ⁽⁴⁾							129,186	2,219,415
	B 級 (*)							25,836	343,877
	2022年2月16日 ⁽⁵⁾					12,345	212,087
	B 級 (*)					2,469	32,862
	2022年2月16日 ⁽⁶⁾							74,074	1,272,591
	B 級 (*)							14,814	197,174
	2021 年 2 月 16 日 ⁽⁷⁾					86,262	1,481,981
	B 級 (*)					17,252	229,624
約翰·C·馬庫姆	2023 年 2 月 20 日 ⁽³⁾					54,870	942,667
	B 級 (*)					10,974	146,064
	2023 年 2 月 20 日 ⁽⁴⁾							109,740	1,885,333
	B 級 (*)							21,948	292,128
	2022年2月16日 ⁽⁵⁾					4,321	74,235
	B 級 (*)					864	11,500
	2022年2月16日 ⁽⁶⁾							25,926	445,409
	B 級 (*)							5,184	68,999
	2021 年 2 月 16 日 ⁽⁷⁾					63,898	1,097,768
	B 級 (*)					12,779	170,088

(*)	作為公司股權重組的一部分，B類普通股於2023年6月21日通過股票分紅分配給現有股東。NEO有權根據獎勵的原始條款和條件最終歸屬的每股A類普通股獲得0.2股B類普通股。

(1)	下文 “終止或控制權變更時的潛在付款” 部分描述了在某些終止和控制權變更事件時對這些獎勵的處理。

(2)	本列中的價值是根據A類普通股每股17.18美元和B類普通股每股13.31美元（公司兩類普通股在2023年底的收盤價）計算得出的。

(3)	2023年2月20日，我們的每位指定執行官都獲得了LTIP下的RSU獎勵，每位指定執行官在2024年1月31日、2025年1月31日和2026年1月31日以三分之一的增量歸屬，前提是在每個此類歸屬日期之前繼續任職。

(4)	2023年2月20日，我們的每位指定執行官都獲得了LTIP下的PSU獎勵，每位獲得（i）在2025年12月31日，即三年績效期的最後一天進行計時，視該日期的持續聘用情況而定；（ii）根據我們在業績期間的總股東總回報率（以我們的績效同行羣體為準）的績效背心。PSU的獎勵最終可以從0％分配到200％。此列中報告的 PSU 數量和最後一列中報告的值基於在最高水平上實現的性能目標。

(5)	2022年2月16日，根據LTIP，我們的每位指定執行官都獲得了RSU獎勵。剩餘的限制性股票單位將於2024年12月15日歸屬，但須在歸屬日期之前繼續就業。

(6)	2022年2月16日，根據LTIP，我們的每位指定執行官都獲得了PSU獎勵，每個（i）在2024年12月31日，即三年業績期的最後一天進行時間歸屬，但須在此日期之前繼續工作；（ii）根據我們在業績期間的股東總回報率（以我們的業績同行羣體衡量）為基礎的績效背心。PSU的獎勵最終可以從0％分配到200％。此列中報告的 PSU 數量和最後一列中報告的值基於在最高水平上實現的性能目標。

(7)	2021年2月16日，我們的每位指定執行官都獲得了LTIP下的限制性股票獎勵，每位執行官均於2024年6月30日完全歸屬，但須在該歸屬日期之前繼續任職。

(8)	2016年8月31日，根據我們的前身拉馬科開發公司的2016年會員單位期權計劃，阿特金斯先生獲得了股票期權。授予阿特金斯先生的期權已全部歸屬，並已轉換為與我們的首次公開募股相關的LTIP下的期權。

(9)	期權行使價格僅適用於A類普通股。每行使一股A類普通股，將自動行使0.2股B類普通股。B類普通股的價值將是行使之日B類普通股的收盤價。

2023 財年已行使期權和歸屬股票

下表列出了在截至2023年12月31日的財政年度中與我們的指定執行官行使股票期權或授予其他獎勵有關的某些信息。


	期權獎勵		股票獎勵
姓名	的數量股份收購於運動 (#)	價值實現於運動 ($)	的數量股份收購於授予⁽¹⁾ (#)	價值實現於授予⁽²⁾ ($)
蘭德爾·W·阿特金斯
A 級	-	-	472,040	4,189,880
B 級	-	-	94,407	1,013,385
傑裏米·R·薩斯曼
A 級	-	-	199,739	1,782,145
B 級	-	-	39,947	429,327
克里斯托弗·布蘭查德
A 級	-	-	199,739	1,782,145
B 級	-	-	39,947	429,327
傑森 T. 範寧
A 級	-	-	61,366	600,277
B 級	-	-	12,273	134,908
約翰·C·馬庫姆
A 級	-	-	52,850	474,875
B 級	-	-	10,569	113,779

(1)	表示 2023 財年根據限制性股票獎勵和/或 RSU 獎勵歸屬的股票總數，不減少為履行適用納税義務而扣留的任何股份。

(2)	表示 2023 財年根據限制性股票獎勵和/或 RSU 獎勵歸屬的股票總數的價值，計算方法是將歸屬的股票總數乘以每個歸屬日的收盤股價。

終止或控制權變更後的潛在付款

2020年4月27日，我們的薪酬委員會通過了遣散費計劃。遣散費的確定依據是符合條件的終止僱傭關係是否發生在控制權變更之日前90天起至24個月後結束的期限（如遣散費計劃中的定義，即 “保護期”）。遣散費計劃下的控制權變更被定義為美國財政部條例1.409A-3 (i) (5) (i) 所指的 “控制權變更事件”。我們所有的指定執行官都參與了2023財年的遣散計劃，其中包括自2023年2月20日起參與遣散費計劃的Marcum先生。

如果我們在保護期以外的時間無緣無故解僱參與的指定執行官（該術語在遣散費計劃中定義），則該參與者將有權獲得：

●

一次性現金遣散費等於 (i)（A）參與者的年基本工資率加上（B）該參與者在解僱當年的年度獎金計劃下的（x）目標獎金和（y）在解僱年份之前的過去三個日曆年向該參與者支付的平均年度獎金的總和，乘以（ii）2.0（“遣散倍數”）（此類補助金，“非遣散倍數”）（此類補助金，“非 CIC 遣散費”）；

●

一次性現金補助金，相當於參與者在解僱當年的目標獎金中按比例分配的部分（此類付款，即 “按比例分配的目標獎金支付”）；

●

加速授予基於時間的股權或股權獎勵；

●

在參與者選擇的前提下，繼續在COBRA下提供醫療、牙科和視力保險，向參與者支付的月度保費不超過參與者在解僱前不久支付的費用，期限最長為18個月；以及

●

一次性現金補助金等於僱主根據401（k）計劃的條款繳納的相應繳款，就好像參與者選擇在24個月內向我們的401（k）計劃繳納的最大允許金額一樣（此類付款，“401（k）補助金”）。

此外，如果參與者在保護期內無故被我們無故地非自願解僱，或者參與者在保護期內（均為 “合格解僱”）出於 “正當理由”（如遣散費計劃中的定義）辭職，則該參與者將有權獲得上述彙總的相同的遣散費，唯一的不同是用於計算一次性現金遣散費的遣散倍數增加到2.5（此類補助金，“CiC 遣散費”）。

遣散費計劃下的福利取決於參與者有效解除索賠並遵守某些限制性協議，包括在終止後12個月內適用的不競爭和不招攬限制。

我們的LTIP規定，如果我們或我們的普通股出現 “控制權變更”（如LTIP中的定義）或其他變化，董事會可自行決定（i）縮短獎勵的行使時間，（ii）要求交出獎勵以換取現金支付（包括在行使價或授予價格的情況下無對價取消股票期權或股票增值權）低於交易中支付的金額），（iii）取消自變更之日起仍受限制期限的獎勵無需付款即可控制或其他事件，或 (iv) 對董事會認為適當的任何其他獎勵進行調整以反映適用的交易或事件。

2023 年 RSU 和 PSU 獎項

根據授予我們每位指定執行官的2023年RSU獎勵的條款，如果適用的指定執行官參與了遣散費計劃並遭到合格解僱，則指定執行官截至該終止之日持有的任何未歸屬的RSU將立即加速和歸屬。

根據授予我們每位指定執行官的2023年PSU獎勵的條款，如果在績效期內發生 “控制權變更”（該術語在LTIP中定義），並且在控制權變更截止之日僱用了相應的指定執行官，則指定執行官截至該日持有的任何未歸屬PSU都將自動被視為已歸屬，並且將在績效期結束後的五個工作日內結算，但須遵守在業績期結束之前繼續工作。儘管如此，如果指定執行官參與遣散費計劃並遭到合格解僱，則指定執行官截至該終止之日持有的任何未歸屬PSU將被視為遣散費計劃下的基於時間的股權獎勵，並將立即加速和歸屬（基於最大績效成就）。

下表提供了截至2023年12月31日因某些終止或控制權變更事件而可能向我們的某些指定執行官支付的款項的信息。


福利和付款終止⁽¹⁾	由終止沒有的公司原因 ($)	排位賽終止 ($)	控制權變更（沒有排位賽終止) ($)
蘭德爾·W·阿特金斯
彙總現金支付⁽²⁾	7,227,600	8,577,600	-
加快股票獎勵的歸屬⁽³⁾	12,992,563	22,409,420	9,416,857
COBRA 付款⁽⁴⁾	47,276	47,276	-
傑裏米·R·薩斯曼
彙總現金支付⁽²⁾	3,992,600	4,755,100	-
股權獎勵加速歸屬：⁽³⁾	5,677,676	10,001,816	4,324,140
COBRA 付款⁽⁴⁾	47,276	47,276	-
克里斯托弗·布蘭查德
彙總現金支付⁽²⁾	3,992,600	4,755,100	-
股權獎勵加速歸屬：⁽³⁾	5,677,676	10,001,816	4,324,140
COBRA 付款⁽⁴⁾	47,276	47,276	-
傑森 T. 範寧
彙總現金支付⁽²⁾	3,992,600	4,755,100	-
股權獎勵加速歸屬：⁽³⁾	3,238,201	7,271,259	4,033,058
COBRA 付款⁽⁴⁾	26,760	26,760	-
約翰·C·馬庫姆
彙總現金支付⁽²⁾	3,602,600	4,290,100	-
股權獎勵加速歸屬：⁽³⁾	2,442,321	5,134,190	2,691,869
COBRA 付款⁽⁴⁾	30,873	30,873	-

(1)	本表中的信息假設終止日期為2023年12月31日，根據2023年底的收盤價，公司A類普通股的每股價格為17.18美元，B類普通股的每股價格為13.31美元。

(2)	表示根據遣散費計劃條款應向相應的指定執行官一次性支付的現金總額（根據截至2023年12月31日的有效基本工資計算）。這包括遣散費計劃下的以下款項，如上所述：（i）非CIC遣散費或CIC遣散費（如適用），（ii）按比例分配的目標獎金以及（iii）401（k）補助金。

(3)	代表根據遣散費計劃和/或適用的獎勵協議條款向指定執行官支付的相應指定執行官的加速股權獎勵的總價值。

(4)	代表根據遣散費計劃條款應向相應的指定執行官支付的COBRA付款總額。

股權補償計劃信息

下表提供了截至2023年12月31日的有關我們LTIP的某些信息，這是截至2023年12月31日生效的唯一股權薪酬計劃，在我們首次公開募股之前已獲得現有股東的批准。


	的數量證券至被髮行上的行使傑出的選項，認股權證和權利⁽¹⁾⁽⁴⁾	加權平均的運動的價格傑出的選項，認股權證和權利⁽²⁾	的數量證券剩餘可用於將來發行股權不足補償計劃^{(3) (4)}
證券持有人批准的股權補償計劃	3,825,368	$5.34	4,806,525
股權薪酬計劃未獲得股東批准	不適用	不適用	不適用
總計	3,825,368	$5.34	4,806,525

(1)	包括未發行的股票期權以及限制性股票、限制性股票單位和目標績效股票單位的未歸屬獎勵

(2)	行使價僅適用於股票期權。這不適用於限制性股票獎勵、限制性股票單位或績效股票單位。

(3)	剩餘可供發行的證券可以以股票期權、股票增值權、限制性股票單位、股票獎勵、股息等價物、其他股票獎勵、現金獎勵、替代獎勵和績效獎勵的形式發行。剩餘可供發行的股票通常可用於任何此類獎勵。

(4)	不包括也不受未來發行的B類普通股的影響，這種發行根據A類普通股的原始股票獎勵和2023年6月21日進行的股權重組的條款。

薪酬與績效

SCT 與 CAP 的比較

下表比較了截至2020年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日和2023年12月31日的財年中，薪酬彙總表（“SCT”）中的總薪酬與首席執行官實際支付的薪酬（“上限”）以及支付給其他非首席執行官指定執行官（“NEO”）的平均上限。為了比較起見，該表還包括公司的股東總回報率（“TSR”）、同行集團股東總回報率以及公司的淨收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤。


									初始固定值 100 美元投資基於：
年	SCT 總計適用於 PEO⁽¹⁾		CAP 為 PEO⁽²⁾		平均值 SCT 總計對於非 PEO NEO		平均值 CAP 為非 PEO 近地天體⁽³⁾		總計股東返回		同行小組總計股東返回⁽⁴⁾		淨收入（損失）（輸入百萬）		調整後息税折舊攤銷前利潤（單位百萬）⁽⁵⁾
2023	$	7,508,800	$	20,071,325	$	3,449,208	$	7,873,885	$	556.16	$	170.21	$	82.3	$	186.1
2022	$	5,867,771	$	(894,648)	$	2,552,075	$	469,773	$	245.87	$	146.65	$	116.0	$	214.1
2021	$	4,355,848	$	16,280,449	$	2,292,126	$	7,158,856	$	379.89	$	94.82	$	39.8	$	79.0
2020	$	2,521,400	$	1,987,124	$	1,916,400	$	1,556,635	$	80.45	$	56.93	$	(4.9)	$	18.5

(1)	阿特金斯先生是我們2023、2022、2021和2020財年的專業僱主。在2023財年和2022財年，公司的非專業僱主組織NEO是薩斯曼、布蘭查德、範寧和馬庫姆先生。在2021財年，該公司的非專業僱主組織NEO是布蘭查德先生和薩斯曼先生。在2020財年，公司的非專業僱主組織NEO是布蘭查德先生和邁克爾·鮑爾薩克斯先生（前總裁、首席執行官兼董事）。

(2)	下表列出了每年對我們的PEO的SCT總額所做的調整，以確定實際支付的薪酬，其中 “公允價值” 是根據ASC主題718計算的，截至指定期末。由於公司在薪酬彙總表中反映的任何年份都沒有報告首席執行官養老金價值的變化，因此無需調整養老金。


	2023			2022	2021		2020
PEO 的 SCT 總計	$	7,508,800	$	5,867,771	$	4,355,848	$	2,521,400
（扣除）SCT “股票獎勵” 欄下報告的金額	$	(4,595,600)	$	(3,505,571)	$	(2,094,248)	$	(1,350,000)
（扣除）SCT “期權獎勵” 欄下報告的金額	$	0	$	0	$	0	$	0
加上截至所涵蓋年底仍未償還和未歸屬的所涉年度授予的獎勵的公允價值 ^(a)	$	10,075,729	$	1,001,859	$	6,517,569	$	1,270,587
添加（減去）截至所涉年底仍未償還和未歸屬的上一年度授予的獎勵的公允價值變動 ^(b)	$	5,585,768	$	(4,427,167)	$	7,179,141	$	(247,029)
加上所涉年度內授予和歸屬的獎勵的公允價值 ^(c)	$	1,013,384	$	271,295	$	0	$	0
添加（減去）在所涵蓋年度歸屬的任何前一年中授予的獎勵從上年年底到歸屬之日的公允價值變動 ^(d)	$	40,649	$	(102,834)	$	322,139	$	(207,835)
減去前任何年度發放的在所涉年度內被沒收或未能歸屬的獎勵的公允價值	$	0	$	0	$	0	$	0
添加在所涉年度內支付的未歸屬獎勵的股息	$	0	$	0	$	0	$	0
添加在所涉年度內修改的獎勵的增量公允價值	$	442,595	$	0	$	0	$	0
PEO 的上限^(e)	$	20,071,325	$	(894,648)	$	16,280,449	$	1,987,124

2023年，該價值主要基於2023年2月20日頒發的截至2023年12月31日尚未歸屬的RSU和PSU獎勵。此外，2023 年包括 2023 年年底的價值 $2,823,663與作為公司股權重組的一部分於2023年6月21日分配的B類普通股獎勵有關，截至2023年12月31日，該獎勵仍未歸屬。對於2022年，該價值基於2022年2月頒發的截至2022年12月31日尚未歸屬的RSU和PSU獎勵。2021年，該價值基於2021年2月授予的限制性股票獎勵，歸屬日期為2024年6月30日。2020年，該價值基於2020年2月授予的限制性股票獎勵，歸屬日期為2023年6月30日。限制性股票和限制性股票單位使用每個時期的年終收盤價進行估值。PSU的估值是使用截至2023年12月31日和2022年12月31日的蒙特卡羅模擬進行的。

2023年，該價值包括分別於2021年2月和2022年2月授予的A類限制性股票獎勵和A類限制性股票單位公允價值的變化，歸屬日期分別為2024年6月30日和2024年12月15日，以及2022年2月授予的PSU公允價值的變化，可能歸屬日期為2024年12月31日。2022年，該價值包括2020年2月和2021年2月授予的限制性股票獎勵公允價值的變化，歸屬日期分別為2023年6月30日和2024年6月30日。2021年，該價值包括2019年1月和2020年2月授予的限制性股票獎勵公允價值的變化，歸屬日期分別為2022年6月30日和2023年6月30日。2020年，該價值包括2018年1月和2019年1月授予的限制性股票獎勵公允價值的變化，歸屬日期分別為2021年6月30日和2022年6月30日。限制性股票和限制性股票單位使用適用的年終收盤價進行估值，PSU使用蒙特卡羅模擬進行估值。

2023年，該價值完全與作為公司股權重組的一部分於2023年6月21日分配的B類普通股獎勵的歸屬有關。公允價值基於2023年6月30日和2023年12月15日歸屬日期B類普通股的收盤價。對於2022年，該價值與2022年2月授予並在2022年年底歸屬的限制性股票單位有關。公允價值基於歸屬日的收盤股價。

2023年，該價值包括公允價值的變動 441,1762020年2月授予的A類普通股的限制性股份既得2023 年 6 月 30 日和 30,864在 2022 年 2 月批准的 A 類限制性股票單位中既得2023 年 12 月 15 日。對於2022年，該價值包括公允價值的變化 228,5202019年1月授予的限制性股票既得2022年6月30日。2021年，該價值包括公允價值的變化 124,3782018年1月授予的限制性股票既得2021 年 6 月 30 日。2020年，該價值包括公允價值的變化 144,330前幾年授予的於2020年6月30日歸屬的限制性股票。

2022年的負上限主要是由於2021年12月31日至2022年12月31日期間在2022年12月31日之前幾年中授予的獎勵的公允價值下降。

(3)	下表列出了每年對SCT總額所做的調整，以確定非PEO NEO的平均上限，截至指定期末，“公允價值” 根據ASC主題718計算。由於公司沒有報告薪酬彙總表中反映的任何年份中任何非PEO NEO的養老金價值的變化，因此無需調整養老金。



	2023			2022	2021		2020
非 PEO NEO 的平均總SCT	$	3,449,208	$	2,552,075	$	2,292,126	$	1,916,400
（扣除）SCT “股票獎勵” 欄下報告的金額	$	(1,962,270)	$	(1,293,563)	$	(900,526)	$	(958,500)
（扣除）SCT “期權獎勵” 欄下報告的金額	$	0	$	0	$	0	$	0
加上截至所涵蓋年底仍未償還和未歸屬的所涉年度授予的獎勵的公允價值 ^(a)	$	4,158,869	$	369,685	$	2,802,552	$	902,117
添加（減去）截至所涉年底仍未償還和未歸屬的上一年度授予的獎勵的公允價值變動 ^(b)	$	1,756,907	$	(1,239,100)	$	2,912,356	$	(171,255)
加上所涉年度內授予和歸屬的獎勵的公允價值 ^(c)	$	276,834	$	100,112	$	0	$	0
添加（減去）在所涵蓋年度歸屬的任何前一年中授予的獎勵從上年年底到歸屬之日的公允價值變動 ^(d)	$	31,018	$	(19,436)	$	52,348	$	(132,126)
減去前任何年度發放的在所涉年度內被沒收或未能歸屬的獎勵的公允價值	$	0	$	0	$	0	$	0
添加在所涉年度內支付的未歸屬獎勵的股息	$	0	$	0	$	0	$	0
添加在所涉年度內修改的獎勵的增量公允價值	$	163,319	$	0	$	0	$	0
非 PEO NEO 的平均上限	$	7,873,885	$	469,773	$	7,158,856	$	1,556,635

2023年，該價值主要基於2023年2月20日頒發的截至2023年12月31日尚未歸屬的RSU和PSU獎勵。此外，2023 年包括 2023 年年底的平均值 $1,017,501與作為公司股權重組的一部分於2023年6月21日分配的B類普通股獎勵有關，截至2023年12月31日，該獎勵仍未歸屬。2022年，該價值與2022年2月授予的截至2022年12月31日尚未歸屬的RSU和PSU獎勵的公允價值有關。2021年，該價值與2021年2月授予的限制性股票獎勵的公允價值有關，歸屬日期為2024年6月30日。2020年，該價值與2020年2月授予的限制性股票獎勵的公允價值有關，歸屬日期為2023年6月30日。限制性股票和限制性股票單位使用每個時期的年終收盤價進行估值。PSU的估值是使用截至2023年12月31日和2022年12月31日的蒙特卡羅模擬進行的。

2023年，該價值包括分別於2021年2月和2022年2月授予的A類限制性股票獎勵和A類限制性股票單位公允價值的變化，歸屬日期分別為2024年6月30日和2024年12月15日，以及2022年2月授予的PSU公允價值的變化，可能歸屬日期為2024年12月31日。2022年，該價值與2020年2月或4月以及2021年2月授予的限制性股票獎勵的公允價值變化有關，歸屬日期分別為2023年6月30日和2024年6月30日。2021年，該價值與2019年和2020年授予的限制性股票獎勵的公允價值變化有關，歸屬日期分別為2022年6月30日和2023年6月30日。2020年，該價值包括2018年1月和2019年1月授予的限制性股票獎勵公允價值的變化，歸屬日期分別為2021年6月30日和2022年6月30日。限制性股票和限制性股票單位使用適用的年終收盤價進行估值，PSU使用蒙特卡羅模擬進行估值。

2023年，該價值包括2020年授予的於2023年6月30日歸屬的A類普通股的限制性股票的公允價值變動，以及2022年2月授予的於2023年12月15日歸屬的A類限制性股票單位的公允價值變化。對於2022年，該價值與2019年授予的於2022年6月30日歸屬的限制性股票的公允價值變化有關。2021年，該價值與2018年1月授予的於2021年6月30日歸屬的限制性股票的公允價值變動有關。2020年，該價值與前幾年授予的於2020年6月30日歸屬的限制性股票的公允價值變化有關。

(4)

公司兩類普通股的股東總回報率（“TSR”）合併顯示。同行羣體的股東總回報率是使用我們的薪酬同業羣體計算的，如本文件前面的定義，該羣體在2023年發生了變化，主要是為了增加上市開採公司的數量。為了比較起見，2022年薪酬同行組別下的股東總回報率計算如下： $234.07對於 2023 年， $183.91對於 2022 年， $99.742021 年，以及 $52.90適用於 2020 年。之前的同行集團由以下公司組成：皮博迪能源公司、聯盟資源合作伙伴有限責任公司、阿爾法冶金資源公司、塔洛斯能源公司、康索爾能源公司、Arch Resources, Inc.、科羅納多環球資源公司、Warrior Met Coal, Inc.、SunCoke Energy, Inc.、Berry Corporation和Contango石油和天然氣公司（僅限2020年）。

(5)	我們選擇了調整後 EBITDA這是我們最重要的財務業績衡量標準，用於將實際支付給指定執行官的薪酬與2023財年的公司業績掛鈎。

●

2023 年調整後的息税折舊攤銷前利潤計算為 $167.8M（淨收入（$82.3M)，加上折舊、損耗和攤銷 ($54.3M)、淨利息支出 ($8.9M) 和所得税支出 ($22.3M))，根據股票薪酬進行了調整 ($12.9M)、資產報廢義務的增加 ($1.4M) 和閒置礦山成本 ($4.0M).

●

2022年調整後的息税折舊攤銷前利潤按以下計算得出 $194.2M（淨收入（$116.0M)，加上折舊、損耗和攤銷 ($41.2M)、淨利息支出 ($6.8M) 和所得税支出 ($30.2M))，根據股票薪酬進行了調整 ($8.2M)、慈善捐款 ($1.0M)、資產報廢義務的增加 ($1.1M) 和 Berwind 礦山閒置成本 ($9.5M).

●

2021年調整後的息税折舊攤銷前利潤按息税折舊攤銷前利潤計算 $73.2M（淨收入（$39.8M)，加上折舊、損耗和攤銷 ($26.2M)、淨利息支出 ($2.6M) 和所得税支出 ($4.6M))，根據股票薪酬進行了調整 ($5.3M) 和資產報廢義務的增加 ($0.6M).

●

2020年調整後的息税折舊攤銷前利潤按息税折舊攤銷前利潤計算 $13.7M（淨虧損（$-4.9M)，加上折舊、損耗和攤銷 ($20.9M) 和淨利息支出 ($1.2M)，減去所得税優惠 ($3.5M))，根據股票薪酬進行了調整 ($4.1M) 和資產報廢義務的增加 ($0.6M).

比較披露

下圖列出了截至2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日止年度的股東總回報率與向專業僱主和非專業僱主組織NEO實際支付的薪酬金額（CAP）之間的關係。2023 年，這兩類普通股的股東總回報率是合併顯示的。

下圖列出了截至2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日止年度的淨收入與向專業僱主和非專業僱主組織NEO實際支付的薪酬金額（CAP）之間的關係。

下圖列出了截至2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日止年度的調整後息税折舊攤銷前利潤與向專業僱主和非專業僱主組織NEO實際支付的薪酬金額（CAP）之間的關係。

下圖列出了截至2023年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日止年度的股東總回報率與同行股東總回報率之間的關係。2023 年，這兩類普通股的股東總回報率是合併顯示的。

財務績效衡量標準

下面列出的四個項目衡量了用於將CAP與2023財年公司業績聯繫起來的最重要指標，薪酬討論與分析中標題為 “年度現金激勵獎金” 的部分進一步描述了這一點。

最重要的績效衡量標準

調整後 EBITDA

每噸煤炭銷售成本

安全-TRIR

環保

薪酬比率

以下信息涉及我們員工的年度總薪酬與首席執行官（“首席執行官”）的年度總薪酬之間的關係。截至 2023 年 12 月 31 日，我們有大約 800 名員工，全部在美國。

如美國國税局W-2表格的方框1所示，我們通過檢查公司截至2023年12月31日僱用的每位員工的應納税工資（不包括首席執行官），確定了2023年的員工中位數。我們沒有對僱用不到一整年的員工進行年度薪酬。在確定員工中位數後，我們計算該個人的年度薪酬總額與本委託書中 “2023年薪酬彙總表” 中NEO的總薪酬列相同。

2023年，我們員工的年總薪酬為120,158美元。正如 “2023年薪酬彙總表” 所披露的那樣，我們首席執行官2023年的年總薪酬為7,508,800美元。因此，我們首席執行官的年總薪酬與所有其他員工年總薪酬中位數的比率為62比1。

審計委員會的報告

審計委員會協助董事會履行其職責，對Ramaco Resources的會計、審計和財務報告業務的質量和完整性進行獨立監督。審計委員會負責任命、薪酬、留用、監督和評估受聘審計Ramaco Resources財務報表的獨立外部審計公司。審計委員會職責的進一步描述載於審計委員會章程，網址為www.ramacoresources.com。

審計委員會由三名董事組成，根據納斯達克上市標準的規定，每位董事都是獨立的。董事的相關經驗和資格載於本委託書中包含的董事傳記。在審查了資格並評估了獨立性和過去的業績之後，審計委員會聘請了MCM CPaS & Advisors LLP（“MCM”）的註冊會計師事務所作為公司的獨立審計師（“獨立審計師”），以審計公司截至12月31日的年度財務報表並發表意見，該公司隨後被Cherry Bekaert LLP（“Bekaert”）收購，該會計師事務所自2023年10月31日起生效。2023。在貝卡爾特收購MCM的過程中，該公司與MCM的訂約書被分配給了貝卡爾特，貝卡爾特隨後提供了MCM最初受僱的服務。

在履行對審計過程的監督責任時，審計委員會 (a) 從獨立審計師那裏獲得了一份正式的書面聲明，其中描述了獨立審計師與其代表與Ramaco Resources之間的所有關係，這些關係可以合理地認為會影響審計師的獨立性，(b) 與獨立審計師討論了任何可能影響獨立審計師客觀性和獨立性的關係。審計委員會與獨立審計師一起審查了審計計劃、審計範圍和審計風險的確定。審計委員會與獨立審計師討論並審查了PCAOB和證券交易委員會（“SEC”）的適用要求需要討論的所有通信和其他事項，包括經修訂的PCAOB審計準則第16號（與審計委員會的溝通）中描述的內容。

審計委員會制定了一項慣例，即每年至少與薪酬委員會和環境、健康和安全委員會舉行一次會議，審查這些委員會面臨的重大問題以及委員會在應對這些問題方面的做法，特別是與企業風險相關的問題，這些委員會目前負責監督管理層應對冠狀病毒和網絡安全風險的情況。

管理層負責編制Ramaco Resources的財務報表及其內部控制，並已向審計委員會表示，財務報表是根據公認的會計原則編制的。獨立審計員負責審查這些報表以及對財務報告內部控制的相關審計。審計委員會分別並與管理層和獨立審計師一起審查和討論了截至2023年12月31日的財政年度的Ramaco Resources已審計財務報表。審計委員會還分別並與管理層和獨立審計師一起審查和討論了管理層關於財務報告內部控制的報告，以及獨立審計師對Ramaco Resources財務報告內部控制的質量和充分性以及這些控制措施測試的審查和報告。

根據上述審查以及與管理層和獨立審計師的討論，審計委員會建議董事會將Ramaco Resources截至2023年12月31日的財年經審計的財務報表納入其向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告。

理查德·惠廷，董事長

C. 林奇·克里斯蒂安三世

小大衞 E.K. Frischkorn

獨立註冊會計師事務所

Cherry Bekaert LLP（“Bekaert”）在截至2023年12月31日的年度中擔任我們的註冊會計師事務所，並自2022年起擔任該職務（該日期考慮了貝卡爾特自2023年10月31日起對MCM CPA & Advisors LLP（“MCM”）的收購）。該公司預計貝卡爾特的代表不會出席年會。

審計委員會直接負責任命、薪酬、保留和監督我們的獨立註冊會計師事務所的工作（包括解決管理層與獨立註冊會計師事務所之間在財務報告方面的分歧），以編制或發佈審計報告或相關工作。審計委員會尚未任命截至2024年12月31日的年度獨立註冊會計師事務所，因為它目前正在進行競爭性提案以進行此類任命，因此不建議我們的股東在年會上批准對截至2024年12月31日止年度的任何獨立註冊會計師事務所的任命。Bekaert繼續作為我們的獨立註冊會計師事務所，並參與提案流程。審計委員會預計將在2024年6月30日之前完成審查。

但是，我們打算在未來的年會上向股東提交有關批准任命我們的獨立註冊會計師事務所的提案。如果我們的股東在未來幾年不批准我們獨立註冊會計師事務所的任命，審計委員會將重新考慮該任命。在決定是否任命或保留特定的獨立註冊會計師事務所時，審計委員會會考慮管理層的意見，並將考慮股東在批准我們的獨立註冊會計師事務所任命方面的投票。

獨立公共會計師的變化

2022年1月1日，Briggs & Veselka Co. 的合夥人和專業人員作為公司獨立註冊會計師事務所聘用的（“BV”）加入了Crowe LLP（“Crowe”）。由於這筆交易，BV於2022年1月20日辭去了公司獨立註冊會計師事務所的職務。2022年1月21日，在BV辭職後，公司通過其審計委員會並經其批准，任命Crowe為其獨立註冊會計師事務所。

BV關於公司截至2020年12月31日和2019年12月31日的財政年度的財務報表的報告不包含任何負面意見或免責聲明，在不確定性、審計範圍或會計原則方面沒有保留意見或修改。

在截至2020年12月31日和2019年12月31日的公司財政年度以及截至2022年1月20日的公司財年中，公司與BV在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序方面的任何分歧都沒有分歧，如果不以令BV滿意的方式得到解決，就會導致BV在其關於公司財務報表的審計報告中提及分歧的標的。在公司截至2020年12月31日和2019年12月31日的上一個財政年度以及截至2022年1月20日的過渡期間，BV沒有就S-K法規第304（a）（1）（v）項中規定的任何事項向公司提供任何建議。在截至2021年12月31日的財政年度以及截至2022年4月14日的後續過渡期內，沒有 “應報告的事件”（該術語的定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項），唯一的不同是，正如公司先前在截至2021年12月31日止年度的10-K表年度報告中披露的那樣，公司截至2021年12月31日的財年存在重大疲軟對財務報告的內部控制，與用户訪問和某些自動化領域的信息技術一般控制（“ITGC”）有關以及依賴於受影響的 ITGC 的手動業務流程控制。這一重大缺陷並未導致公司的合併財務報表出現任何重大誤報

所呈現的時期。審計委員會和Crowe討論了這一應報告的事件。Crowe已獲得公司的授權，對繼任的獨立註冊會計師事務所就該應報告事件提出的詢問作出全面迴應。

在向美國證券交易委員會提交之前，該公司向BV提供了根據S-K法規第304（a）項編寫的8-K表最新報告的副本，並要求BV向該公司提供一封寫給美國證券交易委員會的信函，説明其是否同意上述聲明，如果不同意，則説明其不同意的方面。BV信函的副本作為附錄16.1在公司2022年1月24日的8-K表最新報告中提交。

在公司最近結束的兩個財政年度以及截至Crowe聘用之日的過渡期內，公司或任何代表公司的人均未就 (a) 會計原則適用於已完成或擬議的特定交易，或可能對公司財務報表提出的審計意見類型，即公司收到的書面報告或口頭建議是就任何決定做出決定的重要因素，與Crowe進行磋商會計、審計或財務報告問題；或 (b) 任何存在分歧或應報告事件的事項，具體定義見S-K法規第304 (a) (1) (iv) 和 (v) 項。

2022年4月14日，公司通知克勞，解僱該公司獨立註冊會計師事務所的職務，自2022年4月14日起生效。克勞在2022年1月21日至2022年4月14日期間擔任公司財務報表的審計師。

Crowe關於公司截至2021年12月31日的財年財務報表的報告不包含任何負面意見或免責聲明，對不確定性、審計範圍或會計原則沒有保留意見或修改。變更獨立註冊會計師事務所的決定已獲得公司審計委員會的批准。

在2022年1月21日至2022年4月14日期間，即Crowe受聘為公司獨立註冊會計師事務所期間，公司與Crowe在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序的任何問題上都沒有分歧，如果這些分歧不能令克勞滿意，就會導致Crowe提及與其相關的分歧標的關於公司財務報表的審計報告。在截至2021年12月31日的財政年度以及截至2022年4月14日的後續過渡期內，沒有 “應報告的事件”（該術語的定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項），唯一的不同是，正如公司先前在截至2021年12月31日止年度的10-K表年度報告中披露的那樣，公司截至2021年12月31日的財年存在重大疲軟對財務報告的內部控制，與用户訪問和某些自動化領域的信息技術一般控制（“ITGC”）有關以及依賴於受影響的 ITGC 的手動業務流程控制。這一重大缺陷並未導致本公司報告所述期間的合併財務報表出現任何重大誤報。審計委員會和Crowe討論了這一應報告的事件。Crowe已獲公司授權，全面迴應繼任獨立註冊會計師事務所對這一應報告事件的詢問。

在Crowe向美國證券交易委員會提交之前，該公司根據S-K法規第304（a）項向Crowe提供了其當前8-K表報告的副本，並要求Crowe向該公司提供一封致美國證券交易委員會的信，説明其是否同意上述聲明，如果不同意，則説明其不同意的方面。Crowe信函的副本作為附錄16.1在公司2022年4月20日的8-K表最新報告中提交。

2022年4月19日，公司聘請了MCM CPaS & Advisors LLP（MCM）作為公司的獨立註冊會計師事務所，對截至2022年12月31日的公司財務報表進行審計和發表意見。審計委員會批准了與MCM的合作。

在2020年1月1日至2022年4月19日期間，公司沒有就以下問題與MCM進行磋商：(a) 會計原則適用於已完成或擬議的特定交易，也沒有就公司收到的書面報告或口頭建議對公司財務報表發表的審計意見類型，該審計意見是就任何會計、審計或財務報告問題做出決定的重要因素；或 (b) 任何以下事項：是分歧或應報告事件的主體，定義見第S-K條例的第304 (a) (1) (iv) 和 (v) 項分別為。

2023年11月1日，該公司收到MCM的通知，稱其已被Cherry Bekaert LLP（貝卡爾特）收購。此次收購的結果是，公司與MCM的訂約書被分配給了貝卡爾特，而貝卡爾特提供的服務最初是MCM參與的。公司的獨立註冊會計師事務所從MCM變更為Bekaert並不是與MCM有任何分歧的結果。

在貝卡爾特收購MCM之前，公司沒有就會計原則適用於已完成或計劃中的具體交易或貝卡爾特可能對公司財務報表提出的審計意見類型與貝卡爾特進行磋商，貝卡爾特也沒有提供任何書面或口頭建議，這些建議是公司在就任何此類會計、審計或財務報告問題做出決定時考慮的重要因素。MCM對截至2022年12月31日止年度的財務報表的審計報告（MCM沒有提供截至2021年12月31日的年度財務報表的審計報告）沒有對公司的財務報表提供負面意見或否認意見，也沒有修改其對不確定性、審計範圍或會計原則的意見。

在截至2022年12月31日的財政年度（MCM沒有提供截至2021年12月31日止年度的財務報表的審計報告）和截至2023年11月1日的中期期間，在S-K條例第304（a）（1）（iv）項以及公司與MCM之間關於會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍的任何事項的相關指令的含義範圍內沒有分歧或程序，如果解決得不令MCM滿意，就會導致MCM在其中提及這一點報告；以及 (ii) 沒有 S-K 法規第 304 (a) (1) (v) 項所指的 “應報告事件”。

該公司在向美國證券交易委員會提交文件之前，根據S-K法規第304（a）項向貝卡爾特提供了其當前的8-K表報告的副本，並要求貝卡爾特向該公司提供一封致美國證券交易委員會的信函，説明其是否同意上述聲明，如果不同意，則説明其不同意的方面。貝卡爾特信函的副本作為附錄16.1在公司於2023年11月6日提交的8-K表最新報告中提交。

首席會計師事務所費用

該公司預計Cherry Bekaert的代表不會出席年會。

Ramaco Resources的主要會計師事務所Bekaert（以及貝卡爾特的前身MCM）和Crowe在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中向拉馬科資源提供服務的總費用列示如下。

	年終了十二月三十一日
	2022		2023
審計費 (1)	$	619,000	$	721,566
與審計相關的費用		—		—
審計和審計相關費用總額		619,000		721,566
税費		—		—
所有其他費用 (2)		160,600		402,300
費用總額	$	779,600	$	1,123,866

(1)	2023年和2022年，金額包括主要會計師事務所提供的與財務報表、法定審計、證明服務和監管文件綜合審計相關的服務費用。 2023年，該金額包括與Crowe提供的服務相關的7.5萬美元費用以及與Cherry Bekaert和MCM提供的服務相關的646,566美元。

(2)	2023年和2022年，金額包括主要會計師事務所提供的與公司S-1註冊聲明相關的服務的費用。 2023年，該金額包括與Crowe提供的服務相關的35萬美元費用和52,300美元的與MCM提供的服務相關的費用。

審計委員會預先批准審計和非審計服務的政策和程序

審計委員會通過了一項關於批准向我們的獨立註冊會計師事務所提供的審計和非審計服務的正式政策。該政策要求我們的獨立註冊會計師事務所向我們提供的所有服務都必須經過審計委員會的預先批准。審計委員會批准了貝卡爾特和MCM在2023年提供的所有服務。

2023 年，根據美國證券交易委員會適用規則中的有限豁免條款，上述費用表審計相關費用標題中包含的服務沒有免除任何預先批准要求。

項目 2: 關於高管薪酬的諮詢投票

根據《交易法》第14A條及其頒佈的第14a-21（a）條，公司要求股東在不具約束力的諮詢投票中批准本委託書中根據S-K條例第402項披露的指定執行官的薪酬。

公司敦促股東閲讀本委託書的 “薪酬討論與分析” 部分，該部分詳細描述了公司的薪酬理念、薪酬計劃的運作方式和旨在實現公司業務和薪酬目標的設計方式，以及 “薪酬彙總表” 和其他相關的薪酬表和披露，其中提供了有關公司指定執行官薪酬的詳細信息。

公司要求股東在年會上對以下決議進行表決：

茲決定，根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括薪酬討論與分析、高管和董事薪酬部分、薪酬表及相關説明，公司股東在諮詢基礎上批准公司2024年年度股東大會委託書中披露的指定執行官的薪酬。

對該決議的表決無意解決任何具體的薪酬問題；相反，該表決涉及本委託書中根據美國證券交易委員會薪酬披露規則所描述的公司指定執行官的薪酬。該決議的批准需要親自出席會議或由代理人代表出席會議並有權就此事進行表決的大多數股份投贊成票。但是，由於這是一次諮詢投票，結果對公司、董事會或薪酬委員會沒有約束力，也不會要求我們採取任何行動。儘管薪酬委員會和董事會在做出薪酬決定時將考慮本次投票的結果，但有關公司指定執行官薪酬的最終決定權仍由薪酬委員會和董事會作出。

建議。

正如本委託書所披露的那樣，董事會建議在諮詢基礎上投票批准我們指定執行官的薪酬。

第 3 項：關於簡單多數投票的諮詢投票

約翰·切維登，納爾遜大道2215號，加利福尼亞州雷東多海灘205號，90278，作為紐約州Great Neck2M斯托納大道14號11021-2100的肯尼思·施泰納的代表，已提交併打算提交以下提案供年會審議。我們對提案的準確性或內容不承擔任何責任，該提案是根據美國證券交易委員會的規定提交的。如果支持者或代表支持者在年會上適當地提交該提案，則董事會建議您對該提案投反對票，理由見提案後面的董事會反對聲明。

提案 3-簡單多數投票

股東要求我們的董事會採取一切必要措施，將我們的章程和章程（由於違反州法律而明示或隱含的）中要求超過簡單多數票的每項投票要求改為對適用提案的贊成和反對的多數票的要求，或者根據適用法律的簡單多數。如有必要，這意味着最接近支持和反對此類提案的多數票的標準，符合適用法律。這包括用通俗的英語進行必要的更改。

股東願意為具有良好公司治理的公司的股票支付溢價。根據哈佛法學院的露西安·貝布丘克、阿爾瑪·科恩和艾倫·費雷爾的《公司治理中的重要性》，絕大多數投票要求被發現是與公司業績呈負面關係的6種根深蒂固機制之一。絕大多數要求被用來阻止大多數股東支持但遭到現狀管理層反對的舉措。

該提案主題贏得了Weyerhaeuser、美鋁、廢物管理、高盛、FirstEnergy、麥格勞-希爾和梅西百貨74％至88％的支持。如果更多的股東能夠獲得獨立的代理投票建議，這些選票將高於74％至88％。在美國航空（AAL）和凱雷集團（CG）的2023年年會上，該提案主題也分別獲得了98％的壓倒性支持。

數百家大公司對該提案主題的壓倒性股東支持提出了一個問題，即為什麼Ramaco Resources沒有早些時候啟動這個提案主題。

請投贊成票：

提案 3-簡單多數投票

董事會的反對聲明：

董事會反對第 3 號提案。公司的管理文件要求在有限的情況下提高投票門檻，並且是為保護股東而量身定製的。該提案將要求董事會採取措施，修改目前要求超過多數票的所有條款，如本委託書中更具體地披露的那樣。

正如本委託書中更具體地披露的那樣，公司要求股東在不具約束力的諮詢投票中對一項提案投反對票，即董事會應採取一切必要措施修改章程和章程中的每項投票要求，這些要求目前需要超過多數票才能進行純多數表決。董事會認為，如下所述，在公司治理文件中要求更高的投票門檻的有限情況最終有助於保護股東的利益。

特拉華州法律允許公司採用絕大多數投票要求，許多上市公司已實施這些要求以保持和提高長期股東價值。對關鍵公司事務的絕大多數表決要求可以防止一個或幾個大股東提出潛在的自利行動，這些大股東可能試圖將自己的利益置於公司大多數股東的利益之上。

親自出席會議或由代理人代表出席會議並有權就此事進行表決的大多數股份的贊成票是公司股東表決的幾乎所有事項的投票標準。在公司的管理文件中，絕大多數投票標準的使用僅限於以下情況：

●

有理由罷免董事，這要求有權就此進行投票的已發行股票投票權的至少 75% 的持有人投贊成票（章程 § 3.10 (B)；公司章程 § 5.3 (B))

●

章程修正案，要求在當時已發行的有權進行表決的股票中，投票權不低於 66% 的持有人投贊成票（章程 § 8.1；公司章程 § 8.1)

●

公司章程修正案，要求當時有權投票的已發行股票的投票權不少於66％的持有人投贊成票（公司章程 § 12.1 (C))

董事會認為，在有限的情況下，提高投票要求是適當的，因為某些基本問題應需要公司股東的廣泛支持和共識。如果按照提議採用簡單多數投票標準，則公司絕大多數已發行股份的持有人可以在沒有股東廣泛支持的情況下批准某些基本的公司變革。例如，在某些情況下，僅在會議上投的多數票就可能大大低於公司已發行股票的多數。

現有條款使公司的股東受益。

如果將所有情況下的投票門檻降低至簡單多數投票標準的提議得以實施，則可以通過低於以下的投票修改公司的管理文件，或因故將董事免職

在選民投票率低或大量棄權的情況下，公司已發行股份的一半。例如，如果採用簡單多數投票標準，並且只有一小部分已發行股票出席會議，則少數已發行股票可以批准重大的公司變革。這可能會削弱每位股東的投票對公司關鍵決策的影響。

董事會認為，取消更高的投票門檻與其增強股東權利，不如讓一小部分大股東對公司的公司結構、治理和未來戰略方向產生更大的影響。目前的投票標準確保所有股東在公司的關鍵決策中都有有意義的發言權，同時確保一定程度的公司穩定性。要求股東達成廣泛共識可以防止一小部分大股東主導決策過程，從而促進所有股東的更多參與。

建議.

總之，經過仔細考慮，董事會建議在諮詢基礎上對以下提案投反對票：董事會應採取一切必要措施，將章程和章程中目前要求超過多數票的每項投票要求降低為純多數投票，本委託書中更具體地披露了這一點。

請注意，這只是一次諮詢投票，結果對公司或董事會沒有約束力。儘管董事會在做出決定時將考慮本次投票的結果，但有關該提案的最終決定權仍由董事會作出。股東還應注意，批准該提案本身並不會執行提案中描述的簡單多數投票標準，董事會和公司股東需要採取後續行動來修改公司的管理文件。

一般信息

根據美國證券交易委員會的 “通知和訪問” 模式，我們將在網上向您提供截至2023年12月31日止年度的10-K表年度股東大會通知、委託書和年度報告，並可根據要求免費提供紙質副本。

2024年4月29日左右，我們將開始郵寄代理材料的互聯網可用性通知，詳細説明如何以電子方式訪問代理材料以及如何通過互聯網提交您的代理。《代理材料互聯網可用性通知》還提供了有關如何申請和獲取代理材料和代理卡或投票説明表的紙質副本（如適用）的説明。

委託書和代理卡是在董事會的指導下提供的。我們將支付所有招標費用。我們將補償經紀公司、被提名人、受託人、託管人和其他代理人向普通股受益所有人分發代理材料的費用。此外，我們的某些董事、高級職員和員工可能會通過電話和個人聯繫來徵集代理人。

董事會不打算在會議之前提出任何其他事項，也沒有被告知任何其他事項應由其他人妥善提交會議。如果其他業務得到適當籌集，您的代理卡將授權被指定為代理人的人以他們認為最好的方式進行投票。

2025年年會的股東提案

我們打算就董事會為我們的2025年年度股東大會徵集代理人向美國證券交易委員會提交一份委託書。除非董事會另有決定，否則2025年年度股東大會將在2025年6月26日左右舉行。

任何打算在2025年年度股東大會上提交提案並根據美國證券交易委員會第14a-8條要求將該提案納入Ramaco Resources的委託書和委託書的股東必須不遲於2024年12月30日向我們的主要執行辦公室（Ramaco Resources Inc.，西大街250號，1900號套房，肯塔基州列剋星敦40507）向我們提交此類提案。

要將股東提案提交2025年年度股東大會審議，除非根據第14a-8條，祕書必須不早於前120天營業結束之前，不遲於2025年6月26日前第90天（2024年年會一週年）營業結束之前，在公司主要執行辦公室收到此類提案或提名通知。因此，任何此類通知必須不早於2025年2月26日且不遲於2025年3月28日收到，並且必須滿足我們章程的要求。

如果2025年年度股東大會的日期超過2025年6月26日之前的30天或之後的60天，則股東的及時通知必須不遲於公司首次公開宣佈該會議日期的次日後的第10天收到。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的董事和高級管理人員以及任何擁有我們10％以上股權證券的人向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變更報告。根據美國證券交易委員會的規定，所有董事、高級管理人員和超過百分之十的股東都必須向我們提供所有提交的第16（a）條報告的副本。據我們所知，僅根據對提供給我們的此類報告副本的審查以及我們的高管和董事的書面陳述，在2023年期間，所有適用於我們高管和董事的第16（a）條報告都是及時提交的。

年度會議材料的持有情況

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司向共享一個地址的多名股東交付一份互聯網可用性通知或一份代理材料的單一副本，除非公司收到相反的通知

來自該地址的一位或多位股東的指示。這意味着可能只向您家庭中的多位股東發送了年度報告、本委託書和通知的一份副本。如果您希望在現在或將來收到互聯網可用性通知和/或代理聲明的單獨副本，請致電（859）244-7455聯繫我們的祕書，或將請求郵寄至肯塔基州列剋星敦市西大街250號1900套房40507的祕書。應祕書的書面或口頭要求，我們將立即單獨提供年度報告以及本委託書和通知的副本。此外，位於共享地址的股東如果收到多份互聯網可用性通知或多份委託聲明副本，將來可以要求以與上述相同的方式收到一份互聯網可用性通知或一份委託聲明副本。

向股東提交的年度報告

向股東提交的年度報告包括我們的10-K表年度報告的副本，其中包含截至2023年12月31日的年度合併財務報表，並附有郵寄或提供給所有股東的代理材料。年度報告不是代理招標材料的一部分。


	根據董事會的命令，


	蘭德爾·W·阿特金斯首席執行官兼董事會主席
2024年4月29日

簽名 [請在方框內簽名]簽名日期（共同所有者）投票日期，在下方用藍色或黑色墨水標記方塊，如下所示：保留這部分作為記錄分離並僅退還此部分此代理卡僅在簽名和註明日期後才有效。 V49311-P11478 被提名人：注意：可能在會議或任何休會之前適當處理的其他事項。 1。董事選舉 2.在諮詢的基礎上，批准公司向其指定執行官支付的薪酬。 3。如果提交得當，對有關簡單多數投票的股東提案進行諮詢投票。 RAMACO RESOURCES, INC. 董事會建議您投票支持所有被提名人：董事會建議您對以下提案投反對票：董事會建議您對以下提案投贊成票： RAMACO RESOURCES, INC. 250 WEST MAIN STREET SUITE 1900 肯塔基州列剋星敦 40507 請嚴格按照此處顯示的名字簽名。簽約成為律師、遺囑執行人、管理人或其他信託人時，請提供完整的職稱。聯合所有者應各自親自簽名。所有持有人必須簽字。如果是公司或合夥企業，請由授權人員簽署完整的公司或合夥企業名稱。 01) 彼得·萊德爾 02) C. Lynch Christian，III 03) Aurelia Skipwith Giacometto ！!! ！!! 對於所有預扣所有所有除外用於反對棄權用於反對棄權要取消對任何個人被提名人的投票權，請標記 “除外的所有人”，並在下行寫下被提名人的數字。！!! 在會議之前通過互聯網投票 -前往 www.proxyvote.com 或掃描上方的二維條形碼使用互聯網傳輸您的投票指令，並以電子方式傳送信息。在美國東部時間2024年6月25日晚上 11:59 之前投票。訪問網站時請準備好您的代理卡，並按照説明獲取記錄並創建電子投票説明表。會議期間——前往 www.virtualSharealdermeeting.com/metc2024 你可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。您將需要在標有箭頭的方框中打印的 16 位控制號碼，按照説明進行操作。通過電話投票-1-800-690-6903 使用任何按鍵式電話傳送您的投票指示。在 2024 年 6 月 25 日美國東部時間晚上 11:59 之前投票。打電話時手裏拿着代理卡，然後按照説明進行操作。通過郵件投票在代理卡上標記、簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資信封中退回，或者將其退還給 Vote Processing, c/o Broadridge, 51 Mercedes Way, Edgewood, NY 11717。掃描到查看材料並投票

關於年會代理材料可用性的重要通知：通知和委託書以及2023年年度報告可在www.proxyvote.com V49312-P11478 RAMACO RESOURCES, INC. 上查閲年度股東大會美國東部時間 2024 年 6 月 26 日下午 1:30 該代理是代表董事會徵集的股東特此任命 Richard M. Whiting 為代理人，有權任命其替代人，並特此授權他按照本投票背面的指定代表所有股份、採取行動和投票股東有權在美國東部時間2024年6月26日下午 1:30 舉行的虛擬年度股東大會上投票的RAMACO RESOURCES, INC. 的A類和B類股票，通過網絡直播 www.virtualShareholdermeeting.com/metc2024 以及任何休會或延期。已確認收到 2024 年 4 月 29 日的通知和委託書。該代理如果執行得當，將按此處指示的方式進行投票。如果未做出此類指示，則將根據董事會的建議對該代理進行投票。繼續，背面有待簽名

C. 林奇·克里斯蒂安，三世
C. Lynch Christian，三世，72歲，自2019年6月起擔任董事會成員。克里斯蒂安先生自1980年起擔任帝國煤礦公司和米爾本煤礦公司的高級管理人員和董事，一直參與煤炭開採和煤田的租賃和管理。在其他能源相關業務中，Christian先生曾在提供採礦和液壓設備、物料破碎和裝卸設備、輸送機設計和安裝以及起重機和索具服務的公司擔任高管和董事。在開始從事煤炭行業之前，克里斯蒂安先生曾在西弗吉尼亞州查爾斯頓的傑克遜凱利律師事務所從事能源法律工作。克里斯蒂安先生畢業於北卡羅來納大學和華盛頓李大學法學院。我們相信，Christian先生的管理經驗和在阿巴拉契亞煤炭行業的漫長職業生涯使他有資格在我們董事會任職。		獨立董事委員會：審計環境、健康和安全提名和公司治理科技
AURELIA SKIPTO 和 GIACOMETTO 在一起
現年43歲的奧雷利亞·斯基普維斯·賈科梅託自2022年1月起擔任董事會成員。賈科梅託女士擁有廣泛的背景，她是一位經驗豐富的聯邦政府行政長官、律師、科學家和女商人。在2022年初之前，她一直擔任美國魚類和野生動物管理局局長。她曾擔任AVC Global的總法律顧問，AVC Global是一家使用區塊鏈技術運營的國際物流公司，直到2023年，她於2016年共同創立了該公司。她目前擔任路易斯安那州環境質量部負責人，她於2023年被任命擔任該職位。她的職業生涯始於孟山都的研究生涯。後來，她在美國農業部擔任法律和研究職務，並擔任美國國際開發署的知識產權顧問。她還曾在動物飼料行業的全球領導者Alltech的法律和監管部門工作。賈科梅託女士擁有霍華德大學生物學理學學士學位、普渡大學分子遺傳學理學碩士學位和肯塔基大學法學院法學博士學位。我們相信，賈科梅託女士的政府經驗和領導職位為董事會帶來了寶貴的戰略和分析技能，使她有資格獲得服務。		獨立董事委員會：環境、健康和安全科技

我們相信，勞倫斯先生豐富的行業特定交易技能和經驗使他有資格在我們董事會任職。
DAVID E.K. FRISCHKORN，JR
小大衞 E.K. Frischkorn, Jr.，73 歲，自 2021 年 1 月起擔任董事會成員。弗裏施科恩先生是一位投資銀行家，擁有40多年的能源行業經驗。此前，弗裏施科恩先生於2011年11月至2017年12月在投資銀行海港環球控股有限責任公司擔任企業融資董事總經理。弗裏施科恩先生還於 2004 年 9 月至 2011 年 9 月擔任總部位於紐約的投資銀行 Dahlman Rose & Company LLC 的企業融資副董事長，並於 1996 年 8 月至 2003 年 2 月擔任投資銀行傑富瑞集團的董事總經理。Frischkorn 先生擁有哥倫比亞商學院金融與會計工商管理碩士學位和塔夫茨大學經濟學和德語學士學位。我們相信，Frischkorn先生在能源行業的豐富經驗為董事會帶來了寶貴的戰略和分析技能，使他有資格在董事會任職。		獨立董事候選人委員會：審計補償金融與投資科技
帕特里克·格拉尼，三世
帕特里克·格拉尼三世，70 歲，自 2016 年 12 月起擔任董事會成員。格拉尼先生目前是一名私人投資者。此前，格拉尼先生創立了一站式連鎖便利店並擔任董事長，並曾擔任西弗吉尼亞州汽車燃料和潤滑油分銷公司石油產品公司的總裁兼首席執行官。格拉尼先生於2018年10月當選為上市銀行Truist Financial Corp. 的董事會成員，並繼續任職。他還在查爾斯頓大學、西弗吉尼亞州商會和幾家私人控股公司的董事會任職，他是這些公司的投資者，在西弗吉尼亞地區開展業務。他曾是代表西弗吉尼亞州向裏士滿聯邦儲備銀行擔任B類董事。Graney 先生擁有弗吉尼亞大學的學士學位和弗吉尼亞大學高露潔達登學院的工商管理碩士學位。我們相信，格拉尼先生豐富的領導和財務經驗為董事會帶來了寶貴的戰略和管理技能，使他有資格在董事會任職。		獨立董事候選人委員會：補償金融與投資提名和公司治理


蘭德爾·阿特金斯
蘭德爾·阿特金斯現年 71 歲，自 2015 年 8 月起擔任董事會主席，自 2021 年 1 月起擔任首席執行官。阿特金斯先生還在2018年7月至2019年5月期間擔任我們的首席財務官。阿特金斯先生參與與能源相關的投資和融資活動已有40多年。2011年至2022年，他還曾擔任前身公司拉馬科煤炭有限責任公司的董事長兼首席執行官。在Ramaco成立之前，阿特金斯先生是摩根大通的銀行家，曾在採礦和能源領域擔任過各種投資銀行和私募股權職位。阿特金斯先生是能源部全國煤炭委員會的前任主席。他還被能源部任命為國際能源署煤炭顧問委員會和關鍵礦物工作組的美國代表。他是美國國家礦業協會（“NMA”）的董事會成員。他的職業生涯始於阿什蘭石油公司。阿特金斯先生擁有杜克大學學士學位和華盛頓李大學法學院法學博士學位。我們相信，阿特金斯先生豐富的金融和能源投資經驗為董事會帶來了重要而寶貴的技能，使他有資格在董事會任職。		非獨立董事董事會主席委員會：沒有
理查德·惠廷
理查德·惠廷現年 69 歲，自 2016 年 12 月起擔任董事會成員。惠廷先生最近擔任金德摩根資源有限責任公司的總裁，在此之前曾擔任愛國者煤炭公司（“愛國者煤炭公司”）的總裁、首席執行官兼董事。在從皮博迪能源公司（“皮博迪”）分拆愛國者煤炭公司之前，惠廷先生曾在皮博迪擔任過多個職務，包括執行副總裁兼首席營銷官、總裁兼首席運營官兼董事。惠廷先生曾擔任NMA的董事和執行委員會成員。他還曾擔任過國家煤炭委員會董事和礦業工程師協會基金會董事會成員。Whiting 先生擁有西弗吉尼亞大學採礦工程學士學位。我們相信，惠廷先生的業務經驗和領導職位為董事會帶來了寶貴的戰略和分析技能，使他有資格獲得服務。		獨立董事委員會：審計補償提名和公司治理