附錄 10.1

僱傭協議

這份 僱傭協議（這個 “協議”)， 日期為 2024 年 4 月 22 日 (” 生效日期”），由內華達州的一家公司 Splash Beverage Group, Inc. 在 之間加入 （ “公司”), 還有 Julius Ivancsits （“行政”）），佛羅裏達州邁阿密居民，位於佛羅裏達州邁阿密市邁阿密市南邁阿密大道1300號2909單元，33130。 當事方有時被單獨稱為”派對” 並統稱為”各方.”

初步陳述

公司希望高管擔任 首席執行官 金融公司高管 和高管 希望按照下文規定的條款和條件 以這樣的身份在 公司任職。

現在， 因此，雙方商定如下：

協議聲明

第 1 節。就業

第 1.1 節僱傭期限。 公司應從以下時間開始僱用高管 2024 年 4 月 22 日和繼續，沒有固定的終止日期，直到 任何一方按照第 3.1 節的要求適當通知另一方終止僱傭關係為止。公司 僱用高管 的 期限在此處稱為 “術語”， 並應被視為 自生效之日起生效。

第 1.2 節標題和職責。 在任期內，高管應被 聘為首席財務官 (”首席財務官”) 的 公司。高管應進一步履行 合理的行政和管理職責以及 與 CFO 的頭銜 和職位一致的 職責，如首席執行官 官不時指定 分配給高管 (”首席執行官”) 或公司的董事會 （ “董事會”）。高管應向首席執行官報告 。高管應努力將高管的 業務技能、時間和精力 用於本協議規定的高管工作，未經 董事會的同意， 不得以顧問或董事會董事以外的任何身份為任何其他實體服務，不得無理地扣留或延遲，但是，該高管 有權每年休假 （受第 1.3 節的約束）) 和 根據公司不時對公司 員工採用的政策 請病假，並可能參加 civic 和在 不對他 履行本協議規定的職責造成實質性幹擾的範圍內，慈善活動。高管將在業務需求合理要求的地方履行其 職責和責任，其中包括在Executive的 家庭辦公室和公司的南佛羅裏達辦公室進行遠程辦公。

第 1.3 節 “度假”。高管 每年應獲得四周的 帶薪休假，該假期應根據公司的管理政策累積並記錄 。 考慮到 的業務需求和運營要求，公司必須事先 批准高管 的休假安排。除非獲得公司的特別許可，否則 高管一次只能休兩週的假期。行政人員 不得領取代休假的工資，除非法律在解僱或離職時要求 。

第 2 節。補償

第 2.1 節工資。公司應在任期內向高管 支付年基本工資，起價為32.5萬美元，可根據本第2.1節的規定按年進行調整 （ “基本工資”) 根據公司的常規工資發放 慣例支付，並按法律要求扣除和預扣工資。根據生活費用調整和高管的業績，高管每年 年都有資格獲得基本工資的上調，從任期的每一年週年起生效。 上述基本工資增長將由首席執行官決定。如果任一方在 一整年的任期結束之前終止任期，則高管有權獲得自上一個工資週期起工作天數的未付基本工資， 公司沒有義務在終止之日後支付基本工資。

第 2.2 節股票補助和期權。高管 有權獲得Splash Beverage Group Inc.的股票和股票計劃，如要約信中所述（見下文附表A）。

第 2.3 節獎勵機會。在任期的每整一年， 高管都有資格獲得由首席執行官確定的全權年度獎金， 最高可達高管當時 基本工資的50％。在評估期的最後一天必須僱用高管，才有資格獲得全權年度獎金。 年度獎金應在公司年度財務審計完成後的10個工作日內支付給高管。

第 2.4 節費用。根據公司不時為公司執行官制定的政策和程序，高管 有權立即獲得高管在任期內履行 公司職責時發生的所有合理業務費用的 報銷。行政部門 應提供此類費用的適當文件，包括 國税局要求的文件。

第 2.5 節好處。在任期內，高管應有權 參與所有符合條件的計劃、假日和其他員工福利，包括保險福利，公司可自行決定 不時保留這些福利，以造福其高管，或者，如果 公司終止或 導致終止任何此類福利， 則可能提供的類似福利（如果有）公司致其他高管。此處 沒有要求公司制定或維持任何 特定福利計劃。

第 3 節。終止 僱傭關係

第 3.1 節終止。公司有權在提前二十一 (21) 天發出書面通知後終止 下文 高管的聘用，並且高管有權隨時出於任何 原因或未説明 原因在提前二十一 (21) 天發出書面通知後辭職。通知期在另一方實際收到 通知後才開始。 如果高管因 原因（定義見下文）被解僱，則通知期應被視為免除 。公司保留要求立即終止的權利，並支付報酬，以代替二十一 (21) 天 的通知期。

第 3.2 節行政人員解僱時的權利。如果 該高管因任何原因被解僱 或不是 原因， 除向高管支付 在 解僱之日之前應計但未支付的基本工資、(B) 應計但未使用的假期（在 法律要求支付的範圍內）以及 (C) 任何未報銷的費用向高管支付 ，否則公司不對高管負有 其他義務，但須遵守任何抵消權 ，， 受第 2.4 節約束。此外， 此外，如果公司因 以外的任何原因解僱 高管有原因（定義見下文），則高管應有權獲得遣散費 (“ Severance”)根據 公司的常規工資 慣例，在 解僱後 一年內，持續支付 高管基本工資的有效期為 僱傭關係時 的有效期為 。儘管如此，收到遣散費 的條件是 高管在公司收到解除令後的三十 (30) 天內按慣例執行 釋放。此類慣例釋放 可能不包括髮布與 高管參與Splash Beverage Stock/Equity 計劃有關的 爭議或索賠。如果此類慣例 已簽署且未撤銷 ，則遣散費 應根據公司的 常規工資發放慣例，從 高管離職之後的第 45 天之後的下一個正常 工資發放日開始，並按法律要求 進行工資扣除 和預扣款。

“原因” （不論資本與否）包括 （由公司合理行事確定）高管： (i) 被判犯有欺詐或其他實質性 對公司的不誠實行為； (ii) 犯下重罪 或涉及道德敗壞的輕罪；(iii) 故意不服從或違抗命令 尊重對 公司造成物質損害的合法 指令；(iv) 行政部門在收到書面通知後的十天內故意疏忽履行 （如果可以治癒）的職責來自公司 （只要不經常出現高管事先收到的有關 通知的 性質的 ）；(v) 故意隱瞞或 不向公司披露對公司造成實質損害的重要 信息； (vi) 故意為一方（任何政府機構或機構除外）對公司 造成損害 br} 其利益不利於公司 ；(vii) 在履行 職責過程中披露對公司除外 有重大偏見的公司 信息} 公司；(viii) 被 判定犯有重罪；(ix) 高管持有或 使用藥物 或違禁物質，或 反覆過量飲用 酒精飲料，這損害了高管 履行本協議規定的職責的能力； 或 (x) 重大違規行為對於公司通過的任何書面個人行為 或道德守則，如果 可以治癒，則高管未能在收到 公司的書面通知後的十天內糾正 。

第 3.3 節 高管在解僱後的義務。如果 根據第 3.1 節終止高管的聘用 ，則高管 在本條款 項下沒有其他義務（第 4 節除外）；並就高管 職責的過渡向公司 免費提供合理的 合作（但須由公司償還因以下原因產生的任何合理的 自付費用 高管在此類合作過程中，需要事先獲得公司 的報銷批准）。

第 4 節。契約

第 4.1 節限制性契約

(a) 禁止競爭。 Executive 絕對無條件 承諾並同意，在自本協議生效之日起 起的期限內， 一直持續到 期限內以及此後的一年 期間（ “限制性的 期限”），高管不得 作為員工、顧問、合夥人或所有者 （上市公司 2% 或以下的股權除外）直接參與或參與 競爭業務。這個詞 “競爭商業” 指 (i) 任何龍舌蘭酒、運動飲料或單份葡萄酒類飲料的製造、營銷、開發、許可、 分銷和/或銷售，以及 (ii) 公司 在本期限內開展的任何其他業務。

(b) 不招標。 高管絕對無條件地承諾並同意，在 期限和限制期內，未經 事先書面同意，高管不得以任何理由 直接或間接地 以 自己的賬户或任何其他自然人 或合法的賬户， (i) 招募、僱用、僱用、僱用， 處理或以其他方式幹擾公司 與公司任何員工、 高管、董事或任何獨立 承包商（包括公司的子公司），而該人 或實體受僱於 或 與公司有關聯，或者就前僱員而言， 在限制期內（除非 該人員被公司解僱 ）；(ii) 徵求、接受、交易 或以其他方式幹預 任何現有或任職者 公司與在 期間是公司 的投資者、客户、客户或供應商的任何自然人或 法人簽訂的擬議合同或關係限制期。

(c) 使用 和處理機密 信息。高管 不得直接或間接向任何 自然人或法人 披露、泄露、發佈、傳播、 宣傳、傳播或以其他方式披露 任何機密信息（定義見下文）， 除外， 公司在高管任職期間履行高管職責 。這個詞 “機密 信息” 指與過去、 現在或未來業務 事務相關的任何形式的 信息，包括但不限於公司 的研究、 開發或業務計劃、 運營或系統，或非本協議當事方的個人，其信息 根據保密義務 由公司向 披露高管或在高管是 公司 的所有者、僱員或董事時出任或 發展的。此外， “機密 信息” 應包括第 2 節中規定的條款 ，前提是 高管可以與其直系親屬（所以 不為公司的任何競爭對手工作）以及法律和税務 顧問共享第 第 2 節中規定的 信息，以及法律另有要求。 這個詞 “機密 信息” 不得包括公司的任何 信息，這些信息（i）因高管的不當行為而廣為人知，（ii）從非本協議當事方 的人那裏收到的 可以自由地向高管披露信息，或者（iii） 依法要求向 任何政府機構披露信息或 以其他方式要求 披露法律、傳票 或法院命令，但僅限於 此類要求的範圍，前提是 之前 製造g 此類 披露高管應給 公司足夠的機會提出異議或採取行動 ，確保對這類 信息進行保密處理 。

(d) 機密信息的所有權 和歸還。 所有機密信息 以有形形式向 高管披露或獲得 (inc.包括在內，不限 ，計算機軟件中包含的信息或 保存在電子存儲媒體中的信息 應是 並且仍然是公司 的財產。

AII 高管 擁有的此類機密信息應在 高管停止在公司工作 時歸還給公司。返回 機密信息後，行政部門不得以任何形式 將其全部或部分保留。

(e) 違約時的補救措施 。 雙方承認，機密信息以及本 協議為公司提供的 其他保護是有價值的， 是獨一無二的，任何違反本 第 4 節中包含的任何 契約的行為都可能導致 對公司 造成不可彌補的重大 損害，而 法律上可能沒有足夠的補救措施。 如果違反或威脅違反 本第 4.1 節中包含的任何契約，公司 有權從具有合法管轄權的任何 法院獲得行政、臨時、 的初步和永久 禁令救濟，禁止任何 此類違規行為，以及 所有合理費用的賠償，包括律師 neys 的 費用，因禁止 任何此類違規行為而產生。任何此類救濟 應是對 中任何適當救濟的補充， 不得代替 中的任何適當救濟，例如金錢賠償 和 此類違規行為所產生的所有收入、利潤和 其他利益的公平核算， 哪些權利 是累積的 ，以及 公司可能享有的任何其他權利或 補救措施標題為。高管特此免除對公司為任何禁令交付 保證金的任何 要求。但是，如果 法院仍然要求存入保證金， 則此類保證金 應為名義金額。

(f) 其他 實體。就第 4.l (a) 至 (e) 節、 和第 4.2 節的 而言，”有限公司公司” 應被視為包括公司的 直接和間接子公司 以及 母公司及其直接和 間接子公司。

第 4.2 節非貶低。在 任期內及之後， 高管不得誹謗 或貶低或批評 公司、其業務計劃、 程序、產品、服務、發展、財務、財務狀況、能力或其業務的其他 方面或其任何利益相關者，公司 不得以任何媒介誹謗、貶低或批評高管 (不論是口頭、書面、電子 還是其他方式，無論是當前 存在還是後來創建），均不受時間限制。儘管有上述 句子，雙方仍可與其各自的 顧問進行保密協商，並根據法律要求作出真實陳述 。本 4.2 節在 高管的僱用終止和本協議 的任何終止後繼續有效。

第 4.3 節異常。 本協議中任何與之相反的內容 儘管如此， 行政人員不得受以下限制：(i) 披露法律要求披露 的信息w、 法院命令或其他有效的 和適當的法律程序；但是，如果法律要求披露 ，則高管應立即向 公司發出此類要求的通知 ，這樣 公司可以在行政部門按要求披露 之前尋求適當的保護令；或 (ii) 舉報可能違反聯邦、 的行為} 州或地方法律或法規 向任何政府機構或實體披露， 或不得進行受舉報人 條款保護的其他披露聯邦、州、 或當地法律或法規，行政人員 無需事先授權 即可進行任何此類報告或披露 ，也無需通知公司 高管已作此類報告或披露。 儘管上述 有任何相反的規定，根據2016年《捍衞商業祕密 法》，如果披露商業祕密 ：（我）直接向任何政府官員或律師 祕密披露商業祕密或間接披露商業祕密 ，或者僅出於舉報 的目的間接披露 ，則行政部門 不承擔任何刑事或民事責任 或調查涉嫌違法的行為；(2) 在訴訟或其他訴訟中提起的 申訴或其他文件（如果是密封提起的）；或 (3) 向 律師提交或在 法院使用的如果任何包含 商業祕密的文件以 封存且未根據法院命令披露除外，未披露，則提起報復 訴訟。

第 4.4 節沒有其他遣散費。 除非本協議中另有明確規定，否則高管 無權從公司獲得任何其他形式的遣散費 ，包括不限 根據公司任何定期遣散費 政策應支付的 福利，前提是高管根據本協議 的聘用因任何原因 終止，此處明確規定的公司的 義務除外在。

第 5 節一般規定

第 5.1 節注意事項。本協議要求或允許的任何通知 均應以書面形式發出， 應被視為在 (i) 個人配送、 (ii) 實際收到，或 (iii) 在美國存款 之後的第三天 ，預付 郵費的郵件發送至 公司主要 辦公室的 郵寄至注意 董事會（由董事長照顧） ，將副本交給祕書， 或者，如果是高管， 到高管 最近以書面形式向公司提供的住所或 其他地址。

第 5.2 節賦值；綁定效果。未經另一方事先書面 同意，任何一方 均不得轉讓本協議，但公司可以 將本協議轉讓給其 任何關聯公司，或轉讓給 公司的任何後續購買者（全部或基本上全部）資產 公司的，或 根據法律規定的。 本協議 對雙方和 (a) 繼承人、遺囑執行人和 管理人員具有約束力，前提是不需要為公司提供個人服務；(b) 公司 的繼任者和受讓人。

第 節5.3 法律選擇；同意 管轄權；放棄陪審團 審判。本 協議 受 法律管轄、按照 解釋，並根據 的 法律執行 ST佛羅裏達州的 ATE ，但其關於法律選擇的原則 除外。由 引起或與本協議有關的所有訴訟、 訴訟或訴訟均應 在佛羅裏達州坦帕市的州 或聯邦法院 提起，該法院 應是所有 此類訴訟、訴訟 或訴訟的專屬論壇。雙方特此：(A) 放棄任何異議，無論現在或將來可以 在任何此類法院或 任何此類訴訟、訴訟 或訴訟中設定地點；(B) 不可撤銷地同意 並出於任何 的目的將自己置於佛羅裏達州 法院 的管轄範圍內逃脱、由 本協議引起的 訴訟或 訴訟；以及 (C) 在 法律允許的最大範圍內，放棄任何訴訟、 訴訟或 訴訟中由本 協議引起或與之相關的訴訟以及 任何此類 訴訟、訴訟或 訴訟中接受陪審團審判的權利 在法庭受審， 未在 陪審團面前受審。

第 5.4 節修正案；豁免。 對 的任何修改、修改或終止 本協議 均無效 ，除非以書面形式作出 並由雙方簽署。任何 方對 的任何違反、違反 或違約 任何條款的任何 豁免 本 另一方的協議 不得將 解釋為或構成 對此類條款的持續放棄 ，或對本協議 任何其他條款下的任何其他 違反或 違約行為的豁免。

第 5.5 節 “預扣税款”。根據任何法律或政府 法規或裁決，公司可以從根據本協議應付的任何 金額中預扣所有聯邦、 州、城市或 其他地方税。

第 5.6 節 “可分割性”。本協議中任何在任何司法管轄區被禁止或 不可執行的條款 在不使本 其餘條款無效或影響該條款 在任何其他司法管轄區的有效性或 可執行性的情況下， 應儘可能地失效。

第 5.7 節 某些義務的有效性。本 本協議中規定的雙方的 義務如果其條款超出或 ，則應在 期限或本協議（無論是否具體提供 ）終止後繼續有效。 期限或本協議的終止不應以任何方式影響或減少 。

第 5.8 節標題。本協議中的標題 僅為方便起見，在解釋本協議時應不考慮 。

第 5.9 節第三方。本 協議中的任何明示或暗示均無意或解釋 以外的任何 個人或實體根據本協議賦予 或給予雙方任何權利或 補救措施。

第 5.10 節電子簽名/對應物。本 協議可通過電子簽名執行，無論出於何種用途， 均應視為原件；在對應方中， 所有此類對應物（包括 傳真或 PDF）在 雙方分別簽訂後，應視為一個 和同一協議。本 協議僅自本協議發佈之日起生效。

第 5.11 節扣留和提供合作的義務。 在不限於此處規定的任何其他條款 的前提下，執行官不得以 可能損害公司 或其任何關聯公司業務的任何方式行事 。高管不會為 或協助任何律師或其客户 就任何 第三方針對公司或其任何關聯公司的任何爭議、分歧、 申訴、索賠、指控、 或投訴提出或起訴 ，

除非根據傳票或其他法院命令這樣做。 高管在收到任何此類傳票或法院 命令後應立即通知董事會（由 主席負責），並在 收到該傳票或法院命令的三個工作日內向 任何公司或其任何關聯公司提供此類傳票或法院命令的副本。如果有人在 對公司 或其任何關聯公司提出或起訴 的任何爭議、分歧、 申訴、索賠、指控或投訴時向 尋求律師或協助，則高管不得多於 不能提供諮詢或協助。

在 對前款沒有限制的情況下， 高管應合理地向公司或其任何關聯公司 提供協助 與合作，以解決在 該人是公司（或任何關聯或相關實體）的員工 時發生的，涉及高管擁有相關知識或信息的任何此類人員的任何法律或行政 訴訟或查詢。 如果高管在本協議發佈之日後收到此類法律程序的通知 ，則公司（或其指定人員） 應向高管支付每小時 250.00 美元的合理諮詢費，外加高管在履行高管合作義務時可能產生的任何自付費用；前提是隻有在 高管不再是高管時才應支付 公司的員工，且僅限其後的 期。舉個例子，但是 ，援助與合作可能包括：(1) 識別文件或具體的 日期；(2) 不時與公司或其任何關聯公司的法律顧問會面， 協助準備論點和發現或 彙編事實事項； 和 (3) 提供與任何 法律或行政訴訟或調查有關的證詞或陳述。公司 （或其關聯公司和相關人員）應合理地提前向 高管通報任何 此類法律程序，並應與高管合作，尋找雙方都方便的時間就此類問題與 會面或溝通。

為避免疑問， 本第 5.11 節 在高管的 僱傭關係終止和本協議終止後繼續有效。

第 5.12 409A 節。雙方打算使本協議 中規定的付款和福利不受經修訂的 美國國税法 第 409A 條的約束（ “代碼”) 或以符合《守則》第 409A 節的方式提供。 儘管此處包含任何相反的規定，但根據《守則》第 409A 條 的定義（在適用Treas中規定的假設後確定），僅在構成 與公司離職的 解僱 時才支付或 根據本協議終止僱傭關係時支付的所有款項和福利 。Reg。第 L.409a-l (h) (l) 節)。就 《守則》第 409A 條而言， 根據本協議獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得 系列單獨付款的權利。活動中，Executive 是《守則》第 409A 條規定的特定員工， 用於根據本協議終止僱傭關係時支付的款項 ，前提是此類付款 否則應在 解僱後的一年內支付，此類款項 將在第一個工資發放日（自 之日起一年以上）一次性現金金額 支付給高管 根據《守則》第 409A 條，在 避免 任何不利税收後果 所需的範圍內，解僱高管。

第 5.13 節無權起訴。高管承認 他沒有任何 權利對公司 以外的任何個人 或公司 分配本 協議的任何實體或個人執行本 協議下的任何權利或義務，並且該高管 不得提起訴訟 一個y 除公司或其繼任者或受讓人 以外的 個人或實體執行本協議或其他與 高管在公司受僱或終止 相關的任何權利和義務 。為避免疑問， 本第 5.13 節在高管 僱傭關係終止和本協議終止後繼續有效。

第 5.14 節律師費和成本。在任何強制執行或以其他方式涉及本協議的行動中， 勝訴方將有權 獲得其合理的律師 費用和成本，包括在審判法院、調解、仲裁、上訴和破產程序以及程序 中產生的費用和成本，以確定合理的費用和成本。

第 5.15 節致謝。雙方承認，他們有足夠的機會閲讀本協議， 對其進行考慮，並在需要時諮詢律師。

第 5.16 節完整協議。本協議規定了雙方對本 主題的全部理解 ，並取代了 雙方先前就本協議標的達成的所有協議、安排、通信、 陳述和保證，無論是口頭還是書面的。除本文另有規定外，在任何情況下，高管均無權享有與高管與公司的 合作有關的任何權利，或 公司的其他權利。本協議中的任何內容 均不賦予公司任何成員對高管的任何信託義務。

簽名頁如下：

在 見證中， 雙方自上文 首次撰寫之日起簽署了 本僱傭協議。

Schedule A

In the event our ESO plan allows for a choice of Option or Restricted Shares of SBEV, the following terms for either choice will apply:

Stock Option Plan:

Our “evergreen” plan is under review and there are occasional additional awards unplanned and not part of the current ESO Plan.

Stock Equity Plan

Our “evergreen” plan is under review and there are occasional additional awards unplanned and not part of the current ESO Plan.

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