附件 97.1

萊德集團有限公司

激勵性薪酬追回政策

引言

萊德集團有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本“獎勵薪酬退還政策”(“本政策”)，規定在公司重述財務業績的情況下，在某些情況下退還薪酬。本政策應被解讀為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則和紐約證券交易所美國上市標準實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法(“多德-弗蘭克法案”)第954節的要求，如果本政策被認為在任何方面與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

行政管理

本政策由薪酬委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並在任何情況下都有權根據多德-弗蘭克法案做出管理本政策所需、適當或可取的所有決定。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。

涵蓋名高管

本政策適用於本公司或本公司的子公司(每個此等個人，均為“高管”)的任何現任或前任“高管”，即1934年證券交易法(經修訂)規則10D-1所指的“高管”。本政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

財務重述時的補償

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“財務重述”)，薪酬委員會應促使公司儘快合理地從每位高管那裏追回任何錯誤的獎勵補償。定義如下。

無故障恢復

無論高管或任何其他人員是否有過錯或對導致需要財務重述或參與任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應根據本政策要求賠償。

賠償須予追討；強制執行

本政策適用於全部或部分基於達到任何財務報告指標而授予、賺取或獲得的薪酬，根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何財務報告指標，以及全部或部分源自此類指標的任何指標，無論是否列報在公司財務報表內或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，包括股價和股東總回報，包括但不限於基於業績的現金、股票、支付或授予高管的期權或其他基於股權的獎勵(“基於激勵的薪酬”)。完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的薪酬，如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不基於達到任何財務指標而授予的獎金，不受本政策的約束。

在發生財務重述的情況下，應追回的金額為(I)高管根據錯誤數據在恢復期(定義見下文)收到的獎勵薪酬，且不考慮支付或扣繳的任何税款，超過(Ii)高管本應收到的獎勵薪酬(如薪酬委員會所確定的根據重述財務信息計算的獎勵薪酬)。就本政策而言，“恢復期” 指緊接本公司須編制財務重述的日期之前的三個完整財政年度，根據本段最後一句而釐定，或因本公司的財政年度(如紐約證券交易所美國有限責任公司公司指南第811(C)(1)(I)(D)節所述)的改變而產生的任何過渡期。要求本公司編制財務重述的日期為以下日期中較早的日期：(A)董事會或董事會委員會(或如果不需要董事會採取行動，則為本公司的授權人員)得出或理應得出結論認為本公司需要編制財務重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接從財務重述中的信息重新計算數學，則補償委員會應基於對財務重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定應收回的金額，公司應記錄該估計的確定並將其提供給紐約證券交易所美國證券交易所。

激勵性薪酬被視為高管在實現或據稱實現適用財務報告措施的財年中收到了，即使此類激勵性薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

公司可以使用公司可用的任何法律或公平補救措施來收回任何錯誤授予的激勵補償，包括但不限於從高管收取現金付款或公司普通股股份或沒收公司欠高管的任何金額。高管應對根據本政策追回或追回任何金額對他們造成的任何税務後果全權負責，公司沒有義務以避免或最大限度地減少任何此類税務後果的方式管理本政策。

無賠償

公司不應賠償任何高管，或支付或償還任何保險單的保費，以彌補該高管在本保單項下發生的任何損失或與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠。

例外情況

根據本政策收回的薪酬不包括高管(I)在開始擔任高管之前收到的基於激勵的薪酬，或者(Ii)如果他或她在適用於所述基於激勵的薪酬的績效期間的任何時間沒有擔任高管。薪酬委員會或在董事會任職的大多數獨立董事可決定不向高管尋求全部或部分追回，但前提是薪酬委員會可自行酌情確定此類追回是不可行的，因為(A)支付給第三方以協助執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在做出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向紐約證券交易所美國證券交易所提供了相應的文件後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據在適用司法管轄區獲得執照的律師的意見所確定，該意見可被紐約證券交易所接受並提供給美國證券交易所，或者(C)追回可能導致公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年《國税法》第401(A)(13)節或第411(A)節及其下的規定的要求。

不排除其他補救措施

薪酬委員會根據本政策行使任何權利，不影響公司、董事會或薪酬委員會對受本政策約束的任何高管可能擁有的任何其他權利或補救，無論是根據適用法律(包括根據2002年薩班斯-奧克斯利法第304條)、法規或根據適用於高管的任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議的條款而產生的。儘管有前述規定，不得重複追回本政策項下相同的基於獎勵的補償和任何其他此類權利或補救措施。

致謝

在薪酬委員會要求的範圍內，每位高管應簽署並向公司返還作為附件A的確認表格，根據該確認表格，該高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為免生疑問，每位高管應完全受本政策的約束，並且必須遵守本政策，無論該高管是否已簽署並將該確認表格返回給公司。

生效日期和適用性

本政策已於2023年10月16日被董事會採納，並適用於高管在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬。