附件97.1

Suncar Technology Group Inc.

賠償追討政策

本追討賠償政策(“本政策”) 由Suncar Technology Group Inc.(“本公司”)根據1934年證券交易法(經修訂)(“交易法”)(根據多德-弗蘭克華爾街改革法案第954條及 2010年消費者保護法而頒佈)下的第10D-1條以及納斯達克資本市場的相關上市規則標準(“交易規則”) (“交易所”)(包括納斯達克第5608條)採納。本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。

1.定義

(A)“會計重述” 是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的要求。不代表錯誤更正的對公司財務報表的更改不是會計重述，包括：(A)追溯適用會計原則的變更；(B)由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；(C)因停產而追溯重新分類；(D)追溯應用報告實體的變更，例如來自共同控制下的實體的重組；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票分紅或其他資本結構變化的追溯修訂。

(B)“委員會”指本公司董事會的薪酬委員會(“董事會”)。

(C)“被保險人” 是指在考績期間的任何時間擔任執行幹事以獲得適用的獎勵薪酬的人。

(D)“錯誤的獎勵補償”是指收到的獎勵補償金額超過獎勵補償的金額，如果獎勵補償的金額是根據重述的金額確定的，而不考慮被保險人或公司代表投保人支付的任何税款，則本應收到的獎勵補償金額。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤獎勵的補償金額將基於委員會對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計。本公司將保存確定該合理估計的文件，並向交易所提供此類文件。

(E)“行政人員”指交易所法案下第16a-1(F)條所界定的公司高級人員。

(F)“財務報告措施”係指(A)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(無論此類措施是否在公司財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(B)股票價格和(C)股東總回報。

(G)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(H)基於激勵的薪酬被視為在公司達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到，即使基於激勵的薪酬的支付或授予在該期間結束後發生或受額外的基於時間的歸屬要求的約束。

(I)“恢復期” 指緊接以下兩者中較早者之前的三個完整財政年度：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果公司的財政年度末發生變化，恢復期間還將包括交易所規則要求的任何過渡期。

2.追討錯誤判給的補償

(A)本政策的適用範圍。在符合本政策條款和交易所規則要求的情況下，如果在生效日期或之後，本公司被要求編制會計重述，本公司將嘗試合理迅速地向每一承保人追回該承保人在恢復期間根據受本政策約束的基於激勵的補償收到的任何錯誤賠償。

3.釋義和行政

(A)委員會的角色。委員會將以符合交易所規則和任何其他適用法律的方式解釋本政策，並將在委員會的業務判斷中以其他方式解釋。委員會所有符合交易所規則的決定和解釋均為最終決定和解釋，具有約束力。

(B)不受本保單約束的賠償。本政策不適用於在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬。尊重任何參保人員，本政策不適用於該參保人員在開始擔任執行幹事服務之前收到的基於獎勵的薪酬。

(C)確定回收手段。在要求追回必須合理迅速的前提下，委員會將確定適當的追回方式，這種方式可能因被保險人而異，或根據適用的獎勵補償的性質而有所不同，可能涉及但不限於：制定延期還款計劃或抵銷以其他方式支付給被保險人的當前或未來賠償。對錯誤判給的賠償的追回將不考慮被保險人或本公司代表被保險人就該錯誤判給的賠償支付的所得税。

(D)確定回收不可行。本公司無需追回錯誤判給的賠償金，如果委員會確定：(A)在本公司作出並記錄了追回錯誤判給的賠償金的合理嘗試後，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，或(B)追回此類錯誤判給的賠償金可能會導致其他符合納税條件的退休計劃，根據該計劃，登記人的員工可廣泛獲得福利。不符合《國税法》第401(A)(13)或411(A)條及其規定的要求。

(E)無賠償或公司自付保險。本公司不會賠償任何被保險人因錯誤獲得賠償而蒙受的損失，也不會為購買第三方保險單為潛在的追償義務提供資金而向任何被保險人支付或報銷。

(F)與其他追回條款的相互作用。根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他條款，只要公司根據任何其他公司政策、計劃或協議(包括之前的政策)實際收到此類賠償，公司將被視為已追回根據本政策錯誤判給的賠償。

(G)不限制其他補救措施。本政策不會被視為限制本公司終止僱用任何承保人的權利，尋求追回支付給承保人的其他賠償的權利，或根據適用法律向公司尋求其他權利或補救的權利。

4.修改和終止

(A)修改。本政策可由董事會或委員會以符合交易所規則和任何其他適用法律的方式不時修改。

(B)終止。當本公司不再在聯交所上市時，本政策將終止並不再可強制執行。

董事會薪酬委員會通過。