ReWalk Robots Ltd.-1607962-2024

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表單 10-K/A

☒ 根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的年度報告

在截至的財政年度 12 月 31 日, 2023

要麼

☐ 根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條提交的過渡報告

在從 ______ 到 ______ 的過渡時期

委員會檔案編號： 001-36612

ReWalk Robotics 有限公司
（章程中規定的註冊人的確切姓名）

以色列		不適用
（州或其他司法管轄區公司或組織）		（美國國税局僱主證件號）

哈努法街 3 號, 六樓, Yokneam Illit, 以色列		2069203
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：+972.4.959.0123

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題		交易品種		註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股 1.75 新謝克爾		LFWD		納斯達資本市場

根據該法第12（g）條註冊的證券：無

按照《證券法》第405條的定義，用複選標記表明註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。

是的☐ 沒有 ☒

用複選標記表示註冊人是否無需根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告。

是的☐ 沒有 ☒

用複選標記表明註冊人 (1) 在過去的12個月內（或註冊人需要提交此類報告的較短期限）是否提交了1934年《證券交易法》第13或15（d）條要求提交的所有報告，並且（2）在過去的90天中是否受此類申報要求的約束。

是的 ☒ 沒有 ☐

用勾號指明註冊人在過去 12 個月（或者在要求註冊人提交此類文件的較短時間內）是否以電子方式提交了根據第 S-T 條第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。

是的 ☒ 沒有 ☐

用複選標記指明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。


大型加速過濾器 ☐		加速過濾器 ☐
非加速過濾器 ☒		規模較小的申報公司 ☒
		新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

用複選標記表明註冊人是否已根據薩班斯-奧克斯利法案（15 USC. 7262（b））第404（b）條）提交了管理層對其財務報告內部控制有效性的評估的報告和證明。 ☐

如果證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 ☐

用勾號指明這些錯誤更正中是否有任何是重述，需要對註冊人的任何執行官在相關恢復期內根據§240.10D-1 (b) 收到的基於激勵的薪酬進行追回分析。 ☐

用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第12b-2條）。

是的 ☐ 沒有 ☒

根據納斯達克資本市場2023年6月30日（註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日）公佈的普通股收盤價，註冊人的非關聯公司持有的普通股的總市值為美元35,050,478.

A截至 2024 年 2 月 27 日，註冊人的未繳款項 60,131,815 普通股，面值每股0.25新謝克爾（8,590,259股普通股，面值每股1.75新謝克爾，經公司於2024年3月15日實施的反向拆分調整後）。

註冊人的審計師是以色列特拉維夫的Kost Forer Gabbay & Kasierer（PCAOB ID 1281）

第1號修正案的解釋性説明

ReWalk Robots Ltd.（以 “Lifeward” 的身份開展業務）（“公司”、“我們”、“我們的”）將在截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告（“原始10-K表格”）上提交本第1號修正案，該報告最初於2024年2月27日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交 K” 以及第1號修正案，即 “2023年年度報告”），其唯一目的是包括10-K表格第三部分所要求的信息。此前，根據表格10-K的G（3）通用指令，在最初的10-K表格中省略了這些信息，該指示允許將第三部分中的信息以引用方式納入我們的最終委託書中的10-K表中，前提是此類最終委託書是在我們的財年末後120天內提交的。我們正在提交本第1號修正案，將第三部分信息納入我們的2023年年度報告，因為我們不會在原始10-K表格所涵蓋的財政年度結束後的120天內提交包含此類信息的最終委託書。本第1號修正案全部修訂並重申了原始10-K表格第三部分的第10、11、12、13和14項。

此外，根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第12b-15條，特此修訂原始10-K表格第四部分第15項，將公司的第五次修訂和重述的公司章程作為附錄3.1以及附錄31.3和31.4，包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條所要求的認證。除非本文另有説明，否則本第1號修正案未修改或更新原始10-K表格的披露或附錄，也未更新原始10-K表格以反映此類申報之日之後發生的事件。除其他外，未對原始10-K表格中的前瞻性陳述進行修改，以反映提交原始10-K表格後發生的事件或我們知道的事實，此類前瞻性陳述應在其歷史背景下閲讀。因此，本第1號修正案應與公司在提交原始10-K表格後向美國證券交易委員會提交的其他文件一起閲讀。除非此處另有定義，否則本第1號修正案中包含但未另行定義的每個大寫術語應具有原始表格10-K中該術語所賦予的含義。

REWALK 機器人有限公司
截至 2023 年 12 月 31 日止年度的 10-K/A 表格

		頁面沒有

第三部分

項目 10。	董事、執行官和公司治理	1
項目 11。	高管薪酬	12
項目 12。	某些受益所有人的擔保所有權以及管理層和相關股東事項	22
項目 13。	某些關係和關聯交易，以及董事獨立性	25
項目 14。	首席會計師費用和服務	28

第四部分

項目 15。	附錄和財務報表附表	29
項目 16。	表格 10-K 摘要	31
簽名		32

第三部分

項目 10。董事、執行官和公司治理

有關我們董事的信息

下表列出了截至2024年4月26日公司董事的姓名和年齡，以及他們目前和過去五年的主要職業。我們的董事會（ “董事會”）目前由七名成員組成，分為三類。每年在年度股東大會上選出一個班級，任期三年。第一類董事的任期將在2024年年度股東大會上屆滿。任何董事或執行官之間不存在家庭關係，因為《交易法》頒佈的法規第401項對該術語的定義。


姓名	年齡	目前在公司的職位	從那以後一直是董事
傑夫·戴肯* (1) (2)	65	一類董事、主席	2009
約瑟夫·特克* (2) (3)	56	I 類董事	2022
哈達爾·利維* (1)	51	I 類董事	2022
拉里·賈辛斯基	66	二級董事、首席執行官	2012
約翰·威廉·波杜斯卡博士* (1) (3)	86	二級董事	2014
蘭德爾·裏希納* (3)	68	二級董事	2020
邁克爾·斯温福德*	54	三級董事	2024

_________________________

* 獨立

(1) 審計委員會成員。

(2) 提名和公司治理委員會成員。

(3) 薪酬委員會成員。

I 類董事在 2024 年年度股東大會之前繼續任職

下文列出了在2024年年度股東大會之前繼續任職的董事名單，以及某些傳記信息，包括他們截至本第1號修正案之日的年齡

傑夫·戴肯，65 歲，自 2006 年起在我們的董事會任職，自 2009 年起擔任董事會主席。他是由我們的股東SCP Vitalife任命的。自 2002 年以來，戴肯先生一直擔任 Vitalife 普通合夥人 Vitalife Partners Management LP 的董事，自 2007 年起擔任其繼任者基金 SCP Vitalife GP 的董事，SCP Vitalife Partners II L.P. 的普通合夥人及其附屬公司 SCP Vitalife Partners（以色列）II L.P. 的普通合夥人。他還有曾擔任SCP Vitalife管理公司有限責任公司和SCP Vitalife 管理以色列有限公司的管理成員，後者根據合同向SCP Vitalife的普通合夥人提供某些管理服務。在加入Vitalife之前，戴肯先生曾擔任BitBand Inc. 的董事長兼首席執行官。BitBand Inc. 曾是內容管理和交付系統的提供商，專門從事IPTV的視頻點播。戴肯先生擁有紐約大學會計與管理學士學位和計算機應用工商管理碩士學位。我們認為，戴肯先生在企業融資、證券和投資方面的豐富知識以及他擔任管理職務的多年為他提供了擔任董事會成員的資格和技能。

約瑟夫·特克，56 歲，自 2022 年 4 月起在我們的董事會任職。圖爾克先生自2019年起擔任費森尤斯醫療北美執行副總裁，在此期間，他自2022年1月起擔任家庭療法全球主管，2021年7月至2021年12月擔任北美腎臟療法集團總裁，並於2019年2月至 2021年7月擔任其美國家庭和重症監護療法集團總裁。此前，他在2000年至2019年期間在NxStage Medical, Inc.擔任過多個職務，包括總裁、高級副總裁、和營銷副總裁。在此之前，特克先生曾在波士頓科學公司和麥肯錫公司任職。Turk 先生擁有瓦巴什學院的文學學士學位和凱洛格管理研究生院的碩士學位。我們認為，圖爾克先生的管理層領導能力和在成功獲得優惠的醫療保險報銷、使用新型突破性醫療器械建立實施商業化的組織以及完成多項新業務開發交易方面的經驗，為他提供了擔任董事會成員的資格和技能。

哈達爾·利維, 51，自 2022 年 8 月起在我們的董事會任職。Levy 先生在管理和財務方面擁有 20 多年的經驗。Levy 先生自2023年2月起擔任Brainsway Ltd. 的首席執行官。Brainsway Ltd. 是一家為精神健康障礙開發先進的非侵入性神經刺激療法的商業階段醫療器械公司，在此之前，他自2014年7月加入Brainsway以來曾在Brainsway擔任多個高級管理職務，包括自2020年5月起擔任高級副總裁兼首席運營官，以及從2014年9月至2020年5月擔任首席財務官。在加入Brainsway之前，Levy先生曾在Amdocs有限公司的拉丁美洲分部擔任財務經理，負責合併和收購的會計、財務報告、財務、投資組合管理和財務支持。在加入Amdocs之前，他曾擔任Notal Vision的首席財務官兼業務發展。Notal Vision是一家醫療保健公司，研究和開發用於檢測視網膜故障和惡化的醫療技術，負責所有財務職能，並領導包括與戰略合作伙伴的併購活動在內的各輪股權。在擔任該職位之前，他曾擔任以色列通用電氣醫療公司的財務總監。Levy 先生的職業生涯始於德勤律師事務所。他擁有會計和經濟學學士學位和巴伊蘭大學（以色列特拉維夫）的法學碩士學位，並且是一名註冊會計師。我們認為，Levy先生的財務和醫療器械行業的高級管理經驗為他提供了擔任董事會成員的資格和技能。

二類董事在 2025 年年度股東大會之前繼續任職

以下是我們在2025年年度股東大會之前繼續任職的董事名單，以及某些傳記信息，包括他們截至本第1號修正案之日的年齡：

拉里·賈辛斯基，66 歲，自 2012 年 2 月起擔任我們的首席執行官（“首席執行官”）和董事會成員。從2005年到2012年， Jasinski先生擔任Soteira, Inc. 的總裁兼首席執行官。該公司從事用於治療椎體壓縮性骨折患者的產品的開發和商業化，該公司於2012年被Globus Medical收購。從 2001 年到 2005 年，賈辛斯基先生擔任 Cortek, Inc. 的總裁兼首席執行官。該公司開發了退行性椎間盤疾病的下一代治療方法，該公司於 2005 年被 Alphatec 收購。從 1985 年到 2001 年，Jasinski 先生在波士頓科學公司擔任過多個銷售、研究和開發以及一般管理職務。賈辛斯基先生自 2015 年起在馬薩諸塞州 Bay Lines 的董事會任職，自 2003 年起在 LeMaitre Vascular, Inc. 的董事會任職。賈辛斯基先生擁有普羅維登斯學院的市場營銷學士學位和布里奇波特大學的工商管理碩士學位。我們相信賈辛斯基先生成功的領導和執行經驗，以及他在醫療器械行業和研發方面的廣泛知識，為他提供了擔任董事會成員的資格和技能。

約翰·威廉·波杜斯卡博士，86 歲，自 2014 年以來一直在在我們的董事會任職。他還擔任多傢俬人控股公司的董事會董事。波杜斯卡博士還曾擔任EXA公司（納斯達克股票代碼：EXA）的董事，在2018年之前擔任公司董事長兼提名和公司治理委員會成員，在2011年之前擔任Novell, Inc. ，在2009年之前擔任阿納達科石油公司和Safefuard Scientifics, Inc.的董事。1992 年 1 月至 2001 年 12 月，波杜斯卡博士擔任可視化軟件提供商 Advanced Visual Systems Inc. 的董事長。從 1989 年 12 月到 1991 年 12 月， Poduska 博士擔任計算機制造商 Stardent Computer Inc. 的總裁兼首席執行官。從 1985 年 12 月到 1989 年 12 月，波杜斯卡博士擔任他創立的計算機制造商恆星計算機公司的董事長兼首席執行官。在創立恆星計算機公司之前，波杜斯卡博士創立了阿波羅計算機公司和 Prime 計算機公司。波杜斯卡博士擁有麻省理工學院理學博士學位和洛厄爾大學榮譽人文學博士學位。我們認為， Poduska博士在私營和上市公司擁有不同的董事經驗，他在計算機工程方面的專業知識以及對發展公司的熟悉使他具備了擔任董事會成員的資格和技能。

蘭德爾·裏奇納，68 歲，自 2020 年 11 月起在我們的董事會任職。裏奇納女士在衞生政策、報銷和經濟學領域擁有30多年的經驗。從2013年到2015年，裏奇納女士擔任Intralign Health, LLC的執行副總裁。從2006年到2012年，她擔任Neocure集團的總裁兼創始人，負責數據分析、健康經濟學和報銷戰略服務，該集團於2013年被Intralign Health, LLC 收購。從 1997 年到 2006 年，裏奇納女士擔任波士頓科學公司全球政府事務和報銷副總裁。裏奇納女士曾與美國國會和CMS合作，被任命為執行委員會（EC）醫療保險保險諮詢委員會（MCAC）的第一位行業代表。自2007年以來，她一直在密歇根大學公共衞生學院執行院長顧問委員會任職，並曾在多個董事會任職，包括創立美國醫療器械委員會的MassMedic（醫療技術領域的創始女性）、高管顧問委員會評估價值中心、風險塔夫茨新英格蘭醫學中心、國際藥物經濟與研究學會（ISPOR），創立了美國醫療器械委員會。裏奇納女士曾在達特茅斯大學塔克商學院、密歇根大學工程學院和密歇根大學公共衞生學院擔任特邀執行講師。她擁有密歇根大學公共衞生衞生政策與管理碩士學位和護理學理學學士學位。我們認為，裏奇納女士在醫療保健行業擁有豐富的領導和董事會成員經驗，對健康經濟學和報銷程序的熟悉，為她提供了對我們市場的獨特視角以及擔任董事會成員的資格和技能。

三類董事繼續任職至 2026 年年度股東大會

下文列出了我們的董事將持續任職至2026年年度股東大會，以及某些傳記信息，包括其截至本第1號修正案頒佈之日的年齡：

邁克爾·斯温福德，54歲自 2024 年 4 月起在我們的董事會任職。斯温福德先生自2014年7月起擔任Numotion首席執行官，他使公司發展成為美國最大的活動和獨立解決方案提供商——每年為超過40萬人提供脊髓損傷、創傷性腦損傷、ALS、肌肉萎縮症、腦萎縮症、腦癱、多發性硬化、脊髓性肌萎縮症、截肢者和許多其他與行動相關的殘障患者。作為Numotion的首席執行官，斯温福德先生擴大了商業的覆蓋範圍，包括5000多份健康計劃、康復醫院、專科和多學科診所、熟練護理機構、初級保健、和家庭健康提供者。斯温福德先生領導了2023年電動輪椅座椅升降系統福利保障範圍的確定工作，並積極領導電動站立式輪椅以及服務和維修法規及報銷水平的改革。在加入Numotion之前，斯温福德先生在通用電氣醫療保健公司有22年非常成功的職業生涯，包括擔任通用電氣醫療服務總裁兼首席執行官以及通用電氣公司高管。斯温福德先生在其職業生涯中擔任過各種運營和商業職位，領導了從初創企業到轉型的各種商業週期。斯温福德先生還擔任科技型人口健康初級保健提供商CareATC的董事以及全球外科用品製造商Aspen Surgical的董事。我們認為，斯温福德先生在健康和康復產品方面的豐富經驗以及他對報銷流程的瞭解為他提供了擔任董事會成員的資格和技能。

有關我們執行官的信息

下表列出了截至2024年4月26日我們每位執行官的姓名、年齡和職位：


姓名	年齡	位置
拉里·賈辛斯基	66	首席執行官兼董事
邁克爾·勞勒	56	首席財務官
查爾斯·雷姆斯伯格	62	首席銷售官
珍妮·林奇	59	市場準入副總裁
Almog Adar	40	財務副總裁兼首席會計官

拉里·賈辛斯基自 2012 年 2 月起擔任首席執行官和董事會成員。從2005年到2012年，賈辛斯基先生擔任Soteira, Inc. 的總裁兼首席執行官。Soteira, Inc. 是一家開發和商業化用於治療椎體壓縮性骨折患者的產品的公司，該公司於2012年被Globus Medical收購。從 2001 年到 2005 年，Jasinski 先生擔任 Cortek, Inc. 的總裁兼首席執行官。Cortek, Inc. 是一家開發下一代椎間盤退行性疾病療法的公司，於 2005 年被 Alphatec 收購。從 1985 年到 2001 年，Jasinski 先生在波士頓科學公司擔任過多個銷售、研發和一般管理職務。賈辛斯基先生自 2015 年起在麻省灣航運公司的董事會任職，自 2003 年起在 LeMaitre Vascular, Inc. 的董事會任職。賈辛斯基先生擁有普羅維登斯學院的市場營銷學士學位和布里奇波特大學的工商管理碩士學位。

邁克爾·勞勒斯自 2022 年 9 月起一直擔任我們的首席財務官。在加入Lifeward之前，Lawless先生曾在Danforth Advisors, LLC擔任首席財務官顧問，該公司為生命科學行業提供財務諮詢服務。從2015年到2020年，勞勒斯先生曾擔任多個財務領導職位，包括Azenta, Inc.（前身為布魯克斯自動化公司）的部門首席財務官，該公司是一家生物樣本管理解決方案的全球提供商。此前，勞勒斯先生還曾在AECOM Technology, Inc.、Perkinelmer, Inc.、Momenta 製藥公司和CTI Molecular Imaging, Inc.擔任財務領導職務。Lawless先生擁有斯沃斯莫爾學院經濟學文學學士學位，達特茅斯學院塔克商學院工商管理碩士學位，並且是註冊會計師。

查爾斯·雷姆斯伯格自 2023 年 8 月起擔任首席銷售官。在加入 Lifeward 之前，Remsberg 先生從 2017 年 3 月起擔任 AlterG 的首席執行官，直到 2023 年 8 月我們收購 AlterG。作為30多年的行業資深人士，雷姆斯伯格先生負責為物理治療、神經康復、運動醫學和健康客户提供創新的康復技術。在 AlterG 任職之前， Remsberg 先生曾在 Tibion（2009 年 12 月至 2013 年 4 月被 AlterG 收購時擔任該公司的首席執行官）、Hocoma（從 2003 年 9 月到 2009 年 11 月擔任該公司的美國首席執行官兼全球銷售主管）和Biodex Medical Systems（他曾擔任該公司的全球銷售主管）的行政和商業領導職務 1997 年 1 月至 2002 年 10 月）。 Remsberg 先生擁有薩福克郡社區學院的工商管理碩士學位。

珍妮·林奇自 2021 年 8 月起擔任的市場準入和戰略副總裁。在加入 Lifeward 之前，林奇女士於 2009 年 4 月至 2021 年 9 月在 BioMarin Pharmicals 擔任患者准入服務高級董事。除了在BioMarin工作外，林奇女士還曾為基因泰克和輝瑞/Agouron等行業領導者工作。她曾在商業管理、產品發佈和建立定製患者服務方面擔任領導職務，以應對幾種不同的罕見和超罕見疾病。林奇女士還是 MVP 的董事會成員。MVP 是一家非營利組織，旨在幫助有色人種的年輕人在教育、領導和早期職業生涯中做好準備、表現、進步和繁榮。林奇女士畢業於加州大學伯克利分校，擁有密歇根大學公共健康碩士學位。

Almog Adar 自2022年12月起擔任我們的財務副總裁，自2022年3月起擔任我們的首席會計官。從 2020 年到 2022 年 12 月， Adar 先生擔任我們的財務董事兼企業財務總監。在加入Lifeward之前，阿達爾先生在2018年1月至2019年12月期間擔任英菲尼亞回收有限公司（前身為Amnir Recycling）的財務總監。從 2016 年 1 月到 2017 年 12 月，Adar 先生擔任達美加利爾工業公司的助理財務總監。Adar 先生擁有以色列開放大學會計和經濟學文學學士學位，並且是以色列司法部許可的註冊會計師。

董事會領導結構

儘管董事會目前沒有要求董事會主席和首席執行官辦公室分開的正式政策，但《以色列公司法》規定，除非股東批准這種雙重職務，否則個人不能同時擔任董事長和首席執行官，每項批准的有效期不超過三年。目前，我們已將首席執行官和董事會主席的職位分開，以承認這兩個職位之間的差異。首席執行官負責公司的日常領導和績效，而董事會主席（與董事會其他成員合作）制定公司的戰略方向，為管理層提供指導，制定董事會會議議程（與董事會其他成員合作），並主持董事會會議。我們認為，目前董事長和首席執行官之間的分離使他們每個人都能更好地專注於自己的指定職責。此外，我們認為，目前的離職為首席執行官的業績提供了更有效的監督和客觀評估。董事會認為，公司必須保持組織靈活性，以確定首席執行官和董事會主席的職位應分開還是合併。

風險管理

董事會積極參與對可能影響公司的風險的監督和管理。這種監督和管理主要通過董事會的委員會進行，如上述每個委員會的説明和每個委員會的章程中所披露的，但董事會全體成員保留了對風險進行全面監督的責任。董事會定期收到高級管理層成員關於公司重大風險領域的報告，包括運營（本身包括網絡安全事務）、財務、監管和法律。審計委員會監督財務風險（包括流動性和信用）的管理，批准與關聯人員的所有交易，並主要負責監督公司的財務報告流程和財務報告的內部控制。薪酬委員會負責監督與公司高管薪酬計劃和安排相關的風險管理。提名和公司治理委員會監督公司的公司治理計劃，包括《商業行為與道德準則》的管理。董事會通過各委員會主席關於相關委員會行為的完整報告，以及負責監督公司內部特定風險的官員直接提交的定期報告，履行其監督職責。

選擇退出某些以色列公司法要求

作為一家以色列公司，我們必須遵守《以色列公司法》及其頒佈的法規的要求。在 2018 年初之前，我們的董事會必須包括至少兩名名《以色列公司法》所定義的 “外部董事”。此外，我們還必須遵守《以色列公司法》中關於審計委員會和薪酬委員會組成的某些要求，包括與外部董事在這些委員會中的加入和角色相關的要求。但是，根據當時根據以色列公司法頒佈的法規，我們——一家沒有控股股東且遵守美國證券法和納斯達克股票市場（“納斯達克”）公司治理規則的公司治理規則——被允許 “選擇退出” 任命外部董事的要求以及與審計委員會和薪酬委員會組成相關的上述要求。

2018 年 2 月，我們的董事會決定，選擇退出《以色列公司法》中關於外部董事任命以及審計委員會和薪酬委員會組成的要求將減輕我們的管理和財務負擔，為吸引高素質董事提供更大的靈活性，同時維持適當的公司治理標準。因此，我們選擇不接受此類要求。因此，不再要求我們的董事會包括兩名外部董事，我們的審計委員會和薪酬委員會無需遵守《以色列公司法》規定的某些委員會組成要求。

董事獨立性

我們的董事會已經確定，根據納斯達克上市標準，除了我們的首席執行官拉里·賈辛斯基之外，我們所有現任董事都是獨立的。此外，我們的董事會還確定，根據適用的納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規章制度，審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的所有現任成員都是獨立的。在做出獨立性決定時，董事會仔細審查了納斯達克獨立定義中列舉的分類測試，以及每位董事在每位董事可能與公司和我們管理層相關的業務和個人活動方面的個人情況。

納斯達克上市標準

納斯達克對 “獨立董事” 的定義包括一系列客觀測試。具體而言，根據納斯達克規則，如果該董事不是公司的高管高級管理人員或員工，或者與公司董事會認為會幹擾在履行董事職責時行使獨立判斷力的任何其他個人，則該董事被視為獨立。通常，除其他外，以下人員不被視為獨立人士：

•

在過去三年中任何時候受僱於公司的董事；

•

在確定獨立性之前的三年內，在連續十二個月的期內，接受或有家庭成員接受了公司任何超過120,000美元的薪酬的董事，但董事會或董事會委員會服務的薪酬、支付給公司員工（執行官除外）的家庭成員的薪酬、或符合納税條件的退休計劃下的福利或非全權委託補償；

•

作為過去三年中任何時候受僱於公司擔任執行官的個人的家庭成員的董事；

•

本財年或其家庭成員是任何組織的合夥人、控股股東或執行官的董事，該組織在本或過去三個財政年度中公司向其支付或從中獲得的財產或服務款項超過收款人當年合併總收入的5％，或200,000美元，以金額高於為準以下：(i) 完全來自公司證券投資的付款；或 (ii) 非全權委託慈善機構的付款捐款配對計劃；

•

目前或其家庭成員受僱為另一實體的執行官的董事，在過去三年中，公司的任何執行官曾在該其他實體的薪酬委員會任職；以及

•

董事是或其家庭成員是公司外部審計師的現任合夥人，或者是公司外部審計師的合夥人或員工，在過去三年中的任何時候都參與公司的審計。

審計委員會

我們有一個單獨指定的常設審計委員會。審計委員會目前由傑夫·戴坎先生、約翰·威廉·波杜斯卡博士和哈達爾·利維先生組成。戴肯先生擔任審計委員會主席。審計委員會每年至少舉行四次會議，並將根據情況需要更頻繁地開會。審計委員會在截至2023年12月31日的財政年度中舉行了七次會議。

以色列公司法要求

根據以色列公司法，我們必須任命一個審計委員會。如上文 “選擇退出某些以色列公司法要求” 中所述，2018年2月，我們選擇退出某些與審計委員會相關的其他以色列公司法要求，包括對審計委員會組成的某些要求。

納斯達克上市標準和美國證券交易委員會的要求

根據納斯達克公司治理規則，我們必須維持一個由至少三名獨立董事組成的審計委員會，每名董事都具備財務知識，其中一名擁有會計或相關的財務管理專業知識。此外，我們必須説明根據美國證券交易委員會頒佈的S-K法規第407（d）項，審計委員會是否有任何成員符合的 “審計委員會財務專家” 資格。

審計委員會的所有成員均符合美國證券交易委員會適用的規章制度和納斯達克公司治理規則對財務知識的要求。我們的董事會已經確定，哈達爾·利維是美國證券交易委員會規則所定義的 “審計委員會財務專家”，並具有納斯達克公司治理規則所定義的必要財務複雜性。

目前的每位審計委員會成員都是 “獨立的” ，因為該術語的定義見納斯達克公司治理規則和《交易法》第10A-3 (b) (1) 條，這與對董事會成員和其他委員會成員獨立性的總體測試不同。

審計委員會的職責

我們的董事會通過了一項審計委員會章程，該章程規定了符合美國證券交易委員會規則和納斯達克公司治理規則以及《以色列公司法》對該委員會的要求，審計委員會的職責，包括：

•

監督我們的獨立註冊會計師事務所，並根據以色列法律向董事會建議我們的獨立註冊會計師事務所的聘用、薪酬或終止聘用；

•

定期審查獨立審計師團隊的高級成員，包括首席審計合夥人和審查合夥人；

•

預先批准獨立註冊公共會計師事務所提供的審計、審計相關和允許的非審計服務的條款；

•

建議聘用或解僱填補我們內部審計員職位的人員；

•

定期與管理層、內部審計師和獨立註冊會計師事務所一起審查公司財務報告內部控制的充分性和有效性；以及

•

在向美國證券交易委員會提交之前，與管理層和獨立註冊會計師事務所一起審查公司的年度和季度財務報表。

審計委員會的章程可在以下網址查閲 https://ir.golifeward.com/corporate-governance/charters-and-policies。我們網站上包含或可通過其訪問的信息不構成本第 1 號修正案的一部分，也未以引用方式納入。

審計委員會協助我們的董事會履行在涉及我們的會計、審計、財務報告、財務報告的內部控制和法律合規方面的法律和信託義務。具體而言，審計委員會預先批准我們的獨立註冊公共會計師事務所提供的服務，並審查該公司有關我們的會計慣例和財務報告內部控制制度的報告。審計委員會還監督我們獨立註冊會計師事務所的審計工作，並採取其認為必要的行動，以確信這些會計師實際上獨立於管理層。

根據以色列公司法，審計委員會負責：

•

確定公司的業務管理做法是否存在缺陷，並向我們的董事會提出改進此類做法的建議；

•

決定是否批准某些關聯方交易，並將控股股東擁有個人利益或其他利益的交易歸類為重大或微不足道（這會影響所需的批准）（參見下文 “根據以色列法律批准關聯方交易”）；

•

審查我們的內部控制和內部審計師的績效，包括內部審計師是否有足夠的資源和工具來履行其職責，在某些情況下還要批准我們的內部審計師的年度工作計劃；

•

審查我們的審計師的工作範圍和薪酬，並就此向我們的董事會或股東提交建議，具體取決於他們中的哪一位正在考慮任命我們的審計師；以及

•

制定處理員工對我們業務管理缺陷的投訴的程序以及向此類員工提供的保護。

除非在批准時，審計委員會大多數成員在場，否則不得批准任何需要其批准的行動。請參閲下文 “—根據以色列法律批准關聯方交易 ”。

薪酬委員會

我們有一個單獨指定的常設薪酬委員會。薪酬委員會目前由蘭德爾·裏奇納女士、約瑟夫·特克先生和約翰·威廉·波杜斯卡博士組成。波杜斯卡博士擔任薪酬委員會主席。薪酬委員會視情況需要舉行會議，並在截至2023年12月31日的年度內舉行了五次會議。

以色列公司法要求

根據以色列公司法，上市公司的董事會必須任命薪酬委員會。正如上文 “選擇退出某些以色列公司法要求” 中所討論的那樣，在2018年2月，我們選擇退出某些與薪酬委員會相關的其他以色列公司法要求，包括對薪酬委員會組成的某些要求。

薪酬委員會的職責包括向公司董事會建議關於董事和高級管理層特定成員聘用條款的薪酬政策。該薪酬政策必須由公司董事會在考慮薪酬委員會的建議後通過，然後必須得到公司股東的批准，該批准需要獲得薪酬特別批准（定義見下文 “—根據以色列法律批准關聯方交易——披露公職人員的個人福利或其他利益以及批准某些交易”）。我們的董事會通過了一項薪酬政策，我們的股東在2023年9月13日舉行的年度股東大會上批准了該政策（“薪酬政策”）。

以色列公司的薪酬政策必須作為決定公職人員僱用或聘用財務條件的依據，包括薪酬、福利、免責、保險和賠償。薪酬政策必須考慮某些因素，包括公司目標的推進、公司的業務計劃和長期戰略以及適當的激勵措施的制定。除其他外，它還必須考慮公司的風險管理、規模和運營性質。薪酬政策必須包括某些原則，例如：可變薪酬與長期績效和可衡量標準之間的聯繫；可變薪酬和固定薪酬之間的關係；以及可變股權薪酬的最低持有期或歸屬期限。我們認為薪酬政策滿足了這些要求。

薪酬委員會負責 (a) 向董事會建議薪酬政策以供其批准（隨後由我們的股東批准），以及（b）履行與薪酬政策以及我們的董事和高級管理層薪酬有關的職責，包括：

•

至少每三年審查一次我們的薪酬政策並提出建議；

•

向董事會建議定期更新薪酬政策；

•

評估薪酬政策的執行情況；

•

批准與控股股東有關聯的執行官、董事和員工的薪酬條款；以及

•

根據以色列公司法，某些薪酬安排免除了獲得股東批准的要求。

納斯達克上市標準和《交易法》第 16 條

根據納斯達克公司治理規則，我們必須維持一個由至少兩名獨立董事組成的薪酬委員會。根據與薪酬委員會成員相關的納斯達克上市標準，薪酬委員會的每位成員都必須保持獨立，這與對董事會和其他委員會成員獨立性的總體測試不同。在評估獨立性時，董事會考慮了與確定董事是否與公司有關係的所有具體因素，這對於該董事在履行薪酬委員會成員職責方面獨立於管理層的能力至關重要，並確定薪酬委員會的每位成員都符合這些要求。此外，根據《交易法》第16b-3條（“第16b-3條”），如果我們的董事會或僅由兩名或多名 “非僱員董事” 組成的委員會批准，則根據《交易法》第16b-3條，我們與董事和執行官之間的交易將被視為免除空頭波動責任。我們的董事會已確定薪酬委員會的每位成員都是 “非僱員董事”，定義見規則 16b-3。

薪酬委員會的職責

我們的董事會通過了薪酬委員會章程，規定了委員會的職責，其中包括：

•

審查和批准根據公司股權薪酬計劃授予期權和其他激勵獎勵，但不得超出董事會授權的範圍；

•

推薦公司的薪酬政策，不時審查首席執行官和其他公職人員的薪酬政策，包括評估定期更新的必要性；

•

審查和批准與首席執行官和其他高管薪酬相關的公司目標，評估首席執行官和其他高管的績效；以及

•

審查、評估非僱員董事的薪酬和福利並提出建議。

薪酬委員會的章程可在以下網址查閲 https://ir.golifeward.com/corporate-governance/charters-and-policies。我們網站上包含或可通過其訪問的信息不構成本第 1 號修正案的一部分，也未以引用方式納入。

在遵守適用法律的前提下，薪酬委員會可將的權力下放給委員會不時設立的小組委員會。此類小組委員會應由委員會或董事會的一名或多名成員組成，並應向委員會報告。薪酬委員會有權在具體分析薪酬委員會聘用的任何此類顧問的獨立性後，在其認為必要或適當的範圍內保留和終止向委員會提供薪酬的薪酬，並批准聘用任何此類顧問、法律顧問或顧問，。

薪酬顧問

薪酬委員會有權聘請薪酬諮詢公司，以協助其評估執行官和員工薪酬和福利計劃。薪酬委員會已聘請怡安·休伊特（“怡安”）作為其獨立薪酬顧問。怡安以為我們的高管薪酬計劃和做法的合理性及其在支持我們的業務和薪酬目標方面的有效性，以及我們的股權薪酬計劃和可供撥款的股票數量提供了客觀的視角。

儘管怡安定期就執行薪酬委員會要求的工作與管理層協商，但它沒有為管理層提供任何單獨的額外服務。薪酬委員會已根據適用的美國證券交易委員會規則評估了怡安的獨立性，並得出結論，不存在妨礙怡安獨立代表薪酬委員會的利益衝突。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會目前由傑夫·戴坎和約瑟夫·特克先生組成。戴肯先生擔任提名和公司治理委員會主席。提名和公司治理委員會視情況需要舉行會議，在截至2023年12月 31日的財政年度中，沒有舉行任何會議。我們的董事會通過了提名和公司治理委員會章程，其中規定了提名和公司治理委員會的職責，其中包括：

•

監督和協助我們的董事會審查和推薦候選人蔘選董事；

•

審查和評估有關管理層繼任的建議；

•

評估董事會成員的表現；以及

•

制定和維護有效的公司治理政策和慣例，包括但不限於制定和向董事會推薦行為準則。

提名和公司治理委員會審議來自多個來源的提案，包括股東在書面通知後向以色列約克尼姆2069203號哈特努法街3號6樓的ReWalk Robotics Ltd.提名和公司治理委員會主席提交的提案。其他來源包括其他董事、管理層成員和公司顧問的推薦。在考慮推薦某人為董事提名時，提名和治理委員會將評估除其他因素外，包括經驗、成就、教育、技能、個人和職業誠信、董事會的多元化以及候選人為董事服務投入必要時間（包括在其他公司和組織擔任的董事職位和其他職位）的能力。提名和治理委員會不會使用不同的標準來評估被提名人，具體取決於他們是由我們的董事和管理層提出的，還是由我們的股東提名的。

提名和公司治理委員會沒有關於董事多元化的具體的政策。但是，董事會在評估被提名人時會審查觀點、背景、經驗、成就、教育和技能的多樣性。董事會認為，這種多元化很重要，因為它提供了不同的視角，促進了董事之間以及董事會與管理層之間的積極和建設性的討論，從而更有效地監督管理層制定和戰略舉措的實施。此外，在董事會執行會議以及董事會及其委員會開展的年度績效評估中，董事會不時考慮董事會的組成是否促進了建設性的合議環境。在決定現任董事是否應競選連任時，提名和公司治理委員會會考慮上述因素，以及該董事的個人和職業誠信、出席情況、準備情況、參與和坦率以及董事會確定的其他相關因素。此外，根據以色列法律，如果在選舉董事時，董事會的所有成員均為相同性別，則當選的董事必須是其他性別。此外，最近通過的納斯達克上市要求要求每家上市的規模較小的申報公司董事會中至少有兩名多元化董事，或解釋為何沒有多元化董事，包括至少一名自認為女性的多元化董事。 Nasdaq 允許第二位多元化董事包括自認為以下一項或多項的個人：女性、LGBTQ+ 或代表性不足的少數羣體。我們目前的董事會組成符合這些要求。上面和下方矩陣中使用的每個術語的含義都與《納斯達克上市規則》5605 (f) 中賦予的含義相同。董事會認為，其多樣性體現在董事會現任成員的經驗、資格和技能以及性別認同上，這體現在裏奇納女士的成員身份中。

以下矩陣提供了基於自我認同的董事會成員構成的某些要點。

董事會多元化矩陣（截至 2024 年 4 月 26 日）
董事總數	7
	女	男性	非二進制	沒有透露性別嗎
第一部分：性別認同
導演	1	6	—	—
第二部分：人口背景
非裔美國人或黑人	—	—	—	—
阿拉斯加原住民或美洲原住民	—	—	—	—
亞洲的	—	_	—	—
西班牙裔或拉丁裔	—	—	—	—
夏威夷原住民或太平洋島民	—	—	—	—
白色	1	6	—	—
兩個或更多種族或民族	—	—	—	—
LGBTQ+	—	—	—	—
沒有透露人口統計背景	—	-	—	—

提名和公司治理委員會的章程可在以下網址查閲 https://ir.golifeward.com/corporate-governance/charters-and-policies。我們網站上包含或可通過其訪問的信息不構成本第 1 號修正案的一部分，也未以引用方式納入。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求公司的董事、執行官和擁有我們已發行普通股10％以上的人員向美國證券交易委員會提交普通股所有權的初步報告和普通股所有權變動報告。僅根據對截至2023年12月31日的財政年度提交的報告和某些內部記錄的審查，我們認為適用於我們的董事、高級管理人員和超過10％的受益所有人的所有第16（a）條申報要求均已及時得到滿足，但以下情況除外：（i）拉里·賈辛斯基分別於2024年4月3日和2023年9月19日延遲提交的兩份 4表格，每份此類文件與未在規則規定的時間段內報告的一筆交易相關的報告；(ii) 蘭德爾·裏奇納每年三月延遲提交的兩份表格 42023 年 17 日和 2023 年 9 月 19 日，每份此類報告都涉及在規則規定的時間段內未申報的一筆交易；(iii) 珍妮·林奇分別於 2023 年 8 月 4 日和 2023 年 8 月 31 日延遲提交的兩份表格 4，每份此類報告都與規則規定的時間段內未報告的交易有關；(iv) 傑夫·戴肯在 9 月 19 日延遲提交的一份表格 4，2023 年，此類報告涉及未在規則規定的時間段內報告的一筆交易；(v) 約翰·威廉·波杜斯卡博士在 2023 年 9 月 19 日延遲提交的一份表格 4，例如與規則規定的時間段內未報告的一筆交易相關的報告；(vii) Hadar Levy 於 2023 年 9 月 19 日延遲提交的一份表格 4，該報告涉及在規則規定的時間段內未報告的一筆交易；(vii) Joseph Turk 於 2023 年 9 月 19 日延遲提交的一份表格 4，該報告涉及在規則規定的時間段內未報告的一筆交易；以及 (viii) Joseph Turk 於 2023 年 9 月 19 日延遲提交的表格 4；以及 (viii) Joseph Turk 在 2023 年 9 月 19 日延遲提交的一份表格 4) Lind Global Fund II LP 於 2023 年 7 月 6 日和 2023 年 9 月 6 日分別延遲提交了兩份表 4，每份此類報告都與一筆交易有關不是在規則指定的時間段內報告。

道德守則

我們通過了《商業行為與道德準則》（“道德守則”），適用於所有高級職員、董事和員工。《道德守則》可在我們的網站上查閲 [-]。在適用規則和交易所要求的範圍內，《道德守則》的任何修訂或其要求的任何豁免都將在適用規則和交易所要求的範圍內在我們的網站上披露，包括為了滿足表格 8-K 第 5.05 項。在本委託聲明中提及我們的網站地址和其他地方並不構成以引用方式納入我們網站上包含或可通過我們網站獲得的信息。

項目 11。高管薪酬

作為一家規模較小的申報公司，我們選擇遵守原本適用於 “小型申報公司” 的高管薪酬規則，該術語在《交易法》第12b-2條中定義。

本節提供了截至 2023 年 12 月 31 日止年度任何時候擔任我們首席執行官的所有個人，以及 (2) 截至 2023 年 12 月 31 日擔任執行官的兩位薪酬最高的執行官（我們的首席執行官除外）（合稱 “指定執行官”）的某些薪酬相關信息。

被任命為執行官

截至2023年12月31日止年度的指定執行官包括我們的首席執行官和另外兩位薪酬最高的執行官，是：

• 我們的首席執行官拉里·賈辛斯基；

• 邁克爾·勞勒斯，我們的首席財務官；以及

• 珍妮·林奇，我們的市場準入和戰略副總裁

2023 年薪酬彙總表

下表提供了有關截至2022年12月31日和2023年12月31日的財政年度中我們的指定執行官因以各種身份向我們提供服務而獲得或支付給我們的指定執行官的薪酬總額的信息。

名稱和校長位置	年	工資 ($)		股票獎勵 ($)⁽¹⁾		非股權激勵計劃薪酬（美元）⁽²⁾		總計 ($)
拉里·賈辛斯基，首席執行官官員兼董事	2023		442,312		167,714		278,657		888,683
拉里·賈辛斯基，首席執行官官員兼董事	2022		419,253		200,000		234,782		854,035
邁克爾·勞勒斯，酋長財務官員	2023		316,500		99,000		101,913		517,413
邁克爾·勞勒斯，酋長財務官員	2022⁽³⁾		86,538		201,375		23,704		311,617
珍妮·林奇，市場副總裁訪問權限和策略	2023		351,104		82,500		113,058		546,662
珍妮·林奇，市場副總裁訪問權限和策略	2022		332,800		137,500		93,184		563,484

____________________

(1)	金額代表根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（“FASB ASC 主題718”）計算的此類獎勵的總授予日公允價值。授予的限制性股票單位（“RSU”）的公允價值根據授予之日公司普通股的價格確定。該金額與指定執行官在限制性股票單位的歸屬和隨後結算時可能確認的實際價值不對應。我們在2023年年度報告中包含的合併財務報表附註2m和9b中描述了用於確定此類金額的估值假設。

(2)	金額代表因公司實現以及 2023 財年個人績效目標（如果適用）而支付的年度獎金。

(3)	勞勒斯先生自2022年9月19日起加入本公司擔任首席財務官，2022年未擔任指定執行官。

根據以色列公司法頒佈的法規，我們必須披露我們的五位薪酬最高的公職人員在 2023 年獲得的總薪酬（如《以色列公司法》中的定義）。如上所定義，其中三人是我們的指定執行官，2023年他們各自的薪酬總額列於薪酬彙總表。另外兩人及其各自2023年的總薪酬如下：

名稱和校長位置	工資 ($)		股票獎勵 ($)⁽¹⁾		非股權激勵計劃薪酬（美元）⁽²⁾		所有其他補償 ($)		總計 ($)
美里·帕裏恩特，運營副總裁，監管和質量⁽³⁾
美里·帕裏恩特，運營副總裁，監管和質量⁽³⁾		187,314		75,000		59,004		91,488⁽⁴⁾		412,806
差不多阿達爾，財務副總裁兼首席財務官會計官員 ⁽³⁾
差不多阿達爾，財務副總裁兼首席財務官會計官員 ⁽³⁾		160,583		75,000		36,934		66,101⁽⁵⁾		338,618

______________

(1)	金額代表根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（“FASB ASC 主題718”）計算的此類獎勵的總授予日公允價值。授予的限制性股票單位的公允價值根據授予之日公司普通股的價格確定。該金額與上表所列個人在限制性股票單位的歸屬和隨後結算時可能認可的實際價值不符。我們在2023年年度報告中包含的合併財務報表附註2l和8b中描述了用於確定此類金額的估值假設。

(2)	金額代表因公司實現以及 2023 財年個人績效目標（如果適用）而支付的年度獎金。

(3)	在 “工資”、“非股權激勵計劃”、和 “所有其他薪酬” 欄中為帕裏恩特女士和阿達爾先生每人列出的金額代表以新以色列謝克爾（“NIS”）支付的款項、繳款和/或分配，並根據適用時期的平均匯率折算成美元。

(4)	包括54,309美元的社會福利支付、繳款和/或分配，以及公司因帕裏恩特女士個人使用公司租賃的汽車而產生的37,179美元的總增量成本。

(5)	包括46,654美元的付款、繳款和/或社會福利撥款，以及阿達爾先生個人使用公司租賃汽車給公司帶來的19,447美元的總增量成本。

2023 年薪酬彙總表的敍述性披露

我們的薪酬委員會審查和批准我們的高管官員的薪酬，主要負責根據我們的總體高管薪酬理念確定指定執行官和公職人員的薪酬（在以色列公司法的含義範圍內）。我們的薪酬委員會審查並與首席執行官討論其他高管的薪酬，並將公司整體業績與目標、個人高管績效以及內部和外部股權視為這些決策的關鍵因素。我們在審查了公開的薪酬數據後製定了薪酬計劃。怡安就高管薪酬的所有主要方面向薪酬委員會提供建議。怡安應要求出席薪酬委員會的會議。怡安直接向薪酬委員會報告，不向管理層報告，儘管它與管理層會面，目的是收集信息以進行分析和提出建議。薪酬委員會根據美國證券交易委員會的法規和納斯達克上市標準評估了怡安的獨立性，並得出結論，怡安的聘用不會引發任何利益衝突。

基本工資

2023年初，我們的薪酬委員會根據對外部市場狀況和個人績效對照目標的分析，審查並批准了指定的執行官的基本工資。下表列出了2023年每位指定執行官的基本工資：

姓名		2023 年基本工資 ($)
拉里·賈辛斯基		442,312
邁克爾·勞勒斯		316,500
珍妮·林奇		351,104

2023 年非股權激勵計劃

所有在僱傭協議中具有獎金內容的員工，，包括我們的指定執行官，都有資格參加 2023 財年的非股權激勵計劃，前提是員工有資格根據當年的業績獲得獎金。每位指定執行官的目標等於其基本工資的指定百分比，實際獎金是根據2023財年某些業務和個人績效目標的實現情況支付的。並非所有目標都必須滿足才能讓指定高管官員獲得部分獎金。2023年非股權激勵計劃下的主要經營業績目標是，其基礎是實現股東批准的薪酬政策中規定的特定財務目標或里程碑。這些目標分配為 20% 用於收入目標，20% 分配給市場開發目標，20% 分配給戰略目標，20% 分配給淨虧損目標。個人績效目標本質上是主觀的，佔其餘的20％。

如果在所有類別的業務績效目標中均實現了目標，則將支付指定執行官獎金的100％。要支付的獎金百分比因的具體目標和成就水平而異。

2024 年 2 月，薪酬委員會完成了對公司 2023 年整體業績以及指定執行官在實現該業績方面各自做出的貢獻的評估。薪酬委員會的審查基於公司對照業務目標的業績，以及針對薪酬委員會制定的個人目標的個人業績。經過此類審查，我們的董事會（遵循薪酬委員會的建議）批准了指定執行官的獎金。

股權補償

我們的股權補助計劃旨在使我們的指定執行官的利益與股東的利益保持一致，並激勵他們為我們的業績做出重要貢獻。 2023 年，我們向每位指定執行官授予了限制性股票單位，如下面的 “2023 財年傑出股票獎勵尾表” 所示。限制性股票單位將每年按比例歸屬，百分之二十五（25%）的限制性股票單位將在該獎項授予之日的前四（4）個週年紀念日分別歸屬，前提是指定執行官在每個此類歸屬日期之前繼續在公司任職。

員工福利和津貼

我們目前維持Lifeward, Inc. 401（k）計劃、固定的繳款計劃或401（k）計劃，以惠及包括我們的指定執行官在內的符合特定資格要求的員工。我們的指定執行官有資格以與其他全職員工相同的條件參與401（k）計劃。我們認為，通過我們的401（k）計劃提供退休儲蓄工具增加了我們的高管薪酬一攬子計劃的總體可取性，並進一步激勵我們的員工，包括我們的指定執行官。

目前，我們不將津貼或其他個人福利視為我們薪酬政策的重要組成部分。

指定執行官的僱傭協議

我們的首席執行官拉里·賈辛斯基、我們的首席財務官邁克爾·勞勒斯和我們的市場準入和戰略副總裁珍妮·林奇此前都與我們的子公司簽訂了僱傭協議。這些僱傭協議規定了各自的僱傭條款，這些條款通常適用於我們的所有高管，涵蓋休假、健康和其他福利等事項。以下是對我們的指定執行官僱傭協議重要條款的描述。

拉里·賈辛斯基

2011年1月17日，我們與賈辛斯基先生簽訂了僱傭協議，根據該協議，他自2012年2月12日起擔任公司首席執行官（不時修訂的 “Jasinski 僱傭協議”）。Jasinski僱傭協議規定了年度基本工資，公司可酌情每年增加一次，併發放年度績效獎金。根據股東先前的批准，自2023年1月1日起，年基本工資為442,312美元。年度績效獎金最初設定為年度基本工資的35％。 2020 年，為實現 100% 的目標，該獎金提高到年度基本工資的 70% 的年度績效獎金（針對超過或未能實現這些目標的業績分別向上或向下調整）。

如果 Jasinski先生在沒有 “理由”（定義見Jasinski僱傭協議）的情況下被公司解僱，或者如果賈辛斯基先生出於 “正當理由”（定義見Jasinski僱傭協議）終止工作，他將有權獲得某些遣散費和福利，包括：（i）一次性支付相當於其基期90天的補助金工資，(ii) 年度績效獎金（根據以下假設計算得出：在他之前的六個月內期內實現了績效目標解僱，他們也將在解僱後的六個月內實現），（iii）報銷其解僱後六個月內的任何COBRA 或其他醫療、牙科和視力保費，（iv）繼續參與任何員工和高管福利計劃，並報銷與延續公司員工作為非僱員或類似計劃提供的任何保險計劃相關的保費或其他費用如果禁止作為非僱員參與。賈辛斯基僱傭協議進一步規定，如果賈辛斯基先生無故或賈辛斯基先生出於正當理由解僱賈辛斯基先生，則賈辛斯基僱傭協議中承諾的期權的任何未歸屬部分將自動歸屬，如果賈辛斯基先生繼續受僱於公司，將在解僱後的六個月內歸屬。如果賈辛斯基先生無正當理由終止工作，他將有權獲得董事會真誠確定的按比例分配的年度績效獎金。如果Jasinski先生因故被公司解僱，他無權獲得任何遣散費。

《賈辛斯基僱傭協議》於2020年進行了修訂，規定如果發生 “控制權變更”（定義見賈辛斯基僱傭協議），並且在控制權變更後的一年內，賈辛斯基先生無故被解僱或因正當理由辭職，則賈辛斯基先生將有權獲得18個月工資的遣散費，以及解僱當年的年度獎金（假設實現了董事會設定的里程碑和目標的100％）。

僱傭協議受特拉華州法律管轄，包含禁止招攬和不競爭契約（每項契約在僱用期內有效，在解僱後的 12 個月內有效）以及商業祕密和發明條款。

邁克爾·勞勒

我們與勞勒斯先生簽訂了僱傭協議，根據該協議，他自2022年9月19日起擔任我們的首席財務官（不時修訂的 “Lawless 僱傭協議”）。Lawless 僱傭協議規定，年基本工資為300,000美元，自2023年1月1日起提高至316,500美元，可能由董事會薪酬委員會不時決定，年度績效獎金最高為年度基本工資的35％，但須視董事會薪酬委員會確定的目標的實現情況而定。 Lawless 僱傭協議還規定，Lawless先生將獲得涵蓋 32,142股普通股的限制性股票單位獎勵作為激勵補助金，該獎勵是為了反映公司於2024年3月15日 15日對普通股進行1比7的反向分配（“Lawless Incurement Awardy Awarding”），該獎勵自授予之日起每年分四次等額授予。 Lawless Incuement Awards 的條款總體上與我們 2014 年股權激勵計劃（經不時修訂的 “2014 年計劃”）中規定的限制性股票單位獎勵的適用條款一致；但是，如果公司（或其繼任者）終止了先生在公司的工作，而不是出於 “原因”，或者勞勒斯先生終止在公司的工作在控制權變更前 90 天內（所有此類條款均在《Lawless 僱傭協議》中定義）或一年內以 “正當理由” 受僱控制權變更後，Lawless Incurement Awards 將在終止僱傭關係的生效之日授予。

《Lawless 僱傭協議》的初始期限至2023年9月19日，，並自動續訂每份為期十二個月的額外條款，但前提是任何一方都可以至少提前 90 天書面通知終止 Lawless Employment 協議，該協議自任何續訂期限的最後日期起生效。Lawless Employment 協議還規定，如果死亡或殘疾或因故原因，公司可以在不事先通知的情況下立即終止協議。如果公司無故終止Lawless先生的聘用，或者如果Lawless 先生出於與控制權變更事件無關的正當理由辭職，則Lawless先生將有權獲得相當於（i）其當時基本工資的六個月的遣散費，（ii）年度獎金的50％，相當於按比例分期支付的年度目標獎金終止後六個月內的補助金，以及 (iii) 在解僱後六個月內他福利的替代費用終止。

《Lawless 僱傭協議》規定，如果發生控制權變更，，並且在控制權變更前或之後的一年內，Lawless先生無故被解僱或因正當理由辭職（“控制權變更事件”），則Lawless先生將有權獲得12個月的基本工資的分紅，金額等於勞勒斯先生的年度目標獎金（假設實現了100％的里程碑和目標）由董事會設定），在此類終止後立即支付，並支付 COBRA 保費中等額的部分如果 Lawless 先生在解僱後仍在我們這裏工作十二個月，我們本應為向 Lawless 先生提供健康保險而支付的金額。此外，如上述所述，如果發生控制權變更事件，Lawless Incuement Awards 將在終止僱傭關係的生效之日頒發。《Lawless Employment Agreement Agreement》受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，包含禁止招標和不競爭契約（每項契約在僱用期內以及僱傭關係終止後的12個月內有效）以及商業祕密和發明條款。

珍妮·林奇

2021年7月22日，我們與珍妮·林奇簽訂了僱傭協議，自2021年8月31日起擔任公司市場準入和戰略副總裁（“林奇就業協議”）。根據林奇僱傭協議的條款，林奇女士有權 (i) 年基本工資32萬美元，自2023年1月1日起提高至351,104美元，但漲幅可能由董事會薪酬委員會不時決定；(ii) 年度績效獎金，最高可達年度基本工資的35％，前提是實現由董事會確定的目標董事會薪酬委員會。經事先書面通知，公司可以終止Lynch僱傭協議。

如果 (x) Lynch 女士因除 “原因”（定義見其中）、死亡或殘疾以外的任何原因被解僱，(y) 公司將其主要辦公室遷至美國境外和/或減少林奇女士的頭銜或主要職責，或 (z) 公司搬遷林奇女士的主要工作地點，則公司應按月向林奇女士支付遣散費從解僱之日起的一段時間內，她在解僱時的年薪和獎金費率（以及福利的替代成本）至此類終止後六個月的之日。

如果公司面臨合併或收購，Lynch 女士在交易完成後的12個月內被終止，則林奇女士持有的當時未歸屬和未償還的股權獎勵的100％將在此類終止時歸屬。

根據我們的薪酬政策，林奇女士無權獲得任何解僱或控制權變更補助金。

Lynch 僱傭協議受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，包含禁止招攬和不競爭契約（每項在僱用期內以及解僱後的 12 個月內仍然有效）以及商業祕密和發明條款。

2023 財年年末的傑出股票獎勵

下表列出了截至2023年12月31日每位指定執行官未償還的股權獎勵的信息。該信息反映了公司於2024年3月15日對普通股進行1比7反向拆分後的普通股數量。

			期權獎勵				股票獎勵
姓名	授予日期⁽¹⁾		的數量證券標的未鍛鍊選項可鍛鍊 (#)	的數量證券標的未鍛鍊選項不可運動 (#)	選項運動價格 ($)	選項到期日期	的數量股票或的單位股票那個有不是既得 (#)	市場的價值股票或的單位那個股票還沒歸屬⁽²⁾ ($)
拉里·賈辛斯基
	6/27/2017	⁽³⁾	713	—	367.50	6/27/2027
	5/3/2018	⁽⁴⁾	1,249	—	188.13	5/3/2028
	3/27/2019	⁽⁵⁾	1,774	—	37.56	3/27/2029
	6/18/2020	⁽⁶⁾					10,715	58,354
	5/21/2021	⁽⁷⁾					10,714	58,348
	8/2/2022	⁽⁸⁾					21,428	116,697
	9/13/2023	⁽⁹⁾					28,571	155,598
珍妮·林奇	8/31/2021	⁽¹⁰⁾					8,930	48,633
	8/2/2022	⁽¹¹⁾					14,732	80,230
	6/30/2023	⁽¹²⁾					19,642	106,970
邁克爾·勞勒
	9/19/2022	⁽¹³⁾					24,107	131,287
	6/30/2023	⁽¹⁴⁾					23,571	128,368

__________________

(1)	代表股票期權和RSU獎勵的授予日期。

(2)	本欄中列出的金額代表截至2023年12月31日公司普通股的收盤市價5.45美元（拆分後）乘以受獎勵的股票數量的乘積。

(3)	該期權獎勵已完全歸屬。

(4)	該期權獎勵已完全歸屬。

(5)	此期權獎勵已全部歸屬。

(6)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2021 年 6 月 18 日開始，到 2024 年 6 月 18 日結束。

(7)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2022 年 5 月 21 日開始，到 2025 年 5 月 21 日結束。

(8)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2023 年 8 月 2 日開始，到 2026 年 8 月 2 日結束。

(9)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2024 年 9 月 13 日開始，到 2027 年 9 月 13 日結束。

(10)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2022 年 8 月 31 日開始，到 2025 年 8 月 31 日結束。

(11)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2023 年 8 月 2 日開始，到 2026 年 8 月 2 日結束。

(12)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2024 年 6 月 30 日開始，到 2027 年 6 月 30 日結束。

(13)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2023 年 9 月 19 日開始，到 2026 年 9 月 19 日結束。

(14)	¼^第四的 RSU 獎勵每年授予，從 2024 年 6 月 30 日開始，到 2027 年 6 月 30 日結束。

終止或控制權變更時可能的付款

經股東批准，我們採用了我們的薪酬政策，該政策規定我們的執行官在退休或解僱時可獲得某些福利，無論是否發生控制權變更。我們可能會在與個別執行官達成的安排中紀念這些好處。根據薪酬政策，執行官可能有權提前獲得最多 12 個月的解僱通知，並有權獲得最多 12 個月的離職後健康保險。除了根據相關司法管轄區的當地法律的要求或便利獲得遣散費外，執行官還有權獲得長達12個月的基本工資（首席執行官為18個月）、獎金和福利，前提是該高管的服務或受僱期限、其在工作期間的表現、對公司目標和利潤的貢獻以及與其解僱有關的情況就業。這些福利旨在吸引和激勵高技能專業人員加入我們公司，並使我們能夠保留密鑰管理。

在我們指定的執行官有權獲得遣散費（以色列法律要求我們的以色列員工支付的任何遣散費除外）或控制權變更福利的範圍內，此類權利由公司與適用的指定高管高級管理人員通過合同約定。因此，有關我們的指定執行官在解僱或控制權變更時有權獲得的薪酬和福利的更多信息，請參閲 “高管薪酬——指定執行官的僱傭協議”。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

薪酬委員會的成員都不是或曾經是公司或其任何子公司的高級管理人員或員工。此外，在上一財年中，公司沒有執行官擔任另一實體的董事會成員或薪酬委員會成員，該實體有一名或多名高管高管在公司薪酬委員會或董事會任職。

激勵性薪酬補償政策（回扣政策）

2023 年 9 月 13 日，我們根據《多德-弗蘭克法案》、美國證券交易委員會最終規則和適用的納斯達克上市標準（“最終回扣規則”）的要求通過了修訂和重述的激勵性薪酬補償政策（“回扣政策”），該政策涵蓋了我們的現任和前任執行官，包括我們所有的指定執行官。根據回扣政策，如果由於我們嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，我們需要重報先前發佈的財務報表，則我們必須收回（回扣政策中描述的某些有限例外情況以及最終回扣規則允許的）任何現任或前任高管在之後獲得的任何現金或股權激勵薪酬 br} 回扣政策的生效日期以及之前的三年內我們需要重報超過根據重報的財務報表本應收到的金額的財務報表的日期。

董事薪酬

下表提供了有關截至2023年12月 31日止年度在董事會任職的每位非僱員董事以各種身份提供服務的薪酬的某些信息，但我們首席執行官拉里·賈辛斯基先生除外，他沒有因擔任董事而獲得額外報酬，其薪酬載於本第1號修正案其他地方的薪酬彙總表。

姓名	賺取的費用現金 ($)			股票獎勵 ($)⁽¹⁾		總計 ($)
傑夫·戴肯		43,398	⁽²⁾		50,000		93,398
約翰·威廉·波杜斯卡博士		48,826	⁽³⁾		50,000		98,826
蘭德爾·裏奇納		34,244	⁽⁴⁾		50,000		84,244
約瑟夫·特克		43,451	⁽⁵⁾		50,000		93,451
哈達爾·利維		39,127	⁽⁶⁾		50,000		89,127
約翰南·恩格爾哈特		35,633	⁽⁷⁾		50,000		85,633
一木康		21,938	⁽⁸⁾		50,000		71,938
Aryeh (Arik) Dan		25,508	⁽⁹⁾		50,000		75,508
Wayne B. Weisman		34,904	⁽¹⁰⁾		50,000		84,904

(1)	金額代表根據2014年計劃作為年度獎勵向適用的董事發放的此類獎勵的總授予日公允價值，該獎勵是根據財務會計準則委員會ASC主題718計算得出的，所有董事的獎勵相當於50,000個限制性股票單位的獎勵。這些金額反映了公司於2024年3月15日對普通股進行1比7反向拆分後的公司普通股數量。授予的限制性股票單位的公允價值根據授予之日公司普通股的價格確定。該金額與非僱員董事在歸屬 RSU時可能確認的實際價值不符。從授予之日起三個月起，所有限制性股票單位均可按季度分四次歸屬和行使。用於確定此類金額的估值假設在2023年年度報告中包含的合併財務報表附註2m和9b中進行了描述。

(2)	代表戴肯先生擔任董事會主席的年度預付金22,625美元，出席董事會會議12,321美元，擔任併購委員會成員的4,970美元，擔任審計委員會成員的2,753美元，擔任公司財務委員會主席的729美元。

(3)	代表波杜斯卡博士作為董事會非僱員董事的年度預付金22,625美元， 13,400美元用於出席董事會會議，7,565美元，擔任審計委員會成員，4,565美元，擔任薪酬委員會主席4,507美元，擔任公司財務委員會成員729美元。

(4)	代表裏奇納女士因擔任董事會非僱員董事而獲得的年度預付金22,625美元，和參加董事會會議所得的11,619美元。

(5)	代表圖爾克先生擔任董事會非僱員董事的年度預付金22,625美元，出席董事會會議13,291美元，擔任薪酬委員會成員的2565美元，擔任併購委員會成員的4,970美元。

(6)	代表利維先生擔任董事會非僱員董事的年度預付金22,625美元，出席董事會會議10,202美元，擔任審計委員會成員的2753美元，擔任併購委員會成員的3,547美元。

(7)	代表恩格爾哈特先生作為董事會非僱員董事年度預付金的一部分賺取的15,852美元，出席董事會會議的9,959美元，擔任審計委員會主席的4,811美元，擔任併購委員會成員的4,282美元，擔任財務委員會成員的729美元。恩格爾哈特先生的任期於 2023 年 9 月 13 日到期。

(8)	代表Ichiki先生作為非僱員董事擔任董事會非僱員董事的年度預付金的一部分賺取的15,852美元，以及出席董事會會議的6,086美元。一木先生的任期於 2023 年 9 月 13 日到期。

(9)	代表丹先生作為董事會非僱員董事的年度預付金的一部分賺取的15,852美元，出席董事會會議的6,798美元，擔任薪酬委員會成員的2,858美元。丹先生的任期於 2023 年 9 月 13 日到期。

(10)	代表韋斯曼先生作為非僱員董事擔任董事會非僱員董事的年度預付金的一部分賺取的15,852美元，參加董事會會議的9,959美元，擔任審計委員會成員的4,811美元，以及擔任併購委員會成員的4,282美元。魏斯曼的任期於 2023 年 9 月 13 日到期。

截至 2023 年 12 月 31 日，我們每位非僱員董事的待發行期權和 RSU 獎勵的普通股總數如下所示。這些金額反映了公司於2024年3月15日對普通股進行1比7反向拆分後的公司普通股數量。截至2023年12月31日的有關賈辛斯基先生的未償股權獎勵的信息載於本第1號修正案其他地方的未償股權獎勵表。

姓名	股票數量
傑夫·戴肯		6,453	⁽¹⁾
約翰·威廉·波杜斯卡博士		6,524
蘭德爾·裏奇納		6,384
約瑟夫·特克		6,385
哈達爾·利維		6,385

____________

(1)	請參閲 “第 12 項。有關戴肯先生持有的普通股的更多信息，請參見下文 “某些受益所有人的擔保所有權及管理層及相關股東事項”。

我們的獨立非僱員董事服務的現金薪酬受薪酬委員會、董事會和股東先前的決定管轄，並受我們的薪酬政策的條款和條件的約束。此外，每位獨立的非僱員董事目前在被任命後都會獲得限制性股票單位獎勵（“初始RSU獎勵”），該初始RSU獎勵在授予之日的價值等於50,000美元（由根據授予之日普通股的收盤價確定）。每位獨立的非僱員董事也有權獲得年度限制性股份補助金（“年度RSU獎勵”），該年度RSU獎勵在授予之日的價值等於50,000美元。初始RSU獎勵和年度RSU獎勵分別按比例分四個季度分期發放，從發放之日起三個月（視非僱員董事在每個適用的歸屬日期之前繼續在公司任職而定），根據薪酬政策，在發生某些控制權變更事件時，將加快此類獎勵的授予。在我們的2020年年度股東大會上，我們的股東批准了我們當時現行薪酬政策的修正案，根據該修正案，（x）非董事的全部或部分現金薪酬可以由我們的薪酬委員會酌情以權益支付，以保留公司的現金，而且（y）董事的股權薪酬將首先以限制性股票單位支付，但此類薪酬也可以在我們的薪酬委員會根據待定的公式和此類付款條款酌情決定以現金支付這將產生與授予限制性股票單位相同的效果，以保持可用於激勵的股權。

此外，每位董事將獲得與參加董事會或委員會會議有關的自付費用報銷。在以色列法律允許的範圍內，對於與擔任董事相關的行為，我們也為董事提供賠償和保險。此外，我們的非僱員董事在董事職位終止後均未獲得任何福利。薪酬委員會每年審查董事薪酬，並就向董事會成員提供的薪酬和福利向董事會提出建議。

項目 12。某些受益所有人的證券所有權和管理層及相關的股東事務

截至2024年4月26日，共有8,602,626股已發行普通股，不包括與行使未償認股權證或未償還期權或歸屬限制性股票單位（“RSU”）相關的可發行普通股。所有股東的投票權是相同的。

下表列出了截至2024年4月26日 26日有關直接或間接實益持有的普通股數量的某些信息：

(1) 我們已知實益擁有已發行普通股5％以上的每人或一組關聯人員；

(2) 我們的每位名董事和董事候選人；

(3) 我們的每位名執行官（定義見上文 “薪酬彙總表”）；以及

(4) 我們所有的董事和執行官作為一個整體。

受益所有權是根據美國證券交易委員會的規則根據此類股票的投票權和投資權確定的。受期權或認股權證約束的股票在2024年4月26日起的60天內目前可行使或行使，以及截至2024年4月26日歸屬或將在60天內歸屬於限制性股票單位的股份被視為已流通，由持有此類期權、限制性股票單位或認股權證的人實益擁有，以計算該人的所有權百分比。但是，就計算任何其他人的所有權百分比而言，此類股份不被視為已流通股份，而是實益持有。

根據某些未償還認股權證的條款，持有人在行使後，在行使後受益擁有當時已發行普通股的 4.99% 或 9.99% 以上的範圍內，不得行使認股權證（股東所有權限制為 4.99% 的股東有權在通知我們後增加或減少此類實益所有權限制，前提是：此類限制不能超過 9.99%），前提是受益所有權的任何增加限制要等到此類通知送達後 61 天才會生效。根據《交易法》第13（d）條規定的受益所有權報告原則，下表僅顯示被視為實益擁有的普通股標的認股權證，前提是符合這些所有權限制。

與任何主要股東的受益所有權有關的所有信息均由該股東提供或基於我們向美國證券交易委員會提交的文件，除非下文另有説明，否則我們認為表中列出的人員對所有顯示為實益擁有的普通股擁有唯一投票權和唯一投資權，但須遵守社區財產法（如適用）。我們的董事和高級管理人員實益擁有的普通股可能包括其各自家族成員擁有的股份，這些董事和高級管理人員宣佈放棄受益所有權。除非下文另有説明，否則每位股東的地址均為ReWalk Robotics Ltd.，位於以色列伊利特約克尼姆2069203號哈特努法街3號 6樓。

實益擁有的普通股
姓名	股票數量		百分比
5% 或以上的受益所有人:
林德環球基金⁽¹⁾		1,431,106		16.6	%
被任命為執行官和董事:
拉里·賈辛斯基⁽²⁾		53,025		*
傑夫·戴肯⁽³⁾⁽⁴⁾		31,255		*
蘭德爾·裏奇納⁽⁵⁾		23,724		*
約翰·威廉·波杜斯卡博士⁽⁶⁾		18,043		*
約瑟夫·特克⁽⁷⁾		17,006		*
哈達爾·利維⁽⁸⁾		13,528		*
Almog Adar⁽⁹⁾		7,142		*
珍妮·林奇⁽¹⁰⁾		9,596		*
邁克爾·A·勞勒斯 ⁽¹¹⁾		10,185		*
所有董事和執行官作為一個小組（九人）⁽¹²⁾		183,504		2.1	%

___________

所有權少於 1%。

(1)

根據Lind Global Fund II LP（“Global Fund II”）、Lind Global Partners II LLC、Lind Global Macro Fund LLP、Lind Global Partners LLC（合稱 “林德全球基金”）和傑夫·伊斯頓（連同林德環球基金，“申報人”）於2023年9月28日提交的附表13D/A以及隨後的表格4申報。上述規定不包括購買 247,334 股普通股的認股權證，因為每份認股權證都包含一項條款，限制持有人行使認股權證的能力，前提是這種行使會導致持有人實益擁有當時已發行普通股的9.99％以上。如果沒有此類條款，申報人可能被視為對此類認股權證所依據的普通股擁有實益所有權。 Lind Global Partners II LLC和Lind Global Partners LLC的管理成員傑夫·伊斯頓可能被視為對林德環球宏觀基金、有限責任公司和Lind Global Fund II LP持有的股票擁有唯一的投票權和處置權。申報人人員的主要營業地址是紐約州紐約市麥迪遜大道444號41樓，10022。

(2)	包括49,289股普通股，包括在60天內歸屬的11,251股標的限制性股票單位，以及購買 3,736股普通股的可行使期權。

(3)

根據第13（d）條和向美國證券交易委員會提交的16份文件，由SCP Vitalife Partners II，L.P. 或在開曼羣島組建的有限合夥企業SCP Vitalife Partners II實益擁有的5,814股普通股組成，由SCP Vitalife Partners（以色列）II，L.P. 或SCP Vitalife Partners II實益擁有的1,942股普通股由SCP Vitalife Partners（以色列）II，L.P. 或以色列SCP Vitalife Partners II實益持有 II，在以色列組建的有限合夥企業。在開曼羣島組建的有限合夥企業SCP Vitalife II Associates, L.P. 或 SCP Vitalife Associates 是 SCP Vitalife Partners II 和 SCP Vitalife Partners II 的普通合夥人，而在開曼羣島組建的 SCP Vitalife II GP, Ltd. 或 SCP Vitalife GP 是開曼羣島的普通合夥人生活協會。因此，SCP Vitalife GP可能被視為實益擁有SCP Vitalife Partners II和SCP Vitalife Israel Partners II實益擁有的7,756股普通股股。傑夫·戴肯和韋恩·韋斯曼是SCP Vitalife GP的董事，因此擁有對上述實體所持股份的投票權和處置權。因此，他們可能被視為實益擁有7,756股普通股，普通股由SCP Vitalife GP實益擁有，Vitalife Partners Overseas和Vitalife Partners Israel的每股都擁有。SCP Vitalife Partners II、SCP Vitalife Associates、 SCP Vitalife GP 以及丘吉爾和韋斯曼先生的主要營業地址是 SCP Vitalife Partners II, L.P.，位於大谷公園大道5號，210套房，賓夕法尼亞州19355年。SCP Vitalife Partners Israel II、Vitalife Partners Israel、Vitalife Partners Overseas、 Vitalife Partners DCM、Dykan先生和Ludomirski博士的主要營業地址是CP Vitalife Partners（以色列）II，有限責任公司，本古裏安26街，拉馬特甘5257346，以色列。

(4)	包括23,430股普通股，包括在60天內歸屬的2,127股標的限制性股票單位，以及購買 69股普通股的可行使期權。

(5)	由23,724股普通股組成，包括在60天內歸屬的2,128股標的限制性股票單位。

(6)	包括17,903股普通股，包括在60天內歸屬的2,126股標的限制性股票單位，以及購買 140股普通股的可行使期權。

(7)	由17,006股普通股組成，包括在60天內歸屬的2,129股標的限制性股票單位。

(8)	由13,528股普通股組成，包括在60天內歸屬的2,129股標的限制性股票單位。

(9)	由7,142股普通股組成。

(10)	由9,596股普通股組成。

(11)	由10,185股普通股組成。

(12)	包括（i）由我們的執行官和除賈辛斯基先生以外的九位董事直接或實益擁有的157,669股普通股；（ii）構成向執行官和董事授予的期權累計總數的3,945股普通股；以及（iii）自2024年4月26日起60天內歸屬的21,890股標的限制性股票單位。

股權薪酬計劃信息

下表提供了與有關的某些彙總信息，這些普通股可能根據我們自2023年12月31日起生效的股權薪酬計劃發行。該信息反映了公司於2024年3月15日對普通股進行1比7反向拆分後的公司多股普通股。

計劃類別	的數量向其提供擔保被髮行運動時個未完成的期權，認股權證和權利			加權- 平均的行使價格出類拔萃的選項，認股權證和權利			的數量證券剩餘可用於未來發行股權不足補償計劃（不包括證券反映在第一列）
證券持有人批准的股權補償計劃		490,930	⁽¹⁾	$	37.51	⁽²⁾		145,560	⁽³⁾
股權補償計劃未獲得證券持有人批准		52,678	⁽⁴⁾		—			—
總計		543,608	⁽⁴⁾	$	37.51			145,560

___________

(1)	代表根據我們（i）2014年計劃在行使購買4,723股股票的未償還期權以及對486,207股股票的已發行限制性股票單位進行結算後可發行的股票。

(2)	加權平均行使價僅根據購買普通股票的已發行期權的行使價計算。它不反映將在未償還的限制性股票單位歸屬後發行的普通股，這些股沒有行使價。

(3)	代表根據我們的2014年計劃可供未來發行的股票。

(4)

代表無法無天的激勵獎勵和限制性股票單位的激勵性授予，涵蓋28,571股普通股，經調整以反映公司於2023年8月11日對查爾斯·雷姆斯伯格於2023年8月11日對查爾斯·雷姆斯伯格進行的普通股1比7反向分割（“雷姆斯伯格激勵獎”），該獎勵是在我們的2014年計劃之外授予的，但受條款和條件的約束適用於根據我們 2014 年計劃授予的 RSU。雷姆斯伯格激勵獎勵從發放之日起每年分四次等額分期付款，前提是，如果我們在控制權變更前 90 天內或控制權變更後的一年內無故終止了雷姆斯伯格先生在我們的工作，或者雷姆斯伯格先生出於正當理由終止了在我們的工作（每份都定義見雷姆斯伯格先生與我們簽訂的僱傭協議），雷姆斯伯格激勵獎勵將在終止之日或控制權變更之日之日兩者中較晚者全部歸屬，但每種情況均受雷姆斯伯格先生的約束s 執行索賠解除令。

第 13 項。某些關係和相關交易，以及董事獨立性

董事獨立性

S-K法規第407（a）項所要求的信息以引用方式納入了上文第10項 “董事獨立性” 標題下的。

某些關係和相關交易

請參閲 “第 11 項。高管薪酬 — 上文 “指定執行官的僱傭協議 ”，其中描述了我們與指定執行官之間的僱傭協議。

我們在下文描述了目前提出的或自2022年1月1日以來我們一直或曾經參與的交易和一系列類似交易，其中（a）所涉金額超過或超過了過去兩個已完成的財政年度年底公司總資產平均值的百分之一的較低值，以及（b）我們的任何董事、執行官、受益所有人超過5％的受益所有人我們的普通股或任何關聯公司或任何上述人員的直系親屬已經或將要擁有直接或間接的物質利益。儘管我們沒有關於批准關聯方交易的正式書面政策，但根據第S-K條例第404項要求披露的所有關聯方交易都將根據以色列法律的程序獲得批准，董事會和審計委員會會議記錄（如適用）對此進行了正式紀念。

與現任和/或前任 5% 受益所有人的交易

根據對在此期間提交的附表13G申報和公司記錄的審查，自2022年1月1日起，我們與其他股東簽訂了以下交易，這些股東目前為5％的受益所有人，或者我們認為在進行此類交易時擁有實益所有權或由於此類交易而成為我們普通股5％以上的股東。

與董事、高級管理人員和其他人的協議

僱傭協議

我們已經與每位執行官簽訂了書面的僱傭協議。這些協議規定了我們或相關執行官終止協議的通知期限各不相同，在此期間，執行官將繼續獲得基本工資和福利。我們還與我們的執行官簽訂了慣常的競爭、信息保密和發明所有權協議。但是，根據適用法律，禁止競爭條款的可執行性可能會受到限制。

選項

自成立以來，我們向我們的高管和某些董事授予了購買普通股的期權。此類期權協議可能包含有關某些合併、收購、或控制權變更交易的加速條款。

免責、賠償和保險

我們的公司章程允許我們在以色列公司法允許的最大範圍內為我們的某些公職人員開脱罪責、賠償和投保。我們已經與我們的公職人員簽訂了賠償協議，在法律允許的最大範圍內免除他們違反謹慎義務的責任，並承諾在法律允許的最大範圍內對他們進行賠償，但有某些例外情況，包括我們的首次公開募股產生的責任，前提是這些負債不在保險範圍內。

與 Randel E. Richner 簽訂的諮詢協議

在我們的2022年年度股東大會上，我們的股東批准了與裏奇納顧問有限責任公司簽訂的諮詢協議的條款。裏奇納顧問有限責任公司是一家特拉華州公司（“顧問”），由我們的董事會成員蘭德爾·E. Richner擁有。根據諮詢協議，顧問在 2022年為我們提供了以下服務：關於CMS相關活動的戰略諮詢諮詢，包括審查公司向CMS提交的文件；審查公司提交給第三方保險公司的檔案；協調和開展與美國政府機構的公司遊説工作；審查和支持私人付款人的報銷以及與美國退伍軍人福利管理局的持續互動；和其他與賠償相關的內容與我們的首席執行官指定並同意的事項，包括需要的國際報銷活動。顧問根據諮詢協議提供的服務完全由裏奇納女士提供。

這些服務按小時提供，費率為每小時425美元，由我們按月支付，前提是顧問提供月度發票以供我們的董事會主席和首席執行官審查。根據諮詢協議，顧問提供的總諮詢時數不得超過 282 小時。

諮詢協議的初始期限從2022年1月 1日開始，並於2022年12月31日到期。在諮詢協議的初始期限內，欠顧問並支付了約119,850美元。

在我們的2023年年度股東大會上，我們的股東批准將諮詢協議延長至2023年12月31日或我們獲得CMS批准之日之前。諮詢協議的延期從 2023 年 1 月 1 日開始，並於 2023 年 12 月 31 日到期。拖欠了大約 119,999 美元，並向顧問支付了以延長諮詢協議的期限。

根據以色列法律批准關聯方交易

披露公職人員的個人利益或其他利益以及批准某些交易

《以色列公司法》要求公職人員立即向董事會披露其可能擁有的任何個人利益或其他利益，以及與公司任何現有或擬議交易有關的所有相關重要信息或文件。個人福利或其他利益包括個人的自身福利或其他利益，在某些情況下，包括該人的親屬或其親屬在中的個人利益或其他利益，該個人或其親屬是 5% 或以上的股東、董事或總經理，或者他有權任命至少一名董事或總經理，但不包括僅來自我們股份的所有權的個人利益或其他利益。

如果公職人員在交易中擁有個人福利或其他權益，則該交易需要董事會的批准。一旦公職人員披露了他或她在交易中的個人福利或其他權益，董事會可以批准該公職人員採取的行動，否則該行動將被視為違反忠誠義務。但是，除非符合公司的最大利益，或者公職人員沒有本着誠意行事，否則公司不得批准交易或行動。

特殊交易需要特別批准，根據以色列公司法，該交易定義為以下任何一項：

•

正常業務過程以外的交易；

•

不符合市場條件的交易；或

•

可能對公司的盈利能力、資產或負債產生重大影響的交易。

公職人員擁有個人福利或其他權益的特別交易需要先獲得公司審計委員會的批准，然後再獲得董事會的批准。非董事的公職人員的薪酬，或者承諾為其提供賠償或投保，首先需要獲得公司薪酬委員會的批准，然後經公司董事會批准，如果此類薪酬安排或補償或投保的承諾與公司的薪酬政策不一致，或者該公職人員是首席執行官（除外）一些具體的例外情況），則此類安排需要獲得股東簡單多數的批准，其中還必須至少包括由所有既非控股股東也未在該薪酬安排中擁有個人福利或其他權益的股東投票的大多數股份（或者，除簡單多數外，非控股股東和在安排中沒有個人福利或其他權益的股東投票反對薪酬安排的股份總數不得超過我們已發行股份的2％）。我們稱之為 “補償特別批准”。關於董事薪酬、補償或保險的安排需要薪酬委員會、董事會和股東以簡單多數的順序批准，在某些情況下，還需要薪酬特別批准。

通常，在董事會或審計委員會會議上審議的事項中擁有個人利益或其他權益的人不得出席此類會議或就該事項投票，除非董事會主席或審計委員會（如適用）決定他或她應出席才能提交有待批准的交易。如果董事會或審計委員會（如適用）的多數成員在批准交易時擁有個人利益或其他利益，則所有董事均可參加董事會或審計委員會（如適用）關於此類交易的討論和投票，但此類交易也需要股東的批准。

披露控股股東的個人利益或其他權益以及批准某些交易

根據以色列公司法，適用於董事和執行官的有關個人利益或其他利益的披露要求也適用於上市公司的控股股東。在這種情況下，如果沒有其他股東持有超過我們已發行股份的50％，則控股股東包括持有我們已發行股份25％或以上的股東。為此，將彙總在同一筆交易中擁有個人利益或其他權益的所有股東的持股量。按照該順序，(a) 與控股股東或控股股東擁有個人利益或其他利益的特別交易；(b) 我們與控股股東或其親屬直接或間接合作以向我們提供服務，需要獲得審計委員會、董事會和股東的批准；(c) 聘用條款和薪酬控股股東或其非公職人員的親屬或 (d) 我們僱用的控股股東或其親屬，作為公職人員除外。除了股東的簡單多數批准外，該交易還必須獲得特別多數的批准。

如果與控股股東進行的任何此類交易的期限超過三年，則需要每三年批准一次，除非對於某些交易，審計委員會認定交易期限在這種情況下是合理的。

有關控股股東以公職身份的薪酬、賠償或保險的安排需要薪酬委員會、董事會和股東按該順序獲得特別多數的批准，條款必須與我們的薪酬政策一致。

根據以色列公司法頒佈的法規，根據審計委員會和董事會的某些決定，與控股股東或其親屬或董事進行的某些本來需要我們股東批准的交易可以免於股東批准。根據這些規定，我們必須公佈這些決定，儘管有這樣的決定，持有我們已發行股份至少1％的股東仍可以在公佈後的 14天內要求股東批准。

第 14 項。首席會計師費用和服務

主要會計費用和服務

下表列出了我們的獨立註冊會計師事務所Kost Forer Gabbay & Kasierer在所示年份中每年支出的費用。

	2022		2023
	（以千美元計）
審計費⁽¹⁾	$	245	$	418
與審計相關的費用⁽²⁾	$	6	$	95
税費⁽³⁾	$	14	$	31
所有其他費用⁽⁴⁾	$	4	$	120
總計：	$	269	$	664

____________

(1)	“審計費用” 包括我們的獨立公共會計師事務所提供的與2022年和2023年年度審計相關的服務費用、與季度財務報表審查相關的費用、與預計財務信息相關的費用以及有關財務會計和報告準則的諮詢費用。2023年的費用還包括我們的會計師事務所在我們於2023年8月收購之前為AlterG, Inc.2021年和2022年的審計所提供的服務。

(2)	“審計相關費用” 涉及傳統上由獨立審計師提供的鑑證和相關服務，包括會計諮詢和有關財務會計、報告準則和盡職調查的諮詢。

(3)	“税費” 包括我們的獨立註冊會計師事務所為税務合規、轉讓定價和實際或預期交易的税務諮詢而提供的專業服務的費用。

(4)	“所有其他費用” 包括我們的獨立註冊會計師事務所在政府激勵措施和其他事項方面提供服務的費用。

審計委員會的預批准政策和程序

審計委員會已採取預先批准政策，聘請我們的獨立會計師提供某些審計和非審計服務。該政策旨在確保此類業務不會損害我們審計師的獨立性，根據該政策，審計委員會每年都會預先批准一份可能由我們的獨立會計師提供的審計服務、審計相關服務和税務服務類別的特定審計和非審計服務目錄。

我們對2022年和2023年審計師的所有聘用均已獲得審計委員會的預先批准。

第四部分

第 15 項。附錄、財務報表附表

(a) (3) 展品。

證物索引中列出的證物已歸檔、提供或以引用方式納入本第 1 號修正案。

展覽索引

2.1	ReWalk Robotics, Inc.、Atlas Merger Sub, Inc.、AlterG Inc. 和股東代表服務有限責任公司簽訂的截至2023年8月8日的協議和合並計劃（參照公司於2023年8月9日向 SEC 提交的 8-K 表最新報告附錄2.1併入）。+
3.1	本公司第五次修訂和重述的公司章程。***
4.1	股票證書樣本（參照公司於2014年8月20日向美國證券交易委員會提交的F-1/A表格（文件編號333-197344）註冊聲明附錄4.1納入）。
4.2	根據1934年《證券交易法》第12條註冊的註冊人證券的描述（引用納入公司於2022年2月24日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告附錄4.2）。
4.3	公司與Kreos Capital V（專家基金）有限公司於2015年12月30日簽訂的認股權證（參照公司於2016年1月4日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告附錄10.2合併）。
4.4	2018年11月20日對公司與Kreos Capital V（專家基金）有限公司之間購買股票的認股權證的第一份修正案（參照公司於2018年11月21日向美國證券交易委員會提交的當前8-K表報告的附錄4.1納入）。
4.5	自2019年2月起，配售代理認股權證表格 “盡最大努力” 公開發行（參照公司於2019年2月25日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄4.1納入）。
4.6	自2019年4月起購買者認股權證的表格註冊直接發行和同時私募認股權證（引用納入公司於2019年4月5日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表的最新報告附錄4.1）。

4.7	自2019年4月起，配售代理認股權證表格註冊直接發行和同時私募認股權證（引用併入公司於2019年4月5日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄4.2）。
4.8	自2019年6月起私募認股權證的表格（參照公司於2019年6月11日向美國證券交易委員會提交的8-K表格最新報告附錄4.1納入）。
4.9	自2019年6月起私募認股權證的配售代理認股權證表格表格（參照公司於2019年6月11日向美國證券交易委員會提交的8-K表格最新報告附錄4.2納入）。
4.10	自2019年6月起購買者認股權證的表格註冊直接發行和同時私募認股權證（引用納入公司於2019年6月12日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表的最新報告附錄4.1）。
4.11	自2019年6月起，配售代理認股權證表格註冊直接發行和同時私募認股權證（引用併入公司於2019年6月12日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄4.2）。

4.12	自2020年2月盡最大努力發行起的普通認股權證表格表格（參照公司於2020年2月10日向美國證券交易委員會提交的8-K表格的當前報告附錄4.1納入）。

4.13	2020年2月盡最大努力發行的配售代理認股權證表格（參照公司於2020年2月10日向美國證券交易委員會提交的關於8-K表的當前報告的附錄4.3納入）。

4.14	2020年7月註冊直接發行後的購買者認股權證表格（參照公司於2020年7月6日提交的 8-K表最新報告的附錄4.1納入）。
4.15	自2020年7月起註冊直接發行後的配售代理協議表格（參照2020年7月6日提交的8-K表中公司當前報告附錄4.2納入）。
4.16	2020年12月私募後的購買者認股權證表格（參照公司於2020年12月8日向美國證券交易委員會提交的8-K 表最新報告的附錄4.1納入）。
4.17	2020年12月私募後的配售形式代理認股權證（參照公司於2020年12月8日向美國證券交易委員會提交的表格8-K最新報告的附錄4.2納入）。
4.18	2021年2月私募後的購買者認股權證表格（參照公司於2021年2月25日向美國證券交易委員會提交的8-K 表最新報告的附錄納入）。
4.19	2021 年 2 月私募中的配售代理認股權證表格（參照公司於 2021 年 2 月 25 日向 SEC 提交的 8-K 表最新報告附錄納入）。
4.20	自2021年9月私募起的普通認股權證表格（參照公司於2021年9月29日向美國證券交易委員會提交的 8-K表最新報告的附錄4.1納入）。
4.21	自2021年9月私募起代理認股權證的配售形式（參照公司於2021年9月29日向美國證券交易委員會提交的表格8-K最新報告的附錄4.2納入）。
4.22	自2021年9月私募起的預先注資認股權證表格（參照公司於2021年9月29日向美國證券交易委員會提交的 8-K表最新報告附錄4.3納入）。

10.1	公司與 Sanmina Corporation 於 2013 年 7 月 11 日簽訂的協議書（參照公司於 2021 年 2 月 18 日向美國證券交易委員會提交的 10-K 表年度報告附錄 10.1 納入）。*
10.2	公司與哈佛學院院長和研究員於2016年5月16日簽訂的許可協議（參照公司於2021年2月18日向美國證券交易委員會提交的 10-K表年度報告附錄10.8納入）。*
10.3	公司與其每位董事和執行官之間的賠償協議表格（參照公司於2014年8月20日向美國證券交易委員會提交的F-1/A表格（文件編號333-197344）註冊聲明附錄10.11 納入）。**
10.4	經修訂的2014年激勵薪酬計劃（參照公司於2020年6月18日向美國證券交易委員會提交的S-8表格（文件編號 333-239258）的註冊聲明附錄99.1納入其中）。**
10.5	公司與拉里·賈辛斯基簽訂的截至2011年1月17日的高管僱傭協議（參照公司於2016年2月29日向美國證券交易委員會提交的經2016年5月6日修訂的10-K表年度報告附錄10.16納入）。**
10.6	2014 年激勵性薪酬計劃員工和高管期權獎勵協議表格（參考公司於 2016 年 2 月 29 日向美國證券交易委員會提交的經於 2016 年 5 月 6 日修訂的 10-K 表年度報告附錄 10.18 納入）。**
10.7	2014 年激勵性薪酬計劃非以色列僱員和高管限制性股票單位獎勵協議表格（引用納入公司於2016年2月29日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告附錄10.19，經2016年5月6日修訂）。**
10.8	2014 年激勵性薪酬計劃以色列非僱員董事、僱員和高管限制性股票單位獎勵協議表格（參照公司於 2018 年 10 月 15 日向 SEC 提交的 S-1 表格（文件編號 333-227852）註冊聲明附錄 10.20.1 納入）。**
10.9	2014 年激勵薪酬計劃公司與擔任董事的傑弗裏·戴肯之間的限制性股票單位獎勵協議表格（參照公司於 2018 年 10 月 15 日向美國證券交易委員會提交的 S-1 表格（文件編號 333-227852）註冊聲明附錄 10.20.2 成立。**
10.10	2014 年激勵性薪酬計劃非以色列非僱員董事的限制性股票單位獎勵協議的先前形式（由引用公司於 2016 年 2 月 29 日向美國證券交易委員會提交的經於 2016 年 5 月 6 日修訂的 10-K 表年度報告附錄10.20納入）。**

10.11	2014 年激勵性薪酬計劃針對非以色列非僱員董事的新形式的限制性股票單位獎勵協議（由引用公司在 S-1 表格（文件編號 333-227852）上的註冊聲明附錄10.22併入，於 2018 年 10 月 15 日向美國證券交易委員會提交。**
10.12	2014 年激勵性薪酬計劃以色列非僱員董事期權獎勵協議的先前形式（參照公司於 2017 年 2 月 17 日向美國證券交易委員會提交的、於 2017 年 4 月 27 日修訂的 10-K 表年度報告附錄 10.21 納入）。**

10.13	2014 年激勵性薪酬計劃非以色列非僱員董事期權獎勵協議的先前形式（參照公司於 2017 年 2 月 17 日向美國證券交易委員會提交的、於 2017 年 4 月 27 日修訂的 10-K 表年度報告附錄 10.22 納入附錄 10.22）。**
10.14	公司與哈佛學院校長和研究員於2018年4月1日簽訂的獨家許可協議第 1 號修正案和《研究合作協議第 2 號修正案》（參照公司於 2018 年 6 月 29 日向美國證券交易委員會提交的 8-K 表最新報告附錄 10.2 納入）。*
10.15	自2019年6月起私募認股權證行使協議的表格（參照公司於2019年6月11日向美國證券交易委員會提交的8-K表格最新報告附錄10.1納入）。
10.16	公司與珍妮·林奇於2021年7月9日簽訂的僱傭協議（參照公司於2021年11月10日向美國證券交易委員會提交的10-Q表季度報告附錄10.3納入**。
10.17	公司與Almog Adar於2019年12月10日 10日簽訂的僱傭協議（參照公司於2022年5月13日向美國證券交易委員會提交的10-Q表季度報告附錄10.1合併）。* **

10.18	公司與Almog Adar於2023年5月4日簽訂的僱傭協議第1號修正案（參照公司於2023年8月11日向美國證券交易委員會提交的10-Q表季度報告附錄10.1納入）。**
10.19	公司與邁克爾·勞勒斯於2022年9月2日簽訂的僱傭協議（參照公司於2022年11月7日向美國證券交易委員會提交的10-Q表季度報告附錄10.1納入）。* **
10.20	公司與裏奇納顧問有限責任公司簽訂的諮詢協議，日期截至2023年1月1日（參照公司於2023年8月9日向美國證券交易委員會提交的關於附表14A的最終委託聲明附錄 A併入）。**
10.21	ReWalk Robotics Ltd. 執行官和非執行董事薪酬政策（參照公司 2023 年 8 月 9 日向美國證券交易委員會提交的附表 14A 最終委託聲明附錄 B 納入）。**
10.22	公司與查爾斯·雷姆斯伯格簽訂的截至2023年8月11日的就業協議（參照公司於2023年11月14日向美國證券交易委員會提交的10-Q表季度報告附錄10.1併入）。**
10.23	非以色列僱員和高管的限制性股票單位獎勵（激勵獎勵）表格表（參照公司於2023年11月14日向美國證券交易委員會提交的10-Q表季度報告附錄10.2納入）。**

21.1	公司子公司清單（參照公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告附錄21.1合併）。
23.1	安永全球有限公司成員Kost Forer Gabbay & Kasierer的同意（參照該公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告附錄23.1）。
31.1	根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對首席執行官進行認證（參照2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的公司10-K表年度報告附錄31.1）。
31.2	根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對首席財務官進行認證（參照2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的公司10-K表年度報告附錄31.2）。
31.3	根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第 302 條對首席執行官進行認證。***
31.4	根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第 302 條對首席財務官進行認證。***
32.1	根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18章第1350條對首席執行官兼首席財務官進行認證（參照公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告附錄32.1）。
32.2	根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18章第1350條對首席財務官進行認證（參照公司於2024年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告附錄32.2）。
97.1	薪酬追討政策（參照ReWalk Robotics Ltd.執行官和非執行董事董事薪酬政策附件A納入，作為附錄10.21提交）。
101.INS	XBRL 實例文檔。
101.SCH	XBRL 分類擴展架構文檔。
101.PRE	XBRL 分類法演示鏈接庫文檔。
101.CAL	XBRL 分類法計算鏈接庫文檔。
101.LAB	XBRL 分類標籤鏈接庫文檔。
101.DEF	XBRL 分類法擴展定義鏈接庫文檔。

+	根據S-K法規第601 (b) (2) 項，附表已被省略。

*	附件中的某些已識別信息之所以被省略，是因為 (i) 公司通常將這種信息視為私密和機密信息，(ii) 不是重要信息。

**	管理合同或補償計劃，合同或安排。

***

隨函提供。

第 16 項。F表單 10-K 摘要

不適用。

簽名

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條的要求，註冊人已正式讓下列簽署人代表其簽署本第1號修正案，因此獲得正式授權。


	ReWalk Robotics 有限公司

	來自：	/s/ 拉里·賈辛斯基
		姓名：拉里·賈辛斯基
		職務：首席執行官

日期：2024 年 4 月 29 日

根據1934年《證券交易法》的要求，本第1號修正案由以下人員代表註冊人以所示的身份和日期簽署。


簽名	標題	日期

	董事兼首席執行官	2024年4月29日
拉里·賈辛斯基	（首席執行官）

	首席財務官	2024年4月29日
邁克·勞勒斯	（首席財務官）

	財務副總裁	2024年4月29日
Almog Adar	（首席會計官）

*	董事會主席	2024年4月29日
傑夫·戴肯

*	董事	2024年4月29日
約翰·威廉·波杜斯卡博士

*	董事	2024年4月29日
蘭德爾·裏奇納

*	董事	2024年4月29日
約瑟夫·特克

*	董事	2024年4月29日
哈達爾·利維
/s/ 邁克爾·斯温福德	董事	2024年4月29日
邁克爾·斯温福德

*作者/s/ 拉里·賈辛斯基

拉里·賈辛斯基，事實律師