證物10(M)

豪邁航空航天遞延補償計劃

(2020年2月1日修訂並重述)

此外，豪邁航空航天遞延補償計劃(“計劃”)已被採納，專為下列人士而設：(1)於1990年6月1日或之後在本公司或附屬公司積極工作的精選管理層及高薪僱員，(2)符合本協議所述參與條件的僱員，及(3)不在集體談判單位內的僱員。該計劃以前稱為Arconic遞延補償計劃。自2016年8月1日起，美國鋁業公司預計其將分拆為兩家獨立的上市公司，因此將該計劃分為兩個獨立的計劃：該計劃和美國鋁業美國公司延期補償計劃。在分居日期之前，任何人不得同時參加兩項計劃。自2020年2月1日起，由於預計該計劃將分成兩家獨立的上市公司，Arconic Inc.將該計劃分為兩個獨立的計劃：本計劃和Arconic Corp.延期補償計劃。根據這兩項計劃，任何人都無權享受福利。

本計劃的目的是促進公司的增長和盈利，吸引和留住員工，並根據本計劃規定的條款和條件為符合條件的員工提供某些福利。為了加強本計劃提供的福利，自1992年10月30日起對其進行了修訂和重述。截至2004年12月31日，參與者賬户中的所有積分，包括2004年12月31日之後的任何收入積分，應繼續受自該日起有效的所有計劃規定的約束。

自2009年1月1日起，AFL延期補償和超額補償計劃(由Alcoa Fujikura Ltd.電信部門延期補償計劃和Alcoa Fujikura Ltd.延期補償計劃合併而成，自1993年1月1日起生效)(“AFL計劃”)合併到本計劃中，本計劃為存續計劃。根據該計劃，來自勞聯計劃的所有2005年前的信貸及其收益仍被視為2005年前的信貸。所有來自AFL計劃的2004年後積分及其收入，包括截至2005年1月1日任何連續服務少於三(3)年的參與者的所有賬户餘額，都被視為本計劃下的2004年後積分。

自2016年8月1日起，與美國鋁業美國公司延期補償計劃相關的參與者的賬户信用餘額和負債被剝離並轉移到美國鋁業美國公司延期補償計劃。自2016年8月1日起對本計劃進行了修訂和重述，以納入截至該日期對本計劃的所有修訂，並反映本計劃與美國鋁業美國公司延期補償計劃的分離。

自2020年2月1日起，與Arconic Corp.遞延補償計劃相關的參與者的賬户信貸餘額和負債被剝離並轉移到Arconic Corp.遞延補償計劃。本計劃正在修改和重述，自2020年2月1日起生效，以納入到生效日期之前對該計劃的所有修訂，並反映該計劃與本計劃和Arconic Corp.延期補償計劃的分離。

第一條--定義

以下術語具有特定的含義，包括1.1%。

“額外減薪積分”是指任何被認為貸記到參與者賬户的金額，相當於參與者選擇減薪的美元金額。

或她的工資不超過25%的整個百分比；但是，如果參與者已經選擇並正在根據儲蓄計劃貢獻其工資的一部分，則不得選擇將所述工資的任何百分比推遲作為本計劃下的額外減薪積分，除非第3.2節另有規定，但僅限於上述限制。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

“關聯公司”是指公司和/或一家或多家子公司實際控制的任何法人或非法人商業實體。

“獎勵年度”是指根據“獎勵薪酬計劃”的規定給予獎勵的歷年。

“獎勵日期”是指獎勵年度之後的日曆年度的2月，除非按照獎勵補償計劃的規定另有規定。

受益人是指參與者根據本計劃第七條以書面形式指定在參與者死亡的情況下領取福利的一人或多人。受益人還包括參與者受益人以書面形式指定在參與者受益人死亡時領取福利的任何一人或多人。

“福利投資委員會”指Arconic Inc.的福利投資委員會(預計將更名為Howmet AerSpace Inc.，從分離之日起生效)，該委員會有權投資和管理可歸因於或分配給本計劃的任何和所有公司資產(僅在本計劃獲得資金且僅在參與者不行使這種控制權的範圍內)。

“福利管理委員會”是指Arconic Inc.(預計將更名為Howmet AerSpace Inc.，自分離之日起生效)的福利管理委員會，該委員會有權按照本協議的規定管理本計劃。

董事會是指公司董事會或其正式授權的任何委員會。

《法典》係指經修訂的1986年《國內税法》及其頒佈的條例。

這裏的“公司”是指Arconic Inc.(預計在分離之日更名為Howmet AerSpace Inc.)。

以下“公司股票”是指儲蓄計劃中定義的公司股票。

除本定義的其餘部分修改外，“持續服務”係指連續受僱於本公司、附屬公司或聯營公司的期間，不論是作為受薪僱員或按小時計薪的僱員，均須受福利管理委員會不時採納的規則所規限。連續服務在本公司、附屬公司或聯營公司的任何辭職、解僱、解僱或任何其他終止僱用時終止；福利管理委員會關於終止與這些實體的僱用的任何決定應為最終決定。重新受僱時的連續服務不包括終止連續服務前應計的任何連續服務，但如果參與者的連續服務因退休而終止，則終止時的連續服務應在其重新受僱之日恢復

本公司、子公司或附屬公司。自2009年1月1日起，因非在職狀態、病假、缺勤或下崗而缺勤的，在此類狀態持續6個月後應構成連續服務的終止，除非參與者有合法權利通過合同或法規重新受僱。自1998年7月1日起生效，在1998年6月16日及以後，任何積極受僱於Alumax的參與者在Alumax，Inc.或其任何子公司(“Alumax”)應計的所有服務年限將被考慮在內，以確定連續服務。

所謂信用是指記入參與者賬户的減薪信用、額外減薪信用、激勵薪酬延期信用、僱主繳費信用、超額D延期信用和匹配公司信用，其被視為價值相當於每個信用被視為投資的投資期權的單位價值。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

中國的“收益積分”指的是：

**(A)扣除被視為記入等值固定收益投資基金參與者賬户的利息，

*(B)公佈參與者在等值股權投資基金的投資當作價值的增減金額，以及

**(C)表示已收到股息的金額，以及等值公司股票的已實現收益或虧損。

“合格員工”是指屬於精選管理層和高薪員工組的任何員工，符合參加儲蓄計劃的資格，以及公司確定的工作級別為40人或更高的任何員工。所有積分，包括前合格員工賬户中的收入積分，如果他們的工作級別不是21或更高，或從2014年8月11日起生效，則根據所有計劃條款，將繼續維持40或更高的工作範圍。

自2016年8月1日起，“合格員工”不應包括有資格參加美國鋁業美國公司延期補償計劃或受僱於美國鋁業上游公司任何子公司(包括但不限於美國鋁業美國公司和雷諾金屬公司有限責任公司)的任何人員。自2020年2月1日起，“合格員工”不應包括有資格參加Arconic Corp.遞延補償計劃或受僱於Arconic軋製品公司(或Arconic Corporation或其子公司或附屬公司在離職之日或之後)的任何人員。

所謂“僱主供款抵免”，是指假若儲蓄計劃下的供款不受守則對儲蓄計劃供款限額的限制，本公司本應在儲蓄計劃下作為酌情供款、受限制的酌情供款或僱主退休收入供款而向參與者的賬户供款的金額被視為相當於美元金額。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

所謂等值公司股票，是指被視為記入參與者賬户的公司股票數量。

所謂等值股權投資基金，是指在各方面(包括價值)被視為等同於根據儲蓄計劃設立的股權投資基金的影子投資工具。

所謂等值固定收益基金，是指在各方面(包括價值)被視為等同於根據儲蓄計劃設立的固定收益基金的影子投資工具。

“超額遞延積分”是指在1993年1月1日及之後被視為記入參與者賬户的任何金額，等同於參與者將根據公司員工超額福利計劃D自動貸記到本計劃的美元金額。

本公司所稱的激勵性薪酬計劃是指公司的激勵性薪酬計劃。

“獎勵薪酬延期積分”是指在適用的獎勵日期被視為貸記參與者賬户的任何金額，相當於參與者選擇推遲獎勵的百分比，該百分比是參與者根據本公司的獎勵年度激勵薪酬計劃有資格獲得的獎勵。任何此類延期的金額必須相當於此類賠償的25%、50%、75%或100%。

“投資選擇”是指根據本協議為減薪積分、額外減薪積分、匹配公司積分、獎勵薪酬遞延積分、僱主繳費積分和/或超額D遞延積分參照儲蓄計劃下的同等投資選項而建立的影子投資工具，或在2020年2月1日之後添加到儲蓄計劃中的任何其他類似的同等投資選項，除非福利投資委員會另有決定。

“匹配公司積分”是指如果參與者選擇向儲蓄計劃繳款，且參與者在儲蓄計劃下的繳款金額不受守則對儲蓄計劃的繳費限制的限制，則被視為相當於公司在儲蓄計劃下向參與者的賬户貢獻的美元金額。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

其他計劃是指根據《守則》第401(K)節建立的任何現金或遞延安排，但儲蓄計劃除外，根據該安排，參與者可選擇減薪一部分。

“參與者”是指根據第二條規定開始參與本計劃的任何合格員工。自2016年8月1日起，“參與者”不應包括參與美國鋁業美國公司延期補償計劃或受僱於美國鋁業上游公司任何子公司(包括但不限於美國鋁業美國公司和雷諾金屬公司有限責任公司)的任何人員。自2020年2月1日起，在附表A-1和A-2確定的地點屬於僱員和前僱員的所有參與者的賬户貸方餘額被轉至Arconic Corp.延期補償計劃。自2020年2月1日起生效，“參與者”不應包括在離職日期之前參加Arconic Corp.遞延補償計劃的任何人員。

本計劃是指豪邁航空航天遞延補償計劃(前身為Arconic遞延補償計劃)，由公司採用，如本文所述或此後不時修訂。

“2004年後積分”是指在2005年1月1日及之後記入參與者賬户的減薪積分、額外減薪積分、獎勵薪酬延期積分和配對公司積分，包括該等金額的任何收入積分。儘管本協議有任何相反規定，2004年後積分也包括截至2005年1月1日任何連續服務年限少於三(3)年的參與者的所有積分。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

“退休”是指在下列任一情況下終止僱傭關係：

(A)根據本公司、附屬公司或聯營公司的合資格退休金計劃，有資格領取普通退休或提早退休；或

(B)如依據上文第(A)款沒有資格參加合資格退休金計劃，則達到以下其中一項：

(I)年滿55歲並已完成10年或以上的連續服務；或

(Ii)65歲。

所謂“工資”是指儲蓄計劃中定義的“合格補償”，而不考慮《守則》第401(A)(17)節規定的限制。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

“減薪積分”是指任何被認為貸記到參與者賬户的金額，相當於參與者選擇減薪不超過6%的美元金額；但是，如果參與者已經選擇並正在根據儲蓄計劃貢獻其工資的一部分，則除非第3.2節另有規定，但僅限於前述限制，否則不得選擇推遲該工資的任何百分比作為本計劃下的減薪積分。在任何情況下，員工的銷售獎勵付款的任何部分都不應包括在上述用途中。

“儲蓄計劃”是指豪邁航天帶薪退休儲蓄計劃(前身為Arconic Salaried退休儲蓄計劃)、豪邁航天每小時退休儲蓄計劃(前身為Arconic每小時無討價還價的退休儲蓄計劃)，因為它們現在存在或以後經過修訂。

“分離日期”是指Arconic Inc.合法分離為兩家獨立的上市公司(Howmet AerSpace Inc.和Arconic Corporation)的日期。

“指定員工”係指本公司採用的書面指引所界定的“指定員工”，該指引符合守則第409a節及根據守則頒佈的任何規定。

“附屬公司”是指公司及/或一間或多間其他附屬公司擁有或控制至少50%的已發行有表決權股份的公司，以及本公司及/或一間或多間其他附屬公司至少擁有50%股本或利潤權益的任何非法人商業實體。

“計劃參與年”是指參與者開始參加儲蓄計劃和/或本計劃的12個月期間(如果參與者在該12個月期間內在儲蓄計劃和/或本計劃中持有賬户)。

第二條--參與

自2011年1月1日起，符合條件的員工應在收到公司或其指定人的申請或請求後的第一個全額工資期的第一天開始參加本計劃。這些合格員工只有在填寫了適當的表格，授權從他或她的工資中扣除工資並選擇投資選項後，才能成為參與者。符合條件的員工還應在獎勵日期開始參與，該獎勵適用於他或她根據激勵薪酬計劃的規定有資格獲得的獎勵部分，並已推遲到獎勵年度，或在他或她的賬户將被記入超額D延期積分的日期開始參與。

如果參與者因將其工作轉移到其員工在2020年2月1日之後但在離職日期之前參加Arconic Corp.遞延補償計劃(“Arconic Corp.計劃”)的公司而停止參加本計劃，則該參與者的賬户貸方餘額應自動從本計劃轉移到Arconic Corp.計劃，並且該人員不再是參與者。如果Arconic Corp.計劃的參與者在2020年2月1日之後但在離職日期之前將工作轉移到公司(或關聯公司或子公司)，則該參與者的Arconic Corp.計劃賬户的貸方餘額應被本計劃接受。

第三條--參加者延期

3.1%-參與者可通過適當的選舉每月減薪，降薪金額最高可達其工資的6%，但不得超過其工資的6%，該金額應被視為記入其賬户的減薪積分。無論參加者是否選擇減薪積分，參加者均可按適當方式每月減薪，減薪金額最高不得超過減薪總額的25%，並應記入其賬户作為額外減薪積分。

*根據福利管理委員會制定的統一規則，參與者可更改之前選定的減薪百分比或終止本計劃中的進一步延期，在公司或其指定人被告知此類請求之日後的第一個全額工資期間生效。減薪選舉必須在獲得減薪的前一年由《計劃》收到，而且這種選舉是不可撤銷的。

根據福利管理委員會制定的統一規則，減薪學分和額外減薪學分應視為記入參與者賬户中與參與者在每個類別中的減薪金額相當的貸方。

只有在選舉時處於60歲或以上工作區間的符合條件的員工，包括任何晉升、新聘或重新聘用的員工，才可以選舉或取消“溢出”選舉。屬於60或以上工作級別的合格員工，已選擇並正在根據儲蓄計劃貢獻其工資的一部分，但受到法規對其向儲蓄計劃的繳費限制的限制，並已選擇對本計劃進行溢出選擇，將獲得減薪積分或額外的減薪積分，如

適用的，直到他們選擇參加儲蓄計劃的金額受到限制。在工作範圍50中的合格員工將沒有資格選舉“溢出”選舉。儘管如上所述，任何在工作級別50中，並有資格在2012年12月31日對本計劃進行“溢出”選舉的參與者，在未來仍有資格這樣做，只要他們沒有產生遣散費。

根據適當的選舉，參與者根據激勵補償計劃推遲了他或她根據該計劃有資格獲得的全部或部分獎勵，他或她的賬户將被視為記入激勵補償延期信用的貸方，金額相當於該推遲的金額。此類獎勵薪酬延期積分選擇必須在獲得獎勵的年度結束前至少6個月由計劃收到，並且此類選擇是不可撤銷的。

根據需要，3.4%的超額D延期學分應記入參與者的賬户。

經福利管理委員會授權並經適當選舉而延遲收到任何“特別付款”(由本公司決定)的參與者，其賬户應貸記與該延遲金額相等的金額。這類特殊支付信用應視為激勵薪酬延期信用。在參與者終止連續服務之前選擇的與延期“特別付款”相關的參與者選擇，將在支付時貸記到參與者的計劃賬户。

若公司同意根據董事會薪酬委員會批准的僱傭協議將一筆款項(S)存入參與者的賬户，則參與者的賬户應記入該金額(S)的貸方。根據該僱傭協議的條款，與該金額(S)相關的任何歸屬或有事項將繼續適用於該金額(S)。除歸屬或有事項將繼續適用外，任何此類繳款(S)將被視為僱主繳款信用。

第四條--匹配公司信貸

根據本計劃4.1%，選擇根據本計劃減薪的參與者，其賬户應被視為與他或她有資格獲得的匹配公司積分。

第五條--投資

**5.1%：(A)僱主繳費積分、減薪積分、額外減薪積分、超額D遞延積分和獎勵薪酬遞延積分應視為在參與者選擇的情況下以1%的增量投資於一個或多個投資選項。參與者可根據福利管理委員會制定的統一規則更改其投資選擇，在公司或其指定人收到適當指示後的第一個全額工資期內生效。

根據第(B)款，配對公司的信用應被視為投資於虛擬投資工具，該虛擬投資工具相當於儲蓄計劃下的投資工具，其中公司對參與者賬户的匹配貢獻被投資於該投資工具。

5.2.此外，福利投資委員會有權選擇投資選項。在該計劃未來獲得資金的範圍內，好處

投資委員會有權投資和管理可歸因於或分配給本計劃的任何和所有公司資產，但分配給參與者行使投資權的賬户的此類資產除外。在這方面，福利投資委員會有權批准、採納、修訂、合併和終止為擔保任何此類資產而設立的任何信託。

第六條--貸方的轉移

參賽者可在本公司或其指定人士適當收到的適當指示下，根據本公司制定的統一規則，選擇以1%或1.00美元的增量將其減薪積分、額外減薪積分、獎勵薪酬遞延積分、匹配公司積分、超額D遞延積分的全部或部分視為價值，從任何一項或多項投資選擇轉移至任何一項或多項其他投資選擇，但福利管理委員會可能有所限制者除外。這樣的轉賬可以每天進行。

    

(B)轉讓的生效日期。根據上述(A)段進行的任何轉讓的生效日期應為按照本公司制定的統一規則正確收到向本公司或其指定人發出的適當指示的日期。

根據第(C)款，儘管有上述規定，參與者在終止僱傭時，以退休以外的任何理由，不得選擇將其減薪積分、額外減薪積分、配對公司積分、獎勵薪酬遞延積分、超額D遞延積分及收入積分的任何部分，從終止僱傭當日被視為投資該等積分的投資工具轉移至任何其他投資工具。

**(D)聲明：本公司保留在必要或適宜時拒絕履行與投資或撤資相關的任何參與者指示的權利，包括在投資選項之間的轉移，以確保遵守適用的法律，包括美國和其他證券法。然而，公司不對高級管理人員或其他人遵守任何此類法律承擔任何責任，公司未能延遲或不履行任何此類指示，不應被視為增加了公司對參與者或第三方的法律風險。

第七條--分配

除第七條另有規定外，除非第七條另有規定，否則參與者賬户中的信用額度應在參與者終止連續服務時分配給參與者，除非參與者具有通過合同或法規重新就業的合法權利。

任何向本公司及/或任何一間或多間附屬公司擁有至少20%股權的附屬公司或聯營公司的僱傭轉移，就本細則第VII條--分配而言，不會被視為終止連續服務。

受僱於本公司附屬公司或聯營公司，而本公司及/或任何一間或多間附屬公司在該附屬公司或聯營公司中擁有至少20%的所有權權益但少於多數股權的參與者，必須在終止與該附屬公司或聯營公司的持續服務時通知本公司。儘管有上述規定，根據第3.6節作出的任何出資將受到與之相關的或有歸屬事項的約束。

根據第7.2條，根據參與者因死亡或退休以外的原因終止連續服務而作出的所有分配，應在行政上可行的情況下儘快一次性支付給參與者。所有因參與者因退休以外的原因終止連續服務而發放的2004年後積分，或2004年後積分價值等於或小於50,000美元的部分，應在行政上可行的情況下儘快一次性支付給參與者。就本款而言，“在行政上可行的情況下儘快”一詞是指：(A)退休或終止後90天內或(B)退休或終止當年後兩個半月內。

如果參與者在退休日期之前獲得2005年前的信用額度為7.3%，則參與者可以選擇在退休時一次性支付賬户價值，或在參與者指定的任何數字的年度分期付款中分配，直至退休後，但不超過十(10)，從退休後第一個日曆年的1月31日開始，此後的每年1月31日，直到他或她收到所有分期付款。參加者必須在退休日期至少6個月前選擇領取分期付款。參加者在退休日期前6個月，或在福利管理委員會批准的其他時間，選擇領取一次性或按年分期付款的決定將不可撤銷。如果參與者未能做出這樣的選擇，其賬户中的所有金額應在其退休後管理上可行的情況下儘快以一次性分配的形式分配。因參加者因退休而終止其連續服務而作出的所有2004年後積分分配，只要該等2004年後積分價值超過50,000美元，應分十(10)年分期付款給參與者，除非參與者不可撤銷地選擇了以下較晚的分配選項：i.2005年6月30日或ii.在成為合格參與者後30天內。就本段而言，“在行政上切實可行的情況下儘快”一詞是指在(A)退休後90天內或(B)在退休當年後兩個半月內。

如果參與者已不可撤銷地選擇在退休後獲得年度分期付款，或正在領取2005年前或2004年後學分的年度分期付款，並且隨後在2009年1月1日或之後被本公司重新僱用，則無論是否重新就業或恢復連續服務，此類年度分期付款均應繼續。在重新僱用期間累積的學分和收入學分將在隨後的終止時單獨分配。

根據第7.4條，本計劃下的受益人應為參與者的配偶，除非參與者另有書面指定，且參與者的配偶已以福利管理委員會批准的表格書面同意該其他指定受益人。

本計劃對受益人的分配應一次性或按參與者指定的任何數量的年度分期付款進行，直至參與者去世後的第一個1月31日開始，但不超過十(10)個月，此後每年1月31日，直到所有分期付款都已分發完畢。

如果受益人在收到他或她有權從本計劃獲得的所有年度分期付款之前死亡，則任何剩餘的分期付款將在行政上切實可行的情況下儘快一次性分發給受益人的指定受益人，或如果沒有指定受益人，則分發給受益人的遺產，就本款而言，“在行政上可行的情況下儘快”一詞是指在以下較晚的時間內：(A)死亡90天內或(B)死亡年度後兩個半月內。

根據本計劃7.5條，本計劃不得被解釋為授予任何參與者繼續受僱於公司、子公司或關聯公司的任何權利，也不得幹預公司、子公司或關聯公司終止任何參與者的僱用和/或採取任何影響任何參與者的人事行動的權利，而不考慮這些行動可能對該參與者作為本計劃下的福利接受者的影響。

不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或擔保本計劃下的任何福利，除非合格國內關係令另有規定，否則不得以任何方式進行轉讓或預期。

(A)本協議項下應支付的其他福利應從本公司或參與子公司的一般資產中支付，不得為該等福利進行資產分割。參與者或任何受益人根據本計劃獲得利益的權利應是對上述資產的無擔保債權，不得大於無擔保普通債權人對公司的權利。儘管有上述規定，如本公司設立信託，而本公司可能但不會被要求出資本公司的款項或其他財產以根據本計劃支付利益，則該等款項或其他財產仍須受本公司債權人的債權約束。

*(B)儘管本計劃有任何其他規定，但如果在上述性質的信託中持有的任何金額，由於上述信託的設立或運作，在有管轄權的法院的最終裁決中，或根據國税局在審計結案協議或最終退款處置(根據守則第1313(A)條的含義)中的“確定”，被發現在從上述信託支付該等金額之前可包括在參與者或受益人的總收入中，則該信託的受託人應在行政上可行的情況下儘快：向該參與者或受益人支付一筆金額，該金額等於在該確定中確定的可計入毛收入中的金額，並應相應地減少該參與者或受益人根據本計劃應支付的未來福利。受託人不得根據第8.7(B)款向參與者或受益人進行任何分發，除非受託人已收到上述書面決定的副本以及其可能要求的關於其適用性的任何法律意見。本節中的“在行政上切實可行的儘快”一詞是指：(A)受託人作出決定之日起90天內或(B)受託人作出決定之年後兩個半月內。

如果參與者是指定的員工，則向參與者進行的任何分發都將推遲到分發開始日期後的第七個月的第一天。在此期間，除收入積分外，其他積分將不會應用於參與者的賬户。

第八條--計劃的管理和費用

第八點一條本計劃由福利管理委員會負責綜合管理。福利管理委員會對本計劃的酌情決定權包括根據所有條款確定資格、糾正所有缺陷、提供所有遺漏、協調計劃中的所有不一致之處、確保根據計劃支付所有福利、為所有參與者或受益人解釋計劃條款以及決定執行和運行計劃所需的所有可信度問題。只有當福利管理委員會以其唯一和絕對的酌情決定權決定申請人有權享受本計劃下的福利時，才會支付本計劃下的福利。福利管理委員會的所有行動、決定或解釋都是決定性、終局性和約束性的。

*管理本計劃所產生的所有成本和開支，包括福利管理委員會的費用、受託人的費用和開支、投資安排項下應支付的費用和收費，以及其他法律和行政費用，應由本計劃支付。儘管如此，對於本公司擁有低於守則第1504節定義的80%權益的任何聯營公司，該聯營公司僱用的參與者在本計劃項下的遞延補償利益的義務和責任仍將是該聯屬公司董事會或其他管理機構通過明示決議而承擔的唯一義務和責任。

第九條--修正和終止

9.1.根據本計劃，董事會或董事會批准的任何其他實體(包括福利管理委員會)可隨時修訂、暫停或終止本計劃，但任何此類修訂、暫停或終止不得減少或以任何方式不利影響任何參與者或董事會關於根據本計劃應支付或可能根據本計劃支付的福利的權利，該權利基於該參與者截至修訂、暫停或終止之日的積分。

第十條--解釋

根據本計劃10.1條，本計劃應根據特拉華州的法律進行解釋、管理和管理，包括該州法律條款的選擇和適用的訴訟時效。

Xi條--索賠和上訴

如果參與者或受益人的索賠被拒絕，參與者或受益人的全部或部分或其代表將收到計劃管理人的書面通知。該通知將包括駁回的理由、涉及的具體計劃規定、對如何審查索賠的解釋、要求對駁回的索賠進行審查的程序以及對必須與上訴一起提交的信息的説明。參與者或受益人或其代表可以向福利管理委員會或其代表提出書面上訴，要求對被駁回的索賠進行審查。裁定、索賠和上訴的程序和時限如下：

(A)如果計劃管理人審查初步索賠，並在收到索賠之日起90天內作出決定。

(B)由於計劃管理人無法控制的特殊情況，如有需要，計劃管理人可將上述90天期限再延長90天。

(C)參與者或受益人或其代表可在收到駁回後60天內就駁回的索賠提出上訴。

(D)在收到上訴之日起60天內，由福利上訴委員會(由計劃管理人指定管理計劃索賠上訴程序的人)對上訴進行審查並作出裁決。

(E)如果計劃管理人無法控制的特殊情況要求，福利上訴委員會可將上述60天期限再延長60天。

在計劃管理人要求延長期限以提供對初始索賠的裁決的情況下，或福利上訴委員會要求

為提供對上訴的決定，本計劃將在初始決定期限屆滿前通知參與者或受益人或其代表。通知將説明需要延期的情況和預計作出決定的日期。如果需要參與者或受益人提供更多信息，則確定期限將暫停，直至i)計劃管理人或福利上訴委員會(視情況而定)收到信息之日起或ii)從請求信息之日起45天為止。

任何參與者或受益人或其代表在收到不利上訴裁決並因此用盡本計劃下提供的補救措施後，必須在收到不利上訴裁決之日起180天內向州法院或聯邦法院提起訴訟，否則提起訴訟的任何權利將被永久喪失抵押品贖回權。