附件10(G)(2)
第二項修正案
豪美特航空公司帶薪退休儲蓄計劃
（重列自2021年1月1日起生效）
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根據Howmet航空公司受薪退休儲蓄計劃(“計劃”)第20(A)節的規定，該計劃可通過董事會或福利管理委員會的行動進行修訂，該計劃的修訂如下所述。除非另有特別説明，否則本修正案中對“部分”的任何提及都是指本計劃的適用部分。本修正案自2024年1月1日起施行。
1.修改《計劃》的“定義”部分，增加如下內容：
適用年齡是指超過下表所示的適用年齡和適用生效日期：
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| 出生日期 | 適用年齡 | 生效日期 |
| 1949年7月1日以前 | 70.5 | 2020年1月1日前 |
| 1949年7月1日或該日後而在1951年1月1日前 | 72 | 在2020年1月1日及該日後但在2023年1月1日之前 |
| 1951年1月1日或該日後而在1959年1月1日前 | 73 | 2023年1月1日及該日後但在2033年1月1日前 |
| 1959年1月1日或該日後而在1960年1月1日前 | 73歲或守則可能規定的較晚年齡 | 2023年1月1日及該日後但在2033年1月1日前 |
| 1960年1月1日或該日後 | 75 | 2033年1月1日及之後 |
2.將《計劃》中關於“財政困難”定義的第(四)款修改如下：
（iv） 參與者以書面形式表示（包括通過使用第1.401（a）-21（e）（3）節中定義的電子媒介），參與者沒有足夠的現金或其他流動資產來滿足財務需求，困難退出是由於被認為是緊急和沉重的財務需求，而困難提取的款額不超過應付該經濟需要所需的款額。 計劃管理人或其指定人員可以依賴參與者的書面證明，除非計劃管理人實際瞭解相反的情況。
3.修訂《計劃》第12(A)(I)和(Ii)條，將強制性分發的限額由5,000元提高至7,000元。
4.將《計劃》第12條(C)項修改如下：
(C)儘管本節有上述規定，參與者的賬户餘額從參與者達到適用年齡的日曆年度的下一個4月1日開始分配。
5.將《計劃》第13(B)(2)款第二款修改如下：
除附表D規定的2016年12月31日的遺留RTI計劃餘額外，就本(B)段而言，“所需分配日期”是指財政部條例規定的、經不時修訂的日期，即參與者達到參與者適用年齡的日曆年度之後的日曆年度的4月1日。
6.將《計劃》附錄D第2.2(A)節修改如下：
(A)如果參與者的唯一指定受益人是參與者的尚存配偶，則如第2.4節另有規定，向尚存配偶的分配將於緊接參與者去世的日曆年的下一個日曆年的12月31日開始，或在參與者本應達到參與者適用年齡的日曆年的12月31日(如果較晚)開始。
7.修改後的《計劃》附表D第2節修改如下：
2.沒有規定最低分配量。無論本計劃第13節是否有任何相反規定，舊版RTI參與者有權將截至2016年12月31日的所有舊版RTI計劃餘額的規定最低分配推遲到參與者達到適用年齡或參與者從服務日期開始服務之日中較晚的日期。
在所有其他方面，該計劃都沒有變化。