附件97.1

燃石生物科技有限公司

的政策

追回錯誤判給的賠償金

1. 目的。本政策的目的是描述高管 將被要求根據追回規則向公司償還或退還錯誤判給的補償的情況。每位高管應簽署並向公司退回作為附件A的確認和接受表格，根據該表格，該高管將確認他或她受本政策條款的約束；但是，本政策應適用於任何高管及其繼任者(如本政策第11節所述)，並可對其強制執行，無論該高管是否恰當地簽署並向公司返回該確認和接受表格，也不論該高管是否知道他或她的身份。

2. 管理。除此處明確規定外，本政策應由管理員管理。管理署署長所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力，並不需要對本保單所涵蓋的每個個人保持一致。在符合適用法律的任何限制的情況下，行政長官可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以達到本保單的目的和意圖(本保單下涉及該高級職員或僱員的任何追償除外)。

3. 定義。就本政策而言，下列大寫術語應具有以下定義 。

(a) “會計重述重述是指會計重述：(I)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(重述大R)；或(Ii)如果錯誤在本期內得到糾正或本期未予糾正，將導致重大錯報(小重述)。

(b) “管理員？指董事會指定管理本政策的委員會(定義見下文)或任何其他委員會，如無該等指定，則指董事會。

(c) “衝浪板？指本公司的董事會。

(d) “符合返還條件的激勵薪酬對於在適用業績期間擔任任何獎勵薪酬的 高管的每一位個人(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給本公司時是否擔任高管)，指該個人收到的所有激勵薪酬：(I)在生效日期或之後；(Ii)開始擔任高管後；(Iii)當本公司有一類證券在上市交易所上市；以及(Iv)在適用的回收期內。

(e) “退款期限就任何 會計重述而言，指緊接重述日期前本公司已完成的三個會計年度，以及在該已完成的三個會計年度內或緊接該已完成的會計年度後的 內少於九個月的任何過渡期(因本公司S會計年度的變動而產生)。

(f) “追回規則“指 交易所法令第10D節及美國證券交易委員會根據該條文采納的任何適用規則或標準(包括交易所法令第10D-1條)或上市交易所根據交易所法令第10D-1條採納的任何適用規則或標準(包括納斯達克證券市場上市規則第5608條)，在每種情況下均可能不時生效。

(g) “委員會？指董事會的薪酬委員會。

(h) “公司？指燃石醫學有限公司(如管理人認為適用， 及其各直接和間接子公司及其他合併實體)。

(i) “生效日期 ？指的是2023年10月2日。

(j) “錯誤地判給賠償就與會計重述有關的每位管理人員而言，y指的是與會計重述相關的符合退還條件的獎勵薪酬的金額，該金額超過了如果根據重述的金額確定的符合退還條件的獎勵薪酬的金額，而不考慮所支付的任何税款。

(k) “執行官員 ？是指由署長根據《追回規則》中對《高級行政官》的定義確定的現在或曾經是高級行政人員的任何個人，以及可能不時被署長視為受本政策約束的任何其他公司高級行政人員、員工或其他人員。為免生疑問，管理人有充分的自由裁量權決定公司中的哪些人應被視為本政策的執行官員。

(l) “交易所 法案？指經修訂的1934年《證券交易法》及其頒佈的規則和條例。

(m) “財務報告措施？係指按照S公司編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不一定要在S公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(n) “激勵性薪酬？應指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。

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(o) “不切實際” 指的是，根據委員會的善意決定，或如果委員會不包括獨立董事，則指董事會中的大多數獨立董事：(I)支付給第三方以幫助執行鍼對高管的政策的直接費用將超過應追回的金額，在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償後，記錄這種合理嘗試(S) 並向上市交易所提供此類文件；(Ii)在2022年11月28日之前通過開曼羣島法律的情況下，追回賠償將違反開曼羣島法律，但在得出結論認為追回因違反開曼羣島法律而錯誤判給的任何 數額的賠償並不切實可行之前，本公司已獲得開曼羣島法律顧問的意見(上市交易所可接受)，認為追回將導致此類違規行為，並向上市交易所提供了該意見的副本；或(Iii)賠償可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合納税條件的退休計劃 無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其下的規定。

(p) “列表 Exchange是指納斯達克證券交易所或S證券公司在其上市的其他美國全國性證券交易所或全國性證券業協會。

(q) “追回方法賠償應包括但不限於：(I)要求償還錯誤授予的補償；(Ii)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵時實現的任何收益；(Iii)將錯誤授予的補償從本公司欠高管的任何 補償中抵消；(Iv)取消未支付的既得或未歸屬權益獎勵；和/或(V)採取適用法律允許的任何其他補救和追回行動，由署長確定。

(r) “政策？指追回錯誤判給的賠償的本政策，因為該政策可能會不時修改和/或重述。

(s) “已收到對於任何 激勵性薪酬，應視為在公司S會計期間收到，在該期間內實現了激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使該激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在實現財務報告措施時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

(t) “重述日期(I)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述)的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，以較早者為準。

(u) “美國證券交易委員會？指美國證券交易委員會。

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4. 償還錯誤判給的賠償金。

(A) 在本公司被要求編制會計重述的情況下，管理人應合理地迅速(根據適用的追回規則)確定與該會計重述有關的每名高管被錯誤判給的賠償金額，並應在此後合理地迅速向每位高管發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還的金額(視情況而定)。對於基於股價或股東總回報的退還合格獎勵補償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由管理人根據會計重述對收到退還合格獎勵補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定(在這種情況下，本公司應保存該合理估計的確定文件 並將該文件提供給上市交易所)。管理人有權代表公司聘請其認為可取的任何第三方顧問，以執行本政策所設想的任何計算。為免生疑問，根據本政策向高管追回不應要求發現該高管或該高管對導致會計重述的會計錯誤負有責任的任何不當行為。

(B) 如果任何錯誤判給的賠償被拖欠本公司，則管理人應根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和股東因延遲追討而付出的代價，通過其酌情認為合理和適當的任何追討方法，合理地迅速追回錯誤判給的賠償。為免生疑問，除根據追回規則所容許的範圍外，本公司在任何情況下均不得接受少於為履行執行主任S在本協議項下的義務而錯誤判給的賠償金額。儘管本協議有任何相反規定，但如果回收不可行，則本公司不應被要求採取本第4(B)款所述的行動。在實施本第4(B)條所述的行動時，管理人應按照上市交易所的上市標準和要求以及適用的追回規則行事。

(C) 根據管理人的酌情決定權，可要求適用的行政人員向本公司償還本公司因追討根據第4(B)條錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。

5. 報告和披露。本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本政策相關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會規則要求的任何披露。

6.禁止 賠償。對於根據本保單條款和/或根據追回規則償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，公司不得 賠償任何高管，包括任何高管根據本保單和/或根據追回規則購買第三方保險以彌補任何此類損失的任何付款或 報銷。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免任何基於獎勵的薪酬使其不受本政策適用，或放棄本公司向S追討任何錯誤判給的賠償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。任何該等聲稱的賠償(不論是口頭或書面的)均屬無效。

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7. 解釋。管理員有權解釋和解釋本政策，並 對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策的解釋方式應與追回規則的要求一致。本政策條款的解釋和執行也應符合適用法律，包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》以及行政長官確定適用的任何其他法律或法規。如果根據適用法律，本政策的任何規定被確定為不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內適用該規定，並應在符合適用法律要求的任何限制的範圍內，自動視為以符合其目標的方式進行了修訂。

8. 生效日期。本政策自生效之日起生效。

9. 修正案；終止。管理人可隨時酌情修改或修改本政策的全部或部分內容，並應 在其認為必要時修改本政策的任何或全部規定，包括在其確定追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則在法律上有此要求時。管理員可以 隨時終止本政策，只有當追回規則適用於公司時，本政策才有效。即使第9條有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反追回規則或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。此外，除非管理人另有決定或另行修訂，否則本政策應自動被視為以必要的方式進行了修訂，以符合追回規則的任何變更。

10. 其他退款權利；不提供額外付款。管理員打算在適用法律允許的最大範圍內應用本政策 。署長可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求執行幹事同意遵守本政策的條款。管理人員應被視為已接受繼續聘用的條款，包括遵守政策，在其其他適用條款的範圍內，並 受其執行條款的合同約束。終止受僱於本公司或在本公司服務的高管應繼續受本政策關於追回合格激勵薪酬的條款的約束。本保單項下的任何補償權利是根據適用法律、法規或規則或根據僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或類似協議的條款或根據本公司可獲得的任何其他法律補償的任何其他補救或補償權利的補充，而不是取代該權利。如果執行人員已經向公司償還了根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而獲得的任何錯誤補償，則任何此類補償金額均應計入根據本政策可獲得補償的錯誤補償金額，該補償金額由管理人自行決定。本政策並不妨礙公司對高管或公司的任何其他服務提供商實施任何額外的追回或補償政策。適用本政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行本公司對本公司的任何行政人員S的義務，包括終止僱用或提起民事或刑事訴訟或本公司可就任何行政人員採取的任何其他補救措施。

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11. 接班人。本政策對所有行政官員及其受益人、遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行，但以追回規則的要求或管理人另有決定為限。

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附件A

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的政策

追回錯誤判給的賠償金

確認書及承諾書

在本確認和驗收表格中使用但未另行定義的大寫術語應具有《燒石生物科技有限公司追回錯誤判給賠償保單》(The Burning{br>Rock Biotech Limited Policy for the Recovery Undered Offerential Compensation)中賦予該等術語的含義。政策？)。通過在下面簽名，下面簽署的執行官員(執行主任？)確認並確認執行幹事已收到並審閲了《政策》的副本，此外，執行幹事確認並同意如下：

(A) 執行主任現在和將來將繼續受本政策的約束，並且該政策將在執行主任S受僱於本公司期間和之後適用；

(B) 在遵守本政策所必需的範圍內，本政策特此修訂高管與公司簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議；

(C) 執行幹事應遵守保單的條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償；

(D) 應支付給高管的任何金額，包括任何基於獎勵的薪酬，應受現行政策的約束，並由管理人全權酌情決定不時修改，或根據適用法律或上市交易所的要求進行修改，並且此類修改將被視為對本確認的修改；

(E) 公司可通過管理人認為適當的任何追回方式追回支付給執行幹事的賠償，並且執行幹事同意遵從公司為遵守政策而提出的任何償還請求或要求；以及

(F) 本公司可在適用法律許可的最大範圍內，扣減任何可能須支付予行政人員的金額 本公司根據本政策須收回的任何金額，惟該等款項須於任何後續款項須支付予執行人員的日期前由行政人員退還本公司。

[簽名頁面如下]