附錄 99.2

董事協議

本董事協議（ “協議”）自2022年12月1日（“生效日期”）由根據開曼羣島法律註冊成立的Color Star Technology Co., Ltd.（“公司”）與個人（“董事”）（分別稱為 “一方”，統稱為 “雙方”）簽訂）。此處針對董事在本協議下承擔的所有義務所使用的 “公司” 一詞應被視為包括公司及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

鑑於，公司希望聘請董事擔任其董事會董事，以確保董事在任期內（定義見下文）將提供服務。

鑑於，董事希望在僱傭期內並根據本協議的條款和條件被公司聘為其董事。

因此，考慮到此處包含的雙方承諾（特此確認這些承諾的充分性和充分性），並打算在此受法律約束，雙方特此協議如下：

協議

位置

董事特此接受董事會董事的職位。

術語

根據本協議的條款和條件，該期限自生效之日開始，直至董事提前去世、辭職或免職（ “期限”）。

職責和責任

(a)

董事在公司的職責將包括通常與該職能相關的董事的所有職位，這些職位可能由董事會決定和分配，以及經不時修訂和重述的公司註冊證書和章程（“章程文件”）以及董事會不時批准的公司準則、政策和程序所要求的。

(b)

董事應根據需要投入儘可能多的工作時間和精力來履行其在公司的職責，包括作為董事會一個或多個委員會成員的職責，董事此後可被任命加入該委員會。董事應根據董事的一般信託義務履行此處所述的職責。

沒有違反合同

董事特此向公司聲明：(i) 董事執行和交付本協議以及董事履行本協議項下董事職責不構成違反或以其他方式違反董事作為當事方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，董事簽訂的協議除外根據適用法律（如果有），董事和集團的任何成員；(ii) 董事沒有信息（包括但不限於機密信息）與任何其他個人或實體有關的信息和商業祕密）可能阻止董事簽訂本協議或履行其在本協議下的職責；(iii) 董事不受與除集團其他成員以外的任何其他個人或實體（視情況而定）的任何保密、商業祕密或類似協議（本協議除外）的約束。

薪酬和福利

(a)

基本工資。月費等於3,000美元，根據公司的常規工資發放慣例（“薪酬”）以支付。此類薪酬須經董事會年度審查和調整。董事應負責在董事居住的司法管轄區自行繳納薪酬的個人所得税。

(b)

獎金。董事有資格獲得董事會確定的獎金。

(c)

股權激勵。在公司通過和維持股票激勵計劃的範圍內，董事將有資格根據董事會確定的該計劃條款參與該計劃。

(d)

好處。高管有資格參與公司目前存在或將來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

(e)

賠償。董事有權要求公司報銷董事在履行本協議規定的職責時發生的所有合理的普通和必要差旅費及其他費用；前提是她必須根據公司的政策和程序正確核算此類費用。

協議的終止

(a)

由公司提供。

(i)

出於理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或薪酬）：

(1)

董事被定罪或承認犯有重罪或欺詐、挪用或挪用公款行為，

(2)

該董事嚴重疏忽或行為不誠實，對公司造成了損害，

(3)

董事從事了構成故意不當行為的行為或未能履行其在本協議下的職責，在董事有合理的機會糾正此類失誤之後，這種失職仍在繼續；或

(4)

董事違反了本協議第 8 條或第 10 條在因故解僱後，董事有權獲得在解僱前賺取但未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則董事無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額，董事獲得所有其他福利的權利也將終止。

(ii)

用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或薪酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或薪酬）：

(1)

董事去世了，或

(2)

董事患有殘疾，這意味着身體或精神障礙，根據董事會的合理決定，無論是否有合理的便利，董事在任何 12 個月內都無法在公司履行其基本職能超過 120 天，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限。

在因死亡或傷殘而被解僱時，董事有權獲得基本工資，且在解僱前未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則董事無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額，董事獲得所有其他福利的權利也將終止。

(iii)

無緣無故。公司可以在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前一個月的書面通知。無故解僱後，公司應向董事提供以下遣散費和福利：(1) 一次性現金支付，相當於董事截至解僱之日6個月的基本工資； (2) 一次性現金補助金，相當於其在解僱前一年的目標年度獎金的按比例計算的金額，（如果有）；（3）支付公司健康計劃終止後12個月內持續享受健康福利的保費，（如果有）；以及（4）立即歸屬於當時的100％董事持有的任何未償股權獎勵的未歸屬部分。

解僱後，董事有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。

(iv)

控制權變更交易。如果公司或其繼任者在與任何其他個人或實體合併、合併、轉讓或出售公司的全部或基本全部資產（“控制權變更交易”）時終止僱傭，則董事有權在終止時獲得以下遣散費和福利：

(1)

一次性現金付款，相當於董事6個月的基本工資，利率等於其在解僱前生效的年薪或截至解僱之日其當時的年薪的較高者；

(2)

一次性現金補助，相當於其在解僱前一年的目標年度獎金的比例金額；(3) 為公司健康計劃終止後12個月的持續健康福利支付保費；(4) 立即歸屬董事持有的任何未償還股權獎勵中當時未歸屬部分的100％。

(b)

由董事撰寫。如果 (1) 董事的權力、職責和責任出現實質性削減，或 (2) 董事的年薪出現實質性減少，則董事可隨時終止聘用，但須提前一個月向公司發出書面通知。董事因上述任一原因終止僱傭關係後，公司應向董事提供相當於董事6個月基本工資的薪酬，在董事解僱前有權獲得該薪酬。此外，如果董事會批准辭職或董事會同意與僱傭有關的替代安排，則董事可以在協議到期之前辭職。

(c)

終止通知。根據本協議解僱董事的任何僱傭關係均應由終止方以書面解僱通知另一方告知對方。終止通知應指明終止時所依據的本協議的具體條款。

保密和不披露

(a)

保密和不披露。公司和董事均承認，為了實現本協議的意圖和目的，董事特此同意，在任期內和終止後始終嚴格保密，除非為公司謀利，否則不得使用任何機密信息，也不得在未經公司事先書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何機密信息。董事明白，“機密信息” 是指公司、其關聯公司或其各自客户、客户或合作伙伴的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户、供應商名單和供應商、軟件開發、發明、流程、配方、技術、設計、硬件配置信息、人事信息、營銷、財務、相關信息供應商、合資企業、加盟商、分銷商及與公司有業務往來的其他人員、與其他員工的技能和薪酬有關的信息，或由公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴以書面、口頭或其他方式直接或間接向董事披露或獲得的其他業務信息，前提是明確表示是機密或合理預計會保密。儘管有上述規定，機密信息不應包括非董事過錯而公開和公開的信息。

(b)

公司財產。董事明白，與其工作或使用公司設施有關的所有文件（包括電腦記錄、傳真和電子郵件）和材料（包括電腦記錄、傳真和電子郵件）和材料均為公司的財產，隨時接受公司的檢查。在解僱時或應公司要求的任何其他時間，董事將立即向公司交付與其在公司的工作有關的所有性質的文件和材料，並將提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，董事在被解僱後，都不會擁有公司的任何財產，或任何包含任何機密信息的文件或材料或其副本。

(c)

僱主信息。董事同意，在任期內，她沒有也不會不當使用或披露任何現任或前任僱主或與有協議或有義務對董事獲得的信息保密的其他個人或實體的專有信息或商業祕密（如果有）。董事將賠償公司，使其免受因任何違反上述規定而產生或與之相關的所有索賠、責任、損害賠償和費用，包括合理的律師費和訴訟費用。

(d)

第三方信息。董事承認，公司可能已經收到並將來從第三方那裏收到其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。董事同意，董事有責任在本任期內及以後嚴格保密所有此類機密或專有信息，不得將其披露給任何個人或公司，並以符合公司與該第三方的協議和允許的有限目的的方式使用這些信息。

本第 7 節將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果董事違反本第 7 節，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

導演契約

(a)

非拉客。在任期內及其後的一 (1) 年內，董事不得干涉公司與在任期終止之日曾是公司員工或客户或以其他方式與公司有重要業務關係的任何人之間的關係，也不得努力誘使他們離開公司。

(b)

貶低言論。在董事擔任董事會成員期間和之後的任何時候，董事均不得以口頭、書面、電子或其他方式：(i) 對公司、其任何關聯公司、其各自的任何高管、董事、股東、員工和代理人或任何一方發表任何貶損或貶損性言論公司的當前或過去的客户或員工，或 (ii) 發表任何公開聲明或表現或採取任何其他對聲譽或商譽有偏見或損害的行為公司或其任何關聯公司或以其他方式幹擾公司或其任何關聯公司的業務；但是，本段中的任何內容均不妨礙董事遵守法律或法律強制規定的所有義務，而且，本款中的任何內容均不應被視為適用於董事在任何法律或行政訴訟中提供的任何證詞。

本第 8 節將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果董事違反本第 8 節，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

賠償

公司同意在法律允許的最大範圍內補償董事作為公司董事的活動，並根據公司獲得的任何董事和高級管理人員責任保險為董事提供保障。此外，公司和董事同意基本上以公司及其其他董事會成員簽訂的協議形式簽訂賠償協議。

10.

分配

本協議的性質是個人的，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議下的任何權利或義務；但是，前提是 (i) 公司可以在未經同意的情況下將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給集團的任何成員，以及 (ii) 如果發生控制權變更交易，本協議應，在遵守本條款的前提下，對該繼承人具有約束力並使其受益，該繼承人應履行並履行公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

11.

可分割性

如果本協議的任何條款或的適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用程序，這些條款或應用在沒有無效條款或申請的情況下可以生效，為此，宣佈本協議的條款是可分割的。

12.

整個協議

本協議構成董事與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，取代了先前或同期所有有關此類主題的口頭或書面協議，包括董事與集團成員先前達成的任何協議。董事承認，她沒有依據本協議中未列明的任何陳述、擔保或承諾簽訂本協議。本協議的任何修訂必須採用書面形式，並由董事和公司簽署。

13.

適用法律；管轄權

本協議受管轄，並根據開曼羣島法律進行解釋。因本協議引起或與之相關的所有訴訟和訴訟均應在紐約任何法院進行審理和裁定，本協議各方特此同意此類法院對任何此類訴訟或程序的管轄權；但是，除非當事方在此之前真誠地嘗試通過該訴訟或程序解決該訴訟或程序所涉的索賠、爭議或訴訟原因，否則任何一方均不得啟動任何此類訴訟或程序由獨立第三方進行調解。

14.

修正

本協議不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方執行。

15.

放棄

一方未能或任何延遲行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權均不構成對本協議的放棄，對任何權利、補救措施、權力或特權的單一或部分行使也不妨礙以其他方式或進一步行使相同或任何權利、補救措施、權力或特權，也不應妨礙對任何權利、補救措施、權力或特權的放棄發生應解釋為對任何其他事件的此類權利、補救措施、權力或特權的放棄。除非是書面的並且由聲稱已授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均不生效。

16.

通知

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式提出，如果 (i) 手工交付，(ii) 以其他方式在收到時交付，或 (iii) 由認可的快遞員發送，並在第二天或第二天送達另一方的最後一個已知地址，則應視為已按時發出和發出。

17.

同行

本協議可在任意個對應方中籤名，每份對應方均被視為原件，所有共同構成同一份文書。當本協議的一個或多個對應方個別或合併在一起簽名時，本協議即具有約束力，本協議即具有約束力。

出於任何目的，可以使用此類簽名副本的照片副本代替原件。

18.

沒有針對起草人的解釋

各方均承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認，他有機會諮詢所選的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是這些條款的起草者為由來解釋該協議條款的不利於任何一方。

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本協議自上文首次撰寫之日起執行，以昭信守。

	公司:
	彩星科技股份有限公司

	來自：	/s/ Farhan Qadir
	姓名：	法爾漢·卡迪爾
	標題：	首席執行官

	導演：

	來自：	/s/ 穆罕默德·伊爾凡
	姓名：	穆罕默德·伊爾凡

[董事協議簽名頁]