通過背景介紹和介紹，Tim Hodgson在資產管理、金融和公共服務方面擁有長期而傑出的領導生涯。他以成功地帶來清晰度、專注、協作和價值創造而聞名，這是在幾個具有挑戰性的情況下領導扭虧為盈的一部分。蒂姆曾在加拿大銀行擔任卡尼行長的特別顧問，並於2005年至2010年擔任高盛加拿大公司首席執行官，此前他曾在國際投資銀行紐約、倫敦、硅谷和多倫多辦事處擔任過多個職位。蒂姆擁有超過15年的董事會經驗，涉及多個行業。他目前擔任海德魯一號的董事長，這是一家多倫多證交所60強公司，也是加拿大最大的上市輸配電服務提供商S。他還擔任加拿大投資監管組織主席、安大略省教師S養老金計劃投資委員會副主席以及財產和意外傷害保險賠償公司董事會成員。蒂姆最近擔任的職務是加拿大私募股權投資公司Alignvest Management Corporation的管理合夥人和董事。他之前的董事職位包括Dialog Health Technologies、PSP Investments、Sagicor金融公司、Meg Energy、西部大學艾維商學院和Bridgepoint Health。他是特許專業會計師協會(FCPA)會員，並持有公司董事協會稱號(ICD.D)。

劉易斯·L.(李)伯德三世為Gildan董事會帶來了在服裝和供應鏈方面的豐富領導經驗和相關行業專業知識。他最近擔任的是美國零售商At Home Group Inc.的董事長兼首席執行官。在此之前，李開復曾在全球私募股權公司戈雷斯集團擔任董事/消費者實踐主管。在此之前，李擔任耐克關聯公司的總裁集團，擔任Gap的首席運營官兼老海軍的首席財務官耐克。在他的消費者/零售職業生涯之前，他曾在Gateway，Inc.、Honeywell/AlliedSignal，Inc.和福特汽車公司擔任過各種戰略和財務領導職務。他的職業生涯始於BayBanks，Inc.的助理副總裁兼商業貸款官。他目前是拉里·H·米勒公司的董事會成員，楊百翰大學萬豪商學院的全國諮詢委員會，以及達拉斯之星NHL所有權顧問組的成員。

簡·克雷格海德在上市公司和董事會治理方面擁有20多年的經驗，首先是作為高管

然後作為一個獨立的董事公司進行管理。簡精通財務和會計、人力資源管理，包括高管薪酬、公司治理、業務戰略和變革管理。她最近在豐業銀行擔任高級副總裁全球人力資源部職務。在此之前，她曾擔任力拓全球業務主管、力拓的Total Rewards以及在加拿大鋁業擔任的類似職務。她目前是Crombie Real Estate Investment Trust的董事會成員，在那裏她是人力資源委員會的成員和治理和提名委員會的主席，在Wajax Corporation，她是審計委員會的成員和人力資源委員會的主席，在Telesat公司，她是審計、提名和治理委員會的成員，以及人力資源和薪酬委員會的主席。她之前擔任的董事包括Jarislowsky Fraser Limited、InterTape聚合物集團、Clearwater Seafoods Inc.和Park Lawn Corporation。Jane擁有管理學博士學位，是註冊會計師(CPA)。

Lynn Loewen為董事會帶來了豐富的寶貴經驗，特別是在行政領導、治理、風險管理、財務、運營、技術、會計和可持續發展/ESG方面。她最近擔任的職務是Minogue Medical Inc.的總裁，這是一家總部位於加拿大的醫療保健組織，專門為醫院和醫療診所提供創新的醫療技術。在Minogue之前，林恩曾擔任Expertech Network Installation Inc.的總裁。林恩還曾在貝爾加拿大企業擔任過關鍵職位，包括財務運營副總裁總裁和財務控制副總裁總裁。在此之前，她是加拿大航空爵士公司企業服務副總裁兼首席財務官。此外，林恩擁有廣泛的董事會經驗；她目前是加拿大國民銀行、加拿大特許銀行和在多倫多證券交易所上市的跨國能源公司Emera Inc.的 董事會成員、審計委員會主席和信息技術委員會成員。林恩是芒特艾利森大學的現任校長。她是特許專業會計師協會(FCPA)的會員，並持有公司董事指定協會(ICD.D)。

Les Viner是一名律師、特許專業會計師(CPA)和經驗豐富的商業領袖，為董事會帶來了在財務和戰略規劃、變革管理、人才開發、風險管理、衝突解決、業務發展和交易執行方面的豐富經驗。Les最近擔任Torys LLP的高級合夥人，Torys LLP是一家總部位於多倫多的領先的國際商業法律事務所。在此之前，Les Viner曾擔任Torys的執行合夥人，負責S律師事務所的整體戰略指導和客户關注，以及所有專業和行政事務。在這一角色中，萊斯領導了從單一辦公室、創始人主導的公司向多辦公室、專業領導的公司的轉變，同時制定和實施了差異化戰略 ，從而帶來了市場認可和盈利增長。在Torys任職期間，Les擔任加拿大郵政公司的臨時總法律顧問兼公司祕書，為公司S董事會提供建議，並領導法律、合規和ESG職能。在此之前，萊斯在卡爾加里與麥克勞德·迪克森一起從事公司、證券和自然資源法律業務，並在英國倫敦與Allen&Overy律師事務所合作從事國際公司和金融法業務。萊斯獲得了他的B.Comm學位。卡爾加里大學，多倫多大學法學博士，哈佛大學法學碩士。LES擁有公司董事稱號協會(ICD.D)。

經過穩健的招聘程序，包括聘請獨立獵頭公司和廣泛的股東參與，公司經過深思熟慮地挑選S提名的人擔任董事會成員。重組後的董事會擁有豐富的業務和核心行業經驗，並在公司治理、法律、ESG和人力資源等關鍵職能領域擁有深厚的專業知識，這些領域是監管Gildan下一階段增長所必需的。

現在，吉爾丹周圍有一種真正的興奮。我們有一位高度敬業的新首席執行官，擁有可信的戰略規劃和新組建的董事會，將專業知識、經驗和協作的正確組合帶到了

將公司定位為為股東創造有意義的價值。

文斯·泰拉正是在日益複雜和激烈的競爭環境中擴大Gildan規模的合適首席執行官。在他上任的頭幾個月裏，文斯已經投入了大量的工作，他是多年來第一位訪問大多數製造基地的Gildan首席執行官，以便沉浸在我們的流程和文化中。他一直在參加貿易展以重新與客户建立聯繫，舉辦市政廳以創造開放性，並 開始與員工進行雙向對話，並與股東和主要合作伙伴接觸，以更好地瞭解公司面臨的挑戰和機遇。

重要的是，在我們的股東和管理團隊廣泛主動參與之後，文斯概述了五個關鍵的重點戰略優先事項， 反映了股東繼續可持續增長Gildan的願望。您可以在www.futureofgildan.com上查看文斯·泰拉和S的最新投資者動態或觀看他的演講的網絡直播。這些最初的優先事項建立在我們當前的Gildan可持續增長戰略的基礎上，包括：

投資者已經開始看到他們的新任首席執行官的業績，這並不令人意外。吉爾丹在聘用泰拉時就知道他們得到了什麼，這是他們聘用泰拉的過程的結果，這一過程涉及3名非常合格的決賽選手和32名推薦人，這是對他的背景進行廣泛調查的一部分。

年僅34歲時，文斯被欽點擔任《織布機之果》的總裁一角，並在實施穩定公司和重組業務的計劃中發揮了重要作用，為最終將其出售給伯克希爾哈撒韋公司鋪平了道路。

在貝恩資本注意到Fruit of the Boom的扭虧為盈後，他成為Broder Bros的首席執行官。在Broder Bros，他成功策劃了對阿爾法襯衫控股公司的收購。在他在Broder Bros.的六年任期內，他的EBITDA增長了223%，為股東帶來了26.4%的複合年增長率。

Yoo Joon Kim是貝恩資本的負責人，當時泰拉是當時貝恩擁有的Broder Bros的首席執行官，關於與文斯的合作，他是這樣説的：

？使用我有近30年的私募股權投資經驗，曾與多個行業的無數CEO共事。考慮到文斯的領導能力、建立強大團隊和文化的能力、財務業績和收購經驗，他是這些高管中的佼佼者 …吉爾丹非常幸運，有文斯擔任下一任領導人。我對S先生領導下的公司的未來充滿信心。”

在邊界兄弟公司之後，他的下一站是Southfield Capital，作為運營合夥人和投資委員會成員。在Southfield，他的投資組合產生了27%的內部回報率和3.2倍的投資倍數。

最近，他在豪臣工業公司擔任企業戰略和併購部門的高級副總裁，負責監督和制定這家收入40億美元的員工控股公司的公司戰略。

他旅途中的每一站都講述着同樣的故事。文斯是這樣一種領導者，他在場並建立起專注於不懈追求價值創造的致勝團隊。

鑑於他的過往記錄，股東們將文斯視為價值創造者是正確的。雖然文斯·S任期內的早期回報令人鼓舞，但仍有許多工作要做。

我們由文斯領導的管理團隊將繼續審查業務，並期待在即將於2024年秋季舉行的投資者日上展示全面的未來願景。

我們現在正處於Gildan發展軌跡的關鍵時刻，在這個時刻， 股東可以選擇是迴歸過去缺乏可信增長道路的過去，股價長期在區間內波動，還是擁抱光明的未來，擁有一位充滿靈感和完全敬業的首席執行官、強大的戰略方向和 領導風格，以及一個新更新的董事會，致力於協作和價值創造。

我們的戰略將使我們能夠推動可持續和盈利的增長，同時為我們的股東提高回報。正如我們的受託責任一樣，為了確保我們實現股東價值最大化，貴公司董事會在收到收購Gildan的機密非約束性意向書後，也一直在通過與潛在競購者的對話來評估其他戰略選擇。儘管布朗寧西部S公開反對考慮任何替代方案，它試圖擾亂這一進程，而且他們 將替代方案審查描述為董事會的一項根深蒂固的戰略，但持續的過程是穩健的，並將根據我們令人信服的當前戰略計劃的價值創造潛力進行衡量。我們相信，我們建議的新重組董事會將繼續履行其受託責任，繼續審查該等備選方案，並對照本公司和S公司的未來計劃對其進行評估。最終將由股東決定是否接受任何要約。

通過用泰拉先生取代查曼迪先生擔任吉爾丹S總裁和首席執行官，並監督吉爾丹S可持續增長戰略的演變，吉爾丹做出了必要的改變，以確保公司為未來做好準備。

讓我們明確一點：將領導層從創始人首席執行官手中移交出去的決定並不是輕率做出的。雖然我們 承認Glenn Chamandy在其20年的CEO任期內所做出的貢獻，但董事會顯然認為有必要做出改變，以使Gildan充分發揮其潛力。董事會一致認為，保留查曼迪先生擔任首席執行官將危及Gildan的未來，並破壞重大的股東價值。

在同意了2021年的正式繼任計劃後，查曼迪最近明確表示，儘管自2021年以來一直是討論的一部分，但他從未打算遵守該協議，他在2023年12月的一次面對面上告訴媒體，我沒有 離開的打算。你知道，我的觀點是，我會在我認為適合公司的時候離開。

由於查曼迪先生將個人利益置於S公司之上，業務正在失去動力，增長停滯不前。在業績停滯不前的情況下，儘管之前同意了繼任計劃，但查曼迪要求董事會批准一項高風險、數十億美元的收購戰略，前提是他將繼續擔任首席執行官幾年，並威脅稱，如果董事會不這樣做，他將辭職並出售所有股份。獨立董事會並不相信Chamandy先生及S先生的策略符合本公司或其股東的最佳利益。鑑於Chamandy先生S先生威脅要辭職，董事會認為別無選擇，只能主動罷免他，以便董事會能夠 儘快繼續尋找符合本公司當前需要和股東利益的合格繼任者。

布朗寧西部公司幾乎立即對查曼迪先生的離職作出迴應，董事會認為這反映了查曼迪先生的明確準備或與查曼迪先生的一致。布朗寧西部S的言論散佈了關於首席執行官繼任過程和公司新任首席執行官S的虛假敍事。股東們有理由質疑查曼迪和布朗寧·韋斯特是否有一個精心策劃的計劃，旨在圍繞他的離職製造儘可能多的噪音和混亂，以削弱董事會和公司。目的很簡單：編造一個虛假的故事，為發起代理權競賽提供藉口，以獲得董事會和公司的控制權，而不支付任何溢價，並通過一個更順從的董事會恢復查曼迪先生的首席執行官職位。

在過去的5個月裏，吉爾丹·S董事會與包括布朗寧·韋斯特及其支持者在內的S股東 進行了接觸，並歡迎他們的意見。通過近90次會議，可以明顯看出，即便是在布朗寧·韋斯特公開表示支持的人當中，也沒有一致支持布朗寧·韋斯特及其提名人。具體來説，人們擔心查曼迪先生重返公司，被提名人是由布朗寧·韋斯特在沒有其他股東參與的情況下選擇的，以及為布朗寧·韋斯特提供對公司的無節制控制。

很明顯，股東希望看到的董事會類型是這樣一個董事會，它將通過具有歷史知識的平衡的新視角來支持價值創造 ；以前的董事會經驗側重於治理、行業和製造經驗；以及對股東意見做出迴應的董事會。股東們還告訴我們，他們希望有一個專注的董事會，能夠協同工作。

有了股東的這一重大投入，治理委員會(包括並非布朗寧西部公司目標的成員) 建議上述新的獨立候選人作為今年S董事會名單的一部分，以維持本公司對S不斷更新的承諾。該名單在確保董事會在過渡期內保持歷史連續性和提供新的視角以確保其繼續代表所有股東履行其重要監督職能之間取得了平衡。

讓股東瞭解董事會讓Browning West意識到它願意參與平衡的刷新過程，這一點至關重要，該過程不僅考慮了他們的意見，而且還考慮了其他股東的意見。不幸的是，布朗寧·韋斯特明確表示，它願意接受的唯一變化是完全有利於布朗寧·韋斯特的變化，延長了這場不必要的代理權之爭。 儘管布朗寧·韋斯特和S不妥協，治理委員會試圖在股東大會之前與某些被提名的布朗寧·韋斯特S會面，討論他們加入董事會的可能性。雖然一些被提名人表示對此持開放態度，但布朗寧西部公司禁止其被提名人蔘加任何此類會議。

儘管如此，治理委員會審查了布朗寧西部石板的資格和能力，以確保在今年的S年度股東大會上向股東提出的提名人選符合股東提名代表的願望，並組成了可以構建的最強大的董事會。在評估之後，並根據先前的審議和從外部來源收到的反饋，審計委員會得出結論，卡倫·斯塔基和J.P.湯納將帶來可增加的技能，因此建議核準他們為被提名人。同樣的 過程得出的結論是，來自布朗寧西部S板巖公司的其他被提名人只會導致董事會的技能重複或擾亂吉爾丹正在進行的前進勢頭。

布朗寧西部S參與吉爾丹應該引起每一個股東的關注。這位維權人士只持有一小部分股票，正試圖在不支付任何溢價的情況下控制董事會和公司。布朗寧·韋斯特在吉爾丹設立職位召開特別會議，似乎違反了美國法律，然後在董事會將違規行為通知布朗寧·韋斯特和美國監管機構後，撤回了召開該會議的請求。同樣令人不安的是，布朗寧·韋斯特放大了小報媒體的虛假和淫穢報道，在代理權競爭中得分。布朗寧·韋斯特將使用任何戰術，無論多麼可恥，來控制吉爾丹。關心公司治理的股東有理由問，如果布朗寧·韋斯特獲得董事會控制權，這種行為將構成什麼？

看看布朗寧西部S過去的維權記錄，它為自己的投資者帶來了極其不穩定的業績，並在那些成為其運動受害者的公司留下了一系列混亂的痕跡。該記錄在考慮以下事項時應閃爍警告標誌：

在過去的幾個月裏，董事會試圖與布朗寧·韋斯特達成和解協議，並多次提出面試其候選人，以便董事會能夠在2024年年會上考慮提名這些候選人。誠意 該公司的努力一再遭到激進對衝基金的拒絕。

無論如何，我們認為確保董事會成員S反映我們與股東的對話是至關重要的，這就是為什麼我們建議股東投票給凱倫·斯塔基和J.P.湯納。

我們不相信布朗寧西S板巖的其餘部分為吉爾丹S的業務提供了專業知識或經驗的增加，因此，他們並不代表董事候選人的最佳組合。事實上，我們認為，投票給Peter Lee或Glenn Chamandy將是對治理委員會為提出一個更新的、協作的董事會所做的工作投下的一票，該董事會優於布朗寧·韋斯特，並反映了股東的意願。如果這場委託書競賽像布朗寧·韋斯特斷言的那樣，是關於公司治理和 公司未來的，那麼股東們應該支持公司的S提名。將公司的不受約束的控制權交給布朗寧·韋斯特，並授予董事會和它挑選的首席執行官不受制衡 因為股東們表達了對公司的擔憂，這不符合公司的最佳利益。

在過去的三年裏，董事會始終如一地努力追究查曼迪先生創建可信的長期增長戰略的責任，並與他合作制定平穩有序的CEO繼任計劃。關於戰略，查曼迪先生在過去三年裏未能提出一項可信的計劃。相反，就在他離職前幾周，他提議進行一系列高風險、高稀釋的數十億美元收購，前提是他將留任首席執行官，負責整合和最終的繼任。這個想法缺乏任何嚴格的盡職調查，似乎是一位拒絕放手的首席執行官為了保住自己的職位而做出的魯莽嘗試。董事會進行了反擊，拒絕了首席執行官的欺凌。

關於CEO繼任規劃， 董事會進行了有力和專業的程序。查曼迪提議並同意的一項正式協議於2021年12月生效。董事們聘請了一家領先的高管獵頭公司來監督該計劃，始終與Chamandy先生接洽，並對內部和外部候選人進行了評估。獲得了關於成功候選人泰拉先生的廣泛參考資料，這些參考資料都令人滿意。

如果擔任首席執行官20年的查曼迪先生不同意董事會在2021年12月提出的計劃，他表示反對，董事會相信他的話。董事會也相信了他，當他在整個2023年反覆表示，只要董事會認為時機合適，他就會優雅地離開。然而，在他被解僱後，他明確表示，這一切都不是真的。 他在2023年12月16日接受《環球郵報》採訪時用自己的話明確表示：我沒有離開的打算。你知道，我的觀點是，我會在我認為適合公司的時候離開。

這一聲明抓住了董事會在2023年底與查曼迪打交道時面臨的挑戰的實質。當他 同意的正式繼任計劃

更接近現實的是，他的反應是試圖破壞這一進程，以便繼續掌權，而不考慮這可能導致吉爾丹的中斷。

查曼迪·S先生的行動和要求使董事會別無選擇，只能解僱他。

布朗寧·韋斯特用虛假的敍述抨擊了僱用泰拉先生和解僱查曼迪先生的決定，包括關於董事會S的治理程序。兩位著名的治理專家研究了支撐董事會兩項決定的事實，並得出了不同的結論。

董事會聘請了著名的治理專家羅伯特·勒布朗博士來獨立審查吉爾丹動漫董事會對總裁和首席執行官的繼任規劃是否遵循了良好和嚴格的程序。 他的回答是肯定的。

董事會還聘請了領先的治理專家、獨立投資交易商Paradigm Capital董事長Peter Dey 獨立審查董事會解僱Chamandy先生的決定在當時是否合理。戴先生的回答是肯定的，結論是，在此過程中，董事會決定不再 信任CEO，當達到臨界點時，董事會必須採取行動更換CEO。在這種背景下，在我看來，Gildan董事會採取了合理的行動，解僱了CEO，並遵循了一個符合當前良好治理標準的程序。

維權投資者很容易錯誤地指責董事會治理不善。但這不是一個失敗的進程，而是一個被破壞的進程。事實是，未能按照首席執行官可接受的行為標準管理自己的人是格倫·查曼迪。

2022年1月，根據商定的計劃，董事會聘請了一家領先的高管獵頭公司，就吉爾丹·S首席執行官的繼任向董事會 提供建議，為下一任首席執行官創建簡介，以及進行內部評估和發展工作。

2022年3月，包括Chamandy先生在內的董事會討論並批准了CEO職位描述和簡介。在接下來的一年裏，這份個人資料被用來評估候選人，潛在的首席執行官候選人名單也得到了進一步完善。

查曼迪先生改弦易轍

在2023年8月的董事會會議上，查曼迪先生要求向他提供關於繼任程序的明確時間表，獨立董事會成員在2023年8月31日的董事會特別會議上審議了這一時間表。

在這次特別會議之前，查曼迪先生向伯格先生發送了一份備忘錄，概述了一項關於首席執行官繼任規劃的新建議和想法，其中考慮了再延長三年的時間表，將查曼迪先生和S先生的任期延長到遠遠超過原來的時間表。查曼底先生和S先生的新提議是基於他再留任幾年來監督內部繼任者的發展和此後的過渡。該提案沒有包括新的事實來證明推遲最初同意的計劃是合理的。特別是，董事會注意到，沒有提出需要Chamandy先生和S先生持續監督的新戰略。相反，Chamandy先生在2023年8月的董事會會議上表示，將於2023年10月提交的長期計劃與上一年的S計劃不會有太大不同。此外，這一舉動引發了董事會對S先生的擔憂。

查曼底表示，S願意或有能力在內部培養繼任者，但他最近解僱了一名製造部門的高管，這位高管在受聘加入吉爾丹後不到9個月就被解僱了。

2023年8月31日，在董事會特別會議上，董事會決定繼續其原計劃，對首席執行官的內部和外部候選人進行評估，並拒絕了查曼迪·S先生提出的將他的首席執行官職位再延長三年的提議。

到2023年9月，尋找外部CEO的範圍已經縮小到21名優先候選人名單。

2023年9月6日，伯格先生和董事呂克·喬賓在蒙特利爾會見了查曼迪先生，向他通報了S董事會的決定，並回答了他對繼任過程確定時間表的要求 。向Chamandy先生提供了幻燈片，表明董事會將繼續考慮內部和外部候選人，暫定退休日期為2024年7月31日至 12月31日，之後有一段合理的重疊期，Chamandy先生將在這段時間內放棄他的CEO頭銜，但通過有序的過渡直到他退休。

查曼迪先生提出了考慮不周且有風險的收購戰略，這將要求他繼續擔任首席執行官

到2023年10月初，隨着繼任進程的推進，查曼迪聯繫了伯格，討論如何將他的繼任與他對吉爾丹的新戰略捆綁在一起。伯格先生提供了一個機會，查曼迪先生接受了他的機會，在10月30日舉行的下一次董事會例會上提出了他的新戰略建議和相關的繼任計劃^這是, 2023.

S先生10月30日的演講並不像他現在所説的那樣，是一次例行的年度戰略演習。這是一項積極向董事會提出的正式戰略建議，目的是説服董事會延長繼任時間表。

查曼迪先生在2023年10月30日提出的想法是讓吉爾丹開始一項高風險和高稀釋的數十億美元收購戰略，前提是他將繼續擔任首席執行官幾年，以監督整合和他的最終繼任。董事會對這些高風險收購持懷疑態度，特別是考慮到查曼迪和S先生甚至無法回答有關其戰略建議的最基本問題。Chamandy先生提出S建議的前提是 他相信他在未來五年內提升本公司S有機增長前景的能力有限，而在他看來，創造有意義股東價值的唯一途徑是通過收購 吉爾丹和S的專業領域以外的領域。

審計委員會向Chamandy先生表示，需要對他的提案進行更詳細的分析，包括處理風險和緩解措施。Chamandy先生向董事會明確表示，如果董事會不批准他的收購戰略和繼任計劃，他將立即離開Gildan並出售他的股票。董事會似乎很清楚，查曼迪正在推動考慮不周的收購，這些收購可能會讓吉爾丹損失數十億美元，以證明他繼續擔任首席執行長是合理的。與此同時，董事會意識到查曼迪先生沒有就如何有機地發展業務提出新的想法。為了管理首席執行官S的行為所造成的風險，董事會選擇在11月底再次召開會議審議首席執行官S的要求。

查曼迪繼續向伯格施壓，要求他立即答覆他的提議，但遭到了伯格的拒絕。

2023年11月24日，董事會重新召開會議，審議外部招聘過程的結果，並討論對首席執行官S發出的最後通牒的迴應。獨立董事一致決定繼續推進外部候選人，並拒絕查曼迪先生和S先生的要求。2023年11月24日，在這次董事會會議之後，伯格先生在電話中通知 查曼迪先生，董事會計劃向一名外部CEO候選人提出正式報價

這將在2024年第一季度末實現有序過渡。還討論了其他選項，這些選項會讓查曼迪留任更長時間。查曼迪根本拒絕參與繼任討論，並斷言董事會必須承諾讓他繼續擔任首席執行官。他威脅説，如果董事會不這樣做，他將立即離開，並表示 他將與他的律師交談，並將在11月27日星期一做出迴應。在伯格不知情的情況下，查曼迪錄下了他與伯格的那次私密通話。

查曼迪沒有等到自己週一的最後期限。相反，在11月25日星期六，他給董事會發了一封信，重申了他的要求，並設定了董事會在那個星期一之前接受他的最後通牒的最後期限。11月26日星期日，在董事會還沒有做出迴應之前，查曼迪就開始搬離他的辦公室。

在兩週的時間裏，董事會的S代表試圖就查曼迪先生友好離職的條件進行談判。他們最終得到了S先生代表的建議，在12月10日董事會會議前夕，他們要求批准與查曼迪先生的和解協議，並任命泰拉先生為新的首席執行官，他不會和解。查曼迪希望 繼續擔任首席執行官，儘管他當時已經清理了辦公室。隨後，董事會解除了查曼迪的總裁和吉爾丹首席執行長的職務。

2023年12月11日，吉爾丹宣佈，泰拉先生將出任吉爾丹新任總裁兼首席執行官，查曼迪先生已離職。在S公司宣佈後，查曼迪先生在一次採訪中透露，他從未打算遵守商定的繼任計劃，媒體援引他的話説：我沒有離開的打算。你知道，我的觀點是，我會在我認為對公司合適的時候離開。

布朗寧·韋斯特發起代理競選活動讓查曼迪復職

2023年12月14日，在宣佈查曼底和S先生離職僅三天後，在與董事會主席進行了15分鐘的交談後， 布朗寧·韋斯特發表了一封致董事會的詳細信函，反對任命泰拉先生，並呼籲恢復查曼迪先生的職務，罷免伯格先生，並任命其 負責人之一彼得·李進入董事會。

Gildan與股東接觸

在12月11日之後的一週裏^這是在公告和布朗寧西部S先生的信中，董事會與許多 股東，包括Coliseum Capital Management，LLC(CCM)，就圍繞Chamandy先生被解僱的事件進行了交談。

董事會 邀請CCM負責人Chris Shackelton與Tyra先生會面，並與董事會就潛在的支持協議進行討論，包括董事會代表、投票承諾和停頓條款 。董事會認為沙克爾頓先生和S先生在過渡期間可能被任命為董事會成員非常重要，因為這將加強股東在董事會的代表性，為創造價值帶來新的視角，並幫助公司評估未來穩定業務的機會。

12月17日^這是，2023， CCM與Gildan簽訂了支持協議。根據支持協議，董事會委任沙克頓先生擔任董事，而吉爾丹同意就本公司於2024年及2025年舉行的S股東周年大會，吉爾丹將促使其董事名單包括沙克爾頓先生或一名中國信保的被提名人，並將徵集以沙克爾頓先生或該被提名人為受益人的代表委任代表。該支持協議表明了S公司最大股東之一對S公司戰略的堅定信念。

布朗寧·韋斯特申請召開股東大會；WithDrawing申請

12月29日^這是，2023年，Browning West發佈了第二封信，闡述了其重新任命Chamandy先生為首席執行官的運動，並表示將要求召開股東大會，選舉其提名的五名董事會成員。2024年1月8日，針對錯誤信息，董事會發布了一封致股東的信，更正了圍繞查曼迪·S先生任職的 記錄，並指出了向市場傳播的虛假信息。

1月9日^這是，2024年，Browning West提交了召開Gildan股東特別會議的請求，尋求現在用其提名的8人取代現任董事會的多數成員。 收到請求後，董事會組成了一個特別董事委員會，由

大多數董事不是布朗寧·韋斯特罷免的目標，他們的任務是審查並向董事會提出有關職位需求的建議，包括評估職位需求的有效性。在與其法律顧問審查了請購單後，該公司發現布朗寧·韋斯特違反了美國《哈特-斯科特-羅迪諾反托拉斯改進法案》(《高鐵法案》) 在沒有遵守《高鐵法案》的備案和等待期要求的情況下非法積累Gildan的股份。在公司將這一違規行為通知布朗寧·韋斯特後，布朗寧·韋斯特根據高鐵法案提交了一份文件，聲稱其收購不受高鐵法案下的備案和等待要求的限制。1月21日^ST2024年，該公司宣佈了這一進展，並表示Browning West使用這些非法積累的股份提交了申請。

負責審議這項請購的委員會舉行了四次會議，然後向審計委員會提出建議。委員會和S一致建議董事會於5月28日召開年度特別股東大會。^這是，2024年。鑑於布朗寧西部S違反美國法律積累股份作為其要約，董事會亦決定本公司向魁北克法院提出申請，要求作出宣告性判決，裁定要約無效，因此取消股東特別大會。1月29日^這是，2024年，本公司宣佈，董事會經一致接受S委員會的建議，已將股東周年大會及特別會議的日期定為5月28日^這是2024年，並向魁北克法院提交申請。

1月31日^ST，2024年，布朗寧西部撤回了他們的申請，並宣佈打算在即將到來的2024年年會上提名候選人。

吉爾丹與布朗寧·韋斯特進行和解談判

在過去的幾個月裏，Gildan一直試圖讓Browning West參與和解談判，以努力避免有爭議的股東大會的成本和分心。除了與布朗寧·韋斯特會面外，董事會還多次提出與其建議的董事提名人會面，以考慮董事會的更新。然而，布朗寧·韋斯特拒絕讓其提名的人與董事會或其代表會面。儘管如此，作為董事正式遴選過程的一部分，董事會仍對布朗寧·韋斯特和S候選人進行了評估，包括徵求股東、外部顧問和推薦人的反饋。

Gildan宣佈第四季度和 表現強勁年終成果和治理計劃

2024年2月21日，Gildan 發佈了強勁的第四季度業績，導致公司宣佈2024年股息增加10%。2023年，Gildan通過股息和股票回購，在第四季度返還了2.04億美元，全年返還了4.92億美元。

2024年3月19日，Gildan證實，本公司已收到一份機密的非約束性意向書，有意收購Gildan，併成立了一個特別委員會來審查和考慮該提議，並有針對性地與少數信譽良好的潛在交易對手進行接觸，其中幾家公司表示有興趣考慮 潛在的友好交易。

吉爾丹繼續前進

自1月加入公司以來，泰拉先生迅速與吉爾丹的各個利益相關者密切接觸，包括訪問蒙特利爾和洪都拉斯的數百名員工，在行業貿易展會上會見主要客户，並與要求與他會面的股東進行接觸，為他帶來了一種令人耳目一新的實際領導方式，並在吉爾丹內部刺激了一種新的令人興奮的文化，以實現其下一階段的增長。 

2024年4月15日，在吉爾丹S執行團隊的全力支持下，泰拉先生提出了吉爾丹的戰略重點，該戰略建立在吉爾丹S可持續增長戰略的基礎上，利用了S強大的製造基礎。

2024年4月22日，Gildan宣佈了更新後的董事會，此前進行了穩健而周到的招聘程序，以挑選具有最佳技能組合的最合格、最有經驗的董事，以支持Tyra先生和他的管理團隊S雄心勃勃但現實的計劃 ，以啟動Gildan下一階段的增長。

股東S問答

為登記股東投票

		在www.Investorvote.com上投票(在藍色代理上輸入您的15位控制號碼)
		免費電話：1-866-732-8683或 312-588-4290(加拿大和美國以外)。您需要在藍色 代理上指定您的15位控制號碼，以向系統標識您的身份。
		填寫您的藍色委託書，簽名並註明日期，然後將其傳真回1-866-249-7775免費(僅限加拿大和美國境內)或1-416-263-9524(加拿大和美國以外)。在傳真上，請寫上：致多倫多計算機共享辦公室，注意：代理部
		填寫、註明日期、簽名並將藍色委託書郵寄回： ComputerShare投資者服務公司 注意：代理部 大學大道100號 北塔8樓 加拿大安大略省多倫多M5J 2Y1
		會議將在魁北克省蒙特雷亞爾3610號套房勒內-L西大道1250號舉行。

問：我如何投票我的股票？

答： 只投票給您的藍色代理或藍色投票指導表。

為加拿大非註冊(受益)股東投票(CDN NOBO/OBO)

		在www.proxyvote.com上投票(輸入您在藍色投票上指定的16位控制號碼
		1-800-474-7493(英文)1-800-474-7501(法語)。您需要在藍色投票信息表上指定16位控制號碼，以向 系統表明您的身份
		填寫您的藍色投票信息表格，簽名並註明日期，然後傳真至905-507-7793或514-281-8911
		使用包裹中包含的已付郵資的信封，在填寫好的簽名藍色投票信息表中郵寄投票。

為美國非註冊(受益)股東投票(美國NOBO/OBO)

		在www.proxyvote.com上投票(輸入您在藍色代理/投票信息表上指定的16位控制號碼)
		看漲1-800-454-8683.您需要在藍色代理/投票信息 表單上指定您的控制號碼，以向系統表明您的身份
		填寫、簽署藍色代理/投票信息表並註明日期，然後將其傳真至藍色代理/投票信息表上列出的號碼
		使用包裹中包含的已付郵資的信封，在填寫好的簽名藍色投票信息表中郵寄投票

問：誰在徵求我的委託書？

答：Gildan的董事會和管理層正在徵集藍色代理，供會議使用。關於此次徵集，董事會和管理層提供了本通函，並聘請了Kingsdale Advisors協助這些工作。由於Gildan正在使用包含所有Gildan提名人以及持不同政見者Browning West提出的其他提名人的通用代理，因此無論您提議如何投票，都不需要使用任何其他代理。股東應該放棄從布朗寧·韋斯特那裏收到的任何其他委託書。

問：徵集將如何進行？

答：徵集活動將主要通過郵寄方式進行。除通過郵寄方式徵集委託書外，公司董事和高級管理人員還可以通過電話或其他電信方式親自徵集委託書，但不會因此而獲得額外補償。公司已聘請Kingsdale Advisors擔任戰略顧問，任何股東如有疑問或需要幫助，請通過電話聯繫Kingsdale：1-888-518-6813或437-561-5012(在北美以外地區啟用短信和呼叫)，或通過電子郵件發送至 Conactus@kingsdalevisors.com。

問：如果我不能親自出席會議怎麼辦？

答：如果您不能親自出席會議，請確保所附藍色委託書在上午10：00委託書截止之前被吉爾丹·S轉讓代理計算機投資者服務公司收到。美國東部夏令時將於2024年5月24日(星期五)舉行，以確保您的投票被計算在內，並在會議上有儘可能高的股東代表。藍色代理包括有關如何通過電話或互聯網投票的説明。會議主席可酌情放棄或延長委託書截止時間，而不另行通知。

問：已經向股東發送了哪些文件？

答：您的套餐包括 這份2024年管理信息通告和我們截至2023年12月31日的年度經審計的年度合併財務報表，以及藍色委託書或藍色投票指示表格。除了這些，我們還將與我們的財務報表一起發送一份我們的《2023年現代奴隸制報告》，該報告現在需要提供給公司股東。

根據加拿大一項新法律《打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法案》。這些文件也可在我們的網站(www.gildancorp.com)以及SEDAR+(www.sedarplus.ca)和EDGAR(www.sec.gov)上獲得。

問：誰有權在會議上投票？

答：只有在2024年4月23日收盤時登記在冊的股東才有權對將在會議上提出的業務事項進行投票。

問：我應該使用哪種代理或投票指示表格？

答： 請僅使用藍色代理或藍色投票指示表格進行投票。由於Gildan使用的是包含所有Gildan提名人以及持不同政見者Browning West提出的其他提名人的通用代理，因此無論您提議如何投票， 都不需要使用任何其他代理。股東應該放棄從布朗寧·韋斯特那裏收到的任何其他委託書。

問：我的 股票必須在什麼時候投票？

答：股票必須在上午10：00之前投票。美國東部夏令時2024年5月24日(星期五)，代理截止時間 。如果您要郵寄一份簽名的藍色委託書或藍色投票指導表，請確保它在這個時間之前到達。建議股東在線投票或通過電話投票，以防止可能導致無法及時收到您的投票的延遲。

問：有多少股票有資格投票？

答：截至上述記錄日期，Gildan已發行並有資格在會議上投票的普通股數量為168,589,957股。每股普通股享有一票投票權，所有普通股均可在會上投票表決。

問：是否有股東持有超過10%的流通股？

答：截至2024年4月23日，我們並無董事或高級職員知悉有任何人直接或間接實益擁有或控制或指揮吉爾丹有投票權證券所附帶的10%或以上投票權證券。

問：誰來統計選票？

答：投票將由S轉讓代理公司計算機股票投資者服務公司進行統計。

問：如果我已經對布朗寧西部持不同政見者代理或投票指示表格進行了投票，會怎麼樣？

答：即使您已經使用Browing West的委託書或投票指示表格進行了投票，您也完全有權更改投票並支持吉爾丹S董事 那些具有為所有股東創造價值的良好記錄以及改善您投資業績的計劃的被提名人。只需投票隨附的藍色代理或藍色投票指導表，它將取代您之前的投票。

問：我怎麼才能任命其他人投我的票？

答： 藍色委託書或投票指示表格中指定的人員為公司董事或高級管理人員。如果您希望指定不同於所顯示的姓名的人，則刪除出現在委託書上的印刷姓名，並在空白處插入 您選擇的委託人的姓名，以提供或提交法律允許的另一適當的委託書。在上述截止日期之前，將已填寫並簽署的委託書發送或交付到ComputerShare Investor Services Inc.的辦公室。 如果您任命了非管理層委託書持有人，請通知他們並確保他們將出席會議以進行計票。

問：我的藍色委託書將如何投票？

答：如果委託書上未提供任何説明，您的股票將按照董事會S的建議進行投票，具體如下：

問：如果我想更改我的投票或撤銷我的委託書或投票指示表格，該怎麼辦？

答：在代理截止時間之前，您有權更改或撤銷您的投票。

登記股東

本公司的註冊股東可通過以下方式更改或撤銷其委託書：

註冊股東可以在截止時間之前發送新的藍色委託書 來更改他們的投票以撤銷他們的投票。最新的代理將是唯一有效的代理。

加拿大和美國的非註冊(受益)股東。

未註冊的 (受益)股東可以在採取行動之前撤銷其投票指示。要撤銷您的投票指示，請聯繫您的經紀人或中介。

非登記(受益)股東可以通過在其中介S撤銷其投票的截止時間之前發送新的指令來更改其投票指示。 中介可以設定比上述時間更早的撤銷通知的收到期限，因此，任何此類撤銷都應在 之前完成

提前藍色代理/投票指導表中規定的最後期限，以確保其在 會議上生效。最新的指示將是唯一有效的。

問：我應該聯繫誰，以獲得更多信息或幫助投票我的股票？

答：如果您對會議投票有任何疑問或需要更多信息，請通過電話聯繫金斯代爾顧問公司戰略顧問S 1-888-518-6813或437-561-5012 (在北美以外啟用短信和通話)，或發送電子郵件至Conactus@kingsdalevisors.com。

我們誠邀您出席吉爾丹2024年股東年會。今年的S會議將在加拿大魁北克省蒙特雷亞爾3610Suite René-Lévesque Blvd West 1250號親自舉行。

業務事項

如果您在2024年4月23日收盤時持有Gildan普通股(記錄日期)、您有資格收到此通知並在會議上投票 。我們鼓勵你參加這次會議。登記股東和正式指定的委託書持有人可以對業務事項進行投票，並有機會提出問題。

您的投票很重要，所以請記住投票您的股份。投票信息從所附管理信息通告第6頁開始。

會議材料

您的套餐 包括2024年管理信息通告和我們截至2023年12月31日的年度經審計的年度合併財務報表。此外，我們隨同我們的財務報表一起發送了我們的2023年現代奴隸制報告的副本 ，該報告現在被要求根據打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法案，一項新的加拿大法律。這些文件還可以在我們的網站 (www.gildancorp.com)以及SEDAR+(www.sedarplus.ca)和Edgar(www.sec.gov)上找到。

您的包裹還包括本通知的副本和藍色委託書表格(如果您是註冊股東)或藍色投票指示表格(如果您是非註冊股東或受益股東)。

Les Actionnaire qui Préfèraient Recevoir la Circle aire de Sollication de de la Direction en Français n unt[br}Qu？en aviser le Secrétaire Corporation atif de Les Vètements de Sports Gildan Inc.

(Corporation.治理@gildan.com)

多倫多、安大略省、

加拿大

年齡：63歲

技能和經驗

		蒂莫西·霍奇森，FCPA(預計將於2024年5月1日擔任董事會主席) 企業董事 《吉爾丹董事》2024年5月1日生效|獨立 2023年投票 結果：不適用

蒂姆·霍奇森在資產管理、金融和公共服務領域擁有長期而傑出的領導生涯。霍奇森先生曾在加拿大銀行擔任卡尼行長的特別顧問，並於2005年至2010年擔任高盛加拿大公司首席執行官，此前他曾在國際投資銀行紐約、倫敦、硅谷和多倫多辦事處擔任過多個職位。霍奇森在多個行業擁有超過15年的董事會經驗。他目前擔任海德魯一號的董事長，這是一家多倫多證交所60強的公司，也是加拿大最大的上市輸配電服務提供商S。他還擔任加拿大投資監管組織主席、安大略省S教師養老金計劃投資委員會副主席以及財產和意外傷害保險賠償公司董事會成員。在2019年8月退休之前，霍奇森一直擔任加拿大私募股權投資公司Alignvest Management Corporation的管理合夥人和董事。他之前的董事職位包括：對話健康技術公司、PSP投資公司、Sagicor金融公司、梅格能源公司、西部大學艾維商學院和Bridgepoint Health公司。

他 是特許專業會計師協會(FCPA)會員，並持有公司董事稱號協會(ICD.D)。

Gildan持股(財政年度末)

德克薩斯州花丘

美國

年齡：59歲

技能和經驗

		劉易斯·L(****III 企業董事 《吉爾丹董事》2024年5月1日生效| 獨立 2023年投票結果：不適用

Lee Bird為Gildan董事會帶來了在服裝和供應鏈方面的深刻領導經驗和相關的行業專業知識。他最近擔任的是美國零售商At Home Group Inc.的董事長兼首席執行官。在此之前，伯德先生曾在全球私募股權投資公司戈雷斯集團擔任董事/消費者業務主管。在此之前，伯德先生曾在耐克關聯公司的總裁集團擔任Gap首席運營官兼老海軍首席財務官耐克。在他的消費者/零售職業生涯之前，他曾在Gateway，Inc.、Honeywell/AlliedSignal，Inc.和福特汽車公司擔任過各種戰略和財務領導職務。他的職業生涯始於在BayBanks，Inc.擔任助理副總裁兼商業貸款官。Bird先生目前是拉里·H·米勒公司的董事會成員，也是楊百翰大學萬豪商學院的全國諮詢委員會成員，也是達拉斯之星NHL所有權顧問組的成員。

Gildan持股(財政年度末)

孟買、馬哈拉施特拉邦、

印度

年齡：63歲

技能和經驗

		達瓦勒布赫 企業董事 吉爾丹導演2022年2月|獨立 2023年投票結果：153，107，886（98.91%） 為 | 1,686,549 (1.09%) vbl.反對，反對

Dhaval Buch目前是Blackstone Private Equity和Mahindra集團的高級顧問，Mahindra集團是一家總部位於印度的大型跨國公司，在汽車、農業和金融行業擁有權益。他也是全球諮詢公司Alvarez和Marsal的東南亞業務高級顧問。在此之前，布赫先生在聯合利華擔任了35年的商業領袖，在那裏他最後擔任全球首席採購官，負責購買約400億美元的材料和服務。在此角色中，他還負責推動聯合利華S實現材料100%可持續採購的目標。在聯合利華的職業生涯中，布赫先生負責聯合利華亞洲和非洲的供應鏈(由大約120家工廠和類似數量的配送中心組成)。他還在印度斯坦聯合利華有限公司(聯合利華在印度的上市子公司)擔任越來越多的責任職位，最終負責南亞供應鏈，並擔任印度斯坦聯合利華有限公司董事會董事的執行董事。Buch先生目前在印度上市公司EPL Limited的董事會任職，他是該公司的風險管理委員會主席和企業社會責任委員會成員。他也是一傢俬營科技公司Bristlecone Inc.的董事會主席。Buch先生是一名機械工程師，擁有印度德里印度理工學院的工程學士學位。

多倫多、安大略省、

加拿大

年齡：70歲

技能和經驗

		馬克·凱拉 企業董事 吉爾丹自2018年5月起擔任導演|獨立 2023年投票結果：153，101，747（98.91%） 為 | 1,692,688 (1.09%) vbl.反對，反對

Marc Caira是私人房地產開發商Minto Group和大學健康網絡 基金會的董事會成員。Caira先生擁有豐富的國際高管經驗。他曾擔任Restaurant Brands International Inc.董事會副主席，2014年至2020年，跨國快速服務餐廳公司。他還擔任Tim Hortons Inc.的總裁兼首席執行官，2013年至2014年擔任跨國快餐店，並擔任雀巢執行董事會成員瑞士一家跨國食品和飲料公司 兼雀巢Professional首席執行官。Caira先生擁有多倫多Seneca學院的營銷管理高級文憑，並畢業於瑞士洛桑國際管理髮展研究所主任項目。

1. 1，560股普通股由Caira先生的孫子間接擁有。’

安大略省伊麗莎白鎮，

加拿大

年齡：64歲

技能和經驗

		簡·克雷格海德 企業董事 《吉爾丹董事》2024年5月1日生效| 獨立 2023年投票結果：不適用

簡·克雷格黑德在上市公司和董事會治理方面擁有20多年的經驗，先是擔任高管，然後是獨立的董事公司。Craighead女士精通財務和會計、人力資源管理，包括高管薪酬、公司治理、業務戰略和變革管理。2019年退休前，她在豐業銀行擔任高級副總裁全球人力資源部。在此之前，她曾擔任力拓全球業務主管、力拓的Total Rewards以及在加拿大鋁業擔任的類似職位。她目前是Crombie Real Estate Investment Trust的董事會成員，在那裏她是人力資源委員會的成員和治理和提名委員會的主席，在Wajax Corporation，她是審計委員會的成員和人力資源委員會的主席，在Telesat公司，她是審計、提名和治理委員會的成員，以及人力資源和薪酬委員會的主席。她之前的董事職位包括Jarislowsky Fraser Limited、InterTape聚合物集團、Clearwater Seafoods Inc.和Park Lawn Corporation。Craighead女士擁有管理學博士學位，是特許專業會計師(CPA)。

温哥華，不列顛哥倫比亞省，

加拿大

年齡：62歲

技能和經驗

		莎倫·德里斯科爾 企業董事 2023年10月至今的吉爾丹董事|獨立版 2023年投票結果：不適用

Sharon Driscoll在上市和私人持股的零售和分銷組織中擁有超過15年的財務、戰略和轉型職位的高管經驗。在2023年9月退休之前，Driscoll女士一直在RB Global Inc.(多倫多證券交易所和紐約證券交易所)擔任高管職位，包括首席財務官、聯席首席執行官和首席執行官顧問，從2015年到2023年。在此之前，Driscoll女士還擔任過其他高級管理職位，包括2013年至2015年擔任Katz Group 加拿大有限公司的首席財務官，2008至2013年擔任全球最大的服裝、家居時尚和家電零售商之一西爾斯加拿大公司的首席財務官，以及1987至2008年擔任Loblaw Companies Limited的財務主管。Driscoll女士目前在帝國石油有限公司和帝國石油有限公司的董事會任職。Driscoll女士是一名特許專業會計師，擁有S女王大學商業(榮譽)學士學位。

魁北克西山，

加拿大

年齡：63歲

技能和經驗

		Lynn Loewen，《反海外腐敗法》 企業董事 《吉爾丹董事》2024年5月1日生效|獨立 2023年投票 結果：不適用

Lynn Loewen為董事會帶來了豐富的寶貴經驗，特別是在執行領導力、治理、風險管理、財務、運營、技術、會計和可持續發展/ESG方面。2016年至2019年，她擔任Minogue Medical Inc.的總裁，這是一家總部位於加拿大的醫療保健組織，專門為醫院和醫療診所提供創新的醫療技術。在Minogue之前，Loewen女士曾擔任Expertech Network Installation Inc.的總裁。Loewen女士還曾在貝爾加拿大企業擔任過重要職位，包括財務運營副總裁總裁和財務控制副總裁總裁。在此之前，她是加拿大航空爵士公司企業服務副總裁兼首席財務官。此外，羅文女士還擁有豐富的董事會經驗。她目前擔任加拿大國民銀行、加拿大特許銀行和在多倫多證券交易所上市的跨國能源公司Emera Inc.的董事董事會成員和審計委員會主席。Loewen女士 是芒特艾利森大學現任校長。她是特許專業會計師協會(FCPA)的會員，並持有公司董事稱號協會(ICD.D)。

魁北克的Triis-Rivières，

加拿大

年齡：62歲

技能和經驗

		Anne Martin-Vachon 企業董事 2015年2月至今的吉爾丹·董事|獨立 2023年投票結果：151,098,413(97.61%)為 | 3,696,022 (2.39%) vbl.反對，反對

Anne Martin-Vachon是羅傑斯通信公司的高級副總裁總裁，銷售和首席零售官，羅傑斯通信公司是一家領先的技術和媒體公司，為加拿大人和加拿大企業提供無線、住宅和媒體服務。在2019年9月被任命之前，Martin-Vachon女士在羅傑斯傳媒 旗下的今日S購物選擇部門擔任了三年多的總裁。在加入Rogers之前，Martin-Vachon女士在消費品和零售行業擔任過各種高管職位，包括領先的互動多渠道娛樂和生活方式零售商HSN，Inc.的首席商品銷售、規劃和規劃官；在美國38個州經營293家門店的領先時尚專業零售商Nordstrom，Inc.的首席營銷官；加拿大美容和護膚品公司Lise Watier Cosmétique，Inc.的首席營銷官；以及經營個人護理產品零售店的Bath&Body Works，LLC的首席營銷官。Martin-Vachon女士的職業生涯始於寶潔公司，這是一家跨國消費品公司，她在寶潔公司擔任了20多年的領導職務，涉及美容、個人護理和家居品牌。她還擔任加拿大零售理事會的主席。Martin-Vachon女士擁有麥吉爾大學工商管理碩士學位，並在魁北克大學獲得工商管理學士學位。

Gildan持股情況（財年 年終）

肯塔基州路易斯維爾

美國

年齡：58歲

技能和經驗

		文森特(文斯)J.泰拉 吉爾丹·總裁和首席執行官 2024年1月15日起使用吉爾丹董事|非獨立 2023年投票結果：不適用

文斯·泰拉於2024年1月15日就任吉爾丹·S、總裁兼首席執行官。Tyra先生從Houchens Industries 加盟Gildan，於2022年至2024年擔任公司戰略和併購高級副總裁總裁，通過在消費品和零售等行業的投資，領導這家收入40億美元的員工控股公司的戰略增長。此前，泰拉是Southfield Capital的運營合夥人，也是該公司的投資委員會成員。

泰拉先生在廣泛的行業和管理挑戰中擔任過領導職務。在他職業生涯的早期，泰拉利用Gildan作為關鍵供應商，投資並發展了他自己的運動服裝業務。他於1997年至2000年加入織布機水果公司，在那裏他被提升為總裁，負責制定和實施重組計劃，最終將其出售給伯克希爾哈撒韋公司。泰拉先生隨後於2000年至2005年擔任領先服裝經銷商Broder Bros.的首席執行官。從2017年到2021年，泰拉先生還曾擔任路易斯維爾大學S副校長總裁和董事校際田徑教授，在那裏他策劃了美國大學體育協會一個重要的田徑項目的重建工作。他曾在10家公司的董事會任職，並在3家公司擔任臨時首席執行官。他目前是豪臣實業的董事會成員。

多倫多、安大略省、

加拿大

年齡：68歲

技能和經驗

		萊維納 企業董事 《吉爾丹董事》2024年5月1日生效|獨立 2023年投票 結果：不適用

Les Viner是一名律師、特許專業會計師(CPA)和一位經驗豐富的商業領袖，為董事會帶來了在財務和戰略規劃、變革管理、人才開發、風險管理、衝突解決、業務發展和交易執行方面的豐富經驗。在2023年退休之前，Viner先生一直是Torys LLP的高級合夥人，這是一家總部位於多倫多的領先國際商業律師事務所。在此之前，Viner先生擔任Torys的執行合夥人，負責S律師事務所的整體戰略指導和客户關注，以及所有專業和行政事務。在擔任這一職務期間，Viner先生領導了從單一辦公室、創始人主導的公司向多辦公室、專業領導的公司的轉型，同時制定和實施了差異化戰略，從而帶來了市場認可和盈利增長。在Torys任職期間，Viner先生擔任加拿大郵政公司的臨時總法律顧問兼公司祕書，為S公司董事會提供建議，並領導法律、合規和ESG職能。在此之前，Viner先生在卡爾加里的Macleod Dixon律師事務所從事公司法、證券和自然資源法業務，在英國倫敦的Allen&Overy律師事務所從事國際公司法和金融法業務。維納先生獲得了理科學士學位。卡爾加里大學，多倫多大學法學博士，哈佛大學法學碩士。Viner先生擁有公司董事協會稱號(ICD.D)。