美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正號）

由註冊人提交 ☒

由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

AXSOME THERAPEUTICS,

（其章程中規定的註冊人姓名）

（如果不是註冊人，則為提交委託書的人員姓名）申請費的支付（選中相應的複選框）：

2024年4月26日

誠邀您參加將於當地時間2024年6月7日星期五上午9點舉行的Axsome Therapeutics, Inc. 2024年年度股東大會（“年會”）。年會將通過遠程通信方式虛擬舉行。股東可以在任何有互聯網連接的地方參加年會，在年會期間提交問題並對股票進行投票。不會有面對面的實體會議。要註冊和獲得虛擬會議的訪問權限，註冊股東和受益股東（通過股票經紀賬户或銀行或其他登記持有人持有股份的人）將需要遵循隨附的委託書中提供的適用於他們的指示。

根據美國證券交易委員會允許公司通過互聯網向股東提供代理材料的規定，我們已於2024年4月15日營業結束時向登記在冊的股東發送了代理材料互聯網可用性通知。該通知包含有關如何訪問我們的委託聲明和年度報告以及在線投票的説明。如果您想從我們這裏收到我們的代理材料的印刷副本，而不是從互聯網上下載可打印的版本，請按照通知和隨附的委託聲明中包含的索取此類材料的説明進行操作。

這封信附有一份年度股東大會通知和委託書，其中描述了將在會議上開展的業務。

您的投票對我們很重要。請儘快採取行動，對您的股票進行投票。無論您是否計劃參加年會，您的股票都必須派代表出席會議。請通過互聯網、電話進行電子投票，或者如果您通過郵件收到代理卡的紙質副本，請將簽名的代理卡放入提供的信封中退回。我們鼓勵您通過代理人投票，這樣無論您是否可以參加，您的股票都將在會議上得到代表和投票。

感謝您一直以來對 Axsome 的支持。

真的是你的，

AXSOME THERAPEUTICS,

世界貿易中心一號大樓 22和樓層，紐約，紐約 10007

的通知

2024 年年度股東大會

視情況而定，本年會通知和委託書將於2024年4月26日左右首次分發或提供。

關於股東大會代理材料可用性的重要通知：本委託書和我們的年度報告可在以下網址免費獲得 www.proxyvote.com。

的桌子 內容

AXSOME THERAPEUTICS,

世界貿易中心一號大樓 22和地板

紐約，紐約 10007

2024 年年度股東大會的委託書

本委託書與董事會徵集代理人有關，該代理人將在當地時間2024年6月7日星期五上午9點舉行的 2024 年年度股東大會（“年會”）及其任何延期或續會上使用。年會將完全虛擬化。在會議期間，您可以通過網絡直播參加虛擬會議、提交問題並通過以下方式對您的股票進行電子投票： https://www.virtualshareholdermeeting.com/AXSM2024。本委託書中使用的術語 “公司”、“Axsome”、“我們” 和 “我們的” 是指Axsome Therapeutics, Inc.，除非上下文另有説明。

問題和答案 A關於程序問題

年度 M會議

股票 O所有權

Quorum 和投票

登記在冊的股東的電話和互聯網投票設施將每天24小時開放，並將於美國東部時間2024年6月6日晚上 11:59 關閉。

受益所有者—如果您是通過銀行、經紀人或其他提名人持有股票的受益所有人，請參閲您的銀行或經紀人轉發的信息，以瞭解您可以選擇哪些投票選項。

然後，被指定為代理持有人的人將按照董事會建議的方式就本委託書中提出的所有事項以及代理持有人可以自行決定是否在年會上正式提交表決的任何其他事項對您的股票進行投票。

受益所有者—如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，並且沒有向持有您股份的組織提供具體的投票指示，則根據適用規則，持有您股份的組織通常可以對 “常規” 事項進行投票，但不能對 “非常規” 事項進行投票。如果持有您股份的組織沒有收到您的指示，説明如何就非常規事項對您的股票進行投票，則該組織將告知選舉檢查員，它無權就此事對您的股票進行投票。這通常被稱為 “經紀人不投票”。

請注意，在您沒有關於如何投票的具體指示的情況下，經紀人不得就董事的選舉或我們指定執行官的薪酬對您的股票進行投票，因此我們鼓勵您向經紀人提供有關股票投票的指示。

股東提議銷售和董事提名

其他信息關於代理材料的行動

年度報告

本委託書附有我們向股東提交的2023年年度報告，其中包括我們截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。10-K表格包括我們經審計的財務報表。我們已經向美國證券交易委員會提交了10-K表格，該表格可在美國證券交易委員會的網站www.sec.gov和我們的網站上免費獲得 www.axsome.com。 此外，應公司設在世界貿易中心一號大樓的公司祕書的書面請求，22和Floor, New York, New York 10007，我們將免費向您郵寄一份 10-K 表格的紙質副本，包括財務報表和財務報表附表。

提議合而為一

董事選舉

基因真實的

我們的董事會可以不時通過決議確定授權的董事人數。我們的董事會目前由五名成員組成，分為三類，任期錯開三年。董事的任期直到其各自的繼任者正式當選並獲得資格為止，或者直到他們早些時候去世或辭職為止。將董事會分為三類，錯開三年任期，可能會延遲或阻止我們控制或管理層的變動。我們的三級董事，醫學博士赫裏奧特·塔布託和醫學博士馬克·科爾曼的任期將在今年的年會上到期。您的代理人被選出的人數不能超過本委託書中提名的被提名人人數。

有關被提名人和其他董事的信息

任期將於 2027 年屆滿的 III 類董事候選人

兩名三類董事已被提名參加年會選舉，任期三年，將於2027年屆滿。根據提名和公司治理委員會的建議，我們董事會已提名醫學博士赫裏奧特·塔布託和醫學博士馬克·科爾曼當選為第三類董事。當選董事的被提名人的任期將持續到該董事的任期於2027年屆滿，直到其繼任者正式當選並獲得資格為止。

我們的董事會一致建議投贊成票

上面列出的三級被提名者。

以下內容包含有關年會任期未到期且未競選連任的董事的某些信息，包括他們的業務經驗、目前或過去五年中任何時候擔任的上市公司董事職位、參與某些法律或行政程序（如果適用），以及促使提名和公司治理委員會及董事會決定董事應擔任我們一員的經驗、資格、特質或技能導演們。截至記錄日期，每位董事的年齡如下所示。

任期將於 2025 年屆滿的現任 I 類董事

任期將於 2026 年到期的現任二類董事

我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。有關我們董事會的更多信息，請參見下文 “公司治理”。

董事會多元化矩陣

下表提供了我們董事會構成的某些要點。下表中列出的每個類別都具有納斯達克上市規則5605（f）中使用的含義。我們的董事會致力於建立一個多元化的董事會，包括思想、背景和經驗的多元化，以及性別認同、種族、族裔和性取向等個人特徵的多樣性。

提議全部兩個

批准任命

獨立註冊會計師事務所

基因真實的

我們的審計委員會已任命獨立註冊會計師德勤會計師事務所對截至2024年12月31日的年度財務報表進行審計。德勤會計師事務所自2023年6月30日起擔任我們的審計師。

儘管進行了選擇，即使我們的股東批准了該選擇，如果審計委員會認為這種變更符合Axsome及其股東的最大利益，我們的審計委員會仍可自行決定在年內的任何時候任命另一家獨立的註冊會計師事務所。在年會上，股東被要求批准任命德勤會計師事務所為截至2024年12月31日的年度獨立註冊會計師事務所。我們的審計委員會之所以向股東提交德勤會計師事務所的選擇，是因為我們重視股東對我們獨立註冊會計師事務所的看法，也是良好的公司治理問題。德勤會計師事務所的代表將出席年會，他們將有機會發表聲明，並可以回答股東的適當問題。

如果該提案未獲得對該提案的多數票的贊成，審計委員會將重新考慮該任命。

獨立註冊會計師事務所的變更

前獨立註冊會計師事務所

2023年6月22日，安永會計師事務所（“安永會計師事務所”）獲悉，審計委員會批准解僱安永會計師事務所的公司獨立註冊會計師事務所，解僱自2023年6月30日起生效。

安永會計師事務所關於截至2022年12月31日和2021年12月31日的每個財政年度的合併財務報表的報告均不包含任何負面意見或免責聲明，也沒有對不確定性、審計範圍或會計原則進行保留或修改。

在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度以及隨後截至2023年6月30日的過渡期中：（i）公司與安永會計師事務所之間在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序方面的任何問題上都沒有分歧，如果這些分歧不能令安永會計師事務所滿意，就會導致安永會計師事務所提及該主題事項 (二) 在有關這些年度的財務報表的報告方面存在分歧沒有S-K法規第304 (a) (1) (v) 項中定義的應報告事件。

新的獨立註冊會計師事務所

在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度以及隨後的截至2023年6月30日的過渡期間，我們和任何代表我們行事的人都沒有就以下問題與德勤會計師事務所進行協商：(i) 會計原則適用於特定、已完成或擬議的交易，或可能對我們的財務報表發表的審計意見的類型，或 (ii) 任何存在分歧的問題（定義見第304項）(a) S-K法規（1）（iv）和S-K法規第304項的相關指示）或應報告的事件（定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項）。

首席會計費用和服務

下表列出了在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中，我們為德勤會計師事務所和安永會計師事務所提供的專業審計服務和其他服務支付或應計的所有費用。

審計 a 的預先批准nd 非審計服務

根據美國證券交易委員會和上市公司會計監督委員會關於審計師獨立性的要求，我們的審計委員會負責任命、薪酬和監督我們的獨立註冊會計師事務所的工作。為了確認這一責任，我們的審計委員會（如果需要緊急批准，則由其主席）通常會預先批准獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。這些服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。

我們的董事會一致建議投贊成票，批准任命德勤會計師事務所為截至2024年12月31日的年度獨立註冊會計師事務所。

PROPOSAL 三

關於薪酬的諮詢投票

我們的指定執行官

Ge內拉爾

2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》為公司股東提供了在諮詢和不具約束力的基礎上投票批准本委託書中根據美國證券交易委員會規則披露的指定執行官薪酬的機會。我們的董事會決定遵循股東的建議，並就公司指定執行官的薪酬進行年度股東諮詢投票。

我們要求股東在不具約束力的諮詢基礎上批准本委託書的薪酬討論和分析部分以及相關的薪酬表和披露中披露的指定執行官的薪酬。

如下文本委託書的 “薪酬討論和分析” 部分所述，執行官薪酬計劃旨在支持我們的業務目標並促進短期和長期的盈利增長。我們敦促股東閲讀本委託書的 “薪酬討論與分析” 部分，該部分描述了我們的高管薪酬政策，並查看其他相關的薪酬表和敍述，這些表和敍述提供了有關我們指定執行官薪酬的詳細信息。我們的薪酬委員會認為，我們的政策和程序可以有效實現我們的目標，本委託書中報告的指定執行官的薪酬支持並促進了我們最近和長期的成功。

第三號提案通常被稱為 “薪酬發言權” 投票，讓股東有機會認可或不認可本委託書中披露的我們高管的薪酬。該提案將作為決議在年會上提出，其形式基本上如下：

決定，股東批准我們指定執行官的薪酬，該薪酬根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則在薪酬表中披露，並在年會委託書中披露相關敍述性披露。

本次投票對我們董事會沒有約束力，也不得被解釋為推翻董事會的決定，也不得解釋為對董事會的信託義務產生或暗示任何變動。投票不會影響先前向任何高管支付或發放的任何薪酬。但是，我們的薪酬委員會和董事會在考慮未來的高管薪酬安排時可能會考慮投票結果。

我們的董事會一致建議投票 “贊成”

在諮詢的基礎上，批准我們名字的薪酬

執行官員。

企業 治理

商業守則 C行為與道德

我們通過了《商業行為與道德準則》，該準則適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括負責財務報告的官員。我們的《商業行為與道德準則》可在我們的網站上查閲 www.axsome.com。 我們打算在我們的網站上披露對該守則的任何修訂或對其要求的任何豁免。我們打算在適用規則和法規要求的範圍內，在上述網站上以及我們將向美國證券交易委員會提交的公開文件中，披露未來對我們的《商業行為和道德準則》的修訂或豁免。我們網站上包含的信息未以引用方式納入此代理中，您不應將我們網站上包含的信息視為該代理的一部分，也不要在決定是否購買我們的普通股時將我們網站上包含的信息視為該代理的一部分。

董事會通信位置

我們的董事會目前由五名成員組成，每位成員都是根據我們修訂和重述的公司註冊證書的董事會組成條款選舉產生的。我們的提名和公司治理委員會和董事會可能會考慮與被提名人資格和背景相關的廣泛因素，其中可能包括多元化，這不僅限於種族、性別認同、性取向或國籍。我們沒有關於董事會多元化的正式政策。我們的提名和公司治理委員會和董事會在甄選董事會成員方面的首要任務是確定哪些人能夠通過其良好的職業成就記錄、為董事會成員之間的合作文化做出積極貢獻的能力以及與我們的增長戰略相關的專業和個人經驗和專業知識來促進股東的利益。

導演在依賴性

根據納斯達克全球市場（“Nasdaq”）的上市要求和規則，獨立董事必須在上市公司完成首次公開募股後的一年內佔董事會的多數席位。此外，適用的納斯達克規則要求，在適用的納斯達克規則的定義下，上市公司的審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每位成員都必須獨立，但有特定的例外情況。審計委員會成員還必須滿足《交易法》第10A-3條中規定的獨立性標準。

我們的董事會對每位董事的獨立性進行了審查，並考慮了是否有任何董事與我們存在實質性關係，這可能會損害他或她在履行職責時行使獨立判斷的能力。在做出這一決定時，我們董事會考慮了每位非僱員董事當前和以前與公司的關係以及董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況，包括每位非僱員董事對我們股本的實益擁有權以及我們董事與超過5％的普通股持有人的關係。

根據這次審查，我們的董事會確定科爾曼博士、傑夫斯博士、馬洪尼博士和薩德先生有資格成為納斯達克規則所指的 “獨立” 董事。納斯達克規則要求董事會的多數成員以及審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每位成員必須獨立。我們認為我們符合這些獨立性要求。根據適用的納斯達克規則的要求，我們預計我們的獨立董事將定期舉行執行會議，只有獨立董事出席。我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。

審計委員會成員還必須滿足《交易法》第10A-3條中規定的獨立性標準。為了根據第10A-3條被視為獨立，上市公司審計委員會成員除以審計委員會、董事會或任何其他董事會委員會成員的身份外，不得直接或間接接受上市公司或其任何子公司的任何諮詢、諮詢或其他補償費用，也不得成為上市公司或其任何子公司的關聯人員。根據規則10A-3，科爾曼博士、傑夫斯博士、馬洪尼博士和薩德先生均有資格成為獨立董事。

董事會排行榜ip 結構

首席執行官和董事會主席的職位目前均由塔布託博士擔任。我們的董事會還任命了首席董事科爾曼博士。首席董事的職責包括：（1）在董事會主席缺席的情況下協調董事會執行會議和其他董事會會議的日程安排和編制；（2）在董事會主席缺席的情況下主持董事會執行會議和其他董事會會議；（3）批准發送給董事會的信息；（4）任職作為董事會主席與其他獨立董事之間的聯絡人；(5) 批准董事會會議議程並批准董事會的會議時間表，以確保有足夠的時間討論所有議程項目；以及（6）應主要股東的要求，確保他或她可以與這些主要股東進行磋商和直接溝通。首席董事有權召集獨立董事會議。我們的董事會認為，董事長和首席執行官的聯合職務，加上首席董事，是我們公司目前最有效的領導結構，也符合股東的最大利益。在考慮其領導結構時，我們董事會認為，通過指定負責實質性責任的首席董事、組成董事會的多數獨立董事以及我們公司強有力的公司治理政策和程序，可以適當平衡董事長和首席執行官的合併職責。

我們董事會的每個委員會都有一名單獨的主席。預計每個委員會的主席將每年向董事會報告其委員會在履行各自章程中詳述的職責方面的活動，或指明存在的不足之處（如果有）。

我們的董事會得出結論，我們目前的領導結構是合適的。但是，我們董事會將繼續定期審查領導結構，並可能在未來做出其認為適當的調整。

董事會通信連指手套

我們的董事會成立了審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會，每個委員會都根據董事會通過的章程運作。我們所有委員會的組成和運作均符合2002年《薩班斯-奧克斯利法案》、納斯達克和美國證券交易委員會規章制度的所有適用要求。

審計委員會。科爾曼博士、傑夫斯博士、馬洪尼博士和薩德先生目前在審計委員會任職，該委員會由薩德先生擔任主席。我們的董事會已確定，我們審計委員會的每位成員都符合納斯達克和美國證券交易委員會的獨立性要求，薩德先生有資格成為美國證券交易委員會法規所指的審計委員會財務專家，並符合納斯達克上市標準的財務複雜性要求。審計委員會根據書面章程運作，該章程符合美國證券交易委員會和納斯達克的適用標準，該章程可在我們的網站www.axsome.com上查閲。在此代理中的此處和其他地方包含我們的網站地址並不包括或以引用方式將我們網站上的信息納入此代理中。在截至2023年12月31日的年度中，我們的審計委員會舉行了四次會議。審計委員會的職責包括：

薪酬委員會。科爾曼博士、傑夫斯博士、馬洪尼博士和薩德先生目前在薪酬委員會任職，該委員會由科爾曼博士擔任主席。我們的董事會已確定薪酬委員會的每位成員都符合納斯達克和美國證券交易委員會的獨立要求。薪酬委員會根據符合納斯達克適用標準的書面章程運作，該章程可在我們的網站www.axsome.com上查閲。在此代理中的此處和其他地方包含我們的網站地址並不包括或以引用方式將我們網站上的信息納入此代理中。在截至2023年12月31日的年度中，我們的薪酬委員會舉行了四次會議。薪酬委員會的職責包括：

在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中，我們的薪酬委員會保留了弗雷德裏克·庫克公司。Inc.（“FW Cook”）將審查我們的薪酬計劃，並向他們提供獨立的薪酬數據和分析。在這項分析中，FW Cook和薪酬委員會對照FW Cook認定運營範圍與Axsome相似的公司的可比職位審查了支付給我們的非僱員董事和執行官薪酬的各個部分。FW Cook 直接且獨家地向薪酬委員會報告。我們的薪酬委員會分析了FW Cook作為薪酬顧問的工作是否引起任何利益衝突，並根據其分析，確定FW Cook和FW Cook作為薪酬顧問聘用的個人薪酬顧問的工作沒有造成任何利益衝突，薪酬委員會對FW Cook的獨立性感到滿意。

提名和公司治理委員會。 科爾曼博士、傑夫斯博士、馬洪尼博士和薩德先生目前在提名和公司治理委員會任職，該委員會由傑夫斯博士擔任主席。我們的董事會已確定，按照適用的納斯達克規則的規定，提名和公司治理委員會的每位成員都是 “獨立的”。提名和公司治理委員會根據符合納斯達克適用標準的書面章程運作，該章程可在我們的網站上查閲 www.axsome.com。在此代理中的此處和其他地方包含我們的網站地址並不包括或以引用方式將我們網站上的信息納入此代理中。在截至2023年12月31日的年度中，我們的提名和公司治理委員會舉行過一次會議。提名和公司治理委員會的職責包括：

我們的董事會可能會不時設立其他委員會。

薪酬委員會 Interlocks 和內部人士參與

在過去三年中，我們的薪酬委員會的成員在任何時候都不是我們的高級管理人員或員工。目前，我們沒有任何執行官在董事會或薪酬委員會任職，也沒有一位執行官在上一財年擔任過任何實體的董事會或薪酬委員會成員。

B 的會議董事會

在截至2023年12月31日的年度中，董事會全體成員舉行了九次會議，並根據需要在年內多次通過一致書面同意採取行動。在截至2023年12月31日的財政年度中，任何董事出席的董事會會議總數都不到其所屬董事會會議總數的75％。

我們的政策是邀請和鼓勵董事參加我們的年度股東大會。

董事會概要風險之戰

風險是每個企業固有的，企業管理風險的程度最終決定其成功。我們面臨着許多風險，包括與我們的運營、戰略方向和知識產權相關的風險，我們在最新的10-K表年度報告中題為 “風險因素” 的部分對此進行了更全面的討論。管理層負責我們面臨的風險的日常管理，而整個董事會及其委員會負責監督風險管理。在履行風險監督職責時，我們董事會有責任確保管理層設計和實施的風險管理流程充分且按設計運行。

正如上述每個委員會的説明和每個委員會的章程所披露的那樣，董事會在監督我們風險管理方面的作用主要通過董事會的委員會來履行。例如，審計委員會負責監督與財務報告、會計和審計事項以及監管和法律合規相關的風險管理；薪酬委員會監督與薪酬政策和計劃相關的重大風險；提名和公司治理委員會監督與董事獨立、利益衝突、董事會組成和組織以及董事繼任規劃相關的風險管理。董事會全體成員（如果風險屬於特定委員會的職權範圍，則由相應的董事會委員會）與管理層討論我們的主要風險敞口、它們對Axsome的潛在影響以及我們為管理這些風險所採取的措施。當董事會委員會負責評估和監督特定風險的管理時，相關委員會的主席將在下次董事會會議的委員會報告部分向全體董事會報告討論情況。這使董事會及其委員會能夠協調風險監督職能，特別是在風險相互關係方面。

對 Corpora 的承諾責任

Axsome 的企業責任是我們長期成功的基礎。現在，它對我們的利益相關者來説也比以往任何時候都更加重要。我們致力於解決環境、社會和治理（“ESG”）問題。Axsome採用了新的ESG政策，並對公司的《商業行為和道德準則》進行了增強。您可以訪問www.axsome.com/ESG，進一步瞭解我們的環境、社會和治理實踐。此外，提名和公司治理委員會還負責ESG監督。

環境因素：隨着我們繼續擴大業務，我們啟動了某些項目以開始跟蹤我們的環境影響，並在可行的情況下采取措施加強我們的可持續發展工作。我們的一些努力包括承諾在可能或適當的情況下減少、再利用或回收利用，以及開展節能項目以降低辦公區域的能源消耗。

社會因素: 我們未來的業績在很大程度上取決於關鍵員工和人員的持續服務，以及我們吸引和留住高技能員工的持續能力。我們為員工提供有競爭力的薪水和獎金、股權所有權機會、促進持續學習和成長的發展計劃，以及促進他們生活各個方面的福祉的強大就業計劃。除工資外，這些計劃還包括非銷售人員的潛在年度全權獎金、銷售人員的潛在季度激勵薪酬、股票獎勵、401（k）計劃，其中包括僱主繳款、醫療和保險福利、健康儲蓄和靈活支出賬户、帶薪休假、探親假和靈活工作時間表以及其他福利。

多元化與包容性: 我們努力投資並創造持續的員工發展機會，以確保營造一個相互尊重、多元化和包容的環境，讓每位團隊成員都發揮獨特而重要的作用。它從最高層開始，40％的董事會成員認定自己是代表性不足的少數族裔羣體的成員（那些自認是非裔美國人、西班牙裔或拉丁裔、亞裔或是兩個或更多種族或族裔的人），包括我們的首席執行官。我們相信，多元化的員工隊伍不僅會對我們的績效產生積極影響，加強我們的文化，而且還為管理層培養了一批經驗豐富的領導者。我們還致力於建設一支多元化的員工隊伍，包括根據思想、背景和經驗的多樣性以及性別認同、性取向、種族、民族、信仰、殘疾、退伍軍人和LGBTQ+身份等個人特徵的多樣性進行招聘。截至2024年3月27日，女性約佔我們全球員工隊伍的53％，約佔管理層的36％。截至2024年3月27日，認定為代表性不足的少數族裔羣體成員的員工約佔我們全球員工的26％，約佔管理層的36％（4％的員工拒絕自我認同，或以其他方式沒有向我們提供此類信息）。

道德與公司治理: 我們渴望保持最高的道德標準。我們的所有員工都必須遵守我們的《商業行為和道德準則》，該準則除其他外規定，我們的所有員工、高級管理人員和董事必須 (i) 在與客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他或她在履行工作過程中與之有接觸的任何其他人打交道時誠信行事並遵守最高的商業行為道德標準，以及 (ii) 建立關係與同事以及與競爭對手、供應商的業務關係以及客户不受任何歧視，包括基於種族、膚色、信仰、宗教、年齡、性別認同、性取向、國籍、婚姻狀況、退伍軍人身份、殘疾或殘疾的歧視。

我們致力於在2024年及以後持續關注ESG問題。

董事候選人行動流程

在考慮是否推薦任何候選人（包括股東推薦的候選人）時，提名和公司治理委員會採用了一套特定的標準，包括但不限於候選人的誠信、商業頭腦、經驗、承諾、勤奮、利益衝突以及為所有股東的利益行事的能力。我們認為，提名和公司治理委員會在董事甄選和提名過程中應考慮董事會多元化的價值。提名和公司治理委員會尋求具有廣泛多樣的經驗、專業、技能、地域代表性和背景的被提名人。提名和公司治理委員會不為特定標準分配特定的權重，也沒有特定的標準不一定適用於所有潛在的被提名人。我們認為，作為一個整體，董事的背景和資格應提供大量的經驗、知識和能力，使我們董事會能夠履行其職責。被提名人不受基於種族、宗教、國籍、性別、性別認同、性取向、殘疾或法律禁止的任何其他理由的歧視。

董事公司補償

每年，董事會根據薪酬委員會的建議確定非僱員董事的薪酬。在此過程中，薪酬委員會會考慮公司同行羣體的市場數據，即用於公司高管薪酬基準的同行羣體，以及更廣泛市場中類似規模公司的數據，以及薪酬委員會為高管薪酬服務聘用的同一獨立顧問提供的有關董事薪酬市場慣例的意見。

我們的非僱員董事獲得年度現金預付金和年度股權預付金。非僱員董事可以選擇獲得購買我們普通股的期權以代替現金補償，每股行使價等於授予之日我們普通股的公允市場價值。此類期權將與所有執行官年度期權補助金同時授予。對董事的年度股權補助將在年會之日營業結束時發放。我們還向非僱員董事報銷他們在參加董事會和委員會會議時產生的合理的自付費用。

在截至2023年12月31日的財年中，根據經修訂和重述的2015年綜合激勵薪酬計劃（“2015年計劃”），我們的非僱員董事獲得了授予日公允價值為32.5萬美元的年度期權股權預付金，用於購買我們的普通股。這些股票期權將在授予之日起一週年之際全額歸屬。除了年度股權預付金外，董事會的所有成員都可以選擇獲得購買我們普通股的期權，以代替2023年賺取的現金費用，這些期權是在2024年2月授予的。代替現金費用而授予的期權可立即歸屬並在授予後行使。在申請每位非僱員董事的任一年的任何一段時間內，所有預聘金均按比例分配。

從2023年1月1日至6月1日，我們的每位非僱員董事均可獲得以下按比例分配的董事會服務現金薪酬（視情況而定）：

從 2023 年 6 月 2 日起，我們的每位非僱員董事將獲得以下按比例分配的董事會服務現金薪酬（視情況而定）：

下表列出了公司每位獨立董事在2023財年獲得的薪酬。 在截至2023年12月31日的財政年度中，我們首席執行官兼董事會主席塔布託博士沒有因擔任董事而從我們那裏獲得任何薪酬，也未包含在下表中。

責任限制和 賠償安排

在DGCL允許的情況下，我們在修訂和重述的公司註冊證書以及修訂和重述的章程中採用了限制或取消董事個人責任的規定。因此，董事不會因違反董事信託義務而對我們或我們的股東承擔個人金錢損害賠償責任，以下方面的責任除外：

這些責任限制不會改變聯邦證券法規定的董事責任，也不會影響禁令或撤銷等公平補救措施的可用性。

此外，我們修訂和重述的章程規定：

我們還維持一般責任保險，為我們的董事和高級管理人員因擔任董事或高級管理人員的行為或不作為而產生的損失提供保險，包括經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）規定的責任。就根據上述規定允許董事、高級管理人員或控制註冊人的個人賠償《證券法》產生的責任而言，我們獲悉，美國證券交易委員會認為，這種賠償違反《證券法》中規定的公共政策，因此不可執行。

這些條款可能會阻止股東將來因任何違反信託義務的行為而對我們的董事提起訴訟。這些條款還可能減少對董事和高級管理人員提起衍生訴訟的可能性，儘管此類訴訟如果成功，可能會使我們和我們的股東受益。此外，如果我們根據這些賠償條款向董事、高級管理人員和某些員工支付和解費用和損害賠償，股東的投資可能會受到不利影響。我們認為，這些條款和保險對於吸引和留住有才華和經驗的董事和高級管理人員是必要的。

股東通訊 w與董事會共處

希望與董事會或董事會個人成員溝通的股東可以通過寫信給董事會或董事會的特定成員進行溝通，公司祕書可以通過郵寄到我們的主要執行辦公室進行溝通。信封應註明其中包含股東通信。所有此類股東通信都將轉發給信函所針對的一個或多個董事。

執行官員S & 關鍵人員

下表提供了截至記錄日期的有關我們的執行官和關鍵人員的信息：

執行官員

Herriot Tabuteau，醫學博士 請參閲本委託書中標題為 “2024年任期屆滿的三類董事候選人” 部分中的塔布託博士的傳記。

Nick Pizzie，註冊會計師，工商管理碩士 Pizzie 先生自 2018 年 5 月起擔任我們的首席財務官。在加入Axsome之前，Pizzie先生於2013年5月至2018年5月擔任皮爾法伯美國分公司皮爾法伯美國的副總裁兼首席財務官。此前，他曾在Immucor擔任高級財務董事。在加入Immucor之前，他在默沙東和輝瑞的財務和會計領域擔任過越來越多的職務。皮齊先生的職業生涯始於安達信。他在羅格斯大學獲得會計學理學學士學位、經濟學文學士學位和金融與供應鏈物流工商管理碩士學位。

馬克·雅各布森，M.A. 雅各布森先生自2020年3月起擔任我們的首席運營官。在擔任我們的首席運營官之前，雅各布森先生自2017年9月起擔任我們的運營高級副總裁，並自2014年4月起成為我們公司的成員。在加入我們公司之前，雅各布森先生曾在Stemline Therapeutics, Inc. 擔任企業發展董事，其職責涵蓋公司運營、投資者關係、公共關係和知識產權。雅各布森先生的職業生涯始於陽獅醫療保健傳播集團。Jacobson 先生擁有哥倫比亞大學生物技術文學碩士學位和愛荷華州立大學生物學理學學士學位。

亨特·默多克，Esq。 默多克先生自2022年6月起擔任我們的總法律顧問。在擔任我們的總法律顧問之前，默多克先生自2021年12月起擔任我們的法律與合規執行副總裁。默多克先生的私人執業法律生涯始於White & Case LLP的合夥人，隨後成為Kirkland & Ellis LLP的合夥人和合夥人。隨後，默多克先生在製藥行業擔任過各種內部法律顧問領導職務，逐步承擔責任，最近擔任Aurobindo Pharma USA, Inc.和Acrotech Biopharma LLC的副總裁兼總法律顧問。他在威斯康星大學麥迪遜分校獲得工商管理學士學位，在喬治敦大學法律中心獲得法學博士學位。

關鍵人員

洛裏·恩格爾伯特，工商管理碩士恩格爾伯特女士自2023年10月起擔任我們的產品戰略執行副總裁，自2019年9月起擔任我們的管理團隊成員。在加入我們之前，Englebert女士在安進工作了11年，在商業、企業戰略和業務開發領域擔任領導職務，包括負責多個商業產品的發佈。在加入安進之前，恩格爾伯特女士的職業生涯始於諾華，在那裏她擔任的職位越來越負責任的企業戰略。她獲得了維克森林大學的文學學士學位和工商管理碩士學位。

阿里·邁澤爾。Maizel 先生自 2023 年 10 月起擔任我們的執行副總裁兼商業主管。在加入Axsome之前，Maizel先生曾在AbbVie擔任美國精神病學副總裁，負責監督價值數十億美元的特許經營權的銷售和營銷。在艾伯維（前身為艾爾根）、Dendreon Corporation和強生公司的整個職業生涯中，Maizel先生在銷售和營銷領域擔任的職位越來越多，涉及一系列治療領域，包括中樞神經系統、免疫學、腫瘤學、胃腸病學和女性健康。邁澤爾先生的職業生涯始於早期科技投資基金ArrowPath Venture Partners，他曾在Sg2擔任戰略顧問，為世界各地的醫院和衞生系統提供支持。他在喬治華盛頓大學獲得金融學文學學士學位和杜克大學工商管理碩士學位。

補償盤任務和分析

高管概述 補償計劃

本節解釋了我們的指定執行官（“NEO”）薪酬計劃的目標、我們在截至2023年12月31日的財年中做出的薪酬決定以及我們在做出這些決定時考慮的因素。2023 財年的 NEO 包括：

補償池冰與實踐一覽

在執行薪酬計劃和確定高管薪酬時，我們以我們的高管薪酬最佳實踐為指導：

補償對象觀點和哲學

我們的 NEO 補償計劃主要旨在：

為了實現這些目標，我們確定了（i）我們認為與其他類似上市生物製藥公司執行官的基本工資相比具有競爭力的年基本工資；（ii）根據關鍵運營、商業、臨牀戰略和其他績效目標的實現情況確定年度現金獎勵機會；（iii）發放年度股權獎勵作為留存工具，使NEO的長期利益與股東的長期利益保持一致。我們的薪酬委員會沒有任何在上述三個組成部分之間分配薪酬的正式政策。相反，我們的薪酬委員會根據其判斷來確定適當的年度薪酬水平和組合，目標是平衡當前的現金薪酬與股權獎勵，以獎勵短期和長期業績。

角色和回覆責任

薪酬委員會已聘請弗雷德裏克·庫克公司（“FW Cook”）作為其獨立薪酬顧問。薪酬委員會、FW Cook和我們的首席執行官參與了一個合作流程，以確定我們的NEO在2023年獲得和獲得的薪酬（首席執行官的薪酬除外，該薪酬僅由薪酬委員會根據FW Cook的建議進行評估）：

Peer and In行業數據

薪酬委員會認為，市場數據，包括來自同行同行公司的薪酬數據，對於確定高管的薪酬目標和實際獎勵至關重要，以吸引和留住才華橫溢的高級管理人員。市場數據用於評估我們的薪酬待遇相對於同類公司的競爭力，並確保我們的薪酬計劃與我們的薪酬理念一致。每年，薪酬委員會要求FW Cook對我們的執行官和關鍵人員（包括我們的首席執行官和其他NEO）進行市場基準研究。薪酬委員會的目標是為高管提供總體與市場中位數相對應的目標總直接薪酬。

為了確定2023年的薪酬，我們的薪酬委員會根據FW Cook的建議，根據我們的持續增長、臨牀項目的發展階段和市值的變化，對我們之前的同行羣體進行了審查。根據與FW Cook的討論，薪酬委員會確定了以下16家同行公司，這些公司是根據以下標準從業務相似的美國上市制藥和生物技術公司中選出的：開發計劃的數量、階段和指標、員工人數、治療領域和市值：

被從先前的同行羣體中除名的公司包括Biohaven Pharmaceutical Hld。Co. 和 Zogenix, Inc. 因為涉及他們的併購活動。由於規模和業務重點，Bluebird bio, Inc.和UniQure N.V. 也被下架。最後，Harmony Biosciences Holdings, Inc.、Karuna Therapeutics, Inc.、Revance Therapeutics, Inc.和Vanda Pharmicals Inc.由於其規模和作為商業生物技術公司的相關業務重點，均是2023年同行集團的新成員。

薪酬委員會打算維持每年對同行羣體進行審查的做法，以確保其繼續適當地代表我們競爭激烈的高管人才市場。

截至2022年8月，薪酬委員會選出該同行羣體，Axsome在上述同行公司集團中排名當前市值的第43個百分位和過去四個季度收入的第18個百分位數。

除了同行羣體數據外，薪酬委員會還將總體市場數據視為評估和確定高管薪酬的另一種手段。如果認為執行官特別適合我們公司或對我們的成功很重要，則薪酬委員會可能會制定或建議與行業平均水平或其他特定基準不同的薪酬。現金薪酬總額和長期激勵措施的向上或向下變化也可能取決於個人的經驗水平、個人具體工作職責的性質和級別、個人不同薪酬要素的平衡、市場因素和其他戰略考慮。

ElemeNEO 補償的缺點

基地工資

我們為近地天體提供基本工資，以補償他們在一年中提供的服務。通常，基本工資反映了每位執行官所需的經驗、技能、知識和責任，也反映了我們的執行官的整體業績和對我們業務的貢獻。在紐約市生物技術員工勞動力市場緊張的背景下，我們將NEO的工資設定為具有競爭力的工資。

在對高管基本工資進行年度審查時，薪酬委員會主要考慮

作為我們公司績效評估流程的一部分，每年都會考慮工資水平。基於績效的工資增長基於個人績效評估、首席執行官向薪酬委員會提出的建議以及同行公司的比較薪酬。因此，與2022年相比，薪酬委員會在適用的情況下增加了NEO的工資，既與同行公司的工資中位數更加一致，也反映了責任和義務的增加（如果適用）。

下表列出了截至2023年12月31日的財政年度的每位NEO的基本工資：

如上所述，NEO的工資增長部分歸因於以下事實：與2022年相比，薪酬委員會增加了NEO的工資，使其與同行公司的工資中位數更加一致。如上所述，2023年，對同行羣體進行了八次公司變動（四次裁員和四次增補），這構成了競爭分析的基礎。我們的 NEO 2023 年的基本工資低於 2023 年同齡羣體的中位數。

年度現金激勵獎金

根據董事會制定的個人和企業目標的滿意度，我們為每位NEO提供獲得年度現金激勵獎金的機會。在任何一年，這些目標都可能包括與運營、戰略或財務因素相關的個性化目標或公司目標，例如開發我們的候選產品、實現某些製造、知識產權、臨牀和監管目標以及籌集一定水平的資本方面的進展。我們的NEO和公司執行副總裁的所有獎勵均受下述回扣政策的約束。

雖然董事會或薪酬委員會通過公司目標，但通常由薪酬委員會評估和批准公司目標的實現水平，然後審查和批准NEO的年度現金獎勵，作為其最終薪酬審議的一部分。薪酬委員會或酌情董事會可根據上述決定批准獎金，或者在考慮市場狀況、財務狀況或其他因素後，可自行決定不發放任何獎金或發放更大或更小的獎金。

薪酬委員會與管理層協商，確定每個財政年度的公司目標，其目的之一是就近地天體和所有員工的年度獎金獎勵（和股權補助）提出建議。

2023年初，薪酬委員會通過了公司目標，以確定2023財年要支付的現金獎勵。根據我們董事會通過的計劃，現金獎勵（如果有）將根據（i）公司目標的實現情況和（ii）對個人績效的評估，向符合條件的參與高管和員工支付現金獎勵。公司目標以及分配給每個目標的權重適用於所有官員和員工，包括我們的NEO。2023 日曆年度的企業目標和宗旨基於實現與運營業績有關的某些目標，如下所示：

基於對公司業績的審查以及對推動該業績的努力的深思熟慮，薪酬委員會批准了按目標125％的比例支付薪酬。這筆支出反映了公司在2023年取得的顯著增值成就。超額成就的領域包括 “推進我們的產品線”（例如，推出索裏亞姆非妥的新目標指標，完成 AXS-05、07、12 和 14 的開發里程碑）、“推動業務績效”（例如產品銷售增長和現金流改善）、“推動業務擴張”（例如與蘇諾西簽訂的歐盟許可協議和擴大現場銷售團隊），以及提高對我們的科學、業務和產品的認識（擴大在主要會議和醫學教育計劃的擴大）。

與2022年相比，2023年目標獎金佔基本工資的百分比沒有變化。此外，在2023年，我們的NEO可實現的最大實現/支出佔目標獎金的百分比為200％。

薪酬委員會決定對2024年年度激勵計劃使用相同的績效衡量標準，並且僅對衡量標準的權重略有修改，如下所示：

對於2024年，我們將保持與2023年相同的NEO可實現的最高200％的獎金兑現/支付額。

股權激勵五次補償

我們認為，企業文化鼓勵我們的NEO和其他員工通過使用股權獎勵進行長期關注，更有可能實現成功的長期企業業績，股票獎勵的價值取決於我們的股票表現。我們制定了2015年計劃，為包括NEO在內的所有員工提供激勵措施，以幫助員工的利益與股東的利益保持一致，並使他們能夠參與股東價值的長期升值。

此外，股權獎勵為所有員工提供了重要的留存工具，因為獎勵通常在發放日期後的四年內發放。

通常，我們在僱用員工時發放股權獎勵。此外，股權獎勵還可以每年或更頻繁地發放，具體取決於公司的職位、業績和任期。

是否向我們的 NEO 授予股權以及此類補助金的規模的決定涉及薪酬委員會和董事會的主觀評估，對於除他本人以外的 NEO，也包括我們首席執行官的主觀評估。通常，年度股權獎勵是由我們留住和激勵NEO的願望驅動的，在薪酬委員會和董事會認為這些因素相關的範圍內，我們會考慮前一年的個人業績和貢獻。與基本工資和現金獎勵一樣，在評估和確定對我們NEO的股權補助時，薪酬委員會和董事會也會考慮FW Cook應薪酬委員會的要求從薪酬委員會確定的其他類似公司那裏提供的公開數據。

我們沒有計劃、做法或計劃在發佈重要非公開信息時發放股權獎勵。我們也沒有為影響股權獎勵或其他薪酬的價值而安排重大非公開信息的發佈時間，我們也沒有這樣做的計劃。通常，薪酬委員會在提交10-K表年度報告後的第三個交易日批准向我們的NEO發放年度股權獎勵。此外，我們的期權和限制性股票單位（“RSU”）獎勵可能會因接受者與公司之間的任何限制性契約協議的違反，或者參與者在受僱於公司或向公司提供服務期間或在此後的指定時間內以其他方式從事構成 “原因” 的活動而進行調整或追回。所有股票獎勵還受我們的內幕交易政策（定義見下文）和回扣政策（定義見下文）的約束，還應受董事會可能不時實施的任何其他股票交易、回扣或補償政策或其他政策的約束。

2023年，薪酬委員會批准了對NEO的年度股權獎勵。為了提高留存率並提供平衡的股票工具組合，並更好地與市值與批准時我們的規模相似的公司的做法保持一致，薪酬委員會決定以限制性股票單位和股票期權的形式授予部分年度股權獎勵。根據授予日的公允價值，NEO的年度股權補助包括約33％的RSU和67％的股票期權。Axsome將限制性股票單位和股票期權視為與業績掛鈎且可變的。限制性股票單位的價值完全基於股東的總回報，股票期權的價值基於股價升值，只有當我們的股價上漲時才提供價值。限制性股票單位和股票期權都激勵高管建立長期股東價值並幫助留住人才。從撥款一週年開始，限制性股票單位每年以四次偶數的增量發放。此外，既得限制性股票單位受投資後持有期的限制，即既得股份自授予之日起七年後交付。股票期權在四年內以16個偶數季度增量歸屬，期限為十年。這些股票獎勵是在我們於2023年2月28日向美國證券交易委員會提交10-K表年度報告之後的第二個交易日授予的。因此，每股期權的行使價為65.32美元，是我們普通股在2023年3月2日的收盤價。

我們的其他方面 補償計劃

退休計劃、津貼和其他個人福利

我們的NEO有資格按照與其他正式員工相同的條款和條件參與員工福利計劃。這些福利包括醫療、牙科、視力、殘疾和人壽保險、靈活支出賬户和401（k）計劃。

根據符合税收條件的員工儲蓄和退休計劃，即我們的401（k）計劃，所有符合條件的美國員工，包括我們的NEO，都可以選擇推遲一定比例的合格薪酬，但須遵守美國國税局的年度限額。我們將參與者401（k）計劃繳款的50％與其合格薪酬的前6％相匹配，最高年額為5,000美元。除401（k）計劃外，我們不為NEO贊助或維持任何養老金福利、不合格固定繳款或其他不合格遞延薪酬計劃。

除了我們向員工提供的津貼或其他個人福利外，我們不向NEO提供其他個人福利。除某些搬遷補助金外，我們不為任何個人福利提供任何税收退款（包括 “總付款”）。

就業和遣散費協議

我們已經與首席財務官尼克·皮齊簽訂了僱傭協議。皮齊先生的僱傭協議包括一項遣散費條款，如果我們在公司 “控制權變更” 後的12個月內無緣無故地終止了他的工作，他將有資格獲得相當於其當時現有基本工資六個月的遣散費。我們的其他 NEO 不是與公司簽訂僱傭協議的當事方。

內幕人士添加政策

我們採用了內幕交易政策（“內幕交易政策”），該政策管理我們的董事、高級管理人員和員工、他們的直系親屬和由他們擁有或控制的實體以及有權獲得重要非公開信息的顧問購買、出售和/或以其他方式處置我們的證券。內幕交易政策旨在促進遵守內幕交易法律、規章和規章以及適用於我們的納斯達克上市標準。內幕交易政策作為我們於2024年2月23日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告的附錄19.1提交。

我們的內幕交易政策禁止我們的NEO、董事和所有員工對我們的股票進行賣空和衍生品交易，包括賣空我們的證券和 “按箱子” 賣空；購買或出售公司的看跌期權、看漲期權或其他衍生證券，或任何提供我們任何證券所有權經濟等值的衍生證券，或直接或間接地從證券價值的任何變化中獲利的機會；或其他套期保值或通過使用完成的貨幣化交易預付的可變遠期、股票互換、項圈和交易所基金。此外，我們的內幕交易政策禁止我們的NEO、董事和所有員工以保證金購買我們的證券，禁止以保證金賬户中持有的公司證券進行借款，或將我們的證券作為貸款抵押品。

Clawback a和沒收

我們的股權獎勵規定，如果計劃參與者在受僱期間或受僱後兩年內違反了與公司簽訂的任何限制性契約協議，或以其他方式從事構成 “原因”（定義見協議）的活動，則適用的獎勵將終止，公司可以撤銷任何股票期權行使或以其他獎勵為前提的股份的歸屬或結算，包括在任何此類撤銷時要求這樣做的權利切除，參與者返回公司行使或結算時獲得的股份，或向公司支付因出售或以其他方式處置股份而實現的任何收益或收到的款項，減去參與者最初為股票支付的價格。我們的股權獎勵還受董事會可能不時實施的任何未來回扣或補償政策的約束。此外，我們受薩班斯-奧克斯利法案第304條和《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的回扣條款以及根據該法案頒佈的任何規則或法規的約束。2023年11月17日，我們批准並通過了一項與收回公司某些執行官在2023年10月2日當天或之後收到的錯誤發放的激勵性薪酬有關的政策（“回扣政策”）。我們制定了回扣政策，以遵守最近頒佈的納斯達克上市準則，該準則涉及執行《交易法》第10D-1條，該準則要求上市公司實施 “回扣” 政策，如果上市公司因嚴重不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重報，包括為糾正先前發佈的錯誤而需要進行會計重報，則可以追回基於激勵的薪酬對先前發佈的財務報表具有重要意義的財務報表，或者如果在本期更正錯誤或在本期未予更正則會導致重大錯報的財務報表。

薪酬委員會聯鎖s 和內部人士參與

2023 年，薪酬委員會的成員均未擔任我們的高級職員、前任高管或員工。2023 年，我們沒有任何 NEO 擔任過任何其他實體的薪酬委員會成員，該實體的一名執行官曾擔任我們董事會或薪酬委員會的成員，也沒有一個 NEO 擔任過任何其他實體的董事會成員。

補償公司委員會報告

董事會薪酬委員會已審查並與管理層討論了標題為 “薪酬討論與分析” 的部分，基於此類審查和討論，薪酬委員會建議董事會將此 “薪酬討論與分析” 納入本委託書中。

由董事會薪酬委員會提交：

馬克·科爾曼，醫學****）

羅傑·傑夫斯博士

蘇珊·馬洪尼博士，工商管理碩士

馬克·薩德

摘要 Compe國家表

下表提供了有關截至2023年、2022年和2021年12月31日的財年向我們的首席執行官、首席財務官、首席運營官和總法律顧問支付的薪酬的信息。我們將這些人稱為我們的近地天體。

股權補償

2023 年 P 的補助金局域網獎勵

2023年，根據我們的2015年計劃，我們向NEO授予了以下非股權激勵獎勵、股票期權和限制性股票單位：