目錄

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A信息

根據 證券第 14 (a) 條作出的委託聲明
1934 年《交易法》

（修正號）

由註冊人提交ý

由註冊人以外的一方提交¨

選中相應的複選框：

¨初步 代理聲明

¨機密， 僅供委員會使用（第 14a-6 (e) (2) 條允許）

ý最終的 代理聲明

¨最終的 附加材料

¨根據第 240.14a-12 節徵集 材料

RADNET, INC.

（其章程中規定的註冊人姓名）

__________________________________________

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人 ）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

ý不需要 費用。

¨費用 之前已使用初步材料支付。

¨根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和第 0-11 條第 25 (b) 項的要求，費用 根據附錄中的表格計算。

RADNET, INC.
康特納大道 1510 號
加利福尼亞州洛杉磯 90025

2024年4月26日

親愛的股東：

我們代表 董事會和管理層誠摯地邀請您參加 RadNet, Inc. 2024 年年度股東大會（“年度 會議”），該會議將於 2024 年 6 月 12 日星期三上午 10:00（太平洋時間）或任何休會或延期在我們位於加利福尼亞州洛杉磯科特納大道 1510 號的首席執行辦公室舉行， 其中。在年會上，股東將就隨附的年度股東大會通知和委託書中列出的 事項進行投票。

我們還附上了截至2023年12月31日的財政年度的10-K表年度報告（“2023年年度報告”）的 副本。我們鼓勵您 閲讀我們的 2023 年年度報告，其中包括我們的業務信息，以及我們截至 2023 年 12 月 31 日的財年 經審計的財務報表。

我們將在 2024 年 4 月 26 日左右向我們的大多數股東郵寄一份 代理材料互聯網可用性通知（“可用性通知”）。可用性通知包含有關如何訪問我們的代理材料的説明，包括 股東年會通知、委託聲明、2023 年年度報告和代理卡或投票説明表，以及如何在線或通過 電話進行投票。供貨通知還包含有關如何索取我們代理材料印刷副本的説明。所有未收到供貨通知的股東 都將收到一份代理材料的印刷副本。

你的投票非常重要。 無論您擁有多少股票，也無論您是否計劃參加年會，都請投票。我們希望你能儘快投票 。您可以通過互聯網或電話提交代理人進行投票，或者如果您選擇接收印刷的 代理材料，則可以通過填寫、簽名、註明日期並歸還隨打印的代理材料附帶的代理卡進行投票。

感謝您一直以來對 RadNet, Inc. 的支持和所有權。我們期待在年會上與您見面。

	真誠地，
	大衞卡茨 公司祕書

重要通知：2024 年年度股東大會的代理 聲明、代理卡和 2023 年年度報告可在以下網址查閲www.proxyvote.com.

RADNET, INC.
康特納大道 1510 號
加利福尼亞州洛杉磯 90025

年度股東大會通知
將於 2024 年 6 月 12 日舉行

RadNet, Inc.將於2024年6月12日星期三上午10點（太平洋時間）在我們位於加利福尼亞州洛杉磯科特納大道1510號的首席執行辦公室舉行其 2024年年度股東大會（“年會”），或任何 休會或延期。

以下項目已列入 議程，隨附的委託書中有更全面的描述：

我們的董事會將 2024 年 4 月 17 日定為確定有權獲得年會通知並在年會上投票的股東的記錄日期。

我們將在 2024 年 4 月 26 日左右向股東郵寄一份關於代理材料互聯網可用性的通知，其中包含有關如何在線訪問我們的 委託聲明和截至 2023 年 12 月 31 日財年的 10-K 表年度報告，以及如何通過電話進行在線投票或 的説明。《代理材料互聯網可用性通知》還包含有關我們的股東如何索取代理材料打印 副本的説明。

	根據董事會的命令，
	大衞卡茨 公司祕書

2024年4月26日

加利福尼亞州洛杉磯

無論您是否期望 參加年會，請儘快投票，以確保您在年會上派代表參加。您可以在線投票， 通過電話投票，或者如果您選擇接收印刷的代理材料，則填寫、簽名、註明日期並歸還隨打印的代理材料一起附帶的 代理卡。即使你給了代理人，如果你參加會議，你仍然可以親自投票。如果經紀人、銀行 或其他被提名人是您股票的記錄保持者，則您必須從記錄持有人那裏獲得以您的名義簽發的代理人，以便 在年會上投票。

RADNET, INC.
康特納大道 1510 號
加利福尼亞州洛杉磯 90025

委託聲明
用於年度股東大會
將於 2024 年 6 月 12 日舉行

特拉華州的一家公司 RadNet, Inc.（“RadNet” 或 “公司”）的董事會向 向您提供這些代理材料，這些代理材料與徵集隨附的代理有關，以供我們在2024年年度股東大會（“年會”）上使用。

出於本委託書中規定的目的，年會將於 2024 年 6 月 12 日星期三上午 10:00（太平洋時間 時間）或任何休會或延期在我們位於加利福尼亞州洛杉磯科特納大道 1510 號的首席執行辦公室舉行 。

我們將在 2024 年 4 月 26 日左右通過互聯網郵寄一份代理材料互聯網可用性通知（“可用性通知”），其中包含有關如何通過互聯網訪問我們的委託聲明和截至2023年12月31日財政年度的10-K表年度報告（“2023年年度報告”）以及如何在線或電話投票的説明 。供貨通知還包含有關如何獲得 代理材料打印副本的説明。

本委託書彙總了 某些信息，以幫助您以知情的方式進行投票。

誠摯邀請所有股東親自參加年會。無論您是否希望參加會議，請儘快投票。

目錄

代理程序和年會

以下討論 旨在根據證券 和交易委員會（“SEC”）的規章制度提供有關代理程序和年會的一般信息。如果您對本委託書或年會有任何疑問，請通過以下方式與 我們的公司祕書聯繫：RadNet, Inc.，加利福尼亞州洛杉磯科特納大道 1510 號 90025，收件人：公司祕書，電話：(310) 445-2800。

2024 年年度股東大會

只有截至2024年4月17日營業結束時（“記錄日期”）登記在冊的 股東才有權在年會上投票。RadNet 正在徵集 代理用於年會，包括任何延期或休會。

參加年會

如果您在記錄之日是 記錄的股東，則您有權在年會上親自投票。您需要攜帶 可用性通知或發送給您的任何代理卡參加會議。否則，只有當我們能夠在記錄日驗證您對普通股的所有權 時，您才會被錄取。如果您擁有以街道名義持有的股票，請隨身攜帶可用性通知 或任何投票指示表、您最新的經紀賬單或銀行、經紀人或其他記錄持有人出具的表明 您在記錄日期實益擁有我們普通股的信函與會。我們可以使用這些信息來驗證您對普通股的實益所有權 並允許您參加會議。此外，所有人員都需要攜帶政府簽發的帶照片的有效身份證件才能獲得 會議入場券。

即使您計劃參加 年會，我們也建議您在會議之前提交代理或投票指示，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的投票就會被計算在內。

目的

在年會上，我們的 股東將對以下項目進行投票：

代理材料

以下代理材料 於 2024 年 4 月 26 日首次發送或提供給股東，包括：

如果您通過郵寄方式索取這些代理材料的印刷版 ，則印刷的代理材料還包括年會的代理卡或投票説明表。

互聯網可用性通知

我們正在向股東發送供貨通知 ，其中包含有關如何在線訪問代理材料或索取材料打印副本的説明。 股東可以按照供貨通知中的指示，選擇通過郵寄或 以電子方式通過電子郵件接收未來的代理材料。我們鼓勵股東利用在線代理材料的可用性，以幫助減少 年會對環境的影響，並降低RadNet的印刷和郵寄成本。

年會法定人數

大多數有權在年會上投票的 股份的持有人必須親自或通過代理人出席年度會議，以進行業務交易。 這稱為法定人數。截至記錄日期，我們的普通股已發行和流通，共有73,895,688股。因此，為了確定法定人數，我們需要 有36,947,845股親自出席或由代理人代表出席年會。在以下情況下，您的股份 將被計算在內，以確定是否達到法定人數：

經紀商的無票和棄權票 被計算在內，以確定是否存在法定人數。如果未達到法定人數，我們可能會建議年度 會議休會，以徵集更多代理人，並在以後重新召開年會。

選舉檢查員

RadNet的官員將 計算選票並擔任選舉檢查員。選舉檢查員將分別列出贊成票和反對票、 棄權票和經紀人不投票。RadNet還聘請了Broadridge Financial Solutions, Inc.作為其代理分銷代理和製表 服務提供商，他們還將計算年會之前獲得的選票。

代理招標費用

RadNet正在支付代理招標的費用 。我們還將向銀行、經紀公司、信託機構和託管人 以其名義持有我們普通股但由他人實益擁有的招標材料提供給受益所有人。我們 可能會補償代表普通股受益所有人的人員向受益 所有者轉發招標材料的費用。招標將主要通過可用性通知提出，但可以通過電話、傳真、互聯網 或我們的董事、執行官和員工的個人招攬來補充。不會就這些服務向這些個人 支付任何額外補償。

投票

RadNet 普通股的每股對每個問題都有一票表決權。只有截至記錄日營業結束時的 “登記在冊的股東” 才有資格在年會上投票。截至記錄日期，RadNet共發行了73,895,688股普通股， ，由980名登記在冊的股東持有。除了登記在冊的RadNet普通股股東外，截至記錄日的 “以街道名義持有的股票的受益 所有者” 還可以使用下述方法進行投票。

如果您的股票直接以您的名義在RadNet的過户代理機構Equiniti Trust Company, LLC註冊 ，則您是這些股份 的登記股東。

如果您的股票存放在銀行、經紀商或其他組織的 賬户中，則您是 “以街道名義持有的股票的受益所有人”。作為 受益所有人，您有權指示持有您股份的個人或組織如何對您的股份進行投票。大多數個人 股東都是以街道名義持有的股份的受益所有人。

關於提案 No. 1（董事選舉），股東可以 “贊成” 所有被提名人投贊成票，“拒絕” 所有被提名人的權限， 或投贊成票 “贊成” 除股東表示扣留 權限的個人董事候選人外。對於彼此的提案，股東可以投贊成票，“反對” 該提案， 或棄權。

投票程序

有四種投票方式：

在年會表決之前收到的 有效代理人代表的所有股票都將進行投票，如果股東通過委託書 指定了對任何待採取行動的問題的選擇，則股票將根據股東的 指示進行投票。

更改您的投票

在年會投票之前，您可以隨時撤銷您的代理 並更改您的投票，如下所示：

如果您已經投票 且不想更改投票，則無需採取任何進一步行動，您的股票將按照 您最初的指示進行投票。

批准提案需要投票

RadNet的章程規定 ，在無爭議的董事選舉中（候選人人數不超過待選董事人數 ）中，必須通過代理人出席或代表並有權在年度 會議上投票的多數股份投贊成票才能選出董事。

因此，批准 第 1、2 和 3 號提案，在每種情況下，都需要在年會上對該主題進行表決或由代理人代表的大多數股份投贊成票。

例行和非例行提案

銀行、經紀人和被提名人 將根據受益所有人的指示對股票進行投票。如果銀行、經紀商或其他被提名人沒有收到 指令，則它擁有對 “常規” 事項進行表決的自由裁量權，但不能對 “非常規” 事項進行表決。以下 提案被視為例行公事：

以下提案被視為 非常規事項：

您必須指示您的銀行、 經紀人或被提名人如何就第 1 號提案和第 3 號提案中的非常規事項對您的股票進行投票，這樣您對 這些提案的投票才算在內。

經紀人不投票和棄權票

如果您以 街道名稱持有股份，而持有您股份的組織沒有收到您的指示，説明如何根據非常規的 提案對您的股票進行投票，則該組織將告知選舉檢查員，它無權就您的股票的 問題進行投票。這通常被稱為 “經紀人不投票”。經紀商對 第 1 號提案和第 3 號提案可能存在不投票。

經紀商的無票和棄權票 被計算在內，以確定是否存在法定人數。經紀商不投票將不算作擁有對相關提案進行投票 的投票權，也不會對所提出的提案產生任何影響。棄權將產生對第1號提案中 “反對” 以及對第2和3號提案中 “反對” 的董事投反對票的效力。

未定向股票

如果您是 記錄的股東並提交了有效的代理或投票指示表，但沒有就一項或多項 提案表明您的具體投票指示，則您的股份將按照我們董事會對這些提案的建議進行投票，代理持有人可以自行決定是否在年會上正式提交表決的任何其他事項 。

如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人 ，並且沒有向持有您股份的組織提供具體的投票指示，則該組織 通常可以自行決定就 “常規” 事項對您的股份進行投票，但不能對 “非常規” 事項進行投票。

選票的保密性

用於識別個人股東的代理指令、選票、 和投票表的處理方式會保護您的投票隱私。您的投票 不會在 RadNet 內部或向第三方披露，除非：(1) 為滿足適用的法律要求所必需，以及 (2) 允許 列出選票和認證選票。有時，股東會在代理卡 或投票指示表中發表其他評論，然後將其轉發給我們的管理層。

投票結果的製表和報告

最終投票結果將由選舉檢查員在年會上投票後統計 。RadNet將在年會後的四個工作日內在向美國證券交易委員會提交的8-K表的最新報告中公佈最終投票結果 。

董事和高級管理人員對將在年會上採取行動的事項 的利益

董事會成員和高管 官員對提案 2 不感興趣。我們的執行官對提案3感興趣，因為該提案涉及我們的指定執行官的薪酬 。

環境的

作為我們改善所服務社區健康狀況的承諾的一部分，我們力求管理和發展 我們的業務，以最大限度地減少對環境的影響。

醫療成像 依賴於技術先進的設備，這些設備在其運行中會消耗大量能量。雖然我們不設計或製造安裝在設施中的設備 ，但我們採取了許多旨在降低總體能耗的行動：

社會責任

我們的社會責任 始於我們的患者，延伸到我們的員工和顧問以及我們開展業務的社區。

我們運營影像中心 以促進疾病和失調的診斷和治療。我們的服務可以減少不必要的侵入性醫療程序， 改善患者護理，降低我們所服務的社區中患者的護理成本和數量。在我們的成像中心，我們 專注於提供標準化的高質量成像服務，無論身在何處，以確保患者、醫生和付款人 在服務和質量方面的一致性。為確保我們的高質量服務，我們會監測患者滿意度、為患者提供服務的及時性 以及向醫生提交的報告。

在我們的中心，我們力求 提供最先進的設施、多種成像模式、更新的設備和訓練有素的員工。儘管 目前範圍很小，但我們正在投資人工智能（AI）技術，我們認為這些技術有可能顯著改變醫學成像行業。我們正在開發應用程序，通過快速允許將 與大型成像數據庫進行比較，從而在更短的時間內精確定位診斷，從而幫助放射科醫生進行掃描解釋。此外，人工智能方法還可以跟蹤需要定期接受手術（即乳房 X 光檢查、隨訪等）的個人 ，並提醒我們的工作人員聯繫患者並安排預約。

我們的員工隊伍 對於我們成功履行提供全面放射學解決方案和改變醫療保健未來的使命至關重要。我們專注於吸引、留住和培養兑現我們對患者和合作夥伴的承諾所需的人才。截至 2023 年 12 月 31 日，我們共有 7,849 名全職員工、1,201 名兼職員工和 924 名每日津貼員工。這些數字包括218名全職和86名兼職 醫生以及2,226名全職、702名兼職和607名每日津貼技術人員。

我們敏鋭地意識到多元化員工隊伍的 價值，併為我們的往績感到自豪。截至2023年12月31日，我們的員工中約有81％是女性， 54％來自代表性不足的羣體。

我們的多元化和 包容性文化使我們能夠超越患者的期望，實現我們的增長戰略。我們在包容性和多元化目標 方面的成功是強有力的領導、透明度和問責制的結果。雖然我們的員工人口統計數據清楚地表明我們在組建一支高度多元化的團隊方面取得了成功，但為了增進對多元化、公平和包容性的更深入理解，我們制定了 一項內部教育計劃，以確保我們的所有團隊都意識到我們堅定的價值觀。我們的舉措包括：

我們對員工 進行投資，以確保他們對自己的職位充滿信心和能力，併為職業發展提供途徑。我們提供 一系列內部教育和發展計劃及機會，以支持員工的晉升。RadNet 提供 領導力發展和運營輪崗計劃、管理培訓、技術獎學金以及各種模式教育和 培訓支持計劃。我們提供正式和非正式的計劃，以識別、培養和留住頂尖人才。我們維持學費 報銷計劃，鼓勵現有團隊的專業發展，我們還贊助各任團隊成員的本科和研究生 教育和高級技術培訓 (RPA)。

我們提供 具有競爭力的薪酬，且與員工職位、技能水平和經驗保持一致。我們將高管和符合條件的非執行 員工的長期股權薪酬與股東的利益保持一致。我們的員工有資格獲得 業界領先的福利，包括公司贊助的 HSA 的 PPO 和 HDHP 醫療計劃、包括經濟激勵措施的健康計劃、為團隊和家庭提供的免費放射學手術、有償人壽保險和 AD&D、牙科、視力、具有增強 心理健康福利的員工援助計劃、團體支付的長期和短期殘疾計劃、401 (k)、學費報銷、即時賺取的工資 通過DailyPay、帶薪和無薪休假、靈活的工作時間表和各種自願福利包括殖民地、補充 人壽保險、受撫養人壽和通勤補助以及免費流感疫苗接種。

公司治理

董事會的作用

我們的業務在 董事會的指導下管理。我們的董事會為管理層提供監督、戰略指導和諮詢。 此外，董事會選舉高管，將開展業務的責任委託給這些高管， 並評估他們的表現。

我們的董事會在 2023 年舉行了四次會議，並七次經書面同意採取了行動。我們在2023年任職的每位董事都出席了每位董事有資格參加的董事會和適用委員會會議總數的至少 75％。

董事會領導結構

我們的董事會主席 伯傑博士也擔任我們的首席執行官。我們的董事會已經確定，這種領導結構 目前對於 RadNet 是適當和有效的。這種結構有效地利用了伯傑博士對RadNet和我們經營的 行業的瞭解，同時促進了管理層 與董事之間的溝通並提高了透明度。伯傑博士於1980年共同創立了RadNet，並擔任董事會主席兼首席執行官近 40年。

David L. Swartz 目前 擔任董事會首席獨立董事。斯沃茲先生以此身份在董事會主席缺席的情況下擔任董事會 會議主席，召集、制定議程並主持獨立 董事的執行會議，與薪酬委員會主席合作監督對我們首席執行官 的評估，並充當獨立董事與董事會主席之間的聯絡人。

董事獨立性

我們的董事會每年 根據納斯達克股票市場有限責任公司（“NASDAQ”） 的獨立要求和要求至少多數董事必須獨立的美國證券交易委員會規則，確定董事的獨立性。根據本次審查，我們的董事會 已確定勞倫斯·萊維特、勞拉·雅各布斯、格雷戈裏·斯普洛克和大衞·斯沃茨均有資格根據納斯達克和美國證券交易委員會的規定擔任獨立董事 。

霍華德·伯傑、 醫學博士、克里斯汀·戈登和醫學博士格雷戈裏·索倫森都是RadNet的員工，因此沒有資格根據納斯達克和美國證券交易委員會的規定擔任獨立董事 。

以多數票選舉董事

根據我們的章程，董事 必須由出席並有權在被提名人數 不超過當選董事人數的選舉中投票的多數股選出。多元投票標準適用於被提名人數 超過待選董事人數的有爭議的選舉。

我們通過了一項董事 辭職政策，規定任何在無爭議的選舉 中未獲得多數選票的現任董事都必須提出辭呈供提名和治理委員會審議。提名和治理委員會 將就是否接受或拒絕辭職或採取其他行動向董事會提出建議。提出 辭職的董事將不參與提名和治理委員會或董事會的決定。在做出決定 時，董事會將考慮 (a) 投票結果的根本原因（如果已知），（b）董事在其任期內對公司 的貢獻，以及（c）董事的資格。董事會可以接受辭職、拒絕辭職或 拒絕辭職，但須遵守董事會可能規定的旨在糾正根本原因的條件。在 做出有關辭職的決定後，公司將立即向美國證券交易委員會提交一份關於8-K表的最新報告，披露與 有關的辭職決定，描述審議過程以及（如果適用）拒絕辭職的具體原因。

多樣性

我們的董事會認為，多元化 帶來了不同的視角，改善了決策和治理。雖然我們沒有正式的多元化政策，但 提名和治理委員會在確定董事會候選人時會考慮性別、種族、年齡、性取向和其他導致 不同觀點的特徵。我們的董事會組成已經符合納斯達克的 董事會多元化規則。在我們目前的七人董事會中，七名董事中有兩名自認是女性， 七名成員中有兩名自認是LGBTQ+。

繼續教育董事

在董事在董事會任職期間，我們支持董事教育 舉措。我們舉辦 “教學活動”，我們的管理層成員與 董事會會面，審查行業趨勢和公司在多個學科領域的運營。最近的課堂教學涵蓋了 主題，例如：

我們鼓勵所有董事 參加繼續教育項目，並與其他董事分享這些課程的信息和觀察。我們向 董事報銷參加繼續教育課程所產生的合理費用。

董事會下設的委員會

我們的董事會有 三個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名與治理委員會。委員會 完全由獨立董事組成。每個委員會都根據董事會通過的書面章程運作， 可在以下網址查閲www.radnet.com在 “投資者關係—公司治理” 下。

各委員會目前的組成如下：

________________________ 

“C” 表示委員會主席

審計委員會

除其他外，審計委員會的 職責包括：

董事會 已確定，斯沃茨先生和萊維特先生均有資格成為 適用的美國證券交易委員會規則所定義的 “審計委員會財務專家”，並且審計委員會的每位成員都符合《交易法》第10A-3 (b) (1) 條規定的審計委員會成員 獨立的額外標準。

審計委員會舉行了四次 次會議，並在 2023 年兩次經書面同意採取了行動。

薪酬委員會

薪酬委員會的 職責包括：

薪酬委員會 舉行了兩次會議，並在 2023 年四次經書面同意採取了行動。

提名和治理委員會

除其他外，提名和治理委員會的 職責包括：

提名和治理 委員會舉行了一次會議，並在 2023 年兩次以書面同意的方式採取了行動。

留住外部顧問

董事會及其所有委員會 有權聘用他們認為在履行各自的 職責時必要或適當的外部顧問和顧問。我們的獨立註冊會計師事務所由審計委員會聘用，並直接向審計委員會報告。同樣， 薪酬委員會聘請了一名薪酬顧問來協助評估高管薪酬，該顧問直接向 該委員會報告。

董事會在風險監督中的作用

我們的董事會在管理 RadNet 的風險方面擔任 的監督職責。在審查我們的戰略、業務計劃、預算以及歷史和預期的未來 重大交易時，董事會考慮了RadNet面臨的風險以及如何適當管理此類風險等因素。雖然董事會監督風險管理戰略，但管理層負責實施和監督 的日常風險管理流程。我們的高級管理層定期向董事會報告重大風險領域，包括 運營、財務、法律和戰略風險，這使董事會能夠了解管理層在風險識別、風險管理和風險緩解方面的觀點和戰略 。

除了董事會全體成員承擔的監督 職責外，董事會的各個委員會還負責風險管理。 內部審計總監直接向我們的審計委員會報告重大財務風險領域，包括內部控制， ，審計委員會向董事會全體成員報告內部審計總監確定的審計委員會 認為重大風險。此外，薪酬委員會監督與我們的薪酬政策和做法 相關的風險，以確保薪酬計劃和激勵措施不會鼓勵以犧牲長期業績為代價承擔短期風險，或 產生可能對RadNet產生重大不利影響的風險。

公司治理指導方針

董事會通過了公司 治理準則，以正式制定某些政策，併為其履行治理職責提供指導。公司 治理準則涵蓋以下領域：

提名與治理 委員會負責不時審查公司治理準則並提出修訂建議。 《公司治理準則》可在我們的網站上查閲，網址為： www.radnet.com/投資者關係 在 “公司治理” 下。

金融道德守則

我們通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的書面 財務道德守則，旨在遏制不當行為並促進：

您可以在我們的網站上獲得我們的 《金融道德守則》的副本www.radnet.com/投資者關係 在 “公司治理” 下。董事會 已指定審計委員會負責審查《財務道德守則》並進行任何適當的 更新或修改。我們打算通過在我們的網站上發佈此類信息或通過表格8-K向 SEC 提交最新報告，披露適用於我們的首席高管 官員、首席財務官或首席會計官的本守則的任何變更或對本守則的豁免，前提是美國證券交易委員會或納斯達克規則要求此類披露。

關聯交易的審查和批准

根據其現行章程， 我們的提名和治理委員會審查並決定是否批准RadNet與其董事、 董事候選人、執行官和超過 5% 的受益所有人及其各自的直系親屬之間的任何交易，其中 所涉金額在一年內超過或預計將超過120,000美元，且關聯方擁有或將擁有 的直接或間接權益在交易中。

Howard G. Berger，醫學博士， 是我們的總裁兼首席執行官兼董事會主席，還間接擁有貝弗利放射學第三醫療集團（“BRMG”）99% 的股權 。根據與我們簽訂的管理協議，BRMG 負責我們在加利福尼亞州和亞利桑那州的幾乎所有 設施提供專業醫療服務，並僱用醫生或與各種 其他獨立醫生和醫生團體簽訂合同，為我們在加利福尼亞和亞利桑那州的大部分設施提供專業醫療服務。 我們通常從加利福尼亞州和亞利桑那州的BRMG獲得專業醫療服務，而不是直接或通過 子公司提供此類服務。我們與BRMG簽訂了管理協議，該協議於2024年1月1日自動續訂了為期10年。根據我們的 管理協議，BRMG 向我們支付按其提供的專業服務收取的總金額的 百分比向我們支付設施和設備使用及服務的補償。截至2023年12月31日，該百分比為81％，必要時進行了調整， ，以確保各方提供的服務獲得公允價值。在運營和歷史上，BRMG來自所有來源的年收入 與其支出非常接近，包括伯傑博士的薪酬、應付給我們的費用和應付給第三方的金額 。2023年，伯傑博士從BRMG獲得了50萬美元的工資和200萬美元的全部現金獎勵。

2022年1月1日，我們與HFB Heirs Trust II簽訂了 租賃協議，HFB Heirs Trust II持有我們約7.2％的已發行普通股，涉及位於紐約州紐約的住宅 單元。根據租賃協議，我們同意每月向HFB Heirs Trust II支付15,000美元的租金。 租賃協議的期限為 24 個月，可根據相同的條款和條件自動續訂三個月。 我們的審計委員會審查並批准了租賃協議的條款。

董事會評估

我們的董事會參與 年度自我評估流程，該流程旨在就董事會表現良好的領域以及 可以改進的領域徵求反饋。根據各自章程的條款，我們的每個委員會都對其業績進行年度審查。 提名和治理委員會負責監督董事會及其 委員會的自我評估流程。

每隔一年，我們聘請 Nasdaq Boardvantage 來協助我們的自我評估流程。在該流程中，每位董事分別完成一項詳盡的 評估，以評估董事會及其任職的每個委員會。評估涵蓋董事會和委員會規模、 戰略和監督、溝通、會議程序和內容以及有效性等領域。首席法務官協調向首席獨立董事和各委員會主席提交答覆。每位委員會主席分別與其每位 成員會面，討論該委員會的評估結果。

繼任計劃

我們的董事會與 提名和治理委員會共同負責 CEO 和執行管理團隊的繼任規劃。 作為其職責的一部分，我們的提名和治理委員會負責審查管理髮展和繼任規劃，確保 有足夠的已確定和合格的候選人能夠在不受不當幹擾的情況下擔任高層管理職位。該流程 旨在讓公司為兩次預期的繼任做好準備，例如預期退休所產生的繼任以及 高管意外離職或因死亡、殘疾或其他不可預見的事件而發生的變動。我們為 首席執行官和其他執行委員會成員制定緊急繼任計劃。

在制定繼任 計劃以及評估可能的首席執行官和其他高級領導候選人時，我們的提名和治理委員會根據公司的業務戰略、機遇、 和挑戰，確定他們認為成為有效領導者所需的技能、 經驗和品質。我們的提名和治理委員會的成員可以直接聯繫我們的高級管理團隊成員。定期邀請高級管理層成員 在董事會和委員會會議上發表演講，並在非正式場合與董事會面 ，使董事們能夠更全面地瞭解高管的技能和品格。高管職位的繼任審查和規劃 包括對內部候選人和外部人才的評估。

董事會出席年度股東大會

我們，作為一項政策， 鼓勵我們的董事參加股東會議，但我們不要求出席。我們的一位董事出席了2023年年度 股東大會。

股東參與

我們的董事會重視與股東的公開對話 ，認為定期溝通是公司長期成功的關鍵部分。通過這些活動， 董事會討論公司的公司治理、高管薪酬計劃以及股東感興趣的其他話題。 我們還密切關注股東的政策聲明和關注領域。這些參與工作使董事會能夠更好地瞭解 公司股東的優先事項和觀點，併為董事會提供有關公司 薪酬、公司治理和其他做法的有用意見。此外，我們的首席財務官定期與現有和 潛在股東以及公司的貸款人接觸。

我們根據股東的建議採取了多項 行動，以加強我們的治理實踐和披露。我們自願在無爭議的董事選舉中實施多數投票標準，並在本委託書中添加了董事技能和人口統計信息矩陣 以描述每位董事的資格。

與董事會的溝通

股東和其他利益相關方 可以通過公司祕書寫信至以下地址與我們的董事會溝通：董事會， c/o 公司祕書，RadNet, Inc.，加利福尼亞州洛杉磯科特納大道1510號90025。包含此類通信的信封應包含 明確註明該信是 “股東與董事會溝通” 或 “股東與董事溝通” 或類似的聲明，以表明該信是寫給董事會的。所有此類通信必須明確表明作者 為股東，並説明預期收件人是所有董事會成員還是某些特定董事。

導演們

提名流程

我們的提名與治理 委員會在仔細考慮所有候選人後，會向董事會推薦候選人進行選舉，同時考慮提名和治理委員會章程中規定的 資格以及提名和治理委員會認為 的所有適當因素，其中可能包括職業專長、相關的技術、領導或治理技能、財務頭腦、行業 知識、其他董事會服務和觀點多樣性（包括種族、民族、性別、年齡的多樣性教育、文化背景、 和專業經驗）。

我們的 提名和治理 委員會章程包含我們在確定董事候選人時考慮多元化的政策。作為董事會組成評估的一部分，提名和治理委員會會考慮候選人的多元化，以確保我們 董事會由具有廣泛經驗、技能和背景的個人組成，他們能夠為董事會 履行職責的整體效率做出貢獻，並能在董事會中代表不同的觀點。作為年度提名流程 的一部分，提名 和治理委員會在評估董事會組成時評估這些工作的有效性。

提名和治理 委員會考慮根據我們的章程提名的股東候選人，並以與提請提名和治理委員會注意的所有其他候選人相同的方式對股東推薦的候選人進行評估。股東建議可按照 “與董事會的溝通 ” 中列出的地址提交給提名和治理委員會，由公司祕書處理。

競選候選人

董事 候選人的姓名、他們截至 2024 年 3 月 31 日的年齡以及有關他們的其他信息如下所示。所有被提名人目前都在董事會 任職。

以下傳記 描述了被提名人的技能、素質、屬性和經驗，他們領導董事會和提名與治理 委員會確定提名這些董事參加董事會選舉是適當的。

霍華德·伯傑，醫學博士 自 1987 年起擔任 RadNet 及其前身實體的總裁兼首席執行官。伯傑博士在伊利諾伊大學醫學院獲得醫學博士學位，獲得了核醫學委員會認證，接受了內科住院醫師培訓，並接受了加利福尼亞大學系統醫學物理學碩士課程的培訓。伯傑博士還是擁有貝弗利放射學第三醫療集團（“BRMG”）的實體的總裁或聯席總裁 。伯傑博士為我們的董事會帶來了高級商業領導技能 ，以及他在RadNet 開發和管理方面近 40 年的經驗中積累的深厚行業知識。

克里斯汀 ·N· 戈登 目前擔任 RadNet 北加州運營高級副總裁，自 2021 年起擔任 董事。Gordon 女士於 1984 年以多模態技術專家的身份開始了她的放射學職業生涯，隨後迅速過渡到加利福尼亞州奧蘭治縣一家專門從事醫院和門診成像的放射學小組的 實踐管理工作。 Gordon 女士於 1994 年加入 RadNet，將她多樣化的技能和專業知識帶到了多地點、多模式運營和人事管理、 醫生和場所認證、報銷業務、付款人合同、收購以及項目和資產管理等領域。Gordon 女士擁有豐富的運營經驗，在醫學成像領域擁有40多年的廣泛經驗。

A. Gregory Sorensen，醫學博士 於 2023 年 8 月被任命為我們的首席科學官和董事。索倫森博士曾擔任該公司DeepHealth, Inc.（“DeepHealth”）子公司 的首席執行官，該公司專注於使用人工智能和深度學習 方法來推進醫療服務，特別側重於乳腺癌成像。該公司於2020年6月收購了DeepHealth。索倫森 博士在2011年至2015年期間擔任西門子醫療北美總裁兼首席執行官。在此之前，他曾在哈佛醫學院擔任 教授和麻省總醫院的神經放射學家，並於1990年至2011年在那裏工作。 索倫森博士目前擔任：迪爾菲爾德影像公司IMRIS董事會執行主席，該公司專注於 成像技術在神經外科領域的整合；由KonicaMinolta全資擁有的綜合性 診斷公司RealMidx, Inc. 的董事會成員；費森尤斯醫療監事會成員 AG & Co KGaA， 為慢性腎衰竭患者提供產品和服務的提供商。索倫森博士於2018年至2023年在西門子 Healthineers擔任監事會成員。索倫森博士擁有加州理工學院的生物學學士學位、楊百翰大學的計算機 科學碩士學位和哈佛醫學院的醫學博士學位。索倫森博士在 的發展以及包括人工智能和機器學習在內的新技術對成像服務和 醫療保健的潛在影響方面擁有廣泛的專業知識。

勞拉·P·雅各布斯自 2020 年以來， 一直是我們的審計委員會、提名和治理委員會以及薪酬委員會的成員。雅各布斯女士於2020年從通用電氣醫療合夥人董事總經理的職位上退休 ，她自1990年起在那裏工作。雅各布斯女士在2015年至2019年期間領導該公司的 美國醫療保健管理諮詢業務，並且是其前身諮詢 公司卡姆登集團的創始負責人和執行負責人。她目前是Vizient諮詢部門Sg2的兼職高級顧問。她是醫療保健趨勢及其對提供者的影響方面的全國專家 ，在過去的40年中一直參與醫療保健管理，包括在 GE Healthcare Partners/The Camden Group 工作的 30 年，就戰略、運營和財務業績 改善計劃向醫療保健提供者提供建議。雅各布斯女士曾就增長、採用技術和改善財務績效的戰略 向醫生組織、複雜的衞生系統和其他醫療保健實體提供建議。雅各布斯女士領導了衞生系統的戰略、財務和運營重新設計 ，包括改革決策和醫療服務框架。雅各布斯女士領導了提供商組織的組織和 薪酬重新設計，以實現更大的整合和一致的激勵措施。她是一位已發表的作者和 演講者，內容涉及醫療保健、付款人策略、基於風險的支付模式、消費者預期、臨牀整合、 治理和績效優化的當前趨勢。她目前擔任Front Porch的副主席，Front Porch是一家擁有和管理 退休和經濟適用住房社區的非營利組織。雅各布斯女士為我們的董事會帶來了運營、管理和發展 醫療保健公司的豐富經驗。

勞倫斯·萊維特 自 2005 年 3 月起成為我們的審計委員會成員，自 2011 年起成為我們的提名和治理委員會成員。萊維特先生自 2007 年起一直擔任我們的薪酬委員會主席。Levitt 先生是一名註冊會計師，擁有加州大學洛杉磯分校的會計 工商管理碩士學位。自1987年以來，萊維特先生一直擔任Canyon Management 公司的總裁兼首席財務官，該公司管理一傢俬人控股的投資基金。萊維特先生為董事會帶來了豐富的財務會計 經驗，並且是美國證券交易委員會規則下的審計委員會財務專家。

格雷戈裏 E. 斯普洛克 自 2021 年起一直是我們的薪酬委員會和提名與治理委員會的成員。斯普洛克先生目前是總部位於費城的專注於醫療保健的私募股權基金LLR Partners和擁有38,000多名員工的Global Medical Response公司的高級 顧問，該公司為傷病人員提供應急響應。他於2019年退休，擔任Alliance Healthcare 服務總裁，負責指導他們的專業、技術和全球醫院服務的運營，包括分佈在19個州的40箇中心 。2011年，斯普洛克先生幫助領導了美國放射外科有限責任公司被Alliance Healthcare Services收購。作為 高級管理團隊的一員，他在2017年領導了Alliance Healthcare從上市公司向國際私營企業 的過渡。此前的領導包括擔任納什維爾田納西骨科聯盟董事和洛杉磯 Kerlan-Jobe 骨科診所執行董事。斯普洛克先生曾在多個董事會任職，包括CyberKnife聯盟、美國放射腫瘤學會 企業顧問委員會和美國骨科高管協會董事會。他擁有弗吉尼亞理工大學的理學學士學位。Spurlock 先生為我們的董事會帶來了豐富的運營、管理和行業 經驗。

大衞·L·斯沃茲 自 2004 年起擔任審計委員會主席，自 2007 年起擔任提名和治理委員會成員，自 2007 年起擔任我們 薪酬委員會成員，並於 2011 年被任命為首席獨立董事。Swartz 先生是一名註冊會計師 （已退休），具有為客户提供會計和諮詢服務的經驗。自2010年以來，斯沃茨先生一直擁有並繼續經營 自己的諮詢服務公司。Swartz 先生在 2012 年 11 月之前一直擔任加州會計委員會 的董事會成員，此前曾擔任該委員會的主席。從 2008 年到 2010 年，斯沃茲先生在 J.H. Cohn LLP 擔任合夥人。 1990 年至 2008 年間，斯沃茲先生擔任 Good、Swartz、Brown & Berns LLP 的管理合夥人，該公司於 2008 年被 J.H. Cohn LLP 收購。1988 年之前，Swartz 先生曾擔任管理合夥人，並曾在一家擁有 50 個辦事處的國際會計 公司的全國董事會成員。斯沃茨先生為董事會帶來了豐富的公共財務會計經驗，根據美國證券交易委員會的規定，他是一名審計委員會財務 專家。

董事技能和人口統計 信息

以下矩陣重點介紹了 被提名人的關鍵技能、素質、特質和經驗的組合，除其他因素外，這些因素促使董事會和提名 委員會推薦這些被提名人蔘加董事會選舉。該矩陣旨在描繪每位董事的重要關注領域。 此矩陣旨在作為高層次摘要，而不是每位董事的技能或 對董事會的貢獻的詳盡清單。沒有商標並不意味着特定董事不具備該資格或技能。下面提供的人口統計 信息基於每位被提名人的自願自我認同。

董事薪酬

董事薪酬概述

我們使用基於現金和股票的 激勵性薪酬來吸引和留住合格的候選人加入我們的董事會。在設定董事薪酬時， 我們會考慮董事在履行 RadNet 職責方面花費的大量時間以及董事會成員要求的 技能水平。薪酬委員會審議和評估薪酬安排，並向董事會提出 建議，董事會擁有批准此類薪酬的最終權力。此外，我們的公司註冊證書和 章程包括對董事和執行官的賠償條款，我們為董事 和執行官提供責任保險。員工董事不因擔任董事而獲得任何報酬。根據經修訂的股東批准的股權激勵計劃（“股權激勵計劃”）中包含的規定 ，在一個日曆年內可以向任何非僱員董事支付的最高總薪酬 為500,000美元。

非僱員董事的年度薪酬

根據薪酬委員會獨立薪酬顧問Pearl Meyer & Partners LLC（“Pearl Meyer”）（“Pearl Meyer”）的建議以及 對同行羣體數據的審查，薪酬委員會和董事會確定2023財年的非員工 董事薪酬不會發生變化，因此非僱員董事薪酬的所有要素均與 2022財年規定的相同下表。

根據 Pearl Meyer 的數據和建議，2024 年 1 月，薪酬委員會建議對非員工 董事薪酬進行以下變更，自 2024 年 1 月 1 日起生效（非僱員董事的所有其他薪酬要素從 2023 年起保持不變 ），董事會批准了這些變更。

下表反映了哪些 人員在2023財年獲得了上述額外的非僱員董事服務薪酬。

2023 年發放的股權補償

2023年6月7日，根據我們的股權激勵計劃，每位 非僱員董事獲得了4,066股普通股的限制性股票獎勵，根據授予日，RadNet普通股每股收盤價30.74美元，授予日價值約為12.5萬美元。在 繼續任職的前提下，該股票補助金的歸屬將在每位非僱員董事的當前任期結束時進行，即 與年會同時舉行。

不合格的遞延補償安排

非僱員董事 有資格參與我們的遞延薪酬計劃（定義見下文）。我們的非僱員董事均未選擇推遲其2023年薪酬的任何 部分。

董事薪酬

下表彙總了截至2023年12月31日的財政年度我們的非僱員董事獲得的薪酬。

______________________

下表彙總了截至2023年12月31日的 年度中同時擔任員工的董事（即伯傑博士、索倫森博士、戈登女士、威爾遜女士）獲得的 薪酬。這些員工董事不會因其擔任董事的服務而獲得任何額外報酬。 伯傑博士2023年的薪酬見下面的薪酬彙總表。

______________________

以下定義包含在索倫森博士的僱傭協議中，總結如下。

關税的負面變化: 指 RMI 未經索倫森博士事先書面同意而採取的行動或一系列行動，其結果如下：

控制權變更: 具有公司股權激勵計劃中對該術語規定的含義 ，目前定義為出現以下任何情況。

原因:

殘疾: 應意味着，由於精神或身體狀況，在 的任何連續十二個月內，無論是否有合理的便利，索倫森博士 都無法為RMI履行其基本工作職能。索倫森博士 殘疾的確定應（a）由RMI選擇或同意的醫生作出，或（b）經RMI和Sorensen 博士或其個人代表雙方同意。

好理由: 是指索倫森博士 自願終止其僱傭關係，原因是 (i) RMI 在履行 僱傭協議下的任何義務時出現重大違約，或 (ii) 不利的職責變化（定義見上文），RMI 在收到索倫森博士的書面通知後的三十天內未對該違約或不利關税變動 進行補救（必須在適用事件首次出現後 45 天內向 公司提供通知，通知應合理描述事實索倫森博士 聲稱構成違約或不利的關税變動）（本段第（i）和（ii）項中描述的原因在本文中 稱為 “正當理由”），索倫森博士應在公司30天補救期 到期後的30個工作日內完成此類正當理由終止。

執行官員

我們現任高管 官員的姓名、截至 2024 年 3 月 31 日的年齡及其職位如下所示。

每位非董事會成員的執行官的履歷摘要載於下文。

Stephen M. Forthuber 自我們於2006年收購Radiologix, Inc.以來， 一直擔任RadNet的執行官，目前擔任我們的東部運營總裁兼首席運營官 。他於2000年1月加入Radiologix，在出售給RadNet時曾擔任東北地區運營總監、東北地區 運營副總裁、高級副總裁兼首席開發官，並最終擔任 Radiologix的首席運營官。在Radiologix工作之前，Forthuber先生在1982年至1999年期間受僱於Per-Se Technologies, Inc.及其前身公司，在那裏他擔任過重要的醫生執業管理和放射學運營職責。 Forthuber 先生擁有弗吉尼亞威廉瑪麗學院的工商管理學士學位。

諾曼·R·哈姆斯 自1996年起擔任RadNet的執行官，目前擔任我們的西部運營總裁兼首席運營官。 哈姆斯先生從 2000 年起在 RadNet 的董事會任職，直到 2019 年辭職。Hames 先生運用其 30 多年的行業經驗 ，負責監督我們在加利福尼亞和亞利桑那州工廠運營的各個方面。在加入RadNet之前，Hames 先生曾是自己的公司診斷成像服務公司的總裁兼首席執行官，該公司在出售給RadNet之前在南加州擁有並運營14個多模態 成像設施。哈姆斯先生在運營美國醫療國際（AMI）成像 中心方面獲得了初步經驗，並負責開發了AML的單模和多模態成像 中心。

Mark D. Stolper 自 2004 年 7 月起擔任執行副總裁兼首席財務官，在此之前是我們 董事會的獨立成員。在加入RadNet之前，Stolper先生在投資銀行、私募股權、風險投資 投資和運營方面擁有豐富的經驗。斯托爾珀先生的職業生涯始於Dillon, Read and Co., Inc. 的企業融資小組成員，在狄龍瑞德的附屬負責人 投資集團薩拉託加合夥人有限責任公司執行 併購、公共和私人融資以及私募股權投資。繼狄龍·雷德之後，斯托爾珀先生加入了Archon Capital Partners，該公司對媒體和娛樂公司進行了私募股權投資 。斯托爾珀先生還曾在伊士曼柯達工作，負責柯達娛樂影像子公司 的業務發展（銷售額為15億美元）。斯托爾珀先生還是Broadstream Capital Partners的聯合創始人。Broadstream Capital Partners是一家總部位於洛杉磯的投資銀行公司，專注於為參與融資、併購 交易的中間市場公司提供諮詢。斯托爾珀先生自 2017 年 3 月起擔任 Surgalign Holdings, Inc.（納斯達克股票代碼：SRGA）的董事會成員，自 2021 年 1 月起擔任 Coherus BioSciences, Inc.（納斯達克股票代碼：CHRS）的董事會成員。從 2012 年 12 月到 2016 年 12 月，他是 On Track Innovations, Ltd.（納斯達克股票代碼：OTIV）的董事會和審計委員會成員。從 2010 年 4 月起直到 2012 年 12 月出售，他還曾擔任大都會健康網絡公司（紐約證券交易所代碼：MDF）的董事會和 審計委員會成員，是一家提供折扣票務服務和品牌活動銷售的私營娛樂公司的 董事會成員， 曾是一傢俬營遠程醫療和電子醫療提供商的董事會主席。Stolper 先生畢業於賓夕法尼亞大學 ，獲得文科學位和沃頓商學院金融學學位。此外，Stolper 先生還獲得了加利福尼亞大學洛杉磯分校 的會計學研究生獎。

米塔爾·帕特爾 自 2016 年起擔任 財務規劃和分析執行副總裁，自 2021 年起擔任首席行政官。帕特爾先生指導 國家預算和財務，為公司收購提供諮詢，並確定公司提供 具有成本效益的醫療服務的機會。他的背景、經驗和洞察力為我們的業務 部門和管理團隊之間提供了關鍵而有效的聯繫。帕特爾先生於 2010 年在 RadNet 開始了他的職業生涯。在此之前，在Truxtun Radiology被RadNet收購之前，帕特爾先生曾在Truxtun Radiology的管理 團隊任職。Patel 先生擁有位於貝克斯菲爾德的加利福尼亞州立大學工商管理學士學位，主修 管理和市場營銷。

邁克爾·默多克 自 2021 年起擔任我們的併購執行副總裁。邁克爾·默多克在 RadNet 收購 Radologix 後，於 2006 年 11 月加入 RadNet。默多克先生自2005年1月起擔任Radiologix的高級副總裁兼首席財務官。 默多克在職業生涯的大部分時間裏都在醫療保健公司擔任高級財務職位，包括在美國 醫療國際及其繼任者美國醫療控股公司任職。美國醫療控股公司是收入為24億美元的急診機構上市所有者和運營商 ，被國家醫療企業（現為Tenet Healthcare）收購。默多克先生還曾擔任醫師信實網絡公司的首席財務官。Physicial Reliance Network, Inc. 是一家收入為3.98億美元的上市醫師執業管理公司，專攻腫瘤學 。1999 年，PRN 與美國腫瘤學公司合併，成為美國腫瘤學公司，這是美國最大的致力於癌症治療和研究的醫療保健網絡 。從1999年到2004年，默多克先生擔任Dental One的首席財務官。Dental One是一家風險投資支持的 所有者和運營商，在德克薩斯州、亞利桑那州、科羅拉多州和猶他州擁有48家牙科診所。默多克先生在獲得加利福尼亞州立大學北嶺分校學士學位後，於 1978 年在 Arthur Andersen擔任審計師開始了他的職業生涯。

大衞 J. 卡茲 自 2020 年 3 月起擔任 執行副總裁兼首席法務官。卡茨先生自2021年4月起擔任我們的公司祕書。 Katz 先生從國際律師事務所 Perkins Coie LLP 加入 RadNet，他在該律師事務所擔任合夥人長達 20 年。在加入 RadNet 之前，Katz 先生在私人 執業了 30 年。Katz 先生負責監督 RadNet 的所有法律事務，包括不限 的合併、收購、證券和合資企業。自1990年以來，卡茨先生還曾擔任洛杉磯縣警長預備役副警長 ，並兩次獲得洛杉磯縣警長部門的英勇勛章。

Ranjan Jayanathan 目前 擔任我們的執行副總裁兼首席信息官，還擔任公司 信息技術部門 eRad 的總經理。Jayanathan 先生於 2010 年從 Voyant Health 加入 RadNet，在那裏他曾擔任美國 業務的總經理。在加入 Voyant 之前，他是動態成像執行管理團隊的成員。在Dynamic Imaging任職的九年中，Jayanathan先生負責管理銷售、客户服務和解決方案架構。2007 年，他協助動態影像出售給通用 電氣並將其整合到通用電氣的業務中。在加入動態成像之前，他曾在高級放射學、雷諾茲和雷諾茲以及國家醫療計算機服務部門擔任過多個首席信息官和 研發職位。Jayanathan 先生擁有麻省理工學院的電氣工程學位。

我們的執行官由 董事會任命並酌情任職。我們的任何執行官 和董事之間都沒有家庭關係。本公司任何董事、執行官或關聯公司、公司任何類別有表決權證券百分之五以上的登記所有者 或任何此類董事、 執行官、公司關聯公司或證券持有人對公司或其任何子公司持有不利於 重大利益的重大訴訟程序其任何子公司。根據 與他人之間沒有任何安排或諒解來選擇我們的任何執行官或董事為執行官或董事。在過去的10年中，我們的現任董事或 執行官均未參與根據第S-K條例第401（t） 項要求披露的任何法律訴訟。

薪酬討論和分析

本薪酬討論 和分析解釋了我們的高管薪酬計劃所依據的指導原則和實踐，以及向2023財年指定執行官支付的薪酬 （包括我們的首席執行官、首席財務官和 我們在2023財年薪酬最高的三位執行官，這些人被稱為我們的 “指定高管 高管”）：

Howard G. Berger，醫學博士-總裁兼 首席執行官（我們的首席執行官）

Mark D. Stolper-執行副總裁 兼首席財務官（我們的首席財務官）

Stephen M. Forthuber-總裁兼 首席運營官-東方業務

Norman R. Hames-總裁兼首席運營官 運營官-西部業務

米塔爾·帕特爾——財務規劃和分析執行副總裁 兼首席行政官

我們的高管薪酬 計劃旨在吸引、留住和激勵有才華的執行官，他們能夠為實現我們的業務目標提供必要的領導力、願景和執行力 。我們積極尋求使指定執行官的利益與通過股權薪酬計劃創造 股東價值保持一致。我們認為，在截至2023年12月31日的 年度中支付給我們的指定執行官的薪酬恰當地反映和獎勵了他們對我們業績的貢獻。

我們2022年的收入為14.3億美元，比2021年增長7.8％，運營收入為4,640萬美元。此外，在2022年，通過我們的高管 管理團隊的努力，我們繼續投資並定位公司的未來增長，淨增加10個新的放射學中心。

2023 年，我們以 16.2 億美元的收入結束了 年，比 2022 年增長了 13.1%。運營收入增長了112.7％，達到9,870萬美元。此外， 公司採取了多項措施為未來的增長做好準備，包括完成二次公開募股，籌集淨收益2.458億美元，並繼續投資人工智能技術和產品開發。

薪酬理念

以下原則影響 並指導薪酬委員會的薪酬決定：

董事會和委員會流程

薪酬委員會的作用

我們的董事會 已授權薪酬委員會批准指定執行官的所有薪酬和獎勵。關於 發放給指定執行官和其他人員的股權薪酬，薪酬委員會擔任 股權激勵計劃的管理人，並有權根據該計劃發放股權薪酬獎勵，包括限制性股票、RSU 和股票期權。

我們的薪酬委員會 視需要經常開會以履行其職責和責任。委員會會見其薪酬顧問以及 執行管理層（包括我們的首席執行官）（如適用）。薪酬委員會每年舉行執行會議，以：（a）評估 指定執行官的表現，（b）設定指定執行官的年度薪酬，以及（c）考慮和 批准向指定執行官發放的任何股權激勵薪酬。

薪酬委員會 擁有最終權力，包括對指定執行官薪酬各個方面的授權，包括每位指定執行官的基本工資 和首席執行官的總體薪酬。

管理層在薪酬設定 過程中的作用

管理層在 薪酬設定過程中的作用包括以下內容：

管理層還為薪酬委員會會議準備信息 。我們的首席執行官（或其他執行官）還應薪酬委員會的要求參加委員會會議 ，除其他外，提供以下信息：

薪酬顧問的角色

根據其章程，薪酬 委員會有權聘請外部顧問和薪酬顧問。自2016年以來，薪酬委員會一直聘請Pearl Meyer擔任其獨立的外部薪酬顧問，並提供薪酬分析和建議。Pearl Meyer 在薪酬確定方面提供以下服務：

Pearl Meyer 親自或通過電話出席某些 薪酬委員會會議，包括應要求出席執行會議，並與薪酬 委員會主席協商。Pearl Meyer還審查並評論了本高管薪酬披露以及本委託書中包含的指定執行官和 董事薪酬表。

作為甄選和 保留流程的一部分，薪酬委員會根據美國證券交易委員會和納斯達克規則分析了Pearl Meyer的獨立性。Pearl Meyer 直接向薪酬委員會報告 ，除了提供薪酬諮詢服務外，沒有為RadNet做任何其他工作。

根據其章程， 薪酬委員會分析了Pearl Meyer作為薪酬顧問的工作是否引發了任何利益衝突， 考慮了以下因素：（a）Pearl Meyer向RadNet提供的其他服務；（b）RadNet向Pearl Meyer支付的費用 佔公司總收入的百分比；（c）Pearl Meyer的政策和程序旨在防止利益衝突；(d) Pearl Meyer 的任何業務或個人關係或個人薪酬 公司僱用的RadNet執行官的顧問；（e）個人薪酬 顧問與薪酬委員會任何成員的任何業務或個人關係；以及（f）Pearl Meyer或公司僱用的個人薪酬 顧問擁有的任何RadNet股票。薪酬委員會根據對上述因素的分析確定， Pearl Meyer和Pearl Meyer作為RadNet薪酬顧問聘用的個人薪酬顧問的工作並未造成利益衝突 。

同行公司的作用和基準測試

薪酬委員會 對Pearl Meyer推薦的一組公司（“同行小組”）進行審查，以評估我們 執行官薪酬水平和結構的競爭力。定期審查同行小組的組成。2022年12月，根據珀爾·邁耶 的意見，薪酬委員會決定在2023年保持同行小組與2022年使用的同行羣體相同， 反映在以下清單中：

制定了以下選擇標準 ，以確定哪些公司可以加入同行組：

高管薪酬的要素

基本工資

我們力求設定基本 工資薪酬水平，以適當表彰每位指定執行官的成就和貢獻。基本工資 還為高管提供了沒有風險的安全收入水平，我們的薪酬委員會認為，這使我們的 指定執行官能夠專注於長期，避免可能鼓勵指定高管 官員承擔不必要風險的緊迫性。在確定基本工資時，我們的薪酬委員會會考慮指定執行官的 資格和經驗、職責範圍和未來潛力、該高管影響 RadNet 實現目標業績和戰略舉措的能力、為指定執行官制定的目標和宗旨、 指定執行官的過去表現、我們同行集團中其他公司的一般薪酬做法、內部薪酬公平 以及税收減免基本工資。

全權現金獎勵

近年來，薪酬 委員會選擇使用通常在財政年度開始時支付的全權現金獎勵來補充基本工資和股權薪酬。發放這些全權現金獎勵的目標是繼續留住和激勵我們的指定的 執行官實現或超過為來年設定的戰略舉措。

基於股權的薪酬

我們認為，股權薪酬 是使我們的高管和其他主要管理人員的利益與股東實現的收益保持一致的最有效手段。 薪酬委員會使用股權獎勵，包括基於績效的股權激勵獎勵、限制性股票、RSU和股票期權， 作為長期激勵工具，因為：

我們混合使用基於績效的 股票獎勵、限制性股票、限制性股票單位和/或股票期權來向指定執行官提供股權薪酬補助。在確定 向指定高管 高級管理人員授予的基於績效的股票獎勵股票的限制性股票、限制性股票單位和股票期權的最大數量時，薪酬委員會會考慮個人的立場、責任範圍、影響利潤和 股東價值的能力以及個人的歷史和近期表現、股權獎勵與總薪酬 其他要素的價值、內部薪酬公平和市場競爭力。儘管沒有關於股權薪酬獎勵的時間和頻率 的正式政策，但薪酬委員會歷來在1月的前兩週向指定執行官 發放年度股權補助。首席執行官在 薪酬委員會設定的限制範圍內分配授予高級執行官的基於業績的 股票獎勵、限制性股票、限制性股票、股票期權的數量時，會考慮類似的因素。

我們的股權激勵計劃 最近在2023年6月7日的年度股東大會上獲得股東的批准。除非提前終止，否則股權 激勵計劃將於 2033 年 4 月 26 日終止。股權激勵計劃允許全權授予激勵性股票期權 （“ISO”）、非合格股票期權（“NSO”）、股票增值權（“SAR”）、限制性股票、 和限制性股票。根據股權激勵計劃，RadNet和我們的某些關聯公司的董事、高級職員、員工和顧問有資格獲得獎勵 。股權激勵計劃的某些其他關鍵特徵總結如下：

額外好處

我們的執行官，包括 我們的指定執行官，參與其他員工福利計劃，這些計劃通常向所有員工提供，條件與處境相似 的員工相同。向我們的指定執行官發放的津貼不是我們薪酬計劃的實質性內容。根據我們的健康和人壽保險計劃，我們為指定執行官的保險支付保費 ，所有指定執行官均獲得 汽車補貼、使用公司提供的汽車或公司對某些汽車費用的補償。 我們還維持Split Dollar人壽保險計劃，根據該計劃，我們為包括指定執行官在內的主要管理人員提供公司自有人壽保險（“COLI”）保單 。這些COLI保單將在被保險人死亡後向被保險人的受益人支付 死亡撫卹金收益，而RadNet隨後將獲得任何超額的死亡撫卹金收益以及 COLI保單中任何剩餘的現金退保價值。每位指定執行官都根據Split Dollar人壽保險計劃與RadNet 簽訂了參與協議，該協議規定了死亡撫卹金的收益金額和此 人壽保險安排的受益人。此外，我們歷來為員工參與者提供相應的40升（k）筆供款， 我們在2020年暫停了該繳款，但在2021年再次開始提供，並在2023年繼續提供。

控制權和遣散安排的變更

正如下文 “僱傭 協議” 部分所述，作為吸引和留住合格執行官的誘因，如果 指定執行官的聘用在某些情況下被終止，將提供某些福利。我們的指定執行官均沒有資格 獲得總付款，以支付與控制權交易變更相關的消費税。在參與者因死亡或殘疾而終止服務後，根據股權激勵計劃和遞延薪酬 計劃發行的所有當時尚未投資的股票基礎股權薪酬獎勵的基於時間的 歸屬將全面加速。在控制權發生變化或符合條件的非自願終止僱傭關係時，也向指定執行官提供此類加速授權 。

不合格的遞延補償安排

我們維持由薪酬委員會管理的不合格 遞延薪酬計劃（“NDC計劃”）和RadNet遞延薪酬計劃（2016年）（“超額計劃” 以及NDC計劃，即 “遞延薪酬計劃”）。 NDC 計劃用於延期股權補償，超額計劃用於延期現金補償。薪酬委員會選出的指定的 執行官、董事會成員以及RadNet或指定 關聯實體的其他高管或高薪員工（統稱為 “參與者”）有資格參與 遞延薪酬計劃。參與者有機會自願選擇推遲基本工資、 激勵性薪酬和/或股票獎勵的支付時間。薪酬委員會決定哪些形式的薪酬有資格延期 ，並可以規定延期金額的限制。它還可以自行決定將RadNet的捐款 金額存入參與者的賬户。

基於現金的延期還可能 根據RadNet選擇的一個或多個衡量基金的表現來累積名義投資回報，參與者 可以選擇假設將部分現金賬户投資於該基金。RadNet股票補助延期將以RadNet普通股（或其現金等價物）一對一 進行結算。遞延薪酬計劃沒有資金；付款由RadNet的 一般資產支付，就遞延金額而言，參與者是RadNet的無擔保普通債權人。但是，正如遞延薪酬計劃和適用的税法明確允許的 ，RadNet成立了 “拉比信託”，為履行遞延薪酬計劃下的財務義務提供資金來源 。

參與者通常必須 在獲得薪酬的日曆年之前提交延期薪酬的選擇（但參與者可以在首次獲得參與遞延薪酬計劃資格後的30天內選擇 延期補償）。根據遞延薪酬計劃和適用的延期選擇，遞延的 金額的結算將受到影響，通常將在適用的分配日期之後一次性或按年分期支付 。在包括RadNet控制權變更在內的某些情況下，可以加速支付遞延補償金額 。根據遞延薪酬計劃可能支付的 總金額目前尚不確定，將取決於 延期的金額和類型以及假設投資的表現和RadNet的股票價值。

遞延薪酬 計劃均旨在成為 “高帽” 計劃，受特拉華州法律管轄，但 被 1974 年《僱員退休收入保障法》優先考慮的範圍除外。遞延薪酬計劃及其下的任何付款 均符合《美國國税法》（“《守則》”）第409A條，該條款管理不合格 遞延薪酬的聯邦所得税。在RadNet終止之前，遞延薪酬計劃將一直有效，但根據終止後適用的延期選擇， 在某些情況下，遞延補償金可能仍未償還。

禁止套期保值和質押的政策

我們的內幕交易政策 禁止公司的員工、顧問、高級職員、董事和顧問、其直系親屬以及這些人影響或控制的公司、 合夥企業或類似實體（統稱為 “受保人”）進行 對衝或衍生交易，包括購買金融工具（例如預付可變遠期合約、股權互換、 項圈和交易所基金），或以其他方式進行交易，對衝或抵消，或旨在對衝或抵消任何公司證券的市值下降 。根據該政策，我們的首席法務官擔任首席合規官， 有權批准質押禁令的例外情況，即受保人希望將公司證券作為 貸款（不包括保證金債務）的抵押品，並明確表明在不訴諸質押證券的情況下償還貸款的財務能力。

2023 財年薪酬決定

2022年12月，Pearl Meyer 向薪酬委員會提供了一份關於公司同行羣體的薪酬基準報告（該同行集團與上述2022年薪酬確定中使用的報告相同 ）。部分基於本報告以及Pearl Meyer的建議，薪酬 委員會選擇（a）不修改指定執行官的基本工資，以使薪水自2022年起保持不變，並且（b） 做出下述2023年其他薪酬決定。

2023 年 1 月 3 日，為了 留住和進一步激勵指定執行官並使他們的利益與公司股東的利益保持一致，薪酬 委員會決定向指定執行官提供現金獎勵，金額為 2023 年 1 月向伯傑、Stolper、Hames、Forthuber 先生支付的 287,500 美元、287,500 美元、287,500 美元分別是帕特爾。支付給 指定執行官（首席執行官除外）的獎金等於2022年基本工資的50％。伯傑博士的現金 獎金金額由BRMG支付。

然後，薪酬委員會 還決定向指定執行官提供 (a) 股票單位（適用於推遲 收到標的股份的指定執行官）或限制性股票（“RSG 股票”），授予日價值約等於指定執行官2022年基本工資的50％，以及（b）授予日期為 價值的股票期權（“期權”）大約等於2022年基本工資50％的布萊克·斯科爾斯期權定價價值。下表反映了這些獎項。

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視指定高管 官員的持續任職情況而定，RSG股票每年分兩次等額歸屬，其中一半於2023年3月10日歸屬，一半 於2024年3月10日歸屬。視指定執行官的持續任職情況而定，期權股份每年分三次等額歸屬 ，其中三分之一分別於2023年3月10日、2024年3月10日和2025年3月10日分別歸屬。

此外， 2023 年 1 月 3 日，薪酬委員會批准向每位指定執行官授予基於績效的期權（“PSO”） 和基於績效的限制性股票單位（“PSU”）。業績歸屬條件基於薪酬委員會制定（並根據需要進行調整） 2023年日曆年度的公司 調整後扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（“AEBITDA”）目標的實現情況。薪酬委員會已確定，AEBITDA是財務業績 衡量標準，在薪酬委員會的評估中，它是公司 用來將實際支付給指定執行官的薪酬與公司業績掛鈎的最重要的績效衡量標準。受這些 PSO約束的最大股票數量的總授予日期價值約等於Black-Scholes期權價值，約佔2022年基本工資的50％。 受這些PSU約束的股票的目標數量的總授予日期價值約等於2022年基本工資的25％。 可以歸屬的最大 PSU 數量等於目標數量的 200%。在2023年1月3日的授予日 ，普通股的收盤價為18.64美元。滿足息税折舊攤銷前利潤績效歸屬條件的PSO和PSU部分也將受持續服務歸屬條件的約束。這些PSU中有50％將在2025年和2026年3月10日逐步歸屬。這些 的 PSO 中有三分之一將在 2025 年、2026 年和 2027 年 3 月 10 日逐步歸還。PSO的每股行使價為18.64美元。

2023年的目標息税折舊攤銷前利潤為 設定為214,874,252美元，高於2022年為PSOS/PSU 設定的約2.09億美元的息税折舊攤銷前利潤目標，以及2022年實際實現的息税折舊攤銷前利潤約為1.925億美元。實際息税折舊攤銷前利潤除以目標息税折舊攤銷前利潤的比率決定 歸屬的PSO/PSU的數量，如下表所示。

2024年3月1日，根據公司管理層提供的 2023年財務數據，顯示實際息税折舊攤銷前利潤為237,324,127美元，薪酬委員會確定 2023年息税折舊攤銷前利潤業績達到110.4％，因此，100％的PSO成為基於績效的 歸屬，200％的PSU成為基於績效的既得利潤。由於績效 歸屬條件，任何部分 PSOS/PSU 均未被沒收。下表彙總了這些2023年基於績效的獎勵，每張表格中最右邊的列顯示了在滿足基於時間的服務授權 條件的情況下，有多少 股仍在流通並有資格成為既得的 2023 年績效獎勵。

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關於高管薪酬的股東諮詢投票

2022年6月，超過 95% 的 股東選票（不包括棄權票和經紀商不投票）被投了 “支持” 關於我們 指定執行官薪酬的股東諮詢投票。2023 年 6 月，大約 88% 的股東選票（不包括棄權票和經紀商 無票）被投了 “贊成” 關於我們指定執行官薪酬的股東諮詢投票。薪酬 委員會分別在確定2023年和2024年每年的薪酬結構和金額時，仔細考慮了這些結果和其他各種信息，包括最新的競爭性市場薪酬評估 。

2024 財年薪酬決定

2023年11月，Pearl Meyer 在對年收入、息税折舊攤銷前利潤、淨收益、市值、 和企業價值約為RadNet年收入三分之一至兩倍且主要業務集中在醫療機構 和服務行業的美國上市公司進行了審查，向薪酬委員會提供了公司同行羣體的薪酬基準報告以及2024財年推薦的 新同行羣體。薪酬委員會批准了擬議的新同行集團，該小組由以下公司組成：

部分基於本報告， ，在考慮了每位高管對公司增長的貢獻和創紀錄的息税折舊攤銷前利潤業績之後，薪酬 委員會選擇（a）修改指定執行官的基本工資，如下表所示，（b）做出下文列出的2024年某些其他 薪酬決定。

基本工資 的增長反映了公司持續的卓越表現，在2023財年的財務業績中尤其明顯。就首席執行官而言，增加基本工資的部分原因是為了補償他多年來沒有獲得股權 薪酬，而且他的總薪酬低於我們同行中首席執行官的中位數。

2024 年 1 月 9 日，為留住和進一步激勵指定執行官並將他們的利益與公司股東的利益保持一致，薪酬 委員會決定向指定執行官提供 2024 年 1 月向指定執行官支付的現金獎勵，金額為 4,000,000 美元、 575,000 美元、650,000 美元、650,000 美元，以及 57.5 萬美元，分別為 Berger、Stolper、Hames、Forthuber 和分別是帕特爾。支付給 指定執行官（首席執行官除外）的獎金等於2023年基本工資的100％。伯傑博士的現金 獎金金額由 BRMG 支付。此外，薪酬委員會在仔細審查了哪種股票工具最能激勵高管實現戰略 計劃後，決定取消先前 在股票期權、PSO和PSU中發放的長期激勵措施部分，同時考慮到公司的增長機會，鼓勵採取快速有效的應對措施。薪酬委員會決定 向指定執行官提供股票單位補助（適用於推遲接收標的 股票的指定執行官）或限制性股票（適用於不推遲收到標的股份的指定執行官）（“RSG 股票”），授予日價值約等於指定執行官2023年基本工資的100％（首席執行官除外 警官）。這些金額與上文概述的2023年指定執行官（ 首席執行官除外）的股權獎勵價值相比為工資的175％。此外，向每位指定執行官發放的2024年股權薪酬獎勵 的授予日期價值大大低於其2023年股權薪酬獎勵的授予日價值。下表 反映了 2024 年的獎項。

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税收、風險和其他注意事項

補償的税收抵免性

國內 收入法第162（m）條通常對上市公司在任何納税年度中可以扣除的支付給 “受保員工” 的薪酬 的薪酬金額設定了100萬美元的上限。薪酬委員會將税收減免視為確定 高管薪酬的眾多因素之一，包括這些税法變更的影響。但是，薪酬委員會認為，在某些情況下，在確定最合適 的高管薪酬形式和水平時，除税收減免以外的 因素會優先考慮 ，符合我們的最大利益和股東的最大利益。因此，高管薪酬安排可能無法抵税 ，或者，如果最初打算免税，實際上可能無法獲得這種待遇。

我們的薪酬 計劃中的風險注意事項

我們的薪酬委員會 會審查與我們的薪酬計劃相關的風險概念，認為我們的薪酬計劃不會鼓勵過度 或不當冒險。薪酬委員會認為，我們的薪酬計劃在提供安全的 薪酬（基本工資）和適當的短期和長期激勵措施之間取得了平衡，因此不鼓勵我們的執行官承擔不必要或過度的風險。

股票所有權

我們的薪酬結構主要包括固定薪酬，基本工資為現金、獎金和非現金長期激勵計劃。儘管我們沒有要求 或指導方針規定我們的指定執行官擁有RadNet普通股的數量，但我們確實通過向股東提供大量股權獎勵，來促進和鼓勵 使他們的利益與股東的利益保持一致。

補償錯誤發放的薪酬 政策

2023 年 11 月，我們的董事會 通過了一項關於追回錯誤發放的薪酬的政策或 “回扣政策”，旨在阻止 與 RadNet 財務報表有關的財務/會計違規行為以及高級管理人員的不當行為。 回扣政策旨在遵守納斯達克股票市場有限責任公司的上市規則和美國證券交易委員會交易法第10D-1條。Clawback 政策通常由薪酬委員會管理，儘管董事會可以管理該政策或指定 另一個委員會擔任該職務，也可以與審計委員會共同行事。該政策適用於 RadNet 的 官員和其他指定的關鍵員工（統稱為 “高級管理人員”）。

根據回扣政策， 如果要求RadNet重報任何財務報表（會計政策變更除外），則薪酬委員會 （或其他指定委員會）可以採取某些行動，從高級管理人員那裏收回超過 根據重報的財務業績本應支付的金額的基於績效的薪酬，包括取消股權薪酬獎勵。在 (a) 董事會、董事會委員會 或在不需要董事會採取行動的情況下獲準採取此類行動的公司高級職員或高級職員在最近三個已完成的財政年度中支付、歸屬或賺取的基於績效的 薪酬，或者 (b) 法院、監管機構 合理地應得出結論} 或其他經法律授權的機構指示公司編制會計重報，無論何時何地重述的 財務報表通常需要補償。被確定犯有 “不當行為” （定義見回扣政策）的高級管理人員將受到其他措施的約束，包括補償、取消或報銷激勵 薪酬、調整未來薪酬和/或包括解僱在內的紀律處分。

薪酬委員會報告*

薪酬委員會 已與RadNet管理層審查並討論了上述的 “薪酬討論與分析”，並一致建議董事會將 “薪酬討論與分析” 納入本委託聲明 和公司截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告。

由薪酬 委員會提交：

勞倫斯·萊維特，主席

勞拉·P·雅各布斯

格雷戈裏 E. 斯普洛克

大衞·L·斯沃茲

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* 本報告中的材料不是 “徵集 材料”，不被視為已向美國證券交易委員會提交，也不得以引用方式納入我們根據《證券 法》或《交易法》提交的任何文件，無論這些文件是在本委託書發佈之日之前還是之後提交的，也不論其中的任何通用公司語言 。

薪酬委員會 Interlocks 和 Insider 參與

我們的薪酬 委員會的成員是勞倫斯·萊維特、勞拉·雅各布斯、格雷戈裏·斯普洛克和大衞·斯沃茲。我們沒有任何執行官在另一家公司的董事會或薪酬委員會任職或曾經任職 ，該公司的執行官也未在我們董事會 或薪酬委員會任職。

高管薪酬表

薪酬摘要表

下表、腳註 和相關敍述彙總了2023財年、 2022和2021財年向我們的每位指定執行官支付或獲得的總薪酬：

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2023年，伯傑 博士和哈姆斯先生使用了Radnet提供的汽車，據估計，其中30％用於個人目的，RadNet 還支付了汽車保險費用。以下數字反映了伯傑博士和哈姆斯先生個人使用Radnet提供的此類汽車所產生的估計增量成本。

2023 年基於計劃的獎勵的發放

下表列出了與2023年根據股權激勵計劃向我們的指定執行官發放獎勵有關的 某些信息。

預計未來支出將低於
股權激勵計劃獎勵

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財年末傑出股票獎

下表彙總了我們的指定執行官截至2023年12月31日持有的 未償股權獎勵。以下所有獎勵均根據股權 激勵計劃發放。