圖97.1第一個Bancorp，Inc.退還政策
引言
First Bancorp，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(下稱“薪酬委員會”)採納了這項政策(下稱“政策”)，規定在因重大違反聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管的薪酬。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(簡稱《交易法》)第10D條的規定。[本政策無意取代、取代、修改或修訂公司可能不時實施的任何其他追回或類似政策。]1
行政管理
本政策應由薪酬委員會(或本文所述的董事會)管理。補償委員會(或董事會)就本政策所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。
被覆蓋的高管
本政策適用於本公司現任和前任高管，[如董事會根據《交易法》第10D條和本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準確定的，]2 [以及薪酬委員會或董事會可能不時認為受本政策約束的其他高級管理人員]3(每個人為“備抵行政人員”，而集體為“備抵行政人員”)。
補償；會計重述
如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，薪酬委員會或董事會將要求補償委員會或董事會要求補償或沒收任何承保高管在緊接以下定義的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵薪酬。
1 NTD：確認FNLC是否打算在其STI計劃中使用此政策取代現有的追回語言。兩者並不矛盾(根據適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準的要求，這一政策的適用範圍更廣)，如果這是理想的做法，當然可以共存。
2 NTD：確認描述受政策約束的高管的理想方法。適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準對“高管”的描述/定義更為準確，但包括對這些規則的提及而不是具體説明似乎更清晰(並提供了在未來任何修訂的情況下的靈活性)。具體地説，適用的美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準澄清，該政策必須適用於發行人的現任和前任高管，即符合《交易法》第16a-1(F)條所述“高管”定義的個人，因此將包括髮行人的總裁、主要財務官、主要會計官、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，以及執行類似決策職能(不包括不重要的決策職能)的任何其他人(包括子公司的高管)。受該政策約束的高管必須至少包括髮行人根據S-K法規第401(B)項在其表格10-K或年度委託書中指定的高管。
3NTD：這種額外的語言不是遵守美國證券交易委員會和納斯達克要求所必需的，但可以包括進來，以便在需要時提供向前推進的靈活性。如果目標只是通過一項合規的政策，則應刪除這一括號內的措辭。
本公司須編制會計重述的最早日期(“回收期”)，不論是由董事會或法院、監管機構或其他合法授權機構採取行動。
為此目的，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該會計年度結束之後，也應視為涵蓋高管在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標(定義如下)的會計年度內收到激勵薪酬。
激勵性薪酬
就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告指標的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括：
·年度獎金和其他短期和長期現金激勵。
·股票期權。
·股票增值權。
·限制性股票。
·限制性股票單位。
·業績分享。
·表演單位。
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。
超額獎勵補償：應追回的金額
應追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分，如果薪酬委員會或董事會確定的激勵薪酬是基於重述的結果，則本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬必須在不考慮已支付税款的情況下計算。
如果薪酬委員會或董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則其將根據對會計重述影響的合理估計來確定。董事會應提供文件，本公司應保留該合理估計的確定文件，並將該文件提供給本公司證券上市的交易所。
回收方法
薪酬委員會或董事會將自行決定合理、迅速地收回本合同項下激勵性薪酬的方法，該方法可包括但不限於：
(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；
(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；
(C)從公司在其他方面欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的款額；
(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或
(E)採取由賠償委員會或委員會決定的任何其他法律許可的補救和追討行動。
無賠償責任
本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。
釋義
賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。
生效日期
儘管有退款期限，本政策應自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，並適用於在生效日期或之後批准、獎勵或授予承保高管的激勵性薪酬。
修改；終止
薪酬委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終規定，並遵守公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。薪酬委員會或董事會可隨時終止本政策。
其他贖回權
賠償委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。補償委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。
不切實際
薪酬委員會或董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非薪酬委員會或董事會根據交易所法案第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不切實可行。
接班人
本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
補償委員會於#年通過[月份][天], 2023