EVERCY，Inc.

2022年限制性股票單位協議

(基於績效的歸屬)

本限制性股票單位協議(以下簡稱《協議》)自[日期](“授予日期”)，由Evergy，Inc.(“本公司”)及[名字](“被授予者”)。本協議中所有未在本協議中定義的大寫術語應具有公司的長期激勵計劃(“計劃”)中該等術語的含義，該計劃經不時修訂和重述。

鑑於，承授人受僱於公司或其附屬公司，公司希望(I)鼓勵承授人在公司的增長和業績中獲得權益，(Ii)為承授人提供激勵，以提高公司的價值，造福於其客户和股東，以及(Iii)鼓勵承授人繼續受僱於公司，成為公司成功所依賴的關鍵員工之一；以及

鑑於，根據計劃和本協議的條款和條件，公司希望授予承授人，承授人希望接受限制性股票單位獎勵。

鑑於本協議所包含的契約和協議，雙方現達成如下協議：

1.限制性股票單位獎。本公司特此向Grantee頒發目標獎[數]限制性股票單位(“限制性股票單位”)。每個RSU代表獲得一份股份的權利，受本協議和本計劃所載條款和條件的約束，其條款和條件通過引用併入本協議和計劃。

2.條款和條件。除本計劃中的條款和條件外，本RSU獎還受以下條款和條件的約束：

A.授予RSU。根據本協議授予的RSU應自授予之日起記入承保人的RSU賬户。RSU賬户僅用於記錄目的，公司沒有義務將代表證券或其他金額的資產分離或預留到承保人的RSU賬户。在任何情況下，貸記到RSU賬户的所有金額應繼續作為公司一般資產的一部分。

B.RSU的歸屬。承授人將於(I)授出日期三週年及(Ii)本公司向美國證券交易委員會提交經審核財務報表的日期(包括附錄A至C所載的所有履約期(“歸屬日期”)兩者中較遲者歸屬，惟承授人須在自授出日期起至歸屬日期止的整個期間(“限制期”)內繼續受僱於本公司或其一間附屬公司(本協議第2.c及2.d段所規定者除外)。歸屬日期歸屬的RSU數量將按照附錄A-C中所述的方式確定。

C.在死亡或殘疾限制期內終止僱用。如果承授人在限制期結束前因承授人死亡或殘疾而被終止僱用，則自承授人終止僱用之日起，如果達到限制期的目標實現水平，本應授予的RSU(和股息等價物)數量應歸於承授人。

D.在限制退休期限內終止僱傭關係。如果承授人在限制期結束前因承授人退休而被終止僱傭(定義見下文)，則在承授人退休時不應立即歸屬，但在限制期結束後，如果承授人沒有離職並根據限制期內目標實現的實際水平，應按比例授予承授人應獲得的RSU數量(和股息等價物)。該比例的計算方法為：(I)在承授人沒有被終止僱傭的情況下，在歸屬日歸屬的RSU數量乘以(Ii)分數，分子是從授予日期到承授人退休的總天數，分母是授予日期和歸屬日期之間的總天數。就本協議而言，“退休”指承授人在(I)年滿60歲並在本公司或其附屬公司服務10年後離職，及(Ii)承授人已就承授人退休事宜向本公司提供至少六個月的提前通知。

E.限制RSU的轉讓。除本計劃規定的任何例外情況外，在限制期內，在按照本協議條款解決RSU之前，承授人不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或擔保RSU或與之相關的任何權利。任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或扣押RSU或與其相關的權利的任何企圖都將完全無效，如果有任何此類企圖，承授人將立即喪失RSU，承授人對RSU的所有權利應立即終止，公司不支付、和解或對價。

F.在RSU和解之前，沒有作為股東的權利。受讓人不應擁有股東對RSU相關股份的任何權利，除非RSU歸屬並通過發行股份進行結算。

G.Dividend等價物。根據本協議歸屬的每個RSU包括收取股息等價物的權利，股息等價物的金額等於如果承授人在受限期間和RSU結算前擁有歸屬RSU所代表的該數量股份時承授人將收到的現金股息。這些股息等價物，如果有，應在RSU確定時，以現金減去税款的形式應計並支付給承保人

按照第2.h款結算。下面。如果在受限期間，公司宣佈股票股息，則承授人可能有資格在按照第2.h段結算RSU時獲得額外股份。以下(或委員會確定的更早的)，根據本計劃第16.H節規定貸記受讓人RSU賬户的RSU數量。

H.RSU的結算。在(I)歸屬日期或(Ii)承授人因死亡或殘疾而終止工作後30天內，公司應根據公司提供的指示，向承授人簽發並交付承授人以書面指定的受益人(或如果承授人沒有指定受益人，則為承授人的遺產)。相當於歸屬RSU總數的股份數量(在結算日，歸屬RSU背後的任何零碎股份通過向承授人交付現金支付，等於股票在緊接歸屬日期或承授人終止僱傭日期之前的交易日的收盤價乘以零碎歸屬RSU的數目)，然後記入承授人的RSU賬户。委員會可全權酌情決定向承授人(或承授人死亡時的受益人或遺產)交付一筆現金，數額等於緊接歸屬日期或承授人終止僱用日期(視何者適用而定)前一個交易日的股份收市價，乘以承授人持有的既有股份單位數目(及其任何零數)，以了結任何既有股份單位。

對RSU結算預提税金。除非(I)承授人已向本公司支付根據聯邦、州及地方所得税及僱傭税法必須預扣的款項，或(Ii)承授人及本公司已就支付該等税項作出令人滿意的撥備，否則不會根據本協議交付任何股份。除非委員會另有許可(委員會可隨時禁止扣留股份)或違反根據公司既定政策向本公司提交的選舉承授人，否則本公司應首先從本獎勵下有資格交付的股份(按其公平市價估值)中扣繳該等税款(如有)。

J.280G Best Net。即使本協議有任何相反規定，如果(A)控制權發生變化，以及(B)公司收到所有屬於補償性質的付款、分配或利益(包括但不限於加速授予RSU)給受讓人或為受讓人的利益而支付，無論是否根據本協議支付或應付(“付款”)，受讓人將根據本守則第280G節的第499節繳納消費税。本公司應減少因控制權變更而歸屬的RSU的數量，如果這種減少將導致承保人的税後淨付款高於未減少此類RSU的情況，並且該付款或其任何部分須根據守則第499條繳納消費税。

K.CLaw Back。本公司將在法律允許的最大範圍內根據特定事實和情況酌情要求承授人償還公司所有或任何部分獎勵，如果獎勵反映了隨後重述的財務業績的實現，或後來被發現不準確衡量的其他目標的實現，並且獎勵將根據重述的財務結果或準確衡量的目標發生較低的獎勵。本公司可酌情決定：(I)要求承授人償還款項；(Ii)減少根據當前或未來獎勵而應支付給承授人的金額；(Iii)暫停未來的股權授予或加薪；(Iv)尋求其他可用的法律補救措施或(V)這些行動的任何組合。本公司可對任何承授人採取該等行動，不論該承授人是否有任何不當行為或在該等重述或不準確計量方面有其他過錯。

3.Amendment. 本協議只能按照公司提供的方式進行修改，證明雙方同意修改。 如果委員會真誠地確定修訂不會對受授權人在本協議下的任何權利產生重大不利影響，則本協議也可以在委員會改變控制權之前無需事先通知受授權人，也無需徵得受授權人的同意。

4.整個協議。 本協議包含受助人與公司之間就本協議主題事項達成的完整協議，並取代相關各方之間先前達成的所有協議或諒解。

[簽名頁如下]

附錄A

2022年1月1日至2024年12月31日績效標準

相對股東總回報：本協議約束下的目標受限制股份單位的百分之六十（60.0%）應根據公司2022年1月1日至2024年12月31日的相對股東總回報歸屬，計算方式如下：

1 TSR與Edison Electric Institute(EEI)電氣公司指數所包括的公司在三年測算期內的總股東回報進行比較；然而，如果EEI指數中的公司在提交給美國證券交易委員會的文件中披露該公司已達成最終協議將被另一家公司收購，則該公司將被從公告日期起生效的計算中剔除，除非該公司的股東或適用的監管機構在履約期結束前拒絕了該收購。

TSR應按以下公式確定：

起始股票價格是指在授予日之前最近的12月，一股股票在適用的證券交易所的平均收盤價。

終止股票價格是指在歸屬日期之前的最近一個12月，一股股票在適用的證券交易所的平均收盤價。

已支付股利，是指在業績期間，按除股息日對一股股票支付的全部股息的總和。

在業績期末，該公司將評估其相對於EEI指數中其餘所有其他公司的TSR。如果至少達到上述門檻百分位數，取決於公司的百分位數排名，並符合協議條款，受讓人將獲得適用的RSU百分比。如果至少達到上述閾值百分位數，如果相對TSR的百分位數排名落在所示的百分位數排名之間，則將使用插值法來確定支出。

負TSR上限：如果實際TSR表現為負，則支出上限為目標(100%)。

附錄B

2022年1月1日-2024年12月31日績效標準

累計調整後每股收益：受本協議約束的目標每股收益的33.3%(33.3%)將根據公司2022年1月1日至2024年12月31日的累計調整後每股收益按以下方式計算：

2累計調整後每股收益將以本公司計算和公開披露調整後每股收益的相同方式計算和計算；但條件是委員會有權計算和調整累計調整後每股收益以及在多大程度上滿足這一標準。

*已略去

附錄C

2022年1月1日-2024年12月31日績效標準

可再生發電：受本協議約束的目標RSU的百分之六點七(6.7%)將根據公司或其子公司在2022年1月1日至2024年12月31日期間的可再生發電發展而歸屬，計算方式如下：

3 委員會應有權和自由裁量權確定各種績效標準之間的績效結果。