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Evergy，Inc.(“公司”或“Evergy”)高管年度激勵計劃(“計劃”)旨在激勵和獎勵Evergy的高級管理人員，以實現特定的關鍵財務、運營和業務目標。通過提供具有市場競爭力的目標獎勵和對非凡業績和業績的額外獎勵機會，該計劃支持吸引和留住對實現公司戰略業務目標至關重要的高級管理人才，併為獎勵關鍵業績人員提供財務激勵。

(Ii)決定任何裁決的條款及條件；。(Iii)修訂任何裁決的條款或條件；。(Iv)決定是否及在何種程度上可將裁決歸屬、支付(全部或部分)、沒收或暫停執行；。(V)訂立、修訂、暫停執行或免除任何裁決的付款條件或與計劃管理有關的規則；。(Vi)將其在計劃下的全部或部分權力轉授予一名或多名董事，及。關於本計劃的日常管理及運作(但不授予獎勵或根據本計劃有資格支付的任何金額的任何釐定)，及(Vii)就本計劃的管理或支付本計劃下的獎勵作出任何其他決定或採取任何被視為必要或適宜的行動。委員會根據《計劃》的規定作出的所有決定和決定應是終局的、決定性的，對所有人都具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。

獎勵和獎勵級別由委員會制定和批准，委員會可徵求公司管理層以及外部顧問和顧問的意見，並可進一步尋求全體董事會的批准。獎勵可根據參與者的責任水平、市場數據、內部比較和委員會認為適當的其他因素而有所不同，可(1)確定為參與者基本工資的百分比，(2)確定為絕對金額，或(3)根據任何其他因素或標準確定。

該計劃自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日(“履約期”)結束，除非委員會自行決定希望有不同的履約期。委員會將確定和核準適用於每個參加者的具體年度目標和業績水平，並在適用情況下提交理事會核準，這些年度目標和業績水平可基於委員會認為適當的任何業績目標或標準。參與者的獎勵金額將由委員會酌情決定，並可能因參與者不同而有所不同，其依據的是與下列各項批准的具體目標和績效水平相對應的表現

付款時間。除本計劃另有規定外，一般在績效期間結束後，在委員會確定績效目標(S)的績效水平和與之相關的各項目標後，在行政上可行的情況下儘快向每位參與者支付所獲得的獎勵。該等獎勵將由委員會全權酌情決定以現金、公司股票(定義為“紅股”形式及本公司可予修訂或重述的長期激勵計劃(“LTIP”))或現金及股票的組合支付，除非根據本公司的非限制性遞延補償計劃(“NQDC計劃”)適當延遲收到付款。根據NQDC計劃做出延期選擇的任何贏得的獎勵將導致現金獎勵被推遲，因為根據該計劃，紅利股票沒有資格被推遲。除非在NQDC計劃下延期支付，否則在任何情況下，付款不得晚於委員會確定獎勵業績的納税年度結束後第三個月的第三個月15日。

需要連續就業。除下文所述或公司高管離職計劃或參保人與公司之間的任何控制權變更遣散費協議另有規定外，參賽者在根據本計劃付款時必須受僱於公司或其子公司，才有權獲得獎金(如有)。

在履約期間因死亡或殘疾而終止僱用。如果參賽者在履約期結束前因參賽者的死亡或殘疾而被終止僱傭關係，則自參賽者終止受僱之日起，參賽者(或在參與者死亡的情況下，參賽者的遺產)將有權按比例獲得發生終止受僱的會計年度的目標獎金的一部分。參與者目標獎勵的比例部分應通過將終止僱用年度的目標獎勵乘以分數來確定，分數的分子是截至終止僱用發生之日止的業績期間經過的日曆天數，其分母是365。本計劃本節規定的因死亡或殘疾而終止僱傭關係的賠償金，將在管理上可行的情況下儘快以現金一次性支付，但不得晚於參與者死亡或確定為殘疾後30天(視情況而定)。

在退休履約期間終止僱傭關係。如果參與者在績效期間結束前因參與者的退休(定義如下)而被終止僱用，則參與者退休時不應立即進行歸屬，但在績效期間結束後，應按比例授予獎金。參與者目標獎勵的按比例部分應由以下方式確定

無資金支持的福利。本計劃下提供的任何福利均不受1974年修訂的《僱員退休收入保障法》的約束，本計劃下的所有福利都沒有資金。任何參與者不得擁有比公司普通無擔保債權人的權利更大的權利。

追回或追回。裁決將受制於2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法(“多德-弗蘭克法案”)的某些條款，以及委員會根據本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準或多德-弗蘭克或任何其他適用法律另有要求而通過或要求採取的任何其他補償追回或補償政策。參賽者承認，根據委員會為遵守多德·弗蘭克或其他追回或補償政策而採取的任何政策和程序，公司可沒收和/或收回因此而產生的獎勵或任何補償。但不限於，本公司可酌情決定，或根據法律規定，(I)要求參與者償還；(Ii)減少根據當前或未來獎勵應支付給參與者的金額；(Iii)暫停未來的股權授予或加薪；(Iv)尋求其他可用的法律補救措施，或(V)這些行動的任何組合。本公司的追回或追回政策可要求本公司對參賽者採取該等追償行動，而不論該參賽者是否在導致該追回行動的任何事件或情況方面有任何不當行為或其他過錯。

本公司將在法律允許的最大範圍內根據特定事實和情況酌情要求承授人償還公司所有或任何部分獎勵，如果獎勵反映了隨後重述的財務業績的實現，或後來被發現不準確衡量的其他目標的實現，並且獎勵將根據重述的財務結果或準確衡量的目標發生較低的獎勵。本公司可酌情決定：(I)要求承授人償還款項；(Ii)減少根據當前或未來獎勵而應支付給承授人的金額；(Iii)暫停未來的股權授予或加薪；(Iv)尋求其他可用的法律補救措施或(V)這些行動的任何組合。本公司可對任何承授人採取該等行動，不論該承授人是否有任何不當行為或在該等重述或不準確計量方面有其他過錯。

預扣税金。本計劃項下的任何付款或福利須繳納適用於整個獎勵的所有適用預扣税和其他税項，參與者在根據本計劃支付任何款項之前，必須以公司滿意的方式並根據適用的法律支付這些税款。

代號第409A節。該計劃的目的是將該計劃下的付款定為短期延期付款，不受經修訂的1986年《國內税法》第409a節(“第409a節”)的要求。如果任何裁決不符合作為豁免短期延期的待遇，則該金額將以符合第409a條要求的方式支付。應據此對本計劃進行解釋和解釋。