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*本限制性股票單位協議(以下簡稱《協議》)自[日期](“授予日期”)，由Evergy，Inc.(“本公司”)及[名字](“被授予者”)。本協議中所有未在本協議中定義的大寫術語應具有公司的長期激勵計劃(“計劃”)中該等術語的含義，該計劃經不時修訂和重述。

鑑於，承授人受僱於本公司或其其中一家附屬公司，而本公司希望(I)鼓勵承授人收購公司的增長和業績權益，(Ii)為承授人提供激勵，以提升公司的價值，造福於其客户和股東，以及(Iii)鼓勵承授人繼續受僱於公司，成為公司成功所依賴的關鍵員工之一；及

1、榮獲限制性股票單位獎。本公司特此向Grantee頒發[數]限制性股票單位(“限制性股票單位”)。每個RSU代表獲得一份股份的權利，受本協議和本計劃所載條款和條件的約束，其條款和條件通過引用併入本協議和計劃。

A.批准授予RSU。根據本協議授予的RSU應自授予之日起記入承保人的RSU賬户。RSU賬户僅用於記錄目的，公司沒有義務將代表證券或其他金額的資產分離或預留到承保人的RSU賬户。在任何情況下，貸記到RSU賬户的所有金額應繼續作為公司一般資產的一部分。

B. RSU的歸屬。 RSU將在三年內按比例授予授予日期第一、二和三週年紀念日（增量大約相等的三分之一（1/3））（每個週年紀念日為“歸屬日期”，統稱為“歸屬日期”），前提是受助人繼續受僱於公司或其子公司之一（本協議第2.c段規定的除外）自授予日期開始至每個歸屬日期結束的整個期間（“限制期”）。

C.在死亡或殘疾的限制期內終止僱傭關係。如果承授人在限制期結束前因承授人的死亡或殘疾而被終止僱用，則自承授人終止僱用之日起，未歸屬的RSU(和股息等價物)應歸屬。

D.允許在退休限制期間終止僱傭關係。如果受讓人在限制期結束前因受讓人退休(定義見下文)而被終止僱傭關係，則在受讓人退休時不應發生歸屬，任何未歸屬的RSU(和股息等價物)將被沒收。就本協議而言，“退休”指承授人年滿60歲並在本公司或其附屬公司服務10年後離職。

E.沒有對RSU轉讓的限制。除本計劃規定的任何例外情況外，在限制期內，在按照本協議條款解決RSU之前，承授人不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或擔保RSU或與之相關的任何權利。任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或扣押RSU或與其相關的權利的任何企圖都將完全無效，如果有任何此類企圖，承授人將立即喪失RSU，承授人對RSU的所有權利應立即終止，公司不支付、和解或對價。

G.調整股息等價物。如果公司在限制期內宣佈股票現金股利，則在任何股息支付日，承授人應收到額外數量的RSU(包括部分RSU)，這些RSU應記入RSU賬户，等於將股息支付日貸記到RSU賬户的每個RSU作為股息支付的總現金金額除以緊接股息支付日期前一個交易日的股票收盤價所獲得的商數。根據本第2.g節的規定記入受讓人RSU帳户的任何額外RSU。應遵守與授予日授予的原始RSU相同的歸屬和沒收條件，並應在歸屬日結算(如果有的話)。如果在受限期間，公司宣佈股票股息，則承授人可能有資格在歸屬日期(或委員會確定的更早日期)根據計劃第16.H節貸記到承授人RSU賬户的RSU數量獲得額外股份。

H.解決RSU的問題。在(I)適用歸屬日期或(Ii)承授人因死亡或殘疾而終止受僱後30天內，本公司應根據公司提供的指示(或如承授人未指定受益人，則為承授人的遺產)，向承授人或(如承授人死亡)承授人以書面指定的受益人，發行及交付數目相等於歸屬股份單位總數的股份(任何零碎股份作為歸屬股份單位的基礎，以及根據上文第2.g節轉換股息等價物的結果)

向承授人支付現金，其金額等於股票在適用歸屬日期或承授人終止僱傭之日的收盤價(如適用，乘以部分歸屬RSU的數量)，然後記入承授人的RSU賬户。委員會可全權酌情向承授人(或承授人死亡時的受益人或遺產)交付一筆現金，數額等於股票在適用歸屬日期或承授人終止僱用日期(視情況而定)的收盤價，乘以承授人持有的既有股份數目(及其任何部分)，以了結任何既有的股份單位。

I.取消RSU結算的預提税款。除非(I)承授人已向本公司支付根據聯邦、州及地方所得税及僱傭税法必須預扣的款項，或(Ii)承授人及本公司已就支付該等税項作出令人滿意的撥備，否則不會根據本協議交付任何股份。除非委員會另有許可(委員會可隨時禁止扣留股份)或違反根據公司既定政策向本公司提交的選舉承授人，否則本公司應首先從本獎勵下有資格交付的股份(按其公平市價估值)中扣繳該等税款(如有)。

J.獲得了280g Best Net。即使本協議有任何相反規定，如果(A)控制權發生變化，以及(B)公司收到所有屬於補償性質的付款、分配或利益(包括但不限於加速授予RSU)給受讓人或為受讓人的利益而支付，無論是否根據本協議支付或應付(“付款”)，受讓人將根據本守則第280G節的第499節繳納消費税。本公司應減少因控制權變更而歸屬的RSU的數量，如果這種減少將導致承保人的税後淨付款高於未減少此類RSU的情況，並且該付款或其任何部分須根據守則第499條繳納消費税。

英國政府要求追回。本獎項將受制於2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法(“多德-弗蘭克法案”)的某些條款，以及委員會根據本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準或多德-弗蘭克或任何其他適用法律另有要求已經通過或要求採用的任何其他補償追回或補償政策。受讓人承認，公司可根據委員會為遵守多德·弗蘭克或其他追回或退還政策而採取的任何政策和程序，沒收和/或收回獎勵或由此產生的任何補償。但不限於，本公司可酌情決定，或根據法律規定，(I)要求承授人償還款項；(Ii)減少根據當前或未來獎勵應支付給承授人的金額；(Iii)暫停未來的股權授予或加薪；(Iv)尋求其他可用的法律補救措施，或(V)這些行動的任何組合。本公司的追回或追回政策可能會要求本公司對承授人採取該等追償行動，而不論該承授人是否有任何不當行為或在任何事件或情況下導致該等追回行動的過失。

如果所反映的是後來重述的財務結果的實現，或後來被發現不準確衡量的其他目標的實現，則根據重述的財務結果或準確衡量的目標將產生較低的獎金。本公司可酌情決定：(I)要求承授人償還款項；(Ii)減少根據當前或未來獎勵而應支付給承授人的金額；(Iii)暫停未來的股權授予或加薪；(Iv)尋求其他可用的法律補救措施或(V)這些行動的任何組合。本公司可對承授人採取該等行動，不論該承授人是否有任何不當行為或在該等重述或不準確計量方面有其他過錯。

3.憲法修正案。本協議只能以公司提供的方式進行修改，以證明雙方同意修改。如果委員會真誠地確定本協議的修改不會對受讓人在本協議項下的任何權利造成實質性不利影響，則在委員會更改控制權之前，無需事先通知承授人，也無需承授人的同意，也可以對本協議進行修改。