圖表10a（6）

公共服務企業集團公司

管理激勵性薪酬計劃

2022年4月20日修訂，2022年1月1日生效

目錄

公共服務企業集團公司

管理激勵性薪酬計劃

I. 目的

本計劃的目的是通過向為實現這些目標作出貢獻的某些主要管理人員和高管級別的員工提供激勵，促進公司及其參與關聯公司的財務和經營目標的實現，這些目標對客户和股東很重要。本計劃旨在向擔任高管和其他重要職位的特定受薪員工提供獎勵，這些員工個人或作為集團成員，在很大程度上為本公司及其參與關聯公司的成功做出貢獻，並能夠對本公司及其參與關聯公司的增長和成功產生直接和重大影響，從而為他們提供參與成功的手段並激勵他們進一步為成功做出貢獻。本計劃還用於補充公司及其參與關聯公司的薪酬和福利計劃，以便為該等與公司及其參與關聯公司必須競爭高管人才的公司競爭的高管級別員工提供整體薪酬，並幫助公司及其參與關聯公司吸引和留住對其持續成功至關重要的高管。

本計劃自2015年11月18日起修訂，以明確在計劃年度內從一個子公司/業務單位/業務領域轉移到另一個子公司/業務單位/業務領域的參與者以及同時參與本計劃和公共服務企業集團公司高級管理人員激勵薪酬計劃的員工的最終獎勵的確定方法。

自2016年1月1日起，該計劃進行了修訂，以做出行政澄清。

該計劃將於2022年4月20日進行修訂，並於2022年1月1日生效，以規定高級管理人員激勵薪酬計劃的某些前參與者有資格參與該計劃，自2022年1月1日起生效，並進行行政澄清。

二、新的定義

下列詞語和短語應具有下列含義：

(A)“行政規章”係指委員會為管理本計劃而根據本條例第三節制定的程序和規章。

(B)“聯屬公司”是指屬於受控公司集團(如守則第414(B)節所界定，經守則第415(H)節修訂)的任何組織，包括本公司；或與本公司受共同控制(如守則第414(C)節所界定，經守則第415(H)節修訂)的任何行業或業務(不論是否合併)；或附屬服務組(如守則第414(M)節所界定)的成員，其根據守則第414(O)節下的規定包括本公司。

(C)“獎勵”係指委員會根據本條例第七節確定的數額。

(D)“獎勵基金”是指根據本協議第五節規定在任何計劃年度內可用於根據本協議第七節確定的獎勵的總金額。

(五)“現金餘額計劃”是指公共事業單位集團公司的現金餘額計劃。

(F)“行政總裁”指本公司的行政總裁。如果董事會沒有指定首席執行官，首席執行官是指公司的總裁。

(G)“守則”指經修訂或不時修訂的“1986年國税法”。

(H)“委員會”是指公司董事會的組織和薪酬委員會，其成員僅限於非僱員的公司董事。

(I)“公司”指公共服務企業集團公司、新澤西州的公司或其任何繼承者。

(J)“殘疾”就本計劃而言，如果參與者有資格根據養卹金計劃或現金平衡計劃領取殘疾撫卹金，則應被視為因“殘疾”而終止僱用。

(K)“僱員”指任何不包括在集體談判協議所涵蓋的僱員單位內的人士，而此人是本公司或參與聯營公司的全職或非全職僱員(該詞具有慣常意義)，亦不論是否高級人員或董事，並因向本公司或參與聯營公司提供個人服務而收取酬金，但(I)僅作為本公司董事或參與聯營公司，(Ii)作為臨時僱員，(Iii)作為顧問，或(Iv)作為獨立承包人(無論是否由美國國税局或其他政府機構或法院在該個人受僱履行該等服務後作出決定，該個人就守則或其他目的而言是本公司或參與聯屬公司的僱員)。

(L)“下崗”是指非自願解除勞動關係。

(M)“參與者”是指委員會根據“計劃”第四節和第五節指定參加計劃的僱員。

(N)“參與關聯公司”是指經公司董事會批准通過本計劃的公司關聯公司。作為參與本計劃的條件，該關聯公司應授權本公司董事會和委員會在本計劃項下或與本計劃有關的所有事項上代表本計劃行事，並應遵守本公司董事會可能施加的其他條款和條件。

(O)“養老金計劃”是指公共服務企業集團公司的養老金計劃。

(P)“計劃”是指公共服務企業集團公司管理層激勵薪酬計劃，該計劃可不時修訂。

(Q)“計劃年”係指歷年。

(R)“退休”是指在參與者有權根據養卹金計劃或現金結餘計劃獲得立即支付的定期退休福利的情況下自願終止僱用。退休不應包括終止服務，並有權獲得養卹金計劃下的遞延養卹金或遞延退休福利，或提早開始參與者根據現金餘額計劃開立的現金餘額賬户。

(S)“附屬公司”指由本公司及/或一間或多間附屬公司持有總投票權50%或以上的任何公司、有限責任公司或其他國內外實體(本公司除外)。

(T)“目標獎勵”係指委員會根據其第五節確定的數額。

三、行政管理

(A)委員會應管理該計劃。在符合本計劃規定的情況下，委員會有權選擇參與者，為每個參與者指定目標激勵獎，並確定本計劃下所有獎勵的績效目標和金額。在符合《計劃》規定的情況下，委員會還擁有解釋《計劃》、制定和修訂其認為適當管理《計劃》所必需的行政法規以及作出其認為對《計劃》管理必要或適宜的任何其他決定的完全和最終權力。委員會可將此類責任委託給首席執行官或公司的任何其他高級管理人員或任何參與的關聯公司，但最終批准裁決或對根據計劃提出的不利裁決提出上訴除外。

(B)委員會的所有決定和決定均為終局決定，對所有各方，包括股東、參與者、法定代表人和其他僱員均具有約束力。

(C)委員會可最終依賴本公司獨立公共會計師所作的決定。

四、資格

(A)委員會認為能夠對實現公司長期目標產生直接和重大影響的公司、附屬公司或關聯公司的主要管理人員或行政級別員工有資格參加該計劃。

(B)委員會可按其認為適當的條款選擇本公司或參與聯營公司的僱員(個人或按職位)參與該計劃，原因是該僱員有責任在其有機會為本公司或參與聯營公司的財務及營運目標的實現作出重大貢獻。參與計劃年度的決定應不遲於該計劃年度開始時作出；但是，可以增加新僱用的員工，如果適當，可以增加或刪除在計劃年度職責和責任發生重大變化的員工作為參與者，以反映計劃年度職責和責任的任何變化。

(C)任何同時參與本計劃和公共服務企業集團公司績效激勵計劃的員工，本計劃下的員工獎勵應按他們參與本計劃的計劃年度部分按比例分配。

(D)從2022年計劃年度開始，截至2021年12月31日參加高級管理人員獎勵計劃薪酬的員工將成為本計劃的參與者，但那些按比例獲得2022年高級管理人員獎勵薪酬計劃獎金的參與者除外。

(E)在一個計劃年參加本計劃不保證或要求參加另一個計劃年。

(F)委員會有權自行決定是否在任何一段時間內暫停該計劃的實施。

五、目標激勵獎

(A)對於每個計劃年度，委員會應確定：

(I)該計劃是否在該計劃年度實施。

(Ii)將會參與的僱員的姓名或職位

為這樣的計劃年制定計劃。

(3)每名參與者的目標獎勵，以

參與者自上次起有效的基本工資比率的百分比

與該目標激勵獎相關的計劃年度的日期。

(B)在計劃年開始後的任何時間，但在計劃年結束之前，委員會可根據其認為適當的標準，酌情決定取消或增加參與者，或增加或減少任何參與者的目標獎勵。

六、績效目標

對於每個計劃年，每個參與者的績效目標應在計劃年開始後90天內(或對於在計劃年加入計劃的參與者，在參與後90天內)，由首席執行官或他/她的直接下屬、參與者的經理批准。這些績效目標應是績效衡量或目標，無論是定量的還是定性的，必須實現才能獲得本計劃下的獎勵。首席執行官或該直接下屬應批准任何此類選定績效目標的具體目標。這些目標可以設定在特定的水平，也可以表示為相對於比較公司的可比衡量標準或相對於一個確定的指數。此類績效目標應包括與公司績效相關的一個或多個公司目標，並可包括(I)與子公司或組織業務單位的績效相關的一個或多個僱主目標，以及(Ii)與其職位參與者的個人績效相關的一個或多個個人目標。

首席執行官應確定他/她的直接下屬參與者的每個目標的實質和權重。首席執行官可以確定其他參與者的每個目標的實質和權重，也可以將這些目標的實質和權重的確定委託給他/她針對該人的相關業務部門的這些直接下屬和直接下屬。

然而，儘管有上述規定，對於任何計劃年度，委員會或首席執行官可在認為適當的情況下，選擇調整公司目標(S)、業務單位目標(S)和個人目標(S)的適用權重，作為確定計劃中任何參與者或參與者羣體的獎勵標準的一部分。

七、最終獎勵獎勵的確定

參賽者的最終發明獎將確定如下：

(A)所有該等決定，除對行政總裁的獎勵須經行政總監審核及建議批准，並經董事會批准外，均應在考慮行政總裁的建議及委員會認為相關的其他事項後作出。在作出此類決定時，委員會除考慮短期業務目標的實現情況外，還可考慮主要高管對公司長期目標的實現情況。

(B)在計劃年度結束後60天內，首席執行官或其適當的直接下屬應證明計劃年度的公司目標(S)、幾個業務單位目標(S)和幾個個人目標(S)的實現情況，但須經委員會確認。

(C)此類認證的結果應分別為公司因素、業務部門財務因素、業務部門記分卡因素和個人績效因素。

(D)每個參與者的目標獎勵金額的相應部分(公司、業務單位財務、業務單位記分卡和個人)應乘以公司係數、業務單位財務係數、業務單位記分卡係數和戰略因素，以確定參與者的獎勵。例如，假設(I)目標激勵金額為40%，(Ii)公司目標權重為40%，(Iii)公司係數為1.15，(Iv)業務單位財務目標權重為20%，(V)業務單位財務係數為1.25，(Vi)業務單位記分卡目標權重為30%，(Vii)業務單位記分卡係數為0.75，(Viii)戰略目標權重為10%，以及(Ix)戰略係數1.1：

1.公司份額=1.15 x.40=0.46

2.財務部分=1.25 x.20=0.25

3.記分卡部分=0.75 x.30=0.23

戰略份額=1.10 x.10=0.11

總目標結果=0.46+0.25+0.23+0.11=1.05

激勵獎=總體目標結果x目標激勵x薪資1.05 x

40%x工資

(E)即使本計劃中有任何相反的規定，除非首席執行官明確決定並經委員會確認，參與者的最終決定

獎勵不得超過參與者目標獎勵的2.0倍

與之相關的計劃年度的金額。

(F)除非委員會或首席執行官另有決定，在確定參與者的最終獎勵時適用的因素應是參與者在與獎勵有關的計劃年度的最後一天(對於有資格獲得獎勵的終止參與者，在受僱的最後一天)是其成員的子公司/業務單位/實踐領域的因素。即使計劃中有任何相反規定，如果參與者在計劃年度內轉到不同的子公司/業務單位/實踐領域，該參與者的最終獎勵應為(I)參與者在計劃年度開始時所在的子公司/業務單位/實踐領域的適用因素乘以適用的月數，以及(Ii)參與者在計劃年度結束時所在的子公司/業務單位/實踐領域的適用因素乘以適用的月數之和。

(G)除非首席執行官另有決定，在計劃年期間，如果適用於任何參與者的目標獎勵金額發生變化(例如，現任職位降級、職位變動、晉升到新職位)，該參與者的最終獎勵應根據參與者在其各自職位上的服務情況按比例分配。

(H)即使本計劃有任何相反規定，委員會或首席執行官仍可根據其認為合理的任何標準調整參與者的最終獎勵。

八、分配

(A)參與者最終獎勵的所有分發日期不得晚於與該獎勵有關的計劃年度結束後第三個月的15日。

(B)所有分配應一次性付清。

IX.終止僱用

(A)如果參與者因死亡、殘疾、裁員或退休而被終止僱用，並且委員會確定本計劃下的此類獎勵可在終止計劃年度獲得，則該參與者的獎勵應按比例分配給該參與者在終止之前參與的計劃年度的部分，公司應在根據第七節確定最終獎勵後儘快支付按比例分配的獎勵，除非委員會另有決定；但任何參與者如已根據公共服務企業集團有限公司的主要行政人員離職計劃領取利益，則無權獲得本款所規定的按比例支取的款項。

(B)在根據本計劃支付任何獎金之前，如果參與者因死亡、殘疾、停工或退休以外的任何原因而被終止僱用，除非委員會另有決定，否則該參與者應喪失獲得該獎金的權利。

(C)如果參與者在計劃年度內成為參與者，則根據本計劃給予參與者的任何獎勵可在參與者進入計劃時起至計劃年度結束時按適當比例分配，由首席執行官決定。

(D)在參與者死亡的情況下，本計劃項下的任何款項均應支付給參與者的遺產。這筆款項應在根據第七節確定最終獎勵後，在切實可行的情況下儘快一次性支付。

十、限制

本公司在制定本計劃時採取的行動，或本公司或委員會根據本計劃的規定採取的行動，或本計劃的任何規定，均不得解釋為給予任何員工留用於本公司、其附屬公司或其聯屬公司的權利。

本公司可從本計劃項下向參與者或其受益人支付的任何款項中抵銷參與者因任何原因欠本公司、其子公司或其關聯公司的任何款項。

本計劃任何條款的無效或不可執行性絕不影響本計劃任何其他條款的有效性或可執行性。

Xi。訴訟時效

因本計劃或與本計劃相關而由公司或代表公司或由股東或其代表針對委員會任何過去、現在或將來的任何成員或其任何附屬公司或聯營公司的董事的任何過去、現在或將來的成員、公司高級人員或僱員而聲稱的每項訴訟權利，不論該等訴訟權利可能在何處產生或提出，並

不論上述任何董事會員、高級職員或僱員的居住地為何，上述訴訟權利一經三年屆滿即告終止及被禁止，兩者以日期較早者為準；或(Ii)自公司向股東呈交列明該訴訟可能涉及的全部或部分獎勵總額的年度報告向股東公佈之日起，以較早日期為準；而因本計劃或與本計劃有關而由本公司或其代表向本公司或其任何附屬公司或聯營公司提出訴訟的任何僱員、過去、現在或將來，或其任何受益人、配偶、子女或法定代表人所聲稱的每項訴訟權利，不論可能在何處產生或主張，均須於所指稱的作為或不作為發生之日起計滿三年後停止及被禁止。

第十二條。索賠程序

如果任何參與者(無論是現役的、退休的或終止的)或受益人在本計劃下的獲獎申請被拒絕，本公司應提供充分的書面通知，説明此類不利決定，並以收件人能夠理解的方式列出拒絕的具體原因。應向這種參與人或受益人提供合理的機會，對委員會拒絕索賠的決定進行全面和公平的審查。

第十三條圖則修訂、暫停或終止

董事會可隨時終止本計劃，並可不時修改或修改適用法規允許的本計劃條款；但條件是，

任何此類中止、修改或修改不得對與此前作出的任何裁決有關的任何權利或義務造成實質性不利影響。本計劃將繼續運作，直至按本協議規定終止為止。

第十四條。其他補償計劃

本計劃的通過不應影響本公司或任何關聯公司有效的任何其他激勵薪酬計劃、股權薪酬計劃或任何其他薪酬計劃，也不排除本公司或任何關聯公司制定任何其他形式的激勵薪酬計劃、股權薪酬期權計劃或任何其他薪酬計劃。

第十五條。其他

(A)管理本計劃的費用和開支應由公司及其附屬公司承擔，不得向任何獎項或任何獲獎參與者收取費用。

(B)在聯邦法律沒有先發制人的範圍內，本計劃和與本計劃相關的行動應按照新澤西州的規定進行管理和解釋，不得參考法律衝突原則。

(C)本圖則所載的字幕及條號只為方便起見而加入。它們不定義、限制或描述本計劃條款的範圍或意圖。在本計劃中，單數中的詞語包括複數，複數中的詞語包括單數；男性詞語包括女性和中性詞語，當意義如此表明時，中性詞語可指任何性別。

本協議任何條款的無效或不可執行，不影響任何其他條款的有效性或可執行性。

(D)本計劃授權或要求的每項指示、撤銷或通知，應視為已送達本公司：(A)親自送交本公司主要執行辦事處，請PSEG服務公司薪酬經理注意之日，或(B)以掛號或掛號信、預付郵資、寄往該等辦事處的本公司(發信人：PSEG服務公司薪酬經理)為收件人的三個營業日；並應在(A)親自遞送給參與者的日期，或(B)通過掛號或掛號信、預付郵資、以其為收件人的預付郵資、按公司記錄中為其顯示的最後地址發送給參與者的三個工作日後交付給參與者。

(E)除本文另有規定外，本計劃應為本公司、其繼承人和受讓人的利益提供保險，並對其具有約束力，包括但不限於任何可能收購本公司全部或幾乎所有資產和業務的公司，或本公司可能合併或合併的公司。

(F)本公司或委員會未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款、契諾或條件，不應被視為放棄任何該等條款、契諾或條件，亦不應被視為在任何時間放棄或放棄本協議項下的任何權利或權力。

(G)公司有權從任何獎勵付款中扣除聯邦、州或地方税法要求扣繳的任何款項。根據本協議，沒有義務事先通知任何參與者或其他人税款的存在或因此而需要預扣的金額。

(H)本計劃最初於2009年1月1日通過。本計劃於2022年4月20日修訂並重述，自2022年1月1日起施行。

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