314233240.5 PPL高管遞延薪酬計劃的第9號修正案鑑於PPL服務公司(“PPL”)已通過PPL高管遞延薪酬計劃，自2000年7月1日起生效，並在隨後進行了修訂(“計劃”)；鑑於PPL希望修訂該計劃，以(1)修改參與公司的批准，(2)修改第401(K)計劃的提法，以泛指任何適用的401(K)計劃，(3)澄清薪酬和繳費公式的定義，以及(4)進行某些其他更改；因此，自2023年1月1日起，現將本計劃修改如下：1.第二條，定義，現修改為：“2.3”現金獎勵“係指年度短期激勵性薪酬。”“2.4”“現金補償”係指適用儲蓄計劃中定義的符合條件的薪酬，不包括任何加班費，且不受任何國內收入法第401(A)(17)條的限制。“”2.15“參與公司”指PPL董事會指定的PPL及其他附屬公司。“2.19”“保留”“2.20”儲蓄計劃“指PPL延期儲蓄計劃，PPL退休儲蓄計劃或由參與公司贊助的任何合格的固定繳款退休計劃。“2.現將第四條遞延現金補償和遞延現金獎勵的下列部分修改為：”4.11如果參與者為該日曆年提供遞延補償，則參與者還應根據其遞延補償的金額和適用的儲蓄計劃下有資格獲得的匹配供款公式獲得匹配的供款金額。

314233240.5“4.12如果員工有資格獲得儲蓄計劃下的非選擇性固定繳費，員工應獲得固定繳款，其依據是儲蓄計劃規定的該員工當年支付的現金補償的相同百分比減去該日曆年儲蓄計劃中參與者賬户的非選擇性固定繳款的金額。”3.現將計劃第8.5節修改為：“8.5本計劃向參與者或該參與者的受益人支付的所有款項應從以下總資產中支付：對於電氣員工，PPL Electric，對於非Electric員工的參與者，PPL(非Electric)或適用的參與公司。除2001年4月1日的PPL員工非合格計劃信託規定外，本計劃不應要求任何參與公司或關聯公司留出、隔離、指定用途、存入信託或特別賬户，或以其他方式限制其資產在企業運營中的使用。對於本計劃項下欠參與者的任何款項，如果參與者是電氣員工，或PPL(非電氣)或適用的參與公司(如果不是電氣員工)，則參與者不應具有比作為PPL Electric的無擔保普通債權人更大的權利或地位。本修正案第9號已於2022年12月_日籤立，特此為證。PPL服務公司_安吉拉·戈斯曼高級副總裁&首席人力資源官安吉拉·K·高斯曼(美國東部時間2022年12月28日16：47)