附件 97

COCRYSTAL 製藥公司

退還政策

引言

科晶 製藥公司(“本公司”)根據最近通過的美國證券交易委員會規則和納斯達克股票市場對該規則的實施，採用本追回政策。高級管理層已在下一次定期安排的董事會(“董事會”)會議之前採取行動，依靠法律顧問的建議，即不需要技術董事會的批准 並建議董事會應將該政策作為良好的公司治理事項予以批准。本公司相信，創建和維護一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，本公司採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(以下簡稱“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守 1934年證券交易法(“交易法”)第10D條及其下的規則10D-1和納斯達克上市規則 上市規則5608(“追回上市標準”)。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋 名高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D節的定義及追回上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員，以及可能不時被董事會視為受政策約束的其他高級行政人員/僱員(“承保行政人員”)。最初覆蓋的高管是聯席首席執行官 。

補償； 會計重述

在 由於公司的重大事項不符合證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述的情況下，包括糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的任何必要的會計重述。董事會將 要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

獎勵 薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬包括以下任何一項；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務 報告措施包括：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

要收回的金額將是基於錯誤數據向受保人支付的激勵性補償，超過 如果基於重報結果（由董事會確定）應向受保人支付的激勵性補償的金額，而不考慮受保人就基於錯誤數據 支付的激勵性補償支付的任何税款。

如果 董事會無法直接根據會計重述中的信息 確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

無 賠償

即使 任何賠償協議中有相反的規定，公司不得就任何錯誤授予的激勵補償的損失向任何涵蓋高管進行賠償。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及追回上市標準的方式進行解釋。

生效日期

本 政策將於2023年12月1日（“生效日期”）生效，並適用於 適用於適用高管在生效日期或之後收到的激勵補償，即使此類激勵補償在生效日期之前已獲得批准、授予或授予 。

修改； 終止

董事會可酌情不時修訂本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法》第10D條通過的最終規定，並遵守追回上市準則 以及本公司證券所在的國家證券交易所採用的任何其他規則或標準。董事會 可隨時終止本政策。

其他 退票權

本政策項下的任何 退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似保單的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代。

與其他計劃和協議的關係

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期 當日或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議(包括任何賠償協議)，作為授予其項下任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。如果保單條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議、 或類似協議的條款不一致，則應以保單條款為準。根據這些協議，向承保高管授予、獎勵、賺取或支付激勵薪酬，不論是否延期。

致謝

承保高管應以附件A的格式簽署一份確認表，確認他們已閲讀並理解本保單的條款，並受本保單約束。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和追回上市標準確定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件 A

確認表格

退還 政策確認

Ccrystore Pharma，Inc.(“本公司”)已通過一項適用於本公司 承保高管的退還政策(以下簡稱“政策”)。

本人， 簽署人，確認本人已收到一份保險單副本，該保險單可能會不時被修改、重述、補充或修改，本人已閲讀、理解，並確認本人完全受其所有條款和條件的約束。

如果 保單條款與我所屬的任何僱傭協議的條款或向我授予、獎勵、賺取或支付激勵性補償的任何補償計劃、計劃或安排的條款 不一致，無論是否延期，均以本保單條款為準。

如果 董事會確定我收到的任何獎勵薪酬必須由公司沒收、償還或以其他方式追回，我將立即採取一切必要行動，以實現此類沒收、償還或追回。

本人 承認我無權獲得與公司執行保單相關的賠償，儘管 任何賠償協議中有相反規定。

本人 明白，公司延遲執行或未能執行保單中包含的任何要求，並不構成放棄公司未來執行該要求的權利。

本確認中使用的任何 未另行定義的大寫術語均應具有政策中賦予的含義。