附件 14.1

道德準則

如 批准於2024年3月23日

引言

Ccrystore Pharma，Inc.(“公司”)的聲譽建立在道德行為、個人誠信和個人承諾的基本原則上。只有當公司全體員工在經營公司業務時建立並遵守最高的道德和道德標準時，才能保持這一聲譽。

本《道德守則》(以下簡稱《守則》)規範公司董事、高級管理人員和員工與客户、競爭對手、政府官員、媒體、供應商、社區、公眾以及彼此之間的工作行為和業務關係。 本《準則》旨在向您提供有關公司道德和商業行為標準的政策建議，並在其他方面協助董事、高級管理人員和員工代表公司作出決策並避免利益衝突。

除非 另有説明，否則有關本守則的任何問題應直接向您的直接經理、本公司的一名高級管理人員提出。鼓勵員工 與我們公司的聯席首席執行官之一討論他們可能對本準則的解釋和應用 提出的任何問題。

本守則涵蓋本公司所有董事、高級管理人員及員工。

員工 執行政策

行為標準

為確保井然有序的運營並提供儘可能最佳的工作環境，Ccrystore希望員工遵守保護員工和組織利益和安全的行為規則。無論您在崗還是休班，您的行為都會影響到Ccrystore。因此，我們鼓勵您始終遵守最高的專業標準。

它 不可能列出在工作場所被認為不可接受的所有行為形式。以下是違反行為規則 的例子，可能導致紀律處分，包括終止僱用，而不事先警告或按順序執行紀律，由公司自行決定：

與科克里斯特爾的僱傭是“隨意的”，經科克里斯特爾和員工的共同同意，任何一方都可以在任何時候終止這種關係 ，無論是否有原因，也可以事先通知或不提前通知。

吸毒和酗酒

這是科克里斯特爾希望提供一個無毒、健康和安全的工作場所的願望。為了促進這一目標，您需要在適當的精神和身體狀況下向 工作人員報到，以便以令人滿意的方式履行您的工作。在進行與業務相關的活動時， 您不得使用、擁有、分銷、銷售或受非法藥物或酒精的影響。

性騷擾和其他非法騷擾

科克里斯特爾 對非法騷擾員工採取了“零容忍”政策。Ccrystore致力於提供一個愉快、專業的工作環境，沒有任何形式的歧視和可被認為是騷擾、強迫或破壞性行為的行為，包括性騷擾。基於個人性別、性別、性取向、種族、膚色、國籍、年齡、宗教、殘疾或任何其他受法律保護的特徵的行動、言語、笑話或評論將不被容忍 。

性騷擾被定義為不受歡迎的性行為，或具有性行為性質的視覺、語言或身體行為。這一定義包括多種形式的攻擊性行為，幷包括對與性騷擾者相同性別的人進行基於性別的騷擾。雖然給性騷擾下定義並非易事，但以下是一些可能構成性騷擾的行為：

不受歡迎的 性侵犯(口頭或身體)、求助性請求以及其他有性性質的言語或身體行為在下列情況下可能構成性騷擾：

(1) 對這種行為的服從是明示或默示的僱用條款或條件；

(2) 以提交或拒絕該行為作為作出僱用決定的依據；或

(三)具有幹擾工作表現或者營造威脅性、敵對性、攻擊性工作環境的目的或者效果的。

如果您在工作場所經歷或目擊了性騷擾或其他非法騷擾，請立即向您的經理報告。如果您從經理那裏收到的回覆不滿意，或者經理不在，或者您認為不適合聯繫該人，您應該立即聯繫我們的聯席首席執行官。

騷擾指控 將得到徹底和謹慎的調查。調查完成後，您將被告知調查結果 。

任何 經理如果意識到可能的性騷擾或其他非法騷擾，必須立即通知我們的聯席首席執行官 ，以便以及時和保密的方式進行調查。任何從事性騷擾或其他非法騷擾的人都將受到紀律處分，包括解僱。

公司絕對禁止對提出真誠投訴或協助投訴調查的任何員工進行任何形式的報復 。

出席 和準時

為了 保持高效和公平的工作環境，Ccrystore希望您可靠並準時報告排定的工作。 曠工和遲到會給其他員工和Ccrystore帶來負擔，定期出勤是Ccrystore所有工作的一項基本職能。在極少數情況下，當您無法避免遲到或無法按計劃工作時，您應在兩小時內或儘快通知您的經理您預期的遲到或缺勤。如果您因病或緊急情況無法呼叫 ，請找人為您呼叫。

連續缺勤兩天而未通知您的經理將被視為自願辭職。如果您因病連續缺勤三天或以上，可能會要求您提供醫生的書面證明文件，説明缺勤原因 以及您能夠重返工作崗位。您的經理可以隨時要求您提供醫生證明，説明您無法工作和/或有能力重返工作崗位。

Ccrystore 希望您在分配的每日工作時間開始時做好工作準備，並在工作日結束前合理地完成您的任務。出席率低和過度遲到都會造成破壞。任何一項都可能導致紀律處分，包括終止僱用。

辭職

辭職 是員工主動提出的終止與Ccrystore的僱傭關係的自願行為。雖然不需要提前通知，但Ccrystore 要求員工提供至少兩週的書面辭職通知。

在員工離職之前，可能會安排離職面談，討論辭職原因和辭職對福利的影響 。

循序漸進 紀律

最好的懲戒措施是不需要強制執行的措施，來自所有就業級別的良好領導和公平監督 。科斯特爾自身的最大利益在於確保公平對待員工，並確保紀律處分迅速、統一和公正。任何紀律處分的主要目的都是糾正問題、防止再次出現問題，並使員工為未來的滿意服務做好準備。

儘管與Ccrystore的僱傭是基於雙方同意，並且員工和Cystystore都有權隨意終止僱傭關係，但 無論是否有原因或事先通知，Ccriystore都可以酌情使用進步紀律。

紀律處分 可能需要採取以下四個步驟中的任何一個--口頭警告、書面警告、帶薪或無薪停職或終止僱用 --具體取決於問題的嚴重性和發生的次數。科克里斯特爾認識到，有 某些類型的員工問題嚴重到足以證明無需經過通常的循序漸進的紀律步驟就可以暫停或在極端情況下終止僱用 。

通過 使用漸進式紀律，我們希望大多數員工問題可以在早期階段得到糾正，使員工和 科克里斯特爾都受益。

問題 解決策略

Ccrystore 致力於為員工提供儘可能好的環境。這一承諾的一部分是鼓勵開放和坦率的氛圍 ，在這種氛圍中，任何問題、投訴、建議或問題都會得到Ccrystore管理層的及時迴應。

如果 當您認為某個僱傭條件或影響您的決定不公正或不適當時，您應該 按照以下步驟操作：

不是每個問題都能解決得讓每個人都滿意，但只有通過了解和討論共同存在的問題，員工和管理層才能建立彼此的信心。這種信心對於高效和諧的工作環境的運行至關重要。

設施 和安全

安全問題

Ccrystore 致力於員工、客户和訪客的安全和健康，並認識到有必要遵守有關傷害和事故預防的適用法規 。維護安全的工作環境需要員工的持續合作。

Ccrystore 將保持符合我們行業需求的安全和健康實踐。有關工作場所安全和健康問題的信息通過定期內部溝通渠道傳播，如部門會議、公告欄公告、備忘錄或 其他書面溝通。

每個員工都應遵守安全規則，並在工作活動中保持謹慎。員工必須立即將任何不安全情況報告給相應的經理。違反安全標準、造成危險或危險情況的員工，或未能報告或在適當情況下補救此類情況的員工，可能受到紀律處分，最高可被解僱，包括被解僱。

在 導致傷害的事故中，無論傷害看起來多麼微不足道，員工都應立即通知 適當的經理。如果您看到員工生病或受傷，請立即聯繫您的經理或人力資源部，以便聯繫相應的急救人員或醫務人員。傷害報告是遵守法律和啟動保險和工人補償福利程序所必需的。

槍械

Ccrystore 不允許在其任何設施或財產內持有槍支，除非由執法部門的授權成員、持牌保安或持有有效的州或聯邦頒發的槍支攜帶許可證且已獲得我們的一名聯席首席執行官的 書面許可。

停車場 停車場

我們鼓勵您使用為我們員工指定的停車區。記得每天鎖好你的車。停車中的禮貌和常識將有助於減少事故、人身傷害和車輛損壞。如果您在停車或離開時損壞了汽車， 應立即向您的經理或人力資源部報告該事件，以及兩輛車的牌照號和任何其他相關信息。

Ccrystore 對您的車輛或其內容物的任何丟失、被盜或損壞概不負責。

防火

瞭解您所在區域內滅火器(S)或滅火系統以及最近的出口的位置。如果使用了滅火器或系統，或者密封件破裂，請通知您的經理。確保易燃液體或活性化學品儲存在適當且經批准的 標籤安全區域，並且不暴露在任何火源或條件下。如果發生火災，立即撥打911，並在安全允許的情況下啟動任何火警。在所有情況下，都要立即離開大樓，並提醒其他人也要這樣做。

內務管理

您 應保持您的工作區整潔有序。在每個工作日結束時清理或整潔地組織您的桌面或實驗室空間和工作面 。如果你灑了液體，立即把它清理乾淨。請勿將可能導致他人絆倒或跌倒的工具、材料或其他物品留在地板上。保持過道、樓梯、出口、配電盤、滅火器和門道暢通。始終了解良好的健康和安全標準，包括防火和損失預防。如有任何需要維修或更換的情況，請立即向您的 經理報告。

此外， 您需要在休息室內清理完畢。洗好你的杯子，把它收起來，擦乾淨櫃枱等。在公共區域要有禮貌。

物業 和設備維護

瞭解履行職責所需的機器是您的責任。如果您發現機器運行不正常 或以任何方式看起來不安全，請立即通知您的經理或聯席首席執行官，以便進行維修或調整 。在任何情況下，您都不應操作您認為不安全的機器，也不應修改、調整或破壞 提供的保護措施。

公司 政策和做法

內幕交易

有權訪問機密信息的員工 不得出於交易或任何其他 目的使用或共享該信息，但我們的業務開展除外。有關公司的所有非公開信息應被視為機密信息。 使用非公開信息謀取個人利益(財務或其他方面)或向可能根據這些信息做出投資決定的其他人提供信息 不僅不道德，而且根據聯邦證券法也是非法的。為遵守禁止內幕交易的證券法，本公司對員工買賣本公司證券的行為制定了專門的政策。公司需要向您提供我們的內幕交易政策的副本。如果您尚未收到本政策，請通知您的主管。

電子郵件、短信和社交媒體

在 發送電子郵件或短信之前，請三思。如果電子郵件或文本公開或被與公司對立的一方獲得，您是否會感到尷尬，或者公司是否會承擔責任？除首席執行官明確授權外，任何人不得使用社交媒體、電子郵件或短信進行公司業務。

科克里斯特爾 維護一條熱線，供員工舉報任何違規行為或對任何員工、高級管理人員或董事行為的擔憂。

道德規範 熱線政策

範圍：

此 政策適用於全球所有Ccrystore員工，包括兼職員工、臨時員工和合同制員工。

目的：

科克里斯特爾 致力於儘可能高標準的倫理、道德和合法的商業行為。結合這一承諾和科克里斯特爾對開放溝通的承諾，這項政策旨在為員工提供一種渠道，讓他們提出關切並保證他們將受到保護，不會因善意告密而受到報復或受害。但是，如果員工認為他們的 匿名是不必要的，那麼他們應該遵循我們現有的申訴程序。

政策：

告密政策旨在涵蓋可能對Ccrystore產生重大影響的嚴重關切，例如：

● 可能導致財務報告不正確；

● 是非法的；

● 不符合公司政策，包括《商業行為準則》；或

● 否則構成嚴重不當行為。

常規 不需要匿名的業務事項應直接提交給員工的主管，不受本政策的處理。

保障措施：

騷擾或傷害化。

騷擾 或侵害提交熱線舉報的個人將是不能容忍的。

保密協議。

我們的熱線供應商將盡一切努力保護記者的身份。請注意，熱線報告中提供的信息可能是我們公司對所報告問題進行內部和/或外部調查的基礎。有可能由於報道中提供的信息，我們可能會在調查過程中瞭解記者的身份。

匿名 指控。

政策允許員工自行選擇匿名。匿名錶達的擔憂將被調查，但將考慮 ：

惡意指控 s.

惡意的 指控可能導致紀律處分。