Document

本《康索爾能源公司追回政策》(以下簡稱《政策》)適用於康索爾能源公司及其子公司和附屬公司(“公司”)的所有高管(定義見下文)。

本政策自2023年10月2日起生效，即《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的生效日期(以下簡稱《生效日期》)。

“超額報酬”是指執行幹事收到的任何基於獎勵的報酬，超過了根據重述的財務信息或適當計算的財務措施確定的基於獎勵的報酬數額。超額補償應按税前計算。

“高級管理人員”是指根據1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第16節的規定，公司高級管理人員在激勵性薪酬的績效期間的任何部分。

“基於激勵的薪酬”指任何非股權激勵計劃獎勵、從獎金池中支付的獎金、現金獎勵、股權或基於股權的獎勵、或出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益；前提是，此類補償的授予、賺取和/或歸屬完全或部分基於達到按照交易所法案第10D條和紐約證券交易所上市標準(“追回規則”)確定的財務業績衡量標準。基於獎勵的薪酬不包括因滿足戰略措施或業務措施(例如，項目完成)而獲得的任何薪金、可自由支配的獎金、非股權激勵計劃獎勵，或不取決於實現任何財務報告措施的基於股權的獎勵(例如，時間既得股票期權、限制性股票或限制性股票單位)。

“回顧期間”指緊接(A)董事會或有關委員會得出或理應得出結論認為需要會計重述或(B)監管機構指示重述的日期(以較早日期為準)之前的三(3)個完整財政年度。

“收到”是指在實現付款所依據的適用財務報告措施的財政年度內收到的任何基於獎勵的補償，即使在該期間結束後支付或發放基於獎勵的補償也是如此。

如果公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，委員會或董事會應要求償還或沒收(“追回”)任何高管(現任或前任)在適用的回顧期間收到的任何超額補償，無論該高管是否有不當行為或以其他方式直接或間接對會計重述負有全部或部分責任。所涵蓋的會計重述包括(A)更正先前發出的財務報表中對該等先前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或(B)更正對先前發出的財務報表並不重要的錯誤，但如果不在當前報告中更正，則會導致重大錯報，或錯誤更正在當期未被確認。

如果委員會或董事會不能根據會計重述或重新計算的財務計量中的信息確定超額補償，則委員會或董事會將根據對會計重述或重新計算的影響的合理估計來確定超額補償。這樣的決定將是最終的和具有約束力的。

委員會或董事會可自行決定追回根據本政策應繳的任何款項的方法，其中可包括但不限於執行幹事的直接付款、隨時間推移追回、沒收或減少未來的薪酬或賠償金，或任何其他以合理方式且不會不當拖延的方式追回的方法。公司可能與高管簽訂延期付款計劃，以實現追回，以避免不合理的經濟困難。根據本政策應支付的任何金額可從公司應支付給高管的金額中扣除，除非這種抵銷是法律禁止的或將違反法規第409a條及其下的規定。

如委員會或董事會根據追回規則決定，追回不可行、違反母國法律及/或涉及符合税務條件的退休計劃，則委員會或其董事會無須尋求追回根據本政策應繳的款項。委員會或董事會應將不需要追回的任何決定記錄在案。

本政策是根據任何法定還款要求(無論是否在本政策通過或修訂之前或之後的任何時間實施)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何員工的權利的補充(而不是替代)，包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條。根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條向公司支付的任何金額，在確定根據本政策收回的任何金額時都應考慮在內。

本政策的條款對受本政策約束的所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。如果本政策的任何條款或該條款對任何執行官員的適用在任何方面都被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，且無效、非法或

不可執行的條款應被視為在使任何此類條款(或此類條款的適用)有效、合法或可執行所需的最低程度上進行了修訂。

如果追回規則要求在上述規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定均不得被視為限制或限制公司在追回規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。