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我們相信康索爾能源是世界上最安全的礦業公司之一。該公司制定了健康和安全計劃，包括廣泛的員工培訓、事故預防、工作場所檢查、應急響應、事故調查、法規遵從性和計劃審計。我們的健康和安全計劃的目標是消除工作場所事故，遵守所有與採礦相關的法規，併為監管機構和行業提供支持，以改善礦山安全。

我們煤礦的運營受到聯邦礦山安全與健康管理局(MSHA)根據1977年聯邦礦山安全與健康法案(礦業法)的監管。MSHA定期檢查我們的礦山，並在認為違反礦業法的情況下發布各種傳票、命令和違規行為。以下是關於某些違反採礦安全和健康的行為、MSHA發佈的命令和傳票、以及與我們的煤礦開採作業有關的相關評估和法律行動以及與煤礦相關的死亡事件的信息。在評估這些信息時，應考慮以下因素：(1)違章、命令和傳票的數量取決於煤礦的大小；(2)違章、命令和傳票的數量因檢查員不同和礦山不同而有所不同；(3)違章、命令和傳票可以提出異議和上訴，在此過程中，嚴重性和金額往往會降低，有時甚至會被駁回。

下表列出了截至2023年12月31日的年度，ConSOL Energy的每個煤礦及其子公司的總數：(1)違反強制性健康或安全標準，可能顯著和實質性地促成《礦業法》第104條規定的煤礦或其他礦山安全或健康危害的因果關係，操作員因此而收到MSHA傳票；(2)根據《礦產法》第104(B)條發佈的命令；(3)因煤礦經營者不遵守《礦業法》第104(D)條規定的強制性健康或安全標準而發出的傳票和命令；(4)公然違反《礦產法》第110(B)(2)條；(5)根據《礦產法》第107(A)條發佈的迫在眉睫的危險命令；(6)MSHA擬議評估的總金額(無論Consol Energy是否對評估提出異議或上訴)；(7)與採礦有關的死亡總人數；(Viii)MSHA關於違反強制性健康或安全標準的模式的通知，其性質可能顯著和實質性地促成《礦業法》第104(E)條規定的煤炭或其他礦山健康或安全危害的因果關係；(Ix)MSHA關於可能存在上文(Viii)所述的違反模式的通知；和(X)聯邦煤礦安全與健康審查委員會(截至2023年12月31日)尚未採取的涉及這類煤礦或其他煤礦的法律行動，以及在本報告所述期間提起的法律行動總數和解決的法律行動總數。


				部分			總計美元的價值	總計數	已收到關於…的圖案的通知	已收到潛在的通知	法律行為待定	法律	法律
		部分		104(d)			MSHA	的	違規行為	圖案	截至	行為	行為
地雷或正在運營		104	部分	引文	部分	部分	評估	採礦	在……下面	在……下面	最後的	已啟動	已解決
名稱/MSHA		S、S	104(b)	和	110(b)(2)	107(a)	建議	相關	部分	部分	年月日	在.期間	在.期間
識別號		引文	命令	命令	違規行為	命令	(美元)	死亡人數	104(e)	104(e)	第(1)期	期間	期間
現役作戰
貝利	36-07230	31	—	—	—	—	163,600	—	不是	不是	3	8	13
Enlow Fork	36-07416	10	—	—	—	—	54,354	—	不是	不是	5	13	13
哈維	36-10045	2	—	—	—	—	27,228	—	不是	不是	1	4	5
伊特曼第5名	46-09569	55	—	2	—	—	119,823	—	不是	不是	3	9	12
伊特曼五廠	46-09598	—	—	—	—	—	429	—	不是	不是	—	—	—
梅格斯	33-01172	—	—	—	—	—	429	—	不是	不是	—	—	—
		98	—	2	—	—	365,863	—			12	34	43


		關於傳票、命令的競爭 (截至12.31.23)	對擬議罰則的異議 (截至12.31.23) (b)		要求賠償的投訴 (截至12.31.23)	關於解僱、歧視或幹擾的投訴 (截至12.31.23)	申請臨時濟助 (截至12.31.23)	對法官的決定或命令的上訴 (截至12.31.23)
礦山或經營名稱/MSHA識別號		(a)	摘要	引文	(c)	(d)	(e)	(f)
現役作戰
貝利	36-07230	—	3	7	—	—	—	2
Enlow Fork	36-07416	—	5	17	—	—	—	—
哈維	36-10045	—	1	1	—	—	—	—
伊特曼第5名	46-09569	—	3	19	—	—	—	—
伊特曼五廠	46-09598	—	—	—	—	—	—	—
梅格斯	33-01172	—	—	—	—	—	—	—
		—	12	44	—	—	—	2

(a)代表（如有）對引用和命令的質疑，通常在運營商收到MSHA的擬議罰款評估之前提交，或與未評估罰款的命令有關（如《礦山法》第107條規定的迫在眉睫的危險命令）。這一類包括：（一）對根據《公約》發出的傳票或命令的爭議

(d)代表（如有）根據《礦業法》第105條提出的解僱、歧視或干涉投訴，其中包括：（i）歧視訴訟，涉及礦工指控他或她因從事受《礦業法》保護的活動而遭受不利的就業行動，例如提出安全投訴，及（ii）涉及礦工向MSHA投訴其遭受歧視並失去職位的案件的臨時復職程序。關於解僱、歧視或干涉的投訴也包括在擬議處罰的爭議中，B欄。

(e)代表（如有）臨時救濟申請，即根據《礦山法》第105（b）（2）條申請臨時救濟，以免於修改或終止任何命令或免於根據《礦山法》第104條發佈的任何命令（根據《礦山法》第104（a）或（f）條發佈的引用除外）。