附件97.1於2023年9月12日採用，自2023年10月2日起及之後生效。第1頁(共3頁)取代了2021年3月1日通過的先前政策APA公司高管薪酬追回政策本公司採用本政策是為了遵守《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(《多德-弗蘭克法案》)的適用補償條款。本政策適用於參保個人在2023年10月2日(生效日期)或之後收到的獎勵補償。補償觸發如果公司被要求準備一份會計重述，則公司應合理迅速地向每一投保個人追回該投保個人在回顧期間收到的任何錯誤賠償。即使本政策有任何相反規定，本政策應被視為自動及單方面修訂至符合本公司上市適用的上市標準所需的最低程度。委員會可隨時在遵守適用法律所需的最低限度內暫停、修訂或終止本政策。委員會擁有解釋和執行本政策的完全自由裁量權，該政策將被解釋為自動修改，以符合多德-弗蘭克法案的追回要求的規定所需的最低程度。執行和不切實際委員會應根據本政策追回任何激勵性補償，除非委員會根據修訂後的1934年《證券交易法》(《交易法》)第10D-1條以及公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定這種補償是不可行的。在委員會決定強制執行補償的情況下，(I)委員會應向投保個人提供書面通知，説明其根據本政策收回獎勵補償的意圖，並提供一個合理的時間表，在該時間表內，投保個人必須在考慮到所有適用事實和情況的情況下作出迴應；(Ii)如果投保個人不打算遵守此類補償努力，則他或她必須向委員會作出書面答覆，詳細説明不遵守的理由，並且必須在自收到委員會首次通知的投保個人起十五(15)個工作日內向委員會作出答覆。如果委員會不同意被保險人的主張，則委員會必須在收到被保險人書面答覆後的十五(15)個工作日內，以書面形式答覆被保險人，詳細説明理由。在追回錯誤判給的賠償金方面，委員會將確定適當的追回辦法，但須在合理、迅速的情況下作出決定，追回辦法可在不同受保人之間有所不同，或根據適用獎勵補償的性質而有所不同，並可包括但不限於制定延期還款計劃，或與以其他方式支付給被保險人的當前或未來補償相抵銷。追回錯誤判給的賠償將不考慮被保險人或公司代表被保險人就錯誤判給的賠償金支付的所得税；但是，如果被保險人可能有權獲得扣減(根據“權利主張原則”或#年《國內收入法典》第1341條)。

於2023年9月12日通過，自2023年10月2日起及之後生效，取代之前於2021年3月1日通過的經修訂的政策)，因此，根據前述判決追回錯誤判給賠償的退税部分的時間應(在可行的最大程度上)納入任何此類退税的時間。本政策未涵蓋的薪酬本政策不適用於在生效日期之前收到的獎勵薪酬，也不適用於投保個人在成為保險個人之前收到的激勵薪酬。不賠償或公司支付保險公司不會賠償或補償任何參保個人因錯誤獲得的賠償或損失，也不會為購買第三方保險單為潛在的追償義務支付或補償任何參保個人。定義術語除上文另有規定外，以下定義適用於本政策：會計重述是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正，將導致重大錯報。不代表錯誤更正的公司財務報表的變化不是會計重述，包括(I)追溯應用會計原則的變化，(Ii)由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息，(Iii)因停業經營而追溯重新分類，(Iv)追溯應用報告實體的變化，例如在共同控制下的實體的重組，以及(V)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他資本結構變化的追溯修訂。公司是指APA公司，特拉華州的一家公司。涵蓋個人是指(I)本公司指定的行政人員、(Ii)本公司的每名“行政人員”(定義見交易所法案第16條)及(Iii)本公司或其任何附屬公司在本公司發現會計重述之前被委員會指定須受本政策約束的任何其他行政人員，不論是前任或現任。錯誤獎勵補償是指已收到的獎勵補償金額，超過了本應收到的獎勵補償金額，如果獎勵補償金額是根據重述的財務報告措施確定的，則計算時不考慮承保個人支付的任何税款，減去公司根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條、任何其他法律、法規或任何其他手段從該承保個人追回的此類獎勵補償金額。對於以股東總回報或公司股價為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額沒有直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，錯誤獎勵的補償金額將

於2023年9月12日通過，自2023年10月2日起及之後生效，第3頁取代2021年3月1日通過的先前政策，該政策基於委員會對會計重述對獲得激勵薪酬的股票價格或總股東回報的影響的合理估計。公司將保存合理估計的確定文件，並在需要時向納斯達克提供此類文件。財務報告措施是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施(無論這些措施是否在公司財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(Ii)公司股票價格和(Iii)公司股東總回報。激勵性薪酬是指在達到公司任何財務報告指標時所賺取、支付、授予或全部(或部分)歸屬的以下薪酬：受保個人根據公司年度激勵計劃授予的現金獎金以及根據公司長期激勵計劃授予的任何股權獎勵(包括根據該等股權獎勵支付的現金或股票股息)。回顧期間指緊接以下日期之前的三個完整會計年度：(I)本公司董事會(董事會)、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動)或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果公司的財政年度末發生變化，回顧期間還將包括納斯達克規則5608要求的任何過渡期。已收到指，就受保個人的激勵薪酬而言，是指達到財務報告措施的會計年度，無論激勵薪酬是否受額外時間或非財務業績歸屬條件的限制。