淨租賃辦公室物業
追討錯誤判給的賠償的政策
網租寫字樓物業(“本公司”)已採用本政策追討錯誤判給的賠償(“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第11節中定義。
1.受保單規限的人士
本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。每名高級職員均須以本公司規定的格式簽署一份確認書，據此，該高級職員將同意受本政策的條款約束，並遵守本政策；然而，任何高級職員如未能簽署任何該等確認書，並不否認本政策對該高級職員的適用。
2.受政策制約的員工工資補償
本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的發放、歸屬或支付發生在該期間結束之前還是之後。
3.允許追回賠償
如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的薪酬中被錯誤判給的補償部分，除非委員會已確定向相關高級管理人員追回是不可行的。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回本保單下錯誤判給的賠償金，不會導致任何高級職員因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。
4.不同的恢復方式；對重複恢復的限制
委員會應自行決定以何種方式追回任何錯誤判給的賠償，其中可包括但不限於扣減或
本公司或本公司關聯公司取消基於獎勵的補償、受本政策約束的任何人錯誤地給予補償、償還或償還錯誤給予的補償，以及在法律允許的範圍內，將錯誤給予的補償抵消本公司或本公司關聯公司應支付給該人的其他補償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額應計入根據本政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額。
5.中國政府行政當局
本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。本公司董事會(“董事會”)可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處提及的“委員會”應被視為提及董事會。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股權持有人和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名受託人或員工。
6.國際標準解釋
本政策的解釋和應用將與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守該規則。
7、不賠償；不承擔責任
儘管任何保險單的條款或與任何高級職員的任何合同安排可能提供或被解釋為相反的，本公司不得賠償或保險任何人根據本保單錯誤判給的任何賠償的損失，本公司也不得直接或間接支付或報銷任何人可能選擇購買的第三方保險單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。
8.監管申請；可執行性
除委員會或董事會另有決定外，採納本政策並不限制本公司或其聯營公司的任何其他回收、補償、沒收或類似政策或規定，包括本公司或其聯營公司的任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或本公司或聯營公司的類似計劃、計劃或協議所載或適用法律要求的任何該等政策或規定(“其他追回安排”)。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。
9.提高可分割性
本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並且應自動被視為符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求或適用法律或法規所要求的任何限制。
10.憲法修正案和終止法
董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。
11.報告的定義
“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。
“委員會”指董事會負責作出高管薪酬決定的委員會，該委員會完全由獨立受託人(由適用規則釐定)組成，如無該等委員會，則指在董事會任職的大多數獨立受託人。
“錯誤授予的薪酬”是指現任或前任官員獲得的基於獎勵的補償的金額，超過該現任或前任官員根據重述的財務報告衡量標準本應獲得的基於激勵的補償的金額，該衡量標準是按照税前基礎確定的
適用的規則。對於以股權持有人總回報或股票價格為基礎的獎勵補償，如果錯誤判給的補償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重算，則錯誤判給的補償是委員會對重述對股權持有人總回報或股票價格的影響的合理估計，並附有本公司向適用上市交易所或協會提供的對該合理估計的確定文件。
“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。
“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票或股價和股東總回報。
“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。
“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。
“不切實際”是指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用或支出將超過錯誤判給的賠償；只要本公司(I)作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類嘗試(S)，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並(Ii)向相關上市交易所或協會提出該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。
就重述而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告標準而授予、賺取或授予的任何薪酬，並由以下人員獲得：(A)在開始擔任官員後；(B)在該薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當公司的某類證券在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間。
“高級管理人員”指作為公司執行人員的每一位人員，如交易法下的規則10D-1(D)所界定。
“重述”是指為糾正公司重大不符合證券法規定的財務報告要求而進行的會計重述，包括
更正以前印發的財務報表中的錯誤的重述：(A)對以前印發的財務報表具有重大意義的錯誤；或(B)如果錯誤在本期內得到更正或在本期內不更正，將導致重大錯報的重述。
就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。
認收協議的格式
與淨出租辦公室收回未賠償賠償的財產政策有關
考慮到並作為從淨租賃辦公物業（“公司”）收到未來現金和股權激勵補償的條件，_（“高管”）和公司正在簽訂本確認協議。
1.高管同意，高管收到的薪酬可能會在遵守（a）公司董事會通過的追回錯誤獎勵薪酬政策（經不時修訂，“政策”）和（b）任何其他追回安排（定義見政策）所需的範圍內進行削減、取消、沒收和/或收回。高管承認高管已收到並有機會審查該政策和適用於高管的任何其他收回安排。
2.執行機構承認並同意本保單的條款和任何其他追償安排，包括執行機構收到的任何補償應受本保單和適用於執行機構的任何其他追回安排的規定的約束和制約。
3.高管進一步承認並同意，高管無權獲得與執行本政策或適用於高管的任何其他恢復安排相關的賠償，並明確放棄根據公司的組織文件或其他方式獲得此類賠償的任何權利。
4.高管同意採取公司要求的一切行動，以便能夠或便利執行本政策和適用於高管的任何其他追回安排(包括但不限於高管已收到或可能有權獲得的任何補償的任何減少、取消、沒收或退還)。
5.如果保單項下的任何追回權利和適用於行政人員的任何其他追回安排與行政人員可能與公司或任何關聯公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則行政人員理解，政策條款和其他追回安排的條款將取代任何該等合同權利。行政人員同意，本保單及其他回收安排下的任何補償追討不會觸發或促成行政人員在與本公司或任何聯屬公司的任何協議下因“充分理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的任何權利。
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