附件10.3

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2023年_(“行政人員”)。

獨奏會

鑑於，公司希望聘用該高管，並保證該高管在聘用期間(定義見下文)和根據協議的條款和條件提供服務；

鑑於該高管希望在僱傭期限內根據協議的條款和條件受僱於本公司。

協議書

因此，現在，考慮到房舍以及本協議所載的相互契諾和協議，本公司和管理層同意如下：

1. 就業

本公司特此同意聘用行政人員，行政人員在此接受按下文規定的條款和條件僱用(以下簡稱“僱用”)。

2. 術語

根據本協議的條款和條件，合同的初始期限為_年，從2023年_在初始僱傭期限結束時，除非任何一方在初始僱傭期限或所涉延長期限(視情況而定)結束之前，以下文第19條規定的方式提前60天向另一方發出書面通知，不再延長或進一步延長本協議的期限，否則僱傭期限應自動延長，每次延長_個月。視情況而定(本協議的有效期在下文中稱為“術語”)。

3. 職位和職責

(a)

在任期內，行政人員應擔任公司的_由公司首席執行官。

(b)

執行董事同意，如獲推選或獲委任擔任董事公司或本公司任何附屬公司或聯屬實體(統稱“本集團”)的董事，以及擔任任何該等實體的董事會的任何委員會的成員，並無額外報酬，惟其以任何及所有該等身份擔任職務而獲得保障，其待遇不得低於本集團任何成員公司現時提供給任何其他董事的待遇。

(c)

行政人員同意將其所有工作時間和精力用於履行其在本公司的職責，並按照本協議和董事會不時批准的本公司的指導方針、政策和程序為本公司忠實和勤勉地服務。

4. 無違約行為

行政人員在此向公司表示：(I)行政人員簽署和交付本協議，以及行政人員履行本協議項下的職責，不得構成違反或以其他方式違反行政人員作為當事方或受行政人員約束的任何其他協議或政策的條款，但根據行政人員所在司法管轄區的適用法律，行政人員不會就行政人員與集團任何成員之間簽訂的協議作出任何陳述，如果有的話；(Ii)行政人員並不擁有任何資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而知悉該等資料會妨礙行政人員自由訂立協議及執行本協議項下的職責；及(Iii)行政人員不受與本集團任何成員公司以外的任何人士或實體訂立的任何保密、商業祕密或類似的協議的約束。

5. 位置

高管將在_

6. 薪酬和福利

(a)

現金補償。作為對高管履行本協議項下義務的補償，在任期內，本公司應根據本協議附表A 向高管支付現金補償(包括根據適用法律本公司須為高管預留的法定福利供款)，但須經董事會或董事會指定的任何委員會進行年度審查和調整。

(b)

股權激勵。在任期內，行政人員有資格參與董事會不時授權的長期薪酬安排，包括本公司可能不時行使其全權酌情決定權而不時採用的任何股份獎勵計劃，其水平與本公司類似職位的行政人員相若。

(c)

福利。在任期內，行政人員應有權參與本公司向其類似職位的行政人員提供的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何退休計劃、醫療保險計劃和旅行/度假政策，受該等計劃和安排的條款、條件和整體管理的約束和依據。

7. 協議終止

可按如下方式終止僱傭：

(a)

死亡。經理死亡後，該合同即告終止。

(b)

殘疾。如行政人員有殘疾，包括任何身體或精神上的損害，而董事會合理地釐定該等殘疾或精神損害，以致行政人員不能履行其在本公司所擔任職務的基本職能，則終止聘用期為任何12個月內超過180天，即使有合理安排而不會對本公司構成不適當負擔，，除非適用法律規定更長的期間，在此情況下應適用該較長的期間。

(c)

因為。公司可在本合同項下以正當理由終止對高管的僱用。董事會合理確定的下列任何情況的發生應作為原因，但如果董事會確定構成原因的情況是可以治癒的，則該情況不應構成原因，除非且直到公司通知高管存在原因，並給予十個工作日的機會進行治療，並且在該十天期限結束時，該原因仍未治癒：

(1)

行政人員繼續不能令人滿意地履行其職責；

(2)

行政人員在履行其在本協議項下的職責時故意行為不當或嚴重疏忽，包括不服從命令；

(3)

行政人員被定罪或記入有罪或Nolo Contenere任何涉及道德敗壞的重罪或輕罪的抗辯；

(4)

執行人員實施任何涉及不誠實的行為，對集團任何成員造成物質、財務、聲譽或其他方面的損害，包括但不限於董事會本着誠意認定的構成挪用或挪用集團任何成員財產的行為；或

(5)

執行人員對本協議的任何實質性違反。

(d)

很好的理由。如果發生構成公司實質性違反本協議的事件，且在執行人員向公司發出書面通知後十個工作日內仍未完全解決，且詳細説明瞭執行人員認為構成有充分理由的行為或活動，則執行人員可在未經公司書面同意的情況下，以“充分理由”終止其在本協議項下的僱傭關係，包括但不限於：

(1)

公司未能在薪酬到期之日起20個工作日內向高管支付高管當前薪酬的任何部分，或未向高管支付公司任何遞延薪酬計劃下的遞延薪酬分期付款的任何部分；或

(2)

公司對本協議的任何實質性違反。

(e)

公司無理由；行政人員無充分理由。本公司可在提前60天書面通知高管後，隨時終止高管的聘用。高管可在任何時候以任何理由或無任何理由提前60天書面通知公司，自願終止高管的聘用。

(f)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止僱傭應由終止方通過書面的終止通知(“終止通知”)傳達給另一方。終止通知應註明終止所依據的《協議》具體條款(S)。

(g)

終止日期。“終止日期”應指(1)終止通知中規定的日期，或(2)如果執行人員因其死亡而終止僱用，則為其死亡日期。

(h)

終止合同時的補償。

(1)

死亡。如果高管的僱傭因高管去世而終止，公司將不再根據本協議對高管承擔其他義務，並且高管的福利應根據公司當時有效的退休、保險和其他福利及補償計劃或計劃，按照該等計劃和計劃的條款確定。

(2)

被公司無故或由行政人員出於正當理由。如果高管被公司以非正當理由或正當理由終止聘用，公司應(A)在任何通知期間繼續向高管支付並以其他方式向高管提供所有薪酬、基本工資和以前賺取但未支付的獎勵薪酬(如有)，並應繼續允許高管在該通知期間根據此類計劃的條款參與任何福利計劃；及(B)向行政人員支付公司與行政人員可能議定的任何金額，以代替本公司任何遣散計劃或政策下的福利。

(3)

由公司以正當理由或非正當理由由高管終止聘用。如果高管因正當理由或非正當理由被公司終止聘用，公司應按終止通知發出之日起至終止之日向高管支付基本工資，公司不應根據本協議對高管承擔任何額外義務。

(i)

退還公司財產。高管同意，在高管因任何原因終止聘用後，或在高管應公司要求終止之前的任何時間，高管應歸還當時或之後歸其擁有的集團的所有財產，包括但不限於任何機密信息(定義如下)或知識產權(定義如下)，或任何其他文件、合同、協議、計劃、照片、預測、賬簿、筆記、記錄、電子存儲的數據以及前述內容的所有副本、摘錄或摘要。以及本集團向行政人員提供的任何汽車或其他材料或設備(如有)。

(j)

發佈的要求。儘管有上述規定，本公司支付或提供任何福利的義務應 (1)自高管違反本協議第8、9和11條任何規定之日起停止，以及(2)以高管簽署本公司以本集團為受益人的慣常債權豁免以及該新聞稿中規定的任何撤銷期限屆滿為條件。

8. 保密和保密

(a)

保密和保密。

(1)

管理人員承認並同意：(A)管理人員對公司具有信任和信任的地位，並且公司僱用他/她將要求管理人員能夠訪問和了解與公司和/或其業務、活動、產品、服務、業務合作伙伴、客户和供應商有關的有價值的和敏感的信息、材料和設備；包括但不限於以下內容，無論以何種形式訪問、維護或存儲：公司實際和潛在客户及其代表(如適用)的身份；公司以前、當前或未來的研究或開發活動；公司向客户或潛在客户提供或提供的產品和服務以及執行或將執行此類服務的方式；實際或潛在客户的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關公司產品和/或服務的開發、工程、設計、規格、獲取或處置的信息；(Br)用户基礎個人數據、程序、軟件和源代碼、許可信息、人員信息、廣告客户信息、供應商信息、營銷計劃和技術、預測和其他商業祕密(“保密信息”)；以及(B)直接和間接披露任何此類保密信息將使公司處於競爭劣勢，並將對公司業務造成金錢或其他方面的損害。

(2)

在有效期內及之後的任何時間，除在正確履行本文所述職責的過程中外，高管不得直接或間接地以董事、任何業務的股東、所有者、合作伙伴、員工、顧問、委託人或代理人的身份，或以任何其他身份發佈或公佈、披露、提供、複製、提供或使用任何保密信息。

(3)

如果法律要求行政人員披露任何保密信息，行政人員同意立即給予公司書面通知，並向公司提供合理協助，以獲得保護保密信息不被公開披露的命令。

(4)

未將任何機密信息標記為機密不應影響其在本協議下的機密信息狀態。

(c)

高管擁有的第三方信息。高管同意，在任期內，他/她不得(1)不正當使用或披露任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或交易祕密高管與其有協議或責任對高管獲得的信息保密的，或(2)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司的場所，除非該前僱主、個人或實體書面同意。高管將賠償公司，並使其免受因違反前述規定而引起或與之相關的所有索賠、責任、損害和開支，包括合理的律師費和訴訟費用。

(d)

公司擁有的第三方信息。執行人員認識到，本公司可能已從第三方收到並在未來可能收到其機密或專有信息，但本公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。行政人員同意，在任期內及之後，行政人員有責任對本公司及該等第三方的所有保密或專有信息嚴格保密，且不得向任何人士或公司披露或以與本公司與該等第三方協議所允許的有限目的不一致的方式使用該等信息。

第8條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

9. 知識產權

(a)

先前的發明。執行人在此附上一份清單，作為附表 B，描述所有發明、想法、改進、設計和發現，無論是否可申請專利，也不論是否縮減為實踐、由執行人制作、構思或屬於執行人的原創作品和商業祕密(無論是單獨由執行人或與他人共同製作)，且(1)在執行人受僱於公司之前由執行人開發 (統稱為“之前的發明”)，(2)與公司的實際或提議的業務、產品或研究與開發有關，(3)未按本合同規定轉讓給本公司；或者，如果未附上此類清單，則執行人員表示沒有此類以前的發明。除附表B規定的範圍外，行政人員在此承認，如果行政人員在為公司服務的過程中，將行政人員擁有或擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或機器中，公司將在此獲得授權，並享有非排他性的、免版税的、不可撤銷的、永久的、全球範圍內的權利和許可(可由公司自由轉讓給任何其他個人或實體)，以製作、製造、修改、使用、出售作為該產品、工藝或機器的一部分或與該產品、工藝或機器相關的方式，再許可並以其他方式分發該先前發明。

(b)

知識產權轉讓。執行人員在此將授予公司或其指定人員，無需進一步考慮，且不存在任何留置權或產權負擔，管理人員對任何和所有發明、發現、改進、開發、授權作品、概念、想法、計劃、規範、軟件、公式、數據庫、指定人、流程和貢獻的全部權利、所有權和利益(在美國和所有外國司法管轄區內)。由高管(單獨或與其他人)在期間開發或簡化為實踐的，(1)與公司當前或預期的業務、活動、產品或服務有關，(2)高管為公司執行的任何工作的結果，或(3)使用公司財產，包括其中的任何和所有知識產權(定義如下)而創建、構思、開發或簡化為實踐的(工作產品)。任何工作產品，屬於“受僱工作”的定義，按照美國版權法案中對該術語的定義，應將其視為“出租作品”，即最初僅屬於公司的版權。行政人員放棄作為任何作品作者的任何權利以及作品產品中的任何“權利道德”(道德權利)。執行人員同意立即向公司披露所有工作成果。就本協議而言，“知識產權”是指合法獲得的任何專利、版權、商標或服務標誌、商業祕密或任何其他專有權利保護。

(c)

專利和版權登記。執行人員同意簽署和交付任何文書或文件，並做公司合理要求的所有其他事情，以便更充分地授予公司對工作產品的所有所有權。如果公司認為任何工作產品可申請專利或以其他方式註冊，高管應(由公司承擔費用)協助公司獲得專利書或其他適用的專利註冊，並應簽署所有文件和做所有事情，包括(由公司承擔費用)在必要或適當時作證，以申請、起訴、獲取或執行與任何工作產品有關的任何知識產權。如果公司無法在執行上述規定所需的任何文件上獲得執行人的簽字，無論是由於執行人的殘疾或其他原因，執行人在此不可撤銷地指定並任命公司及其每一位正式授權的人員和代理人作為執行人的代理人和代理，代表執行人行事，而不是採取執行人根據前一句話所需採取的任何行動，其效力如同由執行人簽署和交付一樣，該任命附帶利益。

第9條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10. 就業衝突

高管在此同意，在任期內，未經公司事先書面同意，他/她不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務有關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與其對本公司的義務相沖突的其他活動。

11. 競業禁止和不徵求意見

(a)

競業禁止。考慮到本公司在本合同項下向高管提供的補償(合同雙方在此確認該薪酬的充分性)，高管同意，在合同終止後的兩年內，無論出於何種原因，高管不得與集團進行競爭(定義如下)。在本協議中，高管的“競爭”應指高管參與或以其他方式直接或間接受僱於董事、高管、員工、委託人、代理人、股東、成員、所有者或合作伙伴，或作為其顧問或貸款人，或允許在與集團在業務上直接或間接競爭的任何其他業務或組織的活動中使用高管的姓名；然而，只要高管成為與集團競爭的上市公司任何類別股本的註冊或實益擁有人，並不違反第(Br)條第11(A)條，只要高管不以其他方式參與該公司的業務。

就本協議而言，“業務”指製造和銷售三維光探測和測距(LiDAR)產品，以及本集團在本協議期限內從事或準備從事的任何其他業務。

(b)

不懇求；不干涉。在任期內和高管因任何原因終止僱用後的一年內，高管同意他/她不會直接或間接地為了高管的利益或為了任何其他個人或實體的利益而做以下任何事情：

(1)

向任何在期限內與本集團有業務往來的客户或業務合作伙伴徵集與本業務性質相同或相似的業務；

(2)

向本集團業務的任何已知潛在客户徵集與本集團已知的書面或口頭要約、要約或建議的性質相同或類似的客户，或為提出該等要約、建議或要約而進行大量準備的客户；

(3)

招攬任何已知為本集團僱用或聘用的人士的僱用或服務，或僱用或聘用該等人士；或

(4)

以其他方式幹預本集團的業務或賬目，包括但不限於本集團與任何供應商或供應商之間的任何關係或協議。

(c)

禁令救濟；公司的賠償。行政人員同意，任何違反或威脅違反本第11條第(A)和(B)款的行為都將對公司造成不可彌補的傷害和損害，而向公司支付賠償金將不是適當的補救措施。因此，高管還同意，如果發生上述違約或任何合理的違約威脅，公司有權尋求立即強制令和限制令，以防止高管和/或為高管行事和/或與高管一起行事的任何和所有個人和/或實體發生此類違約和/或威脅違約和/或持續違約。本款條款不應阻止公司針對任何違反或威脅違反本協議的行為尋求任何其他可用補救措施，包括但不限於本協議規定的補救措施和追回損害賠償。執行人員和公司進一步同意本第11條的規定是合理的。高管同意賠償公司因高管違反本協議或因其違反本協議而可能產生的所有合理費用(包括合理的律師費用和支出)，並使其不受損害。本第11條在本協議因任何原因終止後仍然有效。

12. 代扣代繳税款

儘管本協議另有相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議規定應扣繳的國家、州、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税費。

13. 賦值

本協議屬個人性質，未經另一方同意，本協議任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；但本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給本集團任何成員公司。如果執行人去世，而在執行人繼續在世時仍有任何金額應支付給執行人，則除非本協議另有規定，否則所有此類金額應根據本協議的條款支付給執行人的受遺贈人、受遺贈人或其他指定人，或者，如果沒有指定人，則支付給執行人的遺產。本公司將要求本公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何和所有繼承人(無論直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式) 明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與未發生此類繼承時要求本公司履行本協議的方式相同。本公司未能在任何該等繼任生效前取得該等承擔及協議，即屬違反本協議，並使該高管有權獲得本協議的補償，補償金額及條款與本公司在非因由終止其聘用的情況下該高管有權獲得的金額及條款相同，但為落實前述規定，任何該等繼任生效之日應視為終止日期。如本第13條所用，“公司” 是指上文定義的本公司，以及簽署和交付本第13條規定的協議或因法律的實施而受本協議所有條款和條款約束的上述業務和/或資產的任何繼承人。

14. 可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，即可在沒有無效的規定或適用的情況下生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

15. 完整的協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有先前或同時的有關此類主題的口頭或書面協議。行政人員承認，他/她並未依據協議中未列明的任何陳述、保證或承諾在中籤訂協議。

16. 治理法律

本協議受美國紐約州法律管轄並根據其解釋。

17. 修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

18. 豁免

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，亦不得任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將對任何事件的任何權利、補救、權力或特權的放棄解釋為對任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權的放棄。任何棄權均不生效，除非它是書面的，並由聲稱給予該棄權的一方簽署。

19. 通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通訊均應採用書面形式，並且如果（i）親自交付，（ii）以其他方式交付，（iii）由認可的快遞員發送，並於第二天送達，或第二天送達，則應視為已正式發出和做出。或（iv）通過電子郵件發送並確認收到。

20. 同行

本協議可簽署為任何份副本，每一份副本都應被視為正本，而簽名出現在其上的任何一方均應被視為正本，所有副本一起構成同一份文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字時，本協議即具有約束力。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

21. 沒有針對起草人的解釋。

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認這一方有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎將其解釋為對任何一方不利。

[頁面的其餘部分故意將留空。]

茲證明，本協議已於上文首次寫明的日期生效。

公司：	和齋組
	一家開曼羣島豁免公司

	發信人：
	姓名：
	標題：

高管：

	姓名：
	地址：