美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據證券第 14 (a) 條發表的委託聲明
1934 年《交易法》（修正號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交

選中相應的複選框：
	初步委託書
	機密，僅供委員會使用 （經第 14a-6 (e) (2) 條允許）
	最終委託書
	權威附加材料
	根據第 240.14a-12 節徵集材料

數字房地產信託公司

（註冊人姓名見其 章程）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人，則為 ）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：
	無需付費
	之前使用初步材料支付的費用
	根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條規定， 第 25 (b) 項要求的費用根據附錄中的表格計算

2024 年年度股東大會通知

致數字房地產信託公司的股東:

如何 授權您的代理：
	如果您在互聯網上查看代理聲明，您可以按照郵寄給您的《代理材料互聯網可用性通知》中的説明和 網站上列出的説明，通過互聯網以電子方式 授權您的代理。
	如果您收到委託聲明的紙質副本，您可以通過填寫並郵寄委託書附帶的代理卡 來授權您的代理人，也可以按照代理卡上的説明，通過互聯網或電話以電子方式授權您的代理人。
	如果您的股票以 “街道名稱” 持有，這意味着您的股票由經紀商、銀行或 其他被提名人記錄在案，則您應查看該公司提供的代理材料互聯網可用性通知，以確定 您是否以及如何能夠通過電話或互聯網授權您的代理人。

 

你的投票很重要。誠邀股東 親自出席年會。無論您是否計劃親自出席 年會，您的股票都必須有代表權並進行投票。如果您選擇不親自出席年會並在年會上投票，則可以授權您的代理人。

 

通過互聯網、電話或郵寄 代理卡授權代理將確保您的股票在年會上有代表。

目錄

代理摘要

本摘要重點介紹了馬裏蘭州一家公司Digital Realty Trust, Inc. 2024年年度股東大會（年會）的 委託書中討論的一些主題。 它並未涵蓋您在投票前應考慮的所有信息，建議您在投票前閲讀完整的委託聲明 。

一般信息

	會議：	年度股東大會	股票代碼：	DLR
	日期：	2024 年 6 月 7 日，星期五	交易所：	紐約證券交易所
	時間：	中部夏令時間上午 10:00
	地點：	5707 西南公園大道 1 號樓，275 號套房 德克薩斯州奧斯汀 78735	公司註冊狀態：	馬裏蘭州
			上市公司自：	2004
	記錄日期：	2024年4月8日	截至記錄日期的已發行普通股：	312,424,379 股
	公司網站：www.digitalrealty.com
	投資者關係網站：investor.digitalrealty.com

在我們的 網站上找到或通過其他方式訪問的信息未以引用方式納入本委託聲明，也不構成本委託聲明的一部分。

注：本代理摘要中提及的： “公司” 或 “數字地產” 指數字房地產信託有限公司；“運營合夥企業” 指數字房地產信託有限責任公司，其中數字地產 信託公司為普通合夥人；“Interxion” 指 InterXion Holding N.V.；“Interxion 組合” 指公司與公司的合併 Interxion， 於 2020 年 3 月關閉。

導演

我們認為，董事會（董事會）的成員資格 在經驗、資格、屬性、技能、專業背景、專業領域和觀點方面既平衡又多樣 ，董事的任期範圍（如下所示）在機構知識和新視角之間形成了協同效應。

	欲瞭解更多信息 關於我們的董事會，請參閲 “提案 1。選舉董事”。

								委員會成員
姓名		年齡		年份 上 板		獨立		審計		補償		提名 和企業 治理
瑪麗·霍根·普魯斯		55		7
VeraLinn Jamieson		63		4
凱文·肯尼迪		68		11
威廉·G·拉珀奇		68		11
Jean F.H.P. Mandeville		64		4
Afshin Mohebbi		61		8
馬克·R·帕特森		63		8
安德魯·P·鮑爾		44		1
蘇珊·斯旺西		65		0*

= 董事會主席= 委員會主席 = 會員

注意：截至本 委託書發佈之日的委員會成員。

*Swanezy 女士於 2024 年 4 月 23 日被任命為 董事會成員.

我們致力於實現多元化，2019年2月，提名 和公司治理委員會及董事會修訂了公司治理準則，明確提名和 公司治理委員會將確保提名和 公司治理委員會在提名和公司治理委員會從中選出董事候選人庫中包括種族、族裔和性別多樣的候選人 ，並要求其聘用的任何搜索公司包括種族、族裔和性別多元的候選人 。我們還更新了提名和公司治理委員會章程，納入了提名和公司治理 委員會的監督責任，即至少每年審查和與管理層討論公司的環境、社會和治理計劃（包括企業責任、可持續發展、氣候 變化以及多元化、公平和包容性活動）的戰略和業績 以及公司識別、評估、監控和管理風險和機會的程序。

有關 的更多信息 關於 每位董事的資格和經驗，請查看 39 頁上的 “董事資格和經驗” 表.

作為公司治理最佳實踐，我們的提名和公司 治理委員會每年都會考慮董事會和常設董事會委員會的組成，以確保經驗和觀點的多樣性保持適當的平衡。2021 年，提名和公司治理委員會還建議更改董事會委員會的組成， 董事會批准了這些變動，以保持平衡並確保新的視角。2023 年， 提名和公司治理委員會建議更改董事會 委員會的組成，以在勞倫斯·查普曼和丹尼斯·辛格爾頓離職後保持平衡，董事會批准了這些變動。有關更多詳細信息，請參閲 “公司治理—董事會 委員會”。

治理要點

強有力的公司治理實踐

我們致力於保持強有力的公司治理慣例。

	獨立董事會主席兼首席執行官
	我們的董事每年都參加選舉
	董事選舉的多數投票標準
	參選連任的9名董事中有8名是獨立的
	獨立董事定期執行會議
	3. 審計委員會財務專家
	董事會和委員會的年度評估，包括定期與第三方顧問進行評估
	董事會對風險的監督
	董事會入職培訓和繼續教育計劃
	董事、員工和供應商行為守則
	符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所的回扣政策
	反套期保值和反質押政策
	所有董事和執行官都遵守我們的股票所有權準則
	沒有毒丸
	代理訪問
	對可持續發展的承諾屢獲殊榮
	對我們社區的承諾

戰略和我們的董事會

我們的主要業務目標是最大限度地提高：（i）每股和單位的收益和運營資金的可持續長期增長，（ii）通過支付股息和分紅為股東和 運營合夥企業的單位持有人提供現金流和回報，（iii）投資資本回報率。 我們希望通過實現卓越的風險調整後回報、謹慎地分配資本、實現產品多樣化 、加快我們的全球覆蓋範圍和規模，以及推動收入增長和運營效率來實現這些目標。

我們認為， 董事會審查公司的戰略框架和方向對公司的成功至關重要。我們的董事會每年都會與 高級管理團隊成員會面，以考慮我們當前和未來的戰略，並審查我們以前的戰略，以實現我們旨在實現長期股東價值最大化的公司 目標。

投資者推廣

我們與股東和投資者的關係是我們公司成功的關鍵 組成部分。我們重視投資者的前景和觀點，並定期參與參與式 活動。2023 年，我們參加了 13 次投資者會議，除一次以外，其他所有會議均為面對面會議，其中包括與大約 350 名投資者舉行的 240 多次會議。

有關如何聯繫投資者關係的信息， 請參閲以下標題為 “公司治理——股東和利益相關方與董事會的溝通” 的部分。

其他董事職位

我們的董事可以在不超過五個上市公司董事會 （包括我們的董事會）中任職，但要考慮到他們在上市公司的領導職位和外部承諾。董事會對董事的承諾水平進行年度審查，並確認目前所有董事都遵守規定。

治理時間表和改進

多年來，我們實施了公司治理最佳 實踐和改進措施，如下所述。

政治捐款

董事會已確定，參與公共政策 流程是提高股東價值的重要而必不可少的方式。在適當的監督和控制下，公司 與美國和世界各地的聯邦、州和地方政府就對我們的業務至關重要的公共政策問題進行合作。我們的董事會政策為我們參與政府事務提供了治理框架，我們的公司政策要求與公共實體以及州和地方政府 官員的任何互動都必須遵守聯邦和地方法律以及最高的道德標準和良好的公司治理。

我們相信我們的政治和政策活動的透明度 ，並根據員工和供應商的活動在任何需要的地方提交遊説披露報告。 公司沒有政治行動委員會。2023年，Digital Realty沒有提供任何需要 披露的政治捐款，也沒有經歷任何與其政治活動有關的重大爭議、罰款或訴訟。

在美國，聯邦、州和地方競選財務法限制 公司可以向政黨、政治委員會或候選人捐款。其他國家的各種法律 也適用於政治捐款。

因此，公司的政策是，除非已按照公司內部批准政策的要求事先獲得批准 ，否則不得使用公司資金或資產 向任何政黨、候選人或其他政治團體做出政治貢獻。根據公司的政策， 公司的法律部門監督公司政治捐款政策的遵守情況。

Digital Realty 屬於全球多個貿易和行業協會 ，這使我們能夠監控行業政策和趨勢，支持持續的教育和網絡，推進我們的公開 議程和相關的業務目標。公司參與行業協會並不意味着公司同意行業協會在各種問題上可能採取的每個 立場。除會員費 外，公司不會向這些團體捐款，並定期審查每個會員的成本和收益。

下圖列出了2023年從公司獲得總額為25,000美元或以上的會費和其他 捐款的組織。根據每個組織的記錄，我們在下面 列出了每個組織用於遊説的公司會費部分和其他金額。

貿易協會會員

環境、社會和治理事務

我們社區的環境、社會和治理重點 -全球

我們致力於成為我們在全球開展業務的社區 中積極主動、積極參與的成員。2023 年，我們的項目包括：

多元化、公平和包容性 (DEI)

2023 年，公司繼續擴大其 DEI 工作， 由管理層和全球地區的員工領導，由高管贊助。我們提供五個員工資源小組（ERG）： 我們的黑人ERG、Digital Pride（我們的LGBTQIA+ ERG）、Digital Voces（我們的西班牙裔ERG）、我們的退伍軍人ERG和WLF。這些團體 尋求在內部促進包容性，為每個社區創造機會。截至2023年12月31日，全球有超過900名員工是公司ERG的成員。我們的 ERG 贊助以團體為中心的活動，為我們的員工提供學習和 發展機會，主題從財務健康到使用包容性語言不等。其他 ERG 會議旨在慶祝文化和歷史，例如出版一本以 Digital Voces 成員的拉丁美洲食譜 為特色的合作數字食譜。該公司還通過戰略捐款 和與全球慈善組織的合作擴大了其慈善和社區參與活動，包括Free a Girl、Black Minds Matter UK、倫敦100名黑人、Black Girls Code、瑟古德·馬歇爾學院基金、DFW 退伍軍人犬會、SAGE（LGBTQ+老年人倡導）和RAICES（難民 和移民教育和法律服務中心）。

為了強調公司的承諾，我們的總裁兼 首席執行官安德魯·鮑爾簽署了《首席執行官多元化與包容性行動承諾》，這是首席執行官推動的最大商業承諾 ，旨在促進工作場所的多元化和包容性。鮑爾先生也是我們WLF的執行發起人，而其他公司高級 領導人則是我們其他ERG的執行發起人。

Digital Realty的退伍軍人ERG為我們的退伍軍人及其家人、親人和支持者提供了一個熱情的社區 。截至 2023 年 12 月 31 日，我們的退伍軍人資源組在全球擁有 100 多名成員，遍及美洲、歐洲、中東和非洲以及亞太地區，積極參與我們所服務的社區。例子包括總部位於德克薩斯州的 DFW Canines for Veterans

501 (c) (3) 將患有 創傷後應激障礙的殘疾退伍軍人與來自城市滅絕避難所的訓練有素的服務犬配對，以及由退伍軍人領導的人道組織 Team Rubicon，一個在災難和危機之前、期間和之後為全球社區提供服務。

企業捐贈與多元化、公平與包容

2023 年，我們擴大了慈善和社區參與 的重點，這符合我們對 DEI 的更廣泛承諾。去年，Digital Realty（與我們的ERG保持一致）向全球超過25個慈善組織提供了慈善 捐款，包括國家非裔美國人歷史和 文化博物館、Free a Girl，再到Team Rubicon和InterPride。

這些舉措都是我們更廣泛承諾的一部分，即 成為我們在全球運營的社區中積極參與的成員。全世界越來越受到關注，我們很幸運 再次被《新聞週刊》評為 “美國最負責任的公司” 之一。

捐款 8 計劃

我們鼓勵員工通過我們的 Donate 8 計劃參與志願者活動 。通過我們的 Donate 8 計劃，我們的員工每年可以帶薪休假，為符合條件的組織提供志願服務 。

配對禮物計劃

我們鼓勵我們的員工和董事通過我們的配捐計劃將他們的捐款與符合條件的慈善組織相匹配，從而回饋社區 。作為迴應， 公司在 2023 年向全球 的 100 多個慈善組織匹配了大約 100,000 美元的員工和董事捐款。

LGW14 擁有 37 兆瓦的 IT 裝機容量，是該公司在倫敦地鐵中最大的數據中心，提供專為 AI 部署量身定製的高密度託管服務。

可持續發展亮點

1 千瓦	100%	1 千瓦	100%
可再生能源 簽約	可再生能源用於 EMEA 投資組合	綠色建築 認證	可再生能源用於 北美 託管業務

可持續發展計劃

我們努力在可持續的 環境績效方面引領全球數據中心行業，並繼續致力於建設和運營數據中心，最大限度地減少對環境的影響。 我們管理數據中心是為了為客户提供高水平的彈性和運營效率，我們根據能源效率和綠色建築評級標準，包括美國 環境保護署的能源之星，對 符合條件的數據中心進行基準測試和認證^®、美國綠色建築委員會的LEED™ 和 BRE 的 BREEAM 計劃。我們開發瞭解決方案，以幫助我們的客户高效利用能源和水，並支持他們 購買可再生能源的努力。

環境、社會與治理報告

我們於 2023 年 6 月發佈了第五份年度企業環境、社會和治理 (ESG) 報告。本報告根據全球報告倡議（GRI）標準編寫， 以雙重重要性評估為指導，並獲得了第三方保證。它深入介紹了公司 努力將可持續實踐納入我們的業務活動，與員工和我們經營的社區互動， 確保我們滿足客户的需求，從可持續活動中節省開支並創造收入。ESG 報告概述了我們的全球可持續發展目標和實現這些目標的進展，並披露了我們與 氣候相關財務披露工作組 (TCFD) 指南的一致性。我們的ESG報告的副本可在digitalrealty.com/about/esg上查閲。 我們的ESG報告和發佈在我們網站上或可通過我們的網站訪問的其他內容未通過引用方式納入本代理 聲明或我們向美國證券交易委員會提交的任何文件。

2023 年取得的成就

	2023 年，我們被評為《新聞週刊》最負責任的公司之一。
	我們宣佈，從2024年開始，我們在德克薩斯州、新澤西州和澳大利亞的投資組合將實現100％的可再生能源。
	我們在新加坡數據中心投資組合中完成了第二個現場太陽能項目。
	2023 年，我們的舊金山數據中心產品組合實現了 100% 的可再生能源供應。
	我們被JUST Capital評為美國最公正的公司之一。

可持續發展認可

光明中的領導者 可持續發展成就			#8 進入全國前100名名單			亞太數據中心 協會
2023 年，我們連續第七年獲得 Nareit 的 數據中心 “光明領袖” 獎，該獎項代表了卓越的環境努力。			我們在美國環保局的全國最大的綠色 電力用户前100名中排名第 #8 位。我們還在美國環保局的30大科技和電信綠色電力用户名單中排名第 #6 位。			Digital Realty成為亞太地區 數據中心協會的八個創始成員之一，該協會倡導政策和法規，支持數據 中心行業的環保增長。
EPA 能源之星和能源之星年度合作伙伴			綠色建築認證			FTSE4GOOD 指數系列 包括在內
我們根據EPA能源之星計劃認證了32個數據中心，涵蓋了我們通過認證的IT容量管理和運營的美國數據中心產品組合的64％。此外，Digital Realty連續第四年獲得美國環境保護署頒發的2024年能源之星 年度合作伙伴持續卓越獎，這突顯了 對推進環境可持續發展計劃的承諾。			2023 年，Digital Realty 根據美國綠色建築委員會 LEED 可持續建築認證對四項新開發項目進行了認證，包括 145 MW-IT。			數字房地產是富時社會責任指數系列的成分股。 FTSE4Good 指數評估公司的環境、社會和治理實踐，其中包括符合全球公認的企業 責任標準的公司。

薪酬亮點

我們的高管薪酬計劃旨在吸引、留住 和激勵經驗豐富、才華橫溢的高管，他們可以幫助公司實現股東價值最大化。我們認為，我們會維持具有競爭力的薪酬計劃，該計劃納入了強有力的治理實踐。公司的薪酬最佳實踐 如下所示。

	我們為績效付費 我們在不同的績效 週期內使用多種績效衡量標準。
	我們在短期和長期激勵措施之間取得平衡 年度激勵獎金和長期股權獎勵構成了執行官薪酬機會的很大一部分。
	我們將薪酬與股東 的利益保持一致 我們指定執行官的絕大多數薪酬與 股東總回報率、核心運營資金（Core FFO）和同店淨營業收入（SS NOI）業績掛鈎。
	我們的目標是跑贏大盤 除非我們的表現與財務目標或房地產投資信託基金行業相匹配或優於財務目標，否則基於績效的股票獎勵的目標支出無法實現 。
	我們沒有税收總額 我們不為與高管解僱相關的任何遣散費、控制權變更 或其他款項提供税收總額。
	我們不允許無上限付款 我們有明確的薪酬計劃，不允許無上限的 獎金支付。
	我們維持符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所的回****r} 政策 我們的回扣政策符合 《交易法》第10D-1條和相應的紐約證券交易所上市標準的要求，並規定在財務重報時，我們的執行官可以追回錯誤發放的基於激勵的 薪酬。

位於大阪的 AI Ready KIX13（由 MCDR 合資企業擁有）的 獲得 NVIDIA DGX H100-Ready 認證，因為它能夠提供針對大規模密集計算部署進行優化的 專用、穩健和有彈性的環境，預計將支持日本加速數字化轉型和人工智能。

性能亮點

我們提供全球數據中心平臺，為客户的 數字基礎設施提供支持，並使我們的客户能夠與他們的客户和合作夥伴互連。我們通過 PlatformDigital 解決各種規模公司的全球覆蓋範圍、 容量和連接需求，包括世界領先的企業和服務提供商 ^®，一個用於擴展數字業務的全球數據中心平臺，使客户能夠 向全球數據中心提供商部署其關鍵基礎設施。平臺數字^®將我們的全球影響力 與我們的無處不在的數據中心架構 (PDx) 相結合^®) 用於擴展數字業務和高效 管理數據重力挑戰的解決方案方法。我們的全球數據中心足跡，包括我們的合資企業，使客户能夠訪問對他們至關重要的 互聯數據社區，在六大洲 28 個國家的 54 個大都市擁有 309 個設施（截至 2023 年 12 月 31 日）。

近年來，我們專注於通過 戰略交易擴大我們的全球足跡，同時通過改善租賃、資產管理和產品開發來有機地加強我們的業務。 此外，我們改善了資產負債表和整體財務狀況，同時還專注於組織發展。 在這樣做的過程中，我們繼續強化我們的客户價值主張，為客户進行整合和創新，實現多元化 並增強了我們的資本來源，並優化了我們的組織結構，以支持公司改善的長期可持續增長 。

2023 年財務摘要

2023 年業務亮點

	預訂	我們在 2023 年交付了 4.59 億美元的預訂量(3)， 包括 ≤1兆瓦的2.04億美元加上互連預訂。我們還為 PlatformDigital 增加了創紀錄的 506 名新客户®在 2023 年。
	平臺 數字化®	我們 通過 PlatformDigital 解決了各種規模公司的全球覆蓋範圍、容量和連接需求®，一個數據 中心平臺，使客户能夠通過全球數據中心 提供商部署和擴展其關鍵數字基礎設施。2023 年，我們將開放式連接和服務協調平臺ServiceFabric™ 擴展到了 Digital Realty 的全球數據中心佔地面積，擴展到了 36 個地鐵和 130 多個數據中心。我們還在全球28個市場推出了高密度託管服務 ，使企業能夠快速部署高性能基礎架構，並在人工智能時代實現最佳性能。
	戰略 交易	我們通過 2023 年完成或宣佈的一系列穩定的 和開發合資交易以及資產出售，獲得了近 100 億美元的資本。這些交易 幫助增強了我們的資產負債表，分散了我們的資本來源，並有望為我們的超大規模客户提供 大量數據中心容量提供支持，並增強我們公司的長期可持續增長 。此外，我們與現有合作伙伴一起擴大了印度合資企業，將信實工業的 Jio Platforms子公司包括在內，並將其更名為Digital Connection：一家布魯克菲爾德、Jio和數字房地產公司。
	STRONG 股息	在 連續十七年增長之後，我們在2023年維持了普通股的年度股息。
	可持續性	被公認為我們可持續發展平臺的領導者，包括連續第七年獲得 Nareit 的 “光之領袖” 數據中心獎。

除非另有説明，否則截至 2023 年 12 月 31 日。

Teraco 首個供應商中立的託管設施CT1位於開普敦朗德博斯的商業中心，除了100多家運營商以及雲平臺和託管提供商社區外，還可直接訪問非洲最大的互聯網交易所NapAfrica， 。

委託聲明

有關投票和徵集的信息

普通的

本委託書與馬裏蘭州一家公司Digital Realty Trust, Inc. 的董事會（以下簡稱 “董事會”）徵集 在將於 2024 年 6 月 7 日星期五上午 10:00（中部夏令時）舉行的 2024 年年度股東大會（年會）或任何延期或續會期間行使代理權有關其中，用於本委託書和隨附的 2024年年度股東大會通知中討論的目的。邀請代理人讓所有在2024年4月8日（記錄日期）營業結束時 登記在冊的股東有機會就年會上正確提出的事項進行投票。年會 將在德克薩斯州奧斯汀市西南公園大道5707號1號樓275套房舉行。

根據美國證券交易所 委員會（SEC）的規定，我們選擇通過互聯網提供對代理材料的訪問權限。因此，我們將向許多登記在冊的股東發送 代理材料互聯網可用性通知（通知），而代表受益所有人持有股票的經紀人和其他被提名人 將發送自己的類似通知。所有股東都將有能力 訪問通知中提及的網站上的代理材料，或要求收到一套印刷的代理材料。 有關如何通過郵寄或電子方式索取印刷副本的説明可在通知和通知中提及 的網站上找到，包括持續索取紙質副本的選項。我們打算在2024年4月26日左右在互聯網上公佈本委託聲明 ，並將該通知郵寄給所有有權在 或2024年4月26日左右的年會上投票的股東。我們打算將本委託書連同代理卡郵寄給有權在年會上 投票的股東，這些股東已在 2024 年 4 月 26 日左右或提出此類請求後的三個 工作日內正確索取此類材料的紙質副本。

注：除非上下文另有要求，否則本委託書中提及的 “公司” 或 “數字地產” 是指數字房地產信託公司及其子公司，包括 數字房地產信託有限責任公司。本委託書中提及的：“運營 合作伙伴關係” 是指數字房地產信託有限責任公司（Digital Realty Trust, Inc.為普通合夥人）及其 子公司；“Interxion” 指InterXion Holding N.V.；“Interxion組合” 是指數字房地產信託公司和Interxion的 組合，於2020年3月關閉。

誰能投票

如果您是截至記錄日營業結束時公司 普通股（面值每股0.01美元）（普通股）的記錄持有人，則您有權投票。只有當您親自出席或由有效代理人代表時，您的股票才能在年會上投票。

法定人數

截至記錄日 營業結束時，親自或由代理人代表的普通股的大部分已發行普通股將構成年會的法定人數。截至記錄日期 營業結束時，已發行普通股312,424,379股。

股票投票

截至記錄日期 營業結束時的登記股東有權對就每項事項持有的每股普通股獲得一票投票，以便在年會上進行表決。

如果您選擇參加年會，則可以親自投票。 但是，請注意，如果您的股票由經紀商、銀行或其他被提名人記錄在案，並且您希望在年會上親自投票 ，則必須從該經紀商、銀行或其他被提名人那裏獲得以您的名義簽發的代理人。

如果您選擇不參加年會，則可以通過互聯網、電話或郵寄代理卡授權 您的代理人進行投票。在年會投票結束之前收到的所有有權投票且由正確執行的 代理人代表且未被撤銷或取代的股份將按照這些代理人上所示的指示在年度 會議上進行投票。

你的投票很重要。

代理卡和撤銷代理

如果您簽署了代理卡，但沒有具體説明您希望如何投票表決您的股票 ，則您的股票將由代理持有人根據董事會的建議進行投票。

隨附的委託書 中指定的代理持有人有權自行決定就可能在年會之前及其任何延期或休會 中適當討論的任何其他事項進行投票。除了本委託書中描述的 項以外，董事會不知道還有其他業務項目將在年會上提交，供其審議。

如果您通過授權代理對股票進行投票，則可以在年會投票之前隨時撤銷您的 代理授權。您可以通過以下方式撤銷您的代理：

計票

所有選票將由為年會任命的 選舉檢查員製成表格，他將分別列出贊成票、反對票和棄權票。出席 年會但未投票的人員持有的股份、由代表對特定提案投棄權票的代理人和經紀人 “不投票” 的代理人所代表的股份將被視為出席，以確定法定人數。棄權票和經紀人 “不投票” 將不算作對任何事項的投票，對提案 1、2 或 3 的批准不產生任何影響。

當為受益所有人持有 股份的被提名人沒有收到受益所有人的指示，選擇不行使或沒有全權 對特定事項進行投票的自由裁量權時，即發生經紀人 “不投票”，因為根據紐約證券交易所（NYSE） 規則，此事並非例行公事。

根據紐約證券交易所的規則，提案1（選舉此處提名的董事會候選人） 和提案3（按薪提案）不是例行事項。提案2（批准 選擇畢馬威會計師事務所作為我們的獨立註冊會計師事務所）是紐約證券交易所規則下的例行公事，在沒有受益 所有人指示的情況下，為受益所有人持有股份的被提名人 將擁有對該提案進行表決的自由裁量權。

批准每項事務所需的選票

徵集代理人

我們將承擔招攬代理的全部費用。我們可能會向以其名義持有我們普通股的 銀行、經紀公司、信託機構和託管人補償 向受益所有人轉發招標材料所產生的費用。委託代理人可通過電話、傳真、 電子郵件或公司董事、高級職員或員工的個人邀請來補充。對於此類服務，將不向董事、高級管理人員或僱員支付任何額外報酬 。

我們還聘請了獨立代理招標 公司Okapi Partners代表我們協助招攬代理人。我們已同意向Okapi Partners支付約21,000美元的費用，外加 費用和開支，以購買這些服務。

出席年會

為了參加年會，您需要提供截至記錄日營業結束時我們普通股的所有權證明 。如果您以街道名稱（例如通過銀行、 經紀人或其他被提名人）持有股份，則應攜帶表明您對我們普通股的受益所有權的聲明，以便獲準參加年會，並且如果您希望 在年會上親自投票，則必須獲得該銀行、經紀人或其他被提名人以您的名義簽發的代理人。

提案 1：董事選舉

根據公司章程和第九次修訂和重述的章程 （章程），每位董事會成員的任期至下次年度股東大會，直到其繼任者 正式當選並獲得資格為止，或者直到他或她早些時候去世、辭職或被免職。即使其餘董事不構成法定人數，董事會空缺也只能由經其餘大多數董事的贊成票當選的個人 填補。 董事會選出的填補空缺（包括因董事會規模擴大而產生的空缺）的董事將在 的剩餘董事任期內任職，直到該董事的繼任者正式選出並符合資格， 或直到該董事提前去世、辭職或被免職。

我們的章程規定，為了在無爭議的 選舉中當選，董事必須獲得在法定人數出席的會議上親自出席或由 代理人代表的股份持有人對該董事投出的多數選票。多數票意味着 “支持” 董事的票數必須超過 “反對” 該董事的票數。在有爭議的選舉中（其中 決定董事候選人人數預計將超過在會議上選出的董事人數）， 董事將通過多數票選出，這意味着獲得最多 正當選票數的九名被提名人將被選為董事。

任何未能通過多數票當選的董事都必須向董事會提出 或其辭職，但須經接受。提名和公司治理委員會將就接受還是拒絕辭職或是否應採取其他行動向董事會提出建議 。然後，董事會將根據 提名和公司治理委員會的建議採取行動，並在選舉結果認證之日起 90 天內公開披露其決定以及 其決定的理由。如果不接受辭職，董事 將繼續任職至下次年會，直到董事的繼任者正式選出並獲得資格。提出辭職的 董事將不參與董事會關於接受還是拒絕 該董事辭職的決定。

每股普通股有權為 九名董事候選人各獲得一票。不允許累積投票。除非另有指示，否則隨附的代理人 中提名的代理持有人打算對他們收到的代理人進行投票，以選舉下述提名人。如果有任何被提名人 在年度會議之前無法參加選舉（董事會目前並未預料到該事件），則代理人 將被投票選出董事會提議的一個或多個替代提名人。

VeralInn Jamieson、Kevin J. Kennedy、William G. LaPerch、Jean F.H.P. Mandeville、Afshin Mohebbi、Mark R. Patterson、Mary Hogan Preusse、Andrew P. Power 和 Susan Swanezy 都是我們 董事會選舉的候選人。每位被提名人都同意在本委託書中被提名，並在當選後擔任董事， 管理層沒有理由相信任何被提名人將無法任職。以下與 當選董事的每位被提名人相關的信息已由每位候選人提供給公司。

任期為一年的選舉候選人將在2025年年會上屆滿

以下部分列出了截至本委託書發佈之日止， 被提名為公司董事的個人的姓名、年齡和傳記摘要，他們全部 都是公司的現任董事。

董事選舉

執行官員

以下部分列出了截至本委託書發佈之日起， 我們現任執行官（執行官）的姓名、年齡、職位和傳記摘要。

公司治理

董事會治理文件

董事會保留其每個常設委員會的章程。 此外，董事會通過了一套書面的《公司治理準則》以及《商業行為準則》和 道德準則，適用於公司的員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官和主要 財務官。要查看我們的審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理 委員會的章程、我們的《公司治理指南》以及《商業行為和道德準則》，請訪問我們的網站 www. digitalrealty.com。 向位於德克薩斯州奧斯汀市西南公園大道5707號1號樓275套房787號的Digital Realty Trust, Inc. 發出書面請求的股東也可以免費獲得這些文件的印刷版，收件人：總法律顧問兼祕書。

獨立董事

紐約證券交易所上市標準要求紐約證券交易所上市公司擁有 多數的獨立董事會成員，以及審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會， 均僅由獨立董事組成。根據紐約證券交易所的上市標準，公司的董事不符合 “獨立” 的資格，除非該公司的董事會明確認定該董事與該公司（直接或作為與該公司有關係的組織的合夥人、股東或高級管理人員）沒有實質性關係。 紐約證券交易所的規則還包括某些評估董事獨立性的分類標準。

董事會通過決議明確確定， 根據紐約證券交易所規則和我們的公司治理文件中規定的標準，所有在年會上當選 董事會成員的非僱員候選人都是獨立的（獨立董事）。在做出這一決定時，董事會考慮了第 94 頁開頭的 “某些關係和關聯方交易” 標題下描述的 關係和交易。

董事會會議

2023 年，董事會舉行了九次會議，獨立董事舉行了四次執行會議 。董事會主席擔任 獨立董事執行會議的主持董事。霍根·普魯斯女士於 2023 年擔任董事會主席。2023 年每個理事會 委員會舉行的會議次數列於下文 “—董事會委員會” 標題下。在截至2023年12月31日的年度中， 每位董事出席的董事會及其任職委員會會議總數的至少 75%。五位董事出席了2023年年會，董事會預計，除非出現不可預見的情況或無法解決的 衝突，否則所有競選連任董事會 的現任董事將親自以電話或虛擬方式出席 2024 年年會。

董事會領導結構

我們對首席執行官和董事會 主席的角色進行了區分，以確認這兩個角色之間的差異。首席執行官負責為公司設定戰略 方向以及公司的日常領導和績效，而董事會主席則為首席執行官提供指導 ，制定董事會會議議程，主持全體董事會會議和執行會議 。董事會主席和首席執行官職位的分離使董事會能夠加強 對公司的監督。鑑於公司的具體特徵和情況，以及霍根·普魯斯女士 和鮑爾先生的技能和經驗，董事會已經確定，這次我們的董事會領導結構最合適 。

繼續教育董事

我們鼓勵董事參加外部董事教育計劃，幫助他們履行職責，並向他們報銷合理的 費用。我們定期向 董事會提供與公司業務及其競爭對手以及公司治理和監管問題相關的信息。 我們還定期向董事會提供主題專家關於法律要求、行業趨勢和其他 相關事項的演講。董事會成員還有機會參加行業會議和其他活動，例如 參觀我們的數據中心。

董事會委員會

董事會成立了三個常設委員會以協助 履行其職責：審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理 委員會。董事會已為每個委員會通過了書面章程，每份章程均可在我們的網站www.digitalrealty.com 上查閲，並按照 “—Board 治理文件” 的規定，以書面形式提供給我們的總法律顧問兼祕書提出要求的任何股東均有印刷版。根據紐約證券交易所規則和經修訂的1934年《證券交易法》（《交易法》）的 獨立性要求，每個委員會完全由獨立董事組成。截至本委託書發佈日期 的委員會成員名單如下所示。

審計委員會

在 公司或其子公司聘請公司的獨立審計師提供審計或非審計服務之前，審計委員會必須預先批准該聘用。 如果根據審計委員會就公司聘用獨立審計師 制定的預先批准政策和程序訂立審計和非審計服務，則無需審計委員會預先批准審計和非審計服務，前提是詳細説明瞭特定服務的政策和程序，向審計委員會 通報所提供的每項服務，且此類政策和程序不包括審計委員會 的授權} 根據《交易法》對交易所承擔的責任公司的管理。審計委員會可以向審計委員會的一名或多名指定的 成員授予預先批准的權力，前提是此類批准必須在隨後的會議上提交給審計委員會 。審計委員會授權審計 委員會主席莫赫比先生進行預先批准。

有關審計委員會履行的特定職能 的更多信息，見下文 “提案 2”。批准選擇獨立註冊公共會計 公司——審計委員會報告。”

薪酬委員會

董事會通過決議肯定地確定，我們的薪酬委員會中沒有任何成員與公司有任何關係，這對於該董事 在薪酬委員會成員的職責方面獨立於管理層的能力。

在履行其職責時，薪酬委員會 可以將其任何或全部職責委託給薪酬委員會的小組委員會，但以下情況除外：

為了幫助薪酬委員會做出決定， 管理層每年就所有指定執行官的薪酬向薪酬委員會提出建議。 每位指定執行官都參加薪酬委員會或首席執行官的年度績效評估。就我們的首席執行官 而言，需要就他在評估期間的個人繳款徵求董事會的意見。薪酬委員會每年還會對我們指定執行官的業績進行審查。

2023年，薪酬委員會保留了 Semler Brossy的服務，擔任薪酬委員會的獨立薪酬顧問。塞姆勒·布羅西受聘 協助薪酬委員會處理各種事宜，其中包括：審查薪酬市場數據； 對我們的執行官薪酬待遇總額進行年度審查，包括基本工資、 現金獎勵、長期激勵和直接薪酬總額；審查和評估目前向執行官提供的長期激勵措施和未來獎勵；調整和測試與績效相關的薪酬；審查非僱員董事的 薪酬；審查公司的同行羣體；瞭解市場趨勢。薪酬委員會根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所規定的規則評估了塞姆勒·布羅西的 獨立性，並得出結論，2023年不存在會阻止塞姆勒·布羅西擔任薪酬委員會獨立顧問的利益衝突 。

提名和公司治理委員會

有關提名和公司治理 委員會的更多信息載於下文 “—董事候選人資格”、“—董事資格 和經驗”、“——提名和公司治理委員會考慮董事候選人的程序” 和 “——股東推薦董事候選人的方式”。

董事候選人的資格

提名和公司治理委員會尚未為董事會提名人設定最低資格。根據其章程，提名和公司治理委員會在確定候選人以推薦參選 董事會時，會考慮以下標準：

有關 每位董事的資格和經驗的更多信息，請參閲下一頁上的 “董事資格和經驗” 表。

董事資格和經驗

提名和公司治理委員會認為， 知識、經驗和能力的互補平衡最能為公司及其股東服務。下表 總結了董事會認為理想的經驗、資格、屬性和技能的類型，因為它們與公司的業務和結構特別相關。雖然 董事會針對每位董事考慮了所有這些因素，但下表並未涵蓋我們董事的所有 經驗、資格、特質或技能。所提供的信息截至本委託書發佈之日。

技能/資格
會計/財務專業知識
公司治理
行政領導
金融/資本市場
國際經驗
房地產投資
風險管理
銷售/市場營銷
策略
技術經驗
人口統計學
性別多樣性
種族或族裔多樣性
老兵

公司的公司治理指導方針規定， 每位被提名人均在整個董事會的背景下進行評估，目的是組建一個能夠 最好地延續業務成功並運用其 在這些不同領域的豐富經驗做出合理判斷來代表股東利益的團隊。委員會在確定董事候選人時會考慮董事會的多元化， 包括經驗、專業背景、專業領域和行業的多元化。此外，提名和公司 治理委員會將在董事候選人庫中納入種族、 族裔和性別多樣的候選人，並要求其聘用的任何搜索公司都包括這些候選人。

提名和公司治理委員會審議董事候選人的程序

提名和公司治理委員會定期 審查每位現任董事的業績，並在決定是否建議 延長該董事的任期時考慮此類評估的結果。提名和公司治理委員會在每次選舉或連任董事 年會之前的適當時間向董事會建議 董事會提名候選人，例如提名和公司治理委員會在行使判斷時認定具有 資格、願意和願意任職的候選人。

在董事會出現空缺或 董事向董事會告知其辭職意向之後的適當時候，提名和公司治理委員會可能會向董事會推薦 以填補該空缺，例如提名和企業 治理等潛在董事會成員

委員會在行使判斷時發現自己完全有資格、願意並願意任職。在確定潛在成員是否有資格任職時，提名 和公司治理委員會將考慮 “—董事候選人資格” 中列出的因素。 在審查候選人的過程中，提名和公司治理委員會將確保在其聘用的任何搜索公司中包括種族、族裔和性別多樣的候選人，並要求 候選人從中選出。

儘管如此，如果法律要求公司 通過合同或其他方式允許第三方指定一名或多名董事候選人（例如， 根據我們每個已發行優先股系列補充條款中包含的權利，共同投票， 在股息違約時選舉兩名董事），則此類董事的提名或選舉將受此類要求的約束。 此外，股東提出的建議將得到考慮，其標準與提名和公司治理委員會提名的候選人 相同。

股東推薦董事候選人的方式

提名和公司治理委員會將考慮公司股東推薦的 名董事候選人。我們的章程還提供了代理訪問權，允許連續三年以實益方式持有公司普通股3％或以上的股東 通過公司的代理材料為當時任職的最多 20% 的董事提交董事 提名。所有建議 必須提交給提名和公司治理委員會主席，由德克薩斯州奧斯汀市西南公園大道5707號1號樓275套房數字房地產信託基金總法律顧問兼祕書負責。 2025年年會考慮的董事候選人建議必須在中部時間2024年12月27日下午5點之前以書面形式收到，且不得早於2024年11月27日 。如果 2025 年年會日期從 2024 年年會之日起提前或延遲超過 30 天，則股東的通知必須不早於 150 天^th 會議日期的前一天，不遲於中部時間下午 5:00（120 日中晚者）^第四 會議日期前 天、最初召開的會議日期或 10 日^第四 會議首次公佈 之日的第二天。每位推薦某人作為董事候選人的股東都必須向公司提供章程中規定的 信息，如下文 “其他事項——股東提案和提名” 中所述。推薦的 股東還必須提供提名和公司治理委員會可能要求的補充信息，以確定 擬議的被提名人 (i) 是否有資格在審計委員會任職，(ii) 符合獨立董事標準 以及 (iii) 符合上文 “—董事候選人資格” 中規定的董事標準。 此外，擬議的被提名人必須合理地讓自己能夠接受提名和公司 治理委員會的面試。有關更多 信息，請參閲下面的 “其他事項——股東提案和提名”。提名和公司治理委員會將根據這些既定程序考慮向其提交的所有推薦董事候選人 ，儘管它只會向董事會推薦其認為最合格的候選人 作為潛在候選人。但是，如果候選人的候選人資格或當選的董事會成員資格違反控制州法律或聯邦法律，則提名和公司治理委員會不會考慮任何董事候選人 。

董事會評估

董事會力求定期評估其有效性並改善 其績效。提名和公司治理委員會領導對董事會及其委員會 的年度績效評估，旨在持續加強董事會。董事會還可能不時聘請獨立顧問，以更廣泛的承諾來補充 的定期審查流程。2023 年，為了促進董事會的年度評估流程 ，董事會聘請了一位獨立的第三方顧問，該公司之前與該公司沒有任何關係或合作關係。

下表提供了有關 2023 年董事會評估流程 範圍的更多信息。

董事會在風險監督中的作用

董事會在監督 公司風險管理方面發揮積極作用，有效的風險監督是董事會的重要優先事項。公司的風險監督 框架包括：

雖然董事會主要負責監督 公司的風險管理，但其委員會負責監督每個委員會各自職責範圍內的風險 ，委員會定期向全體董事會提供最新情況。

對網絡安全的監督

董事會監督管理層對我們的網絡安全 風險管理流程的實施，並每年至少兩次收到管理層關於公司網絡安全 風險、治理流程、威脅態勢和整個行業最近發生的事件的報告。董事會還將聽取我們的首席技術官、首席信息安全官和首席信息官、 內部安全人員或外部專家關於其他網絡安全主題的演講 ，這是董事會就影響上市公司的問題繼續教育的一部分。 公司的管理團隊全面負責評估和管理來自網絡安全威脅的重大風險， 並負責執行我們的網絡安全風險管理流程。公司的網絡彈性計劃包括向所有員工提供的年度 培訓計劃和全組織範圍的信息安全合規計劃，我們的管理 團隊與我們的網絡安全運營團隊密切合作，隨時瞭解並監督預防、檢測、緩解 和修復網絡安全風險和事件的工作。

對ESG的監督

提名和公司治理委員會直接 監督公司的環境、社會 和治理計劃的戰略和績效，以及與之相關的風險和機遇，包括企業責任、可持續發展、氣候變化以及多元化、公平和包容性。 提名和公司治理委員會的監督職責包括促進無障礙環境和緩解與基於種族、膚色、民族、宗教、國籍、性別、懷孕、性取向、 性別認同或表達、婚姻狀況、年齡、心理或身體殘疾、受法律保護的醫療狀況、遺傳 信息、軍人或退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵的歧視相關的 風險。提名和公司治理委員會的可持續發展監督職責包括監督公司 在可持續發展計劃和目標方面的進展，包括企業可再生能源採購、碳減排目標、資源 效率和可持續建築。

股東和利益相關方與董事會的溝通

股東和利益相關方可向 向董事會發送信函，由德克薩斯州奧斯汀市5707 Southwest Parkway，1號樓275套房275號數字房地產信託公司執行副總裁、總法律顧問兼祕書珍妮·李處理。Lee 女士將審查所有發給董事會或任何個人 董事會成員的信函，看是否存在任何不當信函和更適合發送給管理層的信件。Lee 女士將總結 所有未轉交給董事會的信函，並應董事會 的要求將信函提供給董事會審核。在收到來文後，李女士將酌情在董事會下一次定期會議之前 將股東通信轉發給董事會。發給我們的非管理層和獨立董事 作為一個整體的信函應通過上述地址發送給公司，注意：獨立董事。

股東和利益相關方可以通過以下方式聯繫投資者關係部 ，直接致電德克薩斯州奧斯汀市5707號西南公園大道5707號1號樓275套房 78735或致電（737）281-0101。

提案 2：批准選擇獨立 註冊會計師事務所

董事會審計委員會已選擇畢馬威會計師事務所作為 公司截至2024年12月31日的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示 管理層在年會上提交畢馬威會計師事務所的選擇，供股東批准。自公司於2004年成立以來，畢馬威會計師事務所一直在審計 公司的財務報表。畢馬威會計師事務所的代表預計將 出席年會，如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並將隨時回答 適當的問題。

章程或其他規定並未要求股東批准選擇畢馬威會計師事務所作為 公司的獨立註冊會計師事務所。但是，作為公司慣例，董事會 正在將畢馬威會計師事務所的選擇提交給股東批准。如果股東 未能批准該選擇，審計委員會可能會重新考慮將來是否保留畢馬威會計師事務所。即使 的選擇獲得批准，如果審計委員會認定這樣的變更符合公司的最大利益，審計委員會也可以在年內的任何時候自行決定任命另一家獨立註冊 公共會計師事務所。

獨立註冊會計師事務所

以下彙總了截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度公司為 畢馬威會計師事務所的服務產生的費用。

畢馬威會計師事務所 提供的所有審計、審計、税務和所有其他服務均已獲得審計委員會或審計委員會主席的預先批准（並向審計委員會報告）。

審計委員會報告*

審計委員會協助馬裏蘭州的一家公司Digital Realty Trust, Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”） 履行其對 公司財務報告流程的監督職責以及對財務報告的內部控制。公司的管理層 負責公司財務報表的編制、列報和完整性，以及公司的 財務報告流程、會計政策、對財務報告的內部控制以及披露控制和程序。 本公司的獨立註冊會計師事務所負責對公司 年度合併財務報表以及截至年底的財務報告內部控制的有效性進行審計。

審計委員會與公司管理層和公司的獨立註冊會計師事務所畢馬威 LLP審查並討論了公司截至2023年12月31日止年度的經審計的合併財務報表。審計委員會與畢馬威會計師事務所討論了畢馬威會計師事務所的整體 審計範圍和計劃。審計委員會定期與畢馬威會計師事務所（無論管理層是否在場）會面， 討論其審計結果、對公司截至年底財務 報告的內部控制有效性的評估，以及公司財務報告的整體質量。在履行監督 職能時，審計委員會成員必然依賴公司管理層和畢馬威會計師事務所向他們提交的信息、意見、報告和陳述。審計委員會還收到畢馬威會計師事務所根據上市公司會計監督委員會 （“PCAOB”）關於畢馬威會計師事務所與審計委員會就獨立性問題溝通的適用要求提交的 LLP的書面披露並與畢馬威會計師事務所進行了討論，與畢馬威會計師事務所討論了其獨立於管理層和審計委員會的獨立性，並與畢馬威會計師事務所討論了這些事項必須按照 PCAOB 的適用標準進行討論。

根據上述審查和討論，審計 委員會建議董事會將上述經審計的合併財務報表納入公司 和運營合夥企業截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告，以提交給美國 證券交易委員會。

Afshin Mohebbi， 椅子 威廉 G. LaPerch
Jean F.H.P. Mandeville

董事會一致建議 為了 提案 2

主要股東

下表列出了自2024年4月8日起，我們的普通股和普通股的實益 所有權，其中運營的 合夥企業（Digital Realty Trust, Inc. 是唯一普通合夥人）中的有限合夥單位（單位）可兑換（i）作為已發行普通股和單位5％或以上的 受益所有人，（ii）董事，董事候選人和被任命的執行官 高管以及 (iii) 所有董事和執行官作為一個整體。表中列出的每個人對我們顯示為實益擁有的所有普通股和單位擁有唯一的投票權和投資權 ，除非表格附註中另有規定 。表格附註中列出了個人持有普通股相對於單位的程度 。除非另有説明，否則每個被提名人的地址均由數字房地產信託公司管理， 5707 西南公園大道，1號樓，275套房，德克薩斯州奧斯汀 78735。

高管薪酬

薪酬討論與分析

本薪酬討論和分析部分討論了根據美國證券交易委員會規則確定的 2023財年我們指定執行官的 薪酬政策和計劃。下表列出了我們在2023年的指定執行官及其職位：

執行摘要

我們的高管薪酬計劃的目標是吸引、 留住和激勵經驗豐富、才華橫溢的高管，他們可以幫助公司實現其旨在實現股東價值最大化的業務目標。我們認為，支付給執行官的薪酬中有很大一部分 應與我們的短期和長期業績緊密一致。

薪酬委員會在 2023 年初設定了我們每位指定的 執行官在 2023 年的總薪酬機會，包括基於績效的薪酬目標。 薪酬委員會利用了塞姆勒·布羅西的服務進行此次薪酬審查，其中包括審查我們同行羣體的薪酬 信息。

我們維持具有競爭力的薪酬計劃，其中包括以下 組成部分：

2023 年薪酬亮點

以下總結了我們的薪酬政策 和計劃的關鍵方面：

我們在做什麼：			我們不做什麼：
	我們為績效付費： 我們的薪酬計劃旨在直接與公司業績保持一致， 和基本工資在每位指定執行官的總薪酬機會中所佔的比例相對較小。			我們不保證加薪或獎金： 我們不保證年度加薪或年度激勵 獎金。
	我們在短期和長期激勵措施之間取得平衡：我們在多個績效 期內使用多種績效衡量標準來確定年度激勵獎金和發放股權獎勵，以降低與薪酬相關的風險。			我們不允許無上限的付款： 我們有明確的薪酬計劃，不允許無上限的 獎金支付。
	我們維持股票所有權準則： 我們有嚴格的股票所有權準則，我們所有的高管 高管和董事都遵守了規定。			我們沒有税收總額： 我們不對與高管解僱相關的任何遣散費、控制權變更或其他 款項提供税收總額。
	我們聘請了一位獨立的薪酬顧問：我們的獨立薪酬顧問由 聘用，直接向我們的薪酬委員會報告，就各種薪酬問題提供指導。			我們不允許對衝： 我們不允許董事、高級管理人員或員工對衝我們的證券。
	我們採用了高管薪酬回扣 政策： 根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所 的規定，公司採用了高管薪酬回扣政策，該政策規定在財務重報時收回錯誤發放的 激勵性薪酬。			我們不提供過多的額外津貼： 我們的執行官獲得的津貼和福利有限。

按績效付費

績效薪酬是我們薪酬 理念的重要組成部分。與這一重點一致，我們的薪酬計劃包括年度激勵獎金和長期股權激勵 薪酬。

公司的主要目標是最大限度地提高：（i）每股和單位的收益和運營資金的可持續長期增長，（ii）通過支付股息和分紅向股東和 我們的運營合夥企業單位持有人提供的現金流和回報，以及（iii）投資 資本的回報率。我們希望通過實現卓越的風險調整後回報、謹慎地分配資本、實現產品多樣化 、加快我們的全球覆蓋範圍和規模，以及推動收入增長和運營效率來實現我們的目標：

近年來，我們專注於通過戰略交易擴大我們的全球足跡 ，同時通過改善租賃、資產管理和產品 開發來有機地加強我們的業務。此外，我們改善了資產負債表和整體財務狀況，同時還專注於組織 發展。通過這樣做，我們繼續強化我們的客户價值主張，為客户進行整合和創新，

多元化並增強了我們的資本來源，並優化了 我們的組織結構，以支持公司改善的長期可持續增長。

我們的薪酬計劃與這些業務 優先事項直接相關。根據我們的年度激勵獎金計劃，我們會根據財務、 收入和個人目標來衡量每位指定執行官的績效。2023年，財務目標包括核心FFO、SS NOI和槓桿率的目標，收入 目標包括≤1兆瓦的簽約和互聯收入的目標。個人目標圍繞以下 2023年的企業目標進行了分類：以客户為中心、一流的能力、實現價值主張的溢價、維持有機增長和組織卓越性。

我們還提供長期股權激勵獎勵，這些獎勵受 基於時間和績效的歸屬條件的約束。對於2023年授予的基於績效的年度長期股權激勵獎勵 ，業績條件基於（i）我們在2023年1月開始 的三年業績期內的總股東回報率，相對於同一業績期內摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數（RMS）的總股東回報率以及 (ii) 自2023年1月開始的三年業績期結束後的SS NOI增長。

性能亮點

截至2023年12月31日的年度取得的成就包括 除其他外，以下業績亮點：

2023 年財務摘要

2023 年業務亮點

	預訂	我們 在 2023 年交付了 4.59 億美元的預訂(3)，包括≤1兆瓦的2.04億美元加上互連預訂。我們還為 PlatformDigital 增加了創紀錄的 506 名新客户®在 2023 年。
	平臺 數字化®	我們 通過 PlatformDigital 解決了各種規模公司的全球覆蓋範圍、容量和連接需求®，一個數據 中心平臺，使客户能夠與全球數據中心提供商一起部署和擴展其關鍵數字基礎設施。 我們在2023年將開放式連接和服務協調平臺ServiceFabric™ 擴展到Digital Realty的全球 數據中心佔地面積擴大到36個地鐵和130多個數據中心。我們還在 28 個全球市場推出了高密度託管服務，使企業能夠快速部署高性能基礎設施，並在 人工智能時代實現最佳性能。
	戰略性的 交易	我們通過 2023 年完成或宣佈的一系列穩定和發展的合資企業交易 和資產出售獲得了近 100 億美元的資本。這些交易有助於鞏固我們的資產負債表， 使我們的資本來源多樣化，並有望支持我們的 超大規模客户提供大量數據中心容量，並增強我們公司的長期可持續增長。此外，我們與 現有合作伙伴一起擴大了印度合資企業，將信實工業的Jio Platforms子公司 包括在內，並將其更名為Digital Connection：一家布魯克菲爾德、Jio和數字房地產公司。
	強大 分紅	在 連續十七年增長之後，我們在2023年維持了普通股的年度股息。
	可持續性	被公認為我們可持續發展平臺的領導者，包括 連續第七年獲得 Nareit 的 “光之領袖” 數據中心獎。

除非另有説明，否則截至 2023 年 12 月 31 日。

根據這些業績結果，並考慮到下文將進一步討論的2023年目標的 實現水平，我們的指定執行官獲得了2023年各自目標獎金的108％至156％不等的年度激勵獎金 （2023年6月無故解僱公司的戴爾先生除外）。

此外，公司在過去三年中相對於摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數（RMS）的股東總回報率 如下表所示：

根據這些結果，截至2023年12月31日的三年業績期內基於績效的股票獎勵（ 根據實現的相對總股東回報率而授予）的收益低於目標（即目標的64％）。

關於指定高管 官員薪酬的諮詢投票

2023 年 6 月，我們提交了一份不具約束力的諮詢決議供股東審議 (i) 批准我們指定執行官的薪酬（Say-on-Pay 投票），以及 (ii) 一項不具約束力的諮詢決議，以批准未來舉行按薪投票的頻率（每隔一年、兩年或三年）。 在我們的 2023 年年度股東大會上，我們的股東批准了我們指定執行官的薪酬，大約 88% 的選票贊成了 Say-on-Pay 提案。在評估我們的高管薪酬計劃時，薪酬 委員會考慮了薪酬討論和本薪酬討論 和分析中討論的眾多其他因素。薪酬委員會將繼續監督和評估我們的高管薪酬計劃，並在未來為我們的指定執行官做出薪酬決定時考慮我們的 投票結果。此外，在我們的 2023年年度股東大會上，大約92％的股東投票贊成每年舉行未來的按薪表決 。

善治

為了進一步實現我們實施考慮到股東擔憂的政策和 做法的目標，我們將首席執行官（現為 Power 先生）和董事會主席（現為霍根·普魯斯女士）的職位分開。此外，薪酬委員會聘請了 獨立薪酬顧問塞姆勒·布羅西，協助薪酬委員會對我們的執行官薪酬待遇進行和提交 年度評估。Semler Brossy之所以被選中，部分原因是其在為包括其他大型房地產投資信託基金和領先科技公司在內的各行各業提供諮詢方面擁有豐富的 經驗，以及在高管薪酬、管理方面的專業知識

激勵措施和基於績效的薪酬。薪酬 委員會根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所規定的規則評估了塞姆勒·布羅西的獨立性，並得出結論， 2023年不存在阻礙塞姆勒·布羅西擔任薪酬 委員會獨立顧問的利益衝突。此外，薪酬委員會根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所規定的規則，考慮了向 薪酬委員會提供建議的外部法律顧問的獨立性，並確定該顧問是 獨立的。

薪酬委員會不斷審查我們的高管 薪酬計劃，以確保其提供與我們的業績密切相關的有競爭力的薪酬機會。 我們的薪酬計劃由旨在相互補充的要素組成，並通過結合多個績效指標來獎勵實現與我們的績效相關的短期和長期 目標。我們選擇了選定的指標 來調整員工薪酬，包括指定執行官的薪酬，與我們的業務戰略保持一致。以下 是 2023 年與我們的薪酬計劃有關的一些關鍵行動和決定：

我們的高管薪酬計劃概述

我們的高管薪酬計劃的目標

薪酬委員會負責制定、修改 和批准我們執行官的薪酬計劃。我們的高管薪酬計劃的目標是吸引、 留住和激勵經驗豐富、才華橫溢的執行官，他們可以幫助公司實現其旨在實現股東價值最大化的 業務目標。我們認為，支付給執行官的薪酬中有很大一部分 應與我們的短期和長期業績密切相關。為了實現這一目標，我們的高管 薪酬計劃除了年度基本工資外，還使用年度激勵獎金和通過股權薪酬 實現的長期激勵相結合。我們使用股權獎勵作為長期激勵措施，因為公司 股權的所有權符合執行官的利益

長期創造股東價值，而我們的年度激勵 獎金旨在獎勵實現更具針對性的短期業績目標。該計劃旨在 通過將高管薪酬的很大一部分直接與公司 目標的實現和股東價值的增加聯繫起來，鼓勵高管績效，促進問責制，並確保執行官的利益與股東的 利益保持一致。我們力求向我們的執行官提供具有競爭力的總薪酬 ，其總薪酬由同類房地產投資信託基金和同行羣體中的其他公司支付，詳情見下文。

以下是我們為執行官確定薪酬 的主要目標：

補償要素

我們的指定執行官 薪酬的主要內容是 (1) 基本工資，旨在為每位執行官提供穩定的年收入，其水平與該高管 高管的經驗和個人對公司的貢獻相一致；(2) 年度激勵獎金，旨在將每位高管 高管的薪酬與公司的業績以及該執行官的業務部門和個人 業績掛鈎，以及 (3) 長期補償，包括PIU和/或RSU的補助，旨在鼓勵為實現 股東價值最大化而採取的行動。下文將更詳細地討論這些要素。

下圖説明瞭我們指定執行官2023年主要薪酬要素 的分配情況（不包括戴爾先生，他在2023年6月無故被解僱）：

這些百分比反映了2023年的基本工資、2023年的實際年度 激勵獎金和2023年發放的長期激勵獎勵的總授予日公允價值（不包括根據股權選擇計劃發放的股權獎勵 ，定義和描述見下文 “—股權代替年度現金獎勵” ）。

我們認為，這些要素在我們的整體高管薪酬計劃中都起着重要作用 ，共同有助於實現我們的薪酬目標。薪酬委員會 根據對同行 做法以及執行官和公司業績的審查，在現金和長期激勵部分之間分配薪酬，同時考慮在提供穩定性、短期 激勵和長期激勵措施之間取得平衡，使管理層的利益與股東保持一致。薪酬委員會 在分配2023年激勵性薪酬的現金和長期激勵部分時沒有使用公式化的方法。對於 2023 年，我們的指定執行官（戴爾先生除外）的工資和年度激勵獎金佔總薪酬的百分比從 24% 到 40% 不等

他僅在 工作期間獲得了 2023 年的補償）。

我們認為，我們的股權獎勵計劃通過將股權獎勵與公司在多年 期和多年歸屬期內的業績掛鈎，進一步提高了 股東的長期價值，並鼓勵長期業績。因此，股權是我們高管薪酬計劃的關鍵組成部分，長期 激勵獎勵佔我們指定執行官在2023年發放的總薪酬的60％至77％之間（ 戴爾先生除外，他在2023年6月無故被解僱）。2023 年授予我們指定執行官的所有股權獎勵均以 PIU 和/或 RSU 的形式發放。這些獎勵給我們的指定執行官帶來了巨大價值， 作為所有權和保留工具是有效的 。此外，薪酬委員會維持股權選舉計劃（參見下文 “—股權 代替年度現金獎勵”），根據該計劃，符合條件的員工，包括公司的指定高管 高管，可以選擇以既得和/或未歸屬股權獎勵的形式以現金支付的年度激勵獎金，進一步加強我們執行官利益的一致性我們股東的 利益。2023 年，我們的指定執行官（戴爾先生除外）獲得的年度激勵獎金介於各自目標獎金的 108% 到 156% 之間（不考慮所有指定的 執行官（戴爾先生除外）參與的股權選舉計劃）。

高管薪酬的確定

薪酬委員會每年審查並確定支付給我們指定執行官的 薪酬總額。我們的管理層在審查了競爭性市場數據和薪酬委員會聘請的薪酬顧問的建議 後，就執行官的薪酬待遇 提出了建議。指定執行官不就自己的薪酬提出建議。薪酬 委員會在審查這些建議和確定每位 名執行官的總薪酬時會考慮多個因素，包括每位執行官的角色和職責、每位執行官的 業績和重大成就、我們公司的財務和運營目標和績效，以及適用於每位執行官職位和職能職責的競爭性 市場數據。薪酬委員會 根據董事會的意見，每年審查我們首席執行官的業績，我們的首席執行官審查 其餘指定執行官的業績。所有這些審查都提交給薪酬委員會， 就指定執行官在評估期內對我們的成功所做的貢獻提供意見。

競爭市場數據和薪酬顧問

每年，薪酬委員會都會審查我們指定執行官的工資、 年度激勵獎金和長期激勵性薪酬。2023年，在進行 本次審查時，薪酬委員會保留了塞姆勒·布羅西作為薪酬委員會獨立 薪酬顧問的服務。Semler Brossy之所以被選中，部分原因是其為各行各業的公司提供諮詢的豐富經驗， 包括其他大型房地產投資信託基金和領先的科技公司，以及在高管薪酬、管理激勵和 基於績效的薪酬方面的專業知識。

塞姆勒·布羅西審查了公司現有的薪酬 計劃，提供了有關行業趨勢的最新數據，提供了有關長期薪酬計劃的信息，確定了 並對我們的同行羣體發表了評論，為同行羣體提供了現金和長期激勵獎勵信息，評估了 並審查了公司的年度和長期激勵計劃。

同行小組審查

薪酬委員會每年對照同行集團公司執行官的總現金 和長期薪酬水平進行審查，以確保將高管 的薪酬設定在吸引、留住和激勵合格執行官的水平，同時根據公司目標獎勵績效 。薪酬委員會在審查工資和其他公開的 可用薪酬數據以及公司相對於同行羣體的歷史表現後，確定年度基本工資。薪酬 委員會根據多個因素為每位執行官設定薪酬水平，

包括執行官的經驗水平和 在公司的任期、適用於執行官職位和職能職責的競爭性市場數據、 促進留任、執行官的業績以及我們公司的年度和長期業績。

在為公司建立同行小組時，薪酬 委員會考慮了以下關鍵要素：

我們的薪酬委員會利用公司規模、業務範圍和廣度 以及運營重點來確定哪些公司可以合理地用於評估具有競爭力的 薪酬。我們在2022年的同行羣體中僅包括最大的公開交易股票房地產投資信託基金，即企業價值約為200億美元或以上，總資產約為100億美元或以上的房地產投資信託基金。

2022年8月，薪酬委員會和管理層根據Semler Brossy的 建議，對我們的同行羣體進行了審查，並確定鑑於我們作為全球最大的數據中心提供商之一的人才需求重疊， 將同行羣體擴展到科技行業符合公司的最大利益， 考慮以下因素：

薪酬委員會繼續使用嚴格的篩選 標準（例如公司規模、範圍和運營廣度/水平）來選擇2023年的同行羣體。2023年，我們 同行羣體的大部分由最大的公開交易股票房地產投資信託基金組成，其企業 價值約為300億美元或以上，總資產約為200億美元或以上。2023 年，對該集團進行了修改，使其收入和市值處於我們自身合理範圍內的科技公司 （收入約為 0.5x-2 倍，市值約為 0.3x-3 倍）。委員會還考慮了定性因素來做出這一決定（例如，同行羣體重疊以及組織 的複雜性和重點）。

用於審查2023年基本工資、獎金目標 和長期股權獎勵的同行羣體由以下公司組成，這些公司在塞姆勒·布羅西的建議下，於2022年8月被我們的薪酬委員會選為我們的同行集團公司。

我們認為，十一個房地產投資信託基金同行和九個 更廣泛的科技同行相結合，可以捕捉我們當前競爭激烈的人才市場，並確保我們的高管薪酬設定在 水平，以吸引、留住和激勵合格的執行官。

補償要素

在截至2023年12月31日的年度中，我們 指定執行官的薪酬由基本工資、年度激勵獎金和長期激勵獎勵組成。薪酬 委員會批准了2023年我們每位指定執行官的以下薪酬，其中包括基本工資、 獲得的年度激勵獎金（不包括根據股權選舉計劃進行的任何選擇（參見下文 “—股權代替年度現金獎勵”））以及長期激勵獎勵的授予日期公允價值：

年度基本工資

我們為指定執行官和其他員工提供 基本工資，以補償他們每年提供的服務。基本工資構成薪酬計劃的穩定部分 ，並每年進行一次審查，以保持與同行相比的競爭力。2023年每位指定執行官 的基本工資是根據塞姆勒·布羅西對同行 集團公司薪酬做法的分析確定的。薪酬委員會還考慮了公司相對於同行羣體的歷史表現，以及 我們每位指定執行官的業績及其對我們整體成功的貢獻。鮑爾先生和菲德爾曼女士2023年的指定執行官的基本工資 比2022財年有所增加。鮑爾先生被任命為首席執行官後，他的薪水 有所增加。根據 的市場回顧，菲德爾曼女士的工資有所增加。2023 年為我們所有指定執行官支付的工資列在 “摘要 薪酬表” 標題下。下表列出了2023年和2022年實際支付給每位指定高管 高管（默西爾先生和菲德爾曼女士除外，他們在2022年未被任命為執行官）的年度基本工資。

年度激勵補償

我們的年度激勵獎金計劃旨在根據我們的業績和執行官個人對該績效的貢獻來獎勵我們的 指定執行官。 年度激勵獎金將在下一年支付，前提是薪酬 委員會在適用年初制定的績效目標得以實現。薪酬委員會認為，支付年度 激勵獎金為留住執行官和獎勵他們的短期公司業績提供了必要的激勵。 執行官還可以選擇以股權形式獲得全部或部分年度激勵獎金。請參閲下面的 “—Equity 代替年度現金獎勵”。

每位指定執行官在 2023 年的年度激勵獎金機會 均由我們的薪酬委員會確定，並在 “基於計劃的獎勵撥款” 表中進行了描述。 每位指定執行官的獎金機會規定了獎金門檻、目標和最高獎金金額，以基本工資的 百分比表示。在設定這些金額時，除其他因素外，我們的薪酬委員會會考慮每位高管 高管在我們公司的角色和職責、與該職位相關的總薪酬待遇以及適用於該職位的 競爭市場數據。

2023 年，門檻、目標和最高獎金金額，以 佔年度基本工資的百分比表示，如下所示：

的門檻、目標和最高獎金支付百分比以及指定執行官之間此類百分比的差異是根據競爭激烈的市場 數據和慣例以及對每位指定執行官在我們 公司的業績、角色和責任的考慮來確定的。

2023年，根據管理層的建議和對公司業務計劃的審查 ，薪酬委員會為每位指定的 執行官制定了財務、收入和個人目標。財務目標包括核心FFO、SS NOI增長和槓桿率的目標，收入目標包括 ≤1MW +的互連簽約。個人目標圍繞以下2023年的企業目標進行了分類：以客户為中心、 一流的能力、實現價值主張的溢價、維持有機增長和組織卓越性。

Core FFO 經過 FFO 調整，將某些不反映核心收入或支出流的項目排除在外，並提供了一種業績衡量標準，與去年同期比較時，可以反映我們核心業務經營業績的趨勢 。行業分析師和投資者使用FFO作為房地產投資信託基金的補充業績衡量標準 。在不包括房地產相關的折舊和攤銷、處置房地產 資產的收益和損失以及某些其他收益以及未合併的合夥企業、合資企業和某些其他項目進行調整後，FFO 提供的業績衡量標準與同比比較可以反映入住率、租金和運營 成本的趨勢。

核心 FFO 和 FFO 是非 GAAP 指標。有關核心 FFO 和 FFO 的定義，請參閲附錄。

淨營業收入或 NOI 表示租金收入、租户 報銷收入和互聯收入減去公用事業支出、出租物業運營支出、財產税和 保險費用（反映在運營報表中）。股東、公司管理層和 行業分析師通常使用NOI來衡量公司租賃投資組合的經營業績。現金淨收益是指NOI減去直線 租金以及高於和低於市場水平的租金攤銷。股東、公司管理層和行業 分析師通常使用現金淨資產淨值來衡量房地產經營業績。SS NOI代表截至2021年12月31日擁有且在開發總可出租平方英尺不到5％的建築物，不包括2022-2023年正在進行或預計 將進行開發活動的建築物、歸類為待售的建築物，以及在所有列報期內出售或出資給合資 企業的建築物（前一時期的數字經過調整以反映當前同店數量）。

下文概述了 我們的首席執行官和其他指定執行官的年度激勵獎金結構：

經過仔細考慮，並根據薪酬 委員會獨立薪酬顧問的意見，薪酬委員會決定，為每個績效指標設定符合公司2023財年財務 展望的 閾值、目標和最高水平是適當的。在決定績效指標時，薪酬委員會考慮了公司的 增長戰略和計劃、對現有資產價值最大化的關注，以及審慎地為發展提供資金和為資產負債表進行定位以實現增長的重要性。

在設定每個績效指標的水平時，薪酬 委員會考慮了公司的2023年財務前景，其中包括：我們的資本回收和合資企業計劃； 年內收入增長的機會；持續的全球發展活動；以及不斷變化的宏觀經濟狀況，包括通貨膨脹和更高利率環境的 影響。

就我們的2023年年度激勵獎金計劃而言，薪酬委員會設定的2023年核心FFO的門檻、 目標和最高水平分別為攤薄後每股6.68美元、6.78美元和6.88美元。門檻、目標和最高金額由薪酬委員會根據多種因素設定， 包括圍繞租賃假設、融資假設、收益增長、總體經濟狀況、實際 房地產和技術基本面以及公司面臨的其他具體情況的預期。為了確定獎金， 薪酬委員會認為應使用公司實現的核心FFO，排除某些利潤、虧損 或費用，以更準確地反映公司的年度業績。公司在 2023年實現的核心FFO為攤薄後每股和單位6.59美元，低於核心FFO水平的門檻。

我們指定執行官的個人目標包括與以下內容相關的績效 目標：改善客户體驗和滿意度；在符合客户要求的全球 平臺上開發解決方案和交付產品；財務和運營指標；以及人才管理和企業責任。

薪酬委員會部分根據管理層的建議 ，根據既定目標的實現情況確定每位指定執行官的獎金。2023年， 薪酬委員會確定公司（i）未達到攤薄後每股和單位核心FFO 財務目標的門檻水平，（ii）超過了SS NOI財務目標的最高水平，（iii）超過了槓桿率財務目標的最大水平 ，以及（iv）超過了≤1MW和互聯簽約指標的目標水平。 與我們的績效薪酬理念一致，2023年我們指定執行官（戴爾先生除外 ）的基於績效的年度激勵獎金佔其各自目標獎金的108％至156％。

每位指定執行官的具體財務、收入和個人 目標的權重由薪酬委員會根據指定執行官的 責任領域確定，如下所示：

我們指定執行官的個人目標包括與以下內容相關的績效 目標：改善客户體驗和滿意度；在符合客户要求的全球 平臺上開發解決方案和交付產品；財務和運營指標；以及人才管理和企業責任。

薪酬委員會部分根據管理層的建議 ，根據既定目標的實現情況確定每位指定執行官的獎金。 與我們的績效薪酬理念一致，2023年我們指定執行官（戴爾先生除外 ）的基於績效的年度激勵獎金佔其各自目標獎金的108％至156％。

下表列出了我們的指定執行官 （戴爾先生除外，他在2023年6月無故解僱，因此沒有獲得2023年度的 獎金）獲得的2023年獎金、2023年獲得的獎金佔基本工資的百分比、2023年獲得的獎金佔目標獎金金額的百分比以及2023年獲得的獎金佔最高獎金金額的百分比：

以股權代替年度現金獎勵

薪酬委員會維持一項計劃（股權選舉 計劃），根據該計劃，符合條件的員工，包括公司的指定執行官，可以選擇以現金支付的全部 或部分年度激勵獎金，這些獎金應以以下任意組合支付：(i) 現金、 (ii) 全額歸屬的PIU或完全歸屬的普通股，無論哪種情況，均等於年度激勵獎金的100％ 金額 視選舉而定，以及 (iii) 未歸屬 PIU 或未歸屬 RSU，無論哪種情況，其價值等於年度激勵 獎金金額的 125% 有待選擇。未歸屬的 PIU 和未歸屬的 RSU 將在授予之日的前兩個週年紀念日分別按照 PIU 或 RSU（視情況而定）總數的 50% 進行歸屬，前提是員工 在適用的歸屬日期之前的持續服務（適用獎勵協議中另有規定的除外）。如果公司控制權發生變化或某些符合條件的 終止僱傭，未歸屬的 個人身份單位和未歸屬的限制性股票單位將加速歸屬。如果符合條件的終止僱傭關係，則在根據該獎勵的原始歸屬 計劃本應歸屬此類單位或股份之日之前，不得處置如此加速的單位或股份 。

所有指定執行官（戴爾先生於2023年6月離開公司 除外）都選擇以未歸屬的PIU （或默西爾先生的既得PIU）獲得2023年各自年度激勵獎金的一定百分比以代替現金，如下所示：

長期激勵補償

根據我們的2014年計劃，我們已向執行官發放了長期激勵 獎勵，其中包括涵蓋公司普通股（如適用）的PIU或RSU。我們認為 支付給執行官的薪酬的很大一部分應與我們在短期和長期的 業績保持緊密一致。薪酬委員會認為，雖然我們的年度激勵獎金計劃為積極的短期業績提供獎勵 ，但以長期激勵獎勵的形式參與股權在執行官和股東之間建立了至關重要的長期合作伙伴關係 。該計劃旨在通過將高管薪酬的很大一部分 與股東價值的增加直接掛鈎，鼓勵高管績效、促進問責制以及 確保執行官的利益與股東的利益保持一致。

薪酬委員會根據多個因素批准長期激勵獎勵 ，包括執行官的總薪酬待遇、執行官在我們公司內的 角色和職責、執行官的業績和重大成就、我們公司的 財務和經營業績以及適用於每位執行官職位和職能 職責的競爭市場數據。

2023 年長期激勵獎

薪酬委員會認為，長期激勵獎勵 是留住我們的指定執行官和提高其業績的有效激勵措施，也是使指定執行官的利益 與股東的長期利益緊密結合的有效激勵措施。可以向符合條件的參與者發放 PIU，用於 向我們的運營合作伙伴關係提供服務或為我們的運營合作伙伴關係提供服務。此類單位（基於績效的未歸屬的 D 類單位除外），無論是否歸屬，其季度每單位分配均與我們的運營合作伙伴關係中的普通單位 相同，相當於我們普通股的每股股息。沒有績效 歸屬的 D 類單位通常按季度獲得每單位分配，相當於我們運營合作伙伴關係中等量 普通單位分配的百分之十。

此外，根據我們的2014年計劃，可以向符合條件的參與者發放限制性股票單位形式的長期激勵獎勵 。限制性股票單位與相應的股息等價物（股息 等價物）同時發放，代表獲得等於普通股 標的普通股股息（如果有）的金額的權利，其支付形式和金額與支付給普通股每位持有人的股息相同。股息等值 金額按當期支付的未歸屬和既得限制性股票單位（未歸屬績效的績效歸屬限制性股票單位）。

2023 年，我們向所有指定的 執行官發放了長期激勵獎勵，包括時間授予的 PIU 和績效歸屬的 D 類單位，或者就戴爾先生而言，授予時間的 和績效歸屬的限制性股票。

我們的 2023 年年度長期激勵計劃旨在協調我們的高級管理層（包括我們的指定執行官）與股東之間的 利益。我們的 年度長期股權激勵計劃的其他詳細信息如下：

我們基於績效的長期激勵獎勵的授予如下所示 ：

基於績效的長期激勵獎勵

2023 年，薪酬委員會向我們的每位指定執行官發放了兩項基於績效的 長期激勵獎勵，包括我們每位指定高管 高管（戴爾先生除外）的 D 類單位和戴爾先生的 RSU。我們指定執行官的2023年股權獎勵列於下方 的 “基於計劃的獎勵撥款” 表中。

相對股東總回報率獎勵

授予我們指定執行官的第一種基於績效的長期激勵獎勵 取決於多年績效期的績效授權，但須視執行官的持續任職情況而定。獎勵的業績狀況基於我們的股東總回報率 （TSR），自2023年1月1日起至2025年12月31日止的三年期內，或者，如果更早，則以 公司控制權發生變更之日（定義見2014年計劃）（業績期）的相對摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數（RMS）來衡量演出週期。

每個D類單位獎勵的一部分被指定為一個 個 “基本單位”，績效歸屬是根據公司的 股東總回報百分比與RMSC的股東總回報百分比（摩根士丹利資本國際指數相對業績）之間的差異來衡量的。如果業績期內的摩根士丹利資本國際指數相對 業績達到下述的 “閾值”、“目標” 或 “高” 水平，則該獎勵將根據基本單位的百分比或戴爾先生授予的限制性股票的百分比進行績效歸屬，如下所示：

如果摩根士丹利資本國際指數的相對錶現達到 低於 “閾值” 水平，則任何D類單位或限制性股票單位都不會歸屬。

如果摩根士丹利資本國際指數的相對錶現介於上述水平之間 ，則業績歸屬百分比將使用這些水平之間的直線線性插值來確定。 根據我們的薪酬顧問的建議，我們將基於績效的獎勵的 “閾值”、“目標” 和 “高” 級別設置為 與同行 公司使用的 “閾值”、“目標” 和 “高” 績效閾值一致。

SS NOI 增長獎

授予我們指定執行官的第二類基於績效的長期激勵獎勵 取決於績效期結束時SS NOI目標的實現情況。如果 公司在業績期末實現了 SS NOI 的增長達到 “閾值”、“目標” 或 “高” 水平，則該獎勵將分別按基本單位百分比 的 25%、50% 或 100% 進行績效歸屬，對於戴爾先生，則按授予的限制性股票的百分比進行績效歸屬。如果實際達到的 SS NOI 處於這些級別之間，則將使用這些級別之間的直線線性插值來確定 的性能賦予百分比。如果公司在業績期末的 SS淨資產淨值增長低於閾值水平，則基本單位的0％，或者對於戴爾先生而言，限制性股票單位將 業績背心。

分配等值單位和股息等價物

對於每個 D 類單位的獎勵，另外一部分 受獎勵的 D 類單位（稱為分配等值單位（DEU））的價值等於我們在業績期內宣佈的普通股的股息 ，這些股與成為 業績歸屬基礎單位（減去針對此類單位的任何實際分配）相對應的普通股的股息 將在完成時全額歸屬 演出期。為了計算DEU的數量，股息金額將進行調整（正負），以反映 在適用的付款日期將股息再投資於普通股時的收益或虧損。 任何未歸屬和未獲得的 DEU 將在績效期結束時取消並沒收。

關於戴爾先生授予的基於績效的限制性股票單位， 此類限制性股票單位是與相應的股息等價物同時授予的，這使他有權獲得等於為業績歸屬限制性股票單位基礎的普通股支付的股息 的付款。此類股息等價物 的付款將在適用的股息支付日期之後支付，也就是適用的 RSU 成為績效歸屬之日之後。

性能賦予和時間歸屬

績效期結束後，2014 年計劃管理員 將確定 D 類單位（及相應的 DEU）的數量以及已成為績效歸屬的基於績效的 RSU 的數量。 績效歸屬的 D 類單位和績效歸屬的 RSU（視情況而定）的數量統稱為 績效既得單位。

績效期結束後，所有績效 既得單位將按以下方式歸屬，但須視執行官在每個適用的歸屬日期之前的持續任職情況而定： 2026 年 2 月 27 日為 50%，2027 年 2 月 27 日為 50%。DEU 將在業績期結束時全額歸屬， 將不受額外時間歸屬要求的約束。

控制權變更的影響

如果公司的控制權發生變化，則所有當時未償還的 績效既得單位（包括與控制權變更有關的 成為績效既得單位的任何 D 類單位或 RSU（如適用））將自控制權變更之日起全額歸屬，但前提是執行官 繼續任職至控制權變更之前。

終止服務的影響

除非下文另有説明，否則截至執行官因任何 原因終止服務之日尚未完全歸還的任何 D 類單位或基於績效的 RSU（如適用）將被執行官取消和沒收。

如果執行官的 服務因殘疾而終止，或者對於每位未與公司簽訂遣散費協議（定義見本委託書其他地方）的執行官來説，在業績期 結束之前，該獎勵將保持未兑現狀態，並且有資格根據上述績效 歸屬計劃和任何 D 類執行官的去世獲得績效背心成為績效既得單位的單位或 RSU（視情況而定）將從 起全額歸屬業績期的結束。未完全歸屬 的任何 D 類單位或 RSU（視情況而定）將被取消並沒收 業績期結束。

對於與公司簽訂遣散費協議 的每位執行官，如果該執行官的任期在業績 期限結束之前因死亡而終止，那麼 (i) 如果此類解僱發生在適用授予日期的兩週年日當天或之前，則該獎勵將根據業績 根據本應成為績效既得單位的單位數量全額歸屬 歸屬

上述時間表，如果適用的績效條件 已達到 “目標” 水平；以及 (ii) 如果在適用的 授予日期兩週年之後終止，則該獎勵將保持未兑現且有資格根據上述績效歸屬計劃 獲得績效歸屬，任何成為績效歸屬單位的 D 類單位或 RSU（如適用）將從 起全部歸屬業績期的結束。任何未根據前述 完全歸屬的 D 類單位或 RSU（視情況而定）將在績效期結束時取消並沒收。

如果公司 或其關聯公司因為 “原因” 以外的其他原因終止執行官的服務，或者執行官出於 “正當理由” 終止執行官的服務，或者就 而言，對於未與公司簽訂遣散費協議的每位執行官（鮑爾先生另有説明的除外）， 在該執行官 “退休”（每個術語均按適用的獎勵協議中定義）， br} 無論如何，在績效期結束之前（如果是 “退休”，則在 之後的範圍內）退休後，該執行官繼續以公司顧問的身份向公司提供服務），獎勵 將保持未兑現狀態，並有資格根據上述業績歸屬計劃獲得績效歸屬， 成為績效歸屬單位並在業績期 結束時全額歸屬的 D 類單位或 RSU（視情況而定）的數量將按比例確定執行官受僱的天數 （如果是 “退休”，在業績期間擔任顧問）。任何未完全歸屬的 D 類單位或 RSU （視情況而定）將在績效期結束時取消並沒收。

對於與公司簽訂遣散費協議 以及與鮑爾先生持有的某些獎勵有關的每位執行官，如果該執行官在業績期結束之前 “退休” （定義見適用的獎勵協議），如果公司（A）未能在 之後立即向執行官提供諮詢協議（定義見適用的獎勵協議）執行官退休，或（B）與執行官簽訂諮詢協議，然後在沒有 “理由”（如 諮詢協議中定義）的情況下終止 諮詢協議及其建立的諮詢關係。根據上述業績歸屬 時間表，獎勵將保持未兑現狀態，有資格獲得績效歸屬，在業績期 結束時成為績效既得單位的任何 D 類單位或 RSU（如適用）都將全額歸屬。績效期結束後，任何未完全歸屬 的 D 類單位或 RSU（視情況而定）將被取消並沒收。

如果執行官的服務因 執行官的死亡或殘疾而終止，由公司或其關聯公司終止，執行官 出於正當理由或由於執行官退休而終止，則無論如何，在業績期結束後， 任何仍受時間歸屬約束的績效既得單位將在此類終止後全額歸屬。

基於時間的長期激勵獎勵

2023 年，薪酬委員會向由 PIU 組成的所有指定執行官發放了基於時間的 長期激勵獎勵，對於戴爾先生，則發放了限制性股票。我們指定的 執行官2023年股權獎勵列於下面 “基於計劃的獎勵撥款” 表中。

基於時間的長期激勵獎勵通常在四年內每年 年授予 25%，但要視指定執行官在適用的歸屬日期之前的持續任職情況而定。 除非下文另有説明，否則截至指定高管 官員因任何原因終止服務之日尚未發放的任何長期激勵獎勵將被指定執行官取消和沒收。

如果執行官的服務被公司 或其關聯公司除為 “原因” 以外的其他原因終止，或者執行官出於 “正當理由”（每個 術語均在適用的獎勵協議中定義）終止，則根據執行官及時執行全面的 發佈的索賠，該裁決將根據本來會變成 {的基於時間的PIU或RSU（視情況而定）的數量而定 br} 根據歸屬時間表 在緊接終止之日後的 12 個月內歸屬如上所述，執行幹事在這段時間內是否繼續受僱。如果此類終止發生在 時或公司控制權變更後的12個月內，則在執行官 及時執行一般性索賠聲明的前提下，基於時間的PIU或RSU（如適用）將全部歸屬。

如果指定執行官的服務因 死亡或殘疾而終止，則基於時間的激勵獎勵將在此類解僱後全額歸屬。對於與公司簽訂遣散費協議以及就鮑爾先生持有的某些獎勵而言 的每位執行官，如果該高管 高管 “退休”（定義見適用的獎勵協議），如果公司 (A) 未能在高管 高管退休後立即向執行官提供諮詢協議（定義見適用的獎勵協議），或 (B)) 與執行官簽訂諮詢協議，

此後，在沒有 “原因”（定義見適用的諮詢協議）的情況下，終止諮詢協議和由此建立的諮詢 關係，前提是 執行官及時執行且不撤銷普遍發佈的索賠，基於時間的激勵獎勵將 全額歸屬。

2021 年績效獎結果

我們每位指定執行官（戴爾先生除外）的基於績效的D類單位 獎勵的績效條件以及2021年授予戴爾先生 的基於績效的RSU獎勵的績效條件，這些獎勵有資格根據公司截至2023年12月31日的三年 業績期的摩根士丹利資本國際指數相對業績表現進行績效投資，但未達到 “目標” 績效水平（即目標的64％）。 符合績效條件的 D 類單位和 RSU 需遵守額外的時間歸屬條件，如下所示， 視執行官在適用的歸屬日期之前的持續任職情況而定：50% 於 2024 年 2 月 27 日歸屬，50% 將於 2025 年 2 月 27 日歸屬。戴爾先生於2023年6月離開公司，根據他在三年業績期內受僱的天數，他獲得了此類基於績效的 限制性股票單位按比例分配的部分。

遣散費和控制權變更補助金

2023 年，我們簽訂了僱傭協議或遣散費協議（如適用），我們的每位指定執行官都將幫助提供穩定性和安全性，鼓勵留任。就業 協議和遣散費協議包括遣散費和控制權變更補助金等。

2019年12月10日，薪酬 委員會批准了一份高管遣散費協議，我們於2021年11月29日和2022年3月22日對該協議進行了修訂和重述（“遣散協議”），該協議將在某些高管與我們的當前僱傭協議 到期時簽訂。2022年1月 在戴爾和夏普先生以及菲德爾曼女士與我們的每份僱傭協議到期後，公司分別與他們簽訂了遣散費協議。公司與 Mercier先生簽訂了遣散費協議 2023 年 1 月，他被任命為首席財務官。下文在 “終止或控制權變更時可能支付的 款項——遣散協議” 標題下詳細描述了遣散協議的條款。

此外，授予我們指定執行官的基於時間和績效的長期激勵 獎勵包含某些遣散費和控制權變更條款，如上文 “長期激勵性薪酬” 標題下所述。

下文 “終止或控制權變更時的潛在付款” 標題下詳細描述了這些遣散和控制權變更安排的條款 。我們 向我們的指定執行官提供這些福利，為他們提供必要的人身安全和穩定性，使他們能夠集中精力 履行對我們的職責和責任，並通過可能的控制權變更來鼓勵留住他們。

額外津貼

我們通常向指定執行官提供津貼 和其他個人福利，這些福利統一適用於我們的所有員工。薪酬委員會定期審查向指定執行官提供的津貼和其他個人福利的水平。2023 年，我們為指定執行官 提供了基本人壽保險、醫療、牙科、視力和傷殘保險福利，為此，我們向指定執行官收取的費率與所有其他員工相同、401 (k) 筆配套資金、健康儲蓄賬户僱主繳款和停車費， （視情況而定）。我們為指定執行官提供財務和税收籌劃福利，鮑爾先生和菲德爾曼女士在 2023 年使用了這些福利 ；這種使用不會給我們帶來任何增量成本。此外，在2023年，我們向鮑爾先生償還了281,726美元的搬遷費用，用於他搬遷到公司總部。在遵守某些限制的前提下，我們的所有員工， ，包括我們的指定執行官，均可向符合條件的慈善組織捐款，根據我們的 Matching Gifts 計劃，公司將為每位員工（包括我們的指定執行官）提供最多 5,000 美元的捐款。 如果指定執行官使用私人飛機出差，且 飛機上還有空間供指定執行官的配偶和/或子女陪同指定執行官，則根據國税局的規定，允許其配偶 和/或子女（ren）這樣做。除了這些標準福利（以及 Mr. Power 的 費用報銷）外，我們不提供任何其他津貼。

回扣政策

自2023年10月2日起，我們根據美國證券交易委員會規則和紐約證券交易所有關回****r} 政策的上市標準，採用了公司追回錯誤發放的薪酬的政策 。該政策規定，如果公司需要編制會計重報，公司應儘快從公司現任和前任高管 高管那裏收回任何錯誤發放的激勵性薪酬（即全部或部分基於實現一項或多項財務報告指標而發放、獲得 或歸屬的薪酬），除非薪酬委員會決定從相關官員那裏追回款項將是不切實際的。

税務和會計注意事項

《美國國税法》第 162 (m) 條

在審查薪酬問題時，薪酬委員會 會考慮根據 我們的薪酬計劃支付的各種款項對我們（以及相關時對我們的執行官）的預期税收後果。該法典第162（m）條通常不允許任何上市公司在任何應納税年度向某些執行官提供超過100萬美元的 個人薪酬的税收減免。

我們認為，根據該守則，我們有資格成為 房地產投資信託基金，並且通常無需繳納聯邦所得税，前提是我們每年向股東分配至少 100％的應納税收入。因此，只要我們每年分配至少 100％的應納税所得額，我們預計根據該法第162（m）條支付的不可扣除的補償金不會對我們產生重大不利的聯邦所得税後果。薪酬委員會歷來沒有限制高管 根據《守則》第 162 (m) 條的免賠額進行補償，即使我們無法扣除此類補償，也可能在未來 批准補償。

ASC 主題 718

會計準則編纂主題718，薪酬—股票 薪酬（ASC 主題 718）要求我們確認基於股票的薪酬獎勵的公允價值的支出。股票補助金 計入 ASC 主題 718。薪酬委員會定期考慮重大薪酬決定的會計 影響，尤其是與股權薪酬 獎勵相關的決定所產生的影響。隨着會計準則的變化，我們可能會修改某些計劃，使我們的股權獎勵成本與 我們的整體高管薪酬理念和目標適當保持一致。

薪酬委員會報告*

馬裏蘭州的一家公司Digital Realty Trust, Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”）薪酬委員會（“董事會”） 已審查並討論了公司與管理層的委託書中規定的S-K條例第402（b）項所要求的薪酬 討論和分析。 基於此類審查和與管理層的討論，薪酬委員會建議董事會將薪酬 討論和分析納入公司的委託書中，並參照公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告納入其中。

凱文·肯尼迪， 椅子 Afshin Mohebbi
馬克·帕特森
瑪麗·霍根·普魯斯

薪酬委員會聯鎖和內部參與

在截至2023年12月31日的年度中，肯尼迪先生、莫赫比先生、 帕特森先生和霍根·普魯斯女士擔任我們的薪酬委員會成員。辛格爾頓先生在2023年6月董事任期屆滿之前曾擔任我們的薪酬 委員會成員。目前，我們薪酬委員會的成員均不是 或曾經是我們公司的高級管理人員或員工。目前不存在或在上一個完成的 財政年度中不存在任何聯鎖關係。

薪酬摘要表

下表彙總了截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的年度中每位指定執行官支付或獲得的總薪酬（默西爾先生和 菲德爾曼女士除外，他們在2022年和2021年未被任命為執行官）。

基於計劃的獎勵的撥款

下表提供了有關在 2023 年根據基於計劃向我們的每位指定執行官發放、獲得或發放的 獎勵的款項的信息。

薪酬表的敍述性披露

就業和遣散費協議

2023年，我們與鮑爾和賴特先生簽訂了僱傭協議（統稱，以及經修訂的 僱傭協議），與默西爾、夏普和 戴爾和菲德爾曼女士簽訂了遣散協議。鮑爾先生的僱傭協議於 2023 年 6 月進行了修訂和重申，原因是他被任命 為我們的首席執行官。僱傭協議的實質性條款，包括鮑爾先生的僱傭協議 （經2023年6月修訂和重述）和遣散費協議如下所述。

僱傭協議

與鮑爾先生簽訂的僱傭協議的初始期限於 2025 年 12 月 31 日結束 。與Wright先生簽訂的僱傭協議的期限目前定於2025年1月1日結束。 與鮑爾和賴特先生簽訂的僱傭協議將自動連續延長一年，除非 公司或指定執行官在當時的任期到期前不少於 天發出通知，表示該方不打算在不少於 續訂任期。

根據每份僱傭協議的條款，相應的指定執行官的年基準 工資可由薪酬 委員會酌情增加，但不得減少。請參閲 “高管薪酬——薪酬討論與分析——薪酬要素——年度 基本工資”，瞭解我們指定執行官的2023年基本工資。

每份僱傭協議還規定，根據公司年度激勵獎金計劃的條款，適用的 執行官有資格獲得年度激勵獎金，前提是滿足了 中規定的績效標準。根據相應的僱傭協議，指定的 執行官的2023年目標和最高獎金機會如下：

有關我們 年度激勵獎金計劃的更多信息，請參閲 “高管薪酬——薪酬討論 和分析——薪酬要素——年度激勵薪酬”。

每份僱傭協議都規定，適用的指定執行官有資格參與所有激勵措施、儲蓄和退休計劃、實踐、政策和計劃， 以及向處境相似的執行官提供的醫療和其他團體福利計劃保險和附帶福利。鮑爾先生的 僱傭協議還規定報銷與談判、 起草和執行僱傭協議相關的高達25,000美元的律師費。

此外，鮑爾先生的僱傭協議規定， 任何證明股權獎勵的獎勵協議，包括我們運營合作伙伴關係中的任何PIU獎勵，在僱傭協議生效之日或之後授予的 先生的優惠形式均應不低於公司當時通常向處境相似的高級管理人員發放的股權獎勵協議的形式 （主題 除了《僱傭協議》中規定的某些例外情況）。

每份僱傭協議都規定了某些遣散費 和符合條件的解僱補助金，如下文 “解僱或 控制權變更時的潛在付款” 中所述。Wright先生的僱傭協議還規定，如果他退休，他將與我們簽訂一份諮詢協議，根據該協議，他將就通常涉及他在退休前最後一次擔任的 職位和職位的事項向我們提供支持，以及訴訟支持和高級客户關係管理 服務。

僱傭協議包含或參考了由指定執行官簽訂的無限期適用的保密契約 以及其他限制性契約，包括在公司任職期間以及某些執行官在解僱後的有限時間內的不招攬和不競爭 義務。

遣散協議

每份遣散費協議的期限（對戴爾先生而言，或曾經有）的期限 目前定於2024年12月31日結束，此後，每份遣散費協議的期限將自動連續延長一年，除非公司或指定執行官在當前任期到期前不少於60天發出通知，表明該方 不打算延長該期限。如果在遣散協議期內發生（或對戴爾先生而言，發生了）公司控制權的變化，則該期限將自動延長 至此類控制權變更之日的兩週年之內。

與默西爾先生、夏普先生和戴爾先生以及 菲德爾曼女士簽訂的遣散費協議規定（或為戴爾先生提供的）某些遣散費和福利， 如下文 “解僱或控制權變更時的潛在付款” 中所述。此外，遣散費協議 規定（或規定戴爾先生退休），如果適用的指定執行官退休，他或她將 與我們簽訂諮詢協議，根據該協議，他或她將就通常 涉及他或她在退休前最後擔任的職位和職位的事項向我們提供支持，以及訴訟支持和高級客户 關係管理服務。

遣散協議還包含或引用了無限期適用的保密 契約和其他限制性契約，包括在公司工作期間和解僱後的有限時間內的不招攬和不競爭義務 。

財年年末傑出股權獎勵

下表提供了有關截至2023年12月31日我們的指定執行官持有的未償還的 股權獎勵的信息。其中某些獎勵受與符合條件的終止僱傭關係相關的加速 歸屬條款的約束，包括與公司控制權變更 有關的加速 授予條款，如下文 “終止或控制權變更時的潛在付款” 中所述。