美國 個州
證券交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

時間表 14A

根據第 14 (a) 節發表的代理 聲明
1934 年《證券交易法》（修正號）

由註冊人提交 ☒

由註冊人以外的一方提交   ☐

選中相應的複選框：

申請費的支付（勾選 相應的方框）：

怪獸飲料公司

1 怪物之路

加利福尼亞州科羅納 92879

年度股東大會

將於 2024 年 6 月 13 日舉行

2024 年 4 月 26 日

親愛的股東：

誠邀您 參加將於當地時間 2024 年 6 月 13 日星期四下午 2:30 舉行的怪獸飲料公司（“公司”）年度股東大會（“年會”）。與去年類似，我們將通過網絡直播以虛擬會議的形式獨家舉辦 年會。您將無法親自參加年會。我們相信，虛擬會議 將為股東提供有意義的准入和參與。在虛擬會議期間，您可以提問，並能夠以電子方式對 您的股票進行投票。股東可以通過訪問以下網址參加年會： www.virtualShareoldermeeting.com/。 該代理是代表公司董事會徵集的。

除了隨附通知中列出的將在年會上表決的具體 事項外，還將有一份關於公司 業務的報告，併為公司股東提供提問的機會。

我希望你能夠 加入我們。您的投票對我們和我們的業務都很重要。我鼓勵您通過電話、互聯網進行投票，或者在您 要求收到印刷的代理材料時進行投票，標記、簽名、註明日期並歸還代理卡，這樣，無論您是否計劃參加，您的股票都將在年會上獲得代表 並在年會上投票。如果您通過網絡直播參加年會，當然， 有權撤銷代理並以電子方式對您的股票進行投票。

代理材料，包括 本委託書和我們截至2023年12月31日的財年向股東提交的年度報告，正在分發中， 將於2024年4月26日左右公佈。

怪獸飲料公司

年度股東大會通知

將於 2024 年 6 月 13 日舉行

致公司的股東：

特此通知， 怪獸飲料公司（“怪獸” 或 “公司”）的年度股東大會將於當地時間2024年6月13日星期四下午2點30分（“年會”） 舉行。今年的年會將通過網絡直播作為虛擬會議獨家舉行。您將能夠參加年會，以電子方式對您的股票進行投票 並在會議期間通過訪問提交問題 www.virtualShareoldermeeting.com/。您將無法親自參加 年會。有關參加年會、對股票進行投票和提交問題的更多信息 可以在年度股東大會的委託聲明（“委託聲明”）中找到。 年會是出於以下目的舉行的：

本通知附帶的委託書對上述業務項目 進行了更全面的描述。只有在2024年4月22日營業結束時 的公司登記在冊的股東才有權獲得年度會議及其任何休會或延期的通知並在年會上投票。

誠摯地邀請 公司的所有股東通過網絡直播參加年會，網址為 www.virtualShareoldermeeting.com/並使用 他們在《代理材料互聯網可用性通知》或代理卡上提供的 16 位控制號碼。我們鼓勵股東 在年會開始之前登錄本網站並觀看網絡直播。請注意，沒有親自參加的 年會供您參加。但是，為了確保您在年會上有代表，我們敦促您通過電話、通過 互聯網進行投票，或者如果您要求接收印刷的代理材料，則可以在年會之前 標記、簽名、註明日期並歸還代理卡。我們鼓勵您儘早發送代理。您可以在年會 之前的任何時候撤銷您投票的代理人，也可以在虛擬會議期間再次進行電子投票。但是，除非您通過網絡直播以電子方式在年會上再次投票，特別是以書面形式要求 撤銷您之前的代理人或申請合法代理的受益持有人，否則您出席年會不會自動撤銷您的代理權。

如果您在年會當天使用虛擬會議平臺遇到任何技術 問題，請撥打將在虛擬會議登錄頁面上發佈的 技術支持熱線電話。

加利福尼亞州科羅納

2024 年 4 月 26 日

重要：無論您是否計劃參加 年會，都需要儘快對股票進行投票。除了通過網絡直播進行電子投票外， 登記在冊的股東還可以按照這些材料中的説明通過免費電話號碼或互聯網進行投票。如果您請求 通過郵寄方式收到代理卡或投票説明卡，您也可以通過在提供的回郵信封中立即標記、簽名、註明日期和郵寄代理卡 進行投票。請注意，如果您的股票由經紀人或其他中介機構持有，並且您希望在年會上投票 ，則必須獲得一份合法的代理表格，並按照該記錄持有者規定的方式對您的股票進行投票。

目錄

怪獸飲料公司

年度股東大會的委託書

有關招標和投票的信息

普通的

Monster Beverage Corporation（“Monster” 或 “公司”）董事會正在徵集代理人，供其在將於當地時間 2024 年 6 月 13 日星期四下午 2:30 舉行的公司股東年會（“年會”）上進行投票，用於此處和隨附的公司年度股東大會通知中規定的目的。年會 將通過網絡直播專門以虛擬會議形式進行。您將能夠參加年會，以電子方式對您的股票進行投票 並在會議期間通過訪問提交問題 www.virtual股東會議.com/mnst2024。要參加年會，您 需要印在代理卡上的 16 位控制號碼。我們鼓勵股東在年會開始之前登錄本網站並觀看 網絡直播。您將無法親自參加年會。在此代理中， 除非上下文另有要求，否則 “我們”、“我們的” 或 “我們” 的引用是指 Monster。

代理材料，包括 本委託書和我們截至2023年12月31日的財年向股東提交的年度報告，正在分發中， 將於2024年4月26日左右公佈。本委託書包含重要信息，供您在決定 如何對年會提交的事項進行投票時考慮。請仔細閲讀。

代理 材料的互聯網可用性通知

根據美國證券交易委員會（“SEC”）通過的規則和 條例，我們選擇向股東提供通過互聯網訪問我們的代理材料的權限 。因此，《代理材料互聯網可用性通知》（“通知”） 將於2024年4月26日左右郵寄給在2024年4月22日營業結束時擁有公司普通股（面值每股0.005美元 （“普通股”）的股東。股東將能夠訪問通知中提及的網站上提供的代理 材料，或按照 通知中的説明要求向他們發送一套印刷的代理材料。

家庭持有

如果您是受益 所有者，除非收到您的相反指示，否則您的銀行或經紀人可以向有兩個或更多股東居住的任何家庭 發送一份委託書、個人代理卡或個人通知。這種程序被稱為住户， 減少了股東收到的重複材料的數量並減少了郵寄費用。股東可以通過致電1-800-937-5449聯繫Equiniti Trust Company, LLC（前身為美國股票轉讓和 Trust LLC）或寫信給位於挑戰者路55號的Equiniti Trust Company, LLC或寫信給位於挑戰者路55號的Equiniti Trust Company, LLC，LLC，來撤銷對 未來家庭郵件的同意，或註冊家庭郵件^和樓層，裏奇菲爾德公園， 新澤西州 07660。或者，如果您希望為今年的年會單獨收到一套代理材料，我們將根據要求立即將其交付給位於加利福尼亞州科羅納市科羅納市1號Monster Way的Monster Beverage Corporation 92879或致電 (951) 739-6200或 (800) 426-7367。

記錄日期，未償還的投票證券

在2024年4月22日營業結束時，普通股 的登記持有人有權獲得年度會議的通知並在年會上投票。每股賦予其持有人 一票的權利。截至記錄在案

日期，我們的普通股發行和流通了1,041,725,628股。公司沒有其他 種未償還的有表決權證券。

法定人數

有資格在年會上投票的三分之一普通股的持有人通過網絡直播 或通過代理人出席是構成 年會法定人數的必要條件。如果此類股東（i）通過網絡直播 出席年會，或（ii）通過電話、互聯網或歸還代理卡正確提交了選票，則這些股東將被視為出席年會。 棄權票和保留的選票將計算在內，以確定年度會議是否達到法定人數。

必選投票

根據截至2023年6月22日修訂的公司第三份 經修訂和重述的章程（“章程”）：

在每種情況下，前提是存在 法定人數。

關於董事的選舉 ，您可以投贊成票或 “拒絕” 每位董事會被提名人的投票權。如果您 “拒絕” 對一名或多名董事候選人的投票權，則您的投票將對此類被提名人 的選舉沒有影響（董事辭職政策除外）。經紀商不投票對 被提名人的選舉沒有影響。對於其他提案，你可以投贊成票、反對票或 “棄權” 票。 如果您對我們剩餘的提案投棄權票，您的投票將對此類提案沒有影響。經紀商不投票 也不會影響我們剩餘提案的投票。

非-全權委託 提案

如果您是受益 所有者並以街道名稱持有股份，並且沒有向持有您股份的組織提供投票指示，則經紀人 或其他中介機構將決定其是否擁有就特定事項進行投票的自由裁量權。經紀商和其他中介機構 不得在（i）董事選舉和（ii）Say-on-Pay提案的批准中對未受指示的股票進行投票。如果您的 股票由經紀人或其他中介持有，而您沒有指示您的經紀人或其他中介機構如何對每個 提案進行投票，則不會代表您投票。因此，如果你想讓每個 提案都計算在內，就一定要投票。

全權提案

未收到 指示的經紀人有權對批准獨立註冊會計師事務所進行投票。

經紀人和其他中介機構 可以在批准公司獨立註冊會計師事務所時對未受指示的股票進行投票，這被視為 例行公事。因此，我們預計不會收到任何經紀人對此類提案的反對票。

任何股東都無權 獲得累積投票。Broadridge Financial Solutions, Inc.將接收代理服務器並將其製成表格。

董事會建議

公司董事會（“董事會” 或 “董事會”）建議進行投票：

如何投票

如果您的股票在2024年4月22日直接以您的名義在公司的註冊和過户代理人Equiniti Trust Company, LLC註冊，則您 被視為這些股票的登記股東，並且通知是由公司直接發送給您的。作為登記在冊的股東 ，您有權直接向公司授予投票代理權，或在年度 會議上通過網絡直播進行電子投票。

如果您是登記在冊的股東 ，並且簽署並提交了代理卡，但您沒有在卡上提供投票指示，則您的股票將被選為 “贊成” 提案 1、2 和 3。

如果在2024年4月22日您的股票存放在經紀賬户、銀行、經紀交易商、信託或類似組織中，則您被視為以街道名義持有的股票的 “受益 所有者”，並且該通知是由該組織轉發給您的。就年會投票而言，持有 您股份的組織被視為登記在冊的股東。由於您不是登記在冊的股東 ，因此除非您申請和/或獲得 持有您股份的組織的有效代理人，賦予您在年會上投票的權利，否則您不得在年會上對股票進行投票。作為受益所有人，您有權指示 您的經紀人或其他中介機構如何對您的股票進行投票，您還受邀通過網絡直播參加年會。

您的投票對我們非常重要 ，我們希望您能通過網絡直播參加年會。但是，無論您是否計劃參加年會， 都請根據您的代理卡、投票指示表（來自您的經紀人或其他中介機構） 上的指示或通過電子郵件收到的指示，由代理人進行投票。提交投票有三種便捷的方式：

案例：經紀人或其他 中介機構將在代理材料中附上指令。電話和互聯網投票程序旨在驗證 股東的身份，允許股東對其股票進行投票，並確認他們的指示已被正確記錄 。

代理的可撤銷性

如果您是登記在冊的股東 ，則可以在年會之前隨時通過以下方式撤銷代理並更改投票：(i) 向公司主要執行辦公室的祕書辦公室提交書面撤銷通知 ；(ii) 通過互聯網 或通過電話再次投票（只有您在年會之前提交的最新互聯網或電話代理才會被計算在內），或者應您的要求 並收到書面代理材料，簽名後交還新的代理卡；或 (iii) 參加年度 通過網絡直播和電子投票開會。

如果您是受益人 ，則可以在年會之前隨時撤銷您的代理並更改您的投票，方法是：(i) 向您的經紀人或其他中介機構提交新的投票指示 ；或 (ii) 如果您已從經紀人或其他中介機構獲得合法代理人，則可以通過網絡直播和電子投票參加 年會。

但是，除非您通過網絡直播以電子方式在年會上再次投票， 特別書面要求撤銷您之前的代理人或申請合法代理的受益持有人，否則您出席年會的 不會自動撤銷您的代理權。

招標

招攬代理的費用 將由公司承擔。公司將向經紀公司和其他代表股票受益所有人的人員報銷 向此類受益所有人轉發招標材料的費用。除了通過郵件或通過 互聯網進行招攬外，公司的某些董事、高級管理人員和正式員工也可以親自或通過電話、傳真或信件索取代理，無需額外的 報酬。此外，該公司已聘請D.F. King & Co., Inc. 擔任其代理律師，並同意為此類服務支付約12,500美元外加合理費用。

問題

要在年會上提交問題 ，您需要在通知或代理卡上提供的 16 位控制號碼，然後訪問 www.virtualShareoldermeeting.com/.

您可以在年會開始前 15 分鐘登錄並在線提交問題，也可以在年會期間提交問題 。我們鼓勵您提交與會議業務相關的任何問題。相關問題 將在會議期間閲讀和解決，但有時間限制。年會的問題和答案將在 上找到 www.monsterbevcorp.com 年會結束後，儘快在 “活動和演講” 部分，並存檔大約一年。

技術支持

如果您在年會當天使用虛擬會議平臺遇到任何技術 問題，請撥打將在虛擬會議登錄頁面上發佈的 技術支持熱線電話。

主要股東和管理層的證券所有權

下表列出了截至最新的實際日期，即2024年4月12日（除非下文另有説明）的 普通股的實益擁有權（a）公司已知是公司5％以上普通股的受益所有人；（b）公司每位董事和董事提名人；（c）公司的指定執行官; 和 (d) 公司所有現任董事和執行官作為一個整體。在計算每個人實益擁有的 股的數量和百分比時，我們包括了可能在2024年4月12日 60天內通過行使期權或限制性股票單位歸屬而收購的任何普通股。但是，在計算任何其他人的 所有權百分比時，此類股份不計算在內。

高管和董事作為一個羣體（13名成員： 81,933,136股股份，合計佔7.8％）。

* 除非另有説明，否則每位 名股東的地址為加利福尼亞州科羅納市Monster Way1號 92879。

** 低於 1%。

¹ 布蘭登第一有限合夥企業（“布蘭登一號”）的郵寄地址是紐約州紐約市公園 大道430號10樓，郵寄地址為10022。一號布蘭登的普通合夥人是羅德尼·薩克斯和希爾頓·施洛斯伯格。

² 布蘭登第二有限合夥企業（“布蘭登二號”）的郵寄地址是紐約州紐約市公園 大道430號10樓，郵寄地址為10022。二號布蘭登的普通合夥人是羅德尼·薩克斯和希爾頓·施洛斯伯格。

³ 基於先鋒集團於2024年2月13日提交的附表13G/A，基於2023年12月29日持有的普通股。該舉報人的 郵寄地址是賓夕法尼亞州馬爾文市Vanguard Blvd. 100 Vanguard Blvd. 19355。

⁴ 根據可口可樂公司和歐洲茶點公司於2018年3月20日提交的附表13D/A，基於他們於2017年12月31日持有的共享實益所有權的普通股 。可口可樂公司的郵寄地址是喬治亞州亞特蘭大可口可樂 廣場一號 30313。歐洲茶點的郵寄地址是愛爾蘭米斯郡德羅赫達都柏林路索斯蓋特。

⁵ 基於貝萊德公司於2023年10月6日提交的附表13G/A，以2023年9月30日持有的普通股為基礎。該舉報人的 郵寄地址是紐約哈德遜廣場 50 號，紐約州 10001。

⁶ 包括薩克斯先生擁有的465,989股普通股；由於 薩克斯先生是布蘭登排名第一的普通合夥人之一而實益持有的11,291,136股股票；由於 薩克斯先生是布蘭登二號的普通合夥人之一，因為 薩克斯先生實益持有361,356股股票 Acks是Hilrod Holdings XVIII的普通合夥人之一；由於薩克斯先生是希爾羅德控股十八的普通合夥人之一，因此Hilrod Holdings XVIII, L.P. 實益持有438,776股股票；82,580股股票由於薩克斯是希爾羅德控股二十三世的普通合夥人之一， L.P. 實益持有 L.P.；由於薩克斯先生是希爾羅德控股二十四的普通合夥人之一，希爾羅德控股有限責任公司實益持有489,124股股票，因為薩克斯是希爾羅德控股二十四的普通合夥人之一，希爾羅德 Hildings XXIV, L.P. 實益持有 Rod Holdings XXV 的普通合夥人。還包括根據公司與薩克斯先生於2015年3月13日簽訂的股票期權協議授予的目前可行使的購買4,428股普通股的期權 ，以每股22.58美元的價格行使；目前可行使的購買63萬股普通股的期權，可按每股21.99美元行使， 根據公司與薩克斯先生於2016年3月14日簽訂的股票期權協議授予（其中期權可供購買 Hilrod Holdings XVIII, L.P. 目前持有194,514股普通股，購買430,944股普通股的期權是目前由Hilrod Holdings XXVI，L.P. 持有 ；根據公司與薩克斯先生於2017年3月14日簽訂的股票期權協議（其中購買49,926股普通股的期權目前由Hilrod Holdings XVIII, L.P. 持有）， 授予 （其中購買49,926股普通股的期權目前由希洛德控股十八有限責任公司持有，購買153,742股普通股的期權是目前由Hilrod Holdings XXIII, L.P. 持有，購買403,006股普通股的期權目前由Hilrod Holdings (XXVI, L.P.) 持有；期權目前 根據公司與薩克斯先生於2018年3月14日簽訂的股票期權協議 授予，可行使購買528,000股普通股，可按每股29.37美元的價格行使（其中購買172,596股普通股的期權目前由Hilrod Holdings XXIII, L.P. 持有，購買352,000股普通股的期權）；期權目前由Hilrod Holdings XXIII, L.P. 持有）；期權目前由Hilrod Holdings XXIII, L.P. 持有根據2019年3月14日 之間簽訂的股票期權協議， 可購買583,200股普通股，可按每股29.84美元的價格行使公司和薩克斯先生（其中購買194,400股普通股的期權目前由Hilrod Holdings XXIII, L.P. 持有，購買194,400股普通股的期權目前由Hilrod Holdings XXVI, L.P. 持有）；根據2020年3月13日的股票期權協議授予，目前可行使的期權 購買382,800股普通股，每股31.20美元公司與薩克斯先生之間（其中購買170,132股普通股的期權目前由Hilrod Holdings XXIII，L.P. 持有）；期權目前可行使給購買259,800股普通股，可按每股44.47美元行使，根據公司與薩克斯先生於2021年3月12日簽訂的 股票期權協議授予；根據公司 與薩克斯先生於2022年3月14日簽訂的股票期權協議授予，目前可行使購買194,266股普通股的期權，每股36.62美元，每股50.82美元，根據公司與先生於2023年3月14日簽訂的股票期權協議 授予麻袋。薩克斯已認捐了10萬股普通股 股。

薩克斯先生宣佈放棄其在本協議下被視為實益擁有的所有股份的實益所有權 ，但 (i) 465,989 股普通股除外；(ii) 根據股票期權協議，目前可行使的 3,254,494股股份；(iii) Hilrod Holdings XV, L.P. 實益持有的3,614股股份，因為薩克斯先生是Hilrod Holdings XV的普通合夥人之一; (iv) Hilrod Holdings XVIII, L.P. 實益持有4,388股股票，因為薩克斯先生是其中之一

Hilrod Holdings XVIII 的普通合夥人；(v) 由於薩克斯是希爾羅德控股二十三世的普通合夥人之一， Hilrod Holdings XXIII, L.P. 實益持有826股股票；(vii) 由於薩克斯是希爾羅德控股二十四的普通合夥人之一，因此獲益持有4,891股股份 由希爾羅德控股二十五有限責任公司持有，因為薩克斯先生是希爾羅德控股二十五的普通合夥人之一。

⁷ 包括施洛斯伯格先生擁有的1,917,702股普通股；由於施洛斯伯格先生 是布蘭登第一的普通合夥人之一，布蘭登實益持有的11,291,136股股票；二號布蘭登因施洛斯伯格先生 是布蘭登二號的普通合夥人之一而實益持有的58,773,888股股票；希洛德十五控股實益持有361,356股股票，L.P. 因為施洛斯伯格先生 是 Hilrod Holdings XV 的普通合夥人之一；Hilrod Holdings XVIII, L.P. 實益持有 438,776 股股票，因為施洛斯伯格先生 是希洛德控股十八的股東之一普通合夥人；希洛德控股二十三世有限責任公司實益持有82,580股股份，因為施洛斯伯格先生 是希洛德控股二十三世的普通合夥人之一；希洛德控股二十四世有限責任公司實益持有489,124股股份，因為施洛斯伯格先生 是希洛德控股二十四的普通合夥人之一，26.8萬股股票施洛斯伯格先生 是 Hilrod Holdings XXV 的普通合夥人之一。還包括根據公司與施洛斯伯格先生於2015年3月13日簽訂的股票期權協議授予的目前可行使的購買4,428股普通股的期權， 可行使 ，根據公司與施洛斯伯格先生於2016年3月14日簽訂的股票期權協議 授予，以每股21.99美元的價格行使 Hilrod Holdings XVIII, L.P. 目前持有哪些購買194,514股普通股的期權 以及購買430,944股的期權普通股目前由Hilrod Holdings XXVI，L.P.）持有；根據公司與施洛斯伯格先生於2017年3月14日簽訂的股票期權協議 授予（其中購買49,926股普通股的期權目前 由希爾羅德控股十八有限責任公司持有的購買期權 ，目前可行使的期權 ，以每股23.14美元的價格行使 Hilrod Holdings XXIII, L.P. 目前持有153,742股普通股，購買403,006股普通股的期權 目前由Hilrod Holdings XXVI, L.P. 持有）；根據公司 與施洛斯伯格先生於2018年3月14日簽訂的股票期權協議，目前可行使購買528,000股普通股的期權，可按每股29.37美元的價格行使（其中購買172,596股普通股的期權目前由希爾羅德控股二十三有限責任公司持有，購買35.2萬股普通股的期權 ）；根據3月14日的股票期權協議授予，目前可行使購買583,200股普通股的期權，可按每股29.84美元的價格行使，2019年公司 與施洛斯伯格先生之間的期權（其中購買194,400股普通股的期權目前由希爾羅德控股二十三有限責任公司持有，購買194,400股普通股的期權 目前由希爾羅德控股二十六有限責任公司持有）；根據3月13日的股票期權協議授予，目前可行使購買382,800股普通股的期權，每股31.20美元，2020 年公司 與施洛斯伯格先生之間（其中購買170,132股普通股的期權目前由希爾羅德控股二十三世有限責任公司持有）；期權 根據公司與施洛斯伯格先生於2021年3月12日簽訂的股票期權協議 授予，目前可行使購買259,800股普通股，可按每股44.47美元行使；根據公司與施洛斯伯格先生於2022年3月14日簽訂的股票期權協議 目前可行使購買194,266股普通股， 可行使每股36.62美元根據3月份的股票期權 協議授予，可以購買61,000股普通股，可按每股50.82美元的價格行使2023 年 14 日公司與 Schlosberg 先生之間。施洛斯伯格已認捐了10萬股普通股。

施洛斯伯格宣佈放棄其在本協議下被視為實益擁有的所有股份的實益所有權 ，但 (i) 1,917,702 股普通股除外；(ii) 根據股票期權協議，目前 可行使或行使的3,254,494股股份；(iii) Hilrod Holdings XV, L.P. 實益持有的3,614股股份，因為施洛斯伯格先生是希洛德十五控股公司之一的普通合夥人；(iv) Hilrod Holdings XVIII, L.P. 實益持有4,388股股份，因為施洛斯伯格先生是希洛德控股十八世的普通合夥人之一；(v) 826股 受益股票由希洛德控股二十三世有限責任公司持有，因為施洛斯伯格先生是希洛德控股二十三世的普通合夥人之一； (vi) 希洛德控股二十四有限責任公司實益持有4,891股股票，因為施洛斯伯格先生是希洛德控股二十四的 普通合夥人之一；(vii) Hilrod Holdings XXIV, L.P. 實益持有2,680股股票是 Hilrod Holdings XXV 的普通合夥人之一。

⁸ 包括由MJCF Hall Family Trust實益持有的782,754股股票，因為霍爾先生及其配偶是MJCF Hall Family Trust的受託人和受益人 ；根據公司與霍爾先生於2019年3月14日簽訂的股票期權協議授予 目前可行使的購買15,000股普通股的期權，每股29.84美元；目前可行使的期權購買10,000股普通股，根據公司與霍爾先生於2020年3月13日簽訂的股票期權協議授予，每股價格為31.20美元；目前可行使購買8,000股普通股的期權，可按每股44.47美元的價格行使， 是根據公司與霍爾先生於2021年3月12日簽訂的股票期權協議授予的；目前可行使的期權 用於購買9,000股

普通股可按每股36.62美元行使，根據公司與霍爾先生於2022年3月14日簽訂的股票期權協議授予，以及目前可行使的購買6,000股普通股的期權，可按每股50.82美元行使， 是根據公司與霍爾先生於2023年3月14日簽訂的股票期權協議授予的。

⁹ 不包括7,659個已結算的遞延股票單位（小數單位除外）和2,932個未歸屬的限制性股票 單位。

¹⁰ 不包括 2,932 個未歸屬的限制性股票單位。

¹¹ 不包括以股票結算（小數單位除外）的44,439個遞延股票單位和2,932個未歸屬的限制性股票 單位。

¹² 不包括以股票結算（部分單位除外）的5,875個遞延股票單位和2,932個未歸屬的限制性股票 單位。

¹³ 不包括以股票結算（小數單位除外）的25,592個遞延股票單位和2,932個未歸屬的限制性股票 單位。

¹⁴ 不包括以股票結算（小數單位除外）的17,276個遞延股票單位和2,932個未歸屬的限制性股票 單位。

¹⁵ 不包括 2,932 個未歸屬的限制性股票單位。

¹⁶ 包括卡林先生擁有的14,096股普通股；根據公司與卡林先生於2018年6月1日簽訂的股票期權協議授予，目前可行使的購買6股普通股的期權，可行使的每股25.75美元；目前 可行使的期權購買15,000股普通股，每股29.84美元，根據公司於2019年3月14日簽訂的股票期權協議授予還有卡林先生；目前可行使的購買10,000股普通股的期權已授予，可按每股 31.20美元的價格行使根據公司與卡林先生於2020年3月13日簽訂的股票期權協議；根據公司與卡林先生於2021年3月12日 簽訂的股票期權協議，目前可行使的期權購買4,000股普通股，每股44.47美元；目前可行使的期權購買6,900股普通股，可按每股36.62美元的價格行使，根據股票期權協議授予 2022年3月14日公司與卡林先生之間的期權；目前 可行使期權以購買2,000股普通股，可按每股50.82美元的價格行使，根據公司與卡林先生於2023年3月14日簽訂的股票期權協議 以及根據公司與卡林先生於2023年3月14日簽訂的股票期權協議授予的目前可行使購買6,666股普通股的期權，每股50.82美元行使。

¹⁷ 包括凱利先生擁有的65,678股普通股；根據公司與凱利先生於2015年3月13日簽訂的股票期權協議授予，目前可行使購買4,428股普通股的期權，每股22.58美元；目前 可行使的期權購買4,542股普通股，每股21.99美元，根據2016年3月14日 之間的股票期權協議授予公司和凱利先生；目前可行使購買4股普通股的期權，可按每股21.82美元行使， 根據公司與凱利先生於2016年12月1日簽訂的股票期權協議；根據公司與凱利先生於2018年3月14日簽訂的股票期權協議授予，目前可行使的期權 購買6,808股普通股，可按每股29.37美元的價格行使；目前可行使的期權購買10,000股普通股，可按每股29.84美元的價格行使， 根據公司於2019年3月14日簽訂的股票期權協議授予還有凱利先生；目前可行使期權 購買24,000股普通股，行使價格為31.20美元每股，根據公司與凱利先生於2020年3月13日簽訂的股票期權協議授予；目前可行使的期權以每股44.47美元的價格行使， 根據公司與凱利先生於2021年3月12日簽訂的股票期權協議授予；目前可行使的期權 購買13,332股普通股，可按每股36.62美元的價格行使，根據股票期權協議授予公司與凱利先生於2022年3月14日簽訂的期權；目前可行使期權以購買3,332份普通股股票可按每股50.82美元的價格行使， 根據公司與凱利先生於2023年3月14日簽訂的股票期權協議授予，根據公司與凱利先生於2023年3月14日簽訂的股票期權協議授予，目前可行使的 購買3,332股普通股，每股50.82美元。

¹⁸ 包括蒂雷女士擁有的73,783股普通股；根據公司與蒂雷女士於2018年6月1日簽訂的股票期權協議授予，目前可行使的期權購買16,666股普通股，每股 25.75美元行使；期權 目前可行使購買50,000股普通股，行使價格為每股29.84美元，根據3月14日的股票期權協議 授予，2019 年公司與 Tirre 女士之間的期權；目前為期權

根據公司與蒂雷女士於2020年3月13日簽訂的股票期權協議授予，可行使購買28,000股普通股，可按每股31.20美元的價格行使 ；期權 目前可行使購買9,000股普通股，按每股44.47美元行使，根據公司與蒂雷女士於2021年3月12日簽訂的股票期權協議授予；期權目前可行使購買11,500股普通股，可按每股36.62美元的價格行使 ，根據2022年3月14日之間的股票期權協議授予公司和蒂雷女士；期權 目前可行使購買2,000股普通股，每股50.82美元，根據公司與蒂雷女士於2023年3月14日簽訂的 股票期權協議授予，以及目前可行使的期權以每股50.82美元的價格購買6,666股普通股。

收到股東提案的截止日期

股東可以通過及時向公司主要執行辦公室的公司祕書辦公室提交書面提案， 提交一份適當的提案，供2025年年度股東大會審議。

對於希望根據 《交易法》第 14a-8 條的規定， 除提名董事以外的章程（“代理訪問章程”）代理訪問條款的股東， 考慮將其納入我們的委託聲明並在2025年年會上進行審議，則提案必須提交給公司主要執行辦公室的祕書辦公室，編號 晚於 2024 年 12 月 27 日。否則，股東提案必須符合《交易所法》第14a-8條的要求。

對於希望 在2025年年會上提交提名提案或其他業務供審議，但不打算將提案 包含在我們的委託書中的股東，根據章程中包含的預先通知條款，該提案必須在2025年2月13日之前且不遲於2025年3月15日 提交給公司主要執行辦公室的祕書辦公室，，但前提是，如果2025年年會的日期比2025年年會提前三十天以上 或在上一年度年會一週年之後的七十天以上，股東的通知必須 在2025年年會前一百二十天營業結束前一百二十天送達，不遲於 2025年年會前第九十天或公開發布日期之後的第十天營業結束之日 2025年年會首次由公司舉辦。

2018 年，董事會通過了 《代理訪問章程》。《代理訪問章程》允許持有公司已發行普通股百分之三 的股東或最多二十名股東在至少三年內提名幷包括由兩名被提名人或董事會百分之二十成員組成的董事候選人，以較大者為準，前提是股東和 被提名人組成的 代理材料董事候選人遵守章程第 1 條第 16 款的要求。為了及時納入公司 2025 年年會的 代理材料中，根據《代理訪問章程》，股東提名董事的通知必須不早於 2024 年 11 月 27 日 且不遲於 2024 年 12 月 27 日送達公司主要執行辦公室的祕書辦公室。通知必須包含章程要求的信息，股東和 被提名人必須遵守章程中有關在我們的代理材料中納入股東候選人 的信息和其他要求。

除了滿足章程下的 上述要求外，為了遵守通用代理規則，打算徵集代理人以 支持董事候選人的股東其他

那麼公司的被提名人還必須遵守《交易法》第14a-19條的所有適用要求。第 14a-19 條規定的提前通知要求並不能推翻或取代章程中較長的提前通知 要求。

目前 計劃在2025年6月舉行2025年年會。

提案應通過郵寄方式向國務卿辦公室發送 ，郵寄至位於加利福尼亞州科羅納市怪獸路1號的Monster Beverage Corporation，92879。

提案一

董事選舉

被提名人

董事會目前由十名成員組成。根據董事會提名和公司治理委員會（“提名 和公司治理委員會”）的建議，我們董事會已提名以下頁面上確定的十名董事參加年會選舉 。除非另有指示，否則代理持有人將根據他們收到的代理人投票選出公司的十名 被提名人，如下所示。如果任何被提名人在年會時無法或拒絕擔任董事， 代理人將被投票選出本屆董事會指定的任何被提名人來填補空缺。公司不知道有任何被提名人 無法或預計會拒絕擔任董事。每位當選為董事的人的任期將持續到 2025年年會或繼任者當選並獲得資格為止。

董事會有董事辭職政策。該政策規定，在無爭議的選舉中，任何現任董事候選人在當選中獲得的 票數比 “贊成” 其當選票多，則必須在選舉結果得到認證後，立即向董事會提出辭呈。提名和公司治理委員會 將審查選舉情況，並向董事會建議接受還是拒絕辭職。董事會 必須對提出的辭職採取行動。如果此類辭職被拒絕，董事會必須在選舉結果獲得認證後的 90 天內公開披露其決定以及支持其決定的理由。董事辭職政策的副本 可在我們的網站上查閲 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm.

被提名者的姓名、 和有關他們的某些傳記信息列示如下。

¹ 如果再次當選，則擔任執行委員會成員。

² 如果再次當選，則擔任審計委員會成員。如果再次當選，皮祖拉先生將擔任審計 委員會主席。

³ 如果 再次當選，則擔任薪酬委員會成員。如果再次當選，維德高茲先生將擔任 薪酬委員會主席。

⁴ 如果 再次當選，則擔任提名和公司治理委員會成員。如果再次當選，Vidergauz先生將擔任提名和公司治理委員會 主席。

⁵ 如果再次當選，將擔任首席獨立董事。

董事會多元化矩陣（ 下面 “矩陣”）重點介紹了董事候選人的某些其他特徵。下表中列出的每個 類別都具有納斯達克上市標準中定義的含義。

我們的每位董事都帶來 豐富的管理和領導經驗，這些經驗是他們通過在我們的行業和其他多元化業務中任職而獲得的。在這些職位上， 他們承擔了日常領導或其他高級領導職責。此外，大多數董事的董事會經驗 要麼是通過在其他董事會任職的豐富經驗獲得的，要麼是在董事會長期任職，從而拓寬了他們對董事會 政策和流程、規章制度、問題和解決方案的瞭解。提名和公司治理委員會 甄選和提名合格董事候選人的流程 在 “提名和公司治理 委員會” 部分中進行了描述。在以下段落中，我們描述了董事的具體個人資格和技能，這些資格和技能有助於 董事會及其委員會的整體效率。

Rodney C. Sacks— 1990 年 11 月至今擔任公司董事會主席兼公司董事。自2021年1月起擔任公司聯席首席執行官。自 1992 年 10 月起擔任董事會 （“執行委員會”）執行委員會成員。1990 年 11 月至 2021 年 1 月擔任公司首席執行官。 Monster Energy Company（“MEC”）董事會主席、聯席首席執行官兼董事。Sacks 先生領導公司超過34年，在食品和食品領域擁有豐富的經驗

飲料行業。薩克斯先生對我們的業務有詳盡的 知識以及寶貴的見解和見解，並負責制定和實施我們的 業務戰略。

希爾頓 H. Schlosberg— 1990 年 11 月至今擔任公司董事會副主席兼公司董事。自2021年1月起擔任公司聯席首席執行官。自1992年10月起擔任執行委員會成員。 1990 年 11 月至 2021 年 1 月期間擔任公司總裁、首席運營官兼祕書。1996 年 7 月至 2021 年 1 月擔任公司首席財務官 。副主席、聯席首席執行官兼MEC董事。Schlosberg 先生還領導公司超過34年，擔任公司首席財務官24年，在食品和飲料行業擁有豐富的經驗 。施洛斯伯格先生具有很高的金融素養，他對企業 運營的日常監督以及與薩克斯先生的共同領導為董事會帶來了寶貴的見解。施洛斯伯格先生對我們的業務擁有詳盡的知識和 寶貴的見解和見解，並負責制定和實施我們的業務戰略。

Mark J. Hall—自2014年1月起擔任公司董事，自2017年5月起擔任MEC員工，專注於新產品的構思、設計和開發 ，自2023年5月起擔任酒精總裁。2015 年 1 月至 2017 年 5 月擔任 MEC 首席營銷官。2014 年 1 月至 2014 年 12 月擔任 MEC 首席品牌官，2007 年 1 月至 2013 年 12 月擔任怪獸飲料部 總裁。霍爾先生於1997年加入MEC，擔任高級副總裁。在加入MEC之前，Hall 先生受僱於亞利桑那州飲料公司擔任銷售副總裁，負責通過美國啤酒分銷商和軟飲料裝瓶商組成的全國網絡銷售和分銷產品 。霍爾先生對 有詳盡的瞭解，對我們的業務和整個飲料行業都有寶貴的見解和見解。

安娜 德梅爾—自2021年12月起擔任公司董事。Pro Mujer, Inc. 董事會主席兼紐約大學法學院 兼職教授。自 2021 年 1 月 1 日起，德梅爾女士一直擔任 Pro Mujer, Inc. 的 董事會主席。Pro Mujer, Inc. 是一家女性發展非營利組織，為拉丁美洲的低收入女性提供金融服務、創業培訓 和基本醫療服務。自2009年以來，德梅爾女士還擔任紐約 大學法學院的兼職教授。2009年之前，德梅爾女士是Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, LLP國際律師事務所的合夥人，她的執業重點是國際融資和商業交易，尤其是在拉丁美洲。Demel 女士就各種交易向公共和私營部門客户提供諮詢，包括結構性融資、項目融資、兼併和 收購。德梅爾女士為董事會帶來了豐富的法律知識和經驗以及深厚的商業背景。

詹姆斯 L. Dinkins—自2020年11月起擔任公司董事。自 2021 年 5 月起擔任 Honey Baked Ham 公司有限責任公司的首席執行官。 丁金斯先生於1988年加入可口可樂公司 （“TCCC”），在1999年6月之前在美國可口可樂 擔任各種賬户管理、營銷和裝瓶商特許經營領導職務。他於2002年8月重新加入TCCC，在可口可樂北美 擔任的職務越來越多，包括首席零售銷售官兼Minute Maid業務部總裁。丁金斯先生被任命為可口可樂北美總裁 ，並當選為TCCC高級副總裁，自2018年1月1日起至2020年8月 。丁金斯先生在2021年2月之前一直擔任TCCC的高級顧問。從 2020 年到 2023 年，他還擔任 可口可樂 FEMSA, S.A.B. de C.V. 的董事。丁金斯先生還是佐治亞大學基金會的受託人。丁金斯先生在飲料行業擁有豐富的商業和領導經驗。

Gary P. Fayard—自 2015 年 6 月起擔任公司董事，自 2016 年 2 月起擔任董事會審計委員會（ “審計委員會”）成員，自 2021 年 4 月起擔任提名和公司治理委員會成員，自 2022 年 6 月起擔任董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）成員。2003 年 2 月至 2014 年 4 月，擔任 TCCC 執行副總裁兼首席財務官。法亞德先生於1994年加入TCCC， 於1994年7月當選為副總裁兼財務總監，他一直擔任該職務直到1999年12月他被選為高級 副總裁兼首席財務官。2004 年至 2016 年 3 月，法亞德先生還曾在可口可樂 FEMSA、S.A.B. de C.V. 的董事會任職。自2014年以來，法亞德先生一直是原裝零件公司的董事會成員。Fayard 先生擁有豐富的會計和財務背景，並在飲料行業擁有豐富的商業和領導經驗。

蒂芙尼 M. Hall—自 2021 年 10 月起擔任本公司董事。萬事達卡 公司執行副總裁兼美洲總法律顧問。霍爾女士於2013年5月加入萬事達卡，曾擔任過各種職務，職責越來越大，最近 擔任北美執行副總裁兼總法律顧問。在加入萬事達卡之前，霍爾女士曾在美國保樂力加擔任 營銷法律支持代理主管兼法律顧問，並在蘇富比、大西洋 唱片公司和奧美公司擔任過多個營銷和廣告職務。霍爾女士還是即飲雞尾酒品牌Empower Cocktails的創始人兼首席執行官。霍爾女士目前擔任曼哈頓兒童博物館董事會董事。霍爾女士為董事會帶來了 豐富的法律、營銷、廣告和創業經驗。

珍妮 P. Jackson—自2019年6月起擔任公司董事，自2021年4月起擔任薪酬委員會成員。 傑克遜女士自2024年2月起擔任黑石集團旗下的投資組合公司Spanx HoldCo LLC的執行主席，自2017年1月和2022年4月起分別擔任達美航空公司和Moncler S.p.A. 的董事。傑克遜女士 曾在卡夫亨氏公司、卡夫食品集團公司、麥當勞公司、耐克公司、 Nordstrom, Inc.、Williams-Sonoma, Inc.、摩托羅拉移動控股公司、哈拉斯娛樂公司等公司的董事會任職。 傑克遜女士是MSP Capital的創始人，在2002年至2009年期間擔任其首席執行官，並於2018年至今再次擔任其 首席執行官。在耐克公司，傑克遜女士於2016年6月至2017年8月擔任 首席執行官的總裁兼高級戰略顧問，2013年7月至2016年4月擔任產品與銷售總裁，2009年3月至2013年7月擔任直接面向消費者的總裁。傑克遜女士還曾在許多其他組織擔任高級 領導職務，包括美國沃爾瑪有限責任公司、Gap, Inc.、香蕉共和國、維多利亞的祕密、 薩克斯第五大道、華特迪士尼景點公司和聯邦百貨公司。傑克遜女士帶來了三十多年的知識和 在一系列大型上市公司擔任高級管理人員和董事的經驗。

Steven G. Pizula—公司董事，自2019年6月起擔任審計委員會成員（自2021年1月起擔任主席） ，自2022年6月起擔任提名和公司治理委員會成員。1977年9月至2018年6月擔任德勤會計師事務所合夥人。自1977年加入德勤會計師事務所（當時的Haskins & Sells）以來，皮祖拉先生曾擔任 監督審計合夥人，負責包括消費品在內的各行各業的大型跨國上市公司。 Pizula 先生曾在德勤會計師事務所擔任過各種領導職務，最近擔任太平洋 西南地區業務增長負責人以及全國審計質量委員會和全國合作伙伴招生委員會成員。Pizula 先生目前是惠提爾信託公司和阿諾德和梅貝爾·貝克曼基金會的董事會成員。Pizula 先生是一名註冊會計師，也是美國註冊會計師協會和

加州註冊會計師協會 會計師協會。皮祖拉先生在會計和審計事務方面擁有豐富的經驗。

Mark S. Vidergauz—公司董事，自1998年6月起擔任薪酬委員會成員（自2019年6月起擔任主席）， 自2021年4月起擔任審計委員會成員，自2000年4月起擔任審計委員會成員，自2019年6月起擔任提名和公司 治理委員會成員（自2022年6月起擔任主席），自2014年3月起擔任首席獨立董事。2000年4月至今，擔任投資銀行公司Sage Group LLC的首席執行官 。Sage Group, LLC為消費領域的眾多公司提供 合併、收購和資本形成諮詢服務。1995 年 4 月至 2000 年 4 月，荷蘭國際集團霸菱有限責任公司（一家總部位於荷蘭的多元化金融服務機構）洛杉磯辦事處 董事總經理。Vidergauz 先生為董事會帶來了豐富的併購、公司融資、公司治理和領導經驗 。

董事會建議 股東對上述每位董事候選人的選舉投票 “贊成” 票。

管理

董事會會議和委員會；年會 出席情況

董事會由 羅德尼·薩克斯、希爾頓·施洛斯伯格、馬克·霍爾、安娜·德梅爾、詹姆斯·丁金斯、加里·P·法亞德、蒂芙尼·霍爾、珍妮·傑克遜、 斯蒂芬·皮祖拉和馬克·維德高茲組成。在截至2023年12月31日的財政年度中，董事會舉行了四次會議。每位董事 都出席了2023年6月22日舉行的年度股東大會。在他或她擔任董事的 2023 年期間，每位 董事出席的董事會和董事委員會會議總數的至少 75%。董事會已確定丁金斯先生、法亞德先生、皮祖拉先生和維德高茲先生以及梅斯先生。德梅爾、霍爾和傑克遜是 獨立的，因為該術語在《納斯達克股票市場規則》和 SEC 法規中都有定義。在截至2023年12月31日的財政年度中，我們的獨立董事舉行了八次執行會議。執行會議包括審查和評估聯席首席執行官和其他執行管理層關鍵成員的繼任計劃。董事會沒有要求董事出席 年會的政策。

在截至 2023年12月31日的財政年度中，審計委員會由加里·法亞德、史蒂芬·皮祖拉和馬克·維德高茲組成。皮祖拉先生曾擔任 主席。董事會於 2021 年 11 月修訂並重申了審計委員會的書面章程，該章程可在我們的網站上查閲 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm。在截至2023年12月31日的 財年中，審計委員會舉行了五次會議。審計委員會上次開會是在2024年2月，目的是審查公司截至2023年12月31日的財年的 財務報表。有關更多信息，請參閲下面的 “審計委員會”。

在截至 2023年12月31日的財政年度中，薪酬委員會由加里·法亞德、珍妮·傑克遜和馬克·維德高茲組成。Vidergauz 先生擔任主席。董事會於 2023 年 2 月修訂並重申了薪酬委員會的書面章程， 可在我們的網站上查閲 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm。在 薪酬委員會任職的所有董事會成員均符合《納斯達克股票市場規則》的獨立性要求。在截至2023年12月31日的財政年度中，薪酬委員會舉行了五次會議 。根據怪獸飲料公司2020年綜合激勵計劃

（“2020年綜合激勵計劃”）（取代了自2020年6月3日起生效的怪獸飲料公司2011年綜合激勵計劃（“2011年綜合激勵計劃”），以及董事會通過的股權獎勵發放程序，薪酬 委員會擁有向所有非新員工的員工和顧問以及所有新 員工和晉升人員發放股權獎勵的唯一和專屬權力受《交易法》第16條的約束。薪酬委員會和執行委員會各有權為新員工發放獎勵，並有權為非第 16 條員工的員工發放晉升獎勵。

在截至2023年12月31日的財政年度中，提名和公司治理委員會由加里·P·法亞德、史蒂芬·皮祖拉和馬克·S. Vidergauz組成。維德高茲先生擔任主席。董事會通過了提名和公司治理委員會的書面章程， 可在我們的網站上查閲 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm。在截至2023年12月31日的財政年度中，提名和公司治理 委員會舉行了兩次會議（有關更多信息，請參閲下面的 “提名和公司治理委員會” ）。

由羅德尼·薩克斯和希爾頓·施洛斯伯格組成的執行委員會 在截至2023年12月31日的財政年度中舉行了六次會議。執行 委員會在董事會閉會期間管理和指導公司的業務。根據2020年綜合激勵計劃股權 撥款程序，每個薪酬委員會和執行委員會都有權為新員工發放股權獎勵 ，並有權為非第16條員工的員工發放晉升。根據董事會通過的書面股權授予程序 的規定，執行委員會授予的股權獎勵不需經董事會或薪酬委員會的批准或批准（有關更多信息，請參閲下面的 “薪酬討論與分析——股權授予程序”）。

非僱員董事持股政策

董事會已通過對非僱員董事的股票 所有權要求。2022年2月，董事會修訂並重申了Monster 飲料公司2017年非僱員董事薪酬計劃（“2017 年董事計劃”），要求每位非員工 董事滿足下述股份所有權準則，董事會可能會不時修改該指導方針。 當前的股份所有權準則規定，公司的非僱員董事必須：

2023 年，所有非員工 董事都遵守了非僱員董事持股政策。

反套期保值政策

公司的內幕 交易政策禁止公司的董事、高級管理人員和員工參與使用任何旨在對衝或抵消公司證券市值下降的金融工具 的交易，包括預付可變遠期合約、 美元和交易所基金。

反質押政策

公司的內幕 交易政策禁止員工和董事以保證金購買公司證券、在保證金 賬户中持有公司證券或質押公司證券。但是，在某些有限的情況下，公司的合規官員可能允許 員工或董事質押某些公司證券。截至2024年4月12日，只有兩名員工，薩克斯先生和施洛斯伯格先生， 認捐了他們實益擁有的普通股的約0.3％。

董事辭職政策

董事會有董事辭職政策。該政策規定，在無爭議的選舉中，任何現任董事候選人在當選中獲得的 票數比 “贊成” 其當選票多，則必須在選舉結果得到認證後，立即向董事會提出辭呈。提名和公司治理委員會 將審查選舉情況，並向董事會建議接受還是拒絕辭職。董事會 必須對提出的辭職採取行動。如果此類辭職被拒絕，董事會必須在選舉結果獲得認證後的 90 天內公開披露其決定以及支持其決定的理由。董事辭職政策的副本 可在我們的網站上查閲 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm.

董事會領導結構

董事會沒有關於聯席首席執行官和董事會主席的職位是否應分開 的政策，以及如果要分開，則董事會主席應從非僱員董事中選出還是應成為 員工。《公司治理指南》指出，董事會認為，是否由同一個人擔任董事會主席和首席執行官的職務，應由董事會根據章程 及其業務判斷不時決定，在考慮相關因素，包括業務的具體需求以及什麼符合公司股東的最大利益 之後。董事會認為，公司現任聯席首席執行官最適合 擔任董事會主席。Rodney C. Sacks 領導公司已超過 34 年，因此對公司的業務、運營和行業非常瞭解 。薩克斯先生完全有能力確定戰略優先事項並領導 董事會對這些優先事項的審議和分析。董事會認為，董事長兼聯席首席執行官 官（“首席執行官”）的合併職務可促進公司業務戰略制定和執行的一致性和效率。 此外，董事會承認薩克斯先生和施洛斯伯格先生是共同領導人， 為 董事會帶來寶貴的見解。《公司治理準則》的副本可在我們的網站上找到 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm.

首席獨立董事

2014 年 3 月，董事會 獨立董事批准了《首席獨立董事章程》。根據首席獨立董事章程，如果董事會主席和首席執行官的職位由同一個人擔任，則董事會的獨立成員每年將 以多數票選舉一名獨立董事擔任牽頭職務。儘管每年選舉一次，但首席獨立人士 董事的任期通常預計將超過一年。根據董事會獨立成員的多數票，可以隨時以 或無故將首席獨立董事免職或替換。

Vidergauz 先生目前是首席獨立董事。除其他外，維德高茲先生以此身份負責領導獨立董事的高管 會議，並擔任主席、副董事長和獨立董事之間的主要聯絡人。 首席獨立董事章程的副本可在我們的網站上查閲 http://investors.monsterbevcorp.com/governance.cfm.

董事會在風險 監督中的作用

董事會在監督和管理公司風險方面發揮積極作用。董事會全體成員及其執行委員會定期審查公司的 業績、業績、運營、競爭地位、業務戰略、流動性、資本資源、產品分銷和開發、 重大突發事件和高級人員，以及與這些事項相關的風險。董事會既執行整體風險監督職能，也通過其常設委員會行使風險 監督職能。某些工作委託給委員會，委員會定期開會 並向董事會全體成員彙報。

薪酬委員會 審查公司的薪酬做法，並根據公司目標 辨別風險、風險管理和薪酬之間的關係。薪酬委員會還將審查公司的人力資本管理目標、 理念、政策和實踐。

審計委員會審查 並與管理層討論公司面臨的風險以及管理層評估和 管理公司風險的政策、指導方針和流程，包括公司的主要財務風險敞口和與財務報表相關的風險、 財務報告流程以及會計和法律事務，以及管理層為監測和控制這類 風險敞口所採取的措施。審計委員會還審查了公司可持續發展戰略的關鍵方面。此外，雖然首席信息官及其信息安全領導團隊負責領導我們的網絡安全政策、標準和 流程，但首席信息官向審計委員會報告任何潛在的重大網絡安全事件，包括與我們的第三方 服務提供商有關的網絡安全事件，如有必要，審計委員會反過來向全體董事會通報我們的網絡風險 和威脅，以及加強我們項目的現狀信息安全系統（例如員工網絡安全）培訓）、對信息安全計劃的評估 以及新出現的威脅格局。

提名和公司 治理委員會監督公司的公司治理框架和公司與人權相關的政策。

董事會全體成員還將在與具體擬議行動（包括與聲譽相關的風險）的會議上討論全年的 風險。這些流程 旨在確保風險

是有意和有目的地服用的。董事會認為，其在監督風險管理方面的作用 （以及薪酬委員會和審計委員會的作用）並未對其領導結構或運營業績 產生不利影響。

有關我們的高管 官員的信息

我們的 執行官的姓名和年齡，以及有關他們的某些傳記信息，見第11 及以下。

託馬斯 J. Kelly—自2021年1月起擔任公司首席財務官。1992 年至 2021 年 1 月期間擔任執行副總裁、財務和/或 財務總監兼管理部祕書。作為首席財務官，凱利先生直接向執行委員會和董事會報告 。在加入 MEC 之前，Kelly 先生曾擔任加州 Copackers 公司的財務總監。凱利先生是一名註冊會計師（非執業），在飲料行業工作了超過38年。

蓋伊 P. Carling—自2018年7月起擔任歐洲、中東和非洲地區總裁。在擔任歐洲、中東和非洲總裁期間，Carling 先生負責監督 公司在歐洲、中東和非洲市場的銷售、開發和擴張，並經常直接向執行委員會和董事會彙報。卡林先生於 2007 年 12 月加入 MEC，此前曾擔任歐洲、中東和非洲首席商務官兼董事總經理。卡林先生在飲料行業工作了超過26年。

Emelie C. Tirre— 自 2018 年 7 月起擔任美洲總統。在擔任美洲總裁期間，Tirre 女士負責監督公司在美國、加拿大、拉丁美洲、大洋洲和 加勒比市場的銷售、開發和擴張。她經常直接向執行委員會和我們的董事會彙報。Tirre 女士於 2010 年 7 月加入 MEC ，此前曾擔任首席商務官和北美銷售高級副總裁。Tirre 女士在飲料行業工作了超過32年。

薪酬討論和分析

本薪酬討論 和分析提供了有關我們的指定高管 官員（“NEO”）支付、授予或獲得的薪酬的實質性要素的信息。在截至2023年12月31日的財政年度中，我們的近地天體是羅德尼·薩克斯、希爾頓·施洛斯伯格、 託馬斯·凱利、蓋伊·卡林和艾米莉·蒂爾。

執行摘要

公司已輸入 進入2023財年，通貨膨脹和地緣政治衝突仍處於較高水平。儘管全球食品和飲料及消費品行業乃至整個社會面臨這些限制 ，但該公司的財務業績在2023年顯示出 的持續增長和實力，包括成功整合了Bang Energy® 飲料業務

以及位於亞利桑那州鳳凰城的飲料 生產設施。淨銷售額增長的主要原因是該公司 Monster Energy® 品牌能量飲料的全球銷量增加，這是消費者需求增加的結果，以及包括價格上漲 和促銷補貼佔某些市場淨銷售額的百分比減少在內的定價行動。具體而言，淨銷售額增至71.4億美元，較2022年增長13.1％。此外，該公司成功地將淨收入從2022財年的11.9億美元增加到2023年的16.3億美元，增長36.9％。最後，該公司的四年總股東回報率（“TSR”）業績提高到81.3％。

2023 年，我們繼續實施在 2020 年推出的經過修訂的高管薪酬計劃，該計劃在本質上比我們歷史上更具自由裁量權的方法更具公式化和客觀性 。作為我們的短期年度激勵獎勵（“AIA”）計劃的一部分，我們的每位 NEO 再次都有預先設定的目標獎勵 機會。我們的NEO的 目標AIA是根據預先制定的財務標準和個人績效標準獲得的，權重分別為75％和25％。 除了 AIA 之外，與我們在2020年的改版一致， 薪酬委員會批准向我們的所有 NEO授予績效份額 單位（“PSU”），以及限時股票期權和限時限制性股票單位（“RSU”）。2023年授予的PSU（“2023年PSU”）佔2023年NEO年度長期激勵 （“LTI”）撥款價值的39％至50％不等，將有資格根據公司從2023年到2025年（即單一的三年業績期）的三年累計調整後 攤薄後每股收益（“EPS”）獲得。

與我們在2023年強勁的 業績一致，根據公司 調整後的營業收入超過最大業績目標，本年度AIA的財務業績部分為目標的200％，AIA的個人績效部分已獲得 薪酬委員會認證，我們的每位NEO的目標為目標的100％，總支出約為每個NEO適用 目標AIA機會的175％。此外，2021年PSU補助金的三年衡量期從2021年1月1日開始，到2023年12月31日結束 ，在此衡量期內，收益率為目標的131％，與介於預先設定的目標和最高績效目標之間的三年累計攤薄後每股收益有關。

2023 年 “Say-on-Pay” 投票結果

在我們2023年年度股東大會上，94.6％的選票（不包括棄權票和經紀人不投票）贊成我們關於NEO薪酬 的諮詢決議。與往年一樣，薪酬委員會認為，公司在高管薪酬方面的績效薪酬 理念引起了股東的共鳴，特別包括決定對我們的年度激勵和LTI計劃採用公式化的 方法，該計劃始於2020年，並將持續到可預見的將來。作為對2023年投票結果的直接回應，沒有對近地天體補償計劃進行任何具體修改 。薪酬委員會 將繼續考慮未來關於高管薪酬的諮詢投票結果，以及我們的大型機構 股東在與公司執行領導團隊舉行的定期討論中就我們的薪酬計劃提出的意見。

2023 年薪酬計劃

薪酬理念

我們的高管薪酬 計劃旨在加強所有權和整體企業家精神，並將薪酬與可衡量的企業和定性 個人績效掛鈎。該計劃的主要目標是激勵和留住高管人才，公平地獎勵高管

以實現與商業計劃目標相關的業績，並通過持續的盈利增長創造可持續的股東價值。

在實現這些目標時， 薪酬委員會已將現金和股權激勵薪酬計劃與我們的短期和長期戰略計劃 整合在一起，以使我們的NEO的利益與股東的長期利益保持一致。就薪酬的特定要素而言， 基本工資是確保高管服務的固定金額，AIA旨在激勵和獎勵實現短期財務 和經營業績，多年期內的股權補助旨在獎勵長期財務和股票價格 的表現，並作為我們高管人才的關鍵留用工具。儘管薪酬委員會打算使薪酬 水平相對於規模和運營範圍相似的公司的類似高管具有競爭力，但我們不設定特定的市場定位或百分位數，但在確定薪酬 水平時會考慮市場數據、公司和個人表現。

薪酬委員會 每年評估與公司整體薪酬理念和結構相關的風險和回報。弗雷德裏克·庫克和 有限公司（“F.W. Cook”）於2023年11月進行了年度風險評估，以證明公司的 薪酬做法和政策是否構成重大財務、運營或其他風險，這些風險有可能對公司產生重大不利影響 。在薪酬 委員會2023年11月的會議上，對庫克總結評估結果的報告進行了審查和討論。根據庫克的審查，與2022財年一樣，薪酬委員會 得出結論，公司整體薪酬計劃產生的風險不太可能對公司產生重大不利影響 。

設定2023年的高管薪酬

我們的近地天體薪酬計劃 通常由薪酬委員會管理或在其指導下（主席兼聯席首席執行官羅德尼·薩克斯和副董事長兼聯席首席執行官希爾頓·施洛斯伯格），對於其他 NEO，則由我們的薪酬委員會根據執行委員會的建議進行管理或指導。薪酬委員會的獨立顧問每年對所有 NEO 的薪酬計劃進行基準測試，以幫助告知薪酬委員會，目標 薪酬水平具有競爭力和合理性，並能繼續實現我們的薪酬理念中設定的目標。在審查 薩克斯先生和施洛斯伯格先生的薪酬時，薪酬委員會承認薩克斯先生和施洛斯伯格先生 是我們的共同領導人。鑑於他們的領導層的長期互補性質以及他們對我們成功的貢獻，薪酬 委員會歷來決定並將繼續確定對他們進行同等薪酬是適當的。

對於2023年的薪酬決定， 薪酬委員會再次聘請F.W. Cook提供有競爭力的市場數據，並就薩克斯先生和施洛斯伯格先生的薪酬向薪酬委員會 提出建議，並就其他NEO和高級管理人員的薪酬向薪酬委員會和執行委員會 提出建議。F.W. Cook 直接向薪酬委員會報告，並且 在 2023 年沒有為公司提供任何其他服務。在 2023 年對 F.W. Cook 進行獨立性評估後，薪酬 委員會確定 F.W. Cook 提供的服務不存在任何利益衝突。

薪酬委員會 並未將薪酬設定在相對於市場的目標百分位水平，但我們確實尋求提供在消費品行業、食品和飲料行業 中具有很大競爭力的薪酬、激勵性薪酬 機會和員工福利

在我們參與的勞動力市場中。在此框架內，我們通常力求將薩克斯先生和施洛斯伯格先生的目標現金薪酬水平 保持在中位數以下，股權獎勵提供更多的薪酬機會。我們收集市場 薪酬數據以提供背景信息，但在做出高管薪酬決策時，我們也會考慮公司和個人業績，以及我們的招聘和內部 留任經驗。

薪酬委員會 在 2023 年初諮詢了 F.W. Cook，使用 一個由規模相似、表現優異的美國食品和飲料及消費品公司（“2023 年同行”）組成的對比組，進行2023年競爭市場分析（“2023年初市場分析”）。 由於市場薪酬水平與現金薪酬收入和股權薪酬的市值相關， 薪酬委員會使用每個指標的客觀規模標準來選擇同行公司。相對於2023年的同行， 2023年初，收入低於中位數，營業收入介於中位數和75％之間^第四百分位數，市值 約為 70^第四百分位數。2023年同業與2022年薪酬所引用的同行相同，除了 撤銷佩洛頓互動公司、PVH Corp. 和安德瑪公司以及增設Mondelez International, Inc. 由16家公司組成的2023年同行如下所示：

在確定NEO的2023年基本工資、目標友邦保險機會和股權獎勵補助金價值時，考慮了2023年初的市場分析 。

2023年11月，在庫克對2023年同業進行審查之後 ，庫克確定，根據規模，由2023年同業組成的公司仍然合理 ，公司的下四分位收入由接近中位數的營業收入和上四分位數的市場 資本所抵消。因此，公司的同行羣體沒有發生任何變化，在確定2024年業績年度的薪酬時考慮了2023年同行的薪酬和績效數據。

考慮到 2023年初的市場分析，薪酬委員會將薩克斯先生和施洛斯伯格先生2023年的目標現金 薪酬設定為低於2023年同業的中位數，並給予他們高於中位數的股權薪酬，以使他們在 上的長期利益與我們的股東的利益保持一致。2023年初的市場分析指出，該公司的業績高於同行 75^第四收入增長的百分位數 (88)^第四 百分位數），低於每股收益增長的中位數（28^第四百分位數) 並接近 75^第四投資資本回報率的百分位數 (72)^和百分位數）。薪酬委員會認為這種經營業績水平 很高，這為其確定薩克斯先生 和施洛斯伯格先生的目標總薪酬高於2023年同行 75% 的總薪酬提供了依據^第四百分位數。同行羣體數據僅用作我們在做出薪酬決策時使用的一個參考點 。但是，我們普遍認為，審查和分析此類薪酬和績效信息 是我們高管薪酬決策過程的重要組成部分。

2023年授予薩克斯先生和施洛斯伯格先生的股票 期權、限制性股票單位和PSU的獎勵符合我們的年度撥款理念，用於 獎勵他們在2023年公司關鍵業績標準的持續增長，並進一步使他們的利益與我們的股東保持一致。 最近授予薩克斯先生和施洛斯伯格先生的股權獎勵均為三年，根據他們各自的 股票期權、RSU和PSU獎勵協議的條款。

2023年，提高凱利先生、卡林先生和蒂爾女士每人的基本工資的決定 是根據庫克的高級管理人員 基準分析和個人業績做出的。具體而言，在確定凱利先生、卡林先生和蒂爾女士的總薪酬時，F.W. Cook 的高級管理人員基準分析被用作 指導，其中包括各自AIA的具體績效 目標。凱利先生、卡林先生和蒂雷女士的薪酬水平通常是根據庫克高級管理人員基準分析中的市場數據設定的 ，通過股票期權、限制性股票單位和PSU提供的長期股權薪酬 總價值接近中位數，目的是強調公司對股東 持續增長的承諾，並認識到長期股權薪酬一直是激勵業績和年度現金的有效激勵措施 補償與獲得的補償相當2023 年同行僱用的處境相似的個人。最近授予凱利先生的股權 獎勵將在三年內歸屬，最近授予卡林先生和 蒂爾雷女士的股票期權和RSU獎勵通常在三年或五年期內（就PSU獎勵而言，為三年），每種情況下，都遵循他們各自的股票期權、RSU和PSU獎勵協議的條款。

我們認為 薪酬的所有組成部分都是相關但不同的。我們根據我們的招聘和留用經驗、市場數據（例如上文討論的2023年初市場分析 ）、對內部比較的審查以及我們認為相關的其他考慮因素（例如個人和企業 業績）收集的競爭基準，為每個薪酬組成部分確定適當的薪酬水平，部分但不限於 。我們認為，股權獎勵可以有效地獎勵長期業績，是與薪酬相關的重要激勵因素 ，可通過不同的歸屬期限和實現適用的績效門檻來吸引和留住高管。 此外，我們認為股權獎勵可以讓高管分享他們幫助創造的價值。除本代理人 聲明中所述外，我們的薪酬委員會和執行委員會均未通過任何正式或非正式的政策或指導方針， 在短期和長期薪酬之間分配薪酬，以及在現金和非現金薪酬之間分配薪酬。但是，我們的 薪酬委員會和執行委員會各自的理念是，我們的NEO薪酬 的更大比例應以長期股權而不是短期現金進行獎勵，而且我們認為，這種理念吸引、留住和激勵了一個為股東創造了可觀長期價值的長期NEO集團，從而使我們的長期業績受益 。我們的每位 NEO 的薪酬 套餐由薪酬委員會和/或執行 委員會酌情根據每個 NEO 的情況量身定製。這些決定在很大程度上基於對公司和個人績效的主觀評估， 會考慮同行公司同類高管的薪酬。根據當時適用且特定於該近地天體的各種事實和情況，每個近地天體的每個補償要素都是不同的 確定。

我們的薪酬委員會 和執行委員會對支付給我們 NEO 的 LTI 薪酬進行年度戰略審查，以確定公司是否向這些 NEO 提供了 有效的激勵和動力，以及相對於我們競爭高管的其他公司的同類高管 ，公司是否向我們的 NEO 提供了足夠的薪酬。關於發放與NEO相關的股權補償的決定， 除我們的董事長兼聯席首席執行官外

薪酬委員會是高級官員，也是我們的副主席兼聯席首席執行官，特別是 考慮執行委員會的建議。

2023 年薪酬計劃組成部分

我們的2023年NEO薪酬計劃 有三個主要組成部分：基本工資、年度獎金和根據我們的2020年綜合激勵計劃發放的股權獎勵。

下文將討論2023年NEO薪酬的每個主要組成部分 。

2023 年基本工資

我們的 NEO 的基本工資是根據其個人責任範圍確定的，同時考慮了其他 公司為類似職位的個人支付的競爭性市場薪酬。我們將 NEO 的基本工資設定在我們認為能夠讓個人留在 競爭激烈的環境中（但沒有任何固定公式），並根據對總體業務目標的貢獻來獎勵績效。 在做出關鍵的招聘 決策時，我們還可能會利用薪酬顧問、獵頭公司和市場數據提供的薪酬信息。

2023年，薪酬 委員會確定了薩克斯先生和施洛斯伯格先生以及其他近地天體的基本工資（基於執行委員會的建議 ）。

薪酬 委員會與庫克討論後，根據2023年初的市場分析，由於市場調整 ，2023年所有近地天體的基本工資均有所增加。薩克斯先生和施洛斯伯格先生每人的年基本工資從 1,000,000美元提高到1,100,000美元，以維持他們在25美元之間這一薪酬要素的市場定位^第四我們 2023 年初同行的百分位數和 中位數。2023年，凱利先生的年基本工資從57.5萬美元增加到61萬美元，卡林先生的 年基本工資從53.1萬英鎊增加到56.5萬英鎊（如本委託書中列示的 卡林先生的薪酬，包括友邦保險，以英鎊（“GBP”）支付，並使用 每月英鎊兑美元的平均匯率兑換成美元（“美元”）截至2023年12月31日止年度的基準），蒂雷女士的年基本工資從77萬美元提高到82萬美元。

2023 AIA

2023年，我們的NEO根據公式化方法獲得了 AIA的授權，即每個NEO都有由薪酬委員會設定的AIA目標機會（以基本工資的百分比表示）， 是根據預先制定的財務和個人績效標準獲得的，分別加權75％ 和25％。薪酬委員會為薩克斯先生和施洛斯伯格先生確定AIA， 其他近地天體的AIA也由薪酬委員會根據執行委員會的建議確定。

NEO的目標友邦保險機會 介於2023年基本工資的75％至150％之間，如下表所示。薩克斯先生 和施洛斯伯格先生2023年美國友邦保險的目標機會沒有改變。凱利先生、卡林先生和蒂爾雷女士的目標友邦保險機會從2022年的50％增加到2023年的75％，以更接近市場慣例。

支出符合適用目標績效標準的0％至200％不等 ，績效低於閾值水平不會獲得任何支出。 在制定2023年批准的AIA的績效目標時，薪酬委員會與庫克合作制定了目標目標 ，該目標代表了相對於上一年業績的有意義的增長水平，足夠嚴格，可以具有挑戰性，但有可能實現。調整後的營業收入一直是2023財年的主要績效標準，因為我們認為這是 管理層對公司經營業績和盈利能力貢獻的適當衡量標準。對營業收入的調整 允許評估業績，但不包括某些可能扭曲營業收入的收益和費用。有關調整後營業收入薪酬績效衡量標準（非公認會計準則財務指標）的更多 信息，請參閲附錄A。 AIA調整後營業收入或個人績效部分下的業績相互獨立（即， 即使沒有根據另一個組成部分進行支付，也可以在一個組成部分下支付），並且根據過去的慣例，AIA 的支出可以在一個組成部分下支付現金形式、普通股或現金和補償普通股的組合 委員會的自由裁量權，等於每個適用績效指標的加權成就總和。應用線性插值 來計算在閾值、目標、 和最高績效水平之間實現調整後營業收入部分的實際支出百分比。

調整後的營業收入和AIA下的個人績效部分的實際實現已獲得薪酬 委員會的認證和批准，並在對公司管理層編制的財務業績進行審查以及 基於各種因素對每個NEO的個人績效進行評估後，於2024年第一季度支付。關於個人績效部分， 聯席首席執行官向薪酬委員會通報了他們對每個 NEO 對公司 2023 財年業績貢獻的評估。薪酬委員會確定，所有近地天體的調整後營業收入部分為200％，所有近地天體的個人績效部分為100％，薩克斯先生和施洛斯伯格先生的個人績效部分為100％，這是由於 公司持續取得整體財務成功；對於凱利先生，由於他應對了當前宏觀經濟狀況（特別是外幣匯率影響）造成的財務 影響；以及由於銷售額創歷史新高， 歸因於卡林先生和蒂爾雷女士在各自的地理市場中。委員會還認為 成功整合 Bang Energy® 飲料業務是評估所有近地天體（卡林先生除外）個人績效部分的一部分。對於

調整後的營業收入與營業收入的對賬，這是最直接對應的 GAAP財務指標，見附錄A。下表列出了每個NEO的2023年AIA總額。

所有近地天體的 2023 年 AIA 的全部部分均以現金支付。

2023年AIA由薪酬委員會於2023年初批准 ，薪酬委員會於2024年初確認了成就。

2023 年 LTI 計劃

我們認為，長期 業績是通過所有權文化實現的，這種文化鼓勵我們的NEO通過使用股權獎勵 表現出色，因此，薪酬計劃強調股權獎勵而不是現金薪酬。薪酬委員會主要根據我們的獨立薪酬 顧問進行的市場分析、我們的招聘和留用經驗、對個人績效的定性評估，以及對 每個 NEO 當前的 LTI 獎勵機會和留用考慮因素的審查收集的薪酬數據，審查並批准 NEO 的 股權獎勵。

薪酬委員會 在 F.W. Cook 的協助下，於 2020 年修訂了 LTI 計劃，將PSU作為整體獎勵組合的一部分。薪酬 委員會認為，將PSU列為LTI薪酬組合的一部分的舉措繼續使NEO的薪酬與長期 的增長和目標保持一致。關於2023年，薪酬委員會決定，2023年3月向薩克斯先生 和施洛斯伯格先生提供的長期投資補助金將分配給時間既得股票期權（25% 權重）、限時限制性股票單位（25% 權重）、PSU（50% 權重） ，2023年3月向凱利先生、卡林先生和蒂爾雷女士提供的LTI補助金將分配給時間歸屬股票 期權（權重約為42％）、具有時間限制的限制性股票單位（約佔19％的權重）和PSU（約佔39％的權重）。凱利先生、卡林先生和蒂雷女士的權重 略有不同，這是因為向這些人發放了一次性留存獎勵。

PSU

繼薪酬 委員會在2020年引入PSU作為整體獎勵組合的一部分之後，2023年延續了2021財年和 2022財年的做法，即在單一的三年績效期內授予懸崖歸屬的PSU，但須遵守預先設定的績效目標並在該期間繼續提供服務 。薪酬委員會認為，PSU補助金的三年績效期繼續使 NEO的薪酬與長期增長和目標保持一致。具體而言，2023年PSU的補助金有資格根據2023財年至2025財年的三年累計調整後攤薄每股收益獲得 。與預先設定的績效目標相比，可以獲得的 PSU 數量介於目標的 0% 到 200% 之間，包括閾值、目標和

最高性能水平分別為目標 PSU 的 50%、100% 和 200%，如下表所示（性能級別之間採用線性插值）。

對於2021年PSU補助金， 與從2021年1月1日開始到2023年12月31日結束的績效期相關的預設門檻、 目標和最高績效水平列於下表（線性插值適用於閾值/目標和目標/最大 績效目標，低於閾值的績效不予支付）。

隨着2021年PSU補助金的 歸屬期的結束，薪酬委員會考慮了2021年至2023年的三年累計調整後攤薄後每股收益為4.142美元，並根據131％的業績向NEO授予了以下數量的普通股，如下表所示。有關調整後的攤薄每股收益與攤薄後每股收益（最直接可比的GAAP財務指標）的對賬，請參閲 附錄A。

股票期權和 限制性股票單位

除PSU外，根據2020年綜合激勵計劃， 薩克斯先生和施洛斯伯格先生各獲得了18.3萬份股票期權，從2024年3月14日開始，分三次 相當於每年三分之一的分期付款，但須視他們在每個歸屬日期之前的持續就業情況而定。 此外，在同一天，根據2020年綜合激勵 計劃，薩克斯先生和施洛斯伯格先生每人獲得了67,600個限制性股票單位，分三年分期歸屬如下：2024年3月14日為22,532個單位，2025年3月14日為22,534個單位，2026年3月14日為22,534個單位，前提是他們在每個歸屬日期之前都能繼續工作。這些補助金 與 PSU 補助金相結合，代表了

年度補助金總額約為1,370萬美元，比 2022財年增加了10萬美元。根據2020年綜合激勵計劃，凱利先生獲得了10,000份股票期權，該計劃分三年分期授予， 如下：2024年3月14日購買3,332股股票的期權，2025年3月14日購買3,334股股票的期權以及2026年3月14日購買3,334股股票的 期權；根據2020年綜合激勵計劃，卡林先生和蒂雷女士各獲得20,000份股票期權 分五年分期付款的計劃如下：2024年3月14日購買2,000股股票的期權， ，3月14日購買3,000股的期權，2025年，2026年3月14日購買4,000股股票的期權，2027年3月14日購買5,000股股票的期權 ，以及在2028年3月14日購買6,000股股票的期權，每種情況下， 都必須在每個歸屬日期之前繼續工作。此外，在同一天，凱利先生獲得了3,400個限制性股票單位，分三年分期授予 ，具體如下：2024年3月14日為1,132個單位，2025年3月14日為1,134個單位， 2026年3月14日為1,134個單位，卡林先生和蒂爾女士分別獲得6,800個RSU，分五年分期歸屬，具體如下：2024年3月14日為680個單位 ，2025年3月14日為1,020套，2026年3月14日為1,360套，2027年3月14日為1,700套，2028年3月14日為1,700套， 為2,040套，均視每個歸屬日期的持續使用情況而定。

此外，2023年3月， 薪酬委員會批准向凱利先生、卡林先生和蒂爾女士額外授予股票期權，作為一次性的 留用激勵獎勵。根據2020年綜合激勵計劃，凱利先生獲得了10,000股股票期權，分三年分期付款 ，具體如下：2024年3月14日購買3,332股股票的期權， 2025年3月14日購買3,334股股票的期權以及2026年3月14日購買3,334股股票的期權；根據2020年綜合激勵計劃，卡林先生和蒂雷女士各獲得20,000股股票 期權分三年分期歸屬的計劃如下：2024年3月14日 購買6,666股股票的期權，3月購買6,666股股票的期權2025 年 14 日，以及在 2026 年 3 月 14 日購買 6,668 股股票的期權，每種情況都取決於他們在每個歸屬日之前的持續就業情況。

遞延補償

通過了 Monster Beverage Corporation 遞延薪酬計劃（“遞延薪酬計劃”）（修訂於 2017 年 1 月 1 日生效），允許 符合條件的員工選擇延期現金和/或股權薪酬，並獲得遞延金額以及投資 回報（正或負），無論是在未來的預定時間，還是在僱主旗下參與的公司 或其子公司或關聯公司終止僱傭關係時遞延薪酬計劃。我們認為，維持 遞延薪酬計劃為我們的NEO提供了價值，否則由於經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）的某些限制，他們可能無法充分參與我們的合格退休 計劃。延期 薪酬計劃下的延期沒有資金和擔保。施洛斯伯格先生是目前唯一參與遞延薪酬 計劃的 NEO。有關更多信息，請參閲 “2023 年不合格遞延薪酬表”。

僱傭協議

根據此類協議的條款 的條款，作為僱傭協議當事方的某些 NEO將繼續受當前形式的此類協議的約束，如果薪酬委員會自行決定建議修訂此類僱傭協議 ，則在續訂後，將繼續受此類協議的約束。 我們認為，與薩克斯先生和施洛斯伯格先生簽訂僱傭協議對我們有利，因為 它提供了保留價值，並使他們每個人都遵守限制性契約。有關這些協議條款的概要描述， 請參閲 “2023 年薪酬摘要説明”

表格和 2023 年基於計劃的獎勵補助金表 — 僱傭協議和安排” 見下文。

額外津貼

與往年一樣， 我們繼續維持目前對NEO的津貼，我們認為，這些津貼與消費品行業、食品和飲料行業以及我們所參與的勞動力市場內的類似公司 為處境相似 的高管提供的待遇一致，這主要是基於通過我們的招聘和留用經驗收集的信息。額外津貼包括 支付個人使用公司汽車的成本和支出或汽車津貼，以及公司根據某些員工福利計劃支付的 福利保費。對於薩克斯先生和施洛斯伯格先生來説，額外津貼包括偶爾使用 私人會計師的辦公桌，公司無需支付任何費用。此外，根據他們的僱傭 協議，薩克斯先生和施洛斯伯格先生有權獲得初始和年費以及與高管選擇的最多兩個商業或社交俱樂部的會員資格有關的 所有其他合理費用。Tirre 女士有權獲得與其選擇的商業或社交俱樂部的會員資格相關的年費 的 50%。但是，如果薪酬委員會 認為可取，可以酌情修改、修改或增加NEO的員工福利和津貼。高管承擔與這些員工福利和津貼有關的所有税款 ，這些安排不包括税收總額。

股票所有權準則

2023 年，董事會維持了 股票所有權準則（“執行官持股指南”），以進一步調整公司 聯席首席執行官、總裁兼首席財務官（“CFO”）的利益（如適用）與股東的利益 ，並進一步促進公司對健全公司治理的承諾。2024 年 2 月，董事會通過了《執行官股票所有權準則》的修正案 和重述，將保險範圍擴大到 公司根據 1934 年《證券交易法》第 16a-1 (f) 條（“第 16 條高管”）確定為執行官的其他員工，該條款目前包括蒂爾女士和卡林先生（“經修訂和重述的股票所有權準則”）。

對於公司的聯席首席執行官、總裁兼首席財務官， （如適用），經修訂和重述的 執行官持有至少等於年基本工資六倍的股票（與最初通過的 高管股票所有權準則一致），對於公司其他第16條高管（如適用），則至少持有等於 金額的股票至年基本工資的三倍。

符合 執行官股票所有權準則的股票包括：與居住在同一家庭的受保人 執行官的直系親屬直接或間接持有或單獨持有的公司股票；為受保人 執行官或其直系親屬的利益而信託持有的股份；所有按時歸屬的限制性股票或限制性股票單位；以及在遞延薪酬計劃中持有的股份。未行使的股票期權，或任何限制性股票 或基於績效歸屬的限制性股票單位的未獲利部分，均不計入滿足指導方針。在修訂和重述之前， 《執行官股票所有權準則》規定，任何新任命的首席執行官、總裁和首席財務官自其任命 之日起有五年時間遵守該指導方針。

經修訂和重述的 執行官股票所有權準則刪除了這項為期五年的規定，並規定，一旦執行官獲得保障， 如果該受保執行官在受指導方針約束之日仍未遵守該準則，則該受保執行官不得出售任何股份，並且必須保留結算後（即 税後歸屬）收到的任何股票的至少 50% 股權獎勵。公司認為，經修訂和重述的《高管 高管持股準則》中引入的這一新的留存要素增強了使公司執行領導團隊與我們的股東 基礎保持一致的重要性。

薪酬委員會 將監督經修訂和重述的執行官持股準則的遵守情況，並有權酌情制定、 審查和批准該指導方針。

2023年，薩克斯先生、 施洛斯伯格先生和凱利先生都遵守了《執行官股票所有權準則》。

回扣條款

根據2011年綜合激勵計劃和2020年綜合激勵計劃，薪酬委員會可以在獎勵協議中規定，參與者在2011年綜合激勵計劃或2020年綜合激勵計劃 計劃下授予的獎勵的 權利、付款和福利（如適用）將在某些特定事件發生時減少、取消、沒收或補償 } 以鼓勵參與者（包括我們的近地天體）以可能導致風險的方式行事開展業務時提起訴訟或其他方式 。如果公司因重大違規行為而要求公司提交會計重報， 是由於不當行為，符合證券法規定的任何財務報告要求，如果參與者故意或魯莽地參與了不當行為，或者故意或魯莽地未能防止或舉報不當行為，或者根據薩班斯-奧克斯法案第304條，參與者將被自動 沒收 2002 年法案，此類參與者將向公司償還任何款項 以結算所獲得的獎勵或根據2011年綜合激勵計劃累積，或根據2020年綜合激勵計劃 計劃獲得或累積（視情況而定），期限由薪酬委員會在首次公開發行或向 美國證券交易委員會提交反映此類重大違規行為的財務文件（以剛發生者為準）後確定。

2023 年 12 月 1 日， 針對美國證券交易委員會通過了 1934 年《證券交易法》第 10D-1 條，該條實施了《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和《納斯達克上市規則》第 5608 條中基於激勵的 薪酬追回條款， 董事會通過了怪獸飲料公司回扣政策（“回扣政策”），以使公司能夠錯誤地恢復 br} 如果公司需要編制會計重報 ，則向所有現任或前任第 16 條官員提供薪酬由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求 而導致的公司財務報表。回扣政策補充了2011年綜合激勵計劃和2020年綜合激勵 計劃的條款。

股權授予程序

薪酬委員會 維持股權補助程序，該程序除其他外規定了薪酬委員會和執行委員會 在某些情況下根據2020年綜合激勵計劃發放補助金的權力，以及我們授予股權的時機

獎項。根據 股權授予程序，除了向新員工發放的獎勵和晉升外，獎勵只能在適用的窗口 期內發放。

員工福利計劃

我們的全職員工， ，包括通常在與廣大員工羣體相同的基礎上參與的 NEO，有權享受各種員工福利， 通常包括醫療保健計劃、靈活支出賬户、人壽和傷殘保險以及帶薪休假。

401 (k) Plan

我們的員工，包括 我們的 NEO，可以參與我們的 401 (k) 計劃，這是一項符合《守則》第 401 (k) 條規定的固定繳款計劃。 參與的員工最多可以繳納法定限額。我們進行全權配套繳款，目前按員工繳款的50％進行匹配，最高為每個工資期的每位員工收入的8％，在 完成兩年服務時按50％的税率歸屬，在完成三年服務時按75％的比例歸屬，在完成四年服務後按100％的比率歸屬。

控制和分離安排的變化

根據 各自僱傭協議和/或股權獎勵協議的條款，如果控制權發生變化和/或終止僱用，我們的某些NEO有資格獲得某些福利和/或付款 ，如本頁開頭的 “解僱時的潛在付款 或控制權變更” 中所述39.

從公司的 2021 年 LTI 撥款開始，一直持續到 2023 年 LTI 補助金，每個 PSU、有時間限制的 RSU 和股票期權 的獎勵協議為所有 NEO 規定了 “雙重觸發” 的歸屬條款，在假定、替換或繼續此類獎勵發生控制權變更後，在符合條件的終止僱傭關係時加速歸屬 。在假定、替換或繼續使用此類 獎勵的控制權發生變更後，PSU 將自動轉換為有時間限制的 RSU，歸屬將在適用於該類 PSU 的原始 歸屬日期進行；前提是此類轉換後的 獲得 RSU 將在隨後符合條件的 終止僱傭關係時自動加速。一部分 PSU 可以轉換為的有時間限制的 RSU 的數量取決於控制權變更的時機。如果在三年業績期的第一年發生了控制權變動，則待交割的限制性股票單位標的普通股 股數量將基於目標業績 可交割的普通股數量（如適用的獎勵協議所述）。如果控制權變更發生在三年業績 期的第二或第三年，則待交割的限制性股票單位所依據的普通股數量將基於在控制權變更之前結束的業績期內按實際業績交割的普通股 的數量（如 適用獎勵協議中所述）。在控制權發生變動，假定、替換或繼續使用有時間限制的 RSU 和股票期權獎勵時， 每個有時間限制的 RSU 和股票期權獎勵將在隨後符合條件的終止僱用時自動加速。

我們認為，這些安排 是總體薪酬的重要組成部分，將有助於確保我們的近地天體在控制權變更之前或 之後繼續就業和奉獻精神，儘管他們當時可能對自己的未來和未來感到擔憂

就業。 此外，我們認為這些安排是重要的招聘和留用激勵措施。這些安排不提供税收總額的 。

税務和會計影響

我們考慮了執行官薪酬計劃的税收 和會計後果，這是我們對此類計劃和根據該計劃作出的獎勵 進行內部評估的一部分。但是，與往年一樣，這些後果並不是我們決定建立 或管理2023財年執行官薪酬計劃的決定性因素。我們保留自由裁量權，以可能導致低於全額扣除額、無法最大限度地節省税收以及可能無法最大限度地降低公司的會計成本 的方式來安排薪酬 。

薪酬委員會報告

薪酬委員會 已審查並與管理層討論了S-K法規第402（b）項所要求的薪酬討論與分析。 基於此類審查和討論，薪酬委員會建議董事會將上述 的薪酬討論與分析納入本委託書。

2023 年薪酬彙總表

下表彙總了 在截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的財政年度中，我們的近地天體總薪酬。

2020年綜合激勵計劃並於2022年支付） 和限制性股票單位（對於所有近地天體，分別於2023年、2022年和2021年授予），對於PSU的獎勵（對於所有近地天體而言，分別於2023年、2022年和2021年授予），代表根據授予之日業績條件的可能結果 得出的授予日公允價值。本專欄中反映的2023年發放的PSU金額為：薩克斯先生，6,870,864美元；施洛斯伯格先生，6,870,864美元；凱利先生，345,576美元；卡林先生，691,152美元；蒂雷女士，691,152美元。股票獎勵估值中使用的假設在經審計的合併財務報表 附註16中披露，該附註包含在截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告中。這些金額並不反映實際實現的 價值或近地天體最終可能實現的價值。假設達到 的最高績效水平為200％，2023年頒發的PSU獎勵的價值將為：薩克斯先生，13,741,728美元；施洛斯伯格先生，13,741,728美元；凱利先生，691,152美元；卡林先生， 1,382,304美元；蒂雷女士，1,382,304美元。

2023 年基於計劃的獎勵的發放

下表彙總了在截至2023年12月31日的財政年度中向我們的NEO發放的基於計劃的獎勵的 補助金。

2023 年薪酬彙總表 和 2023 年基於計劃的補助金表的敍述

就業 協議和安排。與我們的NEO簽訂的僱傭協議和安排的主要條款如下 。

Rodney C. Sacks— 2014年3月18日，我們與薩克斯先生簽訂了僱傭協議（“薩克斯 僱傭協議”），根據該協議，薩克斯先生擔任我們的董事長兼聯席首席執行官。根據 《薩克斯僱傭協議》，薩克斯先生的年基本工資將每年接受審查，並由 我們的董事會酌情增加。薩克斯先生有資格獲得 “薪酬討論與分析——2023年AIA” 中所述的AIA以及某些附帶福利。本協議的初始僱傭期從2014年1月1日開始，一直持續到2018年12月31日 。自2018年12月31日起，除非我們或薩克斯先生在任何續訂年度的6月30日之前發出不續約意向通知，否則協議將自動連續續訂一年， 。根據薩克斯僱傭 協議，薩克斯先生受保密協議和終止後六個月的非競爭契約的約束。Sacks 僱傭協議可在 (i) 薩克斯先生死亡或殘疾時終止，(ii) Sacks 在提前 90 天書面通知後自願終止，(iii) 我們出於原因（定義見薩克斯僱傭協議），或 (iv) Sacks先生推定 解僱（定義見薩克斯僱傭協議）。下文 “解僱或控制權變更後的可能付款” 部分討論了薩克斯僱傭協議 中的遣散費條款。2023年，我們與薩克斯先生簽訂了 某些股權補償協議，如上面的 “2023年計劃獎勵補助金” 表所示。

希爾頓 H. Schlosberg— 2014年3月18日，我們與施洛斯伯格先生簽訂了僱傭協議（“施洛斯伯格 僱傭協議”），根據該協議，施洛斯伯格先生擔任我們的副董事長兼聯席首席執行官。 根據施洛斯伯格僱傭協議，施洛斯伯格先生的年基本工資將每年進行審查，並由 董事會酌情增加。施洛斯伯格先生有資格獲得 “薪酬討論與分析 — 2023 AIA” 中所述的友邦保險以及某些附帶福利。本協議的初始僱傭期從 2014 年 1 月 1 日開始，一直持續到 2018 年 12 月 31 日。自2018年12月31日起，協議自動續訂 一年，除非我們或施洛斯伯格先生在任何續訂 年度的6月30日之前發出不續約意向通知。根據施洛斯伯格僱傭協議，施洛斯伯格先生受保密協議和終止後六個月的 非競爭契約的約束。施洛斯伯格僱傭協議可在 (i) 施洛斯伯格先生死亡或殘疾時終止， (ii) 施洛斯伯格先生根據90天的書面通知自願終止，(iii) 我們出於原因（定義見施洛斯伯格就業 協議），或（iv）施洛斯伯格先生推定性終止（定義見施洛斯伯格僱傭協議）。 下文 “解僱或控制 變更時的潛在付款” 部分討論了施洛斯伯格僱傭協議中的遣散費條款。2023年，我們與施洛斯伯格先生簽訂了某些股權補償協議，如上面的 “2023年計劃獎勵補助金” 表格所示 。

Thomas J. Kelly、Guy P. Carling 和 Emelie C. Tirre— 凱利先生、卡林先生和蒂雷女士 的工作分別是 “隨意” 的，因此可以隨時出於任何原因或無理由解僱。凱利先生、卡林先生 和蒂雷女士均有資格獲得 “薪酬討論與分析——2023年AIA” 中所述的AIA以及某些附帶福利。

2020 年綜合激勵計劃。2023年根據2020年綜合激勵 計劃向我們的NEO發放的獎勵的主要條款載於下方的 “2023年財年年終傑出股票獎勵表”。

財政 年終表上的 2023 年傑出股票獎勵

下表彙總了截至2023年12月31日我們的NEO持有的未償股權獎勵。

2023 年期權行使和股票既得表

下表彙總了 在截至2023年12月31日的公司財年中，NEO的股票期權和股票的行使情況。

養老金福利

我們不維持任何 NEO 的 固定福利計劃或向其繳款。

2023 年不合格遞延薪酬表

下表彙總了 在公司截至2023年12月31日的財政年度中，我們的NEO的繳款、收入和提款。有關遞延薪酬計劃的其他 詳細信息，請參閲 “薪酬討論與分析-遞延薪酬計劃”。

終止或控制權變更後的潛在付款

我們已經簽訂了某些 協議並維持了某些計劃，這些計劃可能要求我們在 我們的NEO解僱或控制權變更時向他們支付一定的款項和/或提供某些福利。假設下表中列出的事件之一發生了，以下表格和敍述性披露彙總了向我們的每個 NEO 支付的款項 。這些表格假設該事件發生在 2023 年 12 月 31 日，即我們最近完成的財政年度的最後一天。

關鍵僱傭協議和股權獎勵 協議定義

就本節所述的 Sacks 僱傭協議和施洛斯伯格僱傭協議而言，“原因”（根據該原因，我們可以終止 他們的工作）被定義為：(i) 高管方面導致 或意圖對我們的業務或聲譽造成實質損害的一種或多項不誠實或嚴重不當行為；或 (ii) 行政部門 一再嚴重違反其義務的行為與其職位和職責有關，哪些違規行為顯然是行政部門 方面的故意和蓄意的，還有哪些對我們的業務或聲譽造成實質損害，以及我們的董事會已書面通知了 高管的重大違規行為。

就本節所述的 Sacks 僱傭協議和施洛斯伯格僱傭協議而言，“推定性解僱”（根據 ，他們可以終止工作）的定義是：(i) 未經高管書面同意，(A) 將 分配給高管的任何職責 在任何實質性方面與中描述的職位和職責不一致的任何職責 他的僱傭協議，或 (B) 此類職位的任何其他重大不利變化，包括所有權、權限或責任；(ii) 我們未遵守其 僱傭協議中任何條款的任何行為，除無實質性或無意中的失誤外，在收到行政部門 的相關通知後立即予以補救；(iii) 我們要求行政人員在未經其同意的情況下將辦公地點設在加利福尼亞州河濱縣 或加利福尼亞州奧蘭治縣以外的任何辦公地點，但合理的旅行除外在履行高管職責時； 或 (iv) 公司的任何失誤為了獲得繼任實體的假設和同意以履行其僱傭協議， 前提是繼任實體已收到其僱傭協議及其條款存在的實際書面通知，並且有機會 在收到該類 通知後的10個工作日內承擔公司根據其僱傭協議承擔的責任。

就本節所述的薩克斯 就業協議和施洛斯伯格就業協議而言，“殘疾” 的定義是任何殘疾 ，這將使高管有權根據我們的長期殘疾計劃獲得全額長期殘疾津貼，或者如果該計劃沒有生效，則任何身體或精神殘疾或喪失行為能力，使高管無法履行與之相關的服務 和義務行政人員在 120 天以上的職位和職責僱用期內任何 12 個月期間的合計 。

就2020年綜合激勵計劃下授予的PSU相關的所有 PSU協議而言，“原因” 是指高管與公司或其關聯公司之間的任何僱傭 或諮詢協議或類似服務協議中的定義，或者，在沒有任何此類僱傭、諮詢或類似服務協議的情況下，高管（i）知道 的欺詐或不誠實行為，（ii）知道 以及嚴重未能遵守適用的法律或法規或令人滿意地向公司 或其提供高管服務的情況關聯公司，（iii）不服從，或（iv）藥物或酒精濫用。

就2011年綜合激勵計劃下與股票期權相關的所有 股票期權協議而言，“控制權變更” 的定義是：(i) 任何人（如 《交易法》第13 (d) —3條和13 (d) -5條所定義）、公司或其他實體收購 “受益所有權”，我們或我們的全資子公司持有我們50％或以上的全資子公司已發行股票； (ii) 出售或處置我們幾乎所有的資產；或 (iii) 我們與另一家不再持有普通股 股票的公司合併在這樣的合併之後表現出色。

就所有與2011年綜合激勵計劃授予的股票期權相關的 股票期權協議而言，“原因”（根據該原因， 我們可以終止他們的工作）被定義為個人的欺詐或不誠實行為，明知和實質性地不遵守適用的法律或法規或濫用毒品或酒精；“完全殘疾” 是指高管完全和永久地 無法履行其所有職責在我們這裏工作的職責。

此外，薩克斯先生有權從解僱之日起至自解僱之日起十八個月 期間支付 的所有福利保費和汽車福利。此外，如果無故解僱，薩克斯先生將有權按解僱之日的現行費率獲得兩週的基本工資 以代替通知。最後，根據薩克斯先生的PSU協議，如果我們無故或薩克斯先生出於正當理由終止了薩克斯先生的 工作，則PSU獎勵的任何未歸屬部分都將被沒收， 除非此類解僱發生在歸屬日期或之後，在這種情況下，在該歸屬 之日歸屬但仍未支付的PSU部分仍有資格將由薩克斯先生接見。

控制權變更後的幾個月，所有 RSU 和股票期權獎勵（如適用）將立即全部歸屬或可行使 。

根據2020年綜合激勵計劃，如果在控制權變更後的24個月內無故或出於正當理由非自願終止 ，則所有限制性股權和股票期權獎勵（如適用）將立即全部歸屬或轉為可行使 。

已過按計劃歸屬以保持不變，並且 (ii) 如果在控制權變更後的 24 個月內發生控制權變更後無故或出於正當理由非自願終止，則所有未歸屬的 RSU（在控制權變更後從 PSU 轉換而來）將立即歸屬。根據蒂雷女士的RSU和與2020年綜合激勵計劃下的 補助相關的股票期權協議，如果在控制權變更後的24個月內無故或出於正當理由非自願終止 ，則所有RSU和股票期權獎勵（如適用）將立即全部歸屬或可行使。

董事薪酬

下表彙總了 截至2023年12月31日的財政年度 向我們的非僱員董事和霍爾先生（員工董事）支付的薪酬。

2023年，非僱員董事 有權獲得每年85,000美元的現金預付款。除委員會主席外，審計委員會成員每年額外獲得 10,000美元的現金預付金，薪酬委員會和提名與公司治理 委員會成員每年額外獲得7,500美元的預付金。審計委員會主席額外獲得25,000美元的年度預付金 ，薪酬委員會和提名與公司治理委員會主席每人額外獲得22,500美元的 年度現金預付金。首席獨立董事每年額外獲得40,000美元的現金儲備。2023年，非員工 董事有權獲得約17.5萬美元的年度股權預付款，以限制性股票單位的形式交付，通常在緊接下來的年會前一天歸屬 。如下文 “非僱員董事股權薪酬 計劃” 中所述，根據非僱員董事的遞延薪酬計劃，限制性股票單位可以延期。此外，非僱員董事受 股權準則的約束。

非僱員董事股權薪酬 計劃

2017年，公司通過了 2017年董事計劃，這是2009年Monster Beverage Corporation非僱員董事股票激勵計劃的繼任計劃。 2017年董事計劃允許向公司的非僱員董事授予股票期權、股票增值權、限制性股票或限制性股票單位、遞延獎勵、股息 等價物和其他基於股份的獎勵，總計不超過2,500,000股普通股。

每個日曆年度，非員工 董事將獲得年度現金預付金和年度股權預付金，這是 2017 年董事計劃所規定的，該計劃可能會不時修改 。目前，在股權獎勵方面，每位非僱員董事在公司每次年度 股東大會上或之後立即獲得限制性股票單位的獎勵。非僱員董事的限制性股票的年度獎勵通常最早於 歸屬：(a) 授予日曆年的下一個日曆年公司股東年會 前的最後一個工作日，(b) 控制權變更（定義在 2017 年董事計劃中），(c) 非僱員董事去世的日期，或 (d) 非僱員董事去世的日期非僱員董事因殘疾離職 ，前提是該非僱員董事在此日期之前仍是非僱員董事。董事會 可自行決定向非僱員董事 授予股票期權、股票增值權、限制性股票和其他基於股份的獎勵，以代替或補充限制性股票單位。董事會可以隨時修改或終止 2017 年董事計劃，但須遵守 2017 年董事計劃中規定的某些 限制。

2017 年，公司通過了 Monster Beverage Corporation 針對非僱員董事的遞延薪酬計劃（作為 2017 年董事計劃的子計劃），根據 ，董事會可以允許非僱員董事在適當的時候根據董事會通過的規則和程序 （或子計劃）（旨在遵守《守則》第 409A 條，視情況而定）選擇接收 此類非僱員董事薪酬的全部或任何部分，無論是以現金還是股權形式支付，均按遞延方式支付。通過了 2017 年董事計劃，以實現任何此類延期。2017 年董事計劃由董事會管理。根據 2017 年董事計劃授予的每個 獎勵都將以書面協議為證，並將包含 董事會認為適當的條款和條件。

2022年2月， 董事會修訂並重申 2017 年董事計劃，要求每位非僱員董事滿足下述股份所有權準則 ，董事會可能會不時修改這些準則。當前的股份所有權準則規定，公司的非員工 董事必須：

2023 年，我們的每位 名非僱員董事都遵守了股份所有權準則。

股權補償計劃信息

下表列出了截至2023年12月31日的 有關根據我們的股權薪酬計劃可能發行的普通股的信息。