博通公司

（“公司”）

關於加速的政策

死亡事件中的股權獎勵

2023年1月1日

本政策（“政策”）適用於公司或其子公司（統稱為 “博通”）的員工、董事或其他服務提供商死亡的情況。本政策自上述首次撰寫之日起生效。

公司董事會（“董事會”）認為，在博通的每位員工、董事會成員或其他服務提供商（均為 “合格人員”）因死亡而終止對博通的服務時，必須向其提供與其未償股權和股票掛鈎獎勵相關的某些福利，如下所述，以增強合格人員的財務安全，從而激勵和鼓勵他們繼續留在博通儘管有可能發生這樣的事件.

如果符合條件的人經歷承保範圍內的解僱（定義見下文），則該合格人員持有的每筆未兑現和未歸屬的合格獎勵（定義見下文）將自終止之日（定義見下文）自動歸屬，除非 (i) 政策委員會對非高級職員（定義見下文）、執行工作人員（定義見下文）或董事會成員的合格人員另有決定，(ii) 高管（首席執行官除外）的薪酬委員會（定義見下文）（如定義見下文））、執行工作人員或董事會成員，以及（iii）董事會與首席執行官的關係。

此外，如果適用，截至終止之日，任何已發行和未歸屬的合格獎勵的任何沒收限制或回購權均應立即失效，前提是任何基於該合格獎勵的精選績效獎勵（定義見下文）的業績標準均應視為已達到目標的百分之百（100％）此類基於績效的精選獎勵的等級和所有其他條款和條件應視為已全部滿足

截至終止之日的業績期（而不是按比例計算）（無視且不適用任何允許合格人員賺取前一業績期未賺取的公司普通股的規定）。

“薪酬委員會” 指董事會的薪酬委員會。

“承保範圍內的終止” 是指政策委員會決定，由於符合條件的人死亡而終止符合條件的人士在博通的僱傭或其他服務。

“合格獎勵” 是指合格人員在終止之日持有的每份公司股權和股票掛鈎獎勵或其任何部分，並且 (i) 僅基於持續服務而歸屬（包括但不限於截至終止之日已滿足業績標準的基於時間的股票期權、限制性股票單位獎勵、截至終止之日已滿足績效標準的基於績效的限制性股票單位獎勵）或 (ii) 是基於績效的精選獎項；前提是隻有當終止日期在歸屬基準日當天或之後終止日期時，上述第 (i) 或第 (ii) 條中描述的任何此類獎勵以及歸屬基準日期（定義見證明該獎勵的協議）才被視為合格獎勵。

“政策委員會” 是指薪酬委員會指定的委員會，由博通首席執行官（“首席執行官”）和人力資源副總裁組成。

“精選業績獎勵” 是指符合條件的人在終止之日持有的未歸屬的基於績效的股票期權和未歸屬的基於績效的限制性股票單位獎勵或業績期已開始但截至終止之日尚未結束的任何部分。

“終止日期” 是指符合條件的人經歷承保終止的日期。

根據適用法律的定義，每個人與博通的僱傭或其他服務關係是並將繼續是 “隨意” 的。

本政策下提供的福利旨在補充符合條件的人根據任何其他政策、計劃、計劃或協議有權獲得的任何福利，

儘管其中有任何相反的措辭，除非薪酬委員會或政策委員會（如適用）認為下述福利的規定是重複的。

本政策應由政策委員會針對不是 (i) 公司高管的合格人員管理，該術語定義為根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第16a-1條（每位此類人員均為 “高管”），(ii) 首席執行官不時確定的首席執行官執行人員（每位此類人員均為 “執行人員”），以及 (iii) 董事會成員。本政策僅由薪酬委員會對每位高管（首席執行官除外）、董事會成員或執行工作人員進行管理，對於首席執行官，則由董事會管理。薪酬委員會有權隨時罷免和任命政策委員會成員，並可不時撤銷其自身管理本政策的權力。薪酬委員會或董事會（如適用）或政策委員會根據本政策作出的任何決定均為決定性的，對博通和適用的合格人員具有約束力。薪酬委員會、董事會或政策委員會（如適用）對一個或多個合格人員的決定不必統一。

本政策將受加利福尼亞州法律管轄，並根據該州法律進行解釋。

董事會或薪酬委員會可以隨時修改、廢除或替換本政策的全部或部分內容；但是，如果任何此類修正或替代大幅增加了本政策向首席執行官提供的福利，則此類修正或替代應得到董事會的批准。

政策生效：2023 年 1 月 1 日