97 號展品

每日期刊公司政策

追回錯誤裁定的賠償

1。目的。本政策的目的是描述執行官需要向每日日報公司（“公司”）償還或退還錯誤發放的薪酬的情況。每位執行官都必須簽署本文附錄A的確認書並將其退還給公司。

2。行政。本政策應由公司董事會（“董事會”）管理。董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

3.應用程序。本政策適用於（a）在開始擔任執行官後獲得的基於激勵的薪酬；（b）在業績期內隨時擔任此類激勵性薪酬的執行官的人員；（c）在公司在國家證券交易所上市證券時獲得的基於激勵的薪酬；（d）在回扣期內獲得的基於激勵的薪酬。

4。定義。就本政策而言，以下大寫術語的含義如下。

(a) “會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務重報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。

(b) 就任何會計重報而言，“回扣期” 是指公司在重報日之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後不久於九個月的任何過渡期（由公司財政年度變更產生）。

(c) “錯誤發放的薪酬” 是指先前收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報的金額確定後本可以獲得的激勵性薪酬金額，不考慮已繳納的任何税款；但是，對於基於股票價格或股東總回報率的激勵性薪酬：(i) 錯誤發放的薪酬金額必須基於合理的估計會計重報對股票價格或總額的影響獲得激勵性薪酬的股東回報率；以及 (ii) 公司必須保留確定合理估計值的文件，並向納斯達克股票市場提供此類文件（”納斯達”).

(d) “執行官” 是指董事會根據經修訂的1934年《證券交易法》第16條指定為執行官的官員。

(e) “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他指標。就本政策而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分來自股價或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告指標。

(f) “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於實現財務報告措施而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。就本政策而言，基於激勵的薪酬是在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內 “收到” 的，即使此類激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

(g) “重報日期” 是指（i）董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動、得出或合理本應得出發行人必須編制會計重報的結論的情況下有權採取此類行動的日期，或者（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示發行人編制會計重報的日期，以較早的日期為準。

5。償還錯誤判給的賠償。

(a) 如果進行會計重報，董事會應立即確定每位執行官因此類會計重報而錯誤發放的任何薪酬金額，並應立即向每位執行官提供一份包含該金額的書面通知以及相應的還款或退貨要求。

(b) 董事會應有廣泛的自由裁量權，根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和延遲收回給股東帶來的成本，確定收回錯誤發放的薪酬的適當方式。

(c) 如果執行官未能在到期時向公司償還所有錯誤發放的薪酬，則公司可以採取一切合理和適當的行動來收回此類錯誤裁定的薪酬。應要求適用的執行官向公司償還公司為追回此類錯誤裁定的薪酬而合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

(d) 儘管此處有任何相反的規定，但如果滿足以下條件且董事會認為追回不切實際，則不得要求公司收回錯誤發放的薪酬：

(i) 在公司合理努力收回適用的錯誤發放的薪酬、記錄此類嘗試並向納斯達克提供此類文件後，為協助對執行官執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；或

(ii) 復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相關法規的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

6。禁止賠償。不允許公司就 (i) 根據本政策條款償還、退還或追回的任何錯誤判給的薪酬的損失，或 (ii) 與公司行使本政策規定的權利有關的任何索賠，對任何執行官進行賠償。此外，公司不得簽訂任何使任何基於激勵的薪酬免於適用本政策的協議，也不得簽訂任何放棄公司收回任何錯誤發放的薪酬的權利的協議。

7。生效日期。本政策自2023年10月1日（“生效日期”）起生效。

8。修改；終止。董事會可以不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時對本政策進行修改，包括當它確定本政策是任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所規則的法律要求時。董事會可以隨時終止本政策。

9。其他補償權；無額外付款。董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。本政策下的任何補償權是對公司根據適用的法律、法規或規則，或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款，以及公司可用的任何其他法律補救措施的補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。

10。繼任者。本政策對所有執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

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附錄 A

每日期刊公司政策

追回錯誤發放的補償確認書

通過在下方簽名，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了《每日日報公司追回錯誤支付的薪酬政策》（“政策”）的副本。本致謝中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予此類術語的含義。

簽署本確認書即表示下列簽署人承認並同意，下列簽署人現在和將來都將受本政策的約束，並且本政策將在下列簽署人為本公司工作期間和之後均適用。此外，通過在下方簽署，下列簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內，以符合本政策的方式，將任何錯誤發放的薪酬退還給公司。