附件97

赫斯公司

賠償追討政策

1.目的。這項政策規定了公司可以追回錯誤地給予其執行人員的補償的條件。本政策旨在遵守《交易所法案》第10D節和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的規定。

2.定義。除文意另有所指外，本政策中使用的下列術語應具有以下含義：

(A)“董事會”是指公司的董事會。

(B)“委員會”係指董事會的薪酬和管理髮展委員會。

(C)“公司”指赫斯公司。

(D)“生效日期”是指2023年10月2日。

(E)“交易所”指紐約證券交易所。

(F)“交易法”係指經不時修訂的1934年證券交易法及其任何繼承者。

(G)“錯誤地判給賠償”具有第3(C)節規定的含義。

(H)“執行人員”是指根據《交易法》第10D-1(D)條規定擔任公司執行人員的每一人。

(I)“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。

(J)“基於獎勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、賺取或授予的任何薪酬。

(K)“政策”是指本Hess公司的賠償追回政策，如不時生效。

(L)“收到”的含義如下：激勵性薪酬被視為在公司的財務報告期間收到

即使在該期間結束後支付或發放基於獎勵的補償，也可以達到獎勵補償獎勵中規定的措施。

(M)“美國證券交易委員會”指美國證券交易委員會。

3.追討錯誤判給的補償。如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，則公司應合理迅速地追回錯誤判給的賠償額。

（一）政策範圍。 本政策適用於以下人員在生效日期當日或之後收到的所有基於激勵的補償：

(I)在開始擔任行政人員服務後；

(2)在業績期間的任何時間擔任該獎勵薪酬的執行幹事；

（iii）本公司擁有在全國證券交易所或全國證券協會上市的證券類別;及

（iv）在本公司被要求編制本第3條第1款所述的會計重述之日之前的三個完整的會計年度內。 除了這三個完整的財政年度外，本政策還適用於這三個完整的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（因公司財政年度變更而產生的過渡期）。 然而，公司上一個財政年度結束的最後一天與新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的時間，將被視為完成的財政年度。 公司收回錯誤裁定賠償金的義務並不取決於是否或何時提交重報財務報表。

（二）會計重述日期。 第三節第一段規定的公司編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：

（i）董事會、董事會委員會或在不需要董事會採取行動的情況下被授權採取該行動的公司高級人員得出結論或合理地應當得出結論認為公司需要編制本第3條第1款所述的會計重述的日期;以及

（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制本第3條第1款所述的會計重述之日。

（c）可收回的款額。 受本政策約束的獎勵性補償金額（“錯誤補償”）是指收到的獎勵性補償金額超過了根據重述金額確定的獎勵性補償金額，並且應在不考慮任何已繳納税款的情況下計算。 對於基於股票價格或股東總回報的激勵性補償，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：（i）該金額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵性補償是在此基礎上收到的;及（ii）本公司須保存釐定該合理估計的文件，並將該等文件提交本交易所。

（四）回收不可行。 公司應根據本政策收回錯誤的賠償，除非滿足以下第（i）、（ii）或（iii）條的條件，並且委員會（或在沒有條件的情況下，董事會中的大多數獨立董事）已確定收回賠償不可行。

（i）為協助執行本保單而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額。 在斷定根據執行費用收回任何錯誤判給的賠償金額並不切實可行之前，本公司須作出合理嘗試，以收回該等錯誤判給的賠償，並將該等合理嘗試記錄在案，以及將該等文件提交本交易所。

（ii）恢復將違反2022年11月28日之前通過的本國法律。 在斷定收回因違反母國法律而錯誤判給的任何賠償金額不切實際之前，本公司應取得本交易所可接受的母國律師的意見，即收回賠償將導致該等違反，並應將該意見提供給本交易所。

（iii）收回款項可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他税務合資格退休計劃未能符合《美國法典》第26章的規定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相關法規。

（四）禁止賠償。 公司不應賠償任何現任或前任執行官因錯誤裁定的賠償而遭受的損失。

（四）回收方法。 委員會可全權酌情決定追討任何錯誤判給的補償的方法，而該等方法無須相同或以相同方式適用於每名執行人員，惟任何該等方法須能合理地迅速追討及在其他方面符合本交易所的任何規定。

4.Disclosure. 公司應根據聯邦證券法的要求，包括SEC適用規則要求的披露，提交與本政策有關的所有披露。

5. 局

（a）生效日期。 本政策自生效日期起生效，並將取代委員會於2015年2月3日批准的公司補償補償政策。

(B)委員會的職權範圍。本政策應由委員會根據《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節、《交易所法案》第10D節以及其他適用的聯邦證券法律和法規進行管理和解釋。除非受到適用法律的限制，並在符合本政策的規定的情況下，委員會有充分的權力、權威以及唯一和排他性的酌情權來解釋、解釋和管理本政策，並根據本政策授權其權力。此外，委員會有完全和專有的權力通過其認為必要或適當的規則、條例和指導方針來執行本政策，並在每種情況下修訂、修改或終止本政策。除第3(D)款另有規定外，本政策也可由董事會管理，本政策中提及的“委員會”應理解為指整個董事會。

(C)具有約束力的決定。在根據本政策作出任何決定或採取或不採取任何行動時，委員會可獲得並依靠專家的建議，包括公司員工和公司的專業顧問。委員會或其代表就本政策或根據本政策採取的任何行動或不採取的任何行動，應在委員會或其代表的絕對酌情權範圍內。委員會或其代表的行動或不行動對公司和受該行動或不行動影響的任何現任或前任高管具有決定性和約束力。公司、公司的聯屬公司、委員會或董事會的任何成員不會因根據本政策採取的行動而對任何人承擔任何責任。

(D)保單非排他性。本政策項下的任何追回權利是對任何其他補救措施或追回、補償、沒收的權利的補充，而不是取代

或根據任何其他適用的公司政策、補償或福利計劃、協議或安排或其他協議或適用法律的條款，公司可獲得的補償或抵銷；但不得重複收回相同的補償。

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赫斯公司

賠償追討政策

確認書

本人，即下述簽名人，通過在下方簽名，確認並同意如下內容：

1.本人已收到及審閲《Hess公司追討補償政策》(該政策可不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的副本；

2.我在受僱於本公司及其聯營公司期間或服務期間及之後，均受本保單所有條款及條件的約束，並受其約束，並須遵守本保單的所有條款及條件；

3.如果本保單與本人作為一方的任何僱傭或其他協議的條款，或本人蔘與的任何補償或福利計劃、計劃或安排之間存在任何衝突，應以本保單的條款為準;以及

4.如果委員會(根據政策的定義)決定，授予、獎勵、支付或提供給我的任何款項應沒收或退還給公司或其關聯公司，我將立即採取任何必要行動，以實現該沒收和/或補償。