☐

 ☐

☒

最終委託書

 ☐

 ☐

☒

無需付費。

 ☐

 ☐

1.

選舉三名第一類董事，任期至2027年年度股東大會。

2.

批准Roku公司修訂和重述的2017年股權激勵計劃。

3.

考慮就Roku的指定執行官薪酬進行諮詢投票。

4.

批准選擇德勤會計師事務所作為截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。

5.

妥善處理年會前提交的任何其他事務。

投票和會議信息

董事會和公司治理

公司治理要點

董事會概述

董事傳記

董事獨立性

董事會領導結構

獨立董事執行會議

董事會會議

董事會委員會

董事會和委員會自我評估

提名程序和董事資格

與董事會的溝通

行為準則和商業道德

董事會多元化矩陣

風險監督

董事薪酬

提案 1—選舉第一類董事

提案2——批准Roku, Inc.修訂和重述的2017年股權激勵計劃

提案3——關於我們近地天體補償的諮詢投票

提案4——批准獨立註冊會計師事務所的選擇

主要會計費用和服務

預批准政策與程序

審計委員會報告

某些受益所有人和管理層的擔保所有權

執行官傳記

薪酬討論與分析

薪酬理念

薪酬設定流程

確定總薪酬

其他薪酬政策與實踐

税務和會計影響

薪酬風險評估

薪酬委員會報告

高管薪酬

薪酬摘要表

2023 年基於計劃的獎勵的發放

截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵

2023年股票期權行使和股票歸屬

養老金福利

終止或控制權變更時可能支付的款項

薪酬與績效

薪酬比率

股權補償計劃信息

某些關係和相關交易

其他事項

附錄 A-Roku, Inc. 修訂和重述的 2017 年股權激勵計劃

A-1

•

選舉三名第一類董事，任期至2027年年度股東大會；

•

批准Roku, Inc.修訂和重述的2017年股權激勵計劃；

•

在諮詢的基礎上批准我們的指定執行官（NEO）的薪酬；以及

•

批准選擇德勤會計師事務所作為截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。

•

要在年會期間進行在線投票，請按照提供的説明參加會議 www.virtualShareoldermeeting.com/ 從 2024 年 6 月 6 日太平洋時間上午 9:30 開始。

•

要在年會之前進行在線投票，請訪問 www.proxyvote.com.

•

要通過免費電話投票，請撥打 1-800-690-6903（請務必在打電話時手裏拿着通知卡或代理卡）。

•

要通過郵寄方式投票，請在代理卡或投票指示卡上填寫、簽署和註明日期，並立即將其放入提供的信封中退回。

•

您可以稍後提交另一張正確填寫的代理卡。

•

您可以通過電話或互聯網授予後續代理。

•

您可以通過電子郵件向我們的公司祕書辦公室發送書面通知，告知您要撤銷代理權，地址為 corporatesecretary@roku.com或通過郵件發送至 Roku, Inc.，收件人：公司祕書，1701 Junction Ct.，100 套房，加利福尼亞州聖何塞 95112。

•

您可以在年會期間參加並在線投票。僅僅參加年會本身並不能撤銷您的代理人。

提案

需要投票

經紀人的影響

非投票

的效果

棄權票

1.

選舉三名第一類董事

獲得 “贊成” 票數最多的被提名人將當選。“拒絕” 投票將無效。

沒有效果

不適用

2.

批准Roku, Inc.修訂和重述的2017年股權激勵計劃

由代理人出席或代表並有權就此事進行表決的股份的多數表決權的持有人投贊成票。

沒有效果

算不上

3.

在諮詢的基礎上批准我們的 NEO 薪酬

由代理人出席或代表並有權就此事進行表決的股份的多數表決權的持有人投贊成票。

沒有效果

算不上

4.

批准任命德勤會計師事務所為截至2024年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所

由代理人出席或代表並有權就此事進行表決的股份的多數表決權的持有人投贊成票。

不適用

算不上

✔  我們致力於實現董事會精神煥發和多元化。

✔  我們的董事會由大多數獨立董事組成。

✔  我們的董事會委員會完全由獨立董事組成。

✔  我們的獨立董事定期舉行執行會議。

✔  我們定期進行董事會和委員會的自我評估。

✔  我們為董事和高級管理人員採用了強制性股票所有權準則。

✔  我們維持適用於高級管理人員的回扣政策。

✔  我們有適用於董事和員工的反套期保值和反質押政策。

✔  我們有健全的董事會和委員會風險監督措施。

✔  我們每年進行一次按薪表決。

獨立

終身制

年齡

性別多樣性

獨立 • • • • • • •

非獨立 • •

• • • •

4-7 年• •

> 8 年 • • •

50-55 歲 • • • •

56-60 歲 • •

> 60 年 • • •

女 • • •

男性 • • • • • •

Ravi Ahuja

獨立董事

董事從那時起：2013 年 2 月

年齡： 53

委員會： 提名

自2024年4月以來，Ahuja先生一直擔任媒體公司索尼影視娛樂公司的總裁兼首席運營官。此外，他自2021年3月起擔任索尼影視娛樂公司全球電視工作室的主席。2019年3月至2020年11月，阿胡亞先生擔任媒體公司華特迪士尼電視臺的業務運營總裁兼首席財務官（CFO）。2016年6月至2019年3月，阿胡亞先生擔任福克斯網絡集團首席財務官，該集團是媒體公司二十一世紀福克斯的運營部門。從2007年到2016年，阿胡亞先生在福克斯網絡集團擔任過其他幾個高級職位。從1999年到2007年，Ahuja先生在媒體公司維珍娛樂集團公司擔任過各種高管職務，包括最終擔任首席財務官。1997年至1999年，阿胡亞先生在管理諮詢公司麥肯錫公司擔任合夥人。他擁有賓夕法尼亞大學沃頓商學院的金融學學士學位和工商管理碩士學位。Ahuja先生之所以被選為董事會成員，是因為他的管理經驗、在財務和全球戰略規劃方面的豐富背景以及他在媒體和娛樂行業的豐富工作經驗。

麥菲爾德

獨立董事

董事從那時起：2018 年 5 月

年齡： 54

委員會： 審計

費菲爾德女士在2018年10月之前一直擔任媒體和電信公司Sky plc的首席戰略和商務官，負責領導整個天空集團的戰略和Sky的商業合作伙伴關係。自1999年以來，她曾在Sky擔任過其他各種職務，是業務增長和多元化的關鍵人物。費菲爾德女士自2019年8月起擔任英國廣播公司商業有限公司的董事，自2021年10月起擔任足協英超聯賽的董事。她之前曾擔任ASOS plc和全國建築協會的董事。從2014年起，費菲爾德女士還曾在Roku擔任董事會觀察員，直到我們於2017年首次公開募股。她擁有劍橋大學經濟學學士學位和塔夫茨大學經濟學碩士學位。Fyfield女士之所以被選為董事會成員，是因為她在與媒體和科技公司合作方面擁有豐富的戰略經驗，以及對Roku業務增長和發展的深刻理解。

勞裏·西蒙·霍德里克

獨立董事

董事從那時起：2020 年 12 月

年齡： 61

委員會： 審計

霍德里克博士是哥倫比亞商學院商學院的巴頓·赫本經濟學名譽教授，自1996年以來，她一直在該學院任教。自2015年9月以來，霍德里克博士一直在斯坦福大學胡佛研究所擔任訪問研究員。她曾是斯坦福大學法學院法學客座教授和搖滾公司治理中心研究員。2006 年至 2008 年，霍德里克博士還曾在德意志銀行擔任董事總經理。自2017年9月以來，霍德里克博士一直擔任PGIM Funds的董事，PGIM的零售投資業務，保誠金融公司的全球投資管理業務。自2022年1月起，她一直擔任全球私人科技人才網絡Andela的董事。她之前曾擔任SYNNEX公司、Kabbage、企業資本信託基金和美林證券投資經理基金的董事。霍德里克博士擁有杜克大學經濟學學士學位和斯坦福大學經濟學博士學位。霍德里克博士之所以被選為董事會成員，是因為她深厚的財務和公司治理專業知識、豐富的學術經驗以及她之前在上市和私營公司董事會任職。

傑弗裏·黑

董事從那時起：2011 年 8 月

年齡： 59

黑斯廷斯先生自2024年1月起擔任數字標牌媒體播放器製造商BrightSign LLC的首席技術官（CTO），此前曾在2009年8月至2023年12月期間擔任首席執行官（CEO）。從 2007 年 8 月到 2009 年 3 月，黑斯廷斯先生擔任軟件公司 Corel Corporation 的總裁兼數字媒體總經理。從 2005 年 8 月到 2007 年 8 月，黑斯廷斯先生在硬件和軟件公司 Pinnacle Systems, Inc. 擔任總經理。從 2004 年 4 月到 2005 年 8 月，黑斯廷斯先生在硬件和軟件公司 M-Audio 擔任首席運營官。從 2003 年 4 月到 2004 年 4 月，黑斯廷斯先生在便攜式音頻設備公司 Rio, Inc. 擔任總裁。從2001年8月到2003年4月，黑斯廷斯先生在消費電子公司SonicBlue Incorporated擔任過多個職務，最後一個職位是工程、運營和客户服務副總裁。2000 年 2 月至 2001 年 8 月，黑斯廷斯先生在 ReplayTV, Inc. 擔任產品執行副總裁。他擁有普渡大學計算機科學學士學位。黑斯廷斯先生之所以被選為董事會成員，是因為他在與數字媒體公司合作方面擁有豐富的經驗。

尼爾·亨特

獨立董事

董事從那時起：2017 年 8 月

年齡： 62

委員會： 補償

自2021年4月以來，亨特博士一直擔任Vibrant Planet的首席產品官。Vibrant Planet是一家在特拉華州註冊成立的生態科技初創公司，是一家公益公司。亨特博士於2019年1月至2019年10月擔任醫療保健技術初創公司Curai, Inc. 的首席戰略官，並於2018年1月至2018年12月擔任首席執行官。從 1999 年到 2017 年 7 月，他在媒體技術公司 Netflix, Inc. 擔任首席產品官。在加入 Netflix 之前，亨特博士曾在軟件測試工具公司 Pure Software 及其繼任者 Pure Atria Corporation 和 Rational Software 擔任過各種工程和產品職務。自2023年6月起，亨特博士一直擔任索尼集團公司的董事。他曾擔任羅技國際股份有限公司的董事。亨特博士擁有阿伯丁大學的計算機科學博士學位以及達勒姆大學的理學學士學位和榮譽理學博士學位。亨特博士之所以被選為董事會成員，是因為他在流媒體技術行業擁有豐富的經驗，以及他在上市公司董事會中的服務。

安東尼伍德

首席執行官、總裁兼董事長

董事從那時起：2008 年 2 月

年齡： 58

伍德先生是我們的創始人，自2002年10月起擔任首席執行官，自2008年2月起擔任董事長，自2011年7月起擔任總裁。在加入Roku之前，伍德創立了ReplayTV，在2001年公司被收購之前曾擔任首席執行官，並共同創立了iband.com，這是一家後來被Macromedia收購的互聯網軟件公司。他還共同創立了數字標牌媒體播放器製造商BrightSign LLC。伍德先生擁有德克薩斯農工大學電氣工程學士學位。伍德先生之所以被選為董事會成員，是因為他作為我們的創始人兼首席執行官帶來了豐富的視角和經驗，以及他在軟件、硬件和在線娛樂行業的豐富經驗。

傑弗裏·布萊克本

獨立董事

董事從那時起： 2023 年 6 月

年齡： 54

委員會：補償

布萊克本先生在亞馬遜公司擔任了二十多年的各種職位，並在其高級領導團隊任職了十多年，包括2021年5月至2023年2月擔任全球媒體和娛樂高級副總裁，2012年11月至2020年2月擔任全球業務發展、廣告和娛樂高級副總裁。從2021年3月到2021年5月，布萊克本先生擔任風險投資和私募股權公司貝西默風險合夥人的普通合夥人和管理委員會成員。從1995年到1998年，布萊克本先生在摩根士丹利和德意志銀行擔任投資銀行家。布萊克本先生擁有斯坦福商學院工商管理碩士學位和達特茅斯學院經濟學學士學位。布萊克本先生之所以被提名為董事會成員，是因為他在數字媒體和技術行業擁有豐富的經驗。

吉娜露娜

獨立董事

董事從那時起：2020 年 12 月

年齡： 51

委員會： 審計

露娜女士是GP Capital Partners, LP的合夥人，這是一家成立於2020年底的私募債務/股權基金。露娜女士於2016年11月至2020年7月擔任獨立諮詢公司Luna Strategies, LLC的首席執行官。此前，露娜女士在摩根大通公司工作了21年，擔任過多個高級管理層職位，包括大通商業銀行董事總經理、大通商業銀行首席營銷官以及南部地區商業和投資銀行首席運營官。自 2018 年 7 月起，Luna 女士一直擔任 TETRA Technologies, Inc. 的董事。Luna 女士擁有德克薩斯農工大學金融與管理學工商管理學士學位。露娜女士之所以被選為董事會成員，是因為她擁有豐富的銀行、營銷和執行管理經驗，以及她之前在上市和私營公司董事會任職。

雷·羅斯羅克

獨立董事

董事從那時起：2014 年 8 月

年齡： 69

委員會：

自2023年12月以來，羅斯羅克先生一直擔任網絡安全公司RedSeal, Inc. 的董事長。從 2020 年 6 月到 2023 年 11 月，羅斯羅克先生擔任 RedSeal 的執行主席，從 2014 年 2 月到 2020 年 6 月，羅斯羅克先生擔任 RedSeal 的董事長兼首席執行官。從1988年到2013年6月，羅斯羅克先生是風險投資公司文洛克的合夥人。自 1995 年以來，羅斯羅克先生一直擔任 Check Point 軟件技術有限公司的董事。Rothrock 先生擁有德克薩斯農工大學的核工程學士學位、麻省理工學院的核工程碩士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。羅斯羅克先生之所以被選為董事會成員，是因為他在科技公司擁有豐富的經驗，以及他之前曾在上市和私營公司董事會任職。

審計

委員會

補償

委員會

提名和企業

治理委員會

Ravi Ahuja

 

 

C

傑弗裏·布萊克本

M

麥菲爾德

M

 

 

勞裏·西蒙·霍德里克

C

尼爾·亨特

 

M

 

吉娜露娜

M

雷·羅斯羅克

 

C

M

•

選擇一家合格的公司作為我們的獨立註冊會計師事務所來審計我們的財務報表；

•

幫助確保我們獨立註冊會計師事務所的獨立性和業績；

•

與我們的獨立註冊會計師事務所討論審計的範圍和結果，並與管理層和我們的獨立註冊會計師事務所一起審查我們的中期和年終經營業績；

•

制定程序，讓員工匿名提交有關可疑會計或審計事項的疑慮；

•

審查我們關於風險評估和風險管理的指導方針和政策，包括財務風險敞口，以及管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施；

•

審查管理層為監督我們的計劃和政策的遵守情況所做的努力，這些計劃和政策旨在確保遵守適用的法律和規則以及我們的《行為和商業道德準則》；

•

審查關聯人交易；

•

審查涉及我們公司的重大網絡安全問題和問題，包括信息安全和相關監管事宜，以及我們的信息安全政策和做法以及有關信息安全的內部控制的充分性和有效性；

•

至少每年獲取和審查我們的獨立註冊會計師事務所的報告，該報告描述其內部質量控制程序、此類程序中的任何重大問題以及為處理此類問題而採取的任何措施；以及

•

批准（或在允許的情況下，預先批准）由我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和所有允許的非審計服務，但微不足道的非審計服務除外。

•

審查和批准我們的整體薪酬戰略和政策；

•

審查和批准我們的執行官和其他高級管理人員的薪酬；

•

審查非僱員董事的薪酬並向董事會提出建議；

•

審查我們與人力資本管理相關的政策和戰略的有效性，包括與招聘、留用、參與、發展、多元化、公平和包容性以及管理層繼任有關的政策和戰略；

•

任命和監督任何薪酬顧問、法律顧問或其他顧問，以協助其履行職責；

•

審查包含在我們的年度報告和委託書中的披露和報告；

•

管理我們的股票和股權激勵計劃；

•

為我們的執行官和董事確定股票所有權準則，並監督這些指導方針的遵守情況；以及

•

批准和修改（或根據需要建議董事會批准或修改）回扣政策，允許Roku根據適用的法律和證券交易所的要求收回支付給員工的薪酬。

•

確定、評估並推薦我們的董事會候選人蔘加董事會選舉；

•

評估我們董事會的表現和個別董事的獨立性；

•

考慮董事會委員會的組成並向董事會提出建議；

•

為董事制定繼續教育計劃；

•

監督和審查向董事會發布信息的流程；

•

審查管理層繼任計劃；以及

•

就公司治理準則和事項制定並向董事會提出建議。

•

媒體、娛樂和技術行業知識；

•

財務和會計專業知識；

•

高級管理和運營經驗；

•

在公共和私營公司董事會任職；

•

國際業務經驗；

•

學術界的經驗；以及

•

公司治理專業知識。

董事會多元化矩陣（截至 2024 年 4 月 8 日）

董事總數

9

第一部分：性別認同

女

男性

非二進制

沒有透露性別

導演

3

6

–

–

第二部分：人口背景

非裔美國人或黑人

–

–

–

–

阿拉斯加原住民或美洲原住民

–

–

–

–

亞洲的

–

1

–

–

西班牙裔或拉丁裔

–

–

–

–

夏威夷原住民或太平洋島民

–

–

–

–

白色

3

5

–

–

兩個或更多種族或民族

–

–

–

–

LGBTQ+

–

–

沒有透露人口統計背景

 

 

–

 

董事會

我們的董事會監督全企業風險管理方法，該方法旨在支持實現組織和戰略目標並改善長期組織績效。風險管理監督的一個基本部分不僅是瞭解公司面臨的最重大風險以及管理層正在採取哪些措施來管理這些風險，還要了解哪種風險水平適合給定公司。我們的董事會總體上確定Roku的適當風險水平，評估我們面臨的具體風險，並審查管理層的戰略，以充分緩解和管理已確定的風險。我們的董事會致力於促進與管理層進行有效、持續的風險對話，設計董事會與其委員會之間適當的風險監督關係，並確保適當的資源支持風險管理系統。

我們的董事會管理我們的整體風險管理監督職能，董事會各委員會支持董事會履行其監督職責並應對各自領域的固有風險，如下所述。

審計

委員會

補償

委員會

提名和公司治理委員會

• 評估和監督我們管理財務風險評估和管理過程的指導方針和政策，包括我們的主要財務風險敞口以及我們的管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施

• 除了監督我們的內部審計職能的績效外，還監督法律和監管要求的遵守情況

• 監控管理層對重大網絡安全問題和其他涉及公司的問題的準備和迴應

• 評估和監控我們的薪酬理念和做法是否有可能導致過度冒險，並評估可以減輕此類風險的薪酬政策和做法

• 審查我們與人力資本管理相關的政策和戰略的有效性

• 請參閲”薪酬討論與分析——薪酬風險評估” 詳情請見下文

• 評估和監控與以下內容相關的風險：

• 我們的公司治理政策和慣例

• 董事會構成

• 董事會獨立性

• 繼任規劃

管理

雖然我們的董事會負責風險監督，但我們的管理團隊負責日常風險管理。在董事會及其委員會的定期會議上，管理層就可能影響我們業務的最重大風險，包括戰略、財務、運營、法律、合規和網絡安全風險等，向董事會及其委員會彙報並尋求指導。

董事會委員會

主席費

($)

會員費

($)

審計委員會

25,000

10,000

薪酬委員會

20,000

提名和公司治理委員會

10,000

姓名

賺取的費用或

以現金支付

($)

選項

獎項⁽¹⁾

($)

RSU

獎項⁽¹⁾

($)

總計

($)

Ravi Ahuja

63,000

152,153

149,532

364,685

傑弗裏·布萊克本

29,343

152,153

149,532

331,028

麥菲爾德

55,000

152,153

149,532

356,685

傑弗裏·黑

45,000

152,153

149,532

346,685

勞裏·西蒙·霍德里克

70,000

152,153

149,532

371,685

尼爾·亨特

53,000

152,153

149,532

354,685

吉娜露娜

55,000

152,153

149,532

356,685

雷·羅斯羅克

70,000

152,153

149,532

371,685

(1)

本列中顯示的金額不反映我們的非僱員董事實際收到的美元金額。相反，這些金額反映了2023年授予的每個RSU或股票期權（如適用）的總授予日公允價值，該公允價值是根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（FASB ASC主題718）的規定計算的。計算這些金額時使用的假設包含在合併財務報表附註11中，該附註包含在我們於2024年2月16日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告中。根據美國證券交易委員會規則的要求，顯示的金額不包括與基於服務的歸屬條件相關的預計沒收的影響。就股票期權而言，只有當我們的A類普通股的交易價格高於此類股票期權的行使價時，我們的非僱員董事才會實現薪酬。

姓名

未投資的限制性股票單位總額

非常出色 (#)

期權獎勵總額

非常出色 (#)

Ravi Ahuja

2,164

19,600

傑弗裏·布萊克本

2,164

麥菲爾德

2,164

10,807

傑弗裏·黑

2,164

19,600

勞裏·西蒙·霍德里克

2,164

尼爾·亨特

2,164

97,077

吉娜露娜

2,164

雷·羅斯羅克

2,164

•

I 類董事: Ravi Ahuja、Mai Fyfield 和 Laurie Simon Hodrick

•

二級董事: 傑弗裏·布萊克本、吉娜·露娜和雷·羅斯洛克

•

三級董事: 傑弗裏·黑斯廷斯、尼爾·亨特和安東尼·伍德

•

重述的2017年計劃將重述的2017年計劃下可供授予的股票數量的 “常綠” 條款的結束日期從2027年1月1日延長至2034年1月1日。除了常青條款外，我們沒有增加重述的2017年計劃下可供發行的股票數量。

•

重述的2017年計劃擴大了董事會或薪酬委員會的能力，以特拉華州通用公司法2022年修正案允許的方式，授權一個或多個個人或機構指定股權獎勵的獲得者、應獲得股權獎勵的股份數量以及此類股權獎勵的某些條款。

•

重述的2017年計劃刪除了2017年計劃中因監管變化而不再適用於我們的條款，例如取消了先前根據經修訂的1986年《美國國税法》（《守則》）第162（m）條設定的限制。

•

靈活設計我們的股權補償計劃。重述的2017年計劃允許我們提供廣泛的股權激勵，包括股票期權補助、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票獎勵、RSU、績效股票獎勵、績效現金獎勵以及董事會認為適當的任何其他形式的股票獎勵。這種靈活性使我們能夠快速有效地應對薪酬做法的趨勢，並繼續提供有競爭力的薪酬安排，以吸引和留住業務成功所需的人才。

•

補償/回扣。根據重述的2017年計劃發放的獎勵將根據我們的激勵性薪酬補償政策（可能會不時修訂）或根據我們證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或適用法律可能的其他要求通過的任何其他回扣政策進行補償。此外，董事會可以在董事會認為必要或適當的情況下在獎勵協議中規定其他回扣、追回或補償條款，包括在構成原因的事件發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的收購權。

•

對非僱員董事獎勵的限制。在任何一年內，根據重述的2017年計劃或其他方式向任何非僱員董事授予股票獎勵的A類普通股的最大數量，加上我們在該年度向該非僱員董事支付的在董事會任職的任何現金費用，總價值不超過1,000,000美元（根據財務報告目的此類股票獎勵的授予日公允價值計算任何此類股票獎勵的價值）。

•

股東批准要求。重述的2017年計劃要求股東批准任何修正案，該修正案（i）大幅增加重述的2017年計劃下可供發行的A類普通股數量，（ii）實質性擴大根據重述的2017年計劃有資格獲得股權獎勵的個人類別，（iii）大幅增加重述的2017年計劃下參與者應得的權益，（iv）大幅降低A類普通股的價格可以根據重述的2017年計劃發行或購買，（v）實質性延長該計劃的期限，或（vi）實質性地擴大了重述的2017年計劃下可供發放的獎勵類型。

截至 2024 年 4 月 8 日（記錄日期）

受已發行股票期權約束的股票總數

5,102,779

未平倉股票期權的加權平均行使價

​$76.90

未平倉股票期權剩餘期限的加權平均值

6.66 歲

須獲得未償全額獎勵的股票總數⁽¹⁾

7,732,025

2017年計劃下可供授予的股份總數

​35,538,075

其他股權激勵計劃下可供授予的股份總數

—

已發行的A類和B類普通股總數

144,168,340

納斯達克全球精選市場公佈的A類普通股的每股收盤價

$60.85

(1)

完全由 RSU 組成。

2023

2022

2021

總燃燒率⁽¹⁾

3.5%

7.3%

0.8%

淨消耗率⁽²⁾

2.1%

6.5%

0.5%

(1)

總銷燬率的計算方法為（可獲得全額獎勵的股票數量）+（授予的股票期權的股票數量 x 隱含的加權平均Black-Scholes價值）/已發行普通股的加權平均數。

(2)

淨銷燬率的計算方法是（可獲得全額獎勵的股票數量）+（授予的股票期權的股票數量x隱含的加權平均Black-Scholes價值）-（取消全額獎勵的股票數量）-（可取消股票期權的股票數量x隱含的加權平均Black-Scholes價值）/已發行普通股的加權平均數。

(i)

安排尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）承擔或繼續進行股票獎勵，或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於收購根據公司交易向股東支付的相同對價的獎勵）；

(ii)

安排將Roku持有的根據股票獎勵發行的股票的任何再收購權或回購權轉讓給尚存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）；

(iii)

將股票獎勵（以及行使股票獎勵的時間，如果適用）的全部或部分歸屬加快到董事會確定的公司交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未確定此類日期，則將其歸屬到公司交易生效日期前五天），這種行使取決於此類公司交易的有效性，此類股票獎勵在以下情況下終止：在公司生效時或之前未行使（如果適用）交易；但是，前提是董事會可以要求參與者在公司交易生效日期之前完成並向我們交付行使通知；

(iv)

安排我們持有的與股票獎勵相關的任何重新收購或回購權的全部或部分失效；

(v)

在公司交易生效之前未歸屬或未行使的範圍內，取消或安排取消股票獎勵，以換取董事會自行決定可能認為適當的現金對價（如果有）；以及

(六)

以董事會可能確定的形式支付的款項，其金額等於 (A) 應付給與公司交易相關的每股金額（或每股財產價值）超過 (B) 適用股票獎勵下的每股行使價，乘以受股票獎勵限制的股票數量，如果每股金額為零（0 美元），則該金額可能為零（0 美元）應付給我們股份持有人的（或每股財產的價值）等於或低於股票獎勵的行使價。此外，公司交易最終協議中的任何託管、滯留、收益或類似條款可能適用於向股票獎勵持有人支付的此類款項，其適用範圍和方式與此類條款適用於股票持有人相同。董事會不必對所有股票獎勵或其中的部分或對所有參與者採取相同的行動。董事會可以對股票獎勵的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。

姓名和職位

美元價值

股票數量

安東尼伍德，首席執行官

   ⁽¹⁾

丹·吉達，首席財務官

   ⁽¹⁾

查爾斯·科利爾， Roku Media 總裁

   ⁽¹⁾

穆斯塔法·奧茲根，設備、產品和技術總裁

   ⁽¹⁾

吉登·卡茲，平臺產品和用户體驗高級副總裁

   ⁽¹⁾

史蒂夫·勞登， 前首席財務官

   ⁽²⁾

所有現任執行官作為一個整體

   ⁽¹⁾

所有非集團執行官的現任董事

$960,000⁽³⁾

   ⁽⁴⁾

所有員工，包括所有非執行官的現任高管

   ⁽¹⁾

(1)

根據重述的2017年計劃向我們的執行官和其他員工發放的獎勵是自由決定的，不受重述的2017年計劃條款規定的固定福利或金額的約束，我們的董事會和薪酬委員會未根據重述的2017年計劃授予任何獎勵，但須經股東批准本提案2。因此，在重述的2017年計劃下，我們的執行官和其他員工將獲得或分配給我們的執行官和其他員工的福利或金額，以及如果重述的2017年計劃生效，我們的執行官和其他員工在2023財年將獲得或分配給我們的福利或金額無法確定。

(2)

勞登先生在我們這裏的工作已於 2023 年 8 月結束。因此，根據重述的2017年計劃，他沒有資格獲得任何未來獎勵。

(3)

代表根據我們在年會當日對非僱員董事的當前薪酬計劃發放的限制性股票單位的美元價值，該金額使用現任董事及其當前2024年全年委員會的分配計算得出，水平見下文腳註4所示。

(4)

根據重述的2017年計劃向我們的非僱員董事發放的獎勵是自由決定的，不受重述的2017年計劃條款規定的福利或金額的限制。但是，根據我們目前的非僱員董事薪酬計劃，在年會之日，每位非僱員董事都有權獲得相當於24萬美元的A類普通股股權補助，其中包括自授予之日起一年內每月歸屬的50％的股票期權，以及50％的RSU在下次年度股東大會之日或授予日一週年之內歸屬，以較早者為準但須在每個適用的歸屬日期之前繼續擔任董事。我們通過將股票獎勵的美元價值除以截至授予日前五天的28個日曆日的A類普通股的平均收盤價，然後將該數字乘以旨在近似Black-Scholes價值的係數來確定授予的股票期權數量。我們通過將股票獎勵的美元價值除以截至授予日前五個交易日的28個日曆日內A類普通股的平均收盤價來確定授予的限制性股票單位的數量。在年會之後，如果本提案2獲得股東的批准，則任何此類獎勵都將根據重述的2017年計劃發放。有關我們的非僱員董事薪酬計劃的更多信息，請參閲”董事薪酬” 以上。

姓名和職位

股票數量⁽¹⁾

安東尼伍德，首席執行官

丹·吉達，首席財務官

查爾斯·科利爾，Roku Media 總裁

穆斯塔法·奧茲根，設備、產品和技術總裁

吉登·卡茲，平臺產品和用户體驗高級副總裁

史蒂夫·勞登， 前首席財務官

所有現任執行官作為一個小組（7 人）

​4,724,133

所有非執行官的現任董事作為一個整體（8 人）

每位被提名為董事的非僱員候選人：

Ravi Ahuja

麥菲爾德

勞裏·西蒙·霍德里克

任何執行官的每位合夥人、現任董事或董事候選人

彼此獲得或將要獲得5％的獎勵的人

所有員工，包括所有非執行官的現任高管

​22,730,000

(1)

包括受股權獎勵約束的已沒收或取消的股票。

截至12月31日的年度

2023

2022

審計費⁽¹⁾

$5,056,066

$4,443,695

審計相關費用⁽²⁾

税費⁽³⁾

所有其他費用⁽⁴⁾

費用總額

$5,184,856

$4,447,485

(1)

包括為與我們的合併財務報表審計相關的專業服務而收取的費用，包括我們在10-K表年度報告中列報的經審計的財務報表、對季度報告中包含的中期合併財務報表的審查、通常與監管申報相關的服務，以及與某些子公司的法定審計相關的費用。

(2)

包括為保險和相關服務收取的費用，這些費用與我們的合併財務報表的審計或審查表現合理相關，未在 “審計費用” 項下報告。

(3)

包括為税務合規、税務諮詢和税務籌劃方面的專業服務收取的費用。截至2023年12月31日止年度的費用與與美國聯邦和州税收合規相關的專業服務。

(4)

包括訪問在線會計和財務披露文獻庫的費用。

實益擁有的股份

佔總數的百分比

投票

權力^†

A 級

B 級

股份

%

股份

%

近地天體

安東尼伍德⁽¹⁾

17,128,111

98.8%

​57.4%

丹·吉達⁽²⁾

查爾斯·科利爾⁽³⁾

穆斯塔法·奧茲根⁽⁴⁾

Gidon Katz⁽⁵⁾

史蒂夫·勞登⁽⁶⁾

導演

Ravi Ahuja⁽⁷⁾

傑弗裏·布萊克本⁽⁸⁾

麥菲爾德⁽⁹⁾

傑弗裏·黑⁽¹⁰⁾

勞裏·西蒙·霍德里克⁽¹¹⁾

尼爾·亨特⁽¹²⁾

吉娜露娜⁽¹³⁾

雷·羅斯羅克⁽¹⁴⁾

所有董事和執行官作為一個小組（16 人）⁽¹⁵⁾

17,233,437

98.8%

58.2%

5% 股東

方舟投資管理有限責任公司⁽¹⁶⁾

貝萊德公司⁽¹⁷⁾

隸屬於FMR LLC的實體⁽¹⁸⁾

13,365,700

10.5%

​4.5%

先鋒集團⁽¹⁹⁾

11,853,866

*

表示小於 1%。

†

代表我們對A類和B類普通股所有股票的投票權，按單一類別進行投票。A類普通股的每股有權獲得一票，B類普通股的每股有權獲得十張選票。

(1)

包括（i）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權可發行的1,025,290股A類普通股，以及（ii）自2024年4月8日起60天內根據限制性股票單位歸屬可發行的8,277股A類普通股。伍德先生對安東尼·伍德2023年年金信託V-B持有的279,801股A類普通股、（ii）安東尼·伍德2023年年金信託V持有的41,851股A類普通股、（iii）安東尼·伍德2023年年金信託V-B持有的45,298股A類普通股以及（iv）54,702股股票擁有唯一的投票權和處置權安東尼·伍德2022年年金信託V-B持有的A類普通股。伍德先生是此類年金信託的受託人。伍德先生對伍德可撤銷信託持有的17,128,111股B類普通股和6,849股A類普通股共享投票權和處置權。伍德先生及其配偶是伍德可撤銷信託的共同受託人。伍德先生還擁有伍德2020年不可撤銷信託（不可撤銷信託）持有的42,500股A類普通股的投票權和處置權。伍德先生是不可撤銷信託的投資顧問。本文件不應被視為承認伍德先生是不可撤銷信託持有的股份的受益所有人，根據《交易法》第13（d）條或任何其他目的，伍德先生宣佈放棄對此類股票的實益所有權。

(2)

包括自2024年4月8日起60天內根據限制性股票單位歸屬可發行的17,726股A類普通股。

(3)

包括（i）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權可發行的426,702股A類普通股，以及（ii）自2024年4月8日起60天內根據限制性股票單位歸屬可發行的29,340股A類普通股。科利爾先生與其配偶共享200股A類普通股以及查爾斯·科利爾可撤銷信託持有的600股A類普通股的投票權和處置權。

(4)

包括（i）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權可發行的64,830股A類普通股，以及（ii）自2024年4月8日起60天內根據限制性股票單位歸屬可發行的9,668股A類普通股。

(5)

包括（i）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權可發行的25,422股A類普通股，以及（ii）自2024年4月8日起60天內根據限制性股票單位歸屬可發行的3,344股A類普通股。

(6)

勞登先生在我們的工作於2023年8月結束；顯示的金額反映了我們目前對勞登先生持股的記錄。包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的286,069股A類普通股。

(7)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的19,275股A類普通股。

(8)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的3570股A類普通股。

(9)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的10,482股A類普通股。

(10)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的19,275股A類普通股。

(11)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的8,727股A類普通股。

(12)

包括（i）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權可發行的13,419股A類普通股，以及（ii）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的83,333股B類普通股。

(13)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的8,727股A類普通股。

(14)

包括自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的9,426股A類普通股。

(15)

包括（i）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權可發行的2,105,882股A類普通股；（ii）自2024年4月8日起60天內根據限制性股票單位歸屬可發行的82,986股A類普通股；（iii）自2024年4月8日起60天內根據已發行股票期權發行的105,326股B類普通股。

(16)

根據ARK投資管理有限責任公司（ARK）在2024年1月29日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中報告的信息，ARK實益擁有總計9,528,872股A類普通股，包括（i）其擁有唯一投票權的9,014,726股股票，（ii）其擁有共同投票權的285,750股股票，以及（iii）9,528,872股股票它擁有唯一的處置力。ARK 的地址是佛羅裏達州聖彼得堡中央大道 200 號，郵編 33701。

(17)

根據貝萊德公司（貝萊德）在2024年1月31日向美國證券交易委員會提交的附表13G中報告的信息，貝萊德實益擁有6,949,444股A類普通股，包括（i）其擁有唯一投票權的6,107,024股股票和（ii）其擁有唯一處置權的6,949,444股股票。貝萊德的地址是紐約哈德遜廣場 50 號，紐約州 10001。

(18)

根據FMR LLC（FMR）和阿比蓋爾·約翰遜在2024年4月10日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中報告的信息，FMR實益擁有總計13,365,700股A類普通股，包括（i）其擁有唯一投票權的13,266,723股股票和（ii）擁有唯一處置權的13,365,700股。阿比蓋爾·約翰遜實益擁有總計13,365,700股A類普通股，她擁有這部分股權的唯一支配權。阿比蓋爾·約翰遜是FMR的董事、董事長兼首席執行官。強生家族成員，包括阿比蓋爾·約翰遜，是直接或通過信託持有FMRBBB有表決權的B系列普通股的主要所有者，佔FMR投票權的49％。強生家族集團和所有其他B系列股東已簽訂股東投票協議，根據該協議，所有B系列有表決權的普通股將根據B系列有表決權普通股的多數票進行投票。因此，根據1940年的《投資公司法》，通過擁有有表決權的普通股和執行股東投票協議，約翰遜家族成員可能被視為組成FMR的控股集團。FMR 的地址是馬薩諸塞州波士頓夏日街 245 號 02210。

(19)

根據先鋒集團（Vanguard）在2024年2月13日向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中報告的信息，Vanguard實益擁有總計11,853,866股A類普通股，包括（i）69,879股共享投票權的股票，（ii）其擁有唯一處置權的11,681,348股股票，以及（iii）它擁有共享處置權的172,518股股票。Vanguard 的地址是 19355 年賓夕法尼亞州馬爾文的 Vanguard Blvd. 100 號。

姓名

年齡

位置

安東尼伍德

58

首席執行官、總裁兼董事長

丹·吉達

52

首席財務官

查爾斯·科利爾

54

Roku Media 總裁

穆斯塔法·奧茲根

56

設備、產品和技術總裁

Gidon Katz

50

平臺產品和用户體驗高級副總裁

吉爾·富克斯伯格

61

訂閲、合作伙伴關係和企業發展高級副總裁

斯蒂芬·H·凱

63

高級副總裁、總法律顧問兼祕書

•

安東尼·伍德，首席執行官、總裁兼董事長

•

首席財務官丹·吉達

•

查爾斯·科利爾，Roku Media總裁

•

設備、產品和技術總裁穆斯塔法·奧茲根

•

Gidon Katz，平臺產品和用户體驗高級副總裁

•

史蒂夫·勞登，前首席財務官

Autodesk, Inc.

DocuSign, Inc.

Fortinet, Inc.

HubSpot, Inc.

IAC Inc.

Netflix, Inc.

Paycom 軟件有限公司

Peloton Interactive, Inc

Pinterest, Inc.

RingCentral, Inc

Snap Inc.

Splunk Inc.

Take-Two 互動軟件有限公司

The Trade Desk, Inc

Twilio Inc.

Ubiquiti Inc.

Unity 軟件公司

維齊奧控股公司

Zoom 視頻通信有限公司

姓名

的美元價值

股權獎勵

($)

受制於股票

股票期權

(#)⁽¹⁾

RSU

(#)⁽²⁾

安東尼伍德

16,000,000

178,796⁽³⁾

99,331⁽⁴⁾

穆斯塔法·奧茲根

58,916⁽⁴⁾

Gidon Katz

101,690⁽³⁾

(1)

受股票期權約束的股票數量的確定方法是，將股票獎勵的美元價值除以截至授予日前五個交易日的28個日曆日的A類普通股的平均收盤價，然後將該數字乘以1.8（該係數旨在得出近似於Black-Scholes價值的商數）。

(2)

限制性股票單位的數量是通過將股票獎勵的美元價值除以截至授予日前五個交易日的28個日曆日內我們的A類普通股的平均收盤價來確定的。

(3)

從 2023 年 10 月 1 日開始，每月分期 36 次基本相等。

(4)

從 2023 年 11 月 15 日開始，以 12 次基本相等的季度分期解鎖。

姓名

的美元價值

股權獎勵

($)

受制於股票

股票期權

(#)

RSU

(#)⁽¹⁾

丹·吉達

15,600,000

—

283,618⁽²⁾

(1)

限制性股票單位的數量是通過將股票獎勵的美元價值除以截至授予日前五個交易日的28個日曆日內我們的A類普通股的平均收盤價來確定的。

(2)

於 2023 年 6 月 1 日發放，從 2023 年 9 月 1 日開始，以 16 次基本相等的季度分期付款。

位置

所有權指南

非僱員董事

5 倍年度現金儲備（目前預付金為 45,000 美元）

首席執行官

5 倍年基本工資

總裁和高級副總裁向首席執行官彙報

1 倍年基本工資

•

由獨立薪酬委員會監督薪酬計劃；

•

對高管薪酬同行羣體、市場定位和現金/股權組合進行正式年度審查；

•

將薪酬與公司長期業績掛鈎的高管薪酬組合；

•

全面的正式內幕交易政策，禁止對我們的股票進行質押或保證金以及參與套期保值活動；

•

股權管理的正式政策；

•

正式的回扣政策；

•

正式的股票所有權指南；

•

符合市場規範且不過分強調佣金的銷售薪酬做法；

•

合理的分離/控制協議變更；

•

聘用獨立薪酬顧問；以及

•

在股權計劃中納入非僱員董事薪酬的年度限額，並定期審查董事薪酬水平與同行。

姓名和主要職位

年

工資

($)

股票

獎項⁽¹⁾

($)

選項

獎項⁽¹⁾

($)

所有其他

補償

($)

總計

($)

安東尼伍德

2023

1,200,000⁽²⁾

11,425,151⁽³⁾

20,218,958

2022

1,200,000⁽²⁾

19,775,041⁽⁵⁾

20,991,685

2021

1,200,000⁽²⁾

16,917,387

18,133,692

丹·吉達

2023

1,373,077

16,605,834⁽⁶⁾

18,039,880

查爾斯·科利爾

2023

6,825,000⁽⁸⁾

2022

1,075,000

23,279,331⁽⁹⁾

28,925,320⁽⁹⁾

53,304,896

穆斯塔法·奧茲根

2023

2,555,000

2022

1,585,769

2021

Gidon Katz

2023

2,800,000

2022

2,746,154

10,587,295⁽¹¹⁾

13,350,518

史蒂夫·勞登

2023

1,744,615

6,087,432⁽¹²⁾

2022

1,603,269

2021

(1)

這些列中顯示的金額並不反映我們的近地天體實際收到的美元金額。相反，這些金額反映了根據FASB ASC主題718的規定計算的每個RSU或股票期權的總授予日公允價值（如適用）。計算這些金額時使用的假設分別包含在我們於2024年2月16日、2023年2月16日和2022年2月18日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告中的合併財務報表附註11、附註12和附註11中。就股票期權而言，只有當我們的A類普通股的交易價格高於此類股票期權的行使價時，我們的NEO才會實現補償。

(2)

根據補充期權計劃，伍德選擇在2023年、2022年和2021年分別放棄該金額中的60萬美元、100萬美元和24萬美元，以換取每月按預期估值授予的既得股票期權，其預期估值等於此類放棄工資的金額。此類股票期權授予反映在”基於計劃的獎勵的撥款” 下表。

(3)

反映了伍德先生於2023年9月15日授予的更新股權獎勵中股票期權部分的總授予日公允價值，以及根據首席執行官強制性月度期權計劃授予的十二個月獎勵。

(4)

代表代表NEO支付的醫療和人壽保險費。

(5)

反映了伍德先生於2022年8月19日授予的更新股權獎勵的總授予日公允價值，以及根據首席執行官強制性月度期權計劃授予的四個月獎勵的總授予日公允價值。

(6)

反映了傑達先生因2023年5月加入Roku而獲得的新員工股權獎勵的授予日期公允價值，代表四年的獎勵歸屬。Jedda先生的新員工股權獎勵將在四年內授予，因此，相當於該獎勵授予日公允價值約4,151,459美元的RSU將在2023年至2027年期間每年歸屬。

(7)

代表Jedda先生支付的醫療和人壽保險費，以及50,000美元的一次性搬遷獎金。

(8)

根據補充期權計劃，科利爾選擇在2023年放棄該金額中的1,000,000美元，以換取每月按預期估值授予的既得股票期權，其預期估值等於該放棄的工資金額。此類股票期權授予反映在”基於計劃的獎勵的撥款” 下表。

(9)

反映了科利爾先生因2022年10月加入Roku而獲得的新員工股權獎勵的授予日期公允價值，代表了四年的獎勵歸屬。科利爾先生的新員工股權獎勵分四年發放，因此，相當於新員工RSU獎勵授予日公允價值約5,819,833美元的RSU將在2023年、2024年、2025年和2026年期間每年歸屬，而相當於新員工期權獎勵公允價值約7,231,330美元的期權將在2022年至2026年期間每年歸屬。

(10)

代表科利爾先生支付的醫療和人壽保險費，以及一次性向科利爾先生支付的因談判科利爾先生的錄取通知書而產生的25,000美元律師費的報銷。

(11)

反映了卡茨先生因2022年1月加入Roku而獲得的新員工權益獎勵的總授予日公允價值，該獎勵代表了四年的獎勵歸屬，以及卡茨先生於2022年8月19日發放的更新和市場調整獎勵。Katz先生的新員工股權獎勵為期四年，因此，相當於其新員工RSU獎勵的授予日公允價值約1,827,429美元的RSU將在2022年至2026年期間每年歸屬。

(12)

代表勞登先生支付的醫療和人壽保險費，以及6,075,000美元的現金遣散費。勞登先生在我們這裏的工作已於 2023 年 8 月結束。

姓名

格蘭特

日期

所有其他

股票

獎項：

的數量

的股份

股票或

單位

(#)

所有其他

選項

獎項：

的數量

證券

標的

選項

(#)

鍛鍊或

的基準價格

期權獎勵

($/sh)

授予日期

的公允價值

股票和

選項

獎項⁽¹⁾

($)

安東尼伍德

9/15/2023

178,796⁽³⁾

15,659,100

10/2/2023

10/2/2023

11/1/2023

11/6/2023

12/1/2023

103.54

12/1/2023

103.54

丹·吉達

283,618⁽⁶⁾

16,605,834

查爾斯·科利爾

10/2/2023

11/1/2023

12/1/2023

103.54

穆斯塔法·奧茲根

9/15/2023

Gidon Katz

9/15/2023

101,690⁽³⁾

(1)

此列中顯示的金額並不反映我們的近地天體實際收到的美元金額。相反，這些金額反映了根據FASB ASC主題718的規定計算的每個RSU或股票期權的總授予日公允價值（如適用）。計算這些金額時使用的假設包含在合併財務報表附註11中，該附註包含在我們於2024年2月16日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告中。就股票期權而言，只有當我們的A類普通股的交易價格高於此類股票期權的行使價時，我們的NEO才會實現補償。

(2)

從 2023 年 11 月 15 日解鎖開始之日開始，每季度分成 12 次基本相等的分期歸屬。

(3)

從 2023 年 10 月 1 日解鎖開始之日起，每月分36次基本相等的分期歸屬。

(4)

這些股票期權是根據補充期權計劃授予和授予的，以換取伍德先生放棄的工資，如上文薪酬彙總表附註2所述。

(5)

這些股票期權是根據首席執行官強制性月度期權計劃授予和授予的。

(6)

從 2023 年 9 月 1 日解鎖開始之日開始，以 16 次基本相等的季度分期歸屬。

(7)

如上文薪酬彙總表附註8所述，這些股票期權是根據補充期權計劃授予和授予的，以換取科利爾先生放棄的工資。

期權獎勵

股票獎勵

姓名

授予日期