EX-10.19

Nuvation Bio Inc.（“公司”）很高興根據本書面協議（“協議”）中規定的條款為您提供首席醫療官的職位。

在這個職位上，你將成為執行委員會的關鍵成員，並將為Nuvation Bio的臨牀開發計劃提供領導和指導。首席營銷官將負責公司臨牀開發計劃的戰略、方向和執行。您將向首席執行官兼總裁洪大衞彙報，開始日期待定。您將遠程辦公，並將根據需要訪問我們的公司辦公室。你應盡最大努力和全部工作時間、技能和精力履行職責。您還應遵守公司可能不時生效的一般就業政策和慣例，這些政策和慣例根據適用法律進行了修訂。但是，當本協議的條款與公司的一般就業政策或慣例發生衝突時，以本協議為準。公司可以不時自行決定更改您的職位、職責、工作地點和薪酬。

您的工資將按475,000.00美元的年費率支付，減去工資扣除額和預扣款，根據公司不時生效的薪資慣例支付。作為免薪員工，您無權獲得加班補償。公司可以不時自行決定更改薪酬和福利計劃，恕不另行通知。

您將有資格獲得全權的年度現金激勵獎金，目標為工資的40％，該獎金將由公司自行決定，該獎金將根據公司董事會（“董事會”）和執行管理團隊設定的預定目標的業績來確定。獎金只有在支付後才能獲得，如果您離職，則不會按比例支付任何金額

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在付款日期之前出於任何原因。公司將在下一個日曆年的3月15日之前向您支付這筆獎金（如果有）

只要您符合資格（並受制於管理這些計劃的計劃文件的所有規定），您就有資格參與目前向同級所有員工提供的所有福利計劃。該公司以最低的成本為您和您的受撫養人制定了豐富的健康福利計劃。這些福利包括醫療、牙科、視力、人壽保險、短期和長期殘疾以及401（k）退休計劃。這些福利受參與適用福利計劃和政策的規則、條款和條件的約束。福利計劃可能會根據適用法律不時進行修改。

經董事會批准，根據公司的2021年股權激勵計劃（“計劃”），公司將授予您兩（2）種不同的期權，以董事會截至授予之日確定的公允市場價值購買公司的A類普通股，總計782,500股（“期權”）。這些期權的授予日期將是您的聘用日期。僅根據對基於時間的歸屬條件（“基於時間的期權”）的滿足程度，將有490,000股受期權約束的股票進行歸屬。基於時間的期權將採用四年的歸屬計劃，根據該計劃，您25％的股份將在僱用十二個月後歸屬，其餘股份將在此後每月歸屬，視您在每個此類歸屬日期持續在公司服務而定。期權約束的292,500股股票將根據雙方的滿意度歸屬

基於時間的歸屬條件和基於績效的歸屬條件（“基於績效的選項”）。作為長期激勵計劃的一部分，基於績效的期權將受董事會先前批准的歸屬時間表的約束。基於績效的期權的完整歸屬時間表將在管理基於績效的期權的獎勵協議中得到證實。期權將受本計劃條款和條件以及適用的基於時間的期權和基於績效的期權獎勵協議的約束。在歸屬之前，不會獲得或累積任何股票的權利，該補助金也不會賦予任何繼續歸屬或僱用的權利。請參閲管理此類期權特定條款和條件的獎勵協議。

您將有權獲得200,000.00美元的一次性註冊獎金，扣除工資扣除額和預扣額，該獎金將在僱用之日起的30個工作日內根據公司的薪資慣例支付。如果您在工作第一天後的十二個月內因任何原因辭職，則必須將這筆款項退還給公司。

在公司工作期間，您將獲得並有權訪問公司的機密信息和商業祕密。因此，本錄取通知書中附有一份員工機密信息和發明轉讓協議（“ECIAA”），其中包含限制性條款，禁止未經授權使用或披露公司的機密信息和商業祕密，

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其他義務。請查看作為附錄A附於此處的ECIIAA，只有在仔細考慮後才能簽署。

在為公司工作時，您不應使用或披露任何前僱主或其他有保密義務的人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您應該只使用受過與您相似培訓和經驗的人員所熟知和使用的信息，這些信息在行業中是常識，或者是公共領域的合法信息，或者由公司以其他方式提供或開發的信息。您同意，您不會將任何前僱主的任何專有信息或屬於任何前僱主或其他有保密義務的人的任何未公開文件或財產帶入公司場所或引入公司系統。您特此聲明，您已向公司披露您簽署的任何可能限制您代表公司開展活動的合同。

你在公司的工作將是 “隨意” 的。這意味着您或公司可以隨時以任何理由或無理由終止僱傭關係，恕不另行通知。只有在您和公司高管專門為此目的簽署的書面協議中，才能修改您的隨意僱傭狀態。

此優惠可能取決於背景調查許可、背景調查以及您有權在美國工作的令人滿意的證明。您同意應公司的要求提供任何文件或信息，以促進這些流程。

為確保及時、經濟地解決與您在公司工作有關的爭議，您和本公司同意，因本協議、ECIIAA或您的僱傭或終止僱傭關係（包括但不限於所有法定索賠）的執行、違反、履行、談判、執行或解釋而引起或與之相關的任何及所有爭議、索賠或訴訟原因，都將根據《聯邦仲裁法》解決，9 U.S.C. § 1-16，並在允許的最大範圍內法律，由司法仲裁和調解服務公司（“JAMS”）根據當時適用的JAMS規則，由單一仲裁員在華盛頓州西雅圖進行的最終、具有約束力的保密仲裁（網址如下： https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/）。根據要求，將向您提供規則的紙質副本。同意本仲裁程序，即表示您和公司放棄通過陪審團或法官審判或行政程序解決任何此類爭議的權利。此外，本條款下的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得作為原告（或索賠人）或集體成員在任何所謂的集體訴訟或代表程序中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併多個個人或實體的索賠，也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。在某種程度上

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如果前述關於集體索賠或訴訟的判決被認定違反適用法律或以其他方式被認定不可執行，則任何指控或代表集體提出的索賠均應在法院審理，而不是通過仲裁。本公司承認，您有權在任何仲裁程序中由法律顧問代理。關於索賠是否需要根據本協議進行仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，爭議產生並影響最終處置的程序問題也是仲裁員的問題。仲裁員應：(a) 有權強制進行充分披露以解決爭議，並裁定法律允許的救濟；(b) 發佈書面仲裁決定，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明；以及 (c) 有權裁定您或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。您和公司應平均分擔所有 JAMS 的仲裁費用。除非您的ECIIAA中明確規定，否則各方均應承擔自己的律師費。本協議中的任何內容均無意阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可在任何有管轄權的聯邦和州法院作為判決作出和執行。

本協議與您的 ECIIAA 一起構成有關本協議標的的完整和排他性協議。它取代任何人的任何其他協議或承諾，無論是口頭還是書面的。除此處明確包含的承諾或陳述外，本協議的訂立不依賴任何其他承諾或陳述。對本協議的修改或修訂，除本協議中明確保留給公司酌情權的變更外，必須通過您和公司正式授權的官員簽署的書面協議進行。本協議旨在對您和本公司以及我們各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力，並使之受益，但未經本公司明確書面同意，您不得轉讓本協議項下的任何職責或權利。本協議的每項條款將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則該決定不應影響本協議的任何其他條款，相關條款應進行修改，使其在適用法律下儘可能符合各方意圖的方式執行。本協議和您在本公司的僱傭條款的各個方面均受華盛頓州法律的管轄。

如果您希望根據上述條款接受公司的工作，請在2022年5月7日星期四之前簽署本協議以及隨附的《員工機密信息和發明分配協議》並註明日期。

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我們期待您的積極回覆，並建立富有成效和愉快的工作關係。