img113553229_0.jpg附錄 10.18

 

2019年6月28日

 

加里·哈特斯利,博士 22

布蘭迪米德圈子

馬薩諸塞州斯托 01775

 

回覆:首席科學官的錄用信

親愛的 Gary:

 

Nuvation Bio Inc.(“公司”)很高興根據本書面協議(“協議”)中規定的條款為您提供首席科學官的職位。

你將負責領導和監督所有資產/計劃的科學研究、藥物發現和臨牀前開發,並將向我報告。你將在我們位於紐約州紐約的辦公室工作,但我知道你將從波士頓上下班,在紐約以外的地方有個人義務。你應盡最大努力和全職工作時間、技能和精力履行職責。您還應遵守公司可能不時生效的一般就業政策和慣例,除非本協議的條款與公司的一般就業政策或慣例發生衝突時,以本協議為準。公司可以不時自行決定更改您的職位、職責、工作地點和薪酬。

 

您的工資將按425,000美元的年費率支付。扣除工資扣除額和預扣款,將根據公司不時生效的薪資慣例支付。作為免薪員工,您無權獲得加班補償。公司可以不時自行決定更改薪酬和福利計劃,恕不另行通知。您將有資格獲得年度現金激勵獎金,目標為工資的40%。該獎金將根據公司董事會(“董事會”)和執行管理團隊設定的預定目標的業績支付。公司將在下一個日曆年的3月15日之前向您支付這筆獎金(如果有)。獎金只有在支付後才能獲得,如果您在付款日期之前因任何原因終止工作,則不會按比例支付任何金額。

 

 

 

 

 


加里·哈特斯利博士

第 2 頁

 

 

您將有資格參與目前向所有人提供的所有福利計劃

您所在級別的員工,前提是您符合以下條件(且受所有條件限制)

)管理這些方案的計劃文件的規定。該公司已經投入了

以最低的成本為您和您的受撫養人提供豐富的健康福利計劃。這些福利包括醫療、牙科、視力、人壽保險、短期和長期殘疾以及401(k)退休金。該公司將繳納所有保險級別的醫療和牙科保險保費的95%,但不會繳納任何免賠額或自付額。這些福利受規則、條款和條件的約束

適用福利計劃和政策的參與條件。

 

經董事會批准,根據公司的2019年股權激勵計劃(“計劃”),公司將授予您購買該公司2,035,300股股票的選擇權

截至授予之日董事會確定的按公允市場價值計算的公司普通股(“期權”)。該期權將受本計劃和您的授予協議的條款和條件的約束。您的補助協議將包括四年期

歸屬計劃,根據該計劃,25%的股份將在僱用十二個月後歸屬,其餘股份將在僱用十二個月後按月歸屬,視您的情況而定

在每個此類歸屬日期持續為公司提供服務。在歸屬之前,不會獲得或累積任何股票的權利,該補助金也不會賦予任何繼續歸屬或僱用的權利。

 

在您為公司工作時,您不應使用或披露任何

任何前僱主或其他人的機密信息,包括商業祕密

您有義務向其保密的人。Rother,您應該只使用受過與您相似培訓和經驗的人員所熟知和使用的信息,這些信息是業內常識,或者合法地屬於公共領域,或者由公司以其他方式提供或開發的信息。您同意不會將任何物品帶入公司場所

屬於任何前僱主或您有保密義務的其他人的未公開文件或財產。您特此聲明,您已向公司披露您簽署的任何可能限制您的合同

代表公司開展的活動。

 

你在公司的工作將是 “隨意” 的。這意味着您只需通知公司即可隨時以任何理由終止您在本公司的工作,並且公司可以隨時終止您的工作,無論是否有原因,也無需事先通知。只有在您和公司高管簽署的書面協議中才能修改您的隨意就業身份。

 

 

 

 

 

 

 

 

 


加里·哈特斯利博士

第 3 頁

 

 

此優惠可能取決於背景調查許可,背景調查,

並令人滿意地證明你有權在美國工作。您同意提供

應公司要求提供的任何文件或信息,以促進這些工作

進程。

 

為確保及時、經濟地解決與您在公司工作有關的爭議,您和本公司同意,因本協議、ECIIAA或您的僱傭或終止僱傭關係(包括但不限於所有法定索賠)的執行、違反、履行、談判、執行或解釋而引起或與之相關的任何及所有爭議、索賠或訴訟原因,都將根據《聯邦仲裁法》解決,9 U.S.C. § 1-16,並在允許的最大範圍內法律,由司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)根據當時適用的JAMS規則,由單一仲裁員在華盛頓州西雅圖進行的最終、具有約束力的保密仲裁(網址如下: https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)。根據要求,將向您提供規則的紙質副本。同意本仲裁程序,即表示您和公司放棄通過陪審團或法官審判或行政程序解決任何此類爭議的權利。此外,本條款下的所有索賠、爭議或訴訟原因,無論是由您還是公司提出,都必須以個人身份提出,不得作為原告(或索賠人)或集體成員在任何所謂的集體訴訟或代表程序中提出,也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併多個個人或實體的索賠,也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。如果前述關於集體索賠或訴訟的判決被認定違反適用法律或以其他方式認定不可執行,則任何指控或代表集體提出的索賠均應在法院審理,而不是通過仲裁。本公司承認,您有權在任何仲裁程序中由法律顧問代理。關於索賠是否需要根據本協議進行仲裁的問題,應由仲裁員決定。同樣,爭議產生並影響最終處置的程序問題也是仲裁員的問題。仲裁員應:(a) 有權強制進行充分披露以解決爭議,並裁定法律允許的救濟;(b) 發佈書面仲裁決定,包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明;以及 (c) 有權裁定您或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。您和公司應平均分擔所有 JAMS 的仲裁費用。除非您的ECIIAA中明確規定,否則各方均應承擔自己的律師費。本協議中的任何內容均無意阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可在任何有管轄權的聯邦和州法院作為判決作出和執行。在適用的範圍內,法律禁止對性行為進行強制性仲裁

 

 


加里·哈特斯利博士

第 4 頁

 

 

騷擾索賠,如果您打算提出多項索賠,包括性騷擾索賠,則可以向法院公開提起性騷擾索賠,而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。

 

本協議與您的 ECIIAA 一起構成完整且排他性的

關於本文主題的協議。它取代任何人的任何其他口頭或書面協議或承諾。為避免疑問,包括

之前於 2019 年 3 月 15 日發出的錄取通知書。它是在不依賴任何條件的情況下籤訂的

此處明確包含的承諾或陳述以外的承諾或陳述。對本協議的修改或修訂,除本協議中明確保留給公司酌情權的變更外,必須以您和公司的正式授權官員簽署的書面協議為形式。本協議旨在對您和本公司以及我們各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力,並使之受益,但未經明確書面説明,您不得轉讓本協議下的任何職責或權利

公司的同意。本協議的每項條款將被解釋為在適用的低價下生效和有效,但是如果本協議的任何條款被確定為全部或港口無效或不可執行,則此

裁定不得影響本協議的任何其他條款,應修改有關條款,以便在適用的低價下儘可能以不符合各方意圖的方式強制執行。本協議和您在本公司的僱傭條款在各個方面均受紐約州法律的約束。

 

請簽署本協議和隨附的員工機密文件並註明日期

信息和發明轉讓協議,並在7月8日之前將其退還給我,

2019 年,如果您希望根據上述條款在公司接受工作。您還必須簽署並填寫隨附的關於紐約州要求的加班費的一般聲明。如果您接受我們的提議,我們希望您儘快開始。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


加里·哈特斯利博士

第 5 頁

 

 

我們期待您的積極回覆,並建立富有成效和愉快的工作關係。

 

 

真誠地,

 

 

/s/ David Hung,醫學博士

洪大衞,醫學博士

創始人、總裁兼首席執行官

 

 

理解並接受:

 

/s/ 加里·哈特斯利博士

加里·哈特斯利

 

2019 年 6 月 30 日

日期

 

附錄 A:員工機密信息和發明轉讓協議

 

 


 

附錄 A

 

員工機密信息和發明轉讓協議將單獨發送