附錄 14.1

商業行為和道德守則

的

2023 年 5 月 16 日

本文件中的材料 由託德·海因茨爾製作或編制，目的是向上市公司提供治理信息， 概述其根據美國證券 和交易委員會（SEC）及相關證券市場交易所的適用法律和政策對股東承擔的公司和公開市場義務。

本手冊中的 材料受《 版權法、其他美國法律、政策、法規以及 國際協議。此類規定用於識別信息來源，並在特定情況下禁止未經書面許可複製 材料。

目錄

目錄

（續）

I. 簡介

本 商業行為和道德準則（“準則”）有助於確保遵守法律要求和我們的業務 行為標準。本守則適用於Blink Charging Co.的董事、高級職員和員工。（“公司”）。因此，公司所有 董事、高級職員和員工都應閲讀和理解本守則，在每天 活動中遵守這些標準，遵守所有適用的政策和程序，並確保所有代理商和承包商都知道、理解和 遵守這些標準。

由於 本守則中描述的原則本質上是一般原則，因此所有公司董事、高級管理人員和員工還應審查所有適用的 公司政策和程序，以獲得更具體的指導，如有任何疑問，請聯繫公司的首席財務官（“CFO”） 。

公司致力於不斷審查和更新其政策和程序。因此，本守則可以修改。 本守則取代所有其他此類守則、政策、程序、指令、慣例、規則或書面或口頭陳述 ，只要它們不一致。

二。 合規是每個人的事

合乎道德的 商業行為對公司的業務至關重要。每位董事、高級管理人員或員工都有責任尊重 並遵守這些做法。這些做法中有許多反映了法律或監管要求。違反這些法律法規 可能會給違規者、公司、其董事、高級管理人員和其他員工帶來重大責任。

每位董事、高級管理人員和員工的工作和道德責任的 部分是幫助執行本守則。每位董事、高級管理人員和 員工都應警惕可能的違規行為，並向首席財務官報告可能的違規行為。

每位 董事、高級職員和員工都必須配合對可能的違規行為進行任何內部或外部調查。

禁止對任何善意舉報違法、本 守則或其他公司政策的違規行為或涉嫌違法行為的人進行報復、 威脅、報復或報復， ， 。

應向首席財務官舉報違反法律、本守則或其他公司政策或程序的行為。

公司董事、高級管理人員或員工違反法律、本守則或其他公司政策或程序的行為可能會導致紀律處分 ，直至幷包括解僱。在嘗試確定任何給定行動是否適當時，想象一下，你使用的詞語， 或你正在採取的行動，將在媒體上全面披露，包括你的照片在內的所有細節。如果你對公開這些信息的想法感到不舒服 ，也許你應該重新考慮一下自己的言論或行動方針。

在 所有情況下，如果您不確定某一事件或行動的適當性，請聯繫首席財務官尋求幫助，以解釋這些做法的要求 。

三。 您對公司及其股東的責任

A. 一般行為標準

公司希望所有董事、高級職員、員工、代理人和承包商行使良好的判斷力，確保員工、代理人和承包商的安全和福利 ，並維持一個合作、高效、積極、和諧和富有成效的工作環境和 業務組織。這些標準適用於在我們辦公場所、開展業務的異地工作場所、 在公司贊助的商業和社交活動中，或者在任何董事、高級管理人員或員工擔任公司代表 的任何其他地點工作。董事、高級職員、員工、代理人或承包商如有不當行為或其業績不令人滿意 可能會被採取糾正措施，直至幷包括解僱。每位董事、高級管理人員和員工都應查看員工 手冊以獲取更多詳細信息。

B. 適用法律

所有 公司董事、高級職員、員工、代理人和承包商必須遵守所有適用的法律、法規、規章和 監管令。在美國境外的公司董事、高級職員和員工必須遵守美國的法律、法規、規章和 監管命令，包括《反海外腐敗法》和《美國出口管制法》，以及適用的 當地法律。每位董事、高級職員、員工、代理人和承包商都必須對與 的職責相關的要求有足夠的瞭解，以使他們能夠識別潛在的危險，並知道何時就特定的公司 政策和程序向首席財務官尋求建議。違反法律、法規、規章和命令的行為可能會使董事、高級職員、員工、代理人或承包商 承擔個人刑事或民事責任，並受到公司的紀律處分。此類個人違規行為還可能使 公司承擔民事或刑事責任或業務損失。

C. 利益衝突

每位 董事、高級管理人員和員工對公司、股東和彼此負有責任。

儘管 這一職責並不妨礙任何董事、高級管理人員和員工參與個人交易和投資，但它確實要求 避免可能發生或似乎發生利益衝突的情況。公司受到許多不同的 個人和組織的審查。

每位 董事、高級管理人員和員工都應始終努力避免出現任何不當行為。

什麼構成利益衝突？當一個人或實體的利益或利益與 公司的利益或利益衝突時，就存在利益衝突。

示例 包括：

(i) 就業/外部就業。考慮到公司的任命或就職，每位董事、高級職員 和員工都應全神貫注於公司的商業利益。禁止從事任何干擾 個人對公司的履行或責任，或者以其他方式與公司 衝突或有偏見的活動。公司的政策禁止任何董事、高級管理人員或員工接受與 公司供應商、客户、開發商或競爭對手同時工作，也禁止參與任何提高或支持競爭對手 地位的活動。此外，每位董事、高級管理人員和員工都必須向公司披露任何可能與公司 業務衝突的利益。有關此要求的任何問題都應直接聯繫主管或首席財務官。

(ii) 外部董事職位。擔任任何與公司競爭的公司的董事都是利益衝突。 儘管董事、高級管理人員和員工可以擔任公司供應商、客户、開發商或其他業務夥伴的董事，但 公司的政策要求在接受董事職位之前必須先獲得公司董事會（“董事會”） 的批准。獲得的任何補償都應與擔任該職位的責任相稱。

這類 的批准可能以特定操作的完成為條件。

(iii) 商業利益。如果董事、高級管理人員或員工正在考慮投資公司客户、供應商或競爭對手， 必須格外小心，確保這些投資不會影響公司應承擔的任何責任。在確定是否存在衝突時應考慮許多因素 ，包括投資的規模和性質；影響 公司決策的能力；對公司或其他公司機密信息的訪問；以及公司與其他公司之間的 關係的性質。

(iv) 關聯方。一般而言，應避免與親屬或重要他人開展公司業務，或與 中某一親屬或重要他人蔘與任何重要角色的企業開展公司業務。親戚包括配偶、姐妹、兄弟、 女兒、兒子、母親、父親、祖父母、阿姨、叔叔、侄女、侄子、堂兄弟、繼親關係和姻親。其他重要的 包括以配偶或家庭方式與員工同住的人。

如果 這樣的關聯方交易不可避免，則必須向首席財務官全面披露關聯方交易的性質。如果首席財務官確定 對公司至關重要，則公司的審計委員會必須事先書面審查和批准這些 關聯方交易。最重要的關聯方交易，尤其是涉及公司董事 或執行官的交易，必須事先得到公司董事會的書面審查和批准。公司必須根據適用的會計規則、聯邦證券法和美國證券交易委員會規章制度、 和證券市場規則，報告 所有此類重大關聯方交易。與關聯方的任何交易都必須以不向該業務提供 優惠待遇的方式進行。

公司不鼓勵僱用親屬和重要其他人擔任同一部門的職位或任務， 禁止僱用此類人員擔任具有財務依賴或影響力的職位（例如，審計或控制 關係或主管/下屬關係）。本政策的目的是防止組織缺陷和衝突 ，這些缺陷和衝突 可能是由於僱用親屬或重要他人，尤其是在主管/下屬關係中。 如果對本政策是否涵蓋某一關係出現疑問，首席財務官負責確定本政策是否涵蓋申請人 或受讓人的已確認關係。首席財務官應將本政策告知所有受影響的申請人和受讓人 。故意隱瞞有關禁止的關係/舉報安排的信息可能會受到糾正 行動的約束，直至幷包括終止。如果兩名員工之間存在或出現了禁止的關係，則擔任高級 職位的員工必須將其提請主管注意。公司保留儘早 將個人分開的特權，必要時可通過調任或解僱。

(v) 其他情況。由於可能會出現其他利益衝突，因此試圖列出所有可能的情況是不切實際的。 如果擬議的交易或情況引發任何問題或疑問，董事、高級管理人員和員工應諮詢首席財務官。

D. 企業機會

員工、 高管和董事不得利用通過使用公司財產、 信息或職位而發現的機會謀取私利，除非以書面形式向公司董事會全面披露機會，並且董事會拒絕 抓住此類機會。

E. 保護公司的機密信息

公司的機密信息是一項寶貴的資產。公司的機密信息包括我們的客户聯繫人數據庫 ；有關我們設備採購來源的詳細信息；客户、供應商和員工的姓名和名單；以及 財務信息。這些信息是公司的財產，可能受專利、商標、版權和貿易 祕密法律的保護。所有機密信息必須僅用於公司業務目的。每位董事、高級職員、員工、代理人 和承包商都必須對其進行保護。

此 責任包括不通過互聯網披露公司的機密信息，例如有關公司 產品或業務的信息。

每位 董事、高級職員和員工還有責任將與 共享或發送給首席財務官或外部法律顧問的所有文件正確標記為 “律師-客户特權”。該責任包括根據本守則第三節第 III.I 節中規定的公司 保存和管理記錄的政策，保護、保護和 妥善處置機密信息。該義務適用於公司 根據保密協議合法收到的第三方的機密信息。參見本守則第四章D節中規定的公司關於處理他人機密信息的政策。

(i) 專有信息和發明協議。加入公司後，每位董事、高級管理人員和員工簽署了一項協議 ，以保護和保密公司的專有信息。該協議在公司的整個僱傭期 期內均有效，並在此後繼續有效。根據本協議，未經授權的 公司高管事先書面同意，不得向任何人披露公司的機密信息 或用於使公司以外的任何人受益。

(ii) 披露公司機密信息。為了不時推進公司的業務，可能會向潛在的業務合作伙伴披露公司的機密 信息。但是，在 仔細考慮其潛在利益和風險的情況下，絕不應進行此類披露。如果經與經理和其他適當的公司管理層協商， 確定有必要披露機密信息，則應聯繫首席財務官，確保在披露之前簽署適當的 書面保密協議。公司的標準保密協議適用於 大多數披露。未經首席財務官審查和批准，不得簽署第三方的保密協議，也不得接受對公司 標準保密協議的任何更改。此外，所有包含公司 機密信息（包括演示文稿）的公司材料在發佈或使用之前必須經過首席財務官的審查和批准。

此外， 任何可能被視為或解釋為歸因於公司的員工出版物或公開聲明，在 員工的僱用範圍之外都必須事先審查並獲得首席財務官的書面批准，並且必須包含 公司的標準免責聲明，即該出版物或聲明代表特定作者的觀點，而不是 公司的觀點。

(iii) 監管機構的要求。公司及其董事、高級職員、員工、代理人和承包商必須配合 適當的政府調查和調查。但是，在這種情況下，保護 公司在其機密信息方面的合法權利非常重要。所有政府要求提供信息、文件或調查訪談的請求 都必須提交給首席財務官。未經首席財務官的事先批准，不得披露任何財務信息。

(iv) 公司發言人。已經制定了關於誰可以向媒體和 金融分析師社區傳達信息的具體政策。媒體和金融分析師的所有詢問或電話都應提交給首席財務官。公司 已指定其首席執行官（“首席執行官”）和首席財務官為公司財務事務的官方發言人。這些 指定人員是唯一可以代表公司與媒體溝通的人。

F. 證券法規定的義務-“內幕” 交易

美國證券法規定的義務 適用於所有人。在正常業務過程中，公司的高級職員、董事、員工、代理人、承包商 和顧問可能會擁有重要的敏感信息。這些信息是 公司的財產，任何擁有此類信息的董事、高級管理人員或僱員均受委託。任何董事、高級職員 或員工都不得通過代表自己買入或賣出證券，或將信息傳遞給他人以使 他們獲利或代表該董事、高級管理人員或員工獲利來從中獲利。本政策的目的既是告知所有 公司員工的法律責任，也是為了明確濫用敏感信息違反公司 政策和美國證券法。

內幕 交易是一種犯罪，對個人處以最高500萬美元的罰款和20年監禁。此外，美國證券交易委員會可能要求處以 最高為交易所得利潤或避免損失的三倍的民事處罰。內幕交易者還必須兑現 獲得的任何利潤，並且通常會受到禁令，防止未來的違規行為。最後，內幕交易者可能會在私人訴訟中承擔民事責任 。

根據美國證券法，僱主 和其他控制人員（包括監管人員）也面臨風險。 除其他外，如果控股人 魯莽地未能採取預防措施控制內幕交易，則可能面臨5,000,000美元或交易者避免的利潤或損失的三倍的罰款，以較高者為準。

因此， 重要的是不要發生內幕交易違規行為。股票市場監控技術變得越來越複雜， ，即使是小規模的交易，美國聯邦或其他監管機構也很有可能發現和起訴。內幕 交易規則得到嚴格執行，即使在金融交易看似規模較小的情況下也是如此。有關 交易能力的任何問題都應直接聯繫首席財務官。

公司對董事會成員、執行官和某些指定員工實施了交易封鎖期， 由於他們在公司的職位，他們更有可能獲得有關公司的重大非公開信息。 這些董事、執行官和員工在封鎖期內通常不得交易公司證券。

如需瞭解更多 詳情，並確定在交易封鎖期內是否適用貿易限制，每位董事、高級管理人員和員工 都應仔細審查公司的內幕交易合規計劃，特別注意具體政策 以及對內幕交易違規行為的潛在刑事和民事責任以及紀律處分。違反本政策的公司董事、高級職員、員工、 代理人和承包商也可能受到公司的紀律處分， 可能包括終止僱傭關係或終止業務關係。有關公司內幕交易合規 計劃的所有問題都應提交給公司的首席財務官。

G. 禁止賣空公司股票

任何 公司董事、高級管理人員或其他員工、代理人或承包商都不得直接或間接出售公司 的任何股權證券，包括衍生品（1），或者（2）如果他們擁有該證券，則不在此後二十天內根據此類出售（a “按箱賣空”）進行交付，或者在出售後的五天內不存入證券在 郵件或其他常用運輸渠道中。任何公司董事、高級管理人員或其他員工、代理人或承包商都不得進行 賣空。根據本政策的定義，賣空是指任何可以從公司 股價下跌中受益的交易。儘管法律不禁止賣空公司證券，但不禁止非高管 高級管理人員或董事的員工進行賣空，但公司採取了一項政策，規定員工不得這樣做。

H. 公司資產的使用

(i) 將軍。保護公司的資產是每位董事、高級職員、員工、代理人 和承包商的關鍵信託責任。應注意確保未經適當的 授權，資產不會被挪用、借給他人或出售或捐贈。所有公司董事、高級職員、員工、代理人和承包商都有責任正確使用公司資產， 並且必須保護此類資產免受損失、損壞、濫用或盜竊。

違反本政策任何方面的董事、 高級職員、員工、代理人或承包商如果在 使用任何公司資產時表現出錯誤的判斷力，可能會受到紀律處分，包括公司自行決定終止僱傭關係或業務關係 。公司設備和資產僅用於公司業務目的。董事、 高級職員、員工、代理人和承包商不得將公司資產用於個人用途，也不得允許任何其他人使用 公司資產。有關該政策的所有問題都應提請首席財務官注意。

(ii) 物理訪問控制。公司已經並將繼續制定涵蓋物理訪問控制的程序，以確保 通信的隱私，維護公司通信設備的安全，並保護公司資產 免遭盜竊、濫用和破壞。每位董事、高級職員和員工均有個人責任遵守在該董事、高級職員和員工長期或臨時工作的設施中實施的訪問控制級別， 不得違背或導致違背實施訪問控制的目的。

(iii) 公司基金。每位公司董事、高級管理人員或員工都對他們 行使控制權的所有公司資金承擔個人責任。不應允許公司代理人和承包商對公司資金行使控制權。公司資金 必須僅用於公司業務目的。每位公司董事、高級職員、員工、代理人和承包商都必須採取合理的 措施，確保公司花費的資金物有所值，並且必須準確、及時地記錄 每項支出。支出報告必須準確且及時提交。公司董事、高級職員、員工、 代理人和承包商不得將公司資金用於任何個人目的。

(iv) 計算機和其他設備。公司努力為董事、高級職員和員工提供必要的 設備，以高效和有效地完成工作。每位董事、高級職員和員工都必須保管該設備，並負責任地將其用於公司業務目的 。如果企業設備在家中或場外使用，則必須採取預防措施保護其免受 盜竊或損壞。僱傭關係終止後，必須立即歸還所有公司設備。雖然董事、高級職員和僱員可以訪問計算機和其他電子 設備以協助他們履行工作和促進公司 的利益，但所有此類計算機和電子設備，無論是全部或部分在公司場所使用，還是 藉助公司的設備或資源使用，都必須完全可供公司使用，並且在法律允許的最大範圍內，仍將是唯一的專有財產公司的。

對於通過 公司或代表 公司全部或部分擁有、租賃或運營的任何電子通信設備傳輸、 接收或存儲在任何電子通信設備中的信息，董事、 高級職員、員工、代理人和承包商不應保持任何隱私。在適用法律允許的範圍內，無論董事、高級職員、員工或第三方 知情、同意或批准，公司保留隨時訪問由其董事、高級職員、員工、代理人、 承包商或代表接收、傳輸或存儲在任何此類電子通信設備中的任何信息的權利。

(v) 軟件。董事、高級職員和員工用於開展公司業務的所有軟件都必須獲得適當的許可。 董事、高級職員和員工都不應制作或使用任何軟件的非法或未經授權的副本，無論是在辦公室、 家中還是在路上，因為這樣做可能構成版權侵權，並可能使此類董事、高級職員、員工和公司 面臨潛在的民事和刑事責任。此外，使用非法或未經授權的軟件副本可能會使董事、 官員和員工受到紀律處分，包括解僱。公司的信息技術部門 將定期檢查公司計算機，以驗證是否僅安裝了經批准和許可的軟件。任何未經許可/支持的 軟件都將被刪除。

(vi) 電子用法。本政策的目的是確保董事、高級職員和員工以合法、合乎道德和適當的方式使用電子通信 設備。本政策解決了公司在 公平和正確使用組織內所有電子通信設備的責任和顧慮，包括計算機、電子郵件、與 互聯網的連接、內聯網和外聯網以及任何其他公共或私人網絡、語音郵件、視頻會議、傳真和電話。 未經公司首席財務官事先書面同意 禁止在互聯網上發佈或討論有關公司產品或業務的信息。董事、高級職員或員工當前 或將來使用的任何其他形式的電子通信也應包含在本政策中。無法確定適用於電子通信設備使用的 的所有標準和規則。因此，鼓勵董事、高級管理人員和員工在 使用我們通信系統的任何功能時做出合理的判斷，並期望他們審查、理解和遵守此類政策和程序。

I. 維護和管理記錄

本政策的目的是闡明和傳達公司在管理記錄方面的業務和法律要求，包括 所有記錄的信息，無論其媒介或特徵如何。記錄包括紙質文檔、CD、計算機硬盤、電子郵件、軟盤 磁盤、縮微膠片、縮微膠捲和所有其他媒體。地方、州、聯邦、外國和其他適用的法律、規章和法規要求 公司保留某些記錄並在管理其記錄時遵循特定的指導方針。對董事、高級職員、員工、代理人、承包商和公司而言， 不遵守此類準則的民事和刑事處罰可能會受到嚴厲處罰， 不遵守此類準則可能會對董事、高級管理人員、員工、代理人或承包商處以紀律處分，最高可達 ，包括公司自行決定終止僱傭關係或業務關係。所有證明公司合同承諾或其他義務的原始執行文件 在完成後必須立即轉交給首席財務官。 此類文件將根據公司的記錄保留政策進行維護和保存。

J. 記錄處於法律保留狀態。

法律封存暫停所有文件銷燬程序，以便在特殊情況下（例如 訴訟或政府調查）保留適當的記錄。首席財務官決定並確定哪些類型的公司記錄或文件需要依法保存 。每位公司董事、高級職員、員工、代理人和承包商都必須遵守本政策。 不遵守本政策可能會使董事、高級職員、員工、代理人或承包商受到紀律處分，包括公司自行決定終止僱傭關係或業務關係。

首席財務官將通知任何董事、高級管理人員或員工，如果對該人負責的記錄進行了法律保存。此後，必須按照首席財務官的指示保存和保護必要的 記錄。

在任何情況下都不得銷燬、修改或修改已被合法封存的記錄 或證明文件。

法律保留在首席財務官以書面形式正式發佈之前一直有效。

如果 有關文件是否已被合法封存的問題都應直接聯繫首席財務官，在首席財務官作出澄清之前，應保存 並保護該文件。

K. 付款慣例

(i) 會計實務。公司對股東和投資公眾的責任要求根據所有適用法律將所有交易 完整、準確地記錄在公司的賬簿和記錄中。嚴禁虛假或誤導性的 條目、未記錄的資金或資產，或未經適當證明文件和批准的付款，且 違反公司政策和法律。

此外， 所有支持交易的文件都應全面準確地描述交易的性質，並及時處理 。

(ii) 政治捐款。公司保留就重要問題向民選代表 和其他政府官員表達其立場的權利。公司的政策是完全遵守有關政治捐款的所有地方、州、聯邦、外國和其他 適用法律、規章和條例。未經首席財務官 以及（如果需要）董事會事先書面批准，公司的資金或資產在任何情況下都不得用於 或用於政治競選活動或政治活動。

(iii) 禁止誘惑。在任何情況下，董事、高級職員、員工、代理人或承包商都不得提議向客户、供應商、顧問或其他 方支付、支付 款項、承諾支付或授權其支付任何款項、禮物或任何有價值的物品，這些款項、禮物或任何有價值的物品被視為有意直接或間接地影響任何商業決策、任何行為或不作為、 任何欺詐承諾或任何佣金的機會欺詐。廉價的禮物、不頻繁的商務聚餐、慶祝活動 和娛樂活動，只要不超出範圍或造成不當行為，均不違反本政策。關於特定付款或禮物是否違反本政策的問題 應直接聯繫首席財務官。

L. 《反海外腐敗法》。（參見單獨的章程）

公司要求其所有董事、高級職員、員工、 代理人和承包商完全遵守《反海外腐敗法》（“FCPA”）。

《反海外腐敗法》的 反賄賂和腐敗付款條款將任何腐敗提議、付款、承諾支付或授權 向任何外國官員或任何外國政黨、候選人或官員支付任何金錢、禮物或任何有價值的東西定為非法，其目的是 影響該外國官員或當事方以官方身份行事的任何行為或失敗；或誘使外國官員 或當事方使用影響外國政府或機構的決定，以獲得或保留任何人的業務，或 直接對任何人來説都是生意。

所有 公司董事、高級職員、員工、代理人和承包商，無論位於美國還是國外，均負責 FCPA 的合規性以及確保 FCPA 合規性的程序。

所有 經理和監管人員都應監督《反海外腐敗法》的持續遵守情況，以確保遵守公司的最高道德、 道德和專業標準。FCPA 合規性包括本守則第 III.I 節中公司關於維護和管理 記錄的政策。

美國以外大多數國家/地區的法律 還禁止或限制政府官員或政府機構的僱員 為贏得或維持業務而接受報酬、招待或禮物。未經首席財務官的事先批准，不得與 任何政府官員或僱員持有重大權益的企業簽訂合同或協議。

M. 出口管制

多個國家對產品或軟件的出口目的地實行管制。美國對美國政府認為不友好或支持國際 恐怖主義的國家維持了一些最嚴格的出口 管制。美國的法規很複雜，既適用於美國的出口，也適用於其他國家的產品出口， 當這些產品含有源自美國的組件或技術時。在美國創建的軟件即使在國外複製和打包，也要遵守這些法規 。在某些情況下，向在美國的外國人 提供的包含技術數據的口頭陳述可能構成受控出口。首席財務官可以就哪些國家是企業產品的禁運目的地 或者向外國人提出的技術演示是否需要美國政府許可提供指導。

IV。 對我們的客户和供應商的責任

A. 客户關係

每次 董事、高級管理人員或員工與任何公司客户或潛在客户接觸時，該董事、高級管理人員或 員工代表公司，因此應以為公司客户創造價值的方式行事， 有助於建立基於信任的關係。公司及其員工多年來一直提供產品和服務 ，並在此期間建立了巨大的商譽。這種商譽是我們最重要的資產之一，公司員工、 代理商和承包商必須採取行動維護和提高我們的聲譽。

B. 來自他人的付款或禮物

在 下，董事、高級職員、員工、代理人或承包商不得接受客户、供應商、顧問或其他方提供的任何款項、禮物或任何有價值的報價、付款、承諾支付或授權 以支付任何款項、禮物或任何有價值的東西，這些要約、付款、任何欺詐承諾或任何欺詐行為 佣金的機會。廉價的禮物、不經常的商務聚餐、慶祝活動和娛樂活動，只要不過多 或造成不當行為，均不違反本政策。有關特定付款或禮物是否違反 本政策的問題應直接聯繫首席財務官。

公司向供應商或客户贈送的禮物 或從供應商或客户處收到的禮物 應始終符合具體情況 ，絕不應出現不當行為。公司的賬簿和記錄中必須始終準確記錄性質和成本 。

C. 其他人的出版物

公司訂閲了許多幫助董事、高級管理人員和員工更好地完成工作的出版物。其中包括時事通訊、 參考資料、在線參考服務、雜誌、書籍以及其他數字和印刷作品。版權法通常保護這些 作品，未經授權的複製和分發構成版權侵權。在複製出版物或其重要部分之前，必須獲得出版物出版商的同意。對是否可以複製出版物的任何問題都應直接聯繫首席財務官 。

D. 處理他人的機密信息

公司與許多公司和個人有多種業務關係。有時，此類其他公司和個人 會自願提供有關其產品或商業計劃的機密信息，以誘使公司與他們建立業務關係 。在其他時候，公司可能會要求第三方提供機密信息，以允許公司 評估與該方的潛在業務關係。公司必須特別注意負責任地處理他人的機密信息 ，無論這些信息是如何獲得的。此類機密信息應根據與此類第三方簽訂的協議 進行處理。另請參閲本守則第三節III.I中公司關於維護和管理記錄的政策。

(i) 適當的保密協議。機密信息可以採取多種形式，包括關於公司 產品開發計劃的口頭陳述，其中可能包含受保護的商業祕密；客户名單或員工名單；或公司新軟件的 alpha 版本 的演示，其中可能包含受商業祕密和版權法保護的信息。

除非已與提供 信息的一方簽署了適當的保密協議，否則員工、 高管和董事不應接受第三方提供的機密信息，或從上下文或環境中看來 屬於機密的信息。

首席財務官可以提供適合任何特定情況的保密協議，並將代表公司協調此類協議的適當執行 。

即使 在保密協議簽訂之後，董事、高級管理人員和員工也應僅接受實現 接收目的所必需的信息，例如決定是否繼續進行交易談判。如果提供了更詳細或更廣泛的機密 信息，並且這些信息不是直接目的所必需的，則應予以拒絕。

(ii) 需要知道。一旦向公司披露了第三方的機密信息，公司 有義務遵守相關保密協議的條款，將其使用僅限於披露該信息的特定目的 ，並且僅將其傳播給需要了解該信息的其他公司員工。參與與第三方潛在業務關係的每位董事、高級職員、員工、代理人 和承包商都必須瞭解並嚴格遵守對使用和處理機密信息的限制 。有關如何處理任何此類信息的任何問題都應直接向 首席財務官提出。

(iii) 註釋和報告。根據保密協議， 或任何總結審查結果或得出業務關係適用性結論的報告，在審查第三方機密信息時記錄的任何註釋都可能包括另一方披露的 機密信息，應僅保留足夠長的時間以完成對潛在的 業務關係的評估。隨後，應將其銷燬或移交給首席財務官保管或銷燬。與 任何其他機密信息的披露一樣，這些註釋或報告應標記為機密，並僅分發給需要了解的 公司員工。

(iv) 競爭信息。任何董事、高級管理人員或員工都不應試圖通過不正當手段獲取競爭對手的機密信息 ，也不得就其機密信息與競爭對手聯繫。儘管公司可以而且確實僱用競爭對手的前僱員，但它承認並尊重這些員工不使用或披露其前僱主機密 信息的義務。

E. 選擇供應商

公司的供應商為公司的成功做出了重大貢獻。要創造一個讓企業 供應商有動力與公司合作的環境，他們必須確信他們將受到合法和合乎道德的 方式對待。該公司的政策是根據需求、質量、服務、價格和條款和條件購買供應品。公司的 政策是儘可能選擇重要的供應商或通過競爭性投標程序簽訂重要的供應商協議。 在任何情況下，公司董事、高級職員、員工、代理人或承包商均不得試圖以任何方式脅迫供應商。 供應商的機密信息有權獲得與任何其他第三方相同的保護，在簽署適當的保密協議之前，不得接收 。絕不應與 公司以外的任何人討論供應商的績效。公司的供應商通常可以自由地向任何其他方出售其產品或服務，包括公司的競爭對手 。在某些情況下，如果產品或服務是按照我們的規格設計、製造或開發的，則雙方之間的 協議可能包含銷售限制。

F. 政府關係

公司的政策是完全遵守有關與政府 僱員和公職人員接觸和交往的所有適用法律和法規，並遵守商業行為的高度道德、道德和法律標準。本政策包括嚴格 遵守所有地方、州、聯邦、外國和其他適用的法律、規章和法規。

任何 有關政府關係的問題都應直接聯繫首席財務官。

G. 遊説

董事、 官員、員工、代理人或承包商，其工作需要與立法機構 的任何成員或僱員進行遊説溝通，或在制定立法時與任何政府官員或僱員進行遊説溝通，必須事先獲得 首席財務官對此類活動的書面批准。該政策所涵蓋的活動包括與立法者或其工作人員或與高級行政部門 官員的會議。該政策還涵蓋了為支持遊説溝通而開展的準備、研究和其他背景活動， ，即使最終沒有進行溝通。

H. 政府合同

公司的政策是完全遵守適用於政府合同的所有適用法律和法規。 還必須嚴格遵守與地方、州、聯邦、外國或其他適用的 政府簽訂的任何合同的所有條款和條件。

首席財務官必須審查和批准與任何政府實體簽訂的所有合同。

I. 自由和公平競爭

大多數 國家都有完善的法律體系，旨在鼓勵和保護自由和公平競爭。公司 承諾遵守這些法律的文字和精神。不這樣做的後果可能很嚴重。

這些 法律通常規範公司與其分銷商、經銷商、經銷商和客户的關係。競爭法 通常涉及以下領域：定價慣例（包括價格歧視）、折扣、銷售條款、信貸條款、 促銷補貼、祕密回扣、獨家經銷商或分銷權、產品捆綁銷售、限制銷售競爭 產品、終止以及許多其他做法。

競爭法 還規範公司與其競爭對手之間的關係，通常非常嚴格。一般而言，應限制與 競爭對手的接觸，並應始終避開價格或其他銷售條款和條件、客户和供應商等主題。 公司的員工、代理人或承包商不得故意就其競爭對手或 競爭對手、客户或供應商的產品作出虛假或誤導性陳述。在行業協會或標準制定 機構中與競爭對手一起參與該協會或標準制定機構是可以接受的，前提是該協會已正式成立，具有合法目的，並且其活動僅限於此 目的。

任何 董事、高級職員、員工、代理人或承包商均不得在任何時候或任何情況下與任何競爭對手就價格、折扣、其他銷售條款或條件、利潤或 利潤率、成本、產品或地域市場分配、客户分配、生產限制、抵制客户 或供應商，或投標或投標或出價或出價或競標或競標或競標或任何競爭對手簽訂書面或口頭 明示或暗示的協議或諒解出價甚至討論或交換有關這些主題的信息的意圖。在某些情況下，與競爭對手的合法合資 企業可能允許這些規則的例外情況，從競爭對手那裏真誠購買或向競爭對手出售非競爭性 產品也是如此，但首席財務官必須事先審查所有此類擬議企業。這些禁令是絕對的，需要嚴格遵守。

競爭對手之間的勾結 是非法的，違規行為的後果非常嚴重。儘管這些被稱為 “反壟斷”、 “競爭”、“消費者保護” 或不正當競爭法的法律的精神很簡單，但它們對特定 情況的適用可能相當複雜。為確保公司完全遵守這些法律，每位董事、高級管理人員和員工都應 對這些法律有基本的瞭解，並應在出現可疑情況時儘早讓首席財務官參與進來。

J. 工業間諜活動

是公司的政策，即在市場上合法競爭。這種公平承諾包括尊重競爭對手的權利以及在競爭過程中遵守所有適用的法律。本政策的目的是維護公司作為合法競爭對手的 聲譽，並幫助確保競爭市場的完整性。公司希望其競爭對手 尊重公司在市場上合法競爭的權利，公司必須平等尊重競爭對手的 權利。公司董事、高級職員、員工、代理人和承包商不得竊取或非法使用任何人的信息、材料、 產品、知識產權或專有或機密信息，包括供應商、客户、業務夥伴 或競爭對手。

C. 豁免

公司董事會成員或執行官對本守則任何條款的任何 豁免都必須獲得公司董事會的書面批准 並立即予以披露。對任何其他員工、 代理人或承包商對本守則任何條款的任何豁免都必須得到首席財務官的書面批准。

六。 紀律處分

本守則中涵蓋的 事項對公司、其股東和業務夥伴至關重要， 對於公司按照其既定價值開展業務的能力至關重要。公司希望其所有董事、 高級職員、員工、代理商、承包商和顧問在履行公司職責時遵守這些規則。

公司將對任何被發現 違反這些政策或公司任何其他政策的董事、高級職員、員工、代理人、承包商或顧問採取適當行動。紀律處分可能包括公司自行決定立即終止僱傭 或業務關係。如果公司遭受損失，它可以對責任的個人或實體尋求補救措施 。如果違反了法律，公司將與相應的 當局充分合作。

七。 確認收到《商業行為與道德準則》

我 已收到並閲讀了公司的《商業行為和道德準則》。我瞭解《守則》中包含的 標準和政策，也知道可能還有其他針對我的工作的政策或法律。我還同意遵守該守則。

如果 我對本守則的含義或應用、任何公司政策或適用於我工作的法律和監管要求 有疑問，我知道我可以諮詢我的經理或首席財務官，因為我知道我向這些來源提出的問題或報告將保密 。我承認我可以向首席財務官舉報違反《守則》的行為。