展品 10.36

[ * * * ]根據第S-K條例第601 (b) (10) (iv) 項，本附件的附錄已從本 文件中排除，因為該附錄既不重要，又被註冊人視為私密或機密類型。

2023 年 9 月 18 日

邁克爾 巴塔利亞

通過 電子郵件

親愛的 邁克爾：

Blink Charging Co. 通過其全資子公司Blink Charing Inc.（以下簡稱 “公司”）很高興為您提供自2023年9月15日（“起始日期”）起的首席運營官（“首席運營官”）的 職位。 作為首席運營官，您將在加利福尼亞州拉古納尼格爾（遠程）工作期間向公司首席執行官彙報。您的 任命須經董事會批准，如本文所述，您的薪酬待遇受 薪酬委員會（“薪酬委員會”）的建議和董事會的批准。簽署本錄取通知書（ “錄用信”）後，您的2022年11月29日錄取通知書將被終止並由本錄用函取而代之。

義務。 在您工作期間，您應將全部業務精力和時間投入公司。但是，該義務不應妨礙 您參與適當的公民、慈善或宗教活動，或經董事會同意，在非公司競爭對手的公司的董事會 中任職，前提是這些活動不會對您對公司的責任或您在公司履行僱用職責的能力造成實質性幹擾或衝突。任何外部活動都必須符合 的公司治理準則，並在需要時獲得公司的批准。

基本 工資。您的起始年基本工資為每月 29,172.90 美元（每年 350,075.00 美元），減去適用的税款、扣除額、 和預扣額，按月支付，並接受年度審查（“基本工資”）。這是一個豁免職位。 將在公司定期安排的發薪日向您付款。公司目前的定期發薪日是每月的15日和 30日。

年度 績效現金獎勵。您、您的主管和薪酬委員會將每年合作制定關鍵績效 指標（“KPI”）。關鍵績效指標清單應作為附錄A附錄A附於本錄信中。如果您在相關時間範圍內實現了 既定關鍵績效指標，則您將有資格獲得金額等於您 基本工資50％的年度現金獎勵，該金額目前為175,038美元（“年度績效現金獎勵”）減去適用的税款、扣除額、 和預扣税，未確定關鍵績效指標是不是薪酬委員會的過錯會將您排除在獲得年度績效現金獎勵的資格 之外。要獲得年度績效現金獎勵的資格，您必須在 相關的 12 個月內達到或超過 KPI。

股權 獎勵。作為公司的 “C” 級高管，您將有權根據公司的2018年綜合激勵計劃（“2018年綜合激勵計劃”）獲得股權獎勵（“股權獎勵”） 。經不時調整，2018年綜合激勵計劃下的年度獎勵 總額將等於您的基本工資的50％（“補助金”）。 股票獎勵將按如下方式支付給您：(i) 此類補助金的50％將以限制性股票單位（“RSU”）的形式支付 這些限制性股票單位應在授予之日一週年之際歸屬。此類股權獎勵的剩餘五十（50%）將以 額外的限制性股票單位的形式發放，在授予您股權獎勵之日的每個週年紀念日以三分之一（1/3）的增量進行分配。）所有股權獎勵均應授予您，前提是：(1) 在每個適用的歸屬日期結束時，您仍在 受僱於公司；(2) 前提是您滿足2018年綜合激勵 計劃規定的關鍵績效指標和其他績效標準。所有股票獎勵，包括限制性股票單位、股票期權、未來獎金和未來股票獎勵，將在每年的3月31日左右 頒發。

回****r} 所有獎金和股權補助均受公司目前可能實施或將來可能採用 的 “回扣” 政策的約束，包括根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案制定的任何政策。

好處。 您和您的家人將免費參與公司當前的醫療、牙科、人壽和意外傷害福利計劃。 可以理解，公司可能會不時更改這些計劃。此外，如果您駕駛電動汽車或 “插電式混合動力” 汽車，公司將每月額外向您支付500美元。每位員工每年的醫療福利金的估計價值為4,118.00美元， ，每位有家庭的員工為13,000.00美元。

企業 費用報銷。在根據公司的費用報銷 政策出示適當文件後，公司將補償您因工作而產生的合理業務費用。

帶薪休假 。您將按每年 200 小時或二十 (25) 天（基於八小時工作日）的費率累積帶薪休假，允許您在因疾病、休假或個人需要而缺勤時使用帶薪休假。

隨意就業 ；期限和終止。您同意您在本公司的僱傭構成 “隨意” 工作。 的初始任期應為兩 (2) 年，從您的就業開始日期（“期限”）開始。在兩週年之際，您的 工作將自動再續訂一年，除非公司在任期結束前至少 30 天向您發出不續約通知 。

公司因故解僱 。本公司可能會因 “原因” 立即解僱您，恕不另行通知。“原因” 是指：(i) 您故意的重大不當行為；或 (ii) 您故意不履行對公司的重大責任。 “原因” 應由公司在舉行會議後確定，您可以就該主題發表意見。

無故終止 。無故解僱後，公司將 (i) 繼續支付您的基本工資，延長 個月，等於您在解僱前的實際受僱月數，最高工資上限為12個月。在所有 其他類型的解僱或辭職中，所有未償股權獎勵或獎金的進一步歸屬將立即終止 ，公司根據本協議向您支付的所有薪酬將立即終止（ 已賺取的金額除外）。前述是您在終止 工作時獲得遣散費和福利的唯一權利。如果公司2018年綜合激勵 計劃中定義的收購或 “控制權變更”，您將有權獲得為期12個月的基本工資作為遣散費。

死亡 和殘疾。如果您在學期內死亡，您的僱用將立即終止。如果在任期內您 遭受 1986 年《美國國税法》第 22 (e) (3) 條所指的 “殘疾”，公司可以 終止您的工作。如果您因死亡或殘疾而終止工作，您（或死亡後的遺產） 將有資格獲得離職補助金（代替任何遣散費）：所有未付的基本工資金額，以及所有未償還的 和完全歸屬的股票期權和其他股權獎勵。

專有 協議，與先前協議無衝突。作為公司的員工，您很可能會了解與公司及其客户的運營、產品和服務有關的 機密和/或專有信息。同樣， 您可能擁有來自前僱主的機密或專有信息，不得使用或向公司的任何人透露。 因此，您將需要閲讀、填寫並簽署公司的標準員工保密和發明轉讓協議 （“專有協議”）和專有信息義務清單，並在 或您的工作開始日期之前將其退還給公司。此外，公司要求您遵守與前僱主可能存在的任何現有和/或持續的合同 義務。簽署本錄取通知書，即表示您聲明您在公司 的工作不會違反您與任何第三方達成的任何協議。

不競爭。 在員工受僱期間以及因任何原因終止僱傭關係後的 12 個月內，您同意在公司任何地點 或您的主要工作地點 60 英里半徑範圍內不從事或支持 任何與公司業務競爭的業務、專業或活動。如果您的工作無故終止或在其他地方提供了非競爭性職位，則例外情況適用。 您同意保護公司的機密信息，在此期間不招攬客户。出於對本契約的考慮 ，您的基本工資是根據您在 限制期內不與公司競爭的協議等因素確定的。您還同意，如果本條款被認定不可執行，法院可以在法律允許的最大範圍內 對其進行修改。

非拉客。 在您為公司工作期間以及在解僱後的 12 個月內，無論出於何種原因，您同意 不以提供與所提供產品或服務競爭的產品或服務為目的，直接或間接招募、引誘或試圖招攬或引誘您 在您為本公司工作期間與其有實質性聯繫或承擔過實質性責任的任何客户或客户公司；(ii) 直接或間接招募、招募或試圖招募或招募任何現任 員工公司將辭去公司的工作。這項非招攬義務並不禁止您迴應 未經請求的詢問或非專門針對公司客户或員工的一般性邀請。違反本禁止招攬條款的 可能會導致法律允許的紀律處分或法律補救措施。

不貶低。 在公司工作期間和之後，您同意不對公司、其員工、產品、服務或商業行為發表任何貶低或負面陳述，無論是口頭還是書面形式。這包括但不限於在社交媒體平臺、公共論壇或私人通信中發表的評論 。這種非貶損義務並不禁止您 在迴應法律查詢、調查或法律要求時提供真實信息。違反此非貶低 條款可能會導致法律允許的紀律處分或法律補救措施。

公司 政策文件。作為入職流程的一部分，您將獲得公司手冊的副本，該手冊應被視為 您的僱傭條款和條件，包括保密、保密和知識產權所有權協議（“公司 文件”），所有這些文件都必須在您入職 開始日期當天或之前經簽署同意和確認後退還給公司。

此 工作機會以以下條件為條件：(i) 您，正在執行本錄用信；(ii) 您簽署了公司文件的 確認表；

我們 期待您加入公司。請在下方簽名並儘快將此優惠的已執行副本 退還給我，以表明您接受此報價。

真誠地，

布倫丹 瓊斯

首席執行官 兼總裁

我 接受 Blink Charging, Co. 的這份工作機會，並同意本信中概述的條款和條件。

附錄 A

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