美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 10-K/A

（第 1 號修正案 ）

☒ 根據1934年《證券交易法》第13或15 (d) 條提交的年度報告

對於 截至 2023 年 12 月 31 日的財政年度

或者

☐ 根據1934年《證券交易法》第13或15 (d) 條提交的過渡報告

對於 來説，從 _____________ 到 ___________ 的過渡期

委員會 文件編號 001-38392

BLINK 充電有限公司

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

註冊人的 電話號碼，包括區號：(305) 521-0200

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

根據該法第 12 (g) 條註冊的證券 ：無

按《證券法》第 405 條的定義，用複選標記指明 註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。是 ☐ 不是 ☒

如果不要求註冊人根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告，請用複選標記註明 。是 ☐ 不是 ☒

用複選標記指明 註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內一直受到此類申報要求的約束。是 ☒ 不是 ☐

用複選標記指明 在過去 12 個月內（或者註冊人 被要求提交此類文件的較短時間內），註冊人是否以電子方式提交了根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是 ☒ 不是 ☐

用複選標記指明 註冊人是大型加速申報者、加速申報者、非加速申報者、規模較小的申報公司 還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、 “小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

用複選標記註明 註冊人是否已向編制或發佈審計報告的註冊 公共會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b) 條）提交了關於其管理層對其財務報告內部控制有效性的評估的報告和證明。☒

如果 證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人 的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。☐

用勾號註明 這些錯誤更正中是否有任何錯誤更正是需要對註冊人的任何執行官在相關恢復期內根據 § 240.10D-1 (b) 獲得的激勵性薪酬 進行追回分析的重述。☐

用複選標記指明 註冊人是否為空殼公司（定義見該法第 12b-2 條）。是 ☐ 不是 ☒

説明 非關聯公司持有的有表決權和無表決權普通股的總市值（59,850,526股），參照 截至註冊人最近完成的 第二財季（2023年6月30日）最後一個工作日普通股的出售價格（5.99美元）計算：356,887,351美元。

截至2024年4月26日 ，註冊人的已發行普通股中有100,989,408股。

以引用方式納入的文檔 ：無。

解釋性 註釋

Blink 充電有限公司（“公司”、“我們” 或 “我們的”）正在提交本10-K/A表年度 報告的第1號修正案（本 “修正案”），以修改3月18日向美國證券交易委員會（“SEC”） 提交的截至2023年12月31日年度的10-K表年度報告（委員會 文件編號001-38392）2024 年（“原版 10-K”）。提交本修正案的唯一目的是納入 10-K 表格第三部分要求的信息 。根據10-K表格的 通用指令 G (3)，此前在最初的10-K中省略了第三部分所要求的信息，該指令允許將第三部分中的信息以引用方式納入我們 的最終委託書中的10-K表中，前提是此類聲明是在我們的財政年度結束後120天內提交的。我們提交本修正案 是為了在我們的 10-K 表格中包含第三部分信息，因為我們不會在原10-K所涵蓋的財政年度結束後 120 天內提交包含這些信息的最終委託書。本修正案對原10-K第三部分的第10、 11、12、13和14項以及第四部分的第15項進行了全部修訂和重申。

根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第12b-15條 ，本修正案包含根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條頒發的證書 ，附於此。

本 修正案未反映在提交原始10-K之後發生的事件（即2024年3月18日之後發生的事件） ，也未修改或更新可能受後續事件影響的披露。因此，本修正案應與 10-K 原文和我們向美國證券交易委員會提交的其他文件一併閲讀 。

目錄

第三部分

商品 10.董事、執行官和公司治理

導演

以下 信息描述了截至2024年4月26日我們每位董事的履歷信息、擔任的職務、其他業務董事職位、其他董事經驗、 資格、屬性和技能以及每位董事的級別和任期。董事與任何其他人之間沒有任何安排 或諒解來選擇該董事為董事或被提名人。

Ritsaart J.M. van Montfrans

Ritsaart J.M. van Montfrans 於 2019 年 12 月成為我們的董事會成員，並於 2023 年 5 月被任命為董事會主席。他是歐洲一位經驗豐富的 企業家。他自2017年1月起擔任Incision Group的首席執行官，該公司是一家醫療技術領域的團隊績效和教育擴張機構， ，並於2016年2月至2017年1月在荷蘭阿姆斯特丹共同創立並領導了ScaleUpNation，這是一家為具有巨大擴大規模潛力的企業提供增長加速器。

2009 年 2 月，範·蒙特弗蘭斯先生創立了 NewMotion，該公司發展成為歐洲領先的電動汽車服務提供商， 擁有最大的充電站網絡。van Montfrans先生一直擔任NewMotion首席執行官兼國際業務發展 董事，直到2016年2月，也就是荷蘭皇家殼牌公司收購該公司前不久。在加入NewMotion之前，van Montfrans先生在2002年9月至2009年2月期間擔任阿姆斯特丹投資公司H2 Equity Partners的合夥人，1999年5月至2002年9月在阿姆斯特丹麥肯錫公司擔任參與經理 ，以及倫敦摩根大通 併購集團的合夥人。van Montfrans 先生擁有荷蘭格羅寧根大學工商管理碩士學位。

van Montfrans先生擁有豐富的電動汽車充電行業知識和深厚的科技成長公司、併購、 和資本市場活動背景。他在NewMotion中的領導能力以及對電動汽車充電市場和該行業眾多公司 （重點是西歐）的深入瞭解使他完全有資格成為董事會成員。

布倫丹 S. Jones

布倫丹 S. Jones 於 2020 年 4 月加入我們公司擔任首席運營官，成為我們的總裁，並於 2021 年 2 月當選為董事會成員。自2023年5月1日起，瓊斯先生被董事會任命為我們的首席執行官。在加入我們公司之前， 他在2016年9月至2020年3月期間擔任大眾汽車集團在美國的電動汽車子公司Electrify America, LLC的首席運營官。瓊斯先生是 Electrify America 的第一位員工，他因將 Electrify America 從最初的創業概念打造成世界上最大的超快電動汽車充電公司之一，在美國電氣公司建立戰略、設計 實施和管理團隊，與領先的汽車製造商、 零售地產所有者和電動汽車基礎設施公司談判大量充電服務合同，以及管理數千個充電站的安裝和服務而受到讚譽。

瓊斯先生曾在2014年3月至2016年9月期間擔任運營電動汽車快速充電站的NRG Energy的子公司EVGO的原始設備製造商戰略和業務發展副總裁。在擔任這些職位之前，瓊斯先生於1994年4月至2015年3月在日產北美公司擔任過各種領導職務 。在日產，他擔任的職位越來越高，包括 2013 年至 2015 年擔任電動汽車銷售運營和基礎設施開發總監 ，2011 年至 2013 年擔任電動汽車車型 董事兼首席營銷經理，2009 年至 2011 年擔任日產 LEAF 發佈團隊高級經理。瓊斯先生曾是多個 電動汽車行業團體的董事會成員，其中包括促進電力驅動技術 和基礎設施的行業協會（2015 年和 2016 年）和 ROEV 協會，後者是電動汽車充電網絡運營商和電動汽車 製造商之間的合作，允許駕駛員使用一張卡在多個站點充電（從 2015 年到 2017 年）。瓊斯先生因完成加速執行領導力 發展計劃而獲得了喬治梅森大學的學士和碩士學位 以及範德比爾特大學的專業證書。

Jones先生在電動汽車（“EV”）充電、汽車 和替代能源行業擁有超過30年的日常運營經驗，以及在電動汽車充電銷售、技術和基礎設施開發 領域的深入知識，使他完全有資格成為董事會成員。

Aviv Hillo

Aviv Hillo自2018年6月起擔任我們的總法律顧問，自2022年5月起擔任併購執行副總裁。他 於 2023 年 7 月成為我們的董事會成員。在加入我們公司之前，希洛先生作為合夥人 在紐約和以色列從事法律工作，他於 2004 年 10 月創立了 Schechter Hillo 律師事務所。希洛先生還參與了新企業的創辦和運營。 他在2016年2月至2018年6月期間擔任互聯網法律平臺K-lawyers.com的首席執行官，2007年9月至2015年9月擔任國防應用激光器開發商愛麗兒光子裝配有限公司的聯合創始人兼總法律顧問，1998年3月至2006年4月擔任保質期長種子開發商LSL Biotechnologies, Inc. 的內部法律顧問。 Hillo 先生擁有以色列特拉維夫大學的法律學位和紐約 福特漢姆大學的法學碩士學位（以優異成績），專攻銀行法、公司法和金融法。希洛先生是紐約州律師協會、以色列 律師協會的成員，並獲得佛羅裏達州內部法律顧問執業資格。希洛先生是以色列國防軍的退伍軍人， 他以軍級少校的身份退役。

Hillo 先生完全有資格擔任董事會成員，這要歸因於他在公司控制和治理、公司訴訟和併購方面的豐富知識和超過 30 年的工作經驗。

傑克 萊文

傑克 Levine 於 2019 年 12 月成為我們的董事會成員，擔任審計委員會主席。自1984年以來，他一直擔任註冊會計師事務所 賓夕法尼亞州傑克·萊文的總裁。35年來，他一直為企業提供財務 和會計事務方面的建議，並擔任多個董事會的獨立董事，經常擔任審計委員會主席。自 2021 年 6 月起，萊文先生一直擔任草莓 Fields REIT, Inc.（紐約證券交易所代碼：STRW）的董事、審計委員會主席和美國證券交易委員會合格財務專家，該公司是一家專門收購、持有和三網租賃熟練護理 設施和其他急性後醫療物業的上市公司。此外，萊文先生自2010年起擔任處於開發階段的生物技術公司SignPath Pharma, Inc. 的董事兼審計委員會主席 。

Levine先生之前的董事會成員包括2011年至2018年專注於 女性癌症的癌症檢測和診斷公司Provista Diagnostics, Inc.（同時擔任其審計委員會主席）；Biscayne Pharmaceuticals, Inc.，一家發現和開發基於生長激素釋放激素類似物的新療法的生物製藥 公司；格蘭特生命科學公司，一家研究 和開發公司從 2004 年到 2008 年，專注於宮頸癌的早期發現（同時擔任其審計委員會主席）； 和 Pharmanet, Inc.，一家全球藥物研發服務公司，在1999年至2007年期間為製藥、生物技術、 仿製藥和醫療器械公司提供全面的服務（同時擔任其審計委員會和其他委員會主席）。萊文先生 還曾於 2000 年至 2006 年擔任社區銀行海灘銀行的董事兼審計委員會主席，2000 年至 2006 年擔任共同基金 的董事兼審計委員會主席，1996 年至 1998 年擔任社區銀行銀行銀行家儲蓄銀行的董事兼審計委員會主席，並於 2004 年至 2006 年擔任美國第三大學校系統邁阿密戴德 縣學校董事會審計委員會成員。萊文先生是佛羅裏達州和紐約州許可的 註冊會計師。他還是全國公司董事協會、審計委員會協會 成員和美國註冊會計師協會的成員。Levine 先生擁有紐約城市大學亨特學院 的學士學位和紐約大學的碩士學位。

Levine先生對複雜的財務、會計、税務和運營問題表現出豐富的知識，這些問題與我們不斷增長的業務高度相關。 在擔任董事會成員的數十年中，他還帶來了有關上市公司最佳實踐的豐富工作經驗。

克里斯蒂娜 A. Peterson

Kristina A. Peterson 於 2023 年 5 月成為我們的董事會成員。自2000年以來，她一直擔任清潔技術金融 諮詢公司Mayflower Partners的首席執行官。彼得森女士曾領導多家太陽能投資公司，於2015年至2018年在布魯克菲爾德可再生能源合作伙伴（紐約證券交易所代碼：BEP）和Terraform Power（納斯達克股票代碼：TERP）擔任高級投資、開發、 運營和資產管理職務， ，並於2007年至2015年在EDF可再生能源、尚德和格林伍德能源擔任首席執行官、首席財務官和其他高級管理職位。 在此之前，她曾在荷蘭銀行和花旗銀行擔任項目和結構性融資投資銀行家，在能源、 基礎設施和電信行業工作了十年。彼得森女士自 2021 年 11 月起擔任公用事業規模電池儲能公司 Invinity Energy Systems PLC（倫敦證券交易所代碼：IES）的非執行董事、薪酬委員會主席和 審計委員會成員。自2016年以來，她一直擔任女性企業董事基金會聖地亞哥分會的聯席主席，該分會是一個由女性企業董事會成員組成的全球團體 ，並曾在綠色資本聯盟的董事會任職。綠色資本聯盟是一家非營利組織，其使命是自2019年以來通過創建國家綠色銀行，加速對清潔能源技術的投資 來遏制氣候變化。彼得森女士自2023年11月起擔任可再生能源存儲系統設計公司 Electriq Power Holdings, Inc.（紐約證券交易所代碼：ELIQ）的董事。她於 2015 年至 2020 年擔任能源管理軟件公司 Iteros, Inc. 的董事 ，2014 年擔任格林伍德能源的董事，2011 年至 2012 年擔任太陽能電氣行業協會 的董事，2007 年至 2010 年擔任雙子座太陽能開發公司的董事。

Peterson 女士在芝加哥大學布斯商學院獲得金融與市場營銷工商管理碩士學位，並在波士頓大學獲得商業 管理學學士學位。她在麻省理工學院斯隆管理學院完成了額外的研究生課程。彼得森女士在能源、科技、投資融資和銀行組織方面的 高管領導經驗以及董事會治理經驗 使她完全有資格成為董事會成員。

Mahidhar (Mahi) Reddy

Mahidhar (Mahi) Reddy 於 2022 年 7 月成為我們的董事會成員。自2022年7月以來，他一直擔任 Blink 子公司 SemaConnect, LLC 的高級執行官。雷迪先生於 2007 年 10 月創立了 SemaConnect, Inc.，並一直擔任董事兼首席執行官，直到 我們於 2022 年 6 月完成對 SemaConnect, Inc. 的收購。雷迪先生與他人共同創立了醫療業務流程外包 公司cBay Systems Ltd.，並在1998年8月至2008年9月期間擔任其首席運營官兼總裁。Reddy 先生擁有印度班加羅爾聖約瑟夫學院的文學學士學位 。

Reddy 先生在電動汽車行業長期擔任創始人和高級管理人員期間獲得的信息技術專業知識以及他在嵌入式系統和服務器端 IT 方面的豐富經驗使他完全有資格成為我們的董事會成員。

Cedric L. Richmond

塞德里克 L. Richmond 於 2022 年 8 月成為我們的董事會成員。他目前是裏士滿公司有限責任公司的總裁，該公司是一家成立於2022年5月的政府 事務諮詢公司。在創立裏士滿公司之前，裏士滿先生曾擔任美國總統辦公廳 高級顧問和拜登政府白宮公眾參與辦公室主任， 於2021年1月至2022年5月擔任此類職位。

在 於 2021 年 1 月加入拜登政府之前，裏士滿在 2011 年 1 月至 2021 年 1 月期間擔任美國眾議院議員，代表 路易斯安那州第二區。在美國眾議院任職期間， Richmond先生曾在小型企業委員會、司法委員會、國土安全委員會和籌款委員會 任職。裏士滿還當選為有史以來擔任國會黑人核心小組主席的最年輕的人， 在2017年1月至2019年1月期間擔任該職務。從 2000 年到 2010 年，裏士滿先生擔任路易斯安那州眾議院 議員，代表第 101 選區。

Richmond 先生擁有莫爾豪斯學院的工商管理學士學位（主修會計）、 杜蘭大學法學院的法學博士學位，並畢業於哈佛大學約翰·肯尼迪政府學院政府高級 高管。裏士滿先生還獲得了路易斯安那州巴頓 Rouge 的南方大學和 A&M 學院以及路易斯安那州新奧爾良的澤維爾大學的榮譽博士學位。

Richmond 先生在政府服務方面的豐富經驗、對監管事務的洞察力，以及他在公共部門任職期間獲得的治理、監督 和道德方面的專業知識，為我們的董事會帶來了獨特而有價值的視角，使他完全有資格成為我們的董事會成員。

我們的任何董事和執行官之間都沒有 家庭關係。

行政人員 官員

以下 信息列出了截至2024年4月26日有關我們執行官的某些信息：

瓊斯先生和希洛先生的傳記 信息列於上文 “董事” 標題下。

邁克爾 P. Rama

Rama 先生自 2020 年 2 月起擔任我們的首席財務官。在加入我們之前，拉瑪先生從2019年7月起擔任獨立財務顧問 （與Blink無關），直到2020年2月10日加入我們。拉瑪先生於2011年9月至2019年6月擔任NV5 Global, Inc. 的副總裁兼首席財務 官。NV5 Global, Inc. 是一家在納斯達克資本市場上市的公司，為基礎設施、能源、建築、房地產和環境市場的公共和私營部門客户提供專業和技術工程和諮詢 解決方案。在NV5 Global，拉瑪先生負責所有會計、財務和財務職能以及該公司 的美國證券交易委員會報告。從1997年10月到2011年8月，拉瑪先生在AV Homes, Inc.（前身為 ，名為阿凡達控股有限公司）擔任過各種會計和財務職務，包括首席財務官、首席會計官和財務總監。拉瑪先生在 SEC 合規、內部控制的建立和維護、資本市場和收購 交易方面擁有 20 多年的經驗。Rama 先生擁有佛羅裏達大學會計學理學學士學位，是一名註冊會計師。

邁克爾 C. Battaglia

Battaglia 先生於 2020 年 7 月加入我們公司，擔任銷售副總裁。2021年1月，巴塔利亞先生被提升為銷售和業務發展高級副總裁，並於2022年12月晉升為我們公司的首席營收官。2023 年 9 月，巴塔利亞先生被任命為我們的首席運營官。在加入我們公司之前，巴塔利亞先生在2006年3月至2020年7月期間在J.D. Power & Associates擔任過各個 管理職位，通過利用數據驅動的見解和進行全面分析，協助經銷商和汽車原始設備製造商改善 運營。Battaglia先生是一位汽車和電動汽車充電領域的資深人士 ，在該行業擁有超過25年的經驗，在建立高績效銷售和運營團隊方面擁有專業知識。在 在我們公司任職期間，Battaglia 先生一直與運營團隊密切合作，簡化與 訂單處理和配送、客户支持結構以及新產品採購相關的系統和流程，這提高了我們的運營 效率。巴塔利亞先生領導了實施Salesforce CRM的工作，將我們公司的全球現場服務和會計職能整合在一起 。此外，Battaglia先生領導我們的銷售和業務發展工作已有三年多，在過去三年中， 的銷售額和收入均創歷史新高。Battaglia 先生擁有波士頓學院卡羅爾管理學院 的金融學學士學位。

Harjinder Bhade

Bhade先生自2021年5月起擔任我們的首席技術官，負責Blink網絡的維護和 我們電動汽車產品的開發。他曾於2014年10月至2021年5月在可持續儲能即服務公司ENGIE 北美公司（收購了綠色充電網絡）擔任首席技術官兼工程高級副總裁。在此之前，巴德先生是全球電動汽車充電 基礎設施公司ChargePoint的創始人兼軟件工程副總裁，他在該公司的產品開發中發揮了關鍵作用。 Bhade 先生於 2014 年 9 月至 2021 年 5 月在 ChargePoint 的顧問委員會任職。巴德先生於 2006 年 5 月至 2007 年 4 月在朗訊科技擔任運營商以太網解決方案的軟件 工程高級總監，2003 年 1 月至 2006 年 5 月在 Riverstone Networks（被朗訊科技收購）擔任軟件工程總監，並於 2001 年 11 月至 2003 年 1 月擔任 Pipal Systems 軟件 工程的創始人兼總監。Bhade 先生擁有加利福尼亞州立大學奇科分校的計算機科學學士學位和鳳凰城大學的工商管理碩士學位。

違法行為 第 16 (a) 節報告

《交易法》第 16 (a) 條要求我們的執行官、董事和普通股超過10％的持有人向美國證券交易委員會提交初步所有權報告和普通股所有權變動報告。美國證券交易委員會法規 要求此類人員向我們提供他們提交的所有第 16 (a) 節表格的副本。

僅根據我們對我們收到的此類表格副本的審查，或者某些申報人表示這些人不需要年底 表格 5，我們認為，在截至2023年12月31日的年度中，適用於我們的執行官、董事和超過10％的受益所有人的所有 申報要求均得到遵守， Bhade先生延遲提交的表格4除外，其中包括兩筆交易。

公司 治理

商業行為與道德守則

我們 於 2013 年 12 月通過了《商業行為與道德準則》。我們的《商業行為和道德準則》適用於我們的所有員工、 高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官和高級財務官。我們的《商業行為與道德準則》 （2023年版）的副本已發佈在我們的網站www.blinkcharging.com上。我們打算在我們的網站或向美國證券交易委員會提交的 公開文件中披露未來對我們《行為和商業道德準則》某些條款 的修正案，或對這些條款的豁免。2023 年沒有對《商業行為與道德準則》的豁免。我們的《商業準則》 行為與道德的副本將免費提供給任何向我們的主要執行辦公室首席執行官 官提交書面請求的人。

理事會 委員會和章程

董事會下設四個常設委員會——審計委員會、薪酬委員會、提名和 ESG 委員會以及政府事務 委員會。董事會保留每個常設委員會的章程，可在我們的網站 https://ir.blinkcharging.com/governance-docs 上查看。

審計 委員會

我們的 審計委員會目前由傑克·萊文（主席）、Ritsaart J.M.van Montfrans和克里斯蒂娜·彼得森組成。我們的董事會已確定 在審計委員會任職的每位董事都符合美國證券交易委員會和納斯達克適用的規章制度 對金融知識的要求。此外，我們的董事會已確定萊文先生符合美國證券交易委員會適用規章制度中 定義的金融專家的要求，並且具有納斯達克適用的 規章制度所定義的必要財務複雜性。我們的董事會考慮了審計委員會中每位現有成員和每位 名候選成員的獨立性和其他特徵，我們的董事會認為每位成員都符合納斯達克 和美國證券交易委員會的獨立性和其他要求。我們的審計委員會根據書面章程運作，該章程符合美國證券交易委員會和納斯達克的適用標準。

除其他外，我們的 審計委員會負責：

在 2023 年，審計委員會舉行了五次會議。

薪酬 委員會

除其他外，我們的 薪酬委員會負責：

我們的 薪酬委員會目前由 Ritsaart J.M. van Montfrans（主席）、傑克·萊文和塞德里克·裏士滿組成。我們的董事會 考慮了薪酬委員會每位現任和預期成員的獨立性和其他特徵。我們的董事會 認為，薪酬委員會的每位成員都符合納斯達克當前要求下的獨立性要求， 是《交易法》頒佈的第16b-3條定義的非僱員董事，並且是根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第162（m）條 定義的外部董事。

我們的 薪酬委員會根據書面章程運作，該章程符合美國證券交易委員會的適用規則和法規以及納斯達克的上市 標準。

在 2023 年，薪酬委員會舉行了 30 次會議。

提名 和 ESG 委員會

2023 年 7 月，我們將提名和公司治理委員會以及環境、社會和治理委員會合併為 提名和 ESG 委員會。我們的提名和ESG委員會目前由克里斯蒂娜·彼得森（主席）、傑克·萊文 和塞德里克·裏士滿組成。我們的提名和 ESG 委員會根據書面章程運作。根據我們的政策，董事會的獨立董事 提名我們的董事。我們還會考慮股東對董事候選人的任何有效提名。在評估 董事候選人時，我們的董事會考慮以下因素：

我們的 目標是組建一個彙集來自高質量業務和專業經驗的各種技能的董事會。

儘管 我們沒有關於董事會成員的正式多元化政策，但董事會確實力求確保其成員由足夠多樣的背景組成，這意味着背景和經驗的混合將提高董事會審議和 決策的質量。在考慮董事會候選人時，除其他因素外，獨立董事會會考慮 觀點、技能、經驗和其他人口統計方面的多樣性。

我們的每位 董事都是全國公司董事協會的成員，該協會是一個由 公司董事會成員組成的獨立非營利性成員組織，提供治理指導方針，以協助董事履行職責並確保其 對最高企業行為標準的承諾；審計委員會成員協會是一個由審計委員會成員組成的非營利性協會 ，致力於通過制定國家公司治理最佳實踐來加強審計委員會， 公司合規和內部舉報人政策。

提名和 ESG 委員會的 原則 ESG 責任和義務是：

在 2023 年期間，提名和 ESG 委員會舉行一次正式會議，並且在臨時基礎上，至少每月與以 ESG 為重點的管理團隊舉行一次會議。

政府 事務委員會

2023 年 1 月，我們的董事會成立了政府事務委員會，該委員會於 2023 年 1 月 31 日作為董事會的一個獨立常設委員會成立。該委員會的主要責任和職責是 (i) 就公司的政府事務戰略和舉措向管理層提供監督和指導；(ii) 確保公司的政府事務 活動反映出與政府和社區決策者的誠實和公開溝通；(iii) 及時 向董事會通報可能對公司產生影響的重大政府事務問題和程序，以及 (iv)) 至少每季度向董事會 通報公司的情況其政府事務活動的表現。有關政府事務委員會行使的 職能的其他信息載於《政府事務委員會章程》。

政府事務委員會目前由塞德里克·裏士滿（主席）、布倫丹·瓊斯、Ritsaart J.M. van Montfrans和 Mahidhar（Mahi）Reddy 組成。該委員會包括一名管理董事。

在 2023 年，政府事務委員會舉行了一次會議。

董事會 領導結構

布倫丹 S. Jones 自 2021 年 2 月起擔任總裁兼董事，自 2023 年 5 月起擔任首席執行官。Ritsaart J.M. van Montfrans 自 2019 年 12 月起擔任董事，自 2023 年 5 月起擔任董事會主席。我們認為，擁有首席執行官 和獨立董事長，每位董事都有不同的職責，這對我們來説是件好事，因為除三名董事外，我們的所有董事都是 獨立的，而且我們的董事長可以隨時促使獨立董事舉行執行會議。因此，董事長 可以隨時提請大多數董事注意他認為應該由我們的董事會解決的任何問題。讓獨立董事擔任主席的其他好處 包括促進董事會、首席執行官和其他 高級管理層之間的關係，協助董事會就特定戰略和政策達成共識，促進強有力的評估流程 以及支持獨立董事與管理層之間有效分配監督責任。

主席主持董事會會議並主持我們獨立董事的所有會議。主席的額外職責 包括：

如上述 所述，我們的四名董事會成員是獨立的。此外，審計委員會、薪酬 委員會、提名和ESG委員會以及政府事務委員會的所有董事均為獨立董事， 政府事務委員會的瓊斯先生除外，每個委員會均由獨立委員會主席領導。委員會主席為其委員會設定 議程，並向董事會全體成員報告其工作。根據納斯達克的要求，我們的獨立董事舉行高管 會議，管理層應儘可能頻繁地出席，通常是在每次定期面對面的董事會會議時。 我們所有的獨立董事都是各自領域成就卓著、經驗豐富的商界人士，他們在重要企業中表現出了 的領導能力，並且熟悉董事會流程。我們的獨立董事帶來了來自公司和行業外部的經驗、監督和 專業知識，而瓊斯先生、希洛先生和雷迪先生則帶來了公司特定的經驗和專業知識。

Clawback 政策

董事會有權酌情收回來自執行官和 員工的任何年度激勵或其他基於績效的薪酬獎勵。當某些特定事件發生時，此回扣適用。如果董事會確定，如果基於重報的財務業績業績，與我們的財務 業績相關的薪酬會更低，則董事會將在適用法律允許的範圍內 在審查所有相關事實和情況後，向該執行官或員工尋求補償其認為適當的任何薪酬 。

董事 兼高級管理人員衍生品交易政策

根據 我們的內幕交易政策，我們的執行官、董事和員工不得參與涉及公司 證券的衍生品交易。

董事會 會議

根據向美國證券交易委員會提交的定期報告， 董事會每年定期舉行四次定期會議。董事會在 2023 年舉行了 21 次會議，所有董事出席的至少 在該董事擔任董事期間任職的董事會和委員會會議總數的 75%。此外，在適用法律允許的情況下，董事會在2023年以一致書面同意代替會議的方式採取了13次行動 。我們和董事會預計，除非出現不可預見的情況或無法解決的衝突，否則所有現任 董事都將出席我們的年度股東大會。所有董事會成員 都參加了去年的年會。我們沒有關於董事會出席年度股東會議的書面政策；但是， 我們確實在年會之後立即安排董事會會議，出席會議的成員將獲得報酬。

董事會 在風險監督中的作用

風險 評估和監督是我們治理和管理流程不可分割的一部分。我們的董事會沒有常設風險管理 委員會，而是直接通過整個董事會以及董事會的各常設 委員會來管理這一監督職能，這些委員會負責處理各自監督領域固有的風險。

我們的 董事會監督企業範圍的風險管理方法，該方法旨在支持公司目標的實現， 包括改善長期財務和運營業績以及提高股東價值的戰略目標。我們的董事會 認為，風險管理的基本部分是瞭解我們面臨的風險，監控這些風險並對這些風險採取適當的 控制和緩解措施。

董事會定期與我們的高級管理層討論風險，包括將其作為戰略規劃流程、年度預算 審查和批准以及董事會相應委員會對合規問題的全面審查。儘管董事會對風險管理流程負有 的最終監督責任，但董事會的各個委員會都是為了監督特定風險，具體如下：

董事會還考慮我們的內部控制結構，該結構除其他外，限制了有權執行重要 協議的人數，對於常規以外的事項需要獲得董事會的批准，還包括我們的舉報人政策。本政策 規定了我們的員工和顧問在保密和匿名基礎上就我們的財務報表披露、會計慣例、內部控制或審計事項或可能違反 的聯邦證券法或據此頒佈的規則或條例提交投訴和 問題的程序。通過本政策提交的投訴將立即轉交給我們的審計委員會主席。

商品 11.高管薪酬

薪酬 委員會報告

以下薪酬委員會題為 “薪酬討論與分析” 的報告（“報告”） 不構成徵集材料，不應將該報告視為以引用方式提交或納入公司先前根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》 提交的任何其他 或未來申報的文件中，除非公司特別納入了該報告參考其中。

董事會的 薪酬委員會批准並監督公司高管薪酬計劃和 高級領導力發展和連續性計劃的管理。薪酬委員會的主要目標是建立具有競爭力的 高管薪酬計劃，明確將高管薪酬與經營業績和股東回報率聯繫起來。薪酬 委員會在制定薪酬結構時會考慮適當的風險因素，以阻止不必要或過度的冒險行為 並鼓勵長期價值創造。

關於薪酬討論和分析的建議

在 2023 年對管理層編寫的薪酬討論和分析履行監督職能時，薪酬 委員會依賴於公司管理層準備的聲明和信息。薪酬委員會與管理層審查並討論了本10-K/A表格中包含的 薪酬討論與分析。基於此次審查和討論，薪酬 委員會建議公司董事會將薪酬討論和分析納入經修訂的公司2023年10-K表年度 報告。

補償 討論與分析

薪酬 理念

董事會在高管薪酬方面的主要目標是吸引和留住有才華和敬業的高管，將 年度和長期現金和股票激勵與特定績效目標的實現掛鈎，並制定激勵措施，使 增加股東價值。為了實現這些目標，我們的薪酬委員會向董事會建議了高管薪酬待遇， 通常包括工資、全權獎金和股權獎勵。儘管我們尚未通過任何在股權薪酬和現金薪酬之間分配 總薪酬的正式指導方針，但我們已經實施並維持了薪酬計劃，將 高管總薪酬的很大一部分與企業目標的實現掛鈎。

薪酬顧問的角色

薪酬委員會有權聘請獨立顧問協助其履行職責。

2023 年， 薪酬委員會繼續聘請國際認可的薪酬諮詢公司光輝國際擔任其薪酬 顧問。光輝國際審查了我們的薪酬做法並向薪酬委員會提供了建議。薪酬委員會 根據美國證券交易委員會的規定評估了光輝國際的獨立性，並得出結論，光輝國際的工作沒有引起任何 利益衝突。

薪酬委員會審查了廣泛使用的調查數據，以衡量我們的薪酬安排。薪酬委員會使用了廣泛的 調查數據，部分原因是缺乏有關上市電動汽車充電站公司作為同行 羣體的直接數據。此外，薪酬委員會之所以選擇這種方法，是因為大規模的調查減少了結果 對任何一個行業的依賴，否則這些行業可能會在任何特定年份扭曲調查結果。

Korn Ferry 使用 這種方法，將範圍和複雜程度相似的職位與調查中包含的數據進行了比較。然後，光輝國際 提供了每個高管級別的薪資範圍。薪酬委員會通常將高管 的目標薪酬水平設定在第 50 至 75 個百分位範圍內，因為它認為使用該範圍 (i) 有助於確保我們的薪酬計劃提供足夠的薪酬來吸引和留住 才華橫溢的高管，以及 (ii) 保持內部薪酬平等，而不會向員工支付過高薪酬。每位高管為此目的設定的目標薪酬 水平基於其基本工資、年度現金獎勵和年度股權獎勵的總和，但不包括一次性股權/期權 獎勵。

薪酬委員會審查規模和行業相似的公司的薪酬做法。當前的同行羣體數據用於 評估我們指定的執行官和董事的薪酬安排。就光輝國際的 評估而言，可比的公司集團由以下列出的公司組成，這些公司決心：（i）專注於與我們相同的 行業或鄰近行業，（ii）收入通常與我們相似，（iii）市值通常與我們相似，（iv）通常與我們的營業收入相似，（v）員工人數通常與我們相同。可比的 公司名單包括Allego N.V.、Beam Global、ChargePoint Holdings、EVGo, Inc.、Nuvve Holding Corp.、Tritium DCFC Limited、 Volta Inc.和Wallbox N.V.

預計 在設定 薪酬和續訂與我們幾位執行官簽訂的僱傭協議條款時，將繼續考慮Korn Ferry使用調查數據和同行羣體分析進行的評估。

補償要素

我們 評估個人高管績效，目標是在考慮我們的相對業績 和我們自己的戰略目標的同時，將薪酬設定在我們的董事會或任何適用委員會認為 與其他規模和發展階段相似的公司的高管可比的水平。我們的指定執行官獲得的薪酬包括以下內容：

基本 工資

我們的高管 的基本工資是根據他們的職責範圍和個人經驗確定的，同時考慮了其他公司為我們行業內類似職位支付的 競爭性市場薪酬。

薪酬委員會會考慮來自同行公司的薪酬數據，前提是這些公司的高管職位被認為與我們的職位相當，並且可以提供競爭環境的信息。我們的同行羣體的薪酬數據是從代理服務器披露的可用數據中收集的 。收集和分析了年基本工資、短期激勵性薪酬要素和長期激勵性薪酬要素的第 25、50 和 75 個百分位數（或者使用低、中、高類別 ）收集和分析了這些信息。

可變的 工資

我們 設計的可變薪酬計劃，使其在市場上既負擔得起又具有競爭力。我們監控市場並根據需要調整我們的 可變薪酬計劃。我們的可變薪酬計劃，例如獎金計劃，旨在激勵員工實現 總體目標。我們的計劃旨在避免應享待遇，使實際支出與取得的實際結果保持一致，並且易於理解和管理。

基於股權的 激勵措施

工資 和獎金旨在補償我們的執行官的短期績效。我們還通過了一項股權激勵計劃 ，旨在獎勵長期業績，並幫助我們的指定執行官的利益與股東的利益保持一致。 我們認為，長期業績是通過所有權文化實現的，這種文化通過使用股權激勵來獎勵我們指定的執行官的業績 。我們的股權激勵計劃旨在為我們的員工（包括我們指定的高管 官員）提供激勵措施，以幫助這些員工的利益與股東的利益保持一致。

在做出股權獎勵決定時，薪酬委員會會考慮市場數據、補助金規模、根據我們現有計劃向其提供的長期股權補償形式 以及先前授予的獎勵的狀況。發放的股權激勵薪酬金額 反映了高管對我們未來成功的預期貢獻。現有的所有權水平不是決定獎勵的因素， 因為薪酬委員會不想阻止高管持有我們的大量股票。

我們未來向指定執行官發放的 股權獎勵將取決於我們在一段時間內的持續業績、我們的指定高管 高管對推動股東價值的業績產生影響的能力、他們的責任水平、他們填補責任日益增加的職位 的潛力，以及同類公司中類似職位的競爭性股權獎勵水平。股權是每位執行官總薪酬的關鍵部分 ，每年都會作為年度績效評估流程和 激勵金計算的一部分進行評估。

向指定執行官發放的 金額基於薪酬委員會對激勵高管的 適當措施的主觀決定。通常，向指定執行官發放的補助金自授予之日起50％，在三年內歸屬於50％ ，其中33-1/ 3％在授予之日的每個週年紀念日歸屬。根據 適用的會計指導，向包括指定執行官在內的員工 和董事發放的所有股權獎勵均已授予並反映在我們的財務報表中，任何股票期權的行使價等於授予日一股普通股 股的公允市場價值。

為了鼓勵長遠目標並鼓勵關鍵員工留在我們，我們的限制性股票單位和股票 期權的年度歸屬期通常為三年，股票期權的期限為五年。通常，歸屬 在服務終止時結束，既得期權的行使在服務終止三個月後終止。在 歸屬任何限制性股票單位或行使任何期權之前，持有人作為股東對受該單位或期權限制的股票 沒有權利，包括投票權和獲得股息或股息等價物的權利。除了向歐洲員工發放 期權外，在過去兩年中，我們通常向員工授予限制性股票單位 ，而不是股票期權。

福利 計劃

我們 設計的福利計劃既經濟實惠又具有市場競爭力，同時符合當地法律和慣例。 我們會監控市場和當地法律和慣例，並根據需要調整我們的福利計劃。我們設計福利計劃是為了提供 核心福利的要素，並儘可能提供額外福利選項，為任何 外國的員工提供税收優惠，平衡員工和我們之間的成本和費用分擔。

股票獎勵的時機

只有 薪酬委員會可以批准向我們的執行官授予限制性股票、限制性股票單位或股票期權。 限制性股票、限制性股票單位和股票期權通常在薪酬委員會會議上或根據薪酬委員會的一致書面同意授予。新授予的期權的行使價是授予之日我們普通股 的收盤價。

高管 股權所有權

我們 鼓勵我們的高管持有我們公司的大量股權。但是，我們沒有針對高管的具體股份保留和所有權 指南。

考慮 的諮詢投票以批准我們指定執行官的薪酬

我們 重視股東的意見，包括通過諮詢投票，批准我們的指定高管 官員的薪酬（“按薪投票”）所表達的意見。在我們於2022年7月11日舉行的2022年年度股東大會 上進行的最近一次Say-On-Pay投票中，我們的股東在諮詢基礎上批准了我們指定執行官的薪酬，大約 70% 的選票贊成我們指定執行官的2021財年薪酬。在設定2024財年薪酬時， 我們將在2024年年度股東大會上考慮 “按薪表決” 的結果，並將在為執行官做出薪酬決定 時，繼續考慮未來按薪投票的 結果以及全年收到的股東反饋 。

會計和税務待遇對薪酬決策的影響

在 審查和制定薪酬計劃時，我們會考慮對我們的高管 和我們的預期會計和税收影響。

通常， 《守則》第162（m）條禁止上市公司出於聯邦所得税目的在任何應納税年度向其首席執行官和某些其他特定官員支付的超過100萬美元的補償金進行税收減免。對於截至 2017 年 12 月 31 日之前的納税年度，只有在《守則》第 162 (m) 條所指的 “基於績效的薪酬” 或符合扣除限額的其他豁免條件時，才能扣除超過 100 萬美元的薪酬。《守則》基於績效的薪酬扣除限額第 162 (m) 條的豁免已廢除，自2017年12月31日之後的應納税年度生效 ，因此，支付給我們的受保官員（現在也包括我們的首席財務官） 的超過100萬美元的薪酬通常不可扣除，除非其有資格獲得截至11月2日適用於某些安排 的過渡救濟，2017。我們力求以旨在促進公司目標 的方式保持向高管提供薪酬的靈活性，因此，儘管我們注意到薪酬全額扣除的好處，但我們的薪酬委員會並未通過要求任何或全部薪酬都可扣除的政策。如果我們認為無法完全抵税的補償金 適合吸引和留住高管人才或實現其他 業務目標，我們的薪酬委員會可以批准此類補償金 。

高管在高管薪酬決策中的角色

董事會和我們的薪酬委員會在討論 本人以外的其他高管的業績和薪酬水平時，通常會徵求我們的總裁兼首席執行官布倫丹·瓊斯的意見。薪酬委員會還與我們的首席財務官邁克爾·P. Rama合作，評估我們的各種薪酬 計劃的財務、會計、税收和留用影響。瓊斯先生是董事，不參與與其自身薪酬有關的審議。

補償 風險管理

我們 已經考慮了與所有員工的薪酬政策和做法相關的風險，我們認為我們在設計 薪酬政策和做法時不會產生激勵措施，因為過度冒險會對我們造成重大不利影響。

我們 將薪酬結構化為包括基本工資、可變薪酬、基於股權的薪酬和福利。薪酬的基本部分 旨在提供穩定的收入，無論我們的股價表現如何，這樣高管們就不會感到壓力，只關注 股價表現，從而損害其他重要的業務指標。我們的可變薪酬和基於股票的薪酬計劃 旨在獎勵企業的短期和長期業績。對於短期績效，我們的可變薪酬計劃旨在激勵員工實現總體目標。就長期業績而言，我們的股票期權獎勵通常在四年內授予， 只有當我們的股價隨着時間的推移而上漲時才有價值。我們認為，這些不同的薪酬要素佔總薪酬的足夠百分比 ，足以激勵高管取得優異的短期和長期公司業績，同時 的固定要素也足夠高，因此不鼓勵高管為此承擔不必要或過多的風險。

在過去的幾年中，我們的 獎勵計劃是圍繞實現企業總體目標而設計的，我們沒有看到任何證據 表明它鼓勵了不必要或過度的冒險。

摘要 補償表

以下 薪酬彙總表列出了在 2023 年部分時間任職的首席執行官（邁克爾·法爾卡斯和布倫丹·瓊斯）、在 2023 年全年 任職的首席財務官（邁克爾·拉瑪）以及除首席執行官和 首席財務官之外的三位薪酬最高的執行官發放、賺取或支付的所有薪酬 2023年底的執行官（阿維夫·希洛、哈金德·巴德和邁克爾·巴塔利亞）。 我們將這些執行官稱為 “指定執行官” 或 “NEO”。

摘要 補償表

授予 項基於計劃的獎勵

下表列出了有關我們在截至2023年12月31日的年度中向 每個近地天體發放的基於計劃的獎勵的信息：

財年年末傑出的 股權獎勵

下表提供了截至2023年12月31日向NEO發放的未償股權獎勵的信息：

2023 年期權 行權和股票歸屬

下表列出了截至2023年12月31日止年度 每個近地物體的期權行使和股票獎勵的相關信息：