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印度尼西亞 能源有限公司

高管 薪酬追回政策

自2024年4月23日起採用

開曼羣島的印尼能源有限公司(“本公司”)的董事會(“董事會”) 採取了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)。本保單將補充本公司或本公司任何附屬公司與本保單承保人之間的任何協議中所採用或包括的任何其他一項或多項追回或賠償政策。如果任何其他保單或協議規定應退還更大金額的賠償，則該其他保單或協議將適用於超出本保單項下 退還金額的金額。

本政策應解釋為遵守美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則10D-1和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節以及紐約證券交易所和紐約證券交易所美國證券交易所(以下統稱為“紐約證券交易所”)的紐約證券交易所美國有限責任公司指南(統稱為“上市規則”)第811節，紐約證券交易所可能會不時對其進行修訂或 補充和解釋。如果本政策在任何方面被認為與上市規則不一致 ，則本政策應被視為已被修訂以符合上市規則。

1. 定義。除非上下文另有規定，以下定義適用於本政策的目的 ：

(A)執行幹事。高管係指公司執行主席 (如有)、首席執行官、首席財務官、總裁、主要財務官、主要會計官(如無會計官，則為主計長)、公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，以及執行決策職能的任何其他高級管理人員(包括但不限於《美國證券交易委員會》第3b-7條所指的任何“高管”)，或為公司執行類似決策職能的任何其他人員 。本公司母公司(S)或附屬公司的執行人員如為本公司履行該等決策職能，則視為本公司的執行人員。決策職能不包括不重要的決策職能 。就《上市規則》而言，高級管理人員的識別至少包括《上市規則》中確定的 名高級管理人員。

(B) 財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告 的指標。財務報告措施不需要在財務報表內列報或包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中， 可以是董事會或其薪酬委員會(“薪酬委員會”)可能決定的財務措施。

(C) 基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於達到財務報告標準而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(D)已收到 個。基於激勵的薪酬被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施的會計期間內收到， 即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

2. 本政策的實施。本政策規定的向高管追回基於獎勵的薪酬 僅適用於由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的情況，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在當前 期間被更正或在本期未更正則將導致重大錯報的情況。

3. 恢復期

(A) 應收回的激勵性薪酬是指緊接上文第2節所述要求本公司編制會計重述的日期之前的三(3)個完整會計年度內收到的激勵性薪酬 ，前提是此人在業績期間的任何時間擔任高管，適用於相關的激勵性薪酬 。本公司須編制會計重述的日期將根據上市規則確定。

(B) 儘管有上述規定，本政策僅適用於公司在紐約證券交易所或美國其他國家證券交易所上市的證券類別中收到基於獎勵的薪酬 。

(C) 上市規則的規定適用於因本公司會計年度變動而在過渡期內收取的獎勵薪酬 。

4. 錯誤地判給賠償。根據本政策應向適用高管追回的激勵性薪酬金額(“錯誤判給的薪酬”)應 等於所收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了在根據重述金額確定的情況下本應收到的激勵性薪酬金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對會計重述對收到激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，該估計應經薪酬委員會審查和批准；以及(B)公司 必須保存確定該合理估計的合理文件，並應要求向紐約證券交易所提供此類文件。 儘管有上述規定，如果擬議的基於激勵的薪酬追回將影響支付給公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。

5. 恢復時間。除非適用以下(A)、(B)或(C)段的條件，否則公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一“合理、迅速”要求的方式，為每筆錯誤判給的賠償金確定償還時間表。該裁定應與美國證券交易委員會、紐約證券交易所、司法意見或其他方面的任何適用法律指導相一致。“合理迅速”的確定可能因個案而異，賠償委員會獲授權 採取額外的規則或政策，以進一步説明哪些還款時間表符合這一要求。

(A)如果為協助執行本政策(或就執行本政策作出決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額，且賠償委員會已認定追回不可行，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司應(I) 作出合理嘗試以追回該等錯誤判給的賠償，(Ii)記錄該等合理的追討嘗試，以及(Iii)應要求向賠償委員會或紐約證券交易所提供適當的文件。

(B)如果追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應徵求母國法律顧問的意見， 以紐交所可以合理接受的實質內容為依據，認為追回將導致此類違法行為，並應根據要求向紐交所提供此類意見。

(C)如果追回可能會導致本公司員工廣泛享有福利的符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其下的規定(該條款可被修訂、修改或補充)，則不需要追回錯誤判給的補償。

6. 薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7. 不賠付。即使本公司任何其他政策或本公司與行政總裁之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就因追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失而向任何行政總裁作出賠償。

8. 執行官員對政策的協議。公司應採取合理步驟 將本政策告知高管，並徵得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一次僱用或授予協議。

[確認 簽名頁如下]

確認

本人 謹此確認，本人已收到印尼能源有限公司高管薪酬追回政策(以下簡稱“高管薪酬追回政策”)的副本。此外，我證明我已審閲高管薪酬追回政策，瞭解其中包含的政策和程序，並同意受這些政策和程序的約束和遵守。