根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交 ☐

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

 

親愛的股東們：

誠摯邀請您代表Aquestive Therapeutics, Inc. 董事會參加2024年年度股東大會。2024年年會將於美國東部時間2024年6月20日星期四上午9點30分舉行。我們再次決定以僅限虛擬會議的形式舉行年會。我們將在www.virtualShareholdermeeting.com/aqst2024上提供年度會議的網絡音頻直播。股東將無法親自參加年會。有關如何參加年會的更多信息，請參閲 “年會將在何時何地舉行？”在隨附的委託書中。

在2024年年會上，您將被要求選舉三名三類董事，在諮詢基礎上批准我們指定執行官的薪酬，就未來關於指定執行官薪酬的諮詢投票頻率進行諮詢投票，並批准對公司獨立註冊會計師事務所的任命。

我們鼓勵您閲讀委託書並儘快對您的股票進行投票。無論您擁有多少股公司股份，都必須親自或通過代理人在年會上代表您的股票並進行投票。

我們對過去一年取得的成就感到滿意，我們將繼續專注於在2024年推進我們的專有產品。

作為一家制藥公司，我們對未來的機遇感到興奮。感謝您一直以來對Aquestive的支持。

Aquestive Therapeutics, Inc.（“公司”，“我們” 或 “Aquestive”）的2024年年度股東大會將於美國東部時間2024年6月20日星期四上午9點30分舉行。我們再次決定以僅限虛擬會議的形式舉行年會。我們將在www.virtualShareholdermeeting.com/aqst2024上提供年度會議的網絡音頻直播。股東將無法親自參加年會。有關如何參加年會的更多信息，請參閲 “年會將在何時何地舉行？”在隨附的委託書中。

在年會上，我們的股東將就以下事項進行考慮和投票，所有這些事項在所附的委託書中都有更全面的描述：

我們不是將代理材料的印刷副本郵寄給股東，而是通過互聯網提供對這些材料的訪問權限。因此，在2024年4月26日左右，我們將開始向2024年4月22日（年會紀錄日期）營業結束時的所有登記股東郵寄代理材料互聯網可用性通知（“通知”），並將在通知中提及的網站上發佈我們的代理材料。正如通知中更全面地描述的那樣，股東也可以要求收到一套印刷的代理材料。此外，本通知和網站還提供有關您如何通過郵寄方式或通過電子郵件以電子方式持續請求接收代理材料的信息。

如果您是登記在冊的股東，則可以通過以下任何一種方式進行投票：

如果您的股票以 “街道名稱”（即由銀行、經紀人或其他提名人為您的賬户持有）持有，您將收到登記持有人的指示，您必須遵循這些指示才能對股票進行投票。

無論您是否計劃參加2024年年會，我們都敦促您在會議之前抽出時間對股票進行投票。

關於將於2024年6月20日星期四舉行的年會代理材料可用性的重要通知。我們的2024年委託書和2023年10-K表年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。

隨附的代理材料是應Aquestive Therapeutics, Inc.（“公司”、“我們” 或 “Aquestive”）董事會的要求提供給您，以鼓勵您在2024年年度股東大會（“年會” 或 “2024年年會”）上對您的股票進行投票。本委託書包含有關將在會議上介紹的事項的信息，旨在幫助您對股票進行投票。

我們的董事會（“董事會” 或 “董事會”）通過互聯網向您提供了這些材料，或根據您的要求，向您郵寄了與 2024 年年會相關的這些材料的印刷版本。我們將從2024年4月26日左右開始向股東郵寄代理材料互聯網可用性通知（“通知”），並將於同日將我們的代理材料發佈在通知中提及的網站上。我們代表董事會邀請您的代理人在2024年年會上對您的股票進行投票。我們徵集代理人，讓所有登記在冊的股東有機會就將在年會上提出的事項進行投票。

2024年年會將於美國東部時間2024年6月20日星期四上午9點30分舉行。我們再次決定以僅限虛擬會議的形式舉行年會。我們將在www.virtualShareholdermeeting.com/aqst2024上提供年度會議的網絡音頻直播。股東將無法親自參加年會。在線訪問會議將於美國東部時間上午 9:15 開始。

在虛擬會議上，股東通常擁有與面對面會議相同的參與權利和機會，包括投票權和提問權。

要參加虛擬會議，股東必須訪問www.virtualShareholdermeeting.com/aqst2024。要登錄虛擬會議，股東需要一個16位數的控制號碼。您的通知或（如果適用）代理卡或投票説明表中提供了您的 16 位控制號碼。沒有控制號碼的股東可以以嘉賓身份登錄虛擬會議，但不能選擇投票或提問（參見下文 “我可以作為嘉賓參加年會嗎？”）。

從年會前和年會期間的15分鐘開始，股東和嘉賓登錄虛擬會議後，將能夠查看公司的年會行為準則。

如果虛擬年會出現任何技術問題，我們預計將在www.virtualshareholdermeeting.com/aqst2024上發佈公告。如有必要，該公告將提供有關年會休會或延期的日期、時間和地點的信息。有關年會的任何更新信息也將發佈在我們網站www.aquestive.com的投資者關係頁面上。

公司的2023年10-K表年度報告和2024年委託書可在www.proxyvote.com上查閲，或通過訪問 https://investors.aquestive.com/sec-filings 訪問公司的投資者關係網站。

我們的董事會已確定截至2024年4月22日營業結束的2024年年會的記錄日期，以確定有權獲得2024年年會通知和投票權的股東。

截至創紀錄的營業結束時，Aquestive共有91,038,532股普通股已流通，有權在2024年年會上進行投票。每股普通股有權就2024年年會上提出的每項問題進行一票表決。沒有累積投票。

如果您是登記在冊的股東並且您的股票直接以您的名義登記，則可以投票：

如果您的股票以 “街道名稱”（即由銀行、經紀人或其他提名人為您的賬户持有）持有，您將收到登記持有人的指示，您必須遵循這些指示才能對股票進行投票。

如果您是截至2024年4月22日的登記股東（也就是説，您以自己的名義持有股份，如我們的過户代理人Computershare的記錄所示），則可以通過訪問www.virtualShareholdermeeting.com/aqst2024並輸入通知或代理卡（如果適用）上找到的16位控制號碼來參加會議。

以銀行、經紀商或其他被提名人名義註冊股份的受益股東將需要從銀行、經紀人或其他被提名人那裏獲得參與會議並在會議上投票所需的信息，包括他們的16位控制號碼。如果受益持有人對出席會議或如何獲得其16位數的控制號碼有任何疑問，他們應聯繫其經紀人、銀行或其他持有其股份的被提名人。

如果您是截至2024年4月22日創紀錄日期的登記股東，則可以在年會期間訪問會議中心網站www.virtualshareholdermeeting.com/aqst2024並按照屏幕上的説明進行投票，以電子方式對股票進行投票。您需要在通知或代理卡（如果適用）中找到您的 16 位控制號碼。如果您在記錄之日是受益持有人，請參閲上述 “如何註冊以受益所有人身份參加虛擬會議？” 下的信息用於獲取您的 16 位控制號碼。

無論您是否計劃參加年會，都敦促股東通過上述 “我如何投票？” 中描述的方法之一在年會之前進行投票並提交委託書

年會前十天，在新澤西州沃倫科技大道30號的公司總部07059號舉行年會之前，出於與年會相關的任何合法目的，登記股東名單將可供註冊股東在正常工作時間內查閲。希望為此目的查看股東名單的登記股東應發送電子郵件至 investorrelations@aquestive.com 安排此類檢查。

如果你想以僅限收聽模式以嘉賓身份進入虛擬年會，請在進入會議中心後點擊訪客按鈕，網址為www.virtualshareholdermeeting.com/aqst2024，然後輸入所需的信息。如果您以訪客身份參加，您將無法在會議期間投票或提問。您無需擁有 16 位數的控制號碼即可作為嘉賓參加年會。

虛擬會議的在線訪問將於美國東部時間2024年6月20日星期四上午 9:15 開放，以便您有時間登錄和測試設備的音頻系統。公司鼓勵您在會議開始時間之前訪問會議。如果您在訪問會議中心後需要技術支持，請單擊屏幕上的 “幫助” 鏈接。

鼓勵股東在虛擬會議期間通過www.virtualShareholdermeeting.com/aqst2024提交問題。您將需要 16 位數的控制號碼才能登錄虛擬會議和提交問題。視時間限制而定，我們將努力在年會期間回答所有適當的問題。

董事會建議進行表決：

公司可以通過郵件、當面、電話或互聯網通過其高管、董事和其他管理團隊的個人向我們的管理團隊徵集代理人，他們的服務不會獲得額外的報酬。我們將支付與委託代理有關的所有費用。我們還將向經紀商、託管人、被提名人和受託人報銷向普通股受益所有人轉發代理材料的合理費用。

在年會投票之前，您可以隨時撤銷您的委託書，方法是將撤銷委託書面通知Aquestive的公司祕書，稍後退還已簽名的委託書，通過互聯網或電話傳送後續投票，或者在年會上投票。如果您的股票是以街道名稱持有的，則必須聯繫您的銀行、經紀人或被提名人，以獲取有關如何更改或撤銷選票的説明。我們的代理製表機構Broadridge Financial Solutions Inc. 必須在2024年6月19日星期三美國東部時間晚上11點59分之前收到任何未由股東投票的代理委託書。

至少大多數有權投票的已發行和流通普通股的持有人親自或通過代理人出席，是構成2024年年會商業交易法定人數的必要條件。棄權票和經紀人未投票（如果有）將被視為出席並有權投票，以確定是否達到法定人數。

經紀商、銀行家或其他被提名人持有的股份（即以 “街道名稱” 持有）由於經紀人、銀行家或其他被提名人對該項目沒有自由投票權，也沒有收到受益所有人的投票指示，因此未對該提案進行表決，即經紀人不投票。

通常，經紀公司可以在沒有受益所有人的投票指示的情況下對被視為 “常規” 的項目進行投票。在本次會議上，第4號提案（批准我們的獨立註冊會計師事務所的選擇）被視為 “例行公事” 事項。但是，據我們瞭解，在沒有受益所有人的投票指示的情況下，某些經紀公司甚至選擇不對 “常規” 事項進行投票。如果您的銀行、經紀人或其他被提名人已做出此決定，而您沒有提供投票指示，則您不會對第4號提案投票。因此，我們敦促您指示銀行、經紀商或其他被提名人如何投票，方法是按照指示歸還投票材料，或者請經紀人或其他被提名人的代理人代理，以便在年會上親自對您的股票進行投票。

所需投票：選舉董事（第1號提案）

董事由親自出席或由代理人代表出席2024年年會的股份持有人以多數票選出，並有權對董事選舉進行投票。扣留的選票和經紀人的不投票將不被視為為此目的投的選票，因此不會影響選舉結果。

必選投票：關於我們指定執行官薪酬的非約束性諮詢投票（第2號提案）

要批准我們指定執行官的薪酬，需要親自出席或由代理人代表出席2024年年會並有權投票的股份持有人投贊成票。棄權票和經紀人無票將不被視為為此目的投的票，因此不會影響本次投票的結果。

必選投票：關於未來就我們的指定執行官薪酬進行諮詢投票頻率的不具約束力的諮詢投票（第3號提案）

要建議未來就我們指定執行官的薪酬進行諮詢投票的頻率，您可以：

獲得最高選票數的頻率將被視為股東的首選頻率，我們將在未來就指定執行官的薪酬舉行不具約束力的股東諮詢 “按薪表決” 投票。棄權票和經紀人無票將不被視為為此目的投的票，因此不會影響本次投票的結果。

所需投票：批准獨立註冊會計師事務所的選擇（第4號提案）

要批准我們的獨立註冊會計師事務所的選擇，需要親自出席或由代理人代表出席2024年年會並有權投票的股份持有人投贊成票。由於獨立註冊會計師事務所的批准是例行公事，因此以街道名義持有股份的被提名人可以在沒有受益所有人指示的情況下對該提案進行投票。棄權票不會被視為為此目的投的票，因此不會影響本次表決的結果。

Aquestive不知道有任何其他事項可能在2024年年會上提請採取行動。如果在年會之前妥善處理任何其他事項，則在適用法律或法規允許的範圍內，被指定為代理人的人員將擁有根據其最佳判斷對此類問題進行表決的自由裁量權。如果您如上所述通過經紀商、銀行或其他被提名人持有股票，除非他們收到您關於此類事項的指示，否則他們將無法就2024年年會之前的任何其他業務對您的股票進行投票。

如果2024年年會因任何目的休會或推遲，在任何此類休會或推遲的會議上，除非您撤銷了委託書，或者除非為此類休會或延期的會議確定了新的記錄日期，否則您為原始會議提供的代理將以與原始會議上的投票方式相同的方式進行投票。

這意味着您在轉賬代理或經紀人處有多個賬户。請填寫並交回所有代理卡或投票説明表，以確保您的所有股票都經過投票。

初步投票結果將在2024年年會上公佈。最終結果將在2024年年會之後的四個工作日內在向美國證券交易委員會提交的8-K表格中披露。

我們是一家 “小型申報公司”，這意味着我們不是投資公司、資產支持發行人或不是 “小型申報公司” 的母公司的多數股權子公司，並且擁有：（i）公眾持股量低於2.5億美元，或（ii）在最近結束的財年中年收入低於1億美元，（A）沒有公眾持股量或（B）公眾持股量少於美元 7億美元。作為 “小型申報公司”，與其他發行人相比，我們在美國證券交易委員會文件中的披露義務有所減少，包括定期報告和委託書中有關高管薪酬的披露義務以及某些減少的財務信息披露義務。

根據Aquestive的經修訂和重述的公司註冊證書（“公司註冊證書”）以及經修訂和重述的章程（“章程”），董事會分為三類大致相等的董事。每類董事的成員經選舉產生，任期三年，每類董事的任期連續幾年結束。我們的公司註冊證書要求我們的三類董事儘可能佔構成整個董事會的董事總數的三分之一。2024 年 4 月，阿比蓋爾·詹金斯被任命為二級董事會成員。在任命詹金斯女士後，董事會的規模從七名成員增加到八名。

桑託·科斯塔、醫學博士朱莉·克羅普和醫學博士馬可·塔列蒂是三類董事，其任期將在2024年年會上到期。

科斯塔先生、克羅普博士和塔列蒂博士均同意在本委託書中被提名為董事候選人，並同意競選Aquestive三類董事的董事會成員，直至2027年年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格，或者直到他或她早些時候去世、辭職或免職，如果當選，則繼續任職。

其意圖是，除非股東下達相反的指示，否則由代理人代表的股票將投票選出科斯塔先生、克羅普博士和塔列蒂博士的每位當選。儘管不是預料之中的，但如果任何被提名人由於任何原因無法任職或出於正當理由不任職，則董事會徵集的代理人中提供的自由裁量權可用於投票選出董事會可能提議接替此類被提名人蔘加年會選舉的替代人或替代者。預計董事會的任何候選人都不會無法或不願擔任董事。

以下是與科斯塔先生、克羅普博士和塔列蒂博士作為董事會候選人的每位董事候選人有關的信息，包括他或她作為Aquestive董事的服務年限、主要職業和其他傳記材料。

董事會一致建議你投贊成票

參選第三類董事的候選人。

我們的業務和事務在董事會的指導下組織，董事會目前由八名成員組成，其中七名是獨立董事。董事會的主要職責是為管理層提供監督、戰略指導和指導。我們的董事會定期舉行會議，並根據需要另外舉行會議。

我們的公司註冊證書規定，我們的董事會分為三類董事。以下列出的每位董事均按所示類別任職。根據公司註冊證書和章程的條款，我們提名的三類董事候選人如果在本次年會上當選，將任期至2027年年度股東大會，任期至2025年年度股東大會，我們目前的二類董事將任期至2025年年度股東大會，我們目前的二類董事將任期至2026年年度股東大會；在每種情況下，直到他們的任期都將持續到2026年年度股東大會；在每種情況下，直到他們的任期繼任者經正式選舉並獲得資格。

以下是目前擔任我們董事的個人的姓名、年齡和類別清單。

董事會已確定機密董事會結構目前適合本公司。機密董事會為我們的董事會提供了穩定性、連續性和經驗。董事會認為，建立一個有凝聚力的董事會是一個重要的目標。特別是在我們的行業，成功開發藥品和候選產品所需的時間跨度使得我們的董事會了解這一過程的影響，有能力制定長期戰略，同時受益於對Aquestive業務、開發流程和時間表以及運營的深入瞭解。機密的董事會結構有助於提供領導層的連續性和穩定性，同時抵制以犧牲長期價值為代價專注於短期業績的壓力。

有關我們競選連任的董事和繼續在董事會任職的董事的信息載於下文。每位董事的傳記描述包括具體的經驗、資格、素質和技能，這使董事會得出每位被提名人應擔任董事的結論。

桑託·科斯塔於 2018 年 8 月至 2024 年 4 月擔任董事會主席，自 2015 年 12 月起擔任董事會成員。自2007年以來，科斯塔先生在北卡羅來納州羅利的史密斯、安德森、布朗特、帝盛、米切爾和傑尼根律師事務所擔任法律顧問，專門研究醫療公司的公司法。自2010年10月以來，科斯塔先生一直在細胞動力學公司（納斯達克股票代碼：CYTK）的董事會任職。從1994年到2001年，他在昆泰跨國公司擔任過各種職務，包括副董事長、總裁和首席運營官。在加入昆泰之前，科斯塔先生在製藥行業工作了23年，最近在葛蘭素公司擔任總法律顧問兼高級行政副總裁。在加入葛蘭素史克之前，他曾在梅雷爾陶氏製藥公司擔任美國地區法律顧問，在諾裏奇伊頓製藥公司擔任食品和藥物法律顧問。科斯塔先生曾擔任生物製藥公司Alchemia Limited的董事會主席，該公司來自

2014 年 3 月至 2015 年 6 月，並於 2013 年 4 月至 2019 年 5 月擔任私營公司 Metabolon, Inc. 的董事會成員。2010 年 3 月至 2013 年 3 月，他還在 Magor Corporation（前身為 Biovest Corp.）的董事會任職。他還在 2006 年 3 月至 2011 年 11 月期間擔任 LaboPharm, Inc. 的董事會主席，並於 2006 年 6 月至 2010 年 6 月擔任 OSI Pharmicals 的董事，並在其他私營公司擔任董事。Costa 先生擁有聖約翰大學藥學學士學位和法學博士學位。我們的董事會認為，科斯塔先生在生物技術行業的經驗、為跨國公司和上市公司董事會提供諮詢的豐富經驗，以及他擔任上市和私營公司董事的經驗，使他有資格在董事會任職。

朱莉·克羅普醫學博士自2021年2月起擔任我們的董事會成員。克羅普博士目前擔任PureTech Health plc（納斯達克股票代碼：PRTC）的首席醫學官。PureTech Health plc是一家臨牀階段的生物治療公司，致力於為精神和神經系統疾病患者發現、開發和商業化高度差異化的藥物。在就職於PureTech Health之前，克羅普博士在2020年4月至2021年8月期間擔任臨牀階段基因療法公司Freeline Therapeutics（納斯達克股票代碼：FRLN）的首席醫學官。克羅普博士還曾在2015年至2020年期間擔任AMAG製藥公司（納斯達克股票代碼：AMAG）的首席醫學官兼開發執行副總裁，負責監督臨牀開發、醫療事務、項目管理以及藥物警戒和監管事務。從2012年到2015年，克羅普博士擔任Vertex Pharmicals（納斯達克股票代碼：VRTX）的臨牀開發副總裁。此外，克羅普博士在2006年至2012年期間擔任史賽克生物技術（紐約證券交易所代碼：SYK）的臨牀開發和監管事務副總裁。克羅普博士擁有布朗大學醫學院的學士學位和醫學博士學位。我們的董事會認為，從早期開發到美國食品藥品管理局批准，克羅普博士在成功設計和執行臨牀開發計劃的過程中擁有豐富的經驗，在製藥和生物技術行業的職業生涯中，她在臨牀開發、監管事務、臨牀運營、藥物警戒、醫療事務和項目管理方面擔任高級領導職務，以及她的醫學背景，使她有資格在董事會任職。

醫學博士馬可·塔列蒂自2021年2月起擔任我們的董事會成員。塔列蒂博士從2015年起擔任Scynexis, Inc.（納斯達克股票代碼：SCYX）的總裁兼首席執行官兼董事。Scynexis, Inc.（納斯達克股票代碼：SCYX）是一家開創創新藥物以克服和預防難以治療和耐藥感染的生物技術公司，從2015年起直到2022年底退休。在加入Scynexis之前，塔列蒂博士從2007年到2014年在森林實驗室（現為艾伯維（紐約證券交易所代碼：ABBV））擔任過各種高管職務，包括森林研究所所長、首席醫學官和研發執行公司副總裁。塔列蒂博士還在2004年至2007年期間擔任Stiefel Laboratories, Inc.（現為葛蘭素史克公司）的高級副總裁兼全球研發主管，並於1992年至2004年在先靈普洛研究所擔任過多個高管職務，包括臨牀研究、抗感染藥物、中樞神經系統、皮膚科和內分泌學副總裁。從1987年到1992年，塔列蒂博士在馬裏恩·梅雷爾·陶氏研究所擔任過多個高管職務，包括擔任歐洲抗感染藥物產品團隊負責人。塔列蒂博士自2023年起擔任Aurobac Therapeutics SAS的董事。Aurobac Therapeutics SAS是一家開發抗微生物藥物耐藥性產品的生物製藥公司。塔列蒂博士曾於2014年至2021年在德爾卡斯（納斯達克股票代碼：DCTH）的董事會任職，並於2014年至2017年在Nephrogenex（納斯達克股票代碼：NRX）的董事會任職。塔列蒂博士還在2004年至2007年期間擔任私營公司Stiefel International, Ltd. 的董事，並在2013年至2014年期間擔任TransCelerate BioPharma的董事，TransCelerate BioPharma是一個致力於精簡和加速創新新療法研發的非營利性製藥聯盟。塔列蒂博士於2011年至2022年在新澤西州生命科學行業協會BioNJ的董事會任職。此外，塔列蒂博士於 2011 年至 2014 年擔任新澤西州領先研究型生物製藥和醫療技術公司的行業協會 HINJ 的董事會成員，目前是總部位於紐約市的樂團聖盧克管絃樂團和致力於拯救生命併為自殺者帶來希望的最大非營利組織美國預防自殺基金會的董事會成員。塔列蒂博士擁有意大利帕維亞大學的醫學學位。我們的董事會認為，塔列蒂博士在製藥和生物技術行業的豐富資深經驗、他在上市和私營公司董事會的經驗以及他的醫學背景使他有資格在董事會任職。

丹尼爾·巴伯於2022年5月被董事會任命為總裁兼首席執行官和董事。Barber 先生於 2007 年 7 月加入公司，自 2019 年 5 月起擔任我們的高級副總裁兼首席運營官。自2014年4月以來，巴伯先生一直領導我們的戰略和發展職能。2010 年，Barber 先生對我們前兩款 FDA 批准產品的發佈活動進行了行政監督。從2013年開始，巴伯先生幫助領導了我們開發內部專有資產渠道的工作。從那時起，他一直負責我們的管道和夥伴關係活動。在加入公司之前，巴伯先生曾在Quest Diagnostics的企業規劃和國際部門擔任過多個職位。Barber 先生擁有紐約州立大學傑納西奧分校的學士學位和西頓霍爾大學的工商管理碩士學位。我們的董事會認為，巴伯先生擔任公司首席執行官的經歷和過去擔任公司首席運營官的經驗，以及他在擔任管道開發活動領導方面的豐富經驗，使他有資格在董事會任職。

蒂莫西·莫里斯自2022年8月起擔任董事會成員。莫里斯先生最近擔任Opthea Limited（納斯達克股票代碼：OPT）的首席財務官，該公司是一家臨牀階段的生物製藥公司，正在開發治療高度流行和進行性視網膜疾病的新療法，任期至2023年10月。此前，他在2020年至2022年期間擔任Humanigen, Inc.（納斯達克股票代碼：HGEN）的首席運營官兼首席財務官。他於 2016 年至 2020 年在 Humanigen 擔任董事會成員，擔任審計委員會主席和薪酬委員會成員。他在2017年至2020年期間擔任Iovance Biotherapeutics, Inc.的首席財務官。在加入Iovance之前，莫里斯先生於2014年至2017年擔任AcelRX製藥公司（納斯達克股票代碼：ACRX）的首席財務官。莫里斯先生擁有豐富的董事會經驗，目前擔任DBV Technologies（EuroNext: DBV，納斯達克股票代碼：DBVT）董事會主席，他還擔任審計委員會主席和定價委員會成員；Univercells S.A.（擔任審計委員會主席）；Humanetics Corporation擔任審計委員會主席和薪酬委員會成員。莫里斯先生曾在2016年至2020年期間在Humanigen, Inc.的董事會和PAION AG的美國子公司PAION, Inc. 的董事會任職。莫里斯先生擁有加利福尼亞州立大學商學學士學位，主修會計，並且是一名註冊會計師（非在職）。我們的董事會認為，莫里斯先生豐富的運營經驗以及董事會和財務經驗使他有資格在董事會任職。

醫學博士 Gregory B. Brown 自 2024 年 4 月起擔任董事會主席，自 2007 年 3 月起擔任董事會成員。布朗博士目前是處於開發階段的私人生物技術公司Memgen, Inc. 的首席執行官兼董事。布朗博士還是Healthcare Royalty Partners（HCR Partners）的聯合創始人，也是該公司高級顧問委員會的成員。布朗博士受過移植免疫學家教育並接受過胸腔和血管外科醫生的培訓，他在社區環境中從事胸部和血管外科手術，並在那裏創立並領導了一個健康維護組織。在共同創立HCR Partners之前，布朗博士是保羅資本合夥人的合夥人，他作為特許權使用費管理委員會成員共同管理該公司的特許權使用費投資。在2003年開始主要投資生涯之前，布朗博士曾在Adams、Harkness & Hill（現為Canaccord Genuity）擔任投資銀行業務聯席主管兼醫療保健主管，以及矢量證券國際排名靠前的生物技術研究分析師。布朗博士擁有耶魯大學學士學位、紐約州立大學上州醫學中心醫學博士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。布朗博士目前在Lisata Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：LSTA）和私營公司Adimab, LLC的董事會任職，該公司是治療抗體發現和工程技術的領導者，曾在Faron Pharmicals, Oy（倫敦股票代碼：FARN）和Cambrex Corporation的董事會任職

（前身為紐約證券交易所股票代碼：CBM）和FAST Biomedical，這是一家開發臨牀後期醫療技術的私人控股公司。我們的董事會認為，布朗博士在製藥行業和投資生命科學公司的豐富經驗，以及他的醫學和科學背景，使他有資格在董事會任職。

約翰·科克倫自 2004 年 1 月起擔任董事會成員。科克倫先生自1998年10月起擔任布拉頓資本管理有限責任公司的合夥人，負責其私募股權投資。科克倫先生還是機構另類投資管理公司Crestline Investors的合夥人兼首席運營官。在加入布拉頓資本管理有限責任公司之前，科克倫先生在畢馬威會計師事務所工作了10年，主要從事審計和併購盡職調查。Cochran 先生擁有德克薩斯基督教大學會計學學士學位，同時也是一名註冊會計師。我們的董事會認為，科克倫先生的私募股權投資和公司監督經驗，以及他強大的財務和管理背景，使他有資格在董事會任職。

2024 年 4 月，阿比蓋爾·詹金斯被任命為董事會成員。詹金斯女士目前是細胞療法的先驅Gamida Cell Ltd.（納斯達克股票代碼：GMDA）的總裁兼首席執行官，也是公司董事會成員。在加入Gamida Cell之前，詹金斯女士在2021年3月至2022年8月期間擔任臨牀階段生物製藥公司Lyndra Therapeutics, Inc. 的首席商務和商務官，在那裏她建立並領導了多個治療領域的全球商業、業務發展、企業戰略和投資組合管理。從2018年5月到2021年3月，詹金斯女士擔任Emergent BioSolutions Inc.的高級副總裁兼疫苗業務部門負責人。2016年6月至2018年5月，詹金斯女士擔任阿基諾克斯製藥公司（現為Neoleukin Therapeutics, Inc.）的首席商務官兼美國業務主管。詹金斯女士此前還曾在Relypsa, Inc.、Actavis plc（現為梯瓦製藥有限公司）、輝瑞公司和Medimmune, LLC（現為阿斯利康公司）擔任高級商業和業務發展職位。詹金斯女士自2024年4月起擔任XORTX Therapeutics Inc.（納斯達克股票代碼：XRTX）的董事。詹金斯女士擁有印第安納大學布盧明頓分校的文學士學位和約翰·霍普金斯大學的碩士學位，並完成了西北大學凱洛格管理學院的綜合管理、商業與領導力高級學者項目。我們的董事會認為，詹金斯女士在藥品商業化方面的豐富經驗、她的業務發展和企業戰略專長以及在多家生物製藥公司擔任高級領導職務的經驗使她有資格在董事會任職。

我們為非僱員董事提供現金和股權薪酬，以支付擔任董事會成員所需的時間和精力。

根據我們的非僱員董事薪酬計劃，我們向每位非僱員董事支付一筆現金預付款，用於在董事會任職以及在董事任職的每個委員會任職。每個委員會的主席將獲得額外聘用金，以提供此類服務。這些預付金應在每個季度的最後一天按季度等額分期支付，前提是該季度董事未在董事會任職的任何部分按比例分配此類預付款。非僱員董事在董事會和我們的董事會委員會任職的預聘金如下：

根據我們的非僱員董事薪酬計劃，詹金斯女士將在2024年4月被任命為董事會成員，將獲得57,000份股票期權的獎勵。股票期權將從授予之日起以每年相等的三分之一增量歸屬。

此外，每位非僱員董事每年以股票期權的形式獲得股權補助。2023 年，每位非僱員董事獲得了 25,000 份股票期權的獎勵（從 2021 年的 20,000 股股票期權增加到 2022 年）。根據公司的股權授予政策，每年在年度股東大會之日發放年度股權補助。股票期權自授予之日起一年歸屬。

該計劃旨在提供全面的薪酬待遇，使我們能夠吸引和留住合格和經驗豐富的人員擔任董事，並使我們的董事利益與股東的利益保持一致。

下表列出了有關我們在截至2023年12月31日的財政年度中向非僱員董事支付或發放的薪酬的信息。有關我們董事兼首席執行官丹尼爾·巴伯薪酬的更多信息，請參見下文 “高管薪酬” 部分。詹金斯女士直到2024年4月才加入我們的董事會，因此沒有獲得2023年的任何薪酬。

截至2023年12月31日，上表中每人持有的未償還股票期權如下：布朗博士，124,050人；科克倫先生，124,050人；科斯塔先生，124,050人；克羅普博士，98,500人；莫里斯先生，53,500人；塔列蒂博士，98,500人。

根據納斯達克的規定，上市公司董事會的多數成員必須由獨立董事組成。此外，納斯達克規則要求，除特定例外情況外，上市公司審計委員會、薪酬委員會以及提名和治理委員會的每位成員都必須獨立，審計委員會和薪酬委員會的成員還必須滿足經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）分別在第10A-3條和第10C-1條中規定的額外獨立性標準。根據納斯達克的規定，只有當董事符合某些客觀的獨立性測試並且不存在董事會認為會干擾獨立判斷履行董事職責時行使獨立判斷權的董事關係時，董事才有資格成為 “獨立董事”。

根據這些標準和標準，董事會對董事的獨立性進行了年度審查。在這次審查中，董事會考慮了每位董事、其直系親屬或其他關聯實體的任何成員與公司之間是否存在任何關係或關聯方交易。本次審查的目的是確定是否存在任何與董事獨立決定不一致的此類關係或交易。

董事會遵循多項程序來審查關聯方交易，詳情見下文 “關聯人交易政策”。每位董事還會回答一份問卷，該問卷旨在披露有關可能影響獨立性的衝突和交易的信息，我們還會審查任何此類交易的內部記錄。

根據對這些標準和材料的審查，董事會確定，根據適用的上市和監管標準，我們沒有任何獨立董事與我們存在或有任何關係，影響其作為董事的獨立性。

經過審查，董事會根據提名和公司治理委員會的建議，根據納斯達克和美國證券交易委員會的董事獨立標準，除首席執行官丹尼爾·巴伯以外的每位董事都是獨立的，並且沒有任何關係會干擾在履行董事職責時行使獨立判斷力。我們的董事會還確定，審計委員會和薪酬委員會的每位現任成員都符合此類委員會成員更高的獨立性標準。

在截至2023年12月31日的年度中，董事會舉行了10次會議。當時任職的所有董事會成員都出席了至少 75% 的董事會及其任職的董事會委員會的會議。每個委員會的組成和召開的會議次數列於下文 “董事會委員會” 下。

獨立董事定期酌情舉行執行會議，管理層不在場。

在情有可原的情況下，預計所有董事都將出席我們的年度股東大會，當時在職的所有董事都參加了我們的2023年年度股東大會。

我們的董事會目前由我們的獨立董事之一格雷戈裏·布朗醫學博士擔任主席。作為一項總體政策，我們的董事會認為，董事長和首席執行官職位的分離可以增強董事會與管理層的獨立性，創造一個鼓勵對管理層業績進行客觀監督的環境，並提高整個董事會的效率。我們的首席執行官巴伯先生也是董事會成員，我們認為董事會可以促進戰略的制定和執行，並促進管理層與董事會之間的信息流動。我們目前預計，董事會主席和首席執行官的職位將繼續由兩個人擔任。

雖然高級管理層對管理風險負有主要責任，但整個董事會則負責風險監督。董事會的關鍵職能之一是對我們的風險管理流程進行知情監督。相關董事會委員會審查特定的風險領域，如下文所述，並向董事會報告其審議情況。董事會全體成員以多種方式監督風險。通過定期管理層更新Aquestive的財務和經營業績，包括其年度運營計劃和戰略規劃，董事會就普通業務和商業運營風險向管理層提供意見。此外，管理層定期向董事會和每個委員會報告出現的具體重大風險，或應董事會個別成員的要求。

董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個董事會以及董事會處理各自監督領域內在風險的常設委員會來管理這一監督職能。特別是，我們的董事會負責監控和評估戰略風險敞口，我們的審計委員會有責任考慮和討論主要的財務風險敞口，以及管理層為監控和控制這些風險敞口而採取的措施。我們的提名和公司治理委員會監督我們的公司治理做法的有效性，包括監督這些做法以防止不當行為，並全面監督我們的《商業行為和道德準則》的遵守情況，並監督管理層對環境、社會和治理（ESG）事務的責任。我們的薪酬委員會負責評估和監控我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。我們的董事會在審計委員會的協助下，監督與我們的流動性相關的風險。

我們的董事會通過了《商業行為與道德準則》（“道德守則”），該準則適用於我們的所有同事，包括我們的執行官和負責財務報告的同事以及我們的董事。

我們的董事會還通過了公司治理準則，該指導方針以及我們的委員會章程和道德守則為我們的公司治理政策提供了框架。

我們的《道德守則》和《公司治理準則》的副本可通過訪問我們的網站www.aquestive.com的 “投資者” 下的 “公司治理：治理文件”，或通過發送電子郵件至 investorrelations@aquestive.com 或向我們的主要執行辦公室公司祕書提出書面要求索取副本。在適用法律和法規要求的範圍內，我們打算在規定的時間內在我們的網站上發佈適用於我們執行官和董事的《道德守則》條款的任何修正案或豁免。

我們的董事會成立了審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及科學和技術委員會。每個委員會的組成和職責如下所述。

每個審計、薪酬、提名、公司治理和科學技術委員會都根據書面章程運作，每個委員會將每年審查和評估其章程是否充分，並將任何變更提交董事會批准。每個審計、薪酬、提名和公司治理委員會的章程可在我們的網站www.aquestive.com的 “投資者” 下的 “公司治理：治理文件” 下查閲。

下表描述了哪些董事在以下每個常設董事會委員會任職，以及每個委員會在 2023 年開會的次數。

以下是我們每個常設董事會委員會的職責摘要。

我們的審計委員會監督我們的會計和財務報告流程以及財務報表的審計。除其他事項外，審計委員會負責以下事項：

我們審計委員會的所有成員均符合納斯達克適用規則對金融知識的要求。根據美國證券交易委員會適用規則，我們的董事會確定，醫學博士格雷戈裏·布朗和蒂莫西·莫里斯是審計委員會的財務專家。在做出這一決定時，我們的董事會考慮了布朗博士和莫里斯先生的財務經驗和商業背景。根據美國證券交易委員會和納斯達克的適用規則，我們的審計委員會的所有成員均被確定為獨立董事。

審計委員會的報告包含在本委託書中的 “審計委員會報告” 下。

我們的薪酬委員會負責監督我們的整體薪酬結構，並確立公司在高管薪酬、福利安排、績效評估和管理髮展領域的理念、目標、政策和實踐。除其他事項外，薪酬委員會負責以下事項：

根據納斯達克的適用規則，我們的薪酬委員會的所有成員均被確定為獨立成員。根據《交易法》第16b-3條的規定，我們的董事會已確定薪酬委員會的每位成員均為非僱員董事。

我們的提名和公司治理委員會監督我們的公司治理結構。除其他事項外，我們的提名和公司治理委員會負責以下事項：

根據納斯達克的適用規則，我們的提名和公司治理委員會的所有成員均被確定為獨立成員。

科學和技術委員會目前由醫學博士格雷戈裏·布朗、醫學博士朱莉·克羅普和醫學博士馬可·塔列蒂組成。克羅普博士是委員會主席。

科學和技術委員會的責任是就公司的主要藥物開發計劃進行監督並與管理層和董事會接觸。

科學和技術委員會的具體職責包括：

我們的董事會負責確定董事會提名的候選人。董事會將甄選和提名過程委託給提名和公司治理委員會，預計將酌情要求董事會和管理層的其他成員參與該流程。提名和公司治理委員會負責就董事會的規模和組成向董事會提出建議。提名和公司治理委員會將每年與董事會一起審查整個董事會的構成，並在必要時提出措施建議，以使董事會反映整個董事會所需的知識、經驗、技能、專業知識和多元化的適當平衡。提名和公司治理委員會負責確保董事會的組成準確反映我們的業務需求，為了推進這一目標，建議增加成員，以獲得適當的技能和觀點。提名和公司治理委員會推薦候選人蔘選董事，並由董事會提名。

通常，我們的提名和公司治理委員會將與管理層協商，通過使用搜索公司或其他顧問、股東提交的建議以及提名和公司治理委員會認為適當的其他方法，確定董事候選人。一旦確定候選人，我們的提名和公司治理委員會將確認候選人符合董事候選人的最低資格。提名和公司治理委員會可以通過面試、詳細問卷、背景調查或其認為適合評估過程的任何其他手段收集有關候選人的信息。提名和公司治理委員會將評估董事候選人的資格和技能，既要考慮個人情況，也要考慮董事會的整體組成和需求。根據評估過程的結果，提名和公司治理委員會將推薦候選人作為董事候選人，以供董事會批准。

詹金斯女士於 2024 年 4 月被任命為董事會成員，被提名和公司治理委員會推薦考慮，並在第三方搜索公司的協助下正式尋找潛在董事候選人後獲得董事會批准。

提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。建議應提交給提名和公司治理委員會（由公司祕書擔任），並至少包括以下信息：股東姓名和該人對我們普通股的所有權的證據、持有的股份數量以及

所有權期限、候選人姓名、候選人的工作經歷或其董事資格清單，以及該人獲得提名後被任命為董事的書面同意。

股東還可以根據我們的章程提名董事參加我們的年度股東大會選舉。有關明年年會股東提名要求的更多信息，請參見本委託書中的 “一般事項——股東提案和提名”。

我們的提名和公司治理委員會在推薦董事會候選人作為董事會候選人時，將考慮其認為相關和適當的所有因素。這些因素可能包括判斷力、技能、多元化、與規模相似的業務和其他組織的經驗、對公司至關重要的運營或戰略領域的專業知識、候選人與其他董事會成員經驗的相互作用，以及候選人在多大程度上成為董事會和董事會任何委員會的理想成員。我們沒有關於董事會多元化的正式政策；但是，董事會和提名與公司治理委員會認為，董事會成員必須代表不同的觀點。在考慮董事會候選人時，提名和公司治理委員會會考慮性別和種族以及觀點、經驗和技能的多樣性，因此整個董事會代表不同的觀點、背景和經驗。

有關我們上一年度（截至2023年3月1日）董事會多元化矩陣的信息已包含在公司於2023年4月28日向美國證券交易委員會提交的2023年年會委託書中，可在我們的網站www.aquestive.com的 “投資者” 下的 “美國證券交易委員會文件” 下查閲。

提名和公司治理委員會負責監督管理層在環境和社會事務方面的活動，包括人力資本事務和可持續發展事務，並負責監督董事會的治理事宜。

希望與董事會溝通的股東可以通過寫信給董事會、任何個人董事或集體非僱員董事來進行溝通，地址是：

Aquestive Therapeutics, Inc.

30 技術驅動器

新澤西州沃倫 07059

注意：公司祕書

該來文應突出顯示 “董事會通訊” 的圖例，以便向公司祕書表明這是一份董事會通信。收到此類來文後，公司祕書將立即將來文轉發給收信的相關個人或團體。某些與董事會職責和責任無關的項目可能被排除在外，例如垃圾郵件、垃圾郵件和羣發郵件、簡歷和其他形式的求職查詢、調查、商業招標或廣告。公司祕書不會轉發任何本着誠意認定為輕率、過度敵意、威脅性、非法或類似不恰當的通信。

我們採取了內幕交易政策，其中包括限制我們的董事、高級管理人員和員工參與涉及我們證券的套期保值或貨幣化交易以及參與證券賣空的條款。我們的內幕交易政策還禁止我們的董事、高級管理人員和員工在保證金賬户中持有我們的證券或以其他方式質押我們的證券作為貸款抵押品。

以下是擔任我們執行官的個人的姓名、年齡、職位和業務經歷的簡要説明。

丹尼爾·巴伯 | 首席執行官

請在本委託書中 “董事會——董事簡歷” 下查看上文 Barber 先生的傳記信息。

彼得·博伊德 | 高級副總裁——信息技術、人力資源和通信

博伊德先生於2013年8月加入我們公司，自2022年12月以來一直領導我們的信息技術、人力資源和通信職能。在擔任現任職務之前，Boyd先生領導業務流程、製造運營和臨牀運營。在加入我們之前，博伊德先生曾在惠普公司擔任美洲和亞太及日本地區運營高級董事。在惠普公司的15年職業生涯中，博伊德先生在業務流程改進和運營領域擔任過各種職位。Boyd 先生擁有維滕貝格大學的歷史學學士學位和西頓霍爾大學的金融學工商管理碩士學位。博伊德先生還獲得了新學院大學的管理和城市政策分析碩士學位。

Lori J. Braender | 高級副總裁兼總法律顧問、首席合規官兼公司祕書

Braender 女士於 2018 年 9 月加入我們公司，擔任我們的高級副總裁兼總法律顧問、首席合規官兼公司祕書。在加入我們之前，Braender女士在Day Pitney LLP擔任了35年的律師，最近擔任該公司生命科學業務組的合夥人兼主席。在該職位上，她專門為製藥和生物技術行業的客户以及醫療器械公司、醫院和醫療保健機構提供有關監管要求、合同安排和其他與生命科學和醫療保健交易相關的業務考慮方面的建議。Braender 女士擁有裏德大學的工商管理學士學位和西頓霍爾大學法學院的法學博士學位。

Cassie Jung | 運營高級副總裁

榮格女士於2004年加入Aquestive，此後一直擔任多個業務領域的領導職務，包括質量保證、聯盟管理、臨牀運營和投資組合管理。榮格女士在Aquestive內部中樞神經系統開發流程的執行中發揮了重要作用，並於2019年被任命為運營副總裁，負責公司製造業務的各個方面。榮格女士目前是運營高級副總裁，負責監督公司的多個關鍵職能，包括製造運營、產品管理和企業溝通。榮格女士擁有普渡大學管理學學士學位。

A. Mark Schobel | 首席創新和技術官

Schobel 先生於 2005 年 12 月加入我們的團隊，自 2015 年 11 月起擔任我們的首席創新和技術官。肖貝爾先生在2014年11月之前一直擔任我們的首席執行官兼聯席總裁，並從2005年11月起擔任董事會成員，直至2018年7月完成首次公開募股。從 2001 年到 2005 年，他在諾華擔任消費者健康業務部新技術和產品創新全球主管，在那裏他開創了全身藥物的薄膜輸送。在加入諾華之前，肖貝爾先生曾在裏德和卡尼克製藥公司、華納-蘭伯特和藥物製劑公司擔任過各種綜合管理職務。肖貝爾先生擁有費爾利·狄金森大學的化學學士學位，獲得了多項專利，並在從薄膜藥物遞送到納米顆粒輸送系統等領域擁有多項專利待批專利。

卡爾·克勞斯，醫學博士 | 首席醫療官

克勞斯博士於2023年6月加入Aquestive團隊，擔任首席醫療官。克勞斯博士從罕見病生物製藥公司Aceragen加入Aquestive團隊，他在2021年10月至2023年4月期間擔任該公司的首席醫學官。在此之前，克勞斯博士於2017年1月創立了Arrevus並擔任首席執行官，直到2021年10月將Arrevus出售給Aceragen。他曾擔任Ology Bioservices（前身為Nanotherapeutics）的首席醫學官，該公司被National Resiliency收購。在加入製藥行業之前，克勞斯博士是藥物評估與研究中心（“CDER”）的醫學官員。在他職業生涯的早期，他曾接受過住院和門診臨牀預約。克勞斯博士在密蘇裏州聖路易斯的華盛頓大學醫學院獲得醫學博士學位，並接受了內科（芝加哥大學）和傳染病（國立衞生研究院）的研究生培訓。

Stephen Wargacki，博士 | 首席科學官

Wargacki 博士於 2015 年加入 Aquestive。在此之前，他領導了洛曼治療系統的配方開發。Wargacki博士在製藥行業工作了14年，專注於替代藥物遞送，包括透皮、舌下和口腔給藥系統以及多種醫療器械。從 2005 年到 2008 年，他在國防工業工作，設計和開發新型傳感器，最初在空軍研究實驗室工作，隨後在私營部門工作。Wargacki 博士擁有坎伯蘭大學化學學士學位和田納西大學聚合物化學博士學位。

A. Ernest Toth, Jr. | 首席財務官

Toth 先生於 2020 年 12 月加入 Aquestive 擔任臨時首席財務官。2021 年 6 月，他成為我們的首席財務官。在加入Aquestive之前，托特先生於2020年11月加入Danforth Advisors擔任顧問，為生命科學公司和醫療保健技術行業提供財務支持和戰略諮詢服務。在此之前，托特先生於2018年9月至2020年2月擔任EHE Health的首席財務官，EHE Health是Summit Partners和DW Healthcare Partners旗下的全國性預防健康、初級保健和遠程醫療網絡。在加入EHE Health之前，托特先生於2016年1月至2016年12月擔任ArisGlobal的全球首席財務官，並於2015年1月至2015年12月擔任Synokledge的全球首席財務官。在加入Synokledge之前，Toth先生曾在JHP製藥、Valeritas、藥物製劑、世界力量技術和麥克安德魯斯與福布斯公司擔任過多個高級財務職位。托特先生還曾擔任摩根士丹利私人投資旗下的加拿大領先飲料公司Eska的董事會成員。他之前的經歷包括在Valeritas、藥物配方和世界動力技術公司擔任高級財務領導職務。Toth 先生擁有佩斯大學工商管理碩士學位和賓夕法尼亞希彭斯堡大學會計學學士學位。他還是紐約州的註冊會計師。

根據美國證券交易委員會的規定，我們為股東提供了在不具約束力的諮詢基礎上投票批准本委託書中披露的指定執行官（“NEO”）薪酬的機會。該提案通常被稱為 “按薪計酬”，是2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（“多德-弗蘭克法案”）所要求的。由於我們不再是 “新興成長型公司”，因此這是我們第一年被要求向股東進行 “按薪表決”，要求批准我們的NEO的薪酬。

我們鼓勵股東仔細閲讀本委託書的 “高管薪酬” 部分，該部分描述了我們的高管薪酬計劃以及薪酬委員會和董事會就截至2023年12月31日的財年做出的決定。

正如我們在本委託聲明的 “高管薪酬” 部分中所描述的那樣，我們維持直截了當的高管薪酬計劃，主要包括基本工資、年度現金激勵獎金和年度股權獎勵。我們的薪酬委員會之所以選擇這些薪酬要素，是因為薪酬委員會認為它們可以有效實現我們薪酬計劃的基本目標，即吸引、留住和激勵優秀的高管人才；提供激勵措施，獎勵與提高股東價值直接相關的績效目標的實現；促進高管留用。我們的薪酬計劃旨在與股東的利益和業務目標保持一致，以實現增加股東價值的最終目標。我們認為，根據這些目標，支付給每個近地天體的總薪酬是公平、合理和有競爭力的。

董事會要求股東在不具約束力的諮詢基礎上批准以下決議：

決定，特此批准根據美國證券交易委員會薪酬披露規則（包括薪酬表和本委託書中披露的任何相關材料）披露的支付給Aquestive Therapeutics Inc.指定執行官的薪酬。

作為諮詢投票，該提案不具有約束力。本次諮詢投票的結果並不推翻薪酬委員會或董事會的任何決定，也不會造成或暗示薪酬委員會或董事會成員的信託義務發生任何變化。但是，我們的薪酬委員會和董事會重視股東在對該提案的投票中表達的意見，並將在未來為NEO做出薪酬決定時考慮投票結果。

要批准我們指定執行官的薪酬，需要親自出席或由代理人代表出席2024年年會並有權投票的股份持有人投贊成票。棄權票和經紀人無票將不被視為為此目的投的票，因此不會影響本次投票的結果。

董事會一致建議你投票批准我們指定執行官的薪酬。

《多德-弗蘭克法案》和《交易法》第14A條還規定，必須讓股東有機會在不具約束力的諮詢基礎上進行投票，以決定我們未來應多久舉行一次按薪投票的頻率。由於我們不再是 “新興成長型公司”，因此這是我們第一年被要求向股東提交該提案，以表達他們對未來進行按薪投票的頻率的偏好。股東可以每隔一年、兩年或三年投票一次，也可以棄權。股東沒有投票批准或不批准董事會的建議。

因此，我們要求股東每隔 “一年”、“兩年” 或 “三年”（或棄權投票），以迴應以下決議，以表明他們將來進行按薪表決的首選頻率：

決定，每隔一年、兩年或三年在本次會議上獲得股東親自或代理人最高選票的備選方案將被視為公司就公司指定執行官薪酬進行諮詢投票的首選頻率。

目前，我們認為，每年舉行一次工資表決符合公司及其股東的最大利益。我們認為，這種頻率將使我們的股東能夠在不具約束力的諮詢基礎上，對我們在年度委託書中公佈的最新高管薪酬做法和決定進行投票，這將為我們的NEO薪酬提供更有意義和更及時的反饋。

對該提案的投票是諮詢性的；因此，它對公司、董事會或我們的薪酬委員會沒有約束力。我們將考慮對該提案的投票結果，但我們可以確定，舉行按薪表決的頻率高於或低於股東對該提案的投票頻率或董事會目前建議的頻率，符合公司及其股東的最大利益。

獲得最高票數的頻率選擇將被視為我們股東未來 “按工資” 投票的首選頻率。棄權票和經紀人無票將不被視為為此目的投的票，因此不會影響本次投票的結果。

董事會一致建議你將每 “一年” 投票作為未來就我們指定執行官薪酬進行諮詢投票的首選頻率。

根據美國證券交易委員會的規定，我們目前是一家 “小型申報公司”。以下部分描述了我們在截至2023年12月31日的財政年度中向指定執行官（“NEO”）支付的薪酬。我們2023年的 NEO 是：

Aquestive 在競爭激烈且不斷變化的市場中運營。吸引、培養和留住通過實現我們的財務和戰略增長計劃和目標來增加股東價值的合格高管仍然是我們成功的關鍵。我們的目標是提供強調績效薪酬的薪酬，獎勵那些實現或超過目標的人，並尋求通過使用短期和長期激勵計劃為股東創造長期價值。

我們的薪酬計劃旨在：

薪酬委員會的作用。根據其章程，我們的薪酬委員會負責每年確定和批准包括我們的NEO在內的每位執行官的薪酬和福利，目標是實現薪酬計劃以及根據我們的薪酬理念向我們的NEO和其他高管支付的總薪酬。在確定執行官的薪酬時，薪酬委員會會考慮市場上可比職位的薪酬和我們高管的歷史薪酬水平，每個NEO的業績與我們的預期和目標的對比，以及我們激勵我們的高管實現符合我們業務戰略和目標的短期和長期業績的願望。

作為審查的一部分，薪酬委員會與其獨立薪酬顧問怡安（“怡安”）以及管理層合作，確保薪酬計劃與市場慣例和公司戰略保持一致，並保持平衡以實現Aquestive的業務目標。根據委員會的審查以及怡安的意見和建議，薪酬委員會負責批准每個 NEO 的薪酬。

2023年，我們的薪酬委員會由科斯塔先生（主席）、布朗博士、科克倫先生和克羅普博士組成。薪酬委員會的每位成員都被確定符合納斯達克和美國證券交易委員會適用的獨立性標準。科克倫先生還提出了額外的視角，即代表一位重要股東對我們的高管薪酬計劃的看法。

獨立薪酬顧問的角色。2018年，在我們首次公開募股之前，我們的薪酬委員會聘請怡安作為其獨立薪酬顧問，為委員會在首次公開募股後製定和實施Aquestive的高管薪酬計劃提供指導。

怡安定期參加薪酬委員會的會議，就薪酬問題提供建議。怡安向薪酬委員會提供有關高管薪酬的設計、結構和水平、外部市場因素和不斷變化的薪酬趨勢的信息和建議。

我們的薪酬委員會直接負責怡安的聘用和監督。儘管怡安與我們的管理層合作處理薪酬委員會負責的各種事宜，但我們的管理層並不指導或監督怡安的留用情況。

管理層的作用。管理層定期協助薪酬委員會，為薪酬委員會正在審議的事項準備信息和材料。首席執行官還被要求定期參加薪酬委員會會議，參與有關高管績效和薪酬問題的討論，我們的高級人力資源主管定期向薪酬委員會提供有關薪酬問題的信息。此外，作為審查過程的一部分，薪酬委員會與首席執行官會面，討論他對每位NEO（本人除外）薪酬的建議。

我們的薪酬委員會使用基本工資來表彰執行官所需的經驗、技能、知識和責任。我們的執行官的基本工資最初是在招聘時通過審查和談判確定的，然後定期審查是否有可能增加，每次都要考慮到執行官的資格、經驗、責任範圍以及其他公司為行業內類似職位支付的有競爭力的市場薪酬。下圖反映了我們的薪酬委員會批准的每個 NEO 在 2023 年生效的年基本工資標準。基本工資標準基於怡安提供的建議和競爭分析，總體上與市場 50% 一致或略低於市場 50%^第四儘管根據經驗、位置範圍和個人績效，個別近地天體的薪酬可能高於或低於中位數，但怡安評估了百分位範圍。薪酬委員會每年根據績效和其他因素對基本工資進行審查。

我們為執行官制定了年度目標和審查程序，這是確定近地天體潛在年度獎金的基礎。我們的薪酬委員會設定了本年度的年度財務目標以及戰略和運營目標，這些目標與董事會批准的戰略計劃和運營預算一致。

我們與執行官簽訂的僱傭協議規定，根據薪酬委員會制定的財務、戰略和/或運營目標的實現情況，他們將有資格獲得基於績效的年度獎金。根據他們的僱傭協議條款，我們的NEO的目標獎金機會以年基本工資的百分比表示：巴伯先生，60％，佈雷德女士，50％，託斯先生，50％。每個NEO的年度獎金上限為其目標獎勵機會的200％。

薪酬委員會根據每項績效指標評估了2023年的公司業績，並根據這些指標確定了業績。薪酬委員會決定向我們的NEO發放2023年的獎金金額，詳見下文 “非股權激勵計劃薪酬” 下的薪酬彙總表。

我們的股權獎勵旨在為我們的NEO提供與長期業績的緊密聯繫，營造所有權文化，並幫助協調我們的執行官和股東的利益。在首次公開募股結束之前，我們採用了2018年股權激勵計劃。

2023 年年度長期激勵獎。作為長期高管薪酬計劃下的年度股權激勵補助金定期週期的一部分，薪酬委員會決定以基於時間的限制性股票單位的形式向符合條件的參與者發放股權激勵補助金。在過去的幾年中，每年

長期激勵獎勵以股票期權的形式發放，但從2023年開始，委員會決定修改該計劃，向我們的NEO和所有其他參與者授予基於時間的限制性股票單位。據瞭解，RSU具有更高的留存價值，以維持穩定的領導團隊並留住實現公司目標所需的其他員工。在2023年3月9日撥款日的前三個週年之際，限制性股票單位每年分期支付25％、25％和50％。

2023 年 PSU 留存獎。由於當時我們向公司高管授予的未償還股票期權中有很大一部分嚴重不足，為了解決公司認為面臨的留存問題，委員會於2023年3月16日批准了一項針對公司高管的基於績效的補充長期股權激勵計劃（“高管PSU計劃”），目的是向包括我們的NE在內的公司執行官提供額外的保留性補助金 OS，以績效股票單位的形式（“PSU 留用獎勵”）分為兩批 50%，具體如下：

根據公司的股權授予政策，這些PSU留存獎勵的第 #1 部分由薪酬委員會授予，生效日期為2023年5月5日，此前公司公佈了第一季度財報。

這些PSU留存獎勵中的第 #2 部分是由股東在2023年年度股東大會上批准經修訂的2018年股權激勵計劃修正案後由薪酬委員會頒發的。

這些PSU留存獎勵的授予取決於股價目標的實現情況，如下所示：

績效價格的衡量標準是納斯達克股票市場公佈的公司普通股收盤價的30天平均值，該日前後包括三年業績期的最後一個日曆日（在授予日三週年之日即2026年5月5日結束）的最後一個日曆日。如果績效價格低於 1.75 美元，則歸屬百分比將為零。如果績效價格為1.75美元，則歸屬百分比將為50％。如果績效價格為1.76美元或以上，但低於2.50美元，則根據直線插值，歸屬百分比將介於50.01％至99.99％之間。如果績效價格為2.50美元，則歸屬百分比將為100％。如果績效價格為2.51美元或以上，但低於3.25美元，則根據直線插值，歸屬百分比將介於100.01％至149.99％之間。如果績效價格為 3.25 美元或以上，則歸屬百分比將為 150%。在任何情況下，歸屬百分比都不會超過 150%。

要獲得PSU留用獎，通常必須在績效期的最後一天僱用執行官。根據獎勵協議的條款，如果執行官因執行官死亡或殘疾、執行官出於正當理由或公司非出於獎勵協議中定義的理由，或者與三年績效期內的控制權變更有關而符合條件的終止僱用，則績效期將被視為在該合格解僱之日結束，業績成就將以該日為止進行衡量。

股權補助政策。薪酬委員會針對根據我們的2018年股權激勵計劃發行股權獎勵採取了股權授予政策。除其他規定外，股權補助政策規定了向執行官發放股權獎勵的授予日期的參數，以及

非僱員董事。根據該政策，向高管和其他員工發放年度長期激勵獎勵的發放日期通常是薪酬委員會在每年第一季度定期舉行的會議，但如果此類會議的日期不在開放交易窗口內，則該獎勵將在下次公開發布財報後的第二個完整交易日生效。根據該政策，我們的非僱員董事的年度股權獎勵是在公司年度股東大會之日發放的。此外，對於新員工、晉升、董事任命和其他特殊補助基礎等情況，可以在一年中的其他時間發放 “非週期” 股權獎勵，在開放交易窗口期間，或者如果薪酬委員會採取行動批准此類獎勵的日期不在開放交易窗口內，則該獎勵將在下次公開發布財報後的第二個完整交易日生效。

我們的所有執行官，包括我們的NEO，都有資格在與所有其他同事相同的基礎上參與我們的員工福利計劃，包括我們的醫療、牙科和視力保險計劃。我們還為我們的執行官提供更高的人壽保險和傷殘津貼。

我們維持401（k）退休儲蓄計劃，為符合條件的美國同事提供在税收優惠的基礎上為退休儲蓄的機會。符合條件的同事可以在税前基礎上推遲符合條件的薪酬，但不得超過法定的《守則》規定的年度繳款限額。401（k）計劃為我們提供了與員工繳款相匹配的自由裁量權。2023 年，根據美國國税局的限制，我們對最多 6% 的員工合格薪酬進行了 100% 的配套繳款。這些配套繳款以20％的增量歸屬，並在員工服務滿五年後全額歸屬。

我們目前不維持任何不合格的遞延薪酬計劃。我們也不維持也不打算建立任何固定福利養老金計劃。

下表提供了有關在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中向我們的近地天體提供的薪酬的信息：

下表列出了有關截至2023年12月31日向我們的NEO發放的未償股權獎勵的某些信息：

下表提供了有關截至2023年12月31日的股權薪酬計劃的信息，包括我們的2022年激勵計劃。

2022年激勵股權激勵計劃。自2022年7月29日起，公司採用了薪酬委員會批准的2022年激勵計劃，作為非股東批准的股權

激勵計劃。激勵計劃旨在遵守納斯達克上市規則5635（c）（4），該規則規定了納斯達克要求股東批准股權激勵計劃的例外情況，適用於作為實質性誘因向員工提供的股權補助，以此作為激勵此類人員在公司工作的實質性誘因。根據激勵計劃的條款，可以向以下人員發放股權補助：（a）以前不是公司員工或董事的員工，或者在真正失業或非服務期後受僱於公司的員工；（b）如果向員工發放的獎勵是激勵員工根據上述納斯達克上市規則在公司工作的激勵材料。根據激勵計劃，總共可以發行1,000,000股公司普通股，但須根據該計劃的反稀釋條款進行調整。激勵計劃允許授予非合格股票期權、限制性股票、限制性股票、PSU和績效股票。

2022年7月，我們與首席執行官巴伯先生簽訂了僱傭協議；2018年9月，我們與我們的高級副總裁、總法律顧問、首席合規官兼公司祕書布雷恩德女士簽訂了僱傭協議；2021年6月，我們與首席財務官小歐內斯特·託斯簽訂了僱傭協議。這些協議規定了每位高管在我們這裏工作的初始條款和條件，包括基本工資、目標年度獎金機會和員工福利計劃的參與情況。這些僱用協議規定 “隨意” 就業。下文描述了與我們的NEO簽訂的這些僱傭協議的實質性條款，並且在所有方面均受此類協議的完整條款的限制。

術語表。下文敍述中提及的以下術語在每個NEO的僱傭協議中通常定義如下：

丹尼爾·巴伯Barber先生的僱傭協議的期限從2022年7月開始，將持續到根據其條款終止為止。巴伯先生的基本工資每年都要接受審查，以確定是否有可能增加。巴伯先生在公司年度激勵計劃下的目標獎勵機會不得低於其基本工資的60％，並且他有資格參與我們的激勵計劃和福利計劃。與進入有關

在2022年的僱傭協議中，Barber先生獲得了100,000股股票期權，其行使價等於授予日的公允市場價值，授予日期根據公司的股權授予政策確定。此類期權的25％在授予日的二週年和三週年歸屬權，餘額在授予日的三週年之際歸屬於。

Lori J. Braender。Braender女士的僱傭協議的期限從2018年9月開始，將持續到根據其條款終止為止。Braender女士的基本工資將接受年度審查，以確定是否有可能增加。Braender女士在公司年度激勵計劃下的目標獎勵機會不得低於其基本工資的50％，並且她有資格參與我們的激勵計劃和福利計劃。

A. Ernest Toth，Jr.托特先生的僱傭協議的期限從2021年6月開始，將持續到根據其條款終止為止。托特先生的基本工資須接受年度審查，以確定是否有可能增加。托特先生在公司年度激勵計劃下的目標獎勵機會不得低於其基本工資的50％，並且他有資格參與我們的激勵計劃和福利計劃。

我們的NEO的每份僱傭協議都包含條款，規定在發生某些解僱事件（包括與控制權變更相關的解僱）時支付薪金和福利。我們的近地天體遣散保護的實質性條款概述如下。

因故解僱或自願辭職。如果公司因故終止了近地天體的僱傭關係，或者如果NEO無正當理由自願辭職，則他或她將有權獲得已累積但截至解僱之日仍未支付的工資、在終止僱用前一年獲得的任何未付年度獎金以及該NEO參與的任何計劃下與其在此類計劃下的權利相一致的任何福利（“應計付款”）”）。

死亡或永久殘疾。如果NEO因死亡或永久殘疾而終止僱用，除了應計付款外，他或她還將有權：

無故或有正當理由終止-與控制權變更無關。如果我們無故終止了NEO的僱傭關係，或者NEO出於正當理由（與控制權變更有關的情況除外，如下文所述）終止僱用，則除了應計付款外，NEO還有權獲得以下補助金和福利，前提是索賠完全生效，並繼續遵守限制性契約義務：

無故或無正當理由終止——在控制權變更期間。如果我們在無故的情況下終止了NEO的僱傭關係，或者NEO出於正當理由終止其工作，則在每種情況下，在控制權變更期間，除了應計付款外，在完全有效的索賠解除令和繼續遵守相應的限制性契約義務的前提下，NEO將有權獲得以下付款和福利：

如果這些與控制權變更相關的解僱補助金和福利使巴伯先生、布雷恩德女士或託斯先生須繳納法典第4999條消費税，則他們每個人都有權獲得更大的税後福利，即 (i) 全額控制權變更補助金和福利減去任何280G消費税（支付將由近地天體負責），或（ii）NEO的控制權變更付款和補助金削減到不會觸發消費税的金額。

對於我們的每個近地天體，如果我們的健康計劃下的持續保險觸發了近地天體的應納税所得額，則該近地天體還將獲得額外的現金補助，這樣，每個近地天體將獲得與該近地天體繼續受僱時根據此類計劃獲得的相同淨税後福利並獲得此類計劃福利。

每個NEO的僱傭協議還規定，每個NEO同意授予我們某些知識產權，幷包括其他條款，要求NEO避免與我們的業務競爭，招攬或幹擾我們的供應商、客户、潛在客户和其他業務關係，不得拉客、僱用或以其他方式幹擾我們與我們僱用或以前僱用的任何人員的關係，此類限制的期限應持續到NEO僱用期間及其各自的時間遣散期如上所定義。

審計委員會的職責在 “董事會委員會” 部分 “審計委員會” 下的 “公司治理” 中討論。審計委員會審查了我們截至2023年12月31日止年度的經審計的合併財務報表，並與管理層和畢馬威會計師事務所（KPMG LLP）或公司的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所討論了這些報表。Aquestive管理層負責編制公司的財務報表，併為此目的維持適當的披露控制和程序系統以及對財務報告的內部控制。獨立註冊會計師事務所審計管理層編制的年度合併財務報表，就這些合併財務報表是否按照美國公認的會計原則公允地反映了Aquestive的合併財務狀況、經營業績和現金流發表意見，並討論了他們認為應該向我們提出的任何問題。審計委員會負責對公司的會計職能和內部控制進行獨立、客觀的監督。

審計委員會還收到畢馬威會計師事務所根據上市公司會計監督委員會和美國證券交易委員會的適用要求向審計委員會提供的書面披露和其他通信，並與畢馬威進行了討論。

畢馬威還向審計委員會提供了PCAOB要求的書面披露和信函，要求獨立的註冊會計師事務所每年以書面形式披露其專業認為可能影響獨立性的所有關係，以確認其認為的獨立性，並就獨立性進行討論。審計委員會審查了這一披露，並與畢馬威會計師事務所討論了他們與Aquestive的獨立性。

根據上文所述與管理層和我們的獨立註冊會計師事務所的討論，以及對管理層和我們的獨立註冊會計師事務所提供的陳述和信息的審查，審計委員會建議董事會將經審計的合併財務報表納入截至2023年12月31日止年度的10-K表Aquestive年度報告，以提交給美國證券交易委員會。

由審計委員會恭敬地提交，

蒂莫西·莫里斯，主席

格雷戈裏·布朗，醫學博士

馬可·塔列蒂，醫學博士

審計委員會的報告不被視為向美國證券交易委員會 “提交”，也不得以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件中。

根據美國證券交易委員會根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》通過的規則，我們就我們的首席執行官（“PEO”）的高管薪酬、非專業僱主組織NEO和公司在以下所列財政年度的業績提供了以下披露。薪酬委員會在做出所示年份的薪酬決定時沒有考慮以下薪酬與績效的披露。

上表中 “包含權益價值” 中的金額來自下表中列出的金額：

下圖列出了向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向我們的非專業僱主組織NEO實際支付的平均薪酬與公司在最近兩個會計年度的累計股東總回報率之間的關係。

 

下圖列出了在最近結束的兩個財政年度中，向我們的專業僱主組織實際支付的薪酬、向非專業僱主組織NEO實際支付的平均薪酬與我們的淨收入之間的關係。

 

我們要求股東批准審計委員會選擇畢馬威會計師事務所（KPMG）作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。自2006年以來，畢馬威一直是我們的獨立註冊會計師事務所。

審計委員會每年審查獨立註冊會計師事務所的獨立性，包括審查獨立註冊會計師事務所與我們之間的所有關係，以及任何可能影響獨立註冊會計師事務所客觀性和獨立性的披露關係或服務，以及獨立註冊會計師事務所的業績。

儘管我們的章程或其他方面並未要求股東批准畢馬威會計師事務所的選擇，但董事會認為最好為股東提供批准這一選擇的機會，並將該提案提交給我們的股東，以此作為良好的公司慣例。如果選擇未獲得批准，審計委員會將考慮是否應該選擇另一家獨立的註冊會計師事務所，但無需這樣做。即使選擇獲得批准，如果審計委員會認定這種變更符合Aquestive及其股東的最大利益，則審計委員會也可以自行決定在一年中的任何時候選擇不同的註冊會計師事務所。

我們預計，畢馬威會計師事務所的代表將在我們的2024年年會上出席，如果他或她願意，將有機會發表聲明，並將隨時回答股東的適當問題。

審計委員會預先批准所有審計服務，並允許畢馬威會計師事務所提供非審計服務，但審計委員會在審計完成之前批准的非審計服務有最低限度的例外情況。根據適用法律和上市標準，審計委員會可以將預先批准權下放給審計委員會的一名或多名成員，前提是該審計委員會成員的決定必須在下次預定會議上提交給審計委員會全體成員。

我們會定期審查獨立會計師的服務和費用。這些服務和費用也由審計委員會每年進行審查。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中，以下每類服務的總費用如下：

審計費。包括與合併財務報表年度審計、審查季度簡明合併財務報表、審查S-3和S-8表格註冊報表、安慰信、同意書以及對向美國證券交易委員會提交的文件審查有關的專業服務的總費用。

審計相關費用。包括會計諮詢和其他服務的總費用，這些費用與我們的合併財務報表的審計或審查工作合理相關，未在上文 “審計費用” 項下報告。

税費。包括税務合規、税務諮詢和税收籌劃服務的總費用，包括審查和準備我們的聯邦和州所得税申報表。

所有其他費用。包括為獨立註冊會計師事務所提供的產品和服務收取的總費用，上述披露的費用除外。

審計委員會預先批准了上表中反映的所有服務。

要批准我們的獨立註冊會計師事務所的選擇，需要親自出席或由代理人代表出席2024年年會並有權投票的股份持有人投贊成票。棄權票不會被視為為此目的投的票，因此不會影響選舉結果。

下表列出了截至2024年3月22日（除非另有説明）的某些信息，涉及已知實益擁有已發行普通股5％以上的每個人、目前擔任董事的每人、每位董事被提名人、每位指定執行官（如薪酬彙總表所示）以及所有董事和執行官作為一個整體對我們普通股的實益所有權。

受期權或其他購買權約束的普通股在2024年3月22日後的60天內可以行使或可行使的，在計算實益擁有的股份數量和持有這些期權或其他權利的人的所有權百分比時，應被視為已流通，但在計算實益擁有的股份數量或任何其他人的所有權百分比時，不應被視為已流通。截至2024年3月22日，共有90,478,731股已發行普通股。除非另有説明，否則每位受益所有人的地址均為Aquestive Therapeutics Inc.，位於新澤西州沃倫市科技大道30號07059號。

我們通過了一項關聯人交易政策，規定了我們識別、審查、審議、批准或批准關聯人交易的程序。僅出於我們政策的目的，“關聯人交易” 被定義為我們和任何 “關聯人” 參與的交易、安排或關係（或任何一系列類似的交易、安排或關係），涉及金額超過120,000美元。

關聯人是指任何執行官、董事或我們普通股5％以上的持有人，包括其任何直系親屬以及由這些人擁有或控制的任何實體。

根據該政策，如果某筆交易被確定為關聯人交易，管理層必須向我們的審計委員會（或在審計委員會不宜進行審查的情況下，向董事會的另一個獨立機構）提供有關關聯人交易的信息，以供審查。除其他外，該陳述將包括對重要事實、關聯人員的直接和間接利益、交易對我們的好處以及是否存在任何替代交易的描述。為了識別關聯人交易，我們依賴執行官、董事和某些重要股東提供的信息。在考慮關聯人交易時，我們的審計委員會或董事會的其他獨立機構將考慮相關的現有事實和情況，其中可能包括以下一個或多個因素：

該政策要求，在決定是否批准、批准或拒絕關聯人交易時，我們審計委員會或董事會的其他獨立機構應根據已知情況，根據審計委員會或董事會的其他獨立機構真誠行使自由裁量權的決定，考慮該交易是否符合或不違揹我們和股東的最大利益。如果董事在交易中擁有利益，則該董事必須迴避審議和批准。

根據巴伯先生的僱傭協議，我們已經向他授予了某些註冊權，並授予了MRX Partners LLC、Monoline RX L.P.、Monoline Rx III、L.P.、Monoline Rx Genpar、MonoSol Investors L.P.、Monoline B.Brown、Monoline Rx L.P.、Monoline Rx III、L.P.、Monoline Rx Genpar、MonoSol Investors L.P.、Monoline B.Brown、Monoline J. Costa和A. Mark Schobel。。根據註冊權協議的條款，如果我們在首次公開募股完成後，在另一次發行中註冊任何證券進行公開發售，則這些關聯方（以及公司可能確定的其他人員）將有權將其股份納入註冊聲明，但須遵守削減條款，根據削減條款，公司和任何承銷發行的承銷商都有權限制這些持有人註冊的股票數量如果他們能確定這一點營銷因素需要限制。在這種情況下，將根據每位持有人有權包括的可登記證券的總額，在這些持有人之間按比例分配待註冊的股票數量。根據公司於2019年9月11日和2021年1月8日向美國證券交易委員會提交的S-3表格註冊聲明，丹尼爾·巴伯、洛裏·布雷恩德、彼得·博伊德、A. Mark Schobel、醫學博士格雷戈裏·布朗和桑託·科斯塔的普通股均根據此類註冊權註冊轉售。

除了章程和公司註冊證書中規定的賠償外，我們還與每位董事和執行官簽訂了賠償協議。這些

協議除其他外，為我們的董事和執行官在因擔任董事或執行官或作為該人應我們要求提供服務的任何其他公司或企業的董事或執行官的服務而產生的任何訴訟或程序中，提供某些賠償和費用預支的合同權利。

關於公司於2022年6月6日簽訂的證券購買協議，根據該協議，公司作為資本融資計劃的一部分發行了預先注資的認股權證和普通股認股權證，Barber先生、Braender女士、Schobel先生和某些其他執行官於2022年6月8日均參與其中，並有權以等於每股1.09美元的價格購買公司普通股，還獲得了相同數量的認股權證認股權證行使價等於每股0.96美元的已購買股票的數量；購買的股份（以及收到的相應數量的認股權證）是：巴伯先生，91,743人；佈雷德女士，13,761人；肖貝爾先生，45,871人。在收購/認股權證授予日（2022年6月8日），納斯達克的收盤價為0.902美元。

《交易法》第16（a）條要求我們的執行官和董事以及擁有我們註冊類別股權證券10％以上的個人向美國證券交易委員會提交初步的所有權報告和所有權變更報告。僅根據我們對2023財年此類表格副本的審查，我們認為我們的董事、高級管理人員和10％的股東在截至2023年12月31日的財年中遵守了所有適用的申報要求。

我們的2023年10-K表年度報告的副本以及本委託聲明已發佈在我們的網站上，網址為www.aquestive.com的 “投資者” 下的 “美國證券交易委員會文件”。根據書面或電子郵件的要求，我們將免費郵寄2023年10-K表年度報告的副本，不包括展品。請將電子郵件請求發送至 investorrelations@aquestive.com。請向我們的公司祕書發送書面請求，地址為：

Aquestive Therapeutics, Inc.

30 技術驅動器

新澤西州沃倫 07059

注意：公司祕書

您還可以在www.proxyvote.com和美國證券交易委員會網站www.sec.gov上找到本委託書和我們的10-K表年度報告（含附物）的副本。

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中介機構（例如經紀商）實施稱為 “住户” 的交付程序。根據該程序，除非受影響的股東提供了其他指示，否則居住在同一地址的多名股東可能會收到我們的代理材料的單一副本，包括通知。該程序降低了印刷成本和郵費，也有助於保護環境。

我們預計，一些賬户持有人是我們的股東的經紀人將 “保管” 我們的代理材料，包括該通知。除非從一位或多位受影響股東那裏收到相反的指示，否則將向共享一個地址的多位股東發送一份通知，以及一套關於10-K表和其他代理材料的年度報告（如果適用）。一旦您收到經紀人的通知，告知將對您的地址進行 “住宅” 通信，“住宅” 將一直持續下去，直到您收到另行通知或撤銷您的同意為止。股東可以通過聯繫經紀人隨時撤銷其同意。

根據書面或口頭要求，我們將承諾立即在共享地址向任何股東交付本通知的單獨副本，以及10-K表年度報告和其他代理材料（如果適用）

其中任何文件的單一副本已送達該處.要獲得通知和 10-K 表年度報告和其他代理材料的單獨副本（如果適用），或者將來要單獨接收副本，或者如果兩位共享一個地址的股東收到了其中任何文件的兩份副本但只想收到一份，您可以寫信給位於新澤西州沃倫科技大道30號的主要執行辦公室Aquestive Therapeutics, Inc.的公司祕書 07059，發送電子郵件至 investorrelations@aquestive.com 或者致電 (908) 941-1900 聯繫公司祕書。

根據《交易法》第14a-8條，任何提交納入我們2024年年度股東大會委託書的股東提案都必須在2024年12月27日營業結束前由我們的公司祕書在位於新澤西州沃倫市科技大道30號07059號的主要執行辦公室接收。

我們的章程規定，股東必須及時以書面形式向位於新澤西州沃倫市科技大道30號的Aquestive Therapeutics, Inc.的公司祕書發出書面通知，以便股東提名董事參加董事會選舉或提出其他業務提案供2024年年度股東大會審議。為了及時舉行2024年年會，股東通知必須不早於2025年2月20日且不遲於2025年3月22日送達我們，但如果2025年年會定於2024年年會週年紀念日前20天或70天以上，或者如果前一年沒有舉行年會，則我們必須在2025年年度會議之前的第120天營業結束之前收到通知會議，且不遲於 2025 年年度報告前第 90 天營業結束時間會議或首次公開宣佈該會議日期之後的第10天。此類通知必須提供章程第一條第11款所要求的信息，涉及股東提議在2025年年度股東大會之前提出的每項提名或事項。此外，為了遵守新的通用代理規則，打算徵集代理人以支持公司提名人以外的董事候選人的股東必須在2025年4月21日之前提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息。

截至本委託書發佈之日，董事會不打算在 2024 年年會上提出除此處所述事項以外的任何事項，也不知道其他各方將提出任何事項。如果其他事項適當地提交給股東採取行動，則將在適用法律和法規允許的範圍內，根據董事會的建議，或在沒有此類建議的情況下，在適用法律和法規允許的範圍內，根據代理持有人的判斷對代理人進行表決。