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目錄
美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,20549
附表14A
根據《公約》第14(A)節作出的委託書
1934年《證券交易法》(修正案) )
由註冊人☒提交
由註冊人☐以外的一方提交
選中相應的框:

初步代理聲明

保密,僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)

最終的代理聲明

權威的附加材料

根據§240.14a-12徵集材料
百濟神州股份有限公司。
(在其章程中指明的註冊人姓名)
不適用
(提交委託書的人的姓名,如註冊人除外)
支付申請費(請勾選所有適用的方框):

不需要任何費用。

之前與初步材料一起支付的費用。

根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項要求,根據證物中的表格計算費用。

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致股東的信
尊敬的各位股東:
我很高興向大家介紹百濟神州作為全球新一代腫瘤學創新者在2023年取得的重大成就,他領導着為世界各地更多的患者開發和提供創新藥物的道路。
今天,百濟神州比以往任何時候都更有可能取得成功。我對我們的團隊所取得的成就以及我們對患者的影響範圍感到驚訝。我們具有成本優勢的全球能力使我們能夠在更短的時間內以更低的成本生產更多潛在的突破性分子,並使我們的三種內部開發的商業藥物獲得70個國家的監管批准。
展望2024年剩餘時間及以後,我們由1,100多名創業研究科學家組成的團隊將推動我們的創新管道達到新的高度。這種下一代有影響力的藥物將通過BRUKINSA補充和擴大我們的血液學領導地位®,我們的重磅炸彈BTK抑制劑(BTKI),我們非常有希望的BCL2抑制劑,sonrotoclax,以及BGB-16673,一種潛在的一流的BTK嵌合降解激活化合物(CDAC)。我們處於有利地位,可以在TEVIMBRA這樣的實體腫瘤中擴張®我們的抗PD-1檢查點抑制劑繼續擴大其全球影響力,在美國和歐洲獲得批准,並在其他適應症和世界各地國家進行監管審查。
我們商業計劃的成功實施使我們能夠擴大我們的全球足跡,並將這些創新療法帶給世界各地的更多患者。
我們在充滿挑戰的金融環境中表現出色,並準備實現持續增長。
我們2023年的全年財務業績證明瞭我們的全球增長,以及推動這種增長的強大科學和內部能力。我們今年的總收入為25億美元,比2022年增長了74%,主要是由於BRUKINSA在全球成功推出,創造了13億美元的收入。我們現在市場上有17種療法,包括我們內部發現和合作的藥物,並繼續展示我們全球商業團隊的實力,該團隊目前由3700多名同事組成。
隨着我們的發展,我們的收入流越來越反映出我們業務的全球性。來自美國和歐洲的收入佔全年總收入的一半以上,而我們藥品的全球批准、推出和報銷繼續使我們的產品收入組合多樣化。隨着我們正在籌備中的其他療法在未來幾年進入市場,我們的產品收入組合將進一步多樣化,併為我們的業務增加重要的支持支柱。
我們的全球能力和差異化使命繼續讓我們脱穎而出。
百濟神州的創立具有獨特的全球視野,基於這樣一種知識,即世界上能夠獲得創新腫瘤藥物的患者太少了。我們的信念是,如果我們能夠通過建立全球包容性的內部臨牀開發和製造能力,顯著降低開發新藥的成本和時間,我們就可以幫助降低獲取門檻,並在全球範圍內解決負擔能力問題。我們的臨牀開發團隊目前由世界各地的3000多名同事組成,我們是全球註冊腫瘤學試驗的行業領先者之一。
2023年,我們在這一使命上取得了重大進展,擴大了我們在關鍵地區的足跡。

美國:我們將在今年夏天開設我們的旗艦普林斯頓西部生物製藥製造和臨牀研發中心。我們對這一最先進設施的8億美元投資使我們今天定位於端到端生物製藥、小分子和ADC製造的全球供應鏈多樣化。

歐洲:我們在2023年增加了215名同事,以支持BRUKINSA的商業化和即將推出的實體腫瘤。

亞洲:我們在日本和韓國開設了地區辦事處,目標是在2024年在那裏實現藥品商業化。在中國,我們擴大了在蘇州的小分子製造能力,我們在廣州的ADC生產工廠於2024年4月開業。

拉丁美洲:我們正在50多個試驗中心開展實地工作,併為創新醫療建設持久的基礎設施。我們目前在巴西有83名同事,其中包括40名從事臨牀試驗的同事,並計劃在該地區進一步投資。

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致股東的信
我們正在投資偉大的科學,並建立一條領先的腫瘤學管道。
隨着BRUKINSA於2023年1月在美國批准用於治療患有慢性淋巴細胞白血病(CLL)或小淋巴細胞性淋巴瘤的成人患者,我們證明瞭偉大的科學和決心可以對患者產生重大影響。正如我們在第三階段阿爾卑斯山試驗中所展示的那樣,BRUKINSA是市場上唯一一種顯示出與伊布魯替尼相比具有頭對頭無進展生存(PFS)優勢的BTKi,以及對復發或難治性(R/R)CLL的良好安全性,這證實了我們對該藥物大膽臨牀方法的智慧。此外,我們最近獲得了歐盟和美國對BRUKINSA與obinutuzumab聯合治療R/R濾泡性淋巴瘤(FL)的批准,使其成為同類藥物中標籤最寬的BTKi,也是第一個也是唯一一個在FL獲得批准的BTKi。
但我們在血液學方面的領導地位已經超越了布魯金薩。2023年,我們推進了sonrotoclax和我們的BTK CDAC的開發,除了正在進行的兩項關鍵研究外,還啟動了兩項sonrotoclax的註冊試驗,以及兩個具有BTK降解劑註冊潛力的擴展隊列。我們相信,基於令人鼓舞的血液學適應症療效數據以及到目前為止在850多名患者中的良好安全性,sonrotoclax具有成為同類最佳的潛力。我們的BTK CDAC在經過大量預治療的患者中也顯示出了具有臨牀意義的療效數據和可耐受的安全性。它有可能成為BTK治療後進展的患者的骨幹治療,並可能在早期的治療路線中提供好處。
我們為我們在2023年取得的成就感到興奮,並要感謝我們的同事為我們的使命和我們的患者所做的奉獻,他們信任我們的護理,以及我們的合作伙伴,他們的支持有助於我們的工作。
百濟神州的成立是為了解決醫療保健中一個長期存在的問題:最具創新性的藥物只有全球最富有的六分之一人口才能獲得,而世界其他地區可能要等上數年才有機會獲得更新的治療方法。應對癌症這一全球主要死亡原因需要堅持不懈的創新,挑戰現狀和勇氣。
我們比以往任何時候都更加致力於繼續產生影響,並期待在2024年及以後繼續推動變革。
真誠地
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約翰·V·奧勒
百濟神州聯合創始人、董事長兼首席執行官
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2024年年度股東大會通知
股東
本文件還應作為根據《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》(“香港上市規則”)和上海證券交易所科技創新板(“星市”)規則致北金股份有限公司普通股持有人的通函
百濟神州股份有限公司。
轉交投訴人治理服務(開曼)有限公司
94 Solaris Avenue,卡馬納灣
大開曼羣島KY1-1108
開曼羣島
日期、時間和地點
2024年6月5日
當地時間上午8:30在CLARant Governance Services(開曼)Limited的辦公室,地址:94索拉里斯大道,Camana Bay,Grand開曼羣島KY 1 -1108,開曼羣島
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記錄日期
確定的記錄日期
有權投票的股東人數
我們的年度股東大會,
或任何延期或
其推遲,是
上午5:00開曼羣島時間開始
2024年4月19日
一般信息
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納斯達克:
BGNE
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香港交易所:
06160
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上交所:
688235
本委託聲明將於2024年5月1日或前後郵寄給股東。

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2024年股東周年大會公告
茲通知2024年年度股東大會(““年會”)BeiGene,Ltd.(“)公司”)將於當地時間2024年6月5日上午8:30在CLARant Governance Services(開曼)Limited辦公室舉行,地址:94 ESA Avenue,Camana Bay,Grand開曼羣島KY 1 -1108,開曼羣島。會議的目的是審議並表決以下事項:
1.
普通決議:再次選舉奧利維爾·勃蘭迪古博士擔任董事II類成員,直至2027年年度股東大會召開,直至正式選舉出他的繼任者並獲得資格,但須提前辭職或免職;
2.
[br]普通決議:再次選舉唐納德·W·格雷澤先生擔任董事二級董事,直至2027年年度股東大會召開,直至正式選舉出他的繼任者並具有資格,但須提前辭職或免職;
3.
[br}普通決議案:再次選舉邁克爾·戈勒先生擔任董事二級董事,直至2027年年度股東大會召開,直至其繼任者正式當選並具有資格,但須提前辭職或免職;
4.
普通決議:再次選舉科拉鬆(科爾西)·D·桑德斯博士擔任董事II類成員,直至2027年年度股東大會召開,直到她的繼任者正式當選並具有資格,但她必須提前辭職或免職;
5.
普通決議案:批准委任安永會計師事務所、安永會計師事務所和安永華明律師事務所為本公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立審計師;
6.
普通決議:授權董事會確定截至2024年12月31日的財年審計師薪酬;
7.
普通決議:在香港上市規則的範圍內,批准向董事會授予股份發行授權,以發行、配發或處理未發行普通股和/或美國存托股份(““美國存託憑證“)(包括庫藏股(其涵義於2024年6月11日生效)的任何出售或轉讓,不得超過截至該普通決議案通過之日至下一屆股東周年大會的本公司已發行股份(不包括庫存股)總數的20%,但須受本委託書所述條件規限;
8.
普通決議案:在香港上市規則的範圍內,批准向董事會授予股份回購授權,以回購一定數額的普通股(不包括我們在星空市場上市並以人民幣交易的普通股(“人民幣股票“)及/或美國存託憑證,在本委託書所述條件的規限下,於該普通決議案通過之日起至本公司下屆股東周年大會止,不超過本公司已發行普通股(不包括人民幣股及庫藏股)總數的10%;
9.
普通決議案:授權本公司及其承銷商全權酌情向Baker Bros.Advisors LP和高瓴資本管理有限公司及其關聯方(“現有股東“),在分配根據上述一般授權進行的發售所發行的相應證券之前及之後,維持每名現有股東(根據本公司當時的已發行股本)的持股量上限,為期五年,根據本委託書所述的條件,該期限將每年滾動延長,條件是獲得非現有股東的批准;
10.
普通決議案:授權本公司及其承銷商全權酌情將股份分配給安進。安進“)在根據上述一般授權進行的發行所發行的相應證券的分配之前和之後,最多持有最多數量的股份,以保持安進的持股比例(基於當時的已發行股本),為期五年,這一期限將以非安進股東的批准為條件,每年滾動延長,但須符合本委託書中所述的條件;
11.
普通決議案:批准授予限售股單位(“RSU“)根據第二份修訂及重訂的2016年購股權及獎勵計劃(經修訂),授予John V.Oyler先生6,000,000美元的公平價值2016年計劃“),根據本委託書中描述的條款和條件;

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2024年股東周年大會公告
12.
普通決議:批准授予單位績效股金(“PSU“)根據本委託書中描述的條款和條件,授予John V.Oyler先生2016年計劃的公允價值為6,000,000美元;
13.
普通決議案:根據本委託書中描述的條款和條件,批准根據2016年計劃向王曉東博士授予授予日期公允價值為1,333,333美元的RSU;
14.
普通決議案:根據本委託書中描述的條款和條件,根據2016年計劃,批准向獨立非執行董事Olivier Brandicourt博士、Margaret Dugan博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生、Anthony C.Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、Alessandro Riva博士、Corazon(Corsee)D.Sanders博士和陳慶青先生每人授予RSU,授予日期公允價值為20萬美元的RSU;
15.
普通決議:本委託書中披露的關於我們任命的高管薪酬的不具約束力的諮詢投票;
16.
普通決議:就今後就我們提名的執行幹事的薪酬問題進行諮詢投票的頻率進行不具約束力的諮詢投票;
17.
(A)普通決議案:批准對公司2016年股票期權和激勵計劃的修訂和重述;
(B)普通決議案:批准本公司經修訂及重述的2016年度購股權及激勵計劃中所載的顧問升格;
18.
普通決議案:批准對公司2018年員工購股計劃的修訂和重述;
19.
(Br)普通決議:如有需要,主席批准年會休會,以在年會舉行時票數不足以批准上述任何建議的情況下徵集更多代表;以及
20.
處理年會前可能適當處理的其他事務。
董事選舉提案涉及董事會提名的二級董事選舉。建議6至14正根據香港交易所的要求及/或符合香港上市規則提交股東批准,而建議17及18所載對本公司2016年購股權及獎勵計劃及本公司2018年員工購股計劃的大部分修訂均符合香港上市規則。
董事會已將開曼羣島時間2024年4月19日上午5:00定為記錄日期。截至記錄日期開曼羣島時間上午5:00我們普通股記錄的持有人有權出席年度會議以及任何休會或延期並在會上投票。隨附的委託聲明更全面地描述了年會上將進行的業務的詳細信息。經過仔細考慮,董事會已批准這些提案,並建議您投票支持每位董事提名人、提案16為期一年以及本委託聲明中描述的其他提案。
香港交易所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本委託書的內容概不負責,對其準確性或完整性不作任何陳述,並明確表示不對因本委託書的全部或任何部分內容而產生或因依賴本委託書的全部或任何部分內容而產生的任何損失承擔任何責任。
本委託書(董事集體及個別承擔全部責任)包括為提供有關本公司的資料而按照香港上市規則提供的詳情。董事經作出一切合理查詢後確認,就彼等所知及所信,本委託書所載資料在各重大方面均屬準確及完整,並無誤導或欺詐成分,並無遺漏任何其他事項,以致本委託書或本委託書產生誤導。
截至本委託書日期,公司董事會成員包括董事董事長兼執行董事約翰·V·奧勒先生、董事非執行董事王曉東博士,以及獨立非執行董事奧利維爾·勃蘭迪科爾博士、瑪格麗特·杜根博士、唐納德·W·格雷澤先生、邁克爾·戈勒先生、安東尼·C·胡珀先生、蘭傑夫·克里沙納先生、亞歷桑德羅·裏瓦博士、理查德·科拉鬆博士(科西)、D·桑德斯博士和易清清先生。

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2024年股東周年大會公告
你們的投票很重要。
本公司促請閣下儘快將隨附之代表委任表格填妥、簽署、註明日期,並於上午八時三十分前交回Mourant治理服務(開曼)有限公司(適用於本公司於開曼羣島登記冊上登記之普通股持有人)及香港中央證券登記有限公司(適用於本公司於香港登記冊上登記之普通股持有人)。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日,或於上午10:00前向Citibank,N.A.(對於我們的美國存託憑證持有人)發出投票指示。紐約時間2024年5月24日,如果你想行使投票權的話。於記錄日期持有本公司人民幣股份之持有人如欲行使投票權,可透過(I)於上海證券交易所(“上交所”)交易系統之投票平臺登入於其指定經紀開立之人民幣股份買賣户口(即上午9:15 - 上午9:25、 - 上午9:30、 - 上午11:30及下午1:00)進行投票。北京時間)2024年6月5日起在明星市場掛牌;或(Ii)上交所互聯網投票平臺(vote.sseinfo.com)自上午9:15起掛牌。至下午3點北京時間2024年6月5日。截至創紀錄日期,持有本公司人民幣股份的人士亦可親自出席股東周年大會,就有關建議投票。本公司將根據明星市場規則,在上交所網站上進一步公佈在明星市場上市的人民幣股票持有人的投票安排。

目錄
2024年股東周年大會公告
關於代理材料可獲得性的重要通知
定於2024年6月5日舉行的股東會議
隨附的截至2023年12月31日年度股東委託聲明和年度報告也將向公眾提供在…www.beigene.com      under “InvestorsWww.sec.gov),在香港交易及結算所有限公司網站(www.hkexnews.hk)以及上交所網站(www.sse.com.cn).還附上了年度會議上使用的代理表格。該形式的委託書亦於公司網站上發佈(www.beigene.com)、美國證券交易委員會(Www.sec.gov)、以及香港交易及結算所有限公司(www.hkexnews.hk).人民幣股票持有人使用的委託書表格將在上交所網站(www.sse.com.cn).
根據董事會的命令,
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陳李
高級副總裁,總法律顧問
2024年4月26日
致BeiGene,Ltd普通股持有人的通知:
本委託聲明很重要,需要您立即關注。如果您對本委託聲明的任何方面或將採取的行動有任何疑問,您應諮詢您的股票經紀人或其他註冊證券交易商、銀行經理、律師、專業會計師或其他專業顧問。

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目錄表
百濟神州
的代理語句
2024年股東周年大會
股東的數量
一般信息
1
提案概述
7
提案1-  4董事選舉
9
提案5批准獨立審計師的任命
25
提案6批准董事會確定審計師薪酬的權力
27
提案7發行股份的一般授權
28
提案8回購股份的一般授權
29
提案9關聯人員配發授權I
32
提案10關聯人員配售授權II
35
建議11 - 14建議授予限制性股份單位和績效分享單位 37
提案15不具約束力,關於高管薪酬的諮詢投票
98
提案16關於未來頻率的非約束性諮詢投票關於高管薪酬的諮詢投票 99
建議17(A)及17(B)批准經修訂及重新修訂的第三項2016年股票期權和激勵計劃及顧問昇華 100
提案18批准2018年第四次修訂和重新任命的員工
購股計劃
112
提案19休會提案
115
其他業務往來
116
某些受益所有者和管理層的安全所有權
117
執行主任
120
某些關係和關聯方交易
123
薪酬委員會聯動和內部人士參與
128
公司治理
129
高管薪酬
137
董事薪酬
171
香港監管信息
174
前瞻性陳述
180
代理材料的交付
180
附錄A 2016年第三次修訂和重述購股權和 獎勵計劃 A-1
附錄B 2018年第四次修訂和重述員工股份 購買計劃 B-1
BeiGene 2024年委託聲明 :: i

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一般信息
百濟神州
委託書
參加2024年年度股東大會
本委託書是就董事會(“董事會”)徵集委託書而提供的。董事會”)BeiGene,Ltd.(“)公司”)供其2024年年度股東大會(“年會”)將於當地時間2024年6月5日上午8:30在CLARant Governance Services(開曼)Limited的辦公室舉行,地址:94 ESA Avenue,Camana Bay,Grand開曼羣島KY 1 -1108,開曼羣島,旨在考慮並在認為合適的情況下通過年度股東大會通知中規定的決議。本委託聲明將於2024年5月1日或前後郵寄給股東。
為使委託書有效,委託書必須妥為籤立和註明日期,並(連同經簽署並註明日期的授權書或籤立該委託書的其他授權文件(或經公證的該等授權書或其他授權文件的經公證證明的副本)送交我們在開曼羣島註冊的Mourant治理服務(開曼)有限公司(“開曼羣島註冊處“)(適用於在開曼羣島成員登記冊上登記的普通股持有人(”開曼羣島登記簿))或本公司在香港的登記處香港中央證券登記有限公司(“香港註冊處處長“)(適用於在本公司香港會員登記冊上登記的本公司普通股持有人(”香港註冊紀錄冊“)),以便不遲於上午8:30收到。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日。除非股東另有指示,否則每一份正式提交的委託書將被投票表決:
1.
再次選舉奧利維爾·勃蘭迪庫爾博士擔任董事二級董事,直至2027年年度股東大會召開,直到他的繼任者正式當選並具有資格為止,但他必須提前辭職或免職;
2.
[br}再次選舉唐納德·W·格雷澤先生為董事二級董事,直至2027年年度股東大會召開,直至其繼任者正式當選並具有資格為止,但須提前辭職或免職;
3.
[br}再次選舉邁克爾·戈勒先生擔任董事二級董事,直至2027年年度股東大會召開,直至其繼任者正式當選並具有資格為止,但須提前辭職或免職;
4.
再次選舉科拉鬆(科爾西)·D·桑德斯博士擔任董事二類成員,直至2027年年度股東大會召開,直至她的繼任者正式當選並具有資格,但須提前辭職或免職;
5.
批准任命安永律師事務所、安永會計師事務所和安永華明律師事務所為本公司截至2024年12月31日財政年度的獨立審計師;
6.
授權董事會確定截至2024年12月31日的財政年度的審計師薪酬;
7.
在《香港上市規則》規定的範圍內,批准向董事會授予發行股份授權,以發行、配發或處理未發行的普通股及/或美國存托股份(“美國存託憑證“)(包括任何庫藏股的出售或轉讓),不超過該普通決議案通過之日至下一屆本公司股東周年大會之日本公司已發行股份(不包括庫藏股)總數的20%,但須受本委託書所述條件規限;
8.
在《香港上市規則》規定的範圍內,批准向董事會授予股份回購授權,以回購一定數額的普通股(不包括我們在上海證券交易所科創板上市的普通股)(“明星市場”)並以人民幣交易(”人民幣股票“))和/或美國存託憑證,不超過截至該普通決議通過之日公司已發行普通股(不包括人民幣股份和庫存股)總數的10%,直至公司下次年度股東大會,但須遵守本委託書中所述的條件;
BeiGene 2024年委託聲明 :: 1

目錄
一般信息
9.
授權公司及其承銷商全權酌情向Baker Bros. Advisors LP和Hillhouse Capital Management,Ltd.及其附屬方(““現有股東“),在分配根據上述一般授權進行的發售所發行的相應證券之前及之後,維持每名現有股東(根據本公司當時的已發行股本)的持股量上限,為期五年,根據本委託書所述的條件,該期限將每年滾動延長,條件是獲得非現有股東的批准;
10.
授權公司及其承銷商全權酌情分配給安進公司。(“安進“)在根據上述一般授權進行的發行所發行的相應證券的分配之前和之後,最多持有最多數量的股份,以保持安進的持股比例(基於當時的已發行股本),為期五年,這一期限將以非安進股東的批准為條件,每年滾動延長,但須符合本委託書中所述的條件;
11.
授予限制性股份單位(“RSU“)根據第二份修訂及重訂的2016年購股權及獎勵計劃(經修訂),授予John V.Oyler先生6,000,000美元的公平價值2016年計劃“),根據本委託書中描述的條款和條件;
12.
授予績效份額單位(“PSU“)根據本委託書中描述的條款和條件,授予John V.Oyler先生2016年計劃的公允價值為6,000,000美元;
13.
根據本委託書中描述的條款和條件,根據2016年計劃向王曉東博士授予授予日期公允價值為1,333,333美元的RSU;
14.
根據本委託書中描述的條款和條件,根據本委託書中描述的條款和條件,根據2016年計劃,向獨立非執行董事Olivier Brandicourt博士、Margaret Dugan博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生、Anthony C.Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、Alessandro Riva博士、Corazon(Corsee)D.Sanders博士和陳慶青先生每人授予公平價值為20萬美元的RSU;
15.
在不具約束力的諮詢基礎上,批准本委託書中披露的我們指定的高管的薪酬;
16.
在不具約束力的諮詢基礎上,核準今後就我們提名的執行幹事的薪酬進行諮詢投票的頻率;
17.
(A)批准第三次修訂和重新修訂的2016年股票期權和激勵計劃;
(B)批准顧問在第三次修訂和重新修訂的2016年股票期權和獎勵計劃中昇華;
18.
批准第四次修訂和重新發布的2018年員工購股計劃;
19.
如有需要,主席批准週年大會休會,以便在週年大會舉行時票數不足以批准上述任何建議的情況下,徵集額外代表;及
20.
關於股東周年大會可能適當處理的所有其他事宜,由委託書持有人(S)酌情決定。
建議6至14正根據香港交易所的要求及/或符合香港上市規則提交股東批准,而建議17及18所載對本公司2016年購股權及獎勵計劃及本公司2018年員工購股計劃的大部分修訂均符合香港上市規則。
我們將支付所有徵集代理的費用。我們的董事、高級管理人員和員工也可以徵集代理人;但是,我們不會為任何這些服務向他們支付額外的補償。委託書可以通過電話、電子郵件、傳真、個人徵集或其他方式徵集。
2 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
一般信息
在本委託聲明中,術語“BeiGene,” “我們,” “我們、“和”我們的“指百濟神州股份有限公司,除文意另有所指外,亦指其子公司。我們主要行政辦公室的郵寄地址是開曼羣島開曼羣島KY1-1108大開曼羣島卡馬納灣Solaris大道94號Mourant治理服務(開曼)有限公司的郵寄地址。
請注意,雖然我們的代理材料和我們的Form 10-K年度報告可在我們的網站上獲得,但網站上包含的任何其他信息都不會以引用的方式併入本文件或我們的Form 10-K年度報告,或被視為本文件或Form 10-K年度報告的一部分。
有權投票的股東;記錄日期
僅持有我們普通股的記錄持有人,面值為每股0.0001美元,上午5:00。開曼羣島時間2024年4月19日(記錄日期“)有權知會、出席年會並在會上投票。截至上午5:00於記錄日期開曼羣島時間,吾等有1,359,524,369股已發行普通股,除本委託書另有規定外,所有普通股均有權就將於股東周年大會上採取行動的所有事項投票。在記錄日期,1,359,524,369股已發行普通股中的866,614,450股是以花旗銀行的名義持有的。託管人“)作為美國存託憑證的託管人,美國存託憑證發行公司贊助的美國存託憑證,證明66,662,650份美國存託憑證,而每份美國存託憑證分別代表本公司13股普通股,其中115,055,260股已發行普通股為人民幣股份。每名登記在冊的股東每持有一股普通股,有權投一票。為免生疑問及就香港上市規則而言,本公司持有的庫存股(如有)不得投票。
法定人數
我們是一家在開曼羣島註冊成立的豁免有限責任公司,我們的事務由我們修訂和重述的組織章程大綱和章程細則管理,我們稱之為我們的文章“;開曼羣島公司法(經修訂),我們稱之為”《開曼公司法》“;以及開曼羣島的普通法。
提出普通決議案的股東大會所需的法定人數由親身或委派代表出席的股東組成,他們共同持有股份,有權以投票方式行使所有投票權中的至少簡單多數。因此,如果679,762,185股普通股親自或委託代表出席,則將達到法定人數。
棄權和經紀人未投的票將計入法定人數要求。
投票
股東將通過的普通決議案需要親身或委派代表出席股東大會的有權投票的股東投下簡單多數的贊成票,而特別決議案則需要親身或受委代表出席股東大會的有權投票的股東至少三分之二的贊成票(本公司某些類型的清盤除外,在這種情況下,通過特別決議所需的多數為100%)。普通決議案及特別決議案亦可在開曼公司法及本公司章程所允許的情況下,由本公司全體股東簽署一致書面決議案通過。如更改名稱和修改條款等重要事項,需要通過特別決議。本公司股東可透過普通決議案作出某些改變,包括增加本公司法定股本金額、合併及將本公司全部或任何股本分拆為較本公司現有股份數額更大的股份,以及取消任何經授權但未發行的股份。
本委託書的建議1至19均為普通決議案。股東周年大會批准建議1至19所需的法定人數為親自出席或委派代表出席的股東,他們合共持有股份,有權以投票方式行使所有投票權中的至少簡單多數。提案1至19的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 3

目錄
一般信息
於記錄日期在開曼登記冊上直接持有本公司普通股的人士(“開曼羣島紀錄保持者“)必須(1)將已籤立的代表委任表格(A)郵寄或親身送交開曼羣島登記處辦事處:大開曼羣島卡馬納灣Solaris大道94號哀悼者管治服務(開曼)有限公司,或(B)電郵至百濟神州@morrant.com;或(2)親身出席股東周年大會,就建議投票。
於記錄日期在香港股東名冊直接持有本公司普通股的人士(“香港紀錄保持者,“與開曼羣島的記錄保持者一起,”紀錄保持者“)必須(1)以郵寄或親身方式將已籤立的代表委任表格交回香港註冊處辦事處:香港中央證券登記有限公司,地址為香港灣仔皇后大道東183號合和中心17M樓;或(2)親身出席股東周年大會就建議投票。
在備案日持有我們在STAR市場上市的人民幣股票的人士必須(1)通過上交所的在線投票系統進行投票;或(2)親自出席股東周年大會就提案進行投票。至於網上投票安排,截至記錄日期持有本公司人民幣股份之持有人如欲行使其投票權,可透過(I)於其指定經紀開立於其指定經紀公司之人民幣股份買賣户口(即上午9:15 - 上午9:25、 - 上午9:30、 - 上午11:30及下午1:00)在上交所交易系統投票。北京時間2024年6月5日)明星市場;或(Ii)上交所互聯網投票平臺(Vote.sseinfo.com)從上午9:15開始至下午3點北京時間2024年6月5日。本公司將於上海證券交易所作出進一步公告(“上證“)網站,介紹根據明星市場規則對在明星市場上市的人民幣股票持有人的投票安排。
在記錄日期通過經紀公司、銀行或其他金融機構間接擁有我們普通股的人,包括通過託管機構以ADS形式擁有我們普通股的人(“實益擁有人“),必須提交一份投票指示表格,以便其股票或其美國存託憑證相關股票代表其投票。經紀公司、銀行或其他金融機構如未收到實益所有人的投票指示,可在適用規則允許的情況下代表實益所有人投票這些股份,或退還委託書,使這些股份沒有投票權(a“經紀人無投票權“)。經紀商、銀行及其他證券中介機構可運用其酌情權,就根據適用的證券交易所規則被視為“常規”事項而非“非常規”事項投票表決您的“未經指示”股份。除建議4外,根據適用的證券交易所規則,所有其他建議均被視為“非常規”,即在沒有您的投票指示的情況下,您的經紀人、銀行或其他代理人不能對您的股票進行投票。相反,根據適用的證券交易所規則,提案4被認為是“常規”的,因此,如果您沒有向您的經紀人返回投票指示,您的經紀人可能會酌情對提案4進行投票。
美國存托股份持有人無權在年會上直接投票,但日期為2016年2月5日的《存款協議》(以下簡稱《存款協議》)有權在年會上直接投票存款協議“),由託管機構、本公司及美國存託憑證持有人組成,允許自記錄日期起美國存託憑證的登記持有人指示託管機構如何行使與其所代表的普通股有關的投票權。託管銀行已同意,其將在適用法律及存款協議條文許可下,儘可能按照美國存托股份持有人的投票指示,親自或委派代表投票於託管銀行名下登記的普通股。如果託管機構未收到持有人的指示,則該託管機構應被視為該持有人,且該託管機構(除非在分發給美國存託憑證持有人的通知中另有規定)應視為已指示該託管機構向吾等指定的人士提供酌情委託書,以投票該等持有人的美國存託憑證所代表的普通股,但該託管機構不得就任何待表決事項給予該全權委託委託書,即吾等告知該託管機構:(A)若我們不希望給予該委託書,(B)存在重大反對,或(C)普通股持有人的權利可能受到重大不利影響。倘若指示卡籤立,但並無指明所代表普通股的表決方式(即以“贊成”、“反對”或任何其他選項投票),託管銀行將按股東周年大會通告所述,就董事會建議的各項建議投票。來自美國存托股份持有者的指令必須發送給託管銀行,以便在上午10:00之前收到指令。紐約時間2024年5月24日。
為了確定是否達到法定人數,將對棄權票和中間人票進行計票,但在確定對某項提案所投的票數時,不計票。
我們保留了開曼註冊處以保存和維護我們的開曼註冊處,並保留了香港註冊處以保存和維護我們的香港註冊處。開曼羣島註冊處處長及香港註冊處處長將受吾等委託,按照上述詳情收取郵寄給他們的已填妥的代表委任表格。
4 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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一般信息
我們鼓勵您按照上述指示和截止日期,通過郵寄、電子郵件或親手發送已簽署的委託書的方式進行投票。在股東周年大會前投票將確保您的股份獲得投票,並降低我們被迫為股東周年大會招攬委託書的額外費用的可能性。本公司普通股的任何記錄持有人均可親身出席股東周年大會,並可隨時以下列方式撤銷隨附的委託書:

在上午8:30之前,按照上述指示,以郵寄或電郵或專人方式籤立及交付開曼註冊處或香港註冊處(視何者適用而定)較後日期的委託書。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日;或

在年會上親自投票。
吾等普通股的實益擁有人及代表吾等普通股的美國存託憑證如欲更改或撤銷其投票指示,應聯絡其經紀公司、銀行或其他金融機構或託管機構(視何者適用而定),以獲取有關如何更改或撤銷其投票指示的資料。希望出席股東周年大會並親自投票的實益擁有人應聯絡其經紀公司、銀行或代表其持有本公司普通股的其他金融機構,以取得一份“法定委託書”,讓他們既可出席股東周年大會,又可親自投票。在沒有法定代表的情況下,實益擁有人不能出席或在年會上投票,因為他們的經紀公司、銀行或其他金融機構可能已經代表他們投票或退還經紀人沒有投票。美國存託憑證的記錄持有人如欲出席股東周年大會並親自投票,應聯絡存管人(而希望這樣做的實益擁有人應聯絡持有其美國存託憑證的經紀公司、銀行或其他金融機構),以便根據存託協議的條款及條件註銷其美國存託憑證及撤回相關股份,以獲吾等認可為吾等普通股的記錄持有人。
沒有評價權
根據《開曼公司法》或我們的章程,我們的股東無權就正在表決的提案行使反對者或評價權。
徵集費用
我們正在進行此次徵集,並將支付準備和分發代理材料以及徵集選票的全部費用。如果您選擇通過互聯網訪問代理材料,您需要負責您可能產生的任何互聯網訪問費用。我們的高級職員、董事和員工可以通過進一步的郵寄、個人對話、傳真傳輸、電子郵件或其他方式徵求代理,但無需定期補償。我們將支付的代理徵集費用包括準備、郵寄、退回和製表代理的費用。
提交股東建議書的程序
《開曼公司法》僅賦予股東要求召開股東大會的有限權利,並未賦予股東向股東大會提出任何建議的權利。然而,這些權利可以在公司的公司章程中規定。我們的章程細則允許持有合計不少於十分之一已發行股份投票權並有權在股東大會上投票的股東要求召開股東特別大會,在這種情況下,董事會有義務召開特別股東大會並將提出的決議提交該會議表決。此外,根據我們的細則,在適當徵用的特別股東大會上,我們的股東將有權就董事的選舉、委任或罷免提出決議案。我們的條款沒有規定向年度股東大會或特別股東大會提交任何建議的其他權利。作為一家獲開曼羣島豁免的公司,我們並無法律責任召開股東周年大會。然而,我們的公司治理指引要求我們每年召開此類會議,以符合我們普通股、美國存託憑證或人民幣股票交易的任何證券交易所的上市規則的要求。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 5

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一般信息
股東可及時向吾等提交書面建議,以便將適當的建議納入本公司的委託書內,並在我們的下一屆股東周年大會上審議。為了考慮包括在2025年年度股東大會的委託書中,股東提案必須在不遲於2025年1月1日送達我們的主要執行辦公室,並且必須以其他方式遵守經修訂的1934年美國證券交易法規則第14a-8條的要求(《交易所法案》“)。任何股東在2025年年度股東大會上提交的提案,如果不是在規則14a-8的流程之外提交的,除非公司在2025年3月17日之前收到書面建議,否則將被視為不合時宜。如果年度股東大會的日期比上一年委託書的預期日期提前30天以上,則我們必須在開始印刷和發送委託書材料之前的合理時間內收到通知。如果發生這種情況,我們將在新聞稿或提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件中公開宣佈提交提案的截止日期。美國證券交易委員會“),以及香港交易及結算所有限公司的網站(www.hkexnews.hk)和上交所網站(www.sse.com.cn)。所有股東提案通知的副本應發送給我們,地址為開曼羣島KY1-1108大開曼羣島Solaris大道94號Mourant治理服務(開曼)有限公司c/o百濟神州。
為了遵守通用委託書規則,打算徵集委託書以支持董事公司被提名人以外的其他被提名人的股東,必須不遲於2025年4月6日提交通知,其中闡明瞭1934年證券交易法規則第14a-19條所要求的信息。任何希望提交董事被提名人以納入公司2025年委託書的股東應在我們的章程和美國證券交易委員會規則規定的時間框架內提供被提名人信息。
週年大會結果
股東周年大會的結果將於本公司網站(www.beigene.com),載於香港交易所有限公司網站(www.hkexnews.hk),在上交所網站(www.sse.com.cn)年會結束時,並在美國證券交易委員會網站(Www.sec.gov)在本公司於股東周年大會結束後四個工作天內提交的現行8-K表格報告內。
6 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
一般信息
建議書概述
這份委託書包含以下19項需要股東採取行動的提案:
提案1至4要求重新選舉四名董事;
提案5要求批准任命安永、安永和安永華明律師事務所為截至2024年12月31日的財年的獨立審計師;
提案6要求董事會授權確定截至2024年12月31日的財政年度的審計師薪酬;
建議7要求在香港上市規則的範圍內,批准向董事會授予股份發行授權,以發行、配發或處理不超過本公司已發行股份總數(不包括庫存股)總數20%的未發行普通股及/或美國存託憑證,但須受本委託書所述條件規限;
建議8要求在《香港上市規則》規定的範圍內,批准向董事會授予股份回購授權,以回購不超過本公司截至該普通決議案通過之日至下一屆股東周年大會之已發行普通股(不包括人民幣股和庫存股)總數的10%的普通股(不包括人民幣股)及/或美國存託憑證,但須受本委託書所述條件規限;
建議9要求本公司及其承銷商全權酌情向Baker Bros.Advisors LP和Hillhouse Capital Management,Ltd.及其關聯方(“現有股東“),在分配根據上述一般授權進行的發售所發行的相應證券之前及之後,維持每名現有股東(根據本公司當時的已發行股本)的持股量上限,為期五年,根據本委託書所述的條件,該期限將每年滾動延長,條件是獲得非現有股東的批准;
建議10要求授權本公司及其承銷商全權酌情向安進分配最多數額的股份,以便在分配根據上述一般授權進行的發售發行的相應證券之前和之後保持相同的安進持股比例(基於公司當時的已發行股本),為期五年,根據本委託書中描述的條件,這一期限將每年滾動延長,條件是獲得非安進股東的批准;
提案11要求根據本委託書中所述的條款和條件,批准根據2016年計劃向John V.Oyler先生授予授予日期為6,000,000美元的RSU;
提案12要求根據本委託書中所述的條款和條件,批准根據2016年計劃向John V.Oyler先生授予公允價值為6,000,000美元的PSU;
提案13要求根據本委託書中描述的條款和條件,批准根據2016年計劃向王曉東博士授予授予日期公平價值為1,333,333美元的RSU;
提案14要求根據本委託書中描述的條款和條件,批准根據2016年計劃向獨立非執行董事Olivier Brandicourt博士、M.Margaret Dugan博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生、Anthony C.Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、Dr.Alessandro Riva博士、J.Corazon(Corsee)D.Sanders博士和陳慶青先生每人授予公平價值為20萬美元的RSU;
提案15要求在不具約束力的諮詢基礎上批准本委託書中披露的我們指定的執行幹事的薪酬;
BeiGene 2024年委託聲明 :: 7

目錄
一般信息
提案16要求在不具約束力的諮詢基礎上核準今後就我們提名的執行幹事的薪酬進行諮詢表決的頻率;
提案17(A)和17(B)要求核準第三次修訂和重新修訂的2016年股票期權和獎勵計劃以及其中所列的顧問升職;
提案18要求批准第四次修訂和重新修訂的2018年員工股份購買計劃;以及
提案19要求主席在必要時批准年度會議休會,以在年度會議時沒有足夠票數批准上述任何提案(“休會提案”).
建議6至14正根據香港交易所的要求及/或符合香港上市規則提交股東批准,而建議17及18所載對本公司2016年購股權及獎勵計劃及本公司2018年員工購股計劃的大部分修訂均符合香港上市規則。每一項提議都將在接下來的幾頁中進行更詳細的討論。
8 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議1 - 4.董事選舉
我們的章程細則規定,在正式組成的股東大會上,有必要法定人數的董事候選人應由我們的股東通過普通決議案選出,這需要親自或委派代表出席會議的有權投票的股東以簡單多數票對決議案投贊成票。我們的章程進一步規定,董事會將分為三個組,指定為第I類、第II類和第III類,每一組的董事人數儘可能相等,每一位董事的任期為三年,直到其繼任者被正式選舉並具有資格為止,但須受其提前辭職或免職的限制。
每一級別的董事任期屆滿後,如獲董事會提名,該類別的每名董事均有資格在股東周年大會上再度當選連任,任期三年,直至正式選出該董事的繼任者為止。我們的細則規定,除非股東在股東大會上另有決定,否則董事會將由不少於三名董事組成。我們沒有有關董事在達到指定年齡時退休的規定。
如果董事因辭職或增加現有董事會而出現空缺,董事會可通過出席董事會會議並在會上投票的剩餘董事的簡單多數票,任命任何人為董事。
只要我們的普通股或美國存託憑證在納斯達克全球精選市場上市(“納斯達克”)、以及香港聯合交易所有限公司(“香港交易所”),我們的董事須遵守納斯達克規則和香港上市規則的董事提名程序,董事會須包括至少符合納斯達克規則和香港上市規則要求的獨立董事人數。
II類董事的任期定於2024年年會之日屆滿。我們現任二類董事唐納德·W·格雷澤先生、邁克爾·戈勒先生和科拉鬆(科爾西)D·桑德斯博士最近一次在2021年年會上由股東選舉產生。此外,2024年1月22日,託馬斯·馬利先生辭去董事會職務,奧利維爾·布蘭迪古博士被任命填補馬利先生留下的空缺,自2024年1月23日起生效。Brandicourt博士擔任董事II班,直至年會召開之日。根據董事會提名和公司治理委員會的建議(“提名委員會),董事會提名的由股東連任的董事是現任第II類成員的Olivier Brandicourt博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生和Dr.Corazon(Corsee)D.Sanders博士。如果再次當選,每一位二級成員的提名人將擔任董事,直到2027年的年度股東大會,直到他或她的繼任者得到正式選舉和資格,但他或她必須提前辭職或免職。
吾等已分別從Brandicourt博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生及Peter Corazon(Corsee)D.Sanders博士收到根據納斯達克規則及香港上市規則第3.13條發出的獨立年度確認書,並視彼等各自根據納斯達克規則及香港上市規則獨立。
根據香港上市規則附錄C 1所載的企業管治守則第B.2.3條,任何委任獨立非執行董事的人士如任職超過九年,必須另行通過決議案,而董事會必須提供董事會認為該董事仍屬獨立並應重選連任的理由。因此,請參閲以下有關唐納德·W·格雷澤先生和邁克爾·戈勒先生繼續任職的信息,他們都在我們的董事會任職超過九年。
格雷澤先生自2013年2月10日起擔任董事獨立非執行董事超過11年。格雷澤先生還擔任提名委員會主席超過8年。作為董事的獨立非執行董事,格雷澤先生並無從事本公司的日常管理工作,亦無從事任何會干擾其獨立判斷行使的關係。隨着對公司運營和業務的深入瞭解,格雷澤先生在擔任董事會期間不斷髮表客觀觀點並給予公司獨立指導。提名委員會(包括除格雷澤先生以外的所有成員)和董事會(包括除格雷澤先生以外的所有成員)認為,格雷澤先生的長期任職不會影響其行使獨立判斷,並信納格雷澤先生具備繼續履行獨立非執行董事董事職責所需的品格、正直和經驗。此外,鑑於格雷澤先生擁有廣泛的領導、執行、管理、商業及公司法律經驗,提名委員會(包括除格雷澤先生以外的所有成員)及董事會(包括除格雷澤先生以外的所有成員)認為,繼續委任格雷澤先生為董事的獨立非執行董事符合本公司及其股東的最佳利益。因此,建議股東連任唐納德·W·格雷澤先生為董事。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 9

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建議1 - 4.董事選舉
邁克爾·戈勒先生自2015年4月15日起擔任董事獨立非執行董事超過9年。戈勒先生還擔任提名委員會委員超過8年,擔任科學諮詢委員會委員超過4年。作為董事的獨立非執行董事,高樂先生並無從事本公司的日常管理工作,亦無從事任何會干擾其獨立判斷的行使的關係。高樂先生在擔任董事會期間,憑藉對本公司營運及業務的豐富經驗及知識,不斷向本公司表達客觀意見及給予獨立指引。提名委員會及董事會(包括除高樂先生外的所有成員)認為,高樂先生的長期服務不會影響其行使獨立判斷,並信納高樂先生具備繼續履行獨立非執行董事的角色所需的品格、誠信及經驗。此外,鑑於高樂先生於生命科學行業的豐富經驗以及對財務及企業發展事宜的知識,提名委員會及董事會(包括除高樂先生以外的所有成員)認為,繼續委任高樂先生為董事獨立非執行董事符合本公司及其股東的最佳利益。因此,建議股東連任邁克爾·戈勒先生為董事。
以下列出了三類董事的姓名和某些信息。我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。
除非另有説明,否則所提交表格中的委託書將被投票表決,以連任上文所列的每一位董事第II類被提名人進入董事會。如果任何被提名人因任何原因不能或不願在股東周年大會之前的任何時間任職,委託書將被投票選出董事會指定的替代被提名人。
以下是每個董事的個人簡介,以及對導致董事會得出結論的特定經驗、資格、屬性和技能的討論,這些人被提名擔任或目前在董事會任職的每個人都應該擔任董事。我們不與我們的董事簽訂服務合同。除本文所披露者外,並無根據香港上市規則第13.51(2)條規定須披露的額外資料,亦無其他有關董事的事項須於股東周年大會上提請股東注意。
10 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議1 - 4.董事選舉
選舉第二類董事提名人,任期三年,至2027年年度股東大會結束
截至2024年4月19日,二級董事提名人的姓名和有關每個人的某些信息如下。
名字
職位
年起擔任董事
年齡
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 董事 2024 68
Donald W.格雷澤 董事 2013 79
邁克爾·戈勒 董事 2015 49
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯 董事 2020 67
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士
BEIGENE,LTD.董事會成員
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年齡:68
董事自:2024年1月
委員會:
審計委員會
商業和醫療事務諮詢委員會
經驗:
2019年-至今:
黑石生命科學(高級顧問)
2015-2019:
賽諾菲公司(行政總裁)
之前:
拜耳醫療保健股份公司(行政總裁)
輝瑞。(行政領導團隊成員兼新興市場和成熟產品業務部門總裁兼總經理)
其他上市公司董事職位:
2020年至今:Alnylam Pharmaceuticals,Inc.
2022年至今:BenevolentAI SA
前上市公司董事:
賽諾菲公司
資格:
布蘭迪庫爾博士在巴黎學習醫學,在巴黎第五大學專門研究傳染病和熱帶醫學。他擁有巴黎笛卡兒大學細胞和免疫病理生理學高級學位和巴黎第十二大學生物學碩士學位。
我們相信,布蘭迪庫爾博士在醫療保健領域擁有豐富的全球運營、商業和高級管理經驗,使他有資格擔任董事會成員。
截至2024年4月19日,Brandicourt博士擁有香港證券及期貨條例(“證券及期貨條例”)第XV部定義的27,794股本公司普通股權益。美國證券交易委員會的受益所有權規則與《證券及期貨條例》和《香港上市規則》的規則不同。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 11

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建議1 - 4.董事選舉
Donald W.格雷澤
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_donaldglazer-4c.jpg]
年齡:79
董事自:2013年2月
委員會:
提名及企業管治委員會(主席)
經驗:
2005年至今
GMO信託(董事會主席)
2000年至今:
GMO信託(董事會成員)
1997年-至今:
Goodwin Procter LLP(諮詢顧問)
之前:
Provant,Inc.(聯合創始人、祕書兼副主席)
穆加/格雷澤控股(總裁)
新英格蘭電視公司和WHDH-TV,Inc(Vice財務主席)
Ropes & Gray LLP,新興公司集團(新興公司集團合夥人兼主席)
哈佛法學院(講師)
其他上市公司董事職位:
不適用
前上市公司董事:
不適用
資格:
格雷澤先生收到了他的AB 1966年6月從達特茅斯學院畢業;法學博士1969年6月從哈佛法學院畢業,擔任《哈佛法律評論》的編輯;和LLM 1970年5月從賓夕法尼亞大學法學院畢業。
此外,Glazer先生還是Glazer和FitzGibbon的《法律意見》第三版(Aspen Publishers)和《馬薩諸塞州公司法律與實踐》第二版(Aspen Publishers)的合著者。
我們相信格雷澤先生在董事會任職的資格包括他豐富的領導、執行、管理、業務和企業法律經驗。
截至2024年4月19日,Glazer先生擁有3,108,659股《證券及期貨條例》第XV部定義的公司普通股權益。美國證券交易委員會的受益所有權規則與《證券及期貨條例》和《香港上市規則》的規則不同。
12 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議1 - 4.董事選舉
邁克爾·戈勒
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_michaelgoller-4c.jpg]
年齡:49
董事自:2015年4月
委員會:
提名和公司治理委員會
科學諮詢委員會
經驗:
2005年-至今:
貝克兄弟投資公司(合作伙伴)
之前:
摩根大通合夥人有限責任公司(助理)
美林證券公司(投資銀行家)
其他上市公司董事職位:
2015年至今:DBV科技公司
前上市公司董事:
不適用
資格:
戈勒先生收到了學士學位1997年5月獲得賓夕法尼亞州立大學分子和細胞生物學碩士學位,2005年5月獲得賓夕法尼亞大學生物技術(工程與應用科學學院)和工商管理(沃頓商學院)碩士學位。
我們相信,根據Goller先生在生命科學行業的經驗以及在財務和企業發展事務方面的知識,Goller先生有資格擔任董事會成員。
截至2024年4月19日,Goller先生擁有453,232股《證券及期貨條例》第XV部定義的公司普通股權益。美國證券交易委員會的受益所有權規則與《證券及期貨條例》和《香港上市規則》的規則不同。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 13

目錄
建議1 - 4.董事選舉
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_corseesanders-4c.jpg]
年齡:67
董事自:2020年8月
委員會:
審計委員會商業和醫療事務諮詢委員會科學諮詢委員會
經驗:
2019-2020:
百時美施貴寶公司(過渡顧問)
2018-2019:
Celgene公司(首席醫療官戰略顧問)
之前:
朱諾治療公司(執行委員會委員、開發運營部常務副總裁)
Genentech/Roche(全球臨牀運營主管;生物識別集團全球負責人;投資組合管理委員會聯席主席)
其他上市公司董事職位:
2019年至今:分子模板公司
2020年至今:傳奇生物公司
2021年至今:Ultragenyx製藥公司。
前上市公司董事:
不適用
資格:
桑德斯博士以優異成績畢業於菲律賓大學,獲得統計學學士和碩士學位,並以優異成績畢業於賓夕法尼亞大學沃頓博士項目,獲得統計學碩士和博士學位。
我們相信,桑德斯博士在醫療保健領域的豐富經驗和知識,以及她的科學和領導經驗,使她有資格擔任董事會成員,併為董事會的多樣性做出貢獻。
截至2024年4月19日,桑德斯博士擁有《證券及期貨條例》第XV部定義的136,500股公司普通股權益。美國證券交易委員會的受益所有權規則與《證券及期貨條例》和《香港上市規則》的規則不同。
14 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議1 - 4.董事選舉
獨立非執行董事提名政策及程序
在提名董事會選舉候選人時,董事會提名委員會評估董事會所需的技能、知識和經驗,並確定對空缺是否有任何特殊要求。
提名委員會確定合適的候選人,對提名的董事進行討論和投票,並推薦董事候選人進入董事會。在審查董事會結構時,提名委員會將從多個方面考慮董事會的多樣性,包括但不限於國籍、種族、性別、年齡、技能、專業知識以及行業和區域經驗。所有董事會提名將按任人唯賢的原則作出,候選人將按整體董事會運作所需的人才、技能及經驗等準則考慮,以期維持董事會組成的良好平衡,而如考慮提名獨立非執行董事,則須符合香港上市規則第3.13條的規定。
提名委員會認為,奧利維爾·勃蘭迪庫爾博士再次當選為獨立非執行董事董事將豐富公司在生物製藥行業和財務事務方面的知識和經驗。
提名委員會認為,唐納德·W·格雷澤先生再次當選為董事的獨立非執行董事,將為公司帶來豐富的領導、執行、管理、商業和公司法律經驗。
提名委員會認為,高樂先生再度獲選為董事獨立非執行董事,將豐富本公司在生命科學行業的經驗以及對金融和企業發展事宜的認識。
提名委員會認為,科爾·科拉鬆(Corsee)D.Sanders博士再次當選為獨立非執行董事董事將豐富公司在醫療保健領域開展業務以及在科學和臨牀開發方面的知識和專業知識,並促進董事會的多元化。
有鑑於此,提名委員會於2024年4月向董事會推薦提名奧利維爾·勃蘭迪古博士、唐納德·W·格雷澤先生、邁克爾·戈勒先生和科拉鬆·D·桑德斯博士競選或連任董事會成員,董事會已推薦他們在年會上由股東選舉產生。
董事會認為,獨立非執行董事的每位候選人均擁有多年在全球各行業工作的經驗,並作出重大貢獻。他們的當選將有助於更好地監督公司的業務運營。此外,每名獨立非執行董事候選人均已根據香港上市規則第3.13條確認其獨立性。董事會亦認為,Olivier Brandicourt博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生及Dr.Corazon(Corsee)D.Sanders均符合香港上市規則第3.13條所載的獨立指引,並根據該指引的條款屬獨立。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 15

目錄
建議1 - 4.董事選舉
董事不再競選連任
以下列出了截至2024年4月19日不參加2024年年會連任的董事會成員的姓名和某些信息。
名字
職位
年起擔任董事
年齡
瑪格麗特·杜根博士 董事 2022 67
安東尼·C胡珀 董事 2020 69
蘭吉夫·克里希納 董事 2014 50
約翰·V·奧勒 董事 2010 56
亞歷山德羅·裏瓦博士 董事 2022 63
王曉東博士 董事 2016 61
伊晴晴 董事 2014 52
16 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議1 - 4.董事選舉
第三類董事繼續任職至2025年年度股東大會
安東尼·C胡珀
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_anthonyhooper-4c.jpg]
年齡:69
董事自:2020年1月
委員會:
審計委員會(主席)
商業和醫療事務諮詢委員會(主席)
提名和公司治理委員會
經驗:
2020年-現在:
安進。(顧問)
2011-2020:
安進。(執行副總裁兼全球商業運營執行副總裁)
之前:
百時美施貴寶公司(商業運營高級副總裁兼美國總裁,日本和洲際;美洲總裁;全球製藥集團美國製藥總裁)
惠氏實驗室(全球營銷助理副總裁)
其他上市公司董事職位:
2020年至今:MannKind Corporation
前上市公司董事:
不適用
資格:
Hooper先生分別於1978年和1988年在南非大學獲得法律和MBA學位。我們相信,胡珀先生在醫療保健領域的豐富經驗和知識以及在製藥商業運營方面的豐富國際經驗使他有資格擔任董事會成員。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 17

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建議1 - 4.董事選舉
蘭吉夫·克里沙納
BEIGENE,LTD.董事會成員兼首席董事
[MISSING IMAGE: ph_ranjeevkrishana-4c.jpg]
年齡:50
董事自:2014年10月
委員會:
商業和醫療事務諮詢委員會薪酬委員會
經驗:
2011年至今:
貝克兄弟顧問有限公司(合作伙伴)
之前:
輝瑞公司(各種商業、戰略和業務發展領導角色)
輝瑞中國(高級總監、中國領導團隊成員)
埃森哲(戰略顧問)
其他上市公司董事職位:
不適用
前上市公司董事:
不適用
資格:
克里希納先生收到了AB 1995年5月獲得布朗大學經濟學和政治學碩士學位,2011年6月獲得哈佛大學公共政策碩士學位。我們相信Krishana先生對國際市場醫療保健行業的瞭解使他有資格擔任董事會成員。
18 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議1 - 4.董事選舉
王曉東博士
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_xiaodongwang-4c.jpg]
年齡:61
董事自:2016年2月
委員會:
科學諮詢委員會(聯合主席)
經驗:
2020年-現在:
清華大學(講座教授)
2013年-至今:
中國科學院(外籍人士)
2010年-至今:
百濟神州(聯合創始人)
2004年至今:
美國國家科學院(成員)
2003年至今:
北京國家生物科學研究所(創始聯合董事;董事兼調查員)
之前:
Joyant Pharmaceuticals,Inc(創始人)
德克薩斯大學西南醫學中心(喬治·L麥格雷戈生物醫學科學傑出講座教授)
霍華德休斯醫學研究所(調查員)
其他上市公司董事職位:
2021年至今:Clover生物製藥有限公司(非執行董事兼薪酬委員會成員)
前上市公司董事:
不適用
資格:
王博士獲得學士學位1984年7月獲得北京師範大學生物學專業並獲得博士學位1991年5月在德克薩斯大學西南醫學中心攻讀生物化學學位。我們相信,王博士在癌症藥物研究方面的豐富經驗,加上他在生物技術行業的經驗,使他有資格擔任董事會成員。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 19

目錄
建議1 - 4.董事選舉
一類董事繼續任職至2026年年度股東大會
瑪格麗特·杜根博士
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_margaretdugan-4c.jpg]
年齡:67
董事自:2022年2月
委員會:
商業和醫療事務諮詢委員會薪酬委員會(主席)科學諮詢委員會
經驗:
2023年-現在:
薛定諤,Inc.(首席醫療官)
2023年-現在:
德爾森製藥(醫療顧問)
2021年-現在:
SonALAsense製藥公司(科學顧問委員會成員)
2021-2022
SonALAsense製藥公司(高級醫學顧問)
2018年-至今:
Salarius Pharmaceuticals(高級醫療顧問和顧問)
之前:
Novartis Pharmaceuticals Corp.(臨牀開發高級副總裁)
德爾森製藥(首席醫療官)
先靈葆雅(腫瘤臨牀研究總監)
American Cyanamid(腫瘤學臨牀研究副主任)
紐約大學醫療中心(血液學和腫瘤學臨牀試驗研究員)
其他上市公司董事職位:
不適用
前上市公司董事:
不適用
資格:
杜根博士獲得學士學位1977年從紐約大學畢業並獲得醫學博士學位1981年,紐約大學血液學和腫瘤學專業。我們相信,杜根博士在醫療保健領域擁有豐富的科學和領導經驗,使她有資格擔任董事會成員併為董事會的多元化做出貢獻。
20 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議1 - 4.董事選舉
約翰·V·奧勒
貝根有限公司董事會主席
[MISSING IMAGE: ph_johnoyler-4c.jpg]
年齡:56
董事自:2010年10月
委員會:
不適用
經驗:
2010年-至今:
百濟神州(聯合創始人、董事長兼首席執行官)
之前:
BioDuro,LLC(總裁兼首席執行官)
加萊尼亞公司(行政總裁)
Telophia,Inc.(創始人兼總裁)
根塔公司(聯席首席執行官)
McKinsey & Company(管理顧問)
其他上市公司董事職位:
不適用
前上市公司董事:
不適用
資格:
奧勒先生獲得學士學位1990年6月獲得麻省理工學院學位,1996年1月獲得斯坦福大學MBA學位。我們相信,Oyler先生豐富的領導、執行、管理、商業以及製藥和生物技術公司經驗,以及他在製藥產品開發方面多年的行業經驗,使他有資格擔任董事會成員。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 21

目錄
建議1 - 4.董事選舉
亞歷山德羅·裏瓦博士
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_alessandro-4c.jpg]
年齡:63
董事自:2022年2月
委員會:
提名和公司治理委員會
科學諮詢委員會(聯合主席)
經驗:
2023年-現在:
轉基因SA(董事長兼首席執行官)
2021-2023:
Intima生物科學(行政總裁)
2019-2021:
伊奇諾斯科學(行政總裁)
2017-2019:
吉列德科學(執行副總裁兼腫瘤治療學和細胞與基因治療全球主管)
之前:
諾華製藥(執行副總裁兼腫瘤開發和醫療事務全球主管)
諾華腫瘤科(臨時總統)
乳腺癌國際研究組(聯合創始人)
癌國際研究組(聯合創始人兼首席執行官)
法米塔莉亞·卡洛·埃爾巴
羅恩-普朗克·拉克爾
安萬特
其他上市公司董事職位:
2022年至今:Transgene SA(主席)
2021年至今:世紀治療學
前上市公司董事:
不適用
資格:
裏瓦博士獲得醫學博士學位米蘭大學的內科和外科專業以及同一機構的腫瘤學和血液學委員會認證。我們相信Riva博士在醫療保健領域擁有豐富的科學和管理經驗,使他有資格擔任董事會成員。
22 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議1 - 4.董事選舉
伊晴晴
BEIGENE,LTD.董事會成員
[MISSING IMAGE: ph_qingqingyi-4c.jpg]
年齡:52
董事自:2014年10月
委員會:
薪酬委員會
科學諮詢委員會
經驗:
2005年-至今:
高瓴資本(合作伙伴)
之前:
中金公司(股票研究分析師)
其他上市公司董事職務:
2020年至今:京東健康國際有限公司。
前上市公司董事:
不適用
資格:
陳毅先生於1995年7月在上海海事大學獲得工程學士學位,2003年5月在南加州大學獲得工商管理碩士學位。我們相信陸毅先生在資本市場的豐富經驗和對醫療保健行業的瞭解使他有資格擔任董事會成員。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 23

目錄
建議1 - 4.董事選舉
董事會多樣性矩陣
以下董事會多樣性矩陣展示了我們董事會根據納斯達克規則5606的多樣性統計數據,這是我們董事自行披露的。董事會滿足納斯達克規則第5605(F)(3)條的最低目標,即至少有一名董事自認為是女性,以及至少一名董事自認為是代表不足的少數族裔(根據納斯達克規則的定義)或LGBTQIA+。請參考本公司於2023年4月27日向美國證券交易委員會提交的2023年委託書的董事會多樣性矩陣中題為《Proposal 1 - 3.董事選舉》一節的董事會多樣性矩陣。
截至2024年4月26日
董事總數
11
女性
男性
第一部分:性別認同
董事
2
9
第二部分:人口統計背景
亞洲人
1
3
白色
6
兩個或兩個以上種族或民族
1
LGBTQIA+
1
需要投票和董事會的建議
凡獲提名參選的董事,如親身或委派代表出席股東周年大會的有權投票的股東所投的簡單多數票贊成該董事,則當選。經紀人對一名或多名二級董事投反對票和棄權票將不被視為為此目的而投的票,因此不會影響選舉結果。
董事選舉的建議僅涉及董事會提名的二級董事的選舉。
董事會建議股東投票選舉上文列出的每一位董事II類被提名人。
24 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議5.批准任命
獨立審計師
根據董事會的授權,董事會審計委員會(“審計委員會“)已任命(a)位於美國馬薩諸塞州波士頓的安永會計師事務所作為公司的獨立註冊會計師事務所,負責對公司截至2024年12月31日財年的財務報表和財務報告內部控制進行審計,並向美國證券交易委員會備案,(b)安永會計師事務所,位於中華人民共和國香港(“中華人民共和國”),作為公司的報告會計師事務所,負責審計公司將向香港交易所提交的截至2024年12月31日財年的財務報表,以及(c)安永華明會計師事務所,位於中國北京,作為公司的報告會計師事務所,負責審計公司截至12月31日財年的財務報表,2024年將向上交所備案。
安永律師事務所、安永律師事務所和安永華明律師事務所是全球安永律師事務所的成員。安永會計師事務所對我們提交給美國證券交易委員會的財務報表和截至2023年12月31日和2022年12月31日的財年財務報告內部控制進行了審計。安永審計了我們提交給港交所的截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度的財務報表。安永華明律師事務所審計了我們提交給上交所的截至2023年12月31日和2022年12月31日的財年的財務報表。我們期望安永律師事務所、安永律師事務所和安永華明律師事務所的代表親自或通過電話會議出席年會,並回答適當的問題。如果他們願意的話,他們將有機會發表聲明。如果這項提議在年度會議上未獲批准,董事會將重新考慮這些任命。董事會建議股東投票批准這些任命。
核數師費用
下表總結了安永會計師事務所安永會計師事務所、安永會計師事務所和安永華明會計師事務所過去兩個財年每年向我們收取的費用。
2023年(美元)
2022年(美元)
費用類別
安永律師事務所
Ernst & Young
安永會計師事務所
華明會計師事務所
總計
安永律師事務所
Ernst & Young
安永會計師事務所
華明會計師事務所
總計
審計費 4,436,032(1) 843,443 1,777,497 7,056,972 3,250,000 749,194 3,038,019 7,037,213
税費 63,968 63,968 63,978 40,023 40,023
所有其他費用 16,834 16,834
總費用 4,500,000 843,443 1,777,497 7,120,940 3,250,000 806,051 3,038,019 7,094,070
(1)
審計費用包括與2022年公司財務報表審計相關的300,000美元額外費用,這些費用是在公司於2023年4月27日提交2023年年度會議代理聲明後收取的。
審計費
我們的審計費用總額在2023年為7,056,972美元,2022年為7,037,213美元。我們2023年和2022年的審計費用主要用於審計我們的財務報表和對美國證券交易委員會備案文件的財務報告的內部控制,對公司10-Q季度報告中包含的財務報表的季度審查,與公司提交給香港證券交易所的文件相關的服務,與公司星空市場年報文件相關的服務以及其他法定和監管文件。
税費
我們的税務服務費用總額在2023年為63,968美元,2022年為40,023美元。2023年和2022年,税費主要與税務諮詢服務費有關。
所有其他費用
我們在2023年沒有為我們的審計師的服務產生其他費用,2022年的其他費用總計為16,834美元。2022年,這些其他費用主要與合規相關的諮詢服務有關。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 25

目錄
建議5.批准任命獨立審計員
審批前政策
董事會已通過政策和程序,由審計委員會預先批准審計和非審計服務,以維護我們的獨立審計師的獨立性。具體而言,審計委員會會考慮有關服務是否違反美國證券交易委員會核數師獨立性的一般標準,服務範圍是否包括特定的被禁止的非審計服務,或會否在本公司與安永、安永及安永華明律師事務所及其關聯實體之間建立被禁止的關係。我們不得聘請我們的獨立審計師提供任何審計或非審計服務,除非該服務事先獲得審計委員會的批准。
根據其預先批准政策,審計委員會可將其預先批准服務的權力授予審計委員會主席。主席批准預先核準的決定必須提交審計委員會全體成員在其下次預定的會議上。審計委員會不得將其預先批准服務的責任委託給管理層。
審計委員會已考慮安永律師事務所、安永律師事務所和安永華明律師事務所提供的上述服務,並認為該等服務符合維持該等事務所作為外聘核數師的獨立性。根據S-X條例,規則2-01,(C)(7)(I)段,2023年和2022年的服務費用不是根據任何豁免預先批准的要求批准的。
需要投票和董事會的建議
建議5的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。對提案5投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准任命安永、安永和安永華明律師事務所為截至2024年12月31日的財年的獨立審計師。
26 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議6.批准董事會授權進行修復
審計師薪酬
董事會建議股東批准董事會根據香港上市規則釐定2024年核數師薪酬的權力。在這方面,董事會注意到,審計師的年度薪酬數額不能在年初完全確定。這是因為核數師在任何一年的報酬可能會因該年度所進行的審計工作的範圍和程度而有所不同。因此,董事會請求股東批准將確定截至2024年12月31日的年度審計師薪酬的權力下放給董事會。如果獲得股東批准,董事會將進一步將制定審計師薪酬的權力下放給審計委員會。
如根據香港上市規則獲批准,董事會可將該等責任轉授審計委員會。審計師薪酬將根據提案5中規定的審批前政策和程序予以批准。
需要投票和董事會的建議
建議6的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。對提案6投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票授權董事會確定截至2024年12月31日的財年審計師薪酬。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 27

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議7.發行股份的一般授權
為使本公司在適當情況下及根據《香港上市規則》靈活地發行普通股及/或美國存託憑證(包括任何庫藏股出售或轉讓),本公司於股東周年大會上提出普通決議案,批准授予董事會股份發行授權,以發行、配發或處理不超過本公司已發行股份總數(不包括庫藏股)總數20%的未發行普通股及/或美國存託憑證(即截至19年4月19日合共1,359,076,324股普通股)。2024(以股東周年大會前並無發行或購回其他普通股為基準)自通過該等普通決議案之日起至下一屆本公司股東周年大會(“發行股份的一般授權“)。根據香港上市規則,為計算已發行普通股總數以確定計劃授權限額,吾等不包括向本公司託管人發行的普通股(即於2024年4月19日合共448,045股普通股),以換取相應數額的美國存託憑證,以確保該等美國存託憑證隨時可供使用,以滿足不時歸屬受限制股份單位及行使購股權的需要。發行股票的一般授權應保持有效,直至:
(a)
(Br)本公司下一屆股東周年大會結束時,除非在該次股東周年大會上通過普通決議案,無條件或有條件地延續發行股份的一般授權;或
(b)
股東大會以普通決議撤銷或者變更,
兩者以先發生者為準。
董事會目前並無根據發行股份的一般授權發行任何新股的計劃,而建議7正按香港交易所的要求及/或符合香港上市規則的規定提交股東批准。
採納發行股份的一般授權並不以股東批准建議9及10所述的關連人士配售授權I及關連人士配售授權II為條件。
為免生疑問,待股東批准一般授權發行股份後,本公司將只能於有關庫存股的香港上市規則建議修訂於2024年6月11日生效後,才可利用一般授權發行股份以轉售及/或將庫房股份轉出庫房。
需要投票和董事會的建議
建議7的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。對提案7投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准發行股票的一般授權。
28 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議8.購回股份的一般授權
為給予本公司彈性回購普通股(不包括人民幣股份)及/或美國存託憑證(美國存託憑證),本公司於股東周年大會上根據香港上市規則提出普通決議案,批准授予董事會股份購回授權,以回購不超過該普通決議案通過當日本公司已發行普通股(不包括人民幣股份及庫藏股)總數10%的普通股(不包括人民幣股份及庫藏股)(即截至19年4月1日合共1,359,076,324股普通股)。2024在股東周年大會前不再發行或回購普通股的基礎上),直至本公司下一次股東周年大會(“購回股份的一般授權“)。根據香港上市規則,為計算已發行普通股總數以確定計劃授權限額,吾等不包括向本公司託管人發行的普通股(即於2024年4月19日合共448,045股普通股),以換取相應數額的美國存託憑證,以確保該等美國存託憑證隨時可供使用,以滿足不時歸屬受限制股份單位及行使購股權的需要。回購股份的一般授權將繼續有效,直至:
(a)
(Br)本公司下一屆股東周年大會結束時,除非在該次股東周年大會上通過普通決議案,無條件或有條件地延長購回股份的一般授權;或
(b)
股東大會以普通決議撤銷或者變更,
兩者以先發生者為準。
董事會目前並無根據購回股份的一般授權購回股份的任何計劃,而建議8正按香港交易所的要求及/或符合香港上市規則的規定提交股東批准。為免生疑問,根據香港上市規則,本公司回購人民幣股份毋須徵得股東同意。
需要投票和董事會的建議
建議8的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。對提案8投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票支持
批准購回股份的一般授權。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 29

目錄
[MISSING IMAGE: box_gray-pn.jpg]
解釋性陳述
本説明書載有根據香港上市規則第10.06(1)(B)條所規定的資料。這份説明性聲明和回購股份的一般授權都沒有任何不尋常的特點。
引言
1.已發行股份
截至2024年4月19日(“最後可行日期“),就香港上市規則授權限額而言,已發行普通股總數為1,359,076,324股。根據香港上市規則,為計算已發行普通股總數以確定計劃授權限額,吾等不包括向本公司託管人發行的普通股(即於最後實際可行日期共448,045股普通股),以換取相應數額的美國存託憑證,以確保該等美國存託憑證隨時可供使用,以滿足不時歸屬受限制股份單位及行使購股權的需要。待建議8獲通過及在股東周年大會前並無發行或購回其他普通股的基礎上,根據一般授權,本公司將獲準購回股份以購回最多124,402,106股普通股,佔本公司於建議8通過之日已發行普通股(不包括人民幣股份及庫藏股)總數的10%。
2.回購理由
董事會認為,獲得股東的一般授權,使董事會能夠回購普通股(不包括人民幣股和庫存股)和/或美國存託憑證,符合本公司及其股東的整體最佳利益。視具體情況而定,該等回購可能導致本公司每股淨資產及/或每股盈利增加,且僅在董事會有理由相信該等回購將普遍惠及本公司及其股東整體時才會作出。本公司可註銷該等回購股份或將其作為庫藏股持有,視乎市場情況及本公司於購回有關時間的資本管理需要而定。
對於存放在中央清算和結算系統的任何庫存股份(“結算系統“)在香港交易所轉售之前,公司應(i)促使其經紀不向香港中央結算有限公司發出任何指示,要求其在公司股東大會上就存放於中央結算系統的庫存股份進行投票;及(ii)就股息或分配而言,從中央結算系統撤回庫存股份,並以其自己的名義重新登記為庫存股份或註銷,在每種情況下,在股息或分配的記錄日期之前,或採取任何其他措施以確保其不會行使任何股東權利或獲得任何權利,如果這些股份以其自己的名義登記為庫藏股,則根據適用法律將被暫停。
3.為回購提供資金
回購普通股(不包括人民幣股份)及/或美國存託憑證的資金,必須根據吾等的章程細則、吾等股份或美國存託憑證上市的證券交易所的適用上市規則及開曼羣島所有適用的法律及法規,包括本公司的利潤,從合法可供回購的資金中撥出。倘若購回股份之一般授權於建議可行使購回股份之期間內任何時間悉數行使,則與本公司提交予香港交易所之2023年年報所載截至2023年12月31日止年度經審核財務報表所披露之本公司營運資金及/或負債狀況相比,可能對本公司營運資金及/或負債狀況造成重大不利影響。然而,董事會並不建議行使購回股份的一般授權,以致在有關情況下對董事會認為不時適合本公司的營運資金及/或負債狀況有重大不利影響。
30 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
解釋性陳述
4.股價
截至最後可行日期為止的過去12個月內,該等股份在香港交易所每月的最高及最低成交價如下:
最高值
(港幣)
最低
(港幣)
4月23日 167.300 124.900
5月23日 161.800 132.600
6月23日 137.400 106.200
7月23日 139.900 105.700
8月23日 132.700 112.500
9月23日 129.600 107.500
10月23日 118.600 93.200
11月-23日 126.100 108.100
12月-23日 113.700 101.300
1月至24日 110.900 88.650
2月-24日 108.900 82.650
3月24日至24日 112.100 91.150
4月24日至最後可行日期 95.150 75.450
5.承諾
董事會將根據香港上市規則及開曼羣島法律,根據購回建議8將獲批准的股份的一般授權行使本公司回購股份的權力。概無董事或據彼等作出一切合理查詢後所知,彼等之密切聯繫人士目前無意根據購回股份之一般授權向本公司出售任何股份或美國存託憑證,惟有關股份或美國存託憑證已獲股東批准。本公司並無核心關連人士通知本公司,倘購回股份之一般授權獲股東批准,彼等目前有意向本公司出售股份或美國存託憑證,或已承諾不會出售股份或美國存託憑證。
6.收購守則
如根據購回股份一般授權行使購回普通股(人民幣股份除外)及/或美國存託憑證的權力時,股東於本公司投票權中的比例權益增加,則就香港收購守則第26及32條而言,該項增加將被視為收購。收購守則“)。因此,一致行動的股東或股東團體可取得或鞏固對本公司的控制權,並有責任根據收購守則第26及32條提出強制性要約。董事會目前無意行使購回股份的一般授權,以致產生任何強制性要約責任。
7.本公司進行的股份回購
本公司於最後實際可行日期前六個月內並無購回任何普通股及/或美國存託憑證。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 31

目錄​
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建議9.聯繫人士安置
授權I
作為一家全球性腫瘤學公司,本公司相信,持續有效地獲得資本對於為本公司的業務計劃提供資金,以及參與具有深厚行業知識的生物技術基金(如本公司的現有股東、Baker Bros.Advisors LP和Hillhouse Capital Management,Ltd.以及與它們各自關聯的各方)的融資至關重要。現有股東“)),往往對籌資交易的成功至關重要。就本公司於2018年8月在香港交易所上市一事,本公司因此申請豁免(香港交易所批准)。豁免“)嚴格遵守香港上市規則第13.36(1)條及香港上市規則第14A章有關關連人士配售授權I(定義見下文)的獨立股東批准規定。
為使本公司在適當情況下可靈活地向若干關連人士發行普通股及/或美國存託憑證,並遵守香港上市規則,本公司於股東周年大會上提出普通決議案,授權本公司及其承銷商全權酌情決定於本公司的證券發售中向每名現有股東配發。為使每名現有股東在分配根據建議7所載一般授權進行的發售所發行的相應證券之前及之後維持相同的持股百分率(以本公司當時的已發行股本計算),最高股份數額不得超過五年,該期間每年可滾動延長,但須受下列條件規限(“互聯人員配發授權I”):
(1)
公司將在港交所上市後的下一次股東大會上向其股東提出建議7和9,大會將在上市後4個月內召開(澄清,這一條件已於2018年12月滿足);
(2)
關連人士配售授權I與股東批准發行股份的一般授權並不互相依賴,因為我們的股東可批准發行股份的一般授權,而無須批准關連人士配售授權I;
(3)
現有股東對關聯人配售授權I投棄權票;
(4)
關聯人配售授權I僅在現有股東個人持有本公司當時已發行股本的50%以下的範圍內有效;
(5)
在根據一般授權進行的發行股份的發售中向現有股東發行的任何證券,只能作為現金對價,不得作為任何收購的對價;
(6)
現有股東均無權派代表進入董事會委員會,負責確定發行股票的具體定價;
(7)
除可能按比例分配外,現有股東將按與任何發行中所有其他承配人相同的條款和條件認購證券,任何現有股東均無權就進行的任何發行享有任何優惠待遇;
(8)
公司在香港交易所上市後,將在其後舉行的股東周年大會上向股東提出建議7和9;以及
(9)
該公司仍在納斯達克上市。
建議9正按照香港交易所的要求和/或符合香港上市規則的規定提交股東批准。
在上述條件的規限下,倘關連人士配售授權I於股東周年大會上獲批准,本公司及其承銷商將可在股東周年大會後五年期間,根據本公司股東批准的一般授權,按比例向本公司現有股東配售與發行本公司股份有關的證券,該五年期間可於本公司其後的股東周年大會上滾動延展。董事會目前並無根據關連人士配售授權I向現有股東發行任何新股的計劃。
32 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議9.互聯人士配發授權I
截至2024年4月19日(“最後可行日期”),現有股東於本公司股份或相關股份中擁有以下權益或淡倉,記錄於本公司根據證券及期貨條例第336條須存置的登記冊中。《證券及期貨條例》和《香港上市規則》的受益所有權規則與美國證券交易委員會的規則不同。有關根據SEC規則計算的受益所有權的詳細信息,請參閲本委託聲明中標題為“某些受益所有人和管理層的擔保所有權”的部分。
股東姓名或名稱
興趣的能力/性質
數量
共享/​
潛在的
股票
近似值
百分比
持有(1)
朱利安·貝克(2) 實益擁有人/受控公司權益/擁有股份擔保權益的人 138,757,831 10.21%
菲利克斯·J·貝克(2) 實益擁有人/受控公司權益/擁有股份擔保權益的人 138,757,831 10.21%
貝克兄弟顧問(GP)有限責任公司(2) 投資經理/其他 138,302,171 10.17%
貝克兄弟顧問有限公司(2) 投資經理/其他 138,302,171 10.17%
貝克兄弟生命科學資本,L.P.(2) 對受控制公司/其他公司的權益 126,893,311 9.33%
HHLR顧問有限公司(3) 投資經理 133,587,655 9.83%
HHLR基金,L.P.(3) 實益擁有人 129,433,059 9.52%
(1)
本計算是根據截至最後實際可行日期的已發行普通股總數1,359,524,369股計算,其中包括為換取相應金額的美國存託憑證而向託管人發行的普通股,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足我們不時根據股權激勵計劃授予限制性股份單位及行使購股權。
(2)
朱利安·C Baker和Felix J. Baker是Baker Bros. Advisors(GP)LLC的管理成員。Baker Bros. Advisors(GP)LLC是Baker Bros. Advisors LP(“BBA”). BBA是667,LP和Baker Brothers Life Sciences,LP持有的證券的管理人。此外,Baker Brothers Life Sciences Capital,LP是Baker Brothers Life Sciences,LP的普通合夥人(“以下簡稱“基金”).非上市衍生品包括兩名BBA員工(Michael Goller和Ranjeev Krishana)因在BeiGene,Ltd.董事會任職而獲得的股票期權和限制性股票,並由BBA控制,基金有權享有金錢利益。
根據Baker Brothers Life Sciences Capital,L.P.於2023年11月15日向港交所提交的於相關事件日期2023年11月14日的公司大股東通告,125,986,847股普通股由Baker Brothers Life Sciences,L.P.直接持有。就證券及期貨條例而言,Julian C.Baker、Felix J.Baker、Baker Bros.Advisors(GP)LLC及BBA被視為於667,L.P.持有的11,408,860股普通股及Baker Brothers Life Science,L.P.持有的125,986,847股普通股,以及由BBA控制的723,996股未上市衍生工具的普通股中擁有權益,資金有權享有金錢權益。此外,就證券及期貨條例而言,Baker Brothers Life Sciences Capital,L.P.被視為於Baker Brothers Life Sciences,L.P.持有的125,986,847股普通股及由BBA控制的723,996股普通股中擁有權益,而該等資金有權享有金錢上的權益。
在基金以外,朱利安·C·貝克和費利克斯·J·貝克通過受控公司FBB3 LLC個人進一步擁有270,868股普通股和144,517股普通股(以美國存託憑證的形式)。
(3)
(br}(I)133,587,655股普通股由HHLR Fund,L.P.(前身為高嶺基金,L.P.)持有)及(Ii)13,447,603股普通股由高瓴BGN控股有限公司持有。HHLR Advisors,Ltd.擔任YHG Investment,L.P.的唯一普通合夥人及HHLR Fund的獨家管理公司L.P.Hillhouse Capital Management,Ltd.是擁有Hillhouse BGN Holdings Limited的Hillhouse Fund II,L.P.的獨家管理公司。根據證券及期貨條例,HHLR Advisors,Ltd.被視為於HHLR Fund,L.P.及YHG Investment,L.P.持有的133,587,655股普通股中擁有權益,而Hillhouse Capital Management,Ltd.被視為於Hillhouse BGN Holdings Limited持有的13,447,603股普通股中擁有權益。根據證券及期貨條例,高瓴基金II,L.P.被視為於高瓴BGN控股有限公司持有的13,447,603股普通股中擁有權益。董事會成員易青青是高瓴資本的合夥人,高瓴資本的關聯公司總共持有我們5%以上的有投票權證券。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 33

目錄
建議9.互聯人士配發授權I
需要投票和董事會的建議
建議9的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委託代表出席年會,但不包括現有股東,這些股東必須放棄或放棄投票。對提案9投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票支持
批准連接的人放置授權I。
34 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議10.聯繫人士安置
授權II
於2019年10月31日,本公司及其全資附屬公司百濟神州瑞士有限公司與安進訂立合作協議,就安進若干產品在中國的商業化及安進若干流水線產品的臨牀開發進行合作(“協作協議“)。於2020年1月2日,本公司向安進發行206,635,013股本公司美國存託憑證形式的普通股,相當於本公司當時已發行股本約20.5%,根據本公司與安進於2019年10月31日訂立並經進一步修訂的購股協議,本公司向安進發行普通股206,635,013股,總收益合共27.8億美元,或每股普通股13.45美元,或每股美國存托股份174.85美元。
本公司預期與安進的交易將繼續為本公司帶來長期財務利益。鑑於生物技術行業的高度技術性,散户投資者(甚至大多數機構投資者)往往很難完全理解生物技術公司發佈的與重大事件有關的信息,在重大事件之後通常會進行證券發行。隨着風險狀況在臨牀開發過程中不斷下降,許多投資者還希望增加他們對公司的持股比例;最終,他們往往通過參與主要是後續融資來實現這一點。因此,領先生物技術公司的參與有助於為散户和其他機構投資者提供投資生物技術公司的保證和安慰,並將繼續投資於生物技術公司。
關於與安進的合作,該公司於2019年申請豁免(香港交易所批准)。安進豁免“)嚴格遵守香港上市規則第13.36(1)條及香港上市規則第14A章有關關連人士配售授權II(定義見下文)的獨立股東批准規定。
為使本公司在適當情況下可靈活地向若干關連人士發行普通股及/或美國存託憑證,並遵守香港上市規則,本公司於股東周年大會上提出普通決議案,授權本公司及其承銷商全權酌情決定於本公司的證券發售中向安進分配、在分配根據建議7所載發行股份進行的發售所發行的相應證券之前及之後,為維持相同的持股量及安進(按本公司當時已發行股本計算)的百分比,最高股份數額不得超過5年,該期間每年可滾動延長,但須受下列條件規限(“連線人士配售授權II”):
(1)
關連人士配售授權II與股東批准發行股份的一般授權並不互相依賴,因為我們的股東可批准發行股份的一般授權,而無須批准關連人士配售授權II;
(2)
安進應對關聯人士配售授權II投棄權票;
(3)
關聯人配售授權II僅在安進個人持有的公司當時已發行股本的50%以下的範圍內有效;
(4)
在根據一般授權進行的發行股票的發售中,向安進發行的任何證券只能作為現金對價,而不能作為任何收購的對價;
(5)
安進無權在董事會委員會中派代表負責確定任何發行的具體定價;
(6)
除了可能的按比例分配外,安進將按照與任何發行中所有其他承配人相同的條款和條件認購證券,安進無權就任何進行的發行享有任何優惠待遇;
(7)
公司將在隨後的每一次年度股東大會上向其股東提出提案7和10;
(8)
公司應在隨後的每一次年度股東大會的委託書中披露安進的豁免;以及
(9)
該公司仍在納斯達克上市。
建議10正按照香港交易所的要求和/或符合香港上市規則的規定提交股東批准。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 35

目錄
建議10.聯網人士配售授權II
在上述條件的規限下,倘關連人士配售授權II於股東周年大會上獲批准,本公司及其承銷商將可在股東周年大會後五年期間,根據本公司股東批准的一般授權,按比例向安進配售與發行本公司股份有關的證券,該五年期間可在本公司其後的股東周年大會上滾動延展。董事會目前並無根據關連人士配售授權II向安進發行任何新股的計劃。
於最後實際可行日期,安進擁有本公司股份或相關股份之下列權益或淡倉,該等權益或淡倉已記錄於根據證券及期貨條例第336條本公司須備存之登記冊內。證券及期貨條例的實益擁有權規則及香港上市規則與美國證券交易委員會的規則不同。
股東姓名或名稱
興趣的能力/性質
數量
共享/​
潛在的
股票
近似值
百分比
持有(1)
安進。 實益擁有人 246,269,426 18.11%
(1)
該計算是根據截至最後實際可行日期的已發行普通股總數1,359,524,369股計算,其中包括為換取相應數額的美國存託憑證而向託管人發行的普通股,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。
需要投票和董事會的建議
提案10的批准需要有權投票的股東(不包括安進)親自或委派代表出席年會所投的簡單多數贊成票,這需要放棄或棄權。對提案10投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票支持
批准關聯人配售授權II。
36 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議11 - 14.建議的限制性撥款
共享單位和績效共享單位
建議11至14正按照香港交易所的要求和/或符合香港上市規則的規定提交股東批准。
董事會來函
2024年4月26日
對股東來説
尊敬的先生或女士:
擬授予限制性股份單位和業績股份單位
引言
請參閲BeiGene,Ltd.(“BeiGene,Ltd.”)的公告公司“)日期為2024年4月16日,有關擬議限制性股份單位(“RSU”)向指定董事和高管(“擬議的RSU補助金”)和績效分成單位(”PSU”)授予指定行政人員(“擬議的NSO撥款“以及擬議的RSU贈款,”建議的股權補助”).
本函件旨在向閣下提供(1)有關建議股權授予的進一步資料;(2)獨立董事委員會的函件;(3)獨立財務顧問的函件;及(4)香港上市規則規定的其他資料。
建議的股權贈款
待接受並獲得獨立股東批准後,董事會決議將根據第二次修訂和重述的2016年購股權和激勵計劃(經修訂,“2016年計劃”),於2024年年度股東大會(“年會”)(即,2024年6月5日):

授予John V. Oyler先生的RSU日期公允價值為6,000,000美元,使Oyler先生有權獲得最多估計602,212股普通股(““Oyler RSU的指示性數量”)完全歸屬後,約佔截至2024年4月19日已發行股份總數的0.04%(“最後可行日期“)。Oyler RSU的指示性數量僅以本公司每股美國存托股份129.52美元的收盤價計算(“廣告)(或每股普通股9.96美元),於假設授出日期為2024年4月19日(假定授予日期價格“)。實際發行的股票數量將按授予日的收盤價計算;

授予John V.Oyler先生的公允價值為6,000,000美元的PSU,使John V.Oyler先生有權獲得估計602,212股普通股(Oyler PSU指示性數量“)目標歸屬100%(最高歸屬200%時估計為1,204,424股普通股),相當於截至最後實際可行日期已發行股份總數約0.04%。Oyler PSU的指示性數量僅用於指示性目的,使用假設的授權日價格計算。實際發行的股票數量將根據授予日的收盤價計算,並將取決於實際業績;

授予王曉東博士公允價值為1,333,333美元的RSU,使王曉東博士有權獲得估計最多133,822股普通股(王RSU的指示數“)於全部歸屬時,相當於截至最後實際可行日期已發行股份總數約0.01%。WANG RSU的指示性數量僅用於指示性目的,使用假設的授權日價格計算。實際發行的股票數量將按授予日的收盤價計算;

授予各獨立非執行董事奧利維爾·勃蘭迪古博士、瑪格麗特·杜根博士、唐納德·W·格雷澤先生、邁克爾·戈勒先生、安東尼·C·胡珀先生、蘭吉夫·克里沙納先生、亞歷山德羅·裏瓦博士、科拉鬆博士(科塞)D·桑德斯博士和易清清先生每人最多20,072股普通股,授予授予日期公允價值為20萬美元的RSU。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 37

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立非執行董事RSU指示性數量“)於全部歸屬時,相當於截至最後實際可行日期已發行股份總數約0.001%。獨立非執行董事RSU的指示性數目僅為指示性目的而使用假設授出日價格計算。實際發行的股份數目將按授出日的收市價計算;及

每個擬議的RSU撥款所依據的RSU的最終數量,為免生疑問,該最終數量可能高於或低於Oyler RSU的指示性數量、Wang RSU的指示性數量和獨立非執行RSU的指示性數量(統稱為指示的RSU數量),以及作為擬議PSU贈款基礎的PSU的最終數量,為免生疑問,該數量可能高於或低於Oyler PSU的指示性數量(PSU指示性數量與指示的RSU數量一起,指示性股數“)應以授出價值除以美國存託憑證在納斯達克的收市價或於實際授出日期(即股東周年大會日期,即2024年6月5日)的會計日期公允價值計算。
截至最後實際可行日期,2016年度計劃未來可供股權授予的剩餘股份數目為37,354,901股,而建議的股權授予將受該限制所規限。
如於股東周年大會日期前仍未取得獨立股東的批准,則根據香港上市規則第17章,有關的建議股權授予將由具有相同授出日期價值的購股權授予取代。
董事會議決於股東周年大會日期(即2024年6月5日),根據2016年度計劃向獨立非執行董事授予以下購股權,該等股份不須經獨立股東批准,但須受香港上市規則第17章的相關規定所規限:

授予Oyler先生的股票期權,授予日期公允價值為6,000,000美元。受購股權規限的普通股的25%將於授出日期一週年時可予行使,其餘款項將可分36次按月連續等額行使,並可繼續服務;但如Oyler先生的僱傭協議所界定的無故或好的理由終止,則可行使相關股份的購股權,猶如他已受僱額外20個月;此外,當本公司控制權變更或死亡或傷殘時,該購股權應可行使於所有相關股份;購股權沒有業績目標,但須遵守追回機制,該機制允許本公司在Oyler先生因某種原因終止僱用的情況下追回該等購股權,屆時,已授出的任何於該終止日期仍未行使的購股權將立即終止,不再具有任何效力及效力,並受我們的追回政策所規限;

授予王博士的授予日公允價值為2,666,667美元的股票期權。受購股權約束的普通股中有25%於授出日期一週年時可予行使,餘額於授出日起按月分36次連續等額行使,並可繼續服務;惟於去世或傷殘時,購股權將可全數行使;購股權並無業績目標,但須受追回機制規限,倘若王博士的服務關係因此終止,本公司可收回該等購股權,屆時已授出的購股權中任何於該終止日期仍未行使的部分將立即終止,且不再具任何效力及作用;

授予各獨立非執行董事公允價值為200,000美元的購股權。購股權應於授出日一週年或下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)悉數歸屬;但如董事辭去董事會職務或不再作為董事,或董事會認為情況需要繼續歸屬,則一切歸屬即告終止。所有期權在服務終止後三年內均可行使,未歸屬期權在下列情況下應全數加速:(一)身故,(二)傷殘,(三)因公司控制權變更而終止服務,或(四)公司控制權變更時,如果董事繼續提供服務,且控制權變更時收購方未承擔獎勵;股票期權沒有業績目標或追回機制;以及

每股購股權的行使價將等於 (I)本公司普通股於授出日期的公平市價及(Ii)本公司普通股於授出日期前五個交易日的平均公平市價,兩者中以較大者為準,兩者由參考本公司美國存託憑證在納斯達克的收市價釐定。
薪酬委員會認為,在高管和董事薪酬中納入基於時間的股權激勵,例如提議向奧勒先生、王博士和獨立非執行董事授予股票期權,鼓勵他們專注於公司的長期業績,並更好地將自己的利益與股東的利益保持一致,同時促進保留。此外,薪酬委員會認為,擬議向奧勒先生和王博士授予購股權,但沒有表現
38 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
無業績目標及無追回機制的獨立非執行董事獲授予購股權的建議具市場競爭力,與本公司的薪酬政策一致,並符合2016年度計劃的宗旨。
為免生疑問,建議的股權授予將於建議採納經修訂的2016年計劃之前於2016年計劃下進行,其進一步詳情載於本委託書中題為“Proposal 17 - 批准第三份經修訂及重訂的2016年購股權及獎勵計劃”一節。
建議授予奧伊勒先生的RSU補助金
建議授予奧伊勒先生的RSU贈款將根據以下條款進行:

每個RSU都是零對價授予的;

每個授予的RSU代表在其歸屬之日獲得一股普通股的權利;以及

25%的普通股將於授出日期的每個週年日歸屬,並可繼續提供服務;然而,如Oyler先生的僱傭協議所界定,於無故或有充分理由終止服務時,RSU應歸屬,猶如其已受僱額外20個月;此外,於本公司控制權變更或身故或傷殘時,RSU應完全歸屬於相關股份。
建議的PSU補助金給Oyler先生
擬議的PSU補助金將根據以下條款發放給C·Oyler先生:

每個PSU都是零對價授予的;

每個授予的PSU代表在符合業績指標和所有歸屬標準(例如,繼續受僱)的範圍內獲得一股普通股的權利;

使用的績效指標是年度總收入,根據績效與三個同等權重的一年期間的預設收入目標相比,潛在支出為目標的0%-200%;

收入目標是管理團隊在授予之前設定的;以及

一旦第三年的總收入達到業績指標,普通股將在三年業績期末獲得懸崖歸屬,但可繼續服務;但條件是,如奧伊勒先生的僱傭協議中定義的無故或正當理由終止,完成業績期間的PSU將根據實際業績歸屬和支付,而不完整年度的獎勵將按目標支付,就像他已額外受僱20個月一樣;此外,在本公司控制權變更或死亡或殘疾時,根據相同的公式,PSU將成為標的股份的全部歸屬。
建議的南洋理工大學授予王曉東博士的補助金
建議授予王博士的RSU補助金將根據以下條款進行:

每個RSU都是零對價授予的;

每個授予的RSU代表在其歸屬之日獲得一股普通股的權利;以及

25%的普通股將於授出日期的每個週年日歸屬,但須繼續提供服務;但於身故或喪失行為能力時,該等股份單位須為相關股份全數歸屬。
建議的RSU授予獨立非執行董事
擬授予每位獨立非執行董事的RSU補助金將按下列條款發放:
BeiGene 2024年委託聲明 :: 39

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位

每個RSU都是零對價授予的;

每個授予的RSU代表在其歸屬之日獲得一股普通股的權利;



儘管有上述規定,歸屬日期歸屬的RSU數量不應導致每名獨立非執行董事合法或實益持有的股份總數,以及在行使任何未償還購股權、可轉換證券和其他呼籲發行股份的權利(無論是合同或其他權利)時可向他們或其代名人發行的股份總數,不得超過歸屬日期已發行股份總數的1%。1%閾值“);及

如歸屬日期歸屬股份單位的數目會導致各獨立非執行董事合法或實益持有的股份總數,連同於行使任何未行使購股權、可換股證券及其他權利(不論合約或其他)要求發行股份時可向各獨立非執行董事或其代名人發行的股份總數,超過1%的門檻,則歸屬日期的最終股份單位數目應為可向有關承授人發行而彼等各自的持股比例低於1%門檻的最高股份數目。
香港上市規則的影響
艾勒先生、王偉博士、布蘭迪古博士、杜根博士、格雷澤先生、葛勒先生、胡珀先生、克里沙納先生、裏瓦博士、桑德斯博士和王毅先生擔任董事。因此,彼等為本公司關連人士,而根據香港上市規則第14A章,各項建議的股權授予及擬進行的交易均構成本公司的非豁免關連交易,並須遵守申報、公告及獨立股東批准的規定。
埃裏克·奧勒先生
根據香港上市規則第14A章,歐雅樂先生及其聯繫人須於股東周年大會上就決議案放棄投票,以批准給予歐雅樂先生的建議RSU授權書及建議的PSU授權書及擬進行的交易。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,各董事及其聯繫人概無於任何股份中擁有任何股份權益,但於最後實際可行日期已知會本公司及香港交易所的股份或相關股份合共74,229,026股或相關股份的權益約為5.46%;及(Ii)並無其他股東於建議的RSU授權書或建議的PSU授權書中擁有任何重大權益及當中擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予劉慧良先生或建議授予陳茂波先生之建議授出單位及擬進行之交易之決議案放棄投票,惟與彼先生有聯繫之實體之任何受託人、經理及董事除外。
除Oyler先生外,並無其他董事被視為於建議的RSU贈款或建議的PSU贈款中擁有重大權益予Oyler先生。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,且並無獨立非執行董事就有關董事會決議案放棄投票。
40 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
王偉博士
根據香港上市規則第14A章,王博士及其聯繫人須於股東周年大會上就有關批准建議授予王博士的RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。就董事所知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,王博士及其聯繫人各自於任何股份中並無擁有任何股份權益,但王博士擁有合共20,313,993股股份或相關股份的權益,約佔最後實際可行日期已發行股份總數的1.49%;及(Ii)並無其他股東於建議授予王博士的RSU授權書中擁有任何重大權益及於該等股份中擬進行的交易。因此,除王博士及其聯營實體的任何受託人及經理外,根據香港上市規則,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予王博士的RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除王博士外,並無其他董事被視為於建議給予王博士的南洋理工大學助學金中擁有重大權益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,且並無獨立非執行董事就有關董事會決議案放棄投票。
勃蘭迪古博士
根據香港上市規則第14A章,Brandicourt博士及其聯繫人須於股東周年大會上就批准授予Brandicourt博士之建議RSU補助金及當中擬進行之交易之決議案放棄投票。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,Brandicourt博士各自及其聯繫人於合共27,794股股份或相關股份中並無擁有任何股份權益,相當於於最後實際可行日期已發行股份總數約0.002%;及(Ii)概無其他股東於擬授予Brandicourt博士的RSU授權書中擁有任何重大權益及擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,除Brandicourt博士外,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予Brandicourt博士的RSU授權書及當中擬進行的交易放棄投票。
除了Brandicourt博士外,沒有其他董事被認為在擬議的RSU授予Brandicourt博士的贈款中擁有實質性利益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,除Brandicourt博士外,概無獨立非執行董事就有關董事會決議案棄權。
杜根博士
根據香港上市規則第14A章,劉杜幹博士及其聯繫人須於股東周年大會上就批准授予杜根博士之建議RSU授權書及當中擬進行之交易之決議案放棄投票。就董事所知、所知及所信:(I)據董事所知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,劉杜根博士及其聯繫人於合共113,815股股份或相關股份中並無擁有任何股份權益,約佔最後實際可行日期已發行股份總數的0.008%;及(Ii)並無其他股東於擬授予劉杜根博士的RSU授權書及其中擬進行的交易中擁有任何重大權益。因此,根據香港上市規則,除杜根博士外,概無股東須於股東周年大會上就批准授予杜根博士的建議RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除了杜根博士外,沒有其他董事被認為在擬議的拉斯維加斯大學授予杜根博士的撥款中擁有實質性利益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,除杜根博士外,概無獨立非執行董事董事就有關董事會決議案棄權。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 41

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
格雷澤先生
根據香港上市規則第14A章,格雷澤先生及其聯繫人須於股東周年大會上就批准授予格雷澤先生的建議RSU授權書及當中擬進行的交易的決議案放棄投票。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,格雷澤先生及其聯繫人於合共3,108,659股股份或相關股份中的權益(約佔最後實際可行日期已發行股份總數的0.23%)外,概無於任何股份中擁有權益;及(Ii)並無其他股東於建議授予格雷澤先生的RSU授權書中擁有任何重大權益及於該等股份中擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,除葛理仕先生外,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予葛理仕先生的RSU授權書及當中擬進行的交易放棄投票。
除格雷澤先生外,並無其他董事被視為於建議授予格雷澤先生的RSU補助金中擁有重大權益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,除格雷澤先生外,概無獨立非執行董事就有關董事會決議案棄權投票。
戈勒先生
根據香港上市規則第14A章,高樂先生及其聯繫人須於股東周年大會上就決議案放棄投票,以批准建議授予高樂先生的RSU授權書及擬進行的交易。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,高樂先生各自並無於任何股份中擁有權益,但高樂先生於合共453,232股股份或相關股份中的權益(約佔最後實際可行日期已發行股份總數的0.03%)除外;及(Ii)並無其他股東於建議授予高樂先生的RSU授予中擁有任何重大權益及於該等股份中擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,除高樂先生外,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予高樂先生的RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除高樂先生外,並無其他董事被視為於建議授予高樂先生的RSU補助金中擁有重大權益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,除高樂先生外,概無獨立非執行董事就有關董事會決議案棄權投票。
胡珀先生
根據香港上市規則第14A章,胡珀先生及其聯繫人須於股東周年大會上就決議案放棄投票,以批准建議授予胡珀先生的RSU授權書及當中擬進行的交易。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,胡珀先生及其聯繫人於合共183,885股股份或相關股份中並無擁有任何股份權益,約佔最後實際可行日期已發行股份總數的0.01%;及(Ii)並無其他股東於建議授予胡珀先生的RSU授權書中擁有任何重大權益及於該等股份中擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,除胡珀先生外,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予胡珀先生的RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除胡珀先生外,並無其他董事被視為於建議給予胡珀先生的RSU補助金中擁有重大權益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,除胡珀先生外,概無獨立非執行董事就有關董事會決議案棄權投票。
42 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
Krishana先生
根據香港上市規則第14A章,Krishana先生及其聯繫人須於股東周年大會上就決議案放棄投票,以批准向Krishana先生建議授予RSU Grant及於該決議案內擬進行的交易。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,除Krishana先生於合共453,232股股份或相關股份中的權益(約佔最後實際可行日期已發行股份總數的0.03%)外,概無其他股東於任何股份中擁有任何重大權益;及(Ii)並無其他股東於建議授予Krishana先生的RSU授權書中擁有任何重大權益及於其中擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,除Krishana先生外,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予One Krishana先生的RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除克里沙納先生外,並無其他董事被視為於建議給予克里沙納先生的RSU補助金中擁有重大權益。有關董事會決議案獲本公司獨立非執行董事批准,除Krishana先生外,概無獨立非執行董事就有關董事會決議案棄權。
約翰·裏瓦博士
根據香港上市規則第14A章,每位博士及其聯繫人須於股東周年大會上放棄投票,以批准建議授予博士的RSU授權書及當中擬進行的交易。就董事所知、所知及所信:(I)就董事所知、所知及所信:(I)就根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所而言,Riva博士及其聯繫人各自並無於任何股份中擁有權益,但於最後實際可行日期已知會本公司及香港交易所的合共113,815股股份或相關股份的權益(約佔已發行股份總數的0.008%)除外;及(Ii)概無其他股東於擬授予Dr.Riva博士的RSU授予股份中擁有任何重大權益及於其中擬進行的交易。因此,根據香港上市規則,除Dr.Riva外,概無股東須於股東周年大會上就批准建議授予Dr.H.Riva的RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除了裏瓦博士外,沒有其他董事被認為在擬議的拉斯維加斯大學授予裏瓦博士的贈款中擁有實質性利益。相關董事會決議案獲我們的獨立非執行董事批准,除Riva博士外,並無獨立非執行董事對相關董事會決議案棄權。
桑德斯博士
根據香港上市規則第14A章,桑德斯博士及其聯繫人須於股東周年大會上就決議案放棄投票,以批准建議授予桑德斯博士的RSU授權書及當中擬進行的交易。就董事所深知、所知及所信:(I)根據證券及期貨條例第XV部第7及第8分部通知本公司及香港交易所,S.Sanders博士及其聯繫人於合共136,500股股份或相關股份中並無擁有任何股份權益,約佔於最後實際可行日期已發行股份總數的0.01%;及(Ii)概無其他股東於擬授予S.Sanders博士之RSU授權書及其中擬進行的交易中擁有任何重大權益。因此,根據香港上市規則,除桑德斯博士外,概無股東須於股東周年大會上就批准授予桑德斯博士的建議RSU授權書及當中擬進行的交易的決議案放棄投票。
除了桑德斯博士,沒有其他董事被認為在擬議的拉斯維加斯大學授予桑德斯博士的撥款中擁有實質性利益。相關董事會決議案獲獨立非執行董事批准,除桑德斯博士外,概無獨立非執行董事對相關董事會決議案棄權。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 43

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
劉毅先生
根據香港上市規則第14A章,劉毅先生及其聯繫人須於股東周年大會上放棄投票,以批准建議授予劉毅先生的RSU授權書及擬進行的交易。就董事所知、所知及所信:(I)據董事所知、所知及所信:(I)除劉毅先生擁有根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部通知本公司及香港交易所的合共436,150股股份或相關股份的權益(約佔最後實際可行日期已發行股份總數的0.03%)外,葉毅先生各自於任何股份中並無擁有任何重大權益;及(Ii)並無其他股東於建議授予葉毅先生的RSU授權書及其中擬進行的交易中擁有任何重大權益。因此,根據香港上市規則,除葉毅先生外,概無股東須於股東周年大會上就批准向葉毅先生建議授予RSU授權書及其擬進行的交易的決議案放棄投票。
除柯毅先生外,概無其他董事於建議授予柯毅先生的RSU補助金中擁有重大權益。有關董事會決議案獲吾等獨立非執行董事批准,除易先生外,概無獨立非執行董事就有關董事會決議案棄權投票。
擬議股權贈款的理由和理由
2016年計劃的目的和擬議的股權贈款
2016年計劃為公司提供了靈活性,可以使用各種基於股權的激勵和其他獎勵作為薪酬工具來激勵和獎勵公司的員工、董事和顧問。有關2016年度計劃的進一步詳情,請參閲本委託書中題為“Proposal 17 - 批准第三次修訂及重訂的2016年度購股權及獎勵計劃”一節。
建議授予奧伊勒先生的RSU補助金是該公司對包括高管在內的員工的補償計劃的一部分。這類資助的目的是鼓勵高管和其他員工專注於公司的長期業績,使他們的利益與股東保持一致,促進留住員工,並獎勵表現突出的公司和個人。建議授予奧勒先生的RSU補助金旨在提供足夠的激勵,以留住並激勵奧勒先生參與公司戰略的制定和長期發展,並表彰他對公司增長的貢獻。就此而言,董事(包括獨立非執行董事,但不包括奧伊勒先生)及薪酬委員會認為,建議授予奧伊勒先生的RSU補助金的條款公平合理,並符合本公司及股東的整體最佳利益。
擬向Oyler先生發放的PSU補助金是本公司對包括高管在內的高級副總裁或以上職稱員工的補償計劃的一部分。此類撥款的目的是促進公司的績效薪酬理念,並通過提供可用客觀標準量化的目標來激勵和獎勵奧伊勒先生。擬議中的PSU授予奧伊勒先生的薪酬旨在將薪酬與公司業績以及最終的股東利益緊密結合起來。就此而言,董事(包括獨立非執行董事,但不包括奧伊勒先生)及薪酬委員會認為,建議授予奧伊勒先生的PSU補助金的條款屬公平合理,並符合本公司及股東的整體最佳利益。
南洋理工大學擬授予王博士的補助金是本公司為王博士擔任科學顧問委員會主席的薪酬方案的一部分。王博士的諮詢服務包括領導科學顧問委員會,在他的專業領域向公司提供短期和長期戰略建議,不定期參加我們的領導團隊會議,並代表公司與我們的主要利益相關者互動。通過這些和其他貢獻,王博士幫助我們在研究、開發和業務目標方面取得了重大進展。建議授予王博士的RSU補助金旨在提供足夠的激勵,以留住和激勵王博士參與公司戰略和長期發展的制定,並表彰他對公司增長的貢獻。就此,董事(包括獨立非執行董事,但不包括王博士)及薪酬委員會認為,建議授予王博士的RSU補助金的條款屬公平合理,並符合本公司及股東的整體最佳利益。
44 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
建議授予獨立非執行董事的RSU補助金是本公司向獨立非執行董事提供的薪酬方案的一部分。建議授予獨立非執行董事的RSU補助金旨在保留和激勵獨立非執行董事繼續向董事會提供意見和判斷,以制定公司的戰略和長期發展。就此,(I)董事(包括獨立非執行董事,但不包括Brandicourt博士)及薪酬委員會認為建議授予Brandicourt博士的RSU補助金的條款公平合理,並符合本公司及股東整體的最佳利益;(Ii)董事(包括獨立非執行董事但不包括杜根博士)及薪酬委員會(不包括杜根博士)認為建議授予杜根博士的RSU補助金的條款公平合理,並符合本公司及股東整體的最佳利益;(Iii)董事(包括獨立非執行董事,但不包括葛雷澤先生)及薪酬委員會認為,建議授予葛雷澤先生的RSU補助金的條款公平合理,符合本公司及股東整體的最佳利益;。(Iv)董事(包括獨立非執行董事,但不包括葛樂先生)及薪酬委員會認為,建議授予葛樂先生的RSU補助金的條款公平合理,符合本公司及股東整體的最佳利益;。(V)董事(包括獨立非執行董事,但不包括胡珀先生)及薪酬委員會認為,建議授予胡珀先生的RSU補助金的條款公平合理,並符合本公司及股東整體的最佳利益;。(Vi)董事(包括獨立非執行董事,但不包括吳克利沙納先生)及薪酬委員會(不包括吳克利沙納先生)認為,建議授予胡珀先生的RSU補助金的條款公平合理,並符合本公司及股東的最佳利益;。(Vii)董事(包括獨立非執行董事,但不包括桑德斯博士)及薪酬委員會認為,建議授予桑德斯博士的RSU補助金的條款公平合理,並符合本公司及股東整體的最佳利益;。(Vii)董事(包括獨立非執行董事,但不包括桑德斯博士)及薪酬委員會認為,建議授予桑德斯博士的RSU補助金的條款公平合理,符合本公司及股東的最佳利益;。及(Ix)董事(包括獨立非執行董事,但不包括陳毅先生)及薪酬委員會(不包括陳毅先生)認為,建議授予陳毅先生的RSU授予條款公平合理,符合本公司及股東的整體最佳利益。
建議的股權撥款的理據
建議的RSU補助金和PSU補助金給奧伊勒先生
約翰·奧伊勒先生的背景和貢獻
董事會考慮到One Oyler先生作為聯合創始人、董事會主席和首席執行官的不可或缺的角色,他廣泛的領導、執行、管理、商業和生物技術公司經驗,以及他在醫藥產品開發方面的多年行業經驗和對公司快速增長的貢獻,建議用建議的RSU Grant和建議的PSU Grant補償One Oyler先生。
奧伊勒先生是我們的聯合創始人、董事會主席兼首席執行官。他自2010年10月以來一直擔任董事會成員。2005年至2009年,總裁先生擔任被製藥產品開發公司收購的藥物發現外包公司BioDuro,LLC的首席執行官。2002年至2004年,他擔任生物製藥公司Galenea Corp.的首席執行官,該公司致力於發現治療中樞神經系統疾病的新療法,最初由麻省理工學院開發。1998年至2002年,奧伊勒先生是2007年被尼爾森公司收購的Telephia,Inc.的創始人和總裁。1997年至1998年,奧伊勒先生擔任在納斯達克上市的專注於腫瘤學的生物製藥公司Genta Inc.的聯席首席執行官。奧伊勒的職業生涯始於麥肯錫公司的管理顧問。Oyler先生於1990年6月在麻省理工學院獲得理科學士學位,並於1996年1月在斯坦福大學獲得MBA學位。
保留和承認奧伊勒先生
董事會認為,奧伊勒先生的留任和激勵對於公司的高級管理層來説是不可或缺的。我們維持着生物製藥和生物技術行業上市公司的特定行業同行小組,該小組是根據公司規模、開發階段和數據可獲得性等標準的平衡來選擇的,以作為薪酬基準。將授予One Oyler先生的RSU和PSU的價值由董事會根據薪酬委員會的建議並參考我們薪酬同級小組的股權贈款做法確定。如在 “高管薪酬”標題下進一步討論的,董事會和/或薪酬委員會
BeiGene 2024年委託聲明 :: 45

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
一般情況下,我們高級管理人員的總現金薪酬,包括基本工資和目標年度激勵,位於或低於第25個百分位數,以及高於中位數的股權激勵獎勵,以使薪酬與公司業績和股東價值的創造更緊密地聯繫在一起,並確認公司相對於同行的高於中位數的規模。
建議的南洋理工大學授予王曉東博士的補助金
王健林博士的背景和貢獻
董事會在考慮王博士作為科學顧問委員會主席的重要角色、他在抗癌藥物研究和生物技術行業的豐富經驗以及對公司快速增長的貢獻後,建議向王博士支付擬議的RSU補助金。
王博士是我們的聯合創始人,自2016年2月以來一直擔任董事會成員。自2011年以來,他還一直擔任我們的科學諮詢委員會主席。王健林博士自2003年起擔任北京國家生物科學研究所董事創始人,2010年出任該所董事及研究員。此外,王博士自2020年以來一直擔任清華大學講座教授。在此之前,他於1997至2010年間擔任Howard Hughes醫學研究所研究員,並於2001至2010年間在德克薩斯州達拉斯的德克薩斯大學西南醫學中心擔任George L.MacGregor生物醫學傑出講座教授。2004年,王博士創立了Joyant PharmPharmticals,Inc.,這是一家由風險資本支持的生物技術公司,專注於癌症小分子療法的開發。王博士1984年7月在北京師範大學獲得生物學學士學位,1991年5月在德克薩斯大學西南醫學中心獲得生物化學博士學位。王博士自2004年起任美國國家科學院院士,2013年起任中科院外籍研究員。
王博士的諮詢服務包括領導科學顧問委員會,在他的專業領域向我們公司提供短期和長期戰略建議,不定期參加我們的領導團隊會議,並代表公司與我們的主要利益相關者互動。
王博士的留用與認可
董事會認為,王博士在科學和生物技術領域的地位為公司提供了重大的無形利益,並使其能夠接觸到我們行業的關鍵利益相關者。他在腫瘤學研發和中國市場方面的科學專長和知識對公司非常有價值。授予王博士的RSU價值由董事會根據薪酬委員會的建議釐定,以反映其對本公司的主要貢獻。
建議的RSU授予獨立非執行董事
獨立非執行董事的背景和貢獻
根據公司的持續發展,並在考慮每位獨立非執行董事通過提供意見和判斷對公司的貢獻以及每位獨立非執行董事的背景和經驗後,董事會提議通過向獨立非執行董事提供的擬議RSU贈款來補償獨立非執行董事。請參閲“提案1 - 4”部分  本委託書中的“選舉董事”,瞭解有關每位獨立非執行董事的履歷和背景的詳細信息。
建議向獨立非執行董事授予RSU補助金的理由
建議授予獨立非執行董事的RSU補助金是經修訂的獨立董事薪酬政策下給予獨立非執行董事的薪酬方案的一部分,並已由董事會根據薪酬委員會的建議批准。建議的RSU撥款乃因應本公司的持續進展及表現而批出,旨在保留及激勵獨立非執行董事繼續向董事會提供意見及判斷,以制訂本公司的策略及長遠發展。有關獨立非執行董事的整體薪酬安排詳情,請參閲本委託書中“董事薪酬”一節。
將授予獨立非執行董事的RSU的價值由董事會根據薪酬委員會的建議並參考我們薪酬同級小組的股權授予做法來確定。
46 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
稀釋效應
假設每位董事完全有權獲得建議股權授予相關的所有股份,並根據上文所載的受限制股份單位和受限制股份單位的指示性數量,該等相關股份的總數將為1,518,894股普通股,或截至最後實際可行日期已發行股份總數的約0.11%,發行完成後,該等股份將佔已發行股份總數的0.11%。
本公司在每位董事完全有權獲得建議股權授予的所有股份之前及之後的股權結構摘要如下(假設上文所述的指示單位數目,並以截至最後實際可行日期的已發行股份總數計算):
最後可行日期(1)
假設完全歸屬或
目標歸屬於
建議的股權補助(2)
不是的。的股份
%(3)
不是的。的股份
%
埃裏克·奧勒先生
74,229,026(4) 5.46% 75,433,450 5.54%
王偉博士
20,313,993(5) 1.49% 20,447,815 1.50%
勃蘭迪古博士
27,794(6) 0.002% 47,866 0.004%
杜根博士
113,815(7) 0.008% 133,887 0.01%
格雷澤先生
3,108,659(8) 0.23% 3,128,731 0.23%
戈勒先生
453,232(9) 0.03% 473,304 0.03%
胡珀先生
183,885(10) 0.01% 203,957 0.01%
Krishana先生
453,232(11) 0.03% 473,304 0.03%
約翰·裏瓦博士
113,815(12) 0.008% 133,887 0.01%
桑德斯博士
136,500(13) 0.01% 156,572 0.01%
劉毅先生
436,150(14) 0.03% 456,222 0.03%
其他股東
1,259,954,268 92.68% 1,259,954,268 92.57%
總計
1,359,524,369 100% 1,361,043,263 100%
(1)
假設沒有任何股份根據任何建議的股權授予而發行。
(2)
不計入本公司可能回購或發行的股份(建議的股權授予除外)。
(3)
該計算是根據截至最後實際可行日期的已發行普通股總數1,359,524,369股計算,其中包括為換取相應金額的美國存託憑證而向託管人發行的普通股,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。
(4)
包括(I)Oyler先生持有的642,260股普通股,(Ii)Oyler先生根據授予他的期權的行使有權獲得最多24,849,647股普通股,符合該等期權的條件(包括歸屬條件),以及(Iii)Oyler先生在Roth IRA PENSCO信託賬户中有權獲得相當於679,294股普通股的限制性股份單位;(Iv)為Oyler先生在Roth IRA PENSCO信託賬户中持有的9,545,000股普通股;(V)由John Oyler Legacy Trust為其未成年子女的利益而持有的102,188股普通股,而Oyler先生的父親為該信託的受託人,而就證券及期貨條例而言,John Oyler先生被當作擁有該信託的權益;。(Vi)為授予人保留年金信託的利益而持有的7,727,927股普通股,而Oyler先生的父親為該信託的受託人,而就證券及期貨條例而言,Oyler先生被當作擁有該信託的權益;。(Vii)在Oyler Investment LLC持有的28,334,115股普通股中,99%由授予人擁有的有限責任公司權益保留年金信託,而Oyler先生的父親為受託人,而就證券及期貨條例而言,Oyler先生被視為擁有權益;。(Viii)Oyler Family Legacy Trust為使Oyler先生的家族成員受益而持有的510,941股普通股,其中Oyler先生的父親為受託人,而Oyler先生為財產授予人;。(Ix)約481,533股由信託持有的普通股,受益人包括Oyler先生的未成年子女及其他人,而就證券及期貨條例而言,Oyler先生被視為擁有權益;及(X)由一傢俬人基金會持有的1,356,121股普通股,其中Oyler先生及其他人士(S)擔任董事,而就證券及期貨條例而言,One Oyler先生被視為於其中擁有權益。
(5)
包括(I)王博士持有的5,291,082股普通股,(Ii)王博士根據
BeiGene 2024年委託聲明 :: 47

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
行使授予他的購股權,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)在歸屬條件的規限下,王博士對相當於168,356股普通股的單位的限制性股份的權利;(Iv)王博士的配偶持有的50股普通股;(V)由Wang Investment LLC持有的4,058,998股普通股,其中99%的有限責任公司權益由兩個設保人保留年金信託擁有,其中王博士的妻子為受託人,就證券及期貨條例而言,王博士被視為於其中擁有權益;及(Vi)由王博士的家庭成員為受益人的家族信託持有的1,127,542股普通股,而就證券及期貨條例而言,王博士被視為擁有權益。
(6)
包括Brandicourt博士根據授予他的購股權的行使獲得最多27,794股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的規限。
(7)
包括(I)杜根博士持有的16,692股普通股;(Ii)杜根博士根據授予她的購股權的行使而有權收取最多84,201股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的規限;及(Iii)杜根博士享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利,但須受歸屬條件的規限。
(8)
包括(I)A Glazer先生持有的2,672,509股普通股;(Ii)A Glazer先生根據行使該等購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)A Glazer先生有權獲得相當於29,614股普通股的限制性股份單位,但須受歸屬條件規限。
(9)
包括(I)高樂先生持有的33,774股普通股;(Ii)高樂先生根據行使購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)高樂先生享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利,但須受歸屬條件規限。
(10)
包括(I)胡珀先生持有的7,800股普通股;(Ii)胡珀先生根據授予他的購股權的行使而有權收取最多146,471股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的規限;及(Ii)胡珀先生有權獲得相當於29,614股普通股的限制性股份單位,但須受歸屬條件的規限。
(11)
包括(I)Krishana先生持有的33,774股普通股;(Ii)Krishana先生根據行使購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)Krishana先生享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位權利,但須受歸屬條件規限。
(12)
包括(I)Dr.Riva持有的16,692股普通股;(Ii)Dr.Riva根據授予他的購股權的行使而有權收取最多84,201股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)Dr.Riva有權獲得相當於12,922股普通股的限制性股份單位,但須受歸屬條件規限。
(13)
包括(I)桑德斯博士持有的16,978股普通股;(Ii)桑德斯博士根據授予她的購股權的行使而有權獲得最多106,600股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的限制;及(Iii)桑德斯博士根據歸屬條件對相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利。
(14)
包括(I)柯毅先生持有的16,692股普通股;(Ii)柯毅先生根據行使購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Ii)柯毅先生享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利,但須受歸屬條件規限。
董事會的意見
鑑於董事相信建議股權授予將保留、激勵及激勵承授人,並對本公司的長遠發展有利,董事認為建議股權授予的條款公平合理,並符合股東的整體利益。
獨立董事委員會和獨立財務顧問
獨立董事委員會已成立,成員包括均為獨立非執行董事的Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生,以就建議授予One Oyler先生的PSU授予及建議授予One Oyler先生及Dr.Wang博士的RSU授予的條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會B已成立,成員包括杜根博士、格雷澤先生、戈勒先生、胡珀先生、克里沙納先生、裏瓦博士、桑德斯博士及王毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予Brandicourt博士的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會C已成立,成員包括Brandicourt博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予Dr.Dugan的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
48 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會D已成立,成員包括均為獨立非執行董事的Brandicourt博士、Dugan博士、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Peter Sanders博士及陳毅先生,以就建議授予Glazer先生的RSU Grant條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會E已成立,成員包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予One Goller先生的RSU Grant條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會F已成立,成員包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Krishana先生、Riva博士、Peter Sanders博士及陳毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予One Hooper先生的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會G已成立,成員包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、J.Riva博士、Sanders博士及Kyi先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予Krishana先生的RSU Grant條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會H已成立,成員包括均為獨立非執行董事的Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Peter Sanders博士及陳毅先生,以就建議授予Dr.Riva的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事會第一委員會由Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士和Yi先生組成,均為獨立非執行董事,旨在就向獨立股東提供建議桑德斯博士擬議RSU撥款條款的公平性和合理性。
獨立董事委員會J由Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士和Sanders博士組成,均為獨立非執行董事,旨在就向獨立股東提供有關向易先生提議的RSU撥款條款的公平性和合理性的建議。
英中財務有限公司已獲委任為獨立財務顧問,就上述事項向獨立董事委員會及獨立股東提供意見。
上市審批
港交所早前已批准新股上市及買賣新股,而新股可能是根據歸屬建議的股權授予而發行,而建議的股權授予可能是根據2016年計劃授予的。
關於公司的信息
百濟神州是一家全球腫瘤學公司,正在發現和開發更負擔得起、全球癌症患者更容易獲得的創新治療方法。我們目前有三種獲得批准的藥物是內部發現和開發的,包括BRUKINSA®(Zanubrutinib),一種治療多種血癌的Bruton‘s酪氨酸激酶的小分子抑制劑;TEVIMBRA®抗PD-1抗體免疫療法(Tislelizumab),用於治療各種實體腫瘤和血癌;以及PARTRUVIX®(Pamiparib),PARP1和PARP2的選擇性小分子抑制劑。我們已經獲準在美國、人民Republic of China、歐盟、英國、加拿大、澳大利亞和其他國際市場銷售BRUKINSA;TEVIMBRA(替斯利珠)在美國、歐盟和中國銷售;PARTRUVIX在中國銷售。通過利用我們強大的商業能力,我們已經獲得了中國市場另外14種批准的藥品的特許經銷權。在我們全球臨牀開發和商業能力的支持下,我們已經與安進公司和北京諾華製藥有限公司等世界領先的生物製藥公司達成合作,開發創新藥物並將其商業化。
年會
本委託書載述將於2024年6月5日在開曼羣島大開曼羣島卡馬納灣Solaris大道94號Mourant治理服務(開曼)有限公司辦公室召開的年度會議通知。普通決議案將於股東周年大會上提呈,供獨立股東批准建議的股權授予。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 49

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
隨本委託書附上於股東周年大會上使用的委託書。無論閣下是否有意親身出席股東周年大會並於會上投票,本公司均要求閣下按照隨附之代表委任表格上印備之指示填妥並交回。於記錄日期(即凌晨5:00)在開曼羣島會員名冊上直接持有本公司普通股的人士。開曼羣島時間2024年4月19日)必須將委託書(I)郵寄或親手寄回我們開曼羣島登記處的辦公室:送葬者治理服務(開曼)有限公司,Solaris大道94號,Camana Bay,Grand Cayman KY1-1108,開曼羣島,或(Ii)電郵至百濟神州@morrant.com。於記錄日期直接在本公司香港股東名冊上持有本公司普通股的人士,必須儘快將代表委任表格郵寄或親手交回本公司在香港註冊處的辦事處:香港中央證券登記有限公司,地址為香港灣仔皇后大道東183號合和中心17M樓,惟無論如何不得遲於上午8時30分。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日。填寫及交回代表委任表格並不妨礙閣下親自出席股東周年大會或任何續會並於會上投票。於記錄日期持有本公司人民幣股份之持有人如欲行使投票權,可透過(I)於其指定經紀開立於其指定經紀公司之人民幣股份買賣户口(即上午9:15 - 上午9:25、 - 上午9:30、 - 上午11:30及下午1:00)在上交所交易系統投票。北京時間2024年6月5日)明星市場;或(Ii)上交所互聯網投票平臺(Vote.sseinfo.com)從上午9:15開始至下午3點北京時間2024年6月5日。本公司將根據明星市場規則,在上交所網站上進一步公佈在明星市場上市的人民幣股票持有人的投票安排。
根據香港上市規則第13.39(4)條,獨立股東於股東周年大會上的所有投票均以投票方式進行。
為符合資格出席股東周年大會及於股東周年大會上投票,所有有關股票及填妥之過户表格必須於下午四時三十分前交回本公司之香港股份過户登記分處香港中央證券登記有限公司,地址為香港灣仔皇后大道東183號合和中心17M樓。香港時間2024年4月19日。
推薦
英中財務有限公司已獲委任為獨立財務顧問,就建議的股權授予向獨立董事委員會及獨立股東提供意見,並認為各項建議的股權授予就獨立股東的利益而言均屬公平合理。敬請留意本委託書所載英中財務有限公司的意見函件,該函件載有該公司的建議及所考慮的主要因素。
獨立董事委員會A經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議給予One Oyler先生的PSU授予及建議給予Oyler先生及Dr.Wang博士的建議RSU授予的條款公平合理。因此,獨立董事委員會A建議獨立股東投票贊成有關建議授予One Oyler先生的PSU授予及建議授予One Oyler先生及博士的RSU Grants的決議案。獨立董事委員會A的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會B經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予Brandicourt博士的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會B建議獨立股東投票贊成與擬議的RSU授予Brandicourt博士有關的決議。獨立董事委員會B的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會C經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予杜根博士的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會C建議獨立股東投票贊成與擬議的RSU Grant to Dr.Dugan有關的決議。獨立董事委員會C的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會D在考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予Glazer先生的RSU補助金的條款公平合理。因此,
50 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會D建議獨立股東投票贊成與擬議中的RSU Grant to Glazer先生有關的決議。獨立董事委員會D的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會E經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予高樂先生的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會E建議獨立股東投票贊成有關建議授予戈勒先生的RSU Grant的決議。獨立董事委員會E的函件全文載於本委託書。
獨立董事F委員會經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予胡珀先生的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會F建議獨立股東投票贊成有關建議授予胡珀先生的RSU Grant的決議。獨立董事F委員會的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會G經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予Krishana先生的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會G建議獨立股東投票贊成有關建議授予Krishana先生的RSU Grant的決議案。獨立董事委員會G的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會H經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予Dr.Riva的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會H建議獨立股東投票贊成與建議的RSU Grant to Dr.B.Riva有關的決議案。獨立董事委員會H的函件全文載於本委託書。
獨立董事委員會第一考慮了獨立財務顧問的建議,認為就獨立股東而言,向桑德斯博士提供的擬議RSU撥款的條款公平合理。因此,獨立董事會第一委員會建議獨立股東投票支持與向桑德斯博士提議的RSU撥款有關的決議。獨立董事委員會I的信函全文載於本委託聲明中。
獨立董事委員會J經考慮獨立財務顧問的意見後,認為就獨立股東而言,建議授予陳毅先生的RSU補助金的條款公平合理。因此,獨立董事委員會J建議獨立股東投票贊成有關建議授予陳毅先生的RSU Grant的決議案。獨立董事委員會J的函件全文載於本委託書。
董事認為,建議的RSU撥款公平合理,符合本公司及股東的整體利益。董事建議所有股東投票贊成將於股東周年大會上提出的相關決議案。
根據董事會的命令
百濟神州股份有限公司。
約翰·V·奧伊勒先生

主席
BeiGene 2024年委託聲明 :: 51

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會A的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向Oyler先生提出的PFA撥款以及向Oyler先生和Wang博士提出的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託書聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中實業財務有限公司就此事項提供的意見、歐雅樂先生及王志堅博士各自對本公司的貢獻,以及建議的PSU授予及建議RSU授予的條款,吾等認為建議的PSU授予及建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的PSU補助金及建議的RSU補助金乃按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,吾等建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提呈的決議案,以批准建議授予One Oyler先生的PSU Grants及建議授予One Oyler先生及博士的RSU Grants。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會A
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生 安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易慶慶先生
獨立非執行
董事
52 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事會B委員會的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向布蘭迪考特博士的擬議RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信函是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中企業財務有限公司就此提供的意見、Brandicourt博士對本公司的供款及建議RSU授予的條款後,吾等認為建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提出的決議案,以批准建議授予Brandicourt博士的RSU Grant。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會B
百濟神州
瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生
安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
BeiGene 2024年委託聲明 :: 53

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會C的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向杜根博士擬議的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中實業財務有限公司就此提供的意見、杜根博士對本公司的供款及建議RSU授予的條款後,吾等認為建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提出的決議案,以批准建議授予杜根博士的RSU補助金。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會C
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生
安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
54 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會D的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向格雷澤先生提議的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中實業財務有限公司就此提供的意見、葛雷澤先生對本公司的貢獻以及建議授予RSU的條款後,吾等認為建議授予RSU的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提出的決議案,以批准建議授予格雷澤先生的RSU Grant。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會D
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士
瑪格麗特·杜根博士
邁克爾·戈勒先生
安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
BeiGene 2024年委託聲明 :: 55

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事會E委員會的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向Goller先生提議的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
在考慮了公司獨立財務顧問英美資源金融有限公司(Anglo China Corporate Finance,Limited)在委託書中所載的相關建議、Goller先生對公司的貢獻以及擬議RSU贈款的條款後,我們認為,就獨立股東而言,擬議RSU贈款的條款公平合理。我們認為,擬議的RSU贈款是在公司的日常業務過程中按照正常商業條款進行的,符合公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票支持將在年度會議上提出的決議,以批准向Goller先生提供的擬議RSU贈款。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會E
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士
瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
56 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會F的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事委員會,就向Hooper先生提議的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中企業財務有限公司就此提供的意見、胡柏先生對本公司的貢獻及建議的RSU授予條款後,吾等認為建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提出的決議案,以批准建議授予胡珀先生的RSU Grant。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會F
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士
瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
BeiGene 2024年委託聲明 :: 57

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會G的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向Krishana先生擬議的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中企業財務有限公司就此提供的意見、Krishana先生對本公司的貢獻及建議RSU授予的條款後,吾等認為建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提出的決議案,以批准建議授予Krishana先生的RSU Grant。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會G
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生
安東尼·C先生胡珀
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
58 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事會H委員會的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事委員會,就向Riva博士的擬議RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳細信息載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信函是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
在考慮了公司獨立財務顧問英美資源金融有限公司(Anglo China Corporate Finance,Limited)在委託書中所載的相關建議、Riva博士對公司的貢獻以及擬議RSU贈款的條款後,我們認為,就獨立股東而言,擬議RSU贈款的條款公平合理。我們認為,擬議的RSU贈款是在公司的日常業務過程中按照正常商業條款進行的,符合公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票支持將在年度會議上提出的決議,以批准對Riva博士的擬議RSU撥款。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會H
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生
安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
易青青先生
獨立非執行
董事
BeiGene 2024年委託聲明 :: 59

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事會第一委員會的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向桑德斯博士提議的RSU撥款向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮委託書所載本公司獨立財務顧問英中企業財務有限公司就此提供的意見、桑德斯博士對本公司的供款及建議的RSU授予條款後,吾等認為建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,我們建議獨立股東投票贊成將在年會上提出的決議,以批准擬議的RSU Grant給S.Sanders博士。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會I
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生
安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士 易青青先生
獨立非執行
董事
60 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
建議11 - 14.擬授予限制性股份單位和
績效共享單位
獨立董事委員會J的來信
2024年4月26日
致百濟神州股份有限公司獨立股東。
尊敬的先生/夫人:
我們已被任命為公司的獨立董事會委員會,就向易先生提議的RSU授予向獨立股東提供建議,其詳情載於日期為2024年4月26日的委託聲明中,本信函是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則委託聲明中定義的術語在本文中使用時具有相同的含義。
經考慮本公司獨立財務顧問英中實業財務有限公司就委託書所載有關事項的意見、劉毅先生對本公司的供款及建議的RSU授予條款後,吾等認為建議RSU授予的條款就獨立股東而言屬公平合理。吾等認為,建議的RSU補助金按正常商業條款及在本公司的日常及正常業務過程中作出,並符合本公司及其股東的利益。
因此,吾等建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提呈的決議案,以批准建議授予劉毅先生的RSU Grant。
你忠實的,
為並代表
獨立董事委員會J
百濟神州
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 瑪格麗特·杜根博士
唐納德·W先生格雷澤
邁克爾·戈勒先生 安東尼·C先生胡珀
Ranjeev Krishana先生
亞歷山德羅·裏瓦博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
獨立非執行
董事
BeiGene 2024年委託聲明 :: 61

目錄​
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: hd_anglochinese-bwlr.jpg]
獨立財務顧問函件
2024年4月26日
致:獨立董事委員會和獨立股東
尊敬的先生或女士:
受限制股份單位的擬議授予和業績
共享單位
I.
介紹
我們指的是我們被任命為獨立財務顧問,為獨立董事委員會和公司獨立股東(““獨立股東“)建議股權授予條款的公平性和合理性,以及其中擬進行的交易是否符合正常商業條款並在公司的日常業務過程中進行,並就此向獨立股東提出建議。擬議股權授予的詳情載於董事會的信函(““董事會函件”)在日期為2024年4月26日的委託書聲明中(“委託書”)由BeiGene,Ltd.(“)提交公司”,連同其子公司(“集團化”),這封信是其中的一部分。除非上下文另有要求,否則本信中使用的大寫術語應具有與委託聲明中定義的相同含義。
於最後實際可行日期,Oyler先生、Wang博士、Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及Oi先生為本公司董事。根據香港上市規則第14A章,彼等為本公司關連人士,而當中擬進行的各項建議股權授予及交易均為本公司的非豁免關連交易,須遵守申報、公告及獨立股東批准的規定。
獨立董事委員會已成立,成員包括均為獨立非執行董事的Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生,以就建議授予One Oyler先生的PSU授予及建議授予One Oyler先生及Dr.Wang博士的RSU授予的條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會B已成立,成員包括杜根博士、格雷澤先生、戈勒先生、胡珀先生、克里沙納先生、裏瓦博士、桑德斯博士及王毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予Brandicourt博士的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會C已成立,成員包括Brandicourt博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予Dr.Dugan的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
 
62 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
獨立董事委員會D已成立,成員包括均為獨立非執行董事的Brandicourt博士、Dugan博士、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Peter Sanders博士及陳毅先生,以就建議授予Glazer先生的RSU Grant條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會E已成立,成員包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予One Goller先生的RSU Grant條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會F已成立,成員包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Krishana先生、Riva博士、Peter Sanders博士及陳毅先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予One Hooper先生的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會G已成立,成員包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、J.Riva博士、Sanders博士及Kyi先生,他們均為獨立非執行董事,以就建議授予Krishana先生的RSU Grant條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事委員會H已成立,成員包括均為獨立非執行董事的Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Peter Sanders博士及陳毅先生,以就建議授予Dr.Riva的RSU贈款條款的公平性及合理性向獨立股東提供意見。
獨立董事會第一委員會由Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士和Yi先生組成,均為獨立非執行董事,旨在就向獨立股東提供建議桑德斯博士擬議RSU撥款條款的公平性和合理性。
獨立董事委員會J由Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士和Sanders博士組成,均為獨立非執行董事,旨在就向獨立股東提供有關向易先生提議的RSU撥款條款的公平性和合理性的建議。
在制定我們的意見和建議時,我們審閲了(I)2016年計劃;(Ii)本公司日期為2018年7月至30日的招股説明書;(Iii)本公司截至2021年、2021年、2022年及2023年12月31日的年度報告;(Iv)委託書;(V)獨立薪酬顧問Frederic W.Cook&Co.,Inc.對本公司薪酬計劃的審查結果;(Vi)本公司獨立的董事薪酬政策;(七)與本公司相當的上市公司出具的相關監管備案文件。
我們一直依賴委託書中提及的董事會所表達的信息、事實、陳述和意見的準確性。吾等假設該等資料、陳述及意見於作出時屬真實,並於委託書日期繼續真實,直至獨立股東就批准建議股權授予的決議案投票為止。吾等認為吾等已審閲足夠資料以得出本函所載結論,並無理由相信本公司管理層向吾等提供的任何資料不準確,或委託書所提供的資料或表達的意見中遺漏或隱瞞任何重大資料。我們亦假設本公司於二零二四年四月十六日的公告所載董事會的所有信念及意見聲明(“公告“),而委託書是在適當而審慎的查詢後合理作出的。然而,吾等並無就本公司向吾等提供的資料進行任何獨立核實,亦無對本集團或其聯營公司的業務及事務或前景進行任何形式的獨立深入調查。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 63

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
除吾等就上述合約向本公司提供的服務收取專業費用外,並無任何安排使吾等將從本公司、其附屬公司、董事、行政總裁、大股東或彼等任何聯繫人收取任何費用或利益。於緊接最後實際可行日期前兩年期間,吾等獲委任為本公司獨立財務顧問,就本公司日期分別為二零二一年四月三十日、二零二二年四月二十九日及二零二三年四月二十七日的委託書內建議授予董事的限制性股份單位提供意見。鑑於吾等的獨立角色及根據過往委任從本公司收取的正常專業費用,吾等不認為彼等擔任本次委任的獨立性受彼等影響,並認為根據上市規則第13.84條,吾等為獨立人士。
二、
考慮的主要因素和原因
我們考慮了以下主要因素,才就建議的股權補助金達成意見:
(a)
集團信息
該公司是一家全球性腫瘤學公司,正在發現和開發對世界各地的癌症患者更負擔得起和更容易獲得的創新治療方法。該公司目前有三種獲得批准的藥物是內部發現和開發的,包括BRUKINSA®(Zanubrutinib),一種用於治療各種血癌的Bruton‘s酪氨酸激酶小分子抑制劑;TEVIMBRA®抗PD-1抗體免疫療法(Tislelizumab),用於治療各種實體腫瘤和血癌;以及PARTRUVIX®(Pamiparib),PARP1和PARP2的選擇性小分子抑制劑。該公司已獲準在美國、中國、歐盟、英國、加拿大、澳大利亞和其他國際市場銷售BRUKINSA;在美國、歐盟和中國銷售TEVIMBRA;在中國銷售PARTRUVIX。通過利用其強大的商業能力,該公司已獲得中國市場另外14種經批准的藥品的內授權經銷權。在其全球臨牀開發和商業能力的支持下,該公司已與安進公司和北京諾華製藥有限公司等世界領先的生物製藥公司達成合作。諾華公司“)開發創新藥物並將其商業化。有關本集團的商業營運、合作重點及企業發展詳情,請參閲委託書內“2023年業績亮點”一節。
下表摘錄自本公司截至2021年、2021年、2022年及2023年12月31日止四個年度的年報,並摘錄本集團的部分財務及業務資料。
表1綜合業務報表的 - 摘錄
截至2013年12月31日的年度,
2021
(美元‘000)
2022
(美元‘000)
2023
(美元‘000)
(經審計)
(經審計)
(經審計)
收入
-產品收入,淨額
633,987 1,254,612 2,189,852
-協作收入
542,296 161,309 268,927
1,176,283 1,415,921 2,458,779
研究與發展(“研發”)成本 (1,459,239) (1,640,508) (1,778,594)
公司應佔淨虧損 (1,457,816) (2,003,815) (881,708)
表2綜合資產負債表 - 摘錄
64 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
截至2013年12月31日,
2021
(美元‘000)
2022
(美元‘000)
2023
(美元‘000)
(經審計)
(經審計)
(經審計)
總資產 8,535,525 6,379,290 5,805,275
總負債 2,402,962 1,995,935 2,267,948
淨資產 6,132,563 4,383,355 3,537,327
資料來源:公司相關年度的年度報告
收入
本集團於截至2022年12月31日止年度的收入約為14.16億美元,較截至2021年12月31日止年度的11.76億美元增長約20%。然而,產品收入大幅增加了近一倍,從截至2021年12月31日的年度的約6.34億美元增加到截至2022年12月31日的年度的約12.55億美元。這主要是由於公司內部開發的產品和授權內產品的銷售額增加,但被合作收入的下降部分抵消,因為上一年期間包括將諾華公司6.5億美元的預付款中的大部分確認為許可收入。
本集團於截至2023年12月31日止年度的收入約為24.59億美元,較截至2022年12月31日止年度的約14.16億美元增長約74%。特別是,產品收入由截至2022年12月31日止年度的約12.55億美元大幅增加至截至2023年12月31日止年度的約21.9億美元,增幅約75%。這可能主要歸因於BRUKINSA、Tislelizumab和Amgen In許可產品在全球的銷售增加。
研發成本
研發活動是集團業務模式的核心。它們主要涉及(I)其內部開發的候選藥物的臨牀進展,包括BRUKINSA;TEVIMBRA(Tislelizumab);PARTRUVIX;小分子Bcl2抑制劑sonrotoclax(bgb-11417);以及bgb-16673,一種針對btk的CDAC;(Ii)獲得許可的候選藥物,包括共同開發中的安進流水線資產。
本集團於截至2022年12月31日止年度的研發成本約為16.41億美元,較截至2021年12月31日止年度的約14.59億美元增加約12%。截至2022年12月31日的年度,外部研發費用有所減少。這主要是由於合作協議下的前期許可費較低、由於本集團將以前外包的活動內部化而向合同研究機構支付的費用相關的外部支出減少,以及向安進支付的共同開發費用確認的支出減少。不過,內部研發支出增加220.9美元至10億美元,增幅為28%.這主要歸功於該公司全球開發組織及其臨牀和臨牀前候選藥物的擴大,以及該公司將研究和臨牀試驗活動內部化的持續努力。
本集團於截至2023年12月31日止年度的研發成本約為17.79億美元,較截至2022年12月31日止年度的約16.41億美元增加約8%。這主要歸因於對新平臺和新模式的投資,以將臨牀前計劃推進到臨牀,並將早期臨牀計劃推進到後期。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 65

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
截至2024年2月14日,集團擁有已獲美國專利63項,中國專利46項,多項美國和中國專利申請正在申請中,以及相應的專利和國際專利申請。
公司應佔淨虧損
基於上述因素,本公司於截至二零一一年、二零二一年、二零二二年及二零二三年十二月三十一日止年度的應佔淨虧損分別約為1,458百萬美元、2,004億美元及882,000,000美元。
本集團的財務狀況
本集團於2023年12月31日的總資產約為58.05億美元,較截至2022年12月31日的63.79億美元減少約9%。
本集團的淨資產由截至2022年12月31日的約43.83億美元減少至截至2023年12月31日的約35.37億美元。
上述總資產及淨資產減少主要是由於(I)現金、現金等價物、限制性現金及短期投資由截至2022年12月31日的約45.40億美元減少至2023年12月31日的約31.89億美元;及(Ii)債務由截至2022年12月31日的約5.38億美元增加至約8.86億美元。
(b)
擬設立股權補助金的背景和理由
2016年計劃於2018年11月7日獲董事會批准,並於2018年12月7日獲股東批准。該計劃的目的是為公司提供靈活性,使用各種基於股權的激勵和獎勵來激勵公司的員工。
2020年6月,股東批准了2016年計劃的修正案,以增加該計劃下可供發行的公司授權股份數量,並將其期限延長至2030年。2022年6月,股東批准了對2016年計劃的進一步修訂,以增加該計劃下可供發行的公司授權股份數量。2024年4月,董事會批准了另一項修正案,增加2016年計劃下可供發行的授權股票數量,但須經股東批准。有關2016年度計劃的進一步詳情,請參閲委託書中題為“ - 批准第三份經修訂及重訂的2016年度購股權及獎勵計劃的建議”一節。
擬於股東周年大會上通過的股權撥款詳情如下:
表3 - 擬議股權贈款摘要
高管董事
非執行董事
董事
獨立非
執行董事
受贈方
奧勒先生
(主席和
行政長官
幹事)
王****
科學
諮詢委員會)
九名董事,即
布蘭迪庫爾博士,
杜根博士、格雷澤先生、
戈勒先生,胡珀先生,
克里希納先生,裏瓦博士,
桑德斯博士和易先生
授予日期公允價值
- 擬議的RSU補助金 6,000,000美元 1,333,333美元 每人20萬美元,
總計1,800,000美元
- 擬議的NSO撥款 6,000,000美元
資料來源:代理聲明
66 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
下表載列截至最後實際可行日期,未行使的受限制股份單位、受限制股份單位和購股權數量,以及可供未來授予的受限制股份單位、受限制股份單位和購股權的剩餘數量:
表4-RSU、PSU和股票期權的未償數量  
2016年計劃
未完成人數
可用於未來贈款
RSU
64,974,559 37,354,901
PSU 0
選項 60,546,666
資料來源:代理聲明
有關建議的股權授予及相應的未償還金額及可供授予的金額的詳情,請參閲委託書“建議11 - 14.建議的限制性股份單位及業績股份單位的建議授予”中“建議的股權授予”一節。
擬議的RSU贈款是公司員工薪酬計劃的一部分,員工包括首席執行官、科學諮詢委員會主席和獨立非執行董事。
授予(I)首席執行官的目的是鼓勵他專注於公司的長期業績,並與股東保持利益一致,促進留任和獎勵傑出的公司和個人業績;(Ii)科學顧問委員會主席是為了提供足夠的激勵,以留住和激勵他參與公司戰略和長期發展的制定,並表彰他對公司增長的貢獻;及(Iii)委任獨立非執行董事是為了保留及激勵他們繼續向董事會提供意見及判斷,以制訂本公司的策略及長遠發展。
擬議的PSU補助金是公司對包括高管在內的高級副總裁或以上職稱的員工的薪酬計劃的一部分。此類撥款的目的是促進公司的績效薪酬理念,並通過提供可用客觀標準量化的目標來激勵和獎勵奧伊勒先生。
正如上文“(A)本集團資料”小節所述,本集團於過去三年因繼續開發及提升其流水線產品而產生大量研發開支,自上市以來一直虧損。
公司的成功將取決於其吸引、留住和激勵主要高管和合格人員的能力,以支持集團的運營、研發、製造和產品商業化。在這方面,公司聯合創始人、科學顧問委員會主席兼董事董事長王志浩博士、公司聯合創始人、董事會主席兼首席執行官王志浩先生以及獨立非執行董事在這方面尤為寶貴。此外,董事會認為它們對本集團成功實施其整體業務戰略至關重要。
在此情況下,吾等認為涉及歸屬後發行股份的RSU及涉及歸屬後符合業績指標的股份發行的PSU是本集團激勵其僱員、顧問及董事的有效工具,而不會產生任何重大現金流出。此外,我們注意到,除了現金外,提供股權獎勵是一種常見的薪酬做法(正如我們在下文標題為“(D)評估擬議股權授予的公平性和合理性 - 比較受授人與可比公司的薪酬福利”的小節中的分析所示)。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 67

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
(c)
建議股權贈款的主要條款
向Oyler先生、Wang博士、Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士和Yi先生(“受贈方“)將以零代價授予,所授予的每份RSU代表在歸屬之日接收一股公司普通股的權利。擬議股權授予的進一步條款載列如下:
表5擬議股權贈款的 - 主要條款
高管董事
非執行董事
董事
獨立非執行董事
董事
受贈方
奧勒先生(主席
和酋長
(行政主任)
王醫生
(主席
科學
諮詢
董事會)
九名董事,即
布蘭迪庫爾博士、杜根博士、
格雷澤先生,戈勒先生,
胡珀先生,克里希納先生,
裏瓦博士、桑德斯博士和
易先生
授予日期公允價值
- 擬議的RSU補助金 6,000,000美元 1,333,333美元 每人20萬美元,總計180萬美元
- 擬議的NSO撥款 6,000,000美元
指示性單位數量(基於假設授予日期(2024年4月19日)公司在納斯達克每股ADS的收盤價129.52美元(或每股普通股9.96美元)
-RSU 602,212 133,822 每份20,072份,總計180,648份
-PSU 602,212
歸屬附表
- 擬議的RSU補助金 25%的普通股將於授出日期的每個週年日歸屬,並可繼續服務;然而,如Oyler先生的僱傭協議所界定,於無故或有充分理由終止時,RSU將成為歸屬,猶如其已受僱額外20個月;此外,於本公司控制權變更或身故或傷殘時,RSU應完全歸屬於相關股份。 25%的普通股將在授予日的每一週年時歸屬,但繼續服務;但在死亡或殘疾時,RSU應成為標的股份的完全歸屬 100%普通股將於授出日期一週年或下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)歸屬;然而,倘若董事辭任董事會職務或以其他方式不再擔任董事的角色,或董事會釐定情況需要繼續歸屬,則所有歸屬將停止。未歸屬的RSU應在(I)死亡、(Ii)殘疾、(Iii)因公司控制權變更而終止服務或(Iv)公司控制權變更時全額加速,如果董事的服務繼續且獎勵不是由
68 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
高管董事
非執行董事
董事
獨立非執行董事
董事
受贈方
奧勒先生(主席
和酋長
(行政主任)
王醫生
(主席
科學
諮詢
董事會)
九名董事,即
布蘭迪庫爾博士、杜根博士、
格雷澤先生,戈勒先生,
胡珀先生,克里希納先生,
裏瓦博士、桑德斯博士和
易先生
控制權變更時的收購者。在符合為遵守適用的税收和其他法規而設計的特定條款和條件的情況下,董事通常可以選擇將其RSU的結算推遲到董事停止作為董事之日起6個月後。
- 擬議的NSO撥款 一旦第三年的總收入達到業績衡量標準,普通股將在三年業績期末獲得懸崖歸屬,但可繼續服務;但條件是,如奧伊勒先生的僱用協議所定義的無故或正當理由終止時,業績期已完成的PSU應歸屬並根據實際業績支付,而不完整業績年度的獎勵將按目標支付,如同他已額外受僱20個月;此外,在本公司控制權變更或死亡或殘疾時,根據相同的公式,PSU將成為標的股份的全部歸屬。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 69

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
每項建議股權授出的最終數目須按授出價值除以納斯達克上美國存託憑證的收市價或股東周年大會日期(即2024年6月5日)的會計日期公平值除以13計算。倘於股東周年大會日期前仍未取得獨立股東批准,則根據香港上市規則第17章,各自的建議股權授出須由具有相同授出日期價值的購股權授出取代。有關詳情,請參閲委託書“建議11 - 14.建議授予限制性股份單位及業績股份單位”中“建議授予股權”一節。
根據本公司的理解,如果一名RSU或PSU持有人在歸屬2016年計劃下授予的RSU或PSU之前辭職,則未歸屬的RSU或PSU將被沒收,但任何加速的部分除外。吾等認為,此等歸屬機制可提供激勵,鼓勵董事在RSU或PSU完全歸屬前留在本集團,從而達到保留董事的目的。
除建議的股權授予外,董事會亦將於股東周年大會日期向劉禮樂先生、王志強博士及獨立非執行董事授予2016年度計劃項下的建議購股權授予。該等購股權授予的詳情如下,以供説明:

授予Oyler先生的股票期權,授予日期公允價值為6,000,000美元。受購股權規限的普通股的25%將於授出日期一週年時可予行使,其餘款項將可分36次按月連續等額行使,並可繼續服務;但如Oyler先生的僱傭協議所界定的無故或好的理由終止,則可行使相關股份的購股權,猶如他已受僱額外20個月;此外,當本公司控制權變更或死亡或傷殘時,該購股權應可行使於所有相關股份;購股權沒有業績目標,但須遵守追回機制,該機制允許本公司在Oyler先生因某種原因終止僱用的情況下追回該等購股權,屆時,已授出的任何於該終止日期仍未行使的購股權將立即終止,不再具有任何效力及效力,並受我們的追回政策所規限;

授予王博士的授予日公允價值為2,666,667美元的股票期權。受購股權約束的普通股中有25%於授出日期一週年時可予行使,餘額於授出日起按月分36次連續等額行使,並可繼續服務;惟於去世或傷殘時,購股權將可全數行使;購股權並無業績目標,但須受追回機制規限,倘若王博士的服務關係因此終止,本公司可收回該等購股權,屆時已授出的購股權中任何於該終止日期仍未行使的部分將立即終止,且不再具任何效力及作用;

授予各獨立非執行董事公允價值為200,000美元的購股權。購股權將於授出日期一週年或下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)悉數歸屬;惟倘董事辭任董事會職務或以下文所述以外的其他方式不再作為董事,或董事會釐定情況需要繼續歸屬,則所有歸屬將停止。所有期權在服務終止後三年內均可行使,未歸屬期權在下列情況下應全數加速:(一)身故,(二)傷殘,(三)因公司控制權變更而終止服務,或(四)公司控制權變更時,如果董事繼續提供服務,且控制權變更時收購方未承擔獎勵;股票期權沒有業績目標或追回機制;以及

每股購股權的行使價將等於 (I)本公司普通股於授出日期的公平市價及(Ii)本公司普通股於授出日期前五個交易日的平均公平市價,兩者中以較大者為準,兩者由參考本公司美國存託憑證在納斯達克的收市價釐定。
2016年計劃中為非執行董事擬議的購股權授予沒有業績目標或追回機制。2016年度計劃中建議授予奧伊勒先生和王林博士的購股權沒有業績目標,但須受因故終止的追回機制的約束。此外,Oyler先生建議的購股權授予受我們的追回政策的約束。薪酬委員會認為,在董事薪酬中納入一部分時間激勵,
70 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
例如建議向歐雅樂先生、王國章博士及獨立非執行董事授予購股權,鼓勵他們專注於公司的長期業績,並在促進留任的同時,更好地使董事利益與股東利益一致。
我們注意到,擬議RSU贈款的主要條款與2023年擬議RSU贈款的主要條款基本相同(“2023年RSU補助金“)。此外,建議授予王博士及九名獨立非執行董事每人的RSU贈款的授予日期公允價值與2023年RSU贈款的公允價值相同。
至於建議授予Oyler先生的股權,吾等注意到(I)於授出日期,RSU的公允價值由5,500,000,000美元增加至6,000,000美元;(Ii)引入建議的PSU授予6,000,000美元;及(Iii)於授出日期,給予Oyler先生的購股權公允價值由11,000,000美元降至6,000,000美元,令總授出日期公允價值由16,500,000,000美元增加約9.1%至18,000,000美元。吾等認為,與本集團整體業績改善(包括收入增加約73.7%及本公司應佔淨虧損減少約56.0%)相比,增長屬温和。
(d)
對擬設立的股權補助公平合理的評估
可比方案
我們已確定以下可比股票獎勵計劃(“可比計劃)被在香港聯合交易所主板、納斯達克或上海證券交易所科創板上市的生物技術公司採用明星市場)由於本公司的股份於上述三個市場上市,且規模與本公司相若,於公告日期的收市市值為100億至400億美元(“可比公司“)為我們評估2016年計劃和擬議股權贈款條款的公平性和合理性。儘管只有一家可比公司在香港上市,但它們的主要業務、目標市場和業務規模與本公司相似,我們無法在明星市場找到該等可比公司。在選擇這些可比較的公司時,我們根據彭博行業分類標準、全球行業分類標準和彭博行業分類基準的分類,重點關注生物技術和製藥行業,並參考了獨立薪酬諮詢公司Frederic W.Cook&Co.,Inc.對公司薪酬計劃進行審查的結果。吾等認為可比計劃就吾等的可比分析而言屬公平及具代表性,並根據上文概述的遴選準則詳盡列出,以確定二零一六年計劃及建議股權補助金的條款是否符合市場慣例。吾等並無考慮於非生物科技或非製藥行業經營的上市公司的股份獎勵計劃,該等計劃因業務性質、產品生命週期及經營風險不同而無法與本公司相提並論,而個別或集體而言,可能會對彼等董事及高級管理人員的薪酬福利產生重大影響。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 71

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
我們已將可比公司的背景和基本面與本集團的進行了比較。比較詳情如下:
表6 - 可比公司名單
可比
公司
總部
股票代碼
年份
成立為法團
市場
資本化
截至
日期:
公告
收入
(注1)
研究和
發展
費用
(注1)
不是的。的
員工(注3)
描述
(US百萬美元)
(注2)
(US百萬美元)
(注2)
無錫醫藥科技有限公司
LTD.
中國
2359香港股票
603259
上海
庫存
交易所
(SSE)股權
2000
HK$126.18
十億
(相當於
16.11美元
十億美元)
5,581 199 41,116
藥明康德科技有限公司,公司
製造醫療產品。
本公司生產
生物製劑、抗體、
生物診斷試劑,
等產品無錫
AppTEC Co.,有限公司還提供
生物分析,技術
學習和其他服務。
Alnylam製藥公司
美國
ALNY美國股票 2002
18.48美元
十億
(相當於
HK$144.72
十億美元)
1,828 1,004 2,100
Alnylam製藥公司
作為早期階段運作
治療公司。的
公司發現並
開發藥物和藥物
用於治療人類
疾病Alnylam
藥品服務於健康
美國的護理行業
和英國
生物遺傳公司
美國
BIIB美國股票 1978
28.37美元
十億
(相當於
HK$222.17
十億美元)
9,836 2,462 7,570
Biogen Inc.發展,
製造和
將療法商業化,
專注於神經病學,
腫瘤學和免疫學。的
公司產品地址
疾病如多發性
非霍奇金硬化症
淋巴瘤,類風濕性疾病
關節炎、克羅恩病和
銀屑病
BioMarin Pharmaceutical Inc.
美國
BMRN美國股票 1997
17.14美元
十億
(相當於
HK$134.28
十億美元)
2,419 747 3,401
BioMarin Pharmaceutical Inc.
開發和商業化
治療性酶產品。
該公司已應用其
專有酶技術
開發產品
溶酶體貯積病和
用於治療嚴重
伯恩斯BioMarin Pharmaceutical
通過其子公司
提供分析和
診斷產品和
領域的各種服務
碳水化合物生物學
72 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
可比
公司
總部
股票代碼
年份
成立為法團
市場
資本化
截至
日期:
公告
收入
(注1)
研究和
發展
費用
(注1)
不是的。的
員工(注3)
描述
(US百萬美元)
(注2)
(US百萬美元)
(注2)
Charles River Laboratories Inc
美國
RTL美國股票 1947
11.93美元
十億
(相當於
HK$93.44
十億美元)
4,129
36 (注4)
21,800
查爾斯河實驗室
國際公司提供
研究工具和支持
藥物發現和服務
發展公司
提供動物研究模型
在研究和開發
新藥物、設備和
治療。Charles River
Laboratories International
提供藥品和
生物技術公司,
醫院和學術界
世界各地的機構。
Illumina公司
美國
ILNN美國股票 1988
18.70美元
十億
(相當於
HK$146.46
十億美元)
4,504 1,354 10,670
Illumina公司發展,
製造和銷售
大型集成系統
遺傳規模分析
變異和生物學
功能公司
提供全面的產品線
的產品和服務
目前正在進行測序,
基因分型和基因表達
基因組研究市場
中心,製藥
公司、學術
機構和生物技術
公司。
Incyte Corporation
美國
INCY美國股票 2002
11.95美元
十億
(相當於
HK$93.59
十億美元)
3,696 1,628 2,524
Incyte Corporation是一家生物製藥公司。該公司發現、開發和商業化主要用於腫瘤學的專有小分子藥物。
Moderna公司
美國
MRNA美國股票 2010
39.74美元
十億
(相當於
HK$311.23
十億美元)
6,848 4,845 5,600
Moderna公司操作為
生物技術公司。的
公司專注於
發現和開發
信使RNA療法
和疫苗。Moderna開發
mRNA藥物用於傳染性,
免疫腫瘤學,以及
心血管疾病
BeiGene 2024年委託聲明 :: 73

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
可比
公司
總部
股票代碼
年份
成立為法團
市場
資本化
截至
日期:
公告
收入
(注1)
研究和
發展
費用
(注1)
不是的。的
員工(注3)
描述
(US百萬美元)
(注2)
(US百萬美元)
(注2)
Neurocrine Biosciences,Inc.
美國
NBIX美國股票 1992
13.38美元
十億
(相當於
HK$104.76
十億美元)
1,887 565 1,400
神經分泌生物科學公司是
專注於發現和
治療方法的發展
神經精神的,
神經炎症,以及
神經退行性疾病和
失調。該公司正在
開發治療
焦慮幹預,
抑鬱症、阿爾茨海默病、
失眠、中風、惡性
腦腫瘤、多發性硬化症、
肥胖和糖尿病。
“公司”(The Company)
中國/曼聯
州/
瑞士
BGNE(納斯達克)
6160(主機板)
688235(明星市場)
2010
14.96美元
十億
(相當於
117.13港元
10億美元)
2,459 1,779 10,708
該公司是一家全球腫瘤公司,正在發現和開發全球癌症患者更實惠、更容易獲得的創新治療方法。
資料來源:可比公司的相關監管出版物
備註:
(1)
該信息基於可比公司截至公告日期的最新出版物。
(2)
據彭博社報道,截至公告日,匯率為1美元兑7.8317港元,1美元兑7.2373元人民幣。
(3)
員工人數包括所有類型的就業。
(4)
由於缺乏可用的公開信息,查爾斯河實驗室公司的研發費用是指資本化的研發支出。
74 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
我們還將可比計劃及其各自的承授者與集團的承授者進行了比較。比較詳情如下:
表7-可比計劃列表  
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
目的
授出
加速
歸屬
根據
到相應的
最新版本
出版物
歸屬條款
RSU的/
PSU
根據
發送到
各自
最新版本
出版物
特定的
追回
術語
RSU/PSU
授予
非員工
董事
根據
各自的
最新版本
出版物
藥明康德科技有限公司,公司 2022 (注1) 董事、監事、高級管理人員、中層經理、基層經理、技術人員骨幹、其他技術人員,集團任何成員公司的全職中國或非中國員工 H股獎勵及信託計劃(PSU) 為了吸引、激勵和留住有技能和經驗的人員,通過為他們提供機會進一步受到公司股權的激勵,更直接地與公司的股權業績相關聯,使公司的薪酬做法現代化,並更好地符合股東的利益,同時在運營和執行管理監督方面尋求平衡的方法,努力實現集團未來的發展和擴張。 是的,如果公司的控制權(根據《香港收購及合併守則》的定義)因合併而改變、公司以計劃或要約的方式私有化、公司實際控制權的改變涉及重大資產重組,則該公司在與另一家公司或公司的分拆合併後不再存在。 獲授予的H股有四個歸屬期間,分別為(I)0%、25%、25%及50%或(Ii)於授出日期的第一、二、三及四週年日起計一年內於符合若干年度業績條件下的獎勵的25%、25%、25%及25%。 沒有具體的追回條款。
Alnylam製藥公司 2022 僱員、高級人員及董事 股票期權、限制性股票和RSU(統稱為限制性股票獎勵)、股票增值權和其他 通過增強公司吸引、留住和激勵的能力來促進公司股東的利益 是的,委員會可以在任何時候規定任何裁決應立即全部或部分免費行使。 授予員工的RSU通常在三年內授予,三分之一的股份分別歸屬於三個連續的 沒有具體的退還條款,只要該計劃受制於公司不時生效的退還政策。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 75

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
目的
授出
加速
歸屬
根據
到相應的
最新版本
出版物
歸屬條款
RSU的/
PSU
根據
發送到
各自
最新版本
出版物
特定的
追回
術語
RSU/PSU
授予
非員工
董事
根據
各自的
最新版本
出版物
基於股票的獎勵,並擁有可替代的股票池 預計通過為此類人員提供股權所有權機會和基於績效的激勵措施為公司做出重要貢獻的人員,旨在更好地將此類人員的利益與公司股東的利益保持一致。 部分或所有限制或條件,或以其他方式完全或部分實現,視情況而定。
授予日期的週年紀念日。
經我們的人員、文化和薪酬委員會批准,2023年和2022年授予的PSU將在授予之日一週年和完成特定臨牀開發、監管、商業和/或財務績效事件(以較晚者為準)時歸屬。
生物遺傳公司 2022年為非員工董事股權計劃; 2017年為綜合股權計劃(在本分析中統稱為一個股權計劃) 非僱員董事權益計劃非僱員董事權益計劃及僱員綜合權益計劃 股票期權、限制性股票、RSU、股票增值權等非僱員董事股權計劃獎勵;綜合性股權計劃股票期權、限制性股票股份、RSU、業績股票、股票增值權等獎勵 非僱員董事股權計劃是為非僱員董事提供額外的激勵,以促進公司及其關聯公司的非僱員董事權益計劃的成功。綜合性股權計劃是為了吸引和留住公司及其附屬公司的員工,通過促進公司股價的升值來激勵他們創造股東價值,並使他們能夠參與 是的,對於非僱員董事股權計劃,被任命管理該計劃的委員會可以(A)加速根據該計劃授予的任何獎勵的可行使日期,或(B)加速歸屬日期,或放棄或調整根據本條例施加的關於獎勵歸屬或可行使的任何條件,只要委員會確定這種加速,
授予員工的RSU通常在授予日週年日或授予日三週年的三年內每年不早於三分之一授予,除非員工繼續受僱於我們,除非計劃另有規定。
授予董事在董事會任職的RSU在授予之日的一週年歸屬,前提是在每種情況下,董事通過以下方式繼續為董事會服務
非僱員董事股權計劃沒有具體的追回條款。對於綜合性股權計劃,如果參與者不遵守計劃的規定或從事某些有害活動,薪酬委員會可以取消、撤銷、扣留或以其他方式限制或限制獎勵。此外,賠償委員會可規定,賠償金和相關收益可被沒收或
76 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
目的
授出
加速
歸屬
根據
到相應的
最新版本
出版物
歸屬條款
RSU的/
PSU
根據
發送到
各自
最新版本
出版物
特定的
追回
術語
RSU/PSU
授予
非員工
董事
根據
各自的
最新版本
出版物
通過授予與公司股票有關的獎勵來促進公司的增長。 鑑於特殊情況,豁免或其他調整是必要的或可取的。對於綜合性股權計劃,加速授予包括某些終止僱傭、某些交易,包括公司控制權的變更,或參與者的獎勵協議。
最終歸屬日期。
授予員工的PSU有三個績效期間,並在授予日期的三週年時授予。
在適用的公司政策、法律或證券交易所上市標準要求或允許的範圍內返還。
BioMarin Pharmaceutical Inc. 2023 僱員、董事及顧問 激勵性股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、RSU、業績股票獎勵、業績現金獎勵和其他股票獎勵 幫助公司獲得和保留合格獲獎者的服務,激勵這些人為公司及其任何附屬公司的成功盡最大努力,並提供一種手段,使符合條件的獲獎者可以從普通股價值的增加中受益。 是的,董事會將有權加快全部或部分歸屬。該計劃可能會在控制權發生變化時或之後進一步加速歸屬和可行使性。
授予員工的RSU通常在授予日期後的四年直線期間內每年授予。
具有基於業績的RSU,實質上是PSU的一種,歸屬條件通常在授予日期後三年的懸崖基礎上在三年內授予。
具有基於市場的歸屬條件的RSU只有在相對於納斯達克生物技術指數的某些股東總回報結果的情況下,才能在三年服務期後完全歸屬(如果有的話)
董事會可以在董事會認為必要或適當時實施追回條款、追回或追償條款,包括但不限於在發生構成原因的事件時重新收購之前收購的普通股股份或其他現金或財產的權利。根據此類追回政策收回賠償將不會構成導致因“充分理由”或“推定終止”而辭職的權利(或
BeiGene 2024年委託聲明 :: 77

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
目的
授出
加速
歸屬
根據
到相應的
最新版本
出版物
歸屬條款
RSU的/
PSU
根據
發送到
各自
最新版本
出版物
特定的
追回
術語
RSU/PSU
授予
非員工
董事
根據
各自的
最新版本
出版物
實現了可比較的公司。 類似的術語)。該計劃還將根據公司根據其證券所在的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求而要求採取的任何追回政策進行補償。
Charles River Laboratories Inc 2023 向公司或其關聯公司提供服務的關鍵員工、董事和其他個人或實體,管理人認為他們能夠為公司及其關聯公司的成功做出重大貢獻 股票期權、SARS、限制性股票、非限制性股票、遞延股票、現金業績獎勵、其他業績獎勵 獎勵業績並創造激勵機制,以實現長期目標。由於委員會特別重視長期股東價值的創造,它以長期股權激勵為目標,提供總的薪酬機會,如果實現,將導致具有市場競爭力的薪酬水平 是的,管理人有權在參與者死亡時單方面加快或推遲付款,或者如果員工在授予PSU之日後12個月以上因死亡而終止,則PSU的按比例部分被視為立即授予。
RSU主要授予4年以上,一般在授予日期後四個五年中的每年週年日或大約週年日分期付款,但須繼續受僱。分期付款的金額一般相同。
PSU的授予範圍從零到指定的最大值,通常在3年內授予。
委員會可決定,在違反競業禁止、競業禁止或保密協議的情況下,根據該計劃作出的任何裁決應受制於沒收和/或補償與裁決有關的所有款項的規定。根據該計劃授予的所有獎勵將予以退還,
78 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
目的
授出
加速
歸屬
根據
到相應的
最新版本
出版物
歸屬條款
RSU的/
PSU
根據
發送到
各自
最新版本
出版物
特定的
追回
術語
RSU/PSU
授予
非員工
董事
根據
各自的
最新版本
出版物
高管們。 根據公司公司治理準則(可能不時修訂)的適用範圍,和/或董事會或其任何委員會可能批准的任何其他追償、追回或類似政策。
Illumina公司 2023 股票期權、股票獎勵和現金獎勵的高級官員和內部董事 股票期權、股票獎勵、現金獎勵、股票增值權 吸引和保留最優秀的人員擔任重大責任職位,為服務提供商提供額外激勵,並促進公司業務的成功。 是的,如果參與者死亡或殘疾,管理人應有權酌情加速歸屬。
RSU通常在四年內歸屬,每年同等歸屬。
PSU通常根據公司相對於指定每股收益目標的業績以及整個歸屬期的持續就業情況在三年業績期內歸屬。
根據該計劃授予的所有獎勵將根據公司採用的任何追回政策或管理人認為必要或適當的收回政策進行收回。該計劃還將根據公司根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或其他要求採取的任何追回政策進行補償
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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
目的
授出
加速
歸屬
根據
到相應的
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出版物
歸屬條款
RSU的/
PSU
根據
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各自
最新版本
出版物
特定的
追回
術語
RSU/PSU
授予
非員工
董事
根據
各自的
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出版物
《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律。
Incyte Corporation
2023 僱員、非僱員董事、顧問和科學顧問 股票期權、RSU和PSU 通過以下方式促進公司的長期成功和股東價值的創造:(A)鼓勵員工、外部董事和顧問專注於關鍵的長期目標;(B)鼓勵吸引和留住具有特殊資質的員工、外部董事和顧問;以及(C)通過增加股權,將員工、外部董事和顧問與股東利益直接聯繫起來。 是的,在參與者死亡、完全和永久殘疾或退休或其他事件的情況下。
授予員工的RSU通常在授予日期後的四年直線期間內每年授予。
授予員工的PSU通常授予基於績效和/或服務的里程碑,並在三到四年內分級和/或懸崖授予。
沒有具體的追回條款。
Moderna公司 2018 高級職員、僱員、非僱員董事及顧問 股票期權、RSU和PSU 鼓勵並使參與者能夠獲得公司的所有權權益。 可以,管理員可以隨時加快指定的歸屬時間表。 RSU是基於服務的獎勵,通常在四年內授予,此類獎勵的前25%在連續受僱或服務12個月後授予。剩餘的獎項 如果該計劃受公司不時生效的追回政策的約束,則沒有具體的追回條款。
80 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
公司名稱
(Plan姓名)
最近年份
收養/
重述/
修正案
參與者
類型:
獎項(注2)
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歸屬條款
RSU的/
PSU
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RSU/PSU
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非員工
董事
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在接下來的12個季度內分12個季度分期付款。
業務支助股取決於業績期間內具體預先確定的目標的實現情況,通常為三年。
Neurocrine Biosciences,Inc. 2023 僱員、董事及顧問 激勵性股票期權、非法定股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、業績獎勵等。 確保和保留僱員、董事和顧問的服務,鼓勵這些人為公司及其附屬公司的成功盡最大努力,並提供一種手段,使這些人有機會從公司普通股價值的增加中受益。 是的,在交易中,收購實體不承擔或繼續未支付的裁決,或以類似的裁決取代未支付的裁決。
RSU通常在四年內授予,並可能在選舉合格員工時遵守延遲交付安排。
基於業績的限制性股票銷售單位(PRSU)基於某些預定義的公司特定業績標準的實現。如果確定在適用的三至四年業績期間未達到相關業績標準,則任何未授予的PRSU將失效。
董事會可在董事會認為必要或適當時施加追回條款、追回或追回條款,包括但不限於在發生構成因由的事件時,對先前收購的普通股或其他現金或財產股份的回購權。在這種追回政策下,任何賠償的追回都不會導致因“充分理由”或“推定終止”​(或類似條款)而辭職的權利。該計劃還將按照以下規定進行補償
BeiGene 2024年委託聲明 :: 81

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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RSU/PSU
授予
非員工
董事
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公司根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的要求採取的任何追回政策。
82 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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RSU/PSU
授予
非員工
董事
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“公司”(The Company)
(2016計劃)
2022 公司的高級官員、員工、非員工董事和顧問 股票期權、RSU、PSU和其他激勵獎勵 鼓勵並使本集團的高級職員、員工、非員工董事和顧問獲得公司的所有權權益,公司成功開展其業務在很大程度上依賴他們的判斷、主動性和努力 是的,管理人有權在涉及死亡、殘疾、退休、終止或控制權變更的情況下加速歸屬。
關於RSU,25%的普通股將於授出日期的每個週年歸屬,但須繼續為董事及若干非執行董事提供服務;而100%的普通股將於授出日期一週年及若干非執行董事的下屆股東周年大會(以較早者為準)歸屬。
關於PSU,一旦第三年的總收入達到業績指標,普通股應在三年業績期間結束時獲得懸崖歸屬,但須繼續服務;然而,如果按照Oyler先生的僱傭協議的定義,在無故或正當理由下終止,則PSU應完成
沒有具體的追回條款,前提是Oyler先生的RSU和PSU贈款受公司的追回政策約束。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 83

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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RSU/PSU
授予
非員工
董事
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業績期間將根據實際業績歸屬並支付,而不完整年度的獎勵將按目標支付,猶如他已額外受僱20個月;此外,條件是根據相同公式,當本公司控制權發生變化時,PSU應成為基礎股份的全部歸屬。
資料來源:可比公司的監管備案文件
備註:
(1)
2019年A股激勵計劃不包括在表中,因為最近一次授予發生在2019年,這與建議的RSU授予的相關性較小。
(2)
員工股票購買計劃不包括在分析中,因為其性質不能與RSU或PSU授予進行比較。
我們認為,可比較公司採用的9項可比計劃表明,通過授予和擁有獎勵股份的方式來協調選定僱員和非僱員董事的利益是一種市場慣例。我們亦認為可比計劃的目的與2016年計劃及建議的股權撥款的目的相若。從上表中,我們看到所有可比較的計劃都允許員工和董事參與。
關於迴應股,我們注意到,根據所有可比計劃為僱員頒發的迴應股將被分成多個部分,由三年至四年不等,並受到加速轉歸的限制。特別是,根據BioMarin製藥公司、Charles River實驗室、Illumina和Incell公司的可比計劃授予的RSU將每年獲得25%的獎勵。此外,大多數可比計劃除了受適用的可比公司的退還政策的約束外,並無具體的退還條款。因此,我們相信為獨立非執行董事建議的RSU授予的這種做法大致上符合市場慣例。此外,根據與本集團管理層的進一步討論,吾等了解到,作為本集團創辦人及董事的王永樂先生於本公司的發展及營運中擔當重要角色,而建議的RSU撥款並無明確的業績目標或特定的追回機制,符合促進長期留任的目的。
84 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
關於銷售單位,我們注意到,根據大多數可比計劃授予的銷售單位一般在達到某些預先定義的公司特定業績標準後在三年內歸屬,其中大多數沒有具體的退還條款,但受退還政策的約束。根據對Frederic W.Cook&Co.,Inc.準備的公司薪酬計劃的審查,擬議中的向Oyler先生提供的PSU贈款能夠基於可量化的收入目標進一步激勵,支付取決於目標實現的百分比。因此,PSU進一步與公司的業績和股東利益保持一致。
請參閲標題為“擬議的股權贈款的理由”的小節 - (I)歐雅樂先生“和”-(二)王健林博士“有關更多詳情,請參閲下文。這種做法也符合本公司的薪酬政策和2016年度計劃的目的,其中包括使承授人能夠獲得本公司的所有權權益,從而刺激他們代表本公司的努力,並增強他們繼續留在本公司的願望。有關本公司薪酬政策的詳情,請參閲委託書“高管薪酬”及“董事薪酬”一節。
儘管沒有針對RSU和PSU的具體追回機制,但本公司於2023年11月21日通過了其補償追回政策,這與大多數也受各自公司的追回政策約束的可比計劃一致。這項政策允許公司在公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求準備重述以前發佈的財務報告時,從高管和其他某些員工那裏追回與財務報告措施相關的錯誤獎勵薪酬。該政策還允許本公司追回所有基於股權的補償,即使是與財務報告措施無關的補償,前提是重述是由於該人的嚴重疏忽、故意不當行為或欺詐。有關詳情,請參閲委託書“建議19.休會建議”中標題為“薪酬政策及實踐 - 追回政策”一節。
擬議的股權補助的理論基礎
吾等已回顧歐雅樂先生、王健博士及九名獨立非執行董事的背景及工作經驗,並注意到彼等的專業知識及經驗與本集團的營運相關。獲批公司的詳情如下:
(I)歐雅樂先生
奧伊勒先生是公司的聯合創始人、董事會主席兼首席執行官。他自2010年10月以來一直擔任董事會成員。2005年至2009年,總裁先生擔任被製藥產品開發公司收購的藥物發現外包公司BioDuro,LLC的首席執行官。2002年至2004年,他擔任生物製藥公司Galenea Corp.的首席執行官,該公司致力於發現治療中樞神經系統疾病的新療法,最初由麻省理工學院開發。1998年至2002年,奧伊勒先生是2007年被尼爾森公司收購的Telephia,Inc.的創始人和總裁。1997年至1998年,奧伊勒先生擔任在納斯達克上市的專注於腫瘤學的生物製藥公司Genta Inc.的聯席首席執行官。奧伊勒的職業生涯始於麥肯錫公司的管理顧問。Oyler先生於1990年6月在麻省理工學院獲得理科學士學位,並於1996年1月在斯坦福大學獲得MBA學位。
建議授予奧伊勒先生的股權是公司對包括高管在內的員工的補償計劃的一部分。這類資助的目的是鼓勵高管和其他員工專注於公司的長期業績,使他們的利益與股東保持一致,促進留住員工,並獎勵表現突出的公司和個人。董事會考慮到One Oyler先生作為聯合創始人、董事會主席和首席執行官的完整角色、他廣泛的領導、執行、管理、商業和生物技術公司經驗、他在醫藥產品開發方面的多年行業經驗以及對公司快速增長的貢獻後,建議用擬議的股權授予來補償One Oyler先生。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 85

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
董事會認為,奧伊勒先生的留任和激勵對於公司的高級管理層來説是不可或缺的。該公司維持着生物製藥和生物技術行業上市公司的特定行業同行小組,該小組是根據公司規模、開發階段和數據可用性等標準的平衡來選擇的,用於基準薪酬。將授予One Oyler先生的RSU和PSU的價值由董事會根據薪酬委員會的建議並參考本公司薪酬同業集團的股權授予做法確定。正如在 “高管薪酬”的標題下進一步討論的那樣,董事會和/或薪酬委員會一般將公司高管的現金薪酬總額,包括基本工資和目標年度獎勵,位於或低於第25個百分位數,以及高於中位數的股權激勵獎勵,以使薪酬與公司業績和股東價值的創造更緊密地聯繫在一起,並承認公司相對於同行的中位數以上規模。
(二)王健林博士
王健林博士為公司聯合創辦人,自2016年2月起擔任董事會成員。自2011年以來,他還一直擔任公司科學顧問委員會主席。王健林博士自2003年起擔任北京國家生物科學研究所董事創始人,2010年出任該所董事及研究員。此外,王博士自2020年以來一直擔任清華大學講座教授。在此之前,他於1997至2010年間擔任Howard Hughes醫學研究所研究員,並於2001至2010年間在德克薩斯州達拉斯的德克薩斯大學西南醫學中心擔任George L.MacGregor生物醫學傑出講座教授。2004年,王博士創立了Joyant PharmPharmticals,Inc.,這是一家由風險資本支持的生物技術公司,專注於癌症小分子療法的開發。王健林博士擔任董事非執行董事及三葉草生物製藥有限公司(香港交易所編號:2197)薪酬委員會成員。王博士1984年7月在北京師範大學獲得生物學學士學位,1991年5月在德克薩斯大學西南醫學中心獲得生物化學博士學位。王博士自2004年起任美國國家科學院院士,2013年起任中科院外籍研究員。
王博士的諮詢服務包括領導科學顧問委員會,在其專長領域向公司提供短期和長期戰略建議,不定期參加公司領導班子會議,並代表公司與公司主要利益相關者互動。
董事會認為,王博士在中國科技界和生物科技界的地位為公司提供了重大的無形利益,並有機會接觸到公司行業的關鍵利益相關者。他在腫瘤學研發和中國市場方面的科學專長和知識對公司非常有價值。授予王博士的RSU價值由董事會根據薪酬委員會的建議釐定,以反映其對本公司的主要貢獻。
(Iii)九名獨立非執行董事
建議向獨立非執行董事授予的RSU補助金為本公司向獨立非執行董事提供的薪酬方案的一部分。建議授予獨立非執行董事的RSU補助金旨在保留並激勵他們繼續向董事會提供意見和判斷,以制定公司的戰略和長期發展。
吾等已審核各承授人於生物科技行業的資歷及經驗,並注意到於截至2023年12月31日止年度,除胡柏先生及劉毅先生缺席會議外,彼等均出席本公司舉行的全部5次董事會會議,而董事平均出席約14次委員會會議。
吾等認為,承授人於生物科技行業的豐富經驗及其對本公司的貢獻,如上所述,對本公司的管理、營運及發展均有貢獻。
86 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
受贈人的薪酬待遇與可比公司的薪酬待遇比較
薪酬委員會在向董事會提出有關董事和高級管理人員薪酬待遇的建議時考慮了可比公司支付的薪酬以及董事和高級管理人員的時間投入和責任等因素。下文列出了截至2023年12月31日止年度,當擬議股權授予和股票期權授予加上受助人的實際非股權薪酬時,受助人的美元薪酬(“説明性薪酬”):
表8-公司董事的説明性薪酬待遇列表  
被授權者
職位
總計
現金和其他
非股權
薪酬
對於
截至的年度
12月31日,
2023
(注1)
(美元)
總計
贈與約會集市
的價值
RSU和
NSO補助金
(注2)
(美元)
總計
贈與約會集市
的價值
購股權
助學金
(注2)
(美元)
集料
報酬
(美元)
奧勒先生 董事長、執行董事
兼首席執行官
2,406,992 12,000,000 6,000,000 20,406,992
王醫生 非執行董事董事 416,937 1,333,333 2,666,667 4,416,937
Dugan先生
獨立非執行董事
110,750 200,000 200,000 510,750
格雷澤博士
獨立非執行董事
81,000 200,000 200,000 481,000
戈勒先生
獨立非執行董事
82,125 200,000 200,000 482,125
胡柏先生
獨立非執行董事
113,356 200,000 200,000 513,356
克里希納先生
獨立非執行董事
84,250 200,000 200,000 484,250
裏瓦博士
獨立非執行董事
91,875 200,000 200,000 491,875
桑德斯醫生
獨立非執行董事
101,750 200,000 200,000 501,750
易先生
獨立非執行董事
87,250 200,000 200,000 487,250
備註:
(1)
包括委託書所披露的薪金及其他福利、績效獎金及/或退休福利計劃供款。
(2)
將授予(I)Oyler先生、(Ii)王博士及(Iii)獨立非執行董事的RSU的公允價值分別為6,000,000美元、1,333,333美元及200,000美元。此外,授予Oyler先生的PSU的授予日期公允價值為6,000,000美元。此外,將於授出日期授予歐雅樂先生、王國章博士及各獨立非執行董事的購股權之公平值分別為6,000,000美元、2,666,667美元及200,000美元。
如上表所示,假設(根據建議股權授出)及(根據購股權授出)購股權的RSU及PSU的價值為授出日期的公允價值,則Oyyler先生、王博士及九名獨立非執行董事的説明性酬金將分別為約2,040萬美元、4,420萬美元及5,000,000美元。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 87

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
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在評估承授人的説明性薪酬的公平性和合理性時,我們根據可比公司董事的最新申報文件比較了其薪酬福利待遇。
表9本公司及可比公司董事薪酬待遇 - 一覽表
可比公司
股票代碼
市場
大寫
截至
日期:
公告
(注)
薪酬總額(千美元)
行政和
非執行董事
獨立董事
最低要求
極大值
最低要求
極大值
藥明康德科技有限公司,公司 2359香港股票 1,261.8億港元
(相當於
161.1億美元)
731 7,776 56 56
Alnylam製藥公司,
Inc.
ALNY美國股票 184.8億美元
(相當於
1,447.2億港元)
2,422 5,408 474 620
生物遺傳公司 BIIB美國股票 283.7億美元
(相當於
2,221.7億港元)
4,930 30,489 272 667
BioMarin Pharmaceutical
Inc.
BMRN美國股票 171.4億美元
(相當於
1,342.8億港元)
5,189 18,352 405 500
Charles River Laboratories Inc RTL美國股票 119.3億美元
(相當於
934.4億港元)
5,107 18,352 319 369
Illumina公司 ILNN美國股票 187.0億美元
(相當於
1,464.6億港元)
3,538 26,752 311 465
Incyte Corporation INCY美國股票 119.5億美元
(相當於
935.9億港元)
4,625 16,669 295 495
Moderna公司 MRNA美國股票 397.4億美元
(相當於
3,112.3億港元)
6,074 19,364 453 534
Neurocrine Biosciences,Inc. NBIX美國股票 133.8億美元
(相當於
1047.6億港元)
4,924 11,903 460 497
“公司”(The Company) BGNE(納斯達克)
6160(主機板)
688235(明星市場)
6160 HK股票
149.6億美元
(等同於
1,171.3億港元)
4,049 20,407 481 513
資料來源:可比公司的監管備案文件和委託書
注:據彭博社報道,截至公告日,匯率為1美元兑7.8317港元。
儘管有關每家可比公司及其董事的詳細信息,例如每位董事的職責、經驗和服務年限以及每家公司的產品類型、臨牀開發階段和商業化和規模
88 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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不同情況下,我們認為可比公司可作為一般參考,以表明確定生物技術公司董事薪酬待遇的常見市場做法。
如上表所示,可比公司(i)執行董事及非執行董事的薪酬範圍約為700萬美元至約3,050萬美元;及(ii)獨立董事的薪酬範圍約為56,000美元至約667,000美元。説明性薪酬似乎符合這些範圍。
此外,我們還分析了可比較公司董事薪酬福利中的股票獎勵部分。以下是這些分析的摘要:
表10-公司及可比公司董事和高級管理人員薪酬方案中股份獎勵部分的分析  
公司
行政和
非執行董事
RSU和PSU補助金
(合計百分比)
獨立的
非執行董事
RSU和PSU補助金
(合計百分比)
Wuxi AppTEC Co.,公司 35.3% 0.0%
Alnylam製藥公司 11.9% 83.0%
生物遺傳公司 64.2% 64.1%
BioMarin Pharmaceutical Inc. 71.1% 82.6%
Charles River Laboratories Inc 66.8% 37.6%
Illumina公司 51.9% 4.6%
Incyte Corporation 60.8% 43.2%
Moderna公司 29.6% 7.5%
Neurocrine Biosciences,Inc. 45.3% 0.0%
極大值 71.1% 83.0%
最低要求 11.9% 0.0%
中位數 51.9% 37.6%
平均值 48.5% 35.8%
“公司”(The Company) (注)
48.3% 40.4%
資料來源:可比公司的監管文件和委託聲明。
注:由於Brandicourt博士於2024年1月23日被任命為董事會成員,因此他被排除在本次分析之外。
就可比較公司的執行董事及非執行董事而言,約11.9%至71.1%的薪酬以股份獎勵方式支付。就本公司執行董事及非執行董事的説明性薪酬而言,48.3%的股份獎勵比例處於該範圍內,並接近可比公司的平均水平。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 89

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
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就可比較公司的獨立非執行董事而言,約有0%至83.0%的酬金以股份獎勵方式支付。關於本公司獨立非執行董事的説明性薪酬,吾等注意到,40.4%的股份獎勵比例處於該範圍內,接近可比公司的平均水平。
基於上述分析,我們認為,本公司執行董事董事、非執行董事董事和獨立非執行董事的説明性薪酬中的股票獎勵部分的比率符合市場慣例,因為它們通常在可比公司的範圍內。
因此,我們認為建議的股本津貼是股本部分的一部分,是公平合理的。
稀釋效應
假設每位董事完全有權獲得建議股權授予相關的所有股份,並根據上文所載的受限制股份單位和受限制股份單位的指示性數量,該等相關股份的總數將為1,518,894股普通股,或截至最後實際可行日期已發行股份總數的約0.11%,發行完成後,該等股份將佔已發行股份總數的0.11%。
本公司在每位董事完全有權獲得建議股權授予的所有股份之前和之後的股權結構摘要如下(假設上文所述的指示數量的RSU和PSU,並基於截至最後實際可行日期的已發行股份總數):
表11-擬議股權授予完全歸屬或目標歸屬前後的股權結構  
最後可行日期
假設完全歸屬或目標歸屬
建議的股權補助金的
不是的。的股份
%
不是的。的股份
%
埃裏克·奧勒先生
74,229,026 5.46% 75,433,450 5.54%
王偉博士
20,313,993 1.49% 20,447,815 1.50%
勃蘭迪古博士
27,794 0.002% 47,866 0.004%
杜根博士
113,815 0.008% 133,887 0.01%
格雷澤先生
3,108,659 0.23% 3,128,731 0.23%
戈勒先生
453,232 0.03% 473,304 0.03%
胡珀先生
183,885 0.01% 203,957 0.01%
Krishana先生
453,232 0.03% 473,304 0.03%
約翰·裏瓦博士
113,815 0.008% 133,887 0.01%
桑德斯博士
136,500 0.01% 156,572 0.01%
劉毅先生
436,150 0.03% 456,222 0.03%
其他股東
1,259,954,268 92.68% 1,259,954,268 92.57%
總計 1,359,524,369 100.00% 1,361,043,263 100.00%
有關詳情,請參閲委託書“建議11 - 14.建議授予限制性股份單位及業績股份單位”中“攤薄效應”一節。
90 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
如上表所示,於授出建議股權授予後,現有公眾股東的權益將會受到攤薄影響。吾等認為,考慮到上文“(B)建議股權授予的背景及理由”小節所討論的建議股權授予的理由及利益後,該等攤薄對獨立股東而言屬非實質性及可接受的。
擬議股權贈款的財務影響
根據2016年計劃,承授人僅在歸屬RSU和PSU時獲得股份,本公司不會因建議的股權授予而籌集資金。
根據財務會計準則委員會(FASB)會計準則編纂(ASC)718,薪酬-股票薪酬,公司授予員工的所有基於股票的獎勵被歸類為股權獎勵,並根據授予日期的公允價值在財務報表中確認。限售股及限售股單位的公允價值以本公司美國存託憑證於授出日在納斯達克全球精選市場的收市價計算。本公司已選擇對所有基於服務條件分級授予的員工股權獎勵採用直線法確認薪酬支出。
對於授予非員工的獎勵,本公司已根據ASC 718和ASC 505,Equity的規定,對向非員工發行的股權工具進行了核算。所有收取貨物或服務以換取權益工具的交易,均按所收代價的公允價值或已發行權益工具的公允價值(以較可靠的可計量者為準)入賬。授予日為已發行權益工具的公允價值計量日期。這筆費用的確認方式與公司根據ASC 505-50向非僱員支付基於股權的付款為非僱員提供的服務支付現金的方式相同。該公司使用與員工相同的方法估計授予非員工的股票期權的公允價值。
三.
推薦
經考慮(I)建議股權授予旨在協調承授人及本公司股東的整體利益,以改善本集團未來的發展及擴張;(Ii)與本公司規模相若的上市生物科技公司向其董事及高級管理人員授予限制性股份單位/股份獎勵是否為市場慣例;及(Iii)根據有關董事的經驗及背景,吾等認為(A)建議股權授予條款按正常商業條款訂立,就獨立股東而言屬公平合理;及(B)建議的股權授予乃在本公司的一般及日常業務過程下進行,並符合本公司及股東的整體利益。因此,吾等建議獨立董事委員會推薦,並建議獨立股東投票贊成將於股東周年大會上提出以批准建議股權授予的決議案。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 91

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提案11 - 14。  限制性股份單位的擬議授予和
業績分享單位
[MISSING IMAGE: lg_anglochinese-bwlr.jpg]
你忠實的,
為並代表
英美資源集團企業財務有限公司
布蘭登·Li
卡爾·陳
董事
董事
(1)
Li先生為持牌人士,於證券及期貨事務監察委員會註冊,併為英中財務有限公司的負責人員,負責進行證券及期貨條例下的第六類(就企業融資提供意見)受規管活動。他在企業融資方面有10多年的經驗。
(2)
陳家強先生為持牌人士,於證券及期貨事務監察委員會註冊,併為英中企業財務有限公司的負責人員,負責進行證券及期貨條例下的第六類(就企業融資提供意見)受規管活動。他在企業融資方面擁有超過7年的經驗。
92 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議11.批准向Oyler先生發放RSU補助金
本公司於股東周年大會上提呈普通決議案,批准根據2016年度計劃向John V.Oyler先生授予授予日期公平價值為6,000,000美元的RSU。贈與日期為年會日期。建議授予奧伊勒先生的RSU贈款將根據以下條款進行:

每個RSU都是零對價授予的;

每個授予的RSU代表在其歸屬之日獲得一股普通股的權利;

25%的普通股將在授予日的每個週年日歸屬,但須繼續提供服務;但如Oyler先生的僱傭協議所界定的無故或正當理由終止,則RSU應歸屬,猶如他已受僱額外20個月;此外,RSU應在本公司控制權變更或死亡或殘疾時完全歸屬於相關股份;以及

授予價值除以授予日納斯達克美國存託憑證的收盤價除以13,即可計算出RSU下的股票數量。
RSU沒有業績目標,但受到我們的追回政策的約束。薪酬委員會認為,在高管薪酬中納入一部分基於時間的激勵措施,如擬議中的授予Oyler先生的RSU Grant,可以鼓勵高管專注於公司的長期業績,並在促進留任的同時更好地將高管的利益與股東的利益保持一致。此外,薪酬委員會認為,建議向Oyler先生提供無業績目標的RSU補助金具有市場競爭力,符合本公司的薪酬政策,並符合2016年計劃的宗旨。
如未能於股東周年大會上取得獨立股東的批准,建議授予One Oyler先生的RSU授出將由具有相同授出日期公允價值的購股權所取代。
為什麼我們需要股東批准
我們正尋求股東批准,以符合香港上市規則第14A章的規定。先生為董事,根據香港上市規則第14A章,為本公司關連人士。因此,根據香港上市規則第14A章,建議授予Oyyler先生的RSU授權書及其內擬進行的交易構成本公司的非豁免關連交易,並須遵守申報、公告及獨立股東批准的規定。
需要投票和董事會的建議
提案11的批准需要有權投票的股東投下簡單多數的贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會,不包括奧伊勒先生及其聯繫人,他們被要求放棄或棄權。對提案11投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准建議授予One Oyler先生的RSU Grant和其中擬進行的交易。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 93

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[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
提議12.批准給Oyler先生的PSU補助金
本公司於股東周年大會上提呈普通決議案,根據2016年度計劃批准授予John V.Oyler先生6,000,000美元公平值為6,000,000美元的認購單位。贈與日期為年會日期。擬議的PSU補助金將根據以下條款發放給C·Oyler先生:

每個PSU都是零對價授予的;

每個授予的PSU代表在符合業績指標和所有歸屬標準(例如,繼續受僱)的範圍內獲得一股普通股的權利;

使用的績效指標是年度總收入,根據績效與三個同等權重的一年期間的預設收入目標相比,潛在支出為目標的0%-200%;

收入目標是管理團隊在授予之前設定的;以及

一旦第三年的總收入達到業績指標,普通股將在三年業績期末獲得懸崖歸屬,但可繼續服務;但條件是,如奧伊勒先生的僱傭協議中定義的無故或正當理由終止,完成業績期間的PSU將根據實際業績歸屬和支付,而不完整年度的獎勵將按目標支付,就像他已額外受僱20個月一樣;此外,在本公司控制權變更或死亡或殘疾時,根據相同的公式,PSU將成為標的股份的全部歸屬。
PSU受到我們的追回政策的約束。薪酬委員會認為,在高管薪酬中納入部分基於業績的激勵措施,如擬議的授予One Oyler先生的PSU獎勵金,進一步推動了公司的按績效支付理念,通過提供可用客觀標準量化的目標來激勵和獎勵Oyyler先生。擬議中的PSU授予奧伊勒先生的薪酬旨在將薪酬與公司業績以及最終的股東利益緊密結合起來。此外,薪酬委員會認為,建議授予One Oyler先生的PSU補助金具有市場競爭力,符合本公司的薪酬政策,並符合2016年計劃的宗旨。
如未能於股東周年大會上取得獨立股東的批准,建議授予One Oyler先生的PSU授予將由具有相同授出日期公允價值的購股權授予取代。
為什麼我們需要股東批准
我們正尋求股東批准,以符合香港上市規則第14A章的規定。先生為董事,根據香港上市規則第14A章,為本公司關連人士。因此,根據香港上市規則第14A章的規定,建議授予施樂先生的PSU授權書及其中擬進行的交易構成本公司的非豁免關連交易,並須遵守申報、公告及獨立股東批准的規定。
需要投票和董事會的建議
提案12的批准需要有權投票的股東投下簡單多數的贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會,但不包括奧伊勒先生及其聯繫人,他們被要求放棄或棄權投票。對提案12投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准建議授予One Oyler先生的PSU贈款和其中擬進行的交易。
94 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議13.批准南洋理工大學授予王博士的補助金
本公司於股東周年大會上提出普通決議案,批准根據2016年度計劃向王曉東博士授予授予日期公平值為1,333,333美元的RSU。贈與日期為年會日期。建議授予王博士的RSU補助金將根據以下條款進行:

授予每個RSU的費用為零;

每個授予的RSU代表在其歸屬之日獲得一股普通股的權利;

(Br)25%的普通股將在授予日的每個週年日歸屬,但繼續服務;但在死亡或殘疾時,RSU應成為標的股份的全部歸屬;以及

授予價值除以授予日納斯達克美國存託憑證的收盤價除以13,即可計算出RSU下的股票數量。
RSU沒有業績目標或追回機制。薪酬委員會認為,在王博士的薪酬中包括一部分基於時間的激勵,鼓勵他專注於公司的長期業績,並在促進留任的同時更好地使自己的利益與股東的利益保持一致。此外,薪酬委員會認為,建議給予王博士的RSU補助金在沒有業績目標或追回機制的情況下具有市場競爭力,符合本公司的薪酬政策,並符合2016年計劃的宗旨。
如於股東周年大會上未獲獨立股東批准,則建議授予王博士的RSU授予將由具有相同授出日期公允價值的購股權授予取代。
為什麼我們需要股東批准
我們正尋求股東批准,以符合香港上市規則第14A章的規定。王博士為董事,根據香港上市規則第14A章,為本公司關連人士。因此,根據香港上市規則第14A章,建議授予王博士的RSU授權書及其擬進行的交易構成本公司的非豁免關連交易,並須受申報、公告及獨立股東批准的規定所規限。
需要投票和董事會的建議
提案13的批准需要有權投票的股東投下簡單多數的贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會,但王博士及其聯繫人除外,他們被要求放棄或棄權。對提案13投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准建議授予王曉紅博士的RSU Grant及其中擬進行的交易。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 95

目錄
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
建議14.批准RSU補助金給
獨立非執行董事
本公司於股東周年大會上提呈普通決議案,批准根據2016年度計劃向獨立非執行董事Olivier Brandicourt博士、M.Margaret Dugan博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生、Anthony C.Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、Dr.Alessandro Riva博士、J.Corazon(Corsee)D.Sanders博士及吳清清先生各授出公平價值為200,000美元的RSU。贈與日期為年會日期。建議授予這些獨立非執行董事的RSU贈款將根據以下條款進行:

每個RSU都是零對價授予的;

每個授予的RSU代表在其歸屬之日獲得一股普通股的權利;



儘管有上述規定,在歸屬日歸屬的受限制股份單位數量不會導致每位獨立非執行董事合法或受益持有的股份總數,以及在行使任何未行使的購股權時可能向每位獨立非執行董事或其代名人發行的股份總數,可轉換證券和要求發行股份的其他權利(無論是合同或其他)超過歸屬和發行後截至歸屬日期已發行股份總數的1%(““1%閾值”);

如果歸屬日期歸屬的RSU數量會導致每個獨立非執行董事合法或實益持有的股份總數,以及在行使任何未償還認股權、可轉換證券和其他呼籲發行股份的權利(無論是合同的還是其他權利)時可向他們或其代名人發行的股份總數,超過1%的門檻,歸屬日歸屬的RSU的最終數量應為可向相關受讓人發行的最大股份數量,同時將其各自的持股比例保持在1%的門檻以下;和

授予價值除以授予日納斯達克美國存託憑證的收盤價除以13,即可計算出RSU下的股票數量。
RSU沒有業績目標或追回機制。薪酬委員會認為,在董事薪酬中納入部分基於時間的激勵措施,如擬議的針對獨立非執行董事的RSU獎勵,可鼓勵董事專注於公司長期業績,並在促進留任的同時更好地使董事與股東的利益保持一致。此外,薪酬委員會認為,建議向沒有業績目標或追回機制的獨立非執行董事發放的RSU補助金具有市場競爭力,符合本公司的薪酬政策,並符合2016年計劃的宗旨。
如未能於股東周年大會上取得獨立股東批准,則擬授予Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Dr.C.Riva、Dr.Sanders及陳毅先生的每一項建議RSU授予,將由具有相同授出日期公允價值的購股權授予所取代。
為什麼我們需要股東批准
我們正尋求股東批准,以符合香港上市規則第14A章的規定。根據香港上市規則第14A章,Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Sanders博士及陳毅先生各自為董事之關連人士。因此,根據香港上市規則第14A章,建議授予該等獨立非執行董事的RSU授權書及擬進行的交易構成本公司的非豁免關連交易,並須受申報、公告及獨立股東批准的規定所規限。
96 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
提案14.批准RSU對獨立報的撥款
非執行董事
需要投票和董事會的建議
提案14的批准需要有權投票的股東所投的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會,但不包括Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Dr.Riva博士、Sanders博士和Kyi先生及其各自的聯繫人,他們必須放棄或棄權。對提案14投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准擬議的RSU贈款,授予Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Peter Sanders博士和Kyi先生,以及其中考慮的交易。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 97

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
提案15.對不具約束力的諮詢投票
高管薪酬
根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(《《多德-弗蘭克法案》“)和《交易法》第14 A條規定,我們正在就支付給我們指定高管的薪酬進行股東諮詢投票。這項提案通常被稱為“薪酬發言權”投票,為我們的股東提供了對我們指定高管薪酬發表意見的機會。該投票是諮詢性的,因此對董事會、薪酬委員會或我們公司不具約束力。儘管如此,薪酬委員會在考慮未來的高管薪酬決定時將考慮投票結果。
正如本委託書“高管薪酬 - 薪酬討論與分析”一節中詳細描述的那樣,我們的高管薪酬計劃旨在吸引、激勵和留住我們指定的高管,他們對我們的成功至關重要。董事會認為,我們的高管薪酬計劃是量身定做的,以留住和激勵關鍵高管,同時認識到該計劃需要與我們股東的利益和我們的“績效薪酬”理念保持一致。我們相信,鑑於公司在2023年的業績,這一理念正在發揮作用,這將在“高管薪酬 - 薪酬討論和分析”一節中進行更詳細的討論。在2023年期間,我們在業務和運營目標方面取得了重大進展,包括擴大了我們的商業和臨牀階段組合,以及我們在全球的收入快速增長等。我們鼓勵我們的股東閲讀“高管薪酬 - 薪酬討論與分析”部分,以及本委託書下面題為“高管薪酬 - 薪酬摘要表”的部分中的表格,以及本委託書中的其他相關薪酬表格和敍述性披露,其中描述了我們的高管薪酬理念、計劃和實踐以及我們指定的高管的2023年薪酬。
我們要求我們的股東表明他們對本委託書中描述的我們被任命的高管的薪酬的支持。這次投票不是為了解決任何具體的薪酬項目,而是為了解決我們被任命的高管的整體薪酬以及我們的高管薪酬理念、計劃和做法,如本委託書中所述。
因此,我們要求我們的股東在不具約束力的諮詢基礎上投票支持批准我們任命的高管的薪酬,如本委託書中所述。
需要投票和董事會的建議
建議15的諮詢批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委託代表出席年會。對提案15投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。薪酬話語權的投票是諮詢性質的,因此對董事會、薪酬委員會或我們公司不具約束力。然而,董事會和薪酬委員會重視我們股東的意見,如果有重大投票反對本委託書中披露的我們被任命的高管的薪酬,我們將考慮我們股東的擔憂,薪酬委員會將評估是否需要採取任何行動來解決這些擔憂。
董事會建議股東在不具約束力的諮詢基礎上投票批准我們任命的高管的薪酬。
98 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_blue-pn.jpg]
提案16.不具約束力的諮詢投票
對行政人員的諮詢投票頻率
補償
根據多德-弗蘭克法案和交易所法案第14A條,我們還要求我們的股東就未來高管薪酬諮詢投票的頻率進行不具約束力的諮詢投票。股東可以每隔一年、兩年或三年投票一次,也可以選擇對這項提議投棄權票。
我們的董事會打算在決定未來高管薪酬諮詢投票的頻率時,仔細考慮這次投票的結果。然而,由於此次投票是諮詢性質且不具約束力,董事會可能會決定,根據《多德-弗蘭克法案》的要求,就批准高管薪酬進行諮詢投票的頻率或多或少,但不低於每三年一次,這符合我們的股東和公司的最佳利益。未來,我們將根據多德-弗蘭克法案的要求,就高管薪酬諮詢投票的頻率提出至少每六個歷年一次的非約束性諮詢投票。
經過仔細考慮,董事會認為應該每年舉行高管薪酬諮詢投票,因此,我們的董事會建議您每年投票一次,用於未來的高管薪酬諮詢投票。董事會認為,每年一次的高管薪酬諮詢投票將有助於股東更直接地就高管薪酬提出意見。每年一次的高管薪酬諮詢投票符合我們每年審查薪酬計劃的政策,以及尋求股東對公司治理和高管薪酬問題的定期意見。此外,每年向股東提交不具約束力的諮詢薪酬話語權投票的行政程序預計不會給我們公司帶來任何實質性的額外成本。我們相信,一年一度的投票將是我們公司目前的最佳治理實踐。
需要投票和董事會的建議
基於上述原因,董事會建議股東每年投票就高管薪酬問題進行諮詢投票。然而,股東們並沒有投票贊成或反對這一特定的建議。代理卡提供了四個選擇,股東有權投票決定是否應該每一年、兩年或三年舉行一次關於高管薪酬的諮詢投票,或者對這項提議投棄權票。
提案16的諮詢批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自出席或由代表出席。對提案16投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。關於這項建議,如果沒有一個頻率選項(一年、兩年或三年)獲得多數票,我們將考慮獲得股東投票數最高的頻率為股東推薦的頻率。提案16不具約束力。由於這一投票是諮詢性質的,對我們或我們的董事會沒有約束力,我們的董事會可能會決定,與我們股東批准的替代方案相比,就高管薪酬進行無約束力的諮詢投票或多或少是符合我們和我們股東的最佳利益的。然而,董事會確實打算在決定公司未來提交薪酬話語權提案的頻率時考慮對這一提案的投票結果。
董事會建議股東在不具約束力的諮詢基礎上投票批准每年就我們任命的高管的薪酬進行諮詢投票。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 99

目錄​
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建議17.核準第三項修正案和
重述2016年股票期權和激勵計劃
概述
我們的董事會相信,基於股票的獎勵在我們的成功中扮演着重要的角色,它通過吸引、留住和激勵我們(以及我們的子公司)的員工、高級管理人員、非員工董事和顧問,我們在很大程度上依賴於他們的判斷、主動性和努力來成功開展我們的業務。我們的董事會預計,向這些人士提供公司的直接股權將確保這些個人的利益與公司及其股東的利益更緊密地聯繫在一起,從而激勵他們代表我們做出努力,並增強他們繼續留在公司的願望。
2018年12月7日,本公司股東批准了第二次修訂和重訂的2016年度股票期權和激勵計劃(經修訂,2016年計劃“)。於2020年及2022年,本公司股東批准修訂2016年度計劃,以增加2016年度計劃下可供發行的授權股份數目,以繼續提供激勵機會。
為配合香港上市規則第17章的若干修訂及進一步增加2016年度計劃下可供發行的法定股份數目,本公司董事會於股東批准後批准第三份經修訂及重訂的2016年度購股權及獎勵計劃(下稱“計劃”)。修訂的2016年計劃“)。修訂的2016計劃將2016計劃下授權發行的普通股總數增加92,820,000股,佔公司截至2024年3月31日的流通股的6.8%,從283,323,772股普通股增加到修訂2016計劃有效期內授權發行的普通股總數376,143,772股,現有255,749,634股普通股(其中36,894,454股保留並仍可供發行,126,035,180股需要進行流通股獎勵),根據經修訂的2016年度計劃及第四次修訂及重訂的2018年員工購股計劃(在股東批准的範圍內)可發行的普通股數目(“修訂2018年ESPP“)不得超過截至股東決議批准經修訂的2016年計劃和經修訂的2018年職工持股計劃之日已發行股本的10%(”生效日期“),並應在必要的程度上減少批准的可供發行的授權股份數量的增加,使其不超過10%的限制。就香港上市規則授權限額而言,截至2024年3月31日,已發行普通股總數為1,358,374,143股。根據香港上市規則,為計算已發行普通股總數以確定計劃授權限額,吾等不包括向本公司託管人發行的1,150,226股普通股,以換取相應數額的美國存託憑證,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。根據經修訂的2016年計劃將發行的額外普通股不受股權獎勵類別之間的任何特定分配安排的約束,可根據經修訂的2016年計劃授予購股權、RSU或其他類型的股權獎勵。
方案授權限制
就香港上市規則第17章而言,於生效日期,假設除建議11至14所述擬授予董事的股權獎勵外,並無授予新的股權獎勵,且本公司已發行股本於2024年3月31日後並無其他變動,則本公司尋求股東批准的計劃授權限額(定義見香港上市規則第17章)包括 (I)92,820,000股擬於經修訂2016年計劃中加入的擬預留及可供發行的股份,以供尚未根據經修訂2016年計劃授出的股權獎勵;(Ii)35,169,094股預留及可供發行的股份,以供根據經修訂的2016年計劃尚未授出的股權獎勵,該數目已計及建議11至14所載於建議11至14於2024年3月31日最多歸屬的建議股權授予;(Iii)建議於經修訂的2018年股東權益計劃中建議加入的5,070,000股股份可供根據經修訂2018年股東權益計劃授出的購股權供發行;及(Iv)919,678股股份可根據根據經修訂2018年股東權益計劃授出的購股權供未來發行。如經修訂的2016年度計劃及經修訂的2018年度股東持股證獲本公司股東批准,本公司將向上市委員會申請批准根據計劃授權限額將發行的股份上市及進行買賣。
關於2011年計劃、2016年計劃和2018年ESPP的其他信息
本公司已獲上市委員會批准上市及買賣根據二零一一年計劃、二零一六年計劃及二零一八年股東特別提款權計劃發行的該等股份。本公司不時向其開户銀行發行及存入一小部分普通股,以換取相應數額的美國存託憑證,以結算
100 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
根據上文所述的二零一一年計劃、二零一六年計劃及二零一八年ESPP行使及/或授予期權及獎勵。關於2011年計劃、2016年計劃和2018年環境保護計劃利用情況的進一步細節如下。
2011年計劃
為免生疑問,(I)自現有2016年計劃於2016年2月2日生效以來,並無在2011年計劃下授予任何其他期權;及(Ii)根據2011年計劃作出的任何已授出及未行使的期權應繼續有效,並可根據授予條款及2011年計劃規則行使。
根據二零一一年計劃,標的股份總數上限為43,560,432股。截至2023年12月31日和2024年3月31日,2011計劃下的未償還期權數量分別為1,427,686和1,357,739個。
2016年計劃
截至2023年12月31日,我們已根據2016年計劃授予了298,925,722股普通股,其中24,496,026股購股權,24,496,026股RSU和268,750股受限股已到期、終止或沒收,其中72,138,039股期權已行使,50,053,055股普通股在既有RSU結算時發行,806,250股受限股已歸屬。截至2023年12月31日,2016計劃項下的已發行購股權及已發行股份數目分別為61,516,760股及66,401,023股,根據2016計劃可供授出的普通股有37,575,472股,不包括未來可能因沒收、註銷、扣留、重新收購、到期或其他終止(除行使外)而重新加入2016計劃可供發行的股份的任何股份,惟須受特定條件規限。
截至2024年3月31日,我們已根據2016計劃授予了301,963,592股普通股,其中24,716,137股購股權、25,282,569股RSU和268,750股受限股已到期或終止,其中72,977,540股期權已行使,51,777,167股普通股在既有RSU結算時發行,806,250股受限股已歸屬。截至2024年3月31日,2016計劃項下已發行之購股權及已發行股份數目分別為60,637,471股及65,397,709股,2016計劃項下可供授出之普通股為36,894,454股,不包括日後因沒收、註銷、扣留、重新收購、到期或其他(除行使外)終止而可能加入2016計劃項下可供發行之股份之任何股份。截至2024年3月31日,已發行普通股總數為126,035,180股。根據2016年計劃,截至2024年3月31日所有未行使購股權的加權平均行權價為11.15美元(相當於每美國存托股份144.97美元)。根據2016年計劃,截至2024年3月31日所有未償還期權的加權平均剩餘壽命為5.82年。
2018 ESPP
根據2018年ESPP授權購買和發行的股票最多為7,355,315股。截至2023年12月31日和2024年3月31日,根據2018年ESPP,分別有1,941,075股和919,678股可供購買和發行。
修改後的2016年計劃的材料特點和主要條款摘要
雖然我們的董事會意識到並考慮了額外獎勵和期權授予的潛在稀釋效應,但也認識到股權薪酬的業績和激勵效益,並相信修訂後的2016年計劃,包括修訂後的2016年計劃中預期的可用股份增加,與我們的高管薪酬理念和我們同行中其他公司的薪酬做法是一致的。此外,由於我們的董事會和/或薪酬委員會通常會向員工頒發為期四年的獎勵,因此員工通常必須留在我們公司才能從他們的獎勵中獲得潛在的好處。
以下為經修訂2016年度計劃的主要特點及主要條款摘要,該等修訂計劃須受本委託書附錄A所載經修訂2016年度計劃全文所載的具體規定所規限,並以引用方式併入本文。

目的。修訂後的2016年計劃的目的是鼓勵和使我們的高級職員、僱員、非僱員董事和顧問能夠獲得公司的所有權權益,公司的業務成功開展主要依賴於他們的判斷力、主動性和努力。預計向該等人士提供該公司的直接權益
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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
將確保他們的利益與公司及其股東的利益更緊密地聯繫在一起,從而刺激他們代表公司的努力,並加強他們繼續留在公司的願望。

基礎廣泛的股權獎勵資格。
(a)
一般資格。根據經修訂的2016年計劃,受授人將為本公司及其附屬公司的全職或兼職高級人員及其他僱員、非僱員董事及顧問(“集團化“)由管理人自行決定不時作出選擇。
(b)
顧問資格。要成為經修訂2016年計劃的承授人,顧問必須為在本集團日常及日常業務過程中持續或經常向本集團提供服務的人士(包括但不限於研究、開發、製造、商業、醫療事務、業務發展、策略及營運方面的服務),以符合本集團的長期增長。為免生疑問,顧問不包括為本集團集資、合併或收購提供顧問服務的配售代理或財務顧問,亦不包括為本集團提供保證或須公正客觀地履行其服務的專業服務提供者,例如核數師或估值師。
為確定承授人是否有資格擔任顧問,管理人須考慮(I)該等服務的年期(即聘用或服務期)、重複性及規律性;(Ii)所提供服務的類型(例如研究、發展、製造、商業、醫療事務、業務發展、策略及營運方面的服務);(Iii)該顧問的專業知識、專業資格及行業經驗;(Iv)該等服務的質素;(V)該等服務是否構成本集團業務的一部分或直接附屬於該業務;(Vi)根據業內現有資料,列出同類服務供應商的同類上市同業的薪酬條件;及。(Vii)其他服務現時可收取的市場費用。
董事會(包括本公司獨立非執行董事)在考慮上述顧問資格後,認為顧問擁有特定行業的知識或專業知識或寶貴經驗或專業技能,或對本集團的科技、業務、金融或商業領域有深入的理解或洞察力,是本集團寶貴的人力資源,可就與本集團主要業務相關或附屬的領域向本集團提供持續及經常性的諮詢及諮詢服務,以協助維持或提升本集團的競爭力。董事會(包括本公司獨立非執行董事)認為建議的顧問類別符合行業規範,將顧問納入經修訂的2016年計劃將使顧問的利益與本公司及股東的利益保持一致,激勵顧問為本公司的增長作出貢獻,並加強顧問對本公司的服務承諾,從而達到經修訂的2016年計劃的目的。

最大股數。包括修訂後的2016年度計劃新增的92,820,000股普通股在內,截至2024年3月31日,修訂後的2016年度計劃將發行普通股的最大數量為255,749,634股(其中36,894,454股保留並仍可供發行,126,035,180股將於2024年3月31日獲得已發行股權獎勵,92,820,000股已保留並根據修訂2016年計劃可供發行),外加2011年購股權計劃(“該計劃”)可能結轉的額外股份。2011年計劃“)根據經修訂的2016年計劃的條款。在修訂後的2016年計劃的有效期內,將總共批准376,143,772股普通股。儘管有上述規定,根據香港上市規則及經修訂2016年度計劃的條款,根據經修訂2016年度計劃及經修訂2018年度股東特別提款權計劃可發行的普通股最高數目不得超過生效日期已發行股本的10%。本公司將遵守香港上市規則第17.03C條有關額外增加經修訂2016年度計劃預留最高股份數目的相關規定。於2024年3月31日,就香港上市規則授權限額而言,本公司已發行股份總數為1,358,374,143股普通股。根據香港上市規則,為計算已發行普通股總數以確定計劃授權限額,吾等不包括向本公司託管人發行的1,150,226股普通股,以換取相應數額的美國存託憑證,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。於生效日期,假設於2024年3月31日後並無授予新的股權獎勵或其他任何變動,則根據經修訂的2016年計劃,須預留及仍可供發行以供尚未授予的股權獎勵的股份總數為36,894,454股,以及額外的92,820,000股,相當於129,714,454股。假設本公司已發行股份總數於2024年3月31日後保持不變,則根據本公司所有股份計劃須預留及仍可供發行以供股權獎勵的股份總數將少於1,358,374,143股股份的10%。無論如何,本公司將確保於股東決議案日期,根據經修訂的2016年度計劃及經修訂的2018年度員工持股計劃可發行的普通股數目不得超過已發行股本的10%
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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
批准修訂的2016年計劃,批准的可供發行的授權股份數量的批准增加應在必要的程度上減少,以使其不超過10%的限制。此外,除非獲本公司股東在股東大會上另行批准,否則授予顧問公司的股份基礎獎勵不得超過截至生效日期本公司已發行及已發行股份總數的1.5%,即20,375,612股(假設本公司已發行股份總數自2024年3月31日至生效日期不變)(“顧問昇華”).
顧問認購事項乃根據本公司擬授予顧問的最高可能新股數目、本集團授予同類顧問的歷史慣例及本公司未來的業務及發展計劃而釐定。董事會(包括本公司獨立非執行董事)認為,考慮到本集團業務需要的性質,顧問升職是適當及合理的,而該限額使本集團可靈活地提供股權獎勵(而非以金錢代價形式動用現金資源),以獎勵非本集團僱員但可能在其所屬領域擁有卓越專業知識或能為本集團提供寶貴專業知識及服務的人士,這與經修訂的2016年計劃的宗旨一致。為免生疑問,顧問認購股份為整體10%範圍內的認購股份,並只設定為滿足授予顧問公司(如有)的獎勵而可發行的最高股份數目;顧問認購股份並非專為顧問承授人(如有)預留的獨立股份池。

股票期權期限和失效。每項股票期權的期限由管理人確定,但自股票期權授予之日起十年後不得行使任何股票期權。任何已授予但在其期權期限結束時仍未行使的股票期權將自動失效。

期權將失效或以其他方式終止的情況。在下列任何情況下,根據修訂的2016年計劃授予的購股權和根據修訂計劃使用的授予協議的形式一般將根據其條款失效或以其他方式終止:在期權到期日較早時或(I)如果承授人是本公司的顧問,則在承授人停止擔任任何未歸屬期權的顧問時,以及在停止為任何既有期權提供服務後三個月;(Ii)如承授人為非僱員董事,則在承授人不再是任何未歸屬期權的非僱員董事時,以及在任何既有期權的服務停止後三年;或(Iii)如承授人為本公司或附屬公司的僱員,承授人因任何未歸屬購股權的因由或任何其他原因而被終止僱用,而任何歸屬購股權則為僱員死亡或傷殘後12個月的日期,(Y)如因任何原因終止僱傭的日期,及(Z)除非管理人另有決定,否則為因任何其他原因終止僱傭後的三個月,每項均須在僱員死亡或傷殘後的12個月內加速歸屬。

在設計股權薪酬計劃方面的靈活性。修訂後的2016年計劃允許我們提供廣泛的股權激勵,包括股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股份單位、非限制性股票、股息等價權、業績獎勵和現金獎勵。本公司將遵守香港上市規則第17章有關根據經修訂2016年計劃將授出的涉及發行新股的股權獎勵的相關規定。

個人最大限額。根據修訂後的2016年計劃,每個受贈人沒有具體的最高權利。除非獲本公司股東批准,否則根據香港上市規則及經修訂2016年計劃的條款,於任何12個月期間內因行使根據經修訂2016年計劃及本公司任何其他計劃授予個別承授人的購股權或其他獎勵而發行及將發行的普通股總數不得超過任何該等授予日期已發行普通股的1%。為免生疑問,本公司將於有需要時遵守香港上市規則第17.04條的相關規定。

歸屬期間。管理人有權決定任何獎勵(包括購股權)的歸屬期限,該期限不得少於12個月,但授予僱員和非僱員董事的任何獎勵(包括股票期權)可受較短的歸屬期限限制,包括:
(a)
授予新員工或非員工董事“完整”獎勵,以取代員工或非員工董事在離開其前僱主時喪失的獎勵或期權;
(b)
將期權或獎勵授予因死亡、殘疾或發生任何失控事件而被終止僱傭或任用的員工或非員工董事;
(c)
(Br)首次或年度向非僱員董事授予期權或獎勵,歸屬日期為授予日一週年或下一次年度股東大會日期,兩者中以較早者為準;
(d)
授予一項選擇權或獎勵,但須滿足授予條件中確定的業績目標;
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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
(e)
授予期權或獎勵,其時間由與相關員工或非員工董事的業績無關的行政或合規要求確定,在這種情況下,考慮到如果沒有此類行政或合規要求,期權或獎勵本應被授予的時間,歸屬期限可能較短;
(f)
授予具有混合或加速歸屬時間表的期權或獎勵;或
(g)
授予總歸屬和持有期超過12個月的期權或獎勵。
董事會及薪酬委員會認為,如上文所詳述的歸屬期間(包括可適用較短歸屬期間的情況),本公司可在合情合理的情況下,特別向承授人提供具競爭力的薪酬及獎勵方案,這亦符合香港上市規則及本公司及本集團同業公司的現行做法。向非僱員董事提供可受制於較短歸屬期間的年度補助金一直是本公司過往的做法,亦與本集團所屬行業的同業公司一致。因此,上述歸屬期限被認為是適當的,並符合經修訂的2016年計劃的目的。

有限的歸屬加速。除有限的例外情況外,修訂後的2016年計劃規定,只有在死亡、殘疾、退休、終止僱傭或控制權變更(包括出售事件)時,才可加速授予獎勵。

績效目標。管理人有權在逐案的基礎上不時確定和修改任何裁決條款中規定的業績目標,包括評估如何實現這些目標的方法。業績目標可基於交易里程碑、業務及/或財務業績結果、個別業績評估及/或對本集團的貢獻,並由本集團於指定評價期內作出評估,並可因個別獎項及受贈人而有所不同。任何此類績效目標、標準或條件的詳細內容應在獲獎證書中列出。
董事會認為,在經修訂的2016年計劃中明確列出一套通用的業績目標並不切實可行,因為每個承授人對本集團的地位/角色不同,對本集團的貢獻在性質、期限和重要性上都不同。管理人在作出此等決定時,將考慮經修訂的2016年計劃的目的,業績目標一般與本集團行業內常見的主要業績指標一致,例如須達到的量化業績目標、承授人的背景/經驗、對本集團已作出或可能作出的質的貢獻,以及更廣泛的審計結果趨勢,並可按管理人認為適當的修訂或調整。

驗收。管理人有權決定申請或接受裁決時應支付的金額(如有)以及必須支付的期限,這些金額(如有)和期限應列於裁決證書中。

不允許重新定價。未經股東批准,股票期權和股票增值權的行權價不得以任何方式降低。

行權價格。在豁免嚴格遵守下文所述上市規則第17.03E條的規限下,根據經修訂2016年計劃授出的任何購股權的行使價須由管理人於授出時釐定,但不得低於(X)基於吾等在納斯達克的美國存託憑證的收市價而於授出日營業結束時普通股的公平市價的 (X)較高者,及(Y)吾等普通股於前五個交易日的平均收市價,以吾等在納斯達克的美國存託憑證的收市價為基準。
自本公司的美國存託憑證在納斯達克上市以來,本公司的慣例是根據其股權計劃發行以美元計價的可行使於美國存託憑證(代表相關普通股)的期權,本公司將繼續根據修訂的2016年計劃發行可行使於美國存託憑證(代表相關普通股)的期權,以配合經修訂的2016年計劃的宗旨。

增發股份需要得到股東的批准。在修訂後的2016年計劃中,任何對最高股票儲備的額外增加都必須得到我們股東的批准,從而使我們的股東能夠對我們的股權薪酬計劃擁有發言權。
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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃

股東的權利。修訂後的2016年計劃為公司提供了靈活性,可以使用各種股權激勵和其他獎勵作為薪酬工具來激勵我們的員工。這些工具包括股票期權、股份增值權、限售股、限售股單位、非限售股和股利等價權。以下是兩種最常用的工具:
(a)
股票期權。受權人僅對行使認股權時取得的股份享有股東權利,對未行使的認股權不享有股東權利。因此,購股權持有人並無任何投票權或參與任何股息或分派(包括因本公司清盤而產生的股息或分派)的權利,該等股息或分派須於本公司股東名冊上登記前一天向本公司股東名冊上的股東宣佈、建議或議決支付。
(b)
限售股單位。受讓人僅對受讓人在限制性股份單位結算時獲得的股份擁有股東權利;但條件是受讓人可獲得與其受限股份單位相關股份單位的股息等值權利,但須符合經修訂的2016年計劃第10節的規定以及管理人可能決定的條款和條件。現金股息、股份及任何其他財產(現金除外)以股息或其他方式分配予基於業績目標而歸屬的任何受限股份單位,則(I)不得支付或記入貸方,或(Ii)不得累積,須受限制及沒收風險的限制,其程度與已派發該等現金、股份或其他財產的受限股份單位相同,並應於該等限制及沒收風險失效時支付。

沒有為不勞而獲的績效獎勵支付當期股息。與業績獎勵相關的應付股息或股息等價物受與相關獎勵相同的限制和沒收風險(請注意,我們目前不支付股息,也不預期在可預見的未來支付股息)。

股票的變動。除經修訂的2016年計劃第3(E)節另有規定外,如本公司的任何資本化發行、供股、股份拆細、股份拆分、股份合併、股份反向拆分或股本減少,管理人須作出適當或按比例的調整:(I)根據經修訂的2016年計劃保留供發行的最高股份數目;(Ii)根據經修訂的2016年計劃須予任何當時未償還獎勵的股份或其他證券的數目;(Iii)以每一未償還的限制性股票獎勵為準的每股回購價格,及(Iv)根據經修訂的2016年計劃,在任何當時未行使購股權及股份增值權的規限下的每股股份的行使價,而不改變有關該等購股權及股份增值權仍可行使的總行使價(即行權價乘以購股權及股份增值權的數目)。根據經修訂的二零一六年計劃作出的任何此等調整將受適用法律及香港上市規則(包括但不限於香港上市規則第17.03(13)條)的規限,管理人的調整將為最終、具約束力及最終定論。根據修訂後的2016年計劃,不得因任何此類調整而發行零碎股份,但管理人可酌情以現金支付代替零碎股份。對於任何接受美國所得税的受讓人所持有的期權,任何此類調整都應符合修訂後的《國税法》第409a和424條(代碼”).

計劃到期。修訂後的2016年計劃將於2030年4月13日到期。

終端。如果2016年修訂計劃終止,而任何購股權或獎勵仍未行使及/或未行使,則本2016年修訂計劃的規定將在行使任何該等購股權所需的範圍內保持全面有效。

裁決的可轉讓性。在受贈人在世期間,其獎勵只能由受贈人行使,如果受贈人喪失行為能力,則只能由受贈人的法定代表人或監護人行使。受贈人不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式擔保或處置任何獎勵,除非依照遺囑或繼承法和分配法,或依照國內關係令。任何裁決不得全部或部分受到任何形式的扣押、執行或徵收,任何違反本條的看來是無效的轉讓均屬無效。儘管有上述規定,並在香港交易所適用規則的規限下,管理人可酌情在特定授予的授權書或其後的書面批准下,準許承授人將不受限制的購股權轉讓予承授人的直系親屬、為該等家庭成員的利益而設的信託或該等家庭成員為唯一合夥人的合夥企業,惟受讓人須與本公司書面同意受經修訂的2016年計劃及適用授權書的所有條款及條件約束。在任何情況下,受贈人不得轉讓有價值的獎勵。如有任何獎賞轉讓,本公司將於轉讓獎賞前遵守香港上市規則第17章的適用條文(包括向香港聯交所申請豁免)。
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股票期權和激勵計劃

修正案。董事會可隨時修訂或終止經修訂的2016年計劃,管理人可隨時為滿足法律變更或任何其他合法目的而修訂或取消任何未決裁決,但未經持有人同意,此類行動不得對任何未決裁決下的權利產生不利影響。在股份上市的任何證券交易所或市場系統的規則要求的範圍內,對經修訂的2016年計劃的修訂須經有權在股東大會上投票的本公司股東批准。

退還政策。本公司已採取追討補償政策(“退還政策“)列明本公司可根據何種情況及程序向指定承授人追討基於達到任何財務報告措施而獲授、賺取或歸屬的補償。根據經修訂2016年計劃作出的獎勵須受不時生效的追回政策所規限,該政策可容許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關的故意失當行為或追回政策所述的其他情況下,向承授人追討酬金(可能包括任何購股權或已授予的獎勵)。
董事會認為,上述追回機制使本公司能夠在本公司財務報表出現重大錯報或相關故意不當行為的情況下,追回指定承授人收到的獎勵(或該等獎勵所涉及的獎勵股份)。在此情況下,本公司將不會考慮根據經修訂的2016年計劃以本公司的所有權權益激勵彼等或股東的最佳利益,亦不會認為該等根據經修訂的2016年計劃受惠的承授人與經修訂的2016年計劃的目的一致。因此,本公司認為這項退還款項機制是恰當和合理的。
僅根據納斯達克於2024年3月31日報告的我們美國存託憑證的收市價以及截至該日期根據修訂2016計劃可供未來獎勵的普通股最高數量,考慮到本文所述的擬議增加,根據修訂2016計劃可能發行的普通股的最高總市值為1,560,464,882美元。根據經修訂二零一六年計劃或二零一一年計劃授予的任何獎勵的相關普通股,如為滿足行使價或預扣税款而被沒收、註銷、於行使或交收時被扣留、於歸屬前重新收購或以其他方式終止(行使權利除外),則會重新加入根據經修訂二零一六年計劃可供發行的普通股。
豁免嚴格遵守《香港上市規則》第17.03E條有關根據經修訂的2016年計劃將授出的期權的行使價
香港上市規則第17.03E條規定,購股權的行權價必須至少為以下較高者:(I)股份於授出日(必須為營業日)於港交所每日報價表所載的收市價;及(Ii)股份於緊接授出日期前五個營業日於香港交易所每日報價表所載的平均收市價。
自本公司的美國存託憑證在納斯達克上市以來,本公司的慣例是根據其股權計劃發行以美元計值的可行使於美國存託憑證(代表相關普通股)的期權,本公司將繼續根據經修訂的2016年計劃發行可行使於美國存託憑證的期權。根據定義,美國存託憑證是以美元計價的,與美國存託憑證有關的期權的行權價格必然以美元表示。
基於:(I)涵蓋美國存託憑證的期權行權價的釐定方法與《香港上市規則》第17.03E條的規定相若;(Ii)本公司證券的大部分成交量一直在納斯達克上;(Iii)本公司的慣例是發行行權價以美元為單位的美國存託憑證;及(Iv)若本公司嚴格遵守香港上市規則第17.03E條並不切實可行,本公司已申請豁免嚴格遵守香港上市規則第17.03E條,使本公司可根據以下較高者釐定根據其股票計劃將授出的購股權的行使價:(I)本公司於授出納斯達克當日(必須為納斯達克交易日)的每股美國存託憑證收市價;及(Ii)緊接授出日期前五個交易日本公司在納斯達克的美國存託憑證的每股平均收市價,條件是本公司不得發行任何行權價以港元為單位的購股權,除非該行權價符合香港上市規則第17.03E條。
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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
增持股份的理由
我們的股權激勵計劃基礎廣泛,股權激勵獎勵也是我們高管和非執行員工薪酬的重要組成部分。我們運營的行業和地區在招聘和留住人才方面存在着極其競爭的市場,我們相信這對我們的成功至關重要。薪酬委員會和董事會認為,我們必須繼續提供有競爭力的股權薪酬計劃,以吸引、保留和激勵我們持續發展和成功所需的才華橫溢和合格的員工。修訂後的2016年計劃中設想的股份增加對於我們持續努力建設股東價值至關重要。我們目前預計,如果修訂後的2016年計劃未獲批准,我們可能會在2024年年度股東大會後不久耗盡2016年計劃下可供發行的所有股份。
我們試圖通過限制每年授予的股權激勵獎勵的數量來管理我們的長期股東稀釋。薪酬委員會仔細監控我們的年度淨消耗率、總稀釋和股權支出,以便通過只授予其認為吸引、獎勵和留住員工所需的適當數量的股權激勵獎勵來最大化股東價值。如下所述,由於員工隊伍的巨大增長,我們的員工隊伍從2020年初的約3,300名員工增加到截至2024年3月31日的約10,708名員工,因此近年來我們的“燒傷率”一直高於我們的一些同行。我們的薪酬理念反映了獲得股權激勵獎的廣泛資格,我們幾乎向所有員工頒發獎勵。通過這樣做,我們將員工利益與整個組織的股東利益聯繫起來,並激勵我們的員工成為企業的所有者。
員工成長
自2022年初以來,我們的員工隊伍增加了約33.3%,從2022年1月1日的約8,033名員工增加到2024年3月31日的約10,708名員工。鑑於我們向幾乎所有員工授予股權獎勵,這強調了我們股權計劃下的股票可獲得性。下表列出了過去兩個財政年度每年僱員人數的增加情況:
2023
2022
僱員人數(年初) 9,212 8,033
僱員人數(年終) 10,473 9,212
新增員工總數(淨)
1,261 1,179
百分比增加 13.69 % 14.68 %
燒傷率
下表列出了關於2023年和2022年期間授予和賺取的歷史獎勵的信息,以及對應的燒失率,其定義是在過去兩個財政年度每年授予的某些基於股權的獎勵的股票數量除以該年度已發行的加權平均普通股:
2023
2022
已授出購股權 9,817,925 12,516,816
按時間授予的全價值股份和單位 34,573,994 38,707,669
已授予的獎項總數(1)
44,391,919 51,224,485
加權平均-會計年度已發行普通股 1,357,034,547 1,340,729,572
年燃燒率
3.3%
3.8 %
兩年平均燒傷率
  3.5%
BeiGene 2024年委託聲明 :: 107

目錄
提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
(1)
授予的總獎勵代表授予的購股權以及基於時間的全價值股份和授予的單位的總和。
如果股東批准額外增加92,820,000股普通股的要求,我們將有約129,714,454股普通股可在股東周年大會後授予,這是基於2024年3月31日根據2016年計劃可供授予的36,894,454股普通股和符合本建議的92,820,000股普通股。薪酬委員會根據預期新員工的預計股權獎勵、預計2024年現有員工的年度股權獎勵以及對我們股東可能會接受的增持幅度的評估,確定了要求增加的股份的規模。我們預計,如果我們增加股票儲備的請求得到股東的批准,將足以提供股權激勵,以吸引、留住和激勵我們的員工到2026年,儘管如果我們繼續擴大員工隊伍,以高於我們目前預期的速度支持我們不斷增長的業務,我們可能會更早耗盡股票池。
修訂後的2016年計劃摘要
我們根據修訂2016年計劃授予的獎勵發行的普通股是我們重新收購的授權但未發行的普通股或普通股。根據經修訂的2016年度計劃(包括生效日期前作出的任何授予)及2011年度計劃,任何獎勵的相關普通股如被沒收、取消、在行使或交收獎勵時被扣留以滿足行使價或預扣税款、由吾等在歸屬前重新收購、在未發行普通股的情況下獲得滿足、或以其他方式終止(除行使外),將重新加入根據經修訂的2016年計劃可供發行的普通股;但(I)根據經修訂的2016年計劃及經修訂的2018年度ESPP保留及剩餘可供發行的股份不得超過本公司截至生效日期已發行股本的10%,(Ii)如本公司取消一項購股權並向同一承授人發行新的購股權,則該新購股權的發行只限於保留及可供發行的股份(不包括已取消的購股權),及(Iii)儘管有上述規定,根據經修訂2016年計劃或2011年計劃授出的任何購股權(包括於生效日期前授出的任何授出股份)不得重新加入根據經修訂2016年計劃可供發行的股份,除非該等購股權已失效或已根據經修訂2016年計劃或2011年計劃的條款終止。就香港上市規則授權限額而言,截至2024年3月31日,已發行普通股總數為1,358,374,143股。根據香港上市規則,為計算已發行普通股總數以確定計劃授權限額,吾等不包括向本公司託管人發行的1,150,226股普通股,以換取相應數額的美國存託憑證,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。
修訂後的2016年計劃由賠償委員會管理。補償委員會完全有權從有資格獲得獎勵的個人中選擇將被授予獎勵的個人,對受贈者進行任何獎勵組合,並根據經修訂的2016年計劃的規定確定每項獎勵的具體條款和條件。薪酬委員會不時挑選的全職及兼職人員、僱員、非僱員董事及其他主要人士(包括顧問)均有資格參與經修訂的2016年計劃。截至2024年3月31日,約有10,720人有資格參加修訂後的2016年計劃,其中包括5名執行幹事、10,702名非執行幹事僱員、9名非僱員董事和4名顧問。薪酬委員會可將薪酬委員會在授予獎勵方面的全部或部分權力和職責授予薪酬委員會主席,並授權我們的首席執行官或首席財務官向不受交易所法案第16節報告和其他規定約束的員工授予獎勵的權力。
經修訂的2016年計劃允許授予購買普通股的期權,而這些普通股並不符合守則第422節規定的激勵股票期權的資格。每股購股權的行使價格將由薪酬委員會釐定,但不得低於  (I)吾等普通股於授出日期的公平市價及(Ii)緊接授出日期前五個營業日普通股的平均公平市價,兩者中以較高者為準,兩者均由吾等於納斯達克上的美國存託憑證收市價釐定。每股購股權的期限將由補償委員會確定,自授予之日起不得超過10年。薪酬委員會將決定在什麼時候或幾個時間可以行使每項選擇權。
108 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
賠償委員會可授予股票增值權,但須受其決定的條件和限制所規限。股票增值權使接受者有權獲得普通股或現金,相當於我們股價增值相對於行權價格的價值。每項股票增值權的行使價格不得低於授予應繳納美國税的受讓人股票公允市值的100%。
賠償委員會可向受讓人授予限制性股份或限制性股份單位,但須受其決定的條件和限制所規限。這些條件和限制可能包括實現某些業績目標和/或在特定的歸屬期內繼續受僱於我們或為我們服務。薪酬委員會還可以授予不受修訂後的2016年計劃任何限制的普通股。可向承授人授予非限制性普通股,以確認過去的服務或其他有效對價,並可發行非限制性普通股,以代替對該承授人的現金補償。
補償委員會可向受贈人授予股息等價權,使受贈人有權獲得在受贈人持有特定數量普通股的情況下將支付的股息的信用。
修訂後的2016年計劃規定,在修訂後的2016年計劃所界定的“銷售活動”生效後,經適當調整後,繼任實體可承擔、繼續或取代未完成的獎勵。在繼承實體未承擔、繼續或取代獎勵的範圍內,根據經修訂的2016年計劃授予的所有獎勵均應終止。與上述終止有關,所有購股權及股份增值權將完全可行使,所有其他具有時間歸屬條件的獎勵將完全歸屬,所有具有業績條件的獎勵可由管理人酌情決定或在相關獎勵證書規定的範圍內完全歸屬。此外,就出售事項終止經修訂2016年度計劃而言,吾等可向持有購股權及股份增值權的承授人支付或提供現金付款,相當於於出售事項中應付予股東的每股現金代價與購股權或股份增值權的行使價之間的差額,而吾等亦可向其他獎勵項下的承授人支付或提供類似的付款。
董事會可以修改或終止修訂後的2016年計劃,補償委員會可以出於滿足法律變更或任何其他合法目的的目的修改或取消懸而未決的裁決,但未經持有人同意,此類行動不得對裁決下的權利產生不利影響。對修訂後的2016年計劃的某些修訂,如增加可供獎勵的普通股數量,可能需要得到我們股東的批准。
董事會於2024年4月15日批准了修訂後的2016年計劃,修訂後的2016年計劃自股東批准之日起生效。2030年4月13日之後,2016年計劃下不得授予任何獎勵。如果修訂後的2016年計劃未獲得股東批准,2016年計劃將繼續有效直至到期,並且可以根據其條款根據該計劃授予獎勵。
新計劃:福利
由於根據經修訂的2016年計劃授予獎勵是薪酬委員會的酌情決定權,我們不能確定經修訂的2016年計劃的任何參與者未來將收到或分配給任何參與者的美元價值或普通股數量,但如下所述除外。下表列出了根據經修訂的2016年計劃將授予的獎勵,在目前可確定的範圍內,只要股東在年度會議上獲得批准:
股票獎勵(RSU/PSU)
選項
姓名和職位
美元價值
(美元)
數量
普通股
美元價值
(美元)
數量
普通股
John V. Oyler,聯合創始人、董事長兼首席執行官 $ 12,000,000
(1)
$ 6,000,000
(1)
吳曉斌博士,總裁、首席運營官兼中國區總經理
Julia Wang,首席財務官
BeiGene 2024年委託聲明 :: 109

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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
股票獎勵(RSU/PSU)
選項
姓名和職位
美元價值
(美元)
數量
普通股
美元價值
(美元)
數量
普通股
Lai Wang博士,全球研發主管
陳李,高級副總裁、總法律顧問和
助理國務卿
所有現任高管,作為一個整體 $ 12,000,000
(1)
$ 6,000,000
(1)
所有現任非僱員董事,作為一個整體 $ 1,800,000
(1)
$ 1,800,000
(1)
所有非執行官的員工作為一個整體 $ 1,333,333
(1)
$ 2,666,667
(1)
(1)
授予的股份數量將基於授予日公司在納斯達克每股ADS的收盤價。
股權薪酬計劃-信息
下表載列截至2023年12月31日的股權補償計劃的資料。
計劃和類別
證券數量
將予發行
演練
傑出的
選項,
認股權證和權利
(#普通股)
加權平均
行使價格:
傑出的選擇,
認股權證和權利(1)
證券數量
保持可用
對於未來的發行
在公平條件下
薪酬計劃
(不包括證券
反映在(A)欄)
(#普通股)
證券持有人批准的股權補償計劃 127,917,783 (2) 11.36美元 39,516,547 (3)
未經證券持有人批准的股權補償計劃 16,628,353 (4) 0.55美元
總計 144,546,136 39,516,547
(1)
由於RSU沒有任何行權價格,因此此類單位不包括在加權平均行權價格計算中。
(2)
反映將根據2016年計劃下的未償還獎勵發行的股票。
(3)
截至2023年12月31日,根據2016年計劃,共有37,575,472股普通股可供授予,根據第二次修訂和重新修訂的2018年員工購股計劃,有1,941,075股普通股可供授予。2018 ESPP“)。截至2023年12月31日,仍有1,941,075股普通股可根據2018年ESPP發行,而截至2024年2月29日的當時當前發售期間可發行的股份數量要到該期間結束時才能確定。2024年3月,根據2018年ESPP發行了1,021,397股普通股,發行期截至2024年2月29日。根據二零一一年計劃及二零一六年計劃,為發行普通股而預留的普通股數目將不時增加任何獎勵相關的普通股數目,而根據二零一一年計劃及二零一六年計劃,為滿足行使價或預扣税款而被沒收、取消、扣繳、吾等在歸屬前重新收購、在沒有發行普通股的情況下獲得滿足、到期或以其他方式終止(行使除外)的普通股數目將不時增加。
(4)
反映(I)將根據我們二零一一年計劃項下已行使購股權發行的1,427,686股普通股及(Ii)將於我們於納斯達克首次公開發售前根據我們的股權激勵計劃以外授出的已行使購股權發行的15,200,667股普通股。
有關2011年計劃、2016年計劃和2018年ESPP的更多信息,請參見我們於2024年2月26日提交給美國證券交易委員會的截至2023年12月31日的Form 10-K年度報告中的附註15。
不時發行額外普通股及/或美國存託憑證,以解決限制性股份單位歸屬及行使購股權事宜。關於即將授予的股權授予,包括6月的年度股權授予,我們預計在不久的將來將發行大量與此相關的額外股份。
110 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案17.核準經修訂和重新修訂的2016年第三次
股票期權和激勵計劃
美國法典下的税收問題
以下是2016年計劃下某些交易的主要美國聯邦所得税後果摘要。它描述了自郵寄本委託書之日起生效的美國聯邦法律所產生的後果。本摘要沒有描述修訂後的2016年計劃下的所有美國聯邦税收後果,也沒有描述外國、州或地方的税收後果。
股票期權。在期權被授予時,期權接受者沒有實現任何收入。一般而言,(I)於行使時,普通收入由購股權持有人以相當於行使當日普通股的期權價格與公平市價之間的差額的金額變現,本公司可獲得相同數額的税項扣減,及(Ii)行使行使日期後的處置、增值或折舊將視乎普通股持有時間的長短而被視為短期或長期資本損益。在行使期權時,受權人還將因超過期權行使價格的公平市場價值而繳納社會保障税。
其他獎項。本公司一般將有權獲得與2016計劃下的獎勵相關的減税,減税金額相當於參與者在確認該等收入時實現的普通收入。參與者通常要繳納所得税,並在行使、授予或成為不可沒收的獎勵時確認這種税收,除非獎勵規定進一步延期。
降落傘付款。對因控制權變更而加速的期權或其他獎勵的任何部分的授予,可能會導致與此類加速獎勵有關的部分付款被視為守則所定義的“降落傘付款”。任何此類降落傘付款可能對公司全部或部分不可扣除,並可能要求接受者就全部或部分此類付款(除通常應支付的其他税款外)繳納不可扣除的20%的聯邦消費税。
扣減的限制。根據守則第162(M)節,假設該條文適用,本公司就2016年度計劃下若干獎勵的扣減可限於任何“受保僱員”​(守則第162(M)節所指)每年收取超過1,500,000美元的補償。
需要投票和董事會的建議
建議17(A)及建議17(B)均須獲親身或委派代表出席股東周年大會的有權投票的股東的簡單多數贊成票。對提案17(A)或提案17(B)投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。提案17(A)中的普通決議不以提案17(B)中的普通決議獲得通過為條件,但提案17(B)中的普通決議以提案17(A)中的普通決議獲得通過為條件。倘若建議17(A)中的普通決議案獲得通過,但建議17(B)中的普通決議案未獲通過,本公司將採納經修訂及重訂的第三份2016年購股權及獎勵計劃,但董事須修改經修訂及重訂的第三份2016年購股權及獎勵計劃,以刪除對授予顧問獎勵的提法。倘若建議17(B)中的普通決議案獲得通過,但建議17(A)中的普通決議案不獲通過,則第三份經修訂及重訂的2016年購股權及獎勵計劃將不獲採納。
董事會建議股東投票贊成(A)批准第三次修訂和重新修訂的2016年購股權和激勵計劃,以及(B)在通過 (A)的條件下,批准其中所述的顧問升格。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 111

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提案18.核準第四項修正案和
重述2018年員工購股計劃
一般信息
2018年6月,公司股東批准了《2018年員工購股計劃》(以下簡稱《計劃》)2018 ESPP“)。最初,本公司預留了3,500,000股普通股,以根據2018年股東特別提款權計劃發行。於2018年8月,就本公司於香港聯交所上市事宜,董事會批准經修訂及重述的股東特別提撥計劃,刪除原先納入計劃的“常青樹”股份補充撥備,並實施香港上市規則所規定的其他更改。2018年12月,本公司股東批准了經第二次修訂和重述的2018年ESPP,將授權發行的普通股數量增加3,855,315股,至7,355,315股。2019年6月,董事會通過了一項修正案,修改了該計劃的參保資格標準。2021年6月,董事會通過了2018年第三次修訂和重新修訂的ESPP,納入了美國税收規則下的一些技術性修訂,並鞏固了前一次修訂中的變化,自2021年9月1日起生效。
經修訂的2018年員工持股計劃是一項酌情僱員購股計劃,並不構成、亦不會構成於2023年1月1日前生效的上市規則第17章或現行香港上市規則第17章下的購股權計劃。本公司認為經修訂的2018年股東特別提款證構成香港上市規則第17章下的股份獎勵計劃,並將相應地遵守香港上市規則第17章的相關條文。2024年4月15日,董事會批准了第四次修訂重述的2018年ESPP(《修訂2018年ESPP“)將可供出售的普通股最高數目增加5,070,000股,或於2024年3月31日本公司已發行股份的0.37%,並符合香港上市規則第17章的若干修訂。截至2024年3月31日,根據2018年ESPP,仍有919,678股普通股可供未來發行。
修訂後的2018年ESPP允許符合條件的員工以低於我們普通股或美國存託憑證市場價格15%的價格購買我們的普通股(包括以美國存託憑證的形式)。員工在發售期間結束時使用從他們的工資中扣除的資金購買我們的普通股或美國存託憑證。修訂後的2018年員工持股計劃是我們為員工提供的福利方案的重要組成部分。我們相信,這是留住現有員工、招聘和留住新員工以及協調和提高所有員工對我們成功的興趣的關鍵因素。
我們的董事會認為,批准修訂後的2018年員工持股計劃符合公司和我們股東的最佳利益。如果修訂後的2018年ESPP沒有得到股東的批准,如果在當前授權到期之前,額外的股份沒有得到股東的授權,我們可能需要終止2018年ESPP。
如經修訂的2018年股東批准,本公司將向香港交易所申請將根據經修訂的2018年股東權益計劃發行的額外股份上市。
經修訂的2018年ESPP的若干主要特徵的以下摘要受本委託書附錄B所載經修訂的2018年ESPP全文所載的具體條文規限,並以引用方式併入本文。
修訂後的2018年ESPP摘要
目的。經修訂的2018年ESPP旨在為參與者提供以普通股或美國存託憑證的形式購買股份的機會。
行政部門。經修訂的2018年ESPP在薪酬委員會的指導下管理,該委員會有權解釋經修訂的2018年ESPP的條款,並在管理該計劃時作出所有其他必要或適宜的決定。
方案授權限制。根據經修訂的2018年股東特別提款權將授出的所有購股權可發行的最高股份數目為5,989,678股,約佔本公司於生效日期已發行股本的0.44%。在修訂後的2018年ESPP的有效期內,總共批准了12,425,315股普通股。本公司將確保自股東決議案批准經修訂的2018年股東特別提款權之日起,根據經修訂的2016年度計劃及經修訂的2018年股東特別提款權可發行的普通股數目不得超過已發行股本的10%。本公司將遵守香港上市規則第17.03C條有關額外增加經修訂的2018年股東特別提款權預留最高股份數目的相關規定。
112 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案18.核準2018年第四次修正和重新提出的
員工購股計劃
資格。於每個要約期開始時受僱的本公司及參與附屬公司的所有僱員均有資格參與經修訂的2018年股東特別提款權,但根據經修訂的2018年股東特別提款權行使購股權利後將擁有本公司普通股5%或以上投票權的僱員除外。截至2024年3月31日,約有10,522名員工有資格參加修訂後的2018年ESPP。為免生疑問,本公司將於有需要時遵守香港上市規則第17.04條的相關規定。
參與。如欲參加經修訂的2018年度ESPP計劃,合資格的僱員須在聘用日期前向本公司提交一份投保表格,該表格(A)授權扣減工資總額,金額不得低於其税後薪酬的1%或10%(總現金薪酬,包括定期基本工資(包括加班費及佣金,由薪酬委員會釐定),但不包括獎勵或花紅獎勵、津貼及補償開支(如搬遷津貼或差旅費用、行使購股權收入或收益及類似項目),(B)授權根據計劃條款於每次發售中購買股份,(C)指明為有關人士購買股份的準確名稱,及(D)提供本公司規定的其他條款。為確保不超過美國國税局的股份限制,根據修訂後的2018年ESPP,任何個人參與者均不得被授予購買普通股(包括以美國存託憑證的形式)的權利,該普通股的應計比率超過截至授予日期確定的任何日曆年該等股票的公平市值的25,000美元。
購買。符合條件的員工在招聘期開始前的開放招聘期內登記(該招聘期一般從每年3月1日和9月1日開始,持續六個月,除非我們的薪酬委員會提前決定)。就香港上市規則第17章而言,發售期間被視為歸屬期間。
董事會和薪酬委員會認為,上文詳述的要約期為員工提供了獲得公司所有權權益的機會,鼓勵他們繼續受僱於本公司,並使他們的利益與股東的利益更加緊密地結合在一起。考慮到該等靈活的薪酬方案為僱員提供機會以優惠價格以其本身薪金中的現金收購本公司的股權,該較短的歸屬期間安排是合理及合理的。該等安排亦符合本公司及本集團業內同業公司有關酌情僱員購股計劃的現行做法。因此,上述歸屬期限被認為是適當的,並與經修訂的2018年ESPP的目的一致。
股份以相當於發行期第一個營業日或發行期最後一個營業日(以較低者為準)普通股公平市值的85%的價格購買。2024年4月19日,我們的美國存託憑證在納斯達克的收盤價為每股美國存託憑證129.52美元,即每股普通股9.96美元。
績效目標。修訂後的2018年ESPP的參與不受任何最低業績目標的限制。
期權持有人,而不是股東。向參與者授予期權或從其薪酬中扣除,均不會使該參與者成為經修訂的2018年員工持股計劃下的期權所涵蓋的股份的持有人,直至該等股份已由其購買並向其發行為止。因此,參與者不應擁有任何投票權或參與任何股息或分派(包括因本公司清盤而產生的股息或分派)的權利,該等股息或分派(包括因本公司清盤而產生的股息或分派)將於其購買及發行該等股份前一天向股東名冊上的股東宣佈或建議或議決支付。
選擇權的缺失。任何已授予但在發售結束前未行使的期權將自動失效。如果修訂後的2018年ESPP終止,而任何期權仍未完成和未行使,則任何此類期權均應失效。
參與度調整。如果根據修訂後的2018年員工持股計劃可購買的未售出股份數量不足以允許所有參與員工行使被視為行使的所有權利,則將進行參與調整,所有參與員工可購買的股份數量將按比例減少。
在影響股票的變化情況下進行調整。如果發生資本化發行、配股、股份拆細、股份分拆、股份合併、反向股份分拆或公司股本減少,經修訂的2018年ESPP批准的股份數量和經修訂的2018年ESPP中規定的股份限制應公平或按比例調整,以使該事件適當生效。根據2018年經修訂的ESPP進行的任何此類調整將根據香港上市規則第17.03(13)條進行。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 113

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提案18.核準2018年第四次修正和重新提出的
員工購股計劃
權利不得轉讓。修訂後的2018 ESPP規定的權利不能由參與者轉讓,除非通過遺囑或繼承法和分配法,並且只能由參與者在有生之年行使。如有任何期權轉讓,本公司將於轉讓期權前遵守香港上市規則第17章的適用條文(包括向香港聯交所申請豁免)。
修正案。本公司董事會可隨時在任何方面修訂經修訂的2018年ESPP,條件是經修訂的2018年ESPP或經如此更改的期權的條款必須符合股票上市的任何證券交易所的適用規則。然而,未經本公司股東批准,任何修訂不得(I)增加根據經修訂的2018年ESPP發行的普通股數量,(Ii)作出任何其他需要股東批准才能使計劃的第423部分符合《國税法》第423(B)節規定的“員工購股計劃”的更改,或(Iii)作出任何其他需要股東批准才能符合股票上市交易所適用規則的重大更改。
術語。修訂後的2018年員工持股計劃自生效日期起生效,除非董事會提前終止,否則將一直有效至2028年12月7日。
終止。我們的董事會可以隨時、以任何理由或無理由終止修訂後的2018年ESPP。修改後的2018年度ESPP終止後,參與者賬户中的所有金額應及時退還。
退還政策。經修訂的2018年度員工持股計劃下的期權須受本公司不時生效的追回政策所規限,該政策可容許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關的故意失當行為或追回政策所述的其他情況下,向參與者追討酬金(可能包括授予的任何期權)。
董事會認為,有關合資格參與者的範圍、發售期間(就香港上市規則而言被視為歸屬期間)、業績目標、收購價及退還政策的建議條款與經修訂的2018年員工持股計劃的目的一致,因為該計劃為我們的僱員提供機會取得本公司的所有權權益,並激勵我們的僱員與本公司保持長期關係,使他們的利益與本公司及其股東的利益一致。
需要投票和董事會的建議
提案18的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。對提案18投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票通過第四次修訂和重新修訂的2018年員工購股計劃。
114 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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提案19.休會提案
一般信息
如召開股東周年大會並有足夠法定人數出席,但沒有足夠票數通過第1至18條中的任何一項或多項建議,則會議主席可於屆時動議休會,以便董事會可徵集更多支持該建議的委託書(S)。
在休會提案中,我們要求我們的股東授權董事會徵求的任何委託書的持有人在必要時投票贊成將年會推遲到另一個時間和地點,以便在沒有足夠票數批准提案1至18中的任何一個或多個的情況下徵集額外的委託書。如果我們的股東批准了這項提案,我們可以休會年會和年會的任何休會,並利用額外的時間徵集更多的委託書,包括從我們之前投票的股東那裏徵集委託書。除其他事項外,批准延期建議可能意味着,即使我們收到代表足夠票數的委託書,足以擊敗第1至18項建議中的任何一項,我們也可以在沒有對該建議進行表決的情況下休會(S),並試圖説服我們的股東改變投票,支持該建議(S)。
如有需要將股東周年大會延期,只要大會延期少於14天,本公司無須向本公司股東發出延期通知或將於延期大會上處理的事務。在延會的會議上,除進行休會的會議上未完成的事務外,不得處理任何其他事務。
需要投票和董事會的建議
提案19的批准需要有權投票的股東的簡單多數贊成票,這些股東親自或委派代表出席年會。對提案19投反對票和棄權票將不被視為為此目的所投的票,因此不會影響表決結果。
董事會建議股東投票批准休會提議,如有必要,以徵集額外的委託書。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 115

目錄​
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其他業務的辦理
截至本委託書發表日期,董事會並不知悉任何其他事項將於股東周年大會上呈交審議。如有任何其他事項提交股東周年大會,隨附的委託書所指名的人士(S)將根據彼等的最佳判斷就該等事項進行表決。
116 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_gray-pn.jpg]
某些實益所有人的擔保所有權以及
管理
下表列出了我們所知的有關截至2024年4月19日我們股本的實際所有權的某些信息:

我們所知的任何類別有投票權證券的實益擁有人超過5%的每一個人或一組關聯人;

我們任命的每一位高管;

我們的每一位董事;以及

我們所有現任高管和董事都是一個團隊。
以下規定的受益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的,一般包括對證券的投票權或投資權,除非另有規定。美國證券交易委員會的實益擁有權規則與證券及期貨條例及香港上市規則不同。除腳註註明外,並在符合適用的社區財產法的情況下,根據向吾等提供的資料,吾等相信下表所列個人及實體對其實益擁有的所有證券擁有獨家投票權及投資權。
該表列出了基於截至2024年4月19日已發行普通股的1,359,524,369股適用所有權,還列出了適用的所有權百分比。購買可行使和限制性股份單位普通股的任何期權(“RSU”)將於2024年4月19日起60天內歸屬的,就計算這些人的所有權百分比而言,被視為由持有這些期權和RSU的人受益擁有,但就計算任何其他人的所有權百分比而言,不被視為未償。佔不到1%的受益所有權用星號(*)表示。
除非下面另有説明,否則表中列出的每個人的地址是:開曼羣島KY1-1108大開曼羣島Solaris大道94號Mourant治理服務(開曼)有限公司C/o。
實益擁有人姓名或名稱
數量
普通
股票
有益的
擁有
百分比
普通股
有益的
擁有
5%或更大的股東
安進。(1) 246,269,426 18.11%
與貝克兄弟顧問公司有關聯的實體(2) 138,678,037 10.20%
隸屬於Hexit Advisors,Ltd.的實體(3) 142,888,241 10.51%
資本國際投資者附屬實體(4) 103,421,157 7.61%
獲任命的行政人員及董事
約翰·V·奧勒(5) 70,884,540 5.13%
吳曉斌博士(6) 4,061,018 *
公司簡介(7) 725,777 *
王來博士(8) 3,595,753 *
陳李(9) 183,833 *
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士(10) 27,794 *
瑪格麗特·杜根博士(11) 113,815 *
唐納德·W·格雷澤(12) 3,099,411 *
BeiGene 2024年委託聲明 :: 117

目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
實益擁有人姓名或名稱
數量
普通
股票
有益的
擁有
百分比
普通股
有益的
擁有
邁克爾·戈勒(13) 453,232 *
安東尼·C·胡珀(14) 183,885 *
蘭吉夫·克里沙納(15) 453,232 *
亞歷山德羅·裏瓦博士(16) 113,815 *
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯(17) 136,500 *
王曉東博士(18) 19,608,106 1.43%
青青衣(19) 436,150 *
集團所有董事和執行官(15人)
104,076,861 7.43%
(1)
僅基於安進於2021年9月13日向SEC提交的表格4。安進主要營業地點的地址為One Amgen Center Drive,Thousand Oaks,California 91320。
(2)
完全基於貝克兄弟顧問有限公司、貝克兄弟顧問(GP)有限責任公司、費利克斯·J·貝克、朱利安·C·貝克和FBB3 LLC於2023年11月14日聯合提交給美國證券交易委員會的13D/A表,其中他們報告了他們分享普通股的投票權,包括通過美國存託憑證實益擁有的137,395,661股普通股,從既有限制性股票單位收到的67,548股普通股,以及759,122股相關普通股,購買普通股的759,122期權。Baker Bros.Advisors LP是667,L.P.和Baker Brothers Life Science,L.P.的投資顧問。貝克基金“),並對Baker Funds持有的股份擁有唯一投票權和投資權。Baker Bros.Advisors(GP)LLC是Baker Bros.Advisors LP的唯一普通合夥人。貝克兄弟顧問(GP)有限責任公司的管理成員是朱利安·C·貝克和費利克斯·J·貝克。朱利安·C·貝克和費利克斯·J·貝克否認對所有股份的實益所有權,但他們的金錢利益除外。這些實體的地址都是華盛頓大街860號,紐約3樓,NY 10014。
(3)
僅基於HHLR Advisors,Ltd.向美國證券交易委員會聯合提交的Form 4(HHLR)和高瓴投資管理有限公司(“)於2023年6月15日,HHLR報告其擁有142,888,241股普通股的投票權,包括 (I)和由HHLR管理的基金持有的129,439,923股普通股,其中53,853,800股普通股以4,142,600股美國存託憑證的形式持有,(Ii)由他管理的基金持有的13,448,318股普通股,其中13,445,978股普通股以1,034,306股美國存託憑證的形式持有。與該表格4有關的證券由HHLR Fund,L.P.(“HHLR基金),YHG Investment,L.P.()YHG),以及BGN Holdings Limited(BGN“)。HHLR擔任HHLR基金的獨家管理公司及YHG的獨家投資管理人。他是高瓴基金II,L.P.的獨家管理公司(“基金II“)。BGN由Fund II全資擁有。HHLR和HIM的註冊地址是開曼羣島大開曼羣島西灣路賽艇會辦公園區迎風3號樓122號辦公室,郵編:KY1-9006。
(4)
僅基於凱投國際向美國證券交易委員會提交的13G/A時間表(“CII“),其中CII報告其擁有102,038,345股普通股的唯一投票權和103,421,157股的唯一處分權。CII是凱投研究管理公司(“Capital Research and Management Company”)的一個部門。CRMC)及其投資管理子公司和聯營公司凱投國際、凱投國際、凱投國際有限公司、凱投國際、凱投國際、凱投私人客户服務有限公司和凱投集團私人客户服務有限公司(連同CRMC,投資管理實體“)。CII旗下各投資管理機構以“Capital International Investors”的名義共同提供投資管理服務。CII的註冊地址是洛杉磯南希望街333號,55號Fl,郵編:90071。
(5)
包括 (I)642,262股普通股,由Oyler先生直接持有;(Ii)Roth IRA PENSCO信託賬户中為Oyler先生的利益持有的9,545,000股普通股;(Iii)John Oyler Legacy Trust持有的102,188股普通股,Oyler先生的父親是該信託的受託人,為其未成年子女的利益,Oyler先生否認受益所有權;(4)設保人保留年金信託持有的7,727,927股普通股,Oyler先生的父親是受託人,Oyler先生放棄受益所有權;(V)Oyler Investment LLC持有的28,334,115股普通股中,設保人保留年金信託擁有的有限責任公司權益的99%,Oyler先生的父親是受託人,Oyler先生放棄該信託的實益所有權;(Vi)由P&O信託持有的481,533股普通股,受益人包括歐樂先生的未成年子女及其他人,歐樂先生放棄實益擁有權;(Vii)由私人基金會持有的1,356,121股普通股,歐亞先生及其他人士(S)擔任董事,歐亞先生放棄實益擁有權;及(Viii)於2024年4月19日後60天內行使購股權或可行使或歸屬的限制性股份單位時可向歐亞先生發行的22,695,394股普通股。
(6)
包括 (I)601,510股由吳博士直接持有的普通股;及(Ii)3,459,508股可於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬的RSU而向吳博士發行的普通股。
(7)
包括 (I)74,971股由王女士直接持有的普通股;及(Ii)於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬RSU時可向王女士發行的650,806股普通股。
118 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
(8)
包括 (I)王博士直接持有的518,544股普通股;(Ii)王博士直接持有的861,965股普通股,其有限責任公司權益由王博士、其配偶及王博士為其配偶及子女的利益而設立的信託擁有,王博士就此放棄實益擁有權;及(Iii)於2024年4月19日後60天內行使可行使購股權或歸屬RSU時可向王博士發行的2,215,244股普通股。
(9)
包括 (I)由李先生直接持有的18,720股普通股;及(Ii)於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬RSU時可向李先生發行的165,113股普通股。
(10)
由27,794股普通股組成,可在2024年4月19日後60天內行使購股權時向Brandicourt博士發行。
(11)
包括 (I)16,692股由杜根博士直接持有的普通股;及(Ii)97,123股可於2024年4月19日後60個交易日內行使購股權而向杜根博士發行的普通股。
(12)
包括 (I)2,663,261股由格雷澤先生直接持有的普通股;及(Ii)436,150股可於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬的RSU而向格雷澤先生發行的普通股。
(13)
包括 (I)33,774股由高樂先生直接持有的普通股;及(Ii)419,458股可於2024年4月19日後60個交易日內行使購股權而向高樂先生發行的普通股。
(14)
包括 (I)7,800股由胡珀先生直接持有的普通股;及(Ii)於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬RSU時可向胡珀先生發行的176,085股普通股。
(15)
包括 (I)33,774股由Krishana先生直接持有的普通股;及(Ii)419,458股可於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬RSU時向Krishana先生發行的普通股。
(16)
包括 (I)16,692股由博士直接持有的普通股;及(Ii)97,123股可於行使購股權時向博士發行的普通股,可於2024年4月19日後60個月內行使。
(17)
包括 (I)16,978股由桑德斯博士直接持有的普通股和(Ii)119,522股普通股,可在2024年4月19日後60天內行使可行使的購股權或歸屬RSU時向桑德斯博士發行。
(18)
包括 (I)王博士直接持有的5,291,082股普通股;(Ii)王博士的配偶持有的50股普通股;(Iii)王投資有限責任公司持有的4,058,998股普通股,其中99%的有限責任公司權益由兩個授予人保留年金信託擁有,王博士的妻子是受託人,王博士對此放棄受益所有權;(Iv)由家族信託持有的1,127,542股普通股,而該家族信託的受益人為王博士的家庭成員,王博士放棄對該等股份的實益擁有權;及(V)於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬RSU時,可向王博士發行的9,130,434股普通股。
(19)
包括 (I)16,692股由劉毅先生直接持有的普通股;及(Ii)419,458股可於2024年4月19日後60個交易日內行使可行使購股權或歸屬的RSU而向劉毅先生發行的普通股。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 119

目錄​
[MISSING IMAGE: box_gray-pn.jpg]
行政人員
下表列出了截至2024年4月19日我們每名高管的姓名、年齡和職位:
名字
年齡
職位
約翰·V·奧勒 56 聯合創始人、董事長兼首席執行官
吳曉斌博士 62 中國區總裁、首席運營官兼總經理
朱莉婭·王 53 首席財務官
王來博士 47 全球研發主管
陳利 56 高級副總裁、總法律顧問兼助理國務卿
請參閲  董事選舉”,瞭解有關我們聯合創始人、董事長兼首席執行官John V. Oyler的信息。截至2024年4月19日,我們其他高管的簡歷信息如下。
吳曉斌博士
BEIGENE中國有限公司總裁、首席運營官兼總經理
[MISSING IMAGE: ph_xiaobinwu-4c.jpg]
年齡:62
主要高管自: 2018年4月
經驗:
2021年-現在:
百濟神州(首席運營官)
2018年-至今: 百濟神州(中國區總裁兼總經理)
之前:
輝瑞中國(國家經理)
輝瑞基本健康,大中華區(地區總裁)
惠氏中國和香港(總裁兼董事總經理)
拜耳醫療保健,中國(總經理)
德國拜耳(銷售和營銷)
中國工商業協會(Vice藥品商會主席)
中國藥科大學國家藥品政策與生態研究中心(研究員)
中國製藥協會委員會(Vice主席)
資格:
吳博士獲得博士學位分別於1993年4月和1990年1月獲得德國康斯坦茨大學生物化學和藥理學學位,並獲得生物學文憑。
120 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
行政人員
朱莉婭·王
貝根有限公司首席財務官
[MISSING IMAGE: ph_juliawang-4c.jpg]
年齡:53
主要高管自: 2021年6月
經驗:
2021年-現在:
百濟神州(首席財務官)
2020-2021:
百濟神州(企業優化高級副總裁兼副首席財務官)
2018-2020:
Alexion Pharmaceuticals(全球商業財務和企業規劃高級副總裁)
2015-2018:
Quest Diagnostics(Vice美國區域金融和企業商務總裁;財務副總裁,價值創造)
之前:
約翰遜和約翰遜(J & J)(各經營業務首席財務官)
百事公司(財務倡議負責人)
資格:
王女士獲得學士學位1992年獲得山東師範大學英國語言文學專業,1999年獲得杜克大學福庫商學院MBA學位。
王來博士
BEIGENE,LTD.全球研發主管
[MISSING IMAGE: ph_laiwang-4c.jpg]
年齡:47
主要高管自:
2021年4月
經驗:
2011年至今:
百濟神州(2021年起擔任全球研發主管)
之前:
Joyant Pharmaceuticals(研究總監)
資格:
王博士獲得學士學位1996年畢業於復旦大學,獲博士學位2001年來自聖安東尼奧德克薩斯大學健康科學中心。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 121

目錄
行政人員
陳利
BEIGENE有限公司高級副總裁、總顧問兼助理國務卿
[MISSING IMAGE: ph_chanlee-4c.jpg]
年齡:56
主要高管自: 2023年6月
經驗:
2022年-現在:
百濟神州(高級副總裁、總法律顧問兼助理國務卿)
2016-2022:
賽諾菲安萬特(北美總法律顧問,普通藥品全球業務法律主管)
之前:
輝瑞。(首席法律顧問創新健康全球業務、首席法律顧問疫苗、腫瘤學和消費者健康全球業務和亞洲助理總法律顧問)
資格:
李先生在康奈爾大學獲得應用經濟學學士學位,在加州大學伯克利分校獲得法學博士學位。
122 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_gray-pn.jpg]
某些關係和關聯方交易
除補償安排外,我們在下面描述自2023年1月1日以來我們是或將成為當事方的任何交易和一系列類似交易,其中:

涉案金額超過或將超過12萬美元;以及

我們的任何董事、高管或超過5%股本的持有人,或上述人士的任何直系親屬,曾經或將會擁有直接或間接的重大利益。
吾等根據美國證券交易委員會規則制定書面關聯方交易政策,規定吾等與任何董事、高管、持有吾等任何類別股本5%或以上的任何成員或彼等任何直系親屬或與彼等任何實體有聯繫的任何實體、或任何其他關連人士(定義見S-K條例第404項)或其聯營公司之間的交易,所涉及金額等於或大於120,000美元,均須事先獲得吾等審核委員會的批准。任何此類交易的請求都必須首先提交給我們的審計委員會進行審查、審議和批准。在批准或拒絕任何該等建議時,吾等審核委員會將考慮現有及被視為與審核委員會相關的相關事實及情況,包括但不限於關聯方於交易中的權益範圍,以及交易條款是否不遜於吾等在相同或類似情況下一般可從獨立第三方取得的條款。
我們相信,下列所有交易均以不低於從非關聯第三方獲得的對我們有利的條款進行。我們董事和指定高管的薪酬安排在本委託書中題為“董事薪酬”和“高管薪酬”的章節中進行了描述。
安進協作
協作協議
2019年10月31日,我們的全資子公司BeiGene Switzerland GmbH(“瑞士貝金”),與安進簽訂了合作協議,該協議於2020年1月2日生效(“協作協議”).根據合作協議,我們負責安進腫瘤產品XGEVA的商業化®(Denosumab),BLINCETO®(Blinatumomab)和Kyprolis®(卡非佐米)在中國(不包括港澳臺),每種產品在中國獲得監管批准後,為期五到七年,XGEVA的商業化期限為®在產品的運營責任移交後開始。此外,只要產品在中國銷售,我們可以選擇保留三種產品中的一種進行商業化。雙方約定,在每個產品的商業化期間,平分中國產品的損益。在每種產品的商業化期限結束後,未保留的產品將過渡回安進,我們將有資格在額外的五年內獲得每種產品在中國的淨銷售額的中位數至低位數的分級版税。
此外,根據合作協議,我們和安進已同意就安進臨牀和晚期臨牀前腫瘤流水線產品的全球開發和商業化進行合作。從合作協議開始,我們和安進將共同資助全球開發成本,百濟神州瑞士在合作期限內貢獻價值高達12.5億美元的開發服務和現金。我們將有資格按產品和國家/地區對中國以外的每個產品在全球範圍內的淨銷售額收取中位數至個位數的版税,直至最後一項有效專利權利要求到期、監管排他性到期之時,或此類產品在銷售國家首次商業銷售後八年和此類產品在世界任何地方首次商業銷售之日起20年內的較早時間。
對於在中國獲批的每一項流水線產品,我們將有權將該產品商業化七年,由各方平分產品在中國的損益。此外,我們將有權保留大約每三種批准的產品中的一種,最多六種,只要每種此類產品在中國銷售,我們就有權將其商業化。在七年商業化期限結束後,每一款產品都將過渡回安進,我們將有資格在中國的淨銷售額上再獲得五年的中位數至低位數版税。雙方在中國和世界其他地方都受到特定的排他性要求的約束。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 123

目錄
某些關係和關聯方交易
關於我們目前對合作協議費用分攤捐款的評估,我們決定我們對LUMAKRAS(Sotorasib)開發的進一步投資(“AMG 510對百濟神州來説,)在商業上不再可行。因此,吾等於2023年2月訂立合作協議修正案,以(I)自2023年1月1日起至2023年8月31日止期間停止與安進分擔進一步開發AMG 510的成本;及(Ii)真誠合作以編制過渡計劃,預期AMG 510將終止於合作協議。
根據單獨擔保協議的條款,百濟神州有限公司已根據合作協議為百濟神州瑞士的某些義務提供擔保,合作協議規定,每一方均可自行或通過其任何關聯公司執行指定給其的活動。
合作協議包含各方的慣常陳述、保證和契約。該協議將在逐個產品的基礎上繼續有效,除非任何一方根據其條款終止。協議可經雙方書面同意終止,或由任何一方在另一方實質性違約、資不抵債、未能遵守特定的合規規定、或受特定的談判機制、某些不利的經濟影響或未能實現商業目標的情況下終止。此外,在雙方決定是否繼續在中國繼續開發管道產品的情況下,如果安進按規定條款暫停開發管道產品,安進可以終止與該管道產品的協議。
股份購買協議
關於合作協議,根據日期為2019年10月31日的股份購買協議,本公司與安進之間(經修訂)股份購買協議“),我們於2020年1月2日以15,895,001股美國存託憑證的形式發行206,635,013股普通股,相當於我們向安進當時已發行股份的約20.5%,總購買價為27.8億美元,或每股普通股13.45美元,或每股美國存托股份174.85美元。
根據股份購買協議,安進同意(I)禁售其股份,直至 (A)完成交易四週年(2024年1月2日),(B)合作協議屆滿或終止,及(C)百濟神州有限公司控制權變更,(Ii)暫停出售其股份,直至其持有本公司當時已發行股份少於5%時為止,及(Iii)簽署一項投票協議,就提交股東批准的若干事項表決其股份,直至 (A)於關閉五週年(2025年1月2日)及(B)停頓期屆滿之較後時間為止,所有均在特定情況下及協議所載。在 (I)禁售期屆滿及(Ii)停頓期屆滿後,安進已同意在任何12個月滾動期間內不出售相當於本公司當時已發行股份5%以上的股份。禁售期自那時起已經到期,根據股份購買協議的條款,安進現在擁有指定的註冊權。此外,吾等已同意盡合理最大努力向安進提供機會,讓安進有機會按與發售中其他買方相同的條款及條件參與後續的新證券發售,所需金額使安進可持有本公司最多20.6%的股份,但須受適用法律及香港交易所規則及其他指定條件所規限。
於2020年3月17日,百濟神州股份有限公司與安進訂立股份購買協議第2號修正案,以説明吾等因發行股份而產生的週期性攤薄,該協議於2020年9月24日全文重述(重申第二修正案“)。根據重新修訂的第二修正案,安進有一個選擇權(直接購買選項“)認購所需數額的額外美國存託憑證,使其能夠增加(並隨後維持)其在我們已發行股份中約20.6%的所有權。直接購買選擇權可按月行使,但前提是安進於每月參考日期於本公司已發行股份中的權益少於20.4%。直接購買選擇權(I)僅因吾等不時根據我們的股權激勵計劃發行新股而產生攤薄而可由安進行使,及(Ii)於重新修訂的第二修正案期間每年須經吾等的獨立股東的年度批准。直購期權的行權期自2020年12月1日起至2023年12月1日止。
2023年1月30日,百濟神州股份有限公司與安進訂立購股協議第3號修正案,據此,安進基於公司的全球增長,選擇放棄委任董事為公司董事會指定成員的權利。安東尼·C·胡珀是安進董事的指定人選,最近一次在2022年被股東再次選舉連任,任期三年,至2025年結束。
124 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
某些關係和關聯方交易
僅根據安進於2021年9月13日提交的表格4,截至2024年4月19日,安進擁有公司已發行股本的約18.11%。
SeaGen協作
2019年11月,我們與Seagen,Inc.(“海洋發電公司,前身為西雅圖遺傳公司.)用於治療癌症的先進的臨牀前產品候選。該試劑使用一種專有的基於Seagen抗體的技術。根據協議條款,Seagen保留在美洲(美國、加拿大和拉丁美洲國家)、歐洲和日本的候選產品權利。我們已被授予在亞洲(日本除外)和世界其他地區開發和商業化該候選產品的獨家權利。SeaGen將領導全球開發,百濟神州將為其領土上的全球臨牀試驗部分提供資金並進行運營。百濟神州還將負責其地區的所有臨牀開發和監管提交。SeaGen獲得了2000萬美元的預付款,並有資格獲得高達1.6億美元的進度相關里程碑和任何產品銷售的分級版税。SeaGen可被視為REG第404項下的關聯方。S-K,由於貝克兄弟顧問公司在2023年成為百濟神州和賽根的大股東。2023年底,輝瑞公司完成了對Seagen的收購,因此,我們預計這筆交易未來不會被視為關聯方交易。
陸野許可協議
2022年12月,我們與山東魯業藥業有限公司簽訂了獨家許可協議。陸野“)開發(綠葉已向中國國家醫療產品管理局提交藥品上市許可申請的適應症)並將百託味商業化®,世界上第一個也是唯一一個獲批的葛根素微球製劑,在大陸中國。根據協議條款,百濟神州向陸業支付了48,665,000美元的預付許可費(不包括增值税)和30,000,000美元的預付款,用於2022年12月至2022年12月的未來供應採購。Luye還有資格在實現某些監管里程碑後獲得未來的里程碑付款,以及淨銷售額的分級特許權使用費。根據《條例》第404條,陸業可被視為關聯方。S-K由於高瓴資本管理有限公司及相關實體均為百濟神州及綠葉的主要股東。
上海校區協議
2023年8月,我們的全資子公司百濟神州(香港)有限公司(“百濟神州香港“),與高躍百夫長二期控股有限公司(”)訂立認購及股東協議。開曼高月“)據此,百濟神州香港及開曼高越透過百濟神州上海成立合營公司,據此,百濟神州香港及開曼高越可共同競投及收購若干物業。百濟神州香港擁有百濟神州上海95%的股份,開曼高月擁有5%的股份。本公司對百濟神州上海的總出資額為57,000,000美元,而開曼高月出資額為3,000,000美元。開曼高月可被視為REG第(404)項下的關聯方。S-K由於高瓴資本管理有限公司及相關實體均為百濟神州及開曼高越的主要股東。
2023年7月,我們與上海高越管理諮詢有限公司簽訂了服務協議。上海高月“)據此,上海高越與獨立第三方承包商聯同同意提供若干建設項目盡職調查及項目管理服務。根據協議條款,百濟神州將就此類服務向上海高月支付人民幣366萬元。上海高月可以被視為REG第404項下的關聯方。S-K由於高瓴資本管理有限公司及相關實體均為百濟神州及上海高越的主要股東。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 125

目錄
某些關係和關聯方交易
諮詢協議
王曉東博士,我們的聯合創始人,我們的科學顧問委員會主席和董事,自我們2010年成立以來一直為我們提供科學和戰略諮詢服務。我們最初在2018年與王博士簽訂了為期三年的諮詢協議。2021年2月24日,我們簽訂了一項新的諮詢協議,條款和條件基本相同(2021年諮詢協議“)自2021年1月1日起至2023年12月31日止期間提供的服務。2023年12月7日,我們簽訂了一項新的諮詢協議(2023年諮詢協議與王博士簽署,2024年1月1日至2026年12月31日生效,條款與2021年諮詢協議基本相同。
王博士的諮詢服務包括領導我們的科學顧問委員會,在他的專業領域向我們的公司提供短期和長期的戰略建議,不定期參加我們的領導團隊會議,並代表公司與我們的主要利益相關者互動。通過這些和其他貢獻,王博士幫助我們在研究、開發和業務目標方面取得了重大進展。例如,2023年期間,王健林博士:

為我們的首席執行官、首席運營官和其他高級管理團隊提供戰略建議,幫助我們顯著擴展全球業務和商業組合;

就關鍵的監管備案文件提供戰略諮詢;

參加了我們研究團隊的會議,並就關鍵項目提供了戰略指導,這些項目有助於推進我們的發現工作和新產品線;

提供戰略方向,協助我們在新澤西州霍普韋爾的商業階段製造和臨牀研發園區的持續發展;以及

協助確定和推進多個業務發展機會,並參與了多個投資者會議,擔任公司在研究和產品開發方面的主要發言人。
我們相信,王博士在科學和生物技術社區的地位為我們提供了重大的無形利益,並使我們能夠接觸到我們行業的關鍵利益相關者。他在腫瘤學研發和中國市場方面的科學專長和知識對我們公司非常寶貴,他的薪酬將與他對我們公司的主要貢獻保持一致,這些貢獻遠遠超出了他作為非董事員工的職責和時間投入。
根據顧問協議,王博士有權收取每年100,000美元的固定顧問費(須由董事會不時審閲及調整)及該等額外補償(如有),將由吾等全權酌情釐定,惟須遵守適用的證券交易所上市規則的規定。為表彰其對本公司的重大貢獻,吾等於2022年2月及2023年2月向彼授予150,000美元現金紅利,並於2023年6月授予彼購入327,249股普通股的選擇權,該等普通股於授出日期公平值為2,666,654美元,並授予86,216股普通股RSU,授出日期公平值為1,333,297美元。截至2023年12月31日,王博士持有的受期權約束的普通股總數為9,667,945股,受王博士持有的RSU約束的普通股總數為168,350股。
PI健康協議
2024年3月,百濟神州完成了對Pi Health,Ltd.及其子公司對Pi Health Inc.的剝離。少年健康“),以換取Pi Health的多數優先股,並與Pi Health的首輪A輪融資有關。Pi Health是一家全球性的健康技術和臨牀研究公司,它開發了前端可互操作的捕獲軟件(“FICS“),這是一個數字網絡,通過自動化數據捕獲的手動過程連接生命科學贊助商和臨牀試驗地點。2023年11月,百濟神州美國公司與Pi Health簽訂了一份主服務協議,隨後與Pi Health簽訂了兩份相關的工作説明書以及一份認購協議,以換取Pi Health提供(I)圍繞FICS的實施服務和FICS平臺的訂閲,以及(Ii)臨牀試驗和工程服務。根據這些協議,百濟神州已同意向Pi Health Payments支付總計52,000,000美元,在未來五年內分成各種季度和年度付款。百濟神州聯合創始人、董事長兼首席執行官約翰·V·奧勒先生持有Pi Health Inc.不到10%的股份。
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目錄
某些關係和關聯方交易
僱傭協議
有關與我們指定的高管簽訂的僱傭協議的更多信息,請參閲“高管薪酬-與我們指定的高管簽訂的僱傭協議”。
賠償協議
開曼羣島法律沒有限制一家公司的公司章程可以為高級管理人員和董事提供賠償的程度,除非開曼羣島法院認為任何這類規定違反了公共政策,例如為民事欺詐或犯罪後果提供賠償。我們的條款規定,每位高級職員或董事應從本公司資產中獲得賠償,以賠償其因董事或高級職員在處理本公司業務或事務(包括任何判斷失誤)或執行或履行其職責、權力、授權或酌情決定權時(包括在不損害前述條文的一般性的原則下)而招致或蒙受的所有訴訟、訴訟、費用、收費、開支、損失、損害或法律責任,但因其不誠實、故意違約或欺詐而招致或蒙受的任何費用、開支或責任,董事或其高級職員因在開曼羣島或其他地方的任何法院就涉及本公司或其事務的任何民事法律程序辯護(不論成功與否)而招致的損失或責任。
此外,我們還簽訂了賠償協議,以賠償我們的董事和高管,這將為這些人提供超出我們條款規定的額外賠償。除其他事項外,這些協議亦保障我們的董事及行政人員免受該等人士因身為董事或行政人員而提出申索而招致的若干法律責任及開支。
註冊權
2016年11月16日,我們與667,L.P.,Baker Brothers Life Sciences,L.P.和14159,L.P.簽訂了註冊權協議。麪包師實體),Hillhouse BGN Holdings Limited,HHLR Fund,L.P.(前稱高嶺基金,L.P.)和YHG Investment,L.P.(TheHillhouse Entities)、(每個都是投資者總體而言,投資者“),這些公司都是現有股東。註冊權協議規定,在符合某些限制的情況下,如果在任何時間和不時,投資者要求我們登記我們的普通股和投資者在提出任何此類要求時持有的任何其他證券,則根據經修訂的1933年證券法(以下簡稱《證券法》),以S-3格式的登記聲明進行轉售。證券法“),我們將有義務完成此類登記。我們在註冊權協議下的註冊義務將持續最長四年的有效時間,幷包括我們的義務,即促進我們的普通股或美國存託憑證在未來由投資者進行某些包銷公開發行。註冊權協議還要求我們支付與此類註冊有關的費用,並賠償投資者某些責任。於2020年12月1日,吾等與投資者訂立於2020年12月31日生效的註冊權協議第1號修正案,根據該修正案,吾等於註冊權協議項下的註冊義務將繼續有效最多三年,直至2023年12月31日為止。於2023年5月3日,吾等與投資者訂立於籤立日期生效的註冊權協議第2號修正案,根據該修正案,吾等於註冊權協議項下的註冊義務將繼續有效最多三年,直至2026年12月31日。根據上述登記權協議,吾等於2023年5月9日代表若干股東向美國證券交易委員會提交S-3表格登記説明書,登記298,738,765股普通股,包括222,835,028股普通股,其形式為17,141,156股美國存託憑證,供出售股東不時在任何相關招股説明書副刊中轉售。
根據吾等與安進之間於2019年10月31日訂立並經修訂的購股協議,安進擁有明確的登記權。在安進隨時提出要求後,吾等將在股份購買協議所指明的若干限制的規限下,以S-3表格向美國證券交易委員會提交一份涵蓋安進應登記股份轉售的登記聲明(除非吾等當時並無資格以S-3表格登記回售股份,在此情況下,有關登記應以另一適當表格進行),涵蓋安進的應登記股份。此外,除若干例外情況外,倘吾等建議根據證券法登記我們的任何普通股或美國存託憑證供公眾出售,吾等已同意通知安進吾等有意這樣做,並在安進提出要求時,盡我們合理的最大努力促使安進所有須登記的股份在股份購買協議所載的特定情況下與此相關登記。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 127

目錄​
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薪酬委員會互鎖和內幕
參與
薪酬委員會的成員在任何時候都不是本公司的高級管理人員或僱員。我們沒有高管目前或在上一財年擔任過任何有一名或多名高管在董事會或薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會成員。
128 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
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公司治理
董事會的組成
董事會目前由11名成員組成。關於董事的選舉,我們不受任何合同義務的約束。我們的提名和公司治理委員會和董事會可能會考慮與被提名者的資格和背景有關的廣泛因素,其中可能包括多樣性,但不限於種族、性別或國籍。我們已經通過了關於董事會多樣性的書面政策,如下所述。我們的提名和公司治理委員會以及董事會在挑選董事會成員時的首要任務是確定那些將通過他或她的專業成就、業務經驗的深度和廣度以及其他背景特徵來促進公司利益的人。我們的董事任期直到他們的繼任者被選舉並獲得資格,或直到他們辭職或被免職的較早者。
我們的細則允許持有合計不少於已發行股份投票權十分之一併有權在股東大會上投票的股東要求召開股東特別大會。如果召開這樣的會議,我們的章程規定:(1)要求召開股東大會的股東可以(無論是否有理由)提出任免董事的決議,以及(2)在如此召開的大會上,須獲得截至適用記錄日期的已發行股份的簡單多數贊成票,才能批准董事的任命或罷免。此外,我們的章程規定,董事會的任何空缺,包括因董事會擴大而產生的空缺,只能由我們當時在任的董事的多數投票來填補。
根據我們章程的條款,董事會分為三類,一類、二類和三類,每一類交錯任職三年。一類董事任期屆滿後,該類別董事將有資格在任期屆滿的當年的年度股東大會上當選為新的三年任期。

我們的第I類董事是瑪格麗特·杜根博士、約翰·V·奧勒博士和亞歷桑德羅·裏瓦博士;

我們的第二類董事是Olivier Brandicourt博士、Donald W.Glazer、Michael Goller和Dr.C.Corazon(Corsee)D.Sanders;以及

我們的三級導演是安東尼·C·胡珀、蘭吉夫·克里沙納、王曉東博士和易青青。
我們的條款規定,只有在董事人數減少到三人以下的情況下,才能通過股東的普通決議改變授權的董事人數。由於董事人數增加而增加的任何董事職位將在三個級別之間分配,以便每個級別應儘可能由三分之一的董事會成員組成。
董事局及委員會事宜
董事會已根據納斯達克規則及香港上市規則釐定,董事會全體成員均為獨立董事,但歐文達先生及王曉東博士除外。在作出此項獨立性決定時,董事會已考慮每名上述非僱員董事與吾等的關係,以及董事會認為與決定彼等獨立性有關的所有其他事實及情況,包括每名非僱員董事對吾等股本的實益擁有權。在考慮上述董事的獨立性時,董事會考慮了我們的董事與持有我們超過5%股本的人的關聯。我們期望董事會及各委員會的組成及運作將繼續符合納斯達克的所有適用上市規定、美國證券交易委員會的規則及規例及香港上市規則。我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。
公司治理
我們已經通過了適用於我們的董事、高級管理人員和員工的書面行為準則,包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監,或執行類似職能的人員。代碼的最新副本發佈在我們的網站上,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者 - 治理 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。如果我們對任何人員的行為準則進行任何實質性修訂或給予任何豁免,我們將在我們的網站上披露該修訂或豁免的性質,網址為www.beigene.com或在表格8-K的當前報告中。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 129

目錄
公司治理
在本委託書中包含我們的網站地址並不包括或通過引用將我們網站上的信息合併到本委託書中,您不應將該信息視為本委託書的一部分。
董事會會議和委員會
2023年,董事會召開了5次會議。董事通常在定期安排的董事會會議上舉行執行會議。在2023年期間,每名在任董事出席了該董事當時任職的所有董事會會議和董事會委員會會議總和的至少75%。除重大承諾或特殊情況外,鼓勵董事和董事被提名人出席年度股東大會。我們當時的所有現任董事都出席了我們2023年的年度股東大會,除了王曉東博士,他在我們2023年的年度股東大會期間在中國。
在2023年期間,董事會有五個常設委員會:審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會、科學諮詢委員會和商業和醫療事務諮詢委員會。
審計委員會
Olivier Brandicourt博士、Anthony C.Hooper先生和J.Corazon(Corsee)D.Sanders博士目前在審計委員會任職,該委員會由Anthony C.Hooper先生擔任主席。董事會已確定,就審計委員會而言,審計委員會的每名成員都是獨立的,這一術語已在美國證券交易委員會和納斯達克規則中定義。董事會已指定安東尼·C·胡珀先生為美國證券交易委員會規則中定義的“審計委員會財務專家”。審計委員會的職責包括:

任命、批准報告會計師事務所的薪酬並評估其獨立性;

批准我們的報告會計師事務所提供審計和允許的非審計服務,以及這些服務的條款;

與報告會計師事務所和負責編制財務報表的管理人員一起審查內部審計計劃;

與管理層和報告會計師事務所審查和討論我們的年度和季度財務報表和相關披露,以及我們使用的關鍵會計政策和做法;

審查我們對財務報告的內部控制是否充分;

制定政策和程序,以接收和保留與財務和會計有關的投訴和關切;

根據審計委員會與管理層和報告會計師事務所的審查和討論,建議我們的經審計財務報表是否應包括在我們提交給美國證券交易委員會的10-K表格年報和我們提交給香港交易所的年度業績公告中;

監測我們財務報表的完整性,以及我們遵守與財務報表和會計事項有關的法律和法規要求的情況;

準備美國證券交易委員會規則要求納入我們年度委託書的審計委員會報告;

審查所有關聯方交易的潛在利益衝突情況,並批准所有此類交易;以及

審查我們將在提交給美國證券交易委員會和香港交易所的季度和中期文件中包含的收益發布和未經審計的財務報表。
審計委員會在2023年期間舉行了12次會議。審計委員會根據符合美國證券交易委員會、納斯達克和香港交易所適用標準的書面章程運作。審計委員會章程的副本可在我們的網站上獲得,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者-管治 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
130 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
公司治理
薪酬委員會
瑪格麗特·杜根博士、蘭吉夫·克里沙納先生和葉青青·易先生目前在賠償委員會任職,該委員會由杜根博士擔任主席。董事會決定,薪酬委員會的每一名成員都是“獨立的”,這一術語在納斯達克和港交所的規則中有定義。薪酬委員會的職責包括:

每年審查並建議董事會批准與首席執行官和首席財務官薪酬相關的公司目標和目的;

根據這些公司目標和目標評估首席執行官和首席財務官的業績,並根據評估結果向董事會建議批准他們的薪酬;

確定並批准我們其他高管和主要高管的薪酬;

制定和執行我們的整體管理層薪酬和政策,使管理層的利益與股東的利益保持一致;

監督和管理我們的薪酬和類似計劃;

根據納斯達克規則確定的獨立性標準,對潛在的現任薪酬顧問進行評估;

保留並批准任何薪酬顧問的薪酬;

審查並向董事會建議我們授予股權獎勵的政策和程序;

對董事薪酬進行審核並向董事會提出建議;

準備美國證券交易委員會規則要求的薪酬委員會報告,該報告應包括在我們的年度委託書中;以及

審查並與管理層討論將包含在我們年度委託書或Form 10-K年度報告中的薪酬討論和分析。
賠償委員會在2023年期間舉行了七次會議。薪酬委員會根據董事會通過的書面章程運作,該章程可在我們的網站上查閲,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克投資者-管治 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者 - 管治 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
提名和公司治理委員會
唐納德·W·格雷澤先生、邁克爾·戈勒先生、安東尼·C·胡珀先生和亞歷桑德羅·裏瓦博士目前在提名和公司治理委員會任職,該委員會由唐納德·W·格雷澤先生擔任主席。董事會決定,提名和公司治理委員會的每位成員都是“獨立的”,這一術語在“納斯達克”規則中有定義。提名和公司治理委員會的職責包括:

制定並向董事會推薦董事會和委員會成員的標準;

建立董事董事會候選人遴選和評估程序,包括股東推薦的提名人選;

確定有資格成為董事會成員的個人;

向董事會推薦擬提名的董事候選人和董事會各委員會成員;

制定並向董事會推薦一套公司治理準則;

監督董事會和管理層的評估工作;以及

審查並與董事會討論首席執行官和其他主要高管的企業繼任計劃。
提名和公司治理委員會在2023年期間舉行了四次公開會議。提名和公司治理委員會根據董事會通過的書面章程運作,該章程可在我們的網站上查閲,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者-管治 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 131

目錄
公司治理
科學諮詢委員會
瑪格麗特·杜根博士、邁克爾·戈勒先生、亞歷山德羅·裏瓦博士、桑德斯博士(Corsee)D·桑德斯博士、王曉東博士和王慶慶先生目前在科學諮詢委員會任職,該委員會由亞歷山大·裏瓦博士和王曉東博士擔任聯合主席。科學諮詢委員會的職責包括:

接收和討論管理層關於公司研發計劃和計劃的報告;

在其認為有益的情況下,協助董事會和薪酬委員會制定和評估公司激勵性薪酬計劃下的任何研究或開發業績目標;以及

在其認為有幫助的情況下,協助董事會和薪酬委員會評估公司關鍵科技人員的能力和業績以及公司科學資源的深度和廣度。
科學諮詢委員會在2023年期間舉行了四次會議。科學諮詢委員會根據董事會通過的書面章程運作,該章程可在我們的網站上查閲,網址為www.beigene.com在《Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件與章程》、《-港交所投資者 - 治理 - 企業治理信息》和《-上交所投資者 - 治理 - 治理文件》下。
商業和醫療事務諮詢委員會
奧利維爾·勃蘭迪科爾博士、瑪麗·瑪格麗特·杜根博士、安東尼·C·霍珀先生、蘭吉夫·克里沙納先生和科拉鬆(科爾西)D·桑德斯博士目前在商業和醫療事務諮詢委員會任職,該委員會由安東尼·C·霍珀先生擔任主席。商務及醫療事務諮詢委員會的職責包括:

聽取和討論管理層關於公司商業戰略和計劃以及公司商業項目的競爭力的報告;

聽取和討論管理層關於公司醫療戰略、醫療計劃和醫療項目競爭力的報告;

在其認為有幫助的情況下,協助董事會和薪酬委員會制定和評估公司激勵性薪酬計劃下的任何商業和醫療業績目標;以及

在其認為有幫助的情況下,協助董事會和薪酬委員會評估本公司主要商業和醫療事務人員的能力和表現,以及本公司商業和醫療事務資源的深度和廣度。
商務和醫療事務諮詢委員會在2023年期間舉行了四次會議。商務和醫療事務諮詢委員會根據董事會通過的書面章程運作,該章程可在我們的網站上查閲,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者 - 治理 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
董事會多元化政策
我們採取了董事會多元化政策(“多樣性政策“)闡明公司在董事會中實現多元化的方法。根據多元化政策,我們的提名和公司治理委員會將每年審查董事會的結構、規模和組成,並在適當情況下就董事會的變動提出建議。在檢討董事會的組成時,我們的提名及企業管治委員會會考慮董事會成員及被提名人的國籍、種族、性別、年齡、技能、專業知識、行業及地區經驗等因素。多元化政策進一步規定,我們的提名和公司治理委員會將討論並在必要時就實現董事會多元化的可衡量目標達成一致,並建議董事會通過這些目標。董事會打算根據上述因素對其組成進行評級,並招聘一名或多名董事董事,以應對任何可能需要改進的因素。多樣性政策可在我們的網站上獲得,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者 - 治理 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
132 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
公司治理
董事提名
董事會將不定期審議並批准其認為對董事候選人必要或適宜的標準。董事會完全有權修改其認為必要或可取的標準。董事會已授權提名和公司治理委員會制定並向董事會推薦董事候選人的審批標準。公司對董事應聘者採取了政策和程序。然而,董事會可以撤銷其授權,並承擔其先前委託給提名和公司治理委員會的職責。
董事會已委託提名及企業管治委員會負責物色董事會提名候選人(包括填補空缺的候選人),並根據我們的企業管治指引、多元化政策及委員會章程中的政策及原則,評估他們的資格。提名和公司治理委員會將推薦董事候選人供董事會考慮,並與董事會審查候選人的資格。董事會保留提名候選人以供股東選舉為董事成員和填補空缺的權力。提名和公司治理委員會不時利用第三方搜索公司來尋找董事候選人。例如,在2023年,提名和公司治理委員會聘請了第三方搜索公司來確定董事候選人。在確定董事候選人時,提名和公司治理委員會可考慮其認為適當的所有事實和情況,其中包括候選人的技能、其商業經驗的深度和廣度以及其他背景特徵、其獨立性和董事會的需求。
我們的提名和公司治理委員會尚未就其董事會成員候選人的一套固定的具體最低資格採取正式政策。因此,我們的提名和公司治理委員會和董事會可能會考慮與被提名者的資格和背景有關的廣泛因素,其中可能包括多樣性政策中規定的多樣性。我們的提名和公司治理委員會和董事會在挑選董事會成員時,優先考慮的是確定哪些人將通過他或她既定的專業成就、對董事會成員之間的合作文化做出積極貢獻的能力、對我們業務的瞭解、對競爭格局的瞭解以及專業和個人經驗和相關專業知識來促進我們股東的利益。
股東提名董事
任何希望推薦董事候選人供提名和公司治理委員會考慮的股東應在我們的章程和美國證券交易委員會規則規定的時間框架內,向開曼羣島大開曼羣島索拉里斯大道94號卡馬納灣索拉里斯大道94號Mourant治理服務(開曼)有限公司百濟神州提供以下信息,注意:(A)祕書:(B)表明股東是我們證券的記錄持有人的陳述,或如果股東不是記錄持有人,則根據《交易法》第14a-8(B)(2)條提供所有權證據;。(C)候選人的姓名、年齡、業務和住址、教育背景、目前的主要職業或就業,以及過去五年的主要職業或就業;。(D)符合董事會批准的董事會成員標準的候選人的資格和背景描述;。(E)股東與候選人之間的所有安排或諒解的描述;(F)候選人的同意(I)將在我們下一次股東大會的代表委任聲明中被點名及(Ii)如在該會議上當選則被提名為董事;及(G)根據美國證券交易委員會規則及香港上市規則提交的代表委任聲明中須包括的候選人及任何其他有關候選人的資料。提名及公司管治委員會可向作出推薦的股東、候選人或任何其他實益擁有人索取進一步的資料,包括候選人與股東之間以及候選人與任何其他實益擁有人之間的所有業務及其他關係的資料。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 133

目錄
公司治理
股東通信
董事會為每個股東提供了通過既定的股東溝通程序與整個董事會以及董事會中的個別董事進行溝通的能力。對於發送給整個董事會的股東通信,股東可以通過普通郵件或特快專遞服務將此類通信發送至:百濟神州有限公司,C/o,Mourant治理服務(開曼)有限公司,94號Solaris Avenue,Camana Bay,Grand Cayman KY1-1108,開曼羣島,收件人:董事會C/O兼祕書。
對於以董事會成員身份發送給個人董事的股東通訊,股東可以通過普通郵件或特快專遞服務將此類通訊發送到:百濟神州,有限公司,c/o:Mourant治理服務(開曼)有限公司,Solaris大道94號,Camana Bay,Grand Cayman KY1-1108,開曼羣島,Attn:[個人董事名稱].
通訊將根據通訊中概述的事實和情況酌情分發給董事會或董事的任何一名或多名董事。可以排除與董事會職責無關的項目,如垃圾郵件和羣發郵件、簡歷和其他形式的求職諮詢、調查和徵集或廣告。董事會已通過證券持有人通信政策,該政策可在我們的網站上獲得,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者 - 治理 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
董事會領導結構及其在風險監督中的作用
我們的首席執行官約翰·V·奧伊勒先生是董事會主席。董事會認為,作為董事的創始人和首席執行官,奧伊勒先生對我們的業務有着廣泛的理解,因此他是最適合識別戰略機遇並集中董事會努力的人。董事會還認為,董事長和首席執行官的共同作用可以促進戰略舉措的有效執行,並促進管理層和董事會之間的信息流動。
我們的公司治理準則規定,如果同一人擔任董事長和首席執行官的角色,或者如果董事長不具備獨立資格,獨立董事可以選舉董事的首席執行官。根據我們的公司治理準則,獨立董事選舉本公司獨立董事人士Ranjeev Krishana先生擔任董事的首席執行官。董事的負責人負有公司治理準則中規定的職責,包括主持董事長缺席的董事會會議,包括獨立董事的執行會議;就董事會會議的時間表、地點、議程和材料向管理層提供諮詢;以及在適當的時候召集獨立董事和非管理董事的會議。董事會相信,我們目前的董事會領導結構將有助於確保強大和有效領導的連續性。《企業管治指引》可於本公司網站下載,網址為www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 文件及章程”、“-香港交易所投資者 - 治理 - 企業管治資訊”及“-上交所投資者 - 管治 - 管治文件”下。
董事會監督我們業務運營中固有風險的管理和我們業務戰略的實施。董事會通過使用幾個不同級別的審查來履行這一監督職責。在審查我們的業務和公司職能時,董事會處理與這些業務和公司職能相關的主要風險。此外,董事會全年會定期檢討與我們的業務策略有關的風險。
我們的每個董事會委員會還監督委員會職責範圍內的風險管理。在履行這一職能時,每個委員會都有完全接觸管理層的權限,並有能力聘請顧問。我們的首席財務官向審計委員會報告,並負責識別、評估和實施風險管理控制和方法,以應對任何已識別的風險。關於其風險管理角色,我們的審計委員會私下會見了我們的報告會計師事務所的代表和我們的首席財務官。審計委員會負責監督
134 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
公司治理
風險管理計劃的運作,包括識別與我們的業務相關的主要風險,定期更新此類風險,並就這些活動向董事會報告。
負責任的商業和可持續發展承諾
百濟神州的使命是打造第一家下一代全球腫瘤學公司 - One,通過勇氣、持續創新、挑戰現狀,將最優質的療法擴展到更多人 - 。實現我們的使命需要我們在業務的各個方面負責任地運營。
我們認識到,我們負責任的業務和可持續發展實踐和進步是我們作為一個不斷成長的全球組織取得成功的關鍵。為了向世界各地的患者提供創新藥物,滿足利益相關者的多樣化需求,並確保長期可持續增長,我們必須能夠吸引和留住關鍵人才,確保運營彈性,並降低風險。
我們負責任的業務和可持續發展戰略側重於四個關鍵支柱:

推進全球健康:我們專注於發現滿足更多人需求的創新癌症藥物、能夠獲得護理和治療的解決方案,並縮小衞生不平等方面的差距。

增強我們的同事的能力:我們致力於培養創新、相互尊重和歸屬感的文化,建設多樣化的勞動力隊伍,改善同事的福祉。

可持續創新:我們積極評估並尋求減輕我們的業務對環境的影響以及氣候變化對我們業務的風險,同時採取適當的行動確保業務的連續性和向我們的患者提供關鍵藥物。

負責任地運營:我們以誠信和透明的方式運作,確保適當的監督、控制和風險管理到位,以滿足我們患者、利益相關者和社會的不同期望。
鑑於這些問題對我們公司和外部利益相關者的重要性與日俱增,一個專門的負責任的商業和可持續發展工作組(以前稱為ESG工作組)於2022年6月成立。這個小組由四名董事會成員和七名來自不同職能部門的同事組成,其中包括兩名執行領導團隊成員,他們每季度與百濟神州負責的業務和可持續發展團隊會面,審查緊迫的議題並及時瞭解新出現的問題。2023年初,工作組審議並批准了百濟神州的氣候風險評估和戰略,並於同年晚些時候批准了第一個量化減排目標。
2024年4月,我們發佈了《2023年負責任商業與可持續發展報告》。該報告的副本可在我們的網站上查閲,網址為www.beigene.com在《Investors - 納斯達克Investors - 治理 - 負責任企業與可持續發展報告》、《-香港交易所投資者 - 企業治理 - 負責任企業與可持續發展報告》及《-上交所投資者-治理 - 負責任企業與可持續發展報告》下。本委託書中對我們《2023年負責任商業與可持續性報告》的引用不包括或通過引用將《2023年責任商業與可持續性報告》中的信息包含在本委託書中,且您不應將該信息視為本委託書的一部分。
審計委員會報告
本報告中包含的信息不應被視為(1)“徵集材料”、(2)向美國證券交易委員會“存檔”、(3)受交易法第14A或14C條規定的約束,或(4)受交易法第18節規定的責任的約束。本報告不應被視為通過引用方式併入我們根據《交易法》或《證券法》提交的任何其他文件,除非我們明確將其通過引用併入此類文件。
審計委員會根據董事會批准的書面章程運作,其中規定其職責包括監督我們的財務報告和其他財務信息的質量及其是否符合法律和監管要求;對我們的報告會計師事務所、安永會計師事務所、安永會計師事務所和安永華明律師事務所的任命、薪酬和監督,包括審查它們的獨立性;審查和批准我們的年度
BeiGene 2024年委託聲明 :: 135

目錄
公司治理
本公司的主要職責包括:審核及預先審核安永會計師事務所、安永會計師事務所及安永華明律師事務所及其聯屬實體可能提供的任何非審計服務;監督內部審計職能;與管理層及本所彙報會計師事務所一起檢討內部財務控制是否足夠;以及檢討本公司的重要會計政策及估計,以及美國、香港特別行政區及內地中國普遍接受的會計準則的應用情況。
安永律師事務所負責審計我們的年度合併財務報表,並根據1934年修訂的《證券交易法》對提交給美國證券交易委員會的財務報告進行內部控制。安永會計師事務所負責審核我們提交給香港聯合交易所的年度財務報表。安永華明律師事務所負責審核我們提交給上交所的年度財務報表。安永律師事務所、安永律師事務所和安永華明律師事務所是全球安永律師事務所的成員。
審計委員會代表董事會監督我們的財務報告流程。管理層負責我們的內部控制、財務報告流程以及遵守法律法規和道德商業標準。安永會計師事務所負責根據上市公司會計監督委員會的標準對我們的合併財務報表進行獨立審計,並對財務報告的內部控制進行審計(“PCAOB”)截至2023年12月31日的財年美國。審計委員會的主要職責是監控和監督這一過程。
審計委員會審查並與管理層討論了我們截至2023年12月31日的財政年度經審計的財務報表。審計委員會與安永律師事務所討論了PCAOB第1301號審計準則要求討論的事項,與審計委員會的溝通,和《美國證券交易委員會條例》,S-X規則,207,與審計委員會的溝通。審計委員會已收到獨立註冊會計師事務所根據PCAOB關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求提供的書面披露和信函,並已與獨立註冊會計師事務所討論獨立註冊會計師事務所的獨立性。
審計委員會審議了就提供非審計相關服務而向安永、安永和安永華明律師事務所支付的任何費用,認為該等費用不會損害安永、安永和安永華明律師事務所在截至2024年12月31日止財政年度進行審計的獨立性。在任命安永律師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所,負責我們截至2024年12月31日的財政年度的合併財務報表審計和對提交給美國證券交易委員會的財務報告的內部控制時,審計委員會考慮了向安永律師事務所支付的任何費用,並認為這些費用不會損害安永律師事務所的獨立性。
基於上述審查和討論,審計委員會建議董事會將此類經審計的財務報表納入我們截至2023年12月31日的10-K表格年度報告,以便提交給美國證券交易委員會。
審計委員會
安東尼·C·胡珀(主席)
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯
136 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
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高管薪酬
薪酬問題探討與分析
執行摘要
引言
薪酬委員會監督我們的薪酬和福利計劃和政策,管理我們的股權激勵計劃,審查和批准與我們的高管有關的所有薪酬決定,並就我們的首席執行官、首席財務官和總裁的薪酬向董事會提出建議。薪酬委員會考慮我們的首席執行官就我們任命的高管和首席執行官以外的其他主要官員的薪酬提出的建議。根據其章程,薪酬委員會有權聘請諮詢公司或其他外部顧問來幫助它設計我們的薪酬計劃並做出薪酬決定。這一部分討論了我們政策和決定所依據的原則,以及與分析這些政策和決定有關的重要因素。我們提名的2023年執行幹事名單如下:

約翰·V·奧勒,聯合創始人、董事長兼首席執行官;

吳曉斌博士,中國首席運營官兼總經理總裁;

首席財務官朱莉婭·王;

全球研發主管王來來博士;以及

陳李,高級副總裁,總法律顧問兼助理祕書長。
我們薪酬計劃的目標是使薪酬交付與股東的業績保持一致,這既要根據預算進行內部衡量,也要通過股價進行外部衡量。我們相信,這種調整是在2023年實現的。
2023年業績亮點
我們相信,2023年是公司顯著增長的一年,業績包括我們的商業和臨牀階段產品組合的擴大,美國、中國、歐洲和其他市場的更多監管批准,以及總和產品收入的增加以及運營利潤率的改善。如下所述,在2023年期間,我們在商業、臨牀、監管、製造、研究和其他業務目標方面取得了重大進展,包括以下因素,這些因素影響了薪酬委員會和/或董事會就我們任命的高管2023年的薪酬做出的高管薪酬決定:
商業運營

總收入比上年增加10億美元,2023年總計25億美元。

2023年產品收入為22億美元,而前一年為13億美元,增長了75%。

中國合計淨營收較上年增加2.53億美元,2023年合計11億美元。

2023年北美BRUKINSA收入總計9.6億美元,同比增長244%。

中國批准的17種藥物,包括12種批准的替斯利珠單抗適應症和5種批准的諾華腫瘤產品在中國指定的地區。

將BRUKINSA的註冊計劃擴展到全球新的地理位置和適應症,目前已在全球65個以上市場獲得批准。

在截至2023年12月31日的五年中, 實現了28.6%的總股東回報率,在我們目前的同行集團公司中排名第43位。自首次公開招股以來,百濟神州實現了536.9%的總股東回報,在我們目前的同行公司中排名第87個百分位數。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 137

目錄
高管薪酬
協作亮點和企業發展

與Ensem Treateutics,Inc.達成新的合作,獲得差異化CDK2抑制劑的獨家全球許可,補充我們在乳腺癌和其他實體腫瘤方面的早期開發流程。

位於新澤西州霍普韋爾的普林斯頓西部創新園區的美國旗艦生物製藥和臨牀研發設施進入最後建設階段。該物業的可開發房地產總面積超過100萬平方英尺,可供未來擴張,預計將於2024年7月投入運營。

我們位於廣州的最先進的生物製品廠中國完成了佔地250,000平方英尺的ADC生產設施的建設,並增加了170,000平方英尺的生物製品臨牀生產能力,總生產能力達到65,000升。

我們在蘇州的小分子製造新園區中國竣工。一期新增超過55.9萬平方英尺,年生產能力擴大10億固體劑型單位。
我們的薪酬計劃概述
薪酬委員會努力確保我們的薪酬計劃與股東的利益和我們的業務目標保持一致,並確保支付給我們每一位被任命的高管的總薪酬是公平、合理和具有競爭力的。我們薪酬計劃的主要內容包括:
補償元素
目的
功能
基本工資
吸引和留住高技能的管理人員 薪酬的固定組成部分,根據職責、經驗、個人貢獻和同行公司數據提供財務穩定
年度現金獎勵計劃
促進和獎勵公司關鍵短期戰略和業務目標的實現以及個人業績;激勵和吸引高管 基於公司和個人年度績效的可變薪酬構成
股權激勵薪酬
鼓勵高管和其他員工關注公司的長期業績,使他們的利益與股東保持一致;促進留任;獎勵優秀的公司和個人業績 通常,受制於基於持續服務的多年歸屬,主要以股票期權和RSU的形式存在,其價值取決於我們的美國存託憑證的表現,以使員工的利益與我們股東的長期利益保持一致
除了我們的直接薪酬要素外,我們薪酬計劃的以下特點旨在使我們的高管與股東利益和市場最佳實踐保持一致:
138 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
我們所做的
我們不做的事

維護特定行業的同齡人小組,以確定薪酬基準
×
未經內幕交易合規官或審計委員會批准,不得對股權進行對衝或質押

以市場規範為基礎的目標薪酬
×
未經股東批准不得對股票期權重新定價

主要通過基於績效的薪酬提供高管薪酬
×
不保證現金或股權薪酬增加

將大部分高管薪酬與股權獎勵掛鈎,股權獎勵的最終價值由我們的股價表現推動
×
沒有補充的高管退休計劃

設定具有挑戰性的短期獎勵目標
×
控制變更付款無消費税累計付款

為高管提供與其他員工一致的具有市場競爭力的福利

就薪酬水平和做法諮詢獨立薪酬顧問

我們的高管持股政策為首席執行官基本工資的6倍,總裁的基本工資的3倍,其他高管的基本工資的1倍

維持廣泛的補償追回(“追回”)政策
關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票
在我們2023年的年度股東大會上,我們就高管薪酬進行了不具約束力的諮詢投票。85.2%的投票贊成我們在2023年委託書中披露的我們任命的高管的薪酬。薪酬委員會認為,這一水平的贊成票表明了我們的股東對薪酬委員會的決定和我們現有的高管薪酬計劃的支持。薪酬委員會審查了最終投票結果,並未因投票結果而對我們的高管薪酬計劃或政策做出任何實質性改變。
薪酬顧問
薪酬委員會保留了弗雷德裏克·W。庫克公司,Inc. (“FW庫克“)協助評估我們的薪酬理念,驗證我們的薪酬同行羣體,開發有競爭力的市場數據來基準我們指定高管的薪酬,並就與我們的薪酬結構和一般計劃相關的事宜提供建議。薪酬顧問還就非員工董事薪酬問題向薪酬委員會進行了諮詢。2023年期間,FW Cook直接向薪酬委員會彙報,代表薪酬委員會執行上述服務,並在執行這些服務時與我們的管理層互動。根據對SEC和納斯達克規則中規定的因素的考慮,薪酬委員會確定其與FW Cook的關係以及FW Cook代表薪酬委員會所做的工作並未引起任何利益衝突。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 139

目錄
高管薪酬
定義和比較薪酬與市場基準
在評估我們指定高管的總薪酬時,薪酬委員會利用我們薪酬顧問提供的信息,建立了生物製藥和生物技術行業上市公司的同行小組,該小組是根據以下標準的平衡進行選擇的:
同齡羣體標準
一般特徵
行業 生物技術和製藥
相關性
勞動力競爭對手
資本競爭對手
範圍和複雜性相當
在研發/商業化方面相當
大小
市值在百濟基因規模的0.33倍至3倍之間
收入是次要考慮因素,因為它可能會滯後發展
基於這些一般標準,經薪酬委員會批准,我們考慮2023年薪酬決定的同行小組(稱為2023年同行小組)由以下13家公司組成:
Alnylam製藥公司 爵士製藥有限公司 Seagen Inc.
生物遺傳公司 Moderna公司 United Therapeutics Corporation
BioMarin Pharmaceutical,Inc Neurocrine Biosciences,Inc. Vertex製藥公司
Horizon治療公司 Regeneron製藥公司
Incyte Corporation Sarepta治療公司
用於2023年薪酬決定的同行小組反映了Alexion PharmPharmticals,Inc.(被收購)和Ionis PharmPharmticals,Inc.(不在規模參數之外)的移除,以及聯合治療公司的加入。在選定同業集團時,百濟神州的市值接近最近披露的會計年度(即最近一次薪酬披露對應的期間)同行市值的第50個百分位數。
我們認為,我們2023年同級小組的薪酬做法為我們提供了適當的薪酬基準,以評估我們任命的高管在2023年的薪酬。儘管2023年的同業集團與我們的公司相似,但由於我們的業務性質,我們與許多比我們更大、更成熟或擁有比我們更多資源的上市公司、可能能夠提供更大股權薪酬潛力的較小的私人公司以及著名的學術和非營利機構競爭高管人才。2023年,薪酬委員會普遍將我們高管的現金薪酬總額,包括基本工資和目標年度激勵,定位在第25個百分位數或以下,股權激勵獎勵高於中位數,以使薪酬與公司業績和股東價值創造更緊密地聯繫在一起。
此外,薪酬委員會可以考慮其他標準,包括市場因素、高管的經驗水平和高管相對於公司目標的業績,以確定與這一一般目標範圍的差異。
為了2024年的薪酬,薪酬委員會在薪酬顧問的建議下,考慮到我們在整個2023年的持續增長、我們的研究、臨牀和商業項目的發展階段以及我們市值的變化,對我們2023年的同行羣體進行了審查。參考這些指標和其他關鍵業務指標,經薪酬委員會批准,我們目前的同業集團將在2024年保持不變,由上述13家公司組成。在同業集團獲批時,百濟神州的市值接近最近披露的財年(即最近一次薪酬披露對應的期間)同行市值的第58個百分位數。
140 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
除了我們的美國上市公司同行,我們的人力資源團隊還收集在中國運營的生物技術和製藥公司的薪酬實踐和基準的信息。雖然這些信息比在美國更難獲得,但我們利用這些可用的市場數據和我們自己招聘經驗中的信息來確保我們在中國的薪酬和福利計劃保持競爭力,並幫助我們更有效地招聘、激勵和留住我們的中國員工。
決定高管薪酬的其他關鍵績效因素
由於生物製藥行業的特點是產品開發週期非常長,包括漫長的研發週期和涉及臨牀研究和政府監管批准的嚴格審批階段,許多傳統的基準指標,如利潤指標,可能不適合像我們公司這樣的全球腫瘤學公司。相反,薪酬委員會在確定我們被任命的高管的薪酬時考慮的具體業績因素包括:

新產品發佈和產品銷售收入;

重點研發成果;

為我們的藥物和候選藥物啟動臨牀試驗並取得進展;

擴大我們的商業化、製造和運營能力;

監管里程碑的實現;

建立和維護關鍵戰略關係和新業務舉措,包括協作和融資;以及

組織能力的發展和對我們增長的管理。
薪酬委員會在進行下文所述的年度業績評估時會考慮這些業績因素,並在釐定高管的年度現金和股權獎勵時,這些因素是一個重要組成部分。
薪酬目標和理念
我們薪酬計劃的目標是提供基於市場的薪酬機會,並使薪酬交付與業績保持一致,在內部根據預算進行衡量,並通過長期股東價值創造在外部進行衡量。我們的薪酬計劃使我們能夠吸引、激勵和留住董事的高管和獨立人才,以便我們能夠最好地為全球的患者提供服務。此外,我們的薪酬計劃與股東利益、我們的業務目標和市場最佳實踐保持一致。我們的目標是確保支付給我們所有高管和董事的總薪酬是公平、合理和具有競爭力的。我們相信,薪酬計劃與我們的目標是一致的,儘管我們一直在對我們的計劃和做法進行基準評估。我們聘請了我們的獨立顧問FW Cook,他直接向薪酬委員會報告。FW Cook協助評估我們的薪酬理念,確定我們的薪酬同行小組,收集競爭性市場數據以確定我們高管和董事的薪酬基準,併為薪酬委員會制定建議。
生物製藥行業對合格和有才華的高管的市場競爭非常激烈,特別是在腫瘤學和我們運營的地點,我們與許多擁有比我們更多資源的公司爭奪人才。在全球範圍內,免疫腫瘤學是競爭最激烈的領域之一,大大小小的公司都在爭奪人才。在中國,高素質的生物製藥高管數量有限,我們與大型跨國製藥公司和越來越多的成長型生物技術公司爭奪人才。鑑於這些因素,我們認為,我們的薪酬計劃是我們在競爭異常激烈的環境中吸引、激勵和留住頂尖人才能力的關鍵因素,反過來也是我們利用市場機會並作為一家公司取得成功的能力的關鍵因素。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 141

目錄
高管薪酬
我們可能會根據對每位高管的業績和他或她的職責範圍的評估,授予基於業績的年度基本工資增長,儘管我們通常將高管薪酬保持在25%或以下。我們有一個正式的年度獎金計劃,有預先設定的目標和權重,旨在根據公司業績和個人業績的量化和定性來獎勵年度業績。根據我們的年度激勵計劃,我們向我們指定的高管和高級管理團隊的其他成員頒發了現金獎勵,具體內容如下所述。
我們通常在高管開始受僱時和每年對公司業績和他們的個人業績進行審查後向他們發放股權。我們對高管的薪酬理念強調股權薪酬,而不是現金,以加強高管與股東的一致性,並確保薪酬發放與公司實際業績掛鈎。薪酬構成的組合旨在獎勵年度業績,並推動公司長期業績和創造股東價值。
補償的構成部分
基本工資
我們向我們任命的高管提供基本工資,以公平和具有競爭力的基本工資水平補償他們在年內提供的服務。薪酬委員會通常根據高管的職責、經驗以及高管在加入我們公司之前的基本工資水平(如果適用)來確定每位高管的基本工資。此外,薪酬委員會還審查和考慮我們同齡人中的公司為類似職位支付的基本工資水平。
除首席執行官總裁、中國首席運營官兼總經理和首席財務官外,我們高管的基本工資是由薪酬委員會根據高管的業績總結和首席執行官的建議確定的。
我們的首席執行官還為我們的首席執行官總裁、首席運營官兼總經理中國、首席財務官兼全球研發主管以及總法律顧問兼助理祕書長高級副總裁提供了業績摘要,並就他們的基本工資增長提出了建議。
我們的首席執行官總裁、中國首席運營官兼總經理以及首席財務官的基本工資的任何擇優加薪都是由董事會決定的,並基於薪酬委員會對業績的評估、董事會的意見和薪酬委員會對競爭性基準的審查。
2023年初,薪酬委員會和/或董事會根據公司的業績、每位高管的業績以及與2023年同行羣體中類似高管的基本工資相比,批准了對當時任職的每位指定高管的基本工資進行績效加薪。至於我們的首席執行官Oyler先生,他的年基本工資從800,000美元(10這是2022年底我們2023年同齡羣體的百分位)至871,000美元(2022年底我們2023年同齡羣體的百分位)。以下漲幅後,我們指定的高管薪酬均為25或以下這是佔我們2023年同齡羣體的百分之一。
142 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
下表列出了2023年2月做出決定時任職的每位指定執行官的基本工資調整(以美元和百分比計算):
基本工資
名字
2022年(美元)
2023年(美元)
增加(%)
約翰·V·奧勒 800,000 871,000 8.9%
吳曉斌博士 685,317(1) 756,435(1) 10.4%
朱莉婭·王 560,000 600,000 7.1%
王來博士 518,497(1) 585,558(1) 12.9%
陳利 550,000 600,000 9.1%
(1)
人民幣工資按2023年人民幣年平均匯率1.00日元= 0.1415美元兑換成美元。
2023年年度非股權激勵計劃
2023年2月,薪酬委員會批准了我們2023年的年度現金激勵計劃。我們的獎金計劃是基於預先設定的、可量化的目標。
2023年,我們提名的每一位高管的現金獎勵都是基於公司目標的75%和個人業績的25%。衡量我們高管的公司績效指標是明確溝通、可衡量和一致應用的。
潛在分紅從目標機會的0%到162.5%不等,以使交付的薪酬與實際績效保持一致。162.5%的最高限額計算如下:公司部分加權75%,最大為目標的150%,個人部分加權25%,上限為目標的200%。此外,根據2023年年度現金獎勵計劃,薪酬委員會有權根據其認為適當的情況向下調整任何現金獎勵。
在確定2023年年度現金激勵計劃下的獎勵時,薪酬委員會考慮了我們相對於2023年公司目標的成功,並延長了為公司部分提供資金的目標。薪酬委員會批准的2023年公司目標、年初分配給每個目標的相對目標和最高權重,以及業績期間的實際成就佔我們目標公司目標的百分比如下:
BeiGene 2024年委託聲明 :: 143

目錄
高管薪酬
2023年年度非股權激勵計劃
2023年企業目標
2023年企業關鍵成就
目標
加權
(%
公司
部分)
極大值
加權
(%
公司
部分)
實際
成就
2023年
(as a %的
目標)
研究創新
研究創新焦點
15% 23% 15%
通過科學發現和臨牀差異化創造患者價值,主要成就包括:
1.
挑選了10名臨牀候選人,都是潛在的一流或一流;
2.
在第一項人體研究中,實現了5項資產的首個患者劑量,所有潛在的一流或一流;以及
3.
改進了幾個現有的內部發現平臺,並擴展了內部研究工具和功能。
(100)%
臨牀發展
世界領先的臨牀開發
15% 23% 16.5%
繼續努力實現世界領先的臨牀開發,主要成就包括:
1.
完成了BRUKINSA在R/R FL的關鍵提交;
2.
向中國國家藥監局提交了兩份新的申請,要求擴大替斯利珠單抗的適應症批准;
3.
在中國之外完成了TEVIMBRA的關鍵提交,包括在美國的1L ESCC;
4.
進一步推進BCL2的快速上市戰略和擴大適應症;
5.
發表在《自然醫學》上的TEVIMBRA+BRUKINSA在里氏變換中的組合;以及
6.
改進了臨牀開發中的決策和優先順序流程。
(110)%
144 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
2023年企業目標
2023年企業關鍵成就
目標
加權
(%
公司
部分)
極大值
加權
(%
公司
部分)
實際
成就
2023年
(as a %的
目標)
中國領導力
中國商業領導力
20% 30% 27%
努力成為中國商業領導者,取得的主要成就包括:
1.
實現年度產品銷售總額109.3萬美元;
2.
進一步擴大替斯利珠單抗和BRUKINSA在中國的領導地位;以及
3.
在中國獲得了替斯利珠單抗和BRUKINSA的六個新的適應症批准。
(135)%
全球領先地位
全球領導力、訪問權和聲譽
40% 60% 60%
建立作為創新腫瘤學領導者的全球聲譽,主要成就包括:
1.
BRUKINSA在美國和歐洲的年產品銷售額達到10.68億美元,年增長164%;
2.
基於優於IMBRUVICA的無進展生存(PFS),在美國和歐盟獲得了BRUKINSA R/R CLL標籤更新®(Ibrutinib)CLL(阿爾卑斯PFS);
3.
與Imbrovica相比,延長的隨訪期(中位數39個月)顯示出持久的PFS優勢。在ASH上發表的阿爾卑斯研究報告;
4.
談判從諾華拿回TEVIMBRA的全球權利;以及
5.
在歐洲獲得TEVIMBRA的批准,這是中國以外的第一個批准。
(150)%
更廣泛的可訪問性
更廣泛的可訪問性
5% 7.5% 4%
在指定的新市場區域建立戰略存在,主要成就包括:
1.
將對BRUKINSA的批准擴大到總共65個以上的市場;
2.
BRUKINSA在澳大利亞和韓國等關鍵市場獲得CLL批准;
3.
實現了BRUKINSA的關鍵報銷清單,包括澳大利亞的CLL和韓國的WM;以及
4.
在韓國獲得了TEVIMBRA的批准,這是中國和歐洲以外的第一個批准。
(79)%
BeiGene 2024年委託聲明 :: 145

目錄
高管薪酬
2023年企業目標
2023年企業關鍵成就
目標
加權
(%
公司
部分)
極大值
加權
(%
公司
部分)
實際
成就
2023年
(as a %的
目標)
商業成熟度
商業成熟度
5% 7.5% 7.5%
努力建立更加成熟的全球業務,取得的主要成就包括:
1.
招聘和留住關鍵人才,同時最大限度地減少不必要的流失並保持員工敬業度;
2.
確定了提高財務和流程效率、實現精益業務運營並大幅減少非公認會計準則運營虧損的機會;以及
3.
實現了衞生部門100%的檢查成功,並及時成功地完成了對關鍵人員的質量培訓。
(150)%
共計
100% 150% 130%
(130)%
薪酬委員會根據預先確定的2023年公司目標確定了實際業績。具體地説,在2023年期間,我們在實現業務目標方面取得了重大進展,包括上文“2023年業績亮點”中總結的事件。
根據我們在2023年的整體業績,薪酬委員會根據我們公司在這一年的非凡業績,決定我們的公司業績應達到目標的130%。
在確定每位被任命的高管2023年的年度現金獎金時,薪酬委員會除了考慮公司的業績外,還考慮了個人業績。
根據薪酬委員會的建議,董事會決定,就個人表現而言,歐雅樂先生達到130%的目標,吳亦凡博士達到130%的目標,王朱莉亞女士達到110%的目標,王麗麗博士達到130%的目標,陳麗達到130%的目標。
下表顯示了我們2023年激勵計劃下的目標獎金佔每位被任命高管2023年年度基本工資的百分比、2023年目標現金獎勵機會(以美元為單位)和2023年3月支付給我們被任命高管的2023年績效實際現金獎金,以及實際獎金支付佔目標獎勵機會的百分比。
146 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
名字
2023年目標
授獎
(%)
基本工資)
2023年目標
授獎
機會
(美元)
2023年實際
獎金
付款
(美元)
2023年實際獎金
付款(%
目標獎
機會)
約翰·V·奧勒 100% 871,000 1,132,300 130%
吳曉斌博士 75% 567,259(1) 737,437(1) 130%
朱莉婭·王 60%(2) 360,000 450,000 125%
王來博士 60%(2) 351,335(1) 456,735(1) 130%
陳利 50% 300,000 390,000 130%
(1)
獎金支付採用2023年人民幣工資計算,該工資根據2023年人民幣年平均匯率1.00日元= 0.1415美元兑換成美元。
(2)
2023年2月,薪酬委員會批准Julia Wang和Lai Wang博士2023年業績期的年度現金激勵計劃機會增加10%。新的目標機會是底薪的60%,以更好地與當前同行羣體的競爭市場數據保持一致。
股權獎
我們的股權獎勵計劃旨在:

獎勵表現出的領導力和績效;

使我們的高管利益與我們股東的利益保持一致;

在頒獎期間保留我們的執行官;

保持有競爭力的高管薪酬水平;以及

激勵我們的高管實現卓越的未來業績。
生物製藥行業對合格和有才華的高管的市場競爭非常激烈,特別是在腫瘤學和我們運營的地點,我們與許多擁有比我們更多資源的公司爭奪人才。我們認為,股權薪酬是我們提供的高管薪酬方案的關鍵組成部分,因為它提供了上行機會,同時將交付的薪酬與實際股東回報直接掛鈎。
自2018年以來,我們的高管股權獎勵一直以股票期權和時間歸屬RSU的形式授予。我們通常在開始聘用時和每年與公司和個人業績評估相關的情況下向每位高管頒發股權獎勵。
對高管的所有股權獎勵均由薪酬委員會批准,如果是對首席執行官的股權獎勵,首席運營官兼總經理中國和首席財務官總裁將由薪酬委員會審核並推薦董事會批准。除了在員工開始工作的月份的最後一個營業日授予新員工的股權獎勵外,股權獎勵通常在每年6月的年度股東大會當天授予。
根據高管的職位和年度業績評估,股權獎勵的金額各不相同。此外,薪酬委員會審查高管薪酬的所有組成部分,以確保其薪酬總額與我們的目標保持一致。授予我們高管的所有股票期權的行權價相當於授予日我們美國存託憑證收盤價的1/13或我們美國存託憑證授予日前五個工作日平均收盤價的1/13,除非我們的股價升至行使價以上,否則接受者不會從其期權中實現任何價值。因此,我們高管薪酬的這一部分面臨風險,並與股東價值創造直接掛鈎。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 147

目錄
高管薪酬
此外,我們高管的定期股權授予通常在四年內等額分期付款,我們相信這會激勵我們的高管長期為公司增值並留在我們公司。通常,我們授予高管的股票期權的期限為10年,並在授予日期的一週年時授予25%的股份,然後在此後按月等額分期付款,直至該日期的四週年。
期權授予、RSU和PSU在僱傭終止時停止授予員工。對既得期權的行使權利通常在僱傭終止後三個月終止,死亡或殘疾的情況除外。在行使購股權前,購股權持有人對受該購股權約束的股份並無任何股東權利,包括投票權或收取股息或股息等價物的權利。作為對我們薪酬戰略和做法的持續審查的一部分,薪酬委員會根據我們薪酬顧問的建議,確定股權獎勵類型的適當組合。薪酬委員會認為,這種刻意的股權組合確保了財富創造仍然與股票表現掛鈎(通過股票期權),並促進了留存(通過RSU)。作為公司整體薪酬戰略的一部分,薪酬委員會可以調整獎勵類型的組合或批准不同的獎勵類型。與新的、延長的或擴大的僱傭關係有關的獎勵可能涉及不同的股權獎勵組合,這取決於薪酬委員會對所提供的全部補償方案的評估。
從2024年6月開始,我們將授予PSU,作為我們SVP及以上股權組合的一部分,Oyler先生的PSU授予還有待股東批准。PSU將有三年的績效期限,並利用總收入作為績效衡量標準。這些員工的最終權益方案將包括1/3 PSU、1/3 RSU和1/3選項。
關於對每位高管業績的年度考核,董事會和/或薪酬委員會於2023年6月批准了對當時任職的我們被任命的高管的年度股權激勵獎勵。
2023年6月授予當時任職的我們被任命的高管的年度股權激勵獎勵如下表所示:
期權獎
RSU獎
名字
選擇權
授獎
(#普通
股份)
格蘭特
約會集市
價值
(美元)
行權價格

普通股
(美元)
RSU獎
(#普通
股份)
格蘭特
約會集市
價值
(美元)
總計
授予日期
公允價值
(美元)
約翰·V·奧勒 1,349,907 10,999,987 16.41 355,641 5,499,851 16,499,838
吳曉斌博士 760,851 6,199,947 16.41 200,447 3,099,836 9,299,783
朱莉婭·王 409,058 3,333,291 16.41 107,770 1,666,622 4,999,913
王來博士 507,234 4,133,298 16.41 133,627 2,066,490 6,199,788
陳利 248,950 2,028,619 16.41 65,585 1,014,247 3,042,866
我們2023年高管股權獎勵的標準組合是2/3期權和1/3 RSU,我們提名的高管2023年年度獎勵就是使用這種組合授予的。
2023年授予我們指定高管的股權獎勵以及根據財務會計準則委員會(“財務會計準則委員會)確定的授予日期公允價值FASB“)、會計準則法典化(“ASC”)主題718,見下面的2023年計劃獎授予表。
對於授予奧伊勒先生的2024年年度股權獎勵,董事會已批准了1/3期權、1/3 RSU和1/3 PSU授予的混合方案,並正在本委託書中提交股東批准。將PSU加入股權組合反映了一種強烈的業績導向,使我們高管的利益與我們的股東保持一致。
福利和其他補償
我們向高管提供的其他薪酬主要包括我們為所有全職員工提供的廣泛福利(根據工作地點的不同可能有所不同),包括健康福利(醫療、牙科和視力保險)、人壽保險和殘疾保險以及退休福利。
148 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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高管薪酬
此外,我們在中華人民共和國的全職員工(“中華人民共和國”),包括我們的一些指定高管,參與政府強制的固定繳款計劃,根據該計劃,向員工提供養老金福利、醫療保健、員工住房基金和其他福利。中國勞動法規要求我們的中國子公司根據員工工資的百分比向政府繳納這些福利。
我們的美國子公司為在美國的合格員工(可能包括全職或兼職)維護401(K)退休計劃,包括我們指定的一些高管,有機會在税前、Roth或税後基礎上為退休儲蓄。根據401(K)計劃,參加者將能夠選擇繳納法定規定的年度限額(2023年為22,500美元),從參加者年滿50歲之年起,他們可獲得的額外捐款數額不超過6,500美元。我們的美國子公司將2023年員工的繳費與合格薪酬的5%進行匹配,其中包括基本工資和年度獎金。
根據2018年ESPP,我們的員工,包括我們指定的一些高管,有機會通過工資扣除在符合美國税收條件的基礎上以折扣購買我們的普通股(包括以美國存託憑證的形式)。2018年ESPP旨在符合美國國税法第423節規定的“員工購股計劃”。2018年ESPP的目的是鼓勵我們的員工,包括我們被任命的高管,成為我們的股東,並更好地將他們的利益與我們其他股東的利益保持一致。我們的首席執行官沒有資格參與2018年ESPP,因為他擁有我們超過5%的流通股。
我們不認為額外津貼或其他個人福利是我們高管薪酬計劃的重要組成部分。因此,我們不會向我們指定的高管提供額外津貼,除非在我們認為適當的情況下,協助個人履行其職責,使其更有效率和效力,並用於招聘和留用,如本委託書所披露的。例如,由於國際税收制度的複雜性,我們為一些被任命的高管提供税收均等化和報銷納税準備服務。在未來,我們可能會在有限的情況下提供額外津貼或其他個人福利。今後有關額外津貼或其他個人福利的所有做法都將得到核準,並由賠償委員會定期審查。
我們的指定高管可能有權根據他們的僱傭協議獲得某些遣散費和/或控制權保護的變更,這些協議在下文的“與我們指定的高管的僱傭協議”中進行了描述。我們提供遣散費和控制權變更福利的目標是提供足夠的現金連續性保護,以便我們的高管將他們的全部時間和注意力集中在業務需求上,而不是他們各自職位的潛在影響上。我們更願意就可能支付給被任命的高管的遣散費金額進行確定,而不是在被任命的高管的僱傭終止時就遣散費進行談判。
2024起賠償訴訟
基本工資
2024年2月,薪酬委員會和/或董事會根據公司和個人在2023年的表現,以及與我們2024年同級組中類似高管的基本工資相比,批准了當時任職的所有被任命的高管基本工資的功績增加,自2024年3月1日起生效。至於我們的首席執行官Oyler先生,他的年基本工資從871,000美元(12這是2023年底,我們2024年同齡人羣體的百分比)增加到1,100,000美元(25這是2023年底佔我們2024年同齡人羣體的百分位數)。Oyler先生基數的增加是為了解決與我們2024年同齡人組相比,他在薪酬方面持續存在的實質性缺口。下表列出了我們提名的每一名獲得加薪的執行幹事對基本工資的調整,以美元和百分比計算,2024年基本工資等於或低於25%這是我們每個被任命的高管的當前同齡人組的百分位數。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 149

目錄
高管薪酬
基本工資
名字
2023年(美元)
2024年(美元)
增加(%)
約翰·V·奧勒 871,000 1,100,000 26.3%
吳曉斌博士 756,345(1) 804,751(1) 6.4%
朱莉婭·王 600,000 620,000 3.3%
王來博士 585,558(1) 621,862(1) 6.2%
陳利 600,000 621,000 3.5%
(1)
人民幣工資按2023年人民幣年平均匯率1.00日元= 0.1415美元兑換成美元。
年度非股權激勵薪酬
2024年2月,薪酬委員會批准將我們高管股權獎勵的組合從2023年的2/3期權和1/3 RSU改為2024年的1/3 PSU、1/3期權和1/3 RSU。從2024年6月開始,我們將授予PSU,作為SVP及以上股權組合的一部分。將有一個為期三年的績效期限,其中包括懸崖歸屬,以收入作為績效衡量標準。
薪酬政策和做法
授予我們的首席執行官和/或首席財務官股權授權
目前,我們的所有員工,包括我們指定的高管,都有資格參加我們2016年第二次修訂和重新啟動的股票期權和激勵計劃(修訂後的2016年計劃“)。所有新的全職員工在開始工作時都會獲得購股權和/或RSU,而某些連續員工有資格根據業績和晉升到更重要的職位而獲得年度購股權和/或RSU獎勵。薪酬委員會已授權我們的首席執行官和/或我們的首席財務官根據我們的2016年計劃向新員工以及與晉升和我們的年度激勵計劃相關的人員發放股權獎勵,但不包括具有高級副總裁或以上頭銜的員工或受交易所法案第16節約束的員工。認股權相關股份的價值和任何一人可授予任何個人的RSU的價值必須在薪酬委員會為這些獎勵專門設定的基於職位的範圍內,並且股票期權相關股票的總數和他們中的任何一個在一段時間內可以授予的RSU的數量必須在薪酬委員會為這些獎勵設定的指定限制之內。股票期權的行權價等於我們的美國存託憑證在授出日在納斯達克的收市價和我們的美國存託憑證在授出日前五個工作日的平均收市價的較高者。對於向職稱為高級副總裁或以上的新員工以外的新員工授予股票期權和RSU,我們的首席執行官和/或首席財務官有權批准與該員工相關的獎勵,並規定獎勵一般在員工開始工作日期後的日曆月的最後一個交易日授予。關於除高級副總裁或以上職稱的員工的晉升外,與晉升有關的購股權和RSU獎勵,John V.Oyler或Julia Wang有權批准與該等晉升相關的獎勵。我們被要求保存一份根據授權授予的股票期權和RSU的清單,並定期向薪酬委員會報告此類獎勵。
股權政策
2019年2月,我們通過了適用於我們董事和高管的股權政策,以進一步使我們公司領導層的利益與我們股東的利益保持一致。股權政策要求我們的首席執行官持有的股權價值至少是其年度基本工資的六倍;我們的首席運營官兼中國總經理總裁持有的股權價值至少是其年度基本工資的三倍;我們的其他高管持有的股權價值至少是其年度基本工資的一倍;我們的每位非僱員董事持有的股權價值至少是其年度董事會現金保留金的五倍。新任命或當選的人有五年的時間來達到我們股權政策的要求。對我們股權政策的遵守情況每年在每個財政年度的最後一個交易日確定。截至2023年12月29日,所有董事和高管均符合我們的股權政策。
150 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
內幕交易政策與套期保值政策
我們的內幕交易政策明確禁止我們指定的高管、董事和指定的其他員工進行賣空。除非此類交易已獲得內幕交易合規官或審計委員會的批准,否則我們的內幕交易政策明確禁止我們指定的高管、董事和指定的其他員工對我們的股票進行衍生品交易,包括購買或出售本公司的看跌、看漲或其他衍生證券,或提供與我們任何證券的所有權相當的經濟上的任何衍生證券,或直接或間接從我們證券的任何價值變化中獲利的機會;或與本公司證券有關的其他對衝交易。此外,我們的內幕交易政策明確禁止我們指定的高管、董事和指定的其他員工使用本公司的證券作為保證金賬户的抵押品。除非獲得內幕交易合規官員或審計委員會的批准,否則任何被點名的高管、董事和指定的其他員工不得將公司證券質押為貸款抵押品(或修改現有質押)。
規則10b5-1計劃
我們管理董事、高級管理人員和員工進行證券交易的政策允許我們的董事、高級管理人員和某些其他人員按照交易所法案下的規則10b5-1進行交易計劃。根據這些交易計劃,一旦交易計劃實施,個人將放棄對交易的控制權。因此,這些計劃下的銷售可能在任何時候發生,包括可能在涉及我們公司的重大事件之前、同時或之後發生。
退還政策
根據納斯達克上市規則,薪酬委員會和董事會於2023年11月21日通過了我們的追回薪酬政策。補償追回政策的副本作為我們截至2023年12月31日的年度報告10-K表的附件97提交。這項政策允許,如果公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制以前發佈的財務報告重述,公司可以從董事會或薪酬委員會指定的受該政策約束的高管和某些其他員工那裏追回與財務報告措施相關的錯誤獎勵薪酬,無論是過錯還是不當行為。基於激勵的薪酬包括基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬,包括但不限於股票期權、限制性股票單位和績效股票單位。該政策還允許本公司追回所有基於股權的補償,即使是與財務報告措施無關的補償,前提是重述是由於該人的嚴重疏忽、故意不當行為或欺詐。
薪酬風險評估
我們認為,儘管我們向高管和其他員工提供的部分薪酬是基於績效的,但我們的高管薪酬計劃不會鼓勵過度或不必要的風險承擔。這主要是因為我們的薪酬計劃旨在鼓勵我們的高管和其他員工繼續專注於短期和長期戰略目標,特別是與我們的績效薪酬理念相關的目標。因此,我們不認為我們的補償計劃有可能對我們產生實質性的不利影響。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 151

目錄
高管薪酬
薪酬委員會報告
本報告中包含的信息不應被視為(1)“徵集材料”、(2)向美國證券交易委員會“存檔”、(3)受交易法第14A或14C條規定的約束,或(4)受交易法第18節規定的責任的約束。本報告不應被視為通過引用方式併入我們根據《交易法》或《證券法》提交的任何其他文件,除非我們明確將其通過引用併入此類文件。
薪酬委員會已與管理層就S-K條例第402(B)項要求的《薪酬討論與分析》進行了審查和討論。基於這樣的審查和討論,薪酬委員會建議董事會將這一部分包括在本委託書中,並以引用的方式併入我們於2024年2月26日提交給美國證券交易委員會的截至2023年12月31日的10-K表格年度報告中。
薪酬委員會
瑪格麗特·杜根****)
蘭吉夫·克里希納
青青衣
152 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
補償表
薪酬彙總表
下表列出了截至2023年、2022年和2021年12月31日的財年內,我們向每位指定高管授予、賺取和支付的薪酬總額的信息。
名稱和
主體地位
薪金
(美元)
股票大獎
(美元)(1)
選擇權
獎項
(美元)(1)
非股權
激勵計劃
補償
(美元)
所有其他
補償
(美元)
總計
約翰·V·奧勒,
聯合創始人、董事長
兼首席執行
軍官
2023 871,000 5,499,851 10,999,987 1,132,300(2) 422,592(10) 18,925,730
2022 800,000 3,999,886 11,999,969 1,120,000(6) 127,812 18,047,667
2021 740,000 3,749,738 11,249,988 919,080(7) 89,740 16,748,546
吳曉斌博士,
總裁,首席執行官
運營官兼
總經理
中國
2023 756,345(3) 3,099,836 6,199,947 737,437(2)(3) 206,604(11) 11,000,169
2022 721,642(4) 2,249,887 6,749,952 757,724(4)(6) 212,688 10,691,893
2021 701,637(5) 1,999,860 5,999,929 726,194(5)(7) 211,600 9,639,220
朱莉婭·王,
首席財務官
軍官
2023 600,000 1,666,622 3,333,291 450,000(2) 16,500(8) 6,066,413
2022 560,000 2,249,925 3,749,918 392,000(6) 12,200 6,964,043
2021 445,000 735,282 2,206,231 341,538(7) 11,600 3,739,651
王黎博士,
全球主管
研究和
發展
2023 585,558(3) 2,066,490 4,133,298 456,735(2)(3) 74,485(12) 7,316,566
2022 545,979(4) 1,499,977 4,499,968 382,185(4)(6) 68,757 6,996,866
2021 526,228(5) 1,374,904 4,124,931 363,097(5)(7) 65,711 6,454,871
陳利,
高級副總裁,
總法律顧問和
助理國務卿
2023 600,000 1,014,247 2,028,619 390,000(2) 16,500(9) 4,049,366
(1)
金額代表根據FASB ASC主題718計算的2023年、2022年和2021年授予我們指定高管的期權和RSU在授予日的公允價值合計。這些獎勵的估值所使用的假設與我們的綜合財務報表附註以及我們截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度報告中“管理層對財務狀況及經營成果的討論及分析”中的討論所指定的估值方法一致。上述金額反映了我們對這些獎勵的會計費用總額,並不一定與被任命的執行官員將確認的實際價值相對應。
(2)
代表薪酬委員會或董事會(視情況而定)批准的2023年績效現金激勵獎金,並於2024年支付。
(3)
[br]2023年,人民幣兑換成美元的年平均匯率為1元人民幣=0.1415美元。
(4)
[br]根據2022年人民幣兑美元的年平均匯率1元=0.1490美元,人民幣兑換成美元。
(5)
[br]根據2021年人民幣兑美元的年平均匯率1元=0.1550美元,將人民幣兑換成美元。
(6)
代表薪酬委員會或董事會(視情況而定)批准的2022年績效現金激勵獎金,並於2023年支付。
(7)
代表薪酬委員會或董事會(視情況而定)批准的2021年績效現金激勵獎金,並於2022年支付。
(8)
金額反映了我們的401(K)計劃下為Julia Wang提供的16,500美元的等額捐款。
(9)
金額反映了我們的401(K)計劃下為Chan Lee提供的16,500美元的等額捐款。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 153

目錄
高管薪酬
(10)
包括68,681美元的僱主支付的醫療保險費和高管體檢。這些保費包括中國的醫療保險和環球旅行醫療保險,因為他的角色具有國際性質。此外,還有47,014美元用於納税準備和諮詢服務,56,070美元用於汽車福利。汽車福利包括租車、司機和與汽車使用相關的成本。還包括Hart-Scott Rodino申報費償還125,000美元和總額125,827美元,用於支付與此類申報費要求相關的税款。
(11)
包括僱主支付的健康保險費11,044美元、住房津貼5,094美元、税務諮詢服務5,502美元以及汽車福利184,964美元。汽車福利包括汽車租賃、司機、汽車使用相關費用和汽車津貼。
(12)
包括12,271美元的僱主支付的醫療保險費,5,094美元的住房津貼,以及57,120美元的汽車福利。汽車福利包括租車、司機和用車相關成本。
154 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
基於計劃的獎勵的授予
下表列出了有關截至2023年12月31日的財年內向每位指定執行官授予基於計劃的獎勵的信息。
名字
估計的未來
支出低於
非股權
激勵
計劃大獎(1)
所有其他
分享
獎項:
數量
股票或
單位
(#普通的
股份)(2)
所有其他
選擇權
獎項:
數量
證券
潛在的
選項
(#普通的
股份)(3)
鍛鍊或
底價
的股份
和選項
獎項
(美元/股)(4)
授予日期
公允價值
份額的百分比

選擇權
獎項
(美元)(5)
格蘭特
日期
目標
(美元)
極大值
(美元)
約翰·V·奧勒
871,000 1,415,375
6/15/2023 355,641 5,499,851
6/15/2023 1,349,907 16.41 10,999,987
吳曉斌博士
567,259(6) 921,796(6)
6/15/2023 200,447 3,099,836
6/15/2023 760,851 16.41 6,199,947
朱莉婭·王
360,000 585,000
6/15/2023 107,770 1,666,622
6/15/2023 409,058 16.41 3,333,291
王來博士
351,335(6) 570,919(6)
6/15/2023 133,627 2,066,490
6/15/2023 507,234 16.41 4,133,298
陳利
275,000 446,875
6/22/2022 65,585 1,014,247
6/22/2022 248,950 16.41 2,028,619
(1)
非股權激勵計劃獎勵包括基於2023財年達到預定績效標準而獲得的基於績效的現金獎金。2023年現金激勵獎金的確定在上面的標題“2023年年度非股權激勵計劃”下進行了更詳細的描述。該公司的獎金計劃沒有任何門檻。
(2)
RSU受制於董事會或薪酬委員會(視何者適用而定)所制定的以時間為基礎的歸屬時間表,詳見下表於2023年12月31日的傑出股權獎的腳註。
(3)
購股權須遵守董事會或薪酬委員會(視何者適用而定)所制定的以時間為基礎的歸屬時間表,詳情見下表於2023年12月31日的傑出股權獎的腳註。
(4)
這些購股權的行權價等於 (A)我們的美國存託憑證於授出日在納斯達克的收市價的1/13,以及(B)我們的美國存託憑證於授出日前五個營業日的平均收市價的1/13,兩者以較高者為準。
(5)
金額代表根據FASB ASC主題718計算的2023年授予我們指定高管的期權獎勵和RSU在授予日期的公允價值合計。這些獎勵的估值所使用的假設與我們的綜合財務報表附註以及我們截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度報告中“管理層對財務狀況及經營成果的討論及分析”中的討論所指定的估值方法一致。上述金額反映了我們對這些獎勵的會計費用總額,並不一定與被任命的執行官員將確認的實際價值相對應。
(6)
獎金計算使用的是人民幣工資,根據2023年人民幣1元=0.1415美元的年平均匯率換算成美元。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 155

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高管薪酬
2023年12月31日的未償還股權獎
下表彙總了我們每位被任命的高管截至2023年12月31日持有的已發行期權和RSU的普通股數量。
期權大獎(1)
股票大獎(2)
名字
歸屬
開課
日期
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#普通的
股份)
可操練
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#普通的
股份)
不能行使
選擇權
鍛鍊
價格
(美元)
選擇權
期滿
日期
數量
股票
他們有
未歸屬
(#普通的
股份)
市場
的價值
股票或
單位
囤積那個
還沒有
既得
(美元)(3)
約翰·V·奧勒
7/19/2015 11,400,500 0.50 7/19/2025
7/13/2016 2,047,500 2.84 11/15/2026
6/30/2017 934,999 7.70 9/26/2027
4/30/2018 996,801 13.04 4/29/2028
6/26/2018 1,310,088 12.34 6/25/2028
6/5/2019 2,193,282 9.23 6/4/2029
6/17/2020 1,593,904 228,072 13.42 6/16/2030
6/16/2021 566,722 340,184 26.53 6/15/2031
6/16/2021 73,138 1,014,705
6/22/2022 707,863 1,179,815 11.98 6/21/2032
6/22/2022 250,510 3,475,537
6/15/2023 1,349,907 16.41 6/14/2033
6/15/2023 355,641 4,934,109
吳曉斌博士
4/30/2018 766,957 13.04 4/29/2028
6/5/2019 797,550 9.23 6/4/2029
6/17/2020 661,882 94,939 13.42 6/16/2030
6/17/2020 33,566 465,690
6/16/2021 302,263 181,415 26.53 6/15/2031
6/16/2021 39,000 541,080
6/22/2022 398,125 663,689 11.98 6/21/2032
6/22/2022 140,907 1,954,922
6/15/2023 760,851 16.41 6/14/2033
6/15/2023 200,447 2,780,971
156 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
期權大獎(1)
股票大獎(2)
名字
歸屬
開課
日期
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#普通的
股份)
可操練
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
(#普通的
股份)
不能行使
選擇權
鍛鍊
價格
(美元)
選擇權
期滿
日期
數量
股票
他們有
未歸屬
(#普通的
股份)
市場
的價值
股票或
單位
囤積那個
還沒有
既得
(美元)(3)
朱莉婭·王
6/30/2020 91,312 13,442 14.66
6/30/2020 13,819 191,723
6/16/2021 111,150 66,703 26.53
6/16/2021 14,352 199,117
2/28/2022 46,319 642,623
6/22/2022 221,182 368,706 11.98 6/21/2032
6/22/2022 78,286 1,086,128
6/15/2023 409,058 16.41 6/14/2033
6/15/2023 107,770 1,495,184
王來博士
6/26/2018 364,208 12.34 6/25/2028
6/5/2019 558,285 9.23 6/4/2029
6/17/2020 459,771 65,793 13.42 6/16/2030
6/17/2020 23,309 323,385
6/16/2021 207,610 124,917 26.53 6/15/2031
6/16/2021 26,819 372,083
6/22/2022 265,421 442,455 11.98 6/21/2032
6/22/2022 93,951 1,303,462
6/15/2023 507,234 16.41 6/14/2033
6/15/2023 133,627 1,853,920
陳利
7/29/2022
8/5/2022 66,859 122,070 14.96 8/4/2032
6/15/2023 248,950 16.41 6/14/2033 65,585 909,916
6/15/2023
(1)
受每項購股權規限的普通股的25%於歸屬生效日期一週年時可予行使,餘額可於其後按月按月分36次連續等額行使,但須繼續受僱。只要王博士的期權不受加速歸屬的限制,每一項期權的可行使性將在控制權變更和/或某些資格性終止事件時加速。
(2)
受本RSU獎勵約束的普通股的25%在歸屬開始日期的每個週年日歸屬,但須繼續服務。未歸屬的RSU在控制權變更和/或某些合格終止事件後可接受加速歸屬,前提是王博士的期權不受加速歸屬的約束。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 157

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高管薪酬
(3)
代表截至2023年12月29日已發行RSU的市值,基於每股普通股13.87美元的價格,即2023年12月29日,也就是2023年最後一個營業日本公司在納斯達克的美國存託憑證的收盤價,即180.36美元除以13(即按折算為普通股的基準)。
行使期權及股份歸屬
下表列出了截至2023年12月31日止年度內有關行使購股權和限制性股份獎勵或受限制性股份單位歸屬的信息。
期權大獎
股票大獎
名字
數量
股票
收購日期
鍛鍊
(#普通的
股份)
價值
在以下日期實現
鍛鍊
(美元)(1)
數量
股票
收購日期
歸屬
(#普通的
股份)
價值
在以下日期實現
歸屬
(美元)(2)
約翰·V·奧勒 120,055 1,757,090
吳曉斌博士 438,373 7,848,615
朱莉婭·王 62,478 939,249
王來博士 86,983 1,336,772
陳利 29,003 502,265
(1)
行使購股權獎勵時實現的價值並不代表出售行使時獲得的任何普通股的收益,而是通過將行使時獲得的股份數量乘以期權的行使價格與我們在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13之間的差額來確定。
(2)
我們在納斯達克上發行的美國存託憑證在歸屬日的收盤價為每股美國存託憑證收盤價的1/13,乘以歸屬的限售股或RSU數量。
與我們指定的高級管理人員簽訂僱傭協議
我們已經與我們任命的每一位執行官員簽訂了僱傭協議。
約翰·V·奧伊勒先生我們的公司和我們的某些子公司於2017年4月25日簽訂了僱傭協議,根據協議,Oyler先生將擔任我們的首席執行官。Oyler先生目前的基本工資為1,100,000美元,根據我們公司的政策進行審查和調整,並經董事會批准。奧伊勒先生的基本工資在公司和我們的某些子公司之間分配。Oyler先生有資格獲得年度績效加薪和年度獎金,目前的目標水平為其基本工資的100%,這是根據薪酬委員會建議並由董事會決定的業績。
Oyler先生的僱傭協議還規定了某些運輸和國際旅行福利以及納税準備和均衡付款。他的僱傭協議的初始期限為三年,除非任何一方提供書面通知,否則將自動續簽額外的一年期限。本公司可隨時終止對奧伊勒先生的聘用。Oyler先生可以在提前60天通知的情況下辭職;只要他的辭職不是由於他受僱於競爭對手的企業,他就可以獲得代通知金。一旦Oyler先生的僱傭因任何原因終止,我們將支付(I)在僱傭的最後工資期間的應計但未付的基本工資;(Ii)未付的假期時間;(Iii)上一歷年的未付的年度獎金;以及(Iv)產生的、記錄在案的和證實的但尚未報銷的任何業務費用(統稱為最終補償“)。如果One Oyler先生的僱傭關係被我們終止,而不是因為“原因”​(在他的僱傭協議中定義),或者如果One Oyler先生因為“Good Reason”​(在他的僱傭協議中定義)而終止僱傭關係,則他有權獲得(I)最終補償,(Ii)等於基本工資除以12的一次總付,然後乘以服務期
158 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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高管薪酬
(定義如下),(Iii)根據本年度的目標獎金和截至終止日的天數計算的離職後獎金,(Iv)20,000美元的一次性獎金和(V)在其股權獎勵歸屬後20個月內加速(加速獎“)。“離職期”為20個月;條件是,如果​先生在“控制權變更”後的12個月內終止僱用(如其僱傭協議中所定義),則離職期為24個月。他的僱傭協議規定,一旦“控制權發生變化”,他的獎金中未授予的部分將立即授予。Oyler先生的僱傭協議還禁止他在受僱期間和受僱後18個月內從事某些競爭和招攬活動。
吳曉斌博士我們的某些子公司簽訂了僱傭協議,自2018年4月30日起生效,並於2020年3月1日修訂。根據僱傭協議,吳博士目前的基本工資為人民幣5,688,000元(804,751美元),根據本公司的政策進行定期審查和調整,並須經董事會批准。吳博士有資格獲得年度功績增長和年度獎金,目前的目標水平為其基本工資的75%,這是基於薪酬委員會確定的表現。此外,吳博士的僱傭協議規定報銷税務諮詢和準備服務,每年的汽車津貼為人民幣854,000元(120,841美元),住房津貼為人民幣36,000元(5,094美元)。
於開始受僱時,吳博士獲得一項初步選擇權,可在五年內購買766,599股普通股。吳博士還獲得了RSU的初步獎勵,獲得了1,149,899股普通股,在五年內等額分期付款。此外,吳博士有資格獲得每年至少1,000,000美元的年度股權授予,但須在四年內歸屬,包括購股權、RSU或提供給(並與之按相同比例)先生的其他形式的授予。
胡武博士的聘用沒有規定的期限,可以由任何一方隨意終止。吳博士的僱傭可由本公司終止,而不會導致​(在僱傭協議中定義),如果是這樣,他將在18個月的遣散期內獲得基本工資、健康和牙科保險金,以及其他福利,包括將其初始期權授予和初始RSU獎勵的歸屬時間加快18個月(或完全加速其初始期權授予和初始RSU獎勵以及任何後續期權和RSU獎勵的歸屬,如果此類終止發生在“控制權變更”​(定義在僱傭協議中)之後的12個月內),除非吳博士違反了他的保密規定。競業禁止義務或競業禁止義務。吳博士可在事件發生後60天內收到30天的書面通知後,以“Good Reason”​(僱傭協議中的定義)終止其僱傭關係。如果公司不能解決吳博士通知中確定的訴訟,他有權獲得與公司無故終止他的僱傭一樣的福利,除非他履行了一份索賠聲明,除非他違反了保密、競業禁止或競業禁止義務。在中國法律允許的最大範圍內,在某些情況下,本公司亦可於30天前發出書面通知,以因故終止吳博士的聘用。在任何一種情況下,吳博士也可以在90天的書面通知後,在沒有充分理由的情況下終止他的僱傭關係,在這種情況下,他將只有權獲得某些累算債務。
公司簡介我公司於2020年5月30日簽訂了企業優化、副首席財務官高級副總裁一職的聘書。2021年6月30日,她被提升為首席財務官。王女士目前的基本工資為620,000美元,根據本公司的政策進行審查和調整,並須經董事會批准。王女士有資格獲得年度功績增長和年度獎金,目前的目標是根據薪酬委員會確定的表現,將其基本工資的60%作為目標。
王女士於授出日獲授股權獎勵,初始金額為1,600,000美元,包括50%RSU及50%購股權。須予授股權的股份將於四年內歸屬,其中25%的股份於其開始受僱的月份的最後一天的一週年歸屬,及(I)須於其開始受僱的月份的最後一天的一週年日起,分三次等額每年歸屬(由初始歸屬日期起計)及(Ii)須受購股權歸屬的其餘股份於其於自初始歸屬日期起計的三年期間內完成每個月的服務後,分36個月按月平均分期付款,在每一情況下均須受王女士於每個該等日期受僱於本公司或百濟神州的另一間附屬公司所規限。
王女士的聘用沒有約定期限,可由任何一方隨意終止。如被本公司無故終止,王女士將獲得自終止之日起有效的12個月基本工資。此外,該公司將為眼鏡蛇支付12個月的集團健康和牙科福利保費。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 159

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高管薪酬
王來博士與我們公司簽訂了一份聘用協議,從2022年1月1日起生效,擔任全球研發主管。王博士目前的基本工資為人民幣4,393,980元(621,862美元),根據本公司的政策進行定期審查和調整,並經薪酬委員會批准。王博士還有資格獲得績效獎金,金額由我們酌情決定,目前的目標是薪酬委員會批准的基本工資的60%。王博士有資格參加我們的員工福利計劃,該計劃一般適用於我們在中國的員工,但須符合這些計劃的條款。王博士如提出辭職,需提前30天提供書面通知。此外,王博士可在事前30天書面通知的情況下,無通知地被無故終止聘用,如發生特定情況,可無理由終止聘用。如果遣散費是法律規定的,王博士可以有權在終止僱傭關係時獲得法律規定的遣散費。
陳李與我公司於2022年6月14日簽訂聘用協議,聘用高級副總裁總法律顧問兼公司祕書。李先生目前的基本工資為600,000美元,根據本公司的政策進行定期審查和調整,並經薪酬委員會批准。李先生有資格獲得年度績效加薪和年度獎金,目前的目標是根據薪酬委員會確定的表現,將其基本工資的50%作為目標。
李先生於授出日獲授股權獎勵,初始金額為3,000,000美元,包括50%RSU及50%購股權。須予授股權的股份將於四年內歸屬,其中25%的股份將於其開始受僱的月份的最後一日的一週年歸屬,及(I)須受回購單位規限的其餘股份由初始歸屬日期起分三次等額歸屬及(Ii)須受購股權歸屬的其餘股份於其於自初始歸屬日期起計的三年期間內完成每個月的服務後,分36個月按月等額連續分期歸屬,在每種情況下均須受李先生於每個該等日期受僱於本公司或另一間百濟神州附屬公司所規限。
李先生的聘用沒有規定的期限,可以由任何一方隨意終止。在本公司無故終止時,李先生將獲得自終止之日起有效的十二(12)個月基本工資。此外,該公司將為眼鏡蛇的集團健康和牙科福利支付長達12個月的保費。
終止或控制權變更時的估計付款和福利
在各種終止和控制情況下,我們於2023年12月31日受僱的每位指定高管的薪酬和福利金額已在下表中估計。股權歸屬加速的價值是在假設控制權變更和高管離職發生在2023年12月29日,也就是截至2023年12月31日的財年的最後一個工作日的假設下計算的。截至2023年12月29日,也就是2023年最後一個交易日,公司在納斯達克上的美國存託憑證收盤價為180.36美元。在控制權變更或僱傭終止計算中,採用每股普通股13.87美元的價格,即美國存托股份收盤價除以13(即按轉換為普通股的基準計算),作為本公司普通股的價值。期權歸屬加速價值的計算方法是,將截至2023年12月29日的未歸屬加速的期權股份數量乘以公司普通股截至2023年12月29日的收盤價與該等未歸屬期權股份的行使價之間的差額。限售股或RSU歸屬加速價值的計算方法是,將截至2023年12月29日的未歸屬RSU數量乘以本公司普通股截至2023年12月29日的收盤價。
160 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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高管薪酬
約翰·V·奧伊勒先生
下表介紹了我們的聯合創始人、董事長兼首席執行官約翰·奧伊勒先生在僱傭終止或控制權變更時的潛在付款和福利,就好像他的僱傭終止於2023年12月29日,也就是本財年的最後一個工作日一樣。
終止合同時的高管福利和薪酬
自願辭職
有充分的理由
或終止
按公司
無故
(美元)
變化
在控制中
(美元)
終止方式:
無因或無理由的公司
自願辭職
有充分的理由
緊隨變化
在控制中
(美元)
薪酬:
基本工資 1,451,667(1) 1,742,000(7)
現金獎勵獎金 891,000(2) 891,000(2)
未授予和加速的股票期權 1,593,020(3) 2,337,898(5) 2,337,898(5)
未授權和加速的RSU獎勵 5,798,574(4) 9,424,351(6) 9,424,351(6)
總計
9,734,261 11,762,249 14,395,249
(1)
金額表示一次性支付的金額相當於奧伊勒先生2023年基本工資的20個月。
(2)
金額代表奧伊勒先生2023年的目標獎金加上2萬美元的一次性獎金。
(3)
Oyler先生當時的未歸屬期權額外歸屬20個月的價值,通過將期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差額加速的股份數量確定。
(4)
Oyler先生當時未歸屬的RSU額外歸屬20個月的價值,通過將加速的股票數量乘以我們在2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13來確定。
(5)
Oyler先生當時未歸屬的期權在控制權發生變化時加速100%所致的價值,通過將加速的股份數量乘以期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差額確定。
(6)
Oyler先生當時未歸屬的RSU在控制權變更後加速100%所致的價值,通過將加速的股份數量乘以我們於2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13確定。
(7)
金額表示一次性支付的金額相當於Oyler先生2023年基本工資的24個月。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 161

目錄
高管薪酬
吳曉斌博士
下表描述了我們的總裁、首席運營官兼中國區總經理吳博士終止僱傭或控制權變更後的潛在付款和福利,就好像他的僱傭於2023年12月29日(本財年的最後一個工作日)終止。
終止合同時的高管福利和薪酬
自願辭職
有充分的理由
或終止
按公司
無故
(美元)
終止方式:
無因或無理由的公司
自願辭職
有充分的理由
緊隨變化
在控制中
(美元)
薪酬:
基本工資 1,134,518(1) 1,134,518(1)
現金獎勵獎金
未授予和加速的股票期權 1,300,013(3)
未授權和加速的RSU獎勵 5,742,662(4)
醫療福利 16,856(2) 16,856(2)
總計
1,151,374 8,194,049
(1)
金額代表吳博士2023年延續的18個月基本工資,按2023年人民幣1元=0.1415美元的平均匯率計算。
(2)
在 (A)終止日期後18個月內,或(B)在其健康延續期結束之前(以較早者為準),支付吳醫生的健康和牙科保險費。
(3)
吳博士當時未歸屬的期權在控制權變更後12個月內無故終止或辭職時加速100%所致的價值,由期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差乘以加速的股份數量確定。
(4)
吳博士當時未歸屬的RSU在控制權變更後12個月內無故終止或因正當理由辭職時加速100%的價值,通過將加速的股份數量乘以我們於2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13確定。
162 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
公司簡介
下表描述了首席財務官Julia Wang在解僱或控制權變更時的潛在付款和福利,就好像她的僱傭終止於2023年12月29日,也就是本財年的最後一個工作日。
終止合同時的高管福利和薪酬
自願辭職
有充分的理由
或終止
按公司
無故
(美元)
終止方式:
無因或無理由的公司
自願辭職
有充分的理由
緊隨變化
在控制中
(美元)
薪酬:
基本工資 600,000(1) 600,000(1)
現金獎勵獎金
未授予和加速的股票期權 0(2) 698,272(4)
未授權和加速的RSU獎勵 191,723(3) 3,641,775(5)
醫療福利 736(6) 736(6)
總計
792,459 4,913,783
(1)
金額代表王女士2023年基本工資延續的12個月。
(2)
王女士當時未歸屬的初始期權額外歸屬12個月的價值,通過乘以期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差額而加速的股份數量確定。
(3)
王女士當時未歸屬的初始RSU額外歸屬12個月的價值,通過將加速增持的股份數量乘以我們於2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13來確定。
(4)
王女士當時的未歸屬期權在控制權變更後12個月內無故終止或辭職時加速100%所致的價值,通過將期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差乘以加速的股份數量確定。
(5)
王女士當時未歸屬的RSU在控制權變更後12個月內無故終止或因正當理由辭職時加速100%的價值,通過將加速的股份數量乘以我們於2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13確定。
(6)
金額反映持續12個月的牙科保險。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 163

目錄
高管薪酬
王來博士
Lai Wang博士擔任我們的全球研發主管。根據中國僱傭法,如果他自願從公司辭職,他將無權獲得任何解僱金。如果公司於2023年12月29日(本財年最後一個工作日)根據中華人民共和國勞動法單方面終止其僱傭,王博士將有權獲得現金付款人民幣410,256元(約58,051美元,按2023年人民幣1.00日元= 0.1415美元計算)。
陳李
下表描述了高級副總裁、總法律顧問兼助理國務卿陳·李(Chan Lee)在解僱或控制權變更後的潛在付款和福利,就好像他的解僱於2023年12月29日(本財年的最後一個工作日)終止一樣。
終止合同時的高管福利和薪酬
自願辭職
有充分的理由
或終止
按公司
無故
(美元)
終止方式:
無因或無理由的公司
自願辭職
有充分的理由
緊隨變化
在控制中
(美元)
薪酬:
基本工資 600,000(1) 600,000(1)
現金獎勵獎金
未授予和加速的股票期權 0(2) 0(4)
未授權和加速的RSU獎勵 402,383(3) 2,117,066(5)
醫療福利 32,998(6) 32,998(6)
總計
1,035,381 2,750,064
(1)
金額代表李先生2023年基本工資延續的12個月。
(2)
李先生當時未歸屬的初始期權額外歸屬12個月的價值,通過將期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差額加速的股份數量確定。
(3)
李先生當時未歸屬的初始RSU額外歸屬12個月的價值,通過將加速發行的股票數量乘以我們於2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13來確定。
(4)
李先生當時的未歸屬期權在控制權變更後12個月內無故終止或辭職時加速100%所致的價值,通過將期權的行使價格與我們的美國存託憑證於2023年12月29日在納斯達克的收盤價的1/13之間的差乘以加速的股份數量確定。
(5)
李先生當時未歸屬的RSU在控制權變更後12個月內無故終止或辭職時加速100%所致的價值,通過將加速的股份數量乘以我們於2023年12月29日在納斯達克上的美國存託憑證收盤價的1/13確定。
(6)
金額反映持續12個月的醫療和牙科保險。
CEO薪酬比率
根據多德-弗蘭克法案通過的規則,我們必須計算和披露支付給我們的薪酬中位數員工的總薪酬,以及支付給中位數員工的總薪酬與我們首席執行官(首席執行官)的總薪酬的比率。CEO薪酬比率“)。以下段落描述了我們的方法和由此得出的CEO薪酬比率。
164 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
測量日期
我們確定了使用我們2023年11月1日員工人數的中位數員工(包括所有員工,無論是全職、兼職、季節性還是臨時工)。截至2023年11月1日,我們的員工總數(不包括首席執行官)由10,355名員工組成。
始終如一地採用薪酬措施
根據有關規則,我們須採用“一貫適用的薪酬措施”(“CACM“)。我們選擇了一個與我們員工的年度目標直接薪酬總額非常接近的CACM。具體地説,我們通過彙總分析中每個員工的以下指標來確定員工中位數:(1)年度基本工資,(2)年度目標現金激勵機會,以及(3)2023年授予股權獎勵的授予日期公允價值。在確定員工中位數時,我們根據截至2023年12月31日的適用年初至今平均匯率換算了以外幣支付的薪酬金額,並按年率計算了2023年加入我們公司的個人的薪酬價值。我們沒有排除非美國國家的工人,也沒有對生活成本進行任何調整。
方法和薪酬比率
在應用了我們的CACM方法之後,我們確定了員工的中位數。一旦確定了中位數員工,我們就按照薪酬彙總表的要求計算出中位數員工的年度目標直接薪酬總額。
根據薪酬彙總表要求計算,我們在2023年的員工薪酬中值為77,568美元。本公司行政總裁於2023年的薪酬為18,925,730美元,詳見彙總表。因此,我們2023年的CEO薪酬比率約為244:1。
本信息是為了合規目的而提供的,是根據我們的內部記錄和上述方法,以符合美國證券交易委員會規則的方式計算的合理估計數。美國證券交易委員會確定薪酬中值員工的規則允許公司採用各種方法,應用某些排除,並做出合理的估計和假設,以反映其員工人數和薪酬實踐。因此,其他公司報告的薪酬比率可能無法與上面報告的薪酬比率相比較,因為其他公司的員工人數和薪酬做法不同,在計算自己的薪酬比率時可能使用不同的方法、排除、估計和假設。薪酬委員會和公司管理層在作出薪酬決定時都沒有使用CEO薪酬比率的衡量標準。
薪酬與績效比較
正如上面的薪酬討論和分析中所討論的,我們的薪酬委員會實施了一項高管薪酬計劃,旨在將我們任命的高管的已實現薪酬的很大一部分與百濟神州的財務、運營和戰略目標的實現聯繫起來,並使我們的高管薪酬與我們股東投資的價值變化保持一致。根據美國證券交易委員會規則,下面直接列出的薪酬與績效表必須包括支付給首席執行官的“實際支付的薪酬”和支付給非首席執行官的近地天體的平均“實際支付的薪酬”。“實際支付的薪酬”是美國證券交易委員會定義的一個術語,表示薪酬的計算與本年度支付給高管的薪酬以及薪酬彙總表中薪酬的計算有很大不同,如下表腳註2所述。例如,某一年的“實際支付的薪酬”計算包括該年度內尚未支付和未歸屬的或該年度歸屬的多個年度股權獎勵的公允價值變化,而彙總薪酬表計算只包括該年度授予的股權獎勵的公允價值。此外,“實際支付給CEO的薪酬”一欄中的股權包括授予我們CEO的股權,該股權是在公司首次公開募股之前的2015年授予的。這種差異會導致“實際支付的薪酬”計算受到股票價格變化的顯著影響,並且可能高於或低於相應的“彙總薪酬表”計算。下表列出了根據美國證券交易委員會規定計算的我們提名的高管在2023、2022、2021和2020財年的薪酬信息。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 165

目錄
高管薪酬
摘要
補償
表合計
針對首席執行官
($)(1)
補償
實際上
支付給CEO
($)(2)
平均值
摘要
補償
表合計
非CEO
近地天體
($)(3)
平均值
補償
實際支付
致非CEO
近地天體
($)(2)(3)
最初定額$100的價值
投資依據:
淨收入
(虧損)
($)
中國網
收入

($)(5)
總計
股東
返回
($)
同級組
總計
股東
返回
($)(4)
2023 18,925,730 11,431,433 7,108,129 6,652,989 109 115 (881,708,000) 1,101,951,000
2022 18,047,667 11,216,389 6,355,270 3,367,166 133 111 (2,003,815,000)) 840,032,000
2021 16,748,546 22,876,853 5,143,513 5,761,306 163 125 (1,457,816,000)) 517,104,000
2020 14,409,330 40,749,054 5,178,425 15,276,116 156 126 (1,624,974,000) 290,646,000
(1)
報告的美元金額是我們首席執行官報告的總薪酬金額,約翰·V·奧勒,在2023財年、2022財年、2021財年和2020財年薪酬彙總表中。約翰·V·奧勒在提交的每一年中都擔任首席執行官。
(2)
報告的金額代表根據美國證券交易委員會規則計算的 實際支付的賠償額。金額並不反映在適用年度內支付給本公司首席執行官或其他指定高管的實際薪酬金額,但也包括(I)報告年度授予的股權獎勵的年終價值和(Ii)上一年度結束時未歸屬的股權獎勵的價值變化,以獎勵被授予或被沒收的日期計算,或截至報告的會計年度結束。
(3)
如本委託書薪酬討論和分析部分所述,2023年的薪酬信息反映了我們指定的高管(首席執行官除外)的薪酬信息。2022年,反映吳曉斌、朱莉婭·王、王來和簡·Huang的薪酬信息。2021年,反映了吳曉斌、朱莉婭·王、王來、簡·Huang和霍華德·樑的薪酬信息。反映了2020年吳曉斌、Huang和樑朝偉的薪酬信息。
(4)
反映納斯達克生物技術指數截至2023年12月31日的累計股東總回報,根據各期間開始時成分股公司的市值進行加權,每個期間都顯示了回報。納斯達克生物技術指數是本公司在截至2023年12月31日的10-K表格年度報告中,根據交易所法案根據S-K法規第201(E)項使用的同業集團。
(5)
本公司已將中國淨收入確定為公司選擇的薪酬與業績信息披露的財務指標,因為它代表了用於將2023年高管實際支付的薪酬與公司業績掛鈎的最重要的財務業績指標。
166 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
為了計算上表中“實際支付給CEO的薪酬”一欄中的金額,我們從彙總薪酬表中報告的CEO的“總”薪酬中扣除並添加了以下金額(如果適用):
2023($)
2022($)
2021($)
2020($)
薪酬表值彙總 18,925,730 18,047,667 16,748,546 14,409,330
調整
扣減授予日期公允價值金額,在薪酬彙總表的“股份獎勵”列中報告 (5,499,851 ) (3,999,886 ) (3,749,738 )
扣減授予日期公允價值金額,在薪酬彙總表的“期權獎勵”列中報告 (10,999,987 ) (11,999,969 ) (11,249,988 ) (12,999,981 )
股份獎勵及期權獎勵的公允價值按年變動 9,005,541 9,168,577 21,128,033 39,339,705
年內授予的股份獎勵截至年終 4,934,109 5,650,918 3,047,963
前幾年授予的未歸屬股票獎勵的同比增加(減少) (3,016,530 ) (5,169,361 ) (6,167,656 ) (437,376 )
增加(減少)上一財年 - 結束時該年度內授予的股票獎勵 1,757,090 2,790,149 8,513,109 4,262,798
年內沒收的股份獎勵的公允價值減少
截至年終,年內授予的期權獎勵 8,881,173 19,018,564 8,085,256 21,214,314
前幾年授予的未歸屬期權獎勵的同比增加(減少) (15,862,437 ) (22,568,170 ) (22,321,474 ) (18,976,117 )
增加(減少)上一財年 - 結束時授予的期權獎勵 12,312,136 9,446,478 29,970,835 33,276,085
本年度被沒收的期權獎勵的公允價值減少
美國證券交易委員會規則所定義的“實際支付的賠償金” 11,431,433 11,216,389 22,876,853 40,749,054
BeiGene 2024年委託聲明 :: 167

目錄
高管薪酬
為了計算上表“實際支付給非首席執行官近地天體的平均薪酬”一欄中的金額,我們從“薪酬彙總表”中報告的每一適用年度非首席執行官任命的高管的平均“總”薪酬中減去以下金額,並將其添加(視情況而定):
2023($)
2022($)
2021($)
2020($)
平均彙總薪酬表值 7,108,129 6,355,270 5,143,513 5,178,425
調整
扣除平均授予日薪酬彙總表“股票獎勵”一欄中報告給非首席執行官近地天體的金額的公允價值 (1,961,799 ) (1,530,694 ) (1,301,952 ) (1,066,581 )
扣除平均授權日金額的公允價值
向非CEO近地天體彙報,列在“期權獎勵”下
在彙總薪酬表中
(3,923,789 ) (3,878,829 ) (2,962,605 ) (3,199,969 )
股份平均公允價值的同比變動
獎項和期權獎
5,430,448 2,421,419 4,882,350 14,364,241
年內授予的股份獎勵截至年終
1,759,998 2,027,077 773,830 1,579,969
前幾年授予的未歸屬股票獎勵的同比增加(減少)
(1,396,018 ) (3,171,371 ) (1,711,290 ) 1,084,830
增加(減少)上一財年 - 結束時該年度內授予的股票獎勵
2,656,725 1,518,326 3,166,184 1,653,429
本年度被沒收的股份獎勵的公允價值減少
(307,302 ) (369,601 )
截至年終,年內授予的期權獎勵
3,167,990 5,943,252 2,052,737 5,221,946
未歸屬期權獎勵的同比增加(減少)
在過去幾年中獲得的
(3,948,214 ) (4,561,808 ) (4,842,349 ) (2,274,007 )
增加(減少)上一財年 - 結束時授予的期權獎勵
3,189,968 1,981,811 7,018,416 7,098,075
本年度被沒收的期權獎勵的公允價值減少
(1,008,565 ) (1,205,576 )
美國證券交易委員會規則定義的平均“實際支付的賠償金” 6,652,989 3,367,166 5,761,306 15,276,116
股票估值:股票期權授予日期公允價值是根據二叉樹/格子法期權定價模型計算的,截至授予日期。已使用截至每個計量日期的股票期權公允價值、截至計量日期的股價和截至計量日期的最新假設(即條款、波動率、股息率、無風險利率)進行調整。限制性股份單位授予日期公允價值是使用截至授予日期的股票價格計算的。已使用截至年底和每個歸屬日期的股票價格進行調整。
168 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
高管薪酬
薪酬與績效掛鈎
下表列出了我們的薪酬委員會用來聯繫“實際支付的薪酬”(“帽子”)根據SEC法規計算,2023年我們的首席執行官和其他指定執行官將對公司業績產生影響。上述薪酬討論和分析中討論了這些績效指標對我們指定高管薪酬的作用。
財務業績衡量標準
中國淨收入
北美和歐洲BRUKINSA收入
非公認會計準則營業收入(虧損)
下一頁圖表將CAP與公司截至2023年12月31日的四年期間的股東總回報、淨收入和中國淨收入業績進行了比較。標題為“資本充足率與股東總回報之比(納斯達克生物科技指數)”的圖表顯示,該公司在這四年期間的股東總回報與同期納斯達克生物科技指數的股東總回報走勢相似。
[MISSING IMAGE: bc_tsr-pn.jpg]
BeiGene 2024年委託聲明 :: 169

目錄
高管薪酬
[MISSING IMAGE: bc_netincome-pn.jpg]
[MISSING IMAGE: bc_revenue-pn.jpg]
170 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
[MISSING IMAGE: box_gray-pn.jpg]
董事薪酬
董事會已採用獨立董事薪酬政策,該政策是總薪酬方案的一部分,旨在使我們能夠長期吸引和留住高素質獨立董事。2024年3月19日,根據薪酬委員會的建議,董事會批准了對公司獨立董事薪酬政策(“《修訂後的獨立董事薪酬政策”).根據修訂後的獨立董事薪酬政策,所有獨立董事(定義見納斯達克上市規則)均獲得下文規定的現金薪酬,其中包括年度現金預付費和擔任董事會各委員會成員或主席的額外服務費用,在每種情況下,如下所述,每一項費用每季度支付一次。現金保留費和額外費用的變化將於2024年4月1日起生效。
每年一次
固位器
(美元)
董事會:
全體獨立董事 65,000
審計委員會:
主席(含委員費用) 35,000
非主席成員 17,500
薪酬委員會:
主席(含委員費用) 30,000
非主席成員 15,000
提名和公司治理委員會:
主席(含委員費用) 20,000(1)
非主席成員 10,000(2)
商業和醫療事務諮詢委員會:
主席(含委員費用) 20,000
非主席成員 10,000
科學諮詢委員會:
主席(含委員費用) 20,000
非主席成員 10,000
(1)
比2023年增加2,000美元。
(2)
比2023年增加1,000美元。
與現行政策一致,根據經修訂的獨立董事薪酬政策,根據納斯達克上市規則的定義,每名獨立董事於首次當選或獲委任為董事會成員時,將獲授予價值400,000美元的股權獎勵,按比例分配予上次股東周年大會一週年前的年度部分,以及於每次股東周年大會當日按比例授予價值400,000美元的年度股權獎勵。每項獎勵將包括50%購股權及50%回購單位;然而,假若授予回購單位須根據適用上市規則(一如香港上市規則現行情況)須經股東批准,(I)初始授出將包括100%購股權及(Ii)年度授出應僅包括股東批准後認購單位,而如未獲股東批准,則年度授予將包括100%購股權。根據現行政策,股權獎勵將於授出日期一週年或下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)全數授予,並於本公司去世、傷殘或發生與本公司控制權變更有關的指定事件時全數授予。受制於
BeiGene 2024年委託聲明 :: 171

目錄
董事薪酬
為遵守適用的税務及其他法規而設計的特定條款及條件下,董事一般可選擇將其RSU的結算推遲至董事停止作為董事之日起六個月後。該等購股權之行權價相等於 (I)本公司普通股於授出日期之公平市價及(Ii)本公司普通股於緊接授出日期前五個交易日之平均公平市價,兩者以較大者為準,兩者乃參考本公司美國存託憑證於納斯達克之收市價釐定。股權獎勵是根據2016年計劃及其獎勵協議形式授予的。此外,根據2016年計劃的條款,支付給每個獨立董事作為獨立董事的所有股權獎勵和其他現金補償的價值在任何日曆年不得超過1,000,000美元(董事服務的第一年除外)。我們還報銷獨立董事參加董事會和委員會會議所產生的所有合理的自付費用。
薪酬委員會已經通過了適用於我們非僱員董事的股份持股指導方針,其條款在上文的“股份持股指導方針”中描述。
董事薪酬 - 2023年
下表列出了我們在2023年向董事支付的薪酬摘要。我們的聯合創始人、董事長兼首席執行官劉易斯·奧伊勒先生作為董事的服務沒有獲得任何薪酬,因此,他的薪酬不包括在本表中,但在上面的《薪酬摘要表》中列出。
我們的聯合創始人兼我們的科學顧問委員會主席王曉東博士作為董事的服務也沒有獲得任何報酬,但作為顧問獲得了報酬,如下表所示。王博士的諮詢服務包括領導科學顧問委員會,在他的專業領域向我們公司提供短期和長期戰略建議,不定期參加我們的領導團隊會議,並代表公司與我們的主要利益相關者互動。通過這些和其他貢獻,王博士幫助我們在研究、開發和業務目標方面取得了重大進展。例如,2023年期間,王健林博士:

為我們的首席執行官、首席運營官和其他高級管理團隊提供戰略建議,幫助我們顯著擴展全球業務和商業組合;

就關鍵的監管備案文件提供戰略諮詢;

參加了我們研究團隊的會議,並就關鍵項目提供了戰略指導,這些項目有助於推進我們的發現工作和新產品線;

提供戰略方向,協助我們在新澤西州霍普韋爾的商業階段製造和臨牀研發園區的持續發展;以及

協助確定和推進多個業務發展機會,並參與了多個投資者會議,擔任公司在研究和產品開發方面的主要發言人。
我們相信,王博士在科學和生物技術領域的國際地位為我們提供了重大的無形利益,併為我們提供了接觸我們行業關鍵利益相關者的機會。他在腫瘤學研發方面的科學專長和知識對我們公司非常有價值,他的薪酬將與他對我們公司的主要貢獻保持一致,這些貢獻遠遠超出了他作為非董事員工的職責和時間投入。
172 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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董事薪酬
名字(1)
賺取的費用或
以現金支付
(美元)
庫存
獎項
(美元)(2)
選擇權
獎項
(美元)(2)
所有其他
補償
(美元)
總計
(美元)
瑪格麗特·杜根博士 110,750 199,834 199,963 510,547
Donald W.格雷澤 81,000 199,834 199,963 480,797
邁克爾·戈勒 82,125 199,834 199,963 481,922
安東尼·C胡珀 113,356 199,834 199,963 513,153
蘭吉夫·克里希納 87,250 199,834 199,963 487,047
託馬斯·馬利 100,769 199,834 199,963 500,566
亞歷山德羅·裏瓦博士 91,875 199,834 199,963 491,672
科西·桑德斯博士 101,750 199,834 199,963 501,547
王曉東博士(3) 4,416,888 4,416,888
伊晴晴 87,250 199,834 199,963 487,047
(1)
截至2023年12月31日,每位獨立董事持有的可行使期權的普通股總數為:杜根博士:84,201股,格雷澤先生:406,536股,戈勒先生:406,536股,胡珀先生:146,471股,克里沙納先生:406,536股,馬利先生:929,284股,裏瓦博士:84,201股,桑德斯博士:106,600股,李毅先生:406,536股。截至2023年12月31日,除格雷澤和胡珀外,每名獨立董事的已發行普通股數量為12,922股。格雷澤和胡珀各自持有的普通股數量為29,614股。
(2)
金額代表根據FASB ASC主題718計算的2023年授予我們董事的期權和RSU的總授予日公允價值,包括任何增量公允價值。這些獎勵的估值所使用的假設與我們的綜合財務報表附註以及我們截至2023年12月31日止年度的Form 10-K年度報告中“管理層對財務狀況及經營成果的討論及分析”中的討論所指定的估值方法一致。上述金額反映了我們對這些獎勵的總會計費用,並不一定與董事將確認的實際價值相符。
(3)
王博士作為董事沒有收到任何報酬。王博士作為顧問在2023年期間收到的報酬包括(i)100,000美元諮詢費,(ii)2024年支付的2023年基於績效的現金獎金150,000美元,(iii)Hart-Scott Rodino(HSR)備案付款,總付款額為166,937美元(申報金額為100,000美元,66,937美元反映税款總額),(iv)購買327,249股普通股的選擇權,授予日期公允價值為2,666,654美元,和(v)授予86,216股普通股的RSU,授予日期公允價值為1,333,297美元。截至2023年12月31日,王博士持有的受期權約束的普通股總數為9,667,945股,王博士持有的受未歸屬限制股份單位約束的普通股總數為168,350股。有關更多信息,請參閲“某些關係和關聯方交易”。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 173

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利益的披露
董事及行政總裁
截至2024年4月19日(“最後可行日期”),以下董事及本公司首席執行官於普通股中擁有或被視為或被視為或當作擁有以下淡倉的權益,公司或其任何關聯公司的相關普通股和債券(定義見證券及期貨條例第XV部)須(a)根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部通知本公司及香港交易所;或(b)根據《證券及期貨條例》第352條,記入該條所指的登記冊;或(c)根據董事證券交易標準守則或公司採用的任何其他內幕交易政策(“標準守則”)通知公司和香港交易所。《證券及期貨條例》和《香港上市規則》的受益所有權規則與美國證券交易委員會的規則不同。
董事的名稱
利益的性質
數量
普通股
近似值
百分比
持股比例(1)
約翰·V·奧勒
實益擁有人
26,171,201(2) 1.93%
信託的設立人/信託的受益人 9,545,000(3) 0.70%
信託委託人/未成年子女的利益
102,188(4) 0.01%
信託的設立人/信託的受益人 7,727,927(5) 0.57%
信託的設立人/信託的受益人 28,334,115(6) 2.08%
信託的建立人 510,941(7) 0.04%
未成年兒童的興趣 481,533(8) 0.04%
其他 1,356,121(9) 0.10%
王曉東博士
實益擁有人
15,127,403(10) 1.11%
受控公司的權益 4,058,998(11) 0.30%
其他 1,127,542(12) 0.08%
配偶權益 50(13) 0.000004%
奧利維爾·布蘭迪庫爾博士 實益擁有人 27,794(14) 0.002%
瑪格麗特·杜根博士 實益擁有人 113,815(15) 0.0058%
Donald W.格雷澤 實益擁有人 3,108,659(16) 0.23%
邁克爾·戈勒
擁有股票擔保權益的人
453,232(17) 0.03%
安東尼·C胡珀 實益擁有人 183,885(18) 0.01%
蘭吉夫·克里希納
擁有股票擔保權益的人
453,232(19) 0.03%
亞歷山德羅·裏瓦博士 實益擁有人 113,815(20) 0.008%
科拉鬆博士(科西)D.桑德斯 實益擁有人 136,500(21) 0.01%
伊晴晴 實益擁有人 436,150(22) 0.03%
(1)
本計算乃按截至最後實際可行日期已發行普通股總數1,359,524,369股計算,其中包括為換取相應金額的美國存託憑證而向託管人發行的普通股,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。
(2)
包括(i)Oyler先生持有的642,260股普通股,(ii)Oyler先生根據授予他的期權的行使而有權接收最多24,849,647股普通股,但須遵守條件這些期權的(包括歸屬條件),以及(iii)Oyler先生對相當於679,294股普通股的限制性股份單位的權利,受歸屬條件的限制。
(3)
這些普通股由Roth IRA PENSCO信託賬户持有,受益人為奧伊勒先生。
174 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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(4)
這些普通股由John Oyler Legacy Trust為Oyler先生的未成年子女的利益持有,Oyler先生的父親是該信託基金的受託人,而John Oyler先生是遺產授予人。
(5)
這些普通股由授予人留存年金信託持有,受託人為奧伊勒先生,奧伊勒先生的父親為該信託基金的受託人,奧伊勒先生為財產授予人。
(6)
這些普通股由Oyler Investment LLC持有,Oyler Investment LLC的99%權益由授予人保留年金信託持有,該信託的受益人為Oyler先生,Oyler先生的父親是該信託基金的受託人,而Oyler先生是財產授予人。
(7)
這些普通股由Oyler Family Legacy Trust持有,惠及Oyler先生的家庭成員,Oyler先生的父親S是該信託的受託人,Oyler先生是遺產授予人。
(8)
該等普通股由一項信託持有,而該信託的受益人包括劉易勒先生的未成年子女及其他人士,就證券及期貨條例而言,該等人士被視為擁有權益。
(9)
該等普通股由一傢俬人基金會持有,劉易勒先生及另一人(S)擔任該基金會的董事,就證券及期貨條例而言,彼先生被視為於該私人基金會擁有權益。
(10)
包括(I)王博士持有的5,291,082股普通股;(Ii)王博士根據行使該等購股權而有權收取最多9,667,965股普通股的權利(須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限);及(Iii)王博士享有相當於168,356股普通股的限制性股份單位的權利,但須受歸屬條件規限。
(11)
這些普通股由Wang Investment LLC持有,後者99%的權益由兩個授予人保留年金信託基金持有,其中王博士的妻子為受託人,王博士為財產授予人。
(12)
該等普通股由一個家族信託持有,王博士的家人為受益人,就證券及期貨條例而言,王博士被視為於該家族信託中擁有權益。
(13)
該等普通股由王博士的配偶持有,就證券及期貨條例而言,王博士被視為於該配偶中擁有權益。
(14)
包括Brandicourt博士根據授予他的購股權的行使獲得最多27,794股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的規限。
(15)
包括(I)杜根博士持有的16,692股普通股;(Ii)杜根博士根據授予她的購股權的行使而有權收取最多84,201股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的規限;及(Iii)杜根博士享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利,但須受歸屬條件的規限。
(16)
包括(I)A Glazer先生持有的2,672,509股普通股;(Ii)A Glazer先生根據行使該等購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)A Glazer先生有權獲得相當於29,614股普通股的限制性股份單位,但須受歸屬條件規限。
(17)
包括(I)高樂先生持有的33,774股普通股;(Ii)高樂先生根據行使購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)高樂先生享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利,但須受歸屬條件規限。
(18)
包括(i)Hooper先生持有的7,800股普通股;(ii)Hooper先生根據授予他的期權的行使而獲得最多146,471股普通股的權利,但須遵守這些期權的條件(包括歸屬條件);和(iii)Hooper先生獲得相當於29,614股普通股的限制性股份單位的權利,須遵守歸屬條件。
(19)
包括(I)Krishana先生持有的33,774股普通股;(Ii)Krishana先生根據行使購股權而有權收取最多406,536股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)Krishana先生享有相當於12,922股普通股的限制性股份單位權利,但須受歸屬條件規限。
(20)
包括(I)Dr.Riva持有的16,692股普通股;(Ii)Dr.Riva根據授予他的購股權的行使而有權收取最多84,201股普通股,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)規限;及(Iii)Dr.Riva有權獲得相當於12,922股普通股的限制性股份單位,但須受歸屬條件規限。
(21)
包括(I)桑德斯博士持有的16,978股普通股;(Ii)桑德斯博士根據授予她的購股權的行使而有權獲得最多106,600股普通股的權利,但須受該等購股權的條件(包括歸屬條件)的限制;及(Iii)桑德斯博士根據歸屬條件對相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利。
(22)
包括(i)易先生持有的16,692股普通股;(ii)易先生因行使授予其的期權而有權接收最多406,536股普通股,但須遵守這些期權的條件(包括歸屬條件);及(iii)易先生獲得相當於12,922股普通股的限制性股份單位的權利,須遵守歸屬條件。
除上文所披露者外,於最後實際可行日期,本公司董事及行政總裁概無於本公司或其任何相聯法團(定義見證券及期貨條例第XV部)的任何普通股、相關普通股及債權證中擁有任何須根據證券及期貨條例第XV部第7及8分部通知本公司及香港交易所的權益或淡倉;或(B)根據證券及期貨條例第352條須記入該條例所指登記冊的權益或淡倉;或(C)根據標準守則須通知本公司及香港交易所的權益或淡倉。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 175

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大股東
於最後實際可行日期,就董事所知,下列人士(本公司董事或主要行政人員除外)擁有根據證券及期貨條例第XV部第2及3分部的條文須向本公司及香港交易所披露的股份或相關股份的權益或淡倉,該等權益或淡倉已記錄在根據證券及期貨條例第336條本公司須備存的登記冊內。證券及期貨條例的實益擁有權規則及香港上市規則與美國證券交易委員會的規則不同。關於根據美國證券交易委員會規則計算的受益所有權的詳細信息,請參閲本委託書中“某些受益所有人的安全所有權和管理”一節。
股東姓名或名稱
興趣的能力/性質

普通股/​
潛在的
股票
近似值
百分比
持股比例(1)
安進。 實益擁有人 246,269,426 18.11%
朱利安·貝克(2) 實益擁有人/權益
受控公司/個人
於股份中擁有證券權利
138,757,831 10.21%
菲利克斯·J·貝克(2) 實益擁有人/權益
受控公司/個人
於股份中擁有證券權利
138,757,831 10.21%
貝克兄弟顧問(GP)有限責任公司(2) 投資經理/其他 138,302,171 10.17%
貝克兄弟顧問有限公司(2) 投資經理/其他 138,302,171 10.17%
貝克兄弟生命科學資本,L.P.(2)
受控公司/其他的權益 126,893,311 9.33%
HHLR顧問有限公司(3) 投資經理 133,587,655 9.83%
HHLR基金,L.P.(3) 實益擁有人 129,433,059 9.52%
資本集團公司。(4) 受控公司的權益 110,035,453 8.09%
摩根大通。(5) 受控公司的權益 11,616,854 0.85%
11,041,136(S) 0.81%
投資經理 362,539 0.03%
擁有股票擔保權益的人 107,612 0.01%
受託人 5,954 0.0004%
核準放貸代理人 97,364,256 7.16%
除另有説明外,以上股份均為多頭倉位。(S)B表示空頭頭寸。
(1)
本計算乃按截至最後實際可行日期已發行普通股總數1,359,524,369股計算,其中包括為換取相應金額的美國存託憑證而向託管人發行的普通股,以確保美國存託憑證隨時可供使用,以滿足受限股份單位的歸屬及不時行使購股權。
(2)
朱利安·C Baker和Felix J. Baker是Baker Bros. Advisors(GP)LLC的管理成員。Baker Bros. Advisors(GP)LLC是Baker Bros. Advisors LP(“BBA”). BBA是667,LP和Baker Brothers Life Sciences,LP持有的證券的管理人。此外,Baker Brothers Life Sciences Capital,LP是Baker Brothers Life Sciences,LP的普通合夥人(“以下簡稱“基金“)。非上市衍生品包括股票期權和限制性股票,由英國銀行家協會的兩名員工(邁克爾·戈勒和蘭吉夫·克里沙納)因在百濟神州有限公司董事會服務而獲得報酬,由英國銀行家協會控制,資金有權獲得金錢利益。
176 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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根據Baker Brothers Life Sciences Capital,L.P.、Baker Bros.Advisors(GP)LLC、Julian C.Baker及Felix J.Baker分別於2023年11月14日向香港交易所呈交的有關事件日期於2023年11月14日的公司大股東通告,125,986,847股普通股由Baker Brothers Life Sciences,L.P.直接持有。就證券及期貨條例而言,Julian C.Baker、Felix J.Baker、Baker Bros.Advisors(GP)LLC及BBA被視為擁有由667,L.P.持有的11,408,860股股份及Baker Brothers Life Sciences,L.P.持有的125,986,847股股份,以及由BBA控制的723,996股非上市衍生工具普通股的權益,而有關資金有權享有金錢權益。此外,就《證券及期貨條例》而言,貝克兄弟生命科學資本有限公司被視為在貝克兄弟生命科學公司持有的125,986,847股普通股以及由英國銀行家協會控制的723,996股未上市衍生產品中擁有權益,這些資金有權獲得金錢利益。 
在基金之外,朱利安·C·貝克和費利克斯·J·貝克個人還擁有270,868股(以美國存託憑證的形式)的權益,並通過受控公司FBB3 LLC持有144,517股。
(3)
(br}(I)133,587,655股普通股由HHLR Fund,L.P.(前身為高嶺基金,L.P.)持有)及(Ii)13,447,603股普通股由高瓴BGN控股有限公司持有。HHLR Advisors,Ltd.擔任YHG Investment,L.P.的唯一普通合夥人及HHLR Fund的獨家管理公司L.P.Hillhouse Capital Management,Ltd.是擁有Hillhouse BGN Holdings Limited的Hillhouse Fund II,L.P.的獨家管理公司。根據證券及期貨條例,HHLR Advisors,Ltd.被視為於HHLR Fund,L.P.及YHG Investment,L.P.持有的133,587,655股普通股中擁有權益,而Hillhouse Capital Management,Ltd.被視為於Hillhouse BGN Holdings Limited持有的13,447,603股普通股中擁有權益。根據證券及期貨條例,高瓴基金II,L.P.被視為於高瓴BGN控股有限公司持有的13,447,603股普通股中擁有權益。
(4)
(I)11,057,735股普通股由Capital International,Inc.持有;(Ii)1,030,864股普通股由Capital International Limited持有;(Iii)2,543,315股普通股由Capital International Sarl持有;(Iv)92,623,415股普通股由Capital Research and Management Company持有;及(V)2,559,388股普通股由Capital Group Private Customer Services Inc.持有。Capital Group International,Inc.由Capital Research and Management Company全資擁有。Capital International,Inc.、Capital International Limited、Capital International Sarl和Capital Group Private Customer Services,Inc.由Capital Group,Inc.全資擁有。Capital Bank and Trust Company由Capital Group Companies,Inc.全資擁有。就證券及期貨條例而言,Capital Research and Management Company和Capital Group International,Inc.被視為在由Capital International,Inc.、Capital International Limited、Capital International Sarl和Capital Group Private Customer,Inc.持有的17,412,038股普通股中擁有權益。Capital Research and Management Company由Capital Group Companies Inc.全資擁有。Capital Group Companies Inc.被視為直接或間接於Capital Research and Management Company持有的110,035,453股普通股中擁有權益。
(5)
根據摩根大通公司於2024年2月7日向香港交易所提交的有關該事件的持股披露公告,摩根大通公司通過其若干附屬公司間接持有本公司合共109,457,215股普通股(好倉)、11,041,136股普通股(淡倉)及97,364,256股普通股(借出池)。其中,1,245,496股(多頭)和731,373股(空頭)為現金結算的非上市衍生品。
除上文所披露者外,根據本公司根據證券及期貨條例第336條備存的登記冊,於最後實際可行日期,並無其他人士於普通股或相關普通股中擁有重大權益或淡倉。
董事服務合同
John V.Oyler先生與本公司及若干附屬公司於2017年4月25日訂立僱傭協議,據此,John V.Oyler先生擔任本公司首席執行官。Oyler先生目前的基本工資為871,000美元,該基本工資將根據公司政策進行審查和調整。奧伊勒先生的基本工資在公司和我們的某些子公司之間分配。Oyler先生有資格獲得年度現金績效獎金,目前的目標水平為其基本工資的100%,基於薪酬委員會建議並由董事會決定的業績。Oyler先生的僱傭協議還規定了某些運輸和國際旅行福利以及納税準備和均衡付款。他的僱傭協議的初始期限為三年,除非任何一方提供書面通知,否則將自動續簽額外的一年期限。本公司可隨時終止對奧伊勒先生的聘用。Oyler先生可以在提前60天通知的情況下辭職;只要他的辭職不是由於他受僱於競爭對手的企業,他就可以獲得代通知金。一旦Oyler先生的僱傭因任何原因終止,我們將支付(I)在僱傭的最後工資期間的應計但未付的基本工資;(Ii)未付的假期時間;(Iii)上一歷年的未付的年度獎金;以及(Iv)產生的、記錄在案的和證實的但尚未報銷的任何業務費用(統稱為最終補償“)。如果One Oyler先生的僱傭被我們終止,而不是因為​(在他的僱傭協議中定義),或者如果Oyler先生是因為他的僱傭協議中定義的“Good Reason”終止僱傭關係,他有權獲得(I)最終補償,(Ii)一筆相當於基本工資除以12的一次性款項,然後乘以服務期(如下定義),(Iii)根據該年度的目標獎金和終止日期之前的天數計算的離職後獎金,(Iv)獲得20,000美元的一次性獎金,以及(V)在2015年首次股權獎勵歸屬後20個月內加速發放,以及從2017年他簽署僱傭協議時開始授予的所有獎勵(加速獎“)。“離職期”為20個月;條件是,如果​先生在“控制權變更”後的12個月內終止僱傭關係(如其僱傭協議中所定義),則離職期為
BeiGene 2024年委託聲明 :: 177

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24個月。他的僱傭協議規定,他的加速獎勵的未授權部分將在“控制權發生變化”時立即授予。奧伊勒先生的僱傭協議還禁止奧伊勒先生在受僱期間和終止受僱後的18個月內從事某些競爭和招攬活動。
除上文所披露者外,於最後實際可行日期,概無董事與本公司訂立或擬訂立任何服務合約,而該服務合約於一年內不可終止,除非支付法定補償以外的補償。
利益衝突
我們為董事維持利益衝突政策,就董事何時及如何披露利益衝突提供一般指引。根據該政策,當董事在另一方擁有個人或專業利益,而該個人或專業利益可能會影響或合理地看起來會影響董事作為董事在我們董事會中履行職責時,就存在利益衝突。該政策就董事何時以及如何披露利益衝突提供了一般性指導。於最後實際可行日期,除本公司業務外,各董事或彼等各自之密切聯繫人士概無於本公司業務以外之任何業務中擁有權益,而該等業務直接或間接與本公司業務構成競爭或競爭,或正在或可能與本公司業務構成競爭。
我們的獨立非執行董事可能會不時在更廣泛的醫療保健和生物技術行業的私人和上市公司的董事會任職,包括其產品可能直接或間接與我們競爭的公司。然而,由於該等獨立非執行董事既非我們的控股股東,亦非我們執行管理團隊的成員,我們不相信他們作為董事在該等公司的權益會令我們不能獨立於他們可能不時擔任董事職務的其他公司獨立經營我們的業務。
董事在合約或安排中的權益
除公司向香港交易所提交的2023年年度報告所載“董事服務合同”、“關聯交易及持續關聯交易”、“關聯方交易”以及綜合財務報表附註26部分所披露者外,截至最後實際可行日期,不存在任何董事擁有重大利益且與公司業務有關的合同或安排。
董事在資產中的權益
董事概無於自二零二三年十二月三十一日(即本公司最新公佈的經審核賬目編制日期)至最後實際可行日期以來已購入或出售或租賃或擬如此購入、出售或租賃的任何資產中擁有任何直接或間接權益。
專家和同意
以下是在本委託書中提出意見或建議的專家的資格。
名字
資格
英美資源集團企業財務有限公司 根據《證券及期貨條例》獲發牌進行第1類(證券交易)、第4類(就證券提供意見)、第6類(就公司財務提供意見)及第9類(資產管理)受規管活動的法團
英中實業財務有限公司已就本委託書的發出發出書面同意,並在本委託書內附上其函件及報告(視屬何情況而定),以及按委託書的形式及內容提及其名稱。
178 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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截至最後實際可行日期,英美資源集團財務有限公司:
(a)
並無在本公司或其附屬公司持有任何股份,亦無任何權利(不論是否可依法強制執行)認購或提名人認購在本公司或其附屬公司有投票權的任何普通股、可換股證券、認股權證、期權或衍生工具;或
(b)
於自本公司最新刊發的經審核財務報表發表之日(即2023年12月31日)起,本公司購入或出售或租賃或擬收購、出售或租賃的任何資產中, 並無直接或間接擁有任何權益。
重大不利變化
於最後實際可行日期,董事並不知悉自2023年12月31日(即本公司最新經審核財務報表的編制日期)以來,有任何情況或事件可能導致本公司的財務或貿易狀況出現重大不利變化。
可供展示的文件
自本委託書發表之日起,以下文件的副本將在香港交易所網站(www.hkexnews.hk)和公司網站(www.beigene.com):
(a)
2016年第三次修訂和重新實施的股票期權和激勵計劃;
(b)
第四次修訂重申的2018年員工購股計劃;
(c)
本委託書第52至61頁所列各獨立董事委員會的信件;
(d)
獨立財務顧問的建議信,其文本載於本委託聲明第62至92頁;和
(e)
以上專家及同意書部分所述的英中公司財務有限公司的同意書。
其他
如有不一致之處,本委託書的英文本及隨附的委託書以其各自的中文本為準。
BeiGene 2024年委託聲明 :: 179

目錄​​
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前瞻性陳述
本委託書包含1995年《私人證券訴訟改革法》和其他證券法所指的前瞻性陳述,包括股東信函中的陳述。由於各種重要因素,實際結果可能與前瞻性陳述中表示的大不相同,這些因素包括:百濟神州證明其候選藥物的有效性和安全性的能力;其候選藥物的臨牀結果可能不支持進一步的開發或上市批准;監管機構的行動,可能影響臨牀試驗和上市批准的啟動、時機和進展;百濟神州上市的藥品和候選藥物在獲得批准後取得商業成功的能力;百濟神州獲得和維護其藥品和技術的知識產權保護的能力;百濟神州對第三方進行藥物開發、製造、商業化和其他服務的依賴;百濟神州在獲得監管部門批准和將藥品商業化方面的有限經驗,以及為運營獲得額外資金並完成藥品開發和商業化的能力;百濟神州為運營獲得額外資金並完成候選藥物開發並實現和保持盈利的能力;此外,這些風險在百濟神州最近的10-K年度報告中“風險因素”一節中有較充分的討論,以及在百濟神州隨後提交給美國證券交易委員會、香港交易所和上交所的文件中對潛在風險、不確定性和其他重要因素的討論。本委託書中的所有信息均為截至本委託書之日止,除非法律另有要求,否則百濟神州不承擔更新該等信息的義務。
 
代理材料的交付
我們截至2023年12月31日財年的10-K表格年度報告和/或我們根據香港上市規則編制的年度報告(““香港年度報告”),包括經審計的綜合財務報表,隨本委託聲明一起。應股東書面要求,公司可免費索取截至2023年12月31日財年的10-K表格年度報告和香港年度報告的副本。我們將在書面請求並支付適當的處理費後提供10-K表格年度報告的附件。我們的10-K表格年度報告副本和本委託聲明也可通過SEC在線獲取 www.sec.gov,香港交易所於www.hkexnews.hk,上交所位於www.sse.com.cn以及在我們的網站上www.beigene.com在“Investors - 納斯達克Investors - Filings&Financials - Financial Document Library”下。我們的香港年報亦可透過香港交易所在網上索取,網址為www.hkexnews.hk以及在我們的網站上www.beigene.com在“Investors - HKEx Investors - Filings&Financials - Financial Reports”下。我們的上交所年報亦可透過上交所在線索取,網址為www.sse.com.cn以及在我們的網站上www.beigene.com在“Investors - SSE Investors - Filings&Financials - Financial Reports”下。公司可以通過將一套代理材料交付到兩個或更多公司股東共享的地址來滿足美國證券交易委員會關於交付代理材料(包括本委託聲明)的規則。這種交付方法可以為公司帶來顯著的成本節約。為了利用這一機會,除非在郵寄日期之前收到相反的指示,否則公司可能只向共享地址的多個股東交付一套代理材料。同樣,如果您與另一位股東共用一個地址,並已收到我們的代理材料的多份副本,您可以通過以下地址和電話致函或致電我們,要求在未來交付單份代理材料。吾等承諾,應書面或口頭要求,按要求迅速將一份單獨的代理材料副本交付給共享地址的股東,其中一份代理材料副本已交付給該股東。如果您以登記股東的身份持有普通股,並希望現在或將來分別收到代理材料的副本,請聯繫公司投資者關係部,地址:百濟神州,郵編:02142,郵編:+1857-302-5189,郵編:700W,劍橋公園路55號,百濟神州美國公司。如果您通過存託機構以美國存託憑證的形式持有普通股,或通過經紀公司或銀行持有普通股,並且您希望現在或將來收到單獨的委託書副本,請聯繫存託機構、您的經紀公司或銀行(視情況而定)。
敦促每個股東填寫、註明日期、簽署和
請立即將隨附的委託書寄回。
180 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄​
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附錄A
百濟神州股份有限公司。
第三次修訂和重述
2016年股票期權和激勵計劃
第一節、第二節、第二節計劃的一般目的.定義
該計劃的名稱為百濟神州股份有限公司2016年第三次修訂和重新實施的股票期權和激勵計劃(以下簡稱《計劃》)。本計劃旨在鼓勵及協助百濟神州有限公司(“本公司”)及其附屬公司(連同本公司、“本集團”)的高級管理人員、僱員、非僱員董事及顧問取得本公司的所有權權益,而本公司的業務能否成功進行,在很大程度上依賴他們的判斷、主動性及努力。預期向該等人士提供本公司的直接股份,將確保他們與本公司及其股東的利益更緊密地確定,從而刺激他們代表本公司作出努力,並加強他們繼續留在本公司的意願。
下列術語的定義如下:
“行動”指經修訂的1933年證券法及其下的規則和條例。
“管理員”指董事會或董事會的薪酬委員會或執行薪酬委員會職能的類似委員會,該委員會由不少於兩名獨立的非僱員董事組成。
“美國存託憑證”指的是美國存托股份。每個美國存托股份代表13股。
ASC 718指財務會計準則委員會會計準則編纂專題718,薪酬 - 股票薪酬。
“獎”“獎項,”除非提及本計劃下的特定類別授予,否則應包括非限制性購股權、股份增值權、限制性股份單位、限制性股份獎勵、非限制性股份獎勵和股息等價權。
“獲獎證書”指書面或電子文件,列出適用於根據本計劃授予的獎勵的條款和規定。每張獲獎證書均受本計劃的條款和條件約束。
“董事會”指公司董事會。
“代碼”指經修訂的1986年國內税法和任何後續法規,以及相關的規則、條例和解釋。
“顧問”指向本集團提供真誠服務的任何自然人,而該等服務與融資交易中的證券發售或出售無關,亦不直接或間接促進或維持本公司證券的市場。
“股利等價權”指一種獎勵,該獎勵使承授人有權獲得基於現金股息的信用,該現金股息是在股息等價權(或與其相關的其他獎勵)中指定的股份上支付的,如果該等股票已發行給承授人並由其持有的話。
《交易法》指經修訂的1934年證券交易法及其下的規則和條例。
“公平市價”在任何特定日期的股票價值是指管理人真誠地確定的股票的公平市場價值;但是,如果美國存託憑證被允許在全國證券商協會自動報價系統(“納斯達克”)、納斯達克全球市場或其他國家證券交易所進行報價,則應參考市場報價做出確定。如果該日期沒有市場報價,應參照該日期之前最後一個有市場報價的日期確定。
BeiGene 2024年委託聲明 :: A-1

目錄
附錄A
"受贈人"是本計劃下的獲獎者。
《香港上市規則》指不時修訂的香港聯合交易所有限公司證券上市規則。
“非僱員董事”指並非本集團僱員的董事會成員。
“非限制性股票期權”指不屬於激勵性股票期權的任何股票期權。
“限售股”指限制股份獎勵的基礎股份,但仍有被沒收的風險或本公司的回購權利。
“限售股獎”指受管理人在授予時決定的限制和條件限制的限制性股票獎勵。
“限售股單位”指受署長在授予時決定的限制和條件限制的股份單位獎勵。
“銷售活動”指(I)以綜合方式將本公司全部或實質所有資產出售給無關人士或實體;(Ii)合併、重組或合併,據此,在緊接該項交易前持有本公司尚未行使投票權的人士及已發行股份的持有人,並不擁有緊接該交易完成後所產生或繼任實體(或其最終母公司,如適用)的大部分尚未行使投票權及已發行股份或其他股權;(Iii)將本公司全部股份出售予一致行事的無關人士、實體或集團,或(Iv)任何其他交易,而緊接該等交易前本公司尚未行使投票權的擁有人在緊接該交易完成後並不擁有本公司或任何後續實體至少過半數的尚未行使投票權,但直接向本公司收購證券所致者除外。
銷售價格“指管理人根據出售事項而釐定的每股應付代價或本公司股東將收取的代價的價值。
“股份”指本公司普通股,每股票面價值0.0001美元,須根據第(3)節作出調整。
“股票增值權”指一種獎勵,使接受者有權獲得股票,其價值等於股票在行使日的公平市價高於股票增值權行使價格乘以股票增值權應行使的股份數量的超額部分。
“股票期權”指根據第(5)節授予的購買股票的任何選擇權。
“子公司”指本公司直接或間接擁有至少50%權益的任何公司或其他實體(本公司除外)。
“不受限制股份獎”指不受任何限制的股票獎勵。
第二節、第二節。計劃的管理;選擇受贈人和確定獎勵的管理權
(a)   計劃的管理本計劃應由行政長官管理。
(b) 管理人的權力  署長有權授予與計劃條款一致的獎勵,包括以下權力和授權:
I.授權  選擇可能不定期獲獎的個人;
Ii.授權 決定授予任何一名或多名受讓人的非限制性購股權、股份增值權、限制性股份獎勵、限制性股份單位、非限制性股份獎勵和股息等價權,或上述任何組合的授予時間和程度;
A-2 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄A
Ii.  根據具體情況,不時確定和修改任何獎項條款中可能規定的績效目標,包括評估這些目標如何實現的方法。業績目標可根據交易里程碑、業務及/或財務業績結果、個別業績評估及/或對本集團的貢獻,以及本集團於指定評估期內作出的評估而釐定,並可能因個別獎項及參與者而有所不同。任何此類績效目標、標準或條件的詳細內容應在獲獎證書中列出;
IV.  決定任何獎勵所涵蓋的股票數量;
V.授權 確定在申請或接受授標時應支付的金額(如果有)以及必須支付任何此類款項的期限,這些金額(如果有)和期限應在授標證書中列出;
六、授權 不時確定和修改任何獎項的條款和條件,包括限制,不得與本計劃的條款相牴觸,每個獎項和受贈人之間的條款和條件可能不同,並批准獲獎證書的格式;
Vii.  決定任何獎勵的歸屬期限,該期限不得少於12個月,但授予僱員和非僱員董事的任何獎勵的歸屬期限可能較短,包括:
(1)向新員工或非員工董事頒發“完整”獎,以取代員工或非員工董事在離開原僱主時喪失的獎勵或期權;
(2)向因死亡、殘疾或發生任何失控事件而被終止僱傭或聘任的僱員或非僱員董事頒發獎金;
(3)首次或年度授予非僱員董事獎勵,授予日期為授予日一週年或下一屆股東周年大會日,兩者中以較早者為準;
(四)以完成獎勵條件所確定的業績目標為條件的獎勵的授予;
(5)頒發獎項,其時間由與有關員工或非員工董事的業績無關的行政或合規要求確定,在這種情況下,考慮到如果沒有這種行政或合規要求,授予該獎的時間可能會更短;
(六)授予混合或加速歸屬時間表的獎勵;或
(七)授予合計歸屬和持有期超過12個月的獎勵。
Viii.在涉及受贈人死亡、殘疾、退休或終止僱傭,或控制權變更(包括出售事件)的情況下,  在任何時間加速任何獎勵的全部或任何部分的可行使性或歸屬;
Ix.允許 在符合第5(C)節規定的情況下,隨時延長可以行使股票期權的期限;以及
X.授權  隨時通過、修改和廢除其認為適合本計劃管理及其自身行為和程序的規則、指導方針和做法;解釋本計劃和任何裁決的條款和規定(包括相關書面文書);作出其認為對本計劃管理有利的一切決定;決定與本計劃有關的所有爭議;以及以其他方式監督本計劃的管理。
行政長官的所有決定和解釋對所有人都具有約束力,包括公司和受讓人。
在股份上市的任何證券交易所或市場系統的規則所規定的範圍內,根據本計劃授出的購股權條款的修訂須經有權在股東大會上投票的本公司股東批准。
BeiGene 2024年委託聲明 :: A-3

目錄
附錄A
(c)   授予獎狀的權力轉授。在符合適用法律的情況下,行政長官可酌情將行政長官在向不受《交易所法案》第(16)節報告的個人授予獎勵方面的全部或部分權力和責任委託給董事會薪酬委員會主席。在適用法律的規限下,管理人可酌情將管理人在向不受交易所法案第(16)節報告的個人授予獎勵方面的全部或部分權力和責任轉授給本公司的首席執行官和/或首席財務官。管理人的任何此類轉授應包括對轉授期間可授予的相關獎勵的股份數量的限制,並應包含關於確定行使價格和可行使或歸屬的標準的指導方針。行政長官可隨時撤銷或修改授權的條款,但此種行動不應使行政長官的一名或多名代理人先前的任何符合本計劃條款的行動無效。
(d)   獲獎證書根據本計劃頒發的獎項應由獎項證書證明,該證書列出了每個獎項的條款、條件和限制,其中可包括但不限於獎項的期限和在僱用或服務終止的情況下適用的規定。
(e)   賠償*董事會或管理人,或其任何成員或任何受權人,均不對與本計劃有關的任何善意行為、遺漏、解釋或決定負責,董事會成員和管理人(及其任何受權人)在任何情況下均有權就任何索賠、損失、損害或費用(包括但不限於,在法律及/或本公司的組織章程細則或任何不時生效的董事及高級職員責任保險及/或該等人士與本公司之間的任何賠償協議所允許的範圍內,因此而產生或產生的合理律師費)。
(f)   外國獲獎者儘管本計劃有任何相反的規定,但為了遵守本集團運營的其他國家的法律或有資格獲得獎勵的員工或其他個人,行政長官有權自行決定:(I)決定哪些子公司應受計劃的覆蓋;(Ii)決定哪些美國以外的個人有資格參加計劃;(Iii)修改授予美國以外個人的任何獎勵的條款和條件,以遵守適用的外國法律;(Iv)制定子計劃並修改行使程序和其他條款和程序,只要署長確定這些行動是必要或可取的(此等子計劃和/或修改應作為附錄附在本計劃之後);但是,此等子計劃和/或修改不得增加第3(A)節所載的股份限制;以及(V)在授標之前或之後,署長確定為獲得批准或遵守任何地方政府監管豁免或批准而有必要或適宜採取任何行動。儘管有上述規定,管理人不得根據本條例採取任何違反該法或任何其他美國證券法、守則或任何其他美國法規或法律的行動,也不得授予任何獎勵。
第三節、第二節。根據該計劃可發行的股票;合併;替代
(a)   可發行的股份*根據本計劃預留和可供發行的最高股份數量為255,749,634股1股份,其中129,714,454股2股票被保留並仍可供發行(約佔9.55%3(或以下)本公司於2024年6月5日,即股東批准本計劃的生效日期(“經修訂生效日期”)的已發行股本。在該計劃的有效期內,總共批准了376,143,772股普通股。就本限制而言,根據本計劃或本公司2011年購股權計劃授予的任何獎勵(包括在修訂生效日期之前作出的任何授予),如在行使購股權或結算獎勵以支付行使價或預扣税款時被沒收、取消、扣留、由公司在歸屬前重新收購、在未發行股份的情況下獲得滿足或以其他方式終止(行使以外的),應重新計入根據本計劃可供發行的股份中,前提是(I)根據本計劃保留和可供發行的股份和2018年員工
1
這是根據截至2024年3月31日生效的計劃條款根據計劃授權的預留和可供發行的最高股份數量(包括行使或歸屬已發行獎勵時可發行的股份),外加92,820,000股。
2
這是截至2024年3月31日預留和可供發行的不受流通股獎勵限制的股票數量,加上92,820,000股。
3
根據截至2024年3月31日的流通股數量計算。
A-4 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄A
購股計劃(經修訂和重述)不得超過135,837,4144於修訂生效日期為本公司已發行股本10%的股份,(Ii)如本公司取消購股權並向同一承授人發行新購股權,則該新購股權的發行只限於保留及可供發行的股份(不包括已註銷的購股權)及(Iii)儘管有上述規定,根據本計劃或本公司二零一一年購股權計劃授出的任何購股權(包括修訂生效日期前授出的任何授出股份)不得重新加入根據本計劃可供發行的股份,除非該等購股權已失效或根據本計劃或二零一一年購股權計劃的條款終止。如本公司在公開市場回購股份,該等股份不得加入根據本計劃可供發行的股份。在該等全面限制的規限下,根據任何一種或多種獎勵,股份可發行至該最高數目。根據本計劃可供發行的股份可以是授權但未發行的股份或由本公司重新收購的股份。此外,除非本公司股東在股東大會上另行批准,否則授予顧問的股份基礎獎勵不得超過修訂生效日期時本公司已發行及已發行股份總數的1.5%,即20,375,612股5股份。
(b)   對獨立、非僱員董事的最高獎勵*儘管本計劃有任何相反規定,並受香港上市規則所載適用於獨立非僱員董事的限制所規限,根據本計劃授予任何獨立非僱員董事的所有獎勵及本公司於任何歷年支付予任何獨立非僱員董事的所有其他現金薪酬的價值不得超過1,000,000美元,惟該限額不適用於根據本計劃授予的初步獎勵及本公司於有關董事加入董事會的首個歷年支付予任何新的獨立非僱員董事的所有其他現金補償。就此限制而言,任何獎勵的價值應為其授予日期的公允價值,根據ASC 718或後續條款確定,但不包括與基於服務的歸屬條款相關的估計沒收的影響。
(c)   個人最大限額*除非獲本公司股東於股東大會上批准,否則於任何12個月期間內,根據本公司計劃及任何其他計劃授予承授人的購股權或其他獎勵行使時已發行及將予發行的股份總數不得超過於任何授出日期已發行股份的1%。
(d)   股份的變動除第3(E)款另有規定外,在本公司發生任何資本化發行、配股、股份拆分、股份拆分、股份合併、股份反向拆分或股本減少的情況下,管理人應在(I)根據本計劃為發行保留的最大股份數量、(Ii)受本計劃下任何當時未償還獎勵約束的股份或其他證券的數量、(Iii)每股回購價格(如有)、(Iii)每股未償還限制性股票獎勵的情況下,作出適當或按比例的調整。及(Iv)在不改變總行使價(即行使價乘以購股權及股份增值權的數目)的情況下,就哪些購股權及股份增值權仍可行使的每股股份,釐定根據該計劃當時尚未行使的購股權及股份增值權的行使價。根據該計劃作出的任何此等調整須受適用法律及香港上市規則(包括但不限於香港上市規則第17.03(13)條)的規限,而管理人的調整將為最終、具約束力及具決定性。根據本計劃,不得因任何此類調整而發行零碎股份,但管理人可酌情支付現金以代替零碎股份。對於任何須繳納美國所得税的承授人持有的股票期權,任何此類調整都應符合守則第409a和424節的規定。
(e)   合併和其他交易*在出售活動完成的情況下,雙方可安排繼承或延續先前由繼承實體授予的獎勵,或以繼承實體或其母公司的新獎勵取代該等獎勵,並根據各方同意對股份的數量和種類以及(如適用)每股行使價格進行適當調整。如果此類銷售活動的各方未就獎勵的假設、延續或替代作出規定,則在銷售活動生效時,本計劃和根據本計劃授予的所有未完成獎勵將終止。在這種情況下,除非相關獎勵證書另有規定,所有在銷售活動生效時間之前不可行使的購股權和股票增值權應於銷售活動生效時間起完全可行使,所有其他具有時間歸屬、條件或限制的獎勵應於銷售活動生效時間成為完全歸屬且不可沒收,以及所有具有與實現業績目標有關的條件和限制的獎勵可成為與銷售活動相關的歸屬且不可沒收。
4
根據截至2024年3月31日的流通股數量計算。
5
根據截至2024年3月31日的流通股數量計算。
BeiGene 2024年委託聲明 :: A-5

目錄
附錄A
由管理人員酌情決定或在相關授標證書中指定的範圍內進行。如終止,(I)本公司有權(憑其全權酌情決定權)以現金或實物向持有購股權及股份增值權的承授人支付或提供付款,以換取註銷,金額等於(A)銷售價格乘以受已行使購股權及股份增值權的股份數目(以當時可按不高於銷售價格行使的價格計算)與(B)所有該等已行使購股權及股份增值權的總行使價之間的差額;或(Ii)每名承授人應獲準於出售事項完成前的指定期間內,行使該承授人所持有的所有未行使購股權及股份增值權(在當時可行使的範圍內)。本公司亦有權(憑其全權酌情決定權)以現金或實物向持有其他獎勵的承授人支付或提供款項,金額相等於銷售價格乘以該等獎勵項下既得股份的數目。
第四節、第二節。資格
(a)   一般資格。本計劃下的承授人將為行政長官全權酌情不時挑選的本集團的全職或兼職高級人員及其他僱員、非僱員董事及顧問。
(b)   顧問資格。作為該計劃下的承授人,顧問必須是在本集團的日常和日常業務過程中持續或經常性地向本集團提供服務的人士(包括但不限於研究、開發、製造、商業、醫療事務、業務發展、戰略和運營方面的服務),該等服務符合本集團的長期增長。為免生疑問,顧問不包括為本集團集資、合併或收購提供顧問服務的配售代理或財務顧問,亦不包括為本集團提供保證或須以公正及客觀態度履行其服務的專業服務提供者,例如核數師或估值師。
為確定承授人是否有資格擔任顧問,行政長官須考慮(I)該等服務的年期(即聘用或服務期)、重複性及規律性;(Ii)所提供服務的類型(例如研究、發展、製造、商業、醫療事務、業務發展、策略及營運方面的服務);(Iii)顧問的專業知識、專業資格及行業經驗;(Iv)該等服務的質素;(V)該等服務是否構成本集團業務的一部分或直接附屬於該業務;(Vi)根據業內現有資料,公佈同類服務供應商的同類上市同業的薪酬條件;及。(Vii)其他服務收取的現行市場費用。
第五節--中國股票期權
(a)   授予購股權。如果管理人可以根據本計劃授予股票期權。根據本計劃授予的任何股票期權應採用管理人不時批准的形式。根據該計劃授予的股票期權是非限制性股票期權。根據第(5)節授予的購股權應遵守以下條款和條件,並應包含管理人認為合適的、不與計劃條款相牴觸的附加條款和條件。如果管理人如此決定,可在受權人選擇時授予股票期權,以代替現金補償,但須受管理人可能制定的條款和條件的限制。
(b)   行權價格*根據本條第(5)款授予的購股權所涵蓋的每股行使價格應由管理人在授予時確定,但不得低於以下較高者:(I)授予日股份的公平市價;(Ii)緊接授予日之前五個工作日的股份平均公平市價。
(c)   期權條款每項購股權的期限由管理人決定,但在授予購股權之日起十年以上不得行使任何購股權。任何已授予但在其期權期限結束時仍未行使的股票期權將自動失效。
(d)   可執行性;股東的權利股票期權應在授予日或之後由署長決定的時間或時間行使,無論是否分期付款。管理人可於授出時決定在全部或部分行使購股權前,必須持有購股權的任何最短期間(S)及/或必須達到的任何最低業績目標(S),並可由管理人酌情在個別情況或一般情況下包括該等其他條款。管理人可隨時加速任何股份認購權的全部或任何部分的行使。期權受讓人僅對因行使下列權利而獲得的股份享有股東權利
A-6 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄A
一項購股權,而不是未行使的購股權。因此,購股權持有人並無任何投票權或參與任何股息或分派(包括因本公司清盤而產生的股息或分派)的權利,該等股息或分派須於本公司股東名冊上登記前一天向本公司股東名冊上的股東宣佈、建議或議決支付。
(e)   鍛鍊方法可向本公司發出書面或電子行使通知,指明將購買的股份數目,從而全部或部分行使購股權。購買價格的支付可通過下列一種或多種方式進行,但期權授予證書另有規定的範圍除外:
(I)以現金、保證書或銀行支票或署長可接受的其他票據支付;
(Ii)通過交付當時不受任何公司計劃限制的股份(或根據本公司可能規定的程序(“認證方法”)證明所有權)進行 。被交出的股份應當在行使之日按公允市值計價;
(Iii)受權人向公司遞交妥為籤立的行使通知,以及向經紀發出不可撤銷的指示,要求其迅速向公司交付應付及公司可接受的買價現金或支票;但如受權人選擇按上述規定支付買價,則受權人及經紀須遵守公司規定的程序,並訂立公司所訂明的賠償協議及其他協議,作為付款程序的條件;或
(Iv) (如獲管理人許可),透過“淨行使”安排,根據該安排,本公司將以公平市價不超過行使總價的最大整體股份數目,減少行使時可發行的股份數目。
付款工具將以託收為準。根據行使購股權而將購買股份的本公司記錄或轉讓代理轉讓予購股權持有人,將視乎本公司從購股權持有人(或根據購股權條文代其行事的買方)收到該等股份的全部買入價及符合購股權授予證書或適用法律條文所載的任何其他規定(包括本公司有責任就購股權持有人預扣的任何預扣税項)而定。期權受讓人選擇以既有股份以公證方式支付買入價的,行使認股權時轉讓給期權受讓人的股份數量,應當減去經認證的股份數量。如果本公司為自己或使用第三方的服務建立了行使購股權的自動化系統,如使用互聯網網站或交互式語音應答的系統,則可通過使用該自動化系統來允許無紙化行使購股權。
第6節。協議。股票增值權
(a)   股份增值權的授予。根據本計劃,管理人可授予股份增值權。股份增值權是指收受人有權獲得的股份,其價值等於股份於行使日的公平市價超過股份增值權的行使價格乘以股份增值權應行使的股份數目。
(b)   股票增值權行權價格如授予須繳納美國所得税的承授人,則股份增值權的行使價格不得低於授出日股份公平市值的100%。
(c)   股份增值權的授予和行使.股票增值權可由管理人授予,獨立於根據本計劃第(5)節授予的任何股票期權。
(d)   股份增值權的條款和條件. 股份增值權應遵守管理人在授予時確定的條款和條件。此類條款和條件可能因各個獎項和受助者而有所不同。股票增值權的期限不得超過十年。
BeiGene 2024年委託聲明 :: A-7

目錄
附錄A
第七節--中國限制性股票獎勵
(a)   限制性股票獎勵的性質。根據本計劃,管理人可授予限制性股票獎勵。限制性股票獎勵是指受限於管理人在授予時可能決定的限制和條件的任何限制性股票獎勵。條件可以基於連續受僱(或其他服務關係)和/或實現預先設定的績效目標和目的。每個此類獎項的條款和條件應由署長決定,這些條款和條件可能因不同的獲獎者和受贈者而異。
(b)   作為股東的權利*在授予限制性股票獎勵和支付購買價格(如有)時,受讓人應在符合獎勵證書中規定的限制和條件的情況下,擁有股東關於限制性股票的所有權利,包括限制性股票的投票權和股息;惟現金股息、股份及任何其他財產(現金除外)如作為股息或以其他方式分配予任何基於業績目標而歸屬的限制性股份獎勵,則(I)不得予以支付或記入貸方或(Ii)須予累積,須受限制及沒收風險的限制,其程度與已派發該等現金、股份或其他財產的限制股份相同,並應於該等限制及沒收風險失效時支付。除非管理人另有決定,否則(1)未持有證書的受限股份須附有在本公司或轉讓代理的紀錄上註明該等股份須予沒收,直至該等受限股份按第7(D)節的規定歸屬為止,及(2)持有證書的受限股份將繼續由本公司管有,直至該等受限股份按第(7(D)節的規定歸屬為止,而作為授出的一項條件,承授人須向本公司交付管理人所規定的轉讓文件。
(c)   限制限制股不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置,除非限售股獎勵證書有明確規定。除非管理署署長在授權書中另有規定,或在授權書發出後以書面形式作出規定,如承授人與本公司及其附屬公司的僱傭關係(或其他服務關係)因任何原因終止,則在終止時尚未歸屬的任何受限制股份,應被視為在終止僱傭(或其他服務關係)的同時,公司以其原始購買價(如有)從該承授人或承授人的法定代表處重新收購的股份,而無須向該承授人或承授人的公司或其代表採取任何其他行動。而在重新收購後,不再代表承授人對公司的任何所有權或承授人作為股東的權利。在該等被視為重新收購以實物股票為代表的限制性股份後,承授人應應要求向本公司交出該等股票而不作對價。
(d)   有限制股份的歸屬*於授出時,管理人須指明受限股份不可轉讓及本公司回購或沒收權利失效的一個或多個日期及/或業績目標、宗旨及其他條件。在該一個或多個日期及/或達到該等業績目標、宗旨及其他條件後,本公司回購或沒收權利已失效的股份將不再為限制性股份,並應被視為“既得”。
第八節、第二節、第二節限售股單位
(a)   限售股份單位的性質。根據本計劃,管理人可授予受限股份單位。限制性股份單位是對在授予時滿足這些限制和條件後可以以股票結算的股份單位的獎勵。條件可基於連續受僱(或其他服務關係)和/或實現預先確定的績效目標和目的,但須遵守《守則》第457A節(如果適用)。每個此類獎項的條款和條件應由署長決定,這些條款和條件可能因不同的獲獎者和受贈者而異。在歸屬期間結束時,在歸屬的範圍內,限制性股份單位應以股份的形式進行結算。
(b)   作為股東的權利. 承授人僅對承授人在結算限制性股份單位時收購的股份擁有股東的權利;然而,前提是,承授人可以就其限制性股份單位相關的股份單位獲得股息等效權利,但須遵守第10條的規定以及管理人可能確定的條款和條件。現金股息、股份和任何其他財產(現金除外)作為股息或其他方式就基於實現業績目標而歸屬的任何限制性股份單位分配,應(i)不支付或計入,或(ii)累積,應受到限制和沒收風險相同的程度
A-8 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄A
已分配此類現金、股份或其他財產的限制性股份單位,並應在此類限制和沒收風險失效時支付。
(c)   終端*除非管理人在授權書中另有規定,或在授權書發出後,在第(15)節的規限下,承授人對所有尚未歸屬的受限股份單位的權利將於承授人因任何理由終止與本集團的僱傭(或終止服務關係)時自動終止。
第9節。第二節。非限制性股票獎勵
(a)   授予或出售非限制性股份根據本計劃,管理人可授予(或按票面價值或由管理人決定的較高收購價出售)不受限制的股票獎勵。非限制性股票獎勵是指承授人可以在不受本計劃任何限制的情況下獲得股票的獎勵。不受限制的股份獎勵可就過去的服務或其他有效代價授予,或代替應向該承授人支付的現金補償。
第10節。第二節。股利等價權
(a)   股利等價權。--管理人可根據本計劃授予股息等價權。股息等價權是一種獎勵,使承授人有權獲得基於現金股息的信用,該現金股息是在股息等價權(或與股息等價權相關的其他獎勵)中指定的股份上支付的,如果該等股份已發行給承授人的話。股息等值權利可授予任何承授人,作為限制性股份單位獎勵的組成部分或作為獨立獎勵。股利等價權的條款和條件應在獎勵證書中明確。計入股利等價權持有人的股利等價物應當當期支付。股利等價權可以現金或股票或現金和股票的組合進行結算。作為限制性股份單位獎勵的組成部分授予的股息等值權利應規定,該股息等值權利只能在結算或支付該其他獎勵或取消對該其他獎勵的限制時結算,並且該股息等值權利將在與該其他獎勵相同的條件下失效或被沒收或作廢。
(b)   終端除非管理人在獎勵證書中另有規定,或在獎勵頒發後,除第15節另有規定外,承授人在所有股息等值權利中的權利應在受贈人因任何原因終止與本公司及其子公司的僱傭(或終止服務關係)時自動終止。
第11節.法律。裁決的可轉讓性
(a)   可轉讓性除非第11(B)節另有規定,否則在受贈人有生之年,其獎勵只可由受贈人行使,或在受贈人喪失工作能力的情況下由受贈人的法定代表人或監護人行使。受贈人不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式抵押或處置任何獎勵,除非通過遺囑或繼承法和分配法,或根據國內關係命令。任何裁決不得全部或部分受到任何形式的扣押、執行或徵收,任何據稱違反第11(A)條的轉讓均應無效。
(b)   管理員操作*儘管第11(A)條另有規定,並在香港聯交所適用規則的規限下,行政長官可酌情在特定授權書或其後的書面批准下,準許承授人將非合資格購股權轉讓予承授人的直系親屬、為該等直系親屬的利益而設的信託或該等家庭成員為唯一合夥人的合夥企業,惟受讓人須與本公司書面同意受本計劃及適用授權書的所有條款及條件約束。在任何情況下,獲獎者不得因價值而轉讓獎金。
(c)   家庭成員.根據第11(B)節,“家庭成員”是指承授人的子女、繼子女、孫子、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、兒媳、姐夫或嫂子,包括領養關係、與承授人同住的任何人(承授人的承租人除外)、這些人(或承授人)擁有超過50%實益權益的信託,這些人(或受贈人)控制資產管理的基金會,以及這些人(或受贈人)擁有超過50%投票權的任何其他實體。
BeiGene 2024年委託聲明 :: A-9

目錄
附錄A
(d)   受益人的指定. 在公司允許的範圍內,根據本計劃獲得獎勵的每位受助人可以指定一名或多名受益人行使任何獎勵或接受任何獎勵項下的任何付款,該付款應在受助人去世時或之後支付。任何此類指定均應採用管理員為此提供的表格,並且在管理員收到之前方能生效。如果已故受助人沒有指定受益人,或者如果指定的受益人已免除受助人的監護權,受益人應為受助人的遺產。
第12節。預提税金
(a)   由承保人付款*每名承授人須在不遲於獎勵或根據獎勵而收取的任何股份或現金的價值首次可計入承授人的收入總額以供收入、僱傭或其他税務用途的日期,向本公司或附屬公司支付法律規定本公司或附屬公司須就該等收入預扣的任何税項,或作出令署長滿意的安排。本公司及其附屬公司有權在法律允許的範圍內,從以其他方式應付承授人的任何款項中扣除任何該等税款。本公司向受讓人交付賬簿登記(或股票)證據的義務受受讓人履行扣繳税款義務的約束和條件。
(b)   以股份支付*如經管理人批准,承授人可選擇全部或部分履行本公司或附屬公司的最高所需預扣税款,方法是授權本公司從根據任何獎勵發行的股份中預扣若干股票,其總公平市價(截至預扣生效之日)可滿足應付預扣金額。管理人還可以要求獎勵受到強制扣留股份的約束,扣留金額最高可達所需的扣繳金額。為扣留股份的目的,被扣留股份的公平市值應以與受讓人收益中包含的股份價值相同的方式確定。
第13節。法律。終止僱用、調職、休假等
(a)   終止僱傭關係如果承授人的僱主不再是子公司,則就本計劃而言,承授人應被視為已終止僱用。
(B)就本計劃而言,下列情況不應被視為終止僱用:
(I)批准從附屬公司或從公司轉移至附屬公司,或從一家附屬公司轉移至另一家附屬公司;或
(Ii) 批准的因服兵役或生病或公司批准的任何其他目的而休假,如果僱員的重新就業權利得到法規或合同或批准休假所依據的政策的保障,或者如果管理人另有書面規定。
第14節.修訂。修訂及終止
除本計劃另有規定外,董事會可隨時修訂或終止本計劃,管理署署長可為滿足法律變更或任何其他合法目的,隨時修訂或取消任何未決裁決,但未經持有人同意,此類行動不得對任何未決裁決下的權利造成不利影響。除第3(C)或3(D)節所規定者外,未經股東事先批准,署長在任何情況下均不得行使其酌情權以降低未行使購股權或股份增值權的行使價格,或透過取消及再授出或取消購股權或股份增值權以換取現金或其他獎勵而實施重新定價。在股份上市的任何證券交易所或市場系統的規則所規定的範圍內,計劃修訂須經有權在股東大會上表決的本公司股東批准,包括但不限於對計劃作出的任何重大修訂,以及對與香港上市規則第17.03條所載事宜有關的條文作出有利於承授人的任何修訂。第14款中的任何規定均不得限制行政長官根據第3(D)或3(E)條允許採取任何行動的權力。
如果本計劃被終止,而任何購股權仍未行使且未行使,則本計劃的條款應在使任何此類購股權生效所需的範圍內保持完全有效。
A-10 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄A
第15節。計劃的狀態
對於任何獎勵中尚未行使的部分以及承授人未收到的任何現金、股份或其他對價付款,承授人的權利不得超過公司一般債權人的權利,除非管理人就任何獎勵明確決定。管理人可全權酌情授權設立信託或其他安排,以履行公司交付股份或就獎勵付款的義務,前提是此類信託或其他安排的存在與前句一致。
第16條。第三節。一般條文
(a)   無分配。*管理署署長可要求根據獎勵取得股份的每名人士向本公司作出書面陳述,並與本公司達成書面協議,表示該人收購股份並不是為了分派股份。
(b)   股票的交付根據本計劃向承授人發出的股票,在本公司或本公司的股份轉讓代理已按承授人在本公司存檔的最後為人所知的地址郵寄至承授人的最後為人所知的地址時,就所有目的而言應視為已交付。當本公司或本公司的股份轉讓代理以電子郵件(連同收據證明)或以郵寄方式將發行通知送交承授人在本公司存檔的承授人最後為人所知的地址並將發行記錄於其記錄(可能包括電子“賬簿記賬”記錄)時,就所有目的而言,無憑據股份應視為已交付承授人。儘管本計劃有任何相反規定,本公司不應根據任何獎勵的行使而被要求發行或交付任何證明股票的證書,除非和直到管理人在律師的建議下(在管理人認為必要或可取的範圍內)確定該等證書的發行和交付符合所有適用的法律、政府當局的法規,以及(如適用)股票或美國存託憑證上市、報價或交易的任何交易所的要求。根據本計劃交付的所有股票應遵守任何停止轉讓令和管理人認為必要或適宜的其他限制,以符合聯邦、州或外國司法管轄區、證券或股票或美國存託憑證上市、報價或交易的其他法律、規則和報價系統。管理員可以在任何股票證書上放置圖例,以引用適用於股票的限制。除本計劃的條款和條件外,行政長官可要求個人作出行政長官酌情認為必要或適宜的合理契諾、協議和陳述,以遵守任何此類法律、法規或要求。行政長官有權要求任何個人遵守行政長官酌情決定的與任何裁決的達成或行使有關的任何時間或其他限制,包括窗口期限制。
(c)   股東權利*直至承授人的姓名出現在本公司股東名冊上(這是承授人為本公司股東的表面證據),承授人不會有任何權利投票或收取股息或分派(包括因公司清盤而產生的股息或分派)或股東就將會發行的股份向股東支付的任何其他權利,即使承授人就獎勵行使購股權或採取任何其他行動。
(d)   其他補償安排;沒有就業權*本計劃的任何內容均不得阻止董事會採取其他或額外的補償安排,包括信託,此類安排可能普遍適用,也可能僅在特定情況下適用。本計劃的通過和獎勵的授予並不賦予任何員工繼續受僱於公司或任何子公司的權利。
(e)   貿易政策限制。本計劃下的期權行使和其他獎勵應遵守本公司不時生效的內幕交易政策和程序。
(f)   退還政策本計劃下的獎勵須受本公司不時生效的追回政策所規限,該政策可允許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關的故意不當行為或追回政策所述的其他情況下,向承授人追討酬金(可能包括任何購股權或獎勵)。
BeiGene 2024年委託聲明 :: A-11

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附錄A
第17節。法律。計劃的生效日期和有效期
於股東根據開曼羣島法律及本公司組織章程細則批准後,於緊接本公司有關其在美國首次公開招股的註冊聲明生效前生效的2016年購股權及獎勵計劃,將於股東根據開曼羣島法律及本公司組織章程細則批准後生效。2016年第三次修訂及重訂的購股權及獎勵計劃的有效期自修訂後的生效日期起至2030年4月13日止,之後不得根據本計劃授予購股權及其他獎勵。
第18節。新規則。管治法律
本計劃及根據本計劃作出的所有裁決和行動應受開曼羣島法律管轄,並根據開曼羣島法律進行解釋。就本計劃所引起或與本計劃相關的任何法律程序而言,本公司及承授人不可撤銷地服從開曼羣島法院的專屬司法管轄權。
董事會批准第三次修訂和重述計劃的日期:2024年4月15日
股東批准第三次修訂和重述計劃的日期:
A-12 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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附錄B
百濟神州股份有限公司。
第四次修訂和重述
2018年員工購股計劃
百濟神州股份有限公司第四次修訂及重訂的2018年員工購股計劃(“計劃”)旨在為參與者(定義見第(1)節)提供購買股份(以普通股或美國存託憑證的形式)的機會。
該計劃包括兩個組成部分:法典第423節組成部分(“423組成部分”)和非法典第423節組成部分(“非423組成部分”)。423部分旨在構成經修訂的《1986年美國國税法》(下稱《守則》)第423(B)節所指的“員工股票購買計劃”,423部分應按照該意圖進行解釋。非423構成部分不符合《守則》第423(B)節所指的“僱員股票購買計劃”,根據署長在向參加非423構成部分的合格僱員提供該計劃時通過的任何規則、程序、協議、附錄或次級計劃,可授予期權。除非本文另有規定或由管理員提供,否則非423組件將以與423組件相同的方式操作和管理。為免生疑問,根據本計劃預留的最高股份數目可用於支付根據423成分購買的股份,而該最高股份數目的任何剩餘部分可用於滿足根據非423成分購買股份的需要。
除非本計劃另有規定,否則本計劃中的大寫術語應具有第(1)節中賦予它們的相同含義。
1.新的定義。
“美國存託憑證”一詞指的是美國存托股票。每股美國存托股份相當於13股普通股。
“控制權變更”一詞是指(I)在合併的基礎上將公司的全部或幾乎所有資產出售給無關的個人或實體;(Ii)合併、重組或合併;(Ii)合併、重組或合併,根據該合併、重組或合併,在緊接該交易完成後,公司尚未行使投票權的持有者和緊接該交易前的已發行股份的持有人並不擁有所產生的實體或繼任實體(或其最終母公司,如適用)的大部分尚未行使的投票權和已發行股份或其他股權;(Iii)將本公司的全部股份出售給無關聯的人士;或(Iv)任何其他交易,而緊接該等交易前本公司尚未行使投票權的擁有人在緊接該交易完成時並不擁有本公司或任何後繼實體至少過半數的尚未行使投票權,但直接從本公司收購證券所致者除外。
薪酬“一詞是指根據守則第125、132(F)或401(K)節減薪前的基本工資(包括加班費和佣金,由署長釐定),但不包括獎勵或獎金獎勵、津貼和補償開支,例如搬遷津貼或差旅費用、行使公司購股權所產生的收入或收益,以及類似項目。行政長官有權決定這一定義是否適用於美國以外的參與者。
“指定子公司”一詞係指署長指定參與本計劃的任何現有或未來子公司(定義見下文)。在計劃獲得股東批准之前或之後,管理人可隨時指定任何子公司或撤銷任何此類指定,並可進一步指定該等子公司或參與者參與423組成部分或非423組成部分。管理署署長亦可決定哪些附屬公司或合資格員工可被排除在參與計劃之外,但須符合守則第423節及下文第16節或根據非423部分實施,並可決定哪些指定附屬公司或多間指定附屬公司將參與不同的發售;但除非署長另有規定,就守則第423節而言,向本公司或指定附屬公司的合資格僱員發出的每項發售將被視為獨立發售(根據非423組成部分的發售的條款不必相同)。關於423組成部分下的要約,不同要約的條款不必相同,前提是在特定要約中被授予期權的所有合格員工都將擁有相同的權利和特權,除非法典第423節另有允許;非423要約下的要約不需要滿足這些要求。在任何時候,屬於423組成部分下的指定子公司的子公司都不會成為非423組成部分下的指定子公司。
BeiGene 2024年委託聲明 :: B-1

目錄
附錄B
術語“股票在任何給定日期的公平市值”是指管理署署長真誠確定的股票的公平市場價值;但是,如果美國存託憑證被允許在全國證券商協會自動報價系統(“納斯達克”)、納斯達克全球市場或其他國家證券交易所進行報價,則應參考該日期的收盤價進行確定。該日無收盤價的,參照該日之前有收盤價的最後一日確定。
“香港上市規則”指不時修訂的香港聯合交易所有限公司證券上市規則。
“普通股”一詞是指公司的普通股,每股票面價值0.0001美元。
“母公司”一詞是指公司的“母公司”,定義見《守則》第424(e)條。
參與者“一詞是指符合第(5)節所確定的資格並已遵守第(6)節的規定的個人。
“股份”一詞是指普通股或美國存託憑證,根據上下文的需要。
“子公司”一詞是指本公司的“子公司”,定義見《守則》第424(f)條。
2.中國政府。*本計劃將由本公司董事會(“董事會”)為此目的指定的一名或多名人士(“管理人”)管理。行政長官有權在任何時候:(I)通過、更改和廢除其認為對本計劃及其自身行為和程序進行管理的規則、指導方針和做法;(Ii)解釋本計劃的條款和規定;(Iii)作出其認為對本計劃的管理有利的一切決定;(Iv)對與本計劃有關的所有爭議作出裁決;(V)實施可能需要的任何程序、步驟、額外或不同的規定,以配合提供計劃的司法管轄區的本地法律、法規及程序的具體要求,包括但不限於人民Republic of China(“中國”)及本公司經營所在的其他國家的法律(可能適用於本計劃)、任何選擇或任何相關文件;及(Vi)以其他方式監督計劃的管理,行使其唯一及絕對酌情決定權,並考慮其唯一及絕對酌情決定權內的任何事宜。行政長官的所有解釋和決定對所有人都具有約束力,包括公司和參與者。董事會任何成員或對本計劃行使行政權力的個人,均不對本計劃或根據本協議授予的任何選項誠意作出的任何行動或決定負責。
3.限制計劃的授權限額。 根據該計劃授予的所有期權可能發行的最大股份數量為5,989,678股1股份(“計劃授權限額”),約為0.44%2截至2024年6月5日(即股東批准第四次經修訂和重述計劃的生效日期),公司已發行股本的百分比(“經修訂生效日期”)。在該計劃的有效期內,共有12,425,315股普通股獲得授權。
根據計劃授權限額及本公司任何其他計劃根據本計劃將授出的所有購股權及獎勵而可發行的股份總數不得超過經修訂生效日期已發行股份的10%。
4.提供更多產品。此外,本公司將向符合條件的員工提供一項或多項要約,以購買計劃下的股份(“要約”)。除非管理署署長另有決定,否則發售將於每年3月1日及9月1日或之後的第一個工作日開始,並分別於次年2月28日(或2月29日,如適用)及8月31日或之前的最後一個營業日結束。管理人可酌情為任何要約指定不同的期限,但任何要約的期限不得超過27個月。
5.申請資格。*所有在本公司及各指定附屬公司(“參與者”)的工資單上被分類為僱員的個人均有資格參與本計劃下的任何一項或多項發售,但除非管理人另有決定,否則於適用發售的首日(“發售日期”),他們已受僱於本公司或指定附屬公司,並於該發售的登記期開始時受僱。參與
1
這是截至2024年3月31日預留和可供發行的股票數量加上5,070,000股。
2
根據截至2024年3月31日的流通股數量計算。
B-2 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄B
在其他方面不應受到任何最低業績目標的約束。儘管本協議有任何其他規定,截至要約日未被歸類為本公司或本公司或適用的指定附屬公司薪資系統的指定附屬公司僱員的個人,不被視為本公司或任何指定附屬公司的合資格僱員,且沒有資格參加該計劃。如任何此等人士因任何目的(包括但不限於普通法或法定僱員)而因任何第三方(包括但不限於任何政府機構)的任何行動,或因任何私人訴訟、訴訟或行政訴訟而被重新分類為本公司或指定附屬公司的僱員,則儘管已重新分類,該等人士仍無資格參與。儘管如上所述,對於截至發售日未被歸類為本公司或本公司或指定子公司薪資系統中的指定子公司員工的個人,有資格參加本計劃的唯一手段是通過由本公司正式簽署的本計劃修正案,該修正案明確規定該等個人有資格參與本計劃。
6.提高參與度
(A)如合資格僱員並非任何先前發售的參與者,可於發售日期前至少15個工作日(或在署長為發售設定的其他截止日期前)向本公司提交登記表格,以參與隨後的發售。
(b)   招生。根據登記表格(可能為電子格式或本公司根據本公司慣例釐定的其他方法)將(I)在每個支付期內列明從合資格僱員補償(定義見第(1)節)中扣除的全部百分比或金額,(Ii)授權根據計劃條款在每次發售中購買股份,(Iii)指明根據第(13)節為有關人士購買股份的準確名稱,及(Iv)提供本公司要求的其他條款。沒有按照這些程序註冊的員工將被視為放棄了參與的權利。除非參與者提交新的投保表或退出該計劃,否則該參與者的扣減和購買將繼續以相同的百分比或補償金額用於未來的產品,前提是他或她仍然符合資格。
(C)儘管有上述規定,但既不允許也不拒絕參與《計劃》,違反《守則》的要求。
7.鼓勵員工繳費。*每個符合條件的員工可以授權從他或她的税後薪酬中扣除工資,最低為1%,最高為每個支付期員工薪酬的10%。本公司將保存賬面賬户,顯示每個參與者每次提供的工資扣減金額。除非適用法律另有要求,否則工資扣減不會產生利息或支付利息。如果根據適用法律(由署長自行決定)禁止為計劃目的扣除工資或以其他方式存在問題,署長可要求參與人以署長確定的其他方式向計劃繳款,但範圍應符合《守則》第423節關於423部分的規定。在本計劃第7節(或本計劃的任何其他章節)中提及的“工資扣除”,將同樣包括根據本計劃第7節通過其他方式進行的繳費。
8.更改扣除額。*除非行政長官在發售前作出決定,否則參與者不得在任何發售期間增加或減少他或她的工資扣減,但可通過在下一次發售日期前至少15個工作日(或在行政長官為發售設定的其他截止日期之前)提交新的登記表格,增加或減少他或她關於下一次發售的工資扣減(受第7節的限制)。管理人可以在任何提議之前建立規則,允許參與者在提議期間增加、減少或終止他或她的工資扣除。
9.允許撤資。*參與者可以通過向公司遞交書面退出通知來退出參與計劃。參賽者的退款將自下一個工作日起生效,或在可行的情況下儘快生效。在參與者退出後,公司將立即將該個人在本計劃下的全部賬户餘額退還給他或她(在退出生效日期之前購買的任何股票支付後)。不允許部分取款。在剩餘的發售期間,此類員工不能再次開始參與,但可以根據第6節的規定登記參加後續的發售。
10.允許授予選擇權。自每個發售日起,本公司將向當時為該計劃參與者的每名合資格僱員授予一項期權(“期權”),以在該發售的最後一天(“行使日”)按下文規定的期權價格購買,
BeiGene 2024年委託聲明 :: B-3

目錄
附錄B
 中的最低者(A)指通過將該參與者在該行使日的累計工資扣減除以 (I)除以股份在發售日的公平市值的85%,或(Ii)在行使日的股份的公平市值的85%,(B)通過將2,083美元乘以發售的整整四個月數並將結果除以發售日的公平市值而確定的股份數量;或(C)管理人在發行前已確定的其他較少的最高股份數目;但該等選擇權須受下述限制。每名參與者的選擇權只能在該參與者在行使日累計扣減工資的範圍內行使。根據每個期權購買的每股股份的購買價(“期權價格”)將是股票在發售日或行使日的公平市值的85%,以較低者為準。
儘管有上述規定,如任何參與者在緊接授出購股權後將被視為擁有本公司或任何母公司或附屬公司(定義見第(1)節)所有類別股本的總投票權或總價值的5%或以上的股份,則該參與者不得獲授予本章程項下的購股權。就前一句而言,《守則》第424(D)節的歸屬規則適用於確定參與者的股份所有權,參與者有合同權利購買的所有股票應視為參與者擁有的股票。此外,任何參與者不得獲授一項允許其根據本計劃及本公司及其母公司及附屬公司的任何其他僱員購股計劃購入股份的權利,其累計比率超過購股權於任何時間尚未行使的每個歷年的該等股份的公平市值(於購股權授予日期釐定)的25,000美元。前一句中限制的目的是為了遵守《守則》第423(B)(8)節,在適用時應考慮到授予這些選項的順序。此外,除非獲本公司股東於股東大會上批准,否則於任何12個月期間內根據本公司計劃及任何其他計劃授出及將會授予參與者的購股權及獎勵而發行及將發行的普通股總數,不得超過於任何授出日期已發行的本公司普通股總數的1%。
11.允許行使選擇權和購買股份。*在行使日期繼續作為計劃參與者的每名員工,應被視為在該日期行使了其期權,並應從本公司獲得為該計劃的目的而預留的完整股份數量,該數量與其在該日期的累計工資扣除將以期權價格購買的數量相同,但受該計劃所載任何其他限制的限制。在一次發售結束時,參與者賬户中僅因無法購買零碎股份而剩餘的任何金額將結轉到下一次發售中;參與者賬户中在發售結束時剩餘的任何其他餘額將立即退還給參與者。管理人可採取一切必要行動,就居住於中國但在中國以外國家並無永久居留的參與者,更改行使期權的方法以及交換和轉讓收益,以遵守適用的中國外匯和税務法規以及任何其他適用的中國法律和法規。
12.沒有選擇餘地。*任何已授予但在發售結束前未行使的選擇權將自動失效.如果本計劃終止,而任何選擇權仍未執行和未行使,則任何此類選擇權均應失效。
13.加強發證工作。代表根據本計劃購買的股份的股票只能以僱員的名義、以僱員和另一名具有生存權的法定年齡的人的名義、或以經僱員授權為其為該目的的代名人的經紀人的名義發行。
14.關於終止或轉移就業的權利。*如果參與者在任何要約的行使日期之前因任何原因終止僱用,將不會從應付給該參與者的任何工資中扣除工資,參與者賬户中的餘額將支付給該參與者,或在該參與者死亡的情況下,支付給他或她的指定受益人,就像該參與者已根據第9條退出本計劃一樣。為此目的,如果僱用該僱員的公司不再是指定子公司,則該僱員將被視為終止僱傭。或者如果員工被調到公司或指定子公司以外的任何公司。如果參與者從423組成部分下的要約轉移到非423組成部分下的要約,參與者的期權的行使將僅在符合《守則》第423節的範圍內符合423組成部分的條件。如果參與者從非423組件下的報價轉移到423組件下的報價,則參與者在非423組件下的選擇權的行使將保持不合格。此外,就本計劃而言,如果僱員因服兵役、生病或公司批准的任何其他目的而休假,僱員重新就業的權利受到法規或合同或給予休假所依據的政策的保障,或者如果行政長官另有書面規定,則僱員將不被視為已終止僱用。
B-4 ::BeiGene 2024年委託聲明 

目錄
附錄B
15.制定特別規則和子計劃;非美國僱員。*儘管本協議有任何相反規定,但署長可採用適用於特定指定子公司員工的特別規則或分計劃,只要署長確定此類規則對於在指定子公司有員工的司法管轄區執行本計劃是必要或適當的,這些規則涉及但不限於參加計劃的資格、處理和進行工資扣減、設立銀行或信託賬户以持有工資扣減、利息支付、當地貨幣兑換、繳納工資税的義務、預扣程序和股票發行處理,這些規則中的任何一項都可能根據適用要求而有所不同;如果此類特別規則或子計劃與《守則》第423(B)節的要求不一致,則受此類特殊規則或子計劃約束的員工將參加非423部分。儘管有本計劃的前述條文,本公司或指定附屬公司的僱員如屬非美國司法管轄區的公民或居民(不論他們是否也是公民或居住在美國的外國人(屬守則第7701(B)(1)(A)節的涵義)),可被排除於計劃的資格之外,前提是 (A)根據該司法管轄區的法律禁止根據該計劃向非美國司法管轄區的公民或居民授予選擇權,或(B)遵守外國司法管轄區的法律會導致該計劃違反該守則第423節的要求。
16.代表期權持有人,而不是股東。*向參與者授予期權或從其薪酬中扣除,均不應使該參與者成為該計劃下期權所涵蓋股份的持有人,直至該等股份已由該參與者購買並向其發行為止。因此,參與者不應擁有任何投票權或參與任何股息或分派(包括因本公司清盤而產生的股息或分派)的權利,該等股息或分派(包括因本公司清盤而產生的股息或分派)將於其購買及發行該等股份前一天向股東名冊上的股東宣佈或建議或議決支付。
17.土地權利不得轉讓。除通過遺囑或世襲和分配法外,參與者不得轉讓本計劃下的其他權利,並且在參與者有生之年只能由參與者行使。
18.提高資金使用效率。*本公司根據本計劃收到或持有的所有資金可與其他公司資金合併,並可用於任何公司用途。
19.在影響股票的變化情況下進行調整;控制權的變化。
(a) 如果發生資本化發行、配股、股份拆細、股份分拆、股份合併、反向股份分拆或減少公司股本影響股份,則應公平或按比例調整本計劃批准的股份數量和第10條規定的股份限制,以使該事件適當生效。該計劃項下的任何此類調整將根據香港上市規則第17.03(13)條進行。
(B)如控制權發生變動,每項尚未行使的選擇權將由繼承人法團或繼承人法團的母公司或附屬公司承擔,或由繼承人法團的母公司或附屬公司取代。倘若繼承人法團拒絕承擔或取代該期權,與該期權有關的發售將會縮短,方法是設定一個新的行權日期(“新行權日期”),以結束該要約期。新的行使日期將發生在擬議的控制權變更日期之前。管理人將在新的行使日期之前以書面或電子方式通知每個參與者,參與者的期權的行使日期已更改為新的行使日期,參與者的期權將在新的行使日期自動行使,除非在該日期之前,參與者已按照本合同第(9)節的規定退出了報價。
20.修訂《規劃》。*董事會可隨時並不時地在任何方面修訂計劃,但經如此更改的計劃或期權的條款必須符合股份上市的任何證券交易所的適用規則,但未經股東批准,不得作出任何修訂,以增加計劃批准的普通股數量,或作出任何其他需要股東批准的更改,以符合經修訂的計劃的423個組成部分,根據守則第423(B)節符合“僱員購股計劃”的資格,或任何其他需要股東批准才能符合股份上市交易所適用規則的重大變動。
21.解決股份不足的問題。*如果在任何行使日期購買的股份總數加上根據該計劃以前的發售購買的股份數量超過根據該計劃可發行的最高股份數量,則當時可用的股份應按代表每個參與者在該行使日期購買股份的累計工資扣減金額按比例分配。
BeiGene 2024年委託聲明 :: B-5

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附錄B
22.終止《計劃》。*董事會可隨時終止本計劃。計劃終止後,應及時退還參與者賬户中的所有金額。
23.香港上市規則的適用範圍。*該計劃是一項酌情僱員購股計劃,並不構成就香港上市規則第17章而言的購股權計劃。
24.完善政府規章。*根據本計劃,本公司出售和交付股份的義務須獲得與授權、發行或出售該等股份有關的所有政府批准。
25.中國的追回政策。*本計劃項下之購股權須受本公司不時生效之追回政策所規限,該政策可容許本公司在本公司財務報表出現重大錯報、相關故意失當行為或追回政策所述其他情況時,向參與者追討酬金(可能包括授予之任何購股權)。
26.評估參與者遵守法律的情況。*參與者應遵守與其參與本計劃有關的所有適用法律和法規。
27.依法治國。根據本計劃和根據本計劃採取的所有選擇和行動,應受開曼羣島法律管轄,並根據開曼羣島法律解釋,這些法律適用於開曼羣島,不考慮法律衝突原則。就本計劃所引起或與本計劃相關的任何法律程序而言,本公司及其參與者不可撤銷地服從開曼羣島法院的專屬司法管轄權。
28.擴大股票發行規模。新股可在行使認購權後,從授權但未發行的股份、本公司庫房持有的股份或任何其他適當來源發行。任何該等股份應與所有現有已發行股份相同,並應在符合本公司當時有效的所有組織章程細則的規定下發行,並將在Pari和Passu其他繳足股款股份於參與者於本公司股東名冊上登記之日已發行,但須受適用法律規限。
29.取消預提税金。參保人蔘與本計劃須遵守任何適用的美國和非美國聯邦、州或地方對與本計劃相關的收入預扣税款的要求。每名參與者同意,通過輸入本計劃,公司及其子公司有權通過公司決定的任何方式扣繳任何適用的預扣税,包括從參與者的工資、薪金或其他薪酬中扣繳。適用的預扣税可能包括向本公司或任何子公司提供所需的任何預扣,以及可歸因於該參與者出售或處置普通股的税收減免或利益。在履行所有預扣義務之前,公司將不會被要求根據該計劃發行任何普通股。
30.根據423組成部分出售股份時發出的通知。*每個正在或可能需要繳納美國所得税的參與者同意,通過輸入計劃的423部分,就根據計劃購買的任何股份的任何處置向公司發出及時通知,如果處置發生在根據該等股份購買的期權授予日期後兩年內或該等股份被購買之日後一年內。
31.税則第409a節;税務資格。
(A)《國際規則》第409a節根據423條款授予的期權不受《守則》第409A節的適用,而根據非423條款授予的期權的目的是根據守則第409A條所載的“短期延期”豁免而獲得豁免。為推進前述規定,即使本計劃中有任何相反的規定,如果管理人確定根據本計劃授予的選擇權可能受《守則》第409a節的約束,或者本計劃中的任何規定將導致選擇權受《守則》第409a節的約束,則管理人可修改本計劃的條款和/或未完成選擇權的條款,或在每種情況下采取管理人認為必要或適當的其他行動,以免除根據本計劃授予的任何未完成選擇權或未來選擇權,使其不受或允許任何此類選擇權遵守《規範》第409a節,但只有在署長的任何此類修訂或行動不違反《守則》第409a節的範圍內。儘管有上述規定,如果意在豁免或遵守的期權,公司將不對參與者或任何其他方承擔任何責任
B-6 ::BeiGene 2024年委託聲明 

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附錄B
對於《守則》第409a節的任何豁免或遵守,或署長就此採取的任何行動,均不適用。本公司並不表示該計劃下的選項符合守則第409A節的規定。
(B)具有良好的税務資格儘管本公司可能會努力(I)根據美國或美國以外司法管轄區的法律對優惠税待遇選項給予資格,或(Ii)避免不利的税收待遇(例如,根據守則第409a節),但本公司對此不作任何陳述,並明確否認任何維持優惠税待遇或避免不利税收待遇的契約,即使本計劃有任何相反規定,包括本計劃第31(A)節。本公司在其公司活動中將不受限制,而不考慮該計劃對參與者的潛在負面税務影響。
32. 修改後的生效日期和股東批准. 該計劃應於修訂後的生效日期生效,並將有效期至2028年12月7日,除非董事會根據第22條提前終止。
董事會批准第四次修訂和重新規定的日期:2024年4月15日
股東批准第四次修訂和重新規定的日期:
BeiGene 2024年委託聲明 :: B-7

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開曼羣島公司編號247127
百濟神州股份有限公司。
百濟神州有限公司
(股票代碼:納斯達克:BGNE|香港交易所:06160|上交所:688235)
(“公司”)
代表委任表格
我/我們
請打印姓名
請打印地址
作為公司股東,特此任命會議主席或
請打印姓名
請打印地址
作為本人/吾等的代表投票本人/吾等的所有普通股或                 。本人/我們及代表本人/我們出席本公司股東周年大會的普通股(“年會將於2024年6月5日上午8:30舉行。當地時間,於開曼羣島大開曼KY1-1108 Solaris大道94號Mourant治理服務(開曼)有限公司辦公室及股東周年大會任何續會上。
公司董事會(“董事會”)建議對每位董事提名人進行投票,對第16號決議進行為期1年的投票,並對其他決議進行投票。
我/我們的代理人奉命就下列決議進行表決:
vbl.反對,反對
棄權
決議1 - 普通決議
那個
Olivier Brandicourt博士將並在此再次當選為本公司二級董事,直至2027年股東周年大會和他的繼任者被正式選舉和符合資格為止,但他必須提前辭職或被免職。
分辨率2 - 普通分辨率
那個
唐納德·W·格雷澤將並在此再次當選為本公司二級董事,直至2027年股東周年大會和他的繼任者得到正式選舉和符合條件為止,但他必須提前辭職或被免職。
分辨率3 - 普通分辨率
那個
邁克爾·高樂將並在此再次當選為本公司二級董事,直至2027年股東周年大會和他的繼任者正式當選和符合資格為止,但他必須提前辭職或被免職。
決議4 - 普通決議
那個
C.Corazon(Corsee)D.Sanders博士將並在此再次當選為本公司二級董事,直至2027年年度股東大會和她的繼任者被正式選舉並具有資格為止,但她必須提前辭職或被免職。
分辨率5 - 普通分辨率
那個
現委任安永會計師事務所、安永會計師事務所及安永華明律師事務所為本公司截至2024年12月31日止財政年度的獨立核數師,現予批准、批准及確認。
決議6 - 普通決議
那個
董事會現被授權確定截至2024年12月31日的財年的審計師薪酬。
決議7 - 普通決議
那個
授予董事會發行股份授權,以發行、配發或處理未發行的普通股及/或美國存托股份(“美國存託憑證“)(包括以庫房形式出售或轉讓庫存股(具有於2024年6月11日生效的香港上市規則所賦予的涵義)),且不超過截至本公司下一屆股東周年大會通過本普通決議案之日本公司已發行股份(庫存股除外)總數的20%,特此批准。
 
i

目錄
vbl.反對,反對
棄權
決議8 - 普通決議
那個
批准向董事會授予股份回購授權,以回購不超過本公司截至下屆股東周年大會通過該普通決議案之日已發行普通股(不包括人民幣股和庫存股)總數10%的普通股(不包括人民幣股份)及/或美國存託憑證。
決議9 - 普通決議
那個
本公司及其承銷商現獲授權全權酌情向貝克兄弟顧問有限公司及高瓴資本管理有限公司及其關聯方(“現有股東“),以維持每名現有股東(按本公司當時已發行股本計算)在分配根據第7號決議所載一般授權進行發售所發行的相應證券之前及之後的百分比不變,為期五年,該期間每年可滾動延長。
決議10 - 普通決議
那個
現授權本公司及其承銷商全權酌情向安進配售。安進“),以維持在分配根據第7號決議所載一般授權進行的發售所發行的相應證券之前及之後安進的持股百分比(按本公司當時已發行股本計算)不變,為期五年,該期間每年可滾動延長。
決議11 - 普通決議
那個
向單位授予限售股份(“RSU“)根據第二份修訂及重訂的2016年購股權及獎勵計劃(經修訂),授予John V.Oyler先生6,000,000美元的公平價值2016年計劃“),根據委託書中描述的條款和條件,現予以批准。
決議12 - 普通決議
那個
授予單位業績份額(“PSU“)根據委託聲明中描述的條款和條件,在2016年計劃下向John V. Oyler先生授予日期公允價值為6,000,000美元,特此批准。
決議13 - 普通決議
那個
根據委託書所述條款及條件,根據2016年度計劃,批准向王曉東博士授予授予日期公平價值為1,333,333美元的RSU。
決議14 - 普通決議
那個
根據委託書中描述的條款和條件,根據委託書中描述的條款和條件,根據2016年度計劃,向獨立非執行董事Olivier Brandicourt博士、Margaret Dugan博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生、Anthony C.Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、Dr.Alessandro Riva博士、Dr.Corazon(Corsee)D.Sanders博士和陳清清先生每人授予公平價值為200,000美元的RSU,將於此獲得批准。
決議15 - 普通決議
那個
在不具約束力的諮詢基礎上,現批准委託書中披露的本公司指定高管的薪酬。
決議16 - 普通決議
那個
,在不具約束力的諮詢基礎上,未來就本公司被任命的高管的薪酬進行諮詢投票的頻率將按本協議批准的頻率舉行。
1年
兩年時間
3年

第17(A)號決議 - 普通決議
那個
現批准委託書中所述的本公司2016年第三次修訂和重訂的股票期權和激勵計劃。
第17(B)號決議 - 普通決議
那個
現批准委託書所述本公司2016年第三份經修訂及重訂的購股權及激勵計劃中所載的顧問升格。
決議18 - 普通決議
那個
現批准委託書中所述的第四份經修訂及重訂的本公司2018年員工購股計劃。
決議19 - 普通決議
那個
如有需要,如股東周年大會舉行時票數不足以批准上述任何建議,主席可暫停會議,以徵集額外的委託書,特此批准。
請打勾表示你的投票意向。該代理在正確執行時,將按照本文所述的方式進行投票。如果您沒有填寫此部分,您的委託書將:(I)按照董事會建議的方式就委託書(
 
II

目錄
於二零二四年四月二十六日或約二零二四年四月二十六日提供此委託書;及(Ii)可酌情就任何其他於股東周年大會上妥為提交的事項投票或棄權。
簽署: 日期: 2024
姓名:
 
三、

目錄
注意事項
1.
本委託書是由董事會徵集的。*委託書不必是本公司的股東。會員可自行選擇委派一名代表。如你擬委任其他人,請刪去“會議主席”字樣,並在所提供的空白處填上你擬委任的人的姓名。如果沒有插入其他姓名,會議主席將擔任你的代表,無論是否進行了這樣的刪除。如果您希望投票的普通股少於您持有的所有普通股,請刪除“我的所有/我們的普通股”字樣,並填上您希望投票的普通股的編號。如你希望少投全部票,或在某項決議案上投下部分“贊成”票和“反對”票,而在某項決議案上投“棄權票”,你必須在有關的方格內填上所投的票數。
2.
如本表格交回時並無指明代表如何投票,則代表將(I)按董事會建議的方式就代表聲明所載的上述事項投票,及(Ii)就股東周年大會上適當提出的任何其他事項酌情表決或棄權。
3.
如果您勾選“棄權”,將意味着您的代理人將放棄投票,因此,您的投票將不會被計算為支持或反對相關決議。為確定是否有法定人數,將計入棄權票。
4.
此委託書僅供股東使用。如果委任人是一家公司實體,則該委託書必須蓋上其印章或由為此目的而正式授權的官員或代理人簽署。
5.
為使本表格有效,本表格必須妥為籤立、註明日期及遞交(連同簽署並註明日期的授權書或其他授權文件(如有)(或經公證的該等授權書或其他授權文件的經公證的核證副本)如下:
a.
於凌晨5:00在開曼羣島會員名冊上直接持有我們普通股的人士。開曼羣島時間2024年4月19日(記錄日期“)必須(1)將籤立的委託書(A)郵寄或親手寄回開曼羣島登記處:大開曼羣島大開曼KY1-1108 Solaris大道94號的哀悼者治理服務(開曼)有限公司的辦公室,或(B)電郵至百濟神州@morant.com,以便在上午8:30前收到。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日;或(2)親自出席年會,就提案進行表決。
b.
在登記日期直接在本公司香港會員名冊上持有本公司普通股的人士必須(1)以郵寄或親手方式將籤立的委託書交回本公司在香港的登記處(“香港註冊處處長"):香港中央證券登記有限公司,香港灣仔皇后大道東183號合和中心17 M樓,以便在開曼羣島時間上午8:30/紐約時間上午9:30/香港時間2024年6月3日晚上9:30之前收到;或(2)親自出席週年大會對提案進行投票。
c.
在備案日持有我公司在上海證券交易所明星市場上市的人民幣股票的人士必須(1)通過上海證券交易所的在線投票系統進行投票;或(2)親自出席股東周年大會對提案進行投票。至於網上投票安排,截至記錄日期的本公司人民幣股份持有人如欲行使其投票權,可透過(I)於交易窗口(即上午9:15-9:25、上午9:30-11:30、下午1:00-下午3:00)在其指定經紀開立的人民幣股份交易賬户,透過上交所交易系統的投票平臺投票。北京時間)2024年6月5日起在明星市場;或(Ii)上午9:15起在上海證券交易所互聯網投票平臺(vote.sseinfo.com)。至下午3點北京時間2024年6月5日。本公司將於上海證券交易所網站就上海證券交易所明星市場人民幣股票持有人根據明星市場規則的投票安排作出進一步公告。
6.
對此表單進行的任何更改都必須由您草簽。
7.
您可以通過以下方式撤銷以前提交的委託書:(I)在上午8:30之前通過郵寄或電子郵件或親手重新提交本委託書。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日或(Ii)親身出席股東周年大會並表決。任何書面撤銷通知或其後的代表委任表格必須於上午8時30分前由開曼羣島註冊處處長或香港註冊處處長(視何者適用而定)收到。開曼羣島時間/上午9:30紐約時間/晚上9:30香港時間2024年6月3日。該等書面撤銷通知或其後的代表委任表格應以郵寄、電郵或專人方式送交開曼註冊處處長或香港註冊處處長(視何者適用而定)。
8.
填寫並交回本表格並不妨礙閣下出席股東周年大會及親自投票,儘管出席股東周年大會本身並不會撤銷本代表委任。
9.
如果是聯名持有人,任何一個聯名持有人的簽名就足夠了,但應説明所有聯名持有人的姓名。親身或委派代表投票的優先持有人(按照股東名冊上有關該持股的順序)的投票將被接受,而另一聯名持有人(S)的投票權將被排除在外。
個人信息收集聲明
閣下及閣下的代表(或代理人)的姓名或名稱(S)及地址乃自願提供,以處理閣下委任代表(或代理人)的要求及閣下在本公司股東周年大會(“本公司股東周年大會”)上的投票指示。目的“)。我們可能會將您和您的代理人(或代理人)的姓名(S)和地址轉讓給我們的代理人、承包商或第三方服務提供商,他們向我們提供行政、計算機和其他服務,用於與本公司的目的相關的用途,並轉讓給法律授權要求提供信息或與該目的有關並需要接收信息的各方。您和您的代理人的姓名(S)和地址將被保留一段必要的時間,以實現上述目的。有關查閲及/或更正有關個人資料的要求,可根據《個人資料(私隱)條例》的規定提出,並須以書面向香港中央證券登記有限公司提出,地址為上述地址。
 
四.

定義14A錯誤000165130800016513082023-01-012023-12-3100016513082022-01-012022-12-3100016513082021-01-012021-12-3100016513082020-01-012020-12-31000165130812023-01-012023-12-310001651308bgne:報告ValueOfShareAwards成員ECD:People成員2023-01-012023-12-310001651308bgne:報告ValueOfShareAwards成員ECD:People成員2022-01-012022-12-310001651308bgne:報告ValueOfShareAwards成員ECD:People成員2021-01-012021-12-310001651308bgne:報告ValueOfShareAwards成員ECD:People成員2020-01-012020-12-310001651308bgne:報告ValueOfOptionAwards成員ECD:People成員2023-01-012023-12-310001651308bgne:報告ValueOfOptionAwards成員ECD:People成員2022-01-012022-12-310001651308bgne:報告ValueOfOptionAwards成員ECD:People成員2021-01-012021-12-310001651308bgne:報告ValueOfOptionAwards成員ECD:People成員2020-01-012020-12-310001651308bgne:股票獎項調整成員ECD:People成員2023-01-012023-12-310001651308bgne:股票獎項調整成員ECD:People成員2022-01-012022-12-310001651308bgne:股票獎項調整成員ECD:People成員2021-01-012021-12-310001651308bgne:股票獎項調整成員ECD:People成員2020-01-012020-12-310001651308bgne:股票獎年公平價值股票獎授予當前財政年度成員ECD:People成員2023-01-012023-12-310001651308bgne:股票獎年公平價值股票獎授予當前財政年度成員ECD:People成員2022-01-012022-12-310001651308bgne:股票獎年公平價值股票獎授予當前財政年度成員ECD:People成員2021-01-012021-12-310001651308bgne:股票獎年公平價值股票獎授予當前財政年度成員ECD:People成員2020-01-012020-12-310001651308bgne:養老金價值和股權獎勵價值補償表適用年成員ECD:People成員2023-01-012023-12-310001651308bgne:養老金價值和股權獎勵價值補償表適用年成員ECD:People成員2022-01-012022-12-310001651308bgne:養老金價值和股權獎勵價值補償表適用年成員ECD:People成員2021-01-012021-12-310001651308bgne:養老金價值和股權獎勵價值補償表適用年成員ECD:People成員2020-01-012020-12-310001651308bgne:增加減少來自PriorFiscalYearendFor 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