附錄 99.7

新概念國際集團 控股有限公司

（“ 公司”）

回扣政策

導言

公司 董事會（“董事會”）認為，創建和維持強調誠信和問責制並強化公司績效薪酬理念的 文化符合公司及其股東的最大利益。因此， 董事會通過了這項政策，該政策規定，如果由於嚴重不遵守聯邦證券法（“政策”）的財務報告要求而重報會計 ，則可以補償某些高管薪酬。 本政策旨在遵守 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 10D 條。

行政

本政策應由 董事會管理，如果由董事會指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為 對薪酬委員會的引用。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

受保高管

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準 確定的公司現任 和前任執行官，以及 可能不時被董事會視為受該政策約束的其他高級管理人員/員工（“受保高管”）。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法的任何財務報告 要求而要求公司 編制其財務報表的會計重報，則董事會將要求償還或沒收任何受保高管在公司需要編制 會計重報之日之前的三個已完成財政年度內獲得的任何超額激勵性薪酬 。

激勵補償

就本政策而言，激勵 薪酬是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、賺取或歸屬完全或部分基於 實現財務報告指標的情況：

財務報告措施包括：

超額激勵補償： 金額待收回

要追回的金額將是根據董事會確定的重報業績本應支付給受保高管的激勵性薪酬的錯誤數據， 的激勵薪酬超出部分。

如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額 ，則其 將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

補償方法

董事會將自行決定 根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

不予賠償

公司不得向任何受保高管賠償 因任何錯誤發放的激勵性薪酬而蒙受損失。

口譯

董事會有權解釋和 解釋本政策，併為管理本政策做出所有必要、適當或可取的決定。 意在解釋本政策時應符合《交易法》第 10D 條的要求以及美國證券交易委員會或公司 證券上市的任何國家證券交易所採用的任何 適用規則或標準。

生效日期

本政策自董事會通過 之日（“生效日期”）起生效，並適用於在該日當天或之後獲得批准、發放 或授予受保高管的激勵性薪酬。

修訂；終止

董事會可以不時 自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以反映證券和 交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守公司證券上市的國家證券交易所 通過的任何規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

董事會希望本政策 在法律允許的最大範圍內適用。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議 均應要求受保高管 同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利的條件。根據任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款，本政策下的任何補償權是對公司可能獲得的任何其他 補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。

不切實際

董事會應根據本政策收回任何多餘的激勵 薪酬，除非這種追回不切實際，這是董事會根據《交易法》第 10D-1 條和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定的。

繼任者

本政策對所有受保的 高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可執行。